நிறுவனத்தில் என்ன பதிவுகள். உழைப்பு உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளில் தலையின் தலைவரின் வித்தியாசம் என்ன?

கூட்டாளிகளின் மேலாண்மை கையேட்டின் தரம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை சார்ந்துள்ளது. மேலாண்மை கருவிகள் முகங்கள் அல்லது தலைவர்கள் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் வேறுபாடு வேறுபாடு அல்லது அவர்களுக்கு இடையே சமத்துவத்தின் அடையாளத்தை வைத்து, கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

இந்த இரண்டு கருத்துக்களின் மாறுபட்ட விளக்கங்கள் (வார்த்தைகளை) ஆதாரங்கள் வழங்குகின்றன. கருத்துக்களைத் திசைதிருப்பக்கூடிய ஒற்றுமை பின்வருமாறு.

முதலாளி நிர்வாக அதிகாரத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட ஒரு மனிதர், நிர்வாக அதிகாரியுடன் வழங்கப்பட்டு, உழைப்புக்கு ஊதியம் பெறுகிறார். நிறுவனத்தின் சட்டமன்ற மற்றும் கால அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவரது சமர்ப்பிப்பு மற்ற நபர்கள் (முழு நேர ஊழியர்கள்).

இது பின்வரும் கடமைகளை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

• உத்தரவுகளை கொடுக்க,
• செயல்முறை நிர்வகி (உதாரணமாக, தொழிலாளர்)
• ஒப்படைக்க பதிலளிக்கவும்

முதலாளி, தனிப்பட்ட பண்புகள் முக்கியத்துவம், வாங்கிய திறன்களை தொடர்ந்து முன்னேற்றம்.

தலையில், ஒரு விதி, மனிதனின் தொழில், முறையான நிலை மற்றும் முறைசாரா நிலைகளால் வழங்கப்பட்ட நிலை. கடமைகளை, உரிமைகள், நிலைமைகளைப் பொறுத்து நிலைமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தலையில், எடுத்துக்காட்டாக, கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும்:

• வாரிய தலைவர்
• ஜனாதிபதி

இருப்பினும், விளைவுகளை அடைய கடமைகள் ஊதியம் மற்றும் முறைசாரா இருவரும் செய்யப்படுகின்றன.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியராக நிறுவனத்தின் தலைவரின் கருத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு (கட்டுரை 273). அவரை பொறுத்தவரை, இது தனிப்பட்டஇது நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கிறது.

தலைவர் பின்வரும் கடமைகளை ஒதுக்குகிறார்:

• நிர்வகிக்கவும், ஒப்படைக்கப்பட்ட குழுவின் வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்
• மூலோபாய முடிவுகளை எடுக்கவும்
• நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான நிலைமைகளை உருவாக்கவும்
• ஆவணங்கள் பங்கேற்க, பட்ஜெட் நிதிகளின் விநியோகம்
• உயர் சமூக மட்டத்தில் ஒரு குழுவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது

தலையின் வேலை இரண்டு தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சகாக்களுடன் தொடர்புகள், அனுபவம் பரிமாற்றம், வணிக கூட்டங்கள் - இவை அனைத்தும் தலை மூலம் செய்யப்படுகிறது. அவர் நிர்வாக திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், உளவுத்துறை, செயல்திறன், ஒழுக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வரலாற்றில் இருந்து

தலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ஒரு பண்டைய தொழிலாகக் கருதப்படுகிறது. தலைவர்கள் தலைவர்கள், தலைவர்கள் கருதப்பட்டனர். முன்பு அவர்கள் மட்டும் நிர்வகிக்கவில்லை தொழிலாளர் செயல்முறை, ஆனால் அட்வான்ஸ் தினசரி வாழ்வின் பல்வேறு பகுதிகளிலும்.

நவீன தலைவர்களை பராமரிப்பது குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் கூட்டாளிகளின் ஊழியர்கள் (நிறுவனங்கள்). தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலை தேவை. நிறுவனத்தின் பிரிவின் தலைவர் ஒரே நேரத்தில் தலைவராகவும் கீழ்ப்படிந்தவர்களாகவும் செயல்படுகிறார்.

அறிவார்ந்த அகராதி டி.என். Ushakova.

அகராதியின் தலைமை அதிகாரியாக ஒரு அதிகாரியாக வரையறுக்கப்படுகிறது, ஏதாவது வழிகாட்டும். மற்றும் தலை - ஏதாவது வழிவகுக்கும் ஒரு நபர், வழிகாட்டி.

தலைமை மற்றும் தலைவரின் பொதுவான அம்சங்கள்

பல ஆதாரங்களில், இந்த இரண்டு வார்த்தைகள் ஒத்திசைவுகளை அழைக்கின்றன. அவர்களுக்கு இடையேயான வரி மெல்லியதாக இருக்கிறது, எளிதில் அழிக்கப்பட்டது. முக்கிய விஷயம், இருவரும் குழுவின் நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள அதிகாரிகள், கோளம், தொழில். கூடுதலாக, கல்வி மற்றும் நிர்வாக திறமைகளுக்கு கூடுதலாக, அவை பின்வருவனவற்றில் உள்ளார்ந்ததாக இருக்க வேண்டும்:

• கிரியேட்டிவ் கிடங்கு (படைப்பாற்றல்)
• நெகிழ்வான மனது
• விரைவான பதிலை (முக்கியமான சூழ்நிலைகளில்) திறன்
• இலக்குகளை அமைக்க மற்றும் அவர்களுக்கு அணிக்கு வழிவகுக்கும் திறன்
• ஒழுக்கக் கோட்பாடுகளுடன் இணக்கம் மனிதகுலம்
• தலைமைத்துவ குணங்கள், திறன் ஒரு குழுவை நடந்து கொள்ளுங்கள்

மற்றும் முதலாளி, மற்றும் தலை, அவர்கள் ஒரு நேர்மறையான முக்கிய இருந்தால்.

அந்த மற்றும் மற்றவர்கள் அத்தகைய காரணிகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை:

• தகுதியின்மை, முரட்டுத்தனம்
• விருப்ப, ஒழுங்கு இல்லாமை
• தனிப்பட்ட நன்மை
• தனிப்பட்ட வளர்ச்சி இல்லாதது

ஒரு முக்கியமான சுய மரியாதை அனைத்திற்கும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, அதிகப்படியான லட்சியமும் சர்வாதிகாரத்திற்கும் இல்லாதது.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உணர்தல் வேறுபாடுகள்

கருத்துக்களை அடிக்கடி அடையாளப்படுத்திய போதிலும், பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.

தலைமை:

1. இது ஒரு நிலை.
2. ஊதியம் பெறுதல்.
3. நிர்வாக செயல்பாட்டில் பங்கேற்காமல்.
4. அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் படி இது வேலை செய்கிறது.
5. சொந்த தேவைகள் கட்டளைகளின் வடிவில் (அறிவுறுத்தல்கள், ஆர்டர்கள்) வடிவத்தில் வரையப்படுகின்றன.

தலைவர்:

1. இது ஒரு தொழில்.
2. ஊதியம் மற்றும் முறைசாராவதற்கு சரியானது.
3. மேலாண்மை செயல்பாடு தேவைப்படுகிறது.
4. இது ஒரு சமூக அடிப்படையில் (தொண்டு திட்டம், குழந்தை சங்கம்) வேலை செய்யலாம்.
5. தேவைகள் ஆலோசனைகளின் வடிவில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், முன்மொழிவுகள்.

மக்கள் வேலை செலவழிக்கிறது. கிடைக்கும் அனைத்து வேறுபாடுகள், முதலாளி மற்றும் தலை வெற்றிகரமான வேலை குழுவில் மரியாதை சம்பாதிக்க, தொழில்முறை பண்புகளை மேம்படுத்துங்கள்.

பயனுள்ள மேலாண்மை பாணி நேரடியாக நேர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்களின் நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்துவதைப் பொறுத்தது.

கீழே உள்ள வடிவத்தில் உங்கள் கேள்வியை எழுதுங்கள்

பொருள் உற்பத்தி (தொழில், கட்டுமானம், போக்குவரத்து, மாநில பண்ணைகள் மற்றும் வேறு சில தொழில்துறை துறைகளில்) தனிப்பட்ட துறைகளில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேலை பற்றிய அறிக்கையில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு குழுக்களாக விநியோகிக்கப்படுகிறது: தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள். ஊழியர்கள் தொடர்பான மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொடர்பான பிற ஊழியர்கள் ஊழியர் குழுவிலிருந்து பின்வரும் பிரிவுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆலோசனையாளர்: குறிப்பு.

டிசம்பர் 26, 1994 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1, 1996 ஆம் ஆண்டு முதல் 367 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1, 1996 ஆம் தேதி முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முடிவு முடிவெடுத்ததன் மூலம், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் கட்டணமிகு வெளியேற்றும்.

தொழிலாளர் மீது புள்ளிவிவர அறிக்கையில் ஊழியர்களின் பிரிவுகளால் தொழிலாளர்கள் விநியோகத்தில், தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் கட்டண பிரிவுகளின் பொது-ஒன்றிய வகைப்பாடு யுஎஸ்எஸ்ஆர் அரசு தரநிலை 27,086 n 016 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பொது தொழிற்சங்க வகைப்பாடு தொழிற்சங்க தொழிற்சங்க வகைப்பாடு வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

OkPdtr இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

வகைப்படுத்தி தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள்;

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் நிலைகளை கொண்ட ஊழியர் பதவிகளின் வகைப்படுத்தி.

33. தொழிலாளர்கள் நேரடியாக பொருள் மதிப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளனர், அதே போல் பழுது, சரக்குகள், பயணிகள் இயக்கம், பயணிகளின் இயக்கம், பொருள் சேவைகளை வழங்குதல் போன்றவை okpdtr தொழிலில், தொழிலாளர்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது பிரிவு 1.

தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக, பணியாற்றிய நபர்கள் அடங்கும்:

33.1. கட்டுப்பாட்டு, கட்டுப்பாடு மற்றும் தானியங்கு இயந்திரங்கள், தானியங்கு வரிகள், தானியங்கி சாதனங்கள், மற்றும் நேரடியாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அல்லது இயந்திரங்களின் வேலை, வழிமுறைகள், திரட்டுகள் மற்றும் நிறுவல்கள் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டின் கவனிப்பு, இந்த ஊழியர்களின் பணிகள், கட்டண விகிதங்கள் அல்லது மாதாந்திர சம்பளத்தில் தொழிலாளர்கள் பணம் செலுத்துகின்றன என்றால் ;

33.2. பொருள் மதிப்புகள் கைமுறையாக, அதே போல் எளிய வழிமுறைகள், சாதனங்கள், கருவிகள் ஆகியவற்றின் உதவியுடன்;

33.3. பிரிவுகள்: கட்டிடங்கள், கட்டடம், கட்டமைப்புகள், நிறுவல் மற்றும் பழுது, வாகனங்கள் பழுது;

33.4. மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், நகரும், ஏற்றுதல் அல்லது இறக்குதல் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள்;

33.5. கிடங்குகள், தளங்கள், சேமிப்பு மற்றும் மற்ற சேமிப்பக வசதிகளில் பெறுதல் மற்றும் பொருட்களை சேமித்து அனுப்புதல் மற்றும் அனுப்புதல்;

33.6. இயந்திரங்கள், உபகரணங்கள், தொழில்துறை மற்றும் அல்லாத உற்பத்தி வளாகத்தை பராமரித்தல்;

33.7. கிணறுகள், புவியியல் மற்றும் ஆய்வு, தேடுதல், சோதனை மற்றும் அபிவிருத்தி, தோட்டத் தன்மை, தேடுதல், சோதனை மற்றும் அபிவிருத்தி செய்தல், புவியியல் ஆராய்ச்சியின் அபிவிருத்தி, அவற்றின் உழைப்பு கட்டண விகிதங்களில் அல்லது மாதாந்த சம்பளத்தில் சம்பளமாக இருந்தால்;

33.8. பொறிகள், இயக்கிகள், staggers, கடமை படப்பிடிப்பு இடுகைகள், பாதைகள் மற்றும் செயற்கை கட்டமைப்புகள் பாதைகள், போக்குவரத்து, நடத்துனர், தொழிலாளர்கள் பழுது மற்றும் போக்குவரத்து கோடுகள் கவனித்து, தொடர்பு கோடுகள், பழுது மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் இயக்கம் பராமரிப்பு, டிராக்டர் இயக்கிகள், இயக்கவியல், பயிர் உற்பத்தி மற்றும் கால்நடை வளர்ப்பு;

33.9. அஞ்சல், தொலைபேசி சந்தைப்படுத்தல், டெலிகிராபிஸ்ட், ரேடியோ ஆபரேட்டர்கள், தொலை தொடர்பு ஆபரேட்டர்கள்;

33.10. கணினி மற்றும் மின்னணு கம்ப்யூட்டிங் இயந்திரங்கள் ஆபரேட்டர்கள்;

33.11. ஜானிட்டர்கள், கிளீனர்கள், கூரியர், வார்டுகள், பாதுகாப்பு.

34. தலைப்புகள் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிளவுகளை ஆக்கிரமிப்பாளர்களாக உள்ளனர். Okpdtr உள்ள நிலை, இது வகை 1 குறியீடு உள்ளது, மேலாளர்கள் குறிக்கிறது.

மேலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக, சேர்ந்தவை:

இயக்குநர்கள் (பொது இயக்குனர்), முதலாளிகள், மேலாளர்கள், தலைவர்கள், தலைவர்கள், தளபதி, கமிஷனர், மாஸ்டர், தொழில் உற்பத்தியாளர்கள், தொழில் உற்பத்தியாளர்கள், கட்டமைப்பு அலகுகள் மற்றும் அலகுகளில்;

பிரதான வல்லுநர்கள்: தலைமை கணக்காளர், தலைமை நிர்வாகி, தலைமை பொறியாளர், தலைமை பொறியாளர், தலைமை உற்பத்தியாளர், தலைமை உற்பத்தியாளர், தலைமை உற்பத்தியாளர், தலைமை விவசாயி, தலைமை வளாகம், தலைமை மின்சாரம், தலைமை பொருளாதார நிபுணர், தலைமை ஆராய்ச்சியாளர் தலைமை ஆசிரியர், தலைமை ஆசிரியர்;

பல்கலைக் கழகங்களில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கும் ஆராய்ச்சியாளர்களுடனும் பல மக்கள் குழப்பமடைந்துள்ளனர். அது ஆச்சரியமல்ல ...

இதை சமாளிக்கலாம்.

உண்மையில் பல்கலைக்கழகங்கள் உடனடியாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன நான்கு திசைகளில் :

1. கல்வி அலுவலகம்.

2. நிர்வாக நிலை.

3. விஞ்ஞானி.

4. அறிவியல் தலைப்பு.

அட்டவணை 1

கல்வி இடுகைகளின் பட்டியல்

முழு தலைப்பு	சுருக்கம்	முழு தலைப்பு	சுருக்கம்
1. Aspirant.	ஏஎஸ்பி.	8. ஆராய்ச்சியாளர்	என். எஸ்.
2. உதவியாளர்	கழுதை.	9. ஆசிரியர்	தனியார்.
3. முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர்	vns.	10. பேராசிரியர்	பேராசிரியர்.
4. முக்கிய ஆராய்ச்சியாளர்	எஸ்	11. மூத்த ஆசிரியர்	st.
	டாக்டர்	12. வேலைவாய்ப்பு.	இடைவேளை
6. பேராசிரியர் பேராசிரியர்	ஆவணம்.	13. மூத்த ஆராய்ச்சியாளர்	sNS.
7. ஜூனியர் ஆராய்ச்சியாளர்	mns.	14. மாணவர்	ஆய்வு

நிலைகள் அகரவரிசையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. கல்வி (கல்வி) செயல்பாட்டில் பங்கேற்க பல்வேறு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அவர்கள் கொடுக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் கற்றுக்கொள்ளலாம், ஆனால் கற்பிக்க முடியாது. உதவியாளர் கற்பிப்பார், ஆனால் அதன் சொந்த பயிற்சி போக்கை சுதந்திரமாக அபிவிருத்தி செய்ய முடியாது.

அட்டவணை 2.

நிர்வாக பதிவுகள் பட்டியல்

முழு தலைப்பு	சுருக்கம்
கல்வி செயலாளர்	அகலமாக.
பட்டதாரி மாணவர்	ஏஎஸ்பி.
உதவியாளர்	கழுதை.
முன்னணி ஆராய்ச்சியாளர்	vns.
முன்னணி நிபுணர்	ved.sess.
துணைத் தலைவர்	துணை பிரெஸ்.
CEO.	gen.dir.
பொது வடிவமைப்பாளர்	ஜெனரல்
தலைமை ஆராய்ச்சியாளர்	எஸ்
தலைமை பதிப்பாசிரியர்	gl.
தலைமை நிபுணர்	அத்தியாயம்.
டீன்	டீன்
இயக்குனர்	dir.
டாக்டர்	டாக்டர்
உதவி பேராசிரியர்	ஆவணம்.
திணைக்களத்தின் தலைவர்	தலை. கஃபே
நிலையத்தின் தலைவர்	hEADSTAN.
துணை. கல்வி செயலாளர்	துணை Aakad.-secre.
துணை. பொது இயக்குனர்	துணை.
துணை. தலைமை பதிப்பாசிரியர்	துணை gl.
துணை. டீன்	துணை.
துணை. இயக்குனர்	deputyad.
துணை. தலைவர்	துணை.
துணை. தலைவர்	zad.ruk.
துணை. குழுவின் தலை (தலை, தலைவர்)	zep.ruk.gr.
துணை. தலை (தலை, தலைமை) ஆய்வக	zep.ruk.lak.
துணை. தலை (தலை, தலைமை) திணைக்களம்	deputy.ruk.otel.
துணை. தலைவர் (தலைமை, தலைமை, தலைவர்) துறை	deputy.ruk.otd.
துணை. தலை (தலை, தலைமை) துறை	deputy.ruk.ct.
துணை. மையத்தின் தலைவர் (தலைமை, தலைமை, தலைவர்) மையம் (அறிவியல், கல்வி, முதலியன)	deputy.ruk. மையம்
ஆலோசகர்	கான்ஸ்.
லேபிராண்ட	ஆய்வகம்.
ஜூனியர் ஆராய்ச்சியாளர்	mns.
அறிவியல் ஆலோசகர்	அறிவியல் பாதகம்.
ஆராய்ச்சியாளர்	என். எஸ்.
துறை தலைவர்	nach.pr.
பயணத்தின் தலைவர்	nach.expad.
தலைவர்.	முந்தைய
ஜனாதிபதி	pRES.
ஆசிரியர்	தனியார்.
துணை ரெக்டர்	துணை ரெக்டர்
பேராசிரியர்	பேராசிரியர்.
ஆசிரியர்	ed.
ரெக்ட்டர்	ரெக்ட்டர்
குழுவின் தலைவர் (தலை, தலை)	கை.
தலைவர் (தலை, தலை) ஆய்வக	கை. குழந்தை.
திணைக்களத்தின் தலை (தலை, தலைமை)	கை
தலைவர் (தலைமை, தலைமை, தலைவர்) துறை	கை.
தலை (தலை, தலைமை) துறை	கை.
தலை (தலை, தலை, தலைவர்) மையம் (அறிவியல், கல்வி, முதலியன)	கைகளில் மையம்
ஆலோசகர்	ஆலோசகர்
சிறப்பு (விலங்கியல், புரோகிராமர், புவியியலாளர், பொறியாளர், முதலியன)	சிறப்பு.
மூத்த நிபுணர் (புவியியல், விலங்கியல், பொறியாளர், முதலியன)	கலை.
மூத்த உதவியாளர்	vlab.
மூத்த விரிவுரையாளர்	st.
மூத்த தொழில்நுட்பம்	கலை.
இடைவேளை	இடைவேளை
மூத்த ஆராய்ச்சியாளர்	sNS.
மாணவர்	ஆய்வு
தொழில்நுட்பவியலாளர்	tehn.
அறிவியல் வரிசை	uch.sekp.
பிற பதிவுகள்	டாக்டர்

நிலைகள் அகரவரிசையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. இது நிர்வாக பதிவுகள் இணங்க உள்ளது, பல்கலைக்கழக ஊழியர்கள் சம்பளம், அல்லது அதற்கு பதிலாக சம்பளம் பெறும். உயர் நிலை - அதிக சம்பளம். இந்த இடுகைகள் உள்ளன சிறப்பு பொருள் பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறை. தலைவர்கள் மற்றும் கீழ்ப்பகுதிகளின் வரிசைக்கு அவர்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் கட்டியெழுப்புகிறார்கள்.

கல்வி டிகிரி பட்டியல்

இரண்டு ரஷ்யாவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது அறிவியல் டிகிரி.:

1. PHD. - முதன்மை. உதாரணமாக, மருத்துவ அறிவியல் வேட்பாளர் - Cand.Med.nuk - Ph.D.

2. Ph.d. - அதிக . உதாரணமாக, டாக்டர் உயிரியல் அறிவியல் - Dokt.biol.nuk - D. BN

அத்தகைய பட்டம் பெறுவதற்காக, "விஞ்ஞானத்தின் வேட்பாளரின் வேட்பாளரின் வேட்பாளரின் பட்டம்" அல்லது "விஞ்ஞானங்களின் பட்டம் அளிப்பதற்கான ஆய்வறிக்கை" என்று ஒரு சிறப்பு விஞ்ஞானப் பணியை உருவாக்குவது அவசியம். கூடுதலாக, இந்த விவாதம் இன்னும் ஒரு சிறப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட இடத்தில் "பாதுகாக்க" தேவை - விவாதம் கவுன்சில். தேவையான பட்டம் பற்றிய விவாதம் உண்மை என்பதை, அருகிலுள்ள விஞ்ஞான துறையில் உள்ள நிபுணர்கள் அங்கு தீர்க்கப்படுவார்கள். எனவே விஞ்ஞானி விருது வழங்க முடியும், மற்றும் துளை இல்லை. ஆய்வின் எழுதி எழுதுதல் மற்றும் பாதுகாப்பு எளிதான மற்றும் கடினமான வேலை அல்ல, எனவே விஞ்ஞான மற்றும் விஞ்ஞானத்தின் விஞ்ஞான மற்றும் நிறுவன மதிப்பு ஆகியவை அவற்றின் விடயங்களைக் காட்டிலும் தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் அவற்றின் விஞ்ஞான பட்டம் பாதுகாப்புக்கு முன்.

உண்மைதான், மேற்கத்திய மாதிரியின் படி, பல டிகிரிகளின் தோற்றத்துடன் நாங்கள் அச்சுறுத்தப்படுகிறோம், ஆனால் இயற்கையாகவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

இளங்கலை "சாராம்சத்தில், இது ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளியின் அதே பட்டதாரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு மாணவர்-தேய்மானத்தை" முடிக்கப்படாத அதிக ", ஆனால் அவரது ஆய்வறையை பாதுகாக்கும், ஆனால் அவர் ஒரு" பட்டம் "இளங்கலை பெறுகிறார். இது சாத்தியமான விஞ்ஞானிகள் டிகிரி குறைவாக உள்ளது.

குரு - சமீபத்தில் கடந்த காலத்தில், இது பட்டப்படிப்பு பட்டப்படிப்பு வேலைகளை பாதுகாத்த பல்கலைக் கழகத்தின் பட்டதாரி, மற்றும் மாநில பரீட்சைகளை மட்டும் சரணடையவில்லை. ஆனால் இப்போது மாணவர் டிப்ளமோ வேலை WRC ("தர தகுதி வேலை" என்று அழைக்கப்படும்) மற்றும் ஒரு மாஸ்டர் அளவை வழங்க நிறுத்தப்பட்டது. இப்போது 2 ஆண்டுகளுக்கு கூடுதலாக (கூடுதல் பணம்) பல்கலைக்கழகத்தில் சேவை செய்ய மற்றும் கணிசமாக, இரண்டாவது பட்டப்படிப்பு வேலை, இப்போது மாஸ்டர் தான். பின்னர் மட்டுமே "மாஸ்டர்" என்று குறிப்பிடப்படும். இந்த வேலை வேட்பாளர் அல்லது முனைவர் போன்ற "மாஸ்டர்'ஸ் விவாதம்" என்று அழைக்கப்படும். மாஸ்டர் பட்டம் ஒரு பட்டதாரி மற்றும் அறிவியல் மற்றும் கற்பனையான நடவடிக்கைகளுக்கான பட்டதாரி சம்பந்தமான கல்வி மட்டத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு கல்வி பட்டம் ஆகும். மாஸ்டர் தத்துவத்தின் பாதுகாப்பின் முடிவுகளின் படி மாஸ்டர் பட்டம் வழங்கப்படுகிறது.

"தத்துவத்தின் டாக்டர்" அல்லது "பை-எச் டி" (PHD) - ஒரு பிரபலமான அளவு, அறிவியல் தேய்மானம் - பட்டப்படிப்புக்கு இடையில் இடைநிலை உள்ளது பட்டப்படிப்பு வேலை மற்றும் கிளாசிக் சோவியத் PhD விவாதம். உண்மை, பெஸ்டிமிஸ்டுகள் காலப்போக்கில் அவர்கள் ஒரு கலப்பினத்தை கோருகின்றனர் என்று பயப்படுகிறார்கள் உயர் நிலை - வேட்பாளர் மற்றும் முனைவர் விவாதத்தில் ஒன்று. வாழ்க்கை உண்மையில் இந்த கில்ட் முட்டைகள் இருந்து hatch என்று காட்டப்படும்: கோழி அல்லது முதலை ...

ஒரு "ஒற்றை-நிலை" அமைப்பான ஒரு "ஒற்றை-நிலை" அமைப்பின் தொழில்நுட்ப அளவின் தோராயமான அனலாக் என்பது அறிவியல் (D.SC.) இன்ஜினின் பட்டம் (D.SC.), ஒரு "இரண்டு-நிலை" அமைப்புடன் ( உதாரணமாக, ஜெர்மனியில்) - ஒரு புகழ்பெற்ற (பேராசிரியர்) டாக்டர். ஹப்பிக் செயல்முறை கடந்து பிறகு, I.e. இரண்டாவது முனைவர் விவாதத்தின் பாதுகாப்பு (முதல் விட அதிக எடை) பாதுகாப்பு, சவால் ஒரு கூர்மையான டாக்டர் (டாக்டர் ஹபிலிட்டஸ், டாக்டர் ஹபிலிட்டஸ்.)

"தொழில்முறை" ஒரு கல்வி டிகிரி ஒரு முறை உள்ளது, மற்றும் ஆராய்ச்சி வேலை இல்லை. உதாரணமாக, சட்டத்தின் (DL), மருத்துவம் (DL), மருத்துவம் (DM), வணிக நிர்வாகம் (DBA), முதலியன பல நாடுகளில், அவர்கள் ஒரு தொழில்முறை ஒரு அங்கமாக கருதப்படுகிறது, என்று கல்வி / ஆராய்ச்சி மருத்துவர், என்று, இது போன்ற ஒரு அளவிலான உரிமையாளர் சரியான நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளார் என்று கருதப்படுகிறது. அத்தகைய டிகிரிகளின் ரசீது சுய-மரணதண்டனை தேவையில்லை என்பதால் அறிவியல் ஆராய்ச்சிஅதனால்தான் தொழில்முறை டாக்டர் வழக்கமாக ஒரு பட்டம் கருதப்படவில்லை. ஒரு தொழில்முறை அல்லது ஆராய்ச்சியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டம் பண்பு நாட்டில் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பல்கலைக்கழகத்திலிருந்தும் சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, அமெரிக்காவிலும் கனடாவிலும், மருத்துவ மருத்துவரின் பட்டம் தொழில்முறை, மற்றும் இங்கிலாந்தில், அயர்லாந்து மற்றும் பிரிட்டிஷ் காமன்வெல்த் நாடுகளில் பல நாடுகளில் உள்ளது.

மரியாதை
விஞ்ஞான வேலை இல்லாமல் ஒரு விஞ்ஞான பட்டம் ஒரு வேலைநிறுத்தம் இன்னும் உள்ளது. இது விஞ்ஞானத்தின் மருத்துவரின் "கௌரவ டிகிரி" என்று அழைக்கப்படுவது (கௌரவ டாக்டர் அல்லது கௌரவ பட்டம் அல்லது டாக்டர் கௌரவ காஸா). பல்கலைக் கழகங்கள், கல்வித் துறை அல்லது கல்வி அமைச்சகம் ஆகியவற்றால் ஆய்வு செய்யாமல், கட்டாயத் தேவைகள் (வெளியீடுகள், பாதுகாப்பு, முதலியன) பதிவு செய்யாமல், ஆனால் வழக்குகளில் பெரும் வெற்றியை அடைந்துள்ளனர், எந்தவொரு துறையிலும் புகழ் பெற்றவர் யார்? அறிவு (கலைஞர்கள், நீதிபதிகள், மத புள்ளிவிவரங்கள், வணிகர்கள், எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கவிஞர்கள், கலைஞர்கள், முதலியன). அத்தகைய மக்கள் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் விரிவுரைகளை வாசிப்பார்கள் சிறந்த பல்கலைக்கழகங்கள் உலகில் பல நாடுகள். அறிவியல் மருத்துவரின் கௌரவ டிப்ளமோ மருந்தில் வழங்கப்படவில்லை. கௌரவ பட்டம் வழங்கப்பட்டது மற்றும் அகற்றப்படும்.

எனவே, விஞ்ஞான பட்டம் அதன் உரிமையாளரின் விஞ்ஞான தகுதிகள் மற்றும் பயனுள்ள அறிவியல் நடவடிக்கைகள் அதன் திறனை உறுதிப்படுத்துகிறது.

விஞ்ஞானிகளின் பட்டியல்

ரஷ்யாவில், 2002 ஆம் ஆண்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட டிகிரி மற்றும் தலைப்புகள் ஐக்கியப்பட்ட பதிவு செய்யப்பட்ட பதிவின் படி பின்வரும் வழங்கப்படுகிறதுஅறிவியல் தலைப்புகள்:

1. உதவி பேராசிரியர் விஞ்ஞானிகள் அல்லது ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் துறையின் சிறப்பம்சங்களின் பெயரிலேயே சிறப்பம்சமாக சிறப்புஅறிவியல் தலைப்பு அசோசியேட்ஸ் ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகளுக்கான விஞ்ஞான அமைப்புக்களுக்கான ஊழியர்களுக்கும், உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும், விஞ்ஞான மற்றும் கற்பனையான நடவடிக்கைகளுக்கு.

2. பேராசிரியர் சிறப்பு அல்லது திணைக்களத்தில்.பேராசிரியரின் கல்வி தலைப்பு உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் விஞ்ஞான அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கும், அறிவியல் மற்றும் கற்பனையான செயற்பாடுகளுக்கும் பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு தயாரிக்கவும்.

3. நிருபர் உறுப்பினர் (Corr.) விஞ்ஞான அகாடமி.

4. விஞ்ஞான அகாடமியின் செல்லுபடியாகும் உறுப்பினர் (கல்வியாளர்).

அமைப்பு விஞ்ஞானிகள் அமைப்பு விட குழப்பமான விஞ்ஞானிகள் டிகிரி செல்கிறார்கள் . எனவே, தலைப்புகள் வேறுபடுத்தி சிறப்பு மூலம் மற்றும் திணைக்களம் மூலம். கூடுதலாக, அளவு மட்டுமே விஞ்ஞானிகள் (விஞ்ஞானிகள்), மற்றும் தலைப்புகள் - மற்றும் அறிவியல், மற்றும் ஆசிரியர்கள் (கற்பித்தல்). விஞ்ஞான டிகிரி அதிகாரப்பூர்வமாக WAC (மிக உயர்ந்த சான்றிதழ் கமிஷன்), மற்றும் அனைத்து வகையான விஞ்ஞானிகள் - மற்றும் ஹாக், மற்றும் கல்வி அமைச்சு ஆகியவற்றை மட்டுமே பதிவு செய்கிறது ரஷியன் அகாடமி விஞ்ஞானம்

இந்த விஷயத்தில் அடிக்கடி கவனிக்கப்பட்ட குழப்பத்தை குறைக்க "விஞ்ஞான பட்டம்" மற்றும் "விஞ்ஞான தலைப்பு" என்ற கருத்தாக்கங்களை நாம் எவ்வாறு வேறுபடுத்துகிறோம்?

விஞ்ஞானிகள் பற்றி பேசுகிறீர்கள், நீங்கள் வேறுபடுத்தி கொள்ள வேண்டும் தலைப்பு மூலம் தலைப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிடப்பட்ட நிலை அறிவியல் தலைப்புஇதேபோன்ற நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொள்ளாமல் வைக்கலாம். எனவே, நீங்கள் எடுக்கலாம் நிலை பேராசிரியர் அல்லது அசோசியேட் பேராசிரியர், ஆனால் அதே இல்லை தலைப்புசான்றிதழ் முன்னிலையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. அதற்கு மாறாக, மாறாக, சாத்தியம் தலைப்புபேராசிரியர் அல்லது அசோசியேட் பேராசிரியர், அதனுடன் தொடர்புடைய உத்தியோகபூர்வ சான்றிதழை கொண்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு பேராசிரியராக வேலை செய்யக்கூடாது, ஆனால் உதாரணமாக, ஒரு மேலாளராகவும், வேலை செய்யவில்லை. எனவே பேராசிரியர்களுடன் பேராசிரியர் பேராசிரியர்களுடனான பேராசிரியர் வேலை செய்யலாம், பேராசிரியர்கள் அல்ல.

பேராசிரியராக பணிபுரியும் மக்கள், அதேபோல், அதே விஞ்ஞானப் பட்டத்தை கொண்டிருப்பதாகவும், பேராசிரியர்களால் துல்லியமாக தங்களைத் தாங்களே குறிப்பிடுவதாகக் குறிப்பிடுவதால் இந்த வழக்கு இன்னும் சிக்கலாக உள்ளது பேராசிரியர் நிலை. இந்த விஷயத்தில் இராணுவம் மிகவும் எளிமையானது என்று ஆர்வம் காட்டுகிறது: உதாரணமாக, ஒரு கேர்னல் பொதுவாக ஆக்கிரமித்துள்ளார் நிலைபொதுவாக பொதுமக்களுக்கு நீண்ட காலமாக தன்னை அழைக்கவில்லை வரிசை.

அதனால், தலைப்பு "அசோசியேட் பேராசிரியர்" அல்லது "பேராசிரியர்" அதிகாரப்பூர்வ சான்றிதழ்களை ஆதரிக்கவும். முற்றிலும் அதிகாரப்பூர்வ பெயர்கள் "அசோசியேட் பேராசிரியர்" அல்லது "பேராசிரியர்"அதே விஞ்ஞானியின் உத்தியோகபூர்வ நியமிப்புடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை.

அதே நேரத்தில், பல்கலைக்கழகத்தில் அல்லது ஒரு ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் ஒரு ஒழுக்கமான நிலையை நடத்த, முன்னுரிமை (மற்றும் சில நேரங்களில் தேவையான) விஞ்ஞானி பட்டம். இந்த இடுகையில் ஒரு விஞ்ஞான பட்டம், பதிவுகள் மற்றும் தீட்டப்பட்ட செயல்களின் முன்னிலையில் பெற உரிமை உண்டு அறிவியல் தலைப்பு.

அறிவியல் டிகிரி. வழங்கப்பட்டது விவாதங்கள், மற்றும் அறிஞர்கள் பாதுகாப்பு விளைவாக ஒதுக்க விஞ்ஞான மற்றும் கற்பனையான நடவடிக்கைகளின் படி.

கிடைக்கும் பற்றி அறிவியல் பட்டம் சாட்சியம் அளிக்கிறது டிப்ளோமா வேட்பாளர் அல்லது மருத்துவர் அறிவியல், மற்றும் கிடைக்கும் பற்றி அறிவியல் தலைப்பு - சான்றிதழ் இணை பேராசிரியர். உத்தியோகபூர்வ உறுதிப்படுத்தல் ஆவணங்கள் பட்டம் மற்றும் தலைப்பு வித்தியாசமாக அழைத்தேன்.

அல்லாத மாநில பட்டம் மற்றும் தலைப்புகள்

மற்றொரு ஆர்வம் விவரம் அறியப்பட வேண்டும். ரஷ்யாவில், நிறைய தோன்றியது அல்லாத மாநில கல்வி நிறுவனங்கள்: கல்வி நிறுவனங்கள்: கல்வியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், நிறுவனங்கள், இதில் சில நேரங்களில் தங்களது சொந்த அரசியளவிலான ஆய்வு கவுன்சில்கள் உள்ளன. அவர்களில் சிலர் உயர் சான்றிதழின் கமிஷனின் முகத்தில் மாநிலத்திலிருந்து முழு பிரிவினரிடமும் குடித்துவிட்டு, விஞ்ஞானிகளை வேட்பாளர், ஆனால் விஞ்ஞானிகளின் மருத்துவர்கள் கூட வக் பங்கேற்பு இல்லாமல் அது வெளிநாட்டில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் போலவே, ஆனால் முற்றிலும் வேறுபட்ட சூழ்நிலைகளில். பாதுகாப்பு பிறகு, இது போன்ற "அல்லாத அரசு" விஞ்ஞானிகள் உடனடியாக டிப்ளோமாக்களை முத்திரையிடுவதன் மூலம் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறார்கள், "சிக்ஸ்கள்" மக்களாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளனர், அதன் வடிவங்கள் அல்லது வாங்குவது மிகவும் கடினம் அல்ல. அவர்களின் சட்ட சக்தியின் கேள்வி நியாயமான சந்தேகங்களால் ஏற்படுகிறது ...

அரசாங்க ஆணையின்படி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஜனவரி 30, 2002 எண் 74 டிகிரிகளின் விஞ்ஞானிகளின் விருது பற்றிய ஆவணங்கள் மாநில அமைப்பு ரஷியன் கூட்டமைப்பு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில உடல்கள் கல்வி அமைச்சு மட்டுமே டிப்ளோமாக்கள் மட்டுமே சான்றிதழ் செல்லுபடியாகும்.

கல்வியாளர்கள் மற்றும் காரோர்

இப்போது ரஷ்யாவில் அறிவியல் அகாடமி அவர்களின் கல்வியாளர்கள் மற்றும் நிருபர் உறுப்பினர்கள் ஒரு முழு பிரமிடு அமைக்க.

அதன் மேல் முதல் நிலைஇந்த கல்விக் பிரமிட் மேல், 1724 இல் பேதுருவை முதலில் வைத்திருக்கும் ரஷியன் அகாடமி அறிவியல் (RAS) இது ஆயிரம் தொடர்புடைய உறுப்பினர்கள் மற்றும் செல்லுபடியாகும் உறுப்பினர்கள் (கல்வியாளர்கள்) பற்றி அடங்கும். இது பரிசுத்த புனித தேசபக்தி விஞ்ஞானம்.

அதன் மேல் இரண்டாவது நிலை கல்வி பிரமிட் அமைந்துள்ளது மாநில துறை கல்வியாளர்கள் மருத்துவ விஞ்ஞான அகாடமி (RAMS), மருத்துவ அறிவியல் அகாடமி, அகாடமி கட்டிடக்கலை மற்றும் கட்டுமான, அகாடமி அகாடமி அகாடமி அகாடமி அகாடமி மற்றும் சில அளவிலான அகாடமி போன்ற இயற்கை அறிவியல் (Raen). அவற்றின் கலவையுடனான செல்லுபடியாகும் உறுப்பினர்களும் (கல்வியாளர்கள்) மற்றும் நிருப உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கியது, ஆனால் ஒரு அரை மற்றும் ஒரு அரை, மற்றும் ரஷ்ய அகாடமி சயின்ஸை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாகவே உள்ளது, மேலும் அகாடமி தன்னை மட்டுமே மாநில ஆதரவை செலுத்த வேண்டும் .

அதன் மேல் மூன்றாவது நிலை ஏற்கனவே அதிகம் அல்லாத மாநில , பொது கல்வியாளர்கள் மற்றும் அவர்கள்"பொது" கல்வியாளர்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய உறுப்பினர்கள், என்ன எண்ணுவது எளிதல்ல. ஆனால் இவற்றில்"கலைக்கூடம்" மாநில கல்வியியல் உதவித்தொகை அனைத்தையும் செலுத்துவதில்லை, மாறாக, மாறாக, மாறாக, அவற்றின் பங்கேற்பாளராக மாறும் பொருட்டு, ஒரு நுழைவு கட்டணத்தை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் - அதனுடன் தொடர்புடைய உறுப்பினரின் தலைப்பை எடுத்துச் செல்லும் உரிமை அத்தகைய அரசு பொது மக்களின் சரியான உறுப்பினர்கலைக்கூடம்.

ஒத்த " பொது அகாடமி»மிக விரைவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர் வெளிநாடுகளில் எங்கள் முன்னாள் நாடுகள். அவர்கள் தலைப்புகள், டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை கிழித்து, பணம் சம்பாதித்து, அறிவியல் மீது இல்லை. மற்றும் எண் ரஷ்யாவில் வளர்ந்து வருகிறது"வெளிநாட்டு கல்வியாளர்கள் "அழகாக இருந்தது"ஃபான்டிகி ", பதிவுகளுடன் அந்நிய மொழி, அவர்களின் புராண சர்வதேச அறிவியல் நிலைமையை உறுதிப்படுத்துவது போல ...

4 வது பதிப்பு கூடுதலாக
(அப்ளையன்ஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலை அமைச்சின் தீர்மானம் ஆகஸ்ட் 21, 1998 n 37 தேதியிட்டது)

மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்:

ஜனவரி 21, 4 ஆகஸ்ட் 2000, ஏப்ரல் 20, 2001, மே 31, ஜூன் 20, 2002, ஜூலை 21, நவம்பர் 12, 2003, ஜூலை 25, 2005, நவம்பர் 7, 2006, செப்டம்பர் 17, 2007, ஏப்ரல் 29, 2008, மார்ச் 14 , 2011, மே 15, 2013, பிப்ரவரி 12, 2014, மார்ச் 27, 2018

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தகுதி அடைவு, தொழிலாளர் நிறுவனம் உருவாக்கிய ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணம் ஆகும். ஆகஸ்ட் 21, 1998, 1998 ஆம் ஆண்டு தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் உழைப்பு அமைச்சின் கட்டளையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணம் ஆகும். தற்போதைய வெளியீடு தீர்மானங்களை உள்ளடக்கியது டிசம்பர் 24, 1998 n 52, பிப்ரவரி 22, 1999 ஆம் தேதி முதல், ஜனவரி 22, 2000 N 7, தேதியிட்ட ஜனவரி 21, 2000 N 7, ஏப்ரல் 20, 2001 தேதியிட்ட மே 31, 2002 தேதியிட்ட ஜனவரி 21, 2000 ஆம் மற்றும் ஜூன் 20, 2002 N 44 தேதியிட்டது. சொத்துக்கள், நிறுவனங்களின் பல்வேறு துறைகளில் பயன்பாடுகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, பொருளாதாரம் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சரியான தேர்வு, ஒழுங்குபடுத்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் பயன்பாடு ஆகியவற்றை உறுதி செய்வதற்காக பொருளாதாரம் மற்றும் நிறுவனங்களின் வடிவங்கள்.

ஒரு புதிய தகுதி குறிப்பு புத்தகம் தொழிலாளர் ஒரு பகுத்தறிவு பிரிவை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, செயல்பாடுகளை, அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல்பாடுகளை, அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு இடையில் வேறுபடுத்தி ஒரு பயனுள்ள வழிமுறையை உருவாக்குகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு நவீன நிலைமைகளில் ஊழியர்கள். சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சிக்கு தொடர்புடைய பணியாளர் பதவிகளின் புதிய தகுதித் தன்மை கொண்ட அடைவு உள்ளது. முன்னர் செயல்படும் தகுதி வாய்ந்த பண்புகள் அனைத்தும் திருத்தப்பட்டன, நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட மாற்றங்கள் தொடர்பாக குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் உள்ளன, மேலும் பண்புகளை பயன்படுத்தி நடைமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

தகுதிவாய்ந்த குணாதிசயங்களின் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும், சம்பந்தப்பட்ட தகுதிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு அணுகுமுறையை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பது மற்றும் அவற்றின் சிக்கலான தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட மாணவர்களின் சீரான கொள்கைகளுடன் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமீபத்திய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட தகுதி பண்புகள்.

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தகுதி அடைவு

பொதுவான விதிகள்

1. மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தகுதி அடைவு, தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டுப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தீர்க்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது பயனுள்ள அமைப்பு நிறுவனங்களில் பணியாளர் மேலாண்மை * (1), பொருளாதாரம் பல்வேறு துறைகளில் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், உரிமைகள் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்டபூர்வமான செயல்பாடுகளின் வடிவங்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

குறிப்பு புத்தகத்தின் விளக்கக்காட்சியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகுதி வாய்ந்த அம்சங்கள், தொழிலாளர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிர்ணயிப்பதும், அவர்களது தகுதித் தேவைகளையும் தீர்மானிப்பதில் ஒற்றுமையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், அதேபோல் முடிவுகளின் முடிவுகளையும், மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றளிப்பை நடத்தும் போது ஹீல்ட்ஸ்.

2. குறிப்பு புத்தகத்தின் அடிப்படையானது ஒரு வேலை அறிகுறியாகும், ஏனென்றால் ஊழியர்களின் தகுதிகள் தங்களது உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இதையொட்டி, பதிவுகளின் பெயர்களை தீர்மானிக்கின்றன.

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப நிகழ்ச்சிகள்) மூன்று பிரிவுகளில் ஊழியர்களின் வகைப்பாட்டிற்கு இணங்க, அடைவு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்களின் வேலை (நிறுவன மற்றும் நிர்வாக, பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான, தகவல் மற்றும் தொழில்நுட்ப) வேலை செய்யும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த படைப்புகளின் தன்மையைப் பொறுத்து ஊழியர்களின் பண்புக்கூறுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் பதவிகளின் பெயர்கள், அடைவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகுதி பண்புகளின் பெயர்கள், தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் கட்டணங்களின் தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் கட்டணத்தை வெளியேற்றுவதற்கான அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்பாடும் (OKPDTR), ஜனவரி மாதம் இருந்து இயற்றப்பட்டன 1, 1996.

3. தகுதி அடைவு இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பிரிவு மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப நடிகர்கள்) பொதுத் தொழில்துறை பதவிகளின் தகுதிகளை வழங்குகிறது, நிறுவனங்களின், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பொருளாதாரத்தின் முதன்மையாக தொழில்துறை துறைகளில் பரவலாக உள்ளது, இதில் பட்ஜெட் நிதியுதவி உள்ளவர்கள் உட்பட. இரண்டாம் பிரிவில் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்ப, வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு அமைப்புகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதிகள் உள்ளன, அதேபோல் தலையங்கம் வெளியீட்டு அலகுகளும்.

நிறுவனங்களில் உள்ள தகுதி பண்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் நேரடி நடவடிக்கை அல்லது உள்நாட்டு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கான ஒரு அடிப்படையாக பணியாற்றும் - வேலை விவரங்கள், ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலைக் கொண்ட வேலை விவரங்கள், உற்பத்தி, உழைப்பு மற்றும் மேலாண்மை, மற்றும் அவற்றின் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் தனித்தன்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன பொறுப்பு. தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டின் சிறப்பியல்புகளில் சேர்க்கப்பட்ட கடமைகளை பல நடிகர்களிடையே விநியோகிக்க முடியும்.

தகுதி வாய்ந்த பண்புகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதால், அவற்றின் தொழிற்துறை இணைப்பு மற்றும் திணைக்கள அடிபணிதல் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அவை ஒவ்வொரு வேலைக்கும் மிகவும் சிறப்பியல்பு வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, வேலை விளக்கங்களை வளர்ப்பது போது, \u200b\u200bபடைப்புகளின் பட்டியல் தெளிவுபடுத்தப்பட அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது, இது குறிப்பிட்ட நிறுவன நிலைமைகளில் தொடர்புடைய நிலைக்கு விசித்திரமானதாக இருக்கும், மேலும் தொழிலாளர்களின் தேவையான சிறப்பு பயிற்சிக்கான தேவைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டில் பொருளாதார வளர்ச்சி, நவீன மேலாண்மை தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி, புதிதாக அறிமுகம் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள், நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய தன்மையுடன் ஒப்பிடும்போது பணியாளர் பொறுப்புகளை வட்டம் விரிவுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், உத்தியோகபூர்வ பெயரை மாற்றியமைக்காமல், சிக்கலான தன்மைக்கு சமமான வேலையின் உள்ளடக்கத்திற்கு நெருக்கமான மற்ற நிலைகளின் பண்புகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளால் பணியாளர் ஒப்படைக்கப்படலாம், இது மற்ற சிறப்பு மற்றும் தகுதிகள் தேவையில்லை.

5. ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டின் தகுதியும் மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

"உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புக்கள்" பிரிவில், பிரதான தொழிலாளர் செயல்பாடுகள், இந்த நிலைப்பாட்டை எடுக்கும் ஒரு முழுமையான அல்லது பகுதியளவில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும், தொழில்நுட்ப ஒற்றுமை மற்றும் ஒன்றோடொன்று இணைந்த வேலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் உகந்த நிபுணத்துவத்தை வழங்க அனுமதிக்கிறது.

சிறப்பு அறிவைப் பொறுத்து பணியாளருக்கான முக்கிய தேவைகள், சட்டவிரோத மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல்கள், முறைகள் மற்றும் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது ஊழியர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று பொருள் "தெரியும்".

"தகுதி தேவைகள்" பிரிவு வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான ஒரு ஊழியரின் தொழில்முறை பயிற்சி அளவை வரையறுக்கிறது, மற்றும் வேலை அனுபவத்திற்கான தேவைகள். தேவையான பயிற்சியின் அளவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் "கல்வி" சட்டத்திற்கு இணங்க வழங்கப்படுகின்றன.

6. நிபுணர்களின் பதிவுகளின் பண்புகளில், அதன் பெயரை மாற்றியமைக்காமல் அதே நிலையில் உள்ள அதே நிலைப்பாட்டில் இது கருதப்படுகிறது.

நிபுணர்களின் ஊதியம் பெறுவதற்கான தகுதி வகைகள் நிறுவன, நிறுவனம், அமைப்பின் தலைவரால் நிறுவப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், ஊழியரின் சுதந்திரத்தின் அளவு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, முடிவுகளுக்கு அதன் பொறுப்பு, உழைப்பு, செயல்திறன் மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கான அணுகுமுறை, அதே போல் தொழில்முறை அறிவு, நடைமுறைச் செயல்பாடு, நடைமுறை செயல்பாட்டின் அனுபவம் சிறப்பு வேலை அனுபவத்தால், முதலியன.

7. குறிப்பு புத்தகத்தின் தகுதிவாய்ந்த பண்புகள் (மூத்த மற்றும் முன்னணி வல்லுநர்கள் மற்றும் பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களின் தகுதிகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், அவர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிக்கான தேவைகள் குறிப்பு புத்தகத்தில் உள்ள தொடர்புடைய அடிப்படை நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனங்களின் துணைத் தலைவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை விநியோகிப்பதற்கான கேள்வி, உள்நாட்டு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

உத்தியோகபூர்வ பெயர் "மூத்த" பயன்பாடு சாத்தியமாகும், ஊழியர், அலுவலகத்தின் நிலைப்பாட்டினால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், அவருக்கு தலைமை தாங்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது. "மூத்த" நிலைப்பாடு விதிவிலக்கு வடிவத்தில் மற்றும் பணியாளரின் உடனடி சமர்ப்பிப்பதில் நடிகர்கள் இல்லாத நிலையில், வேலையின் தலைமையின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாடுகளை அது சுமத்தப்பட்டால். சிறப்பு நிலைகளுக்கு, தகுதி வகைகளின்படி, தகுதிவாய்ந்த பிரிவுகளின் படி, உத்தியோகபூர்வ பெயர் "மூத்த" பொருந்தாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முகாமைத்துவ அம்சங்கள் அடிபணிய நடிகர்கள் ஒரு நிபுணரிடம் நான் தகுதிவாய்ந்த ஒரு பிரிவில் சுமத்தப்படுகிறார்கள்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை "முன்னணி" நிபுணர்களின் அந்தந்த பதிவுகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு அலகுகள் அல்லது ஒருங்கிணைப்புக்கான பொறுப்புகள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கான பொறுப்புகளைப் பொறுத்தவரை, தலைவர்களின் செயல்பாடுகளை அவர்கள் திணித்தனர்; திணைக்களங்கள் (பணியகம்), குறிப்பிட்ட நிறுவன -GEATIONATIONAL உள்ள தொழிலாளர் பகுத்தறிவு பிரிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. தேவையான அனுபவப் பணிக்கான தேவைகள் 2-3 ஆண்டுகளாக நிபுணர்களுக்காக வழங்கப்பட்ட தகுதி வகைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் 2-3 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை, அறிவு தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களின் தகுதிகள் மேலாளர்களின் தொடர்புடைய பதவிகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

தலைவர்கள் (தலைகள்) பதவிகளின் பதவிகள் (தலைகள்) பதவிகள் (தலைகள்) பதவிகள், அறிவு தேவைகள் மற்றும் பொருத்தமான பணியிடங்களின் மேலாளர்களின் தகுதிகள் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க அடிப்படையாகும். அவை செயல்பாட்டு துறைகளுக்குப் பதிலாக (கணக்கியல் பண்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுதல்).

8. உத்தியோகபூர்வ குணநலன்களின் தேவைகளுடன் ஊழியர்களின் உண்மையான கடமைகளையும் தகுதிகளுடனும் இணங்க, சான்றிதழ் ஆணைக்குழுவின் சான்றிதழ் கமிஷன் மூலம் சான்றிதழ் கமிஷன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதில் சிறப்பு கவனம் இது வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் திறமையான செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு வழங்கப்படுகிறது.

9. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அவசரத்தின் எண்ணிக்கையில் சமூக பணிகள்நிர்வாகிகள், நிறுவனங்களின் ஒவ்வொரு ஊழியரும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல் தரநிலைகள் மற்றும் தரநிலைகளின் மீதான தற்போதைய சட்டமன்றம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் மேலாளர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் மேலதிகமாக தொடர்புபடுத்தப்படும் தீர்வு.

ஊழியர்களின் (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கலைஞர்களின்) சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்களின் (மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கலைஞர்களின்) தொடர்பாக, நிலைப்பாட்டின் பொருத்தமான தகுதிவாய்ந்த தகுதி வாய்ந்த தகுதிகளால் வழங்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் கட்டாய இணங்குதல் - உறுதி ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளுக்கான ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளின் தேவைகளுடன் இணங்குவதன் மூலம் கட்டுப்பாட்டுடன் கட்டுப்பாட்டுடன் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

ஒரு நிலைப்பாட்டை நியமிப்பதும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல் சட்டம், விதிமுறைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கூட்டு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தாக்கத்திற்கு எதிராக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் சம்பந்தப்பட்ட தரநிலைகளின் பணியாளர்களின் அறிவிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் உற்பத்தி காரணிகள்.

10. தகுதிவாய்ந்த தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட பணியின் சிறப்பு பயிற்சி அல்லது அனுபவம் இல்லாத நபர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவங்களுடன், தகுதிவாய்ந்தவையாகவும், அவர்களுக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்சான்றிதழ் கமிஷன் பரிந்துரை படி, ஒரு விதிவிலக்கு தொடர்புடைய பதிவுகள் மற்றும் சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் வேலை அனுபவம் நபர்கள் நியமிக்கப்பட முடியும்.

சமீபத்தில் பெலாரஸில் தோன்றிய புதிய நிலைகளையும் சிறப்பம்சங்களையும் பற்றி. இன்றைய தினம் நாங்கள் தொடர்ச்சியாக தொடரும் மற்றும் தொழில்களுக்கு புதிய தேவைகள் பற்றி பேசுவோம், அதே போல் அவர்கள் எப்படி மறைந்துவிட்டார்கள், இது ஒன்றிணைக்கப்பட்டன. இது வழக்கறிஞர்-உரிமம் elena gadlevskaya புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

- EKD என்பது ஊழியர் பதவிகளின் ஒரு தகுதி அடைவாகும், இதில் 35 சிக்கல்கள் உள்ளன. ETKS - ஒரு சுங்கவரி - 68 சிக்கல்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் படைப்புகள் மற்றும் தொழில்களின் தகுதிவாய்ந்த குறிப்பு புத்தகம். ஒவ்வொரு வெளியீடும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை அல்லது செயல்பாடுகளின் நோக்கம், அதேபோல் பதிவுகள் தேவைகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது.

Elena Gadlevskaya.
வழக்கறிஞர் உரிமம், சட்டரீதியான சயின்ஸ் மாஸ்டர்

இன்று, தயாரிக்கப்பட்ட உருவாக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பம்சத்தின் உரிமையாளரை ஒரு வேலைக்குச் செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் பல நிலைகளில், சில நிலைகளில், வேலை அனுபவம் இல்லாமல் சில நிலைகளை ஆக்கிரமிப்பதற்காக. இவை அனைத்தும் EKDA இன் சில தேவைகளை அதிகரிக்கின்றன.

உதாரணமாக, இந்த மாற்றங்கள் கல்வி தேவைகளை குறைப்பதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் சில நிலைப்பாடுகளுக்கு வேட்பாளர்களின் வேலைகளை அனுபவிப்பதை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன:

• பதிவுகள் வரவேற்பு மேலாளர் செயலாளர், செயலாளர் நிராகரிக்கப்பட்டது அனுபவம் இனி தேவையில்லை. முன்னர், சராசரியாக 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சுயவிவரத்தில் ஒரு சராசரி சிறப்பு கல்வி தேவைப்படுகிறது
• அலுவலகத்திற்கு பாதுகாப்புமணி வேலை அனுபவம் தேவையில்லை, ஆனால் முன்னதாக அது குறைந்தபட்சம் 1 வருடம் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் துறையில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது
• வேலை அனுபவம் கணக்காளர்ஒரு தகுதி வகையை ஒதுக்க தேவையான, 3 முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை குறைக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், கணக்கியல் நிலையில் வேலை செய்ய ஒரு கல்வியைப் பெற தேவையான சிறப்புகளின் பட்டியல்
• அலுவலகத்திற்கு இயக்குனர் எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் உள்ள மூத்த பதவிகளில் எந்தவொரு சிறப்பு மற்றும் வேலை அனுபவத்திற்காக அடுத்த கல்வி தேவைப்படுகிறது. முன்னதாக, ஒரு சிறப்பு கல்வி மட்டுமே தேவை, மற்றும் மூத்த பதவிகளில் வேலை அனுபவம் அமைப்பு சுயவிவரத்தை தொடர்புடைய துறையில் இருக்கும்

2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், எட் களின் முடிவில் பல மாற்றங்கள், ஊழியர்களுக்கான முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரித்தன. உதாரணமாக, முந்தைய, முந்தைய, சில ஊழியர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கு அனுமதியளிக்கும் போது, \u200b\u200bஏக்கின் பொது விதிகள் (கல்வி, சிறப்பு, தகுதிகள், வேலை அனுபவம், மாஸ்டர் பட்டம், முதலியன) பொது விதிமுறைகளில் 12 பத்தியின் விதிமுறைகளுடன் கட்டாயமாக இணங்க இருந்தது. இப்போது இந்த விதிமுறைகளுடன் இணங்குவது தவறானது.

எந்தவொரு வேட்பாளர்களின் எந்தவொரு பதவிகளையும் எடுக்கும் உரிமையைப் பெற்றது, அவற்றின் தனிப்பட்ட தொழில்முறை திறன்களுக்கு உட்பட்டது.

இடுகைகளின் அடிப்படை பெயர்கள், இயற்கையின் அல்லது புலம் (இன்ஸ்பெக்டர், முறைகேடு, முறைச வல்லுநர், நிபுணர், நிபுணர், நிபுணர் (தலையில், மேலாளர்), முகவர், செயலாளர் ஆகியவற்றை சுத்தப்படுத்தாமல் பதிவுகள் வெளியீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த இடுகைகளின் பெயர்கள் இயற்கையான வேலை, சிறப்பு, வேலை இடம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கும் வார்த்தைகளுடன் கூடுதலாக இருக்கலாம்.

தலைவர், இயக்குனர் அல்லது பொது இயக்குனர்?

நிலை " cEO. "அமைப்பின் தலைக்கு பொருந்தும், ஒரு விதியாக துணை நிறுவனங்கள், துணை நிறுவனங்கள், தனி பிளவுகள் - இந்த பெயர் அங்கத்தினரின் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டது.

நிலை " இயக்குனர் (பொது இயக்குனர், தலை, தலை, மேலாளர்) "அனைத்து வகையான உற்பத்திக்கான ஊழியர்களின் பதவிகள் பதவிகள்" வெளியீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டு, நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுக்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கும் ஊழியர்களின் பதவிகள் "வெளியீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டன எந்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் தனி கட்டமைப்பு அலகுகள் (உதாரணமாக, ஒரு கிளை அல்லது பிரதிநிதித்துவம்) - பதிவுகள் ஒரு ஒருங்கிணைப்பு ஏற்பட்டது.

பதிவுகள் தலை, தலை நிறுவனத்தின் தலைவரான, நிறுவனத்தின் ஒரு தனி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட கட்டமைப்பு பிரிவு ஆகியவற்றிற்கு பயன்படுத்தப்படலாம்.

விலக்கப்பட்ட மேலாளர்களின் நிலைகள் EKD இன் வெளியீடுகளிலிருந்து.

• வெளியீடு 1 - "இயக்குநர் (தலையில்) ஹோட்டல்", "கொதிகலன்", "அச்சுக்கலை இயக்குனர்"
• வெளியீட்டு 4 - "உற்பத்தி மற்றும் இயந்திர ஆதரவு தளத்தின் இயக்குனர்"
• வெளியீட்டிலிருந்து 10 - "தலைவரின் தலைவர் (தலைவரின் தலை)", "குடியரசுக் கட்சியின் வனப்பகுதியின் மையத்தின் இயக்குனர்", "காடுகளின் தலைவரான"
• வெளியீட்டில் 13 - "பஸ் நிலையங்கள் மற்றும் பஸ் நிலையத்தின் சங்கத்தின் இயக்குனர் (பஸ் நிலையத்தின் இயக்குனர்)"
• வெளியீட்டிலிருந்து 15 - "ஹைட்ரோகிராஃபிக் நிறுவனத்தின் தலைவரான ஹைட்ரோகிராஃபிக் நிறுவனத்தின் தலைவர்" தலையணி (இயக்குனர்)
• வெளியீடு 21 - "இயக்குனர் உற்பத்தி சங்கம், எண்டர்பிரைசஸ், ஒரு விரிவான பயணத்தின் தலை (நிலப்பரப்பு-ஜியோடெடிக், பொறியியல்-கீரிக், கணக்கெடுப்பு), ஜியோடெக் சென்டர், அலுவலகங்கள் "
• வெளியீட்டு 24 - "தகவல் மற்றும் உதவி சேவை இயக்குநர் (உதவி மையத்தில் சேவை துறை தலைவர்)"

18 ஏக்கின் வெளியீட்டில் பின்வரும் நிலைகளை மாற்றியது:

• "வர்த்தக நிறுவனத்தின் (மொத்தம், சில்லறை)" வர்த்தக நிறுவனத்தின் தலைவர் "
• "கேட்டரிங் நிறுவனங்களின் இயக்குநர் (தலைமை)" கேட்டரிங் நிறுவனத்தின் ஒரு கேட்டரிங் வசதி "
• "சந்தை தலைவர் (இயக்குனர்)" சந்தை தலையில் "

இதனால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் நிலைப்பாடுகள், வர்த்தக அல்லது உணவகத்தின் துறையில் (அல்லது அதன் தனி பிரிவு) உள்ள முன்னணி நடவடிக்கைகள் 1 ஏக்கின் வெளியீட்டில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வர்த்தக வசதிகளின் தலைவரின் நிலைப்பாடுகள் அல்லது ஒரு தனித்தனி பிரிவின் நிலைப்பாட்டின் நிலைப்பாடுகள் 18 ஏக்கின் வெளியீட்டில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதவி தலைவர் அல்லது செயலாளர்?

அவ்வப்போது, \u200b\u200bEkda ETKS இல் இருக்கும் தகுதிவாய்ந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது (வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர்கள்). இந்த பதிவுகள் என்ன?

1 ஏக்கின் வெளியீடு நிறுவனத்தின் தலைவரின் தலைவரின் தலைவரான மற்றும் செயலாளரின் தலைவரின் உதவியாளருடன் இணைந்தது, "அனுமதித் தலைவரின் செயலாளர்" மற்றும் "செயலாளர்-குறிப்பு". நிறுவனங்களின் தலைவரின் நிறுவன, தொழில்நுட்ப மற்றும் தகவல் ஆதரவுடன் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியருக்கான ஒரு நிலைப்பாட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களுக்கு இடையேயான இந்த ஒற்றுமை சிரமத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தலைவரின் செயலாளர் மற்றும் செயலாளர்-பிரதிநிதிகளின் பதவியின் பதவியை போலல்லாமல், நிபுணர்களின் பிரிவுகளுடன் தொடர்புடையது, செயலாளரின் நிலை ஊழியர்களின் வகையை குறிக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் உள்ளடக்கத்தில் என்ன வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம்:

• முக்கிய செயல்பாடுகளை உதவி தலைவர் அமைப்புகளின் நேரடி அமைப்பின் நேரடி அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஆகியவை, சந்திப்பில் அவருடன் இணைந்திருக்கின்றன, அவருடைய நியமங்களின் நிறைவேற்றத்தை நிறைவேற்றும். அதே நேரத்தில், பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகளை அமைப்பின் தலைவரின் உதவியாளருக்கு ஒதுக்கப்படலாம்; மேற்படிப்பு
• செயல்பாடுகளை வரவேற்பு செயலாளர் அலுவலகம் அலுவலக வேலையின் நடத்தை, ஆவணங்களை நிறைவேற்றுதல், கடிதங்களை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் அனுப்புதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது, மேலும் கடிதங்கள் மற்றும் பிற தேவையான உபகரணங்களால் வரவேற்பு மேலாளரை உறுதிப்படுத்துதல்
• பொறுப்புகள் செயலாளர் ஜெபம் முக்கியமாக நிறுவனத்தின் தலைவரின் தகவலுடன் தொடர்புடைய தகவல் ஆதரவுடன் தொடர்புடையது, ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக தன்னை முழுவதுமாகவும் தொடர்புடையது. இது குறிப்புகள் பற்றிய குறிப்பு பொருட்கள், அமைப்புமுறை மற்றும் செயல்பாட்டு தேடலை வாங்குதல், அறிக்கைகள் பற்றிய சுருக்கமான தகவலைத் தயாரித்தல், தொலைபேசி, மின்னணு தகவல்தொடர்பு, முதலியன வழங்குதல்.
• பதவிக்கு வேட்பாளர் செயலாளர் இது ஒரு பொது இரண்டாம் நிலை கல்வி மற்றும் சிறப்பு தயாரிப்பு வேண்டும் போதும். செயலாளரின் பொறுப்புகள் முக்கியமாக தொலைபேசி உரையாடல்கள், ஆவணங்களின் அச்சிடுதல், அலுவலக வேலை, வரவேற்பு மற்றும் கடிதங்களை அனுப்புதல் மற்றும் கடிதங்களை அனுப்புதல் ஆகியவை அடங்கும். செயலாளர் அமைப்பின் தலைவராக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அவருடைய கடன் அல்லது அலகு தலைவர்

பாதுகாப்பு அல்லது காவல்துறை?

1 ஏக்கின் வெளியீடு "பாதுகாப்பு" பதவியால் நிரப்பப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், 1 எட் களின் வெளியீடு "வாட்ச்மேன் (வாட்ச்) தொழிலை கொண்டுள்ளது. அவர்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் என்ன?

காவலர் மற்றும் காவலர் செயல்பாடு தொடர்பு புள்ளிகள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் ஒட்டுமொத்த பணி அவர்கள் பதிலளிக்கும் பொருட்களின் பாதுகாப்பு ஆகும்:

• ஆனால் பொறுப்பான kordless பொருள்களின் ஒருமைப்பாட்டை மட்டுமே சரிபார்க்கிறது (shut-off சாதனங்கள், serviceability, முதலியன). வாட்ச்மேன் தொழிலாளர்களின் வகையை குறிக்கிறது, மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி 2 வது பிரிவில் அதன் கட்டணத்தின் போது தேவையில்லை
• பாதுகாவலன் இது இன்னும் விரிவான வரம்புகள் உள்ளன, அவை ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு சுறுசுறுப்பான எதிர்ப்பை உள்ளடக்கியது, பொருள் பாதுகாப்பு. எனவே, காவலர் ஊழியர்களின் வகைக்கு காரணம், தகுதி தேவைகளை அது நிறுவியுள்ளது.

உதவி ஆசிரியர் அல்லது ஆயா?

28 ஏக்கின் வெளியீடு "உதவியாளர் கல்வியாளர்" பதவியால் நிரப்பப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழில் "உதவியாளர் கல்வியாளர்" வெளியீடு 1 ETKS இலிருந்து விலக்கப்பட்டிருக்கிறது, இதேபோன்ற தொழிலை "ஆயா" கொண்டிருக்கிறது. இந்த தொழில்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடு என்ன?

சிறுகதிகாரியின் உதவியாளரின் கடமைகளை குழந்தைகள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்.:

ஆனால் கடமைகள் ஆயா தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை செயல்திறன் (ஆடை, undressing, உணவு குழந்தைகள், வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல், முதலியன) செயல்திறன் விண்ணப்பிக்க, மற்றும் 1 எட் களின் வெளியீட்டிற்கு இணங்க தொழிலாளர்கள் பிரிவை குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் வேலை உதவி ஆசிரியர் மேலும் தகுதி. இந்த நிலைப்பாடு ஒரு முன்-பள்ளிக்கூடம் மட்டுமல்ல, வேறு எந்த கல்வி நிறுவனமாகவும் பணியாற்றும் திட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். மாணவர்களின் தொழில்நுட்ப கவனிப்புடன் கூடுதலாக (மாணவர்கள்), உதவி ஆசிரியர் அவர்களின் நாள் ஆட்சி அமைப்பில், கல்வி மற்றும் கல்வி வேலைகளில், முதலியவற்றில் பங்கேற்கிறது. இது சம்பந்தமாக, உதவியாளர் ஆசிரியர் ஊழியர்களின் வகைக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

வெளியீட்டிலிருந்து 1 ஏக்டா விலக்கப்பட்டுள்ளது "தொழிலதிபர் (தனிப்பட்ட)". இந்த மாற்றம் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் ஒரு ஏக்கின் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையது.

IP இன் நிலை சிவில் சட்டத்தால் பிரத்தியேகமாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு ஒரு நிலைப்பாட்டாக கருதப்பட முடியாது.

தொழிற்கட்சி சட்டம் IP இன் நிர்வாகத்திற்கு பொருந்தாது, எனவே EKD இல் அதன் தகுதி பண்பு எதுவும் தேவையில்லை.

சுருக்கமாக நாம் செய்யலாம்

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் EKD மற்றும் ETKS இல் பல முக்கிய மாற்றங்கள்:

1. பல்வேறு துறைகளில் புதிய பதிவுகள் மற்றும் தொழில்களில் தோற்றமளிக்கும் நவீன தேவைகள் வணிக.

2. ஒரு அல்லது மற்றொரு நிலையை நியமிப்பதற்காக தொழிலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அதிக சுதந்திரத்தை முதலாளியை வழங்குதல். இதில் அடங்கும்:

• அதிகரித்த பணி அனுபவம் தேவைகளை நீக்குதல்
• EKD கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவத்திற்காக வழங்கப்படாத ஒரு ஊழியரை விலக்குவதற்கான பொருட்டு ஒரு நிலைப்பாட்டை நியமிப்பதற்கான சாத்தியம்
• பணியாளரால் நிகழ்த்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை பொறுத்து நிலையின் பெயரை தீர்மானிக்க திறன்