வேலை விளக்கத்தைப் பதிவிறக்கவும்
   கேரேஜ் மேலாளர்  (.டாக், 61 கேபி)

I. பொது ஏற்பாடுகள்

1. கேரேஜின் தலைவர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
2. உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் சிறப்பு, அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வியில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் மற்றும் சிறப்புத் துறையில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றவர் கேரேஜின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.
3. கேரேஜ் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
   1. 3.1. முடிவுகள், ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள், பிற வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்  மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அமைப்புகள்.
   2. 3.2. ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்தின் சாசனம்.
   3. 3.3. உருட்டல் பங்குகளின் சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு.
   4. 3.4. உருட்டல் பங்கு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.
   5. 3.5. உருட்டல் பங்குகளின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு.
   6. 3.6. பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்பு.
   7. 3.7. சாலை ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் சலுகைகளின் வடிவங்கள் குறித்த தற்போதைய விதிகள்.
   8. 3.8. உருட்டல் பங்கு மற்றும் செயல்பாட்டுப் பொருட்கள் குறித்த கணக்கு மற்றும் அறிக்கையின் வரிசை.
   9. 3.9. கணினி தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.
   10. 3.10. போக்குவரத்து விதிகள்.
   11. 3.11. தொழிலாளர் சட்டம்.
   12. 3.12. உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகள்.
   13. 3.13. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
4. கேரேஜின் தலைவர் (நோய், விடுமுறை, வணிக பயணம், முதலியன) இல்லாதபோது, \u200b\u200bஅவரது கடமைகள் அவரது துணைவரால் செய்யப்படுகின்றன (அத்தகைய நபர் நியமிக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்படாத நிலையில்), அவர் சரியான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை முறையாகச் செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பானவர்.

இரண்டாம். வேலை பொறுப்புகள்

கேரேஜின் தலைவர்:

1. வாகனங்களின் ரோலிங் ஸ்டாக்கை நல்ல நிலையில் பராமரிக்க வழங்குகிறது.
2. வரியில் கார் ஓட்டுநர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குகிறது.
3. தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒலி நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப வரிசையில் உருட்டல் பங்குகளை வெளியிட ஏற்பாடு செய்கிறது.
4. இது ஓட்டுநர்களால் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டு விதிகளுக்கு இணங்குவதையும், அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குவதையும் கண்காணிக்கிறது.
5. தொழில்நுட்ப செயலிழப்புகள் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை, கார்களை முன்கூட்டியே திரும்புவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது.
6. போக்குவரத்து விபத்துகளுக்கான காரணங்கள் மற்றும் போர்வீரர்களால் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவது ஆகியவற்றை இது பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
7. இது தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் கேரேஜின் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் பணி நிலைமைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.
8. கேரேஜின் மேம்பாடு, தோட்டம் மற்றும் சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது.
9. இது எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் வழங்கல், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் உருட்டல் பங்குகளின் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றை கண்காணிக்கிறது.
10. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், நியமிப்பதற்கும் மற்றும் அவற்றின் பொருத்தமான பயன்பாட்டிற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.
11. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்கள் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.
12. புகழ்பெற்ற பணியாளர்களை ஊக்குவித்தல், தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதித்தல் மற்றும் தேவைப்பட்டால் பொருள் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் தொடர்பான திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

III ஆகும். உரிமைகள்

கேரேஜின் தலைக்கு உரிமை உண்டு:

1. கேரேஜின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
2. கேரேஜின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்த நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.
3. நிறுவனத்தின் அனைத்து (தனி) கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள.
4. ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும்.
5. அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்பாட்டில் நிறுவன நிர்வாகத்திடம் கோரிக்கை உதவி.

நான்காம். பொறுப்பு

கேரேஜ் மேலாளர் இதற்கு பொறுப்பு:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவிற்கு, இந்த வேலை விளக்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றவோ அல்லது நிறைவேற்றவோ கூடாது.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவிற்கு - அவற்றின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான செயல்பாட்டில் செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.
3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவிற்கு.

0.1. ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன் ஆவணம் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

0.2. ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. ஆவணம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. இந்த ஆவணத்தின் அவ்வப்போது சரிபார்ப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. பொது

1.1. "கேரேஜின் தலைவர்" என்ற நிலை "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2. தகுதித் தேவைகள் - பயிற்சியின் தொடர்புடைய திசையின் முழு அல்லது அடிப்படை உயர் கல்வி (நிபுணர் அல்லது இளங்கலை). ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்தில் பணி அனுபவம் - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள்.

1.3. செயல்பாடுகளில் தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
  - சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த உயர் அமைப்புகளின் ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல் பொருட்கள்;
  - சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
  - உருட்டல் பங்குகளின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு;
  - பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்பு;
  - சாலை ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் சலுகைகளின் வடிவங்கள் குறித்த தற்போதைய விதிகள்;
  - பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கையிடல் தொகுத்தல்;
  - கணினி தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
  - போக்குவரத்து விதிகள்;
  - தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.

1.4. கேரேஜின் தலைவர் அமைப்பின் (நிறுவன / நிறுவனம்) உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்டு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார்.

1.5. கேரேஜ் மேற்பார்வையாளர் நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. கேரேஜ் மேலாளர் பணியை மேற்பார்வையிடுகிறார் _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. அவர் இல்லாத நேரத்தில் கேரேஜின் தலைவர் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் மாற்றப்படுகிறார், அவர் சம்பந்தப்பட்ட உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை முறையாக நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பானவர்.

2. வேலை, பணிகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் பற்றிய விளக்கம்

2.1. சாலை போக்குவரத்தை நல்ல நிலையில் பராமரிப்பதை உறுதி செய்கிறது.

2.2. தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒலி நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப வரிசையில் உருட்டல் பங்குகளை வெளியிட ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.3. ஓட்டுநர்களால் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குவதை இது கண்காணிக்கிறது.

2.4. தொழில்நுட்ப செயலிழப்புகளின் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை, கார்களை முன்கூட்டியே திரும்புவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகிறது.

2.5. இது போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

2.6. இது தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் கேரேஜின் உபகரணங்கள், பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணி நிலைமைகள், அத்துடன் பணி நிலைமைகளுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

2.7. கேரேஜின் மேம்பாடு, இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது.

2.8. இது எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் வழங்கல், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் உருட்டல் பங்குகளின் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றை கண்காணிக்கிறது.

2.9. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், நியமிப்பதற்கும் மற்றும் அவற்றின் பொருத்தமான பயன்பாட்டிற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது.

2.10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்கள் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

2.11. தொழிலாளர்களின் பதவி உயர்வு, தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதித்தல், தேவைப்பட்டால் பொருள் தாக்கத்தின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் தொடர்பான திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

2.12. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான தற்போதைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை அறிந்திருக்கிறது, புரிந்துகொள்கிறது மற்றும் பயன்படுத்துகிறது.

2.13. உழைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் தேவைகளை அவர் அறிவார், இணங்குகிறார், பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறார்.

3. உரிமைகள்

3.1. ஏதேனும் மீறல்கள் அல்லது முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் அவற்றைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்க கேரேஜ் மேற்பார்வையாளருக்கு உரிமை உண்டு.

3.2. கேரேஜ் மேலாளருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற உரிமை உண்டு.

3.3. கேரேஜின் தலைவருக்கு தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி கோருவதற்கான உரிமை உண்டு.

3.4. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்கும் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளை வழங்குவதற்கும் தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்கக் கோருவதற்கான உரிமை கேரேஜின் தலைவருக்கு உண்டு.

3.5. கேரேஜின் தலைவருக்கு அவரது நடவடிக்கைகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களை அறிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.

3.6. கேரேஜின் தலைவருக்கு அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோருவதற்கும் பெறுவதற்கும் உரிமை உண்டு.

3.7. கேரேஜ் மேலாளருக்கு தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.

3.8. தனது நடவடிக்கைகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்களையும் முரண்பாடுகளையும் புகாரளிக்கவும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான திட்டங்களை முன்வைக்கவும் கேரேஜின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

3.9. கேரேஜின் தலைவருக்கு பதவியில் இருப்பதற்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களைத் தீர்மானிக்கும் ஆவணங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உரிமை உண்டு.

4. பொறுப்பு

4.1. இந்த வேலை விளக்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவது மற்றும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாததற்கு கேரேஜின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு இணங்காததற்கு கேரேஜ் மேலாளர் பொறுப்பு.

4.3. வர்த்தக ரகசியங்கள் தொடர்பான அமைப்பு (நிறுவன / நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு கேரேஜின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.4. நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் (நிறுவன / நிறுவனம்) தேவைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்ட உத்தரவுகளைப் பின்பற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு கேரேஜின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.5. பொருந்தக்கூடிய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவிற்கு, அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு கேரேஜின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.6. பொருந்தக்கூடிய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவன / நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு கேரேஜின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவை பயன்படுத்துவதற்கும் கேரேஜ் மேலாளர் பொறுப்பு.

1. பொது ஏற்பாடுகள்
   1.1. இந்த வேலை விவரம் (இனி - அறிவுறுத்தல்) கேரேஜ் மேலாளரின் செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது.
   1.2. தொழிலாளர் தொழில்களின் தகுதி பண்புகளின் அடைவின் அடிப்படையில் இந்த அறிவுறுத்தல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது - வெளியீடு 1. அனைத்து வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கும் பொதுவான தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், உக்ரைன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் பேரில் 02.16.1998 02.26.1999, 04.15.1999, 10.12.1999, 10.12.1999, 10.12.1999, உக்ரைன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திருத்தங்களுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000, உக்ரைன் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது “தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்து” (நவம்பர் 21, 2002 எண் 229-IV இன் புதிய பதிப்பு), இதில் 13 வது பிரிவின்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான கடமைகள் வேலை விளக்கங்களில் வரையறுக்கப்பட வேண்டும், உரிமைகள் மற்றும் தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் tvetstvennost அதிகாரிகள்.
   1.3. கேரேஜின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, இயக்குநரின் உத்தரவின் பேரில் பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.
   1.4. கேரேஜ் மேலாளர் நேரடியாக தலைமை பொறியாளரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
   1.5. தகுதி தேவைகள்.
பயிற்சியின் தொடர்புடைய திசையின் முழு அல்லது அடிப்படை உயர் கல்வி (நிபுணர், இளங்கலை). நிர்வாகத்தில் முதுகலை கல்வி. தொழில் மூலம் ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்தில் பணி அனுபவம் - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள்.
   1.6. கேரேஜ் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
   1.6.1. சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த முடிவுகள், ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள், வழிமுறை, ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல் பொருட்கள்.
   1.6.2. உருட்டல் பங்குகளின் சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு.
   1.6.3. மோட்டார் வாகனங்களின் பங்கு உருட்டலின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.
   1.6.4. வாகனங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு.
   1.6.5. பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்.
   1.6.6. சாலை ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் சலுகைகளின் வடிவங்கள் குறித்த தற்போதைய விதிகள்.
   1.6.7. உருட்டல் பங்கு மற்றும் செயல்பாட்டுப் பொருட்கள் குறித்த கணக்கு மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கான செயல்முறை.
   1.6.8. போக்குவரத்து விதிகள்.
   1.6.9. சாலை போக்குவரத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.
   1.6.10. தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.

2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்
   2.1. கேரேஜ் மேலாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் இந்த பதவியின் தகுதி பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
   2.2. கேரேஜின் தலைவர்:
   2.2.1. சாலை போக்குவரத்தின் ரோலிங் ஸ்டாக்கை நல்ல நிலையில் பராமரிக்கிறது, கார் ஓட்டுநர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவியை வழங்குகிறது.
   2.2.2. தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒலி நிலையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப கார்களின் வரிசையில் வெளியீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது.
   2.2.3. இயக்கிகளால் ரோலிங் ஸ்டாக்கின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகளுக்கு இணங்குவதை இது கண்காணிக்கிறது.
   2.2.4. வேலையில்லா நேரத்தை நீக்குவது, தொழில்நுட்ப செயலிழப்புகள் காரணமாக கார்களை முன்கூட்டியே திரும்பப் பெறுவது, சாலை போக்குவரத்து விபத்துகளின் காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்தல் (இனி சாலை விபத்துக்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது.
   2.2.5. கேரேஜின் தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் உபகரணங்களை வழக்கமாக சரிசெய்தல் வழங்குகிறது.
   2.2.6. கேரேஜின் மேம்பாடு, தோட்டம் மற்றும் சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் செயல்படுத்துகிறது.
   2.2.7. இது எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் வழங்கல், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் உருட்டல் பங்குகளின் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றை கண்காணிக்கிறது.
2.2.8. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை தொழிலாளர்கள் கடைபிடிப்பதை இது கட்டுப்படுத்துகிறது.
   2.2.9. சாலை பாதுகாப்பு தொடர்பான அனைத்து வேலைகளையும் நேரடியாக வழிநடத்துகிறது (இனி - பி.டி.ஆர்) மற்றும் அனைத்து நிபுணர்களால் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணிக்கிறது மற்றும் பி.டி.ஆர் வழங்குவது தொடர்பான பணி அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பொறுப்புகள்.
   2.2.10. சம்பந்தப்பட்ட பத்திரிகைகளில் பதிவுசெய்து சரியான நேரத்தில் அனைத்து வகையான வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பி.டி.ஆர் பற்றிய விளக்கங்களை நடத்துகிறது.
   2.2.11. வாகனம் ஓட்டும் போது அதிக கவனம் தேவைப்படும் அபாயகரமான பகுதிகளின் பெயருடன் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் (பதிவு ஆவணங்கள், செயல்கள், பாதை வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்கள்) கொண்ட வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களை வழங்க ஏற்பாடு செய்கிறது.
   2.2.12. அவர் வரிசையில் வாகனங்கள் தயாரிப்பதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளார், சாலையின் விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கு முன் ஓட்டுநர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துகிறார், சாலைகள் மற்றும் லெவல் கிராசிங்குகளின் ஆபத்தான பிரிவுகளைப் பற்றி நினைவூட்டுகிறார், கார்கள் மற்றும் பேருந்துகளின் அதிக சுமை மற்றும் வேகத்திற்கு எதிராக எச்சரிக்கிறார்.
   2.2.13. இது வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப நிலையை தொடர்ந்து கண்காணிக்கிறது, போக்குவரத்து பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் உள்ள வாகனங்களின் வரிசையில் வெளியிட அனுமதிக்காது.
   2.2.14. அனைத்து வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களின் பயணத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பயணத்திற்கு பிந்தைய மருத்துவ பரிசோதனையை வழங்குகிறது.
   2.2.15. வாகனங்களை ஓட்டுவதற்கான ஓட்டுநர் உரிமத்தின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் நிலையை அவ்வப்போது தனிப்பட்ட முறையில் சரிபார்க்கிறது, அவருக்கான எச்சரிக்கை கூப்பன் மற்றும் சாலை விதிகளை மீறுவதற்கான சாத்தியமான பதிவுகளை அடையாளம் காணும்.
   2.2.16. "சி" மற்றும் "டி" வகைகளைக் கொண்ட ஒழுக்கமான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஓட்டுனர்களை மட்டுமே மக்களைக் கொண்டு செல்லும் பேருந்துகள் மற்றும் லாரிகளுக்கு ஒதுக்குகிறது, இது மக்களின் பாதுகாப்பான போக்குவரத்தை உறுதி செய்யும் திறன் கொண்டது.
   2.2.17. “E” வகை கொண்ட ஓட்டுனர்கள் மட்டுமே வாகனங்களின் கலவைக்கு ஒதுக்குகிறார்கள்.
   2.2.18. இது "வேலை நேரம் மற்றும் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களின் ஓய்வு நேரம்" ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் மீது கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது.
   2.2.19. அவசரகால நடவடிக்கைகளைத் தவிர்த்து, அபாயகரமான வானிலை மற்றும் சாலை நிலைமைகளில் (தொடர்ச்சியான மூடுபனி, மழை, பனி, பனி சறுக்கல் போன்றவை) வாகனங்களை இயக்குவதை இது தடைசெய்கிறது.
2.2.20. பொருத்தமான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியுடன், போக்குவரத்து பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் பணி ஓட்டுநர்களிடமிருந்து இடைநீக்கம்.
   2.2.21. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் அனைத்து வகையான வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கான போக்குவரத்து பாதுகாப்பு விதிகள் குறித்த அறிவை சோதிப்பதற்கான ஸ்டாண்டிங் கமிஷனின் பணியில் அவர் பங்கேற்கிறார்.
   2.2.22. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், ஒரு வாகனத்தின் ஒரு பிராண்டிலிருந்து இன்னொருவருக்கு மாற்றப்பட்டவர்களுக்கும், பேருந்துகளில் பணிபுரிய முதலில் நியமிக்கப்பட்ட ஓட்டுநர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தின் வரையறையுடன் புதிய பணியாளர்களை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு ஒரு எழுதப்பட்ட உத்தரவு நியமிக்கிறது. தகுதிவாய்ந்த ஓட்டுனர்களைத் தேர்வுசெய்கிறது - ஓட்டுநர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் நடத்துவதற்கான வழிகாட்டிகள்.
   2.2.23. பணியாளர்கள் துறையுடன் சேர்ந்து, பூர்வாங்க மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ மற்றும் போதைப்பொருள் பரிசோதனைகளின் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்கள் சரியான நேரத்தில் செல்வதை இது உறுதி செய்கிறது.
   2.2.24. அவர் ஒரு விபத்து நடந்த இடத்திற்கு புறப்பட்டு, அது நிகழ்ந்த சூழ்நிலைகளைப் படித்து, எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற சம்பவங்களைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறார்.
   2.2.25. சாலையின் விதிகள், தொழிலாளர் மற்றும் போக்குவரத்து ஒழுக்கத்தின் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்கள் கவனத்தை மீறி ஒரு விதி மீறல் வழக்கை விடாது. மீறுபவர்களுக்கு செல்வாக்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. அவர்களுடன் திட்டமிடப்படாத வழிமுறைகளை நடத்துகிறது, தேவைப்பட்டால், ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு கொண்டு வருகிறது.
   2.2.26. வாகனத்தின் வேகத்தின்போது, \u200b\u200bபயணிகள், கனரக வாகனங்கள், ரயில்கள் மற்றும் சிறப்பு வாகனங்களுக்கு பாதுகாப்பான ஓட்டுநர் உத்திகளைக் கடைப்பிடிப்பதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தி, அதன் உபகரணங்கள் மற்றும் பராமரிப்பு அம்சங்கள் மற்றும் மேலாண்மை நுட்பங்களுடன் ஓட்டுனர்களை இது அறிமுகப்படுத்துகிறது.
   2.2.27. மோட்டார் வாகனங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகளை மீறும் பணியாளர்களை பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்கிறது.
   2.2.28. சாலை போக்குவரத்து விபத்துக்களுக்கும், சாலையின் விதிகளை மீறுவதற்கும் காரணமானவர்களை நீதிக்கு கொண்டுவருவது குறித்து நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அவர் முன்மொழிவுகளை செய்கிறார், போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஓட்டுநர்களை நல்ல வேலைக்கு ஊக்குவிப்பதற்கான திட்டங்களை முன்வைக்கிறார்.
   2.2.29. "சாலை பாதுகாப்பு நாட்கள்" அமைப்பிற்கான நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சியில் அவர் பங்கேற்கிறார், அவர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறார், அணியின் பொதுக் கூட்டங்களில் அவர்களின் நடத்தையின் முடிவுகளை கருதுகிறார்.
   2.2.30. அவர் கார் கடற்படை குழுவிடம் மாதந்தோறும் உரையாடல்கள், தகவல்கள் மற்றும் பி.டி.ஆர் பிரச்சினைகள் குறித்த அறிக்கைகளுடன் பேசுகிறார்.
2.2.31. சரியான நேரத்தில், சாலைப் பாதுகாப்பில் ஒரு நிபுணருடன் சேர்ந்து, பி.டி.ஆர் குறித்த அறிக்கைகளை தலைமை மெக்கானிக் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்நுட்ப மேற்பார்வை மற்றும் தீ பாதுகாப்பு அலுவலகம் ஆகியவற்றிற்கு தயாரித்து சமர்ப்பிக்கிறது.
   2.2.32. வாகனங்களின் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் கூறுகளை சரிசெய்யவும் பழுதுபார்க்கவும் உரிமை உள்ள பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்களை ஒரு உத்தரவு பாதுகாக்கிறது.
   2.2.33. விபத்து கணக்கீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறது, கிளை அறிக்கைகள் மற்றும் விபத்துக்கள் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் விபத்துகளைத் தடுக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்த தகவல்களை சமர்ப்பிக்கிறது.
   2.2.34. ஆட்டோ கடற்படையில் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான பணிகளை ஒழுங்கமைத்து நேரடியாக மேற்பார்வை செய்கிறது; காற்று சூழலின் இயல்பான நிலை மற்றும் பணியிடங்களில் வெளிச்சத்தை வழங்குகிறது.
   2.2.35. கேரேஜில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவதில் அவர் பங்கேற்கிறார் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறார்.
   2.2.36. பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தும் வாகனங்களை கண்டறிதல், பராமரிப்பு, பழுது பார்த்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் கேரேஜை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.
   2.2.37. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையுடன் சேர்ந்து, இது வாகனத் தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நெறிமுறைச் செயல்களை வழங்குகிறது, இது முதன்மையாக பி.டி.ஆருடன் தொடர்புடையது.
   2.2.38. தொழில்கள் மற்றும் வேலை வகைகளுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் அவர்களுக்கு வாகனத் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.
   2.2.39. அது வழங்குகிறது:
   - வாகனங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் பாதுகாப்பான செயல்பாடு;
   - புறப்படுவதற்கான அவசர உபகரணங்களின் நிலையான தயார்நிலை;
   - வாகனத் தொழிலாளர்களால் சாலைப் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்;
   - தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை நீக்குதல்;
   - பகுதிகளின் சரியான சேமிப்பு, வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறன், மோட்டார் வாகனங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் போது தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை முறையாகப் பயன்படுத்துதல்;
   - தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளைச் செயல்படுத்துதல்;
   - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பி.டி.ஆர் தொடர்பான பணி அறிவுறுத்தல்களுடன் இணங்குதல்.
   2.2.40. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான தற்போதைய ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப விஷம், காஸ்டிக் மற்றும் வெடிக்கும் மற்றும் தீ அபாயகரமான பொருட்களின் சேமிப்பு, போக்குவரத்து, பயன்பாடு மற்றும் அகற்றலை ஏற்பாடு செய்கிறது.
   2.2.41. சாலை விபத்துகள், வாகனங்கள் விபத்துக்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணைகள், அவற்றின் காரணங்களை அகற்றுவதற்கான தடுப்பு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல் ஆகியவற்றில் அவர் பங்கேற்கிறார்.
2.2.42. இது கேரேஜில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் நிலையை கண்காணிக்கிறது.
   2.2.43. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விஷயங்களில் தொழிலாளர்கள், எஜமானர்களின் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சேகரித்து சுருக்கமாகக் கூறுகிறது; பொருள்களின் சான்றிதழின் அடிப்படையில், பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை உருவாக்குகிறது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அளவை அதிகரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான நடவடிக்கைகளின் திட்டத்தில் சேர்ப்பதற்காக அவற்றை நிறுவனத்தின் இயக்குநரிடம் சமர்ப்பிக்கிறது, திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்த ஏற்பாடு செய்கிறது.
   2.2.44. நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு கேரேஜில் உள்ள வேலை நிலைமைகளின் நிலை, பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகள், ஆர்டர்கள், திசைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவது குறித்து அவர் தெரிவிக்கிறார்.

3. உரிமைகள்
   3.1. கேரேஜின் தலைக்கு உரிமை உண்டு:
   அ) வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப மற்றும் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டிற்கான விதிகளை மீறும் பணி ஓட்டுநர்களிடமிருந்து நீக்குதல்;
   b) அவசரகால நடவடிக்கைகளைத் தவிர்த்து, அபாயகரமான வானிலை மற்றும் சாலை நிலைமைகளில் (தொடர்ச்சியான மூடுபனி, மழை, பனி, பனி சறுக்கல் போன்றவை) வாகனங்கள் இயங்குவதை தடைசெய்க;
   c) பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், போக்குவரத்தின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் பணி ஓட்டுநர்களிடமிருந்து நீக்குதல்;
   d) சாலை போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் சாலையின் விதிகளை மீறுதல் போன்றவற்றுக்கு பொறுப்பானவர்களை பொறுப்பேற்பது குறித்து நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்குதல், போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஓட்டுநர்களை நல்ல வேலைக்கு ஊக்குவிப்பது குறித்த திட்டங்களை முன்வைத்தல்.

4. பொறுப்பு
   4.1. இந்த அறிவுறுத்தலால் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர் பொறுப்பு.
   4.2. சாலை போக்குவரத்தின் உருட்டல் பங்கை சரியான நிலையில் பராமரித்தல், தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒலி வாகனங்களை வரியில் உற்பத்தி செய்தல், சாலையின் விதிகளை ஓட்டுநர்கள் கடைபிடிப்பது மற்றும் செயல்பாட்டின் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வாகனங்கள் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு ஆகியவற்றின் பொறுப்பு இது.
   4.3. கேரேஜில் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்த விரிவான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார்.
   4.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளை மீறுதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேற்பார்வையிடுவதற்காக மாநில அமைப்புகளின் அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளில் தடைகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் தொழிற்சங்கங்கள், அவற்றின் அமைப்புகள் மற்றும் சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோருக்கு, கேரேஜ் தலைவரை ஒழுங்கு, நிர்வாக, நிதி, குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரலாம். சட்டத்துடன்.

5. உறவுகள்
5.1. தனது பணியில், அவர் தலைமை பொறியாளரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
   5.2. கேரேஜை நிர்வகிக்கிறது.
   5.3. பூர்வாங்க மற்றும் குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ, மனநல மற்றும் போதைப்பொருள் பரிசோதனைகளின் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்கள் சரியான நேரத்தில் கடந்து செல்வது குறித்த பணியாளர் துறையுடன் இது தொடர்பு கொள்கிறது.
   5.4. கேரேஜ் தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல், தீ மேற்பார்வை, சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நிலையத்தின் மேற்பார்வையாளர்களுடன்.
   5.5 ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான திட்டங்களை உருவாக்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் விதிகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்குதல், விளக்கங்களை நடத்துதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்த அறிவை பரிசோதித்தல் மற்றும் சோதனை செய்தல் குறித்து தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

ஒப்புக்கொண்டது:

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவர் (நிபுணர்)

சட்ட ஆலோசகர்

வேலை விவரம் பெறப்பட்டது

கேரேஜ் மேலாளரின் வேலை விவரம் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் கட்டாயமாக தேவையான பொருட்கள் உள்ளன. இன்று நாங்கள் கேரேஜின் தலைவரின் வேலை விளக்கத்தின் மாதிரியை வழங்குவோம், அங்கு என்ன இருக்க வேண்டும்.

நாம் நோக்கம் மற்றும் திசையையும் கவனிக்க வேண்டும் என்று சொல்வது மதிப்பு என்றாலும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். எனவே, வரைவு செய்வதற்கு முன், சட்ட கட்டமைப்பை கவனமாக பாருங்கள், இதற்காக ஒரு புகைப்படம் மற்றும் வீடியோ உள்ளது.

இந்த இடுகை நிர்வாக குழுவுக்கு சொந்தமானது. இந்தத் துறையில் குறைந்தது மூன்று வருட அனுபவம் கொண்ட உயர் தொழில்முறை கல்வியைக் கொண்ட ஒரு நபர் அதற்கு நியமிக்கப்படுகிறார். அல்லது குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம் கொண்ட இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி பெற்ற வேட்பாளர்.

நிறுவன இயக்குநரால் நியமிக்கப்பட்டு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. கேரேஜ் மேலாளரின் கடமைகளில் பின்வரும் உருப்படிகள் அடங்கும்.

என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

கேரேஜின் தலைவர் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். வாகனத் துறையில் உள்ள அடிப்படை ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அறிவு, ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்தின் சாசனம் இந்த நிலையில் பணியாற்றுவதற்கான முன்நிபந்தனையாகும். நீங்கள் நுட்பத்தை நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் சில நேரங்களில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை உங்கள் கைகளால் காட்ட வேண்டும்.

எனவே:

• அனைத்து முடிவுகளும், உத்தரவுகளும், உயர் அதிகாரிகளின் உத்தரவுகளும்  அவர்களால் முழுமையாக ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, துணை அதிகாரிகளின் கவனத்திற்கு முக்கியமான தகவல்களைக் கொண்டு வருவது அவசியம்.
• கேரேஜின் வேலையை நிர்வகிக்கும் போது, \u200b\u200bஅவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் எத்தனை மற்றும் எந்த வாகனங்கள் உள்ளன என்பதை அவரது முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். அவற்றின் தொழில்நுட்ப நிலை, ஒவ்வொரு தனி அலகு நோக்கம், அவற்றின் சொந்த தகவல்கள் தொழில்நுட்ப பண்புகள். ஒரு திறமையான தலைவர் முழு உருட்டல் பங்குகளின் சாதனம் மற்றும் வடிவமைப்பு அம்சங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். எஸ்.டி.ஏ ஒரு குறிப்பு புத்தகமாக இருக்க வேண்டும்.
• பராமரிப்பு, வாகனங்களை பழுதுபார்ப்பது போன்ற அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களையும் தீர்க்க, வாகன பழுதுபார்க்கும் தொழில்நுட்பத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.
• அவர் பதிவுகளையும் அறிக்கைகளையும் வைத்திருக்கிறார்  உருட்டல் பங்கு மற்றும் செயல்பாட்டு பொருட்கள் முழுவதும்.

கவனம்: அறிவுறுத்தல் நிறுவனத்தின் திசையின்படி மேலே உள்ள ஒவ்வொரு உருப்படிகளையும் குறிப்பாக தீர்மானிக்க வேண்டும்.

வேலை திறன் தேவை

முதலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பற்றி நல்ல அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் கீழ்படிந்தவர்களுடன் பணிபுரியும் போது அவனது விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். உள் விதிகளின் ஆய்வு தலைக்கு கட்டாயமாகும்.

• நிறுவனத்தில் அனைத்து விதிமுறைகளையும் கடைப்பிடிப்பதற்கு அவர் பொறுப்பு, எனவே பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் அடிப்படை சுகாதாரம் பற்றிய அறிவு கட்டாயமாகும்.
• கேரேஜின் தலைவருக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளும் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர் பொறுப்புகளை முழுமையாக விநியோகித்து பொறுப்புள்ளவர்களை நியமிக்க வேண்டும்.
• நோய் ஏற்பட்டால், விடுமுறைக்கு பதிலாக கேரேஜின் தலைவர், அவரது துணை, செய்யப்படும் பணிக்கான அனைத்துப் பொறுப்பையும் முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

கடமைகளை

வாகனங்களின் இயல்பான பராமரிப்புக்கு பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்க கேரேஜின் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கவனம்: தேவைப்பட்டால், வழியில் பயணித்த ஓட்டுநர்களுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியை வழங்குகிறது.

• அனைத்து தொழில்நுட்ப தரங்களையும் பூர்த்தி செய்யும் நிலையில், அதேபோல் கண்டிப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திலும் ஒரு வாகனத்தின் வரிசையில் வெளியிடுவதற்கான பொறுப்பு முற்றிலும் தலையில் உள்ளது.
• இது தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளின்படி வாகனங்களின் செயல்பாட்டை கண்காணிக்கிறது.
• வேலையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்கிறது, அத்துடன் பாதையில் செல்லும் வாகனங்கள் சேதமடைகின்றன.
• அனைத்து விபத்துகளையும் பகுப்பாய்வு செய்கிறது; போக்குவரத்து விதிகளை மீறிய டிரைவர்களுடன் வேலை செய்கிறது.
• தொழில்துறை வளாகங்கள் மற்றும் கட்டிடங்கள், கேரேஜின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள கட்டமைப்புகள் ஆகியவற்றின் வெளிப்புற மற்றும் உள் பழுதுபார்க்கும் அமைப்பில் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார்.
• இது பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளைக் கடைப்பிடிப்பதை கண்காணிக்கிறது, அத்துடன் ஊழியர்களுக்கு தேவையான சலுகைகளை வழங்குவதையும் கண்காணிக்கிறது.
• இது எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளின் கடுமையான கட்டுப்பாடு மற்றும் கணக்கீட்டைப் பராமரிக்கிறது, மேலும் அவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஓட்டுனர்களை வழங்குவதற்கும் பொறுப்பாகும்.
• இது சேமிப்பு விதிகள் மற்றும் அனைத்து வாகனங்களின் பராமரிப்பையும் கண்காணிக்கிறது.
• கேரேஜில் ஒழுங்கை பராமரிக்க நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
• தேர்வில் ஈடுபட்டுள்ளது மற்றும் பணியாளர்களின் திறமையான இடத்தை நிர்வகிக்கிறது.
• தொழிலாளர் ஒழுக்கம், பாதுகாப்பு, சுகாதாரத் தரங்கள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை ஊழியர்களுக்கு கண்காணிக்க நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது.
• கீழ்படிவோர் மீது பொருள் தாக்கம் குறித்த முடிவுகளை எடுக்கிறது: உற்பத்தித் தலைவர்களை ஊக்குவித்தல், மீறுபவர்களிடமிருந்து மீள்வது.

உரிமைகள்

பின்வரும் சிக்கல்களில் முன்மொழிவுகளை செய்ய தலைக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒட்டுமொத்தமாக கேரேஜின் வேலையை மேம்படுத்துதல்;
• மேம்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பதவி உயர்வு  மற்றும் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களிடமிருந்து பொருள் மீட்பு.
• தகவல்களை வழங்குவதற்கான உரிமைவேலைக்கு அவசியமானது (அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள், ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள், வாகனங்கள் பற்றிய ஆவணங்கள் மற்றும் பல).
• வேலை விளக்கங்களைப் படிக்க உரிமை உண்டு, அத்துடன் அவர் நிகழ்த்திய பணியின் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்கள்.
• கேரேஜின் தலைவரின் பணி தொடர்பாக நிர்வாகம் எடுக்கும் அனைத்து முடிவுகளையும் படிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.
• மேலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு  இந்த அமைப்பின் பிற அலகுகள்.
• மூத்த நிர்வாகத்தின் உதவி தேவைப்படலாம்  தேவையான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதிலும், ஆவணங்களை தயாரிப்பதிலும்.
• ஆவணங்களில் கையெழுத்திடும் அதிகாரத்தில்அது பதவியின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது.

பொறுப்பு

பதவிக்கு ஒத்த தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது போதுமானதாக நிறைவேற்றுவதற்கு கேரேஜ் மேலாளர் பொறுப்பு.

• தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனின் போது குற்றங்களைச் செய்வதற்கு அவர் பொறுப்பு.
• பொருள் சேதத்திற்கு பொறுப்பு.
• ரஷ்யாவின் சட்டமன்ற செயல்களின் கட்டமைப்பில் பொறுப்பு உள்ளது.

வேலை அட்டவணை மற்றும் ஊதியம்

கேரேஜின் தலைவரின் வேலை வாரத்தின் காலம் இந்த அமைப்பின் உள் வழக்கத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. நிறுவனத்தின் ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

சப்ளிமெண்ட்ஸ்

கேரேஜ் மேற்பார்வையாளரின் வேலை விவரம் அடிப்படையில் ஒன்றே. ஆனால் நிறுவனத்தின் திசைக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட புள்ளிகள் உள்ளன, அவை கூடுதலாக இருக்க வேண்டும்.

இது எடுத்துக்காட்டாக:

• நிறுவனம் பொருட்களை விநியோகிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்தால், இயந்திரங்களின் இயக்கத்தையும், நிறுவனங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான நேரங்களையும் கண்காணிக்கவும்.
• நிறுவனமே வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால். பின்னர், உணவுக் குழுவுடன், வேலை விவரம் கேரேஜின் வேலை நிலைமைகளை கிடங்கோடு நிர்ணயிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தயாரிப்புகளை இரவில் கொண்டு வரலாம். இந்த விஷயத்தில் கிடங்கு கேரேஜின் தலைக்கு அடிபணிந்தால், அவர் மேலாளரை முறையற்ற நேரத்தில் அழைப்பார். இல்லையென்றால், தயாரிப்புகள் மறைந்து போகக்கூடும்.

இவை அனைத்தும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. எனவே, எல்லாவற்றையும் எடைபோட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்களைப் பார்த்து, இந்த ஆவணத்தில் அனைத்தையும் சேர்க்கவும்.

  தோராயமான படிவம் நான் அங்கீகரிக்கிறேன் ________________________ ___________________________________ (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள்) (அமைப்பின் பெயர், ________________________ நிறுவன, முதலியன, அவரது (இயக்குனர் அல்லது பிற சட்ட வடிவம்) அதிகாரி வேலை விளக்கத்தை அங்கீகரிக்க அங்கீகாரம் பெற்றவர்) "" ____________ 20__ RM

கேரேஜின் தலையின் வேலை விளக்கம்

______________________________________________ (அமைப்பு, நிறுவனத்தின் பெயர் போன்றவை) "" ____________ 20__ N__________ இந்த வேலை விவரம் __________________________________________ (______________________________________________________ மற்றும் இந்த வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப) வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகள். I. பொது விதிகள் 1.1. கேரேஜின் தலைவர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நிறுவன இயக்குநரின் உத்தரவின் பேரில் பணியமர்த்தப்பட்டு அதிலிருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார் மற்றும் நேரடியாக __________________________________________ க்கு அடிபணிந்தவர். (கேரேஜின் தலைவர் நேரடியாக அறிக்கை செய்யும் அதிகாரியின் பெயர்) 1.2. குறைந்த பட்ச _______ வருட சிறப்புகளில் உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் கேரேஜின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். 1.3. கேரேஜின் தலைவர் (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன) இல்லாத காலத்திற்கு, அவரது கடமைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு துணைவரால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் சம்பந்தப்பட்ட உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முழு பொறுப்பு. 1.4. அவரது செயல்பாட்டில், கேரேஜின் தலைவர் இவர்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்: - செய்யப்படும் வேலையின் சிக்கல்களில் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்; - ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்தின் சாசனம்; - நிறுவனத்தின் சாசனம்; - தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; - நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் நேரடி மேலாளரின் ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்; - இந்த வேலை விளக்கம். 1.5. கேரேஜின் தலைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: - மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் அமைப்புகளின் ஆணைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், சாலை போக்குவரத்து சாசனம்; - சாதனம், நோக்கம், வடிவமைப்பு அம்சங்கள், தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு தரவு மற்றும் வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்; - உருட்டல் பங்குகளின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு; - பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்பு; - சாலை ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் சலுகைகளின் வடிவங்கள் குறித்த தற்போதைய விதிகள்; - பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் நிறுவப்பட்ட அறிக்கையிடல் தொகுத்தல்; - கணினி தொழில்நுட்பத்தின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்; - போக்குவரத்து விதிகள்; - தொழிலாளர் சட்டம்; - உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; - தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள். இரண்டாம். செயல்பாடுகள் கேரேஜ் மேற்பார்வையாளருக்கு பின்வரும் செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன: 2.1. கேரேஜின் மேலாண்மை. 2.2. ரோலிங் ஸ்டாக்கை நல்ல நிலையில் வெளியிடுவதற்கான அமைப்பு. 2.3. பணியாளர்களை தேர்வு செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்படுத்தல். 2.4. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டு விதிகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளின் தேவைகளுடன் ஓட்டுநர்களின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல். 2.5. ______________________________________________________________. III ஆகும். பொறுப்புகள் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்ய, கேரேஜின் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: 3.1. உருட்டல் பங்கு, வாகனங்கள் நல்ல நிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். 3.2. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒலி நிலையில் ரோலிங் பங்குகளை வெளியிடுவதற்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். 3.3. வாகனங்களின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டு விதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப உதவிகளை வழங்குவதில் ஓட்டுநர்கள் இணங்குவதை கண்காணித்தல். 3.4. தொழில்நுட்ப செயலிழப்புகளின் காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை, கார்களை முன்கூட்டியே திரும்புவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும். 3.5. போக்குவரத்து விபத்துக்கான காரணங்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்களால் போக்குவரத்து விதிகளை மீறுதல். 3.6. கேரேஜின் தொழில்துறை கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் உபகரணங்களின் தற்போதைய பழுது, பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நன்மைகளை வழங்குவதை உறுதி செய்தல். 3.7. கேரேஜ் இயற்கையை ரசித்தல், இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்தவும். 3.8. எரிபொருள்கள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் வழங்கல், சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் உருட்டல் பங்குகளின் சரியான சேமிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல். 3.9. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், பணியமர்த்துவதற்கும், அவற்றின் பொருத்தமான பயன்பாட்டிற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கவும். 3.10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் தொழிலாளர்கள் இணங்குவதை உறுதிசெய்க. 3.11. புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு, தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதித்தல், தேவைப்பட்டால் பொருள் தாக்கத்தின் நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துதல் தொடர்பான திட்டங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும். 3.12. _____________________________________________________________. நான்காம். உரிமைகள் கேரேஜின் தலைக்கு உரிமை உண்டு: 4.1. கேரேஜின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள். 4.2. இந்த அறிவுறுத்தலால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்த நிறுவன நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கவும். 4.3. ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும். 4.4. நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள. 4.5. அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனுக்கு உதவ நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தேவை. வி. பொறுப்பு கேரேஜ் மேலாளர் பொறுப்பு: 5.1. இந்த உத்தியோகபூர்வ விளக்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை (முறையற்ற செயல்திறன்) செய்யத் தவறியதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள். 5.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவிற்கு - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு. 5.3. பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர், குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படும் அளவிற்கு. வேலை விவரம் ________________ (பெயர், _____________________________. ஆவண எண் மற்றும் தேதி) க்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டுள்ளது _________________________ கட்டமைப்பு அலகு தலைவர் (முதலெழுத்துகள், கடைசி பெயர்) _________________________ (கையொப்பம்) "" _____________ 20__ ஒப்புக்கொண்டது: சட்டத் துறைத் தலைவர் _____________________________ (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்) _____________________________ (கையொப்பம்) "" ________________ 20__ _________________________ அறிவுறுத்தல்களுடன் தெரிந்தவர்: (முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்) _________________________ (கையொப்பம்) "" _____________ 20__