Primas de seguro devengadas - contabilización. ¿La prestación por cuidado de niños está sujeta a cotizaciones al seguro? ¿Está sujeta a impuestos la prestación por cuidado de niños hasta 3 años?

27.12.2023

En el nuevo cálculo de las primas de seguro en la sección 3 "Información personalizada sobre los asegurados", subsección 3.2.1 en la línea 210 "Monto de los pagos y otras remuneraciones", ¿se indican los beneficios de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años (el empleado es de baja por cuidado de niños de hasta 1,5 años) y una compensación de 50 rublos (la empleada está de baja por maternidad para un niño de 1,5 a 3 años)? ¿Se refiere el subsidio para el cuidado de los hijos al concepto de “cantidades de pagos y otras remuneraciones devengadas a favor de una persona”?

Las prestaciones por cuidado de niños se refieren al concepto de "montos de pagos y otras remuneraciones a favor de personas físicas" a los efectos de aplicar el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Al completar el inciso 3.2.1 del apartado 3 del nuevo cálculo de cotizaciones al seguro, se deberá indicar el monto de los beneficios en la línea 210 “Monto de los pagos y otras remuneraciones”.

La sección 3 del cálculo se completa para todas las personas aseguradas durante los últimos tres meses del período de facturación (informe), incluidas a cuyo favor se acumularon pagos y otras remuneraciones en el marco de las relaciones laborales durante el período del informe. En la información personalizada sobre asegurados que no contiene datos sobre el monto de los pagos y otras remuneraciones devengadas a favor de una persona física durante los últimos tres meses del período de informe (cálculo), no se completa el inciso 3.2 de la sección 3. La subsección 3.2 contiene información sobre los montos de los pagos y otras remuneraciones devengadas por los contribuyentes de las cotizaciones al seguro a favor de un individuo, así como información sobre las cotizaciones al seguro acumuladas para el seguro de pensión obligatorio. Al completar la subsección 3.2, cuando el pagador de primas de seguro calcula los pagos y otras remuneraciones a una persona sujeta a primas de seguro a diferentes tarifas, se completa el número requerido de líneas de cálculo. El procedimiento para completar el inciso 3.2 no prevé excepciones para los beneficios (exentos de impuestos) de los montos de “pagos y remuneraciones” indicados en las líneas correspondientes.

El objeto de la tributación de las primas de seguros para los pagadores, a menos que el artículo 420 del Código Fiscal de la Federación de Rusia disponga lo contrario, son los pagos y otras remuneraciones a favor de personas físicas sujetas al seguro social obligatorio (cláusula 1 del artículo 420 del Código Fiscal de La Federación Rusa). Por otra parte, el artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia prevé excepciones, es decir pagos que no están sujetos (exentos) a primas de seguros. En particular, estos incluyen: prestaciones mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años. Al cuidar a un niño hasta que cumpla 3 años, la compensación mensual es de 50 rublos. Pagos adicionales a favor del empleado en concepto de prestaciones por cuidado de niños hasta los tres años, es decir, que excedan los límites establecidos por el estado están sujetos a primas de seguro (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 21 de marzo de 2017 No. 03-15-06/16239).

Teniendo esto en cuenta, al completar la sección 3 para cada empleado, también es necesario completar la subsección 3.2.1, es decir, para cada mes del período del informe, en las líneas 210 - “monto de pagos y otras remuneraciones”, indique el beneficio acumulado por hasta 1,5 años y la compensación por hasta 3 años.

Primas de seguro: prestación por cuidado de niños

Las empleadas con licencia de maternidad de hasta tres años reciben prestaciones del empleador. De hecho, no funcionan, pero los datos sobre ellos y los pagos a su favor deben reflejarse en el cálculo de las primas del seguro.

De una carta al editor

Nuestras “licencias por maternidad” reciben mensualmente una prestación por cuidado de niños de 50 rublos, que se paga con cargo a los fondos de la empresa. Les pagamos junto con el salario mensual. ¿Deberían reflejarse estos importes en el cálculo de las primas de seguros?

Opinión experta

La licencia para cuidar a un niño puede continuar hasta que el niño cumpla tres años, y durante toda la licencia para cuidar a un niño hasta los tres años, el empleado recibe una compensación mensual de 50 rublos a expensas del empleador. (cláusula 1 del Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 30 de mayo de 1994 No. 1110). Esta compensación es asignada por el gerente mediante orden dentro de los 10 días naturales siguientes al día en que se recibió la solicitud del empleado para su nombramiento.

La empresa paga la indemnización por su cuenta en los siguientes términos (parte 8 del artículo 13, parte 1 del artículo 15 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ):

por primera vez, el día de pago siguiente a su nombramiento;
en los meses siguientes - en la primera de las fechas establecidas en la organización para el pago de salarios en ese mes.

La compensación por el cuidado de un niño menor de tres años por un monto de 50 rublos no está sujeta al impuesto sobre la renta personal ni a las contribuciones al seguro (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, subcláusula 2 del párrafo 1 del artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, carta del Ministerio de Finanzas de 21 de marzo de 2017 No. 03-15-06/16239). Se puede tener en cuenta como parte de los costos laborales a efectos fiscales, tanto para el impuesto sobre la renta como para el impuesto único en el sistema tributario simplificado (artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, carta del Ministerio de Finanzas del 16 de mayo). , 2006 N° 03-03-04/1/451).

En el cálculo de las primas de seguros, esta compensación debe reflejarse en ingresos en la línea 030 del inciso 1.1 del Apéndice 1 de la Sección 1. Los pagos no sujetos a primas de seguros se descifran en la línea 040 (cláusulas 7.5, 7.6 del Apéndice 2 del orden de Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 10 de octubre de 2016. No. ММВ-7-11/). Además, la información sobre los empleados que reciben estos montos debe completarse en la sección 3 del cálculo.

www.buhgalteria.ru

¿Debo pagar primas de seguro cuando pago prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años?

¡Hola!
Por favor, dígame, si una organización paga a una persona que deja la maternidad un subsidio mensual por el cuidado del primer hijo de 8.500 rublos, no paga un subsidio de 50 rublos porque no hubo solicitud por parte del empleado para el pago de este beneficio.
En el sitio web del jefe de contabilidad escriben que la compensación por el cuidado de niños de hasta tres años supera los 50 rublos. agregar contribuciones. Si paga una compensación dentro de las normas, no la someta a primas de seguro (subcláusula 2, cláusula 1, artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Si paga una compensación adicional que excede la norma (más de 50 rublos), agregue las contribuciones del monto excedente.

Pregunta: ¿es necesario comenzar a pagar contribuciones o devengos? ¿Los ingresos que no están sujetos a impuestos (exentos de impuestos) todavía están cubiertos por el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia?
Gracias

Cita: Código Fiscal de la Federación de Rusia Artículo 422. Cantidades no sujetas a cotizaciones de seguro
(introducido por Ley Federal de 3 de julio de 2016 N 243-FZ)

1. No están sujetos a primas de seguro para los pagadores especificados en el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 419 de este Código:
1) prestaciones estatales pagadas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, los actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las decisiones de los órganos representativos del gobierno local, incluidas las prestaciones por desempleo, así como las prestaciones y otros tipos de cobertura de seguro obligatorio para seguro social obligatorio

www.buhonline.ru

¿Se pagan las primas del seguro durante la baja por enfermedad?

lori-0003918701-grandewww.jpg

Todos los empleados por los que se pagan cotizaciones a la Seguridad Social, si caen enfermos, tienen derecho a recibir prestaciones de baja por enfermedad. Se calcula sobre la base de un certificado de baja por enfermedad, que expide un médico cuando el propio empleado está enfermo o si es necesario cuidar a un niño enfermo, así como a otro miembro de la familia. Las mujeres embarazadas también reciben licencia por enfermedad antes de tomar la baja por maternidad.

¿Las bajas por enfermedad están sujetas a las primas del seguro? Nuestro artículo responderá a esta pregunta.

Primas de seguro por baja por enfermedad: ¿deberían gravarse?

La baja por enfermedad la pagan tanto el empleador como la Caja del Seguro Social. Según el inciso 1, parte 2, art. 3 de la Ley N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006, un empleado enfermo o lesionado es reembolsado por el empleador durante los primeros tres días con sus propios fondos, y desde el cuarto día hasta el final de la licencia por enfermedad, se paga el beneficio. por el Fondo. En otros casos (cuidado de un hijo o de un familiar enfermo, prestaciones de maternidad, etc.), la Caja del Seguro Social paga íntegramente la baja por enfermedad. Un empleado puede solicitar el pago hasta 6 meses después de la enfermedad, pero el empleador debe calcular el monto de la licencia por enfermedad con 10 días de anticipación y pagarlo al empleado en el siguiente salario (artículo 12 de la Ley No. 212-FZ de 24 de julio de 2009).

¿Cuándo están sujetas las prestaciones por invalidez a las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones, al Seguro Médico Obligatorio y al Fondo del Seguro Social? La respuesta a esta pregunta es la siguiente: las primas del seguro de baja por enfermedad nunca están sujetas a las primas del seguro. Esto se aplica a todos los tipos de prestaciones por discapacidad previstas por la ley. Intentemos explicar por qué.

Las prestaciones por invalidez pagadas por la Caja del Seguro Social no pueden estar sujetas a primas de seguro para el seguro obligatorio (pensión, médico y social), ya que estas prestaciones son prestaciones estatales y están exentas de impuestos sobre la base del inciso 1, parte 1 del art. 9 de la ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ.

Los empleadores que paguen la baja por enfermedad durante los primeros tres días con sus propios fondos, por el mismo motivo, no deberán cobrar cotizaciones a su parte del pago incluido en la prestación por incapacidad temporal.

Las cotizaciones al Seguro Social por "lesiones" no se aplican a las bajas por enfermedad, como se indica en los párrafos. 1 cláusula 1 art. 20.2 de la ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ.

Como descubrimos, las contribuciones a la baja por enfermedad no se calculan, pero conviene recordar que el impuesto sobre la renta personal debe retenerse del importe total de las prestaciones por baja por enfermedad. El pago de la baja por enfermedad a un empleado se realiza menos el impuesto sobre la renta (13%). Esto no se aplica únicamente a las prestaciones por maternidad, que están exentas del impuesto sobre la renta en virtud del párrafo 1 del art. 217 Código Fiscal de la Federación de Rusia. No hay más impuestos ni contribuciones sobre las bajas laborales.

¿Las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal se calculan sobre el importe de las prestaciones por maternidad?

No, no es necesario retener el impuesto sobre la renta personal y no se evalúan los beneficios del SV.

Buenas tardes No, no está sujeto a aportaciones y no se retiene el IRPF.

Los siguientes tipos de ingresos de las personas físicas no están sujetos a impuestos (exentos de impuestos):
1) prestaciones estatales, con excepción de las prestaciones por incapacidad temporal (incluidas las prestaciones por cuidado de un hijo enfermo), así como otros pagos e indemnizaciones abonados de acuerdo con la legislación vigente. Al mismo tiempo, las prestaciones que no están sujetas a impuestos incluyen prestaciones por desempleo, prestaciones por maternidad;

(Artículo 217, “Código Fiscal de la Federación de Rusia (Segunda Parte)” de fecha 5 de agosto de 2000 N 117-FZ (modificado el 30 de diciembre de 2012))

Cita (buhuh86): ¡Buenas tardes! No, no está sujeto a aportaciones y no se retiene el IRPF.
Artículo 9. Montos no sujetos a primas de seguros para los pagadores de primas de seguros que realizan pagos y otras recompensas a particulares.

1. No están sujetos a primas de seguros para los pagadores de primas de seguros especificadas en el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 5 de esta Ley Federal:
1) prestaciones estatales pagadas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, los actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las decisiones de los órganos representativos del gobierno local, incluidas las prestaciones por desempleo, así como las prestaciones y otros tipos de cobertura de seguro obligatorio para seguro social obligatorio;

(Artículo 9, Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ (modificada el 25 de diciembre de 2012) “Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Médico Obligatorio Federal Fondo de Seguros”)

Artículo 217. Rentas no sujetas a tributación (exentas de tributación)

El empresario debe deducir impuestos sobre casi todos los pagos a un empleado. Sin embargo, existen una serie de excepciones relacionadas con el pago de beneficios por parte de agencias gubernamentales. ¿Se paga con prestaciones de maternidad o pagos relacionados con la crianza de un niño menor de 1,5 años? Veámoslo en este artículo.

Tributación del IRPF por prestaciones por embarazo

La lista de pagos sujetos al impuesto sobre la renta personal figura en el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Sin embargo, incluso si el pago no se menciona en este artículo, pero se expresa en efectivo y conlleva un beneficio material para el empleado, se paga impuesto por ello. Además, los fondos emitidos al trabajador deben mencionarse en el certificado 2-NDFL.

Entonces, ¿qué pasa con las prestaciones por maternidad (M&B)? Anteriormente se creía que debería estar sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas, ya que se trata de un ingreso de la mujer. Sin embargo, ahora se ha realizado una modificación importante en el Código Fiscal de la Federación de Rusia, según la cual la compensación estatal (que incluye beneficios) está exenta de impuestos. Los legisladores afirman que el desarrollo de la enmienda se debió a discrepancias y contradicciones en la lectura de la ley. No estaba claro si los beneficios contaban en los ingresos del empleado. La enmienda aclaró este punto. Ahora todos los empresarios están obligados a cumplir la misma norma.

Incluso antes de la adopción de la enmienda, se emitió la Carta No. 03-04-06/3-127 del Ministerio de Finanzas del 1 de junio de 2011, según la cual todos los beneficios estatales no deberían estar sujetos al impuesto sobre la renta personal. El objetivo de su publicación era también aclarar una cuestión ambigua.

Tributación del impuesto sobre la renta personal sobre pagos adicionales hasta los ingresos medios

El importe de la prestación por maternidad se determina en función del salario medio de la empleada durante los dos últimos años de trabajo. Este procedimiento está determinado por la parte 1 del artículo 14 de la Ley Federal No. 255. El ingreso anual total de un empleado no puede exceder la base máxima para los pagos del seguro en la Caja del Seguro Social. La regla está contenida en la Parte 3.2 del artículo 14 de la Ley Federal No. 255. Si los ingresos reales del empleado son mayores que el monto límite, el beneficio se paga en una cantidad menor.

También es importante tener en cuenta los siguientes puntos: no todos los empleados reciben pagos equivalentes al 100% del salario medio. A veces los beneficios se determinan según el salario mínimo. En todos estos casos, el empleador puede pagar a la empleada una determinada cantidad para garantizar que la prestación sea igual a su salario medio real. Este es un pago adicional hasta los ingresos promedio.

El empresario realiza los pagos de su propio bolsillo y no de la Caja del Seguro Social. Por este motivo, el pago adicional está sujeto al IRPF, ya que no se aplica a las prestaciones estatales. Esta regla está estipulada en los artículos 209 y 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Además, el pago adicional debe pagarse por las cotizaciones del seguro a diversos fondos (por ejemplo, al Fondo del Seguro Social).

¡ATENCIÓN! Hay excepciones a esta regla. La ley permite a los empresarios brindar apoyo financiero a los empleados y no pagar impuestos por ello. La "laguna jurídica" se puede encontrar en el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Según la ley, el impuesto sobre la renta personal no se aplicará a los pagos adicionales de hasta 50 mil rublos pagados dentro de un año desde el nacimiento del bebé. Es decir, el administrador puede realizar un pago único dentro de los límites prescritos.

¡IMPORTANTE! Al preparar los documentos contables, el pago adicional debe indicarse como costos laborales.

Tributación del IRPF por prestaciones de cuidado de hijos hasta 1,5 años

La prestación se paga no sólo a la madre del niño, sino también a cualquier persona que lo cuide. Comienza a acumularse a partir de la fecha de nacimiento de los hijos. La fecha de finalización del pago es:

El día que una mujer va a trabajar.
El bebé cumple 1,5 años.

A la hora de calcular este tipo de beneficio es necesario tener en cuenta su nivel mínimo y máximo:

El mínimo es el salario mínimo adoptado para el año de cálculo de los pagos.
El máximo es el ingreso promedio máximo de un trabajador por día.

Las prestaciones por cuidado de niños menores de 1,5 años son pagos exentos del IRPF. Esta regla está contenida en el párrafo 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Es decir, el empleador al realizar los pagos no tiene que pagar nada al presupuesto estatal.

¡IMPORTANTE! Si un empleador paga a un empleado una cantidad superior al nivel de beneficio establecido, este dinero estará sujeto al impuesto sobre la renta personal.

Reflejos de beneficios en el certificado 2-NDFL

El certificado 2-NDFL indica solo aquellos pagos que están sujetos a impuestos. Si el beneficio está exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas, no es necesario tenerlo en cuenta en el certificado. Es decir, no es necesario que el documento indique información sobre:

Beneficios de B&R;
Beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años.

Si el empleador paga a la mujer una determinada cantidad por encima del nivel de beneficios establecido, debe constar en el certificado, ya que está sujeto a impuestos.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad?

La base de la ausencia del impuesto sobre la renta personal es que estos beneficios son una compensación estatal. Se pagan a la Caja del Seguro Social. Desde 2017, el control sobre el pago de beneficios se transfirió al Servicio de Impuestos Federales.

¡IMPORTANTE! Cualquier empresario debe realizar pagos por mano de obra y cuidado de los niños. Esto también se aplica a los empresarios individuales que han elegido un régimen fiscal especial: imputación, simplificado.

Matices adicionales

Veamos las diversas características del cálculo de beneficios:

Si un empleado trabaja en varios lugares a tiempo parcial, cada empresa debe pagarle su dinero. Los beneficios se emiten de forma estándar.
Los fondos en cuestión no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a primas de seguros. Es decir, la mujer recibe el pago completo.
Sólo se pagarán prestaciones si la mujer tiene un empleo oficial. Si trabaja de forma extraoficial, la decisión sobre los pagos la toma únicamente el empleador. Si no paga nada, el empleado ni siquiera podrá demandarlo.

El monto de las prestaciones se determina individualmente en cada caso, en función del salario del trabajador.

Para recibir los pagos, el empleado deberá presentar al empleador la solicitud correspondiente, así como un certificado de incapacidad para el trabajo. Los trabajos deben presentarse a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de las vacaciones según el BiR. Si una empleada desea tomar la licencia de maternidad después de la fecha especificada en el certificado de incapacidad para el trabajo, el empleador deberá proporcionarla a partir de la fecha especificada en la solicitud.

¡IMPORTANTE! No se recomienda realizar pagos según B&R por el período durante el cual el empleado realmente trabajó. Esto se debe al hecho de que es poco probable que la Caja del Seguro Social reembolse estos gastos al empresario.

¡PARA TU INFORMACIÓN! La exención de impuestos se debe a que el empresario, al otorgar beneficios, no gasta los fondos de su empresa. Todos los gastos son reembolsados por el estado. Esta es una medida para proteger a las mujeres embarazadas, uno de los beneficios sociales.

Impuesto sobre la renta de la empresa

El subsidio financiero y de investigación devengado con cargo a la reserva financiera de la Caja del Seguro Social no se considerará un gasto de la organización en relación con el párrafo 1 del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Esto se debe al hecho de que la empresa no gasta sus fondos en pagos a los empleados.

Contabilización de las prestaciones por maternidad.

Consideremos el contenido de las operaciones que se están realizando:

Cálculo de beneficios para BiR. DT69-1. KT70. Documentación primaria: certificado de incapacidad laboral, nómina.
Pago de beneficios bajo BiR. D70. KT51. Documentación primaria: extracto de cuenta bancaria.

El procedimiento para realizar asientos debe cumplir con las Instrucciones de Contabilidad aprobadas el 31 de octubre de 2000 por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia.

¿Debo pagar primas de seguro por las prestaciones de cuidado infantil para niños menores de 3 años? Este artículo proporcionará una respuesta a esta pregunta.

¿Con qué ingresos se deben pagar las primas de seguro?

De conformidad con el art. 420 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, las primas de seguro se cobran sobre pagos u otras remuneraciones a favor de personas físicas:

en el marco de relaciones laborales o de derecho civil (objeto del contrato - prestación de servicios, ejecución del trabajo);
autores de obras (acuerdo de pedido del autor);
en virtud de acuerdos sobre la enajenación del derecho exclusivo a obras de ciencia, literatura y arte, acuerdos de licencia de publicación, acuerdos de licencia sobre la concesión del derecho a utilizar obras de ciencia, literatura y arte, incluidas las remuneraciones devengadas por las organizaciones por la gestión de derechos de forma colectiva a favor de los autores de obras en virtud de acuerdos celebrados con los usuarios.

¿Quién debe pagar las primas del seguro?

De acuerdo con la legislación fiscal, a saber, el art. 419 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, se reconocen como pagadores de primas de seguros a los siguientes:

Pagadores de primas de seguros.

Explicación

Personas que realizan pagos u otras remuneraciones a individuos

· organizaciones;

· personas físicas que no son empresarios individuales.

Personas que no realizan pagos u otras remuneraciones a particulares

· empresarios individuales;

· abogados;

· mediadores;

· notarios que ejercen la práctica privada;

· administradores de arbitraje;

· tasadores;

· abogados de patentes;

· otras personas que ejerzan la práctica privada de conformidad con el procedimiento establecido en la Federación de Rusia.

Si el pagador actúa en varias categorías al mismo tiempo, el pago de las primas del seguro se realiza por separado para cada motivo.

¿Quién puede contar con las prestaciones de cuidado infantil para niños menores de 3 años?

Preguntas y respuestas

Soy madre soltera y estoy criando sola a un niño de dos años. ¿Será que para las madres solteras el importe de las prestaciones por cuidado de niños menores de 3 años supera los 50 rublos?

Respuesta: La legislación federal no prevé otros montos de beneficios por el cuidado de un niño menor de 3 años. Puedes contactar con el centro de apoyo social a la población para aclarar medidas de apoyo social a las familias reconocidas como de bajos ingresos (si lo eres).

Mis gemelos pronto cumplirán 1,5 años. ¿Cómo se calcularán las prestaciones de cuidado infantil para niños menores de 3 años?

Respuesta: El importe de la prestación por cuidado infantil para un niño menor de 3 años es de 50 rublos. En su caso, el importe del beneficio será de 50 rublos por cada hijo. Si te consideras una familia de bajos ingresos, puedes contactar con el centro de apoyo social a la población para aclarar medidas de apoyo social a las familias reconocidas como de bajos ingresos.

El empleador debe pagar a su empleada las prestaciones por maternidad durante el período de licencia que se le conceda en relación con el embarazo. Por lo general, son 70 días naturales antes del parto y la misma cantidad después del parto. Se conceden licencias y se pagan las prestaciones sobre la base de la solicitud del empleado y un certificado de incapacidad para el trabajo (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 1 del artículo 2, parte 1 del artículo 10, parte 1 del artículo 13 del Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, p. 14 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Para calcular correctamente los beneficios, el empleador también puede necesitar un certificado del monto de los ingresos del lugar de trabajo anterior del empleado (Parte 5, artículo 13 de la Ley No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006).

Después de pagar la prestación, el empleador podrá reducir en ella el monto de las cotizaciones por incapacidad temporal y en relación con la maternidad pagadas a la Caja del Seguro Social (parte 2 del artículo 15 de la Ley de 24 de julio de 2009 No. 212- FZ, parte 1, 2 del artículo 4.6 de la Ley de 29.12.2006 No. 255-FZ). Es decir, al final, el importe total de la prestación se pagará con cargo a la Caja del Seguro Social.

¿La prestación por maternidad está sujeta al IRPF?

Las prestaciones por maternidad se refieren a las prestaciones estatales que (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Por lo tanto, no es necesario calcular ni retener impuestos.

Suplemento al salario medio además de las prestaciones por maternidad

Como regla general, el beneficio se calcula sobre la base de los ingresos promedio de la empleada durante los últimos 2 años calendario anteriores al año en que la empleada toma la licencia de maternidad (Parte 1, Artículo 11, Parte 1, Artículo 14 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255- Ley Federal, cláusula 6 del Reglamento, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375). Al mismo tiempo, el monto de los ingresos promedio está limitado por el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros para el año calendario correspondiente (Parte 3.2 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006). Debido a esta limitación, su beneficio mensual promedio puede ser menor que sus ingresos mensuales promedio.

En este sentido, algunos empleadores, por su propia cuenta, pagan prestaciones de maternidad adicionales a sus empleadas hasta alcanzar los ingresos medios. Dicho pago adicional no se aplica a los beneficios estatales, por lo que debe estar sujeto al impuesto sobre la renta personal de manera general (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 12 de febrero de 2009 No. 03-03-06/1/ 60).

¿El subsidio para el cuidado de los hijos hasta 1,5 años está sujeto al impuesto sobre la renta personal?

El subsidio para el cuidado de un niño menor de 1,5 años también es un beneficio estatal, exento del impuesto sobre la renta personal (cláusula 1, artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Por tanto, tampoco es necesario retener impuestos.

Reflejo en el certificado 2-NDFL.

Dado que las prestaciones por maternidad y las prestaciones por cuidado de niños menores de 1,5 años no están sujetas al impuesto sobre la renta personal, las prestaciones por maternidad y las prestaciones por cuidado de niños no se reflejan en el certificado 2-NDFL (

El Ministerio de Finanzas propuso agregar un capítulo sobre “Impuesto ambiental” al Código Tributario.

El Servicio de Impuestos ha publicado en su sitio web el primer lote de información previamente reconocida como secreto fiscal.

La Corte Suprema rechazó invalidar la carta del Ministerio de Hacienda de 12 de febrero de 2018 No. 03-15-07/8369.

Se firmó una ley que establece el tipo normal del IVA en el 20% (en lugar del 18% actual).

El Ministerio de Trabajo ha emitido una amplia aclaración sobre la comparación de los salarios percibidos por un empleado con el salario mínimo establecido.

A partir del 01/01/2019, las organizaciones deberán pagar el impuesto a la propiedad solo en relación con los bienes inmuebles.

Ha aparecido un nuevo artículo en el Código Tributario dedicado al llamado pago único del impuesto de una persona física. ¿Cuál es su esencia?

Cómo pagar las prestaciones de cuidado infantil para niños menores de 3 años

Pagas una compensación por el cuidado de un niño menor de 3 años por cada mes de permiso parental. Este beneficio se paga a expensas de la organización, además del beneficio por cuidado de niños por hasta 1,5 años, reembolsado por la Caja del Seguro Social, cláusula 20 del Procedimiento para la asignación de pagos de compensación.

Para asignar beneficios, el empleado debe escribir una solicitud. Se puede combinar con una solicitud de licencia y prestaciones por cuidado de hijos hasta 1,5 años, cláusula 12 del Procedimiento.

El monto del beneficio es de 50 rublos. por mes. No depende de los ingresos medios, la duración del servicio o el tipo de hijo. En áreas con coeficiente regional, aumentar la asignación de acuerdo con los párrafos 11, 21 del Procedimiento.

El beneficio se paga el día en que se paga el salario con base en los resultados del mes, cláusula 16 del Procedimiento.

No gravar los beneficios con el IRPF ni con las primas de seguros e incluirlos en los costes laborales, inciso 1 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, Cartas del Ministerio de Finanzas de fecha 21/03/2017 N 03-15-06/16239, de fecha 16/05/2006 N 03-03-04/1/451.

Publicación para calcular los beneficios de cuidado infantil para niños menores de 3 años.

¿Es necesario incluir en el cálculo de las primas del seguro la indemnización por el cuidado de un niño menor de 3 años?

Buenas noches, queridos miembros del foro.

¿Cree que es necesario reflejar la compensación por el cuidado de niños hasta los 3 años en el cálculo de las primas del seguro (en la línea “montos no sujetos a impuestos”)? ¿Este pago se aplica a los beneficios estatales? ¿O no es necesario que se muestre en el cálculo?

Gracias a todos los que respondieron.

pringl1,
Encontré un comentario sobre el artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia:
“Beneficios que están sujetos a lo dispuesto en el sub. 1 inciso 1 del artículo comentado, por ejemplo, se refiere a los montos de cobertura del seguro establecidos por el inciso 2 del art. 8 de la Ley Federal de 16 de julio de 1999 N 165-FZ “Sobre los fundamentos del seguro social obligatorio”, a saber:
1) pago a la institución médica de los gastos asociados con la prestación al asegurado de la atención médica necesaria;
2) pensión de vejez;
3) pensión de invalidez;
4) pensión de supervivencia;
5) prestaciones por incapacidad temporal;
6) prestaciones en relación con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
7) prestaciones de maternidad;
8) subsidio mensual para el cuidado del niño hasta que el niño cumpla un año y medio de edad;
9) prestaciones por desempleo;
10) un beneficio único para las mujeres que se registraron en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo;
11) prestación única por el nacimiento de un hijo;
12) subsidio para tratamiento en sanatorio;
13) prestación social por sepelio;
14) pago de vales para tratamiento sanatorio y mejoramiento de la salud de los empleados y sus familiares.
Como se explica en la carta del Fondo de Pensiones del 18 de octubre de 2010 N 30-21/10970, de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 30 de mayo de 1994 N 1110 “Sobre el monto de los pagos de compensación a determinadas categorías de los ciudadanos”, a partir del 1 de enero de 2001 se estableció una compensación mensual de 50 rublos. las madres (u otros familiares que realmente cuidan al niño) que mantienen relaciones laborales con empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su forma organizativa y jurídica, y el personal militar femenino en licencia de maternidad hasta que el niño cumpla tres años. Así, estos beneficios y compensaciones se pagarán conforme a la ley, sobre la base del inciso. 1 apartado 1 del artículo comentado no estarán sujetos a primas de seguro.”
Lérmontov yu.m. Comentario sobre el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia "Contribuciones a seguros" (artículo por artículo). M.: Estatuto, 2017. 176 p.
De ello se desprende que debe reflejarse en los pagos generales y en los pagos no sujetos a SV.

Y esto, a su vez, significa que los contribuyentes que tienen baja por maternidad recibirán demandas de las autoridades fiscales para que den explicaciones, porque la relación no se mantendrá:
Arte. 020 frotar. 1 6NDFL - art. 025 frotar. 1 6NDFL >= art. 030gr. 1 más 1,1 frotar. 1 SV (de la Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 13 de marzo de 2017 N BS-4-11/ “Sobre la dirección de los ratios de control”), porque Las prestaciones por cuidado de niños para niños menores de 3 años no se reflejan en la línea 020 del cálculo 6-NDFL - Respuesta a la pregunta 4 de la Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 01.08.2016 N BS-4-11/

Prestación de cuidado de niños hasta los 3 años en 2018

Artículos sobre el tema.

Cuando una mujer se va de baja por maternidad, tiene derecho a prestaciones. Hasta el año y medio, la prestación se paga con cargo a la Caja del Seguro Social. Además, el empleado tiene derecho a prestaciones a cargo del empleador. Se paga durante todo el permiso parental hasta que el niño cumple 3 años. En el artículo le contamos a qué tipo de subsidio por cuidados hasta por 3 años tienen derecho las mujeres en 2018.

Cambios en salario y beneficios:

En primer lugar, el subsidio para cuidados se paga durante un máximo de un año y medio. Hemos proporcionado un cálculo detallado. en un artículo separado en el sitio web.

Prestación de cuidado de niños hasta los 3 años en 2018

Una vez finalizada la licencia de maternidad de hasta 1,5 años de la empleada, el empleador debe seguir pagando prestaciones por cuidado de niños durante un máximo de 3 años.

La obligación del empleador de pagar a los empleados prestaciones por cuidado de niños hasta los 3 años de edad fue establecida por el Decreto del Presidente Yeltsin del 30 de mayo de 1994. El monto del beneficio es de 50 rublos por mes.

Este pago es aprobado por orden del gerente. Para recibirlo, el empleado debe redactar una solicitud y enviarla al departamento de contabilidad.

El período durante el cual se acumularán y pagarán los beneficios depende de cuándo se presentó la solicitud:

si la solicitud se presentó dentro de los seis meses siguientes a la fecha de inicio de la licencia parental, la prestación se paga durante todo el período de la licencia parental;
si la solicitud se presentó después de seis meses de licencia, la prestación se paga únicamente durante los seis meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud y hasta el final de la licencia para cuidados.

Matiz importante!

Algunos contadores suponen erróneamente que las prestaciones por cuidado infantil de hasta 3 años deben pagarse durante el período en que finaliza la licencia remunerada de hasta 1,5 años y comienza la licencia no remunerada de hasta 3 años. Pero eso no es cierto.

A una empleada en licencia de maternidad se le debe un pago mensual de 50 rublos, a partir del primer día de la licencia de maternidad. Es decir, el plazo total para el pago de este beneficio es de 3 años.

Cómo calcular las prestaciones por cuidado infantil hasta los 3 años

El beneficio por un mes completo de licencia parental es de 50 rublos. Pero hay situaciones en las que las vacaciones no comienzan ni terminan a principios de mes. En este caso, el beneficio deberá calcularse en proporción a los días de vacaciones.

Fórmula para calcular las prestaciones por cuidado infantil durante menos de un mes:

Importe de la prestación por cuidado infantil para niños menores de 3 años durante menos de un mes

Primas de seguro: prestación por cuidado de niños

De una carta al editor

Opinión experta

La empresa paga la indemnización por su cuenta en los siguientes términos (parte 8 del artículo 13, parte 1 del artículo 15 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ):

por primera vez, el día de pago siguiente a su nombramiento;
en los meses siguientes - en la primera de las fechas establecidas en la organización para el pago de salarios en ese mes.

prensa profesional contable

Para aquellos contadores que prefieren trabajar con fuentes primarias. Garantía de profesionalidad y responsabilidad personal del experto y autor.

Prestaciones de cuidado infantil, teniendo en cuenta nuevas aclaraciones del Ministerio de Trabajo y la Caja del Seguro Social

¿Cuál es el procedimiento para asignar los beneficios de cuidado infantil? ¿Cómo se calcula? ¿Cómo determinar el monto máximo de dicho beneficio?

En marzo, los empleados del Ministerio de Trabajo y la Caja de Seguro Social emitieron cartas de fecha 03/03/2017 No. 17-1/ОOG-314 y 02-08-01/22-04-1049л, respectivamente, en las que proporcionaron explicaciones sobre el cálculo de la cantidad máxima de prestaciones mensuales por cuidado infantil para el año 2017. En este artículo recordamos el procedimiento para calcular y pagar este beneficio, teniendo en cuenta las explicaciones de los funcionarios.

Según la parte 1 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a petición de una mujer, se le concede licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años. El procedimiento y el momento del pago de los beneficios del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada están determinados por las leyes federales. Para asignar y calcular beneficios, debe guiarse por la Ley Federal No. 255-FZ y el Procedimiento No. 1012n.

El procedimiento de asignación de beneficios.

De conformidad con la parte 1 del art. 11.1 de la Ley Federal No. 255-FZ, las prestaciones mensuales para el cuidado de los hijos se pagan a las personas aseguradas (madre, padre, otros familiares, tutores) que realmente cuidan al niño y se encuentran de baja por paternidad, a partir de la fecha de concesión de la licencia para el cuidado de los hijos. hasta cumplir el año y medio de edad.

Para tu información:

El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se conserva si la persona que disfruta del permiso parental trabaja a tiempo parcial o en casa y sigue cuidando al niño.

En este caso, el nombramiento y pago de las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos lo realiza el tomador del seguro (empleador) en el lugar de trabajo del asegurado (empleado) dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha en que el asegurado lo solicita con la documentación necesaria. documentos (Artículo 13 de la Ley Federal No. 255-FZ).

Para la cesión de beneficios deberá presentar los documentos enumerados en el apartado 6 del art. 13 de la Ley Federal No. 255-FZ o cláusula 54 de la Orden No. 1012n. Así, el asegurado deberá presentar los siguientes documentos:

solicitud de beneficios;

certificado de nacimiento (adopción) del niño bajo cuidado;

una copia o extracto de la decisión de establecer la tutela del niño;

certificado de nacimiento (adopción, defunción) del hijo (hijos) anterior y su copia;

un certificado del lugar de trabajo (servicio) de la madre (padre, ambos padres) del niño que indique que ella (él, ellos) no utiliza (no utiliza) la licencia parental y no recibe (no recibe) un subsidio mensual para el cuidado de los hijos;

si la madre (padre, ambos padres) del niño no trabaja (no sirve) (no trabaja (no sirve)) o está estudiando a tiempo completo en programas educativos básicos en organizaciones que se dedican a actividades educativas: un certificado de a las autoridades de protección social según el lugar de residencia (lugar de estancia, residencia real) de la madre (padre) del niño sobre la falta de percepción de prestaciones mensuales para el cuidado de los niños.

El pago de los beneficios lo realiza el empleador el día más cercano a la asignación de los beneficios, establecido para el pago de los salarios (Parte 1, Artículo 15 de la Ley Federal No. 255-FZ, Cláusula 58 del Procedimiento No. 1012n).

Nota:

El monto total del subsidio mensual para el cuidado de los hijos, calculado de conformidad con la ley, se paga con cargo al presupuesto del FSS (Parte 1, artículo 3 de la Ley Federal No. 255-FZ, párrafo “a”, cláusula 59 del Procedimiento No. 1012n ).

Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños.

Al calcular los beneficios, debe guiarse por la Ley Federal No. 255-FZ y el Reglamento No. 375. Entonces, de acuerdo con la Parte 1 del art. 11.2 de la Ley Federal No. 255-FZ, los beneficios mensuales para el cuidado de los niños se pagan por un monto del 40% de los ingresos promedio del asegurado, pero no menos del monto mínimo de este beneficio establecido por la Ley Federal No. 81-FZ . Al determinar el importe del subsidio mensual por el cuidado del segundo hijo y de los hijos siguientes, se tienen en cuenta los hijos anteriores nacidos (adoptados) por la madre del niño.

Para tu información:

A partir del 01/02/2017, las prestaciones mensuales por cuidado de niños se pagan en los siguientes montos:

el importe mínimo de la prestación por el cuidado del primer hijo es de 3.065,69 rublos;

El importe mínimo de la prestación por el cuidado de un segundo hijo y de los siguientes es de 6.131,37 rublos.

El subsidio mensual para el cuidado de los hijos se calcula sobre la base de los ingresos promedio del empleado, calculados durante los dos años calendario anteriores al año de la licencia parental (período de cálculo) (Parte 1, Artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, Cláusula 6 de Reglamento N° 375). Así, se incluyen en el periodo de cómputo los años naturales 2015 y 2016. Tenga en cuenta que 2016 es un año bisiesto y tiene 366 días. En consecuencia, el número de días naturales del período de facturación es 731 (365 + 366).

En este caso, las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo la cantidad de ganancias acumuladas durante el período de facturación por el número de días calendario en este período (Parte 3.1, Artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, Cláusula 15 (2) del Reglamento N° 375). Además, la parte 3.3 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ establece un ingreso diario promedio máximo para calcular el beneficio mensual por cuidado de niños.

El ingreso diario promedio para el cálculo del beneficio especificado no puede exceder el valor determinado dividiendo por 730 la suma de los valores máximos de la base para el cálculo de las cotizaciones del seguro a la Caja del Seguro Social, establecida de conformidad con la Ley Federal de 24 de julio. 2009 No. 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia", Federación, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio" (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y (o ) de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017) durante los dos años naturales anteriores al año del inicio de la licencia parental correspondiente (Parte 3.3 del artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ ).

Por lo tanto, el ingreso diario promedio máximo para calcular la prestación mensual por cuidado de niños por eventos asegurados ocurridos en 2017 es de 1.901,37 rublos. ((718.000 + 670.000) rublos / 730 días).

Para tu información:

La base máxima para el cálculo de las cotizaciones al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad pagadas a la Caja del Seguro Social es:

para 2015 – 670.000 rublos;

para 2016 – 718.000 rublos.

En consecuencia, la prestación mensual por cuidado de niños se calcula teniendo en cuenta todos los días naturales del período de facturación, incluso teniendo en cuenta las peculiaridades de un año bisiesto, mientras que los ingresos diarios medios calculados de conformidad con el apartado 3.1 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, no puede exceder los 1.901,37 rublos.

Para tu información:

Según la parte 3.1 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, los ingresos diarios promedio para calcular las prestaciones por maternidad y las prestaciones mensuales por cuidado de niños se determinan dividiendo el monto de las ganancias acumuladas durante el período especificado en la Parte 1 de este artículo por el número de días calendario en este período, excluyendo los días naturales comprendidos dentro de los siguientes períodos:

para períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;

durante el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de los salarios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, si no se acumularon contribuciones al seguro al Fondo del Seguro Social para los salarios retenidos durante este período de conformidad con la Ley Federal No 212-FZ (para el período hasta el 31 de diciembre de 2016 inclusive) y (o) la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 1 de enero de 2017).

Si los ingresos medios del asegurado para 2016 y 2015 son iguales a los valores máximos de la base para el cálculo de las primas de seguros para los años correspondientes y en el período especificado no existen períodos excluidos indicados en el apartado 3.1 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, al calcular las prestaciones por maternidad en 2017, el ingreso diario promedio puede ser igual a 1.898,77 rublos. ((718.000 + 670.000) rublos / 731 días).

Dichas aclaraciones se presentan en la Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 3 de marzo de 2017 No. 02-08-01/22-04-1049l.

Determinamos el monto máximo del beneficio.

En la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 3 de marzo de 2017 núm. 17-1/OOG-314 se presenta el cálculo del monto máximo de las prestaciones por cuidado de niños en 2017. Por lo tanto, los ingresos diarios promedio para calcular el beneficio mensual por cuidado de niños se determinan dividiendo el monto de los ingresos acumulados durante el período de facturación por el número de días calendario de este período. Según la parte 5.1 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, la prestación mensual por cuidado de niños se calcula a partir de los ingresos promedio del asegurado, que se determina multiplicando los ingresos promedio diarios por 30,4.

El importe de la prestación mensual por cuidado de los hijos se determina multiplicando los ingresos medios del asegurado por el importe de la prestación, establecido como porcentaje de los ingresos medios (40% de los ingresos medios). Por tanto, el importe máximo de la prestación mensual por cuidado de niños en 2017 es de 23.089 rublos. ((670.000 + 718.000) rublos / 731 días x 30,4 días x 40%).

Si realiza el cálculo de acuerdo con las reglas del apartado 3.3 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, el ingreso diario promedio para calcular los beneficios en 2017 no puede exceder los 1.901,37 rublos. ((670.000 + 718.000) rublos / 730 días). Así, de conformidad con esta ley, el monto máximo de las prestaciones por cuidado de niños en 2017 es de 23.120,66 rublos. (1.901,37 rublos x 30,4 días x 40%).

De las explicaciones anteriores se desprende: si los ingresos del empleado para 2016 y 2015 son iguales a los valores máximos de la base para el cálculo de las cotizaciones (718.000 y 670.000 rublos, respectivamente), el monto máximo del beneficio depende de si fueron excluidos días en el periodo de facturación.

Si el período de facturación está completamente calculado, el ingreso diario promedio es de 1.898,77 rublos. ((718.000 + 670.000) rublos / 731 días). Es menor que el ingreso diario promedio máximo: 1.901,37 rublos. ((718.000 + 670.000) rublos / 730 días). En consecuencia, el monto de los beneficios con los que puede contar el empleado es de 23.089,03 rublos. (1.898,77 rublos x 30,4 días x 40%).

Si el período de facturación no se calcula en su totalidad, por ejemplo, debido a la enfermedad de un empleado (cinco días), el ingreso diario promedio es de 1.911,85 rublos. ((718.000 + 670.000) rublos / (731 - 5) días). Esto es más de 1.901,37 rublos, por lo que el importe máximo de la prestación por cuidado infantil es 23.120,66 rublos. (1.901,37 rublos x 30,4 días x 40%).

Impuesto sobre la renta de las personas físicas y primas de seguros.

Según el apartado 1 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, las prestaciones mensuales por cuidado de niños no están sujetas al impuesto sobre la renta personal.

La prestación especificada, pagada con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social, no está sujeta a las cotizaciones al seguro de pensión obligatorio, al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, al seguro médico obligatorio y al seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales (cláusulas 1 cláusula 1 artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, cláusula 1 cláusula 1 artículo 20.2 de la Ley Federal No. 125-FZ).

Además, el importe de las cotizaciones al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad se reduce en el importe de la prestación pagada (cláusula 2 del artículo 431 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, parte 2 del artículo 4.6 de la Ley Federal No. 255-FZ).

En conclusión, llamamos una vez más su atención sobre el hecho de que la prestación por cuidado de los hijos pagada al asegurado no puede ser inferior al importe mínimo de la prestación por el cuidado de los hijos para el primer hijo (3.065,69 rublos, para el segundo hijo y los siguientes). 6.131,37 rublos, pero no puede exceder el monto máximo de beneficios calculado de conformidad con el art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ. En este caso, el procedimiento para determinar el monto máximo del beneficio depende de si hubo días excluidos en el período de facturación.

Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

Se aprueba el procedimiento y condiciones para el nombramiento y pago de prestaciones estatales a ciudadanos con hijos. Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Se aprueba el Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de los hijos para los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375.

Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81 FZ "Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos".

Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125 FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales".

Esto es interesante:

Rejillas para sentadillas Rejilla para sentadillas Precio: 12.400 rublos. Precio: 13.125 rublos. Opciones para fabricar una máquina de ejercicios: un diseño plegable simple y confiable fabricado en Rusia para gimnasios y clubes de fitness con un área pequeña. Sus pequeñas dimensiones y su peso ligero le permiten colocar [...]
¿Qué tipo de ayuda puede esperar una madre soltera (huérfana) del Estado? Hola, tengo un hijo, mi marido y yo estamos divorciados desde hace medio año, ahora estoy esperando un segundo hijo, el padre del niño no me reconoce, mi hija y yo vivimos solos en una habitación alquilada, me gustaría saber con qué tipo de ayuda puedo contar desde [...]
Cálculo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2016 ¿Cómo varió la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2016? ¿Cómo calcular este beneficio correctamente? Veamos ejemplos. Empleadas que estén de baja por maternidad por hasta 1,5 años o que estén en dicho […]
Patentes de invenciones y modelos de utilidad 1. Patente de RF No. 2410497. Método para el tendido de tuberías sin zanjas / Chervov V.V., Tishchenko I.V., Trubitsyn V.V., Vanag Yu.V. – BI No. 3 del 27 de enero de 2011. 2. Patente de RF para PM No. 102667. Generador de impulsos de presión / Serdyukov S. V., Zakharov Yu. S., […]
Ladrones honestos en el museo de la historia del mundo de los ladrones Goncharenok Valentin Vatslavovich (Knave) Goncharenok Valentin Vatslavovich nació en 1958. El 17 de marzo de 1983, el tribunal de Volkovysk condenó a 3 años y 26 días en virtud del art. 104 parte 1 del Código Penal de la BSSR. Inicio de mandato: 13 de enero de 1983. Lanzado 8 […]
Orden del Servicio Federal de Migración 640 de 12 de agosto de 2014 formulario de notificación Modificar la orden del Servicio Federal de Migración de Rusia de 28 de junio de 2010 N 147 “Sobre los formularios y el procedimiento para notificar al Servicio Federal de Migración sobre la implementación de actividades laborales por parte de ciudadanos extranjeros en el territorio de la Federación de Rusia” (según enmendada, […]