ஒரு ஒழுக்கநெறிகளாக என்ன புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது - மொத்த மீறல்களின் பட்டியல். அபராதங்கள் பயன்பாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள். ஒரு serviceman கடினமான ஒழுங்கு தவறான முறைகள்

இராணுவ அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு நடைமுறையில் சாதாரண தொழிலாளர்கள் பெறும் வருவாயில் இருந்து வேறுபட்டதாக இல்லை. வேறுபாடுகள் சேவை மற்றும் வாக்கியங்களின் பயன்பாடுகளில் முடிவடைகின்றன. தவறான நடத்தை அவர்களின் மரணதண்டனையில் அனுமதிக்கப்பட்டன உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் கடப்பாட்டிற்கு ஒரு ஈர்க்கும் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, குற்றவாளிகளின் வழிகாட்டல் ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையை சுமத்த உரிமை உண்டு.

சிவில் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, ஒரு சிப்பாயின் பொறுப்பை கொண்டு வருவது போலவே, அவரது தலைமையும் ஒரு சேவை விசாரணை தேவை. அவரது செயல்பாட்டில், என்ன நடந்தது என்பதை அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கண்டுபிடித்து, குற்றவாளியிலிருந்து எழுதப்பட்ட விளக்கங்களை குறிப்பிடும், அதேபோல் ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும்.

விசாரணை மேற்கொள்ளப்படுவதைப் பொறுத்தவரையில் சர்வீசமன் வழக்கு விசாரணையில் பங்கேற்க தகுதியுடையவர், வழக்கின் பொருட்களுடன் தங்களைத் தெரிந்துகொள்வது, அவற்றின் சொந்த ஆதாரங்களை அனுப்ப, விளக்கங்களைச் செய்வதற்கு அவர்களின் ஆதாரங்களை அனுப்பவும். இது ஒரு கடினமான குற்றத்திற்கு வந்தால், ஒரு இராணுவ நீதிமன்றத்தால் தயாரிக்கப்படுகிறது என்றால், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக நிபுணர்களின் சட்ட சேவைகளை பயன்படுத்தி கொள்ளலாம்.

தொழிலாளர் கோட் (கருத்து, கண்டனம் மற்றும் பணிநீக்கம்) ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீடுக்கு கூடுதலாக இராணுவ அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை மீட்பு, இந்த பகுதியில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் சிறப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுக்காற்று சாசனம் போன்ற தொழில்துறை ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் அவை அனைத்தும் உள்ளன.

குற்றவாளிகளுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்கு மீட்பு நியமனம் மீதான முடிவு 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக குற்றம் சாட்டியமைத்தவரின் தேதியில் இருந்து எடுக்கப்படக்கூடாது. இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, குற்றவாளி நபர் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பிற்கு ஈர்க்கப்பட முடியாது. இது ஒரு சிப்பாய்க்கு எதிராக ஒரு குற்றவியல் வழக்கின் துவக்கத்தை நிராகரித்தது அல்லது அது பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது. வரம்புகளை காலாவதியாகும் முன் தொடங்குவதற்கு திணிக்கத்தை நிறைவேற்றுவது அவசியம். இல்லையெனில், அது உற்பத்தி செய்ய முடியாது.

ஒழுங்குமுறை மீட்பு திணிப்பு என்பது பணியாளரின் நேரடி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைத் தவிர்த்து, பணியாளரின் நேரடி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுடன் இணக்கமாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தலைப்பு அல்லது நிலைப்பாட்டில் ஒரு குறைவு ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கின் அளவீடாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், நபர் ஒரு புதிய வட்டம் பொறுப்புகள் படி வேலை செய்ய வேண்டும்.

செயலாக்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு குற்றத்தை செய்வதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்புடன் கூடுதலாக தொழிலாளர் கடமைகள்தொழிற்துறை அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் வழங்கப்பட்டால், சிப்பாய் கூட பொருள் பொறுப்பை ஈர்க்கலாம். தீங்கிற்கான இழப்பீடு செயல்முறை தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்கு குற்றம்: அது என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் 48 வது கட்டளையின்படி இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு ஒரு ஒழுங்கு குற்றத்திற்காக, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள (பகுதி அல்லது முழுமையான) அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, ஒழுக்கம் மீறல், அதே போல் பொது ஒழுங்கு.

குற்றவாளிகளை உருவாக்கிய ஒரு சேவையகத்தின் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில், பின்வரும் வகையான அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

1. கண்டனம் கடுமையான கண்டனம்;
2. ஒரு ஊழியரின் இழப்பு அகச்சிவந்தவை அடுத்த அடுத்த பதவியை நீக்கிவிட்டு;
3. சம்பந்தப்பட்ட இராணுவ நிலைப்பாட்டின் எச்சரிக்கையை உருவாக்குதல்;
4. அவருடைய முத்திரையின் குற்றவாளியின் குற்றவாளியின் இழப்பை அவர் வைத்திருக்கிறார்;
5. ரேங்க் மற்றும் / அல்லது பதவியில் ஒரு சேவையகத்தை குறைத்தல்;
6. ஒப்பந்தத்தின் பொருட்களின் முறையற்ற மரணதண்டனை காரணமாக காலத்திற்கு முன்னர் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது;
7. இராணுவ தொழில்முறை இருந்து விதிவிலக்கு கல்வி நிறுவனம்;
8. இராணுவ கட்டணங்கள் பங்கேற்க மறுப்பது;
9. மேலடுக்கு ஒழுங்கு கைது.

ஒரு திணிக்கப்பட்ட மீட்பு வடிவத்தின் கேள்வியைக் கருத்தில் கொண்டு, குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தன்மை சேகரிக்கப்பட்ட சான்றுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகள். ஆதாரமாக, குற்றச்சாட்டுடன் தொடர்புடைய சில உண்மைகளை உறுதிப்படுத்த எந்த ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் இந்த வழக்கில் உள்ளன. அவற்றின் அடிப்படையில், பகுதியினரின் தளபதி ஒரு சேவையகத்தை ஈர்க்கும் விதமாகவும், தாக்கத்தின் பொறுப்பிற்கும் நடவடிக்கைகளையும் ஈர்ப்பதற்கான காரணங்களால் தீர்மானிக்கிறார்.

குற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர் தவறான நடத்தை தொடர்பான விளக்கங்களை எழுத வேண்டும். நீட்டிப்புக்கு மறுப்பது என்றால், அதனுடன் தொடர்புடைய செயல் வரையப்பட்டிருக்கிறது. இந்த வழக்கில், தளபதி அதன் விருப்பப்படி குற்றச்சாட்டின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விளக்குவதற்கு உரிமை உண்டு.

ஒழுங்கு தண்டனைகளால் என்ன கடினமான தவறான நடத்தை சுமத்தப்பட்டது?

தற்போதைய சட்டத்தில், இராணுவ சேவையுடன் தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல், பகுதியின் தளபதி சரியான குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தை பயன்படுத்தக்கூடிய முக்கிய பண்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, முரட்டுத்தனமான தவறானவர்களுக்கு:

1. Servicemen இடையே அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்பு விதிகள் மீறல்;
2. இராணுவ கட்டணங்கள் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் மரியாதைக்குரிய காரணமின்றி சேவையின் தளத்தில் கண்டுபிடிக்க வேண்டாம்;
3. பணிநீக்கம், வணிக பயணம், மருத்துவமனை அல்லது வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றின் காலத்தை முடித்தபின் நல்ல காரணங்கள் இல்லாமல் சேவைக்கு அப்பாற்பட்டது;
4. இதற்கு போதுமான காரணமின்றி 4 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு ஒப்பந்தப் போரைச் சுமந்து செல்லும் இடத்தில் ஒரு ஒப்பந்த இராணுவ சேவையின் இல்லாமை.
5. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை முறையற்ற நிறைவேற்றுதல்;
6. தற்காப்பு மற்றும் பிற கடமை விதிகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, அதே போல் காரிஸன் ரோந்து;
7. சேதம், இராணுவ அலகின் சொத்துக்களை அழித்தல், நிதிகளின் ஒரு குற்றவியல் கழிவு, அதே போல் மதிப்புகளை காப்பாற்றுவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகளை மீறுவதாகவும், இதேபோன்ற விளைவுகளை விட்டுச்சென்றது;
8. வெடிமருந்துகள், கதிரியக்க மற்றும் பிற அபாயகரமான பொருட்கள், மார்ஷியல் ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள், ஊழியர்கள் அல்லது பிற பாதகமான விளைவுகளைத் தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் வெடிமருந்துகள், கதிரியக்க ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள் ஆகியவற்றின் செயல்முறைக்கு இணங்குதல்;
9. எதிர்மறையான முடிவுகளுக்கு வழிவகுத்த தொழில்நுட்பம் மற்றும் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டின் விதிகள் மீறல்;
10. மதுபானம், போதைப்பொருள் அல்லது பிற வகை நச்சுயிறப்புகளில் சேவையில் கண்டுபிடிப்பது;
11. தலையின் நடவடிக்கைகள், தகவலை மறைப்பதை இலக்காகக் கொண்டதுடன், சேவையகத்தின் ஒழுக்கமான தவறான நடத்தையைத் தடுக்கவோ அல்லது முறித்துக் கொள்ள நடவடிக்கைகளை தோற்கடித்து, அவரை நீதிக்கு கொண்டு வர மறுப்பது.

இருப்பினும், குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தன்மையின் தகுதிகளில் தற்போதைய சட்டத்தின் ஏற்பாடுகள் பரிந்துரைக்கின்றன. பகுதியின் தளபதி சுதந்திரமாக அவர்களால் வழிநடத்தப்படலாமா என்பதை சுதந்திரமாக தீர்மானிக்கிறார். தவறான கணக்கின் தன்மையைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், சில சந்தர்ப்பங்களில் சர்வீசமனின் தனிப்பட்ட குணங்கள், சேவைக்கு அதன் உறவு போன்றவை.

ஒழுங்குமுறை பொறுப்பை ஈர்ப்பதற்கான நடைமுறை

இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு, சேவை ஒழுக்கம் ஒரு அடிப்படை உறுப்பு ஆகும், எனவே அதன் மீறல் ஒவ்வொரு உண்மையும், முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவும், நிர்வாகமும் ஒரு பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை நடத்த வேண்டும். பல குடிமக்கள் தவறான நடத்தையில் பங்கேற்றிருந்தால், ஒரே நேரத்தில் முழு குழுவும் தொடர்பாகவும், ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாகவும் நடந்துகொள்ளலாம்.

தளபதிக்கு முன் சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகளை படிப்பதன் மூலம், பணி தீர்மானிக்க வேண்டும்:

1. தவறான நேரம் மற்றும் தேதி;
2. என்ன மீறல்கள் அனுமதிக்கப்பட்டன;
3. குற்றத்தில் பங்கேற்ற நபர்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவு, பதிவுகள் மற்றும் தலைப்புகள்;
4. இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்கும் நிபந்தனைகளும், மீறல்களின் தவறுகளை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள்;
5. ஒரு விசாரணை விசாரணை மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் சிறப்பியல்புகள்;
6. குற்றவாளி நபர்கள் அல்லது அவர்களது குற்றவியல் செயலற்ற தன்மையின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கிய விளைவுகள்;
7. மோசமான மற்றும் மென்மையாக்கல் சூழ்நிலைகள், அதே போல் பொறுப்பை நீக்குவதற்கான அடிப்படையில், ஏதாவது இருந்தால்;
8. வழக்கு கருத்தில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உண்மைகள் மற்றும் விவரங்கள்.

ஒரு சேவை காசோலை வைத்திருக்கும் செயல்பாட்டில், தலைமைத்துவத்தின் உண்மையைக் குறித்து எழுதப்பட்ட விளக்கங்களின் சேவையகத்தை குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு சட்டத்தை மேற்கொள்வதில்லை. விளக்கமளிக்கும் பதிவு என்பது ஒரு ஊழியரின் உரிமையாகும், மேலும் அதன் பார்வையை வழங்குவதற்காக அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு குற்றத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் இல்லாததால், குற்றவாளிக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக இல்லை. அதன் பங்கிற்கான வழிகாட்டல், கையொப்பங்களுக்கான பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை வழங்குவதன் மூலம் விளக்கத்தின் அளவிலிருந்து மறுப்பது உண்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஆதாரமாக, சாட்சியம் கூட பயன்படுத்தப்படலாம், இது எழுத்துக்களில் அலங்கரிக்கப்பட வேண்டும். நிபுணர்கள், வீடியோ, புகைப்படங்கள் மற்றும் ஆடியோ பதிவுகள், உண்மையான மற்றும் ஆவண ஆதாரங்களின் முடிவுகளுடன் சேர்ந்து சேவை ஆய்வு பொருட்களில் சேர அவர்கள். நிலங்கள் இருந்தால், தேன் உற்பத்தி செய்யலாம். சேவையகத்தின் பரிசோதனை. அதன் பத்தியில் மறுப்பது ஏற்பட்டால், இது மோசமான சூழ்நிலைகளாக கருதப்படும்.

விசாரணை செயல்முறையில், சர்வாதிகாரத்தின் தவறுதலாக இல்லாததை குறிக்கும் உண்மைகள் அடையாளம் காணப்பட்டன என்றால், ஒழுக்காற்று மீட்பு சுமத்துவதற்கான சாத்தியம் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்திய பின்னர், ஆரம்பிக்கப்பட்ட நிர்வாகத்தைப் பற்றி ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கும், ஒரு நெறிமுறையை வெளியிடுவது அவசியம், இதில் சரியான நபருடன் ஒயின்கள் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணத்தில் உள்ள ஊழியரின் கையொப்பம் தேவைப்படுகிறது. கையொப்பம் தோல்வியடைந்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய குறிக்கோள் நெறிமுறையில் செய்யப்படுகிறது, மேலும் அதன் நகல் குற்றவாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இராணுவ அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பை நீக்குவதற்கான சூழ்நிலைகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாற்றும் செயல்பாட்டில், தளபதி, ஒழுங்குமுறை மீட்பு மீதான இராணுவப் பணியாளர்களை சுமத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காண முடியும். செயல்களுக்கு (செயலிழப்பு) பணியாளருக்கு பொறுப்பாக இருக்க முடியாது:

1. மூன்றாம் தரப்பினருக்கான சுய பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புடன், உள்நாட்டு உட்பட, ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் மாநிலத்தின் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் நலன்களையும் உள்ளடக்கியது. இந்த விஷயத்தில் முக்கிய தருணம் தகுதிபெறும் போது, \u200b\u200bகுற்றம் பாதுகாப்பு விகிதாசாரத்தை தீர்மானிக்கும், அதாவது, அதன் மீதமிருக்கும் பொருத்தமற்றது.
2. ஒழுங்கு அல்லது கையேடு அணியால் செயல்படுத்தப்பட்டது.
3. அரசாங்க பிரதிநிதிகளுக்கு தங்கள் மாற்றத்திற்கான குற்றவாளிகளை தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
4. அவர்கள் சமுதாயத்திற்கான அவர்களின் நலன்களால் நிரூபிக்கப்பட்டிருந்தால், சரியான நடவடிக்கையின் நோக்கம், உயிர்வாழ்வின் அச்சுறுத்தல், உடல்நலம், குடிமக்கள் அல்லது மாநிலத்தின் நலன்களை ஏற்படுத்தும் பாதகமான நிகழ்வுகளைத் தடுக்க இருந்தது.
5. அவர்கள் வற்புறுத்தலின் கீழ் ஈடுபட்டனர், இதன் விளைவாக சிப்பாய் முழுமையாக தங்களை சொந்தமாக வைத்திருக்க முடியாது, அவர்களது செயல்களை கட்டுப்படுத்த முடியாது.

கூடுதலாக, தவறான நடத்தை பற்றிய உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் நேரடி ஆதாரங்களின் இல்லாத நிலையில் பொறுப்பேற்க முடியாது. மேலும், அபராதங்களை சுமத்துதல் உளவியல் ரீதியான கோளாறு காரணமாக ஒரு குற்றத்தை செய்த நபர்கள் மீது சாத்தியமற்றது. கூடுதலாக, சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பை கொண்டு வருவதற்கு இது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, இது அதன் வலிமையை இழந்து, சரியான குற்றச்சாட்டின் வரம்பை காலாவதியாகிவிட்டது.

சூழ்நிலைகளுக்கு கூடுதலாக, பொறுப்பை ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியத்தை தவிர்த்து, தண்டனையை குறைக்க அல்லது மொத்த தண்டனையை அனுமதிக்கும் உண்மைகள் உள்ளன. முதலாவது பாதிப்பின் நிலை, தவறான நடத்தை, அதன் விரிவான மனந்திரும்புதல் மற்றும் சரியான குற்றச்சாட்டிலிருந்து எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தடுக்க நடவடிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்திய ஊழியரின் நிலைப்பாடு ஆகும்.

மோசமான சூழ்நிலைகள் ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தையை மீண்டும் குறிக்கின்றன, கலவரங்களை நடத்தி, போதை மருந்துகள் மற்றும் பிற பொருட்களின் பயன்பாடு, நிலைமைகள் மயக்கம்.

ஒரு இறுதி முடிவை வழங்கும் போது கருத்தில் உள்ள குற்றத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து உண்மைகளும் கையேடுகளால் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

உங்களுக்கு தெரியும் என, முதலாளியிடம் ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தைக்கு பொறுப்பேற்க உரிமை உண்டு. இராணுவத் துறையில் அதே அமைப்பு உள்ளன, ஆனால் சிறியது, ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சங்களை கூட சொல்லலாம். இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு பொறுப்பு எப்படி? இராணுவ-தற்காப்பு அமைப்பில் ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை என்ன? இந்த கேள்விகளுக்கு கட்டுரையில் விரிவான பதில்களைத் தரும்.

ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தை என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் 48 வது பிரிவில் தவறான ஒழுங்குமுறை வகையின் கருத்து வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை ஒரு முழுமையான அல்லது பகுதி தோல்வியாகக் காட்டிய கருத்தை குறிப்பிடுகிறது, பொது ஒழுங்கு அல்லது நிறுவப்பட்ட ஒழுக்கத்தை மீறுவது. நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் கடப்பாட்டை சுமத்துவதற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லாதபோதும் ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்பு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

சிப்பாய் தலைப்பு மற்றும் நிலையை பொருட்படுத்தாமல் பொறுப்பேற்க முடியும். இது ஒரு மிக முக்கியமான நிலையில், சம்பந்தப்பட்ட மீட்பு திணிப்பதற்கான காரணங்களுக்கான முன்னிலையில் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு; வெறுமனே வைத்து, ஒரு தரமான ஆதாரத் தளம் கட்டாயமாகும்.

இராணுவ அதிகாரிகளின் சலுகைகள்

ஒழுக்காற்று தவறான பொருட்கள் உட்புகுப்பாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன (அவற்றின் தீவிரத்தை பொறுத்து). மிகவும் கடினமான தவறானது, கடுமையானது மீட்பு பெறும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை தண்டனையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஏனென்றால் முழு இராணுவ அமைப்பும் வேறுபட்டவை அல்ல என்பதால் கிளாசிக் திட்டம் "தொழிலாளி பட்டறை." அதே நேரத்தில், சில கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் உள்ளன, அவை இராணுவ-விட்டங்களின் வழிகாட்டுதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது ஒரு வித்தியாசமான விதிமுறைகளாகும், ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் ஆகும்.

இராணுவ வழிகாட்டி ஒழுங்குமுறை அபராதங்களை சுமத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளது. பகுதியின் தளபதி ஒரு சேவையகத்தை நீதிக்கு ஈர்க்கும் காரணங்களுக்காக அல்லது இல்லாமலேயே முடிவுகளை எடுக்கிறார். அவர் தாக்குதல்கள் மற்றும் உகந்த நடவடிக்கைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பார். இயற்கையாகவே, இராணுவத் துறையில் யாரும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளையும் விதிமுறைகளையும் கட்டமைப்பதில் இல்லை. ஒன்று அல்லது மற்றொரு தவறான நடத்தை தண்டனை எப்போதும் ஒத்துக்கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் இராணுவ சார்ட்டர்.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை: முதல் குழு

இராணுவ சேவையின் விடயத்தை பாதிக்கும் தற்போதைய சட்டம், குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தை தீர்மானிக்க அதிகாரிகள் வழிநடத்தும் முக்கிய குணாதிசயங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, Wu RF பின்வரும் கரடுமுரடான ஒழுங்குமுறை தாக்குதலைத் தீர்ப்பது:

• இராணுவ-இனவர்களுக்கு இடையேயான சட்டப்பூர்வ தொடர்புகளின் தேவைகளை மீறுதல்;
• செல்லுபடியாகும் காரணமின்றி சேவை தளத்தில் ஒரு இராணுவ வளம் குடிமகனின் பற்றாக்குறை;
• விடுமுறை, மருத்துவமனை, பணிநீக்கம் அல்லது வணிக பயணங்கள் பிறகு இராணுவ சேவையில் தோன்றும் தோல்வி - சரியான காரணம் இல்லாத நிலையில்;
• செல்லுபடியாகும் காரணமின்றி - நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலான சேவையின் இடத்தில் ஒரு ஒப்பந்த இராணுவ சேவை நபரின் பற்றாக்குறை.

ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தை மிகவும் மாறுபட்டது. இரண்டாவது குற்றச்சாட்டுகள் மேலும் விவரிக்கப்படும்.

ஒழுங்கு தாக்குதல்: இரண்டாம் குழு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய இராணுவச் சட்டம், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இராணுவப் பணியாளர்களின் பின்வரும் முரண்பாடான ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தை:

எனவே, ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை பட்டியல் மிகவும் பெரியது. பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் குற்றங்களுக்கான மீன்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்லலாம்?

மீட்பு முதல் குழு

தற்போதைய சட்டம் இராணுவத் துறையில் உள்ள ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பின்வரும் வகைகளை பின்பற்றுகிறது:

• கண்டனம் அல்லது கண்டிப்பான கண்டனம். எளிய கண்டனம் என்பது ஒரு வாய்மொழி வடிவத்தில் செய்யப்பட்ட வழக்கமான கருத்து என்றால், ஒரு கடுமையான கண்டனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் ஒரு அறிகுறியாகும்; பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்தில், ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இல்லையெனில் மிகவும் கடுமையான தண்டனையாக இருக்கும்.
• இராணுவ செல்வந்தர்களின் முடிவை, ஒரு குற்றம், மற்றொரு தள்ளுபடி செய்தவர்.
• முழுமையடையாத இராணுவ நிலைப்பாட்டின் எச்சரிக்கை. இது ஒரு கண்டனம் போன்ற ஒன்று, இது அலுவலகத்திலிருந்து சாத்தியமான நீக்கம் ஒரு அறிவிப்பு போன்றது.

மீட்பு இரண்டாவது குழு

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை பின்வரும் வகையிலான அபராதங்களைப் பெறலாம்:

பொறுப்பிற்காக ஒரு சேவையகத்தை ஈர்ப்பதற்கான செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது? இது மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

பொறுப்பை ஈர்க்கும்

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் மீறல் ஒவ்வொரு உண்மை, மேலாண்மை ஒரு முழுமையான காசோலை நடத்த வேண்டும். ஒரே ஒரு சிப்பாய் மட்டுமே குற்றத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், தவறுதலாக தவறாகப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் சரிபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் குற்றச்சாட்டு நபர்களால் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், ஒரே நேரத்தில் முழு குழுவும் தொடர்பாக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

தணிக்கை நடத்தி செயல்பாட்டில், மேலாண்மை என்ன நடந்தது என்பதை எழுதப்பட்ட விளக்கங்களின் பணிச்சூழலுக்குத் தேவைப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், குற்றவாளி நபர்கள் விளக்கமளிக்கும் வகையில் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை - அது என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றிய அவர்களின் பார்வையை மாநிலத்தின் உரிமை. ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கத்தை மறுப்பது, நிச்சயமாக, சந்தேகிக்கப்படும் சர்வாதிகாரத்தின் நிபந்தனையற்ற குற்றத்தை அர்த்தப்படுத்தாது. ஒழுங்குமுறை உற்பத்தி மூடப்படாது, ஆனால் தொடரும்; அதே நேரத்தில், எழுதப்பட்ட விளக்கங்கள் வழங்குவதில் இருந்து ஒரு சந்தேகத்தை மறுத்துள்ள உண்மையை உறுதிப்படுத்த மேலாண்மை தேவைப்படும்.

ஒரு குற்றத்தை விசாரணை செய்யும் போது என்ன வகையான சூழ்நிலைகள் ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும்? இது மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

வழக்கு

சர்வாதிகாரத்தின் ஒழுங்குமுறை தவறானது பின்வரும் அடிப்படை உண்மைகளில் ஒரு காசோலை ஏற்படுகிறது:

• தேதி, இருப்பிடத்தின் இடம் மற்றும் நேரம்;
• குற்றம் சார்ந்த தன்மை (தொந்தரவு செய்யப்பட்டது, எவ்வளவு மோசமாக இருந்தது);
• குற்றம் (அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவு, பதிவுகள், தலைப்புகள், நிலை, முதலியன) சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவல்கள்;
• தவறானோரின் நிபந்தனைகள் மற்றும் நோக்கங்கள் (ஒரு குற்றத்தை செய்வதற்கு வாதிட்ட நபர்கள் சரியாக என்னவென்றால்);
• மீறல்களின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள்;
• குற்றவாளி சேவைகளின் பண்புகள்;
• குற்றத்தின் விளைவுகளை கண்டுபிடிப்பது (செயல்கள் அல்லது செயலற்றதாக);
• சூழ்நிலைகள் - குறைத்தல் அல்லது மோசடி வகை, மீட்பு தவிர்த்து அடிப்படையில் (ஆனால் இருந்தால் மட்டுமே);
• விவரங்கள் மற்றும் உண்மைகள், ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு குற்றத்தை கருத்தில் கொண்டதன் முக்கியத்துவம் கொண்ட.

எனவே, கரடுமுரடான ஒழுக்கவியல் தவறான நடத்தை பல்வேறு விதங்களில் ஒரு முழுமையான காசோலைக்கு உட்பட்டுள்ளது.

நீதிக்கான ஈர்ப்பு அம்சங்கள்

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தை விசாரணை செய்யும் போது, \u200b\u200bபலவிதமான சான்றுகள் சேகரிக்கப்படலாம், சாட்சியம் உட்பட. அவர்கள் எழுதுவதில் அலங்கரிக்கப்பட வேண்டும். சாட்சியங்களைக் கொண்ட அனைத்து ஆவணங்கள் சேவை ஆய்வு பொருட்களுக்கு இணைக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், வீடியோ பதிவுகள், ஆடியோ பதிவுகள், புகைப்படங்கள், ஆவணப்படம் அல்லது பொருள் சான்றுகள் முக்கிய பொருள் சேர்க்கப்படலாம். இந்த கூறுகள் அனைத்தும் நிபுணர்களின் முடிவுகளில் சேர வேண்டும்.

சிறப்பு அடித்தளங்கள் இருந்தால், பதிவு செய்யப்பட்ட சிப்பாய் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்தும். இந்த வழக்கில் அவரது மறுப்பது மோசமான சூழ்நிலையாக கருதப்படும். இறுதியாக, சூழ்நிலைகளில் சூழ்நிலைகளில் காணப்படாவிட்டால், சர்வீசமனின் குற்றத்தின் இல்லாதிருப்பதை குறிக்கும், ஒழுங்கு மீட்பு சாத்தியம் விலக்கப்படும்.

விசாரணையின் முடிவில், தலைமை ஒரு நெறிமுறை வெளியிடப்படும், இதில் அனைத்து உண்மைகளும் ஒரு தனி நபரின் குற்றத்தை குறிக்கும்.

பொறுப்பை திரும்பப் பெற முடியுமா?

ஒரு விசாரணையை நடத்துகையில், சேவை காசோலை சில சூழ்நிலைகளை ஒரு குற்றத்தை செய்ததாக சந்தேகிக்காத சேவையின் குற்றமற்றதாக சுட்டிக்காட்டும். சூழ்நிலைகளுக்கு அது என்னவாக இருக்கும்? தற்போதைய சட்டம் சுய பாதுகாப்பு ஒரு குற்றத்தை கமிஷன், மூன்றாம் தரப்பினரின் பாதுகாப்பு (சிவில் அல்லது இராணுவ-சவாலாக), நியாயமான நலன்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் மாநிலத்தின் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு. இந்த விஷயத்தில் முக்கிய அளவுகோல் பாதுகாப்பு விகிதாசாரமாக உள்ளது, நம்பகத்தன்மை சூழ்நிலைகளில் அதன் மீறல்களின் indmissibility ஆகும்.

சுய பாதுகாப்பு அல்லது பாதுகாப்பு தவிர, சட்டத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான தண்டனையைத் தவிர்த்து பல சூழ்நிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அவை அனைத்தும் சிறப்பம்சமாக உள்ளன.

சூழ்நிலைகள் பொறுப்பை நீக்குகின்றன

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் கமிஷனுக்காக, முதலாளி (இந்த வழக்கில், தளபதி) விண்ணப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆனால் இதற்கு முன், ஒரு தரமான காசோலை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். என்ன சூழ்நிலைகள் ஒரு சேவகனுடன் கடமைக்கு பங்களிக்க முடியும்? இதுதான் சட்டத்தை குறிக்கிறது:

இது, நிச்சயமாக, பொறுப்பை சுமத்தும் தவிர்த்து மட்டுமே சூழ்நிலைகளிலிருந்து தொலைவில் உள்ளது. இது ஒரு குற்றவாளி நபரின் முன்னிலையில் நேரடி சான்றுகள் இல்லாத நிலையில் சேர்க்கவும் சாத்தியமாகும் மனநல கோளாறுகள்மேலும் புகழ்பெற்ற விதி "சட்டம் தலைகீழ் சக்தியைக் கொண்டிருக்கவில்லை."

தண்டனையை "மென்மையாக" செய்ய முடியுமா?

சூழ்நிலைகளுக்கு கூடுதலாக, பாதுகாக்கப்பட்ட நபரின் பொறுப்பை சுமத்துவதை முழுமையாக நீக்கிவிடுவது, சூழ்நிலைகளை குறைக்கின்றன. ஒழுக்க மின்னஞ்சலானது ஒரு உண்மையான வலுவான மற்றும் கொடூரமான கருவிகளைக் கொண்ட ஒரு அற்பமான சூழ்நிலையாகும், இது சில உண்மைகளாகும். விசாரணையின் போது, \u200b\u200bதளபதி, அல்லது குறிப்பாக, நிறுவப்பட்ட ஆணைக்குழு பல நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது ஒழுக்கத்தை மீறுகின்ற ஒரு சிப்பாயின் பொறுப்பை "குறைக்க". பின்வரும் சூழ்நிலைகள் அடுத்ததாக கூறப்படும்.

சூழ்நிலைகளை அகற்றவும்

தற்போதைய சட்டம் பின்வரும் எண்ணிக்கையிலான மின்கல சூழ்நிலைகளை நிறுவுகிறது:

விசாரணையின்போது, \u200b\u200bதளபதி, குற்றவாளி சூழ்நிலைகள், உறவினர்கள், குற்றவாளி சிப்பாயின் சக ஊழியர்களோ அல்லது ஊடுருவும் தன்னை சிறப்பு இராணுவ நிகழ்வுகளால் முறையீடு செய்வதற்கு தகுதியுடையவர்.

"... 1. மொத்த ஒழுக்கமான தவறான நடத்தை:

servicemen இடையே உறவுகளின் சட்டப்பூர்வ விதிகள் மீறல்;

துரதிருஷ்டவசமாக இராணுவப் பிரிவை விட்டு வெளியேறுதல் அல்லது இராணுவ சேவையின் இராணுவ அலகுக்கு வெளியே நிறுவப்பட்ட, இராணுவ சேவைகளை கடந்து இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு (அதிகாரிகள் தவிர்த்து);

சேவைக்கான செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் இல்லாமல் காலப்போக்கில் தோன்றும் போது, \u200b\u200bஇராணுவ அலகு அல்லது கப்பலில் இருந்து கடற்கரையிலிருந்து வெளியேற்றப்படும்போது, \u200b\u200bநியமனம் செய்தல், மொழிபெயர்ப்பு, அதே போல் ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து, விட்டு அல்லது மருத்துவ நிறுவனம்;

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையை கடந்து இராணுவ சேவையை கடந்து ஒரு இராணுவ சேவையை கடந்து, இராணுவப் பிரிவில் இராணுவ சேவையை கடந்து அல்லது இராணுவ சேவையின் இராணுவ அலகுக்கு வெளியே நிறுவியுள்ளது, தினசரி சேவை நேரத்தில் ஒரு வரிசையில் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் இல்லாமல்,

இராணுவ சேவையின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விலகல்;

தற்காப்பு கடமை விதிகளின் மீறல் (போர் சேவை);

எல்லை சேவையின் விதிகள் மீறல்;

பாதுகாப்பு சேவையின் சட்டரீதியான விதிகளின் மீறல்;

உள் சேவையை சுமக்கும் சட்ட விதிகளின் மீறல்;

காவலில் உள்ள சட்டப்பூர்வ ரோந்து விதிகளை மீறுதல்;

பொது ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பிற்கான விதிமுறைகளை மீறுதல்;

வேண்டுமென்றே அழிவு, சேதம், சேதம், சட்டவிரோத செலவு அல்லது இராணுவ சொத்து பயன்பாடு;

இராணுவ சொத்து அலட்சியம் மூலம் அழிவு அல்லது சேதம்;

இராணுவச் சொத்துக்களின் உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டிற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சேமிப்புக்கான விதிகள் மீறல், அதன் இழப்பு அல்லது சேதத்தை அலட்சியம் மூலம் உட்படுத்தியது;

ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள், கதிரியக்க பொருட்கள், வெடிப்புக்கள் அல்லது பிற பொருட்கள் மற்றும் சுற்றியுள்ள ஆபத்து ஆகியவற்றை கையாள்வதற்கான விதிகள் மீறல், இராணுவ உபகரணங்கள் அல்லது இராணுவ உபகரணங்களின் செயல்பாட்டின் விதிமுறைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் விதிகள், மனித உடல்நலம், அழிவு, சேதம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் இராணுவ சொத்து இழப்பு அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்;

வாகனங்கள் அல்லது அவற்றின் நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான விதிகளை மீறுவதால், மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதன் விளைவாக, இராணுவ சொத்து அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை சேதப்படுத்தும் வகையில் கவனக்குறைவு ஏற்பட்டது;

போர்க்குணமிக்க மாநிலத்தில் இராணுவ சேவை பொறுப்புகளின் செயல்திறன், அதே போல் ஒரு சேவையகத்தை கடந்து செல்லும் மருத்துவத்தேர்வு நச்சுத்தன்மையின் நிலையில்;

சேவையின் நபரின் கீழ்ப்படிவதன் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் திறமையின் திறனைக் கமாண்டுடன் கட்டளையிடப்பட்டது மேலும், கீழ்ப்படிதல் பற்றிய தகவல்களின் தளபதி மறைக்கிறார், அவர் குற்றம், நிர்வாக குற்றம் அல்லது ஒழுங்குமுறை குற்றம் ஒரு இராணுவ அதிகாரிகளாக பணியாற்றுவார்;

குறியீட்டிற்கு இணங்க ஒரு சிப்பாய் எந்த நிர்வாக குற்றம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு நிர்வாக குற்றங்களில் ஒழுங்குமுறை பொறுப்புக்கு உட்பட்டது ... "

ஒரு மூல:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஜனாதிபதியின் தலைவர் 10.11.2007 N 1495 (ed. ஜூலை 29, 2011 தேதியிட்ட) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிரதான கூட்டாளிகளின் ஒப்புதலுடன்" (உள்நாட்டு சேவையின் சாசனவையாக " ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் "," ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுக்காற்று சாசனம் "," ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் காவலாளியின் சார்ட்டர் ")

• - வைக்கோல், வைக்கோல், தாழ்மையான குப்பை, பொதுவாக பரந்த அளவிலான பகுதிகளை கொண்டிருக்கிறது. G. K. உணவு சமநிலையில் ஒரு பெரிய இடத்தை ஆக்கிரமித்து, அனைத்து எஸ்.-H. உயிரோடு. ...

  விவசாய அகராதி - அடைவு

• - அதிகாரிகள் முன் ஒரு சர்வீசியன் சட்ட பொறுப்பு வகை அரசாங்க கட்டுப்பாட்டில் குற்றம் சாட்டப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்பான குற்றச்சாட்டு மற்றும் குற்றங்களுக்கு ...

  இராணுவ விதிமுறைகள்

• - "... - அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவரான அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவர் அவசர இராணுவ சேவைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார், I.E. கால் சேவை ..." மூல: Podolsky Municipal Repreation Mo 13.10 ...

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - பொது உறவுகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்காத சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தனிநபர்கள்நிறுவனங்களின் உள் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதை இலக்காகக் கொண்டது ...

  என்சைக்ளோபீடியா வழக்கறிஞர்

• - கலைக்கான இராணுவ சேவைக்கு எதிரான குற்றம். குற்றவியல் கோட் 336. இந்த குற்றம் பின்வரும் செயல்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது: 1) மரணதண்டனை அல்லது செயல்திறன் தொடர்பாக இன்னொருவரின் ஒரு சேவைக்கு அவமதிப்பு ...

  குற்றவியல் சட்டத்தின் அகராதி-அடைவு

• - இராணுவ மருத்துவ கணக்கியல் ஆவணம் அவரது உடல்நலம் குறிகாட்டிகள் பதிவு செய்ய ஒவ்வொரு சேவையிலும் முன்னணி, அதே போல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு செய்யப்படுகிறது ...

  பெரிய மருத்துவம் அகராதி

• - ".....

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - "...47...

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - "...3...

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - "... 2. கூல் தகுதிகள் ஒரு பதிலாக ஒரு சர்வாதிகாரி தொழில்முறை நிலை ஒரு பதிலாக ஒரு பதிலாக ஒரு பதிலாக இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப, மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட்ட சோதனைகள் முடிவுகளை ஒதுக்கப்படும் .....

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - "... கடினமான கீறல்கள்: ஒரு வரி வடிவத்தில் கண்ணாடி இயந்திர சேதம், 0.1 மிமீ விட அகலம் ..." மூல: "கோஸ்ட் ஆர் 54177-2010. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய தரநிலை. கண்ணாடி குறைந்த உமிழ்வு திட பூச்சு ...

  உத்தியோகபூர்வ சொற்பொழிவு

• - உயர் ஃபைபர் கொண்ட உலர் காய்கறி உணவு. நகரம் மூலம், கிராமத்தில் அடங்கும்: வைக்கோல், மனித உணவு, கிளை உணவு, உலர்ந்த ஆல்கா ...

  பெரிய சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா

• - ஃபைபர் ஒரு பெரிய உள்ளடக்கத்தை உலர் காய்கறி உணவு. அவர்கள் வெறித்தனமான விவசாய விலங்குகளுடன் உணவளிக்கிறார்கள், சில நேரங்களில் முயல்கள் ...

  பெரிய என்சைக்ளோபீட்டிக் அகராதி

• - சேர்க்கை, ஒத்திசைவு எண்ணிக்கை: 1 தண்ணீர் வெளியே, ...

  ஒத்திசைவு அகராதி

• - விளம்பரம்., ஒத்திசைவுகளின் எண்ணிக்கை: 3 தண்ணீரில் இருந்து உலர்ந்த நீரில் இருந்து விலகி, பொறுப்பிலிருந்து நிராகரிக்கப்பட்டது ...

  ஒத்திசைவு அகராதி

• - சுமார்., ஒத்திசைவுகளின் எண்ணிக்கை: 2 மூடுபனி இல்லாமல் ...

  ஒத்திசைவு அகராதி

புத்தகங்கள் "ஒரு சேவகத்தின் கடினமான ஒழுக்கநெறிப்பு தவறான நடத்தை"

தவறாக

காதல் உள்ள பேச்சு துண்டுகள் இருந்து பார்ட் ரோலண்ட் மூலம்

மேல்முறையீடு குற்றவாளி. இதைப் பொறுத்தவரை, காதல் ஒரு முற்றிலும் அற்பமான உள்நாட்டு கணக்கு, பொருள் தனது காதலி உயிரினத்தை பொறுத்தவரை தவறு என்று நம்புகிறார், மற்றும் இதன் காரணமாக குற்ற உணர்வு அனுபவிக்கும். "அவர்கள் *** இல் ஸ்டேஷனுக்கு வந்தவுடன், அவர் எதையும் சொல்லவில்லை, கண்டுபிடித்தார்

பாவங்கள் மற்றும் தவறாக

வரலாற்றின் தத்துவத்திலிருந்து நூலாசிரியர் Ivin அலெக்சாண்டர் Arkhipovich.

கூட்டுறவு சமுதாயத்திற்கான பாவங்கள் மற்றும் தவறான வழிமுறைகள் குற்றம் மற்றும் குற்றம் இடையே ஒரு கூர்மையான வேறுபாடு வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, ஒரு தனித்துவமான சமுதாயத்தில் வெளிப்படையான பலவீனமானவை. நடுத்தர வயதில் அது குற்றம் மற்றும் பாவம் இடையே ஒரு வேறுபாடு இருந்தது. குற்றங்கள் மூரஸில் ஈடுபட்டன

7. OFFACHES மற்றும் பொறுப்பு

புத்தகம் தத்துவவாதி சிவோ, அல்லது பிரபஞ்சத்தின் பயனருக்கான வழிமுறைகளிலிருந்து ஆசிரியர் ராக்கர் மைக்கேல்

7. அல்லாத குற்றவாளி மற்றும் பொறுப்பு கோட்பாடு: IO இன் தவறான நடத்தை சில நேரங்களில் "அவரை நன்றாக தூங்க விட வேண்டாம்." நீங்கள் "நெற்றியில்" என்று அழைக்கப்படுவதை தவறான முறையில் வேலை செய்யலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் அடுத்த செயல்முறை மிகவும் திறமையானதாக இருக்கும் (குறுகிய பயன்பாட்டில்): செயல்முறை: என்ன (மேலும்) நீங்கள் எடுக்கலாம்

சமூக தவறாக

பாபிலோனின் புத்தகத்தில் இருந்து. வரலாறு பண்டைய நாகரிகம் மீட்டர் ஆசிரியர் Suggs ஹென்றி.

சமூக தவறான நடத்தை குற்றம் பண்டைய உலகம் பெரும்பாலான வேறுபட்டது - எங்கள் நாட்களில். பிதாக்களின் அதிகாரிகள் (பாடம் 7 ஐப் பார்க்கவும்), பண்டைய பாபிலோனில் கொலைகாரர்கள் இருந்தனர் (பாடம் 7), கற்பழிப்பு, எளிய திருடர்கள், பாரசீஸ்கள் மற்றும் கள்ளர்கள் ஆகியவற்றைக் காணலாம். மோசடி உதாரணம்

தவறாக

சீனாவில் இராணுவ சேவையில் புத்தகத்தில் இருந்து புத்தகம் நூலாசிரியர் Balmasov Sergey Stanislavovich

தவறாக

பிற மூலதன தாக்குதலை

விசாரணையின் புத்தக வரலாற்றில் இருந்து மைக்கோக் ஏ எல். எல்

சாதாரண தார்மீக துஷ்பிரயோகம் அல்லது நடத்தை மீறல் அல்லது மீறல் ஆகியவற்றை தீர்ப்பதற்கு வேறு வியத்தகு தவறான குற்றச்சாட்டுகள் எடுக்கப்படவில்லை. தொடக்கத்தில் இருந்து முடிவில் இருந்து அதன் செயல்பாடு மதங்களுக்கு எதிரான கொள்கை துன்புறுத்தலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. ஆனால் மதயம் பல பாவங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் அனைத்து வகையான வழிவகுத்தது

மொத்த தவறுகள்

புத்தகத்திலிருந்து ஒரு காரை ஓட்ட கற்றுக்கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள் நூலாசிரியர் பார்பாகாட்ஸ் ஆண்ட்ரி

மொத்த தவறுகள்

புத்தக புத்தக-சிமுலேட்டரில் இருந்து நூலாசிரியர் பார்பாகாட்ஸ் ஆண்ட்ரி

கடினமான தவறுகள் ஒரு வாகனத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை, அருகில் உள்ள பிராந்தியத்திலிருந்து அல்லது ஏற்கனவே சாலையில் பயணிக்க நன்மைகள் கொண்டவை. இடது திருப்பு சமிக்ஞை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, நீங்கள் உள்ள அனைத்து வாகனங்களுக்கும் வழிவகுக்க வேண்டும்

ஒழுங்கு தவறாக

வழக்கறிஞரின் கலைக்களஞ்சியத்தின் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் ஆசிரியர் அறியப்படவில்லை

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை - நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உள் ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட உடல்நல நபர்களின் சட்டபூர்வமான நபர்கள்

முரட்டுத்தனமாக

புத்தகம் பிக் இருந்து சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா (GR) ஆசிரியர் பிஎஸ்இ.

10. சேவை தவறான நடத்தை ஊழியர்களின் பொறுப்பு. சேவைக்கான ஊழியர்களின் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு (அதிகாரி) தவறான நடத்தை மற்றும் அதன் வகைகள்

விவகாரங்கள் மற்றும் பதில்களில் ரஷ்யாவின் புத்தக நிர்வாக உரிமைகளிலிருந்து நூலாசிரியர் கொனின் நிக்கோலாய் மைக்காலோவிச்

10. சேவை தவறான நடத்தை ஊழியர்களின் பொறுப்பு. சேவைக்கான ஊழியர்களுக்கான ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு (அதிகாரி) மீறல்கள் மற்றும் அதன் வகைகளும் பொறுப்பின் இரண்டு அம்சங்களும் உள்ளன சமூக வகை: நேர்மறை, பொறுப்பு என்று கருதப்படுகிறது போது

§ 3. குற்றங்கள் மற்றும் தவறானது

புத்தகம் Dreadnota பால்டிக் இருந்து. 1914-1922. நூலாசிரியர் மலர்கள் இகோர் Fedorovich.

குற்றங்கள் மற்றும் தவறான நடத்தை ஆகியவற்றிற்கான தண்டனை

ஒரு பீரங்கியின் முன் வார நாட்களில் இருந்து. ஒரு சோடாவில் இருந்து எல்பேவிலிருந்து ஒரு சூடான நிலையில். 1941-1945. நூலாசிரியர் Stopalov Sergey Grigorievich.

நமது படைப்புகளில் குற்றங்கள் மற்றும் தவறான நடத்தை ஆகியவற்றிற்கான தண்டனை உளவாளிகளும் சபோடர்களும் அல்ல. குறைந்தபட்சம் நாங்கள் எதையும் கேட்கவில்லை. தீங்கிழைக்கும் வனப்பகுதிகள் இல்லை. எனினும், ஒன்று அல்லது மற்றொரு தைரியமான சிப்பாய் ஒரு மூன்ஹைன் தேடி பல மணி நேரம் மறைந்துவிட்டது எங்கே வழக்குகள் இரவு இருந்தது

பாடம் 20 "குற்றங்கள் மற்றும் offaches"

புத்தக பேட்டி இருந்து: Stig Bjorkman உடன் உரையாடல்கள் ஆலன் வூடி மூலம்

பாடம் 20 "குற்றங்கள் மற்றும் அலுவலகங்கள்" தந்தை யூதா: கர்த்தருடைய கண்கள் எப்பொழுதும் நம்மை எதிர்கொள்கின்றன. "குற்றம் மற்றும் offaci" படத்தில் இருந்து நான் புரிந்து கொள்ளும் வரை, "குற்றங்கள் மற்றும் தவறான நடத்தை" என்ற சூழ்நிலையில் ஐரோப்பாவில் உங்கள் சுற்றுப்பயணத்தின்போது உருவாக்கப்பட்டது. அது உண்மைதானா? ஆம், ஒரே ஒரு நினைவில் இருக்க வேண்டும், மற்றும்

செலவழிப்பு துறவிகள்

புத்தக தொகுதி V. புத்தகத்திலிருந்து 1. தார்மீக மற்றும் தூதரக படைப்புகள் ஆசிரியர் படிப்பு Feodor.

என் ப்ரக்ஸி மற்றும் தந்தையின் துறவிகளின் துறவிகள். என்ன, நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன், அறிவிப்பு செய்யப்படுகிறது? தற்காலிகமாக அதைப் படிப்பதோடு, உங்கள் வதந்தியை ஸ்வி செய்யுங்கள் அல்லது நீங்கள் இருப்பிடத்திலிருந்து என்னை அல்லது எனக்கு நன்றியுணர்வைப் பற்றி எனக்கு புகழ் அளித்திருக்கிறீர்களா? இல்லை, இல்லை வழி