காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்டது - இடுகையிடல். குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா? 3 ஆண்டுகள் வரையிலான நன்மைக்கு வரி விதிக்கப்படுமா?

27.12.2023

பிரிவு 3 இல் உள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் புதிய கணக்கீட்டில், "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல்", 210 வரியில் உள்ள துணைப்பிரிவு 3.2.1 "கட்டணங்களின் அளவு மற்றும் பிற ஊதியங்கள்" - 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் (பணியாளர் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பில்) மற்றும் 50 ரூபிள் இழப்பீடு (ஊழியர் 1.5 முதல் 3 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறார்)? குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு என்பது "ஒரு தனிநபருக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்" என்ற கருத்தை குறிப்பிடுகிறதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 34 ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் "தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக செலுத்தும் தொகைகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்" என்ற கருத்தை குறிப்பிடுகின்றன. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான புதிய கணக்கீட்டின் பிரிவு 3 இன் துணைப்பிரிவு 3.2.1 ஐ நிரப்பும் போது, நன்மைகளின் அளவு வரி 210 "கட்டணங்களின் அளவு மற்றும் பிற ஊதியம்" இல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

பில்லிங் (அறிக்கையிடல்) காலத்தின் கடைசி மூன்று மாதங்களுக்கு அனைத்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கும் கணக்கீட்டின் பிரிவு 3 நிறைவுசெய்யப்பட்டுள்ளது, இதில் யாருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் அறிக்கையிடல் காலத்தில் பெறப்பட்டன. அறிக்கையிடல் (கணக்கீடு) காலத்தின் கடைசி மூன்று மாதங்களில் ஒரு நபருக்கு ஆதரவாகச் செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் பற்றிய தரவு இல்லாத காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலில், பிரிவு 3 இன் துணைப்பிரிவு 3.2 நிரப்பப்படவில்லை. துணைப்பிரிவு 3.2, ஒரு தனிநபருக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களால் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களையும், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது. துணைப்பிரிவு 3.2 ஐ நிரப்பும்போது, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் வெவ்வேறு விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட ஒரு நபருக்கு செலுத்துதல்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது, தேவையான எண்ணிக்கையிலான கணக்கீட்டு வரிகள் நிரப்பப்படுகின்றன. துணைப்பிரிவு 3.2 ஐ நிரப்புவதற்கான நடைமுறை, தொடர்புடைய வரிகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட "கட்டணங்கள் மற்றும் ஊதியங்களின்" அளவுகளிலிருந்து நன்மைகளுக்கான (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு) விதிவிலக்குகளை வழங்காது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 ஆல் வழங்கப்படாவிட்டால், செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரிவிதிப்பு பொருள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற ஊதியம் (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 1). ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). தனித்தனியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 விதிவிலக்குகளை வழங்குகிறது, அதாவது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட (விலக்கு) இல்லாத கொடுப்பனவுகள். குறிப்பாக, இவை பின்வருமாறு: 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர நன்மைகள். ஒரு குழந்தையை 3 வயதை அடையும் வரை பராமரிக்கும் போது, மாதாந்திர இழப்பீடு 50 ரூபிள் ஆகும். மூன்று வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களாக பணியாளருக்கு ஆதரவாக கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதாவது. மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு மேல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது (மார்ச் 21, 2017 எண் 03-15-06/16239 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பிரிவு 3 ஐ நிரப்பும்போது, துணைப்பிரிவு 3.2.1 ஐ நிரப்ப வேண்டியது அவசியம், அதாவது, அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், வரி 210 - “கட்டணங்களின் அளவு மற்றும் பிற ஊதியங்கள்” என்பதைக் குறிக்கவும். 1.5 ஆண்டுகள் வரை திரட்டப்பட்ட நன்மை மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை இழப்பீடு.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் முதலாளியிடமிருந்து பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். உண்மையில், அவை வேலை செய்யாது, ஆனால் அவற்றைப் பற்றிய தரவு மற்றும் அவர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஆசிரியருக்கு எழுதிய கடிதத்திலிருந்து

எங்கள் "மகப்பேறு வெளியேறுபவர்கள்" நிறுவனத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். அவர்களுக்கு மாதச் சம்பளத்துடன் சேர்த்து வழங்குகிறோம். காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் இந்தத் தொகைகள் பிரதிபலிக்க வேண்டுமா?

நிபுணர் கருத்து

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை தொடரலாம், மேலும் மூன்று ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான முழு விடுப்பின் போது, பணியாளருக்கு முதலாளியின் இழப்பில் 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. (மே 30, 1994 எண் 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் பிரிவு 1). இந்த இழப்பீடு அதன் நியமனத்திற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மேலாளரால் உத்தரவு மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் தனது சொந்த செலவில் இழப்பீடு செலுத்துகிறது (கட்டுரை 13 இன் பகுதி 8, டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 1):

முதல் முறையாக - அவள் நியமனம் முடிந்த அடுத்த ஊதிய நாளில்;
அடுத்த மாதங்களில் - அந்த மாதத்தில் சம்பளம் வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட தேதிகளில் முதல் தேதியில்.

50 ரூபிள் தொகையில் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான இழப்பீடு தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 1, பிரிவு 422 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின், நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் மார்ச் 21, 2017 எண் 03 -15-06/16239). வரி நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் - வருமான வரி மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் ஒற்றை வரி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255, மே 16 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் , 2006 எண். 03-03-04/1/ 451).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில், இந்த இழப்பீடு இணைப்பு 1 முதல் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 1.1 இன் வரி 030 இல் உள்ள வருமானத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்கள் வரி 040 இல் (பின் இணைப்பு 2 இன் உட்பிரிவு 7.5, 7.6 வரிசையின் வரிசைக்கு 7.5, 7.6). அக்டோபர் 10, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் எண். ММВ-7-11/). கூடுதலாக, இந்த தொகையைப் பெறும் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள் கணக்கீட்டின் பிரிவு 3 இல் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

www.buhgalteria.ru

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன்களை செலுத்தும் போது நான் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டுமா?

வணக்கம்!
தயவு செய்து சொல்லுங்கள், ஒரு நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு 8500 ரூபிள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மாதாந்திர உதவித்தொகையை செலுத்தினால், அது 50 ரூபிள் கொடுப்பனவை செலுத்தாது. இந்த பலனை செலுத்துவதற்கு ஊழியரிடமிருந்து விண்ணப்பம் எதுவும் இல்லை.
தலைமை கணக்காளரின் இணையதளத்தில், மூன்று வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான இழப்பீடு 50 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது என்று எழுதுகிறார்கள். பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் விதிமுறைகளுக்குள் இழப்பீடு செலுத்தினால், அதை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்படுத்த வேண்டாம் (துணைப்பிரிவு 2, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422). நீங்கள் விதிமுறைக்கு அதிகமாக (50 ரூபிள்களுக்கு மேல்) கூடுதல் இழப்பீடு செலுத்தினால், அதிகப்படியான தொகையிலிருந்து பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.

கேள்வி: பங்களிப்புகள் அல்லது திரட்டல்களை செலுத்தத் தொடங்குவது அவசியமா? வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு) வருமானம் இன்னும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் கீழ் வருமா?
நன்றி

மேற்கோள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு கட்டுரை 422. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட தொகைகள் அல்ல
(ஜூலை 3, 2016 N 243-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. பின்வருபவை இந்த குறியீட்டின் 419 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணம் செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல:
1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், வேலையின்மை நலன்கள் உட்பட உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள், அத்துடன் நன்மைகள் மற்றும் பிற வகையான கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகைகள் கட்டாய சமூக காப்பீடு

www.buhonline.ru

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகிறதா?

lori-0003918701-bigwww.jpg

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் அனைத்து ஊழியர்களும், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைக்கும் மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் கவனிப்பு தேவைப்பட்டால் மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதா? எங்கள் கட்டுரை இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - அவை வரி விதிக்கப்பட வேண்டுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. பிரிவு 1, பகுதி 2, கலை படி. டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் 3, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த பணியாளருக்கு முதல் மூன்று நாட்களுக்கு முதலாளி தனது சொந்த நிதியில் திருப்பிச் செலுத்துகிறார், மேலும் நான்காவது நாளில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடையும் வரை, நன்மை வழங்கப்படும். நிதி மூலம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், மகப்பேறு நன்மைகள், முதலியன), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முழுமையாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் முதலாளி 10 நாட்களுக்கு முன்பே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிட்டு அடுத்த சம்பளத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும் (சட்ட எண். 212-FZ இன் பிரிவு 12 ஜூலை 24, 2009).

ஊனமுற்றோர் நலன்கள் ஓய்வூதிய நிதி, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது? இந்த கேள்விக்கான பதில் பின்வருமாறு: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒருபோதும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான ஊனமுற்ற நலன்களுக்கும் இது பொருந்தும். ஏன் என்பதை விளக்க முயற்சிப்போம்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செலுத்தப்படும் இயலாமை நன்மைகள் கட்டாய காப்பீட்டுக்கான (ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூகம்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் இந்த நன்மைகள் மாநில நன்மைகள், மேலும் அவை கலையின் பிரிவு 1, பகுதி 1 இன் அடிப்படையில் வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 9.

முதல் மூன்று நாட்களுக்கு தங்கள் சொந்த நிதியிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் முதலாளிகள், அதே காரணத்திற்காக, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலனில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கட்டணத்தின் ஒரு பகுதிக்கு பங்களிப்புகளை வசூலிக்கக்கூடாது.

பத்திகளில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, "காயங்களுக்கு" சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பொருந்தாது. 1 பிரிவு 1 கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 20.2.

நாங்கள் கண்டுபிடித்தது போல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் தனிப்பட்ட வருமான வரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் முழுத் தொகையிலிருந்தும் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் வருமான வரி (13%) கழிக்கப்படுகிறது. இது மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு மட்டும் பொருந்தாது, கலையின் 1 வது பிரிவின் அடிப்படையில் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வரிகள் அல்லது பங்களிப்புகள் எதுவும் இல்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி ஆகியவை மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறதா?

இல்லை, தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மேலும் SV நன்மைகள் மதிப்பிடப்படாது.

மதிய வணக்கம் இல்லை, இது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படாது.

தனிநபர்களின் பின்வரும் வகையான வருமானங்கள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு):
1) மாநில நலன்கள், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் உட்பட), அத்துடன் தற்போதைய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள். அதே நேரத்தில், வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட நன்மைகள் வேலையின்மை நலன்கள், மகப்பேறு சலுகைகள்;

(கட்டுரை 217, 08/05/2000 N 117-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு (பாகம் இரண்டு)" (12/30/2012 அன்று திருத்தப்பட்டது))

மேற்கோள் (buhuh86): நல்ல மதியம்! இல்லை, இது பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாது.
கட்டுரை 9. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற வெகுமதிகள்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களுக்கு பின்வரும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல:
1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் மாநில நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், வேலையின்மை நலன்கள் உட்பட உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் முடிவுகள், அத்துடன் நன்மைகள் மற்றும் பிற வகையான கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகைகள் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

(கட்டுரை 9, ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் (டிசம்பர் 25, 2012 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவம் காப்பீட்டு நிதி”)

பிரிவு 217. வருமானம் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு)

தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளருக்கு கிட்டத்தட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் வரியைக் கழிக்க வேண்டும். இருப்பினும், அரசு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் சலுகைகள் தொடர்பான பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மகப்பேறு சலுகைகள் அல்லது 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்ப்பது தொடர்பான கொடுப்பனவுகளில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறதா? அதைப் பற்றி இந்தக் கட்டுரையில் பார்க்கலாம்.

கர்ப்பகால நன்மைகளுக்கான தனிநபர் வருமான வரி வரி

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த கட்டுரையில் கட்டணம் குறிப்பிடப்படாவிட்டாலும், அது பணமாக வெளிப்படுத்தப்பட்டாலும், பணியாளருக்கு ஒரு பொருள் நன்மையை ஏற்படுத்தினாலும், அதற்கு வரி செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், தொழிலாளிக்கு வழங்கப்பட்ட நிதி 2-NDFL சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

எனவே மகப்பேறு நன்மைகள் (M&B) பற்றி என்ன? முன்பு, அது ஒரு பெண்ணின் வருமானம் என்பதால், அது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்பப்பட்டது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் இப்போது குறிப்பிடத்தக்க திருத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது, அதன்படி மாநில இழப்பீடு (நன்மைகளை உள்ளடக்கியது) வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. சட்டத்தை வாசிப்பதில் உள்ள முரண்பாடுகள் மற்றும் முரண்பாடுகள் காரணமாக திருத்தத்தின் வளர்ச்சி ஏற்பட்டதாக சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் கூறுகின்றனர். பலன்கள் ஊழியரின் வருமானத்தில் கணக்கிடப்படுமா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. இந்த திருத்தம் இந்த விஷயத்தை தெளிவுபடுத்தியது. இப்போது அனைத்து தொழில்முனைவோரும் ஒரே தரநிலைக்கு இணங்க வேண்டும்.

திருத்தம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்பே, ஜூன் 1, 2011 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04-06/3-127 வெளியிடப்பட்டது, அதன்படி அனைத்து மாநில நன்மைகளும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்கக்கூடாது. அதன் வெளியீட்டின் நோக்கமும் ஒரு தெளிவற்ற சிக்கலைத் தெளிவுபடுத்துவதாகும்.

சராசரி வருவாய் வரை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு தனிநபர் வருமான வரி வரி

மகப்பேறு நன்மையின் அளவு கடந்த 2 வருட பணிக்கான ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறை ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஆண்டு வருமானம், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் காப்பீடு செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2 இல் இந்த விதி உள்ளது. பணியாளரின் உண்மையான வருவாய் வரம்புத் தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், நன்மை சிறிய தொகையில் செலுத்தப்படும்.

பின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம்: ஒவ்வொரு பணியாளரும் சராசரி சம்பளத்தில் 100% கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதில்லை. சில நேரங்களில் நன்மைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், வேலை வழங்குபவர் பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தலாம், இதனால் பலன் அவரது உண்மையான சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும். இது சராசரி வருவாய் வரையிலான கூடுதல் கட்டணமாகும்.

தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த பாக்கெட்டில் இருந்து பணம் செலுத்துகிறார், சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து அல்ல. இந்த காரணத்திற்காக, கூடுதல் கட்டணம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் இது மாநில நன்மைகளுக்கு பொருந்தாது. இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 209 மற்றும் 217 வது பிரிவுகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், பல்வேறு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு).

கவனம்!இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கவும், அதற்கு வரி செலுத்தாமல் இருக்கவும் சட்டம் அனுமதிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவில் "ஓட்டு ஓட்டை" காணலாம். சட்டத்தின்படி, குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் செலுத்தப்பட்ட 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் தனிப்பட்ட வருமான வரி மதிப்பீடு செய்யப்படாது. அதாவது, மேலாளர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் ஒரு முறை பணம் செலுத்தலாம்.

முக்கியமான! கணக்கியல் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, கூடுதல் கட்டணம் தொழிலாளர் செலவுகளாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான தனிநபர் வருமான வரி வரி

நன்மை குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமல்ல, அவரைப் பராமரிக்கும் எந்தவொரு நபருக்கும் வழங்கப்படுகிறது. குழந்தைகளின் பிறந்த தேதியிலிருந்து பெறத் தொடங்குகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் இறுதி தேதி:

ஒரு பெண் வேலைக்குச் செல்லும் நாள்.
குழந்தை 1.5 வயதை எட்டுகிறது.

இந்த வகை நன்மையைக் கணக்கிடும்போது, அதன் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச அளவை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

குறைந்தபட்சம் என்பது கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் ஆண்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும்.
அதிகபட்சம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் ஒரு நாளின் அதிகபட்ச சராசரி வருவாய் ஆகும்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணம். இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பத்தி 1 இல் உள்ளது. அதாவது, முதலாளி, பணம் செலுத்தும் போது, மாநில பட்ஜெட்டில் எதையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

முக்கியமான! ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட நன்மை நிலைக்கு மேல் ஒரு தொகையை செலுத்தினால், இந்த பணம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

சான்றிதழ் 2-NDFL இல் உள்ள நன்மைகளின் பிரதிபலிப்பு

2-NDFL சான்றிதழ் வரிக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களை மட்டுமே குறிக்கிறது. நன்மை தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், அது சான்றிதழில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. அதாவது, ஆவணம் பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிட தேவையில்லை:

B&R நன்மைகள்;
1.5 வயது வரையிலான குழந்தையை பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள்.

நிறுவப்பட்ட நன்மைகளின் அளவை விட முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பெண்ணுக்கு செலுத்தினால், அது வரி விதிக்கப்படுவதால், சான்றிதழில் தோன்ற வேண்டும்.

மகப்பேறு சலுகைகளை யார் செலுத்துகிறார்கள்?

தனிநபர் வருமான வரி இல்லாததற்கு அடிப்படையானது இந்த நன்மைகள் மாநில இழப்பீடு ஆகும். அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் செலுத்தப்படுகிறார்கள். 2017 முதல், பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு பலன் கொடுப்பனவுகளின் மீதான கட்டுப்பாடு மாற்றப்பட்டது.

முக்கியமான!எந்தவொரு தொழிலதிபரும் தொழிலாளர் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும். சிறப்பு வரிவிதிப்பு முறையைத் தேர்ந்தெடுத்த தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் இது பொருந்தும்: கணக்கீடு, எளிமைப்படுத்தப்பட்டது.

கூடுதல் நுணுக்கங்கள்

பலன்களைக் கணக்கிடும் பல்வேறு அம்சங்களைப் பார்ப்போம்:

ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவளுக்குப் பணத்தைச் செலுத்த வேண்டும். நன்மைகள் நிலையான முறையில் வழங்கப்படுகின்றன.
கேள்விக்குரிய நிதி தனிப்பட்ட வருமான வரி அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. அதாவது, பெண் முழுமையாக பணம் பெறுகிறார்.
பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால் மட்டுமே சலுகைகள் வழங்கப்படும். அவள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்தால், முதலாளி மட்டுமே பணம் செலுத்தும் முடிவை எடுக்கிறார். அவர் எதையும் செலுத்தவில்லை என்றால், ஊழியர் அவர் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது.

தொழிலாளியின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் நன்மைகளின் அளவு தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கொடுப்பனவுகளைப் பெற, பணியாளர் முதலாளிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தையும், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழையும் வழங்க வேண்டும். BiR இன் கீழ் விடுமுறை முடிந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியை விட ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பினால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து முதலாளி அதை வழங்க வேண்டும்.

முக்கியமான!பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு B&R இன் கீழ் பணம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியானது தொழில்முனைவோருக்கு இந்த செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்த வாய்ப்பில்லை என்பதே இதற்குக் காரணம்.

உங்கள் தகவலுக்கு!வரி விலக்கு என்பது தொழில்முனைவோர், நன்மைகளை வழங்கும்போது, அவரது நிறுவனத்தின் நிதியை செலவிடவில்லை என்பதன் காரணமாகும். அனைத்து செலவுகளும் அரசால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இது சமூக நலன்களில் ஒன்றான கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பாதுகாக்கும் நடவடிக்கையாகும்.

நிறுவனத்தின் வருமான வரி

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதி இருப்பில் இருந்து திரட்டப்பட்ட நிதி மற்றும் ஆராய்ச்சி கொடுப்பனவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252 வது பிரிவின் பத்தி 1 தொடர்பாக அமைப்பின் செலவாக கருதப்படாது. நிறுவனம் தனது நிதியை ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு செலவிடாததே இதற்குக் காரணம்.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கணக்கியல்

மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாடுகளின் உள்ளடக்கத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

BiR க்கான பலன்களின் கணக்கீடு. டிடி69-1. KT70. முதன்மை ஆவணங்கள்: வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், ஊதிய சீட்டு.
BiR இன் கீழ் நன்மைகளை செலுத்துதல். D70. KT51. முதன்மை ஆவணம்: வங்கி கணக்கு அறிக்கை.

உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான நடைமுறை அக்டோபர் 31, 2000 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் வழிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களுக்கு நான் காப்பீடு பிரீமியத்தைச் செலுத்த வேண்டுமா? இந்தக் கேள்விக்கான பதிலை இந்தக் கட்டுரை வழங்கும்.

எந்த வருமானத்தில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும்?

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 420, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் அல்லது பிற ஊதியங்கள் மீது விதிக்கப்படுகின்றன:

தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் (ஒப்பந்தத்தின் பொருள் - சேவைகளை வழங்குதல், வேலையின் செயல்திறன்);
படைப்புகளின் ஆசிரியர்கள் (ஆசிரியர் உத்தரவு ஒப்பந்தம்);
அறிவியல், இலக்கியம், கலை, வெளியீட்டு உரிம ஒப்பந்தங்கள், அறிவியல், இலக்கியம், கலை ஆகியவற்றின் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு அடிப்படையில் உரிமைகளை நிர்வகிப்பதற்கான நிறுவனங்களால் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் உட்பட பிரத்தியேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் படைப்புகளின் ஆசிரியர்களுக்கு ஆதரவாக, பயனர்களுடன் முடிக்கப்பட்டது.

காப்பீட்டு பிரீமியத்தை யார் செலுத்த வேண்டும்?

வரி சட்டத்தின்படி, அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 419, பின்வருபவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவர்கள்

விளக்கம்

தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நபர்கள் அல்லது பிற ஊதியம்

· நிறுவனங்கள்;

· தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள்.

தனிநபர்களுக்கு பணம் அல்லது பிற ஊதியம் வழங்காத நபர்கள்

· தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;

· வழக்கறிஞர்கள்;

· மத்தியஸ்தர்கள்;

· தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நோட்டரிகள்;

· நடுவர் மேலாளர்கள்;

· மதிப்பீட்டாளர்கள்;

· காப்புரிமை வழக்கறிஞர்கள்;

· ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்.

பணம் செலுத்துபவர் ஒரே நேரத்தில் பல வகைகளில் செயல்பட்டால், ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகின்றன.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை யார் நம்பலாம்?

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

நான் ஒரு தாய், இரண்டு வயது குழந்தையை நானே வளர்த்து வருகிறேன். ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவு 50 ரூபிள் அதிகமாக இருக்க முடியுமா?

பதில்: ஃபெடரல் சட்டம் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பிற அளவு நன்மைகளை வழங்கவில்லை. குறைந்த வருமானம் உள்ள குடும்பங்களுக்கு (நீங்கள் ஒருவராக இருந்தால்) சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகளை தெளிவுபடுத்த, மக்கள்தொகையின் சமூக ஆதரவு மையத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

எனது இரட்டையர்களுக்கு விரைவில் 1.5 வயது இருக்கும். 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?

பதில்: 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு 50 ரூபிள் ஆகும். உங்கள் விஷயத்தில், நன்மைத் தொகை ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 50 ரூபிள் ஆகும். உங்களை குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பமாக நீங்கள் கருதினால், குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்காக, மக்கள்தொகைக்கான சமூக ஆதரவு மையத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கர்ப்பம் தொடர்பாக அவருக்கு வழங்கப்பட்ட விடுப்புக் காலத்திற்கு முதலாளி தனது பணியாளரின் மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக, பிரசவத்திற்கு முன் 70 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு அதே அளவு. பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255, கட்டுரை 2 இன் பகுதி 1, கட்டுரை 10 இன் பகுதி 1, கட்டுரை 13 இன் பகுதி 1. டிசம்பர் 29, 2006 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 255-FZ, நடைமுறையின் ப 14, டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). நன்மைகளை சரியாகக் கணக்கிட, பணியாளரின் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழையும் முதலாளிக்குத் தேவைப்படலாம் (பாகம் 5, டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 13வது பிரிவு).

நன்மையைச் செலுத்திய பிறகு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படும் மகப்பேறு தொடர்பான பங்களிப்புகளின் தொகையை முதலாளியால் குறைக்க முடியும் (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-ன் சட்டத்தின் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 2- FZ, 29.12 .2006 எண் 255-FZ சட்டத்தின் கட்டுரை 4.6 இன் பகுதி 1, 2). அதாவது, இறுதியில், நன்மையின் முழுத் தொகையும் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும்.

மகப்பேறு நன்மை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

மகப்பேறு நன்மைகள் மாநில நலன்களைக் குறிக்கின்றன, இது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 1). எனவே, அதிலிருந்து வரியைக் கணக்கிட்டு நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

மகப்பேறு பலன்களுக்கு கூடுதலாக சராசரி வருவாய்க்கு துணை

ஒரு பொது விதியாக, ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் ஆண்டிற்கு முந்தைய கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது (பாகம் 1 பிரிவு 11, பகுதி 1 டிசம்பர் 29 இன் சட்டத்தின் பிரிவு 14, 2006 எண் 255- ஃபெடரல் சட்டம், ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 6, ஜூன் 15, 2007 எண் 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாயின் அளவு தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பால் வரையறுக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண் 255-FZ இன் 14 வது பகுதியின் பகுதி 3.2). இந்த வரம்பு காரணமாக, உங்கள் சராசரி மாதாந்திர பலன் உங்கள் சராசரி மாத வருமானத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

இது சம்பந்தமாக, சில முதலாளிகள், தங்கள் சொந்த செலவில், சராசரி வருமானம் வரை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துகிறார்கள். அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் மாநில நலன்களுக்கு பொருந்தாது, எனவே இது பொது முறையில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி 12, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-03-06/1/ 60)

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு மாநில நன்மையாகும் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217). எனவே, அதற்கும் வரி விதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

2-NDFL சான்றிதழில் பிரதிபலிப்பு

மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்பதால், மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் 2-NDFL சான்றிதழில் பிரதிபலிக்காது (

வரிக் குறியீட்டில் "சுற்றுச்சூழல் வரி" அத்தியாயத்தைச் சேர்க்க நிதி அமைச்சகம் முன்மொழிந்தது.

முன்பு வரி ரகசியமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதல் தொகுதி தகவல்களை வரி சேவை தனது இணையதளத்தில் வெளியிட்டுள்ளது.

பிப்ரவரி 12, 2018 எண் 03-15-07/8369 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தை செல்லாததாக்க உச்ச நீதிமன்றம் மறுத்துவிட்டது.

நிலையான VAT விகிதத்தை 20% (தற்போதைய 18% க்கு பதிலாக) நிறுவும் சட்டம் கையொப்பமிடப்பட்டது.

ஒரு ஊழியர் பெறும் ஊதியத்தை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுவது தொடர்பாக தொழிலாளர் அமைச்சகம் விரிவான விளக்கத்தை வெளியிட்டுள்ளது.

01/01/2019 முதல், நிறுவனங்கள் ரியல் எஸ்டேட் தொடர்பாக மட்டுமே சொத்து வரி செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு தனிநபரின் ஒற்றை வரி செலுத்துதலுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வரிக் குறியீட்டில் ஒரு புதிய கட்டுரை தோன்றியுள்ளது. அதன் சாராம்சம் என்ன?

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை எவ்வாறு செலுத்துவது

பெற்றோர் விடுப்பின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக இழப்பீடு செலுத்துகிறீர்கள். இந்த நன்மை 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைக்கு கூடுதலாக அமைப்பின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது, இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 20.

நன்மைகளை வழங்க, பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இது 1.5 வயது வரையிலான விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படலாம், நடைமுறையின் 12வது பிரிவு.

நன்மை அளவு 50 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. இது சராசரி வருவாய், சேவையின் நீளம் அல்லது குழந்தையின் வகையைப் பொறுத்தது அல்ல. பிராந்திய குணகம் உள்ள பகுதிகளில், நடைமுறையின் 11, 21 பத்திகள் மூலம் கொடுப்பனவை அதிகரிக்கவும்.

நடைமுறையின் பிரிவு 16, மாத முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படும் நாளில் நீங்கள் பலனைச் செலுத்துகிறீர்கள்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் கூடிய நன்மைகளுக்கு வரி விதிக்காதீர்கள் மற்றும் அவற்றை தொழிலாளர் செலவுகளில், கலையின் பிரிவு 1 இல் சேர்க்க வேண்டாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் 03/21/2017 N 03-15-06/16239, தேதி 05/16/2006 N 03-03-04/1/451.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான இடுகை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான இழப்பீட்டைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா?

இனிய மாலை வணக்கம், அன்பான மன்ற உறுப்பினர்களே.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதில் 3 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான இழப்பீட்டைப் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? இந்தக் கட்டணம் மாநில நலன்களுக்குப் பொருந்துமா? அல்லது கணக்கீட்டில் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லையா?

பதிலளித்த அனைவருக்கும் நன்றி.

pringl1,
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பிரிவின் வர்ணனையை நான் கண்டேன்:
“துணை விதிகளுக்கு உட்பட்ட பலன்கள். கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் 1 பிரிவு 1, எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் பிரிவு 2 மூலம் நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகையைக் குறிக்கிறது. ஜூலை 16, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 N 165-FZ "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்", அதாவது:
1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தேவையான மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவது தொடர்பான செலவினங்களை மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு செலுத்துதல்;
2) முதியோர் ஓய்வூதியம்;
3) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;
4) உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்;
5) தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்;
6) வேலை காயம் மற்றும் தொழில் நோய் தொடர்பாக நன்மைகள்;
7) மகப்பேறு நன்மைகள்;
8) குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு;
9) வேலையின்மை நலன்கள்;
10) கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை;
11) ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை;
12) சானடோரியம் சிகிச்சைக்கான கொடுப்பனவு;
13) இறுதிச் சடங்கிற்கான சமூக நன்மை;
14) சானடோரியம் சிகிச்சைக்கான வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான சுகாதார மேம்பாடு.
அக்டோபர் 18, 2010 N 30-21/10970 இன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடிதத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, மே 30, 1994 N 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி, “சில வகைகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு குறித்து குடிமக்கள்”, ஜனவரி 1, 2001 முதல் 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர இழப்பீடு நிறுவப்பட்டது. நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் வேலை உறவுகளில் இருக்கும் தாய்மார்கள் (அல்லது உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்கள்) மற்றும் குழந்தை மூன்று வயதை எட்டும் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் இராணுவப் பணியாளர்கள். எனவே, இந்த நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் சட்டத்தின்படி, துணைப்பிரிவின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும். கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 1 பத்தி 1 இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.
லெர்மண்டோவ் யு.எம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 ஆம் அத்தியாயத்தின் வர்ணனை "காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்" (உருப்படி மூலம்). எம்.: சட்டம், 2017. 176 பக்.
பொது கொடுப்பனவுகள் மற்றும் SV க்கு உட்பட்ட கட்டணங்களில் இது பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை இது பின்பற்றுகிறது.

இதையொட்டி, மகப்பேறு விடுப்பு வைத்திருக்கும் வரி செலுத்துவோர் விளக்கங்களை வழங்க வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகளைப் பெறுவார்கள், ஏனெனில் விகிதம் பராமரிக்கப்படாது:
கலை. 020 ரப். 1 6NDFL - கலை. 025 ரப். 1 6NDFL >= கலை. 030 கிராம் மற்ற 1 1.1 ரப். 1 SV (மார்ச் 13, 2017 N BS-4-11/ "கட்டுப்பாட்டு விகிதங்களின் திசையில்" தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்திலிருந்து), ஏனெனில் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் 6-NDFL கணக்கீட்டின் வரி 020 இல் பிரதிபலிக்கவில்லை - 01.08.2016 N BS-4-11/ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் கேள்வி 4 க்கு பதில்

2018 இல் 3 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

தலைப்பில் கட்டுரைகள்

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, அவளுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும். ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் முதலாளியின் இழப்பில் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை முழு பெற்றோர் விடுப்பு முழுவதும் செலுத்தப்படுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு 3 ஆண்டுகள் வரை எந்த வகையான பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளில் மாற்றங்கள்:

முதலாவதாக, பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படுகிறது. நாங்கள் ஒரு விரிவான கணக்கீட்டை வழங்கியுள்ளோம் இணையதளத்தில் ஒரு தனி கட்டுரையில்.

2018 இல் 3 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

பணியாளரின் மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் முடிவடைந்த பிறகு, முதலாளி 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைத் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும்.

மே 30, 1994 இல் ஜனாதிபதி யெல்ட்சின் ஆணை மூலம் 3 வயது வரையில் பணியாளருக்கு குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை நிறுவப்பட்டது. நன்மை தொகை மாதத்திற்கு 50 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த கட்டணம் மேலாளரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதைப் பெற, பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பொறுத்து நன்மைகள் பெறப்படும் மற்றும் செலுத்தப்படும் காலம்:

பெற்றோர் விடுப்பின் தொடக்க தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், பெற்றோர் விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது;
ஆறு மாத விடுப்புக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், விண்ணப்பத் தேதிக்கு முந்தைய ஆறு மாதங்களுக்கும், பராமரிப்பு விடுப்பு முடிவடையும் வரைக்கும் மட்டுமே நன்மை வழங்கப்படும்.

முக்கியமான நுணுக்கம்!

1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான ஊதிய விடுப்பு முடிவடைந்து, 3 ஆண்டுகள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு தொடங்கும் போது, 3 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சில கணக்காளர்கள் தவறாகக் கருதுகின்றனர். ஆனால் அது உண்மையல்ல.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் நாளிலிருந்து 50 ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது, இந்த நன்மையை செலுத்துவதற்கான மொத்த காலம் 3 ஆண்டுகள்.

3 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முழு மாத பெற்றோர் விடுப்புக்கான நன்மை 50 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் மாத தொடக்கத்தில் இருந்து விடுமுறை தொடங்காத அல்லது முடிவடையாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களின் விகிதத்தில் நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

ஆசிரியருக்கு எழுதிய கடிதத்திலிருந்து

நிபுணர் கருத்து

முதல் முறையாக - அவள் நியமனம் முடிந்த அடுத்த ஊதிய நாளில்;
அடுத்த மாதங்களில் - அந்த மாதத்தில் சம்பளம் வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட தேதிகளில் முதல் தேதியில்.

கணக்கியல் தொழில்முறை பத்திரிகை

முதன்மை ஆதாரங்களுடன் பணிபுரிய விரும்பும் கணக்காளர்களுக்கு. நிபுணர் மற்றும் ஆசிரியரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான உத்தரவாதம்.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் புதிய தெளிவுபடுத்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்

குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை என்ன? எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது? அத்தகைய நன்மையின் அதிகபட்ச அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

மார்ச் மாதம், தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஊழியர்கள் முறையே 03/03/2017 எண். 17-1/OG-314 மற்றும் 02-08-01/22-04-1049л தேதியிட்ட கடிதங்களை வழங்கினர், அதில் அவர்கள் வழங்கினர். 2017 ஆண்டுக்கான அதிகபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு பற்றிய விளக்கங்கள். இந்த கட்டுரையில், அதிகாரிகளின் விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த நன்மையை கணக்கிட்டு செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் நினைவுபடுத்துகிறோம்.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட விடுப்பு காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நன்மைகளை ஒதுக்க மற்றும் கணக்கிட, நீங்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 255-FZ மற்றும் நடைமுறை எண். 1012n மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை.

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 11.1, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை.

உங்கள் தகவலுக்கு:

பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் இருந்தோ வேலை செய்து குழந்தையை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை நியமனம் செய்தல் மற்றும் செலுத்துதல் பாலிசிதாரரால் (முதலாளி) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (பணியாளர்) வேலை செய்யும் இடத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தேவைப்படும் தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆவணங்கள் (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13 எண். 255-FZ ).

நன்மைகளை வழங்க, கலையின் பகுதி 6 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 13 அல்லது ஆணை எண் 1012n இன் பிரிவு 54. எனவே, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;

பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ்;

குழந்தையின் மீது பாதுகாவலரை நிறுவுவதற்கான முடிவிலிருந்து ஒரு நகல் அல்லது சாறு;

முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்பு (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) சான்றிதழ் மற்றும் அதன் நகல்;

குழந்தையின் தாயின் (அப்பா, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை) அவர் (அவர், அவர்கள்) பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை (பயன்படுத்த வேண்டாம்) மற்றும் பெறவில்லை (பெறவில்லை) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு;

குழந்தையின் தாய் (தந்தை, பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யவில்லை என்றால் (சேவை செய்யவில்லை) (வேலை செய்ய வேண்டாம் (சேவை செய்ய வேண்டாம்)) அல்லது கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களில் அடிப்படை கல்வித் திட்டங்களில் முழுநேரம் படிக்கிறார் என்றால் - ஒரு சான்றிதழ் குழந்தையின் தாய் (தந்தை) வசிக்கும் இடம் (தங்கும் இடம், உண்மையான குடியிருப்பு) ஆகியவற்றின் படி சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் பெறாதது பற்றி.

ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நெருக்கமான நாளில் முதலாளியால் நன்மைகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் பிரிவு 15, நடைமுறை எண். 1012n இன் பிரிவு 58).

குறிப்பு:

சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் முழுத் தொகையும், FSS பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது (பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 3, பத்தி "a", நடைமுறை எண். 1012n இன் பிரிவு 59 )

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு.

நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, நீங்கள் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ மற்றும் ஒழுங்குமுறை எண் 375 மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். எனவே, கலையின் பகுதி 1 இன் படி. ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் 11.2, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ ஆல் நிறுவப்பட்ட இந்த நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இல்லை. . இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, குழந்தையின் தாயால் பிறந்த (தத்தெடுக்கப்பட்ட) முந்தைய குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

உங்கள் தகவலுக்கு:

02/01/2017 முதல், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் பின்வரும் தொகைகளில் செலுத்தப்படுகின்றன:

முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச நன்மை 3,065.69 ரூபிள்;

இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்சத் தொகை 6,131.37 ரூபிள் ஆகும்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, பெற்றோர் விடுப்பு (கணக்கீடு காலம்) ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது (பகுதி 1, கூட்டாட்சி சட்டம் எண். 255-FZ இன் பிரிவு 14, பிரிவு 6 இன் பிரிவு 6. ஒழுங்குமுறை எண். 375). எனவே, 2015 மற்றும் 2016 காலண்டர் ஆண்டுகள் கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. 2016 ஒரு லீப் ஆண்டு மற்றும் 366 நாட்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. அதன்படி, பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 731 (365 + 366).

இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவை இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பகுதி 3.1, கூட்டாட்சி சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 14, பிரிவு 15(2) ஒழுங்குமுறை எண். 375). கூடுதலாக, கலை பகுதி 3.3. ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் 14, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலனைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை நிறுவுகிறது.

ஜூலை 24 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. 2009 எண். 212-FZ “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்” கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி” (டிசம்பர் 31, 2016 வரை உள்ள காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது ) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (ஜனவரி 1, 2017 முதல்) இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு தொடர்புடைய பெற்றோர் விடுப்பு (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.3). )

எனவே, 2017 இல் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1,901.37 ரூபிள் ஆகும். ((718,000 + 670,000) ரூப். / 730 நாட்கள்).

உங்கள் தகவலுக்கு:

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை:

2015 க்கு - 670,000 ரூபிள்;

2016 க்கு - 718,000 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது, இதில் ஒரு லீப் ஆண்டின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட, கலையின் பகுதி 3.1 இன் படி சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14, 1,901.37 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

உங்கள் தகவலுக்கு:

கலை பகுதி 3.1 படி. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் 14, மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை இதில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலம், பின்வரும் காலகட்டங்களுக்குள் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர்த்து:

தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்களுக்கு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியிலிருந்து ஒரு ஊழியர் விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி இந்த காலத்திற்கான தக்க ஊதியத்திற்கு திரட்டப்படவில்லை என்றால். 212-FZ (டிசம்பர் 31, 2016 வரையிலான காலத்திற்கு) மற்றும் (அல்லது) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் (ஜனவரி 1, 2017 முதல்).

2016 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாய் தொடர்புடைய ஆண்டுகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளுக்கு சமமாக இருந்தால் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் கலையின் பகுதி 3.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14, 2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, சராசரி தினசரி வருவாய் 1,898.77 ரூபிள் சமமாக இருக்கலாம். ((718,000 + 670,000) ரூப். / 731 நாட்கள்).

மார்ச் 3, 2017 எண் 02-08-01/22-04-1049l தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

அதிகபட்ச நன்மையின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

மார்ச் 3, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 17-1 / OOG-314 2017 இல் அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் கணக்கீட்டை முன்வைக்கிறது. எனவே, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலை பகுதி 5.1 படி. ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் 14, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, இது சராசரி தினசரி வருவாயை 30.4 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக (சராசரி வருவாயில் 40%) நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, 2017 இல் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவு 23,089 ரூபிள் ஆகும். ((670,000 + 718,000) ரூப். / 731 நாட்கள் x 30.4 நாட்கள் x 40%).

கலையின் பகுதி 3.3 இன் விதிகளின்படி நீங்கள் கணக்கீடு செய்தால். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14, 2017 இல் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 1,901.37 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. ((670,000 + 718,000) ரூப். / 730 நாட்கள்). எனவே, இந்த சட்டத்திற்கு இணங்க, 2017 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவு 23,120.66 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,901.37 x 30.4 நாட்கள் x 40%).

மேலே உள்ள விளக்கங்களிலிருந்து இது பின்வருமாறு: 2016 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருவாய் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளுக்கு சமமாக இருந்தால் (முறையே 718,000 மற்றும் 670,000 ரூபிள்), நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு விலக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது. பில்லிங் காலத்தில் நாட்கள்.

பில்லிங் காலம் முழுமையாக செயல்பட்டால், சராசரி தினசரி வருவாய் 1,898.77 ரூபிள் ஆகும். ((718,000 + 670,000) ரூப். / 731 நாட்கள்). இது அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை விட குறைவாக உள்ளது - 1,901.37 ரூபிள். ((718,000 + 670,000) ரூப். / 730 நாட்கள்). அதன்படி, ஊழியர் நம்பக்கூடிய நன்மைகளின் அளவு 23,089.03 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,898.77 x 30.4 நாட்கள் x 40%).

பில்லிங் காலம் முழுமையாக செயல்படவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் நோய் (ஐந்து நாட்கள்) காரணமாக, சராசரி தினசரி வருவாய் 1,911.85 ரூபிள் ஆகும். ((718,000 + 670,000) ரூப். / (731 - 5) நாட்கள்). இது 1,901.37 ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது, எனவே குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவு 23,120.66 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,901.37 x 30.4 நாட்கள் x 40%).

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட நன்மை, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு, கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. தொழில்சார் நோய்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1 பிரிவு 1 கட்டுரை 422, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 125-FZ இன் பிரிவு 1 பிரிவு 1 கட்டுரை 20.2).

கூடுதலாக, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு செலுத்தப்பட்ட நன்மையின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 431 இன் பிரிவு 2, கட்டுரையின் பகுதி 2 4.6 ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ).

முடிவில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் முதல் குழந்தைக்கு - 3,065.69 ரூபிள், இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதில் மீண்டும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். 6,131 .37 ரூபிள், ஆனால் கலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் 14. இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்தில் விலக்கப்பட்ட நாட்கள் இருந்ததா என்பதைப் பொறுத்து, அதிகபட்ச நன்மைத் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில சலுகைகளை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூன் 15, 2007 எண் 375 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81 FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள் மீது."

ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 125 FZ "வேலையில் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது:

ஸ்குவாட் ரேக்குகள் ஸ்குவாட் ரேக் விலை: RUB 12,400. விலை: 13,125 ரூபிள். உடற்பயிற்சி இயந்திரத்தை தயாரிப்பதற்கான விருப்பங்கள்: ஒரு சிறிய பகுதியுடன் கூடிய ஜிம்கள் மற்றும் ஃபிட்னஸ் கிளப்புகளுக்காக ரஷ்யாவில் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு எளிய மற்றும் நம்பகமான மடிக்கக்கூடிய வடிவமைப்பு. சிறிய பரிமாணங்கள் மற்றும் குறைந்த எடை நீங்கள் வைக்க அனுமதிக்கிறது [...]
ஒரு தாய் (அனாதை) அரசிடம் இருந்து என்ன மாதிரியான உதவியை எதிர்பார்க்க முடியும்? வணக்கம், எனக்கு ஒரு குழந்தை உள்ளது, நானும் என் கணவரும் அரை வருடம் விவாகரத்து செய்தோம், இப்போது நான் இரண்டாவது குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறேன், குழந்தையின் தந்தை என்னை அடையாளம் காணவில்லை, என் மகளும் நானும் ஒரு வாடகை அறையில் தனியாக வசிக்கிறோம், நான் விரும்புகிறேன் எந்த வகையான உதவியை நான் நம்பலாம் என்பதை அறிய [...]
2016 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன்களின் கணக்கீடு 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன் 2016 இல் எவ்வாறு மாறியது? இந்த நன்மையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? உதாரணங்களைப் பார்ப்போம். 1.5 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது இதுபோன்ற […]
கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் பயன்பாட்டு மாதிரிகளுக்கான காப்புரிமைகள் 1. RF காப்புரிமை எண். 2410497. குழாய்கள் / செர்வோவ் V.V., Tishchenko I.V., Trubitsyn V.V., Vanag Yu.V. - BI எண். 3 தேதியிட்ட 2011 ஜனவரி 27, 2011 இல் அகழியில்லா இடுவதற்கான முறை. PM எண். 102667க்கு. அழுத்தம் துடிப்பு ஜெனரேட்டர் / Serdyukov S. V., Zakharov Yu. S., […]
திருடர்களின் உலக வரலாற்றின் சட்ட அருங்காட்சியகத்தில் நேர்மையான திருடர்கள் கோஞ்சரெனோக் வாலண்டைன் வட்ஸ்லாவோவிச் (நேவ்) கோஞ்சரெனோக் வாலண்டின் வட்ஸ்லாவோவிச் 1958 இல் பிறந்தார். மார்ச் 17, 1983 அன்று, வோல்கோவிஸ்க் நீதிமன்றம் கலையின் கீழ் 3 ஆண்டுகள் 26 நாட்கள் சிறைத்தண்டனை விதித்தது. BSSR இன் குற்றவியல் சட்டத்தின் 104 பகுதி 1. பதவிக்காலம்: ஜனவரி 13, 1983. 8 வெளியிடப்பட்டது […]
08122014 தேதியிட்ட ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவு 640 அறிவிப்பு படிவம் ஜூன் 28, 2010 N 147 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உத்தரவைத் திருத்தவும் "வெளிநாட்டு குடிமக்களால் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது குறித்து பெடரல் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு அறிவிப்பதற்கான படிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம்” (திருத்தப்பட்டபடி, […]