Trabajo de medio tiempo, medio tiempo. ¿Se acortan las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial? Jornada reducida a tarifa de medio tiempo

22.12.2021

La jornada laboral previa a las vacaciones, si es posible, sin perjuicio del proceso de producción, se reduce en 1 hora. Esto se aplica a todos los empleados no continuos. A menudo surge la pregunta de si tal beneficio se proporciona a los empleados que están registrados a tiempo parcial.

el concepto y las reglas de un día laboral corto antes del feriado;
si el día anterior a las vacaciones se acorta con el trabajo a tiempo parcial;
preparación de un día previo a las vacaciones para el trabajo a tiempo parcial.

La reducción de la jornada laboral inmediatamente anterior a un día festivo es un hecho legalmente establecido. Solo es importante que se observen los aspectos legales de este beneficio.

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Trabajo a tiempo parcial: cuando un empleado no tiene derecho a dictar sus términos.

El concepto y las reglas de un día laboral corto antes de las vacaciones.

Se considera pre-vacaciones el día anterior a cualquier día festivo oficial y legalmente establecido, reconocido como día festivo en la Federación Rusa. La lista de días festivos se especifica en el artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con la parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de un trabajo o turno en el período previo a las vacaciones se reduce en 1 hora.

Sin embargo, este aspecto no se aplica a los trabajadores empleados en procesos y líneas de producción continua que no se pueden detener. En este caso, el empleador podrá compensar 1 hora de tiempo de trabajo con pago adicional o una cantidad equivalente de descanso por acuerdo con el trabajador, o de acuerdo con las reglas establecidas por el convenio colectivo.

Reglas que definen recortes de empleo en la víspera de la fiesta, están determinados por los siguientes factores:

El día anterior a las vacaciones abreviado se reduce en 1 hora solo si precede inmediatamente a un día festivo. Por ejemplo, si el día festivo cae en lunes y el último día hábil anterior es viernes, entonces este día no se aplica a los días festivos previos y no se puede reducir.
Si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día hábil de acuerdo con la normativa adoptada. En esta situación, el día siguiente a un fin de semana y al mismo tiempo un día festivo se convierte en día no laborable. La excepción a esta regla es el fin de semana que cae en las festividades de Año Nuevo y Navidad establecidas por el gobierno federal. Además, según el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, algunos días libres pueden transferirse a otras fechas del mismo año calendario. Un acto regulatorio legal para tal reemplazo es el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa sobre el aplazamiento de las vacaciones, publicado un mes antes del comienzo del nuevo año calendario.
Las fiestas religiosas regionales establecidas en el tema de la Federación Rusa a nivel legislativo se equiparan a las fiestas estatales (cláusula 7, artículo 4 de la Ley Federal No. 125-FZ). Para la aprobación legal de las fiestas regionales, se debe seguir el procedimiento, el motivo de consideración es la apelación a los órganos regionales de gobierno de los representantes de una organización religiosa.

El pago por exceder la duración del trabajo en un día anterior a las vacaciones se realiza a razón de una tarifa y media por la hora en que debe reducirse, al menos a razón del doble de las horas extraordinarias (en exceso de la jornada laboral establecida). día). Los detalles sobre el pago de horas extras deben especificarse en el convenio colectivo, la ley reguladora local o el contrato laboral con el empleado (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Se acorta el día previo a las vacaciones con trabajo a tiempo parcial?

La cuestión de si el día previo a las vacaciones se acorta cuando trabajo a tiempo parcial, surge debido a que los trabajadores con este tipo de registro (establecido en el contrato de trabajo) ya trabajan un determinado número de horas menos que otros que trabajan en la modalidad habitual. La parte 3 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia puede considerarse la respuesta a esta pregunta. Hay una indicación de que los empleados a tiempo parcial pueden disfrutar de todos los derechos y privilegios en igualdad de condiciones con los demás empleados. Además, en el artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece una reducción en el día anterior a las vacaciones, no hay indicaciones de restricciones para los trabajadores con un trabajo reducido, a tiempo parcial o a tiempo parcial.

Tales derechos incluyen la acumulación de antigüedad, el recibo de vacaciones anuales pagadas y todos los demás derechos laborales de un ciudadano trabajador. Así, la reducción de la jornada laboral previa a las vacaciones en 1 hora también se aplica íntegramente a los trabajadores a tiempo parcial.

Preparación de un día previo a las vacaciones para el trabajo a tiempo parcial.

En la hoja de tiempo, todos los empleados tienen un tiempo de trabajo reducido de 1 hora. Es decir, con una jornada laboral de 8 horas - 7 horas. Al contabilizar el tiempo de los trabajadores a tiempo parcial, debe hacer lo mismo. Si un empleado va a trabajar durante 4 horas, en la víspera de las vacaciones se le deben dar 3 horas.

El problema sólo puede surgir cuando la jornada laboral del empleado se reduce en gran medida a 1 hora o menos de 1 hora. En esta situación, es necesario guiarse por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588:

“Así, la norma del tiempo de trabajo de un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicado por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de cinco días de un mes en particular y del número de horas recibidas, se resta el número de horas en un mes determinado por el cual se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de días festivos no laborales.

Mi compañero de trabajo, con quien trabajo en conjunto en el trabajo, es estudiante. Trabaja a tiempo parcial. En la víspera del día festivo, la jornada laboral de los empleados se reduce en una hora. ¿Esto también se aplica a los que trabajan por tasas de 0,5 o 0,25?

Pregunta: Mi empleado, con quien trabajo en conjunto en el trabajo, es estudiante. Trabaja a tiempo parcial. En la víspera del día festivo, la jornada laboral de los empleados se reduce en una hora. ¿Esto también se aplica a los que trabajan por tasas de 0,5 o 0,25?

Responder: El artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece que “la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora. En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día festivo, el procesamiento se compensa proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, el pago conforme a las normas establecidas para el trabajo en horas extraordinarias. En la víspera del fin de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder de cinco horas.

De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588n, en los casos en que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación Rusa, se transfiera un día libre a un trabajo día, la duración del trabajo en este día (el anterior día libre) debe corresponder a la duración de la jornada laboral en la que se reprogramó el día libre. El Código Laboral y otras leyes federales no establecen ninguna excepción a la regla sobre la reducción de la jornada laboral establecida por el artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, podemos concluir que esta regla se aplica a todos los empleados, sujetos de las relaciones laborales. La duración de la jornada laboral se reduce en 1 hora para los empleados que tienen una semana laboral de 40 horas, así como para los empleados con una semana laboral más corta.

Por lo tanto, para los empleados que tienen una semana laboral reducida, como una semana laboral de 36 o 24 horas, también se reducen las horas de trabajo en vísperas de días festivos. La duración de la jornada laboral también se reduce en 1 hora para los empleados que tienen un trabajo a tiempo parcial.

El artículo 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que "el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados sobre la duración de la licencia anual básica pagada, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales".

La duración de una jornada laboral previa a vacaciones o de un turno de trabajo no se reduce únicamente en los casos en que un feriado no laboral esté precedido de 1 o 2 días de descanso según el calendario o horario, ya que en este caso la jornada laboral (turno) no precede inmediatamente al feriado no laborable, según se indica en el artículo comentado.

Todos los empresarios son muy conscientes de que deben reducir la duración del trabajo en la víspera de las vacaciones en una hora. Pero mucha gente tiene una duda, ¿es necesario acortar la jornada prevacacional con un trabajo a tiempo parcial? La respuesta se encuentra en el siguiente artículo.

¿Debe acortarse la jornada laboral para los trabajadores a tiempo parcial?

Esta pregunta surge para los empleadores debido al hecho de que los trabajadores que trabajan a tiempo parcial trabajan en turnos, por lo que trabajan algunas horas menos que los demás.

La respuesta a esta pregunta la da el Código del Trabajo, artículo noventa y tres. Dice que los ciudadanos que trabajan a tiempo parcial o por turnos tienen derecho a disfrutar de los mismos privilegios y derechos que todos los demás trabajadores. Asimismo, el artículo noventa y cinco establece una reducción de la jornada previa a las vacaciones, pero no dice ninguna restricción para los trabajadores a tiempo parcial.

Tales derechos y privilegios incluyen: disfrutar de vacaciones pagadas, acumular antigüedad, reducir el día de vacaciones, así como todos los demás derechos laborales. Es decir, el trabajo a tiempo parcial en los días previos a las vacaciones también se reduce en una hora.

Documentando

Los trabajadores del personal deben completar un documento como una hoja de tiempo. En los días previos a las vacaciones, se debe anotar una reducción en el tiempo de trabajo en la boleta de calificaciones. Es decir, si la jornada laboral es de ocho horas, en la boleta de calificaciones se prescriben siete horas.

Al tener en cuenta el tiempo de los ciudadanos que no trabajan todo el día, es necesario hacer lo mismo. Por ejemplo, si un empleado trabaja cinco horas al día, se anotan cuatro horas en la hoja de tiempo.

Las dificultades pueden surgir solo cuando el trabajador trabaja solo una hora o menos por día. En tal situación, es necesario anotar la cantidad de horas en la boleta de calificaciones: cero.

Cuando la jornada prevacacional no se acorta

Un día prevacacional con trabajo a tiempo parcial no podrá reducirse en una sola situación. Si después de éste hay un día de descanso estándar antes de un día festivo no laborable, no se realiza la reducción.

Tramitación previa a las vacaciones por parte de los trabajadores a tiempo parcial

La reducción de la jornada laboral no es posible en aquellas organizaciones que realizan una importante producción continua o se dedican a servicios públicos.

Si no es posible que un trabajador a tiempo parcial reduzca la duración del trabajo en los días previos a las vacaciones, el procesamiento puede compensarse de dos maneras:

proporcionar tiempo de descanso adicional por una cantidad no inferior al tiempo trabajado en horas extras;
pagar horas extras a una tasa mayor.

El monto de los pagos adicionales por el trabajo en horas extraordinarias puede determinarse en un convenio colectivo o laboral. Lo principal es que no debe ser inferior a la talla mínima prevista en el Código del Trabajo, artículo ciento cincuenta y dos.

Salario

Si a un trabajador a tiempo parcial se le paga en función de la cantidad de horas trabajadas, aún se le pagará por la hora reducida. Además, se pagará a la misma tarifa que de costumbre.

Como regla general, en la jornada laboral previa a las vacaciones, la duración del trabajo se reduce en una hora. La práctica muestra que los empleadores a menudo cometen errores al calcular el pago de este día. En algunos casos, pagan menos, lo que "resulta" en la necesidad de pagar posteriormente a los empleados y una compensación de "salario". En otros casos, por el contrario, pagan de más. Entonces, ¿qué se debe tener en cuenta al calcular los salarios por trabajar en un día previo a las vacaciones?

Las vacaciones no laborales en la Federación de Rusia según el artículo 112 del Código del Trabajo son:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero — Vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora de conformidad con el artículo 95 del Código del Trabajo.

Pago por mano de obra "reducida"

En 2017, las vacaciones son inmediatamente precedidas por el 22 de febrero, el 7 de marzo y el 3 de noviembre. Como regla general, la duración del trabajo en estos días debe reducirse. La pregunta es cómo pagar por ellos.
En parte la respuesta la da el artículo 112 del Código del Trabajo. Dice que la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es una base para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial). En otras palabras, si un empleado tiene un salario, entonces, siempre que en la víspera del feriado trabaje una hora menos, debe recibir el salario de ese mes en su totalidad.
Tenga en cuenta que este procedimiento no depende de si el empleado tiene una semana laboral de cinco días o si trabaja seis días a la semana. Lo principal es el tipo de remuneración que establece el trabajador en el contrato de trabajo. Entonces, si tiene un salario o se le establece una tarifa diaria, entonces se le paga el día anterior a las vacaciones en su totalidad. En una situación en la que se establece una tarifa por hora para un empleado, no es necesario pagar la hora "reducida". Lo mismo se aplica a los casos en que al empleado se le paga por trabajo a destajo; en este caso, usted paga por la cantidad de trabajo realizado.

Ejemplo 1. Según los contratos de trabajo, gerente I.I. Ivanov recibió un salario de 30,000 rublos, el salario de un tendero P.P.

Jornada previa a las vacaciones reducida con trabajo a tiempo parcial

Petrov se hace sobre la base de la tarifa diaria de 1.500 rublos, y el servicio de mensajería S.S. Sidorov recibió un salario por hora de 100 rublos por hora.
Supongamos que la empresa tiene una semana laboral de 40 horas de cinco días y en marzo de 2017 ninguno de los empleados mencionados estuvo enfermo, no tomó vacaciones, etc. Es decir, todos los empleados trabajaron marzo por completo. En marzo hay festivo (8 de marzo), es decir, el 7 de marzo se reduce una hora la jornada laboral. El número de días laborables en marzo es de 22, la jornada laboral es de 175 horas.
Así, para marzo de 2017 I.I. Ivanov recibirá un salario de 30.000 rublos. (30.000 rublos: 22 días laborables x 22 días laborables).
PÁGINAS. Petrov recibirá 33.000 rublos en marzo de 2017. (1500 rublos x 22 días laborables).
SS Sidorov para marzo de 2017 debe recibir un crédito de 17,500 rublos. (100 rublos x 175 horas).

¿Es necesario reducir en una hora la jornada laboral pre-vacacional y abonarla a los empleados que ya trabajan a tiempo parcial, o tienen jornada reducida? Averigüémoslo.
El empleado trabaja a tiempo parcial. La jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o la semana de trabajo a tiempo parcial, por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pueden establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente. Además, en algunos casos, el empleador está obligado a registrar al empleado en su solicitud de trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, dicha solicitud no puede ser rechazada por una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años), así como un empleado que se ve obligado a cuidar a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico (artículo 93 del Código del Trabajo). Además, un empleado que “combina” la licencia por paternidad y el trabajo también puede registrarse para un trabajo a tiempo parcial.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él. Asimismo, tal como lo establece el artículo 93 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial no implica para los trabajadores restricción alguna en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y demás derechos laborales.
Por lo tanto, si un empleado está empleado a tiempo parcial, entonces la jornada laboral anterior a las vacaciones debe reducirse para él. Y el procedimiento para su pago, como en el caso general, depende del tipo de remuneración que establezca el trabajador en el contrato de trabajo.

Un empleado tiene un tiempo de trabajo reducido

Recuérdese que la jornada reducida se establece para las siguientes categorías de trabajadores:
- menores de 16 años. Su semana laboral no puede exceder las 24 horas;
- a la edad de 16 a 18 años. Esta categoría de empleados no puede trabajar más de 35 horas a la semana;
— inválidos del grupo I o II. La duración del tiempo de trabajo para ellos tampoco debe exceder las 35 horas por semana;
- empleados empleados en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas de 3º o 4º grado de "peligro". Deben trabajar no más de 36 horas por semana.
La duración del tiempo de trabajo también se está reduciendo para las mujeres que trabajan en organizaciones del "norte", así como para los trabajadores médicos y pedagógicos.
En cualquier caso, la jornada laboral reducida para estas categorías de trabajadores es la norma, lo que en general no implica una reducción de salarios. La excepción a esta regla son, quizás, solo los trabajadores menores. De acuerdo con el artículo 271 del Código del Trabajo, con los salarios por tiempo, los salarios de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. Y el trabajo de los menores de 18 años, admitidos a destajo, se retribuye según las tarifas a destajo establecidas.
Por lo tanto, al pagar el día anterior a las vacaciones, los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido deben guiarse por las reglas generales. Con el pago basado en el tiempo, este día se paga en su totalidad, y con el trabajo a destajo, solo se paga la cantidad de trabajo realizado.

Part-timers externos e internos

Las garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial están definidas en el artículo 287 del Código del Trabajo. De acuerdo con esta disposición, las garantías y compensaciones a las personas que combinan el trabajo con la educación, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar principal de trabajo. Otras garantías, incluidas las previstas en el Código del Trabajo, se otorgan a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad, es decir, tanto en el lugar principal de trabajo como a tiempo parcial. Y esto significa que el trabajador a tiempo parcial en la víspera de la fiesta debe trabajar una hora menos. En consecuencia, este día también se paga de acuerdo con las reglas generales, dependiendo de si se prescriben salarios por tiempo, por hora o por trabajo a destajo para el empleado en el contrato de trabajo.

Si no es posible acortar la jornada laboral...

Al mismo tiempo, no siempre es posible que un empleador reduzca el día previo a las vacaciones en una hora para todos los empleados: alguien debe quedarse en servicio. En tales situaciones, estamos hablando de atraer empleados para que trabajen horas extras. De acuerdo con el artículo 152 del Código del Trabajo, esto se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble del tamaño. Los montos específicos de la remuneración por el trabajo de horas extraordinarias pueden determinarse mediante un convenio colectivo, una ley reglamentaria local o un contrato de trabajo.

Ejemplo 2. La duración del turno de trabajo S.S. Stepánov - 10 horas. Salario por hora - 140 rublos / hora.
El turno de Stepanov cayó el 7 de marzo de 2017. Sin embargo, debido al continuo proceso tecnológico, Cerrajería S.S. El día previo a las vacaciones de Stepanov el 7 de marzo no se redujo en una hora: trabajó las 10 horas.
Por 9 horas de trabajo, Stepanov debe pagar 1260 rublos. (140 rublos x 9 horas). Por 1 hora de trabajo extra - 210 rublos. (140 rublos x 1,5 horas). Por lo tanto, para el trabajo del 7 de marzo de 2017, a Stepanov se le acreditarán 1470 rublos. (1260 rublos + 210 rublos).

Las cuestiones de jornada laboral en días festivos están reguladas por el art. 95 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuya disposición principal suena muy simple: “La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral, disminuye en una hora».

Aquí no puede haber dobles interpretaciones, todo está muy claro. Esta disposición se aplica a todos los empleados, sin excepción, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, a tiempo parcial o en un tiempo ya reducido (por ejemplo, personas discapacitadas o adolescentes menores de 18 años).

El artículo 95 del Código del Trabajo también contiene una aclaración respecto de la producción continua, donde el trabajo se realiza constantemente, incluso en días festivos. En tales casos, esta hora tratado como reciclaje y es compensado en consecuencia por la provisión en otro momento o, con el consentimiento del empleado, por un pago adicional, como horas extras.

Con base en las disposiciones anteriores, la cuestión también se resuelve en varios casos específicos, por ejemplo, en un turno, donde se aplica la contabilidad resumida de horas de trabajo. Si la producción no es continua, entonces el turno de trabajo en el día previo a las vacaciones debe reducirse en una hora. De lo contrario, el turno en los días previos a las vacaciones continúa como de costumbre, y la hora de descanso prescrita se suma al descanso entre turnos, o se paga adicionalmente.

Pago de vacaciones según el Código del Trabajo

En cuanto a las bajas por enfermedad, pago de vacaciones, etc., la reducción horaria en cuestión no les afecta en absoluto, ya que, por ejemplo, la baja por enfermedad se calcula sobre la base de los ingresos de los dos años anteriores, dividida por 730, y no tiene en cuenta cuenta cualquier día específico. La situación es similar con el cálculo del pago de vacaciones.

Seguimiento del tiempo y parte de horas

Surgen ciertas dificultades en la hoja de asistencia de los empleados que trabajan a tiempo parcial a tiempo parcial, para los cuales, según el art. 285 del Código del Trabajo, el pago debe hacerse en proporción a las horas trabajadas. Por lo general, en tal situación, se supone que el día anterior a las vacaciones acortado todavía se considera un día laboral, y los salarios de este día deben ser completos. Por lo tanto, a pesar de que la jornada laboral se reduce en una hora, se recomienda fijar la tarifa horaria normal para este empleado en la hoja de horas (Revista Zarplata, N° 5 de 2008).

Trabajar en días festivos según el Código del Trabajo

¿Quién no ama las vacaciones? Todos aman. Aunque solo sea porque la mayoría de los rusos no trabajan en días festivos oficialmente establecidos. Y trabaje en la víspera de las vacaciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Si el día previo a las vacaciones cae en un día libre, la duración del día laboral anterior no disminuye (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todos los días festivos no laborales son fechas calendario específicas establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Vacaciones profesionales, corporativas, etc. no son feriados oficiales y no pueden ser días inhábiles de acuerdo con la legislación laboral.

trabajar en vacaciones

No existen excepciones a la regla sobre la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones en el Código del Trabajo. Esto significa que, de acuerdo con el Código Laboral, el trabajo en días festivos debe reducirse en una hora no solo para aquellos empleados que trabajan 40 horas a la semana, que constituye el horario normal de trabajo (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa), sino también para las personas que dedican menos tiempo al trabajo. Incluyendo aquellos que tienen:

horario de trabajo reducido

La legislación laboral establece ciertos privilegios para los ciudadanos trabajadores. Uno de ellos es la reducción de la jornada prevacacional. No existe una ley sobre el día anterior a las vacaciones una hora menos. Este privilegio está regulado por el Código del Trabajo, artículo noventa y cinco.

El Código del Trabajo establece claramente que la duración del trabajo en todos los días inmediatamente anteriores a las vacaciones debe reducirse en una hora. En algunas organizaciones en las que no es posible reducir la jornada laboral, la tramitación se compensa con descanso adicional o compensación monetaria.

En las organizaciones en las que se establece una semana laboral de seis días, la duración del trabajo en un día previo a las vacaciones no debe ser superior a cinco horas.

¿Por qué una hora menos?

Algunos ciudadanos se preguntan por qué el día anterior a las vacaciones es una hora más corto. El gobierno introdujo este privilegio para que los ciudadanos que trabajan puedan planificar mejor y pasar los fines de semana y días festivos.

El empleador extiende el día acortado: ¿qué hacer?

En algunos casos, el empleador no puede acortar el día previo a las vacaciones de sus empleados. Esto puede deberse al ciclo continuo de producción o al tipo de actividad de la empresa. Para saber cómo se procesa la compensación por horas extras en días festivos, debe consultar las disposiciones del Código Laboral en el día festivo una hora menos:

El trabajo sin acortar la jornada previa a las vacaciones será trabajo extraordinario. En este sentido, el empresario tendrá que indemnizar por este tratamiento. La principal opción de compensación es la provisión de tiempo adicional para el descanso. Además, existe una opción con compensación monetaria. Sin embargo, esta opción solo se puede utilizar con el consentimiento por escrito del empleado.
Un ciudadano que trabaja puede aprovechar el descanso adicional para el procesamiento en un día anterior a las vacaciones en cualquier otro momento. Por ejemplo, las horas extra se pueden resumir y agregar a las vacaciones principales.
El empleador tiene pleno derecho a decidir de forma independiente cuándo proporcionar descanso adicional a los empleados. En este caso, debe dictar la orden correspondiente. El procedimiento para otorgar compensación debe reflejarse en los actos internos de la empresa.
El Código del Trabajo no establece ninguna restricción sobre los períodos en que se puede prestar trabajo extra. descanso. En este sentido, cada organización deberá establecer de forma independiente estos plazos en los documentos normativos internos.
Si los directores de las empresas no proporcionan a sus empleados ninguna compensación por no reducir el día anterior a las vacaciones en 1 hora, el director puede recibir responsabilidad administrativa. Incluso es posible suspender las actividades de toda la organización.
La compensación se hace con el consentimiento del empleado, pero no a su voluntad. No puede elegir de forma independiente qué compensación recibir, en forma de adicional. descanso o en forma de pago. El empleador toma la iniciativa y el empleado decide si está de acuerdo con él o no.
Un ciudadano que trabaja necesita saber que con la compensación monetaria, las horas extras se pagan en una vez y media.
Si el empleado acordó recibir una compensación monetaria, este hecho deberá documentarse por escrito. Es necesario que el empleado elabore una solicitud por escrito dirigida a la dirección de la organización.

Las cuestiones relativas a los regímenes de tiempo de trabajo se definen en el Código del Trabajo. El régimen de trabajo en el día anterior al festivo se establece en el artículo 95. De acuerdo con él, la duración de la jornada laboral de dicho día deberá reducirse en una hora.

De acuerdo con la legislación, se reconoce un día previo a las vacaciones abreviado:

Ese día laborable que va antes de los días festivos de Rusia.
Debe entenderse que sólo se reconocen como feriados oficiales aquellos días feriados que se encuentran prescritos en el Código del Trabajo, en el artículo 112. Dichos feriados son:

Del primero al cinco de enero - la celebración del Año Nuevo;
7 de enero - Navidad;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
El primero de mayo es el Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio - Día de la Independencia de Rusia;
El cuatro de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Reglas para reducir los días previos a las vacaciones

El trabajo en la víspera del feriado según el Código del Trabajo se reduce de acuerdo con las siguientes reglas:

La jornada laboral prevacacional a reducir debe ir justo antes del día festivo. Si el feriado cae en lunes, entonces el viernes no se reconoce como un día previo al feriado y, por lo tanto, no se acortará.
Se reduce la jornada de trabajo en la jornada previa a las vacaciones para absolutamente todos los empleados: para los que trabajan en semana laboral de cinco o seis días; para los que trabajan a tiempo parcial, y para los que trabajan a tiempo parcial o part-time.
Si antes de un feriado se reemplazan los días laborables y no laborables (por ejemplo, se reemplaza cualquier día de la semana laboral y el sábado), entonces el sábado laborable será un día previo al feriado solo en la situación en que sea anterior al feriado. sí mismo. Si el día laboral recién formado no precede inmediatamente a un feriado, entonces el tiempo de trabajo no se reducirá.

Una alternativa a la reducción de la jornada laboral

Existen los siguientes matices de reducir los días previos a las vacaciones:

No en todas las organizaciones, los empleadores tienen la oportunidad de acortar la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones para sus empleados. El Código del Trabajo, al respecto, establece que la jornada laboral no puede disminuir. Esto es posible en aquellas empresas que cuentan con un proceso productivo continuo; que brindan un servicio ininterrumpido a los ciudadanos del país. Para no acortar la jornada laboral, los directores de dichas sociedades deberán redactar correctamente todos los papeles necesarios.
Hay casos en que en una empresa algunos empleados tienen derecho a trabajar una hora menos en vacaciones, mientras que otros no. Esto dependerá del cargo que ocupe el empleado y de las obligaciones que desempeñe. Todos los administradores de las sociedades deberán elaborar una relación de puestos en los que no se reduzca la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones, y aprobarla. Al contratar empleados para estos puestos, se les exige que familiaricen a todos los candidatos con esta lista.
Todos los empleadores que no hayan reducido la duración del día previo a las vacaciones están obligados a compensar por ello. La compensación se realiza en forma de pago en efectivo por el tiempo procesado o en forma de provisión de adicional. descansar en otros días.

No es raro que un contable, pagando tal o cual cantidad a un empleado, se plantee la pregunta: ¿este pago está sujeto al IRPF ya las primas de seguros? ¿Cuenta a efectos fiscales?

Antes de las vacaciones una hora más corta

Todo el mundo sabe que el día previo a las vacaciones es una hora más corto. Los legisladores fijaron esta regla directamente en el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). También se aplica a aquellos empleados que tienen un horario de trabajo normal de no más de 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa) y aquellos que tienen un horario de trabajo reducido o de tiempo parcial. Después de todo, el Código Laboral de la Federación Rusa no prevé ninguna excepción para tales categorías de trabajadores.

La norma de horas de trabajo en la semana en que cayó el día previo al feriado debe ajustarse (debido a la reducción del día previo al feriado en 1 hora). E independientemente de si la organización trabaja en una semana laboral de cinco o seis días.

Dado que la norma del tiempo de trabajo se determina teniendo en cuenta el hecho de que el día anterior a las vacaciones es una hora más corto (p.

Salarios en vísperas de vacaciones: reglas generales y excepciones (Frolov A.)

1 Orden, aprobada. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n), esto no conduce a una disminución de los salarios por salarios.

Si el feriado está establecido por la ley del sujeto de la Federación Rusa

A su vez, una organización que realiza actividades en esta región está obligada a cumplir con los requisitos contenidos en los actos legales reglamentarios de la entidad constitutiva de la Federación Rusa. Y si se estableció un día no laborable en la región en relación con una fiesta religiosa, entonces el empleador no tiene derecho a obligar a sus empleados a trabajar en ese día. Puede involucrar a los trabajadores en el trabajo en tales circunstancias solo en casos excepcionales (

Jornada laboral reducida según el Código Laboral de la Federación Rusa

Pago antes de las vacaciones

El Código Laboral (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) establece que en vísperas de días festivos, la duración de la jornada laboral se reduce en una hora. Esto se llama un día de trabajo acortado. El Código Laboral de la Federación Rusa establece la lista completa de días festivos. Esta lista se establece para todo el territorio de la Federación Rusa.

Artículos y consultas en el sitio web www.kadrovik-praktik.ru

Pero además del Código del Trabajo, otros actos jurídicos reglamentarios también pueden prever otros días feriados y no laborables. Por ejemplo, la Ley Federal “Sobre la libertad de conciencia y las organizaciones religiosas: establece que los organismos estatales tienen la oportunidad de declarar días festivos religiosos no laborables. Tal decisión solo puede tomarse para ciertas regiones o territorios a pedido de una organización religiosa en particular. De lo anterior se deduce que los sujetos de la Federación de Rusia pueden establecer sus propios días festivos y no laborables.

Cuando es la transferencia de las vacaciones. Características del modo de trabajo en trabajo continuo.

La legislación posibilita la realización del traslado del día libre. En particular, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, si la fecha de vacaciones coincide con el día libre, entonces el día libre se transfiere al siguiente día hábil. En este caso, la duración de la jornada laboral es igual a la duración de la jornada laboral en la que se realizó la transferencia. Al realizar un traslado de fin de semana, se requiere una decisión adecuada del Gobierno.

La jornada laboral previa a las vacaciones se reduce independientemente de la duración del trabajo diario o semanal. Pero hay algunas excepciones, como la producción continua. En particular, en las empresas de funcionamiento continuo en las que no se admitan reducciones de jornada, no se podrá reducir la duración de la jornada laboral.

Este enfoque se explica por el hecho de que la producción continua es una serie de procesos tecnológicos que no se pueden detener sin causar un daño significativo al proceso de producción. Este enfoque se justifica por la naturaleza de las tecnologías.

Ejemplos de la continuidad del proceso productivo se pueden encontrar principalmente en la industria (talleres, hornos de cal, etc.). Esta categoría también incluye instituciones como hospitales y transporte público.

Dadas las peculiaridades de la producción continua, así como la importancia de algunas instituciones, la duración de la jornada laboral en vísperas de vacaciones en dichas instituciones no se reduce. Si por alguna razón es imposible suspender el proceso de trabajo en días no laborables, tampoco se reduce la duración de la jornada laboral en la víspera del día festivo.

Reglas para la reducción de jornada

El Código Laboral de la Federación Rusa establece reglas generales para reducir las horas de trabajo. Al mismo tiempo, cabe señalar que esta regla se aplica a todos los empleados, incluso a aquellos que trabajan en jornada reducida. Por ejemplo, la legislación establece jornadas laborales reducidas para personas menores de edad, ciudadanos que trabajan en condiciones peligrosas, personas con discapacidad, etc.

Esta regla también se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial ya las personas que trabajan a tiempo parcial. Las categorías de empleados anteriores también están sujetas a las reglas para posponer los días libres.

Pero la ley establece que la duración de la jornada laboral no puede reducirse en los casos en que un día inhábil esté precedido por un día de descanso semanal (básicamente, éste es el sábado y el domingo). En otras palabras, la jornada laboral no se reduce en los casos en que un día inhábil es precedido por un fin de semana. De hecho, en este caso, no hay día laborable antes del día festivo.

El procedimiento para calcular los salarios.

El monto de los salarios en tales casos depende en gran medida de la categoría de trabajadores y del tipo de salarios que reciben. Por ejemplo, el cálculo del salario de un "trabajador a destajo" se realiza sobre la base de la cantidad de trabajo realizado por él. Los trabajadores con salarios de medio día reciben su dinero en base a una tasa de salario diaria fija.

Si un empleado recibe su salario de acuerdo con el esquema de cálculo por hora, en este caso su salario se calculará en función del período de tiempo trabajado por él. En tales casos, sólo se paga el tiempo en que el empleado realmente cumplió con sus obligaciones laborales. Si el salario de los empleados es fijo, lo reciben íntegramente. Después de todo, reducir las horas de trabajo es legal.

Si los empleados trabajan en instituciones que tienen que trabajar continuamente, en este caso reciben una compensación por las horas adicionales trabajadas. En tales casos, el empleado puede recibir tiempo de descanso adicional o recibir una cantidad adicional de dinero. En caso de compensación monetaria, su monto se calcula con base en las normas previstas para el pago de horas extraordinarias.