¿Puedes confiar en las pruebas de un psicólogo? Por qué no deberías confiar en las pruebas psicológicas. ¿Cómo se elaboran los tests de psicología?
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Los tests psicológicos son muy populares y pueden resultar tan entretenidos como una serie con una trama retorcida. Pero aún así fueron creados para identificar e identificar cualidades importantes y posibles desviaciones en la psique humana. También te ayudan a lidiar con tus contradicciones internas. Pero no debemos olvidar que sólo un psicólogo puede interpretar correctamente sus resultados. Por lo tanto, si después de realizar la prueba descubre algo alarmante sobre usted mismo, no debe entrar en pánico de inmediato. Primero, consulta a un especialista.
sitio web sabe lo importante que es estudiar su yo interior por dentro y por fuera, y brinda la oportunidad de aprender algo nuevo y emocionante sobre su personalidad con la ayuda de pruebas psicológicas autorizadas.
Personalidad y tipos de carácter.
Saber qué tipo de personalidad tienes y qué características tienes te ayudará a comprenderte mejor a ti mismo. Por ejemplo, cómo y con qué tipo de personas debes entablar relaciones, qué tipo de actividad te conviene más y cómo realizarte adecuadamente.
Las pruebas de orientación de valores te ayudarán a comprender qué valores son tu prioridad y qué verdaderos deseos se esconden detrás de tus acciones.
Pruebas relacionadas con la vida familiar.
Pruebas para identificar trastornos mentales.
A casi todos nos gusta hacer exámenes de psicología periódicamente; bueno, a los de revistas populares y en sitios web. Ya sea para conocer tu temperamento y talentos ocultos, o para comprobar tu nivel de inteligencia. ¿Se puede confiar en dichas pruebas y dónde deberían realizarse realmente?
¿Cómo se elaboran los tests de psicología?
Las pruebas psicológicas interesantes son, por supuesto, apasionantes e interesantes. Al responder las preguntas, finalmente descubrirás en quién estabas. Vida pasada, ¿De qué novela podrías convertirte en heroína? ¿Eres compatible con tu marido? Incluso hay pruebas interesantes para niñas (o niños), etc.
¿Sabes siquiera quién elabora estos cuestionarios y qué requisitos deben cumplir?
Fiabilidad y Validez
Arriba producto de calidad Hay todo un grupo de especialistas trabajando. Las pruebas deben tener dos características importantes: confiabilidad y validez. Esto último significa que la encuesta estudia exactamente lo que se pretendía hacer. Querían determinar el nivel de timidez de una persona, lo que significa que la prueba sólo determina esto, y no el grado de ansiedad o sociabilidad.
Grupo objetivo y nivel de preguntas
Las pruebas tienen un propósito específico; por ejemplo, identificar creatividad escolares o interés por alguna profesión.
También existe un público objetivo; de ello depende el grado de complejidad y el vocabulario utilizado. Está claro que las preguntas dirigidas a los alumnos de quinto grado estarán redactadas de forma diferente a las formuladas a los graduados universitarios.
También existe un matiz como las diferencias lingüísticas y culturales. ¿Crees que las preguntas pueden simplemente traducirse a otro idioma y utilizarse? Nada de eso; prácticamente habrá que desarrollarlos de nuevo, teniendo en cuenta las particularidades de un país en particular.
Los tests psicológicos interesantes suelen contener muchas preguntas, unas cien.
Los compiladores tienen sus propios trucos: preguntas en la "escala de mentiras" para comprender cuán franco fue el encuestado. Las preguntas pueden repetirse, estar plagadas de trampas o formularse de forma ligeramente diferente. Estos son los obstáculos para los examinados.
Instrucciones de prueba y límites de tiempo.
Recopilar pruebas de psicología no lo es todo. Deben ir acompañados de instrucciones, y este es un documento completo, serio y detallado. Lo describen todo: desde la temperatura y el ambiente en el aula donde se realizan las pruebas, hasta las pausas y acentos necesarios en el discurso del psicólogo.
También está claramente regulado el tiempo necesario para realizar la prueba, que es un indicador importante.
Resulta que la verdadera prueba es un trabajo científico minucioso y no hay tantos realmente serios. Y sólo los psicólogos de diagnóstico capacitados pueden trabajar con ellos.
¿Cuáles son los peligros de las pruebas?
No me digan, dirán algunos escépticos, ¿por qué pueden ser peligrosos estos tests psicológicos? Te contamos:
- El hombre queda sorprendido y decepcionado por el resultado de la prueba. No tenía idea de que era esencialmente un "perdedor". (Estamos hablando de pruebas autoadministradas de calidad desconocida). Un individuo impresionable no solo se enojará, sino que tal "diagnóstico" puede tener un impacto negativo en su destino futuro, porque la autoestima caerá drásticamente y la persona dejará de esforzarse por algo.
- El examinado no está de acuerdo con los resultados de la encuesta. No se considera un seguidor, pero confía en tener cualidades de liderazgo. Parece bueno que no me enojé, pero la prueba mostró la imagen real. El hombre no creyó en los resultados del estudio y, al mismo tiempo, todos los psicólogos se unieron. Y ya no pedirá ayuda psicologica, que realmente puede necesitar.
- Los resultados de una encuesta son siempre algún tipo de valoración del tema. Si el psicólogo no explica con delicadeza y claridad qué es qué, entonces la persona puede seguir actuando de acuerdo con sus características. Oh, ¿soy demasiado vulnerable? Y exigirá un trato especial y se ofenderá infinitamente por nimiedades.
¿Son necesarias las encuestas?
El deseo del hombre de conocerse mejor a sí mismo siempre ha sido y será siempre. Y las pruebas de psicología pueden ayudar con esto. Y no solo: ayudan a identificar problemas ocultos, fobias, así como inclinaciones y talentos.
Y si realiza encuestas con regularidad para determinar su nivel de inteligencia, los resultados mejorarán cada vez: es una especie de entrenamiento para la mente. Solo necesita someterse a pruebas serias por parte de profesionales. Y todo lo que se publica en revistas y se muestra en sitios de entretenimiento no está prohibido. Es interesante y a veces divertido. Simplemente no se tome en serio los resultados de este tipo de encuestas. Y si realmente te gusta esta actividad, ¡una selección de pruebas interesantes te será de gran ayuda!
Aprende cómo realizar correctamente el famoso test MMPI (Inventario Multidimensional de Personalidad de Minnesota) en este vídeo:
¡Tómalo tú mismo y cuéntaselo a tus amigos!
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Las pruebas "psicológicas" ahora se pueden encontrar literalmente en todas partes... En Internet, en revistas populares, al solicitar trabajo y, por supuesto, en el trabajo real de un psicólogo. La mayoría de las veces se utilizan en las escuelas cuando es necesario evaluar a toda la clase según algún criterio o recopilar información sobre un niño específico. Si hablamos de trabajo a largo plazo, la prueba puede convertirse en su comienzo, su punto de partida, por así decirlo.
Las actitudes hacia las pruebas varían, desde la total desconfianza y la negación hasta lo contrario: aceptar cualquier resultado de la prueba como verdad. Y, por supuesto, la verdad está en algún punto intermedio. Intentaré hablar un poco sobre cómo y por qué los psicólogos utilizan los tests.
- Primer conocimiento preliminar. A veces es útil comenzar con pruebas, especialmente si no se espera un trabajo largo, para, en primer lugar, reducir ligeramente la tensión del cliente, ya que puede resultar difícil empezar a hablar inmediatamente sobre cosas importantes y, en segundo lugar, que el propio psicólogo pueda tener una pequeña idea de quién está frente a él.
- Cómo caso especial En primer lugar, la prueba puede servir como motivo para hablar con un adolescente, porque muchas veces son bastante cerrados y, además, no siempre conocen bien sus sentimientos y vivencias para poder hablar de ellos. Y el examen, con sus preguntas, proporciona un excelente punto de partida para la conversación. A menudo, una discusión y aclaración de dudas es suficiente para establecer contacto. Bueno, en general a los adolescentes les encanta aprender cosas nuevas sobre sí mismos y sentirse interesados en sí mismos.
- Un intento de identificar el ámbito en el que radica el problema, por ejemplo, el fracaso escolar. Tomemos, por ejemplo, una situación en la que un niño, por alguna razón, no puede aprender nuevas palabras. La razón de esto puede ser diferente, puede estar relacionada con la audición, la memoria a corto o largo plazo, la motivación, etc.
- Escribir una conclusión. A veces, un psicólogo debe escribir una determinada conclusión, por ejemplo, para una escuela, luego se lleva a cabo un conjunto más o menos estándar de técnicas de diagnóstico, según las cuales luego se escribe esta conclusión.
- Evaluar el nivel de formación de una habilidad o el desarrollo de una función mental, como la memoria, por ejemplo.
- Resolver un problema puntual, por ejemplo, la orientación profesional. Pero incluso allí es imposible arreglárselas con una sola prueba; la discusión siempre es muy importante.
- Definición de psicopatología. Las patologías del pensamiento a menudo se pueden identificar mediante determinadas pruebas. Por supuesto, no sólo se necesitan pruebas, sino que también ayudan y aceleran el proceso, ya que provocan la manifestación de la enfermedad.
Hay pocas cosas más interesantes que explorarse a uno mismo, y probablemente por eso los tests psicológicos son tan populares. Cientos de sitios web y libros están llenos de cuestionarios de distintos niveles de complejidad, de los cuales los usuarios curiosos extraen todos los diagnósticos explicativos, tanto para ellos como para sus vecinos: con unos pocos clics puedes convencerte de tu propia introversión o descubrir de repente a un sociópata. En ti mismo. Pero, ¿qué utilidad tiene ese autodiagnóstico, en qué pruebas se puede confiar realmente y si las utilizan los propios psicoterapeutas o psiquiatras? T&P investigó el problema.
Como escribieron sobre mi
¿Cómo evaluar la calidad de una prueba? Para la mayoría de los usuarios, esto es bastante obvio: si el resultado resultante corresponde a la realidad, entonces al menos hay algo en el cuestionario. ¿Pero somos capaces de caracterizarnos objetivamente? En 1948, el psicólogo estadounidense Bertram Forer realizó un experimento: les dio a los estudiantes una prueba psicológica, según cuyos resultados supuestamente pretendía analizar sus personalidades, les pidió que la completaran con el mayor detalle posible. Luego, bajo la apariencia de resultados, les dio a todos el mismo texto extraído del horóscopo y les pidió que evaluaran la confiabilidad de las características.
Puntuación media, dado por los estudiantes, fue de 4,26 puntos sobre 5. Posteriormente, el experimento se repitió cientos de veces y el resultado medio hoy es de 4,2 puntos. El efecto descubierto durante el experimento se llamó efecto Forer (y más tarde también efecto Barnum, en honor al showman estadounidense conocido por su talento para la manipulación psicológica). Y las personas familiarizadas con esto evalúan los resultados de las pruebas psicológicas y su credibilidad de manera un poco más crítica.
Llega al fondo de esto
Sin embargo, existen pruebas en las que confían los especialistas en el campo de la psiquiatría y la psicoterapia. Es cierto que compilarlos requiere muchos recursos y esfuerzos.
Al desarrollar una prueba, el equipo de investigación primero determina su grupo objetivo: el vocabulario y el nivel de dificultad deben corresponder a él. Una de las principales dificultades es revelar cada característica de un individuo de la forma más completa posible utilizando un número mínimo de preguntas. La palabra "mínimo" no debe tomarse literalmente: una prueba rara y seria tiene menos de cien puntos. Como regla general, además de las preguntas "esenciales", se agrega al cuestionario la llamada "escala de mentiras", preguntas que ayudan a determinar si el encuestado fue honesto y atento. Estas incluyen repetir una pregunta con cierta frecuencia, reformular una pregunta, preguntas trampa y mucho más. Una descripción distorsionada de la prueba también ayuda a obtener respuestas honestas: con la esperanza de que se evalúe para una cosa, el encuestado puede escribir de manera más honesta sobre otra.
Después de formular las preguntas para la prueba, se redactan las instrucciones y se fija un plazo. Finalmente, se comprueba la fiabilidad del test (lo ideal es que dos opciones de respuesta de una misma persona sean idénticas) y su validez, es decir, en qué medida el test refleja el estado actual de las cosas; esto se puede comprobar, por ejemplo, comparando los resultados del test. prueba que se está compilando y otra que ya ha demostrado su eficacia.
Como resultado de todo esto trabajo de preparatoria El resultado es una herramienta con la que se pueden evaluar determinadas características de los clientes o pacientes. No es de extrañar que no existan muchos tests psicológicos verdaderamente “serios”. Hablemos de algunos de ellos.
Según la teoría del psiquiatra alemán Gunther Ammon, la identidad interna de una persona surge de la interacción de varios rasgos de personalidad entre sí y con el entorno. Los rasgos fundamentales que forman la base de esta construcción no se realizan conscientemente, sino que subyacen a todo lo que decimos, hacemos y sentimos. Ellos, entre otras cosas, pueden ser constructivos, destructivos y deficientes. La agresión constructiva, por ejemplo, consiste en enfrentarse a un patán que grita en el metro. Y la destructiva es gritarles a cinco subordinados después de tal incidente, sin enfrentarse de ninguna manera al patán. Un individuo con una agresión deficiente no hará ni lo primero ni lo segundo; solo se adentrará en sus propios pensamientos sobre la crueldad del mundo que lo rodea. La constructividad, la destructividad y la deficiencia se pueden determinar, según Ammon, para seis rasgos principales de la personalidad: estos incluyen agresión, ansiedad/miedo, delimitación externa del "yo" (es decir, la capacidad de establecer límites en la comunicación), delimitación interna del “yo” (que hay comprensión del propio mundo interior), el narcisismo y la sexualidad. Para cada uno de ellos, la prueba de Ammon tiene su propia escala. El significado de la psiquiatría según Ammon es compensar los déficits y eliminar las distorsiones en el núcleo de la personalidad. Y para ello, como era de esperar, es necesario encontrar ambas cosas. Para eso se utiliza esta prueba.
La prueba estructural de Ammon contiene 220 preguntas, y aquellos que piensan que son muchas, no han oído nada sobre el MMPI. Sus 567 preguntas evalúan la personalidad del encuestado en 10 escalas. De él se puede aprender, por ejemplo, sobre la tendencia a la sociopatía, la depresión, la hipocondría, la conformidad con el papel de un hombre o una mujer, y mucho más. Además de las diez escalas principales, también hay cuatro escalas de calificación, tres de las cuales se pueden utilizar para determinar el grado de minuciosidad al completar la prueba, la veracidad de las respuestas y el nivel de dificultad para responder, y la cuarta ayuda. para suavizar las distorsiones en los resultados.
Hoy en día, el MMPI puede considerarse fácilmente el método de prueba más desarrollado, estudiado y popular: creado en la década de 1930 por científicos de la Universidad de Minnesota, ha sido perfeccionado y ajustado muchas veces. Lo que, por un lado, permite conocer mucha información valiosa sobre la persona que está siendo examinada (por ejemplo, sobre usted mismo) y, por otro, obliga a cualquiera que quiera leer seriamente las enormes instrucciones y explicaciones de los resultados.
En los años 30 del siglo XX, dos psicólogos estadounidenses llegaron a la conclusión de que cualquier rasgo individual significativo tarde o temprano adquirirá un nombre en el lenguaje. Esta conclusión se denominó "hipótesis léxica". El equipo de dos psicólogos no se detuvo ahí: escribieron desde dos de los más respetados. diccionarios de ingles 4500 (es decir, todos los que se encontraron) adjetivos que describen la personalidad. Su contemporáneo, Raymond Cattell, tras evaluar la lista, decidió que todos los adjetivos podían estructurarse en uno u otro más características generales personalidad. Y según los resultados de los experimentos, los dividí todos en 12 factores. Tras lo cual añadió cuatro más, que, en su opinión, también deberían aparecer. A pesar de la metodología un tanto dudosa, fue esta identificación de 16 factores de personalidad la que formó la base del test, que hoy en día se considera uno de los más fiables y se utiliza a menudo en la gestión de personal, el marketing, la investigación y otros campos.
¿Funcionan las “pruebas de imágenes”?
Además de las pruebas psicológicas que implican completar cuestionarios, hay otras en las que el encuestado no necesita pensar en sí mismo ni en sus cualidades: el pensamiento inconsciente y proyectivo debe hacer todo por él. Los más famosos son los tests de Luscher y Rorschach.
Prueba de color de Luscher
El psicoterapeuta suizo Max Luscher creía que la percepción del color de las personas es objetiva, es decir, cada color significa lo mismo para todos (púrpura, digamos, irrealidad y encanto, y amarillo, excentricidad, proactividad e inspiración). Pero la preferencia por un color u otro es subjetiva: cada persona considera que uno u otro tono es agradable o desagradable, según su estado interno. Por tanto, mostrándole tarjetas de colores y observando su actitud hacia los colores, se pueden determinar sus rasgos de personalidad y su estado general.
Desde 1948, cuando apareció la prueba, se han expresado tanto críticas como admiración hacia ella. Hoy en el entorno profesional desconfían bastante de él. En parte porque la hipótesis de la percepción objetiva del color todavía no tiene una base científica seria (aunque Lüscher pudo confirmarla empíricamente mediante investigaciones cuantitativas, nadie puede garantizar todavía que amarillo asociado con la inspiración entre el 100% de la población mundial). Y en parte porque los resultados de las pruebas casi no coinciden con los de las pruebas clásicas, por ejemplo el MMPI.
prueba de rorschach
El significado, el concepto y los objetivos del test de Rorschach se transmiten más que plenamente con el chiste "Doctor, ¿de dónde sacó esas imágenes?". El test de Rorschach es una técnica proyectiva en la que se pide al sujeto que describa cómo son, en su opinión, las manchas de tinta ofrecidas por el psicoterapeuta, a partir de las cuales éste describe determinados rasgos de su personalidad. Una pequeña curiosidad es que existe más de una versión para interpretar los resultados de las pruebas. En una de las escuelas, los resultados se interpretan desde el punto de vista del psicoanálisis clásico (es decir, hablando de los impulsos instintivos del cliente y su expresión), en la otra, desde el punto de vista de la psicología del "yo", y aquí los psicólogos hablar sobre el estilo de pensamiento y regulación de la vida emocional del cliente. En una palabra, incluso si tiene instrucciones detalladas para el pasaje con fórmulas para calcular criterios individuales, aún puede ver algo propio en estos lugares.