Licencia adicional para psicólogo médico. Licencia adicional para psiquiatras Licencia adicional para psiquiatra en un policlínico

30.04.2024

Y en los trabajos peligrosos para la salud se mantuvieron períodos de licencia adicional. Los montos de dichos períodos de vacaciones pagadas están establecidos por el decreto gubernamental número 482, emitido en julio de 2013.

Estos cambios son relevantes para todas las organizaciones del sector sanitario sin excepción., y se refieren a las incluidas en una lista especial de profesiones caracterizadas por condiciones laborales especiales para los trabajadores.

Según el artículo 116 del Código del Trabajo, sólo se conceden períodos de vacaciones adicionales a algunos especialistas y su lista total es bastante pequeña. Entonces, :

trabajadores obligados por la naturaleza de su servicio a estar en condiciones nocivas;
personas empleadas en trabajos especiales y específicos;
personas obligadas a realizar actividades laborales irregulares;
trabajadores de regiones caracterizadas por duras condiciones climáticas locales;
empleados a quienes se les conceden dichas licencias por decisión de la dirección de una empresa en particular.

Como se desprende del listado, algunas categorías preferenciales se establecen según características territoriales o régimen de trabajo.

En el caso de los trabajadores médicos, la acumulación preferencial de días adicionales de vacaciones se debe a la naturaleza del trabajo o al contenido del mismo, directamente relacionado con las actividades profesionales.

Para dichos empleados, la duración de las merecidas vacaciones anuales se regula sobre la base del artículo 118 del Código del Trabajo. Sin embargo, esta ley no proporciona una lista exacta de especialistas. Pero al mismo tiempo indica los valores mínimos para el período vacacional adicional. Tienen una duración de tres días y son relevantes para enfermeras y médicos de familia (terapeutas) con al menos tres años de experiencia.

En cuanto a las personas que desempeñan trabajos específicos caracterizados por ser nocivos de las categorías segunda, tercera y cuarta (según el artículo 117 del Código del Trabajo), se les conceden al menos siete días de licencia adicional.

Y para algunos empleados, las vacaciones adicionales se establecen de acuerdo con la normativa vigente en una industria en particular. Esto se aplica, por ejemplo, al campo de la psiquiatría y a la prestación de atención médica en este ámbito (según la Ley federal número 3185-1). Además, según el decreto gubernamental número 482, la duración del período de vacaciones está directamente relacionada con el cargo desempeñado. Por ejemplo, para los médicos el plazo adicional es de treinta y cinco días y para las enfermeras de veintiocho.

Es característico que los empleados de la industria veterinaria que participan en la lucha contra la infección por tuberculosis también tengan un estatus especial (según la Ley Federal No. 77).

Además, beneficios similares se aplican a los empleados de empresas que, por sus actividades laborales, estén relacionadas con el procesamiento o almacenamiento de productos pecuarios, incluidos los infectados con el bacilo de la tuberculosis. Para ellos, el período de vacaciones se incrementa de dos a tres semanas (14-21 días).

La Ley Federal No. 38, adoptada en marzo de 1995, incluye en una categoría separada a los especialistas involucrados en el manejo de muestras del virus del VIH (diagnósticos, médicos tratantes y personal de laboratorio). Además, se les conceden dos semanas de vacaciones.

Cabe señalar que si en una determinada empresa médica no se ha llevado a cabo una inspección sindical especial para evaluar las condiciones de trabajo del personal, la concesión de un aumento de las vacaciones sigue siendo una de las principales responsabilidades de la dirección.

Como usted sabe, los días adicionales de vacaciones se establecen de acuerdo con la lista especificada en el decreto gubernamental número 482, y de acuerdo con la organización sindical, si la hubiere en la empresa. Y si no se realizó una evaluación de las condiciones laborales, la dirección se enfrenta a sanciones administrativas de conformidad con los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

¿Quién no puede contar con días extra de vacaciones?

Los empleados que no tengan una antigüedad mínima de tres años en el servicio no podrán contar con días de vacaciones adicionales.

Sin embargo, esta norma no se aplica a los trabajadores que se ven obligados a poner en peligro su vida cada día:

relacionado con el virus VIH;
trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
trabajar con animales y productos animales contaminados con el bacilo de la tuberculosis;
empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la atención directa a los pacientes (gerentes, médicos, enfermeras, camilleros).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el puesto desempeñado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se añaden 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo se procesa?

En cada empresa, el gerente aprueba uno específico para todo el personal que trabaja. Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características de la actividad laboral. El documento lo prepara el departamento de personal y luego se presenta al gerente para su firma.

Todos los empleados deben familiarizarse con el cronograma firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen mediante acuerdo y convenio entre el empleado y el empleador. Si un empleado no está satisfecho con el horario establecido para él, puede redactar una solicitud por separado solicitando posponer las vacaciones planificadas, por ejemplo, a otra época del año.

Las vacaciones se conceden según el calendario establecido a partir del segundo año de empleo del empleado en una determinada empresa.

El registro de días de vacaciones adicionales no difiere mucho del registro del período de vacaciones principal. Para recibir un descanso adicional, deberá presentar la solicitud correspondiente al empleador, que será la base para emitir una orden. En la práctica, los trabajadores médicos que disfrutan de vacaciones anuales tienden a combinar su tiempo de descanso principal con tiempo adicional. En este caso, la solicitud contiene una solicitud para proporcionar días adicionales además de la licencia principal.

Si un empleado desea concertar un período de vacaciones según el cronograma, el algoritmo de acciones para él es el siguiente:

Antes de que se forme el cronograma a principios del año en curso, es necesario elaborar una solicitud y presentarla a la gerencia para que el empleador pueda planificar correctamente los períodos de vacaciones para todo el personal, teniendo en cuenta los deseos personales de los empleados.
El departamento de personal elabora un calendario de vacaciones mediante el formulario T-7, que, tras su aprobación por parte de la dirección, se presenta a todos los empleados.
El director notifica al empleado por escrito dos semanas antes de las próximas vacaciones anuales.
Dentro de las dos semanas siguientes al envío de la notificación, se emite la orden correspondiente, redactada en el modelo T-6. La columna A de este documento indica el nombre del período vacacional y su duración en valores digitales. Si el empleado solicitó en la solicitud proporcionar días adicionales al mismo tiempo, se indican en la columna B.
Después de lo cual, en base al pedido, se redacta en un formulario especial y se acumula. Al mismo tiempo, la marca "OD" se coloca junto al apellido del empleado en la hoja de horas.
La información sobre los días adicionales proporcionados se ingresa en la tarjeta personal del empleado (sección 8) y en su cuenta personal (T-54), si la hubiera.

Todas las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y descanso están claramente reguladas por la principal ley jurídica en este ámbito, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como por una serie de leyes federales. En particular, indican el período que debe concederse para el adecuado descanso y recuperación de los trabajadores después de que estos hayan cumplido sus funciones directas. Una cláusula especial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica las reglas, el procedimiento para garantizar y la duración del descanso de los trabajadores médicos, ya que tanto la salud de los ciudadanos como sus vidas son su responsabilidad. ¿Qué condiciones proporcionó el legislador? ¿Tienen los trabajadores médicos derecho a prestaciones adicionales? ¿descansar? ¿Qué duración establece el legislador en su caso? ¿Se cancelará en 2018? Esto se discutirá más a fondo.

Licencias adicionales para trabajadores médicos 2018 - cambios

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 115 establece que el descanso medio para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas normas se aplican a los trabajadores médicos. Sin embargo, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, es decir, las condiciones laborales de determinadas profesiones, su duración puede ampliarse, como lo confirma el Gobierno de la Federación de Rusia mediante las resoluciones Nos. 482 y 1588. en el que el empleador debe basarse al calcular el tiempo y la duración de la licencia. La mayoría de estas leyes se reflejan en el propio Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 122 – describe el derecho al descanso anual básico después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. 123 del mismo proyecto de ley corrige esta disposición; establece que las licencias deben concederse sobre la base del calendario de vacaciones laborales.
Todo el personal médico tiene derecho a prestaciones adicionales. descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones también lo establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en sus artículos 117, 118, 119 y 350.

Duración de la licencia para los trabajadores médicos en 2018

Disposiciones básicas de la legislación sobre concesión de vacaciones, incl. Los médicos y trabajadores médicos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se mantuvieron sin cambios: Duración 28 días con posibilidad de adicionales. días, el derecho a este último se concede sólo en condiciones de trabajo especiales, por ejemplo, nocivas y/o que pongan en peligro la vida. Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo en una institución médica se elabora teniendo en cuenta la duración correcta del tiempo de trabajo diario. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y sin receta.

¿En qué casos un trabajador médico tiene derecho a una licencia adicional?

El artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el empleador está obligado, de común acuerdo, a conceder días adicionales de vacaciones a determinadas categorías de médicos y a su personal, mientras que el número de días y su duración están regulados por el Gobierno de Rusia, que se refleja en reglamentos y órdenes. Las profesiones y puestos que dan derecho a ello se describen con más detalle en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 116:

médicos y empleados que por razón de sus funciones realicen trabajos en condiciones que pongan en riesgo su vida y/o sean perjudiciales para su salud;
médicos y personal con condiciones específicas;
con horarios y jornadas laborales irregulares;
médicos y empleados que desempeñan sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que puedan ser equivalentes a él;
otro personal.

Licencia adicional para trabajadores médicos por condiciones laborales perjudiciales

Desde cualquier miel la dirección se equipara de alguna manera a condiciones nocivas, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de la licencia adicional para los médicos es de 7 días, que, además, debe pagar el empresario. Al mismo tiempo, los órganos gubernamentales de la Federación de Rusia han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de duración adicional. recreación. La lista incluye no solo a los médicos, sino también al personal involucrado en determinadas áreas de trabajo:

psiquiatras y su personal, así como la hermana anfitriona que participa directamente en el cuidado de los pacientes: 35 días;
La jefa de enfermería tiene derecho a 28 más. días;
Médicos especialistas en tuberculosis y auxiliares de laboratorio de todos los niveles: 21 días;
otros médicos (dentistas, médicos locales y empleados) reciben 14 días.

¿Se cancelarán las licencias adicionales para los trabajadores médicos en 2018?

La abolición de la licencia adicional para los trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará en su totalidad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 117. Este artículo obliga a la provisión y pago de descanso adicional de acuerdo con la reglamentación. El plazo también está regulado por la Resolución N° 482.

La medicina es una de las principales industrias de Rusia. Por este motivo, a nivel federal se ofrecen una serie de garantías sociales para los trabajadores médicos. Por ejemplo, se trata de bajas médicas de larga duración concedidas a los trabajadores sanitarios en varios casos.

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Base normativa

De conformidad con las normas del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todo trabajador tiene derecho a una licencia básica de 28 días.

Esta regla se aplica a todos los trabajadores sin excepción, incluidos los médicos. Pero dada la naturaleza específica del trabajo del personal médico, el nivel federal prevé la concesión de licencia médica adicional sobre la base del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero nuevamente, teniendo en cuenta las particularidades del trabajo de cada trabajador médico, la duración de la licencia varía según el tipo de puesto, la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo o las características del empleo que pueden acompañar a la actividad laboral.

Esto se refleja:

en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 482;
en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 1588;
y en una serie de otros actos legislativos, en cuyas normas se basa el empleador al calcular el número de días requeridos de licencia médica.

Puede descargar todos los documentos reglamentarios necesarios en nuestro sitio web:

tipos de vacaciones

Las vacaciones anuales de los trabajadores médicos se dividen convencionalmente en dos períodos: principal y adicional.

El derecho a una licencia básica de larga duración para un trabajador médico, así como para las categorías de trabajadores de otras industrias, surge después de seis meses de trabajo continuo, como se establece en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero al conceder este tipo de licencia no solo se tienen en cuenta los derechos del propio empleado, sino que también se elabora teniendo en cuenta las particularidades de la institución, que de hecho es el factor principal.

El artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cada empleado tiene derecho a un salario regular según el horario. Ambas partes están obligadas a cumplir.

En consecuencia, aunque el médico haya trabajado en una institución durante al menos seis meses, la licencia principal sólo se concederá dentro del plazo de 28 días establecido en el cronograma. Al mismo tiempo, no se debe llegar a un acuerdo entre el trabajador de la salud y la dirección sobre la división de la licencia en varias partes.

El derecho a licencia médica para determinadas categorías de trabajadores sanitarios puede surgir por varios motivos, a saber:

debido a la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo médico (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
si el trabajo tiene un carácter especial (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
en caso de jornada laboral irregular (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
si este tipo de licencia se establece de conformidad con la legislación federal o sobre la base de leyes locales de una institución médica (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Categorías de trabajadores sanitarios que tienen derecho a licencia médica

A pesar de las particularidades de la industria médica, no todas las categorías de trabajadores médicos tienen derecho a licencia según la legislación federal.

Sin embargo, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo de los médicos (trabajo irregular, la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo, así como el tipo especial de trabajo), el empleador tiene derecho a establecer licencias adicionales en las regulaciones locales del servicio médico. institución.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1588, tienen derecho a una licencia médica adicional de 3 días calendario si tienen al menos tres años de experiencia laboral en esta industria:

médicos generales;
médicos de familia;
enfermeras de médicos generales o médicos de familia.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 482, las siguientes categorías de trabajadores médicos tienen derecho a una licencia médica de diferente duración:

A categorias medicas	cantidad de dias
Profesionales de la salud implicados en psiquiatría.
Psiquiatra, personal médico de nivel medio y junior, así como un psicólogo.	35
jefa de enfermería	28
	21
Médico - nutricionista, registrador médico	14
Trabajadores de salud involucrados en el tratamiento y la atención de la tuberculosis.
Médico, así como personal subalterno y de enfermería.	14
Phthisiatra realizando trabajos con equipos de rayos X	21
Personal médico involucrado en la atención y diagnóstico de personas infectadas por el VIH.
Médico, así como personal subalterno y de enfermería, incluido un psicólogo.	14
Personal de laboratorio clínico	14
Personal médico que atiende a los pacientes.	14
Personas que trabajan con materiales y sustancias que contienen VIH.	14

Con base en la certificación de los lugares de trabajo, que se realiza una vez cada cinco años, se pueden establecer licencias en presencia de factores nocivos para el personal médico en presencia de condiciones de trabajo clasificadas como categoría de peligro No. 3 desde 2º grado, como se establece en el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con un código de peligro de 3.2, un trabajador de la salud tiene derecho a una licencia adicional de una duración mínima de 7 días y, según los acuerdos de la industria u otras regulaciones, la duración de la licencia médica puede ser mayor.

De conformidad con el párrafo 174 del artículo 40 de la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS Nº 298/P-22, que aprueba la lista de industrias peligrosas, el personal de enfermería de las instituciones educativas tiene derecho a una licencia médica de 12 días.

Las normas de esta Resolución son aplicables sobre la base del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estableció que los actos legislativos promulgados durante el período de la URSS están sujetos a aplicación si aún no se han promulgado normas similares en la Federación de Rusia.

En esta situación, dado que ya se publicó la Lista de puestos de personal médico con derecho a licencia médica (Decreto Gubernamental No. 482), es posible aplicar la cláusula 174. Sin embargo, esto está permitido siempre que, de conformidad con el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el lugar de trabajo de una enfermera en un jardín de infancia tenga un código de peligro de al menos 3,2.

Esta es exactamente la decisión a la que llegó la Corte Suprema en su Resolución No. AKPI12-1570 del 14 de enero de 2013. Según la práctica judicial, los empleadores de muchas instituciones pueden adoptar un principio similar para calcular el número de días de baja médica de su propio personal.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible establecer licencias para los médicos empleados en otras industrias que, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 877, se clasifican como empleados con un carácter especial de trabajo, como se indica en Artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de provisión

Al igual que las vacaciones anuales principales, la licencia médica adicional se concede sobre la base de un programa de prioridad de vacaciones. El documento se elabora antes de mediados de diciembre en función de las particularidades de la institución y los intereses de cada empleado.

Tanto la licencia principal como la adicional, de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden dividirse en partes mediante acuerdo entre el trabajador de la salud y la dirección, teniendo en cuenta determinadas condiciones. Así, las licencias adicionales ordinarias y médicas podrán sumarse y, si las partes lo desean, dividirse en partes, pero una de las partes de la licencia será de al menos 14 días.

Digamos que la jefa de enfermería de una clínica psiquiátrica tiene derecho a unas vacaciones anuales con una duración total de 56 días.

Si está de acuerdo con la dirección de la institución médica, podrá dividir sus vacaciones en varias partes. Esto debe informarse al departamento de RR.HH. con anticipación al elaborar el cronograma en diciembre, o durante el año solicitando al gerente una solicitud para dividir y transferir parte de las vacaciones a otros períodos del año.

Dos semanas antes de la concesión de la licencia médica, el departamento de personal está obligado a notificar al trabajador de la salud sobre la fecha de inicio de la licencia y emitir una orden de licencia para su revisión, como se establece en el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Y sobre la base del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador médico debe recibir vacaciones 3 días antes de las vacaciones.

Funciones de cálculo

Antes de pasar a los cálculos contables, es necesario tener en cuenta varias características del personal al calcular el número de días calendario de vacaciones asignadas, tanto básicas como médicas.

En primer lugar, es necesario prestar atención a las normas del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Encontró que no todos los períodos están incluidos en la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales.

Dichos períodos podrán ser:

licencia administrativa por más de 14 días;
ausencia del trabajo sin motivo válido;
despido del trabajo por diversas razones, cuyo culpable es el empleado.

En segundo lugar, al calcular las vacaciones adicionales sobre la base del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo se deben tener en cuenta los períodos de trabajo durante los cuales el empleado estuvo realmente en el lugar de trabajo.

Es decir, los períodos relacionados con incapacidad temporal, partes de las vacaciones anuales del año anterior u otros períodos durante los cuales el empleado conserva su puesto de trabajo no se incluyen en el cálculo de las vacaciones adicionales.

Para calcular las vacaciones de los trabajadores médicos en 2019, utilizamos las normas del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Fue modificado en 2019 en cuanto a cambiar el coeficiente de cálculo, que antes era 29,4, y desde el 02/04/2014 es 29,3.

El monto recibido se multiplica por el número de días naturales de vacaciones otorgados y así es como se calcula el pago de vacaciones.

Matices de personal y contabilidad.

Teniendo en cuenta que muchos trabajadores de la salud, debido a las particularidades de su profesión, pueden tener derecho a una baja médica por varios motivos, surge una pregunta lógica: ¿es posible obtener varias bajas médicas?

1. Soy psiquiatra, pero me envían a la oficina de registro y alistamiento militar, ¿tengo derecho a una licencia adicional?

1.1. ¡Buen día! ¿Las vacaciones adicionales están determinadas por su contrato de trabajo o cree que sus condiciones de trabajo se han vuelto nocivas y peligrosas? Si no, entonces no está permitido. ¡Buena suerte para ti!

2. ¿Dime cuántos días de licencia primaria y adicional tienen los psiquiatras?

2.1. ¡Hola! La licencia retribuida regular es de 28 días naturales y la licencia retribuida adicional es de 35 días naturales. El número de días de vacaciones debe especificarse en su contrato de trabajo.

3. ¿Los psiquiatras tienen derecho a una licencia adicional?

3.1. Los psiquiatras, según el art. 22 de la Ley de la Federación de Rusia No. 3185 del 02/07/1992, tienen derecho a una jornada de trabajo reducida y licencia adicional para trabajar en condiciones de trabajo especialmente peligrosas y difíciles de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

4. ¿A cuántos días de licencia adicional por condiciones laborales nocivas tienen derecho un psiquiatra-narcólogo y un paramédico-narcólogo?

4.1. Artículo 22. Garantías y prestaciones para psiquiatras, otros especialistas, médicos y demás personal implicado en la prestación de cuidados de salud mental. Los psiquiatras, otros especialistas, médicos y otro personal involucrado en la prestación de atención psiquiátrica tienen derecho a las prestaciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para las personas que realizan actividades en condiciones de trabajo especiales, y también están sujetos al seguro estatal obligatorio en caso de daño a su salud o muerte en el cumplimiento del deber. En caso de daño a la salud que provoque la pérdida temporal de la capacidad de trabajo de una persona que participa en la prestación de atención psiquiátrica, se le paga una suma de seguro dentro de los límites de su salario anual, dependiendo de la gravedad del daño causado. En caso de invalidez, el monto del seguro se paga desde un salario anual a cinco años, dependiendo del grado de discapacidad de la persona, y en caso de su muerte, el monto del seguro se paga a sus herederos en la cantidad de diez veces el salario anual.
Comentario al artículo 22
1. La lista de garantías y beneficios para los empleados de los servicios psiquiátricos ha cambiado significativamente desde finales de 2001 en relación con la publicación de dos documentos legislativos importantes: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001, que fue aprobado el 30 de diciembre de 2001 según N 197 -FZ y entró en vigor el 1 de febrero de 2002, así como la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" de 30 de noviembre de 2001 (17 de diciembre de 2001) N 173-FZ, que entró en vigor el 1 de enero de 2002 (SZ RF. 2001. N 52. Parte 1. Art. 4920).
2. Nueva legislación laboral, cuyos principales objetivos son el establecimiento de garantías estatales de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, la creación de condiciones laborales favorables, la protección de los derechos de los trabajadores y empleadores, en el contexto del artículo comentado de esta Ley regula la jornada laboral de los empleados de los servicios psiquiátricos y su régimen, las condiciones para su concesión de vacaciones, remuneración y normas laborales, cuestiones de formación profesional, reciclaje y formación avanzada, protección laboral, regulación laboral de las personas que trabajan a tiempo parcial, etc. .
3. Para los trabajadores que se dediquen a la prestación de atención en salud mental, de conformidad con el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al igual que para otros trabajadores médicos, prevé una jornada laboral reducida.
De conformidad con la Resolución del Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS sobre trabajo y salarios y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 25 de octubre de 1974 N 298/P-22, según enmendada. de 1 de noviembre de 1977 N 369/P-16, que aprobó la “Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida”, la jornada laboral fue reducido a seis horas las siguientes categorías de trabajadores que atienden directamente a pacientes con enfermedades mentales en instituciones, departamentos, salas y oficinas psiquiátricas (psiconeurológicas), neuroquirúrgicas, de tratamiento y prevención de drogas (incluso en talleres médicos y granjas rurales subsidiarias), así como en internados psiconeurológicos escuelas o departamentos de internados para enfermos mentales:
- médicos, incluidos los directores de consultorio;
- nutricionista, dietista;
- instructor laboral;
- instructor de formación industrial;
- instructor en labores culturales, organizador cultural, acordeonista;
- asistente de laboratorio (incluido el médico de laboratorio y el director de laboratorio);
- maestro de talleres médico-industriales (laborales) y granjas subsidiarias para enfermos mentales;
- personal médico y de servicio subalterno (enfermero subalterno, enfermero, barman, camarero, encargado de baños), así como niñeras y limpiadores de locales industriales en instituciones para niños;
- investigador que trabaja directa y a tiempo completo con pacientes;
- peluquero;
- hermana anfitriona, camarera de vestuario;
- psicólogo y fisiólogo que trabajan directamente y a tiempo completo con los pacientes;
- personal de enfermería;
- guardarropa que trabaja en el vestuario para enfermos mentales.
Además, se establece una jornada laboral de 6 horas:
- personal medio y subalterno de VTEK para personas con enfermedades mentales;
- médicos, paramédicos y personal médico subalterno que participan en la prestación de atención médica de emergencia y la evacuación de enfermos mentales, así como los conductores de automóviles que desempeñan simultáneamente las funciones de enfermera durante la evacuación de enfermos mentales.
4. De conformidad con el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las principales vacaciones anuales retribuidas se conceden por una duración de 28 días naturales y, sobre la base del art. 120 del Código del Trabajo, la duración de las vacaciones anuales básicas y adicionales retribuidas se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo; Al mismo tiempo, se destaca que los días festivos no laborables que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan. De conformidad con el art. 126 de este Código, parte de las vacaciones que excedan los 28 días naturales, previa solicitud por escrito del empleado, podrán ser reemplazadas por una compensación monetaria.
La duración de la licencia adicional para otras categorías de empleados de instituciones psiquiátricas está determinada por los documentos que figuran en los párrafos anterior y siguiente del comentario. En particular, la duración de las vacaciones adicionales (en días laborables) para estos empleados es:
- médicos, incluidos los directores de consultorio: 30;
- dietista, enfermera dietista - 12;
- jefe de práctica de producción - 12;
- instructor laboral - 30;
- instructor de obras culturales, organizador cultural, acordeonista - 30;
- asistente de laboratorio (incluido el médico de laboratorio y el director de laboratorio): 18;
- maestro de talleres de trabajo terapéutico y granjas subsidiarias para enfermos mentales - 30;
- enfermera de archivo - 6;
- estadístico médico - 6;
- personal médico y de servicio subalterno (enfermero subalterno, enfermero, barman, camarero, encargado de baños), así como niñeras y limpiadores de locales industriales en instituciones para niños: 30;
- investigadores que trabajan directamente y a tiempo completo con pacientes: 30;
- director musical - 30;
- peluquero - 18;
- hermana ama de casa, ama de llaves - 12;
- personal de enfermería (excepto auxiliares de laboratorio): 30;
- guardarropa que trabaja en el vestuario para enfermos mentales - 12.
De conformidad con el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del 25 de octubre de 1974 N 298/P-22 (Sección XL del Apéndice No. 1 que figura en el párrafo 2 de la Resolución), se indica que los empleados de instituciones psiquiátricas que recibió licencia adicional de 36 días hasta el 10 de septiembre de 1971, esta licencia continúa mientras dure su servicio en su cargo en esta institución.
Basado en la Lista de instituciones, empresas, organizaciones y puestos educativos y de otro tipo, trabajos en los que se da derecho a vacaciones anuales ampliadas retribuidas, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 13 de septiembre de 1994 N 1052, en su versión enmendada. (SZ RF. 1994. N 21. Art. 2327; 2001. N 13. Art. 1251), gerentes, maestros, logopedas, defectólogos, psicólogos de instituciones educativas en las que se atiende a niños con retraso mental, adolescentes con anomalías (socialmente peligrosas) ) comportamiento, tener vacaciones de 56 días naturales.
Se establece una licencia adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas de 30 días hábiles para psicólogos, gerentes médicos, sus suplentes que trabajan directamente con personas con enfermedades mentales a tiempo completo, instituciones psiquiátricas (psiconeurológicas), neuroquirúrgicas, de tratamiento de drogas, salas, departamentos y oficinas, hogares. para discapacitados para personas con enfermedades mentales sobre la base de la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de julio de 1993 N 133 "Sobre licencia adicional para trabajos en condiciones laborales nocivas para el personal médico y de otro tipo involucrado en la prestación de atención psiquiátrica" ( Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia 1993. N 6). La misma lista incluye a los psiquiatras jefes de las autoridades sanitarias que participan directamente en la prestación de atención de salud mental.
Los investigadores de instituciones de investigación psiquiátrica financiadas con cargo al presupuesto federal están sujetos al Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 1994 N 949 "Sobre las vacaciones anuales de los investigadores con un título académico", según el cual los doctores en ciencias médicas tienen vacaciones anuales retribuidas de 48 días laborables, y los candidatos a ciencias médicas, 36 días laborables.
Para los jubilados que trabajan (por edad), el empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder una licencia sin goce de sueldo de hasta 14 días naturales al año (artículo 128 del Código).
5. Remuneración de los trabajadores que realicen trabajos con especies nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, de conformidad con el art. 147 del Código se establece a una tasa mayor en comparación con las tasas arancelarias (salarios) establecidas para diversos tipos de trabajo con tipos de trabajo normales, pero no inferiores a los montos establecidos por las leyes y otros reglamentos. Los salarios (tarifas) de los empleados de instituciones psiquiátricas que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas y especialmente difíciles se incrementan de conformidad con la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 15 de octubre de 1999 N 377 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre remuneración de los trabajadores ”, Apéndice 2, acordado con el presidente del sindicato de trabajadores de la salud de la Federación de Rusia el 11 de mayo de 1999 y aprobado por el Ministerio de Salud de Rusia el 11 de mayo de 1999:
1. Instituciones, divisiones y puestos con condiciones de trabajo difíciles y peligrosas para la salud, trabajo en el que se da derecho a un aumento de salario (tarifas) en un 15 por ciento:
1.5. Sanatorios, departamentos (salas) de otras instituciones para niños con daño al sistema nervioso central y disfunción del sistema musculoesquelético.
1.11. Departamentos (grupos, salas) para pacientes con enfermedades psiconeurológicas.
1.18. Salas de psicoterapia de ambulatorios (unidades).
1.22. Psiquiatra en un hospital multidisciplinario con 1000 o más camas.
2. Instituciones y departamentos con condiciones de trabajo especialmente peligrosas y difíciles, cuyo trabajo da derecho a un aumento salarial del 25 por ciento:
2.1. Instituciones de tratamiento psiquiátrico (psiconeurológico) y de drogas; empleados (excepto personal médico) de hospitales psiquiátricos especializados (hospitales) con supervisión intensiva.
2.2. Departamentos, salas, salas para el tratamiento de enfermos mentales y personas que padecen alcoholismo crónico y drogadicción; departamentos, salas y oficinas de tratamiento de drogas; departamentos de emergencia especializados de instituciones médicas diseñados para brindar atención médica a las personas lesionadas como resultado de una intoxicación aguda por alcohol o psicosis alcohólica aguda.
2.3. Equipos especializados de estaciones (departamentos) de atención médica de emergencia diseñados para brindar atención médica y transportar a personas con enfermedades mentales.
2.4. Talleres médicos e industriales (laborales) en instituciones de atención médica psiquiátrica (psiconeurológica) enumeradas en la cláusula 2.1 del Apéndice.
2.8. Instituciones médicas y preventivas, incluidos sanatorios y sus unidades estructurales, destinadas a niños con daños al sistema nervioso central (con daños orgánicos al sistema nervioso central) y trastornos mentales.
2.14. Laboratorios de hipnología y psicoprofilaxis, clínicas, institutos de investigación, centros.
3. Instituciones, divisiones y puestos con condiciones laborales especialmente difíciles, labores en las que se da derecho a incrementar los salarios (tarifas) en un 30 por ciento:
3.2. Personal médico de hospitales psiquiátricos especializados (hospitales) con supervisión intensiva.
3.3. Departamentos (comisiones) de expertos en psiquiatría forense.
3.4. Médicos, personal de enfermería de las áreas de servicio de instituciones y unidades psiconeurológicas (narcológicas).
4. Instituciones, divisiones y puestos con condiciones laborales particularmente peligrosas, trabajo en el que da derecho a un aumento de salario (tarifas) en un 40 por ciento:
Comisiones de expertos en psiquiatría forense para pacientes ambulatorios; departamentos de expertos psiquiátricos forenses para personas que no están detenidas; departamentos de tratamiento obligatorio de pacientes con enfermedades mentales en hospitales psiquiátricos.
Además, la lista II (Instituciones de educación y protección social), párrafos 1 y 2, proporciona una lista detallada de instituciones, divisiones estructurales y los nombres de los puestos con condiciones de trabajo difíciles y peligrosas para la salud, trabajos en los que se da derecho a un aumento de los salarios (tarifas) en un 15 y un 25 por ciento.
De acuerdo con la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 4 de abril de 1995 N 2510/880-95-19, se establece que la remuneración por el trabajo de los psicólogos empleados en instituciones de salud debe realizarse en la forma y monto establecido para especialistas médicos en las instituciones sanitarias pertinentes (Instrucción del Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia de 28 de junio de 1995 N 2516/1652-95-20).
De conformidad con el Reglamento sobre el procedimiento para establecer pagos adicionales por condiciones laborales desfavorables para especialistas y empleados de instituciones educativas, empresas y organizaciones del sistema de comités, aprobado por el Comité de Escuelas Superiores del Ministerio de Ciencia de Rusia el 7 de octubre, 1992 N 611, para el trabajo en hospitales, dispensarios y departamentos de tratamiento de pacientes psiquiátricos, incluidos los pacientes con alcoholismo crónico, se les proporciona un pago adicional de hasta el 24%.
El trabajo en instituciones psiquiátricas (psiconeurológicas), de tratamiento de drogas, departamentos, salas y oficinas que forman parte de la estructura de instituciones de investigación y destinadas al tratamiento de personas con enfermedades mentales y personas que padecen alcoholismo crónico, prevé un aumento de los salarios oficiales en un 25 %. Esta disposición está prevista en la Lista de instituciones y departamentos de investigación cuyo trabajo directo da derecho a los trabajadores a mayores salarios (tarifas) debido a condiciones de trabajo peligrosas y especialmente difíciles, que fue aprobada por Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia. de 6 de junio de 1994 N 113 (Biblioteca RG. 1995. N 12, 19).
6. regula las características específicas del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos, incluidos los trabajadores de salud mental, que están determinadas por los documentos pertinentes del Gobierno de la Federación de Rusia; Al mismo tiempo, se destaca que la duración de la jornada laboral establecida por el empleador para las personas que trabajan a tiempo parcial no puede exceder de 4 horas diarias y 16 horas semanales (artículo 284).
7. Cuando se reduce el número o el personal de una organización, el derecho prioritario a permanecer en el trabajo se otorga a los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones (artículo 179 del Código).
8. En el Código (sección X) se presta mucha atención a las cuestiones de protección laboral, eliminación de factores de producción nocivos y peligrosos, seguridad y organización de los lugares de trabajo, lo cual es de suma importancia para las instituciones psiquiátricas y psiconeurológicas.
9. También se han producido cambios importantes en relación con la publicación de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", que se analiza en el párrafo 1 de este comentario. De conformidad con el art. 5 de esta Ley establece los siguientes tipos de pensiones: 1) pensión laboral de vejez; 2) pensión de invalidez laboral; 3) pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de familia. La pensión laboral de vejez y la pensión de invalidez laboral podrán constar de las siguientes partes: una parte básica; parte de seguro; parte de almacenamiento.
De conformidad con el art. 7 de la Ley de Pensiones Laborales, los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión laboral. Se asigna una pensión laboral de vejez si tiene al menos 5 años de experiencia en seguros.
El período de seguro está regulado por el Cap. III de la Ley de Pensiones del Trabajo. De conformidad con el art. 10, el período de seguro incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades realizadas en el territorio de la Federación de Rusia por personas, siempre que durante estos períodos se hayan pagado cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Basado en el art. 11 de esta Ley, junto con estos períodos de trabajo, se computan en el período de seguro:
1) el período de servicio militar, así como otros servicios equivalentes al mismo, previstos por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la provisión de pensiones para las personas que realizan el servicio militar, el servicio en los órganos de asuntos internos, las instituciones y los órganos del sistema penitenciario penal , y sus familias”;
2) el período de recepción de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de incapacidad temporal;
3) el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla un año y medio de edad, pero no más de tres años en total;
4) el período de recepción de prestaciones por desempleo, el período de participación en obras públicas remuneradas y el período de traslado en dirección del servicio estatal de empleo a otra zona de empleo;
5) el período de detención de las personas injustificadamente procesadas, injustificadamente reprimidas y posteriormente rehabilitadas, y el período de cumplimiento de sus penas en lugares de prisión y exilio;
6) el período de atención prestado por una persona sana a una persona discapacitada del grupo I, a un niño discapacitado o a una persona que haya cumplido 80 años.
El cálculo del período de seguro necesario para adquirir el derecho a una pensión laboral se realiza según el calendario.
De conformidad con el art. 14 de la Ley, los montos de las pensiones laborales son:
1) el importe de la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija en 450 rublos por mes;
2) para las personas que han cumplido 80 años o son personas discapacitadas con una limitación de tercer grado en su capacidad para trabajar, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se establece en 900 rublos por mes;
3) personas que dependen de familiares discapacitados especificados en el subpárrafo. 1, 3 y 4 incisos 2 y inciso 3 art. 9 de esta Ley Federal, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se establece en los siguientes montos:
- si hay uno de esos miembros de la familia: 600 rublos por mes;
- si hay dos miembros de la familia: 750 rublos por mes;
- si hay tres o más miembros de la familia: 900 rublos por mes;
4) personas que hayan cumplido 80 años o estén discapacitadas, tengan capacidad limitada para trabajar en tercer grado y dependan de familiares discapacitados especificados en el subpárrafo. 1, 3 y 4 incisos 2 y inciso 3 art. 9 de esta Ley Federal, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se establece en los siguientes montos:
- si hay uno de esos miembros de la familia: 1050 rublos por mes;
- si hay dos miembros de la familia: 1200 rublos por mes;
- si hay tres o más miembros de la familia: 1350 rublos por mes.
El monto de la parte básica de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez no puede ser inferior a 660 rublos por mes.
Los importes de la parte asegurada de la pensión laboral de vejez y de la propia pensión laboral de vejez se determinan mediante fórmulas especiales.
De conformidad con el art. 27 de esta Ley Federal, el derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral se otorga a los hombres al cumplir 55 años y a las mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado en trabajos con condiciones laborales difíciles durante al menos 12 años. años, 6 meses y 10 años, respectivamente, y tener un período de seguro no inferior a 25 y 20 años. Si estas personas han trabajado en los puestos enumerados durante al menos la mitad del período establecido y tienen la antigüedad requerida en el seguro, se les asigna una pensión laboral con la disminución de edad prevista en el art. 7 de esta Ley Federal, por un año por cada 2 años y 6 meses de dicho trabajo para hombres y por cada 2 años de dicho trabajo para mujeres (Lista No. 2 de industrias, profesiones, puestos e indicadores con condiciones de trabajo nocivas y difíciles , empleo en el que se da derecho a una pensión de vejez (vejez) en condiciones preferenciales, aprobado por Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No. 10).
Dado que los psiquiatras que prestan atención psiquiátrica trabajan en condiciones laborales difíciles y peligrosas que pueden provocar daños importantes a su salud, dichas personas también deben estar sujetas a las disposiciones de la Resolución del Consejo de Ministros Nº 10 o de 26 de enero de 1991, derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral.
10. En los casos en que la atención directa a largo plazo a personas con enfermedades mentales provoque el desarrollo de neurosis entre el personal médico de las instituciones psiquiátricas, incluidos los maestros y el personal de las escuelas especiales para niños con discapacidades mentales, hay motivos para reconocer que la enfermedad es profesional, ya que está incluido en la Lista de Enfermedades Profesionales (Anexo 5, cláusula 4.8), aprobada por Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de 14 de marzo de 1996 N 90 “Sobre el procedimiento para la realización de exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores y reglamento médico para la admisión a la profesión”, así como por la Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica y del Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la Federación de Rusia de 5 de octubre de 1995 N 280/88 “Sobre la aprobación de permisos temporales listas de sustancias y factores de producción nocivos y peligrosos, así como los trabajos durante los cuales se realizan exámenes médicos preliminares y periódicos a los trabajadores”.
Para el personal de los hospitales psiquiátricos, las enfermedades alérgicas también pueden reconocerse como enfermedades profesionales (cláusula 6 de la Lista de enfermedades profesionales): conjuntivitis, rinitis, nasofaringitis, rinofarinolaringitis, rinosinusitis, asma bronquial, bronquitis asmática, alveolitis exógena, dermatitis, eccema, toxicodermia. , edema de Quincke, urticaria, shock anafiláctico, hepatitis alérgica tóxica, daño al sistema nervioso central y periférico, etc., ya que los siguientes medicamentos utilizados en la práctica psiquiátrica pueden provocar la aparición de estas enfermedades: antipsicóticos, vitaminas, preparaciones de bromo, antibióticos, sulfonamidas, novocaína, fármacos hormonales, etc.
De acuerdo con las Instrucciones para el uso de la Lista de Enfermedades Profesionales, estas enfermedades también deben incluir sus consecuencias inmediatas y a largo plazo. Las enfermedades profesionales también pueden incluir enfermedades que se desarrollan en el contexto de una enfermedad profesional.
Si una enfermedad profesional especificada en la Lista provoca un empeoramiento del curso de una enfermedad no profesional que provocó la pérdida de la capacidad para trabajar, entonces la causa de la pérdida de la capacidad para trabajar debe considerarse profesional.
El diagnóstico de una enfermedad profesional aguda puede ser establecido por un médico en cualquier institución médica después de una consulta obligatoria con un especialista en patología ocupacional y un médico de salud ocupacional del SES. Sólo las instituciones especializadas de tratamiento y prevención (centros de patología ocupacional) tienen derecho a establecer el diagnóstico de una enfermedad profesional crónica por primera vez. El reconocimiento de una enfermedad profesional no siempre implica una violación de la capacidad real para trabajar. En las formas iniciales de enfermedades profesionales, la conclusión sobre la incapacidad para el trabajo sólo puede reducirse a una recomendación de dejar de trabajar en determinadas condiciones de producción y empleo racional, sin reducir las calificaciones ni los ingresos.
En los casos en que el empleo en condiciones de producción nuevas y seguras para un empleado no sea posible sin reducir sus calificaciones e ingresos, debe ser enviado al MSEC (VTEK) para reconocerlo con capacidad limitada para trabajar y asignarle el grupo de discapacidad III para esto. enfermedad profesional.
11. En caso de daño a la salud que resulte en la pérdida temporal de la capacidad para trabajar de una persona involucrada en la prestación de atención psiquiátrica, la decisión sobre el pago de los montos del seguro especificados en este artículo, antes de la publicación de un acto legislativo especial sobre seguro personal estatal, se lleva a cabo de conformidad con la Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 24 de diciembre de 1992 N 4214-1 “Sobre la aprobación de las Reglas para la compensación por parte de los empleadores de los daños causados a los empleados por lesiones, enfermedades profesionales u otras daños a la salud asociados al desempeño de sus funciones laborales” (Medicina para Ti: Boletín. 1996. N 16 (23)).
12. Las condiciones de trabajo nocivas y que ponen en peligro la vida y la salud de los empleados de instituciones psiquiátricas, que se dedican a tiempo completo a atender a pacientes con enfermedades mentales, son una fuente de estrés importante y constante y pueden conducir a enfermedades relacionadas con el estrés. Un requisito previo para aliviar ese estrés es la posibilidad de un descanso adecuado en casa. Por lo tanto, para asegurar personal calificado en sus puestos de trabajo y brindarles condiciones óptimas de trabajo, vida y recreación, los órganos de autogobierno regional y local pueden brindar beneficios adicionales a los psiquiatras, otros especialistas y al personal médico directamente involucrado en la prestación de atención psiquiátrica. atención a los pacientes durante toda la jornada laboral, mejora de las condiciones de vida, tratamiento gratuito en sanatorios o estancia en pensiones, casas de reposo, etc.

5. ¿Cuántos días de licencia adicional remunerada tiene un psiquiatra-narcólogo y un paramédico-narcólogo?

5.1. ☼ Hola, ¿Cuántos días de vacaciones tienes? Lo sabrás si lees tu contrato de trabajo, ahí está todo escrito.

¡Te deseo mucha suerte y todo lo mejor!

6. Un psiquiatra de un hospital psiquiátrico fue enviado a la oficina de registro y alistamiento militar, ¿tiene derecho a una licencia adicional de 35 días según la ley Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 6 de junio de 2013 N 482 “ Sobre la duración de las vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas proporcionadas a determinadas categorías de trabajadores" (con modificaciones y adiciones).

6.1. Creo que durante el período de trabajo en la comisaría militar en la oficina de registro y alistamiento militar, no se conserva el derecho a licencia adicional, porque Durante este período, las responsabilidades de un psiquiatra no incluyen la prestación de atención psiquiátrica (de hecho, se trata de un trabajo de experto fuera de una institución de atención médica). Sin embargo, el derecho a más Tiene derecho a defender sus vacaciones ante los tribunales.

7. En nuestra institución médica, los psiquiatras recibieron una reducción de los pagos adicionales por daños al 4% y una reducción de los días adicionales de vacaciones a 14 días. ¿Es esto legal?

7.1. Póngase en contacto con la inspección del trabajo y ellos realizarán una inspección.
Yaroslavl, calle Svoboda, 62 B
Teléfono+7 4852 48‑66-96, 8800 707‑88-41
Sitio web git76.rostrud.ru
Abierto de lunes a jueves de 8:00 a 17:00; Viernes 8:00–16:00

7.2. Si no se puede llegar a un acuerdo, el Empleado puede presentar Solicitudes (2 copias cada una) a la Inspección Estatal de Trabajo de la ciudad, la Fiscalía, pero es mejor acudir directamente al Tribunal de Distrito (no sujeto a la obligación estatal) con un El escrito de reclamación (3 copias) de la Fiscalía y la Inspección del Estado de Trabajo suele ser de poca utilidad. El empleado puede hacer referencia a documentos, testimonios de testigos y Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. "
Para información:
Federación Rusa. Responsabilidad financiera del empleador por retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado pagarles con intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación efectiva inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador. Federación Rusa. Indemnización por daño moral causado a un empleado El daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o inacción del empleador se compensa al empleado en efectivo en cantidades determinadas por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. En caso de disputa, el hecho de causar daño moral al empleado y el monto de la compensación son determinados por el tribunal, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación. Federación Rusa. Consideración de conflictos laborales individuales en los tribunales Los tribunales consideran los conflictos laborales individuales a solicitud del empleado, empleador o sindicato que defiende los intereses del empleado, cuando no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales o cuando el empleado va a los tribunales sin pasar por la comisión de conflictos laborales, así como a solicitud del fiscal, si la decisión de la comisión de conflictos laborales no se ajusta a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral. Los conflictos laborales individuales se examinan directamente en los tribunales sobre la base de las solicitudes de: un empleado - de reincorporación al trabajo, independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo, de cambio de fecha y redacción del motivo del despido, de traslado a otro trabajo, por el pago del período de ausencia forzosa, o por el pago de la diferencia de salario durante la realización de un trabajo peor remunerado, por acciones ilegales (inacción) del empleador en el procesamiento y protección de los datos personales del empleado; empleador: sobre la compensación por parte del empleado por los daños causados al empleador, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. Los conflictos laborales individuales también se conocen directamente en los tribunales: negativa a contratar; personas que trabajan bajo un contrato de trabajo con empleadores: personas que no son empresarios individuales y empleados de organizaciones religiosas; personas que creen que han sido discriminadas. Federación Rusa. Plazos para solicitar a los tribunales la resolución de un conflicto laboral individual Un empleado tiene derecho a solicitar a los tribunales la resolución de un conflicto laboral individual dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de una violación de sus derechos, y en disputas sobre despido: dentro de un mes a partir del día de la entrega de una copia de la orden de despido o el día de emisión del libro de trabajo. El empleador tiene derecho a acudir a los tribunales en litigios relacionados con la indemnización del empleado por los daños causados al empleador en el plazo de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño causado. Si por causa justificada se incumplen los plazos establecidos en las partes primera y segunda de este artículo, podrán ser restituidos por el tribunal. Federación Rusa. Exención de los empleados de costas legales Al presentar un reclamo ante los tribunales sobre reclamos derivados de las relaciones laborales, incluso en relación con el incumplimiento o cumplimiento indebido de los términos de un contrato de trabajo de carácter civil, los empleados están exentos del pago de honorarios y costas legales.

Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia. Impago de salarios, pensiones, estipendios, prestaciones y otros pagos 1. Impago parcial de salarios, pensiones, estipendios, prestaciones y demás pagos establecidos por la ley durante más de tres meses, cometido por interés egoísta u otro interés personal del jefe de la organización, el empleador - un individuo, el jefe de una sucursal , oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización - es castigado con una multa de hasta ciento veinte mil rublos o el monto de la salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año, o por privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta un año, o por trabajo forzoso por un período de hasta dos años, o pena de prisión de hasta un año. 2. El impago total de salarios, pensiones, becas, subsidios y otros pagos establecidos por la ley por más de dos meses, o el pago de salarios por más de dos meses en un monto inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, cometido fuera de El interés egoísta u otro interés personal del jefe de la organización, el empleador (un individuo, el jefe de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización) se castiga con una multa de cien mil a cinco cien mil rublos o por el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta tres años, o por trabajo forzoso por un período de hasta tres años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o participar en determinadas actividades por un período de hasta tres años o sin ella, o pena de prisión por un período de hasta tres años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta tres años o sin ella. 3. Los actos previstos en las partes uno o dos de este artículo, si entrañan consecuencias graves, se castigan con multa de doscientos mil a quinientos mil rublos o por el importe del salario u otros ingresos del condenado. persona por un período de uno a tres años, o con prisión de dos a cinco años con o sin privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta cinco años. Nota. En este artículo, se entiende por impago parcial de salarios, pensiones, becas, prestaciones y demás pagos establecidos por la ley el pago inferior a la mitad del monto a pagar.

Artículo 10 de la Ley federal "sobre la Fiscalía de la Federación de Rusia". Consideración y resolución de solicitudes, quejas y otros recursos en el Ministerio Público 1. La Fiscalía, de acuerdo con sus atribuciones, resuelve declaraciones, quejas y otros recursos que contengan información sobre violaciones a las leyes. La decisión tomada por el fiscal no impide que una persona acuda a los tribunales para proteger sus derechos. La decisión sobre un recurso de apelación contra una sentencia, decisión, determinación y orden del tribunal sólo puede ser apelada ante un fiscal superior. 2. Las solicitudes, denuncias y demás recursos recibidos por el Ministerio Público se consideran en la forma y dentro de los plazos establecidos por la legislación federal. 3. La respuesta a una solicitud, queja u otro recurso deberá ser motivada. Si se rechaza la solicitud o denuncia, se debe explicar al solicitante el procedimiento para apelar la decisión, así como el derecho a acudir a los tribunales, si así lo establece la ley. 4. El fiscal, de conformidad con el procedimiento establecido por la ley, toma medidas para llevar ante la justicia a las personas que hayan cometido delitos. 5. Está prohibido remitir denuncia al órgano o funcionario cuyas decisiones o actuaciones se recurran.

8. Trabajo como psiquiatra, psicoterapeuta en un centro médico multidisciplinario. Mis vacaciones son de 36 días. ¿Tengo derecho a una licencia adicional? Gracias.

8.1. Trabajo como psiquiatra y psicoterapeuta en un centro médico multidisciplinario. Mis vacaciones son de 36 días. ¿Tengo derecho a una licencia adicional?
Lamentablemente, no puede reclamar una licencia adicional.

9. Un psiquiatra tiene una licencia adicional de 35 días calendario; ¿puede un empleador, basándose en una evaluación especial de las condiciones laborales, reducir la licencia adicional de 6 días calendario a 7 días calendario?

9.1. Tengo la siguiente opinión, que puede ser errónea.
La retirada de la licencia adicional a todos (o casi todos) los trabajadores médicos, aparentemente, cuenta con la aprobación de los órganos superiores de nuestro estado, lo que es una excelente manera de ahorrar fondos presupuestarios.
Alguien decidió que unas vacaciones adicionales no son beneficiosas para el presupuesto. En este sentido, se llevaron a cabo evaluaciones especiales de las condiciones de trabajo, que llegaron a las mismas conclusiones.
Según sus conclusiones, sus vacaciones se reducirán.
Le quedaban 7 días y, por ejemplo, a los médicos locales (generalistas, pediatras) generalmente se les privaba de licencia adicional.
Es mejor que se olvide de esto y continúe trabajando de acuerdo con las nuevas reglas, o que luche contra todo el sistema médico que toma tales decisiones a propósito.

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LEY

ACERCA DE LA ATENCIÓN PSIQUIÁTRICA

Y GARANTÍAS DE LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN SU PRESTACIÓN

Artículo 22. Garantías para los trabajadores médicos y de otro tipo que participan en la prestación de atención de salud mental

modificada el 21 de noviembre de 2011.

(1) Los trabajadores médicos y de otro tipo que participan en la prestación de atención de salud mental tienen derecho a una jornada laboral reducida y a vacaciones anuales retribuidas adicionales por trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

La duración de las horas de trabajo y las vacaciones anuales adicionales retribuidas de los trabajadores médicos que prestan atención de salud mental las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

El monto del aumento de salario por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas para los trabajadores médicos de las instituciones presupuestarias federales involucradas en la prestación de atención de salud mental, los trabajadores médicos del personal civil de las unidades, instituciones y divisiones militares del ejecutivo federal. autoridades en las que la ley prevé el servicio militar y equivalente se establecen en la forma que determine el Gobierno de la Federación de Rusia, y para los trabajadores médicos de las instituciones presupuestarias de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, en la forma que determine el autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, aumento de salarios y concesión de vacaciones anuales adicionales remuneradas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas para otros empleados de instituciones presupuestarias federales, instituciones presupuestarias de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, así como otros empleados entre el personal civil de unidades, instituciones y divisiones militares de los órganos ejecutivos federales, en las que la ley prevé el servicio militar y equivalente, se llevan a cabo con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones laborales.

(2) Los trabajadores médicos y otros trabajadores involucrados en la prestación de atención de salud mental están sujetos a:

Seguro obligatorio en caso de daño a la salud o muerte en el desempeño de funciones oficiales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

Seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

Ver la ley de la Federación de Rusia desde 2 de julio de 1992 N 3185-1 “ Sobre la atención psiquiátrica y las garantías de los derechos ciudadanos durante su prestación» "

Comentario al artículo 22

1. El artículo comentado define los tipos y el procedimiento para establecer garantías para los psiquiatras, otros especialistas, médicos y otro personal de las instituciones de salud involucrados en la prestación de atención de salud mental. El concepto de garantía está dado en el art. 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual las garantías son los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se garantiza el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.

2. De acuerdo con el artículo comentado, los psiquiatras, otros especialistas, médicos y demás personal de las instituciones sanitarias que participan en la prestación de atención psiquiátrica tienen derecho:

1) por jornada reducida. Según el art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los trabajadores médicos establece una jornada de trabajo reducida de no más de 39 horas semanales. Dependiendo del puesto y (o) especialidad, las horas de trabajo de los trabajadores médicos las determina el Gobierno de la Federación de Rusia. Así, por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2003 No. número 101" Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos, según su puesto y (o) especialidad, se establece una semana laboral de 36 horas:

para un médico, incl. médico: jefe de departamento, gabinete (excepto estadístico), personal de enfermería (excepto estadístico médico, registrador de archivos médicos) y personal médico subalterno, cuyo trabajo está directamente relacionado con la prestación de atención médica y atención a pacientes psiquiátricos. (psiconeurológicos), hospitales neuroquirúrgicos, narcológicos, organizaciones de tratamiento y prevención, instituciones, departamentos, salas y oficinas, instituciones de servicios sociales y sus divisiones estructurales destinadas a atender a los ciudadanos que padecen enfermedades mentales, así como instituciones de protección social para personas que se encuentran en situaciones extremas. condiciones sin lugar específico de residencia y ocupación;

para un médico, incl. médico - jefe de departamento, gabinete (excepto el estadístico), personal de enfermería (excepto el estadístico médico, registrador de archivos médicos) y personal médico subalterno en organizaciones, instituciones, departamentos, salas y oficinas preventivas y de tratamiento psiquiátrico (psiconeurológico) infantil ; instituciones de servicios sociales y sus divisiones estructurales, incluso para personas sordociegas; orfanatos (grupos) para niños con daños al sistema nervioso central y trastornos mentales, instituciones educativas (grupos) para niños con retraso mental, niños con daños al sistema nervioso central y trastornos mentales;

2) por licencia adicional para trabajar en condiciones de trabajo especialmente peligrosas y difíciles. De conformidad con el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden a los empleados vacaciones básicas anuales retribuidas por una duración de 28 días naturales. Según el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 8 de julio de 1993 número 133" En licencia adicional para trabajos en condiciones de trabajo peligrosas para el personal médico y otro personal involucrado en la prestación de atención de salud mental", se establece una licencia adicional para trabajos en condiciones de trabajo peligrosas por 30 días hábiles para los psicólogos y fisiólogos que trabajan directa y a tiempo completo con pacientes mentales. pacientes enfermos y para gerentes médicos (con horarios de trabajo irregulares) psiquiátricos (psiconeurológicos), neuroquirúrgicos, instituciones, departamentos, salas y oficinas de tratamiento de drogas, hogares de ancianos (departamentos) para enfermos mentales y sus adjuntos, así como psiquiatras jefes de salud. autoridades directamente involucradas en la prestación de atención de salud mental.

3. Cuando se concedan garantías, los pagos correspondientes se realizarán por cuenta del empresario. Por lo tanto, el artículo comentado en la Parte 2 establece que el procedimiento para brindar estas garantías y establecer el monto de las bonificaciones a los salarios oficiales por trabajar en condiciones laborales especialmente peligrosas y difíciles para los empleados de las instituciones federales de salud lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia. y para los empleados de instituciones de salud de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, determinadas por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

4. Los psiquiatras, otros especialistas, médicos y demás personal de las instituciones sanitarias que participan en la prestación de atención psiquiátrica están sujetos a:

seguro obligatorio en caso de daño a la salud o muerte en el desempeño de funciones oficiales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

En arte. 969 del Código Civil de la Federación de Rusia determina que para garantizar los intereses sociales de los ciudadanos y los intereses del Estado, la ley puede establecer un seguro estatal obligatorio de vida, salud y propiedad para determinadas categorías de funcionarios públicos. El seguro estatal obligatorio se lleva a cabo directamente sobre la base de las leyes y otros actos jurídicos sobre dicho seguro por parte de los seguros estatales u otras organizaciones gubernamentales (aseguradoras) especificadas en estas leyes, o sobre la base de contratos de seguro celebrados de conformidad con estas leyes por aseguradores y asegurados.

El seguro obligatorio en caso de daño a la salud o muerte en el desempeño de funciones oficiales se realiza sobre la base de la Ley Federal del 16 de julio de 1999. N 165- Ley federal "sobre los fundamentos del seguro social obligatorio", según la cual el seguro social obligatorio es un sistema de medidas legales, económicas y organizativas creado por el Estado destinado a compensar o minimizar las consecuencias de los cambios en la situación material y (o) social. de los ciudadanos trabajadores, y en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, otras categorías de ciudadanos debido a su reconocimiento como desempleados, accidente laboral o enfermedad profesional, invalidez, enfermedad, lesión, embarazo y parto, pérdida del sostén de la familia, así como el inicio de la vejez, la necesidad de recibir atención médica, tratamiento en sanatorio y la aparición de otras condiciones establecidas por la ley Federación Rusa de riesgos del seguro social sujetos al seguro social obligatorio.