¿Cómo solicitar un trabajo para un emprendedor individual? Peculiaridades del registro y fiscalidad de los empleados en SP

Tarde o temprano, llega el momento de que un emprendedor individual sea necesario contratar a un empleado. Si está en el negocio minorista, lo más probable es que su primer empleado sea un vendedor. En este artículo te contamos cómo registrar un vendedor para un empresario individual correctamente, sin infringir inadvertidamente la ley y sin correr el riesgo de ser "atrapado" por las autoridades reguladoras por alguna cosita molesta.

Antes de contratar a un cajero, eche un vistazo a su equipo. En 2019, la Ley 54-FZ obliga a todos a trabajar con una caja registradora en línea e indicar el nombre del producto en el cheque: su programa de efectivo debería poder hacer esto. Nuestra aplicación Kassa MoySklad admite este y todos los demás requisitos legales. Descárgalo y pruébalo ahora: es gratis.

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Instrucciones: cómo registrar un vendedor en un empresario individual

El empleado debe traerle:

• pasaporte u otro documento de identidad;
• libro de trabajo (si su empresa es su primer trabajo para el vendedor, entonces usted mismo debe conservar el libro de trabajo);
• certificado de seguro de pensión estatal (SNILS);
• documentos de registro militar.

Sería mejor si el vendedor también proporciona un historial médico. En el caso de que intercambie productos alimenticios y agua potable, este requisito es obligatorio (artículo 213 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, orden de Rospotrebnadzor del 20 de mayo de 2005 No. 402), pero para el resto de la gama de productos , la lista exacta no está definida en la legislación. El Código del Trabajo dice que las profesiones cuyos representantes requieren exámenes médicos periódicos son determinadas por los sujetos de la federación. Pero en nuestra situación no estamos hablando de una profesión, sino del tipo de bienes. Por lo tanto, incluso si su futuro empleado tiene que vender bicicletas, es mejor tener un libro. Y tanto más vale la pena ocuparse de esto si sus empleados venderán artículos para niños, cosméticos y perfumería.

Es responsabilidad del vendedor redactar un libro médico, pero el empleador debe financiar los exámenes médicos (artículo 34 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ, artículo 213 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se puede interpretar de tal manera que tendrá que pagar al empleado por el libro médico en sí, ya que este documento confirma la aprobación de un examen médico y pruebas por parte del propietario.

Haga copias de los documentos que se le proporcionaron y guárdelos en el archivo personal del empleado.

No es necesario escribir una solicitud de trabajo para un futuro vendedor, pero no está prohibido.

Debe celebrarse un contrato de trabajo con el empleado. La legislación no declara una forma específica de este acuerdo, cada empleador puede redactar la suya propia. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene ciertos requisitos para ello. En nuestro sitio web se puede descargar una muestra y un formulario de contrato de trabajo entre un empresario individual y un vendedor. El contrato debe redactarse en dos copias: una se queda con usted, la otra se la lleva el empleado.

La contratación de un empleado debe formalizarse mediante orden. Dentro de los tres días posteriores al inicio del trabajo, el empleado debe estar familiarizado con él contra firma. Tenga en cuenta que la fecha del pedido no puede ser anterior a la fecha de ejecución del contrato de trabajo, ya que el pedido en sí se elabora sobre la base del contrato.

Al mismo tiempo, incluso antes de la firma del contrato de trabajo, el empleado, también contra firma, debe estar familiarizado con la normativa laboral interna y demás normativa que se relacione con su actividad laboral. En particular, puede ser la instrucción laboral del vendedor, la disposición sobre bonificaciones y otros documentos.

Y después de que se haya emitido la orden para la contratación de un nuevo empleado, es necesario hacer una entrada en su libro de trabajo, así como emitir una tarjeta de empleado personal en el formulario T-2.

Responsabilidad material del vendedor

El registro de un vendedor tanto en una organización como en un empresario individual generalmente no se limita a los elementos obligatorios que ya se enumeran anteriormente.

Además de un contrato de trabajo, también debe celebrar un acuerdo de responsabilidad individual total con el vendedor o el cajero. En el caso de que varios vendedores trabajen para usted, se concluye un acuerdo de responsabilidad colectiva total, lo que implica que, en caso de daño, la responsabilidad se divide en partes iguales entre todos los empleados con los que se concluye dicho acuerdo.

La ley no le obliga a celebrar tales acuerdos con sus vendedores, pero vale la pena hacerlo por su tranquilidad por sus bienes y su dinero. Si dichos acuerdos no se concluyen, entonces, en caso de daños a su propiedad por culpa del vendedor, él asumirá una responsabilidad financiera limitada, que no puede exceder sus ganancias mensuales promedio (artículo 241 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) . Al concluir un acuerdo sobre la responsabilidad total, el empleado está obligado a compensar el daño en su totalidad (artículos 242 y 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La lista de profesiones con cuyos representantes es posible celebrar acuerdos sobre plena responsabilidad está aprobada por ley. Puede familiarizarse con él en el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31.12.2002, No. 85. Esta lista incluye la profesión de cajero. La profesión de vendedor como tal no está incluida en ella, pero puede concluir este acuerdo con el vendedor, ya que este empleado realiza funciones que también están incluidas en esta lista, a saber, el trabajo en la venta, almacenamiento y preparación para la venta de bienes.

De acuerdo con el artículo 243 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se impone a un empleado la responsabilidad material total en los siguientes casos:

1. el empleado, de acuerdo con la ley, tiene la responsabilidad total por los daños causados \u200b\u200bal empleador;
2. escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un contrato escrito o un documento único;
3. el daño fue causado intencionalmente;
4. el daño fue causado en un estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos;
5. el daño fue causado como resultado de las acciones criminales del empleado establecidas por el veredicto judicial;
6. daño como resultado de una infracción administrativa;
7. divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley;
8. el daño no fue causado en el desempeño de las funciones laborales del empleado.

La responsabilidad no puede recuperarse si el daño fue causado por fuerza mayor o como resultado de la autodefensa del empleado, y también si el empleador no proporcionó las condiciones adecuadas para el almacenamiento de la propiedad.

Agregamos que está prohibido celebrar acuerdos de plena responsabilidad con empleados menores de 18 años.

En nuestro sitio web puede descargar muestras y formularios de acuerdos sobre responsabilidad individual y colectiva, cuyas disposiciones cumplen con la ley.

El daño material se revela durante el inventario. Al mismo tiempo, es importante que el procedimiento de inventario esté correctamente elaborado. Los documentos que prueban la culpabilidad del vendedor son actos de inventario, explicaciones escritas del propio vendedor, así como de otros empleados, memorandos y documentos contables primarios. En caso de escasez, el empleado puede compensarlo voluntariamente o, si se niega, se le puede cobrar el daño a través del tribunal. Por acuerdo con usted como empleador, el empleado tiene derecho a indemnizar los daños materiales a plazos. En este caso, el empleado deberá proporcionarle un compromiso por escrito de pagar los daños, indicando el momento de los pagos.

Si está solicitando un empleado por primera vez

Si el vendedor es su primer empleado, luego de registrar una relación laboral con él, deberá registrarse como empleador en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como en el Fondo de Seguro Social.

Se debe contactar al FSS dentro de los 10 días posteriores a la celebración de un contrato de trabajo con el vendedor. Es mejor preparar los documentos que necesita para esto con anticipación. Esta es una solicitud de registro en el FSS como empleador, una copia de un certificado de registro de un individuo (empresario individual) con una autoridad fiscal, un certificado de registro como empresario individual, su pasaporte, así como el trabajo de un empleado. libro y un certificado de apertura de una cuenta corriente, si ya la ha abierto.

Si no cumple con el plazo de 10 días para registrarse en el FSS, tendrá que pagar una multa de 20.000 rublos.

El plazo para el registro en el Fondo de Pensiones es de 30 días después de la conclusión de un contrato de trabajo con un empleado. Necesitará una solicitud de registro en la UIF como empleador, una copia del certificado de registro como empresario individual, un certificado de registro ante la autoridad fiscal, su pasaporte y un contrato de trabajo con el empleado.

En caso de demora en la presentación de documentos a la UIF, se le impondrá una multa de 5,000 rublos (hasta 90 días de demora) y 10,000 rublos (más de 90 días).

Ambos fondos deben registrarlo dentro de los 5 días. Recibirá avisos con números de registro de empleador asignados.

En el futuro, el registro de un vendedor para usted como empresario individual será más fácil, ya que el procedimiento de registro en el FSS y el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia debe completarse solo una vez.

Cómo registrar un vendedor durante un período de prueba

No se redacta un acuerdo por separado con el vendedor sobre el período de prueba. Esta condición está estipulada en el contrato de trabajo principal.

La duración de la prueba se indica no solo en el contrato de trabajo, sino también en la orden de trabajo. Los días en que un empleado se ausenta del trabajo (por ejemplo, debido a una enfermedad) no se cuentan en el período de prueba.

Si decide despedir a un empleado durante el período de prueba, debe notificarlo por escrito contra firma tres días antes de la finalización del trabajo. El aviso debe indicar los motivos del despido. El propio vendedor también estará obligado a notificarle como empleador su falta de voluntad para seguir trabajando tres días antes del cese de su actividad. Si el vendedor es despedido durante el período de prueba, no se le paga la indemnización. También puede decidir inscribir a un empleado de forma permanente antes de que finalice el período de prueba, y luego este período se puede reducir.

Agregamos que, de acuerdo con la ley, el vendedor en período de prueba tiene los mismos derechos que el resto de empleados. No debe subestimar su salario, privarlo de las pausas para el almuerzo, etc. Puede obtener más información sobre las condiciones y la duración del período de prueba.

Cómo registrar un vendedor bajo un contrato de trabajo

El registro del vendedor bajo un contrato de trabajo es ilegal. Un contrato de trabajo no se refiere a contratos laborales, sino a contratos de derecho civil, y el Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe la celebración de contratos civiles si en realidad regulan las relaciones laborales (artículo 15). Y la responsabilidad aquí puede ser la misma que en el caso de que el vendedor no esté registrado con un empresario individual.

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es que en las relaciones bajo un contrato de trabajo, no es el proceso de trabajo lo que se estipula, sino su resultado. Al mismo tiempo, el propio empleado elige las formas en que logrará este resultado y no está obligado a estar presente en el territorio del empleador. El vendedor, por otro lado, debe estar en la tienda y cumplir con su horario laboral aceptado, que no puede reflejarse en el contrato de trabajo. Además, en virtud de un contrato de trabajo, el cliente paga al contratista una remuneración por el resultado del trabajo, y el contrato de trabajo implica que usted paga el salario del empleado dos veces al mes. Hay algunos matices más: garantizar las condiciones de trabajo que son obligatorias según un contrato de trabajo, pero no según un contrato, y así sucesivamente.

Dado que el contrato no implica los derechos del contratista a licencia por enfermedad y vacaciones pagadas, así como marcas en el libro de trabajo, hace varios años muchos empresarios preferían registrar empleados de esta manera. Sin embargo, desde finales de diciembre de 2013, ha aparecido una norma en el Código de Trabajo ruso que prohíbe esto.

Y si formalizas a tu vendedor bajo un contrato de trabajo y él va a los tribunales, entonces la ley estará del lado del vendedor. De acuerdo con el artículo 11 del Código Laboral de la Federación de Rusia, su relación con el empleado será reconocida como laboral, y luego tendrá que pagarle todas las vacaciones, licencia por enfermedad, etc. Un empleado en esta situación está protegido no solo por el Código Laboral, sino también por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (artículo 5.27); al menos, enfrentará sanciones administrativas. Más sobre ellos en la siguiente sección.

Si el vendedor no está registrado con un empresario individual

Muchos empresarios se preguntan qué tipo de multa se enfrentan si el vendedor no está registrado. Probablemente tengamos que molestar a algunos, pero en este caso, no solo se amenaza con una multa.

Si no quiere asumir la obligación de pagar la enfermedad y dejar al vendedor, así como pagar impuestos por él, la tentación es muy grande de no registrar al vendedor. Está claro que un empresario individual quiere reducir los costos tanto como sea posible. Hoy, sin embargo, la ley rusa protege bien a los trabajadores y, al intentar hacerlo, corres un gran riesgo.

Según el artículo 66 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a llevar libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado para él durante más de cinco días, y este trabajo para el empleado es el principal. Por lo tanto, si se descubre que un empleado está trabajando para usted sin estar registrado, o si es ejecutado bajo un contrato de derecho civil (por ejemplo, un contrato de trabajo), la ley estará de su lado.

De acuerdo con el artículo 5.27 mencionado anteriormente del Código de Infracciones Administrativas, la evasión del registro de un contrato de trabajo implica la imposición de una multa administrativa de 5,000 a 10,000 rublos. Hasta fines de diciembre de 2013, si se descubriera tal situación, el empresario también podría verse obligado a suspender sus actividades hasta por 90 días, ahora no se prevé tal medida.

Sin embargo, no piense que para un empleado no registrado puede salirse con una pequeña multa. En esta situación, dado que no paga impuestos por el empleado, las autoridades fiscales también estarán interesadas en usted y agregarán sus propias sanciones monetarias (artículos 123 y 126 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Además, el castigo puede ser posterior y criminal. Si se comprueba que ha cometido un delito de evasión fiscal, deberá pagar una multa de 100.000 a 300.000 rublos, puede enfrentar trabajos forzados hasta por un año, arresto hasta por 6 meses o prisión hasta por un año. . Si se reconoce que se cometió evasión fiscal a gran escala, la multa, así como las penas de trabajo forzoso y encarcelamiento, aumentarán. Así se establece en el artículo 198 del Código Penal de la Federación de Rusia.

Casos especiales

¿Necesito registrar a mi esposa como vendedora para un empresario individual?

Sí, si eres un empresario individual y tu esposa trabaja como vendedora en tu tienda, necesitas formalizar una relación laboral con ella. Esto también se aplica a otros parientes cercanos y lejanos que trabajan para usted. En este caso, a la ley no le importa si está en parentesco con su empleado: el vendedor debe tener garantías sociales y laborales, y deben pagar impuestos por él.

El propio director trabaja en lugar del vendedor. ¿Cómo registrarse?

Si usted es un empresario individual y usted mismo decidió trabajar como vendedor, entonces por ley no puede registrarse de ninguna manera. Las normas del Código Laboral se aplican a los empresarios individuales solo como empleador, y no es un empleado en relación con él mismo. En consecuencia, no puede celebrar un contrato de trabajo con usted mismo, pagar su propio salario y realizar otras acciones relacionadas con los empleados. Por lo tanto, puede reemplazar fácilmente a un vendedor o conductor ausente sin temor a las consecuencias.

En relación con la expansión del negocio, los emprendedores tienen una pregunta natural: ¿cómo formalizar a un empleado en un emprendedor individual oficialmente en 2019 y qué implicará esto? Las leyes de la Federación de Rusia dan una respuesta exhaustiva sobre este tema y su violación dará lugar a responsabilidad administrativa y, en algunos casos, penal. En este sentido, para evitar el castigo, debe estudiar cuidadosamente el material proporcionado.

Reglas para la contratación de personal bajo contrato de trabajo.

¿Cómo contratar a un empresario individual en 2019 y redactar todos los documentos de conformidad con la legislación vigente? Esta pregunta preocupa a los empresarios que se enfrentan por primera vez a este problema. Y para otros empresarios, cuyo personal incluye varias personas, será útil estudiar información detallada sobre el procedimiento de admisión para, si es necesario, traer toda la documentación de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

Que las reglas para solicitar que un empleado trabaje en un empresario individual en 2019 y empresas de otras formas de propiedad no se modifican.

Implican los siguientes pasos:

1. Obtener el consentimiento por escrito, de la persona aceptada, para el procesamiento y almacenamiento de datos personales.
2. Realización de un briefing introductorio y registro en la revista.
3. Familiarización con el momento de la transferencia de salarios, el monto de las bonificaciones y otras condiciones que tienen un impacto significativo en el proceso laboral.
4. Conclusión directa del contrato.
5. Emitir orden de admisión de un empleado y familiarizarlo con él, bajo firma.
6. Firma de un acuerdo sobre responsabilidad material - para ciudadanos asociados con el almacenamiento de propiedad de empresarios individuales.
7. Registro de carnet personal y libro de trabajo.
8. Registro de un empresario individual como empleador en el FSS y PFR.

El capítulo 14 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece las reglas básicas para el manejo de datos personales de los ciudadanos. La violación de ellos conduce a consecuencias desagradables. Por lo tanto, antes del registro oficial de un empleado en un empresario individual, debe solicitarle un consentimiento por escrito para el procesamiento y almacenamiento de información protegida por la ley.

El artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece para los líderes de las empresas normas y reglamentos en el campo de la protección laboral, que son vinculantes independientemente de la forma de propiedad. Esto también se aplica a los empresarios individuales. Para que la instrucción tenga fuerza legal, la persona que la imparte debe realizar una formación previa en instituciones especializadas habilitadas para este tipo de actividad.

Durante la sesión informativa de inducción, se presenta al empleado a:

• con información general sobre la función de producción de la PI;
• con las normas de protección laboral prescritas en las leyes de la Federación de Rusia;
• con los conceptos de jornada laboral y períodos de descanso;
• con las condiciones de trabajo y la presencia de factores nocivos presentes en el proceso de producción (si los hubiera);
• con las reglas de conducta para los empleados en el territorio de la empresa;
• con el procedimiento para emitir equipo de protección especial;
• con las circunstancias de los accidentes laborales y las intoxicaciones agudas (si las hubiera) y el procedimiento de actuación en caso de amenaza de que se produzcan;
• con responsabilidad por la violación de la disciplina de producción y las normas de protección laboral;
• con seguridad contra incendios en el territorio de la organización;
• con primeros auxilios a los heridos.

Si el proceso de producción utiliza equipos, una herramienta electrificada o el trabajo implica el uso de materiales y materias primas, un empresario individual, las Leyes de la Federación de Rusia, está obligado a realizar otros tipos de sesiones informativas (primarias, repetidas y específicas), como así como pasantías en el lugar de trabajo y posterior prueba de conocimientos. Todos los procedimientos realizados deben estar documentados.

Si el trabajo realizado en el IP no está relacionado con las condiciones enumeradas, entonces es posible eximirse de las sesiones informativas primarias y de otro tipo, para ello se elabora una orden correspondiente.

Todas las instrucciones de protección laboral enumeradas deben desarrollarse con anticipación. Se renuevan 1 vez en 5 años o cuando se introducen nuevos equipos en el proceso de producción. Se hace una entrada sobre las sesiones informativas realizadas en su registro.

Registro documental de la recepción

Según el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible celebrar un contrato de trabajo a más tardar 3 días después de la admisión real al trabajo. Pero, para evitar riesgos, se recomienda firmar este documento antes de completar las tareas de producción.

El registro de un empleado con un empresario individual comienza con la provisión de la siguiente lista de documentos por parte del solicitante:

1. Pasaporte o su copia notariada.
2. Libro de trabajo.
3. Identificación militar: para personas, por edad, sujetas a registro en instituciones especiales.
4. Diploma o certificado educativo.
5. Certificado de seguro PFR.
6. Comisiones médicas (si la actividad del empresario individual está relacionada con la alimentación, el trabajo con niños y otras condiciones definidas en el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
7. Certificados sobre la ausencia de casos de persecución penal o administrativa de un narcólogo y psiquiatra (cuando se trabaja con menores).

Es ilegal exigir otros documentos. En caso de litigio, este problema puede tener un impacto significativo en el proceso.

Dependiendo de la naturaleza de la obra, se pueden elaborar distintos tipos de contratos: urgentes o celebrados por tiempo indefinido, con o sin período de prueba.

Si el director de propiedad intelectual contrata a un nuevo empleado y tiene previsto utilizar sus servicios de forma continua, es aconsejable celebrar un acuerdo sin límite de tiempo. Y viceversa, si se firma por un período de ausencia prolongada de otra persona o por una temporada, entonces la mejor opción sería la elaboración de un contrato de duración determinada.

La presencia de un período de prueba brinda una oportunidad para que un empresario evalúe las habilidades profesionales y otras habilidades del empleado y, si son de calidad insuficiente, rescindir el contrato de trabajo según el artículo correspondiente.

El acuerdo se concluye en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado, se firma y la otra se queda con el empresario individual.

A más tardar tres días después del inicio real del desempeño de las funciones de producción por parte de la persona contratada, se emite una orden sobre su empleo. Está firmado por un empresario individual y una persona con quien está directamente relacionado.

La celebración de un acuerdo sobre responsabilidad material le da al empresario la oportunidad de recuperar los daños del empleado por la pérdida o daño deliberado a la propiedad del empresario individual. Pero el lucro cesante no se reembolsa y el monto de la indemnización se limita a los ingresos mensuales promedio de la persona culpable.

Actividades obligatorias adicionales

Entonces, ¿cómo registrar a un empleado en un empresario individual?
El organizador de la propiedad intelectual debe traer a un empleado, mientras recuerda ciertas reglas:

1. Al aceptar a una persona en la que se produce este procedimiento por primera vez, un empresario individual debe redactar un documento de forma independiente comprándolo por su cuenta.
2. Para los solicitantes anteriores, el período máximo para completar un libro de trabajo es de dos semanas, para el resto, 5 días. El período mínimo no está definido por ley, pero por defecto es el día de admisión.

Se imponen los mismos requisitos sobre el almacenamiento de libros de trabajo que para los formularios de informes estrictos. En este sentido, es necesario comprar una caja fuerte o un gabinete de metal, lo que excluye la posibilidad de daño o pérdida del documento. El lugar indicado al final de la jornada laboral debe estar cerrado y precintado.

Los registros en el libro de trabajo se hacen con un bolígrafo en azul, negro o morado. No se permiten abreviaturas. Se puede encontrar una muestra de relleno en el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 N 69.

La emisión de una tarjeta de empleado personal para un empresario individual es opcional. Pero, para excluir preguntas adicionales de las autoridades reguladoras, debe iniciarse. Este documento, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se almacena durante 75 años, por lo tanto, está redactado en papel duro.

A solicitud por escrito del empleado, el empresario individual está obligado a entregarle copias de los documentos emitidos al momento de la contratación. Están certificados por la firma del empleador y el sello.

Después de que el empresario individual haya contratado a un empleado, se requiere el registro en el Fondo de Pensiones y el FSS:

• en la Caja del Seguro Social - dentro de los 10 días;
• en el Fondo de Pensiones de Rusia, a más tardar un mes desde el momento del registro;
• en la Caja del Seguro Médico - dentro de los 30 días.

Un empresario pasa por este procedimiento una vez.

En todas las organizaciones enumeradas anteriormente, de acuerdo con los términos que determina la ley, el empresario debe pagar contribuciones obligatorias no solo para sí mismo, sino también para todo su personal, y en el IFTS para transferir impuestos sobre la renta y brindar un informe.

Celebración de un contrato con personas de categorías especiales

¿Cómo contratar a un empresario individual para un nuevo empleado en 2019, si pertenece a un grupo de ciudadanos que requiera atención especial? Antes de responder a esta pregunta, debe decidir a quién se aplican las condiciones específicas en el procedimiento de registro.

Estos trabajadores incluyen:

1. Jubilados.
2. Menores.
3. Extranjero.
4. Personas discapacitadas.
5. Trabajadores a tiempo parcial.

Antes de solicitar un trabajo para solicitantes menores de 18 años, un empresario individual debe saber que:

• se permite formalizar contrato con menores de 16 años, en ausencia de contraindicaciones médicas;
• al admitir a un joven de 15 años, debe recordarse que solo es posible un trabajo ligero para él;
• durante 14 años: para las condiciones anteriores, se requiere el consentimiento de los padres y las autoridades de tutela y tutela, documentado.

También se establecen requisitos especiales para las condiciones de trabajo: este es un régimen a tiempo parcial, un examen médico anual obligatorio a cargo de un empresario y otras restricciones establecidas por la legislación rusa para esta categoría de trabajadores.

Al contratar jubilados, debe seguir las mismas reglas que al contratar a otros solicitantes. No hay restricciones de edad especificadas en las leyes de la Federación de Rusia, excepto para los funcionarios públicos y los puestos superiores en las instituciones de educación superior.

El empleo de personas que no tienen la ciudadanía rusa está asociado con el suministro de documentos adicionales a un empresario individual:

• patente migrante;
• permisos de residencia temporal;
• política de VHI.

El primer certificado no es necesario para los ciudadanos a los que se les ha concedido el estatuto de refugiado, así como a los que viven en Rusia de forma permanente y tienen un permiso de residencia.

Debido a que todos los documentos de un extranjero que necesita una patente son de carácter temporal, es recomendable celebrar con él un contrato laboral de duración determinada. La finalización del período permitido es motivo legal de despido.

Dentro de los 3 días, un empresario que haya contratado a una persona que no tiene la ciudadanía rusa debe notificar al Servicio Federal de Migración en el lugar de registro del empresario individual enviando una carta certificada a su dirección. La información sobre el despido se envía al FMS de la misma manera.

A la hora de dar de alta oficialmente a las personas con discapacidad (si han aportado los documentos pertinentes), se deben tener en cuenta las recomendaciones sobre la naturaleza del trabajo realizado, indicadas en su ficha de rehabilitación. Y también el convenio indica beneficios y condiciones laborales especiales para personas de esta categoría.

Éstos incluyen:

• semana laboral reducida para personas con discapacidad de los grupos 1 y 2;
• 30 días calendario de las próximas vacaciones;
• días libres adicionales sin paga - hasta 60 días al año;
• deducción fiscal adicional.

La combinación de trabajos también implica una serie de ciertas restricciones. Los más significativos son: una jornada laboral de no más de cuatro horas diarias y la imposibilidad de celebrar dicho contrato con menores o cuando se trabaja relacionado con la conducción o condiciones perjudiciales.

Un asiento en el libro de trabajo para los trabajadores externos a tiempo parcial, a su solicitud, se realiza en el lugar principal de trabajo.

Contratación de personal sin brindar beneficios sociales

Por razones obvias, pagar las bajas por enfermedad, las vacaciones anuales y otras garantías no es rentable para los empresarios. Y el tamaño de las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal, transferidos a las organizaciones pertinentes, reducen significativamente la cantidad de ingresos recibidos. Para evitar legalmente estos pagos, basta con responder una pregunta: ¿cómo registrar a un empleado como empresario individual?

El procedimiento para formalizar dicha relación consta de varios pasos:

1. Registro de un empleado como empresario individual. Para esto, los documentos se preparan de acuerdo con la lista y se envían a la autoridad fiscal.
2. Celebración de un contrato civil con un empleado.

Tenga en cuenta que si el texto del acuerdo especifica el modo de trabajo, información sobre responsabilidad material o indica un cargo, entonces cualquier tribunal reconocerá estas relaciones como relaciones laborales. Y como resultado, obligará a pagar todas las primas del seguro en su totalidad.

Al registrar relaciones en la opción (el propio empleado es un empresario individual), un empresario puede elegir un sistema tributario simplificado y reducir significativamente la cantidad de dichos pagos. Al mismo tiempo, el empresario no retiene el impuesto sobre la renta personal del personal, y no se pagan contribuciones obligatorias a los fondos FSS y PFR. El empresario tiene la oportunidad de regular el monto de la remuneración monetaria al empleado, porque paga solo por el resultado de los servicios prestados. Y su inadecuada calidad puede confirmarse fácilmente mediante la elaboración de un acta correspondiente firmada por tres personas.

Toda la información proporcionada explica en detalle las cuestiones del empleo de los ciudadanos en los empresarios individuales. Como puede ver, hay muchos matices en este procedimiento a los que debe prestar atención.

Pero el registro correcto de los empleados protegerá al empresario de los riesgos de responsabilidad administrativa y, en casos de violación de la protección laboral, responsabilidad penal.

Lo que necesita un empresario individual para registrar empleados en 2017 (por ejemplo, un peluquero)

Registro como empleador. Paso 1.

Para que un empresario individual tenga la oportunidad de contratar a un empleado, debe registrarse como empleador en el Fondo de Pensiones. También deberá registrarse en FFOMS y FSS. Después del registro en los fondos de PI, se emitirán notificaciones con la indicación de los números de registro para el pago de contribuciones para los empleados. En el IFTS, el empresario individual también pagará el IRPF sobre los salarios de los empleados, ya que en este caso actúa como agente fiscal.

¡Atención! Desde el 1 de enero de 2017 a las personas que realizan pagos a particulares, incluidas organizaciones, empresarios individuales, particulares; Los empresarios individuales (incluidos los jefes de fincas campesinas) que tienen una cuenta corriente y pagos devengados y otras remuneraciones a favor de las personas no están obligados a solicitar a la UIF el registro y la baja.

Registro de empleados. Paso 2.

Al contratar a un empleado, se requiere el siguiente paquete de documentos:

• Pasaporte u otro documento de identidad.
• Documento educativo
• TIN (número de contribuyente individual)
• SNILS (certificado de seguro)
• Libro medico
• ID militar
• Historial de empleo

Si un empleado solicita un trabajo por primera vez, el empleador tiene la obligación de comenzar un libro de trabajo.

Después de recibir los documentos necesarios, se completa una solicitud de empleo de acuerdo con la tabla de personal y se concluye un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo entre el empleado y el empleador se redacta en 2 copias para cada una de las partes. Al redactar este documento, es importante cumplir con las disposiciones del artículo 57 "Contenido de un contrato de trabajo" del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que detalla las condiciones obligatorias para la inclusión en un contrato de trabajo.

En el contrato se debe indicar la siguiente información:

• Apellido, nombre, patronímico del empleado y empleador;
• Detalles del pasaporte del empleado y del empleador;
• Dirección de trabajo;
• Calendario;
• Salario y bonificaciones;
• Responsabilidades laborales del empleado;
• Compensación (si se requiere);
• Condiciones del seguro de empleados;
• Fecha y firma.

Sobre la base del contrato laboral celebrado, se emite una orden de empleo. Según el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este documento está redactado en forma unificada T-1.

La continuación principal del contrato de trabajo, por derecho, puede considerarse la descripción del puesto. Este documento define la gama de responsabilidades laborales, los derechos del empleado y del empleador. Todos estos documentos también deben redactarse por duplicado.

Pagos a empresarios individuales con empleados. Paso 3.

Cualquier empresario que atraiga a un cierto número de empleados con su empleo posterior se convierte en empleador. Por lo tanto, está obligado a pagar no solo los salarios de los empleados, sino también las contribuciones que establece la ley.

¡Atención! Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de celebración del contrato de trabajo, el empresario individual debe solicitar al Fondo de Pensiones para registrar al empleado contratado. Y en el FSS, en 10 días.

Si ha adquirido empleados, deberá pagar las primas del seguro por ellos, todos los meses hasta el día 15. Tasa de contribución - 30% del salario del empleado:

• FSS: 2,9%;
• Fondo de pensiones: 22%;
• MHIF - 5,1%.

Desde el 01.01.2017, las primas del seguro se pagan a la autoridad fiscal, además de la prima del seguro por lesiones, también se paga al FSS.

Además, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene del salario del empleado a una tasa del 13% y se transfiere a la oficina de impuestos a más tardar 2 días después de la emisión del salario.

Informes de IE por parte de los empleados. Etapa 4.

Cada mes, antes del día 15, presente un informe SZV-M al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Indica el nombre completo del empleado, sus números TIN y SNILS.

El formulario 6-NLFL se envía a la autoridad fiscal trimestralmente a más tardar el día 31 del mes siguiente al vencimiento del período fiscal, de acuerdo con los pagos realizados a los empleados y el monto del impuesto sobre la renta personal retenido. Un certificado en forma de 2-NDFL se envía anualmente hasta el 1 de marzo.

A partir del 01.01.2017, se presenta al impuesto una nueva forma de presentación de informes sobre las primas de seguros trimestralmente antes del día 30 del mes siguiente.

Informan sobre las contribuciones "por lesiones" al final de cada trimestre: antes del día 25 del mes siguiente, si presenta el informe en formato electrónico, antes del día 20, en papel. (La tarifa del seguro la asigna el propio FSS por tipo de actividad)

Además, aún tendrá que informar al FSS sobre el tipo principal de actividad.
A partir de 2018, una vez al año, antes del 1 de marzo, presente un informe sobre la duración del servicio en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Para el reembolso de la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad, todavía se aplica al FSS.

No muchos emprendedores trabajan solos. Más a menudo para el desarrollo empresarial necesitan asistentes, a quienes la ley obliga a formalizar.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como para resolver exactamente tu problema - contacte a un consultor:

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¿Qué es lo correcto que debe hacer un empresario individual al contratar empleados, qué necesita saber y qué leyes para regular sus acciones?

¿Que dice la ley?

Todo empleador está obligado por ley a contratar empleados formalmente, independientemente del tipo de actividad empresarial.

De acuerdo con el artículo 67 del Código del Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de admisión al trabajo de un empleado, el empleador debe concluir con él.

El artículo 66 del Código del Trabajo menciona la responsabilidad del empleador de llevar los libros de trabajo.

De acuerdo con el acto normativo, el empresario se compromete a realizar una anotación en el libro de trabajo transcurridos 5 días desde la fecha de toma de posesión. Las excepciones son los casos en que el empleado está empleado.

El artículo 226 del Código Tributario establece que el empleador está obligado a realizar deducciones y transferencias a las autoridades fiscales del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Y la falta de empleo oficial se considera evasión fiscal maliciosa, por lo que se prevé responsabilidad penal.

Si un empresario ignora los requisitos de la ley, entonces se enfrenta a la responsabilidad:

• administrativo - una multa de 30 a 50 mil rublos o suspensión de actividades por hasta 90 días;
• delincuente - una multa de 100-300 mil rublos, trabajo forzoso hasta por 2 años, arresto por hasta 6 meses, encarcelamiento por hasta 2 años;
• impuesto - sanciones de los servicios de inspección, cuyo monto depende de la gravedad de la infracción.

¿Cómo solicitar un trabajo para un emprendedor individual?

La celebración de un contrato de trabajo y el empleo oficial de los empleados implica un aumento de los gastos del empresario, pero también protege contra las sanciones.

El proceso de contratación de un empresario individual prácticamente no difiere del procedimiento de registro estándar de las entidades legales.

Instrucción paso a paso

Las acciones de un empresario individual al emplear trabajadores son las siguientes:

• celebración de un contrato laboral o civil;
• registro en la Caja de Pensiones y la Caja del Seguro Social;
• papeleo para el empleado.

Se requiere el registro con agencias gubernamentales para el pago adicional de impuestos y primas de seguro.

El procedimiento se realiza una vez, cuando se contrata al primer empleado. Después del registro, el empresario recibe los números de impuestos asignados. No es necesario que coincidan con los números asignados para pagar sus propios impuestos mensuales.

Los plazos son bastante estrictos: dentro de los 10 días a partir de la fecha de celebración del contrato, el empresario individual debe registrarse en los fondos de seguro médico y social, las autoridades fiscales y el Fondo de Pensiones, dentro de 1 mes.

Desde el momento en que se concluye el contrato, el empresario se compromete a proporcionar al empleado un paquete social, que incluye:

• pago regular de salarios a tiempo;
• o si lo omite;
• pago de indemnización en caso de despido de un empleado por culpa del empleador;
• creación de condiciones de trabajo seguras.

Familiarización con los actos legales locales

Cuando está empleado, un empresario debe familiarizar a los empleados potenciales con las regulaciones, que incluyen:

• reglamentos y requisitos internos;
• reglas para la seguridad de los datos personales de los empleados contratados;
• reglas de remuneración;
• descripción del trabajo;

Los actos regulatorios también incluyen otros documentos que regulan las reglas de trabajo, empleo, pago de compensación, provisión de vacaciones, etc. Solo después de familiarizarse con ellos se firma un contrato de trabajo.

Documentos

Los documentos redactados de manera competente son una regla importante al contratar empleados. Formalizan la relación entre empleador y empleados, otorgan derechos a ambas partes y las obligan a acatar las leyes del Código del Trabajo.

Matices de personal

Al registrar empleados, un empresario puede tener problemas de personal.

Por ejemplo, ¿es posible no contratar a un empleado, es posible celebrar un contrato civil, cómo formalizar una persona que se dedique a actividades comerciales, etc.

Considere los matices de personal más importantes que enfrentan muchos empresarios individuales:

• Un empresario puede concluir un contrato civil, en lugar de laboral, con personas que buscan empleo. Al registrarlo, no es necesario ingresar datos en el libro de trabajo. Las relaciones laborales están respaldadas únicamente por un contrato, que está limitado por un marco de tiempo. No exime al empleador de la responsabilidad del pago de los salarios, pero no requiere el pago de vacaciones y compensación (a menos que se especifique lo contrario en el contrato). En cuanto a las contribuciones a los fondos estatales, deben realizarse en la forma prescrita por la ley. Un contrato civil solo se puede concluir cuando el solicitante trabaja temporalmente, por ejemplo, cuando se requiere hacer reparaciones en el apartamento. En otros casos, este tipo de relación no está permitido.
• Un empresario puede contratar a un empleado que se dedique a actividades comerciales, es decir, que sea un empresario individual. La legislación de la Federación de Rusia no prohíbe realizar actividades empresariales y trabajar con un contrato de trabajo simultáneamente. El registro se realiza como de costumbre.
• Es imposible no contratar trabajadores con fines de evasión fiscal y falsificación de datos.

Cálculo de pagos y compensaciones

El monto del salario y las posibles asignaciones se negocia en el momento del empleo y se indica en el contrato de trabajo.

El sistema de pago también lo regula el empresario de forma independiente, pero no contraria a la legislación, o mejor dicho, al artículo 136 del Código del Trabajo.

Según él, el empleador debe mostrar cada día trabajado en la hoja de horas.

Salario

Los salarios deben pagarse dos veces al mes.

Por incumplimiento de la regla, se proporciona responsabilidad:

• compensación por cada día de retraso salarial (1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central);
• una multa de hasta 5 mil rublos o suspensión de actividades hasta por 90 días.

Cualquier cambio en el salario o en la fecha de pago del salario debe mostrarse en el contrato de trabajo con la firma de los empleados.

Impuestos y deducciones

Un empresario individual actúa como agente fiscal para sus empleados. Asume la obligación de retener del salario el impuesto sobre la renta de las personas físicas y hacer aportaciones al fondo fiscal una vez al mes.

Las contribuciones de seguros al fondo de pensiones se realizan el mes siguiente al pago de los salarios, pero a más tardar el día 15. Las tarifas para los empleados son, por regla general, el 30% del salario, pero pueden ajustarse según el estado de salud del empleado, la presencia de hijos dependientes y las condiciones de trabajo.

Tomemos un ejemplo:

El salario de Ivanov fue de 20.000 rublos. De estos, se hacen deducciones:

• impuesto sobre la renta 13% - 2.600 retenidos de los salarios, el empleado recibe 17.400 rublos;
• en el FSS (3%) - 600 rublos;
• en FFOMS (5,1%) - 1.020 rublos;
• en el sector privado privado (16%) - 3200 rublos;
• en el sector privado privado (6%) - 1200 rublos.

El empleador debe transferir 6020 rublos al fondo de pensiones y seguros de Ivanov.

Características importantes

• Si el empleado está registrado bajo un contrato de derecho civil, entonces el empresario no está obligado a realizar contribuciones al seguro, pero puede hacerlo por su propia iniciativa.
• pagado sobre una base general.
• El emprendedor debe elaborar periódicamente informes sobre las aportaciones realizadas y remitirlos para su revisión a los fondos sociales y de pensiones.

La demanda de "trabajadores" adicionales en las empresas aparece constantemente, especialmente con la expansión de los volúmenes de producción. Los empresarios individuales también necesitan personal.

Las principales dificultades las experimenta un empresario común en el proceso de registro del primer empleado. La contratación inicial siempre va acompañada de procedimientos de registro adicionales., lo que plantea muchas preguntas entre los aspirantes a empresarios.

La necesidad de contar con el personal adecuado y la presentación oportuna de informes asusta a los recién llegados. Por ello, suelen recurrir a contratos de prestación de servicios, lo que constituye una buena alternativa para los negocios estacionales.

pero tarde o temprano tendrás que convertirte en empleador, y es mejor estar preparado y ser informado en todos los asuntos.

Características de la contratación de personal

La legislación define el concepto de "empleado" como persona que trabaja sobre la base de un contrato de trabajo.

Debe recordarse que un empresario individual se considera un empleador desde el momento en que su primer empleado comenzó a desempeñar sus funciones. Por lo tanto, sin documentos precargados, en ningún caso se le debería permitir al empleado ir a su lugar de trabajo.

Este hecho se interpretará como una grave violación de la ley. - contratar a un empleado sin celebrar un contrato adecuado. Así, no solo se viola el código laboral, sino también administrativo, tributario y en ocasiones penal.

Proceso de contratación personal para emprendedores idéntico independientemente del formulario de registro,generalmente consta de varias etapas.

Anuncio de trabajo y recogida de cuestionarios

La contratación se anuncia a través de los medios de comunicación, generalmente periódicos e Internet.

Dentro de un período determinado (de 2 semanas a 1 mes, dependiendo de la prisa y los requisitos de los candidatos), se recogen los formularios de solicitud para el puesto.

Elegir un candidato

El proceso de selección se puede organizar en varias etapas (también depende de los requisitos para el puesto ocupado).

Óptimo es selección de candidatos en 3 etapas:

• Una vez finalizado el período de contratación, selección preliminar de cuestionarios inapropiados... Los candidatos restantes están invitados a someterse a una prueba de "idoneidad profesional".

• Evaluación de cualidades y conocimientos profesionales ( prueba y tareas prácticas). Como resultado de esta etapa, el emprendedor realiza una segunda proyección.

• Entrevista... En esta etapa, puede centrarse en identificar valores internos, determinar el nivel de sociabilidad y resistencia al estrés.

Selección de la forma del contrato y registro

Se concluye un contrato laboral o de derecho civil con un empleado. .

Después de contratar al primer empleado, el empresario debe registrarse como empleador en los fondos de pensiones y seguro social.

Hablaremos sobre los criterios para elegir la forma del contrato, sus diferencias y el procedimiento para registrar un empleador a continuación.

Limitaciones

Dependiendo de la forma de registro de un empresario, la legislación impone restricciones sobre el número permitido de empleados en el estado:

• Sistema de tributación simplificado (simplificado)... El número máximo de personal contratado es de 100 personas.

  Una ventaja para esta categoría de empresarios es la posibilidad de una deducción fiscal de los importes abonados como pagos obligatorios a la Caja del Seguro Social.

• Impuesto único sobre la renta imputada (UTII)... El número de empleados tampoco debe exceder las 100 personas.
• Base de patente... Esta categoría de empresarios individuales tiene derecho a contratar no más de 5 empleados.

Tenga en cuenta que el estado se calcula en función del número promedio de empleados durante el período impositivo. Es decir, si tiene 2 personas trabajando a tiempo parcial, entonces, según la hoja de trabajo, esta cifra es 1 empleado.

Conclusión de un contrato de trabajo

Al contratar a un empleado, el empresario asume ciertas obligaciones con el empleado y el estado, que puede ser limitado y ampliado en función de la forma y contenido del contrato celebrado con el empleado.

Dado este hecho, la celebración del contrato debe tratarse con prudencia.

Qué tipo de contrato redactar al contratar a un empleado en un empresario individual, mire el video:

El contrato de trabajo cubre más plenamente los derechos y obligaciones de las partes.... Para su conclusión, se requiere un gran paquete de documentos iniciales, el mantenimiento de informes especiales y entradas en el libro de trabajo del empleado.

El contrato laboral cubre no solo los derechos y obligaciones de las partes, sino que también contiene:

• deberes laborales,
• horario de funcionamiento,
• condiciones especiales.

Actividades de los empleados en virtud de dicho contrato regulado por el Código del Trabajo.

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Puede encontrar instrucciones paso a paso para cerrar la IP en. ¿Cómo dar por terminada la actividad del pagador UTII?

Documentos requeridos

Para ejecución de contrato el solicitante debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:

• Identificación... Por lo general, se presenta un pasaporte, pero en ausencia de uno, otro documento servirá.
• Documento educativo... Dependiendo de los requisitos para el puesto y a discreción del empleador, este puede ser un certificado de fin de estudios o un diploma de escuela profesional.
• ID militar... Se solicita si el solicitante tiene edad para el servicio militar obligatorio.
• Historial de empleo, si hubo un trabajo anterior. De lo contrario (no hay libro de trabajo, ya que este es el primer trabajo), el empleador debe proporcionarlo por su cuenta.

La relación entre el empleado y el empresario individual se registra en documentos que deben redactarse al concluir un contrato:

• Declaraciónproporcionado por el solicitante por escrito.
• Orden empresario sobre la contratación de un empleado.
• el contrato en 2 copias.
• Formulario T-2 (tarjeta de empleado personal)
• Documentos adicionales (descripción del puesto, contrato de responsabilidad, tabla de personal).

Después de firmar todo el paquete de documentos el empresario hace las entradas apropiadas en el libro de trabajo, indicando como base los datos del orden de cita.

Empleo de trabajadores a tiempo parcial

Si un empleado es contratado para un trabajo específico, limitado por criterios temporales u otros criterios cualitativos y cuantitativos, generalmente sse concluye un contrato civil (prestación de servicios, a tiempo parcial).

Generalmente dichos contratos se celebran con empleados a tiempo parcial a tasas de 0,5 o 0,25... La gente llama a esta categoría de trabajadores "autónomos".

Como el nombre sugiere, los términos del contrato se rigen por las normas del Código Civil.

Otro rasgo distintivo de esta forma de cooperación es el flujo de documentos facilitado. No es necesario hacer anotaciones en el libro de trabajo para un empleado que está "sentado" en un contrato civil.

El paquete de documentos para el registro es mínimo.:

• Contrato (generalmente suficiente).
• Acuerdo de responsabilidad material.
• Acuerdo de confidencialidad.
• Responsabilidades laborales.

¿Cómo obtener el estatus de empleador?

Independientemente de la forma en que se celebre el contrato con el empleado, IE debe registrarse con fondos... Este es un procedimiento de una sola vez que debe realizarse al contratar a un empleado por primera vez.

El empresario ni siquiera necesita notificar a los fondos sobre la contratación de todos los empleados posteriores.

Después de registrarse con un empresario individual existen obligaciones con fondos para el pago de cotizaciones sociales y elaboración de informes trimestrales y anuales.

Incluso si el propietario único despide a todos sus empleados, los informes deben ir al fondo. Para terminar todas las relaciones con el fondo, debe pasar por el procedimiento de baja.

Entonces, después de la conclusión del primer contrato, el empresario debe pasar por registro como empleador en los siguientes fondos:

• Pensión.La solicitud debe presentarse a más tardar 30 días calendario a partir de la fecha del contrato con el empleado. El paquete de documentos proporcionado (pasaporte, certificado de registro estatal, TIN, copia del contrato del empleado) está certificado por un empleado del fondo.

  El registro se realiza dentro de los 5 días posteriores a la fecha de recepción de un paquete completo de documentos en el fondo.

• Seguro Social.Se debe enviar una solicitud junto con un paquete completo de documentos dentro de los 10 días calendario. La celebración de un contrato civil, por regla general, permite a los empresarios individuales no pagar contribuciones sociales.

  La inscripción se realiza por incapacidad temporal, lesiones laborales y maternidad.

El registro en el FSS solo se requiere al concluir un contrato de trabajo. En el caso de un contrato civil, el empleador pagará contribuciones a dicho fondo solo si existe un acuerdo para hacerlo.

En otros casos no se proporciona el pago de cotizaciones sociales en virtud de un contrato de derecho civil.

Después de completar el procedimiento de registro, el empresario recibirá avisos con los números de cuenta requeridos para pagar las contribuciones de los empleados. Esto completa el proceso de contratación de un empleado por parte de un empresario individual.