வணிக பயணங்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு. ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப உத்தரவு

ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாகும். நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது.

வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(இரண்டாம் பகுதி ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 167. வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதம்

ஒரு பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அவர் பணிபுரியும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாய், அத்துடன் வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

கட்டுரை 168. வணிக பயணம் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் பட்சத்தில், பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பயண செலவுகள்;

நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

(22.08.2004 இன் ஃபெடரல் சட்டங்கள் எண். 122-FZ, 30.06.2006 இன் எண். 90-FZ மூலம் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 168.1. சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், அத்துடன் துறையில் பணி, பயணப் பணிகள்

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களுக்கும், துறையில் பணிபுரியும் அல்லது பயணப் பணிகளில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கும், வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான பின்வருவனவற்றிற்கு முதலாளி ஈடுசெய்கிறார்:

பயண செலவுகள்;

ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவு;

நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு, வயல் கொடுப்பனவு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளர்களால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை, அத்துடன் இந்த ஊழியர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.

பிரிவு 169. வேறொரு இடத்தில் வேலைக்குச் செல்லும்போது செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல்

ஒரு பணியாளர், முதலாளியுடனான முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேறொரு இடத்தில் பணிபுரியச் செல்லும்போது, ​​பணியாளருக்குப் பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பணியாளர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் சொத்தை இடமாற்றம் செய்வதற்கான செலவுகள் (முதலாளி பணியாளருக்கு பொருத்தமான போக்குவரத்து வழிகளை வழங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர);

ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கான செலவுகள்.

செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

வணிக பயணம்- இது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி ஒரு பணியாளரின் பயணம். நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது.
மற்றொரு வட்டாரத்தில் (மற்றொரு வட்டாரத்தில்) மட்டுமல்ல, அதே வட்டாரத்தில் (அதே வட்டாரத்தில்) ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்றுவதை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.
சட்டத்தில் "வணிக பயணம்", "வணிக பயணம்" என்ற சொற்களுக்கு கூடுதலாக, "வணிக பயணம்", "வணிக பயணங்கள்" என்ற கருத்துக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. "வணிக பயணம்" என்ற சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் மட்டுமல்ல, நிர்வாக, நகராட்சி மற்றும் வரிச் சட்டத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் தனது பணியிடத்தை (நிலை) பாதுகாப்பதற்கும், வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167).
ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் பட்சத்தில், பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பயண செலவுகள்;
• ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவு;
• நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);
• முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168).

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு வகையான வணிக பயணங்களை வேறுபடுத்துகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள், வெளிநாடுகளுக்கு.

வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அக்டோபர் 13, 2008 N 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் பணியாளர்கள் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அனுப்பும் அமைப்பின் தனிப் பிரிவுக்கு (பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை) முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு பணியாளரின் பயணம் ஒரு வணிகமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. பயணம்.

பணியின் அளவு, சிக்கலான தன்மை மற்றும் பிற அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வணிக பயணத்தின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாள் என்பது ஒரு இரயில், விமானம், பேருந்து அல்லது பிற வாகனம் இரண்டாவது நபரின் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து புறப்படும் தேதியாகும், மேலும் வரும் நாள் என்பது குறிப்பிட்ட வாகனம் வரும் தேதியாகும். நிரந்தர வேலை இடம். வாகனம் 24:00 க்கு முன் அனுப்பப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திற்கான புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகவும், 00:00 மற்றும் அதற்குப் பிறகு - அடுத்த நாளாகவும் கருதப்படுகிறது. ஸ்டேஷன், கப்பல் அல்லது விமான நிலையம் குடியேற்றத்திற்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இதேபோல், பணியாளர் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வரும் நாள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாளிலும், வணிகப் பயணத்திலிருந்து வரும் நாளிலும் பணியாளரின் தோற்றம் குறித்த பிரச்சினை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை நாளின் முடிவில் பணியாளர், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் ஒப்பந்தம் செய்து, வணிக பயணத்தின் இடத்தில் இருந்தால், தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தவுடன் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்.

வணிக பயணத்தில் தங்குவதற்கான உண்மையான காலம் வணிக பயணத்தின் இடத்திற்கு வந்த தேதி மற்றும் பயணச் சான்றிதழில் இருந்து புறப்படும் தேதி பற்றிய குறிப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் கையொப்பம் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில், அத்தகைய கையொப்பத்தை சான்றளிக்க ஊழியர் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளார். வெவ்வேறு குடியேற்றங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் இரண்டாம்பட்சமாக இருந்தால், அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வருகைத் தேதி மற்றும் புறப்படும் தேதி குறித்த பயணச் சான்றிதழில் உள்ள மதிப்பெண்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாய், அதே போல் சாலையில் உள்ள நாட்கள், வழியில் கட்டாயமாக நிறுத்தப்பட்ட நேரம் உட்பட, நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து வேலை நாட்களிலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது. அனுப்பும் அமைப்பு.

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியின் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அத்தகைய பணியாளரை ஒரே நேரத்தில் முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் செய்யப்படும் பணிக்காக வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பினால், சராசரி வருவாய் இரு முதலாளிகளாலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது, மேலும் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட வணிக பயண செலவுகள் அனுப்புபவர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன. அவர்களுக்கு இடையே ஒப்பந்தம் மூலம் முதலாளிகள்.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அவரை அனுப்பும் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு பயணச் செலவுகள் மற்றும் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும், நிரந்தர குடியிருப்பு (தினசரி கொடுப்பனவு) இடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகளுக்கும் பணம் முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் பயண மற்றும் தங்குமிட செலவுகள், அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு), அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் அனுமதியுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளின் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு) வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், அத்துடன் சாலையில் உள்ள நாட்கள் உட்பட, பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கட்டாய நிறுத்தம், ஒழுங்குமுறை N 749 இன் பிரிவு 18 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிகளுக்கு உட்பட்டது.

போக்குவரத்துத் தகவல்தொடர்பு நிலைமைகள் மற்றும் வணிகப் பயணத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர், நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ள பகுதிக்கு வணிகப் பயணங்களின் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படாது.

ஒவ்வொரு வழக்கிலும் வணிக பயணத்தின் இடத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்புவதற்கான சாத்தியக்கூறு பிரச்சினை, தூரம், போக்குவரத்து தகவல்தொடர்பு நிலைமைகள், தன்மை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செய்யப்படும் பணி, அத்துடன் அவர் ஓய்வெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தலின் 15 வது பத்தியின் முதல் விதியை செல்லாததாக்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு ஈ. நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு, சட்டத்திற்கு முரணானது, அவரது உரிமைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நலன்களை மீறுகிறது.

மார்ச் 4, 2005 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால், கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது.

cassation சமர்ப்பிப்பில், வழக்கில் பங்கேற்கும் வழக்குரைஞர் நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்துசெய்து நடவடிக்கைகளை நிறுத்தும்படி கேட்கிறார், மேலும் cassation மேல்முறையீட்டில் விண்ணப்பதாரர் - நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்துசெய்து, கூறப்பட்ட தேவையை பூர்த்தி செய்ய புதிய முடிவை வெளியிட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் cassation Board அவர்களின் திருப்திக்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

கலையின் பகுதி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 423, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட், சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு ஏற்ப கொண்டு வரப்படும் வரை. முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் மற்றும் முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ளது, டிசம்பர் 12, 1991 N 2014-1 இன் RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் ஆணை " காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளை நிறுவுவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதல்", அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாததால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 24 ஆம் அத்தியாயம் "வணிக பயணம்" என்ற கருத்தை வரையறுக்கிறது, மேலும் வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான உத்தரவாதங்களையும் நிறுவுகிறது. இருப்பினும், இந்த அத்தியாயத்திலும், குறியீட்டின் பிற விதிமுறைகளிலும் வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களுக்கும் கணிசமான கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5 இன் படி, தொழிலாளர் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் உட்பட தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பொருத்தமான ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் இல்லாததால், சோவியத் ஒன்றிய நிதி அமைச்சகம், தொழிலாளர்களுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழு மற்றும் ஏப்ரல் 7, 1988 இல் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் N 62 "USSR க்குள் வணிக பயணங்களில்" என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது.

பெயரிடப்பட்ட சட்ட ஒழுங்குமுறை துறையில் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் திறனை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை என்ற காசேஷன் சமர்ப்பிப்பின் வாதத்துடன், வணிகத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவை தீர்மானிக்க முதலாளியின் திறனைக் குறிக்கிறது. பயணங்கள், எனவே போட்டியிட்ட அறிவுறுத்தல் செல்லுபடியாகாது. கலையின் பகுதி 2 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 168, வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தீர்மானிப்பது தொடர்பான சிக்கல்களை முதலாளியால் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு இது மேலே உள்ள விதிமுறையிலிருந்து பின்பற்றப்படவில்லை. இந்த விதிமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் அத்தகைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த முடியும்.

சவால் செய்யப்பட்ட விதிமுறையானது, ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் செலவினங்களுக்காக (தினசரி கொடுப்பனவு) ஈடுசெய்யப்படும் நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது, இது கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் எல்லைக்குள் உள்ளது, ஆனால் முதலாளி அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த விதிமுறை முரணானது என்று முடிவு செய்வதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை, இதன் விளைவாக அது பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168 இன் படி, ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு, குறிப்பாக, நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகளுக்கு, முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ( தினசரி கொடுப்பனவு).

அவர்களின் ஒற்றுமையில் மேலே உள்ள சட்ட விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்விலிருந்து, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்வதன் மூலம் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் செலவுகளை (ஒரு நாளைக்கு) திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உரிமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் இணைக்கிறார். நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே பணியாளரின் குடியிருப்பு. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168 இன் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், குடியிருப்பு என்பது ஒரு குடியிருப்பு கட்டிடத்தில் தங்கியிருப்பதைக் குறிக்கிறது. அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில். எனவே, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர் தினமும் திரும்பி வந்து அவர் வசிக்கும் இடத்திற்குச் செல்ல வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் வேறு இடங்களில் வசிப்பதோடு தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகளைச் சுமக்கவில்லை மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை இல்லை. .

துல்லியமாக கூடுதல் செலவினங்களை (ஒரு நாளுக்கு) செலுத்துவதற்கான இந்த நிபந்தனை போட்டி விதிமுறையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது சம்பந்தமாக, நீதிமன்றம் சரியாக, கலை பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் 253, கூறப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்க முடிவு செய்தது.

பணியமர்த்துபவர், உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம், வணிக பயணத்தில் இருந்து வெளியேறும் மற்றும் வணிக பயணத்திலிருந்து வரும் ஊழியர்களின் பதிவேட்டை பராமரிப்பதற்கும், பயணச் சான்றிதழ்களில் குறிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் பொறுப்பான நபரை நியமிக்கிறார். ஒரு நாள் வணிகப் பயணங்களுக்கான பயணச் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் நிரந்தர பணியிடத்திற்குத் திரும்புதல் மற்றும் ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான செலவுகள், பணியாளர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள பல நிறுவனங்களுக்குப் பணியமர்த்தப்பட்டால், பயணச் செலவு அடங்கும். பொது போக்குவரத்து மூலம், முறையே, நிலையம், கப்பல் விமான நிலையம் மற்றும் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், அவை தீர்வுக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) இருந்தால், அத்துடன் கட்டாய தனிநபர் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் போக்குவரத்தில் பயணிகளின், பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில் படுக்கையில் அவர்களுக்கு வழங்குதல்.

வழியில் கட்டாய நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளுக்கு பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்.

வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் செல்லும் பயணச் செலவினங்களுக்காகவும், பொது விமானம், நீர், ரயில் மற்றும் சாலைப் போக்குவரத்து (டாக்சிகள் தவிர) மூலம் பயணச் செலவின் தொகையிலும் ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார், போக்குவரத்துக்கான பயணிகளின் மாநில கட்டாய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட. , முன்கூட்டியே டிக்கெட் விற்பனைச் சேவைகளுக்கான கட்டணம், படுக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள், அத்துடன் ஸ்டேஷன், கப்பல், விமான நிலையம், குடியேற்றத்திற்கு வெளியே அமைந்திருந்தால் அதற்கான கட்டணத்தை செலுத்துதல்.

ஒரு மென்மையான வேகனில் (சிபி) ஒரு ஊழியரின் பயணத்திற்கான பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, I - V குழுக்களின் படி செலுத்தப்படும் அறைகளில், நதி கடற்படைக் கப்பல்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள், அதே போல் டிக்கெட்டில் (வணிக வகுப்பு) விமானப் போக்குவரத்திலும் செய்யப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் பயண ஆவணங்களை வழங்குவதில் அமைப்பின் தலைவரின் அனுமதியுடன். பயணியால் பயண ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க முடியாவிட்டால் (அவை தொலைந்துவிட்டால்), அமைப்பின் தலைவரின் அனுமதியுடன், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வணிக பயண இடத்திற்கு குறைந்தபட்ச கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, இது பயணிகள் போக்குவரத்து அடைவுகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( ரயில் பயணத்திற்கான செலவு ஒரு பயணிகள் ரயிலின் கடினமான வண்டியின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, கட்டணம் - கட்டண II வகுப்பின் படி). விமான டிக்கெட் தொலைந்தால், விற்கப்பட்ட டிக்கெட்டின் கிழிந்த கூப்பனின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் சிவில் ஏவியேஷன் நிர்வாகத்தின் சான்றிதழானது விமானச் செலவை செலுத்துவதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் இடத்தில் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் வந்த நாளிலிருந்து புறப்படும் நாள் வரை ஊழியரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் உண்மையான செலவினங்களின்படி செய்யப்படுகிறது, தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நாளைக்கு. அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், 12 ரூபிள் தொகையில் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுக்கு பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார். ஒரு நாளைக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்குமிடங்களை முன்பதிவு செய்வதற்கும் வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும் ஆகும் செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் ஊழியர்களுக்கு (இலவச தங்குமிடத்துடன் வழங்கப்படும் போது தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிகப் பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் இடத்தில் தங்குவதற்கான இழப்பீடு, வணிகப் பயணத்தின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும், வருகை மற்றும் புறப்படும் நாட்கள், சாலையில் உள்ள நாட்கள், கட்டாயமாக நிறுத்தப்பட்ட நேரம் உட்பட, தினசரி கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வழி. தினசரி கொடுப்பனவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 100 ரூபிள் ஆகும். பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும். எவ்வாறாயினும், வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது அதிக இழப்பீட்டு விகிதங்களை நிறுவ நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் உரிமை உண்டு.

வணிக பயணத்தில் உள்ள ஊழியர்கள், அவர்கள் அனுப்பப்படும் நிறுவனங்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சிக்கு உட்பட்டவர்கள். வணிகப் பயணத்தின் போது பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்குப் பதிலாக, மற்ற நாட்கள் (வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும்) வழங்கப்படாது.

பணியாளர் வார இறுதி நாட்களில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்) பணிபுரிய வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தால், பொது அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வணிக பயணத்திற்கு புறப்படும் நாள் விடுமுறை நாளில் விழுந்தால், பணியாளருக்கு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பியவுடன் மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படும்.

வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க சான்றளிக்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் (பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர் உள்நோயாளி சிகிச்சையில் இருக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுவார் மற்றும் முழு நேரத்திற்கும் தினசரி ஊதியம் செலுத்தப்படுவார். உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ நியமிப்பில் அல்லது நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்குத் திரும்பும் வரை, ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யத் தொடங்கும் வரை. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

வழியில் கட்டாயத் தாமதம் ஏற்பட்டால், கட்டாயத் தாமதத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தவுடன், அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின் மூலம் தாமதத்தின் நேரத்திற்கான தினசரி ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளருக்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வணிகப் பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் குறித்த முன்கூட்டிய அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவும், வணிகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பண முன்பணத்தைக் கணக்கிடவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பயண செலவுக்காக பயணம். முன்கூட்டியே அறிக்கையுடன் முறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட பயணச் சான்றிதழ், தங்குமிடத்தின் வாடகை, உண்மையான பயணச் செலவுகள் (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம், பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கை வழங்குதல் உட்பட) ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும். மற்றும் வணிக பயணம் தொடர்பான பிற செலவுகள்.

வணிகப் பயணத்திலிருந்து ஊழியர்கள் வந்தவுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு வணிக பயணத்தின் இடத்தைப் பொறுத்தது.

தொழில் ரீதியாக வெளியூர் பயணங்கள்

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியேஅரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளுக்கான வணிகப் பயணங்கள் தவிர, பயணச் சான்றிதழை வழங்காமல் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் ஆவணங்களில் மாநில எல்லையைக் கடப்பது குறித்து குறிப்புகள் செய்யவில்லை. நுழைவதற்கும் வெளியேறுவதற்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நாணயத்தில் ஒரு ஊழியரின் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்துதல், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் மற்றும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு வணிக பயணம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியர், டிசம்பர் 10, 2003 N 173-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில்" மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது பயணச் செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது N 749 ஒழுங்குமுறையின் 12 வது பிரிவின்படி அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக இழப்பீடு பெறுகிறார்:

• வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், விசா மற்றும் பிற பயண ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான செலவுகள்;
• கட்டாய தூதரக மற்றும் விமானநிலைய கட்டணம்;
• சாலைப் போக்குவரத்தின் நுழைவு அல்லது போக்குவரத்திற்கான உரிமைக்கான கட்டணம்;
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டை பதிவு செய்வதற்கான செலவுகள்;
• பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள்.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணையின் அடிப்படையில் - டிசம்பர் 1, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் N 1261 "வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை" (திருத்தப்பட்டபடி அக்டோபர் 21, 2003 N 325) மற்றும் மார்ச் 4, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை N 15n "வெளிநாடுகளில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச விகிதங்களை நிறுவுவதில். " (ஆகஸ்ட் 2, 2004 N 64n இல் திருத்தப்பட்டது) ஜனவரி 1, 2002 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வெளிநாட்டு நாடுகளில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டு விகிதங்களின் வரம்புகள் நிறுவப்பட்டன. பின்னிணைப்பு (ஆஸ்திரேலியா - 70 அமெரிக்க டாலர்கள் வரை; ஆஸ்திரியா - 73 யூரோக்கள் வரை; அஜர்பைஜான் - பாகுவில் 75 அமெரிக்க டாலர்கள் வரை, முதலியன).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒழுங்குமுறையின் 19 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. N 749.

சாலையில் செலவழித்த நேரத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்;
• ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்.

ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து பயணிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையைக் கடக்கும் தேதி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்குச் செல்லும்போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு பிரதேசத்தில் இருந்து பயணம் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு எல்லைக்கு திரும்பும் போது ரஷியன் கூட்டமைப்பு மாநில எல்லை கடந்து தேதிகள் பாஸ்போர்ட் எல்லை அதிகாரிகளின் குறிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், மாநிலங்களுக்கு இடையிலான எல்லையைக் கடக்கும் நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவு, ஊழியர் அனுப்பப்பட்ட மாநிலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால (60 நாட்கள் வரை) வணிக பயணங்களுக்கான வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டது.

வெளிநாட்டிற்கு குறுகிய கால வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வணிக பயணத்தின் போது தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பெறுபவரின் இழப்பில், அனுப்பும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில்லை. பெறும் தரப்பினர் குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயத்தை செலுத்தாமல், அதன் சொந்த செலவில் அவர்களுக்கு உணவை வழங்கினால், அனுப்பும் தரப்பினர் அவர்களுக்கு தினசரி 30% தொகையில் தினசரி கொடுப்பனவை வழங்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்குச் சென்று, அதே நாளில் வெளிநாட்டிலிருந்து ரஷ்யாவுக்குத் திரும்பிய ஊழியர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் விதிமுறையின் 50% தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு. ஒழுங்குமுறை N 749 இன் தலைப்பு முற்றிலும் சரியானது அல்ல என்று தோன்றுகிறது, ஏனெனில் இது பொதுவான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுடன் தொடர்புடைய பிரத்தியேகங்களை நிறுவவில்லை. எனவே, இந்த நெறிமுறை சட்டச் சட்டத்தை பின்வருமாறு பெயரிடுவது விரும்பத்தக்கது: "ஊழியர்களின் வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகள்."

கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான இழப்பீடுகள்

அக்டோபர் 2, 2002 N 729 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையில்," இழப்பீடு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டது.

1. ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான இழப்பீடு (ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு நபர் இலவச தங்குமிடத்துடன் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர) - தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையான செலவினங்களின் அளவு, ஆனால் 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நாளைக்கு. இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில் - 12 ரூபிள். ஒரு நாளைக்கு.

2. தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்துவதற்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு - 100 ரூபிள் அளவு. வணிக பயணத்தில் ஒவ்வொரு நாளும்.

3. வணிக பயணத்தின் இடத்திற்கும் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் செல்லும் பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம், பயண ஆவணங்களுக்கான கட்டணம், ரயில்களில் படுக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள் உட்பட) - உண்மையான செலவுகள், உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பயண ஆவணங்கள், ஆனால் கட்டணத்தை விட அதிகமாக இல்லை:

• ரயில் மூலம் - வேகமான பிராண்டட் ரயிலின் பெட்டி காரில்;
• நீர் போக்குவரத்து மூலம் - வழக்கமான போக்குவரத்துக் கோடுகள் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பயணிகள் சேவையுடன் கூடிய கடல் கப்பலின் V குழுவின் அறையில், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் நதிக் கப்பலின் II வகையின் அறையில், I வகையின் அறையில் ஒரு படகு கடப்பிலிருந்து ஒரு கப்பலின்;
• விமானம் மூலம் - பொருளாதார வகுப்பு அறையில்;
• சாலை வழியாக - ஒரு பொது வாகனத்தில் (ஒரு டாக்ஸி தவிர).

4. செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் பயண ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில் இழப்பீடு - குறைந்தபட்ச கட்டணத்தின் அளவு:

• ரயில் மூலம் - பயணிகள் ரயிலின் முன்பதிவு செய்யப்பட்ட இருக்கை காரில்;
• நீர் போக்குவரத்து மூலம் - வழக்கமான போக்குவரத்துக் கோடுகள் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பயணிகள் சேவையுடன் கூடிய ஒரு கடல் கப்பலின் X குழுவின் அறையில், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் நதிக் கப்பலின் வகை III இன் அறையில்;
• சாலை வழியாக - ஒரு பொது வகை பேருந்தில்.

ஆணையின் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவது வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டின் வரம்பிற்குள் நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது, அல்லது (குறிப்பிட்ட ஒதுக்கீட்டை முழுமையாகப் பயன்படுத்தினால்) நிதியைச் சேமிப்பதன் மூலம். அவற்றின் பராமரிப்புக்காக கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்டது.

ஆணை N 729 இன் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமான செலவுகள், அத்துடன் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான பிற செலவுகள் (அவை முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் செய்யப்பட்டவை) நிறுவனங்களால் ஒதுக்கப்பட்ட நிதியைச் சேமிப்பதன் மூலம் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன. அவற்றின் பராமரிப்புக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட், மேலும் தொழில் முனைவோர் மற்றும் பிற வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து நிறுவனங்களால் பெறப்பட்ட நிதிகளின் செலவில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ ஒரு வணிகப் பயணத்தை மேற்கொள்ளும்போது, ​​​​பணியாளர் திரும்பியவுடன் இலக்கை அடைய முடியாது என்பதற்கான வாய்ப்பு எப்போதும் உள்ளது. பெரும்பாலும் மோதல் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, சில சமயங்களில் வழக்குகளை அடைகிறது, இதில் முக்கிய பிரச்சினை குறிப்பிட்ட செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம், அத்துடன் தோல்வியுற்ற பயணத்திற்கு ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய தொகை. இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது முதலாளி ஆரம்பத்தில் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை.

வணிக பயணத்தின் வரையறை, அதன் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 166, ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக குறிப்பிட்ட பணிகள் மற்றும் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாகக் கருதப்படுகிறது. . எனவே, கீழ்படிந்தவர் தனது உண்மையான பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார், இது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு, மற்றொரு பிரதேசத்திற்கு செல்கிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது அவர் சில உத்தரவாதங்களை நம்பலாம்.

அனைத்து வணிக பயணங்களும் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 2014 முதல், வணிக பயணத்தை நிர்வகிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு சில மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. 2017 இல், இறுதி மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. குறிப்பாக, முக்கிய கண்டுபிடிப்பு துறை மாற்றம். முன்னதாக, வணிக பயணங்களின் வடிவமைப்பு, திசை மற்றும் கட்டணம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. 2017 முதல், இந்த பணி வரி அதிகாரிகளின் தோள்களில் விழுந்தது. இதன் விளைவாக, தினசரி கொடுப்பனவுகளின் நிலையான அளவுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டன, அதைவிட அதிகமான நிதி வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது.

எனவே, 2018 முதல், வணிக பயணங்களின் சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு ஆகும். குறிப்பாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, இது ஒரு துணைக்கு செலுத்தும் தொகையை நிறுவுகிறது.

இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலைகளில், மேலாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன்படி ஒரு வணிக பயணத்திற்கான ஊழியரின் செலவுகள் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். எந்தவொரு வணிக பயணமும் ஒரு துணை அதிகாரியின் நிதி நிலைமையை மோசமாக்கக்கூடாது.

வணிக பயணங்களில் ஊழியர்களின் வகைகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுவதற்கு தடைசெய்யப்பட்ட சில வகை துணை அதிகாரிகள் இருப்பதாக தீர்மானிக்கிறது. இது திருமண நிலை அல்லது பணியாளரின் வயது காரணமாக இருக்கலாம். குறிப்பாக, கலை. 259 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 268 வணிக பயணங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது:

• குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள்;
• இன்னும் வயது பூர்த்தி அடையாத பணியாளர்கள்.

கூடுதலாக, கலையில். 259 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 264, பின்வரும் துணை அதிகாரிகளின் குழுக்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படலாம் என்று தீர்மானிக்கிறது:

• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றைப் பெற்றோர்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஊழியர்கள்;
• ஒரு டாக்டரின் உத்தியோகபூர்வ முடிவில் தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட வகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியர், வணிகப் பயணத்திற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி மறுத்தால், அந்த விஷயத்தை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய தேவை வலுக்கட்டாயமாக இருந்தால், கலையின் அடிப்படையில் மேலாளர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படலாம். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5/27.

பணியாளருக்கு பயண உத்தரவாதம் வழங்கப்படுகிறது

நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்தவராத ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு முதலாளி அனுப்ப வேண்டியிருந்தால், துணை அதிகாரியின் அனுமதியின்றி செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, ஒரு பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது பல உத்தரவாதங்களை நம்பலாம்.

பணியாளர் ஹோஸ்ட் அமைப்பின் அதிகாரத்தின் கீழ் இருக்கும் வரை, அதன் விதிகள் இந்த விஷயத்திற்கு செல்லுபடியாகும். அதாவது, ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை மற்றும் ஓய்வு வரிசை, வருகை தரும் இரண்டாம் பணியாளருக்கு பொருத்தமானது.

எந்தவொரு நோயையும் பெற்ற அல்லது வெளிப்படும் சூழ்நிலைகளில், அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் நிலையான முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. நோயின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நியாயத்துடன் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம்.

வணிக பயணத்தின் பதிவு வரிசை

வணிக பயணத்தை வழங்குவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் நிலைகளில் செல்கிறது:

1. ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட துணை அதிகாரியின் திசையில் தலைவரின் வரிசையை வெளியிடுதல்.இந்த ஆவணத்தைத் தொகுக்க, நீங்கள் T9 படிவத்தின் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கு உள்ளூர் விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.

2015 ஆம் ஆண்டு வரை, ஆர்டரை வழங்குவதற்கு முன்பு, ஒரு பணி ஒதுக்கீட்டை உருவாக்குவதும் அவசியம், அதன் அடிப்படையில் இரண்டாம் பணியாளரின் பணிகள் மற்றும் நோக்கம் தீர்மானிக்கப்பட்டது. 2018 இல், ஆர்டரின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையால் இதேபோன்ற செயல்பாடு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்தவுடன், துணை அதிகாரி தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை ஆவணத்தில் அவர் நன்கு அறிந்ததற்கான சான்றாக வைக்க வேண்டும்.

அத்தகைய நடவடிக்கை நடந்தால், பணியாளர் தனிப்பட்ட போக்குவரத்து அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய தகவலையும் ஆர்டர் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

1. கீழ்நிலை அதிகாரியின் முன்னேற்றம்.ஒரு வணிக பயணத்தின் உண்மையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்திடமிருந்து முன்கூட்டியே நிதியைப் பெற பொருளுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்கள் வீட்டு வசதி, உணவு மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக ஏற்படும் எதிர்பாராத செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு தினசரி - ஈடுசெய்யும் நிதிகளுக்கு கீழ்நிலை அதிகாரிக்கும் உரிமை உண்டு.

இந்தச் செயல்பாடு செலவு ஆணை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. கொடுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். RKO இன் அடிப்படையானது வணிக பயணத்தின் திசையாகும்.

கூடுதலாக, பயணத்தின் வகையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். ஒரு வணிகப் பயணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் இருந்தால், ஒரு முன்பணம் தேசிய நாணயத்தில் கையில் மற்றும் ஒரு அட்டைக்கு பணத்தை மாற்றுவதன் மூலம் வழங்கப்படும். ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செலவுகள் ரூபிள்களில் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் வெளிநாட்டில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நிதிகள் புரவலன் நாட்டின் நாணயத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

1. சான்றிதழ் வழங்குதல்.இந்த ஏற்பாடு இப்போது பல ஆண்டுகளாக கட்டாயமாக இல்லை, 2017 இன் கண்டுபிடிப்புகள் இறுதியாக இந்த தேவையை ரத்து செய்தன. இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அத்தகைய ஆவணத்தை அதன் தகவல் மற்றும் வசதி காரணமாக தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு பயணத்தில் பொருளை அனுப்பும் போது அத்தகைய காகிதம் வழங்கப்பட்டால், இந்த ஏற்பாடு நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
2. ஒரு துணை அதிகாரியின் முழு வணிகப் பயணம் முழுவதும் நேர அட்டவணையைப் பராமரித்தல்.அறிக்கை அட்டையில் "K" சைஃபர் மூலம் வணிகப் பயணம் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.
3. முன்கூட்டியே அறிக்கை தயாரித்தல்.பணியாளர் திரும்பியதும், முன்கூட்டிய ஆவணங்களை நிரப்ப அவருக்கு மூன்று நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது. நியமிக்கப்பட்ட அறிக்கைக்கு, நிலையான படிவம் AO1 பயன்படுத்தப்படுகிறது. முன்கூட்டியே அறிக்கையுடன் இணைப்புகளையும் சேர்க்க வேண்டும். பயணத்தின் போது துணை அதிகாரி சேகரித்த அனைத்து துணை ஆவணங்களும் இதில் அடங்கும். அவை: வீட்டுக் கட்டணங்கள், பயணச் சீட்டுகள் அல்லது எரிவாயு நிலையங்களிலிருந்து காசோலைகள், கூடுதல் செலவுகளைப் பட்டியலிடும் குறிப்பு.

கையில் ஆவணம் கிடைத்ததும், கணக்கியல் ஊழியர் இந்த உண்மையை கிழித்தெறிந்த பகுதியில் குறிப்பிடுகிறார், பின்னர் அதை பணியாளரிடம் கொடுக்கிறார்.

1. ஒரு பணியாளரிடம் செலவழிக்கப்படாத கூடுதல் நிதி இருந்தால், அவர் அவற்றை நிறுவனத்திற்குத் திருப்பித் தருகிறார். மேலும், ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட தொகைகளின் நிலையான செலவு விதிமுறையை விட அதிகமாக இருந்தால், மேலாளர் அதிக செலவுக்கு ஈடுசெய்கிறார்.

பணியாளர் பயணப்படி

இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு துணை வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​பின்வரும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை எண்ணுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• பயண செலவுகள்.இது ரயில், பேருந்து அல்லது விமான டிக்கெட்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் ஊழியரின் சொந்த போக்குவரத்து மூலம் பயணம் மேற்கொள்ளப்பட்டால் எரிபொருள் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறது;
• வீட்டு செலவுகள்.இது ஒரு விடுதி அல்லது மோட்டலில் ஒரு படுக்கையை குறிக்கிறது, அதே போல் ஒரு ஹோட்டல் அறை அல்லது ஒரு வாடகை குடியிருப்பில் உள்ளது;
• உணவு செலவுகள்.பல்பொருள் அங்காடிகள், கஃபேக்கள் மற்றும் உணவகங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட ரசீதுகளின் அடிப்படையில் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஏற்படுகிறது;
• கூடுதல் செலவுகள்நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக குறிப்பிட்ட செலவுகள் செய்யப்பட்டதாக மேலாளர் கருதினால்.

தினசரி கொடுப்பனவு அளவு உள்ளூர் சட்டங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 166, ஒரு வணிக பயணம் என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ரயில் நடத்துனர்கள் அல்லது பயணத் தன்மை கொண்டவை வணிகப் பயணங்களாகக் கருதப்படுவதில்லை. இந்த வரையறையானது சட்டரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க பல சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது, இதன் ஆதாரம் ஊழியரின் பயணத்தை வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கிறது. முதலாவதாக, அத்தகைய சூழ்நிலையானது பணியாளருக்கு நிரந்தர பணியிடத்தின் இருப்பு ஆகும். பணியாளருடன் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த இடத்தை தீர்மானிக்க முடியும். சாலையில் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்டிருப்பது வணிகப் பயணம் இல்லாததைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் வணிக பயணங்களைச் செயல்படுத்துவது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், அதாவது இது நிரந்தர இயல்புடையது. அதேசமயம், ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான பொதுவான விதிகளுக்கு விதிவிலக்கைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் அது பணியாளரின் நிரந்தர இருப்பிடத்திற்கு வெளியே நடைபெறுகிறது.

இரண்டாவதாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்தை வகைப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலை, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு பணியாளரை அனுப்புவதற்கான உத்தரவை முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் வழங்குவதாகும். இந்த உத்தரவு முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த உத்தரவு இல்லாததால், பணியாளருக்கு வணிக பயணத்தை மறுக்க முடியும். முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் உத்தரவு, வணிகப் பயணத்தில் பணியாளர் என்ன குறிப்பிட்ட உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதையும், அதன் கால அளவையும் குறிக்க வேண்டும். வணிக பயணத்தின் காலம் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியாளர் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் வணிக பயணத்தின் இடம் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடமாக மாறும். எனவே, கணக்கியல் காலத்தில், வணிக பயணங்களின் நேரம் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு வணிக பயணத்தின் திசை, ஒரு விதியாக, பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு கூடுதலாக நிகழ்கிறது. வணிக பயணத்திற்கான காரணம் முதலாளியின் உத்தரவு. எவ்வாறாயினும், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வணிக பயணத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில், அத்தகைய அதிகரிப்பு காரணமாக, ஊழியர் அதிக செலவு செய்தால், சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது பணியாளருக்கு கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே கணக்கியல் காலத்தில் நேரம். பணியாளரின் விருப்பம் இல்லாதது ஒரு வணிக பயணத்தை தற்காலிக இடமாற்றத்திலிருந்து வேறொரு முதலாளியுடன் அல்லது வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிய வேறுபடுத்துகிறது, இதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. வணிகப் பயணத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, மற்றொரு முதலாளி அல்லது மற்றொரு இடத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றத்தின் காலம் முடிந்த பிறகு, பணியாளருக்கு அதே பணியிடத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

மூன்றாவதாக, ஒரு வணிகப் பயணத்தின் கருத்தை வகைப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலையானது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ பணியின் செயல்திறன் ஆகும். கலையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 166, ஒரு வணிகப் பயணத்தை வேறொரு வட்டாரத்தில், அதாவது வேறொரு வட்டாரத்தில், ஆனால் வெளியில் உள்ள அதே இடத்திலும் ஒரு உத்தியோகபூர்வ பணியின் செயல்திறனாக அங்கீகரிக்க முடியும் என்ற முடிவுக்கு இந்த வார்த்தைகள் நம்மை அனுமதிக்கிறது. நிரந்தர வேலை இடம். இது தொடர்பாக, அதே பகுதியில் ஒரு பணியைச் செய்ய முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பயணம் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 167, ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது முக்கிய உத்தரவாதங்கள் அவரது பணியிடத்தை (நிலை) மற்றும் அவரது சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல். தற்போதைய சட்டம் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான உத்தரவாதங்களை தனிமைப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

முதலாவதாக, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே, அதாவது ஒரு வணிக பயணத்தின் போது பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களை நாங்கள் தனிமைப்படுத்தலாம். இந்த உத்தரவாதங்களில், முதலாவதாக, பணியாளரின் உழைப்புச் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியான வேலை ஒதுக்கீட்டின் பணியாளர் நிறைவேற்றுவது அடங்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வணிக பயணத்தில் கூட, பணியாளர் அவருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாட்டுடன் ஒப்பிடும்போது கூடுதல் பணிக்கான பணியாளருக்கு பணி நியமனம் அவரது ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும், அத்துடன் நிகழ்த்தப்பட்ட கூடுதல் வேலைக்கான கட்டணம். ஒரு வணிக பயணத்தின் வேலை முறை ஊழியருக்காக நிறுவப்பட்டதிலிருந்து வேறுபடக்கூடாது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு வணிகப் பயணத்தில் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது கூடுதல் நேர வேலை ஆகும், இது பணியாளரால் கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த காலத்திற்கு சமமான மற்ற ஓய்வு நேரத்துடன் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களை முன்னிலைப்படுத்த முடியும். பணியாளருக்கான பணியிடத்தை (நிலை) பாதுகாப்பது இதில் அடங்கும், அதாவது, வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு முந்தைய வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருக்கிறார் என்பது அவரது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான சட்ட அடிப்படையாக அங்கீகரிக்கப்பட முடியாது. எனவே, ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு முந்தைய வேலை (நிலை) அதே பணி நிலைமைகளுடன் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, இது தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வணிக பயணத்தின் முடிவில் மட்டுமே மாற்றப்பட முடியும்.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் காலத்திற்கு, ஒரு முதலாளி, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாக வேறொரு பணியாளரை அழைத்துச் செல்லலாம். இருப்பினும், ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு அதே பணி நிலைமைகளுடன் அதே பணியிடத்தை (நிலை) வழங்க வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, இந்த வேலைக்கு (பதவி) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர் பணிநீக்கம் அல்லது மற்றொரு வேலைக்கு (பதவி) மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவர்.

வணிக பயணத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சராசரி வருவாய் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது, ஊதியம் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் அது பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், எனவே, ஒரு ஊழியர் நீண்ட வணிகத்தில் இருக்கும்போது பயணத்தின் போது, ​​பணியாளரின் சராசரி வருவாய் அனுப்பப்படுவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த இடமாற்றம் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறினால், தாமதமான ஊதியத்திற்கான வட்டியைப் பெறவும், சராசரி வருமானத்தில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது வேலை ஒதுக்கீட்டின் செயல்திறனை நிறுத்தவும் பணியாளரை அனுமதிக்கிறது. நிறுவனத்தில் ஊதிய உயர்வு ஏற்பட்டால், வணிகப் பயணத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட அதிகரிப்புக்கு உரிமை உண்டு. இது தொடர்பாக, நிறுவனத்தில் ஊதிய உயர்வின் முதல் நாளிலிருந்து வணிகப் பயணத்தில் வணிகப் பணியைச் செய்யும் பணியாளருக்கு அதிகரித்த ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் அவர் வணிக பயணத்தில் இருப்பது தொடர்பாக மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது. தற்போதைய சட்டம் ஒரு வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கு பணியாளருக்கு இருக்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அதன் பிறகு பணியாளருக்கு முந்தைய வேலையை (நிலை) அதே பணி நிலைமைகளுடன் வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது இதேபோன்ற உத்தரவாதங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. சட்டத்தில் மற்றொரு உள்ளாட்சி என்பது மற்றொரு வட்டாரத்தைக் குறிக்கிறது. இது தொடர்பாக, மற்றொரு பகுதியில் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்ட ஒரு நபர், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு அவரை அழைத்த முதலாளியால் வழங்க உரிமை உண்டு. எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குமாறு பணியாளரை அழைத்த முதலாளியின் கடமை அத்தகைய உத்தரவாதங்களில் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை வேறொரு இடத்திலிருந்து தூர வடக்கில் பணிபுரிய அழைப்பது, அது ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவைக் குறிக்கவில்லை என்றால், காலவரையற்ற காலத்திற்கு பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கட்டாயப்படுத்துகிறார். கலை அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, ஒரு முதலாளி மற்றொரு பகுதியிலிருந்து இந்த பகுதிகளில் வேலை செய்ய வந்த நபர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம். இருப்பினும், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை அனுப்பும்போது இந்த உரிமை முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அவசரத் தன்மையின் அறிகுறி அதில் இல்லாதது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஏற்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி இழக்கிறது. வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களில் ஒன்று, வேலைக்கான அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகளில் மோசமடைவதை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அழைக்கப்பட்ட அல்லது வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு நபர் சாலையில் செலவழித்த நேரத்திற்கான வருவாயைப் பாதுகாக்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். ஒரு புதிய பணியிடத்திற்குப் புறப்படும் தருணத்திலிருந்து, வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிய அழைக்கப்பட்ட அல்லது மாற்றப்பட்ட ஒரு நபர் ஒரு புதிய முதலாளியின் பணியாளராக மாறுகிறார், அவருடைய கடமை சாலையில் செலவழித்த அனைத்து நாட்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதாகும். ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கு சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதற்கான நேரத்தை ஊழியருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும் போது உத்தரவாதங்கள் பணியாளருக்கு வேலை மற்றும் பணி நிலைமைகளை வழங்குதல், வேலைக்கான அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டவை மற்றும் சாலையில் செலவழித்த நேரத்திற்கும் புதிய இடத்தில் குடியேறுவதற்கும் வருவாயைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. குடியிருப்பு. முதலாளி, தனது சொந்த செலவில், பணியாளருக்கு பிற வகையான உத்தரவாதங்களை வழங்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய குடியிருப்பு இடத்தில் பணவீக்கத்தை விஞ்சும் விகிதத்தில் ஊதிய உயர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. வேலை வாய்ப்பில் அத்தகைய உத்தரவாதம் இருப்பது, பணவீக்க செயல்முறைகளின் முன்னிலையில் பணியாளர் அதன் ஏற்பாட்டைக் கோர அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின்படி ஒரு பணியாளரின் பயணமாக வணிக பயணம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அவர் வேலை செய்யும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாய், அத்துடன் வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் கிளைகள், பிரிவுகள் மற்றும் பிற பிரிவுகள் வேறொரு இடத்தில் அமைந்திருந்தால், "சோவியத் ஒன்றியத்திற்குள் வணிகப் பயணங்களில்" என்ற அறிவுறுத்தலின் படி நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் ஒரு பிரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும். பணி ஒப்பந்தம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது. இந்த வழக்கில், தினசரி ஊதியத்திற்கு பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விளக்கம், சாலையில் வேலையை வணிகப் பயணங்களாக வகைப்படுத்தாதது, தொடர்புடைய ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவது மற்றும் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக பிற குடியேற்றங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஓட்டுநர்களுக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது தொடர்பான கேள்விகளை எழுப்புகிறது. ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு பணியாளரின் நிரந்தர வேலையின் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, தற்போதைய நிலைமை பின்வருமாறு விளக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நாளுக்கு மேல் குடியேற்றங்களுக்கு இடையில் வழக்கமான பயணங்களைச் செய்ய ஒரு ஓட்டுநர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அத்தகைய வேலை பயண வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பயணங்கள் வணிக பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படக்கூடாது. அதன்படி, வணிக பயணங்களில் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்தும் உரிமை ஊழியருக்கு இருக்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், முதலாளி தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறார்.

ஒரு வட்டாரத்திற்குள் பயணங்களைச் செய்ய ஓட்டுநர் பணியமர்த்தப்பட்டால் அல்லது விதிக்கு விதிவிலக்காக, அதிலிருந்து புறப்பட்டால், அத்தகைய பயண வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, மேலும் அந்த அமைப்பு ஓட்டுநரின் நிரந்தர பணியிடமாக கருதப்பட வேண்டும். எனவே, அத்தகைய இயக்கி ஒரு நாளுக்கு மேல் ஒரு பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அத்தகைய பயணம் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், முதலாளி பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்:

பயண செலவுகள்;

ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவு;

நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட இழப்பீட்டுத் தொகை குறைவாக இருக்க முடியாது.

ஜனவரி 1, 2002 வரை, பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விகிதங்கள் ஆகஸ்ட் 13, 1999 எண் 57n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விகிதங்களை மாற்றுவதில்" மற்றும் தொகை:

ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் - தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையான செலவுகளின்படி, ஆனால் ஒரு நாளைக்கு 270 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை (ஆதரவு ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் ஒரு நாளைக்கு 7 ரூபிள் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன) ;

தினசரி கொடுப்பனவு - ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 55 ரூபிள்.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஜூலை 6, 2001 எண் 49n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மாற்றுவதில்" பொருந்தும்:

ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் - உண்மையான செலவினங்களின்படி, ஆனால் ஒரு நாளைக்கு 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை (ஆதரவு ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் ஒரு நாளைக்கு 12 ரூபிள் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன);

தினசரி கொடுப்பனவு - ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் 100 ரூபிள்.

பிப்ரவரி 8, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மூலம் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைத் தீர்மானிப்பதற்காக ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் 100 ரூபிள் தொகையில் தினசரி கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விகிதத்தைப் பயன்படுத்துதல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அத்தகைய செலவுகள் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை தொடர்பான பிற செலவுகளில் சேர்க்கப்படும்.

வணிகப் பயணத்திலிருந்து ஊழியர்கள் வந்தவுடன் தொடர்புடைய தொகைகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

அத்தகைய பகுதிக்கு வணிகப் பயணங்களின் போது, ​​இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளி தனது நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளதால், தினசரி கொடுப்பனவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்குப் பதிலாக கூடுதல் கட்டணம்) செலுத்தப்படாது. வேலை நாளின் முடிவில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் வணிக பயணத்தின் இடத்தில் தானாக முன்வந்து தங்கியிருந்தால், குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தவுடன், அவரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகள் குடியிருப்பை பணியமர்த்தும்போது நிறுவப்பட்ட செலவினங்களில் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான வளாகம்.

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திலிருந்து தனது நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்ப முடியுமா என்ற கேள்வி ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் சங்கம், நிறுவனம், நிறுவனம், வணிகப் பயணி பணிபுரியும் அமைப்பு ஆகியவற்றின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, தூரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. போக்குவரத்து தகவல்தொடர்பு நிலைமைகள், செய்யப்படும் பணியின் தன்மை மற்றும் பணியாளருக்கு ஓய்வு நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

வணிகப் பயணிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையும் வணிகப் பயணத்தின் இடத்தைப் பொறுத்தது. சிஐஎஸ் நாடுகள் அல்லது சிஐஎஸ் அல்லாத நாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது, ​​நிறுவனங்கள் தற்போது வழிநடத்தப்படுகின்றன " விதிகள்வெளிநாட்டில் உள்ள சோவியத் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் மீது" (திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக), அங்கீகரிக்கப்பட்டது தீர்மானம்சோவியத் ஒன்றியத்தின் Goskomtruda டிசம்பர் 25, 1974 N 365, கடிதம் மூலம்ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் மே 17, 1996 N 1037-IH தேதியிட்டது "வெளிநாட்டில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இரண்டு வகையான வணிக பயணங்களை வேறுபடுத்துகிறது: 1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள்; 2) வெளிநாடுகளுக்கு.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால (60 நாட்கள் வரை) வணிக பயணங்களுக்கான வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டது.

வெளிநாட்டிற்கு குறுகிய கால வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வணிக பயணத்தின் போது தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், பெறுபவரின் இழப்பில், அனுப்பும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில்லை. பெறுபவர்கள் குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயத்தை செலுத்தாமல், சொந்த செலவில் அவர்களுக்கு உணவை வழங்கினால், அனுப்பும் தரப்பினர் அவர்களுக்கு தினசரி 30 சதவிகிதம் தினசரி கொடுப்பனவை வழங்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்குச் சென்று, அதே நாளில் வெளிநாட்டிலிருந்து ரஷ்யாவுக்குத் திரும்பிய ஊழியர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் விதிமுறையின் 50 சதவீதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், வெளிநாட்டு நாடுகளில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளின் புதிய தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, பின்வரும் தினசரி கொடுப்பனவுகளை (அமெரிக்க டாலர்களில்) மேற்கோள் காட்டலாம்: கிரேட் பிரிட்டன் - 69, அமெரிக்கா - 72; ஜெர்மனி - 65, இந்தியா - 62; ஜார்ஜியா - 54, மால்டோவா - 53, முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166, பணியாளரின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று நிறுவுகிறது. பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் இத்தகைய செலவுகள் ஏற்படலாம் (உதாரணமாக, அலுவலக பொருட்கள் வாங்குதல், மொத்தங்கள்); அதை அனுப்பிய அமைப்பின் நலன்கள் (உதாரணமாக, குறிப்பு இலக்கியம், பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள் வாங்குதல்). இந்த கூடுதல் செலவுகளுக்கான முதலாளியின் அனுமதி எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்த படிவம்தான் ஊழியரால் செய்யப்படும் செலவுகளின் நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. வழக்கமாக இந்த சிக்கல் பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் வரிசையில் பிரதிபலிக்கிறது.

அமைச்சகங்கள், துறைகள், மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், விதிவிலக்காக, ஊழியர்களின் வணிக பயணங்களுக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை விட கூடுதல் பணம் செலுத்த அனுமதிக்கலாம்:

பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் - அவற்றின் பராமரிப்புக்கான மதிப்பீட்டில் சேமிப்பு காரணமாக;

சிறப்பு நிதிகள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் - கிடைக்கக்கூடிய நிதிகளின் வரம்புகளுக்குள்;

பிற நிறுவனங்களில் - தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள், தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை ஆகியவற்றின் மூலம் அவர்களின் வசம் மீதமுள்ள லாபத்தின் இழப்பில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் செலவினங்களின் விதிமுறைகளை வழங்குகிறது, அதில், கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அத்தகைய செலவுகள் மற்ற செலவுகளில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

ஒரு வணிகப் பயணத்திலிருந்து புறப்படும் மற்றும் வருகையின் நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு நாளுக்குத் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் பணியாளருக்கு வணிக பயணத்திற்கு வந்த நாளிலிருந்து மற்றும் வணிக பயணச் சான்றிதழில் உள்ள குறிப்புகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட புறப்படும் நாள் வரை திருப்பிச் செலுத்தப்படும். வணிகப் பயணத்தின் இடத்துக்குச் செல்லும் பயணச் செலவுகள், விமானம், இரயில், நீர் மற்றும் சாலைப் போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்வதற்கான செலவுகள், போக்குவரத்தில் பயணிகளின் அரசின் கட்டாயக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுத் தொகைகள், முன்கூட்டியே டிக்கெட் விற்பனைச் சேவைகளுக்கான கட்டணம், ரயில்களில் படுக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.