Instrucciones paso a paso para el despido por acuerdo de las partes. Características del despido por acuerdo entre las partes. Formateo: escritura simple
Un acuerdo sobre la terminación de una relación laboral es una forma de compromiso y tiene en cuenta los intereses de cada uno tanto por parte del empleador como por parte del empleado. A pesar de que este método de despido es el más sencillo, tiene algunas peculiaridades.
Desde el punto de vista de la ley
En este caso, la legislación de la Federación de Rusia es lacónica. Solo dice que el contrato de trabajo puede rescindirse de mutuo acuerdo en cualquier momento. Esto significa que es posible un despido como cuando se trabaja a tiempo parcial, etc. incluso en los casos en que el despido de un empleado por parte del empleador esté prohibido de forma rutinaria.
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Etapas del procedimiento
El proceso de despido por convenio puede ser iniciado tanto por el empleado como por su empleador. Lo primero que debe hacer es enviar a la otra parte una propuesta por escrito para terminar la relación laboral. Puede hacerlo de forma oral, pero en este caso, no habrá pruebas a mano de que tal propuesta se llevó a cabo. Si todo va bien y el empresario o empleado está de acuerdo con la iniciativa expresada por el oponente, es el momento de proceder directamente al acuerdo, que debe redactarse por escrito sin falta.
Quién debe ejecutar el acuerdo
Como regla general, el documento lo redacta un representante del empleador: un abogado de la organización o un especialista en el departamento de personal o, en casos extremos, el secretario del jefe. En cualquier caso, debe ser un empleado con al menos un conocimiento mínimo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el documento es legalmente significativo y, si es necesario, puede usarse como prueba en un litigio. Al mismo tiempo, independientemente de quién redactó exactamente el texto del acuerdo, después del registro, debe transferirse al encabezado para su firma.
Quién se beneficia del acuerdo: el empleador o su subordinado
Un acuerdo de despido se llama acuerdo porque generalmente es de interés para ambas partes. Por ejemplo, un empleado puede negociar una buena "compensación"; su tamaño no está limitado por la ley (vale la pena señalar que si no están estipulados específicamente en el documento, los fondos de liquidación se pagarán en la cantidad estipulada por la legislación de la Federación de Rusia). El empleador, a través de este documento, tiene la oportunidad de deshacerse del empleado "innecesario", mientras que (¡lo que es especialmente importante!) Después de firmar el acuerdo, el empleado ya no podrá negarse unilateralmente a despedir o cambiar sus condiciones.
Y la ventaja más importante del convenio es que la fecha del despido se fija en función de los intereses de ambas partes: por ejemplo, desde el momento de redactar el convenio y hasta la rescisión inmediata del contrato de trabajo, puede tardar dos días, o quizás dos meses.
Reglas para redactar un acuerdo
Los legisladores no han desarrollado un modelo de acuerdo estándar de aplicación general, por lo que las empresas y organizaciones pueden crear un formulario de documento a su discreción y guiadas por sus propias necesidades. Es cierto que en este caso, algunas normas aún deben observarse, en particular, en el documento es necesario indicar el nombre completo del empleador, cargo, apellido, nombre, patronímico del empleado, registrar el hecho del acuerdo alcanzado y escribir sus condiciones en detalle. Este último debe encajar en el marco del código laboral de la Federación de Rusia.
Normalmente, el acuerdo se redacta al menos unos días antes del despido, pero en algunas empresas es diferente. El empleador no redacta un documento, sino que redacta una resolución apropiada con la fecha futura de terminación del contrato de trabajo para.
El convenio tiene dos copias equivalentes, una de las cuales se queda con el empleador y la segunda se entrega al empleado despedido. Cada copia debe estar firmada por ambas partes.
Encabezado del documento
Al comienzo del documento, se escribe su nombre y número (de acuerdo con el flujo de documentos interno de la empresa), justo debajo de la información sobre el contrato de trabajo bajo el cual trabaja el empleado (fecha de conclusión y número). La siguiente línea incluye la liquidación en la que está registrada la empresa, así como la fecha del contrato.
Parte principal
En primer lugar, el nombre completo de la empresa (de acuerdo con los documentos constitutivos), el cargo, el apellido, el nombre, el patronímico del representante del empleador (generalmente aquí el discurso es en nombre del director o director general), y toda la información sobre el empleado se indica de la misma manera.
En que estuvimos de acuerdo
Aquí las disposiciones del acuerdo alcanzado se ingresan en párrafos separados. En particular, deben registrar el hecho de la rescisión del contrato de trabajo (con referencia a la letra de la ley) e indicar la fecha del último día hábil del despedido. Después de eso, es necesario pasar a los términos del acuerdo: si un empleado se va de vacaciones antes del despido, esto debe ser prescrito, así como en qué monto y en qué período de tiempo se le pagará la indemnización por despido. Las condiciones que el empleado debe cumplir durante el proceso de despido también deben incluirse en el acuerdo (por ejemplo, sobre la transferencia de casos a otro empleado).
Luego, en el acuerdo, debe indicar cláusulas estándar de que las partes no tienen reclamos entre sí y que ambas copias del documento tienen la misma fuerza legal.
En conclusión, el documento primero lo firma el empleado y luego el director de la empresa.
Después de redactar el acuerdo de rescisión
Una vez que el documento está debidamente redactado y firmado, el jefe de la empresa emite una orden para rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, cuyo conocimiento el empleado también debe certificar con su firma. El resto del procedimiento sigue el escenario habitual: cuando llega la fecha de rescisión del contrato, primero se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado y su tarjeta personal, luego se emiten los fondos de liquidación, etc.
Despido por acuerdo de las partes: la compensación de 2018 calculada por los empleadores sobre esta base es un tema que se debate activamente. La razón de esto son los numerosos procedimientos judiciales y cartas del Ministerio de Finanzas. En el material propuesto, consideraremos algunos de los matices de despedir a un empleado por mutuo acuerdo de las partes, los principios de pago de compensación y analizaremos los aspectos fiscales de dichos pagos.
Artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Despido por acuerdo de las partes", un modelo de acuerdo
Para la rescisión de un contrato de trabajo, la ley prevé varios motivos, uno de los cuales es el acuerdo de las partes. La norma que lo permite está contenida en el párrafo 1 de la Parte 1 del Art. 77, art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En caso de mutuo acuerdo, no es necesario finalizar la cooperación con un documento separado. Puede arreglárselas con una visa de cabeza para solicitud de un empleado que renuncia , en el que indica el motivo del despido y necesariamente se refiere al mutuo acuerdo entre las partes. Como resultado, el empleador recibe pruebas sólidas de la buena voluntad del empleado para rescindir el contrato, lo que a veces ayuda en las disputas laborales.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores prefieren emitir un documento firmado por el empleado. El acuerdo conlleva entonces una carga informativa y legal adicional, y además de las disposiciones principales, fija el procedimiento para la transferencia de casos, determina el monto de la indemnización, etc.
A continuación se muestra una muestra de dicho acuerdo de terminación del empleo.
El acuerdo puede firmarse cualquier día antes del despido del empleado. Pero tan pronto como el documento está firmado por ambas partes, ya no es posible revocar la firma, sin importar qué parte sea el iniciador (con raras excepciones). Por lo tanto, es más rentable para el empleador rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, especialmente si tiene que despedir a un empleado "difícil".
¡IMPORTANTE! Si la empleada presenta un certificado de la clínica prenatal sobre el embarazo, tiene derecho a revocar el acuerdo de despido.
Indemnización por despido por acuerdo de las partes
Pulgada. 27 del Código Laboral de la Federación de Rusia enumera los tipos de pagos de compensación que el empleador debe otorgar a un empleado que se jubila y los motivos para dichos pagos.
Lea cómo se calcula la compensación por despido.
Si el despido ocurre por acuerdo de las partes, entonces solo se debe pagar un tipo de compensación sin falta: por vacaciones no utilizadas. Elegibilidad para otros tipos de compensación definida las disposiciones del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ... Dichos pagos pueden enumerarse en detalle por separado en el convenio colectivo o laboral.
Debe tenerse en cuenta que tan pronto como las obligaciones de pago de compensación se incluyan en el acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo, el empleador puede ser considerado responsable de la falta de disciplina. Esto significa que el empleador incumplidor tendrá que pagarle al empleado que renuncie los intereses por la demora en los montos adeudados según el acuerdo.
Sin embargo, en la práctica, existen muchos juicios, como resultado de los cuales a los trabajadores se les negaban las indemnizaciones por despido, incluso cuando estaban determinadas por el contrato de trabajo. Por ejemplo, en caso de quiebra de una empresa, el juez invalida los términos del contrato de trabajo. No debe proporcionar una indemnización excesivamente alta en el momento del despido. Este tipo de compensación no crea una motivación adicional para trabajar, por lo tanto, el tribunal puede negarse a pagar al empleado si hay consecuencias financieras negativas para la empresa probadas por el empleador.
Considere qué características del cálculo de impuestos y primas de seguros existen para los pagos de compensación en caso de despido por consentimiento mutuo.
Impuestos y primas de seguros en relación con el pago de indemnizaciones tras la terminación del empleo.
Tras el despido de los montos de compensación (a excepción de los pagos por vacaciones no utilizadas), el impuesto sobre la renta personal no se calcula hasta cierto límite. De acuerdo con las normas del párrafo 3 del art. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, tan pronto como los montos de compensación excedan 3 veces la ganancia mensual promedio, entra en vigencia la obligación de calcular este impuesto. Para las personas que trabajaron en el Lejano Norte, este umbral se establece en 6 veces el salario mensual (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 04.04.2017 No. 03-04-06 / 19710, definición de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 16 de junio de 2017 No. 307-KG16-19781).
Al emitir un certificado 2-NDFL:
- el monto de la compensación no se incluye en el documento si no está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
- si el monto de la compensación excede el monto especificado en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, luego, en términos de exceso, se otorga con el código de ingresos 4800.
Lea más sobre el procedimiento para completar un certificado en el formulario 2-NDFL en la sección "Certificado 2-NDFL en 2017-2018 (formulario y muestra)" .
En cuanto al impuesto sobre la renta, las cantidades pagadas en el marco del despido por mutuo acuerdo se refieren a los costos laborales (cláusula 9 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, la carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de fecha 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06 / 7530 llama la atención sobre las siguientes condiciones para reconocer estos pagos como gastos:
- los pagos se definen en un contrato de trabajo o colectivo, un anexo a un contrato de trabajo o directamente en un acuerdo sobre la terminación del contrato;
- los criterios del art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
¡IMPORTANTE! Uno de los principales criterios para el reconocimiento de gastos a efectos del impuesto a las ganancias, establecido en el art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, es la viabilidad económica.
Por lo tanto, para evitar el riesgo de devengo adicional del impuesto sobre la renta, vale la pena cuidar una justificación económica confiable de los pagos. Primero, asigne pagos razonables. En segundo lugar, trate de justificar el despido mismo del empleado sobre esta base. Por ejemplo, la necesidad de contratar a un especialista más cualificado por la complicación de las tareas.
¿Cuánta licencia es seguro anular como gasto?
Cuando un empleado es despedido por mutuo acuerdo, los pagos de compensación no están sujetos a las primas del seguro dentro de los mismos límites establecidos para el impuesto sobre la renta de las personas físicas (ganancias promedio de 3 y 6 veces). Y también, por analogía con el impuesto sobre la renta personal, la excepción es la compensación pagada por vacaciones no utilizadas; este monto se incluye en la base para el cálculo de las primas de seguros. El límite no imponible se establece en el par. 6 sub. 2 p. 1 art. 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, art. 20.2 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" de 24.07.1998 No. 125-FZ.
Salir
El despido por acuerdo de las partes hoy es quizás la base más demandada para dar por terminada las relaciones laborales. ¿Qué se debe recordar al despedir a un empleado sobre esta base?
- En caso de disputas con los empleados, es importante tener pruebas de que ambas partes actuaron de mutuo acuerdo.
- Al redactar un acuerdo sobre la terminación del contrato, tiene sentido determinar el monto de la compensación y fijar el procedimiento para transferir los casos. A la hora de fijar el monto de la indemnización, cuidar la justificación económica del costo de la misma para evitar disputas con las autoridades fiscales.
Sucede que un empleado no cumple con sus deberes y el empleador debe despedirlo sin conflicto. La mayoría de las veces, la necesidad de separarse de un empleado es causada por sus acciones culpables. Lo mejor en tal situación es separarse de él de manera amistosa. Entonces no tendrá que perder tiempo y esfuerzo en compilar un montón de documentos necesarios para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria.
La solución óptima en tales casos tanto para el empleador como para el empleado es. Pero al mismo tiempo, es importante redactar correctamente todos los documentos de personal y realizar pagos con el empleado.
Veamos cuáles son las ventajas de rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes y cómo hacerlo correctamente.
Características del despido por acuerdo de las partes.
Cuando las partes se separan, es de mutuo acuerdo. No confunda tal despido con despido por su propia voluntad. Después de todo, los motivos para rescindir un contrato de trabajo serán diferentes: en el primer caso, el acuerdo mutuo de las partes para terminar la relación laboral, y en el segundo, el deseo del empleado.
Veamos cómo el despido del contrato es mejor que el despido por otros motivos.
Beneficios del despido por acuerdo de las partes sobre el despido a iniciativa de un empleado
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Despido por iniciativa de un empleado |
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Una declaración escrita es suficiente |
Se requiere un acuerdo escrito |
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El empleado advierte por escrito |
Terminar empleo |
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El empleado tiene derecho a retirar la solicitud de |
Cancelar o cambiar |
Beneficios del despido por acuerdo de las partes sobre el despido a iniciativa del empleador
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Despido por iniciativa del empleador |
Despido por acuerdo de las partes |
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Cumplimiento de ciertos |
No se requieren procedimientos |
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No se puede despedir por iniciativa |
Acuerdo de término |
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Rescindir el contrato de trabajo durante el período |
Terminar un contrato de trabajo |
Como puede ver, el despido por acuerdo de las partes tiene muchas ventajas para el empleador sobre otros motivos de despido.
Un empleado también puede ser el iniciador del despido por acuerdo de las partes. Esto suele ocurrir cuando:
(o) quiere recibir una indemnización por despido, que no habría recibido si hubiera renunciado por su cuenta;
(o) ha violado la disciplina laboral y es mejor que renuncie por acuerdo que "en virtud del artículo".
¡Atención! Es posible rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes durante el período de incapacidad temporal del empleado.
Cómo emitir un despido por acuerdo de las partes
Paso 1. Redactamos un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo..
No existe una forma unificada para tal acuerdo. Es mejor redactarlo en un solo documento firmado por el empleador y el empleado.
En él, debe indicar todos los puntos clave en los que estuvo de acuerdo, para que luego no haya malentendidos ni conflictos:
La intención de las partes de terminar las relaciones laborales precisamente por mutuo acuerdo de las partes;
La fecha de terminación de la relación laboral.
Posteriormente, será posible cambiar esta fecha solo por mutuo acuerdo de las partes. Por tanto, el empleado no tiene derecho a dar por terminado el trabajo antes de lo previsto, así como el empleador no tiene derecho a un despido anticipado o, por el contrario, a retrasar su registro. Si interfiere con el despido, por ejemplo, no le da al empleado un libro de trabajo a tiempo o no le paga, entonces la inspección del trabajo puede multarlo;
El monto de la indemnización por despido, si se acuerda;
Otras condiciones importantes (por ejemplo, el procedimiento y el momento de la transferencia de asuntos por parte del empleado que renuncia a otro empleado, la concesión de licencia con despido posterior).
Recuerde que el despido sobre esta base solo es posible si existe un acuerdo entre las partes y no un documento firmado por una sola de las partes.
Avise a su gerente
Tras la rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, es más correcto y seguro redactar un acuerdo bilateral por escrito.
El acuerdo de las partes se puede redactar, por ejemplo, así.
Acuerdo de rescisión de un contrato de trabajo
El empleador - Sociedad de responsabilidad limitada "Leto" representada por el Director General Maykov Vladimir Borisovich, actuando sobre la base de la carta, y el empleado - experta en productos básicos Maria Vladimirovna Kurochkina, acordaron que:
1. Un contrato de trabajo de 21.01.2002 N 35 se resuelve por acuerdo de las partes.
3. El empleado recibe una indemnización por despido equivalente a un salario oficial.
Este acuerdo se realiza en dos copias con igual fuerza legal, una para cada una de las partes.
Director General Print Maykov Maykov Vladimir Borisovich
Empleado Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna
Paso 2. Emitimos una orden de despido de acuerdo con el formulario unificado N T-8 (como con cualquier despido).
En la línea "Motivos de terminación (terminación) del contrato de trabajo (despido)" indicamos: "Acuerdo de las partes, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". Y en la línea "Base (documento, número y fecha)" escribimos: "Acuerdo de rescisión del contrato de trabajo del 26/04/2010".
Paso 3. Ingresamos un registro de despido en el libro de trabajo del empleado..
Todas las entradas en el libro de trabajo por motivos de rescisión del contrato de trabajo deben realizarse en estricta conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, es más correcto hacer la siguiente entrada: "El contrato de trabajo fue rescindido por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Pero incluso si hace un registro como lo indica el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (antes Ministerio de Trabajo), a saber: "Despedido por acuerdo de las partes, párrafo 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia", no sucederá nada terrible. Lo principal es hacer una referencia a la cláusula 1 de la Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4. Hacemos una entrada en la tarjeta personal del empleado en el formulario N T-2.
Esta entrada debe ser la misma que la entrada en el libro de trabajo.
Paso 5. El día del despido, le pagamos al empleado.
El empleado debe recibir un pago:
Salario;
Compensación por días de vacaciones no utilizados.
A solicitud del empleado, se le puede conceder licencia con despido posterior por acuerdo de las partes.<18>... Luego, el día de despido en el convenio debe indicar el último día de vacaciones. En este caso, no tendrá que pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas, ya que el empleado recibirá el pago de las vacaciones en su lugar;
Indemnización por despido, si se adeuda.
Todos estos pagos se indican en la nota de cálculo en el formulario N T-6.
Paso 6. El día del despido, le entregamos al empleado un libro de trabajo..
Además, con una solicitud por escrito del empleado, se le deben entregar copias certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (por ejemplo, una copia de la orden de despido, un certificado de ingresos en forma de 2-NDFL). Además, el empleado debe transferir información sobre las primas de seguro acumuladas y pagadas a la UIF y pedirle que firme como confirmación del hecho de transferirle esta información.
No olvide pedir también al empleado que firme:
En orden de despido;
En una tarjeta personal;
En el libro de contabilidad para el movimiento de libros de trabajo e inserciones en ellos, para recibir un libro de trabajo;
En el libro de trabajo (debe certificar con su firma todos los registros que se realizaron durante su trabajo en su organización).
Detalles del trabajo
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norte |
Información sobre la admisión a |
Nombre, |
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Sociedad de responsabilidad limitada |
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responsabilidad "Verano" |
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Aceptado para el puesto |
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experto en materias primas |
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Contrato laboral |
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terminado por acuerdo |
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partes, párrafo 1 de la parte 1 |
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artículo 77 del Trabajo |
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código del ruso |
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Federación |
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Contador |
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Dmitrieva L.D. Dmitrieva |
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Sello de LLC "Leto" |
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Empleado |
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M. V. Kurochkina Kurochkina |
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Fiscalidad de la indemnización por despido
El monto de la indemnización por despido puede contabilizarse en los gastos "lucrativos".
No se aplica a los pagos compensatorios establecidos por ley, y está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones de seguros a fondos extrapresupuestarios.
Esta indemnización por despido no contribuye al seguro "insatisfecho".
Recuerde que si el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo se celebró bajo presión del empleador, el empleado puede impugnarlo en los tribunales. Y es posible que el empleado sea reintegrado al trabajo. Luego, tendrá que pagar al empleado las ganancias promedio durante la ausencia forzada y, posiblemente, compensarlo por el daño moral.
En este artículo quiero hablar en detalle sobre despido por acuerdo de las partes, sobre los motivos y condiciones de este tipo de despido. Consideraré en detalle el procedimiento para llevar a cabo el procedimiento de despido por acuerdo de las partes y mostraré lo que debe contener el acuerdo de las partes al momento del despido.
El Código del Trabajo (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) tiene alrededor de cuarenta opciones para despedir a los trabajadores. Pero en primer lugar en el código, el despido se establece por acuerdo de las partes. Esto se debe al hecho de que el principio de libertad contractual es uno de los principales no solo para el derecho laboral, sino también para todo el sistema legal en su conjunto.
Sin embargo, al igual que con cualquier problema legal, aquí existen dificultades. Este artículo está dedicado a lo que el empleado y el empleador deben saber sobre este tipo de despido.
○ Despido por acuerdo de las partes.
✔ ¿Qué dice el Código Laboral de la Federación de Rusia sobre tal despido?
En relación con este tipo de despido, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia es extremadamente lacónico. Todo el artículo 78, que trata del despido por acuerdo de las partes, consta exactamente de una frase, que establece que un contrato de trabajo puede rescindirse de esta forma en cualquier momento.
La única referencia a este artículo en otras partes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el art. 349.4, según el cual no se realizan indemnizaciones, cesantías y demás pagos por dicho despido a los gerentes, diputados y contadores jefes de instituciones, corporaciones y empresas municipales y estatales, así como a empresas donde más de la mitad del capital autorizado pertenece al estado o municipios.
De hecho, esto significa que en lo que respecta al despido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la ley deja todo a la discreción de las mismas partes, permitiéndoles determinar de forma independiente las condiciones del despido en el acuerdo.
✔ ¿Cuáles podrían ser las razones?
Las razones por las que los trabajadores y los empleadores optan por una forma de despido tan exótica pueden ser diferentes. Como regla general, para un empleado, tales razones serán:
- Deseo de recibir una indemnización por despido u otros pagos que puedan estar previstos por un contrato de trabajo.
- Para no ser despedido "en virtud del artículo", es decir, por violación de la disciplina, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia o los reglamentos de la empresa.
- Presión psicológica de la dirección de la organización (aunque habitualmente en estos casos se requiere que el empleado renuncie por su propia voluntad).
A su vez, el despido por acuerdo de las partes beneficia al empleador:
- Si necesita deshacerse de un empleado desleal, incluso si le paga alguna cantidad, si insiste en ello.
- Si no desea seguir el procedimiento de reducción normal.
- Si necesita despedir a un trabajador social que no puede ser despedido como de costumbre.
Esto último, debo decir, es completamente ilegal, y si el empleado luego acude a los tribunales o la fiscalía, bien puede lograr la reincorporación en el trabajo y el pago por absentismo forzoso.
Por regla general, es el empleador quien inicia el despido por acuerdo de las partes. Para un empleado que no quiere seguir trabajando en la empresa, es mucho más fácil renunciar por su propia voluntad y persuadir a la gerencia para que lo despida antes de que expire el período de trabajo de dos semanas. Sin embargo, la ley no prohíbe que un empleado se comunique con el empleador con tal iniciativa.
✔ Condiciones necesarias para el despido por convenio.
La más importante de las condiciones en las que se realiza el despido por acuerdo de las partes es su total voluntariedad... Por ley, ninguna de las partes tiene derecho a obligar a la otra a celebrar tal acuerdo.
Tras el despido por su propia voluntad, el empleador tiene derecho únicamente a exigir trabajar un período de dos semanas, pero no puede evitar que un empleado se vaya. En caso de despido por reducción de personal o por cometer una falta, por el contrario, el empleado no puede impedir que la dirección de la empresa rescinda el contrato de trabajo.
Pero si se trata del despido que se produce en virtud del art. 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tanto el empleado como el empleador tienen derecho a voto y el despido no puede tener lugar sin su consentimiento mutuo.
Por lo demás, la ley no regula en modo alguno las condiciones en las que se produce dicho despido. Las partes pueden acordar una indemnización por despido, pero esto no es obligatorio.
Además, el empleado y el empleador pueden acordar que puede pasar un tiempo entre el consentimiento para el despido y la orden de despido, pero pueden rescindir el contrato de trabajo de inmediato.
✔ Instrucciones: el procedimiento y procedimiento de despido por convenio.
Dado que el despido por acuerdo de las partes requiere el consentimiento de las partes, el procedimiento de despido comienza con el hecho de que el empleador o empleado toma la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo.
La ley no determina exactamente quién puede convertirse en el iniciador, pero establece una condición: todos los cambios y acuerdos adicionales al contrato de trabajo deben hacerse por escrito. Esto se aplica al acuerdo de terminación en su totalidad.
- Yasí, todo comienza con el hecho de que alguien, un empleado o un empleador, por escrito invita a la otra parte a rescindir el contrato de trabajo. Para el empleado, esto será declaración, despido por acuerdo de las partes para un empleador, comienza con una carta al empleado. La forma de una solicitud o una carta no está establecida por ley, lo principal es que la voluntad de la parte se exprese con suficiente claridad. El siguiente paso es expresar el consentimiento de la otra parte. Una vez más, se requiere una forma escrita, pero se permite que se exprese en la inscripción de "Estoy de acuerdo", la fecha y la firma de la otra parte en el documento original.
- DESDEel siguiente paso será la redacción del propio acuerdo de despido. Lo que debería incluirse en él se discutirá a continuación. Solo observamos que los términos del acuerdo dependen en gran medida de las circunstancias específicas y las condiciones laborales del empleado despedido.
- PAGSuna vez celebrado el acuerdo, solo se puede modificar en el mismo orden en que se celebró. El empleado no puede dejar de trabajar antes de tiempo, pero el empleador tampoco tiene derecho a despedir al empleado que abandona antes de lo especificado en el acuerdo.
Este requisito no solo se deriva directamente de la ley, sino que también está confirmado por la opinión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2 del 17 de marzo de 2004), así como del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia (Resolución No. 1091-О-О del 13 de octubre de 2009 No. ). Además, a diferencia del despido por voluntad propia, tras el despido por acuerdo de las partes, el empleado no puede cambiar de opinión y retirar la solicitud; esto requiere que el empleador también esté dispuesto a mantener el contrato de trabajo en vigor.
En consecuencia, al concluir un acuerdo, el empleado y el empleador deben ser lo más responsables posible al determinar sus términos. - EN el día especificado en el acuerdo, el empleador emite una orden de despido. En contraste con el acuerdo, la forma de la orden está consagrada en el decreto del Goskomstat de Rusia No. 1 de 5 de enero de 2004. En este caso, se utiliza la forma unificada de la orden de despido T-8. De acuerdo con la Ley Federal "Sobre Contabilidad", desde 2012, las organizaciones pueden crear sus propias formas unificadas de documentación, pero generalmente la mayoría de los empleadores utilizan el formulario T-8.
- PAGSdespués de que se emite la orden de despido, el empleado se familiariza con su contenido contra la firma, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo. Luego, se realiza el pago final con el empleado, se le entrega un libro de trabajo, y después de eso, el despido se considera válido y la relación laboral entre el empleado y el empleador se termina por completo.
✔ Compensaciones y pagos.
Como regla general, tras el despido por acuerdo de las partes, surge la cuestión de los pagos adicionales al empleado.
Sin embargo, la ley no establece la obligación del empleador de pagar una indemnización al empleado despedido en este caso.
Sin embargo, nadie prohíbe a las partes negociar pagos adicionales adeudados al empleado al concluir un acuerdo de despido.
Además, dado que dicho acuerdo solo puede celebrarse de mutuo acuerdo, el empleado tiene derecho a establecer tal condición y exigir que se le pague una indemnización por despido.
Todos los demás pagos por despido por acuerdo de las partes son absolutamente los mismos que por despido por otros motivos. El empleado tiene derecho a:
- Salario por días laborables del mes.
- Compensación por vacaciones no utilizadas de acuerdo con el art. 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia (incluso para años anteriores, si el empleado no estaba de vacaciones).
Sin embargo, si un empleado se va antes de que finalice el año por el cual ya recibió vacaciones, el pago de vacaciones pagadas se retiene del empleado en proporción a las horas reales trabajadas.
○ ¿Qué entrada se realiza en el libro de trabajo?
Tras el despido por acuerdo de las partes, se registra el despido en el libro de trabajo.
Al mismo tiempo, de acuerdo con las instrucciones sobre el llenado de libros de trabajo (aprobadas por decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 69 de 10.10.2003), el registro debe contener un enlace al artículo general sobre despido (Art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), y no al Art. 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por acuerdo de las partes.
El registro debe contener una indicación del motivo del despido y no debe contener reducciones. En consecuencia, la entrada en el registro de trabajo debería verse así: "Despedido por acuerdo de las partes, parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
○ ¿Qué errores cometen los empleadores?
El despido por acuerdo de las partes es un procedimiento bastante raro, por lo que muchos empleadores cometen errores al concluirlo. Consideremos los más comunes:
- El empleador requiere que el empleado escriba una carta de renuncia sin falta. De hecho, como ya se mencionó, esto no es necesario: el liderazgo de la empresa también puede tomar la iniciativa.
- El empleador está tratando de cambiar unilateralmente las condiciones del despido: por ejemplo, exige trabajar unos días más, presentar un informe o intenta obligar al empleado a hacer otra cosa que no estaba mencionada en el acuerdo. Esto es absolutamente ilegal, el empleado aquí tendrá derecho a presentar una solicitud ante las autoridades reguladoras y supervisoras, y el empleador corre el riesgo de recibir una multa.
- Algunos empleadores confunden francamente el despido por su propia voluntad y por acuerdo de las partes. En este caso, se puede observar la siguiente imagen: el empleado presenta una solicitud con una solicitud para considerar el tema de la celebración de un acuerdo de despido, y el jefe de la empresa pone una visa: "Para despedir a voluntad". En este caso, si el empleado decide apelar contra el despido, bien puede ganar el caso en los tribunales y recibir una compensación por absentismo forzoso. Por lo tanto, el empleador siempre debe aclarar qué es exactamente lo que propone el empleado: renunciar por su propia voluntad o concluir un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
○ ¿A qué debe prestar atención el empleado?
Un empleado que se vaya por acuerdo de las partes no debe olvidar algunas circunstancias:
- misi la iniciativa de despido proviene del empleador, puede reclamar con seguridad la indemnización por despido. En este caso, la cantidad no está limitada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia o por cualquier otra ley.
- PAGStras el despido por acuerdo de las partes, no se requiere trabajo. Puede renunciar cualquier día sin esperar un plazo de dos semanas.
- Ho a diferencia del despido por su propia voluntad, el empleado no puede recoger la solicitud y seguir trabajando. Si la dirección no está de acuerdo, el despido se llevará a cabo en cualquier caso.
- DESDEla notificación de rescisión debe hacerse por escrito y es muy conveniente que se preparen dos copias. El empleado tiene derecho a llevarse uno de ellos. Esto será útil en caso de posibles disputas futuras.
- Halgunos empleadores prefieren prescribir posibles condiciones de rescisión en el propio contrato de trabajo. Esto no está prohibido, pero en este caso, tras el despido, debe leer el contrato con la mayor atención posible.
- EN el acuerdo de terminación debe indicar claramente la fecha de terminación del contrato de trabajo. Después de eso, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar, pero dejar el trabajo antes de tiempo, el empleador podrá despedir al empleado no por acuerdo, sino por ausentismo.
- segundolas enfermedades y otras circunstancias que dificultan el trabajo no se reflejan en la fecha de despido. Si en este momento el empleado estaba de baja por enfermedad, aún será despedido. La única diferencia es que en este caso el libro de trabajo le será entregado después de su recuperación o, con su consentimiento, enviado por correo.
- Hfinalmente, se debe hacer una entrada en el libro de trabajo indicando el párrafo 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los pagos obligatorios al despido por acuerdo de las partes son el salario del empleado por horas trabajadas y. Además, el empleador debe pagar la indemnización por despido del empleado si la condición se especifica en el contrato de trabajo con él o en el convenio colectivo (artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si ninguno de estos documentos contiene tal condición, entonces el despido por acuerdo de las partes ocurre sin pago de compensación.
Sin embargo, el empleado y el empleador pueden acordar el pago de la indemnización en el propio acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. Y como lo señalaron las Fuerzas Armadas de RF, tal acuerdo “es un acto que contiene normas de derecho laboral, y todos los empleadores están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral” (Artículos 5, 11 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Determinación del Tribunal Supremo de RF de 17.05. 2013 N 14-KG13-2). En otras palabras, si el acuerdo de terminación del contrato de trabajo contiene una cláusula sobre el pago de una indemnización por despido al empleado en una determinada cantidad, el empleador no puede negarse unilateralmente a cumplir con esta cláusula. Después de todo, si el empleado decide impugnar tales acciones de la dirección de la empresa, lo más probable es que el tribunal esté del lado del empleado.
La indemnización por despido
Entre todos los pagos adeudados a un empleado por acuerdo de las partes, la indemnización por despido es el más incierto en términos de su tamaño. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece valores mínimos para ello. Así que esta cuestión está completamente a merced del empleador y el empleado: cuánto están de acuerdo y cuánto tendrán que pagar.
Liquidación al despido por acuerdo de las partes
Tras la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado por acuerdo de las partes, todos los pagos por despido se le deben pagar estrictamente el día del despido (