Descripción del puesto de administrador del sistema. Una descripción de trabajo de muestra para un administrador de sistemas. El administrador del sistema debe
INSTRUCCIONES DE OFICINA DEL ADMINISTRADOR DEL SISTEMA DE REDES DE INFORMACIÓN
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. La función principal es el software y el correcto funcionamiento del sistema de red de información, mantenimiento de computadoras personales, equipos de oficina, teléfonos.
1.2. Para el cargo de administrador del sistema de redes de información se designa a una persona con una formación superior completa de la correspondiente dirección profesional de formación (especialista), con al menos un año de experiencia laboral en la especialidad.
1.3. Durante la ausencia del administrador del sistema de la red de información (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido. Este funcionario tiene los derechos correspondientes y es responsable del desempeño indebido de las funciones que le fueron asignadas.
1.4. Nombra al administrador del sistema de red de información y lo destituye por orden del director de la empresa de acuerdo con el director de la Sociedad Gestora.
1.5. El administrador del sistema de redes de información depende directamente del jefe de contabilidad.
1.6. En su trabajo conviene guiarse por:
El estatuto de la empresa;
Normativa laboral interna;
Características técnicas y operativas del equipo;
Esta descripción de trabajo.
1.7. El administrador del sistema de redes de información es una persona materialmente responsable. Está a cargo de: dispositivos, herramientas, aparatos, equipos, repuestos para él y otros valores materiales.
1.8. La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con:
Clasificadores nacionales de Ucrania DK 009: 2005 y DK 003: 2005, aprobados por orden del Comité Estatal de Estadística de Ucrania de fecha 26 de diciembre de 2005. Núm. 375;
La edición sectorial del Manual de las características de cualificación de los trabajadores (número 78 de la Empresa Sanitaria "Sanidad");
La forma de la descripción del trabajo (anexo a la carta del Comité Estatal de Ucrania para la supervisión de la protección laboral "Documentos normativos y actos sobre protección laboral de Ucrania" - v. 1.
2. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES
2.1. La tarea principal del administrador del sistema de redes de información es el servicio de alta calidad y la reparación oportuna de computadoras personales y sus componentes, impresoras, faxes, fotocopiadoras y teléfonos en las divisiones estructurales de la empresa.
2.2. Según la descripción del puesto, el administrador del sistema de redes de información está obligado a:
2.1. Desempeñar las funciones que le sean asignadas de manera oportuna y con calidad de acuerdo con los requerimientos de la legislación vigente, reglamentos, reglamentos, instrucciones y órdenes de la administración.
2.2. Familiarícese con las solicitudes recibidas de departamentos y divisiones estructurales.
2.3. Recibir del responsable del departamento de servicio o del almacén los valores materiales necesarios para el trabajo (herramientas, repuestos para equipos, aparatos, etc.).
2.4. Presentar oportunamente una solicitud al Subdirector de Asuntos Generales para la compra de materiales necesarios para la obra.
2.5. Instale el software de red en el servidor y las estaciones de trabajo.
2.6. Configure el sistema en el servidor.
2.7. Proporcione integración de software en servidores de archivos, servidores del sistema de administración de bases de datos y estaciones de trabajo.
2.8. Mantener el estado operativo del software del servidor.
2.9. Registra usuarios, asigna identificadores y contraseñas.
2.10. Capacitar a los usuarios para trabajar en la red, mantener archivos; realizar trabajos de asesoramiento y explicación con los usuarios relacionados con el trabajo en la red, redactar instrucciones para trabajar con software de red y ponerlas en conocimiento de los usuarios.
2.11. Supervisar el uso de los recursos de la red.
2.12. Planificar, implementar medidas para ahorrar dinero, analizar los costos de las llamadas telefónicas, servicios de Internet, comunicación por fax. Informe los incidentes de abuso de la red a la administración y tome las medidas adecuadas.
2.13. Organizar el acceso a redes locales y globales.
2.14. Establezca límites para los usuarios mediante:
Usando una estación de trabajo o servidor;
Hora;
Tasas de utilización de recursos.
2.15. Garantice una copia de seguridad y una copia de seguridad de los datos a tiempo.
2.16. Identifique errores de usuarios y software de red y restaure el rendimiento del sistema.
2.17. Monitorear la red, desarrollar propuestas para el desarrollo de la infraestructura de la red.
2.18. Proporcionar seguridad al sistema (protección contra el acceso no autorizado a la información, ver o cambiar archivos y datos del sistema); seguridad de interconexión.
2.19. Elaborar propuestas para la modernización y compra de equipos de red.
2.20. Proporcionar control sobre la instalación de equipos por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.21. Mantenga un registro de información del sistema y otra documentación técnica.
2.22. Recopile computadoras personales de una configuración determinada.
2.23. Estudie la cantidad y el costo de materiales y mano de obra necesarios para compilar computadoras personales de acuerdo con estas especificaciones.
2.24. Realizar mantenimiento de software y conectar nuevos programas de computadora a configuraciones de hardware y sistema operativo.
2.25. Instalar software: sistema operativo, complementos de oficina, controladores de controlador y dispositivos externos conectados a la computadora.
2.26. Elimine el mal funcionamiento de los equipos de red, computadoras personales utilizando software y métodos técnicos.
2.27. Realizar mantenimiento y reparación de computadoras personales, reemplazo de componentes y unidades defectuosas, reinstalación de sistemas operativos, detección y destrucción de virus, diagnósticos.
2.28. Realice trabajos para reemplazar la configuración del sistema informático.
2.29. Supervisar el cumplimiento de los usuarios de las normas para la operación técnica de equipos electrónicos y de oficina.
2.30. Brindar asistencia a los usuarios en la instalación de software y la resolución de otros problemas relacionados con su competencia.
2.31. Conservar y utilizar correctamente las propiedades y los valores materiales para el propósito previsto.
2.32. Almacene los bienes materiales en un lugar especialmente designado.
2.33. Tomar medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que puedan ocasionar tiempos de inactividad, accidentes u otros daños, y si no es posible eliminar estos motivos por sí mismos, notifique de inmediato al jefe de contabilidad u otro funcionario al respecto.
2.35. Someterse a inducción, primaria en el lugar de trabajo, sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas sobre protección y seguridad laboral, capacitación en protección y seguridad laboral, prueba de conocimientos sobre protección laboral, seguridad, PPB, seguridad electrónica.
2.36. Observe las normas y reglamentos de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
2.37. Detenga el funcionamiento del equipo si existe una amenaza para la vida y la salud de usted y de quienes lo rodean e informe de inmediato al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.38. Cumplir con los requisitos de las disposiciones reglamentarias e instrucciones en materia de protección laboral y poder utilizar medios de seguridad industrial, protección colectiva e individual.
2.39. Cumplir con las obligaciones de protección laboral estipuladas por el convenio colectivo y la normativa laboral interna.
2,40. Observe las reglas de protección laboral cuando trabaje de acuerdo con la instrucción N.
2,41. Someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos a tiempo (al menos una vez al año).
2,42. Informar al Jefe de Estado Mayor de la Defensa del Estado y Situaciones de Emergencia sobre los requisitos previos para una emergencia en las instalaciones.
2,43. Desempeñar sus funciones como parte de la formación no personal de la defensa civil de la empresa. Conozca las señales de advertencia del GO y el procedimiento para actuar sobre ellas.
2,44. Trabajar en la mejora de sus calificaciones estudiando constantemente la mejor experiencia laboral, asistiendo a seminarios.
2,45. Cumplir con los requisitos de las normas éticas y morales generales.
2,46. Observe el horario de trabajo y la disciplina laboral.
2,47. Estar en el lugar de trabajo en un estado sobrio y en un estado de salud satisfactorio que no interfiera con el desempeño de sus funciones funcionales.
2,48. Participar activamente en la vida social del equipo. Participar en las jornadas sanitarias (horas), subbotniks para la mejora del territorio de la empresa.
2,49. Garantizar la total seguridad de la propiedad que se le confía. Cuide bien la propiedad de la empresa y tome medidas urgentes para evitar daños.
2.50. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.
3. DEBE SABER
3.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios sobre los métodos de programación y el uso de computadoras para el procesamiento de la información.
3.2. Características técnicas y operacionales, características de diseño, propósito y modos de operación de los equipos, reglas para la operación técnica de computadoras personales, equipos de oficina y teléfonos.
3.3. Redes de hardware y software.
3.4. Lenguajes de programación normalizados.
3.5. Estándares, sistemas de computación, cifrados y códigos existentes.
3.6. Métodos de programación.
3.7. Sistemas para organizar la protección de información compleja, formas de evitar el acceso no autorizado a la información.
3.8. El orden de registro de la documentación técnica.
3.9. Principios de construcción y funcionamiento de una computadora personal.
3.10. Funciones y características técnicas de los equipos de PC.
3.11. Principios y procedimiento para el montaje de conjuntos y componentes electrónicos (componentes), métodos de desmontaje. Principios de reparación de hardware informático.
3.12. Software y hardware para diagnóstico y resolución de problemas en sistemas informáticos y nodos individuales.
3.13. Principios y mecanismos de instalación del software: sistema operativo, drivers para dispositivos externos e internos del PC.
3.14. Métodos para diagnosticar el sistema operativo y otro software de PC.
3.15. Finalidad y normas de uso de instrumentación y herramientas de trabajo.
3.16. Una lista de productos químicos que se pueden usar para limpiar partes de computadoras y equipo de oficina.
3.17. Métodos para reemplazar, empalmar y soldar núcleos de cables.
3.18. Requisitos y reglas para la soldadura de componentes electrónicos.
3.19. Fundamentos de Electrónica, Ingeniería Eléctrica e Informática.
3.20. Fechas, hora y lugar de reuniones del colectivo laboral, jornadas sanitarias, horarios y demás eventos sociales.
3.21. Reglas, normas e instrucciones de protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial.
3.22. Fundamentos de la legislación laboral, normativa laboral interna.
3.23. El mínimo requerido para la Defensa Civil de Ucrania y emergencias, el esquema para alertar a los empleados de la empresa sobre la defensa civil.
3.24. Acuerdo colectivo.
3.25. Descripción del trabajo.
4. DERECHOS
4.1. Establezca y cambie las reglas de uso de la red.
4.2. Solicite los documentos e información necesarios a los jefes y especialistas de divisiones estructurales.
4.3. Conocer los documentos que definen sus derechos y deberes por cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4.4. Presentar propuestas para mejorar y aumentar la eficiencia del trabajo en la dirección de sus actividades para consideración de la gerencia.
4.5. Contactar a la dirección de la empresa sobre los temas de asegurar las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el adecuado desempeño de las funciones oficiales.
4.6. Recibir de los funcionarios los documentos, certificados y materiales necesarios para completar las tareas asignadas.
4.7. Informar a la gerencia de la empresa sobre los hechos que dificultan la implementación oportuna de las tareas asignadas.
4.8. Participar en reuniones en las que se examinen cuestiones,
En cuanto a su trabajo.
4.9. Exigir a la gerencia para crear condiciones de trabajo seguras e inofensivas; provisión de los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones y equipo de protección personal.
4.10. No empiece a trabajar en equipos defectuosos, en ausencia de equipo de protección personal y sin la formación e instrucción adecuada sobre protección laboral, seguridad contra incendios y eléctrica y saneamiento industrial.
4.11. Detener el funcionamiento de máquinas, mecanismos, aparatos, instrumentos y otros equipos, así como prohibir el trabajo en salas donde exista una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores.
5. RESPONSABILIDAD
5.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de los deberes oficiales estipulados en la descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
5.2. Por delitos cometidos en el curso de la realización de actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
5.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
5.4. Por no garantizar la seguridad de la información confidencial y / o documentos que contienen información que constituye un secreto comercial de la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
6. RELACIÓN (COMUNICACIÓN) POR CARGO
6.1. Recibe del jefe de contabilidad y los jefes de las divisiones estructurales la información oficial escrita, oral, documentación, materiales necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
6.2. Presenta la información necesaria verbal y escrita sobre su trabajo al jefe de contabilidad.
6.3. Resuelve cuestiones relacionadas con el soporte material y técnico con el responsable del servicio económico.
6.4. Recibe una instrucción introductoria sobre protección laboral de un especialista en protección laboral.
6.5. Recibe información sobre su salario del contador del departamento de liquidación, economista y cronometrador.
6.6. Presenta al departamento de trabajo organizativo, legal y de personal, al solicitar trabajo, un libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (cédula militar, documento educativo). Recibe en el departamento de OP y KR información sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc. Informa oportunamente sobre cambios en credenciales (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.) e información sobre entrenamiento avanzado (entrenamiento) , presentando originales documentos recibidos.
7. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL TRABAJO DEL EMPLEADO
Los principales criterios para evaluar el trabajo son:
8.1. Integridad, puntualidad y alta calidad en el cumplimiento de las tareas y deberes estipulados en esta descripción de funciones.
Elaboró una descripción del trabajo.
La descripción del trabajo del administrador del sistema está firmada por el empleado y el jefe de la empresa.
La descripción del trabajo del administrador del sistema debe ser aprobada y acordada.
El trabajo de un administrador de sistemas va más allá de un lugar de trabajo específico y afecta las actividades de toda la organización. La más mínima omisión por parte del administrador del sistema no solo puede afectar negativamente el trabajo del equipo, sino también desestabilizar el trabajo de la empresa en su conjunto. La responsabilidad impuesta al administrador del sistema se expresa en la descripción del puesto, en cuyo contenido deben trabajar los abogados, los trabajadores de personal y el jefe del departamento de TI.
Ejemplo de descripción de trabajo típica de administrador del sistema
El administrador del sistema pertenece a la categoría de especialistas, por lo que la descripción de su puesto no puede contener información general. Todas las cláusulas deben contener instrucciones claras sobre los deberes que se le exigen. La descripción del trabajo del administrador del sistema, como otras instrucciones estándar, debe contener secciones con los derechos del empleado y la responsabilidad que se le impone por acciones ilegales o incumplimiento de sus deberes directos. Para el administrador de sistemas, lo principal no es la velocidad, sino la efectividad de sus acciones y la capacidad de eliminar problemas.
Provisiones generales
Solo los especialistas que tienen una educación especializada completa y confirmada son aceptados para el puesto de administrador del sistema. La candidatura es aceptada y destituida por orden del director de la organización, pero la aprobación del empleado se lleva a cabo bajo la guía de un empleado senior del departamento de TI. Esta vacante requiere experiencia en el mantenimiento y reparación de equipos informáticos y organizativos por un período de un año o más. El administrador de sistemas debe conocer las características, funciones, reglas para la reparación y operación del equipo encomendado. Debe dominar los lenguajes de programación, saber todo sobre la seguridad de la información y comprender qué métodos de protección se pueden utilizar para evitar que la red sea pirateada por fuerzas externas e internas.
El administrador del sistema tiene las siguientes responsabilidades laborales :
- Instalar y asegurar el buen funcionamiento de los sistemas operativos y programas informáticos.
- Registrar nuevos usuarios de la red interna y remitentes, dándoles nombres de identificación y contraseñas.
- Brindar soporte de software.
- Brindar servicios de consultoría para explicar el correcto funcionamiento de equipos y programas.
- Dar y restringir el derecho a acceder a ciertos programas.
- Instale y proporcione protección antivirus y de red.
- Elaborar documentos normativos relacionados con el funcionamiento de equipos.
Las responsabilidades del administrador del sistema incluyen el archivo regular y oportuno de los archivos corporativos y la realización de copias de seguridad de esta información. El especialista está obligado a informar de manera oportuna y confiable la información sobre las violaciones detectadas al supervisor inmediato.
El administrador del sistema tiene derecho coordinar el uso de una red local y modificar las reglas de su funcionamiento emitiendo instrucciones, reglamentos y otros documentos normativos que aprueben oficialmente los cambios introducidos. El administrador de sistemas tiene derecho a acceder a información y documentos relacionados con su trabajo y competencias. Puede exigir al gerente directo o al director de la empresa que le proporcione condiciones de trabajo organizativas y técnicas decentes.
Responsabilidad del administrador del sistema
El administrador del sistema es responsable de Desempeño deficiente de sus funciones, resolución de averías intempestivas de la red en general y de ordenadores personales en particular, lo que conlleva una avería en el funcionamiento de los equipos. Al tener acceso ilimitado a la información, el administrador del sistema es responsable de su divulgación. De acuerdo con la descripción del puesto, el especialista es responsable de la notificación inoportuna a sus superiores sobre acciones ilegales por parte de otros empleados, reveladas en el curso del trabajo.
Las condiciones de trabajo
Las condiciones laborales del administrador del sistema se estipulan en la descripción del puesto. El horario de trabajo está determinado por la legislación de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo y las normas laborales internas. La integridad de las responsabilidades reflejadas y la responsabilidad de su fracaso ayuda a organizar adecuadamente el trabajo de un especialista en tecnología de TI de cualquier categoría.
Profesión de administrador de sistemas
Un administrador de sistemas (también conocido como administrador de TI) es un especialista que mantiene el funcionamiento correcto del hardware y software de la computadora, y también es responsable de la seguridad de la información de una organización. Debido a la activa tecnificación e informatización de todas las empresas comerciales y agencias gubernamentales, la profesión de administrador de sistemas tiene ahora una gran demanda en el mercado laboral.
Lugares de trabajo
El puesto de administrador de sistemas está presente en casi todas las empresas e instituciones donde se utiliza una gran cantidad de computadoras. Las pequeñas empresas suelen utilizar servicios independientes.
Responsabilidades del administrador del sistema
Las principales responsabilidades laborales del administrador del sistema:
- Instalación y mantenimiento de equipo informático y de oficina, equipo de oficina, central telefónica automática interna.
- Garantizar un funcionamiento sin errores del software del sistema (sistema operativo Windows, Windows Server).
- Garantizar la operatividad y seguridad de la red de la empresa.
- Instalación, configuración y actualización de software ofimático y de aplicaciones (MS Office, 1C, etc.).
- Proporcionar respaldo de datos (así como recuperación de datos si es necesario).
- Soporte técnico y asistencia al usuario.
- Elaboración de informes sobre el trabajo realizado.
Además, el administrador del sistema a menudo se dedica a la compra de equipos informáticos y de oficina.
Requisitos del administrador del sistema
Requisitos básicos para un administrador del sistema:
- Experiencia en la instalación y soporte del sistema operativo Windows (varias versiones).
- Experiencia en instalación y mantenimiento de software de servidor.
- Conocimiento de software común (MS Office, 1C y otros programas).
- Conocimiento de los principios de funcionamiento de protocolos de red, principios de construcción de redes informáticas.
- Conocimiento del hardware de la PC y capacidad para diagnosticar y solucionar problemas.
- Experiencia con usuarios remotos.
A veces, para realizar sus funciones, el administrador del sistema necesita saber:
- Ingles tecnico.
- Linux.
- Algunos lenguajes de programación se encuentran en un nivel de entrada.
Muestra de curriculum vitae del administrador del sistema
Cómo convertirse en administrador del sistema
La profesión de administrador de sistemas es relativamente joven y durante mucho tiempo este trabajo fue realizado por autodidactas, dominando los fundamentos de este oficio en las "condiciones de campo". Hoy en día, tanto aquellos que han dominado la profesión por sí mismos como las personas con educación especializada (secundaria especializada o superior) pueden convertirse en administradores de sistemas. En este trabajo, lo principal no es un diploma, sino la posesión de los conocimientos y habilidades necesarios.
Salario del administrador del sistema
El salario de un administrador del sistema varía de 20 a 70 mil rublos por mes. Los ingresos dependen sobre todo de la región geográfica de trabajo (o más bien de la demanda de especialistas en ella). El salario promedio de un administrador de sistemas es de 45 mil rublos al mes.
Dónde recibir entrenamiento
Una de las muchas opciones que existen en el mercado: la Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial y su curso "Administrador de Sistemas".
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Seguridad y salud ocupacional
Administrador del sistema - descripción del trabajo
INSTRUCCIONES DE OFICINA DEL ADMINISTRADOR DEL SISTEMA DE REDES DE INFORMACIÓN
1.1. La función principal es el software y el correcto funcionamiento del sistema de red de información, mantenimiento de computadoras personales, equipos de oficina, teléfonos.
1.2. Para el cargo de administrador del sistema de redes de información se designa a una persona con una formación superior completa de la correspondiente dirección profesional de formación (especialista), con al menos un año de experiencia laboral en la especialidad.
1.3. Durante la ausencia del administrador del sistema de la red de información (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido. Este funcionario tiene los derechos correspondientes y es responsable del desempeño indebido de las funciones que le fueron asignadas.
1.4. Nombra al administrador del sistema de red de información y lo destituye por orden del director de la empresa de acuerdo con el director de la Sociedad Gestora.
1.5. El administrador del sistema de redes de información depende directamente del jefe de contabilidad.
1.6. En su trabajo conviene guiarse por:
Normativa laboral interna;
Características técnicas y operativas del equipo;
Esta descripción de trabajo.
1.7. El administrador del sistema de redes de información es una persona materialmente responsable. Está a cargo de: dispositivos, herramientas, aparatos, equipos, repuestos para él y otros valores materiales.
1.8. La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con:
Clasificadores nacionales de Ucrania DK 009: 2005 y DK 003: 2005, aprobados por orden del Comité Estatal de Estadística de Ucrania de fecha 26 de diciembre de 2005. Núm. 375;
La edición sectorial del Manual de las características de cualificación de los trabajadores (número 78 de la Empresa Sanitaria "Sanidad");
La forma de la descripción del trabajo (anexo a la carta del Comité Estatal de Ucrania para la supervisión de la protección laboral "Documentos normativos y actos sobre protección laboral de Ucrania" - v. 1.
2.1. La tarea principal del administrador del sistema de redes de información es el servicio de alta calidad y la reparación oportuna de computadoras personales y sus componentes, impresoras, faxes, fotocopiadoras y teléfonos en las divisiones estructurales de la empresa.
2.2. Según la descripción del puesto, el administrador del sistema de redes de información está obligado a:
2.1. Desempeñar las funciones que le sean asignadas de manera oportuna y con calidad de acuerdo con los requerimientos de la legislación vigente, reglamentos, reglamentos, instrucciones y órdenes de la administración.
2.2. Familiarícese con las solicitudes recibidas de departamentos y divisiones estructurales.
2.3. Recibir del responsable del departamento de servicio o del almacén los valores materiales necesarios para el trabajo (herramientas, repuestos para equipos, aparatos, etc.).
2.4. Presentar oportunamente una solicitud al Subdirector de Asuntos Generales para la compra de materiales necesarios para la obra.
2.5. Instale el software de red en el servidor y las estaciones de trabajo.
2.6. Configure el sistema en el servidor.
2.7. Proporcione integración de software en servidores de archivos, servidores del sistema de administración de bases de datos y estaciones de trabajo.
2.8. Mantener el estado operativo del software del servidor.
2.9. Registra usuarios, asigna identificadores y contraseñas.
2.10. Capacitar a los usuarios para trabajar en la red, mantener archivos; realizar trabajos de asesoramiento y explicación con los usuarios relacionados con el trabajo en la red, redactar instrucciones para trabajar con software de red y ponerlas en conocimiento de los usuarios.
2.11. Supervisar el uso de los recursos de la red.
2.12. Planificar, implementar medidas para ahorrar dinero, analizar los costos de las llamadas telefónicas, servicios de Internet, comunicación por fax. Informe los incidentes de abuso de la red a la administración y tome las medidas adecuadas.
2.13. Organizar el acceso a redes locales y globales.
2.14. Establezca límites para los usuarios mediante:
Usando una estación de trabajo o servidor;
Tasas de utilización de recursos.
2.15. Garantice una copia de seguridad y una copia de seguridad de los datos a tiempo.
2.16. Identifique errores de usuarios y software de red y restaure el rendimiento del sistema.
2.17. Monitorear la red, desarrollar propuestas para el desarrollo de la infraestructura de la red.
2.18. Proporcionar seguridad al sistema (protección contra el acceso no autorizado a la información, ver o cambiar archivos y datos del sistema); seguridad de interconexión.
2.19. Elaborar propuestas para la modernización y compra de equipos de red.
2.20. Proporcionar control sobre la instalación de equipos por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.21. Mantenga un registro de información del sistema y otra documentación técnica.
2.22. Recopile computadoras personales de una configuración determinada.
2.23. Estudie la cantidad y el costo de materiales y mano de obra necesarios para compilar computadoras personales de acuerdo con estas especificaciones.
2.24. Realizar mantenimiento de software y conectar nuevos programas de computadora a configuraciones de hardware y sistema operativo.
2.25. Instalar software: sistema operativo, complementos de oficina, controladores de controlador y dispositivos externos conectados a la computadora.
2.26. Elimine el mal funcionamiento de los equipos de red, computadoras personales utilizando software y métodos técnicos.
2.27. Realizar mantenimiento y reparación de computadoras personales, reemplazo de componentes y unidades defectuosas, reinstalación de sistemas operativos, detección y destrucción de virus, diagnósticos.
2.28. Realice trabajos para reemplazar la configuración del sistema informático.
2.29. Supervisar el cumplimiento de los usuarios de las normas para la operación técnica de equipos electrónicos y de oficina.
2.30. Brindar asistencia a los usuarios en la instalación de software y la resolución de otros problemas relacionados con su competencia.
2.31. Conservar y utilizar correctamente las propiedades y los valores materiales para el propósito previsto.
2.32. Almacene los bienes materiales en un lugar especialmente designado.
2.33. Tomar medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que puedan ocasionar tiempos de inactividad, accidentes u otros daños, y si no es posible eliminar estos motivos por sí mismos, notifique de inmediato al jefe de contabilidad u otro funcionario al respecto.
2.35. Someterse a inducción, primaria en el lugar de trabajo, sesiones informativas repetidas, no programadas y específicas sobre protección y seguridad laboral, capacitación en protección y seguridad laboral, prueba de conocimientos sobre protección laboral, seguridad, PPB, seguridad electrónica.
2.36. Observe las normas y reglamentos de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
2.37. Detenga el funcionamiento del equipo si existe una amenaza para la vida y la salud de usted y de quienes lo rodean e informe de inmediato al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.38. Cumplir con los requisitos de las disposiciones reglamentarias e instrucciones en materia de protección laboral y poder utilizar medios de seguridad industrial, protección colectiva e individual.
2.39. Cumplir con las obligaciones de protección laboral estipuladas por el convenio colectivo y la normativa laboral interna.
2,40. Observe las reglas de protección laboral cuando trabaje de acuerdo con la instrucción N.
2,41. Someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos a tiempo (al menos una vez al año).
2,42. Informar al Jefe de Estado Mayor de la Defensa del Estado y Situaciones de Emergencia sobre los requisitos previos para una emergencia en las instalaciones.
2,43. Desempeñar sus funciones como parte de la formación no personal de la defensa civil de la empresa. Conozca las señales de advertencia del GO y el procedimiento para actuar sobre ellas.
2,44. Trabajar en la mejora de sus calificaciones estudiando constantemente la mejor experiencia laboral, asistiendo a seminarios.
2,45. Cumplir con los requisitos de las normas éticas y morales generales.
2,46. Observe el horario de trabajo y la disciplina laboral.
2,47. Estar en el lugar de trabajo en un estado sobrio y en un estado de salud satisfactorio que no interfiera con el desempeño de sus funciones funcionales.
2,48. Participar activamente en la vida social del equipo. Participar en las jornadas sanitarias (horas), subbotniks para la mejora del territorio de la empresa.
2,49. Garantizar la total seguridad de la propiedad que se le confía. Cuide bien la propiedad de la empresa y tome medidas urgentes para evitar daños.
2.50. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.
3.1. Decretos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios sobre los métodos de programación y el uso de computadoras para el procesamiento de la información.
3.2. Características técnicas y operacionales, características de diseño, propósito y modos de operación de los equipos, reglas para la operación técnica de computadoras personales, equipos de oficina y teléfonos.
3.3. Redes de hardware y software.
3.4. Lenguajes de programación normalizados.
3.5. Estándares, sistemas de computación, cifrados y códigos existentes.
3.6. Métodos de programación.
3.7. Sistemas para organizar la protección de información compleja, formas de evitar el acceso no autorizado a la información.
3.8. El orden de registro de la documentación técnica.
3.9. Principios de construcción y funcionamiento de una computadora personal.
3.10. Funciones y características técnicas de los equipos de PC.
3.11. Principios y procedimiento para el montaje de conjuntos y componentes electrónicos (componentes), métodos de desmontaje. Principios de reparación de hardware informático.
3.12. Software y hardware para diagnóstico y resolución de problemas en sistemas informáticos y nodos individuales.
3.13. Principios y mecanismos de instalación del software: sistema operativo, drivers para dispositivos externos e internos del PC.
3.14. Métodos para diagnosticar el sistema operativo y otro software de PC.
3.15. Finalidad y normas de uso de instrumentación y herramientas de trabajo.
3.16. Una lista de productos químicos que se pueden usar para limpiar partes de computadoras y equipo de oficina.
3.17. Métodos para reemplazar, empalmar y soldar núcleos de cables.
3.18. Requisitos y reglas para la soldadura de componentes electrónicos.
3.19. Fundamentos de Electrónica, Ingeniería Eléctrica e Informática.
3.20. Fechas, hora y lugar de reuniones del colectivo laboral, jornadas sanitarias, horarios y demás eventos sociales.
3.21. Reglas, normas e instrucciones de protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial.
3.23. El mínimo requerido para la Defensa Civil de Ucrania y emergencias, el esquema para alertar a los empleados de la empresa sobre la defensa civil.
3.25. Descripción del trabajo.
4.1. Establezca y cambie las reglas de uso de la red.
4.2. Solicite los documentos e información necesarios a los jefes y especialistas de divisiones estructurales.
4.3. Conocer los documentos que definen sus derechos y deberes por cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4.4. Presentar propuestas para mejorar y aumentar la eficiencia del trabajo en la dirección de sus actividades para consideración de la gerencia.
4.5. Contactar a la dirección de la empresa sobre los temas de asegurar las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el adecuado desempeño de las funciones oficiales.
4.6. Recibir de los funcionarios los documentos, certificados y materiales necesarios para completar las tareas asignadas.
4.7. Informar a la gerencia de la empresa sobre los hechos que dificultan la implementación oportuna de las tareas asignadas.
4.8. Participar en reuniones en las que se examinen cuestiones,
En cuanto a su trabajo.
4.9. Exigir a la gerencia para crear condiciones de trabajo seguras e inofensivas; provisión de los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones y equipo de protección personal.
4.10. No empiece a trabajar en equipos defectuosos, en ausencia de equipo de protección personal y sin la formación e instrucción adecuada sobre protección laboral, seguridad contra incendios y eléctrica y saneamiento industrial.
4.11. Detener el funcionamiento de máquinas, mecanismos, aparatos, instrumentos y otros equipos, así como prohibir el trabajo en salas donde exista una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores.
5.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de los deberes oficiales estipulados en la descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
5.2. Por delitos cometidos en el curso de la realización de actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
5.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
5.4. Por no garantizar la seguridad de la información confidencial y / o documentos que contienen información que constituye un secreto comercial de la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
6. RELACIÓN (COMUNICACIÓN) POR CARGO
6.1. Recibe del jefe de contabilidad y los jefes de las divisiones estructurales la información oficial escrita, oral, documentación, materiales necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
6.2. Presenta la información necesaria verbal y escrita sobre su trabajo al jefe de contabilidad.
6.3. Resuelve cuestiones relacionadas con el soporte material y técnico con el responsable del servicio económico.
6.4. Recibe una instrucción introductoria sobre protección laboral de un especialista en protección laboral.
6.5. Recibe información sobre su salario del contador del departamento de liquidación, economista y cronometrador.
6.6. Presenta al departamento de trabajo organizativo, legal y de personal, al solicitar trabajo, un libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (cédula militar, documento educativo). Recibe en el departamento de OP y KR información sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc. Informa oportunamente sobre cambios en credenciales (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.) e información sobre entrenamiento avanzado (entrenamiento) , presentando originales documentos recibidos.
7. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL TRABAJO DEL EMPLEADO
Los principales criterios para evaluar el trabajo son:
8.1. Integridad, puntualidad y alta calidad en el cumplimiento de las tareas y deberes estipulados en esta descripción de funciones.
Elaboró una descripción del trabajo.
La descripción del trabajo del administrador del sistema está firmada por el empleado y el jefe de la empresa.
La descripción del trabajo del administrador del sistema debe ser aprobada y acordada.
Descripción del trabajo del administrador del sistema
Oficial instrucción del administrador del sistema compilado en aquellas empresas donde dicha unidad está prevista por la tabla de personal. Más adelante en el artículo se describirá cómo redactar correctamente una descripción del puesto de trabajo para un empleado determinado y qué secciones se pueden incluir en ella.
El puesto de administrador del sistema: ¿es necesario elaborar una descripción del trabajo para ella?
El cargo de administrador del sistema en la lista de cargos masivos, que se encuentra consagrado en el Manual de Calificación de los Cargos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo No. 37 de 21 de agosto de 1998, no es mencionado. Sin embargo, para los representantes de esta profesión, ya se ha adoptado una norma profesional, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de fecha 05.10.2015 No. 684n. El nombre oficial del puesto es "Administrador del sistema de sistemas de información y comunicación".
Dado que para la mayoría de las organizaciones, los estándares profesionales son de naturaleza consultiva, la respuesta a la pregunta de si un administrador del sistema estará presente en la tabla de personal depende únicamente de la política de personal de la empresa. Además, en diferentes empresas, las personas que realizan las mismas tareas laborales que un administrador de sistemas pueden ser llamadas de manera diferente (por ejemplo, un programador, administrador de bases de datos, ingeniero, tecnólogo o simplemente un especialista).
Dado que no existen requisitos categóricos para la presencia de descripciones de puestos en la legislación laboral, es responsabilidad del empleador escribir o no escribir descripciones de puestos para el administrador del sistema, como para cualquier otra unidad de personal. Además, la carta de Rostrud de fecha 09.08.2007 No. 3042-6-0 enfatiza esto, aunque todavía se recomienda redactar tales instrucciones allí.
La razón es simple: tener una descripción del trabajo facilitará la separación de las responsabilidades de un administrador de sistemas de otros puestos relacionados con el trabajo en el campo de la informática. Sin él, por ejemplo, puede resultar muy problemático separar las esferas de actividad del administrador del sistema, el programador y el administrador de la base de datos, si están presentes en la plantilla de la empresa.
La estructura aproximada de la descripción del trabajo del administrador del sistema.
La descripción del trabajo del administrador del sistema se puede elaborar de acuerdo con la estructura siguiente, que prevé 4 secciones principales.
Esta sección enumera las características de este puesto, tales como:
- cargo (administrador del sistema);
- informes directos (incluida la determinación de quién es responsable de contratar y despedir a un empleado);
- categoría de trabajo (especialista);
- requisitos de calificación, que incluyen el nivel de educación, experiencia laboral, una descripción de las habilidades y conocimientos que uno quisiera ver en el candidato para el puesto;
- la presencia de subordinados;
- orden de reemplazo.
Esta sección especifica los derechos que se le otorgan al administrador del sistema. En cada empresa, el empleador establece su propio ámbito de autoridad para el empleado en este puesto, por lo tanto, los derechos que se enumeran a continuación se pueden ajustar si es necesario. Por lo general, los administradores de sistemas obtienen los siguientes derechos:
- familiarizarse con las decisiones del jefe;
- envíe sus sugerencias al gerente para mejorar el flujo de trabajo;
- someter al jefe para su aprobación una lista del software con licencia necesario para el funcionamiento normal de la red informática de la empresa;
- establecer reglas para trabajar con la red local de la empresa;
- solicitar a los empleados los documentos y la información requerida en el flujo de trabajo.
Esta sección incluye los deberes que el empleado deberá realizar después de la contratación. Estos pueden incluir:
- instalación de software (software);
- soporte de software en funcionamiento;
- registro de empleados como usuarios de la red con asignación de nombres de usuario y contraseñas;
- asesorar a los usuarios de la red sobre cuestiones técnicas;
- elaboración de instrucciones para usuarios;
- restauración del rendimiento de la red en caso de fallas o después de una falla del equipo;
- identificación y corrección de errores de usuario durante el funcionamiento de la red local;
- monitoreo de red;
- desarrollo de infraestructura de red;
- proporcionar protección antivirus;
- control sobre la instalación de equipos realizada por empleados de organizaciones de terceros;
- identificación de software sin licencia.
Esta sección generalmente indica solo los tipos de responsabilidad a los que se puede llevar un administrador de sistemas. Las sanciones específicas no se mencionan aquí, pero se pueden enumerar las consecuencias por las cuales solo el empleado en el puesto dado es responsable. Entonces, podemos hablar de atraer a un empleado:
- a la responsabilidad disciplinaria: por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de las obligaciones laborales, lo que implicó interrupciones en el funcionamiento de la red, retraso en el registro del usuario, notificación inoportuna a la gerencia sobre violaciones de las reglas para el uso de la red local o la instalación de software sin licencia;
- a responsabilidad administrativa o penal - por la comisión de la falta correspondiente;
- a la responsabilidad material - por el daño causado (dentro de los límites establecidos por la legislación civil y laboral).
Ventaja de la descripción del trabajo
La descripción del trabajo de un administrador de sistemas ayuda en primer lugar al propio empleado, ya que hay situaciones en las que en las empresas, a excepción del administrador del sistema, no hay más puestos relacionados con la esfera de TI. Como resultado, el administrador del sistema a menudo debe realizar un trabajo que no está incluido en el rango de sus responsabilidades laborales: configurar el procedimiento para usar informes electrónicos en contabilidad, el trabajo del buzón de correo de la empresa y similares. La presencia de una lista de responsabilidades laborales específicas, documentada, le permite negarse legalmente a cumplir con dichas solicitudes tanto de otros empleados como de la gerencia.
Al mismo tiempo, para la gestión, la presencia de una descripción del puesto de administrador del sistema también es útil, ya que le permite delimitar la responsabilidad por el uso de software sin licencia por parte de los empleados, lo que puede implicar no solo responsabilidad administrativa, sino también penal. Por lo tanto, tener una descripción del trabajo para un administrador de sistemas es muy deseable para ambas partes.
Responsabilidades del administrador del sistema
Un administrador de sistemas (del inglés literalmente "administrador de sistemas") o en jerga coloquial "administrador de sistemas" es una de las profesiones más difíciles que ha aparecido recientemente, pero que ya se ha vuelto indispensable para el trabajo estable y bien establecido de administración y educación. instituciones, bancos, producción, negocios, esfera de ventas y servicios, etc.
Muchas anécdotas están asociadas con administradores de sistemas, historias divertidas sobre sus complejas relaciones y malentendidos con los usuarios de la red, un lenguaje profesional misterioso, un modo de trabajo "extraño" y hábitos típicos.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- contacte a un consultor:
Historia de la profesion
Inicialmente, esta profesión fue dominada por talentosos autodidactas, por regla general, hombres, que dominan con confianza los campos técnicos, matemáticos y organizativos del conocimiento. Hoy existe la oportunidad de obtener una educación secundaria especial o superior ya excelente en esta especialidad, para tomar cursos de formación especializada. Sin embargo, en el campo de la administración de sistemas, la práctica, la posesión de las habilidades y habilidades necesarias siempre prevalecerá sobre los cálculos teóricos.
En la actualidad, el rápido avance del desarrollo de las tecnologías de red, la informatización de empresas e instituciones estatales, la profesión de administrador de sistemas se está convirtiendo en super relevante y en demanda... A largo plazo, se espera su mejora y mayor desarrollo.
Para obtener información sobre quiénes son los administradores del sistema, consulte el siguiente videoclip:
Requisitos básicos para un empleado
El puesto de administrador de sistemas existe hoy en día en casi todas las organizaciones donde existe una gran red de computadoras. Las pequeñas empresas tienen que contratar a un especialista de este tipo a través de servicios de subcontratación, que es financieramente más rentable que mantener un puesto de tiempo completo.
Muchos usuarios confunden la profesión de administrador de sistemas con otras relacionadas, llamándolo informático o programador. Por esta razón, a veces las responsabilidades de un administrador de sistemas se reducen al soporte técnico de una red en funcionamiento, o se expanden increíblemente a un especialista que puede resolver cualquier problema relacionado con las computadoras.
La especialización en la administración de sistemas depende de un área de trabajo específica. Puede haber lo siguiente tipos de profesion: administrador de servidor web en una empresa de alojamiento, administrador de base de datos, administrador de red, ingeniero de sistemas o arquitecto de sistemas, etc.
Como regla general, un administrador de sistemas comienza su carrera en pequeñas empresas, donde gana experiencia por un salario nominal y luego, después de convertirse en un especialista en su campo, consigue un trabajo en una gran empresa prometedora.
Se presenta lo siguiente al especialista requisitos de calificación.
Administrador de sistema debe saber:
- fundamentos de software (MS Office, 1C, gráficos y otros programas informáticos) y métodos para su desarrollo;
- la arquitectura de las PC y las computadoras modernas, el contenido del hardware de las computadoras;
- principios de funcionamiento de protocolos de red y construcción de redes informáticas;
- conceptos básicos de organización de datos, métodos y mecanismos para gestionarlos;
- principios de organización de sistemas expertos, operativos y de archivos;
- Sistema Linux y algunos lenguajes de programación en el nivel de entrada;
- Inglés para el campo técnico;
- fundamentos de matemáticas superiores e informática, teoría de algoritmos;
- normas legislativas en el campo de la información, los derechos de autor y derechos conexos;
- reglas para la preparación de documentación técnica;
- seguridad y protección contra incendios, normas de protección laboral;
- métodos de protección de la información, conceptos básicos de seguridad de la información.
Este especialista necesitas poder:
- instalar y mantener varias versiones de Windows y software de servidor;
- construir una red corporativa en la oficina y apoyar su trabajo;
- interactuar con los usuarios de la red, asesorarlos;
- realizar procesos de administración de red en varios sistemas operativos (Windows, Unix, Novell, etc.);
- para apoyar el trabajo de Internet, correo, mantenimiento de centrales telefónicas automáticas;
- trabajar con hardware, PC y equipos de oficina, diagnosticar y solucionar problemas de equipos;
- los datos de copia de seguridad;
- crear y mantener actualizadas las cuentas de usuario;
- Apoyar el trabajo de los programas antivirus.
En este artículo se puede encontrar cómo redactar correctamente la descripción del trabajo del jefe de contabilidad.
Las responsabilidades funcionales del gerente de ventas se describen en este material.
Todo sucede en unos pocos clics, sin colas ni estrés. Pruébalo y te sorprenderás¡Qué fácil se volvió!
Rango de deberes
Al personal de una gran empresa como administrador de sistemas puede ser designado candidato con educación profesional superior, experiencia en mantenimiento de computadoras personales y equipos de oficina, conocimiento de los fundamentos de las redes locales.
Especificidad de procesos La administración del sistema en una empresa implica mantener una extensa red local, consultar a un gran número de usuarios e interactuar con muchos departamentos.
Aquí hay un especialista es responsable para instalar sistemas operativos y software en servidores y estaciones de trabajo, así como para configurarlos y mantenerlos en funcionamiento. También registran usuarios de la red local y del servidor de correo, asignan contraseñas e identificadores.
En una gran empresa, el tema de capacitar al personal en los conceptos básicos de la competencia informática y trabajar con programas aplicados es relevante. El área funcional del administrador del sistema incluye el soporte técnico a los usuarios, su asesoramiento sobre el funcionamiento de la red local y los programas, identificación y corrección de errores en el funcionamiento del software.
Especialista lleva a cabo monitoreo y desarrollo de la infraestructura de la red, hace propuestas para su modernización, colabora con la gerencia en temas de información y técnicos. También proporciona protección de la información, seguridad de la interconexión de redes y el funcionamiento de programas antivirus. La responsabilidad más importante es mantener el equipo en funcionamiento y solucionar problemas del sistema.
Para trabajar en un entorno de oficina, el administrador del sistema debería tener educación técnica superior y preferiblemente un año o más de experiencia laboral. La tarea principal del especialista será garantizar el buen funcionamiento de la red de la empresa, proteger la información confidencial, realizar copias de seguridad de los datos y restaurarlos por culpa de cualquiera de los empleados - usuarios de la red.
También es importante corregir oportunamente las fallas en el funcionamiento de varios dispositivos, el mantenimiento de equipos informáticos y otros dispositivos (reemplazo de cartuchos en una impresora, configuración de un escáner), central telefónica automática interna.
Administrador de sistemas de oficina debe entender perfectamente en protocolos de red, construcción y modernización de redes informáticas locales, mantenimiento de bases de datos informáticas. Sus responsabilidades también incluyen instalar, configurar y optimizar el software del sistema y las herramientas de software.
El especialista debe mantener un clima moral positivo en la oficina, ejercer confianza y ayuda mutua. Debe brindar asistencia integral a los usuarios - empleados de la empresa en el trabajo con equipos y programas informáticos, así como interactuar con la administración en actividades de información y uso de tecnologías informáticas.
El administrador del sistema de la oficina ayuda a concluir acuerdos con organizaciones de terceros sobre el equipo técnico de la empresa, lleva a cabo el intercambio de información con organizaciones externas. Se le puede encomendar la adquisición de equipo de oficina.
Trabajar como administrador del sistema a la escuela Se nombran especialistas con educación superior y experiencia laboral de al menos un año. Además del conocimiento del marco regulatorio de sus actividades, el administrador del sistema también debe estar familiarizado con la Convención sobre los Derechos del Niño, la Ley Federal "Sobre Educación", la carta y los actos legales locales de la escuela.
La especificidad del trabajo presupone una comunicación constante con la administración, el profesorado y los alumnos de la escuela, por ello, el especialista debe mostrar una actitud paciente ante las solicitudes de los usuarios, ser receptivo y atento.
El administrador del sistema realiza en la escuela tales funciones, cómo: creación y desarrollo de una red informática intraescolar, configuración de software y hardware básico, desarrollo e implementación de la política de red de la escuela, organización del funcionamiento normal de todos los elementos del sistema de información de la institución educativa.
Brinda soporte técnico para equipos, es responsable de la seguridad cuando se trabaja en Internet, asegura el funcionamiento de una red local y un servidor de Internet, y hace un horario de clases a distancia para estudiantes con características específicas de edad.
Al trabajar en una escuela, un especialista debe velar por el cumplimiento de la disciplina industrial, las normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, protección contra incendios, salud y seguridad de los estudiantes.
Para ver un ejemplo de cómo trabaja un administrador del sistema en una escuela, vea el siguiente video:
Derechos de administrador del sistema
- Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones profesionales, criterios para evaluar la calidad del trabajo;
- Establecer y corregir las reglas para el uso de la red informática local;
- Discutir, junto con la gerencia, propuestas para mejorar el proceso de administración del sistema;
- Exigir a la dirección de la empresa que proporcione condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de sus funciones;
- Espere que los usuarios del sistema de información cumplan con las instrucciones de funcionamiento del software;
- Mejorar su nivel de calificación de la manera prescrita en cursos, seminarios, eventos científicos;
- Proteja su honor y dignidad profesionales.
En primer lugar, un administrador de sistemas es un usuario competente, analista de información y administrador que tiene un buen dominio del área de conocimiento. Su principal cualidad personal es la sociabilidad, la capacidad tanto de asesorar lúcidamente a los empleados corrientes como de interactuar eficazmente con la dirección para resolver problemas actuales y futuros de informatización de la empresa.
El especialista en administración de sistemas es una especie de enlace entre la organización y los desarrolladores de software. Crea un entorno de información seguro óptimo para los usuarios que están unidos por el trabajo para un resultado común. Depende de él qué tan eficientemente funcionará esta o aquella sección automatizada en la empresa, cómo funcionará el sistema de información en su conjunto.
Para obtener más detalles sobre esta profesión, consulte este informe en video:
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Para redactar de manera competente dicho documento, en primer lugar, es necesario comprender claramente lo que está haciendo el administrador del sistema en la organización. Este puesto es indispensable en cualquier empresa donde haya una computadora. Desde hoy muchas organizaciones automatizan los procesos de trabajo e instalan más de una computadora, pero varias, casi todas las empresas cuentan con un especialista de este tipo.
¿Qué funciones realiza? Los matices de la funcionalidad pueden diferir, pero en general, se trata de la creación de redes, la instalación de equipos (computadora, teléfono, etc.), la reparación de equipos defectuosos, el reemplazo de cartuchos inutilizables, soporte de software (software), etc. Además, los administradores del sistema son responsables de la seguridad de los datos electrónicos, incluidos los documentos contables, los archivos, todo lo que se almacena en el servidor de la organización. Hay varias áreas de trabajo diferentes para los administradores de sistemas:
- Administración de base de datos.
- Administración de sitios.
- Administración de red.
- Administración de servicios, incluidos los servicios de correo y web, etc.
Responsabilidades del administrador del sistema en la organización
La lista exacta de responsabilidades laborales del administrador del sistema debe fijarse en las instrucciones. Este documento ayuda a lograr dos objetivos importantes. En primer lugar, el empleador puede establecer en detalle los requisitos de cualificación y funcionalidad del empleado para asegurarse de que el trabajo se está realizando "al nivel". En segundo lugar, el especialista comprende claramente qué se debe hacer exactamente en el lugar de trabajo.
Las principales responsabilidades de un administrador de sistemas incluyen:
- Instalación en servidores y puesta en servicio de software (software) y SO (sistemas operativos) necesarios para las actividades de la empresa.
- Mantener la actualización de las configuraciones del software de trabajo.
- Mantener el rendimiento normal de todos los programas utilizados.
- Identificación y rápida eliminación de averías y diversas fallas de software.
- Registro del personal de la empresa en la red (local), configuración de un lugar de trabajo automatizado, explicando a los empleados los principios de trabajo con software.
- Asignación de contraseñas e inicios de sesión para el trabajo del personal en la red.
- Asignar contraseñas para restringir el acceso de una amplia gama de personas a la red.
- Desarrollo de instrucciones detalladas para que los empleados trabajen con software.
- Consultoría al trabajar con bases de datos, redes.
- Seguimiento del funcionamiento de equipos, redes, control sobre el uso óptimo de los recursos de la red. Desarrollo de acciones para mejorar el funcionamiento de equipos.
- Tomar medidas para eliminar violaciones en el normal funcionamiento de la red.
- Garantizar un alto nivel de seguridad de la red, incluida la instalación de programas antivirus.
- Implementación de copia y archivo oportunos de datos con una frecuencia especificada.
- Identificación y pronta corrección de errores del usuario al trabajar con el software.
- Desarrollo y elaboración de propuestas efectivas para la modernización de equipos actuales y reposición de obsoletos.
- Supervisar el cumplimiento del personal con las reglas de la organización para trabajar con equipos y recursos de red.
- Realización de otras tareas requeridas.
Si una empresa tiene un gran personal, una estructura organizativa extensa y actividades a gran escala, por regla general, dicho empleador tiene un departamento de TI (tecnología de la información) completo. Las funciones del departamento incluyen una solución integral a los problemas de crear una red óptima y respaldar el funcionamiento normal de los equipos.
Si la empresa es pequeña, el volumen de actividad económica es pequeño, basta con tener un administrador del sistema en la plantilla. Este especialista realiza de forma independiente las funciones necesarias. El desarrollo de una descripción del puesto es necesario en cualquier organización, independientemente de su tipo de actividad, escala y número.
Descripción del puesto de administrador del sistema: ejemplo
No existe una plantilla estandarizada para dicho documento. El empleador tiene derecho a desarrollar su propio formulario con la inclusión de secciones obligatorias. Además de los deberes de un especialista, las instrucciones deben indicar sus derechos, responsabilidad y también dar disposiciones generales. Una estructura de ejemplo se ve así:
- Disposiciones generales: aquí se indica quién puede ser aceptado para el puesto, qué está obligado a saber el especialista y a quién informa en la organización.
- Derechos: esta sección especifica qué decisiones y acciones tiene derecho a tomar un empleado en el desempeño de ciertas funciones laborales.
- Responsabilidades laborales: aquí se describen en detalle las responsabilidades laborales del administrador del sistema de acuerdo con las especificaciones de la empresa.
- Responsabilidad: en la última sección, las medidas de responsabilidad se indican por violaciones en el desempeño de sus funciones, causando daños materiales al empleador, incumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia, etc.
Las instrucciones suelen ser redactadas por el director de personal de la empresa. Solo el administrador puede aprobar el documento. Al registrar a un especialista en el personal de una organización, se requiere que le llame la atención sobre el contenido de la descripción del puesto. En confirmación de que el empleado ha leído los requisitos, el individuo firma personalmente la instrucción. Si, durante la verificación, el empleador no tiene descripciones de trabajo, se enfrentará a la responsabilidad administrativa de acuerdo con las reglas del estatuto. 5.27 del Código Administrativo.
Descripción del trabajo
administrador de sistema[nombre de la organización, empresa, institución]
Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales legales en la Federación de Rusia.
1. Disposiciones generales
1.1. El administrador del sistema pertenece a la categoría de especialistas y está directamente subordinado a [el nombre del puesto del jefe].
1.2. Se acepta a una persona con educación profesional especializada para el puesto de administrador del sistema.
1.3. El administrador del sistema es nombrado y destituido por orden de [nombre del puesto de gerente].
1.4. El administrador del sistema debe saber:
Fundamentos de las redes locales y principios de su construcción;
Hardware y software de redes de área local;
Características técnicas, propósito, modos de operación, características de diseño, reglas para la operación técnica de equipos en redes locales, equipos de oficina, servidores y computadoras personales;
Conceptos básicos de administración de redes locales bajo el control de varios sistemas operativos;
Formatos básicos de bases de datos y principios para trabajar con ellos;
Software de base de datos;
Sistemas operativos básicos, métodos para instalarlos y configurarlos;
Fundamentos de mantenimiento y reparación de una computadora personal;
Inglés (técnico);
Lenguajes de programación del sistema;
Métodos de programación del sistema;
Conceptos básicos de seguridad de la información;
Métodos para proteger la información del acceso no autorizado, distorsión deliberada y daño;
Reglas para el uso de computadoras personales y equipos de oficina;
Fundamentos del Derecho Laboral;
Fundamentos de Psicología y Conflictología;
Normativa laboral interna;
Normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
1.5. Cualidades importantes desde el punto de vista profesional: [enumere las cualidades].
2. Responsabilidades laborales
El administrador del sistema tiene las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Garantizar el buen funcionamiento de las redes locales [organizaciones, empresas, instituciones], servidores, dispositivos de red.
2.2. Instalación y configuración de software del sistema.
2.3. Implementación de configuración de software en servidores y estaciones de trabajo.
2.4. Registro de usuarios de la red local y servidor de correo, asignación de identificadores y contraseñas.
2.5. Cree y mantenga actualizadas las cuentas de usuario.
2.6. Establecimiento de derechos de acceso y control sobre el uso de los recursos de la red.
2.7. Garantizar la copia y el archivo oportunos de los datos.
2.8. Elaboración y almacenamiento de copias de seguridad de los datos, su verificación periódica y destrucción.
2.9. Soporte técnico y de software a los usuarios, asesorando a los usuarios sobre cómo trabajar en una red local y programas.
2.10. Identificación de errores de usuario y software, su eliminación.
2.11. Realización de medidas para garantizar la protección antivirus de la red local, servidores y estaciones de trabajo.
2.12. Implementación de los medios para garantizar la seguridad tecnológica de los recursos de información que cumplan con los requisitos modernos.
2.13. Organización de mantenimiento de contratos con organizaciones de terceros que prestan servicios de comunicación, software y hardware [organizaciones, empresas, instituciones].
2.14. Eliminación de emergencias relacionadas con la corrupción de software y bases de datos.
2.15. Organización de reparación de equipos informáticos con la participación de organismos especializados.
2.16. Control sobre la instalación de equipos de red local por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.17. Implementación de los procedimientos necesarios para proteger la información del acceso no autorizado, distorsión deliberada y daño.
2.18. Realización de un análisis sistemático del mercado de hardware y software.
2.19. Preparación de propuestas de modernización, adquisición de equipos de red, actualización de software al nivel de desarrollo de tecnologías modernas de la información, incluida la adquisición de productos de software con licencia.
2.20. Elaboración de informes sobre el trabajo realizado.
2.21. Cumplimiento de la normativa laboral adoptada en [organización, empresa, institución].
3. Derechos de los empleados
El administrador del sistema tiene derecho a:
3.1. Solicitar y recibir la información y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades.
3.2. Hacer sugerencias al supervisor inmediato para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción del trabajo.
3.3. Participar en reuniones que aborden temas relacionados con su trabajo.
3.4. Para formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
3.5. Exigir a la dirección que colabore en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de derechos.
3.6. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.7. Otros derechos previstos por la legislación laboral.
4. Responsabilidad de los empleados
El administrador del sistema es responsable de:
4.1. Por interrupción del funcionamiento de la red local, servidores y computadoras personales debido al desempeño inadecuado de sus funciones oficiales.
4.2. Para la seguridad de la información.
4.3. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones según lo previsto en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.4. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.5. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento]
Gerente de Recursos Humanos
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
[posición]
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Una descripción del puesto es un documento de personal que debe estar en todas las empresas para un empleado de cualquier profesión, desde un conserje hasta un director general.
Este documento se desarrolla teniendo en cuenta los detalles de la empresa en su conjunto y las calificaciones de un solicitante en particular. Los trabajadores de personal están desarrollando una instrucción en conjunto con especialistas del servicio de personal. El documento debe cumplir plenamente con la ley aplicable.
La descripción del trabajo está firmada por el empleado antes de firmar el contrato de trabajo. Debe familiarizarse con el documento y poner su firma en la última página. Esto sugiere que está familiarizado con sus responsabilidades laborales.
Solo en este caso, el empleador tiene derecho a hacer que el empleado asuma la responsabilidad disciplinaria por incumplimiento de sus obligaciones laborales. Si no hay firma, es casi imposible atraerlo.
Las descripciones de puestos se encuentran entre las primeras que revisa la inspección del trabajo. Si este documento no está disponible en la empresa, el empleador será multado en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Responsabilidades del administrador del sistema
El administrador de sistemas es una profesión nueva y moderna. Pero ninguna empresa puede prescindir de un especialista de este tipo. Puede estar en el personal de la empresa o puede venir cuando sea necesario.
Sus responsabilidades dependen de la institución a la que sirve. Por ejemplo, el trabajo de un administrador de sistemas en una escuela será ligeramente diferente al de un policlínico u hospital.
Los deberes de un administrador de sistemas incluyen:
- instalación en servidores de sistemas operativos y programas necesarios que se requieren para el funcionamiento de la empresa;
- adecuación y actualización de estos programas para el trabajo más eficaz de cada unidad estructural y de la empresa en su conjunto;
- implementación de configuración de software en servidores;
- mantener en funcionamiento todos los programas en servidores y estaciones de trabajo;
- eliminación oportuna de fallas y problemas en los programas;
- registrar usuarios en la red local y explicar cómo funcionan;
- asignación de identificadores y contraseñas para el trabajo de los empleados;
- desarrollo de instrucciones para trabajar con software para usuarios normales;
- Prestación de servicios de consultoría al personal sobre el funcionamiento de la red local y el software;
- establecer derechos de acceso a la red local;
- control sobre el uso de los recursos de la red;
- garantizar la copia y el archivo oportunos de los datos procesados;
- identificación de errores del usuario y su eliminación oportuna;
- tomar medidas para restaurar el funcionamiento de la red local en caso de falla y mal funcionamiento;
- monitorear la red y desarrollar medidas para mejorarla;
- elaboración de propuestas para la modernización de equipos existentes;
- preparación de propuestas para la sustitución de equipos obsoletos;
- realizar otras funciones que dependen de las particularidades de la empresa.