Полы 

Отзыв из отпуска по инициативе работника. Отзыв из отпуска Можно ли отозвать заявление на отпуск

Унифицированного образца согласия работника на отзыв из отпуска законом не предусмотрено, поэтому, как правило, это документ составляется в свободной форме (если работодатель не разработал собственного бланка).

В любом случае в заявлении о согласии работника на отзыв из отпуска должны присутствовать следующие реквизиты:

  • адресат (наниматель в лице руководителя организации) и адресант (Ф. И. О., должность работника — автора заявления) — указываются в правом верхнем углу;
  • непосредственно само волеизъявление работника относительно согласия или отказа в прерывании основного времени отдыха (в случае согласия работником в заявлении дополнительно указывается дата, с которой планируется выход на работу, и информация о периоде проведения неиспользованной части отпуска);
  • дата составления, подпись работника с расшифровкой (фамилия и инициалы).

В заключение приведем примерный образец заявления о согласии на отзыв из отпуска:

Директору ОАО «Ромашка»

В. В. Петрову

от менеджера по продажам Иванова И. И.

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, согласен на отзыв меня из ежегодного отпуска с 12 августа 2016 года. Неиспользованные дни отпуска в количестве 10 календарных дней прошу предоставить двумя частями: с 10 по 14 января 2017 года и с 14 по 18 июля 2017 года (присоединить к основному отпуску за 2017 год).

Не знаете свои права?

Дата Подпись Иванов И. И.

Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных, например, с острой производственной необходимостью, работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного отпуска после получения от него соответствующего согласия.

При этом, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, досрочное прекращение отпуска возможно исключительно с согласия работника, независимо от причин отзыва. За привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к трудовому процессу без его одобрения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Пригласить отпускника на работу можно любым доступным способом, в частности:

  • устно (например, по телефону);
  • письменно (с использованием электронной почты, услуг почтовой или факсимильной связи и т. д.).

ВАЖНО! Явка на рабочее место во время отпуска — это право сотрудника, а не обязанность. То есть работник вправе без объяснения проигнорировать уведомление руководителя о необходимости прервать отпуск. Никаких санкций для него такой отказ не повлечет.

Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

Если руководитель организации, несмотря на отказ работника выйти на работу в период отпуска, все-таки отзовет его раньше установленной графиком отпусков даты, то сотрудник имеет все основания написать жалобу в соответствующие инстанции. По результатам рассмотрения жалобы с такими обстоятельствами наниматель почти наверняка будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование. Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр. Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде. Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

  • как собственноручное письменное заявление;
  • как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.

При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель предоставляет работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

С учетом изложенного, работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

и.о. прокурора Калининского района

Работник написал заявление на перенос отпуска и работодатель согласовал перенос. Позже работник выразил желание идти в отпуск по графику. Может ли работник отозвать заявление о переносе отпуска и как это сделать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли внесены изменения в график отпусков или нет.

По общим правилам, отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается с учётом мнения представительного органа работников, не позднее, чем за две недели, до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателей. Такие правила установлены статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем отпуск может быть перенесён на иной срок (см. п. 1 приложения к ответу ). При этом, соответствующие изменения вносятся в график отпусков ( , утвержденные ).

Таким образом, если перенос отпуска был закреплён в графике отпусков, то работник не имеет право требовать предоставления отпуска в иной срок, если только он не относится к льготным категориям сотрудников (см. п. 2 приложения к ответу ).

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в сотрудника.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Когда у сотрудника возникает право на отпуск.

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:

  • сотрудникам моложе 18 лет ( , ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком ( , ТК РФ);
  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ();
  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ();
  • ветеранам ();
  • чернобыльцам ();
  • женам военнослужащих ();

Отпуск за второй и последующие

Вопрос юристу:

Здравствуйте! ?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Статья 123.ТК РФ гласит:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Если это было заявление на отпуск вне графика, то отозвать можно.

Только при предоставлении ежегодного отпуска по графику законом от работника не предусматривается подача заявления .

Работодатель обязан своевременно предупредить работника о том, что ему предоставляется отпуск, выплатить отпускные и отправить в отпуск.

Всё!!
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнениепо собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно,но ничего этого не изменит, если приглашение на работу имело место другому Работнику.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
можно даже на один час
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2012г. Руководство фирмы в связи с реорганизацией предложило мне после выхода из декрета уволиться по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Я согласилась и написала заявление. Сейчас я снова беременна и хочу забрать заявление на увольнение. Могу ли я это сделать?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Добрый деньТатьяна! Да, Вы можете забрать своё заявление об увольнении, тем более, что у Вас формулировка "по соглашению сторон".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Уважаемая Татьяна!

Я так поняла, что трудовой договор с Вами еще не расторгнут ввиду того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договра женщинам по мотивам, свзанным с беременностью или наличием детей (что актульно и в Вашей ситуации), а так же работникам, риглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнео места работы.

Закон на Вашей стороне. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Татьяна нет такого закона что бы мог вам помешать отозвать заявление об увольнении…вы это можете сдать…это ваше право….другое дело какие препоны начнет строить администрация предприятия…но это уже другое дело…
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Отозвать можно, но только если на Ваше место еще не подобрали кандидатуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
До наступления даты увольнения — можно.

отзывайте письменно и дублируйте заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину. Подавала 22 числа, забрать хочу 25 числа

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
госпошлина не возвращается.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отработки?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Да, можете. В этом случае Вас увольнять не имеют права. Исключение — за указанный 2-недельный период на Ваше место уже был приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Ирина здравствуйте. Можно отозвать заявление об увольнении в любое время.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно, если по почте Вас не уведомили о переводе на другую должность.
———————————————————————

Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?…

Вопрос юристу:

Я -гражданский персонал воинской части,телефонист. Работаю посменно. Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Да, конечно сможете написать заявление.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение переводом,если не выдали вовремя трудовую книжку и не ознакомили с приказом?…

Вопрос юристу:

Написала заявление на отпуск и на увольнение переводом в другую организацию,все согласовали. По выходу из отпуска уже неделю не выдают трудовую и не знакомят с приказом, все в отпусках(не могу устроиться к новому работодателю).За этот период новый работодатель изменил условия,оговоренные ранее устно(уменьшил з/п на 13) с чем я не согласна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение,всвязи с тем,что мне вовремя не выданы трудовая,расчет и не ознакомлена с приказом.

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Статья 80. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно. Если распоряжение о передаче земельного участка в общую долевой собственность не было издано.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска?…

Вопрос юристу:

Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска? Обязан ли руководитель его подписать если в магазине нет графика отпусков?

Ответ юриста на вопрос: можно ли отозвать заявление на отпуск
Здравствуйте, Виталий!

Отпуск должен устанавливаться путем своевременного составления и утверждения графика отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы, как работник, также должны были не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года соответствующее заявление. Если такого графика нет, вопрос об отпуске нужно согласовывать. Работодатель давая согласие или отказ в части сроков на отпуск, должен исходить из производственной необходимости, это его право.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

ФАЙЛЫ

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  • приказ об отпуске сотрудника;
  • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  • график отпусков на предприятии;
  • бланк приказа по личному составу;
  • печать организации;
  • регистрационные документы организации;
  • документы сотрудника;
  • общие правила делопроизводства;
  • трудовой кодекс РФ.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Часть 2

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.