¿Es posible creer las pruebas de un psicólogo? Por qué no deberías confiar en las pruebas psicológicas. Cómo se hacen las pruebas de psicología
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Las pruebas psicológicas son muy populares y pueden ser tan entretenidas como una serie con una trama retorcida. Pero aún así fueron creados para determinar e identificar cualidades importantes y posibles desviaciones en la psique humana. También ayudan a lidiar con sus contradicciones internas. Pero al mismo tiempo, no se debe olvidar que solo un psicólogo puede interpretar correctamente sus resultados. Por lo tanto, si, después de pasar la prueba, descubre algo alarmante sobre usted, no debe entrar en pánico de inmediato. Comuníquese primero con un especialista.
sitio sabe lo importante que es estudiar por dentro y por fuera su yo interior, y le brinda la oportunidad de aprender algo nuevo y emocionante sobre su personalidad con la ayuda de pruebas psicológicas autorizadas.
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A casi todos nos encanta tomar exámenes de psicología periódicamente, bueno, los que se encuentran en revistas populares y sitios web. Averigüe su temperamento y talentos ocultos, luego verifique el nivel de inteligencia. ¿Se puede confiar en tales pruebas y dónde es realmente necesario realizarlas?
Cómo se hacen las pruebas de psicología
Las pruebas psicológicas interesantes son, por supuesto, emocionantes y curiosas. Después de responder las preguntas, finalmente descubrirá quién fue en su vida pasada, la heroína de qué novela podría convertirse, si tiene compatibilidad con su esposo. Incluso hay pruebas geniales para niñas (o niños), etc.
¿Sabes siquiera quién recopila estos cuestionarios y qué requisitos deben cumplir?
Fiabilidad y Validez
Todo un grupo de especialistas está trabajando en un producto de calidad. Las pruebas deben tener dos características importantes: fiabilidad y validez. Esto último significa que la encuesta está estudiando exactamente lo que se pretendía hacer. Querían determinar el nivel de timidez de una persona; significa que la prueba solo lo descubre a él, y no el grado de ansiedad o sociabilidad.
Grupo objetivo y nivel de preguntas
Las pruebas tienen un propósito específico, por ejemplo, identificar las habilidades creativas de los escolares o el interés en una profesión en particular.
También existe su propio público objetivo: el grado de complejidad y el vocabulario utilizado dependen de él. Está claro que las preguntas a los estudiantes de quinto grado diferirán en la redacción de las que se les hacen a los graduados universitarios.
También existe un matiz como las diferencias lingüísticas y culturales. ¿Cree que las preguntas pueden simplemente traducirse a otro idioma y utilizarse? Nada de eso, prácticamente tienen que desarrollarse de nuevo, teniendo en cuenta las particularidades de un país en particular.
Las pruebas psicológicas interesantes suelen contener muchas preguntas, alrededor de un centenar.
Los compiladores tienen sus propios trucos: preguntas en la "escala de las mentiras" para comprender cuán franco fue el encuestado. Las preguntas pueden repetirse, llenarse de trampas y redactarse de manera un poco diferente. Estas son las trampas para los examinados.
Instrucciones de prueba y límites de tiempo
Escribir pruebas en psicología no lo es todo. Deben ir acompañadas de instrucciones, y este es un documento completo, serio y detallado. En ellos está escrito todo: desde la temperatura y la situación en el aula donde se está realizando la prueba, hasta las pausas y acentos necesarios en el discurso del psicólogo.
El tiempo de prueba también está claramente regulado, este es un indicador importante.
Resulta que la prueba real es un trabajo científico minucioso, y no hay tantas realmente serias. Y solo los psicólogos-diagnosticadores capacitados pueden trabajar con ellos.
¿Cuál es el peligro de las pruebas?
No seas ridículo, dirán algunos escépticos, ¿por qué estas pruebas en psicología pueden ser peligrosas? Nosotros decimos:
- La persona está sorprendida y decepcionada con el resultado de la prueba. No tenía idea de que era esencialmente un "perdedor". (Estamos hablando de pruebas auto-aprobadas de calidad desconocida). Un individuo impresionable no solo estará molesto, tal "diagnóstico" puede afectar negativamente el destino futuro, porque la autoestima se desplomará y la persona dejará de luchar por algo.
- El examinado no está de acuerdo con los resultados de la encuesta. No se considera un seguidor, pero confía en la presencia de cualidades de liderazgo. Parece bueno que no estuviera molesto, pero la prueba mostró la imagen real. El hombre no creyó los resultados del estudio, y al mismo tiempo todos los psicólogos juntos. Y ya no buscará la ayuda psicológica que realmente pueda necesitar.
- Los resultados de la encuesta son siempre algún tipo de valoración del tema. Si el psicólogo no explica con delicadeza e inteligibilidad qué es qué, entonces la persona puede seguir actuando de acuerdo con sus características. ¿Soy demasiado vulnerable? Y exigirá algún tipo de actitud especial hacia sí mismo y se ofenderá sin cesar por las nimiedades.
¿Son necesarias las encuestas?
El deseo de una persona de conocerse mejor a sí mismo fue y siempre será. Y las pruebas de psicología pueden ayudar con esto. Y no solo: contribuyen a la identificación de problemas ocultos, fobias, así como inclinaciones y talentos.
Y si realiza regularmente un cuestionario sobre el nivel de inteligencia, los resultados mejorarán cada vez, como un entrenamiento para la mente. Solo obtenga pruebas serias realizadas por profesionales. Y todo lo que se imprime en revistas y se exhibe en sitios de entretenimiento no está prohibido. Es curioso y a veces divertido. Simplemente no se tome en serio los resultados de estas encuestas. Y si realmente te gusta esta actividad, ¡una selección de pruebas geniales te será muy útil!
Cómo aprobar correctamente la famosa prueba MMPI (Cuestionario de personalidad multidimensional de Minnesota), en este video:
¡Tómalo por ti mismo, cuéntaselo a tus amigos!
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Las pruebas "psicológicas" ahora se pueden encontrar literalmente en todas partes ... En Internet, en revistas populares, al solicitar un trabajo y, por supuesto, en el trabajo de un psicólogo. La mayoría de las veces se utilizan en las escuelas cuando es necesario evaluar a toda la clase de acuerdo con algún criterio o recopilar información sobre un niño específico. Si hablamos de trabajo a largo plazo, la prueba puede convertirse en su comienzo, punto de partida, por así decirlo.
La actitud hacia las pruebas es diferente, desde la total desconfianza y negación, hasta lo opuesto: aceptar cualquier resultado de prueba como verdadero. Y, por supuesto, la verdad está en algún punto intermedio. Trataré de contarte un poco sobre cómo y para qué usan los psicólogos las pruebas.
- Primer conocimiento preliminar. A veces es útil comenzar con pruebas, especialmente si se supone que el trabajo prolongado no debe, en primer lugar, reducir ligeramente el estrés del cliente, ya que puede ser difícil comenzar a hablar de cosas importantes de inmediato, bueno, y en segundo lugar, el psicólogo mismo está ligeramente guiado por quien está frente a él ...
- Como caso especial del primer punto, la prueba puede servir como ocasión para conversar con un adolescente, porque muchas veces son bastante cerrados, y además, no siempre conocen bien sus sentimientos y vivencias para poder hablar de ellos. Y la prueba, con sus preguntas, brinda una excelente publicación de conversación. A menudo, una discusión y aclaración de preguntas es suficiente para establecer contacto. Bueno, en general, a los adolescentes les encanta aprender cosas nuevas sobre sí mismos y sentir interés en ellos mismos.
- Un intento de identificar la zona en la que reside el problema, por ejemplo, el fracaso escolar. Tomemos, por ejemplo, una situación en la que un niño, por alguna razón, no puede memorizar palabras nuevas. El motivo puede ser diferente, puede estar relacionado con la audición, la memoria a corto o largo plazo, la motivación, etc.
- Escribiendo una conclusión. A veces, un psicólogo debe escribir una especie de conclusión, por ejemplo, para una escuela, luego se lleva a cabo un conjunto más o menos estándar de métodos de diagnóstico, según los cuales se escribe esta conclusión.
- Evaluación del nivel de formación de una habilidad o del desarrollo de una función mental, como la memoria, por ejemplo.
- Resolver un problema puntual, por ejemplo, orientación vocacional. Pero incluso allí es imposible hacerlo solo con una prueba, la discusión siempre es muy importante.
- Definición de psicopatología. Las patologías del pensamiento a menudo se pueden identificar con algunas pruebas. Por supuesto, no solo se necesitan pruebas, sino que ayudan y aceleran el proceso, ya que provocan la manifestación de la enfermedad.
Pocas cosas son más interesantes que examinarte a ti mismo, razón por la cual las pruebas psicológicas son tan populares. Cientos de sitios y libros están llenos de cuestionarios de varios niveles de complejidad, desde donde los usuarios curiosos obtienen todos los diagnósticos explicativos, tanto para ellos mismos como para los demás: en unos pocos clics puedes estar convencido de tu propia introversión o descubrir de repente a un sociópata en tú mismo. Pero, ¿qué tan útil es este autodiagnóstico, en qué pruebas puede confiar realmente y los psicoterapeutas o psiquiatras los están utilizando? T&P investigó el asunto.
Como escribieron sobre mi
¿Cómo evaluar la calidad de una prueba en particular? Para la mayoría de los usuarios, esto es bastante obvio: si el resultado coincide con la realidad, significa que el cuestionario contiene al menos algo. Pero, ¿somos capaces de caracterizarnos objetivamente? En 1948, el psicólogo estadounidense Bertram Forer realizó un experimento: después de haber dado a los estudiantes una prueba psicológica, según los resultados de los cuales supuestamente iba a analizar sus personalidades, les pidió que lo completaran con el mayor detalle posible. Luego, bajo la apariencia de resultados, entregó a todos el mismo texto tomado del horóscopo y les pidió que evaluaran la confiabilidad de las características.
La nota media de los alumnos fue de 4,26 puntos sobre 5. Posteriormente, el experimento se repitió cientos de veces y el resultado medio de hoy es de 4,2 puntos. El efecto descubierto durante el experimento se denominó efecto Forer (y más tarde también efecto Barnum, en honor al showman estadounidense conocido por su talento para la manipulación psicológica). Y las personas familiarizadas con esto evalúan los resultados de las pruebas psicológicas y su verosimilitud de forma un poco más crítica.
Investigar hasta el fondo
Sin embargo, existen pruebas en las que confían los expertos en el campo de la psiquiatría y la psicoterapia. Sin embargo, compilarlos requiere muchos recursos y esfuerzos.
Al desarrollar una prueba, el equipo de investigación determina en primer lugar su grupo objetivo: el vocabulario y el nivel de dificultad deben corresponder a él. Una de las principales dificultades es revelar lo más completamente posible cada característica de un individuo con la ayuda de un número mínimo de preguntas. La palabra "mínimo" no necesita tomarse literalmente: una prueba seria poco común tiene menos de cien elementos. Como regla general, además de las preguntas "en esencia", se agrega al cuestionario la llamada "escala de mentiras", preguntas que ayudan a determinar si el encuestado fue honesto y atento. Estos incluyen repetir la misma pregunta con cierta frecuencia, reformular una pregunta, preguntas trampa y más. Una descripción distorsionada de la prueba también ayuda a obtener respuestas honestas; con la esperanza de que se esté probando una cosa, el encuestado puede escribir sobre otra de manera más honesta.
Una vez formuladas las preguntas para la prueba, se redactan las instrucciones y se establece un marco de tiempo. Finalmente, se prueba la confiabilidad de la prueba (idealmente dos opciones de respuestas de una persona deberían ser idénticas) y la validez, la medida en que la prueba refleja el estado actual de las cosas; esto se puede verificar, por ejemplo, comparando los resultados de la prueba que se está compilando y otra que ya ha demostrado su eficacia ...
Fruto de todo este trabajo preparatorio, la salida es una herramienta con la que se pueden evaluar determinadas características de los clientes o pacientes. No es sorprendente que no haya tantas pruebas psicológicas verdaderamente "serias". Hablemos de algunos de ellos.
Según la teoría del psiquiatra alemán Gunther Ammon, la identidad interior de una persona surge de la interacción de varios rasgos de personalidad entre sí y con el entorno. Los rasgos fundamentales que conforman la base de esta construcción no son reconocidos, pero subyacen a todo lo que decimos, hacemos y sentimos. Entre otras cosas, pueden ser constructivas, destructivas y deficientes. La agresión constructiva, por ejemplo, es asediar a un patán que grita en el metro. Y destructivo: gritarle a cinco subordinados después de tal incidente, sin molestar al patán. Un individuo con una agresión deficitaria no hará ni el primero ni el segundo, solo entrará en sus propios pensamientos sobre la crueldad del mundo que lo rodea. La determinación de la constructividad, la destructividad y la deficiencia puede, según Ammon, para seis rasgos principales de la personalidad: estos incluyen agresión, ansiedad / miedo, delimitación externa del "yo" (es decir, la capacidad de establecer los propios límites en la comunicación), delimitación interna del "yo" (que hay una comprensión de su mundo interior), el narcisismo y la sexualidad. Para cada uno de ellos, la prueba de Ammon tiene su propia escala. El significado de la psiquiatría de Ammon es compensar las deficiencias y eliminar los desequilibrios en el núcleo de la personalidad. Y para ello, como era de esperar, se deben encontrar ambos. Para eso es esta prueba.
La prueba estructural de Ammon contiene 220 preguntas, y aquellos que piensan que son muchas nunca han oído hablar de MMPI. Sus 567 preguntas evalúan la personalidad del encuestado en 10 escalas. De él puede aprender, por ejemplo, sobre la propensión a la sociopatía, la depresión, la hipocondría, el papel de un hombre o una mujer, y mucho más. Además de las diez escalas principales, también hay cuatro escalas de calificación, tres de las cuales se pueden usar para determinar el grado de minuciosidad de la prueba, la veracidad de las respuestas y el nivel de dificultad para responder, y la cuarta ayuda a suavizar distorsiones en los resultados.
Hoy en día, el MMPI se puede llamar con seguridad el método de prueba más desarrollado, estudiado y popular: creado en la década de 1930 por científicos de la Universidad de Minnesota, fue refinado y corregido repetidamente. Eso, por un lado, le permite aprender mucha información valiosa sobre la persona de prueba (por ejemplo, sobre usted mismo) y, por otro lado, obliga a cualquiera que quiera leer grandes instrucciones y explicaciones de los resultados en serio.
En la década de 1930, dos psicólogos estadounidenses llegaron a la conclusión de que cualquier rasgo individual significativo, tarde o temprano, encontrará un nombre en el idioma. Esta conclusión se denomina "hipótesis léxica". El equipo de dos psicólogos no se detuvo allí: escribieron 4500 (es decir, todos los que encontraron) adjetivos que describen la personalidad de los dos diccionarios de inglés más respetados. Su contemporáneo, Raymond Cattell, al evaluar la lista, decidió que todos los adjetivos pueden estructurarse haciendo referencia a una u otra característica de personalidad más general. Y según los resultados de los experimentos, los dividí en 12 factores. Luego añadió cuatro más, que, a su juicio, también deberían aparecer. A pesar de la metodología un tanto dudosa, fue esta selección de 16 factores de personalidad la que formó la base de la prueba, que hoy se considera una de las más confiables y se usa a menudo en la gestión de personal, marketing, investigación y otros campos.
¿Funcionan las pruebas de imágenes?
Además de las pruebas psicológicas que implican completar cuestionarios, hay otras, en las que el encuestado no necesita pensar en sí mismo y en sus cualidades en absoluto: el pensamiento inconsciente y proyectivo debe hacer todo por ellos. Las más famosas son las pruebas de Luscher y Rorschach.
Prueba de color Luscher
El psicoterapeuta suizo Max Luscher creía que la percepción del color de las personas es objetiva, es decir, cada uno de los colores significa lo mismo para todos (púrpura, digamos, irrealismo y fascinación, y amarillo: excentricidad, proactividad e inspiración). Pero la preferencia por este o aquel color es subjetiva: cada persona considera que este o aquel tono es agradable o desagradable, según su estado interior. Por lo tanto, mostrándole tarjetas de colores y observando su actitud hacia los colores, es posible determinar sus rasgos de personalidad y su estado general.
Desde 1948, cuando apareció la prueba, ha recibido críticas y admiración. Hoy, en un entorno profesional, desconfían bastante de él. En parte porque la hipótesis de la percepción objetiva del color todavía no tiene una base científica sólida (aunque Luscher pudo confirmarlo empíricamente mediante la investigación cuantitativa, todavía nadie puede garantizar que el amarillo esté asociado con la inspiración en el 100% de la población mundial). . Y en parte porque los resultados de las pruebas casi no coinciden con las pruebas clásicas, por ejemplo, MMPI.
Prueba de Rorschach
El significado, concepto y objetivos de la prueba de Rorschach transmite un poco más que completamente la anécdota "Doctor, ¿de dónde sacaste esas fotos?" El test de Rorschach es una técnica proyectiva en la que se le pide al sujeto que describa qué, en su opinión, son similares las manchas de tinta que ofrece el psicoterapeuta, en base a lo cual este último describe ciertos rasgos de su personalidad. Un poco de curiosidad es que hay más de una versión de la interpretación de los resultados de las pruebas. Dentro de una de las escuelas, los resultados se interpretan desde el punto de vista del psicoanálisis clásico (es decir, hablando de los impulsos instintivos del cliente y su expresión), dentro de la otra - desde el punto de vista de la psicología del "yo", y aquí los psicólogos hablan sobre el estilo de pensamiento y regulación de la vida emocional del cliente. En una palabra, incluso si hay instrucciones detalladas para aprobar fórmulas para calcular criterios individuales, aún puede ver algo propio en estos lugares.