பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறையின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை. பணியாளர் திணைக்களத்தின் பணி ஆய்வாளர்கள், பணியாளர் துறையின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, பணியாளர்களின் திணைக்களத்தின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தலின் ஒரு மாதிரி

உங்கள் கவனத்தை ஒரு வழக்கமான உதாரணத்திற்கு கொண்டு வருகிறோம் வேலை விவரம் பணியாளர் துறை தலைவர், மாதிரி 2019. இது பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது: ஒட்டுமொத்த நிலை, பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவரின் கடமைகளை, பணியாளர்களின் தலைவரின் உரிமைகள், பணியாளர் துறையின் தலைவரின் பொறுப்பு.

பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல் பிரிவு குறிக்கிறது " நிறுவனங்களிலும் நிறுவனங்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர் முதலாளிகளின் நுகர்வோர் தகுதிகள்".

பின்வரும் உருப்படிகள் அதிகாரிகளின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ கையேட்டில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்:

பணியாளர்களின் தலைவரின் பொறுப்புகள்

1) உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்களும் தொழிலாளர்களும் பணியாற்றும் பணியாளர்களையும், வேலைவாய்ப்புகளையும், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்கும் (அமைப்பு) கட்டமைப்பிற்கு இணங்க சிறப்பு மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றை வழங்குவதில் தலைவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் மீது ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார், மொழிபெயர்ப்பது, பதவி நீக்கம் செய்தல், அவற்றின் பயன்பாட்டின் சரியானது. தொழிற்துறை சட்டத்திற்கு இணங்க, வரவேற்பு, மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதை நிறைவேற்றுவது, அதேபோல் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய பிற வழிகாட்டுதல்களுக்கும் பொருந்தும். பணியாளர்களின் கணக்கை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, நிறுவப்பட்ட பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பராமரிக்கவும் சேமித்து வைத்தல், இந்த மற்றும் கடந்தகால சான்றிதழ்களை வழங்குதல் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஊழியர்கள், அதேபோல் பதவி உயர்வுகளுக்கு வேலை வழங்குவதற்காக பொருட்களை தயாரித்தல், நிர்வாக பொறுப்பிற்கான ஊடுருவல்களை வழங்குதல் மற்றும் ஈர்க்கும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம். ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான கடிதங்களை இது கொண்டுள்ளது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு தேவையான ஆவணங்களை அளிக்கிறது. ஆசிரியர்களின் காலியாக உள்ள நிலைப்பாடுகளை மாற்றுவதற்கு பணியாளர்களை தைக்க, நிபுணர்களின் சீரமைப்பு மற்றும் பயன்பாட்டின் ஒழுங்குமுறைகளையும், பயன்பாட்டையும் முறையாக ஆராய்கிறது. இளம் தொழில்துறைகளின் இன்டர்னல்ஸின் அமைப்பிலும், சான்றிதழ், போட்டி மற்றும் தகுதி கமிஷன்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அவர்களின் முடிவுகளுக்கு ஏற்ப தேவையான பொருட்களின் வடிவமைப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், திட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர் தொடர்பு கல்வி நிறுவனங்கள் விஞ்ஞான பணியாளர்களின் தயாரிப்புக்காகவும், அறிவியல் மற்றும் தொழில்துறை தகுதிகளை அதிகரிக்கவும். அலகுகளின் தலைகளால் மரணதண்டனை கட்டுப்படுத்துகிறது முடிவு எடுக்கப்பட்டதுபணியாளர்களுடன் பணிபுரியும். பணியாளர்களின் இயக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்வது, மகசூல் மற்றும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது. உள்நாட்டு ஒழுங்குமுறையின் பணியாளர்களின் (அமைப்பு) ஊழியர்களின் கடைப்பிடிப்பின் மீது கட்டுப்பாட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது தொழிலாளர் வழக்கமான. விடுமுறை கால அட்டவணைகளை வரைதல், அதே போல் பிரேம்களுடன் பணிபுரியும் அறிக்கையையும் வழங்குகிறது. திணைக்களத்தின் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறது.

பணியாளர் துறையின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

2) அதன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பணியாளர்களின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் உயர் அதிகாரிகளுக்கு சட்டமியற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல்கள், பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல் மற்றும் சேமிப்பு; தொழிலாளர்கள் சான்றிதழ் பற்றிய விதிகள், ஒரு புதிய கால மற்றும் காலியாக இடுகைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான போட்டிகளுக்கு ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கு தேர்தல்; சான்றிதழ், போட்டி மற்றும் தகுதி கமிஷன்கள் ஆகியவற்றின் முடிவுகளில் பொருட்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை; விஞ்ஞான மற்றும் கற்பனையான வேலை அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில் ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற வழிகாட்டல் பொருட்கள்; பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெற்ற இளம் நிபுணர்களின் இன்டர்னல் மீது விதிமுறைகள்; வரவேற்பு, மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, தொழிலாளர்களின் புத்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை, அதேபோல் பணியாளர்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை பற்றிய அறிக்கையை தொகுத்தல்; உழைப்பு உளவியல் மற்றும் சமூகவியல் அடிப்படைகள்; பொருளாதாரம் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் அனுபவம் (சோதனை) உற்பத்தி அமைப்பு; சிவில், தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதியச் சட்டம்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

பணியாளர்களின் தலைவரின் தகுதிக்கான தேவைகள்

3) தகுதிகளுக்கான தேவைகள். அதிக தொழில்முறை கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவம், முன்னணி நிலைகள் உட்பட, 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை.

1. பொது விதிகள்

1. பணியாளர் துறையின் தலைவரான மேலாளர்களின் வகையை குறிக்கிறது.

2. உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவம் கொண்டவர், பொறியியல் மேலாண்மை மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தலைமைத்துவ நிலைகளில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் பணியாளர் முகாமைத்துவத்தை ஏற்படுத்தும் நபர் பணியாளர்களின் தலைவராக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

3. பணியாளர் துறையின் தலைவரான அமைப்பின் இயக்குனரால் அலுவலகத்திலிருந்து ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

4. பணியாளர்களின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டங்கள் நடவடிக்கைகள் முறையான பொருட்கள் பணியாளர் நிர்வாகத்தில்;
• தொழிலாளர் சட்டம்;
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் மாநிலங்கள், அதன் சுயவிவரம், சிறப்பு மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள்;
• பணியாளர் கொள்கை மற்றும் நிறுவன மூலோபாயம்;
• முன்னறிவிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை, முன்னோக்கு முன்னோக்கு மற்றும் நடப்பு தேவையின் வரையறை;
• பணியாளர்களின் நிறுவன ஆதரவின் ஆதாரங்கள்;
• தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை;
• கணினி மற்றும் ஊழியர்கள் மதிப்பீட்டின் முறைகள்;
• பிரேம்களின் தொழில்முறை தகுதி அமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறைகள்;
• பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் இயக்கம் தொடர்பான ஆவணங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை;
• நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் ஒரு வங்கியின் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான நடைமுறை;
• மாத்திரை கணக்கியல் அமைப்பு;
• பணியாளர்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் முறைகள், நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை ஒடுக்குவதற்கான நடைமுறை;
• நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களை பணியாளர் சேவைகள் பணியில் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம்;
• ஊழியர்களுடன் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்;
• சமூகவியல், உளவியல் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு அடிப்படைகள்;
• தொழில்முறை அடிப்படைகள்;
• தொழிற்துறை வழிகாட்டல் வேலை அடிப்படைகள்;
• பொருளாதாரம் அடிப்படைகள், உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு;
• நிதி கணினி உபகரணங்கள், தகவல்தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புகள்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
• உள் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதார மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

5. அதன் செயல்களில், பணியாளர்களின் தலைவர் வழிநடத்தப்படுகிறார்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்,
• நிறுவனத்தின் சாசனம்,
• அமைப்பின் இயக்குனரின் உத்தரவுகளும் ஆணைகளும்,
• இந்த உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்,
• நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிகள்.

6. பணியாளர்களின் தலைவர் நேரடியாக அமைப்பின் இயக்குனருக்கு நேரடியாக சமர்ப்பிக்கிறார், __________ (நிலையை குறிப்பிடவும்).

7. பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைமையின் போது (பயணம், விடுமுறை, நோய், PR.) அவரது பொறுப்புகள், நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் நியமிக்கப்பட்ட நபரை நியமிக்கப்பட்ட முறையில் நடத்தும் நபரின் பொறுப்புகள், சம்பந்தப்பட்ட உரிமைகள், கடமைகளை பெறுகின்றன அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பொறுப்பு.

2. அதிகாரப்பூர்வ திணைக்களத்தின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்

பணியாளர்களின் தலைவர்:

1. தொழிலாளர்களின் ஊழியர்களாலும், தொழிலாளர்களின் ஊழியர்களாலும், தொழிலாளர்களின் ஊழியர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களாலும் பணியாளர்களிடமிருந்தும், நிறுவனங்களின் நோக்கங்கள், மூலோபாயம் மற்றும் சுயவிவரம் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க, அதன் நடவடிக்கைகள், வெளிப்புற மற்றும் உள் நிலைமைகளை மாற்றியமைக்கின்றன மற்றும் ஒரு தரவு வங்கி பராமரிப்பு பணியாளர்கள், அவர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் இயக்கம் அளவு மற்றும் தரமான கலவை மீது பராமரிப்பு.

2. முன்னறிவிப்புகளின் வளர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, தொழிலாளர் சந்தையைப் பற்றிய ஆய்வு அடிப்படையில் அதன் திருப்தியின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் வரையறை, கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் நேரடி இணைப்புகள், இதேபோன்ற சுயவிவரத்தின் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகள், தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விளம்பரங்களை வைப்பதற்கான ஊடகத் தகவலைப் பயன்படுத்தி, வெற்றிடங்களைப் பற்றி ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.

3. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.

4. அவர்களின் தகுதிகள், தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் தேர்வு, தேர்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை நடத்துதல், நிறுவன பிரிவுகளில் ஊழியர்களின் பயன்பாட்டின் சரியான தன்மையை கட்டுப்படுத்துகிறது.

5. கல்வித் துறையில் பெறப்பட்ட தொழில் மற்றும் சிறப்பம்சங்களுக்கான வரவேற்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிறைத் தொழிலாளர்கள் ஆகியவை, அலகுகளின் தலைகளுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன, அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தழுவல் வேலைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்.

6. வணிக தொழில் திட்டமிடல், தனிப்பட்ட திட்டங்களில் வேட்பாளர்களின் வேட்பாளர்களின் வேட்பாளர்களை தயாரித்தல், மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சுழற்சியின் இயக்கம், சிறப்பு படிப்புகளில் பயிற்சி அளிப்பதற்கான வேட்பாளர்களின் தயாரிப்பை தயாரித்தல் ஒரு ரிசர்வ் உருவாக்க ஒரு முறையான வேலைகளை மேற்கொள்கிறது. சம்பந்தப்பட்ட பதவிகளில் வேலைவாய்ப்புகள்.

7. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சான்றிதழை, அதன் வழிமுறை மற்றும் தகவல்தொடர்பு ஆதரவாளர்களின் சான்றிதழை ஏற்பாடு செய்தல், சான்றிதழின் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கிறது, சான்றிதழின் கமிஷன்களின் முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துதல், நிபுணர்களின் வரம்பை மீண்டும் சான்றளித்தவர்களுக்கு தீர்மானிக்கிறது.

8. ஊழியர்களின் ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டின் அமைப்புகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும், அவற்றின் நடவடிக்கைகள், சேவை மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில் மேம்பாடு ஆகியவற்றின் விளைவாக பங்கேற்கிறது, சான்றிதழை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களைத் தயாரித்தல்.

9. தொழிலாளர் சட்டம், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகளின்படி, பணியாளர்களின் கணக்கு, தற்போதைய மற்றும் கடந்த வேலை நடவடிக்கைகளைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம், ஊழியர்களின் கணக்கீட்டிற்கு இணங்க, ஊழியர்களை நீக்குதல், மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும். ஊழியர்கள், சேமிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகங்களை பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பராமரித்தல், அதேபோல் பதவி உயர்வு மற்றும் வழங்குவதற்கான பணியாளர்களின் விளக்கக்காட்சிக்கான பொருட்களை தயாரிப்பது.

10. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஆவணங்களை தயாரிப்பது மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களின் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கும் தேவையான ஆவணங்களையும் வழங்குகிறது, மேலும் அவை சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரசபைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

11. பணியாளர்கள் வேலை, அதன் போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தளத்திற்கான விஞ்ஞான மற்றும் முறைகேடு ஆதரவை மேம்படுத்தும் வேலைகளை நடத்துகிறது நவீன முறைகள் பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் சேவைத் தொழிலாளர்களின் தானியங்கு துணை அமைப்புகள் மற்றும் தானியங்கு பணியிடங்களைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தின் ஒரு தரவு வங்கியை உருவாக்கி, அதன் சரியான நேரத்தில் நிரப்புதல், பயனர்களுக்கு தேவையான தகவல்களின் செயல்திறன் வழங்கல்.

12. எண்டர்பிரைஸ் பிளவுகளின் பணியாளர்களுக்கான நிபுணர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்களின் செயற்பாடுகளின் வழிமுறைகளையும் ஒருங்கிணைப்புகளையும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும், சட்டத்தின் பிளவுகளின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் மரணதண்டனை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் வேலை.

13. வேலைவாய்ப்புத் தொழிலாளர்களின் சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, வேலைவாய்ப்புக்கான நடைமுறைக்கு இணங்க, வெளியிடப்பட்ட தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்து, அவற்றை நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குதல்.

14. நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் முறைகேடான பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது, அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது.

15. ஒரு அட்டவணை கணக்கை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை கால அட்டவணைகளை வரைதல் மற்றும் மரணதண்டனை செயல்படுத்துதல், நிறுவன பிரிவுகளில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகளின் ஊழியர்களுடன் இணங்குதல், மகசூலுக்கான காரணங்கள் பற்றிய பகுப்பாய்வு, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்த நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது, பணியாளர்களின் ஓட்டம், உழைக்கும் நேர இழப்பு, அவர்களின் செயல்பாட்டை கட்டுப்படுத்துகிறது.

16. பணியாளர்களின் கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் பணியிட அறிக்கைகளை தொகுப்பை வழங்குகிறது.

17. திணைக்களத்தின் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறது.

18. உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் விதிமுறைகளுடன் இணங்கவும்.

19. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதார மற்றும் தீ பாதுகாப்பு உள் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் இணங்குகிறது.

20. அதன் பணியிடத்தில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்குடனான இணக்கத்தை வழங்குகிறது.

21. உள்ளே செயல்படுகிறது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இந்த அறிவுறுத்தலின் கீழ் கீழ்ப்படிந்த தொழிலாளர்களின் ஆணை.

3. பணியாளர்களின் தலையின் உரிமைகள்

பணியாளர் துறையின் தலைவர் உரிமை உண்டு:

1. நிறுவனத்தின் முன்மொழிவின் இயக்குனருக்கு சமர்ப்பிக்கவும்:

• இந்த அறிவுறுத்தலின் மூலம் வழங்கப்பட்ட கடமைகளுடன் தொடர்புடைய பணியை மேம்படுத்த,
• அவருக்கு கீழ்ப்படிந்த தொழிலாளர்கள்,
• தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய தொழிலாளர்களுக்கு கீழ்ப்படிவதும் ஒழுங்குமுறை பொறுப்புகளையும் கீழ்ப்படிகிறார்.

2. அதன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான தகவல்களின் கட்டமைப்பு பிளவுகள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து வேண்டுகோள்.

3. அலுவலகத்தின் நிலைக்கான அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் ஆவணங்களை அறிந்திருங்கள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்.

4. அதன் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

5. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மேலாண்மை, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான தேவையான நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களின் வடிவமைப்பை உள்ளடக்கியது உட்பட உதவுகிறது.

6. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

4. பணியாளர்களின் தலைவரின் பொறுப்பு

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் தலைவர் பொறுப்பு:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், இந்த உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது நிறைவேற்றுவதற்கு.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் அதன் செயல்களில் ஈடுபட்டுள்ள குற்றங்களுக்கு.

3. நிறுவனத்தின் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய உழைப்பு மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

பணியாளர்களின் தலைவரின் அதிகாரப்பூர்வ வழிமுறைகள் - 2019 இன் மாதிரி. பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உரிமைகள், பணியாளர்களின் தலைவரின் பொறுப்பு.

1. பொது விதிகள்

1.1. இந்த வேலை விவரம் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தலைவரின் பொறுப்பை வரையறுக்கிறது.

1.2. தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவன இயக்குநரின் வரிசையில் பதவியில் இருந்து நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் விலக்கு வழங்கப்படுகிறது.

1.3. பணியாளர் துறையின் தலைவர் நேரடியாக ____________________ ஐ பெறுகிறார்.

1.4. பொறியியல் மற்றும் தலைமைத்துவ நிலைகளில் பணியாளர் முகாமைத்துவத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவம் கொண்ட ஒரு நபர் பணியாளர்களின் தலைமைக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.5. பணியாளர் துறையின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், பணியாளர் முகாமைத்துவத்தின் முறையியல் பொருட்கள்; தொழிலாளர் சட்டம்; நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் மாநிலங்கள், அதன் சுயவிவரம், சிறப்பு மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள்; பணியாளர் கொள்கை மற்றும் நிறுவன மூலோபாயம்; முன்னறிவிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை, முன்னோக்கு முன்னோக்கு மற்றும் நடப்பு தேவையின் வரையறை; பணியாளர்களின் நிறுவன ஆதரவின் ஆதாரங்கள்; தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை; கணினி மற்றும் ஊழியர்கள் மதிப்பீட்டின் முறைகள்; ஒரு தொழில்முறை பகுப்பாய்வு முறைகள் - பிரேம்கள் தகுதி அமைப்பு; பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் இயக்கம் தொடர்பான ஆவணங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை; நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் ஒரு வங்கியின் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான நடைமுறை; மாத்திரை கணக்கியல் அமைப்பு; பணியாளர்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் முறைகள், நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளை ஒடுக்குவதற்கான நடைமுறை; நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களை பணியாளர் சேவைகள் பணியில் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம்; ஊழியர்களுடன் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்; சமூகவியல், உளவியல் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு அடிப்படைகள்; தொழில்முறை அடிப்படைகள்; தொழிற்துறை வழிகாட்டல் வேலை அடிப்படைகள்; பொருளாதாரம் அடிப்படைகள், உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு; கணினி உபகரணங்கள், தகவல்தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு பற்றிய அர்த்தம்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.6. பணியாளர்களின் தலைவரின் தற்காலிக இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் ___________________________ மீது சுமத்தப்பட்டன.

2. செயல்பாட்டு கடமைகள்

குறிப்பு. பணியாளர் துறையின் தலைவரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பணியாளர் துறையின் தலைவரின் தகுதிக்கான தகுதியின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்பட்டு, உறுதியான சூழ்நிலைகளில் வேலை விளக்கங்களை தயாரிப்பதில் சுத்திகரிக்கப்படலாம்.

பணியாளர்களின் தலைவர்;

2.1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பணியாளர்களால் பணியாற்றுதல், சிறப்பு மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றின் நோக்கங்கள், மூலோபாய மற்றும் சுயவிவரம் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க, அதன் நடவடிக்கைகள், உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் வெளிப்புற மற்றும் உள் நிலைமைகளை மாற்றியமைக்கின்றன பணியாளர்களின் அளவு மற்றும் தரமான கலவையில் ஒரு தரவு வங்கி, அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் இயக்கம்.

2.2. முன்னறிவிப்புகளின் வளர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, தொழிலாளர் சந்தையைப் பற்றிய ஆய்வின் அடிப்படையில் அதன் திருப்தியின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் தேவை, கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் நேரடி உறவுகளை நிறுவுதல், இதேபோன்ற சுயவிவரங்களின் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகள் தொடர்பாக, ஊழியர்களுடன் தொடர்புபடுத்துதல் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் பற்றி ஒரு நிறுவனத்திற்குள், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விளம்பரங்களை வைப்பதன் மூலம் ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துதல்.

2.3. நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.

2.4. தங்கள் தகுதிகள், தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் தேர்வு, தேர்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை நடத்துதல், நிறுவன பிரிவுகளில் ஊழியர்களின் பயன்பாட்டின் சரியான தன்மையை கட்டுப்படுத்துகிறது.

2.5. கல்வி நிறுவனம் மற்றும் சிறப்பம்சங்கள் ஆகியவற்றில் பெறப்பட்ட தொழில்களுக்கு இணங்க வரவேற்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் இளைஞர்களுக்கு, பிளவுகளின் தலைகளுடன் சேர்ந்து, அவர்களது வேலைவாய்ப்புகளுடன் இணைந்து, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கு தழுவல் மற்றும் வேலை செய்வதை ஏற்படுத்துகிறது.

2.6. ஒரு வணிகத் தொழிலை திட்டமிட்டு, பெயரளவிலான திட்டங்களுக்கு வேட்பாளர்களைத் தயாரித்தல், மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சுழற்சி இயக்கம், சிறப்பு படிப்புகளில் பயிற்சி, சம்பந்தப்பட்ட பதவிகளில் பயிற்சியளிக்கும் வகையில், பரிந்துரைக்கப்படும் நிறுவன வடிவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ரிசர்வ் ஒன்றை உருவாக்கும் ஒரு முறையான வேலைகளை மேற்கொள்கிறது.

2.7. நிறுவன ஊழியர்களின் சான்றிதழை, அதன் வழிமுறை மற்றும் தகவல் ஆதரவின் சான்றிதழை ஏற்பாடு செய்தல், சான்றிதழின் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கிறது, சான்றிதழின் கமிஷன்களின் முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி, மறு சான்றளித்தவர்களின் வரம்பை தீர்மானிக்கிறது.

2.8. ஊழியர்களின் ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும், அவற்றின் செயற்பாடுகளின் முடிவுகள், பணியாளர்களின் தொழில்முறை ஊக்குவிப்பு, சான்றிதழை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை தயாரித்தல்.

2.9. தொழிற்கட்சி சட்டம், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, வரவேற்பு, மொழிபெயர்ப்பின் நேரத்தை நிராகரித்தல், பணியாளர்களுக்கான கணக்கியல், தற்போதைய மற்றும் கடந்த தொழிலாளர் ஊழியர்களின் சான்றிதழ்களை வழங்குதல், சேமிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகங்களை பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை பூர்த்தி செய்தல், மற்றும் விளம்பரதாரர்கள் மற்றும் விருதுகளுக்கு பணியாளர்களின் விளக்கக்காட்சிக்கான பொருட்களை தயாரிப்பது.

2.10. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஆவணங்களை தயாரிப்பது மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினரின் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கும் தேவையான ஆவணங்களையும் வழங்குகிறது, மேலும் அவை சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரசபைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

2.11. பணியாளர் மற்றும் தகவல் தளத்திற்கான விஞ்ஞான மற்றும் முறைகேடு ஆதரவை மேம்படுத்துவதில் பணிபுரியும் வேலை, அதன் போக்குவரத்து மற்றும் தகவல்தொடர்பு ஆதரவை, பணியாளர் முகாமைத்துவத்தின் நவீன முறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், தன்னியக்க ஊழியர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் துணை அமைப்புகளை பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தின் ஒரு தரவு வங்கியை உருவாக்குகிறது, அதன் சரியான நேரத்தில் பயனர்களுக்கு தேவையான தகவல்களின் மறுசீரமைப்பு, செயல்பாட்டு வழங்கல்.

2.12. நிறுவன பிளவுகளின் பணியாளர்களுக்கான நிபுணர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்களின் நடவடிக்கைகளின் முறையான வழிகாட்டல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, அரசாங்கத்தின் சட்டமன்ற செயல்களின் தலைவர்கள், ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதிகாரிகளின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களின் மரணதண்டனை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் கொள்கை மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும்.

2.13. வேலைவாய்ப்புத் தொழிலாளர்களின் சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, வேலைவாய்ப்புக்கான நடைமுறைக்கு இணங்க, தேர்தல் தொழிலாளர்களைத் தகர்த்தெறிந்து, அவற்றை நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுடன் வழங்குதல்.

2.14. நிறுவனத்தில் பணியாளர் வேலை முறையான பகுப்பாய்வு நடத்துகிறது, அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குகிறது.

2.15 வாடிக்கையாளர்களின் பிரிவினரிடையே தொழிலாளர் பிரிவினரையும், உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிமுறைகளின் ஊழியர்களுக்கும் இணங்குவதற்கும், வேலைவாய்ப்புகளுடனான செயற்பாடுகளுடனும், பணியாளர்களின் ஓட்டம், உழைக்கும் நேர இழப்பு, அவர்களின் மரணதண்டனை கட்டுப்படுத்துகிறது.

2.16. பணியாளர்களின் கணக்கில் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகள் தொகுப்பை வழங்குகிறது மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும்.

2.17. திணைக்களத்தின் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறது.

3. உரிமைகள்

பணியாளர் துறையின் தலைவர் உரிமை உண்டு:

3.1. நியமிப்பின் ஊழியர்களிடம் அவருக்கு கீழ்ப்படுத்துவதற்கு, அதன் செயல்பாட்டு கடமைகளில் உள்ள சிக்கல்களின் வட்டாரத்தில் பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

3.2. திட்டமிட்ட பணிகளை மற்றும் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதை கட்டுப்படுத்தவும், தனிப்பட்ட வழிமுறைகளையும், ஊழியர்களின் பணியாளர்களின் பணியிடங்களையும் நிறைவேற்றவும்.

3.3. பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான தேவையான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களை கோரிக்கை மற்றும் பெறுதல்.

3.4. மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரிவினருடன் ஒரு உறவினருடன் ஒரு உறவைச் செய்வதற்கு, பணியாளர்களின் தலைவரின் திறமையின் திறமைகளின் செயல்பாட்டு சிக்கல்களை தீர்க்கும்.

3.4. திணைக்களத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களில் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களில் நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

4. பொறுப்பு

பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர் பொறுப்பு:

4.1. திணைக்களத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறன்.

4.2. அதன் செயல்பாட்டு கடமைகளை நிறைவேற்றுவதையும், துணை தொழிலாளர்களின் வேலைகளையும் உறுதிப்படுத்துவதில்லை.

4.3. வேலைத் திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான நிலை பற்றிய தவறான தகவல்கள்.

4.4. நிறுவனங்களின் இயக்குனரின் உத்தரவுகளையும், ஆர்டர்களையும் கட்டளைகளுடனும் இணங்குவதில் தோல்வி.

4.5. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தீயணைப்பு மற்றும் நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகள், அதன் ஊழியர்களின் அச்சுறுத்தலை உருவாக்கும் மற்ற விதிகளை மீறுவதைத் தடுக்க தவறிவிட்ட நடவடிக்கைகள் தோல்வியுற்ற நடவடிக்கைகள்.

4.6. பணியாளர் துறையின் தலைவனுக்கு கீழ்படிந்த தொழிலாளர்களால் தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாக ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவில்லை.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1. பணியாளர் துறையின் தலைவரின் செயல்பாடு நிறுவனத்தில் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2. உற்பத்தி தேவையின் காரணமாக, பணியாளர் துறையின் தலைவர் அலுவலக வர்த்தக பயணங்கள் (உள்ளூர் மதிப்பு உட்பட) பயணிக்க முடியும்.

5.3. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கு செயல்பாட்டு சிக்கல்களை தீர்க்க, பணியாளர் துறையின் தலைவர் சேவை வாகனத்தால் ஒதுக்கப்படலாம்.

6. செயல்பாடு துறையில். வலது போடுவது

6.1. உற்பத்தித் துறையின் திட்டமிடல் மற்றும் அமைப்பை உறுதி செய்வதாக பணியாளர் துறையின் விதிவிலக்கான அம்சம் ஆகும்.

6.2. பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர். அதன் செயற்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, அதன் செயல்பாட்டு கடமைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களை கையொப்பமிட உரிமை வழங்கப்படும்.

பிரிவில் உள்ள பிற வழிமுறைகள்:

1. பொது விதிகள்

திணைக்களம்: பணியாளர்கள்.

1.முழுமையான பெயர்: பணியாளரின் தலைவர்.

2. அலுவலகத்திலிருந்து அகற்றுதல் மற்றும் அகற்றுதல் இயக்குனர் ஜெனரல் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. இந்த நிலைப்பாட்டை நேரடியாக பணியாளர் இயக்குனருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தது.

4. இந்த நிலைப்பாட்டின் சாகசக்காரர் பணியாளர் துறையை நிர்வகிப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் கீழ்க்கண்ட பதவிகளைக் கொண்டுள்ளது:

துணை. தலைமை

மூத்த ஆய்வாளர்

இன்ஸ்பெக்டர்,

முன்னணி நிபுணர்,

நிபுணர்,

கற்றல் மேலாளர்

பயிற்சி மேலாளர்,

கிளைகள் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் மேலாளர்,

செயலாளர்.

1. அபாயகரமான காலத்தில் இந்த இடுகையை மேம்படுத்துதல் துணைத் தொகையை மாற்றுகிறது. பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர்.

2. இந்த நிலைப்பாட்டின் வால்வு அதன் இல்லாத பணியாளர்களின் இயக்குனரை மாற்றுகிறது.

3. அதன் செயல்களில், ஊழியர் பின்வரும் சட்ட நடவடிக்கைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்:

GOST 6 / 30-97,

LLC "Kolpino" Charter,

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்,

நேரடி தலைமையின் ஆணைகள் (வழிமுறைகள்),

பணியாளர் துறையின் நிலை,

பணியாளர்கள் கொள்கை மற்றும் மூலோபாயம்

பணியாளர் அபிவிருத்தி முறையின் கருத்து,

சான்றிதழ் கட்டுப்பாடு

பணியாளர் சேவையின் மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

1.தகுதிக்கான தேவைகள்:

இந்த நிலையில் வேலை பின்வரும் தகுதிகளின் ஊழியர் தேவை:

உயர் தொழில்முறை கல்வி (திசையில் "மேலாண்மை", "உளவியல்") சிறப்பு "பணியாளர் மேலாண்மை" கூடுதல் மேம்பட்ட பயிற்சியுடன்.

குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணியாளர் மேலாண்மை (பணியாளர்கள்) ஏற்பாடு செய்யும் அனுபவ அனுபவம்.

1.இந்த இடுகையின் கலைஞர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:

தொழிலாளர் சட்டம்.

சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், பணியாளர் முகாமைத்துவத்தின் முறையியல் பொருட்கள்.

நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் மாநிலங்கள், அதன் சுயவிவரம், சிறப்பு மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள்.

நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூலோபாயம்.

பணியாளர்களுக்கான உறுதியளிக்கும் தற்போதைய தேவைகளையும் வரையறுக்கும் கணிப்புகளுக்கான செயல்முறை.

பணியாளர்களின் நிறுவன ஆதரவின் ஆதாரங்கள்.

தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை.

பணியாளர்கள் மதிப்பீட்டு அமைப்புகள் மற்றும் முறைகள்.

பிரேம்களின் தொழில் தகுதி அமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறைகள்.

பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் இயக்கம் தொடர்பான ஆவணங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை.

நிறுவனத்தின் வங்கியின் பணியாளர்களின் உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான நடைமுறை.

டேப்லெட் கணக்கியல் அமைப்பு.

கணக்கு பிரேம்கள் எடுத்து முறைகள், நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகள் ஒடுக்குவதற்கான செயல்முறை.

நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் ஊழியர்கள் சேவைகளின் பணியில்.

ஊழியர்களுடன் மேம்பட்ட உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்.

சமூகவியல், உளவியல், பாலுணர்வு மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு அடிப்படைகள்.

தொழில்முறை அடிப்படைகள்.

வாழ்க்கை வழிகாட்டல் வேலை அடிப்படைகள்.

பொருளாதாரம் அடிப்படைகள், உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பு.

கணினி உபகரணங்கள், தகவல்தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகள்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

தொழிலாளர் கலாச்சாரம் மற்றும் சேவை நெறிமுறைகள்.

1. செயல்பாடுகள்

பின்வரும் செயல்பாடுகளை இந்த நிலைப்பாட்டின் கலைஞருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

ஊழியர்களின் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டு மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பு.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கை மற்றும் மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சி.

திணைக்களத்தின் நடவடிக்கைகளின் தகவல் மற்றும் வழிமுறை ஆதரவு.

பிளவுகளின் செயல்பாட்டின் கண்காணிப்பு மற்றும் உளவியல் ஆதரவு.

1. ஆதரவு கடமைகளை

பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர்:

1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களின் நோக்கங்கள், மூலோபாயம் மற்றும் சுயவிவரம் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க, அதன் நடவடிக்கைகள், உருவாக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் வெளிப்புற மற்றும் உள் நிலைமைகளை மாற்றுதல் பணியாளர்கள், அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் இயக்கம் ஆகியவற்றின் அளவிலான மற்றும் தரமான கலவையில் ஒரு வங்கியின் தரவு.

1. முன்னறிவிப்புகளின் வளர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழிலாளர் சந்தையைப் படிப்பதன் அடிப்படையில் அதன் திருப்தியின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் தற்போதைய மற்றும் வருங்காலத்தின் வரையறை, கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளுடன் நேரடி உறவுகளை நிறுவுதல், இதேபோன்ற சுயவிவரங்களின் நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்கள், கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் பற்றி ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விளம்பரங்களை வைப்பதற்கான வெகுஜன ஊடக தகவல்களைப் பயன்படுத்துதல்.

2. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்.

3. அவர்களின் தகுதிகள், தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் மதிப்பீடு செய்வதன் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் தேர்வு, தேர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை நடத்துதல், நிறுவன பிரிவுகளில் ஊழியர்களின் பயன்பாட்டின் சரியான தன்மையை கட்டுப்படுத்துகிறது.

4. நிலைப்பாட்டின் தலைகளுடன் சேர்ந்து, பிளவுகளின் தலைகளுடன் சேர்ந்து, புதிய நிபுணர்களின் வரவேற்பு மற்றும் புதிய நிபுணர்களின் வரவேற்பை ஒழுங்கமைக்கவும், அவர்களது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தழுவலை ஏற்பாடு செய்கிறது தொழில்முறை செயல்பாடு.

5. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சான்றிதழை ஏற்பாடு செய்தல், அதன் வழிமுறை மற்றும் தகவல் ஆதரவு, சான்றிதழ் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கிறது, சான்றிதழின் முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி, நிபுணர்களின் வரம்பை மறுசீரமைக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. சான்றளிக்கப்பட்ட.

6. சான்றிதழ், வணிக தொழில் திட்டமிடல், தனிப்பட்ட திட்டங்களில் வேட்பாளர்களின் வேட்பாளர்களின் வேட்பாளர்களின் தயாரித்தல், மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சுழற்சி இயக்கம், சிறப்பு படைப்புகளில் பயிற்சி, பயிற்சி ஆகியவற்றைப் பற்றிய நிறுவன வடிவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ரிசர்வ் உருவாக்குவதற்கான முறையான வேலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் தொடர்புடைய பதிவுகள்.

7. ஊழியர்களின் ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டின் அமைப்புகளின் வளர்ச்சியில் மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள், சேவை மற்றும் தொழில்முறை ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக, மதிப்பீட்டு முறையை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்தல்.

8. தொழிலாளர் சட்டம், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய, மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஒழுங்குபடுத்துதல், தற்போதைய மற்றும் கடந்த வேலை நடவடிக்கைகளின் சான்றிதழ்களை வழங்குதல் ஊழியர்கள், சேமிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகங்களை பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பராமரித்தல், அதேபோல் பதவி உயர்வு மற்றும் வழங்குவதற்கான பணியாளர்களின் விளக்கக்காட்சிக்கான பொருட்களை தயாரிப்பது.

9. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கும், நிறுவனங்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களின் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கும் தேவையான ஆவணங்களையும் பின்பற்றவும், அதேபோல் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளுக்கு அவற்றை சமர்ப்பிக்கவும்.

10. பணியாளர் வேலை, அதன் போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தளத்தின் விஞ்ஞான மற்றும் முறைகேடு ஆதரவை மேம்படுத்துவதில் பணிபுரியும் வேலை, நவீன பணியாளர் மேலாண்மை முறைகள் மேம்படுத்தப்பட்டன மென்பொருள் மற்றும் பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்களின் தானியங்கு பணியிடங்கள், நிறுவன ஊழியர்களிடம் ஒரு தரவு வங்கியின் உருவாக்கம், அதன் சரியான நேரத்தில் நிரப்புதல், பயனர்களுக்கு தேவையான தகவல்களின் செயல்திறன் வழங்கல்.

1. வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களுக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை சண்டை, வேலைவாய்ப்புக்கான நடைமுறையுடன் இணங்குதல் மற்றும் வெளியிடப்பட்ட ஊழியர்களைத் தக்கவைத்து, அவற்றை நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுடன் வழங்குவதன் மூலம்.

2. நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் முறையான பகுப்பாய்வு, அதன் முன்னேற்றத்திற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கும்.

3. டேபிள் கணக்கை ஒழுங்குபடுத்துதல், விடுமுறை அட்டவணைகளை வரைதல் மற்றும் மரணதண்டனை செய்தல், நிறுவன பிளவுகளின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிமுறைகளின் ஊழியர்களால் கட்டுப்படுத்துதல், பணியமர்த்துவதற்கான காரணங்களின் பகுப்பாய்வு, உழைப்பு பலப்படுத்துவதற்கான காரணங்களை ஆய்வு செய்தல் ஒழுக்கம், பணியாளர்களின் ஓட்டம், வேலை நேர இழப்பு, அவர்களின் செயல்பாட்டை கட்டுப்படுத்தவும்.

4. ஊழியர்களின் கணக்கில் நிறுவப்பட்ட அறிக்கைகளின் தொகுப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும்.

5. தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் திசையில் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்க, தேவையான தகவலை முழுமையாக வழங்கவும்.

6. மற்ற ஊழியர்களுக்கு முன்னிலையாய், தனிப்பட்ட உறவைப் பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் வேலையின் முடிவுகளில் நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைவதற்கு அவர்களின் பங்களிப்பை மதிப்பிடுகின்றனர்.

7. பணிகளை மற்றும் வழிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

8. செயல்பாட்டின் முடிவுகளில் ஒரு தரமான முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றால், அவற்றின் செயல்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பணியாற்றுவதற்கு சக ஊழியர்களுக்கு உதவுதல்.

9. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களுடன் பணிபுரியும் போது முழுமையான இரகசிய விதிகள்.

10. உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை இரக்கமளிக்கிறது.

IV. உரிமைகள்

பணியாளர் துறையின் தலைவர் உரிமை உண்டு:

1. பணியாளர் துறையின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் தலைமையின் வரைவு முடிவுகளை அறிய.

2. குழுக்களாகவும், வேலை குழுக்களின் கூட்டங்களிலும், அமைப்புகளின் செயற்பாடுகளில் பணியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களையும் நிர்வகிப்பது.

3. பணியாளர் சேவையின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் பற்றிய விவாதத்தில்.

4. இயக்குனர் ஜெனரல் மற்றும் மனித வளங்களின் இயக்குனரால் கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கும், வேலை முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் திட்டங்கள்; கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகள் பற்றிய கருத்துகள்; நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளில் கிடைக்கக்கூடிய குறைபாடுகளை நீக்குதல்.

5. அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் ஊழியர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளவும்.

6. நபர் அல்லது அதன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் வழிகாட்டியின் சார்பில் உள்நுழைக.

7. பணிப்பாளர்-ஜெனரல் அல்லது மனித வளங்களின் இயக்குனரின் அனுமதியின்படி, அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் நிபுணர்களையும் ஈர்ப்பதற்காக அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் நிபுணர்களிடமும் பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பணிகளைத் தீர்ப்பதற்கு அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் நிபுணர்களையும் ஈர்ப்பதற்காக.

உங்கள் திறமையில் உள்ள 8.அல்லிகள் மற்றும் பார்வை ஆவணங்கள் மற்றும் அதிகாரத்தின் பிரதிநிதி அட்டவணைக்கு இணங்க.

9. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் இந்த உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தலின் மூலம் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் அமைப்பு மற்றும் மேலாளர்களின் தலைவரான மற்றும் மேலாளர்களின் தலைவரின் தலைவிதி தேவை.

10. பணியாளர் திணைக்களத்தின் சார்பில் ஈடுபடுவது மற்றும் அதன் நலன்களை மற்ற கட்டமைப்பு அலகுகளுடன் தங்கள் திறமைகளுடன் தொடர்புடையவையாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

11. அதன் நடவடிக்கைகள் திசையில் வெளிப்புற அமைப்புகளுடன் உறவுகளில் LLC "Kolpino" இன் பணியாளர்களின் சேவையை உள்ளிடவும்.

12. நியமனம், இயக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களையும் நீக்குவதற்கான யோசனையின் தலைவரை கருத்தில் கொள்ள; அவற்றின் பதவி உயர்வு அல்லது அவற்றை மீட்கும் திட்டங்களுக்கு முன்மொழிவுகள்.

13. திணைக்களங்களில் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளைப் பற்றி அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் தலைவர்களும் அவற்றை ஒப்படைக்கப்பட்டனர்.

1. வசதி

பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர் பொறுப்பு:

1. அவர்களது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் அடுத்த மற்றும் பிற்பகுதியில் நிறைவேற்றுதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் மீட்பு.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்பிற்குள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதில் சரியான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள உரிமைகள்.

3. பொருள் சேதத்தின் அர்ப்பணிப்பு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய உழைப்பு மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

4. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் இணக்கமற்ற மற்றொரு வேலை உள்நாட்டு விதிகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு - நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

5. நிறுவனத்தின் கீழ்படிதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான அணுகுமுறை - சிலவற்றுள் cEO. மற்றும் பணியாளர் இயக்குனர்.

1.invility.

6. பணியிடத்தின் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் இந்த நிலைப்பாட்டின் நிர்வாக நிறைவேற்று அதிகாரியானது பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு அலகுகளின் தலைவர்களுடனும் தொடர்புபடுத்துகிறது, தழுவல் மற்றும் பணியாளர்களின் தழுவல் மற்றும் செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றில் செயல்படுகிறது.

2. பணியாளர்களின் பணியின் செயல்திறன் மற்றும் மதிப்பீடு

1. மேம்படுத்தல் மற்றும் உயர் தர தேர்வு மற்றும் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு, பணியாளர்களின் திரவமயமாக்கலின் குறைப்பு.

2. தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகள் பற்றிய குறிப்பு, உள்நாட்டு கட்டளைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்கள் தொடர்பான கட்டளைகள் பற்றிய குறிப்பு.

3. ஊழியர்கள் திணைக்களத்தின் வேலை சம்பந்தமாக அனைத்து உத்தரவுகளையும் உத்தரவுகளையும் நிறைவேற்றுதல்.

4. இந்த அதிகாரி வழிமுறைகளில் நியமிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பின் செயல்பாடுகளை உணர்தல்.

5. பணியாளர் துறையின் போட்டி மேலாண்மை.

பணியாளர் இயக்குனர் __________________ E.r. Bondarchuk.

ஒப்புக்கொண்டார்

சட்ட துறையின் தலைவர் __________________ A.t. Mikhnev.

அறிவுறுத்தலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது :

பணியாளர்களின் தலைவர் __________________ VL. Pavlov.

எந்த நிறுவனத்தின் சில தொழிலாளர்கள் சலுகைகள் என்று பொதுவானது. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் சேவை முரண்பாடாக ஹவர் ஆகும். போன்ற, இடத்தில் உட்கார்ந்து, நன்மைகள் கொண்டு வரவில்லை. அது உண்மையில்? நபர்களின் பொறுப்பு என்ன என்பதைப் பார்ப்போம். மனிதன் அவர்களை சோம்பேறி மற்றும் சிறிய சமாளிக்க முடியும்.

பகுப்பாய்வு அமைப்பு

உடனடியாக பணியாளர்களின் பொறுப்புகளை ஆராய அவ்வளவு எளிதானது அல்ல என்று உடனடியாக எச்சரிக்க வேண்டும். அவர்கள் பல மற்றும் குறிப்பிட்டவர்கள். எந்த தொழிலாளி பார்க்கும் அவர்கள் மத்தியில் எளிமையான நடவடிக்கைகள் உள்ளன. மற்றவர்கள் இருக்கிறார்கள். இந்த கட்டமைப்பு பிரிவின் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே அவர்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள். மற்றும் மற்ற மக்கள் இந்த செயல்பாடுகளை புராண, தேவையற்ற, கூட விசித்திரமாக பிரதிநிதித்துவம். நபர்களின் திசைகளில் ஒவ்வொருவருக்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பத்திகளில் உள்ள பொருளை உடைக்கலாம். நாங்கள் பொதுவான செயல்பாடுகளை மட்டுமே படிப்போம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மற்றும் தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, அவை புதியவைகளால் நிரப்பப்படுகின்றன. எனவே, அரச அமைப்பின் பணியாளர்களின் பொறுப்புகள் தனியார் உற்பத்தியில் இதே போன்றவை கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. நீங்கள் ஆபத்தான சுழற்சிகளுடன் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்தால், வர்த்தக கட்டமைப்பில் நடத்தப்படும் ஒரு பிடிக்காது. எல்லா இடங்களிலும் அதன் சொந்த தனித்துவமானது. பணியாளர்களின் தலைவரின் கடமைகளின் கடமைகளில் இது பாதிக்கிறது. ஆனால் முதல் விஷயங்கள் முதலில்.

பணியாளர்கள் தேர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

எந்த நிறுவனமும் hangers இருந்து இதுவரை தொடங்குகிறது. முதல் படி அதன் கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டும். இந்த கட்டத்தில், ஒரு சிறப்பு மாதிரி அட்டவணை அவசியமான நிபுணர்களின் தரவின் தரவு மற்றும் அவற்றின் தகுதிகள் மற்றும் அளவுகளின் அளவு ஆகியவை நிபுணர்களின் உற்பத்திக்கு சேர்க்கப்படுகின்றன. முதலாளிகள், கணக்கியல், பொருளாதார வல்லுநர்கள் தங்கள் வேலையில் நம்பியிருக்கின்ற மிக முக்கியமான ஆவணம் இதுதான். உருவாக்கம் பணியாளர் துறையின் கடமையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட போது, \u200b\u200bஅது பயன்படுத்தப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஆட்சேர்ப்பு தொடங்குகிறது. இதற்காக, நேர்காணல்கள் அல்லது போட்டிகள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு நபர் ஏற்றது என்பதை முடிக்க உரையாடலின் முடிவுகளால் பணியாளர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். இது தகுதிகள், தார்மீக குணங்கள், சமுதாயம், முன்முயற்சி மற்றும் பலவற்றை மதிப்பிடுகிறது. உண்மையில், அடிப்படையின் பட்டியல் அமைப்பின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அது போதுமானதாக இருக்கலாம். பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளர் அதிகாரிகளுக்கு தனது முடிவுகளையும் பரிந்துரைகளையும் கொண்டுவருகிறார். இது ஏற்கனவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆவணம் இயக்கி

விவரித்தார் வழக்கில் காகித நிறைய உள்ளது. இன்னும் அதிகமாக. ஒவ்வொரு பணிக்கும் ஒரு சிறப்பு அட்டை செய்ய கட்டமைப்பை கட்டாயமாக உள்ளது. தனிப்பட்ட தரவை தனிப்பட்ட பண்புகளுக்கு ஒரு நபரைப் பற்றிய எல்லா தகவல்களையும் இது செய்கிறது. மூலம், முறைசாரா முதலாளிகள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஊழியர்களைப் பற்றிய முழு தகவல்களுக்காக காத்திருக்கிறார்கள். சொல்லுங்கள், வதந்திகள் சேகரிக்கின்றனவா? நீங்கள் பிறந்த நாள் ஒரு பிரீமியம் கொடுத்தால், நீங்கள் சந்தோஷமாக இருக்கிறீர்களா? ஆனால் அத்தகைய அற்பமானவர்கள் பணியாளர்களின் ஆய்வாளர்களின் தோள்களில் பொய் சொல்கிறார்கள். ஒரு நிலைக்கான நியமனம், உள் கடந்து, பணிநீக்கம் சிறப்பு உத்தரவுகளால் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் ஒரு கட்டமைப்பாகும். சட்டத்துடன் கடுமையான இணங்க அனைத்து ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லோரும் ஒரு வாழ்க்கை நபரின் விதியை பாதிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, அது ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி தன்னை தீர்க்க வேண்டும், அது ஒன்று அல்லது மற்றொரு வேலை இருந்து குறிப்பு தேவைப்படுகிறது. பணியாளர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அவை வழங்கப்படுகின்றன. கடைசி தவறை செய்தார், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அனுபவத்தை பணியாளர் கருத்தில் கொள்ள முடியாது.

தொழிலாளர் புத்தகங்கள்

ஒரு விதியாக, பணியாளர்களின் தலைவரான அனைத்து ஆவணங்களின் பாதுகாப்பிற்கும் பொறுப்பாகும். கட்டமைப்பு பிரிவு பெரியதாக இருந்தால், அவருடைய ஊழியர்கள் தங்கள் தொகுதிக்கு பொறுப்பாக உள்ளனர். தொழிலாளர் புத்தகங்களில் பதிவுகளை வைத்திருப்பது மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். இந்த ஆவணம் முதன்மை, முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மனிதன், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் தண்டனைகளின் அனைத்து தகவல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதை என்று அவருக்கு உள்ளது. இந்த சிறிய புத்தகங்கள், மனிதனுக்கும், ஒரு அமைதியான வயதான வயதினருக்கான வாய்ப்பும். எனவே, அவற்றில் உள்ளீடுகளை அழகாக செய்ய வேண்டும், சட்டத்திற்கு தொடர்புடைய வார்த்தைகளே. ஒவ்வொன்றும் ஒரு பொறுப்பான நபரால் வருகை தருகிறது. பெரிய நிறுவனங்களில், அவர்கள் சிறிய துறையின் தலைவராக உள்ளனர் - தலைவர். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நுழைவு அச்சிட ஒதுக்கப்படும். பிந்தைய அனைத்து நிறுவன விவரங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளில், சிறப்பு பிரிவுகளில், மாநில விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள், தீவிர மீட்பு பற்றிய தகவல்கள். நியமிக்கப்பட்ட நபர் தகவல் சரியான தன்மைக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளார்.

பணியாளர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

இந்த கட்டமைப்பு அலகு செயல்பாட்டின் மிகப்பெரிய தொகுதி குழுவில் உள்ள தொடர்புகளை மேம்படுத்துகிறது. வணிக ஆய்வு மற்றும் ஆய்வு குறிக்கிறது தனித்திறமைகள் தொழிலாளர்கள். பண்புகள் வரைதல். தரவு பகுப்பாய்வு, அடிப்படையில் ஒரு நபரின் கடமைகளை அல்லது தனிப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பின் மறுசீரமைப்பில் எந்த திட்டத்தின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்த வேலை கணக்கியல், ஆய்வு திட்டமிட்ட திட்டம், விரிவுரையாளர்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கான படிப்புகள் அல்லது அழைப்பிதழ் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது. வேலை, நீங்கள் துல்லியமான மற்றும் சிக்கலான தெரியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர்களின் துறையின் இன்ஸ்பெக்டர், அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார், சில சமயங்களில், தேவையானவற்றை செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர்களின் தலையின் பொறுப்புகள்

கட்டமைப்பு அலகு தலைவர் ஊழியர்களிடையே உள்ள கடமைகளை விநியோகிக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாட்டை கட்டுப்படுத்துகிறார். அதே நேரத்தில் தலைவர் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர் இது. இயற்கையாகவே, இந்த நபர் வேலை முழு கட்டமைப்பை அறிந்து கொள்ள வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார், என்ன செய்வது, ஏன் செய்யப்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாட்டில், அவர் ஊழியர்களுக்கு கருத்துக்களை தெரிவிக்கிறார், சொல்கிறார், கற்பிக்கிறார். திணைக்களத்தின் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, அவர் தனிப்பட்ட பொறுப்பு. அதாவது, ஒரு சிறப்பு பிழை இரண்டும் இரண்டும் (மற்றும் பணப்பையை) தலைமை தாக்குகிறது. திணைக்களத்தின் தலைவர் அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வருகிறார், அவற்றின் தொகுப்பின் சட்டபூர்வத்தை சரிபார்க்கிறார். கூடுதலாக, அதன் பொறுப்புகள் நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் வேலை மூலோபாயத்தை உருவாக்கும்.

பதவி உயர்வு மற்றும் தண்டனை

ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கின் இந்த நடவடிக்கைகள் பணியாளர்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அதாவது, நிபுணர்களின் தோள்களில் வேலை செய்வது தவறான நடத்தையை விசாரிப்பதற்கு வேலை செய்கிறது, ஊழியரின் கவனத்தை ஈர்த்தது. நடவடிக்கைகள் ஒழுங்கு பெனால்டி - இது மிகவும் சிக்கலானது. "கண்டனம்" என்ற வார்த்தையை சொல்வதற்கு நிறுவனத்தின் தலைவர் தான். எந்த நீதிமன்றமும் கடினமாக ரத்து செய்யப்படுவதில்லை என்பதால் இது எப்படி இருக்கும். இது சிறப்பு அறிவு தேவை. ஆவணங்கள் பல subtleties உள்ளன. நீங்கள் ஊக்குவிப்புடன் எளிதாக இருப்பதாக நினைத்தால், தவறாக. திணைக்களம் பிரீமியம் ஆவணங்களை தயாரிக்கிறது. ஒவ்வொரு வகை உற்சாகத்திற்கும் சொந்த கட்டுப்படுத்தும் நிலைமைகள் உள்ளன. அவர்கள் அனைவருக்கும் subtleties தலையை சொல்ல முன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், என்ன விருது "கடன்கள்" மதிப்புகள், மற்றும் மறுக்க வேண்டும் என்ன.

பணியாளர் திணைக்களத்தின் ஆவணங்கள்

எந்த கட்டமைப்பு பிரிவையும் போல, விவரித்தார், அதன் சொந்த தனித்துவமானதாக உள்ளது. முதலாவதாக, பணியாளர்களின் சேவையின் கட்டுப்பாடுகளை எழுதவும் அங்கீகரிக்கவும் அவசியம். அதன் அனைத்து செயல்பாடுகளை, உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை விவரிக்கிறது. திணைக்களம் சிறியதாக இருந்தால், கையேடு கையேடு எழுதப்பட்டுள்ளது. கொள்கை அடிப்படையில், அது நிலைமை அதே உள்ளது. கூடுதலாக, வேலை திட்டங்களை செய்ய வேண்டியது அவசியம். முன்னோக்கு ஒரு நீண்ட மரணதண்டனை கொண்ட நிகழ்வுகள் உள்ளன. மாதாந்த (காலாண்டு) வேலை விரிவாக உள்ளது. செயல்பாடுகளை முழு ஸ்பெக்ட்ரம் மீது புள்ளிகள் உள்ளன. இருப்பினும், அனுபவமிக்க பணியாளர்கள் இதை நிறுத்தவில்லை. அவர் இன்னும் திட்டமிடல் அட்டவணைகள் தேவை. உதாரணமாக, உள்ளே மாநில நிறுவனங்கள் அவர்கள் அணிகளின் மாற்றத்தின் வாக்குமூலம் தேதிகள் அடங்கும், அனுபவத்திற்கான கணக்கியல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொரு மாற்றமும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. அதன் அடித்தளத்தில், கணக்கியல் அதிகரிக்கிறது ஊதியங்கள் தொழிலாளி. தனியார் துறையில், அத்தகைய வேலை அவர்களின் சொந்த நுணுக்கங்களும் உள்ளன. கட்டுரை தொடக்கத்தில் திரும்பி வருவது, பதில்: குறைந்த அளவிலான கல்வியின் லாட்ஜ் பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் கடமைகளை முடியுமா?

நிறுவனங்களில் மிக முக்கியமான பதிவுகள் ஒன்றாகும். இது அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பெரிய அளவிலான பொறுப்பை காரணமாக உள்ளது: நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மிகவும் கடினமான பணியாகும். பணியாளர் துறையின் தலைவரின் முக்கிய திறமைகள் ஒரு தனி வேலை விளக்கத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. அதன் சிறப்பியம் என்ன?

பணியாளர் துறையின் தலைவரின் சிறப்பு இடுகை

பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல் நிறுவனத்தில் இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றும் ஒரு நபரின் அதிகாரங்கள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆவணம் ஆகும். இந்த தொழில்முறை நிபுணத்துவத்தின் சிறப்பம்சம் என்ன?

பணியாளர் துறையின் தலைவர், தேவையான ஊழியர்களால் அவருடைய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய பணிகளை எதிர்கொள்வதற்கு போதுமான அனுபவத்துடன் ஒரு நிபுணர் ஆவார். இது நிர்வாக அதிகாரங்களுடன் கூடும்: அவரது சமர்ப்பிப்பு - பணியாளர் நிபுணர்கள், HR மேலாளர்கள், உதவியாளர்கள். பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல் என்பது ஒரு ஆதாரமாகும், இது தொழிலாளர் செயல்பாடு சம்பந்தப்பட்ட மனித நடவடிக்கைகளின் ஒரு முழுமையான பிரதிபலிப்பாக கருதப்படுகிறது, இது விவாதிக்கப்படும்.

இந்த ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என்ன கட்டமைப்பை கவனியுங்கள். பெரும்பாலும், எந்த வேலை விவரம் - சுகாதார பாதுகாப்பு, கட்டுமான துறையில் பணியாளர் துறை தலைவர் - பொது விதிகள் தொடங்குகிறது. நாங்கள் அவர்களின் அம்சங்களை ஆய்வு செய்கிறோம்.

பொது விசாரணை வழிமுறைகள்

அறிவுறுத்தலின் இந்த பகுதி, அத்தகைய ஆவணத்தை ஏற்றுக் கொள்ளப்படுவதால், பணியாளர்களின் வேலை பதிவு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சின் முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998, பல்வேறு தொழில் வல்லுனர்களின் பொது தொழில் சிறப்பியல்புகளை பிரதிபலிக்கிறது.

பொது விதிமுறைகளில், பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் தலைவரான ஒரு வழிகாட்டுதலின் நிலைப்பாடு என்ற உண்மையை அறிவுறுத்துகிறது. ஆவணம் அதன் நோக்கம் உரிமைகள், பொறுப்புகள், அதே போல் பொருத்தமான தொழிலாளர் செயல்பாடு செயல்படும் ஒரு சிறப்பு அம்சம் பண்பு.

பணியாளர் திணைக்களத்தின் வேலை விளக்கங்களைக் கொண்டிருக்கும் பொதுவான விதிகள் நிறுவனத்தில் சம்பந்தப்பட்ட நிலைப்பாட்டிற்கான வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளை பிரதிபலிக்கக்கூடும். எனவே, பல நிறுவனங்களில், கருத்தில் உள்ள நிலையில் ஊழியர்கள் உயர் கல்வி, அதே போல் குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு வேலை அனுபவம் வேண்டும்.

தகுதி தேவைகள்

அதன் பொது விதிகளில் பிரதிபலிக்கும் போதனையின் அடுத்த அம்சம், அது கேள்விக்குரிய நிலையில் வேலை செய்யும் ஒரு நபரைப் பற்றி கவலைப்படலாம். எனவே, பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவரின் தலைமையிலான பொருட்கள்: தொழிலாளர் சந்தையில், தொழிலாளர் சந்தையின் சிறப்பியல்புகள், தொழிலாளர் சந்தையின் சிறப்பியல்புகள், இந்த அல்லது பிற ஆவணங்களின் பிரத்தியேகமான தொழிலாளர் சந்தையில், இந்த அல்லது பிற ஆவணங்களின் சிறப்பம்சங்கள் அலுவலக வேலை, அவரது நிறுவனத்தின் நிலைமை அமைப்பு.

ஸ்டீயரிங் ஆதாரங்கள்

பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளின் பொது விதிகளின் மற்றொரு முக்கிய கூறுபாடு - வடிவமைப்பில் ஒரு நபருக்கு முக்கிய வழிகாட்டும் ஆதாரங்களாக செயல்படும் ஆவணங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, பல நிறுவனங்களில் வேலை விவரிப்புகளில் பல அமைப்புகளில் பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் தலைவர்கள் சட்டங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் விதிகள்.

பொதுவாக அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில், இந்த பொறிமுறையையும் பதிவு செய்யப்படுகிறது, அதில் ஒரு நபர் கேள்விக்குரிய நிலையில் மாற்றப்படுகிறார். இதனால், ஆவணம் இயக்குனரின் ஒழுங்கை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற விதிமுறைகளாக இருக்கலாம்.

கட்டளையின் மற்றொரு முக்கிய கூறுபாடு, பணியாளர்களின் தலைவரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை பற்றிய விவகாரங்கள் ஆகும். அதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்

பின்வரும் பட்டியலில் உள்ள எந்தத் துறையினரின் தலைவர்களின் தலைவரின் வழக்கமான வரம்புகள் பின்வரும் பட்டியலில் வழங்கப்படலாம்:

புதிய ஊழியர்களைத் தேடும் வழிமுறைகளில் பணியாளர்களின் வளர்ச்சியில் பணியாளர்களின் அபிவிருத்தியில் பதிவு செய்யப்பட்ட தரவுத்தள அமைப்பின் அமைப்பு;

ஊழியர்களின் சான்றிதழ் முடிவுகளின் ஆய்வில் பங்கேற்பு, கமிஷனின் முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் திறமையால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது;

விடுமுறை கால அட்டவணையை கணக்கீட்டு அமைப்பு, அதன் நடைமுறை மரணதண்டனை உறுதி;

உழைப்பின் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல் தொடர்பான வேலைகளை பாதிக்கும் காரணிகளின் ஆய்வு, வேலை நேர ஊழியர்களால் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்திறனை அதிகரிக்கும்;

முக்கிய நடவடிக்கைகள் தொடர்பான தேவையான அறிக்கையிடல் நடைமுறைகளை செயல்படுத்துதல், தயாரித்தல் தேவையான ஆவணங்கள்காப்பக சேமிப்பிற்கான பரிமாற்றத்திற்கான நோக்கம்.

நிச்சயமாக, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு துறையின் தலைவரின் வேலை அறிவுறுத்தல், தொழில்துறையின் நோக்கத்திற்காக இதேபோன்ற ஆவணத்திற்கு விசித்திரமாக இல்லை, வார்த்தைகளால் நிரப்பப்படும். எவ்வாறாயினும், சரியான நிலையில் உள்ள மக்களின் செயற்பாடுகளின் பிரத்தியேகமானது பொதுவாக அது கேள்விக்குரிய அறிவுரைகளை தயாரிப்பதில் தரநிலையான சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

கேள்விக்கு உட்பட்ட மற்றொரு முக்கிய கூறுபாடு - ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் பணியாளர்களின் தலைவரின் நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமித்துள்ளனர். மேலும் விவரமாக அதை கவனியுங்கள்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்

பின்வரும் பட்டியலில் பணியாளர்களின் தலைவராக இருப்பதால் அத்தகைய நிலைப்பாட்டின் சிறப்பம்சங்களின் ஒரு பொதுவான ஸ்பெக்ட்ரம் பின்வரும் பட்டியலில் வழங்கப்படும்:

கூட்டு மேலாண்மை நடைமுறைகளின் அமைப்பு

பணியாளர்கள் திறன்களை மேம்படுத்துதல்;

நிறுவனத்தில் உயர்த்துவது;

நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையின் நடைமுறை விதிகளின் பயன்பாட்டின் முக்கிய செயல்பாடுகளை நடைமுறைப்படுத்துதல், அவற்றின் வளர்ச்சியில் நேரடி பங்கேற்பு;

தேவையான ஆவணங்கள் உருவாக்குதல், பரிந்துரைகள், அறிவுறுத்தல்கள், பல்வேறு திட்டங்களை வரைதல்;

பல்வேறு மட்டங்களின் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள சட்டபூர்வமான அளவுகோல்களை சந்திக்கும் வழிமுறைகளின் கட்டமைப்பில் அலுவலக வேலைகளை நடத்துதல்;

உங்கள் திணைக்களத்தின் ஊழியர்களிடையே ஒரு நியாயமான பணிச்சுமையை உறுதிப்படுத்துதல், துணை கட்டமைப்புகளில் தொழிலாளர் செயல்திறன் அதிகரிப்பு;

புதிய பிரேம்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகளை முன்னறிவித்தல், ஊழியர்கள் நிறைவு செய்யப்படும் சேனல்களின் வரையறை;

தொழிலாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான திசையில் பணியாற்றுதல், நிறுவனத்தில் புதிய காலியிடங்களைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்கின்றன;

ஒரு நிறுவனத்திற்கான ஒரு பணியாளர் இருப்பு தயார் செய்தல் - அமைப்பின் உள் வளங்கள் மற்றும் தேவையான ஊழியர்களுக்கான வெளிப்புற தேடல் சேனல்களின் ஈடுபாடு ஆகியவற்றின் மூலம்;

பொருள் மற்றும் பிற அணுகக்கூடிய கருவிகள் மூலம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் உந்துதல் அதிகரித்துள்ளது;

புதிய ஊழியர்களின் சரியான அனுமதிப்பத்திரத்தை, தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்தல், துறைகள் அல்லது பிற நிறுவனங்களுக்கு இடையே நிபுணர்களின் இடமாற்றங்கள்;

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற ஆதரவு நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைந்த ஊழியர்களுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் தயாரித்தல்;

நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய பிரிவில் பணியாளர்கள் திணைக்களம், பொருள் மற்றும் தகவல் தளத்தின் வழிமுறை வளங்களை புதுப்பித்தல்;

எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி ஆணைகள் மூலம் பணியாளர்களின் ஊழியர்களால் நேரடி நிர்வாகத்தை நடைமுறைப்படுத்துதல்;

பணியாளர் ஊழியர்களின் தகுதிகளின் அளவிலான கட்டுப்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்தி, அவர்களின் திறமையின் அளவை எளிதாக்கும்;

தேவையான நபர்களுக்கு நிறுவனத்தின் விநியோகத்தின் அம்சத்தின் அம்சங்களில் ஏற்பாடுகளைப் பற்றிய பகுப்பாய்வு பொருட்களின் உருவாக்கம்;

பணியாளர் வேலை நேரம் கணக்கியல் வழிமுறைகள் செயல்படுத்த மற்றும் பராமரிப்பு;

நிறுவனத்தின் பிற துணைப்பிரிவுகளுடன் தொடர்பு - எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் (ஊதியங்கள், விடுமுறைகள்);

ஊழியர்களால் ஏழை செயல்திறன் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் கடமைகள் - ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்.

இது அதிகாரிகளின் தலைவரின் வேலை அறிவுறுத்தலை உள்ளடக்கிய அடிப்படை கடமைகளின் ஸ்பெக்ட்ரம் ஆகும். உழைப்புச் செயல்பாடுகளின் விஷயத்தில், அமெரிக்காவால் கருதப்படும் பொருத்தமான ஏற்பாடுகளின் பட்டியலின் மாதிரி போதுமானதாக உள்ளது. பல்வேறு தொழில்களில் செயல்படும் நிறுவனங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் தலைவரின் உரிமைகள்

கட்டுமானத் திணைக்களத்தின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தலை உள்ளடக்கிய மற்றொரு முக்கிய கூறுகள், மருத்துவம், தொழிற்துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியரின் மற்ற பகுதிகளில் பெரும்பாலானவை, இது பொருத்தமான நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமித்துள்ளது. அவர்களின் சாராம்சத்தை மேலும் விவரமாகக் கருதுங்கள்.

பணியாளர் துறையின் உரிமைகள் ஒரு பரந்த அளவிலான ஸ்பெக்ட்ரம் குறிப்பிடப்படுகின்றன. அவற்றில் எது அடிப்படை என்று அழைக்கப்படலாம்? சம்பந்தப்பட்ட நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் வலதுபுறம் இருக்கலாம்:

அதன் வேலைக்குத் தேவையான தகவலைப் பெற (மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளில்);

நிறுவனங்களின் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புகளின் வழிமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான கருத்தாக்கங்களின் அமைப்பின் மேல் மேலாளர்களை குறிக்கும்;

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் பயனுள்ள செயல்திறனை பங்களிக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ஆதாரங்களின் நிர்வாகத்திற்கு.

மருத்துவமனையின் பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவரின் வேலை விவரங்களைக் கொண்ட மற்றொரு நிலையான கூறு, ஒரு விஞ்ஞான அமைப்பு, விளையாட்டு கிளப் - சம்பந்தப்பட்ட நிலையில் பணியாளரின் பொறுப்பை பிரதிபலிக்கும் விதிகள்.

ஒரு பொறுப்பு

பெரும்பாலும் பணியாளர்களின் தலைவர்கள் ஏன் பொறுப்பாளர்களா? ஒரு விதியாக, அது சம்பந்தப்பட்டுள்ளது:

வேலை விவரம் மூலம் வழங்கப்படும் தொழிலாளர் கடமைகளை முறையற்ற நிறைவேற்றுதல் (அதன் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை முரண்படவில்லை என்று வழங்கியது);

வேலை செய்யும் போது முதலாளிகளால் செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக, குற்றவியல் அல்லது சிவில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான சட்டத்தின் ஆதாரங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பிற்குள் முதலாளியின் அமைப்புக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது;

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் "தனிப்பட்ட தரவு" மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு - மத்திய, பிராந்திய, நகராட்சி நிலை, உள்ளூர் சட்ட நடவடிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின் பிற ஆதாரங்களின் தேவைகளை புறக்கணிப்பு;

உடனடியாக மேலாளர்களின் தேவைகளுக்குக் கீழ்ப்படிய தவறியது எழுதுதல் - ஆர்டர்கள் வடிவத்தில், பல்வேறு ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள் அல்லது வாய்வழி.

உத்தியோகபூர்வ கையேடு வழிமுறைகளின் மற்றொரு கூறு - தொடர்புடைய சுயவிவரத்தின் ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவினரிடமிருந்து சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை பிரதிபலிக்கும் விதிகள். அதன் பிரத்தியேகங்களைக் கவனியுங்கள்.

பிற நிறுவன கட்டமைப்புகளுடன் தொடர்பு

இந்த கையேட்டில் உள்ள வார்த்தைகளை மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஆவணத்தின் தொடர்புடைய பகுதியிலுள்ள, பணியாளர் துறை தலைமுறையின் தலைவரான கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கூறலாம், இது நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் நேரடியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அறிவுறுத்தல்களின் கருத்தில், பணியாளர்களின் தலைவர் அதன் வேலையைத் திட்டமிடலாம் என்ற விதிமுறைகளில் சுதந்திரமாக பதிவு செய்யப்படலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட நிலையில் உள்ள ஒரு நபர் நிபுணர்களால் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பைப் பற்றி தலையின் சில கட்டளைகளை பார்வையிட உரிமை பெறலாம். பணியாளர்களின் கணக்கியல் கட்டமைப்புகளுடன், பணியாளர்களின் கணக்கியல் கட்டமைப்புகளுடன், பணியாளர்களின் கணக்கியல் கட்டமைப்புகளுடன், பணியாளர் திணைக்களத்தின் தலைவர் தொடர்பு கொள்ளலாம் - ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்கள். தகவல் பரிமாற்றத்தின் அடிப்படையில் சக ஊழியர்களுடன் கருத்தில் உள்ள நிலையில் மனித தொடர்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். இத்தகைய தகவல்தொடர்புகள் பரவலான ஸ்பெக்ட்ரமில் சாத்தியமாகும் - அவற்றின் திணைக்களத்தின் நிபுணர்களுடன், நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளுடன், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை.

சீருடையில் தரநிலைகள் மற்றும் புதிய 2014.

பல்வேறு தொழிற்துறைகளில் உள்ள அமைப்பாளர்களின் தலைவர்களின் தலைவர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளின் விதிகள் பொதுவாக சீருடைவை என்று நாங்கள் குறிப்பிட்டோம். தொடர்புடைய ஆவணங்களின் உள்ளடக்கம் மாறாது. எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் தலைவரின் வேலை விவரிப்பில், 2013 ஆம் ஆண்டு 2013 ஆம் ஆண்டின் பணி விவரங்கள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. கட்டுரையின் தொடக்கத்தில்.

அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் அல்லது பொருளாதாரம் முழுவதிலும் புதிய பதிவுகள் தோற்றமளிக்கும் வகையில், கருத்தில் உள்ள வகையின் வழிமுறைகளை சரிசெய்யலாம். இது சட்டத்தின் புதுப்பிப்புகளின் அடிப்படையில், குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியுடன் இரண்டு முறை செயல்படுத்தப்படலாம். இதன் விளைவாக, பணியாளர் துறையின் தலைவரின் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல் மிகவும் கணிசமாக வேறுபடுவதாக மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும். 2014 ஒரு தனித்துவமான மூலத்தின் தோற்றத்திற்கு சுவாரசியமாக உள்ளது - "புதிய தொழில்களின் அட்லஸ்", மூலோபாய முயற்சிகள், அத்துடன் மாஸ்கோ பள்ளி மேலாண்மை ஸ்கோல்கோவோவால் உருவாக்கப்பட்டது. இது எதிர்காலத்தில் ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் தோன்றக்கூடிய தொழில்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகள் இன்னும் உருவாக்கப்படலாம்.

தேசிய நியமங்கள்

வகை ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கான தேசிய தரங்களின் அம்சத்தில் உறவினர் ஒருங்கிணைப்பு காணப்படுகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், பெலாரஸ் குடியரசு மற்றும் கஜகஸ்தான் ஆகிய நாடுகளில் நிறுவனங்களின் தலைமையில் ஒரு சீரான வேலை அறிவுறுத்தலை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உக்ரைன் என்பது ஒரு மாநிலமாகும், சட்டத்தின் பல கிளைகள் அண்டை நாடுகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்களுடன் இதேபோன்ற ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளன. இது பல்வேறு தொழில்களில் காணப்படலாம். குறிப்பாக, இந்த ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகள் பணியாளர்களின் தலைவரின் வேலை அறிவுறுத்தலாக இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் வழிமுறைகள். கஜகஸ்தான் குடியரசின் குடியரசில், ஆர்.பீ. மற்றும் ரஷ்யா, ஒருங்கிணைந்த பொருளாதார செயல்முறைகளால் சட்டம், பல வல்லுநர்கள் குறிப்பு, நெருக்கமாக கூட முடியும்.