சட்டமன்ற உறுப்பினர், தனது கட்டுரைகள் மூலம், ஸ்டாம்பிங் சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்த முயற்சிக்கிறார், ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த கட்டுரைகள் ஒரு பிரிவாக தொகுக்கப்படவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் துறையில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் முழுவதும் சிதறடிக்கப்படுகின்றன.

எனவே அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகளையும் அவை தொடர்பான அம்சங்களையும் ஒருங்கிணைக்கும் மிக முக்கியமான ஆவணம், அதாவது - தொழிலாளர் குறியீடு, ஸ்டாம்பிங்கிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு தனி கட்டுரை இல்லை.

தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளர் பதிவேட்டில் உள்ள எந்தவொரு பதிவும் சரியாக செய்யப்பட வேண்டும் என்பதற்கான பல குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஒரு சரியான படத்தை உருவாக்குவது மற்ற சட்டமன்றச் செயல்களின் கவலையாகும்.

இந்த கோரிக்கையில் அசாதாரணமானது எதுவும் இல்லை, ஏனெனில் பணியாளருக்கான பணி பதிவு புத்தகத்தை உருவாக்கும் பொறுப்பு ஊழியர் தான். பணி புத்தகத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, அதாவது:

• குடும்ப பெயர்;
• குடும்ப பெயர்;
• பிறந்த தேதி;
• சிறப்பு;
• படிக்கும் இடம்;
• கல்வி நிலை.

இந்த தகவல்தான் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது, அதாவது, இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலின் நம்பகத்தன்மை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பணி புத்தகத்தில் முத்திரை வைக்கப்படுகிறதா?

வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் முத்திரை வைக்கப்பட்டுள்ளதுநேரடி வேலைவாய்ப்பு படிவத்தில். இதனால், வேலைவாய்ப்பு பதிவு சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

மேலும் பணியாளரை பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்ததற்கான பதிவு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட்டது.அச்சிடலைப் பயன்படுத்தும் மற்றொரு வழக்கு - உள் அல்லது வெளிப்புற பரிமாற்ற பதிவு.

பதிவில் முத்திரை இடம் பெறுகிறது ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது அல்லது அவரை ஊக்கப்படுத்துவது பற்றி.பணியாளர் என்றால் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தினார், முத்திரை ஒரு பொது அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தில் மாதிரி முத்திரை:

அது எப்படி இருக்க வேண்டும்?

ஒரு நிறுவனம் ஒன்று முதல் ஐந்து முத்திரைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை அவற்றின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆனால் மிகவும் பொதுவான வகை முத்திரைகள் கருதப்படுகின்றன அமைப்பின் பொது முத்திரை மற்றும் ஆவணங்களுக்கான முத்திரை. பிந்தையது, ஒரு விதியாக, பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் அமைந்துள்ளது. உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அனைத்து ஆவணங்களிலும் இந்த முத்திரையை வைப்பவர்கள் அவர்கள்தான்.

நிறுவனத்தின் பொது முத்திரை பொதுவாக முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளான அனைத்து வகையான ஆவணங்கள் மற்றும் படிவங்களில் அவர் மட்டுமே அதை வைக்கிறார்.

மனிதவளத் துறையின் பணியாளருக்கு என்ன வகையான முத்திரை இருக்க வேண்டும் என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள், பணி புத்தகத்தில் ஆவணங்களில் ஒரு முத்திரையை வைக்க முடியுமா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் எளிதானது - பணி புத்தகம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம், அதாவது படிவத்தில் வைக்கப்படும் முத்திரை அமைப்பின் பொது முத்திரையாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் ஆவணங்களை அச்சிடுவது அச்சிடுவதற்கு ஏற்றது அல்ல.

பணி புத்தகத்தில் தவறுதலாக ஒரு ஆவண முத்திரை வைக்கப்பட்டிருந்தால், இது ஒரு பெரிய தவறு மற்றும் நுழைவு மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும்.

எங்கே வைப்பது?

வேலை புத்தகத்தின் பக்கங்களில் முத்திரை தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆவணத்தில் என்ன தகவல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய முத்திரையின் இடம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணிப் புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் முத்திரையை வைக்க வேண்டும் என்றால், முதலில் நீங்கள் முதலாளியிடம் கையொப்பமிட வேண்டும். ஒரு விதியாக, கையொப்பம் இரட்டை பக்க பரவலின் வலது பக்கத்தில் கீழ் வலது மூலையில் வைக்கப்படுகிறது. கையொப்பம் கையொப்பத்தின் மேல் வைக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் கையொப்பம் மையத்தில் முடிந்தவரை இருக்கும்.

நாங்கள் ஒரு படிவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், நீங்கள் நுழைவின் கீழ் ஒரு முத்திரையை வைக்க வேண்டும், முன்னுரிமை வலது பக்கத்தில். முத்திரை தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்காமல் இருக்க வேண்டும், இதனால் தகவலைப் படிப்பதில் சிக்கல் ஏற்படும்.

முத்திரைக்கு அடுத்ததாக முதலாளியின் கையொப்பம் வைக்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஒரு முத்திரையை வைப்பது தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனென்றால் நீங்கள் அதை தவறான இடத்தில் வைத்தால், வேலை ஆவணம் மற்றும் முத்திரையில் உள்ள தகவலைப் படிப்பது கடினமாக இருக்கும், அல்லது முத்திரைக்கும் பதிவிற்கும் இடையிலான தூரம் இருக்கும். வேலை ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளதை முத்திரை குறிப்பிடுகிறதா அல்லது எண் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருக்கும்.

அதனால்தான் முத்திரை பதிக்கும் இடத்தில் பணியாளர் துறை அதிக கவனம் செலுத்துகிறது.

சிக்கல்கள் சாத்தியமாகும்

பெரும்பாலும், ஒரு முத்திரை அமைக்கும் போது பல்வேறு வகையான சிக்கல்கள் எழுகின்றன. முத்திரையில் உள்ள தகவல்கள் மோசமாக அச்சிடப்பட்டது, அச்சு தவறுதலாக தவறான இடத்தில் முடிந்தது, மேலும் சில.

மேலும், அதிக எண்ணிக்கையிலான முத்திரைகளைப் பயன்படுத்தும் மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முத்திரைகளைக் குழப்புகிறார்கள், மேலும் பணி அறிக்கையை நிரப்புவதற்கு முற்றிலும் தொடர்பில்லாத ஒன்றை என்னால் வைக்க முடியும்.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்வது என்பது பற்றி மேலும் பேசுவோம்.

பணி புத்தகத்தில் தவறான முத்திரை உள்ளது

மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் தவறு செய்து, தொழிலாளர் பதிவேட்டில் உள்ளீட்டின் கீழ் முற்றிலும் தேவையற்ற முத்திரையை வைக்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், பீதி அடைய வேண்டாம், மாறாக அமைதியாகி, மூத்த சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைக் கேட்பது அல்லது மனிதவளத் துறை ஊழியர்களுக்கான வழிமுறைகளில் உள்ள தகவலைப் பார்க்கவும்.

தவறான முத்திரையை கடக்கக்கூடாது. நீங்கள் அடுத்த வரிசை எண்ணை வைத்து, பின்வரும் சொற்றொடரை எழுதுங்கள்: "பதிவு எண். 1 சரியாக இல்லை". இந்த சொற்றொடரை கொஞ்சம் வித்தியாசமாக எழுதலாம், நிறைய வேறுபாடுகள் உள்ளன. மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், முன்பு எழுதப்பட்டவை சரியான மற்றும் நம்பத்தகுந்த தகவல் அல்ல என்ற உணர்வு.

அவ்வளவுதான், பிழையின் திருத்தம் முடிந்தது மற்றும் வேலையை உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு எளிதாக அனுப்பலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலில் இயக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் பதிவுகளின் சேமிப்பு புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய மறந்துவிடக் கூடாது, ஒரு தவறு செய்யப்பட்டது, ஆனால் உடனடியாக சரி செய்யப்பட்டது.

மாதிரி அச்சு திருத்தத்திற்கு கீழே பார்க்கவும்:

முத்திரை பார்ப்பதற்கு கடினமாகவும் படிக்க முடியாததாகவும் இருந்தால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் வைத்த முத்திரை படிக்க முடியாததாக இருந்தால், வருத்தப்பட வேண்டாம். எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது. முத்திரை வைக்கப்பட்ட இடத்தில் நடைமுறையில் எந்த அபிப்ராயமும் இல்லை என்றால், முத்திரையில் மை வைத்து மீண்டும் அச்சிடவும். உற்பத்தி இரண்டாம் நிலை என்பதை யாரும் கவனிக்க மாட்டார்கள்.

ஆயினும்கூட, முதல் முத்திரையில் இருந்து தகவல் தெரியும் மற்றும் அழுக்கு இல்லாமல் தொழிலாளர் ஆவணத்தில் இரண்டாவது ஒன்றை வைக்க முடியாது என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம்.

முத்திரையை வண்ணப்பூச்சில் ஊறவைத்து, படிக்க முடியாத ஒன்றின் அருகில் முத்திரையை வைக்கவும்.. படிக்க முடியாத முத்திரையுடன் ஒரு முத்திரையை உருவாக்குவது பிழையாக கருதப்படாது, எனவே பதிவை மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

முடிவுரை

உங்கள் பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தை முத்திரையிடுவதற்கான அனைத்து விதிகளும் இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் நீங்கள் ஒரு ஊழியர், முதலாளி மற்றும் மனிதவளத் துறையின் பணியாளராக இருப்பதால், உங்கள் பணிப் பதிவுப் புத்தகம் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை எளிதாகச் சரிபார்க்கலாம்.

உங்கள் பணிப் பதிவை நிரப்புவதில் தவறுகளைச் செய்யாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்; நீங்கள் பணிப் பிழையைச் செய்த பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இந்த அல்லது அந்த பதிவை சரிசெய்ய உங்களுக்கு எப்போதும் வாய்ப்பு இருக்காது.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, ​​மற்றொரு நிறுவனத்தின் முத்திரை அவரது பணி புத்தகத்தில் தற்செயலாக ஒட்டப்பட்டது. எதிர்காலத்தில் பணியாளருக்கு சிக்கல்கள் ஏற்படாதவாறு இதை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

வேலை புத்தகத்தில் தவறான முத்திரை எப்போது தோன்றும்? ஒரு விதியாக, பல சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் ஒரு பணியாளர் சேவையால் வழங்கப்படும் போது, ​​​​இந்த நிலைமை கட்டமைப்புகளை வைத்திருப்பதில் சாத்தியமாகும்.

ஒரு ஹோல்டிங் என்பது வணிக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பாகும், அதில் மேலாண்மை நிறுவனம் மற்றும் அது கட்டுப்படுத்தும் துணை நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க் ஆகியவை அடங்கும்.

பிழையை சரிசெய்தல்

ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளன (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). "வேலைத் தகவல்" பிரிவில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடு தவறானதாக மாறினால் (எங்கள் விஷயத்தில், வேலை செய்யாத நிறுவனத்தின் முத்திரை ஒட்டப்பட்டது), அது சரி செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு தவறான நுழைவை வெறுமனே கடக்க முடியாது - இது அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 1.2 ஆல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

திருத்தம் செய்வதன் மூலம் பிழையை சரிசெய்யலாம். இதை ஒரு உதாரணத்துடன் காண்போம்.

உதாரணமாக

ஓ.ஐ. மூலைவிட்ட எல்எல்சியில் இருந்து பக் ராஜினாமா செய்தார். பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில், இந்த உள்ளீடு எண் 6. ஒரு மனிதவள நிபுணர் தற்செயலாக பேரலல் எல்எல்சியின் முத்திரையுடன் சான்றளித்தார். பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

நெடுவரிசை 1 இல், நுழைவு எண் 6 க்குப் பிறகு, திருத்தம் உள்ளீட்டின் அடுத்த வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடுகிறோம் - எண் 7, நெடுவரிசை 2 இல் அதன் நுழைவு தேதியைக் குறிப்பிடுகிறோம்.

பின்னர் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ளீடு எண். 7: "நுழைவு எண் 6 தவறானது."

இதற்குப் பிறகு, சரியான நுழைவு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு புதிய வரிசை எண் ஒதுக்கப்படவில்லை. நெடுவரிசை 4 பணிநீக்க உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண்ணை மீண்டும் கூறுகிறது.

மாதிரி திருத்தக் குறிப்பு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

முத்திரை ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது அல்லது அவரை ஊக்குவிக்கும் பதிவில் இடம் பெறுகிறது. பணியாளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தியிருந்தால், ஒரு பொது அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கு ஒரு முத்திரை பயன்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் லைனரில் தையல் விஷயத்தில். ஒரு வேலை புத்தகத்தில் மாதிரி முத்திரை: அது எப்படி இருக்க வேண்டும்? ஒரு நிறுவனம் ஒன்று முதல் ஐந்து முத்திரைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அவை அவற்றின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் மிகவும் பொதுவான வகை முத்திரைகள் அமைப்பின் பொது முத்திரை மற்றும் ஆவணங்களுக்கான முத்திரை. பிந்தையது, ஒரு விதியாக, பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் அமைந்துள்ளது. உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அனைத்து ஆவணங்களிலும் இந்த முத்திரையை வைப்பவர்கள் அவர்கள்தான். நிறுவனத்தின் பொது முத்திரை பொதுவாக முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளான அனைத்து வகையான ஆவணங்கள் மற்றும் படிவங்களில் அவர் மட்டுமே அதை வைக்கிறார்.

அவர்கள் தவறான உழைப்பு முத்திரையை தவறான இடத்தில் வைத்துள்ளனர்

பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து தவறான உள்ளீடுகளும் சரி செய்யப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொடர்பான பல சிக்கல்கள் இருக்கலாம். வேலை புத்தகத்தில் தவறான முத்திரை வைக்கப்பட்டிருந்தால் அதை எவ்வாறு சரிசெய்வது? ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, ​​அவரது பணி புத்தகத்தில் மற்றொரு நிறுவனம் தற்செயலாக நுழைந்தது.

எதிர்காலத்தில் பணியாளருக்கு சிக்கல்கள் ஏற்படாதவாறு இந்த தவறான தன்மையை எவ்வாறு சரிசெய்வது? ஒரு துரோக பெண் ஒரு புத்தகத்தில் எப்படி முடிவடையும்? பல சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் ஒரு பணியாளர் சேவையால் வழங்கப்படுகையில், இந்த பிழை பெரும்பாலும் கட்டமைப்புகளை வைத்திருப்பதில் நிகழ்கிறது. "பணித் தகவல்" பிரிவில் தவறாக உள்ளீடு செய்யப்பட்டால் (எங்கள் விஷயத்தில், முத்திரை வேலை செய்யும் நிறுவனம் அல்ல), அதை சரிசெய்ய வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நுழைவு பணியாளர் சேவையின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டால், "ஆவணங்களுக்காக" மற்றும் நிறுவனத்திற்காக அல்ல.

பணி புத்தகத்தில் சரியான முத்திரை

ஆனால் நீங்கள் ஒரு தவறான நுழைவை வெறுமனே கடக்க முடியாது - இது அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 1.2 ஆல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. திருத்தம் செய்வதன் மூலம் பிழையை சரிசெய்யலாம்.
இதை ஒரு உதாரணத்துடன் காண்போம். உதாரணம் O.I. மூலைவிட்ட எல்எல்சியில் இருந்து பக் ராஜினாமா செய்தார். பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில், இந்த உள்ளீடு எண் 6 ஆகும்.
ஒரு மனிதவள நிபுணர் தற்செயலாக அவருக்கு பேரலல் எல்எல்சியின் முத்திரையுடன் சான்றளித்தார். பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது? தீர்வு எண் 6 க்குப் பிறகு நெடுவரிசை 1 இல், திருத்தம் உள்ளீட்டின் பின்வரும் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடுகிறோம் - எண் 7, நெடுவரிசை 2 இல் அதன் நுழைவு தேதியைக் குறிப்பிடுகிறோம்.
பின்னர் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ளீடு எண். 7: "நுழைவு எண் 6 தவறானது." இதற்குப் பிறகு, சரியான நுழைவு செய்யப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு புதிய வரிசை எண் ஒதுக்கப்படவில்லை.

கவனம்

நெடுவரிசை 4 பணிநீக்க உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண்ணை மீண்டும் கூறுகிறது. சரியான நுழைவு மனிதவளத் துறை ஊழியர், பணியாளர் கையொப்பம் மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்பின் முத்திரை (பிரிவு) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் பதிவேட்டில் தவறான முத்திரை பதிக்கப்பட்டது

பெரும்பாலான மனிதவள ஊழியர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவை ரத்துசெய்துவிட்டு, விடுபட்ட தகவலை உள்ளிடுவது அவசியம் என்று நம்புகின்றனர், பின்னர் "டிஸ்மிஸ்டு" (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும்)" என மீண்டும் உள்ளிடவும். இருப்பினும், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பார்வையில், இந்த நடவடிக்கை முற்றிலும் சரியானது அல்ல, ஏனெனில் கல்வெட்டை ரத்து செய்வதற்கான குறிப்பிடத்தக்க காரணங்கள் எதுவும் கண்டறியப்படவில்லை.

இந்த வழக்கில், பின்வருமாறு தொடர அறிவுறுத்தப்படுகிறது: அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர், நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்களின் கட்டாயக் குறிப்புடன் பணிநீக்கத்தைப் பதிவுசெய்த பிறகு காணாமல் போன தகவலை உள்ளிட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகள் பொருத்தமான முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள முத்திரைகள், மேலே உள்ள வழக்குகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே வைக்கப்படும் என்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்.

வேலை புத்தகத்தில் முத்திரை உள்ளதா?

ஒரு விதியாக, கையொப்பம் இரட்டை பக்க பரவலின் வலது பக்கத்தில் கீழ் வலது மூலையில் வைக்கப்படுகிறது. கையொப்பம் கையொப்பத்தின் மேல் வைக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் கையொப்பம் மையத்தில் முடிந்தவரை இருக்கும்.

நாங்கள் ஒரு படிவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், நீங்கள் நுழைவின் கீழ் ஒரு முத்திரையை வைக்க வேண்டும், முன்னுரிமை வலது பக்கத்தில். முத்திரை தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை ஒன்றுடன் ஒன்று சேர்க்காமல் இருக்க வேண்டும், இதனால் தகவலைப் படிப்பதில் சிக்கல் ஏற்படும்.
முத்திரைக்கு அடுத்ததாக முதலாளியின் கையொப்பம் வைக்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஒரு முத்திரையை வைப்பது தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனென்றால் நீங்கள் அதை தவறான இடத்தில் வைத்தால், வேலை ஆவணம் மற்றும் முத்திரையில் உள்ள தகவலைப் படிப்பது கடினமாக இருக்கும், அல்லது முத்திரைக்கும் பதிவிற்கும் இடையிலான தூரம் இருக்கும். வேலை ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளதை முத்திரை குறிப்பிடுகிறதா அல்லது எண் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருக்கும். அதனால்தான் முத்திரை பதிக்கும் இடத்தில் பணியாளர் துறை அதிக கவனம் செலுத்துகிறது.

நீங்கள் தவறான முத்திரையை வைத்தால் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரிசெய்வது

முக்கியமான

சரி முத்திரைக்கு அடுத்ததாக முத்திரை முத்திரை போட முடியுமா? முதலாவதாக, முதலாளியின் பணியாளர் துறையின் (மற்றொரு பணியாளர் சேவை) பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை சான்றளிக்க முடியுமா இல்லையா என்பதில் இன்னும் ஒருமித்த கருத்து இல்லை. பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் ஆகியவற்றால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணி புத்தகத்தில் தவறான தேதி உள்ளீட்டை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பது ஒரு பணி புத்தகம் ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும், இது எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற அனுமதிக்கும். சில நேரங்களில் முதலாளிகள் திருத்த வேண்டிய பதிவுகளில் தவறு செய்கிறார்கள்.

இது தவறான நிறுவனப் பெயராகவோ அல்லது தவறான பணியமர்த்தப்பட்ட நாளாகவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியாகவோ இருக்கலாம். ஆனால் என்ன செய்வது, வேலை புத்தகத்தில் தேதி உள்ளீட்டை எவ்வாறு சரிசெய்வது? இந்தக் கேள்விக்கான பதிலை இந்தக் கட்டுரையில் காணலாம்.

பணி புத்தகத்தில் ஒரு முத்திரையை வைத்தோம்

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மற்ற அனைத்து தகவல்களும் பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் பெற்ற பல வருட அனுபவத்தைத் தவிர வேறில்லை, இது பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான ஒரு வகையான விதியாக மாறியுள்ளது. HR ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு வழிமுறைகள் உள்ளன.

சமீபத்தில், ஒரு மாதிரி வேலை புத்தகம் அவற்றில் தோன்றியது, அங்கு நீங்கள் சரியான முத்திரைக்கான இடத்தைக் காணலாம். ஆனால் முத்திரையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த நேரடி வழிகாட்டுதல் இல்லை.

எதிர்காலத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த தவறான புரிதலை சரிசெய்வார் என்று நம்புகிறோம், இது நம் நாட்டின் குடிமக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள மனித வளத் துறைகளின் இளம் ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கையை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது. TC இல் ஏன் முத்திரை வைக்கப்படுகிறது? முத்திரை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, மேலும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்ட எந்தவொரு பதிவும் சட்டப்பூர்வ சக்தியைப் பெறுகிறது. முத்திரை முதலாளியிடம் இருப்பதால், அதன் மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட செயல்கள் முதலாளியால் நேரடியாகப் பரிசோதிக்கப்பட்டு அது அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்று அர்த்தம்.

பணி புத்தகத்தில் முத்திரையை சரியாக வைக்கிறோம்: எப்போது, ​​எங்கே, ஏன்?

முதல் வழக்கில், தேவையான முத்திரையை பிழையான ஒன்றிற்கு அடுத்ததாக வைக்க முன்மொழியப்பட்டது) இரண்டாவதாக - ஒரு சரியான நுழைவைச் செய்து அதற்கு அடுத்ததாக சரியான முத்திரையை வைக்கவும். இருப்பினும், நிகழ்வுகளின் எந்தவொரு விளைவும் ஓய்வூதிய அதிகாரிகள் அல்லது எதிர்கால முதலாளிகளிடையே சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

எனவே, தேவையற்ற கேள்விகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உறுப்பினராக இருந்ததாக ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில் சிக்கல்களைச் சந்திக்காதபடி, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் சரியான தன்மை, முத்திரைகளின் விவரங்கள் மற்றும் தேவையான அனைத்து கையொப்பங்களின் இருப்பு ஆகியவற்றை கவனமாக கண்காணிக்கவும்.

எங்களிடம் இரண்டு மொத்த விற்பனை நிறுவனங்கள் உள்ளன. பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​கடைக்காரர்கள், தேவையான அமைப்பின் முத்திரைக்கு பதிலாக, மற்றொரு அமைப்பின் முத்திரையை இடுகிறார்கள். முத்திரை தவறாக வைக்கப்பட்டிருந்தால், பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது: - சப்ளையரிடமிருந்து புதிய ஆவணங்களைக் கோருங்கள் - அல்லது தவறான முத்திரையைக் கடந்து சரியானதை வைத்தால் போதுமா?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் சப்ளையரிடமிருந்து புதிய ஆவணங்களைக் கோரலாம் அல்லது ஆவணங்களில் திருத்தங்களைச் செய்யலாம். பிழை பின்வருமாறு சரி செய்யப்பட்டது: வேறொருவரின் முத்திரை கடந்து, சரியானது வைக்கப்படுகிறது. இந்த திருத்தம் ஆவணத்தை தொகுத்த நபர்களின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, மேலும் திருத்தம் செய்யப்பட்ட தேதி குறிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், நீங்கள் அதைக் கடந்து புதிய முத்திரையை வைத்தால், இதுபோன்ற குழப்பம் வரி அதிகாரிகளிடையே கேள்விகளை எழுப்பும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, வரி அபாயங்களைத் தவிர்க்க, சப்ளையரிடமிருந்து புதிய ஆவணங்களைக் கோரவும்.

செர்ஜி ரஸ்குலின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உண்மையான மாநில கவுன்சிலர், 3 வது வகுப்பு

முதன்மை ஆவணத்தில் பிழையை எவ்வாறு சரிசெய்வது

முதன்மை ஆவணங்களில் உள்ள பிழைகளை பின்வருமாறு சரிசெய்யவும்: தவறான உரையை கடந்து, திருத்தப்பட்ட உரையை குறுக்கு உரைக்கு மேலே எழுதவும். கிராசிங் அவுட் ஒரு வரியில் செய்யப்படுகிறது, இதனால் திருத்தம் படிக்க முடியும். ஆவணத்தைத் தொகுத்த நபர்களின் கையொப்பங்களுடன் ஆவணங்களில் திருத்தங்களைச் சான்றளிக்கவும் (அவர்களின் கடைசி பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் அல்லது இந்த நபர்களை அடையாளம் காணத் தேவையான பிற விவரங்களைக் குறிக்கும்), மற்றும் திருத்தம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும்.

பணம் மற்றும் வங்கி ஆவணங்களில் திருத்தங்களைச் செய்ய முடியாது. இத்தகைய விதிகள் டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பத்தி 7, ஜூலை 29, 1983 எண் 105 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 4 மற்றும் பத்தி 4.7 மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மார்ச் 11, 2014 ஆம் ஆண்டின் பேங்க் ஆஃப் ரஷ்யா உத்தரவு எண் 3210-U .

நம்பப்படாமல் இருக்க சிறந்த எதிர்கட்சியின் முத்திரைகள்

முத்திரைகளுடன் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்தால், வரி அதிகாரிகள் கற்பனையான செலவுகளைப் பார்க்கிறார்கள். எனவே, வருடாந்திர அறிக்கையிடலுக்கு முன் "முதன்மை" சரிபார்க்கும் போது, ​​எதிர் கட்சிகளின் முத்திரைகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மற்றும் தேவையற்ற சுதந்திரங்களை சரிசெய்வது மதிப்புக்குரியது, இது விளக்க எடுத்துக்காட்டுகளில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

ஆவணங்களின்படி, முத்திரை வேறொருவருடையது

ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களின் சார்பாக ஆவணங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது ஹோல்டிங் நிறுவனங்கள் தங்கள் முத்திரைகளை அடிக்கடி குழப்புகின்றன (படம் 2 ஐப் பார்க்கவும்). ஆனால் முதலில், அத்தகைய குழப்பம் வரி அதிகாரிகளை வாங்குபவரின் இயக்குனர் தனது மேசையில் எபிமெராவின் முத்திரைகளை வைத்திருப்பதாக நம்ப வைக்கும். இரண்டாவதாக, ஆவணத்தில் விற்பனையாளரின் முத்திரை இல்லை. இதன் பொருள் செலவுகள் மட்டுமல்ல, எதிர் கட்சியிடமிருந்து கடன் அல்லது இழப்புகளைச் சேகரிப்பதிலும் சிக்கல்கள் எழும். இது நீதிமன்றத்தின் மூலம் மட்டுமே செய்ய முடியும் என்பதால் (ஏப்ரல் 26, 2012 எண் A29-4435/2011 தேதியிட்ட வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

படம் எண். 2. ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிறுவனத்தின் பெயர் அச்சில் உள்ள பெயருடன் பொருந்தவில்லை

முதன்மை ஆவணங்களை வேறொருவரின் முத்திரையுடன் முழுமையாக மாற்றுவது பாதுகாப்பானது. நீங்கள் சரியான முத்திரையை ஒருவருக்கொருவர் அடுத்ததாக வைத்தால், இரண்டு முத்திரைகளும் ஆய்வாளர்களிடமிருந்து இன்னும் அதிகமான கேள்விகளை எழுப்பும்.

எங்களிடம் இரண்டு அமைப்புகள் உள்ளன. ஒப்பந்தம் தவறாக "தவறான" முத்திரையுடன் முத்திரையிடப்பட்டது. அதன் அருகில் சரியான (இரண்டாவது) முத்திரை போட்டு கையெழுத்து போட்டால் சரியாகுமா? இந்த வகையான ஆவணங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுமா?

பதில்

ஆம், உங்களால் முடியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இறுதியில், ஒப்பந்தத்தில் அமைப்பின் சரியான முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் இருக்கும். ஆனால் கூடுதல் தகவல்கள் இருக்கும் - மற்றொரு நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு முத்திரை. இருப்பினும், தணிக்கையின் போது ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வெவ்வேறு நிறுவனங்களின் முத்திரைகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, வரி அதிகாரிகளால், இந்த உண்மை இரு நிறுவனங்களுக்கும் அதிகரித்த வட்டி மற்றும் கூடுதல் தணிக்கைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

பகுத்தறிவு

அச்சிடுதல் ரத்து செய்யப்பட்டது. இப்போது எப்படி வேலை செய்வது?

ஒப்பந்தங்களில் முத்திரையைப் பயன்படுத்துவது அவசியமா, எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தத்தில்?

இல்லை, அவசியமில்லை. ஒப்பந்தத்தில் () வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே எதிர் கட்சிகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு முத்திரையை வைப்பது அவசியம். எனவே, தரப்பினரில் ஒருவர் சுற்று முத்திரையை மறுத்தால், அதை ஒட்டுவதற்கான தேவை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

1. பரிந்துரையிலிருந்து
2. நவம்பர் 2013, எண். 11, “கம்பெனி லாயர்” இதழின் கட்டுரையிலிருந்து
   ஒரு முத்திரையின் இருப்பு ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் முடிக்கப்பட்டது அல்லது அது அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதற்கு ஆதரவான வாதங்களில் ஒன்றாக மாற முடியுமா?

நிறுவனம் தனது சார்பாக ஒரு அங்கீகரிக்கப்படாத நபர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதைக் குறிக்கிறது. ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் அசல் முத்திரை உள்ளது. ஒரு முத்திரையின் இருப்பு ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் முடிக்கப்பட்டது அல்லது அது அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதற்கு ஆதரவான வாதங்களில் ஒன்றாக மாற முடியுமா?

அலெக்சாண்டர் உஸ்கோவ், RUTAX என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்

இல்லை, ஒரு முத்திரையின் இருப்பு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டது என்ற உண்மையையோ அல்லது அதன் ஒப்புதலின் உண்மையையோ உறுதிப்படுத்தவில்லை. பரிவர்த்தனையின் எழுதப்பட்ட வடிவத்துடன் இணங்குவதற்கு சிவில் கோட் பின்வரும் தேவைகளை விதிக்கிறது: பரிவர்த்தனை அதன் உள்ளடக்கங்களை வெளிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணத்தை வரைந்து, பரிவர்த்தனை செய்யும் நபர் அல்லது நபர்கள் அல்லது அவர்களால் முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (பிரிவு 160 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்). இந்த தேவைகளில் ஒரு முத்திரை முத்திரையின் இருப்பு குறிப்பிடப்படவில்லை, மேலும் அது இல்லாததால் பரிவர்த்தனை முடிவடையாது. அதே வழியில், ஒப்பந்தத்தில் ஒரு முத்திரை இருப்பது என்பது சிவில் கோட் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கையொப்பங்கள் இல்லாத நிலையில்) தேவைகளை மீறி முடிவடைந்தால், ஒப்பந்தத்தின் முடிவை உறுதிப்படுத்தும் வாதம் அல்ல. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சிக்கலைத் தீர்க்கும்போது, ​​கையொப்பமிட்டவர்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அத்தகைய பரிவர்த்தனைக்கு ஒப்புதல் பெறுவது மட்டுமே முக்கியமானது. முத்திரை வைப்பது ஒப்புதலின் அடையாளம் அல்ல (). அவரது செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் நேரடியாக பரிவர்த்தனைக்கு ஒப்புதல் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ஒரு முத்திரை இருந்தபோதிலும், அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாக கருத முடியாது (04/09 தேதியிட்ட வோல்கா-வியாட்கா மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண் A43-9728/2011 இல் /12).

டிமிட்ரி வான்யுர்ஸ்கி,டிரான்ஸ்பைக்கல் ரயில்வேயின் RDMO இன் முன்னணி சட்ட ஆலோசகர்

ஆம், ஒரு முத்திரையின் இருப்பு ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் முடிக்கப்பட்டது அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதற்கு ஆதரவான வாதங்களில் ஒன்றாகும். சிவில் கோட் பிரிவு 182 இன் படி, ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் (பிரதிநிதி) மற்றொரு நபரின் சார்பாக (பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டவர்) ஒரு பரிவர்த்தனையை மேற்கொள்ளலாம். பிரதிநிதி செயல்படும் சூழலில் இருந்து, குறிப்பாக சிவில் கோட் விதிகளுக்கு முரணான பிரதிநிதித்துவ நபரின் முத்திரையை அணுகுவதில் இருந்து அதிகாரம் தெளிவாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் மீது கடமைகளை சுமத்துவதற்காக மூன்றாம் தரப்பினரால் முத்திரையை இழந்ததற்கான ஆதாரம் அல்லது முத்திரையை சட்டவிரோதமாக அகற்றுவதற்கு நிறுவனம் வழங்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாக கருதப்பட வேண்டும். தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளின் இந்த விளக்கமானது சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் "இயக்குனர் (அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் பிரதிநிதி) கையொப்பமிடவில்லை - அதாவது, "திட்டத்தின் அடிப்படையில் எதிர் கட்சிகளின் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு பயப்படாமல் இருக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது. வெற்றிடம்." இந்த அணுகுமுறையை நீதித்துறை நடைமுறையிலும் காணலாம் (ஆகஸ்ட் 15, 2012 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள் வழக்கு எண். A51-16606/201112,).