Retiro de vacaciones a iniciativa del empleado. Revocación de vacaciones ¿Es posible retirar una solicitud de vacaciones?
La ley no prevé una muestra unificada del consentimiento del empleado para retirar las vacaciones, por lo tanto, como regla general, este documento se redacta en forma libre (a menos que el empleador haya desarrollado su propia forma).
En cualquier caso, los siguientes detalles deben estar presentes en la declaración de consentimiento del empleado para retirarse de las vacaciones:
- el destinatario (el empleador representado por el jefe de la organización) y el destinatario (nombre completo, cargo del empleado, el autor de la solicitud), se indican en la esquina superior derecha;
- la propia voluntad del empleado con respecto al consentimiento o la negativa a interrumpir el tiempo de descanso principal (si el empleado está de acuerdo, la aplicación indica además la fecha a partir de la cual está previsto volver al trabajo e información sobre el período de la parte no utilizada de las vacaciones );
- fecha de compilación, firma del empleado con transcripción (apellido e iniciales).
En conclusión, damos una muestra aproximada de una declaración de consentimiento para retirar de vacaciones:
Director de OJSC "Romashka"
VV Petrov
del gerente de ventas Ivanov I.I.
Declaración
Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, acepto ser retirado de mis vacaciones anuales a partir del 12 de agosto de 2016. Indique los días de vacaciones no utilizados por un monto de 10 días calendario en dos partes: del 10 al 14 de enero de 2017 y del 14 al 18 de julio de 2017 (adjunto a las vacaciones principales de 2017).
¿No conoces tus derechos?
Fecha Firma Ivanov I.I.
Cómo notificar a un empleado sobre la necesidad de interrumpir las vacaciones
En caso de circunstancias imprevistas relacionadas, por ejemplo, con una necesidad de producción urgente, el empleador tiene derecho a retirar al empleado de las próximas vacaciones después de recibir el consentimiento apropiado de él.
Al mismo tiempo, de conformidad con el art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, la terminación anticipada de las vacaciones solo es posible con el consentimiento del empleado, independientemente de los motivos del retiro. Para involucrar a un empleado que está de licencia regular en el proceso laboral sin su aprobación, se prevé responsabilidad administrativa (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). 
Para obtener el consentimiento del empleado para retirar de vacaciones, debe ser notificado de la necesidad de asistir al trabajo para escribir la solicitud correspondiente; el consentimiento oral no es suficiente, debe ser por escrito. Puede invitar a un turista a trabajar de cualquier manera posible, en particular:
- oralmente (por ejemplo, por teléfono);
- por escrito (mediante correo electrónico, servicios postales o de fax, etc.).
¡IMPORTANTE! Ir a trabajar durante las vacaciones es un derecho del empleado, no una obligación. Es decir, el empleado tiene derecho a ignorar la notificación del gerente sobre la necesidad de interrumpir las vacaciones sin explicación. Tal negativa no comportará sanción alguna para él.
Un empleado se niega a ir a trabajar mientras está de vacaciones: cómo obtener el consentimiento para un retiro
Si el jefe de la organización, a pesar de la negativa del empleado a ir a trabajar durante el período de vacaciones, aún lo llama antes de la fecha establecida por el calendario de vacaciones, entonces el empleado tiene todas las razones para presentar una queja a las autoridades correspondientes. Con base en los resultados de considerar una queja con tales circunstancias, es casi seguro que el empleador será responsable administrativamente por la violación de la legislación laboral en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Para convencer a un empleado de ir a trabajar mientras está de vacaciones, el empleador puede aplicar incentivos económicos. Por ejemplo, ofrecer preferencias adicionales: aumentar salarios, pagar compensaciones por viajes y vales no utilizados, etc. No se permiten amenazas de despido, medidas disciplinarias, descensos de categoría y otros métodos similares.
Formas de obtener el consentimiento del empleado para retirar de vacaciones
Habiendo obtenido el consentimiento verbal del empleado para ser llamado de vacaciones, el gerente le indica la necesidad de confirmar su voluntad por escrito. Así, el consentimiento se puede emitir de las siguientes formas:
- como declaración escrita manuscrita;
- como firma conciliatoria en la orden de retiro de vacaciones.
Al mismo tiempo, si es posible, se recomienda utilizar la primera opción: elimina casi por completo la posibilidad de apelar la retirada por parte del empleado con referencia a la falta de atención al leer la orden. En otras palabras, al escribir una declaración con su propia mano, el empleado no podrá alegar que en realidad no estuvo de acuerdo con la revisión y firmó la orden sin leerla.
El empleado se fue de vacaciones con posterior despido por voluntad propia. ¿Puede retirar su carta de renuncia?
Según lo dispuesto en el art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, a solicitud por escrito del empleado, se le pueden otorgar vacaciones no utilizadas con despido posterior (con la excepción de los casos de despido por acciones culpables).
Cuando a un trabajador se le conceda licencia con posterior despido, se considerará el último día de licencia como el día del despido. Sin embargo, todos los acuerdos con el empleado se realizan antes de que el empleado se vaya de vacaciones, porque. después de su vencimiento, las partes ya no estarán obligadas por obligaciones. El empleador proporciona el libro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo al empleado antes de irse de vacaciones, es decir. en el último día de trabajo.
Esta conclusión también se deriva de la Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 N 131-О-О.
De hecho, la relación laboral con el empleado se extingue desde el momento en que comienzan las vacaciones. Es por eso que, de conformidad con la Parte 4 del Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado al que se le hayan otorgado vacaciones no utilizadas con posterior despido por su propia iniciativa no tiene derecho a retirar su solicitud de despido después del inicio de la vacaciones, incluso si este es solo el primer día de vacaciones.
En vista de lo anterior, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de traslado.
material proporcionado
fiscalía de la región de Saratov,
preparado
y sobre Fiscal del distrito de Kalininsky
El empleado escribió una solicitud para la transferencia de vacaciones y el empleador accedió a la transferencia. Más tarde, el empleado expresó su deseo de irse de vacaciones de acuerdo con el horario. ¿Puede un empleado retirar una solicitud de aplazamiento de vacaciones y cómo hacerlo?
Responder
Respuesta a la pregunta:
La respuesta a su pregunta depende de si el horario de vacaciones ha sido modificado o no.
De acuerdo con las reglas generales, las vacaciones se conceden a los trabajadores de acuerdo con el calendario de vacaciones, que se aprueba teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, a más tardar dos semanas antes del inicio del año natural. El horario de vacaciones es obligatorio tanto para los empleados como para los empleadores. Dichas reglas están establecidas por el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En el futuro, las vacaciones pueden posponerse por otro período ( ver el punto 1 del anexo a la respuesta). Al mismo tiempo, se realizan los cambios correspondientes en el calendario de vacaciones ( aprobado).
Así, si la transferencia de vacaciones se fijó en el cronograma de vacaciones, entonces el empleado no tiene derecho a exigir vacaciones en otro momento, a menos que pertenezca a categorías privilegiadas de empleados ( ver punto 2 del anexo a la respuesta).
Un ejemplo de documentación de la transferencia de las vacaciones de un empleado.
Gerente de Alfa CJSC A.S. Kondratiev escribió sobre la provisión de una parte de las vacaciones que no se utilizó debido a una enfermedad durante las vacaciones anuales. Sobre la base de la declaración, el Director General A.V. Lvov publicó sobre el aplazamiento de las vacaciones y el oficial de personal realizó cambios en el empleado.
Nina Kovyazina, Director Adjunto del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
2. Situación: Cuando un trabajador tiene derecho a vacaciones.
El empleador está obligado a conceder vacaciones antes de que finalice el período de 6 meses a petición del empleado solo en casos excepcionales en relación con determinadas categorías de empleados:
- empleados menores de 18 años (Código Laboral de la Federación Rusa);
- mujeres antes y después de la licencia de maternidad, así como al final de la licencia parental (Código Laboral de la Federación Rusa);
- empleados que han adoptado niños menores de tres meses ();
- esposos mientras sus esposas están de licencia por maternidad ();
- veteranos ();
- Chernóbil ();
- esposas militares ();
Dejar para el segundo y siguientes
Pregunta para un abogado:
¡Hola! ?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
El artículo 123 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece:
La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el "calendario" de vacaciones, aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del calendario. año.
El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador.
El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
Ciertas categorías de empleados en los casos previstos por este "Código" y otras "leyes" federales se les conceden vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Si fue una solicitud de vacaciones fuera del horario, entonces puede retirarla.
Solo cuando se otorgan vacaciones anuales de acuerdo con el cronograma, la ley no prevé que el empleado presente una solicitud.
El empleador está obligado a advertir al trabajador en forma oportuna que se le conceden vacaciones, pagar el pago de vacaciones y enviarlo de vacaciones.
¡¡Todo!!
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¿Es posible retirar una carta de renuncia por voluntad propia si ya ha sido firmada?El período de trabajo aún no ha vencido...
Pregunta para un abogado:
¿Es posible retirar la solicitud de despido por voluntad propia si ya está firmada?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Es posible, pero nada cambiará esto si la oferta de trabajo se realizó a otro Empleado.
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¿Es posible redactar una solicitud de licencia sin sueldo por unas horas?...
Pregunta para un abogado:
Hola. ¿Es posible redactar una solicitud de licencia sin sueldo por unas horas?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Parte 1 Arte. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado y el empleador acuerdan independientemente la duración de la licencia sin goce de sueldo.
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
aunque sea por una hora
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¿Es posible retirar una carta de renuncia?
Pregunta para un abogado:
Estoy de baja por paternidad hasta los 1,5 años. Las vacaciones terminan en marzo de 2012. En relación con la reorganización, la dirección de la empresa sugirió que después de salir el decreto, debería renunciar por acuerdo de las partes, con el pago de tres salarios. Acepté y me inscribí. Ahora estoy embarazada de nuevo y quiero retirar mi carta de renuncia. ¿Puedo hacerlo?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
¡Buenas tardes Tatiana! Sí, puede retirar su carta de renuncia, especialmente porque tiene la redacción "por acuerdo de las partes".
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
¡Querida Tatiana!
Entiendo que el contrato de trabajo con usted aún no se ha rescindido debido al hecho de que está de baja por paternidad. De conformidad con el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. . El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado a su lugar, a quien, de conformidad con la ley, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.
Arte. 64 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe negarse a celebrar un contrato de trabajo para mujeres por motivos relacionados con el embarazo o la presencia de niños (que también es relevante en su situación), así como a los empleados invitados a trabajar por escrito en la orden de transferencia de otro empleador, dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior.
La ley está de tu lado. ¡Buena suerte!
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Tatyana, no existe tal ley que pueda impedirle retirar su carta de renuncia ... puede entregarla ... este es su derecho ... otra cosa es qué obstáculos comenzará a construir la administración de la empresa. .. pero eso es otro tema...
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¿Es posible retirar una carta de renuncia por voluntad propia si la orden ya ha sido firmada? ...
Pregunta para un abogado:
¿Es posible retirar una carta de renuncia a voluntad si la orden ya ha sido firmada?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Puede retirarse, pero solo si aún no se ha seleccionado un candidato para su lugar.
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Hasta la fecha del despido, puede hacerlo.
revocar por escrito y duplicar por correo certificado con una descripción del archivo adjunto.
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¿Es posible retirar una solicitud de un nuevo pasaporte y devolver el deber estatal ...
Pregunta para un abogado:
Hola. ¿Es posible retirar una solicitud de un nuevo pasaporte y devolver el impuesto estatal? Servido el 22, quiero retirar el 25
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
el impuesto de timbre no es reembolsable.
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¿Es posible retirar una carta de renuncia ...
Pregunta para un abogado:
¿Puedo recoger una carta de renuncia por mi propia voluntad el último día de trabajo?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Sí tu puedes. En este caso, no serás despedido. Excepción: durante el período especificado de 2 semanas, ya se ha invitado a un nuevo empleado a su lugar, a quien no se le puede negar que celebre un contrato de trabajo.
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Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Hola Irina. Puede retirar su carta de renuncia en cualquier momento.
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¿Es posible retirar una solicitud de transferencia a otro puesto si el empleado aún no está familiarizado con la orden de transferencia?...
Pregunta para un abogado:
¡Hola!
¿Es posible retirar una solicitud de transferencia a otro puesto si el empleado aún no está familiarizado con la orden de transferencia?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Puede, si no se le notificó por correo sobre la transferencia a otra posición.
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¿Es posible solicitar vacaciones si el primer día de vacaciones cae en domingo?...
Pregunta para un abogado:
Soy personal civil de una unidad militar, telefonista. Trabajo por turnos. ¿Es posible solicitar vacaciones si el primer día de vacaciones cae en domingo?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Sí, por supuesto que puedes aplicar.
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¿Es posible retirar la solicitud de despido por traslado si no emitieron un libro de trabajo a tiempo y no se familiarizaron con la orden?...
Pregunta para un abogado:
Escribí una solicitud de vacaciones y despido por traslado a otra organización, todo quedó acordado. Al regresar de vacaciones, no han emitido un permiso de trabajo durante una semana y no se les ha presentado la orden, todos están de vacaciones (no puedo conseguir un trabajo con un nuevo empleador). Durante este período, el nuevo empleador cambió las condiciones previamente pactadas verbalmente (rebaja de salario en 13) con lo que no estaba de acuerdo. ¿Puedo retirar mi solicitud de despido, debido al hecho de que no me emitieron un trabajo, cálculo a tiempo y no estaba familiarizado con la orden?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Artículo 80
Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado (a petición propia)
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.
Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Pueden. Si no se ha dictado la orden de enajenación del solar a régimen común.
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¿Es posible solicitar unas vacaciones más de dos semanas antes del inicio de las vacaciones?...
Pregunta para un abogado:
¿Es posible solicitar unas vacaciones más de dos semanas antes del inicio de las vacaciones? ¿El gerente está obligado a firmarlo si la tienda no tiene horario de vacaciones?
Respuesta del abogado a la pregunta:¿Puedo retirar mi solicitud de licencia?
Hola Vitaly!
Las vacaciones deben establecerse mediante la elaboración y aprobación oportuna del calendario de vacaciones, el cual es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. Por lo tanto, usted, como empleado, también tuvo que presentar la solicitud a más tardar 2 semanas antes del comienzo del año calendario. Si no existe tal horario, se debe acordar el tema de las vacaciones. El patrón, dando su consentimiento o su negativa en cuanto a los términos de las vacaciones, debe partir de la necesidad de la producción, es su derecho.
Atentamente, el abogado Grigoryeva E.R.
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A veces, hay situaciones en las que, debido a las circunstancias imperantes, la gerencia de la empresa se ve obligada a emitir una orden para cancelar las vacaciones de un empleado. Aquí debe tenerse en cuenta que la orden de cancelar las vacaciones no significa en absoluto que el empleado se verá privado del derecho a descansar; de acuerdo con la ley, las vacaciones no se pueden cancelar por completo, se pueden transferir a otro período. Pero esto debe hacerse de acuerdo con todas las reglas de la legislación rusa.
ARCHIVOS
Motivos para una orden de cancelación
El documento principal por parte del empleador, sobre la base del cual se pueden transferir las vacaciones del empleado: una orden para cancelar las vacaciones. Puede emitirse y emitirse solo después de que el empleado escriba la solicitud correspondiente; sin su consentimiento, es imposible cancelar unas vacaciones previamente planificadas y reprogramarlas para otro momento.
Cabe recordar que puede aprovechar la oportunidad y cancelar las vacaciones solo cuando el empleado aún no se haya ido de vacaciones planificadas, preferiblemente al menos dos semanas antes de que ocurra.
Documentos para la orden de cancelar las vacaciones.
Para cumplir con todas las normas legales, antes de escribir una orden para cancelar unas vacaciones, debe utilizar los siguientes documentos:
- una orden de licencia del empleado;
- una solicitud para el aplazamiento de la licencia de un empleado;
- horario de vacaciones en la empresa;
- formulario de pedido de personal;
- sello de la compañía;
- documentos de registro de la organización;
- documentos de los empleados;
- reglas comerciales generales;
- código laboral de la Federación Rusa.
Cómo emitir tal orden
Este documento no tiene una muestra unificada estatal estricta, por lo tanto, cada organización tiene derecho a desarrollar su formulario por su cuenta o escribir una orden en forma libre. Consideramos un ejemplo simple y al mismo tiempo legítimo y comprensible de una orden.
Parte 1
En la parte superior del formulario, debe ingresar el nombre completo de la organización (como se prescribe en los documentos de registro), luego debe indicar el número de pedido para el flujo de trabajo interno. Un poco más abajo, en las líneas correspondientes, debe indicar la ciudad en la que está registrada la organización del empleador, así como la fecha de llenado de la orden para cancelar las vacaciones.
El primer párrafo incluye información básica sobre el empleado:
- apellido, nombre, patronímico (sin abreviaturas),
- número de personal asignado durante el empleo,
- cargo (indicando, en su caso, rango, clase o cualificación),
- unidad estructural o departamento al que pertenece el empleado.
Aquí, justo debajo, se ingresa el número de días de vacaciones (en números) y el período de las vacaciones planificadas previamente (sus fechas de inicio y finalización). Lo último que debe indicarse es el motivo del aplazamiento de las vacaciones (la mayoría de las veces es una necesidad de producción, pero a veces también puede ser el deseo de un empleado, redactado por escrito).
Parte 2
En el segundo párrafo de la orden de cancelación de vacaciones, debe ingresar nuevamente el apellido, nombre, patronímico del empleado (sin abreviaturas) y el período por el cual se transfieren las vacaciones (día, mes y año del comienzo y final del período), con la indicación obligatoria del número de días de vacaciones. Un poco más abajo, es necesario tener en cuenta la base sobre la cual se pospusieron las vacaciones (la declaración del empleado; sin él, esta orden no sería válida).
En conclusión, la orden debe estar firmada por el jefe de la empresa, así como por el propio empleado; su firma será evidencia de que está familiarizado con este documento y está de acuerdo.
La orden emitida debe imprimirse en tres copias (debe firmar cada una de ellas). Uno debe entregarse al departamento de personal para su almacenamiento en el archivo de la empresa, el otro al departamento de contabilidad (para volver a calcular el pago de vacaciones) y el tercero a manos del empleado. El jefe del departamento de personal y el jefe de contabilidad también deben familiarizarse con este documento y poner sus firmas debajo.
Es importante recordar que al posponer las vacaciones de al menos uno de los empleados, se deberá modificar el cronograma de vacaciones de toda la empresa, el cual se elabora con anticipación, dos semanas antes del inicio del nuevo año. No se necesita un documento separado para hacer ajustes al horario de vacaciones; la base para ellos puede ser tanto la declaración del empleado como esta orden para cancelar las vacaciones. Lo principal es que todos los documentos deben estar firmados por personas responsables, así como por la administración de la organización.