Despido por reducción de plantilla en edad de prejubilación. Edad de prejubilación: reducción. Cesión de pagos anticipados de pensiones y despidos prematuros

17.01.2024

La reducción de la edad de prejubilación de un trabajador en Rusia tiene sus propias características. Estos empleados tienen ciertos beneficios y privilegios debido a su doble vulnerabilidad. Es útil conocerlos no sólo para el futuro pensionista, sino también para su empleador.

El concepto de edad de “prejubilación”

Durante las reducciones de personal, algunos empleados afirman que se jubilarán pronto y que les resultará muy difícil encontrar un nuevo trabajo durante un corto período de tiempo. A veces incluso argumentan que se trata de un derecho legal debido a la edad de “prejubilación”. Por lo tanto, el empleador debe saber si existen privilegios para dichos ciudadanos durante los despidos o no.

Legislativamente, el término edad de prejubilación no se utiliza en ningún documento legal. Los ciudadanos se clasifican según el tiempo transcurrido desde el que deben jubilarse (generalmente dentro de los 2 años).

No existe una distinción clara entre la prejubilación y la edad normal, ya que la jubilación puede ocurrir en diferentes momentos. En el caso clásico, hablamos de una pensión de vejez. La mayoría de la población comienza a recibir beneficios laborales del Estado a los 60 y 55 años para hombres y mujeres, respectivamente. A veces, la jubilación puede llegar antes, por ejemplo, debido a condiciones laborales perjudiciales o al trabajo en el extremo norte.

La ausencia del concepto de edad previa a la jubilación significa que estos ciudadanos no reciben beneficios durante los despidos. La legislación laboral tampoco los menciona.

El procedimiento para reducir las personas en edad de prejubilación.

La necesidad de reducir su tamaño puede surgir en cualquier organización. A menudo, un empleador tiene que despedir a empleados acreditados que llevan mucho tiempo trabajando en la empresa. A veces, las reducciones afectan a personas en edad de prejubilación. Para no vulnerar sus derechos, el empleador debe estudiar en detalle el procedimiento de despido.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de despedir a un empleado debido a una reducción en el número de empleados. El procedimiento en sí se describe en detalle en la Parte 3 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según él, el empleador debe tener en cuenta los derechos preferenciales de determinadas categorías de la población (por ejemplo, las mujeres con niños pequeños). En general, la reducción se produce de la siguiente manera:

El empleador decide que la empresa debe despedir a un cierto número de personas (por ejemplo, para reducir costos o porque no hay suficiente trabajo para la fuerza laboral disponible). Dicha decisión se documenta: se redacta una orden, protocolo o decisión.
Quedan excluidos de la candidatura aquellos que no pueden ser destituidos por ley. Esto incluye, por ejemplo, mujeres embarazadas, madres en baja por maternidad, mujeres con hijos menores de 3 años. Posteriormente, sus candidaturas no pueden ser consideradas.
A continuación se exploran los posibles candidatos. Se comparan personas que trabajan en puestos similares. En primer lugar, se evalúa la productividad laboral. Los futuros jubilados no tienen derecho a bonificaciones adicionales. Si su productividad es menor, serán despedidos. Si los indicadores son los mismos, se comparan las calificaciones.
Si tanto las calificaciones como la productividad de los empleados son las mismas, entonces el empleador tiene en cuenta las reglas de preferencia consagradas en el art. 179 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No hay personas en edad de prejubilación en esta lista. Pero pueden recibir el privilegio por otras razones. Por ejemplo, si en su familia hay 2 o más personas discapacitadas, cuyo mantenimiento recae en el empleado. Algunos empleadores tratan con comprensión a las personas que se acercan a la edad de jubilación, especialmente si llevan mucho tiempo trabajando en la organización. Entonces el gerente tiene derecho a otorgar un privilegio a una determinada categoría de personas, indicándolo en el convenio colectivo.

Cuando se toma la decisión de despedir a personas específicas, el empleador debe notificarles con anticipación sobre futuros cambios de personal, al menos 2 meses antes del despido. Esto deberá hacerse por escrito mediante la entrega de un aviso. El empleado deberá firmar el reconocimiento.

Además, el empleador, si existen otros puestos vacantes, deberá ofrecerlos al empleado despedido. Deberán cumplir los siguientes requisitos:

ser adecuado para una persona por motivos médicos;
está en el mismo lugar de servicio (con el consentimiento del empleado, puede trasladarse a un nuevo puesto en otro lugar).

Pero las calificaciones y el nivel salarial pueden ser más bajos que para el puesto actual.

Muchos trabajadores pertenecen a sindicatos especiales. En este caso, tras la reducción, el jefe de la organización deberá ponerse en contacto con el comité sindical y obtener una opinión por escrito sobre el próximo despido del empleado. Esta obligación está consagrada en el art.

Reducción de personal de un empleado antes de la jubilación por 1 año

El procedimiento de despido posterior para ciudadanos en edad de prejubilación no es diferente del habitual: se redacta una orden, se firman todos los documentos necesarios y se realizan los pagos obligatorios.

Pagos y beneficios

En caso de despido, absolutamente todos los empleados reciben pagos de compensación, cuya naturaleza y monto están determinados por el art. 178 - 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Éstas incluyen:

indemnización por despido, cuyo monto es igual a los ingresos mensuales promedio de un empleado en particular;
mantener el salario mensual promedio durante la duración del empleo (hasta 2 meses a partir de la fecha del despido).

El trabajo en algunas industrias permite que las personas en edad de prejubilación reciban beneficios adicionales cuando son despedidas. Por ejemplo, se puede aumentar el monto de las prestaciones por desempleo para ellos (estándar: 12 meses, los ciudadanos en edad de prejubilación pueden recibir prestaciones por otro período de hasta 2 años). Sin embargo, el plazo se determina individualmente.

A veces, a una persona se le puede permitir jubilarse anticipadamente (pero no antes de los 2 años). Pero una condición indispensable es la presencia de suficiente experiencia laboral. Dentro de una industria o empresa, se pueden establecer medidas adicionales para apoyar a las personas en edad de prejubilación.

Esto está determinado por el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y elimina preguntas como "¿Puede un jubilado renunciar sin trabajar?", que pueden surgir en el departamento de recursos humanos de una empresa.

El derecho a recibir una pensión (pero mientras una persona está trabajando, esta categoría de pagos no está sujeta a indexación anual).
Recibir 14 días adicionales de vacaciones por su cuenta.

Cómo despedir a un pensionado en 2018 Para un empleado del servicio de personal, el despido de un pensionado en 2018, al igual que en años anteriores, debe basarse en las normas legislativas. Al mismo tiempo, no se permite la terminación de la relación laboral con infracción de los derechos del empleado debido a su edad; esto será considerado por el tribunal como discriminación.

Atención

Al comenzar a trabajar o reanudar otras actividades previstas en el artículo 10 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", el pago de la pensión establecida para los ciudadanos desempleados de conformidad con el párrafo 2 de este artículo finaliza de conformidad con inciso 3 del párrafo 1 del artículo 22 de dicha Ley Federal. Después de la terminación del trabajo y (o) actividad especificados, el pago de esta pensión se restablece de conformidad con el subpárrafo 2 del párrafo 2 y el párrafo 4 del artículo 22 de la Ley Federal especificada.

Edad de prejubilación: reducción

4. Los gastos asociados con el nombramiento de una pensión prevista en el párrafo 2 de este artículo se realizan a expensas del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, seguido del reembolso de los costos con cargo al presupuesto federal.

Despido un año antes de la jubilación

Por ejemplo, garantías de licencia extraordinaria de hasta 14 días sin sueldo y despido sin dos semanas de trabajo. Marco regulatorio Para que el despido de un pensionado en 2018 se lleve a cabo sin violaciones, el empleador debe conocer bien los requisitos legales. Dependiendo de la situación concreta, estas normas se regularán por:

Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ “Sobre Seguros de Pensiones”;
Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia";
Artículos 80, 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Celebración de contratos de duración determinada Este tipo de relación laboral tiene un plazo claramente definido (hasta 5 años según el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), determinado por el período establecido en el contrato.

Despido de un pensionista en 2018: derechos del empleado y del empleador

Dependiendo de los motivos, las ventajas de esta forma de despido incluyen:

la posibilidad de que la solicitud no contenga motivo de terminación de la relación laboral;
una alternativa favorable a la rescisión de un contrato de trabajo por culpa de un empleado, un libro de trabajo "inmaculado";
extensión del servicio continuo por 1 mes más;
la posibilidad de obtener condiciones más aceptables (monto de la indemnización, etc.) que en caso de despido “por propia voluntad”.

¿En qué casos se requiere el servicio? Aunque, según la legislación rusa (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el despido de un pensionado en 2018 no prevé dos semanas de trabajo, existen casos excepcionales.

Despido seis meses antes de la jubilación

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A un empleado le quedan seis meses antes de jubilarse, ¿se le puede despedir?

Importante: Solo si se cumplen todas las condiciones enumeradas (en la ley), existe la posibilidad de que una persona sea enviada a jubilarse antes de lo previsto. Pero normalmente el centro de empleo intenta proporcionar a un ciudadano desempleado un trabajo adecuado y sólo si no existe esa oportunidad se puede plantear la cuestión de la concesión de una pensión. Para recibir una derivación de jubilación anticipada del centro de empleo, deberá aportar los siguientes documentos:

Declaración;
Pasaporte;
Historial de empleo;
ID militar;
SNILS;
Documentos certificados oficialmente que acrediten los montos y período de aportes al Fondo de Pensiones;
Un certificado de trabajo, certificado con el sello de la empresa, sobre el salario medio recibido en cualquier período de cinco años consecutivos de trabajo, hasta principios de 2002.

En algunos casos, es posible que se requieran documentos adicionales.

Reducción de personal antes de la jubilación

En algunos casos, el pago se realiza para el tercer mes (por ejemplo, con la ayuda de la bolsa de trabajo - según Carta del Ministerio de Hacienda No. 03-03-04/1/123 del 30 de noviembre de 2005, centros de empleo no tienen derecho a negarse a expedir certificados de ausencia a personas en edad de jubilación (vacantes requeridas).

Beneficios adicionales no previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; su pago estará regulado por reglamentos internos.

En algunos casos, la cuantía de la indemnización asciende a dos semanas de salario y, en algunos casos, la legislación laboral prevé una cuantía reducida de la indemnización en caso de despido.

La ley protege a los ciudadanos que se encuentran en tales problemas y prevé la jubilación anticipada, que también se tratará en este artículo.

¿Por qué motivos tienen derecho a despedir antes de la jubilación?
¿Qué hacer si te despiden en la edad de jubilación?
¿Que dice la ley?
Jubilación anticipada en caso de despido.

¿Te pueden despedir 6 meses antes de la jubilación?

Si existe el deseo/necesidad de despedir a un empleado por iniciativa del empleador o despedirlo debido a la liquidación de la organización, el departamento de recursos humanos está obligado a notificar al empleado sobre esto con dos meses de anticipación. La rescisión de un contrato por reducción implica un cambio en la plantilla de la organización, donde el puesto anterior no debería estar disponible. El empleador debe saber que la reducción de personal no puede utilizarse como una forma de deshacerse de los pensionistas; los directores pueden ser considerados administrativamente responsables por esto.

Otra condición obligatoria es que cuando un pensionado es despedido en 2018 debido a una reducción de personal o liquidación de la empresa, el departamento de contabilidad está obligado a realizar todos los pagos requeridos por ley al empleado. Esto incluye el pago de dos meses de salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas. Alternativamente, si hay una reducción de personal, se ofrece al empleado otro puesto.

¿Qué debe hacer un empleado en edad de prejubilación en caso de despido por reducción de plantilla?

¿Se puede despedir a un empleado si está a punto de jubilarse?

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Despido por edad previa a la jubilación

La reducción de la edad de prejubilación de un empleado tiene sus propias características, ya que esta categoría tiene una serie de beneficios. Uno de los beneficios es el derecho de tanteo, que en algunos casos permite conseguir un nuevo trabajo. Las últimas noticias sugieren que las personas en edad de prejubilación se convertirán en una de las categorías más protegidas en caso de despido o despido.

Legislación y marco regulatorio

La edad de prejubilación incluye un período de 5 años antes de la jubilación plena. Actualmente, la jubilación se realiza a los 55 y 60 años, pero a medida que aumente la edad de jubilación las fechas cambiarán. Al mismo tiempo, el período de prejubilación seguirá siendo el mismo.

¡Importante! En 2018, un empleado que se acerca a la edad de jubilación no tiene un derecho preferencial basado únicamente en su categoría de edad. La ventaja viene dada por la experiencia y cualificación del empleado, así como por el nivel de productividad.

Con la opción de reducción estándar, el empleador preferirá mantener en el trabajo a un especialista más joven, pero según la ley, la experiencia ofrece una ventaja significativa sobre otros empleados. Por este motivo, en caso de igualdad de cualificaciones, la prioridad será para una persona en edad de prejubilación que tenga una antigüedad y experiencia laboral significativas. La violación de esta norma por parte del empleador puede dar lugar a que el empleado sea reintegrado si acude a los tribunales o a la inspección del trabajo.

De acuerdo con la normativa de 2018, la reducción del año de prejubilación de los empleados se regula por normas generales. El único beneficio completo es la posibilidad de jubilación anticipada, pero para ello será necesario cumplir muchas condiciones:

estar oficialmente desempleado;
no tener oportunidades de empleo, como lo confirman los documentos del centro de empleo;
debe quedar un máximo de dos años antes de la jubilación;
hay 30 puntos según el sistema acumulativo;
Experiencia mínima de 25 y 20 años para hombres y mujeres, respectivamente.

¡Importante! Todas las normas para la reducción y el despido de empleados en edad previa a la jubilación en este momento (2018) no difieren de otras categorías no preferenciales de empleados.

Vale la pena considerar que con un aumento en la edad de jubilación, comenzará a aplicarse una disposición especial, que conducirá a un aumento de las garantías estatales para las personas en edad de prejubilación, incluso en materia de relaciones laborales.

Introducción de la disposición PPV en 2019

El 1 de enero de 2019 comenzará la reforma de las pensiones, que regula el aumento paulatino de la edad de jubilación. Junto a ello, se introduce la provisión de PPV (edad de prejubilación), que brinda garantías sociales y estatales adicionales a todas las personas que se encuentren dentro de los 5 años posteriores a la jubilación.

Artículos introducidos y cambios:

se establece la responsabilidad administrativa y penal del empleador por despido o negativa de contratación, es decir, no será posible despedir a un empleado de PPV. La excepción será la liquidación, al igual que para otras categorías preferenciales;
las organizaciones podrán recibir cuotas de incentivos adicionales del estado por contratar personas de PPV;
Los empleados de PPV podrán volver a capacitarse o mejorar su nivel de calificación a través de programas gubernamentales financiados con cargo al presupuesto federal;
Las prestaciones de desempleo para las personas PPV, si no se ha encontrado un nuevo lugar de trabajo, tendrán un importe mayor (11.280 rublos/mes frente a 4.900 rublos para otros desempleados).

Todos los artículos se introducirán únicamente a partir del 1 de enero de 2019. Cabe considerar que se desarrollará un sistema adicional de prestaciones para las personas en edad de prejubilación, partiendo de que pasarán a ser una categoría con garantías estatales.

También sigue siendo posible que se modifiquen algunos puntos de la disposición. Por ejemplo, en el futuro se establecerán garantías completas, ya que para una categoría protegida preferencial o para personas PPV sólo se utilizará el apoyo estatal en forma de una provisión establecida. Por el momento, sólo está previsto introducir una disposición que apoye a las personas durante el período de aumento de la edad de jubilación.

Todos estos puntos conducirán al hecho de que será posible despedir a un empleado de PPV solo en unos pocos casos:

liquidación completa de la organización y posterior reducción de personal;
despido a petición propia del empleado;
despido en virtud de un artículo, por ejemplo, por violación de las normas de seguridad o pérdida de confianza debido a numerosas violaciones;
con otras opciones establecidas por la ley. Ejemplo: una empleada clave que regresa de su baja por maternidad.

En comparación con las normas existentes, los trabajadores en edad de prejubilación estarán más protegidos contra el despido y los despidos después de la introducción de la disposición, es decir, ya no será posible despedirlos según las normas (generales) actuales.

Proceso de reducción

El proceso de reducción para 2018 para un empleado de PPV está establecido por reglas generales, es decir, la reducción de un empleado se puede realizar en condiciones estándar. Por el momento, un empleado puede despedirse por varios motivos:

liquidación;
Reducción de personal;
reducción de números.

¡Importante! El proceso de reducción tiene una forma estándar, que está regulada para todas las categorías.

Después de emitir la orden y notificar al empleado, se debe notificar a todas las autoridades reguladoras, incluido el sindicato, del cual se debe obtener el permiso si el empleado es miembro de una organización sindical. También es obligatorio notificar al centro de empleo junto con el empleado.

Modelo de notificación del centro de empleo sobre despidos _Página_1

Modelo de notificación del centro de empleo sobre despidos _Página_2

Vale la pena considerar que el despido anticipado también está disponible para un empleado en edad de prejubilación, al igual que para otros empleados. En este caso se deberá pagar una indemnización, que será igual al producto del salario medio diario por los días de tipo no trabajado antes de la fecha efectiva de reducción.

Dependiendo del tipo de reducción, se deberá comunicar al trabajador 2 o tres meses antes de la fecha del despido. Durante este tiempo, debe ofrecer todas las vacantes posibles que sean adecuadas para las calificaciones, incluso a una tasa de 0,5.

¡Importante! Si la fecha real del despido coincide con vacaciones o baja por enfermedad, entonces el empleador debe esperar hasta que el empleado regrese al lugar de trabajo y solo entonces realizar el despido.

El último día laborable se llega a un acuerdo total con el empleado, lo que es habitual en los despidos de trabajadores.

Cualquier infracción durante los despidos se puede apelar dentro del mes siguiente al despido. Si el tribunal así lo decide, el empleado será reintegrado a su puesto. El caso más común de violación es la consideración incorrecta de los derechos preferenciales en función de las calificaciones y la experiencia. El empleador debe tener en cuenta que la consideración de los candidatos para despidos y la provisión de nuevos puestos no debe depender de la edad. Depende únicamente de los beneficios, así como de las características laborales generales del empleado, incluidas las calificaciones y la duración del servicio.

Matices

El principal matiz es la posibilidad de que un empleado se jubile anticipadamente tras ser despedido. Si un empleado de PPV renuncia por su propia voluntad, entonces la jubilación anticipada no es posible, pero con cualquier opción de reducción es posible, si se cumplen todas las condiciones, recibir la jubilación anticipada. Para hacer esto, deberá cumplir con todos los requisitos. Entre los puntos principales de este procedimiento:

La experiencia debe ser de al menos 20 y 25 años para mujeres y hombres. No importa si hubo interrupción del servicio o no;
Sólo es posible jubilarse cuando faltan dos años. Si hay un plazo de dos años y varios días, entonces el trámite es imposible;
Debe obtener permiso del centro de empleo. Esto sólo es posible si estás en situación de desempleo. También debe asumir un papel activo en su búsqueda de empleo. Un punto importante es el registro oportuno, que se lleva a cabo dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido, incluido el despido anticipado;
Deberá proporcionar todos los documentos al departamento de pensiones del lugar de registro.

¡Importante! La duración de las prestaciones por desempleo para las personas en edad de prejubilación difiere de la de los desempleados comunes y corrientes. Por cada año adicional más allá de los 25 años de servicio, se asignan dos semanas de tiempo de pago adicional. Por ejemplo, si el período normal de pago es de 12 meses, entonces una persona que tenga 27 años de servicio podrá recibir beneficios durante 13 meses.

En 2018, las personas en edad de prejubilación no tienen prestaciones especiales que afecten al proceso de reducción. En 2019 se introducirán nuevas reglas de acuerdo con la normativa. Esta disposición dará a la categoría de empleados de PPV garantías adicionales de empleo y relaciones laborales. El punto principal tras despedir a un empleado de PPV es la posibilidad de recibir una pensión anticipada si el centro de empleo no pudo contratarlo.

Hola Irina.

En primer lugar, si en el proceso de realización de la “optimización de personal” que usted llamó, se reduce el puesto que ocupa, recuerde que de conformidad con el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se puede encontrar fácilmente en varios motores de búsqueda de Internet. , con tal reducción, el derecho de preferencia a permanecer en el trabajo se otorga a los empleados con calificaciones más altas. Tener una amplia experiencia en la especialidad no siempre, pero sí muy a menudo, confirma dichas calificaciones del empleado.

En segundo lugar, si, al reducir su puesto, el empleador le ofrece renunciar por otros motivos (su propio deseo, acuerdo de las partes, etc.), insiste en despedirlo precisamente por la reducción de personal; todos los demás motivos de despido serán menores. beneficioso para usted.

En tercer lugar, inmediatamente después de su despido, deberá registrarse como desempleado en el servicio de empleo. Después de esto, podrá solicitar la asignación anticipada de una pensión de vejez si se dan las circunstancias especificadas en la siguiente disposición de la ley:

1. Los ciudadanos que no hayan cumplido 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres y tengan una duración de seguro de al menos 25 y 20 años para hombres y mujeres, respectivamente, así como la antigüedad necesaria en los tipos correspondientes. de trabajo, dándoles el derecho a la asignación anticipada de una pensión de seguro de vejez, previsto por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ "Sobre Pensiones de Seguros", la duración del período de pago de las prestaciones por desempleo aumenta más allá del estableció 12 meses por dos semanas por cada año de trabajo que exceda el período de seguro de la duración especificada. Asimismo, se incluyen en el período de seguro los períodos de trabajo y otras actividades y se computan los demás períodos establecidos en los artículos 11 y 12 de la citada Ley Federal. El procedimiento para ampliar las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo lo establece el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

2. A propuesta de las autoridades del servicio de empleo, en ausencia de oportunidades de empleo, los ciudadanos desempleados de entre las personas especificadas en el párrafo 1 de este artículo que cumplan las condiciones para el nombramiento de una pensión del seguro de vejez prevista por la Ley Federal. de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ “Sobre Pensiones de Seguros” ", los despedidos debido a la liquidación de una organización o el cese de actividad por parte de un empresario individual, una reducción en el número o la plantilla de empleados de una organización, un empresario individual , con su consentimiento, se les podrá asignar una pensión por el período hasta la edad que les dé derecho a una pensión del seguro de vejez, incluida una asignación anticipada, pero no antes de dos años antes de la edad correspondiente. El monto de esta pensión se determina de acuerdo con los estándares de la pensión del seguro de vejez establecidos por la Ley Federal N° 400-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre Pensiones de Seguros", incluido el monto de un pago fijo a la pensión del seguro.

Al alcanzar la edad que da derecho a una pensión del seguro de vejez, incluida la asignada anticipadamente, el beneficiario de una pensión asignada de conformidad con este párrafo tiene derecho a pasar a una pensión del seguro de vejez.

3. Al ingresar al trabajo o reanudar otras actividades previstas en el artículo 11 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ "Sobre Seguros de Pensiones", el pago de la pensión establecida para los ciudadanos desempleados de conformidad con el párrafo 2 de este El artículo se rescinde de conformidad con el inciso 3 de la parte 1 del artículo 25 de dicha Ley Federal. Después de la terminación del trabajo y (o) actividad especificados, el pago de esta pensión se restablece de conformidad con el párrafo 2 de la parte 3 y la parte 4 del artículo 25 de la Ley Federal especificada.

Tenga en cuenta que usted tendrá derecho a presentar una solicitud para la concesión anticipada de una pensión de vejez, como se menciona en el artículo de la ley que cité, sólo si el servicio de empleo no puede contratarle en un trabajo adecuado para usted.

¿Cuántos años tiene la edad de prejubilación? Averigüemos en este artículo. Para recibir una pensión en la Federación de Rusia, se requiere un período de seguro de trabajo y se utiliza una escala según la cual el derecho a recibirla para los hombres comienza a los 60 años y para las mujeres a los 55 años. Pero hay determinadas categorías de ciudadanos que tienen la oportunidad de ejercer prematuramente su derecho a recibir prestaciones sociales.

¿Quién puede solicitar la jubilación anticipada?

Esta categoría incluye a las personas que desarrollan sus actividades en el Extremo Norte, así como a aquellas cuyo trabajo está asociado con condiciones psicológicas y físicas difíciles. Esto también incluye a los supervivientes de Chernobyl, las madres de muchos niños, los padres de niños discapacitados, etc. ¿Está disponible la jubilación anticipada cuando un empleado en edad de prejubilación es despedido? Esta pregunta interesa a muchos.

Cesión de pagos anticipados de pensiones y despidos prematuros

En el marco de la legislación, de conformidad con el artículo 32 de la Ley del Código del Trabajo de 19 de abril de 1991, los ciudadanos de la Federación de Rusia tienen derecho a la jubilación anticipada si son despedidos de su trabajo por motivos que no dependen en ellos. El registro de prejubilaciones será completamente legal.

Pero ¿qué debe hacer un ciudadano que ha sido despedido anticipadamente? Después de todo, si a esta edad te encuentras desempleado, es muy difícil conseguir un nuevo trabajo, ya que los empleadores a menudo no quieren contratar personas mayores. Esto explica por qué las normas legislativas prevén la jubilación anticipada cuando un empleado en edad de prejubilación es despedido.

Reducción de personal de un empleado cercano a la edad de jubilación

Inmediatamente después de que un empleado a tiempo completo ha sido despedido por iniciativa del empleador, recibe un salario mensual promedio durante otros dos meses. Si durante este tiempo no pudo encontrar un nuevo trabajo y se registró en el servicio de empleo, se le asigna oficialmente la condición de desempleado y comienza a recibir sus prestaciones sociales. Esta asistencia está garantizada al ciudadano durante los 12 meses siguientes a su obtención como desempleado. En tal situación, el servicio de empleo debe emplear a los desempleados y proporcionarle las vacantes disponibles del empleador.

¿Qué requiere esto?

No olvide que una persona que no está empleada tiene derecho a rechazar los trabajos que se le ofrecen sólo un número limitado de veces. En caso contrario, se le dará de baja en el servicio de empleo y no podrá contar con la jubilación anticipada.

Cuando un trabajador en edad de prejubilación sea despedido, se le podrá asignar su pensión en los siguientes casos:

Ya tiene la experiencia laboral requerida, es decir, para los hombres es de 25 años y para las mujeres, 12.
El ciudadano se considera desempleado.
No existe ninguna posibilidad real de encontrar más empleo para él.
No le quedan más de dos años antes de su jubilación principal.

Sólo en este caso se puede conceder a un ciudadano en edad de prejubilación el derecho a recibir una pensión anticipada como parte de la reducción. Mucha gente está interesada en saber ¿cuántos años es la edad de prejubilación? Para las mujeres es 53 años y para los hombres es 58 años.

Cabe destacar, entre otras cosas, que las autoridades que dan empleo a la población están muy interesadas en intentar primero encontrar trabajo para una persona y luego ofrecerle una jubilación anticipada por despido. La ley de pensiones asociadas a la reducción establece que dicha medida debe ser dictada por el centro de empleo debido a que no es posible emplear a una persona en edad de prejubilación en el futuro o porque le han diagnosticado una enfermedad que le impide impedirle continuar con su actividad laboral. Pero un ciudadano personalmente puede no aceptar tal propuesta si tiene la intención de seguir trabajando.

Es muy importante enfatizar que si, después de la asignación anticipada de una pensión debido a la reducción de personal, una persona vuelve a conseguir un trabajo, se suspenderá inmediatamente el pago de sus beneficios. Estos pagos aparecen antes de que el ciudadano tenga derecho a una pensión del seguro.

Solicitantes de jubilación anticipada

Entre otras cosas, existen las siguientes categorías de ciudadanos que tienen derecho a recibir ingresos en efectivo hasta la edad de su pensión de vejez, si han tenido un determinado trabajo durante toda su vida. Estas categorías de actividades incluyen:

¿Cómo solicitar una pensión anticipada?

Registro de pensión anticipada en caso de despido

Para jubilarse por despidos, una persona que se encuentre en edad de prejubilación debe escribir una declaración al respecto a las autoridades laborales. Inmediatamente después de recibir dicho documento, se considera la solicitud del ciudadano de proporcionarle un pago anticipado de la pensión y se toma la decisión adecuada. Si resulta positivo, el servicio de empleo emitirá una propuesta por escrito de jubilación anticipada. Tan pronto como esto suceda, será necesario enviarlo al Fondo de Pensiones de Rusia, donde también se considerará la solicitud. El tiempo previsto para estas actuaciones es de un mes, de lo contrario el trabajo podrá quedar invalidado.

Pagos de pensiones al empleado y su cálculo.

Con la reducción, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 32 de la Ley Federal establecen que un pensionista recién creado tiene derecho a contar con apoyo en efectivo, que depende de dos indicadores:

coeficiente de pensión individual (IPC);
valor de un punto IPC.

Ambos se componen de la experiencia laboral existente, así como del monto de las cotizaciones al seguro que realizaron los empleadores durante toda la vida laboral, teniendo en cuenta el porcentaje de los ingresos acumulados. La suma de puntos en sí se calcula teniendo en cuenta la indexación anual.

Por ejemplo, en 2017, un punto equivale a 74 rublos. Digamos que la suma del coeficiente es 30, entonces obtenemos la siguiente ecuación: 30 x 74 = 2220 rublos.

A esta cifra se suma también un pago fijo de conformidad con el artículo 16 de la Ley Federal por un monto de 4.558 rublos. Resulta que el monto total de la pensión será: 4558 + 2220 = 6778 rublos, sujeto a jubilación anticipada.

¿Qué pagos en efectivo se realizan cuando los empleados son despedidos?

Al reducir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece que el empleado recibe un salario por el último mes de su trabajo y, además, se proporciona una compensación por las vacaciones no utilizadas, si las hubiera. Además, el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé pagos especiales como parte de la reducción de personal en 2017:

Negativa a conceder una pensión anticipada a una persona despedida

Hay casos en los que a un ciudadano se le puede negar una pensión anticipadamente. Por ejemplo, esta tramitación de pagos en caso de reducción de personal no puede llevarse a cabo si el desempleado ha rechazado muchas veces las vacantes que le ofrece el servicio de empleo. Además, no será posible solicitar una pensión durante la reducción del monto de la prestación o cuando se suspenda su pago.

Hemos revisado las reglas de pago al despedir a un empleado en edad de prejubilación y jubilación anticipada.