முதல் குழந்தை ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவு கணக்கிட எப்படி. கால்குலேட்டர் குறைப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில் 1.5 வருட வயதை எட்டும் வரை 2018 ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு எப்படி கணக்கிடுவது மற்றும் "1c: சம்பளம் மற்றும் மனித வள மேலாண்மை 8" ஆசிரியர்கள் 3 இல் கட்டணம் வசூலிக்கிறோம்.

குழந்தைகள் கொண்ட குடிமக்களுக்கு பொது நன்மைகள் வகைகளில் ஒன்று மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு (19.05.1995 எண் 81-ஃபீஸின் கூட்டாட்சி சட்டம் "குடிமக்களுக்கு அரசு வழிகாட்டிகளில், குழந்தைகள்").

ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு உரிமை, குறிப்பாக, தாய் அல்லது தந்தைகள், மற்ற உறவினர்கள், கார்டியன்ஸ் உண்மையில் ஒரு குழந்தைக்கு கட்டாய சமூக காப்புறுதி மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்காக விடுமுறைக்கு உட்பட்டவர். குழந்தை பராமரிப்பு ஒரு மாத பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை குழந்தை பராமரிப்பு ஒரு நபர் ஒரு முழுமையடையாத வேலை நேரத்தில் அல்லது வீட்டில் வேலை செய்யும் போது, \u200b\u200bஅதே நேரத்தில், பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு காலப்பகுதியில் குழந்தையின் விடுப்பு காலப்பகுதியில், அது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு வரும், அது விடுமுறையின் தற்செயல் போது பெற எந்த கொடுப்பனவுகளை தேர்வு செய்ய உரிமை உள்ளது.

1.5 ஆண்டுகளுக்கு குழந்தைக்கு வருவதற்கு முன்னர் குழந்தையின் பராமரிப்பு விடுப்பு தினத்தன்று மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு டிசம்பர் 29, 2006, 2006 ஆம் ஆண்டின் டிசம்பர் 29, 2006, 2006 ஆம் ஆண்டு எண் 255-ஃபீஸின் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 11.2 ஐ வரையறுக்கிறது, தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை காரணமாக. "

நடுத்தர வருவாயின் கணக்கீடு

2018 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கையேடு நியமனம் செய்யும் போது, \u200b\u200b2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு கையேடு நியமனம் செய்யும் போது, \u200b\u200b2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு கையேடு நியமனம் செய்யும் போது, \u200b\u200b2 வது காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் சராசரி வருவாயின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

சராசரி வருவாயில், கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வரி மற்றும் கட்டணங்கள் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் (01.01.2017 இலிருந்து தொடங்கி) ஆகியவற்றின் சட்டத்திற்கு இணங்க சமூக காப்புறுதி நிதிக்கு.

வரிக் குறியீட்டின் 421 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரையின் 421 ஆம் ஆண்டின் பத்தி 62 ஆம் இலக்கத்திற்கு இணங்க, காப்பீட்டு பிரீமியன்களுக்கான அடிப்படை மதிப்பை மீறுவதில்லை என்ற அளவிற்கு நன்மைக்காக கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கணக்கில் எடுக்கப்பட்ட வருடாந்திர வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு:

• 2018 - 815,000 ரூபிள்;
• 2017 - 755,000 ரூபிள்;
• 2016 - 718,000 ரூபிள்;
• 2015 - 670,000 ரூபிள்;
• 2014 - 624,000 ரூபிள்;
• 2013 - 568,000 ரூபிள்;
• 2012 - 512,000 ரூபிள்;
• 2011 - 463,000 ரூபிள்;
• 2010 - 415,000 ரூபிள்;
• 2009 மற்றும் முந்தைய காலங்கள் - 415,000 ரூபிள்.

2 நாள்காட்டி ஆண்டுகளில் நேரடியாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வை முன்னெடுத்தால் அல்லது இந்த ஆண்டுகளில் ஒன்று, காப்பீட்டாளர் நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) ஒரு குழந்தை, அதனுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளின் சராசரி வருவாயை கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பதாரர்கள் பதிலாக விண்ணப்பிக்க முடியும் (காலண்டர் ஆண்டு), அது நன்மையின் அளவு அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று வழங்கியது.

சராசரியாக, நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான வருவாய்கள் இந்த பாலிசிதாரில் இருந்து பெறப்பட்ட வருவாய்களால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் மற்றொரு காப்பீட்டாளர்களில் (வேறு காப்பீட்டாளர்களாக) செயல்பாட்டின் போது வருவாய் பொது விஷயத்தில் (மற்ற காப்பீட்டாளர்கள்).

மற்றொரு பாலிசிதாரில் இருந்து பெறப்பட்ட வருவாயை உறுதிப்படுத்த, ஊழியர் மற்றொரு பாலிசிதாரில் (அல்லது சான்றிதழின் நகல், வேலைவாய்ப்பு (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) ஆகியவற்றிலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டிய வருவாயின் தொகையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்ட), மற்றும் எண்ணிக்கை காலண்டர் நாட்கள்தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, தொழிலாளி விடுதலை காலம் முழு அல்லது பகுதி சம்பள பராமரிப்புடன் பணிபுரியும் காலப்பகுதிக்கான கால இடைவெளி.

வருவாய் அளவைப் பற்றி சான்றிதழ்களைப் பற்றி (சான்றிதழ்கள்) உதவித்தொகையின் மேல்முறையீட்டு நபர் இல்லாத நிலையில், நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் தகவலின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது காப்பீட்டு நபர். சான்றிதழின் காப்பீட்டு முகத்தை வழங்கிய பிறகு (சான்றிதழ்கள்), ஒரு நியமிக்கப்பட்ட கையேடு அனைத்து கடந்த காலத்திற்கும் மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகிறது, ஆனால் குறிப்பு (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிப்பதற்கான நாளுக்கு முந்தைய 3 வருடங்களுக்கு மேலாக இல்லை.

காப்பீட்டு நிகழ்வின் போது, \u200b\u200bஊழியர் பல முதலாளிகளிடம் பிஸியாக இருக்கிறார் என்றால், பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு நியமிக்கப்பட்டதுடன், அவரது விருப்பப்படி கடந்த வேலைகளில் ஒன்றின்படி (தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு மாறாக எல்லா வேலைகளிலும் வழக்குகள் வழங்கப்படும்).

விடுமுறை நாட்களில் காலண்டர் நாட்களில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறையின் தொடக்கத்தின் முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாயின் வருவாயின் வருவாயின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் சராசரியாக தினசரி வருவாய்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் காலங்களில் காலண்டர் நாட்களை தவிர்த்து:

• தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு காலம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க முழு அல்லது பகுதி சம்பள பாதுகாப்புடன் பணிபுரியும் காலப்பகுதிகள், சேமித்திருந்தால் ஊதியங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை.

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுகையில், சராசரியான தினசரி வருவாய்கள் குழந்தையின் பராமரிப்பு விடுமுறையின் நிகழ்வுக்கு முன்னர் 2 நாள்காட்டி ஆண்டுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியன்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியன்களின் கணக்கிற்கான அடிப்படை மதிப்புகள் 730 அளவுகளைக் கொண்டுவரும் மதிப்பை மீற முடியாது.

2018 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாய்களின் அதிகபட்ச அளவு (சட்டம் 255-FZ):

(718 000 ரூபாய். + 755 000 ரூட்.) / 730 \u003d 2 017,81 ரூப்.

இது சம்பந்தமாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் சமமாக (பிரிவு 11.2, 14 சட்ட எண் 255-FZ):

2 017,81 ரூபாய். x 30.4 x 40% \u003d 24 536,57 ரூபாய்.

6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முழு காலெண்டர் மாதத்தை மீறுவதாகவும், மாவட்ட குணகங்களிலும் உள்ள இடங்களிலும் இடங்களிலும் செலுத்தப்படுவதில்லை ஊதியங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மீறுவதில்லை, இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

காப்பீட்டு நபருக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் வருடத்திற்கு முன்னர் 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், அதே போல் இந்த காலங்களில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு நாள் முழுவதும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே காப்பீட்டு வழக்கு, கையேடு கணக்கிடப்படும் அடிப்படையிலான நடுத்தர வருவாய்கள், இது காப்பீட்டு வழக்கு நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு நிகழ்வின் காலப்பகுதியில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் முழுமையடையாத வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் பணியாற்றியிருந்தால், முழுமையற்ற வேலை வாரம், ஒரு முழுமையான வேலை நாள், சராசரி வருவாய் ஆகும், இதன் அடிப்படையில் நன்மைகள் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் நீளத்திற்கு விகிதம். அதே நேரத்தில், அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் குறைந்தபட்ச அளவு குறைவாக இருக்க முடியாது.

01/01/2018 முதல் MROMETA 9,489 ரூபிள் ஆகும். (டிசம்பர் 28, 2017 எண் 421-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம்). 01.05.20ry இருந்து MROT மதிப்பு - 11 163 ரூபிள். (07.03.2015 எண் 41-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம்).

தீர்வுகள் "1c: நிறுவன 8", குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு உண்மையான மாநிலமாக பராமரிக்கப்படுகிறது. மேலும் விகிதங்களுக்கு, "கண்காணிப்பு சட்டம் மாற்றங்களை கண்காணித்தல்" பார்க்கவும்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு கணக்கீடு

மத்திய வருவாய் கணக்கிடப்படும் ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும். சராசரியாக மாதாந்திர வருவாய் சராசரியாக தினசரி வருவாய்களின் சராசரியாக காலண்டர் நாட்களில் சராசரியாக தினசரி வருவாய்களின் ஒரு விளைவாக வரையறுக்கப்படுகிறது, 30.4 (சட்டம் 255-FZ இன் பிரிவு 14).

ஒரு மாதாந்த குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு 40% (பிரிவு எண் 255-FZ இன் பிரிவு 11.2) காப்பீட்டு நபரின் சராசரி வருவாயை பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

செலுத்த வேண்டிய நன்மையின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, \u200b\u200bஅது குறைந்தபட்சம் 1,500 ரூபிள் இருக்க வேண்டும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். முதல் குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3,000 ரூபிள். முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கணக்கு குறியீட்டைப் பெறாமல் இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை கவனிப்பதற்காக (சட்டம் 15 சட்ட எண் 81-FZ).

01.02.2012 முதல் தொடங்கி, கணக்கை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சட்டபூர்வமாக மாதாந்திர நலன்களுக்கான குறைந்தபட்ச அளவுகள் (சட்டம் 4.2 சட்டம் எண் 41-FZ, ஜனவரி 26, 2018 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கட்டளையின் விதி 4.2) :

• 3 142,33 ரூபாய். - முதல் குழந்தை பராமரிப்பு;
• 6 284.65 ரூபாய். - இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் பின்புற குழந்தைகள் பராமரிப்பு.

ஒரு பணியாளர் ஒரு குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றால், கடந்த ஆண்டு ஒரு குறைந்தபட்ச காலத்தின் அடிப்படையில் ஒரு குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றால், பின்னர் 01.02.20120 பின்னர் இந்த கொடுப்பனவு புதிதாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சமாக அதிகரித்துள்ளது.

மாவட்ட ஊதியக் குணகங்களைப் பயன்படுத்துகின்ற பகுதிகளிலும் இடங்களிலும், குறைந்தபட்ச அளவிலான குழந்தைகளின் பராமரிப்பு நன்மைகள் குறைந்தபட்ச அளவுகள் இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன (டிசம்பர் 14, 2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வரையறையைப் பார்க்கவும் -kg15-16129).

1.5 ஆண்டுகள் வயதை எட்டும் வரை அதே நேரத்தில் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு அதே நேரத்தில் வெளியேறும் விஷயத்தில், ஒவ்வொரு குழந்தையின் கவனிப்புடனும் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகள் அளவு சுருக்கமாக உள்ளது. அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கையேட்டின் ஊதியம் அளவு, இந்த வருவாயின் அளவுகளில் 100% அளவுக்கு அதிகமாக இருக்க முடியாது, ஆனால் குறைந்த அளவிலான குறைந்தபட்ச அளவு நன்மைக்காக இருக்க முடியாது.

மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து குழந்தையின் விடுப்பு தொடங்குகிறது என்றால், அது மாதத்தின் கடைசி நாளில் இல்லை என்றால், முழுமையற்ற காலண்டர் மாதங்களுக்கு ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவு குழந்தை பராமரிப்பில் ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களுக்கு விகிதத்தில் பணம் செலுத்துகிறது விட்டு விடுங்கள்.

"1c: Zup 8 இல் நன்மைகள் ஏற்படுகின்றன (எட். 3)

ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு ஒரு மாதாந்திர குழந்தை நலனுக்கான செயல்முறை "1C: சம்பள மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" தலையங்கம் 3 பின்வரும் உதாரணத்தை கருத்தில் கொள்க.

உதாரணமாக

ஊழியர் LLC "தையல் தொழிற்சாலை" ஈ.எஸ். Zotovna 06/18/2018 முதல் 15.04.2021 முதல் 15.04.2021 வரை விருந்தினர்கள் முதல் குழந்தை பராமரிக்க அனுமதிக்கப்பட்டனர் 3 ஆண்டுகளுக்கு வயது வரை. 18.06.20120 முதல் 15.06.2014 வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது. 18.06.20120 முதல் 15.04 வரை 3 ஆண்டுகளுக்கு கீழ் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பயன் (இழப்பீட்டு கொடுப்பனவு). 2021. ஈ. Zotov 04/03/2017 இலிருந்து தையல் தொழிற்சாலை LLC இல் வேலை செய்து வருகிறது. இந்த நிறுவனத்தில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாயின் அளவு 298,333,33 ரூபிள், தற்காலிக இயலாமை காலண்டரின் நாட்களின் எண்ணிக்கை - 12. மேலும், பணியாளர் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாயின் அளவு பற்றி மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்கினார். 80,000 ரூபிள், மற்றும் 2016 - 500 000 ரூபிள், 2016 ஆம் ஆண்டில் தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு விழும் காலண்டர் நாட்கள் எண்ணிக்கை ஒரு அறிகுறி, - 5.

திட்டம் "1c: Zup 8" (ed. 3) பின்வரும் நடவடிக்கைகள் நிகழ்த்தப்படுகின்றன:

1. குழந்தை பராமரிப்பு ஐந்து அலங்கரிப்பு விட்டு.

2. 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கீடு மற்றும் accrual.

குழந்தை பராமரிப்பு செய்ய அலங்கரிப்பு விட்டு

குழந்தை பராமரிப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை விட்டு வழங்குதல் மற்றும் நன்மைகள் ஒதுக்கீடு ஆவணம் மூலம் நிரல் செய்யப்படுகிறது குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கு விடுமுறை (பிரிவு சம்பளம் - குழந்தை பராமரிப்பு விடுமுறை - பொத்தானை உருவாக்கு).

துறையில் மாதம் ஒரு மாதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு மாதத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிக்கப்படுகிறது (படம் 1). புலம் அமைப்பு முன்னிருப்பாக நிரப்பப்பட்ட. வேலைத்திட்டத்தின் தகவல் தளத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அமைப்பு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஊழியர் வழங்கிய நிறுவனத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

படம். ஒன்று

துறையில் தேதி இது தகவல் தளத்தின் ஆவணத்தின் பதிவின் தேதியை குறிக்கிறது. துறையில் பணியாளர் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு குழந்தையின் விடுப்பு வழங்கப்படும் ஒரு ஊழியர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். துறைகளில் தொடக்கத்தின் தேதி மற்றும் காலாவதி தேதி இது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு ஒரு காலம் குறிக்கப்படுகிறது. எங்கள் உதாரணத்தில் - 06/18/2018 முதல் 15.04.2021 வரை (குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு காலம் 3 ஆண்டுகள் வரை ஆகிறது). மதிப்பிடப்பட்ட வெளியீட்டு தேதி தகவல் நோக்கங்களுக்காக குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒழுங்கு அச்சிட பயன்படுகிறது.

விடுமுறையிலிருந்து ஒரு ஊழியரை திரும்பப் பெறுதல் ஆவணம் பதிவு செய்யப்படுகிறது கவனிப்பிலிருந்து திரும்பவும்இதில் உண்மையான வெளியீட்டு தேதி சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட திரும்ப தேதியைத் தொடங்கி, நியமிக்கப்பட்ட நன்மைகள் பணியாளர் நிறுத்தப்படுவார், அதன் முன்னர் நடைபெற்ற திட்டமிடப்பட்ட விவரங்கள் தொடரும். தேவைப்பட்டால், அவர்கள் இந்த ஆவணத்தில் மாற்றப்படலாம்.

கொடி விடுமுறையின் காலத்திற்கான முயற்சியை உடைக்க அதன் அமைப்பில் பணியாளரின் முயற்சியை விடுவிப்பதற்கான விடுமுறை காலத்திற்கு அது அவசியம் என்றால் அது நிறுவப்பட்டது. பின்னர், ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொடக்கத்தின் தேதி மூலம், சவால்களின் வெளியீடு நிறுவனத்தின் ஊழியரின் அனைத்து இடங்களிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் விடுமுறையின் முடிவின் தேதி, விகிதங்கள் மீண்டும் ஈடுபட்டுள்ளன. எங்கள் உதாரணத்தில், கொடி அவசியம் இல்லை.

அடுத்த ஒரு புக்மார்க்குடன் நிரப்பப்படுகிறது நன்மைகள் அதிகாரம் 1.5 ஆண்டுகள் வரை கையேடு (FSS இன் இழப்பில்). கொடி நிறுவப்பட்டது பணம் செலுத்துங்கள் மற்றும் தேதி 1.5 ஆண்டுகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படும் எந்த தேதி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. எங்கள் உதாரணத்தில் - 15.10.2019 அன்று. விடுமுறைக்கு 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை கவனிப்பதற்கு விடுமுறை இருந்தால், 1.5 வயதான (பெரும்பாலான) மூத்த (மூத்த) குழந்தைகளிடமிருந்து வரும் தேதிகளால், விடுமுறைக்கு காலம் காலப்பகுதியில் புறப்படுவதால் இது குறிப்பிடப்படுகிறது. இந்த குழந்தை 1.5 வயதாக இருக்கும் போது, \u200b\u200bநிரல் ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி கையேட்டின் அளவை (பயனர்களின் நன்மை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை) கணக்கை கணக்கிடுவதற்கான நிலைமைகளில் மாற்றத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும் பராமரிப்பு சாம்பியன்ஷிப் கட்டணத்தை மாற்றுதல்ஆவணம் அடிப்படையில் உள்ளிட முடியும் குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கு விடுமுறை.

துறையில் குழந்தைகள் தொகை 1.5 ஆண்டுகள் கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம் தொடர்ந்து குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, முதல் குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டால், "1" எண்ணை குறிப்பிடவும், கொடியை அமைக்கவும் இது முதல் குழந்தை. தாயின் முதல் குழந்தையின் கீழ் ஒரு குழந்தை (குழந்தைகளில் ஒருவராக) புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, முதல் வெற்றிகரமான பிரசவத்தில் பிறந்தார் அல்லது காலவரிசையில் முதலில் ஏற்றுக்கொண்டார். ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தை (உதாரணமாக, 5 ஆண்டுகள்) இருந்தால், பின்னர் இரண்டாவது பிறப்பு, துறையில், "1" மற்றும் கொடி குறிப்பிடவும் இது முதல் குழந்தை நிறுவ வேண்டிய அவசியமில்லை (இரண்டாவது வெற்றிகரமான பிரசவத்தில் பிறந்த இரண்டாவது குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு மேற்கொள்ளப்படுவதால்). ஊழியர் முதன்முதலாக பிறந்திருந்தால், "2" புலத்தில் குறிப்பிடவும், கொடியை நிறுவவும் . ஊழியர் ஒரு குழந்தை (உதாரணமாக, 5 வருடங்கள்) இருந்தால், பின்னர் இரண்டு பேர் பிறக்கிறார்கள் என்றால், பின்னர் துறையில், "2" மற்றும் கொடியை குறிப்பிடவும் குழந்தைகள் மத்தியில் முதல் குழந்தை உள்ளது நிறுவ வேண்டிய அவசியமில்லை. கொடியின் நிறுவல் குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு பாதிக்கிறது. எங்கள் உதாரணத்தில், "1" ஐ குறிப்பிடவும் மற்றும் கொடியை நிறுவவும் இது முதல் குழந்தை, t. முதல் குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கொடி முந்தைய பாலிசிதாரர்களின் கணக்கைப் பெறுங்கள் இயல்புநிலையில் ஏற்றப்பட்டதால், கையேட்டைக் கணக்கிடுகையில், வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, இது 2 முந்தைய காலெண்டர் ஆண்டுகளுக்கு பிற பாலிண்டர்களுக்கு (முதலாளிகள்) பெற்ற ஊழியர் (எங்கள் எடுத்துக்காட்டாக 2016 மற்றும் 2017 இல்) பெற்றார். மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருவாய்களின் அளவு ஆவணம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. நன்மைகளை கணக்கிட உதவும் (உள்வரும்) (பிரிவு சம்பளம் - நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சான்றிதழ்கள்). கொடி இருந்தால் முந்தைய காப்பீட்டாளர்களின் வருவாயை கற்பிக்கவும் மீட்டமை, குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கு மற்றொரு விடுப்பை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bகொடி மீட்டமைக்கப்படும் (i.e., கடைசி ஆவணத்திலிருந்து கொடியின் வரையறை நினைவில் கொள்ளப்பட வேண்டும். கொடி நன்மைகளை சார்ஜ் செய்யும் போது நன்மைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்செயலற்ற (ஊழியர் அட்டை நன்மை உரிமை உண்டு என்று கூட). ஜூலை 01, 2016 ல் இருந்து நியமிக்கப்பட்ட நன்மைகள், செர்னோபில் NPP இன் பேரழிவின் காரணமாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் ஊழியர்கள், டிசம்பர் 29, 2015, 2015 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு தொகையில் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் FS களின் செலவில் செலுத்தப்படும் . 388-FZ. முன்னதாக, நன்மைகள் ஒரு இரட்டை அளவில் பணம் செலுத்தப்பட்டன மற்றும் குழந்தை மூன்று வயதான வயதை எட்டும் வரை.

ஒரு ஊழியர் முழுமையற்ற வேலை நேரத்தின் கீழ் பிஸியாக இருந்தால், பணியாளரின் வருவாய்கள் தீர்வு ஆண்டுகளுக்கு அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே காணாமல் போயிருக்கும்போது, \u200b\u200bசட்டத்தின் படி, பகுதி நேரத்தின் பங்கு (சராசரி வருவாய் (சராசரி வருவாய் , இந்த வழக்குகளில் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதன் அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலையின் காலத்திற்கு விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது). புலம் பகுதி நேரத்தின் பங்கு பணியாளரின் காலப்பகுதியில் பணியாளரின் காலப்பகுதியில் பணியாளர் காலப்பகுதியில் பணியாளரின் காலப்பகுதியில் பணியாளர் கால அட்டவணையின்படி, பணியாளரின் கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அட்டவணையில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை வாரம் காலப்பகுதியில் தானாக நிரப்பியது. வேலை முழு நேரமாக இருந்தால், இயல்புநிலை மதிப்பு 1,000 . தேவைப்பட்டால், ஆவணத்தில் கைமுறையாக ஆவணத்தில் இருக்கலாம்.

துறையில் மாவட்ட குணகம் இது பிராந்திய குணகத்தின் மதிப்பைக் குறிக்கிறது, இது நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தனி அலகு பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் அல்லது பிரிக்கப்பட்ட அலகு அட்டையில் இருந்தால், இந்தத் துறையில் ஆவணத்தில் தோன்றும், மாவட்ட குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது (பிரிவு அமைத்தல் - அமைப்புகள் - புத்தககுறி அடிப்படை தகவல் மற்றும் பிரிவு அமைத்தல் - பிரிவுகள் - புத்தககுறி முக்கியமான விஷயம்).

இந்த வழக்கில், ஒரு பெடரல் குணகம் கார்டில் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்பிற்கு இணங்க இந்தத் துறையில் தானாகவே நிரப்பப்படுகிறது.

துறையில் நடுத்தர நாள் வருவாய் தகவல் தளத்தின் படி சராசரியான தினசரி வருவாய் அளவு தானாகவே முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான தகவலின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவு பட்டன் மூலம் திருத்தப்பட்ட / திருத்தலாம் திறந்த நடுத்தர வருவாய் (ஒரு பென்சில் வடிவத்தில்). பொத்தானை அழுத்தி படிவத்தை திறக்கிறது சராசரி வருவாய் கணக்கிட தரவு நுழையும். தகவல் தளத்தில், சராசரியாக வருவாய் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுக்கப்பட்ட தரவு உள்ளன, பின்னர் தானாக கணக்கீடு முறையில், இந்த தரவு தானாகவே தீர்வு காலத்தின் காலண்டரின் பொது மக்களுக்கு ஒரு அட்டவணையில் நுழைந்துள்ளது.

நோய், மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க முழு அல்லது பகுதி சம்பள பாதுகாப்புடன் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் காலக்கட்டத்தை தானாகவே கணக்கிடலாம் இந்த காலப்பகுதியில் சம்பளம் சம்பளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FS களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சம்பாதிக்கப்படவில்லை. பொத்தானை இந்த வடிவத்தில் முன் சான்றிதழைச் சேர்க்கவும். வேலை இடங்கள் பிற முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருவாயின் அளவு குறிக்கும் நன்மைகளை கணக்கிட சான்றிதழை நிரப்பலாம், இது தானாகவே படிவத்தை பாதிக்கும். நீங்கள் நிலைக்கு சுவிட்சை அமைக்கலாம் கைமுறையாக குறிப்பிட்டது மற்றும் நன்மை கணக்கிட தேவையான ஆண்டுகள் தேர்வு. சம்பளம் ஏற்கனவே திட்டத்தில் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்ட மாதங்களுக்கு வடிவத்தில் கைமுறையாக திருத்தலாம். தடித்த தரவு தைரியமாக உயர்த்தி உள்ளது.

குறிப்புஇந்த மாதங்களில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சராசரியாக வருவாய்களின் அடுத்தடுத்த குடியேற்றங்களில் (மாதங்கள் போலல்லாமல், சம்பள நிரல் இன்னும் சம்பாதித்திருக்கவில்லை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இந்த திருத்தங்கள் சராசரியாக வருவாய் கணக்கீடுகளை மட்டுமே பாதிக்கின்றன, அவை நுழைந்த ஆவணத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வில் மட்டுமே.

கொடி நிறுவும் போது, \u200b\u200bபுதிய புக்மார்க்குகள் தோன்றும் - சம்பளம், பிடி, Ndfl., கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துதல், பங்களிப்புகள் மற்றும் சரிசெய்தல் பணம்.

அதிகாரம் 3 ஆண்டுகள் வரை பயன் (முதலாளியின் இழப்பில்) கொடி நிறுவப்பட்டது பணம் செலுத்துங்கள் 3 வருடங்கள் வரை குழந்தை இழப்பீடு செலுத்தப்படும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. எங்கள் உதாரணத்தில் - 15.04.2021 அன்று.

இப்போது புக்மார்க் பூர்த்தி செய்யுங்கள் Accued. - படம் பார்க்கவும். ஒன்று.

கொடி முன்னிருப்பாக நிறுவப்பட்டுள்ளது சம்பளத்தை வசூலிக்காதீர்கள் மற்றும் விடுமுறையின் போது முன்கூட்டியே செலுத்தாதீர்கள். கொடி நிறுவப்பட்ட போது, \u200b\u200bகுழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான தருணத்தில் செயல்பட்ட ஊழியரின் திட்டமிட்ட செயல்கள். விடுமுறையின் துவக்க தேதியில் இருந்து தொடங்கி, தானியங்கி சம்பளம் ஏற்படுகிறது. மேலும், திட்டமிட்ட முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான அறிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒரு பணியாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார். நன்மைகளுடன் சேர்ந்து, ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் சம்பளமாக இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர வேலை நேரம் மூலம் வழங்கப்படும், பின்னர் கொடி நீக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதன் செல்லுபடியாகும் திட்டமிடப்பட்ட விவரங்கள் பாதுகாக்கப்படும். தேவைப்பட்டால், கொடியை அமைப்பதன் மூலம் இந்த ஆவணத்தில் நேரடியாக மாற்றப்படலாம் மாற்றங்களை மாற்றவும். அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் பல வேலைகள் இருந்தால், வேலை ஒவ்வொரு வேலைகளுக்கும் பொருந்தும்.

புலம் தலை மற்றும் நிலை தானாகவே குடும்பத்தின் பெயர், பெயர், புரவலர், டைரக்டரியிலிருந்து நிறுவனத்தின் அலுவலகம் அமைப்புகள் (பிரிவு அமைத்தல் - அமைப்புகள் - புத்தககுறி கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் பிற அமைப்புகள் - இணைப்பு பொறுப்பு நபர்கள்) அமைப்பின் பொறுப்பான நபர்களைப் பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில் மற்றும் விடுப்பு வழங்குவதற்கான பொருட்டு அச்சுப்பொறியில் கையொப்பத்தை புரிந்து கொள்ள பயன்படுத்தப்படுகின்றன (பொத்தானை அழுத்தவும் அச்சு - விடுமுறைக்கு ஆர்டர் (T-6)).

இந்த தாவலை பூர்த்தி செய்த பிறகு, ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (பொத்தானை அழுத்தவும் செலவு).

Accruals முடிவுகளை பகுப்பாய்வு நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் பொத்தானை சராசரி வருவாய் கணக்கிடுவதன் மூலம் அச்சிடப்பட்ட படிவத்தை உருவாக்கலாம் அச்சு - நடுத்தர வருவாயின் கணக்கீடு.

1.5 ஆண்டுகள் வரை சிறுவர் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காப்பீடு நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படுகிறது, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு நிகழ்வின் சந்தர்ப்பத்தில். தற்காலிக ஊனமுற்றோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியன்களுக்காக தற்காலிக இயலாமை அல்லது சம்பந்தப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டில் (2017 - 755,000 ரூபிள். மற்றும் 2016 - 718 000 ரூட்.).

எமது உதாரணத்தில், 2016 க்கான ஊழியரின் வருவாய்கள் 2016 க்கான அடிப்படை மதிப்பை மீறுவதில்லை, இது 2017 க்கான வருவாய் 378,333,33 ரூபிள் ஆகும், இது தளத்தின் வரம்பு மதிப்பை மீறுவதில்லை 2017.

1. மதிப்பிடப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்:

500 000 ரூபாய். (2016 க்கு) + 378 333,33 ரூபாய். (2017 க்கு) \u003d 878 333.33 ரூபிள்.

தீர்வு காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 714 ஆகும்:

• 2016 ல் - 361 நாள்காட்டி தினம் (366 நாட்கள் - 5 நாட்கள்);
• 2017 ஆம் ஆண்டில் - 353 நாள்காட்டி நாட்கள் (365 நாட்கள் - 12 நாட்கள்).

2. Magnival வருவாய்:

இது 2018 ஆம் ஆண்டில் சராசரி தினசரி மகப்பேறு நலன்களின் அதிகபட்ச அளவு குறைவாக உள்ளது:

(755 000 ரூபாய். + 718 000 ரூட்.) / 730 நாட்கள் \u003d 2 017,81 ரூப்.

MROMETA இன் காப்பீட்டு நிகழ்வின் நாளில் 11 163 ரூபாய்க்கு சமமாக இருக்கும். (07.03.2015 எண் 41-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம்).

3. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது:

(11 163 ரூபாய். எக்ஸ் 24) / 730 நாட்கள் \u003d 367 ரூபாய்.

இது ஊழியரின் உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயைக் காட்டிலும் குறைவாக உள்ளது. நன்மைகளை கணக்கிட, ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,330.16 ரூபிள் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் விட அதிகமாக இருப்பதால்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கீடு மற்றும் accrual

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் கணக்கீடு மற்றும் accrual ஆவணம் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது (பிரிவு சம்பளம் - சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்பு கணக்கீடு) - படம் பார்க்கவும். 2. தானாக பொத்தானை பொத்தானை பூர்த்தி போது நிரப்பவும் அல்லது தேர்வு தாவலில் உள்ள அட்டவணையில் பகுதி நன்மைகள் திட்டமிட்ட முறையில் பணியாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான நன்மைகளிலும் கோடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

படம். 2.

2018 ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாதத்தில் எங்கள் உதாரணத்தில், 1.5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 13 காலண்டர் நாட்களுக்கு (06/18/2018 முதல் 06/30/2018 வரை) கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது.

1. Magnival வருவாய் கையேடு கணக்கிடும் போது 1.5 ஆண்டுகள் கணக்குகள்:

878 333,33 ரூபாய். / 714 நாட்கள் \u003d 1 230.16 ரூபிள்.

2. சராசரி மாதாந்திர வருவாய்:

1 230.16 ரூபிள். x 30,4 \u003d 37 396,86 ரூபாய்.

3. 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் அளவு:

37 396,86 ரூபாய். x 40% \u003d 14 958.74 ரூபாய்.

இது அதிகமாக இல்லை அளவு 2018 இல் 24,536,57 ரூபிள் வரை 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள். முதல் குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு நலன்களின் குறைந்தபட்ச அளவிலான குறைந்தபட்ச அளவிலான அளவிலான நன்மையின் அளவு.

01.02.2012 முதல் முதல் குழந்தைக்கு மாதாந்திர பராமரிப்பு நன்மைகள் குறைந்தபட்ச அளவு 3,142,33 ரூபிள் ஆகும். (இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்து குழந்தைகள் பராமரிப்பு 6 284.65 ரூபிள்). கணக்கீட்டிற்கான கொடுப்பனவு அளவு குறைந்தபட்ச அளவைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தால், பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச அளவு அடிப்படையில் கையேடு ஒதுக்கப்படும். முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் நன்மைகள் குறைந்தபட்ச அளவுகள் பற்றிய தகவல்கள் தகவல் பதிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பொது நலன்களின் அளவுகள். சட்டம் மாற்றும் போது நன்மைகள் அளவு நிரலின் புதுப்பிப்புடன் புதுப்பிக்கப்படும். இந்த தகவலை பிரிவில் காணலாம் அமைத்தல் - சட்டப்பூர்வ மதிப்புகள் எடிட்டிங் - பிரிவு பொது நன்மைகள்.

4. ஜூன் மாதத்திற்கு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு கையேட்டின் அளவு:

14 958.74 ரூபாய். / 30 நாட்கள் x 13 நாட்கள் \u003d 6 482,12 தேய்க்கும்.

ஜூலை 2018 முதல், குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஆகியவை 1.5 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு முழுமையானது - 14 958.74 ரூபிள்.

குறிப்புகுறைந்தபட்சம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றிருந்தால், உதாரணமாக, கடந்த ஆண்டு, பின்னர் 01.02.20120 பின்னர் இந்த கொடுப்பனவு புதிதாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம் அதிகரித்துள்ளது. திட்டம் தானாகவே செய்கிறது.

2019 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு எந்த நிலையுடனான எந்த நிலையுடனும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது: வேலை, தள்ளுபடி, வேலையில்லாதவர்கள், மாணவர்கள். இதைப் பொறுத்து, மாதாந்திர கட்டணம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது அல்லது சராசரியாக வருவாயில் 40% அளவுக்கு அல்லது ஒரு நிலையான குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச அளவிலான மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் வேலை செய்யப்படுகிறது.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனுக்கு வழங்கப்படும்

குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமே செலுத்தப்படும் மகப்பேறு நலன்களைப் போலல்லாமல், மற்ற உறவினர்கள் 1.5 வயது வரை பெறப்படலாம்: தந்தை, தாத்தா, தாத்தா, அத்தை, முதலியன, உண்மையில் குழந்தை கவனிப்பைப் பெறுகிறது. பல உறவினர்கள் அதே நேரத்தில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வார்கள் என்றால், குழந்தைக்கு மாதாந்திர பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற உரிமை யாராவது வழங்கப்படும்.

1.5 ஆண்டுகள் அல்லாத வேலை (வேலையற்றோர்) மற்றும் மாணவர்கள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

ஊனமுற்றோர் (வேலையில்லாதவர்கள்) தாய் அல்லது தந்தையர், கார்டியன்ஸ் உண்மையில் ஒரு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வது, தாய், தந்தையர் மாணவர்களின் மாணவர்களின் மாணவர்களின் மாணவர்களின் மாணவர்களின் மாணவர்களின் மாணவர்களுக்கு ஒரு குறைந்தபட்சமாக நிறுவப்பட்ட தொகையில் உரிமை உண்டு.

அம்மா உண்மையில் ஒரு குழந்தை கவனித்து குழந்தைகளுக்கான விடுப்பின் போது, \u200b\u200bஅல்லது தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பிரசவத்தின் காலப்பகுதியின் காலப்பகுதியின் காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி செய்தனர், குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் மாதத்தில் பதவி நீக்கம்) மாதத்திற்கு முன்னர் கடந்த 12 நாட்காட்டி மாதங்களுக்கு வேலை செய்யும் போது சராசரியாக வருவாயில் சராசரியாக வருவாயில் 40% அளவுக்கு பணம் சம்பாதிக்கலாம். ஆனால் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு அதிகபட்ச அளவு விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

பிராந்திய சம்பள குணகம் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளிலும் இடங்களிலும் வாழும் நபர்களுக்கும், குறைந்தபட்ச நன்மையின் அளவு இந்த குணகங்களைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொடர்பு கொள்ளும் போது கவனிப்பு கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு (USSN) குடியிருப்பு அல்லது உண்மையான குடியிருப்பு இடத்தில்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் வழக்கில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன வேலையின்மை நன்மைகள் அல்லாத சிகிச்சை.

சிறுவர் சாதனை 1.5 வயதாகும் முன் பிறப்பு தேதியிலிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு மாதாந்த குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

முழுநேர கற்றல் மாணவர்களிடையே மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள் கவனிப்பு கொடுப்பனவு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பிலிருந்து அவரை ஒரு வருடம் மற்றும் ஒரு அரை மரணதண்டனை நாள் (கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பிறப்பு ஒரு குழந்தை அல்லாத பயன்பாடு வழக்கில்), அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு முடிவின் முடிவில் இருந்து நாள் முதல், 1.5 ஆண்டுகள் குழந்தையின் மரணதண்டனை நாளில் - மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு மூலம் பயன்படுத்தப்படும்போது.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 1.5 ஆண்டுகள் வேலை

மகப்பேறு விடுப்பு பிறகு, ஒரு பெண் ஒரு குழந்தை ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை செல்ல உரிமை உண்டு. குழந்தைக்கு பணிபுரியும் குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுமுறையின் போது, \u200b\u200bஒரு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சராசரியாக வருவாயில் 40% கணக்கில் 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கணக்கிடப்படுகிறது.

கூடுதலாக, விடுப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான தேதி முதல் குழந்தை சாதனை மூன்று வயது வரை இருக்கும் வரை, தாயின் தாய் 50 ரூபிள் மாதாந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துகிறார், தாய் வேலை செய்யாவிட்டால் (வேலைக்குச் செல்லவில்லை குழந்தையை கவனிப்பதற்கு). இந்த பணம் பொருந்தும், அதாவது இழப்பீடு பெற உரிமை, சம்பந்தப்பட்ட அறிக்கையை கையாளும் தருணத்திலிருந்து மட்டுமே எழுகிறது.

2019 ல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் அளவு

சராசரியாக வருவாயில் 40% அளவுக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை செலுத்தப்படும் வரை குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு. வேலை செய்யாத நபர்களுக்கு (இல்லத்தரசிகள்), ஐபி மற்றும் குறைந்த வருவாய் கொடுப்பனவுகள் 2019 இல் குறைந்த அளவு செய்யப்படுகின்றன.

பிப்ரவரி 1, 2019 வரை குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு:

• முதல் குழந்தை - 3142,33 ரூபாய்;
• 6284.65 ரூபாய்.

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், பணம் செலுத்தும், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான குறியீட்டு குணகம் 1,043 .

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க குறைந்தபட்ச பராமரிப்பு நன்மைகள், 1.043 இன் குறியீட்டு குணகம் மீது குறியிடப்பட்டுள்ளன, இப்போது நன்மைகளின் அளவு அதிகரித்துள்ளது:

பிப்ரவரி 1, 2019 அன்று குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு அல்லாத வேலை (இல்லத்தரசிகள்) மற்றும் ஐபி:

• முதல் குழந்தை - 3277,45 ரூபாய்;
• இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் - 6554,89 ரூபாய்.

2019 இல் குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு 2 வருடங்களுக்கும் குறைவான ஊதியங்களுக்கு குறைவாக உழைக்கும் நபர்களுக்கு:

• முதல் குழந்தை - 4512,00 ஆர். (MROTH 11280R. X 40%) ஜனவரி 1, 2019 வரை;
• இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் - 6284,65 பிப்ரவரி 1, 2019 வரை தேய்க்கவும் 6554,89 ரூபாய் பிப்ரவரி 1, 2019 முதல்.

ஜனவரி 1, 2019 க்கு முன் பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு நியமிக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிப்பு அதன் அளவை பாதிக்காது.

குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் (SP, அல்லாத வேலை, மாணவர்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் பணிபுரியும் அல்லது / அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக வேலை செய்யும்) மற்றும் அதிகபட்சம் (தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும்) ஆண்டு குறியீட்டுக்கு உட்பட்டவை.

2019 இல் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை அளவு இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு அம்மாவின் வருவாயைப் பொறுத்தது, ஆனால் இனி இல்லை 26 152 ரூபிள் 27 Kopecks. - (755,000 + 815,000) / 730 x 30.4 x 40% \u003d 26152.27 ப). 2018 இல் அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 24536.57 ரூபிள் இருந்தது.

மாவட்ட குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது குறைந்த நன்மைகள் மட்டுமே குழந்தை பராமரிப்பு. அதிகபட்ச நன்மைக்காக, அது முழுவதும் அதே தான் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு இது மாவட்ட குணகத்தின் அளவுகளில் அதிகரிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகள் (40% வருவாய்) குறியீடாக்கம் உட்பட்டவை அல்ல. எனவே, பெண் 2018 ஆம் ஆண்டில் அதிகபட்ச கொடுப்பனவைப் பெற்றிருந்தால், வருவாய் ஒரு கையேடு மற்றும் 2019 இன் அதிகபட்ச அளவுகளில் பெறலாம், பின்னர் அத்தகைய கையேடு மறுசீரமைக்கப்படுவதில்லை.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை கவனிப்பதில் ஒரு அரை ஆண்டுகள் அடையும் முன், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு சுருக்கமாக உள்ளது. அதே நேரத்தில், ஊதிய அளவு பணம் சம்பாதிப்பது சராசரியாக வருவாயில் 100 சதவிகிதத்தை விட அதிகமாக முடியாது, ஆனால் இந்த கையேட்டின் குறைவான சுருக்கமான அளவு குறைவாக இருக்க முடியாது.

2019 ல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுதல்

கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்குகுழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு நிகழ்வின் நாள் முன், வேலை (மற்ற) முதலாளிகள் வேலை (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) உட்பட.

2019 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தைக்கு பாதுகாப்பு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுகையில், 2 ஆண்டுகளாக வருவாயைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் இந்த காலகட்டத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (2017 மற்றும் 2018 ஆண்டுகளாக காலண்டர் நாட்கள் 730 ஆகும்), காலண்டர் நாட்கள் தவிர்த்து விலக்கப்பட்ட காலங்களில் வீழ்ச்சியடைகிறது (தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுமுறை காலம்; காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கட்டணம் விதிக்கப்படாவிட்டால், பாதுகாப்பற்ற (முழு அல்லது பகுதியிலும்) வருவாயுடன் பணிபுரியும் காலம். சம்பள சம்பள இல்லாமல் விடுமுறைக்கு (உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்கள்) மதிப்பிடப்பட்ட காலத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை.

நன்மைக்காக கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை 2019 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை பராமரிப்பு மீது செல்லும் பெண்களுக்கு 2019 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை விடுங்கள்:
SDZ \u003d (sz_2017 + sz_2018) / (730 கழித்தல் காலண்டர் நாட்கள் விலக்கப்பட்ட காலெண்டர் நாட்கள்) * 30.4 * 40%,
sDZ சராசரியான நாள் வருவாய் எங்கே, SZ காலண்டர் ஆண்டிற்கான வருவாய் ஆகும்.

2019 ஆம் ஆண்டில் பராமரிப்பு விடுப்பு தொடங்குகிறது என்றால், பின்னர் கணக்கீட்டில் 2017 மற்றும் 2018 ஆக இருக்கும். கணக்கிடப்பட்ட காலத்தில் ஒரு பெண் என்றால் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மீது மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) இருந்தது, பின்னர் அவர் முந்தைய (நேரடியாக முந்தைய) ஆண்டு பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிட ஒன்று அல்லது இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் பதிலாக முடியும், இது கையேட்டின் அளவுகளில் அதிகரிக்கும் என்றால்.

அதே நேரத்தில், குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 1.5 ஆண்டுகள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது அடிப்படையிலான சராசரி வருவாய், FSS இல் காப்பீட்டு பிரீமியன்களுக்கான மாற்றத்திற்கான நிறுவப்பட்ட வரம்பை மதிப்பிடாத அளவுக்கு ஒரு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. பொருத்தமான காலண்டர் ஆண்டு:

• 2018 - 815,000 ரூபிள்.
• 2017 க்கு - 755 000 ரூபிள்.
• 2016 க்கு - 718 000 ரூபிள்.
• 2015 க்கு - 670,000 ரூபிள்.
• 2014 - 624,000 ரூபிள்.
• 2013 - 568,000 ரூபிள்.
• 2012 க்கு - 512,000 ரூபிள்.
• 2011 - 463 000 ரூபிள்.
• முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு, 2011 வரை, இந்த மதிப்பு 415,000 ரூபிள் ஆகும்.

SDZ - சராசரியான நாள் வருவாய் (முன்னர் மதிப்பிடப்பட்ட ஆண்டை மாற்றியமைத்திருந்தால்) 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பை மீற முடியாது கவனிப்பதற்கான ஆண்டு முன், அது 2018 இல் 2150,68 ரூபிள் விட இல்லை. இதன் விளைவாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் பராமரிப்பு நன்மைகள் அதிகபட்ச அளவு (பல ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக "ஆணையிடும் ஆணை இருந்து" சில ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக ") 26152.27 பக் விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

பல முதலாளிகளில் பணிபுரியும் போது பாதுகாப்பு நன்மைகள் கணக்கீடு

பல காப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அதே காப்பீட்டாளர்களிடமிருந்து பணியாற்றினார், ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காப்பீட்டாளரால் நியமிக்கப்பட வேண்டும் காப்பீட்டு நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு வேலையின் ஒரு இடத்தில்அதே நேரத்தில், கையேடு காப்பீட்டில் செயல்படும் போது சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும், அதனுடன் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்.

இந்த வழக்கில், அறுவை சிகிச்சையின் போது சராசரியாக வருவாயின் நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bமற்றொரு முதலாளியிடம் காப்பீட்டாளர்களில் பணிபுரியும் காலத்திற்கு முந்தைய காலத்திற்கும் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கு முந்தைய காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, பெண்ணின் கவனிப்பை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தில் பகுதிநேர நேரத்தை (வெளியேறவும்) வேலை செய்யாது என்றால், கவனிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுகையில், பகுதி அறையில் இருந்து பெறப்பட்ட இந்த வருவாய் கணக்கில் எடுக்கப்படும்.

காப்பீட்டாளர்களுடனான விடுமுறையின் நிகழ்வின் போது, \u200b\u200bமுதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஈடுபடுவதால், முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, பாதுகாப்பு நலன்களைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை பிரீமியங்கள் அதில் இருந்து பெறப்பட்டன.

ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை, குழந்தை பராமரிப்பு மீது நபர் ஒரு முழுமையற்ற வேலை நேரம் அல்லது வீட்டில் வேலை மற்றும் குழந்தை கவலை தொடர்கிறது என்று நிகழ்வில் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை 1.5 ஆண்டுகள் வரை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒரு மாத குழந்தையின் கொடுப்பனவானது, மேல்முறையீடு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஒரு அரை ஆண்டுகள் அடையும் தேதியில் இருந்து ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக அவர் தொடர்ந்து நியமிக்கப்பட்டார். ஒரு ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது, \u200b\u200bமேல்முறையீட்டு நேரத்தை கைவிடுவதற்கான நல்ல காரணங்கள் இருப்பதில் காப்பீட்டாளர் (FSS), காப்பீட்டாளர் நியமனம் மீதான முடிவு.

இத்தகைய காரணங்கள்:

• ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நோய் அல்லது காயம் காரணமாக காப்பீட்டு நபரின் நீண்டகால தற்காலிக இயலாமை;
• மற்றொரு தீர்வு உள்ள குடியிருப்பு இடத்தில் நகரும், தங்க இடத்தில் ஒரு மாற்றம்;
• சுகாதார சேதம் அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்;
• நீதிமன்றத்தில் மரியாதைக்குரியதாகக் கருதப்படும் மற்ற காரணங்கள், நீதிமன்றத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களை (ஜனவரி 31, 2007 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 31 ஆம் திகதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் உத்தரவு).

ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை நியமிப்பதற்கான முடிவு, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடனும் நன்மைகளை நியமிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து 10 நாட்காட்டிகளுக்குள் செய்யப்படுகிறது.

ஊதிய ஊதிய நாட்களில் கையேடு செலுத்தப்படுகிறது.

1.5 ஆண்டுகள் வரை நன்மைகள் செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

குழந்தை பராமரிப்பு பயன்களைப் பெறுவதற்கு 1.5 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும், பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பணம் ஒவ்வொன்றும் என்னவென்று கருதுங்கள்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் (பீர்)

சட்டத்தின்படி, கர்ப்பத்தின் காலப்பகுதி முப்பத்தி வாரங்கள் எட்டும் போது ஒரு வேலைவாய்ப்பு பெண் வெளியேறலாம். அல்ட்ராசவுண்ட் ஒரு குழந்தை, மற்றும் இரட்டையர்கள் இல்லை என்றால், விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னால் மாற்றப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், கர்ப்பிணி வீட்டில் தங்கலாம், அதன் ஊதியங்கள் ஒரு மகப்பேறு நன்மை மற்றும் பிரசவத்தால் மாற்றப்படுகின்றன.

ஆனால் கர்ப்பத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு மட்டுமே வேலை செய்யவில்லை. மாநிலத்தில் இருந்து பணம், நிறுவனத்தின், மாணவர்-புத்தகங்கள், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிச்சூழலிலிருந்து தங்கள் வேலையை இழந்தவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு கூடுதலாக, இந்த கையேடு முன்னதாக பட்டியலிடப்பட்ட பிரிவுகளுடன் தொடர்புடைய தத்தெடுப்பு ஏற்படலாம்.

பெண் பிற்பகுதியில் பணம் செலுத்துவதில்லை, பெண் ஒரு ஆணையை விட்டு வெளியேறினால், முதல் குழந்தைக்கு ஏற்கனவே பணத்தை செலவழிக்கிறார். நீங்கள் செலுத்துதல்களில் ஒன்றை மட்டும் தேர்வு செய்யலாம். ஒரு அறிவிப்புக் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி வசதியாக இருக்கும் செலவில் அதிகபட்சமாக இருக்கும் வழிமுறைகளை ஒப்பிடலாம்.

பணியிடத்திற்கு ஆதரவாக ஆணை செல்ல நீங்கள் மறுக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் பண உதவி மீது எண்ணக்கூடாது. நன்மையின் அனுமானம் ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு மட்டுமே தொடங்கும்.

ஒரு ஆணையம் முதலாளியிடம் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு துறைக்கு வழங்கப்படும். அதன் வடிவமைப்பிற்காக ஒரு மகப்பேறு மருத்துவமனை தாள் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது அவசியம். பெண்களின் ஆலோசனைகளில் நீங்கள் பிந்தையவை பெறலாம். கர்ப்பத்தின் முப்பது அல்லது இருபத்தி எட்டு வாரங்களில் இது வெளியிடப்படுகிறது.

உங்களிடமிருந்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் பல நிறுவனங்களில் அலங்கரிக்கப்பட்டிருந்தால், அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் சராசரியாக வருவாய் சான்றிதழை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். ஆவணங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படும் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் முற்றிலும் வழங்கப்படுகிறது, அது ஒரு மொத்த தொகை. வேலைவாய்ப்பு பெண்களின் கொடுப்பனவு அட்டைக்கு மாற்றப்படுகிறது, இது ஒரு மாதத்தின் 27 ஆம் திகதி வரை அஞ்சல் அல்லது வங்கிக் கணக்கைப் பெற்றது.

கையேட்டின் கணக்கீடு வேலைவாய்ப்பு விருப்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு, அது சராசரியாக வருவாய்க்கு சமமாக உள்ளது, கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்தவர்களுக்கு சமமாக உள்ளது - 613.14 ரூபிள், மாணவர்களுக்கு - ஒப்பந்த வீரர்களுக்கு ஸ்காலர்ஷிப்பின் அளவு - பண திருப்தி அளவு. இருப்பினும், நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்கிறீர்கள் என்றால், அது விடுமுறைக்கு செல்லும் இடத்தில் வேலை செய்தால், வருடத்தின் பாதிக்கும் குறைவாக, பணம் செலுத்தும் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மட்டுமே.

2018 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு ஆகும், மேலும் அதிகபட்சம் குறைவாக உள்ளது: 282 106.70 ரூபிள். - சாதாரண பிரசவம்; 314 347,47 ரூபாய். - சிக்கலான குழந்தை பிறப்பு; 390 919,29 ரூபாய். - பல கர்ப்பம்.

குழந்தைகள் கையேடுகளின் பணம் பற்றி மேலும் வாசிக்க

கேள்வி பதில்

பீர் தந்தையின் குழந்தையைப் பெற முடியுமா?

தந்தை மற்றும் மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்ல, இந்த கையேடு பெண்களுக்கு மட்டுமே நோக்கம் கொண்டது.

மேல்முறையீட்டு காலம் என்ன?

நன்மைக்காக, ஆலோசனையில் ஒரு மருத்துவமனையின் தாள் ரசீது உடனடியாக விண்ணப்பிக்க நல்லது. ஒரு ஆறு மாத வயது குழந்தையின் ஒரு குழந்தையின் சாதனைக்கு மட்டுமல்ல, அது இறுக்கமாக இல்லை.

கையேடு கையில் எப்போது கிடைக்கும்?

விண்ணப்பம் மாதத்திற்கு அல்லது ஊதிய நாளில் சமர்ப்பித்த பின்னர் அடுத்த 27 ஆம் திகதிக்கு மேல் கொடுப்பனவு கொடுப்பனவு.

எண்ணுவதற்கு, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரியாக வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும், மேலும் ஆணையிடும் நாட்களின் எண்ணிக்கை (140/156/194) எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். இது எங்கள் கால்குலேட்டரின் உதவியுடன் செய்யப்படலாம்.

கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் சம்பளம் மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் விடுமுறைக்குள்ளான மருத்துவமனையில் உள்ள சம்பளம்?

அந்த இரு ஆண்டுகளாக வருவாய்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் ஆணை நோக்கி சென்றார் - 2016 ஆண்டுகளாக வருவாய் மற்றும் 2017 சராசரியாக சராசரியாக இருக்கும். விடுமுறைக்கு கணிப்பீடுகள் உள்ளன. விதிவிலக்குகள் மருத்துவமனை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நாட்கள் செய்யப்படுகின்றன. வழக்கில் ஒரு ஆணை வேலை செய்யாமல் மற்றொன்று பின்வருமாறு பின்வருமாறு பின்வருமாறு, இந்த காலம் ஊதியங்கள் சம்பாதித்தபோது மற்ற ஆண்டுகளால் கணக்கிடப்படலாம்.

இது கர்ப்பமாக தீக்க முடியுமா, எண்டர்பிரைஸ் திவாலாகிவிட்டால் நான் பணம் செலுத்த முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் திவால்நிலைக்காகவும், அமைப்புமுறையையும் கலைக்கவும் முடியும், ஆனால் நன்மை இன்னும் செலுத்தப்படும். இதை செய்ய, நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள் சமூக பாதுகாப்பு உறுப்புகளில், கைகளில் பொருத்தமான குறிப்புகள் கொண்ட.

பெண் இரண்டு படைப்புகளில் வேலை செய்திருந்தால், மகிமைப்படுத்துதல் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

முந்தைய ஆணை முழுவதும் இணைந்து போது, \u200b\u200bஇரு முதலாளிகளும் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்.

நான் போலந்து வேலை செய்தால் கொடுப்பனவு மாற்றம் எப்படி இருக்கும்?

பெண் போலந்து மீது ஆணை வேலை என்றால், பின்னர் கொடுப்பனவு ஒரு முழுமையான விகிதத்தில் வேலை செய்யும் போது விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இருக்கும்.

கர்ப்பிணி உயர்நிலை பள்ளியில் கல்வி பெறுகிறதா என்று கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்?

முழுநேர மாணவர்கள் ஸ்காலர்ஷிப் அளவு அடிப்படையிலான நன்மைகளை அனுமதிக்கின்றனர்.

வேலையில்லாமல் விண்ணப்பிக்க எங்கே?

வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் நடத்தப்படுகின்றன.

குழந்தை கொடுப்பனவு

BIR இன் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் குழந்தைக்கு தோன்றியதற்கு முன்பும் கூட வழங்கப்பட்டால், இந்த பணம் செலுத்திய பிறகு மட்டுமே பெறலாம். ஒரு வழிகாட்டி பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு பார்வை செலுத்துதல் ஆகும். நீங்கள் தனியாகப் பிறந்திருந்தால், இரண்டு குழந்தைகளோ அல்லது அதற்கு மேலாகவோ இருந்திருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றிலும் அளவு வைக்கப்படுகின்றன. ஒரு குழந்தை இறந்த போது விபத்துக்கள் மூலம், அது பணம் இல்லை.

இன்று, குறைந்தபட்ச பணம் 16,350.33 ரூபிள் ஆகும். குடியிருப்பு பகுதியை பொறுத்து மாவட்ட குணகத்திற்கு பெருக்கல் இருந்து தொகை அதிகரிக்கும். வருமானம், அனுபவம் மற்றும் பிற காரணிகளில் இருந்து, இந்த கட்டணம் சார்ந்து இல்லை.

பணம் சம்பாதிப்பதற்கு, கணக்கியல் திணைக்களத்தில் அதன் நிறுவனத்திலோ அல்லது அருகிலுள்ள FSS துறைக்கு பொருத்தமான அறிக்கையுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பிறப்புச் சான்றிதழை உருவாக்க நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள், இது மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றப்படும் போது வழங்கப்படும், மற்றும் குழந்தையின் தந்தை ஊதியம் செய்யாத சான்றிதழ். சமூக பாதுகாப்பு சேவையைத் தொடர்புபடுத்தாத போது வேலை செய்யாத வேலைவாய்ப்பு பதிவிலிருந்து ஒரு பிரித்தெடுக்க வேண்டும்.

குழந்தையின் பிறந்த நாளின் அலங்காரம் பற்றி மேலும் வாசிக்க மேலும் படிக்க

கேள்வி பதில்

நான் ஒரு நன்மைக்காக ஆவணங்களை எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

விண்ணப்பம் மற்றும் சான்றிதழ்கள் பின்னர் குழந்தைக்கு அரை வருடம் இருக்கும்.

கொடுப்பனவு எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

அடுத்த மாதத்தின் 27 வது நாளன்று ஒரு அறிக்கையை எழுதிய பின்னர் பத்து நாட்களுக்கு பின்னர் பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் மகிமைப்படுத்துதல் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

அடிப்படை மற்றும் மாவட்ட குணகத்திற்கான பெருக்கல் ஒரு முறை கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது, பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. கால்குலேட்டர் விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கணக்கிட உதவும்.

நான் வேலையில்லாதவனாக இருந்தால், கணவன் வேலைவாய்ப்பாக இருந்தால், அது ஒரு நன்மைக்காக செய்ய முடியுமா?

ஆமாம், பெற்றோர்களில் ஏதேனும் பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் பின்னர் அவர் இந்த பணத்தை பெறாத சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்.

ஒரு அரை ஆண்டுகளாக குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

கர்ப்பத்தின் முடிவில் ஒரு முடிவுக்கு வரும்போது, \u200b\u200bதாயின் தாய் அல்லது அவரது மற்ற உறவினர் (விருப்பமாக நெருக்கமாக) அவரை கவனிப்பதற்கு விடுபடலாம், அவை 1 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்களின் வயதை எட்டும் வரை நீடிக்கும். விடுமுறையை நம்பியிருக்கும் கொடுப்பனவு அதே நேரத்தில் அதே நேரத்தில் கிடைக்காது, ஆனால் மாதாந்திர. ஒரு குழந்தையுடன் வீட்டில் உட்கார்ந்திருக்கும் ஒரு மனிதனுக்கு ஊதியங்களை மாற்றியமைக்க இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

குழந்தை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வயது எடுக்கும் வரை மாதாந்திர டெக்ரெஸ் வழங்கப்பட வேண்டும். குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு அறிக்கையை வரைந்து பின்னர் அவை செலுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் தத்தெடுப்புக்காக ஒரு குழந்தையை எடுத்துக் கொண்டால், இந்த சாட்சியத்தை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு சான்றிதழ் செய்ய வேண்டும் மற்றொரு பெற்றோர் (அல்லது இருவரும் ஒரு குழந்தை ஒரு குழந்தை உட்கார்ந்து இருந்தால்) இந்த கையேடு பெற முடியாது என்று ஒரு சான்றிதழ் செய்ய வேண்டும். கடந்த இரு ஆண்டுகளில் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடத்தை மாற்ற முடிந்தால், முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து ஊதிய அளவில் ஒரு சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பு ஆணையின் அளவை கணக்கிட வேண்டும். அனைத்து ஆவணங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மட்டும் தாக்கல் செய்யப்படலாம், ஆனால் இணைய வழியாகவும்.

ஆவணங்கள் சமர்ப்பித்த பத்து நாட்களுக்கு பிறகு, குழந்தை 1 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை மாதத்திற்கு ஒரு கையேட்டை வழங்கப்படும். செலுத்தும் நாள் சம்பளத்தை மாற்றுவதன் மூலம் இணைந்திருக்கும்.

இந்த கொடுப்பனவு இரண்டு ஆண்டுகளாக சராசரியாக வருமானத்தை சார்ந்துள்ளது மற்றும் அதன் அளவுகளில் 40% ஆகும். எனினும், ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் சாத்தியமானவை. 2018 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச பணம் பின்வருமாறு: முதல் குழந்தைக்கு - 3788.33 ப., இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் - 6284.65 பக். மாதத்திற்கு. அதிகபட்ச வரையறுக்கப்பட்ட 24536.57 ரூபிள் / மாதம்.

1.5 ஆண்டுகளுக்கு குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளை உருவாக்கும் சிக்கல்களைப் பற்றி மேலும் வாசிக்கவும்

கேள்வி பதில்

ஒரு குழந்தையின் அம்மாவை தவிர வேறு யாராவது நன்மைகளை பெற முடியுமா?

அம்மாவின் குழந்தைக்கு கூடுதலாக, எந்தவொரு உறவினரும் கவனிப்புக்கு விடுப்பு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, அவரது மனைவியின் சம்பளம் தன் கணவனைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருந்தால், அவள் செல்ல மிகவும் இலாபகரமானதாகும் பணியிட, மற்றும் மனைவி ஏற்பாடு செய்ய மகப்பேறு விடுப்பு.

பணம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தினசரி வருவாய்களின் சராசரியாக கணக்கிடப்படுகின்றன, 40% மற்றும் காட்டி 30.4 ஆகியவற்றால் பெருக்கப்படுகிறது. வருவாய் அளவு தன்னை ஆண்டுதோறும் மாற்றும் மற்றும் FSS அடிப்படையில் சரி செய்யப்பட்டது என்று நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு மதிப்புகள் விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. கால்குலேட்டரின் டிகிரேஞ்சென்ஸ் தீர்வுகளை எளிமைப்படுத்தவும் எங்கள் கால்குலேட்டரை அனுமதிக்கிறது.

மற்றொரு குழந்தை மகப்பேறு காலத்தில் பிறந்தால் என்ன செய்வது?

மற்றொரு குழந்தையின் பிறப்பில், அம்மா அதை பெற மிகவும் லாபம் என்று கையேட்டை தேர்வு செய்யலாம். இரண்டாவது குழந்தை மீது பணம் பொதுவாக அதிகமாக உள்ளது, எனவே பெரும்பாலும் பெண்கள் இந்த விருப்பத்தை தேர்வு. சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நான் வேலைக்குச் சென்றால் நன்மைகள் தொடர்ந்து பணம் செலுத்துகின்றனவா, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பு இன்னும் முடிவடையவில்லை?

நீங்கள் முழு வேலை நாளிலும் சென்றால், கொடுப்பனவு செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், இது ஒரு சில நிமிடங்களில் குறைக்கப்படலாம், மற்றும் நன்மை பராமரிக்கப்படும், ஏனென்றால் சட்டத்தை எவ்வளவு சுருக்கமாக மாற்ற வேண்டும் என்பதை சட்டப்பூர்வமாக பதிவு செய்யாது. 4 மணி நேரம் மட்டுமே குறைந்தபட்ச பிளாங் மட்டுமே. கையேடு நீங்கள் வெளியேறும் அதே முதலாளியை செலுத்தும் போது மட்டுமே இத்தகைய திட்டம் சாத்தியமாகும்.

இரண்டு வேலைகளில் வேலைவாய்ப்பில் மகப்பேறு குறைவு எப்படி இருக்கும்?

நீங்கள் ஒரு முதலாளியிடம் மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறீர்கள். யார் சரியாக, நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்கள். மற்றொரு இடத்தில் கொடுப்பனவு செலுத்தப்படவில்லை என்று சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்தின் கலைப்புடன் என்ன செய்ய வேண்டும்?

சமூக பாதுகாப்பின் உறுப்புகளுக்கு கையேட்டிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் மத்திய சட்டத்திலிருந்து தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் "N 255-FZ" கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து ஒரு பகுதியை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம் "

கட்டுரை 11.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் நிலைமைகள் மற்றும் காலம்

1. குழந்தைக்கு மாதாந்திர பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காப்பீடு செய்யப்படும் நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, மற்ற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்), உண்மையில் ஒரு குழந்தை பராமரிப்பது மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பில் இருப்பது, குழந்தையின் கவனிப்பு ஒரு குழந்தையின் ஒரு குழந்தை வரை ஒரு அரை ஆண்டுகள்.
2. ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை, குழந்தை பராமரிப்பு மீது நபர் ஒரு முழுமையற்ற வேலை நேரம் அல்லது வீட்டில் வேலை மற்றும் குழந்தை கவலை தொடர்கிறது என்று நிகழ்வில் பாதுகாக்கப்படுகிறது.
3. மகப்பேறு நலன்களுக்காக தகுதியுடைய தாய்மார்கள், பிரசவத்திற்குப் பிறகு, குழந்தையின் பிறப்பு, அல்லது மாதாந்திர அளவு குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் கர்ப்பம் நன்மைகள் மற்றும் பிரசவத்திற்கான ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஆகியவற்றைப் பெற ஒரு குழந்தையின் பிறப்பிலிருந்து சரியானது நன்மைகள் கர்ப்ப நன்மைகள் மற்றும் பிரசவம் விட அதிகமாக இருக்கும்.
4. குழந்தையின் கவனிப்பு பல நபர்களால் ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலனைப் பெறுவதற்கான உரிமை இந்த நபர்களில் ஒருவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

சமூக காப்புறுதியின் செலவில் பராமரிப்பு விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. 1.5 ஆண்டுகள் வரை, ஆணைக்குச் சென்ற ஒரு நபர் 20% நிரந்தர கொடுப்பனவுக்கு செலுத்தப்படுகிறார்.

அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்துவதை தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் எடுக்கப்பட்டிருக்கிறது.

கட்டுரை டான். படி மூலம் படி வரிசையில் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு குழந்தை, சூத்திரங்கள் மற்றும் காட்சி உதாரணங்கள் ஆகியவற்றின் மாதத்தின் கணக்கீடு வழங்கப்படுகிறது.

படி மூலம் படி வழிமுறை

• படி 1. மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.
• படி 2. விலக்கப்பட்ட நாட்களின் இருப்பை அடையாளம் காண
• படி 3. காலத்திற்கு மொத்த வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்.
• படி 4. பதவிக்கு சராசரியாக தினசரி வரிசையின் அளவை நிறுவவும்.
• படி 5. குறைந்தபட்ச மதிப்புடன் ஒப்பிடுக.
• படி 6.. அதிகபட்ச பகல்நேர அளவு ஒரு ஒப்பீடு நடத்த.
• படி 7. வருமானத்தின் தினசரி அளவு அதிகபட்சமாக குறைவாகவும் குறைவாகவும் இருந்தால், மாதாந்திர கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்சமாக குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 40% பணம் செலுத்தியிருந்தால், அதிகபட்சமாக அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட தொகை செலுத்தப்படும்.

இந்த காலகட்டத்தில் ஊழியர் மற்றொரு இடத்திலேயே பணியாற்றியிருந்தால், முந்தைய வேலைகளில் இருந்து வருவாயை மதிப்பிடப்பட்ட தரவுத்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டும்.

தீர்வு காலத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்கள்:

• நோய் மூலம் தற்காலிக இயலாமை;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தற்காலிக இயலாமை;
• குழந்தை விட்டு விடுங்கள்;
• சம்பள சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறை;
• முழு அல்லது பகுதி சம்பள பராமரிப்புடன் விடுமுறை நாட்கள் FSS க்கு பங்களிப்பு செய்தால் இந்த அளவுக்கு கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை.

முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில், ஊழியர் Decole இல் இருந்திருந்தால், அவர் சரியானவர் முந்தைய காலங்களின் நன்மைகளை கணக்கிட தேர்வு செய்யவும்.

உதாரணமாக, 2018 இல் கணக்கிடும்போது, \u200b\u200b2016 -2017 இல் ஒரு பணியாளர் ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு ஆணை இருந்திருந்தால், நீங்கள் 2014-2015 கணக்கீடுக்காக காலங்களை எடுக்கலாம்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான காலப்பகுதிகள் பெறுநரின் பயன்பாட்டின் படி, பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது:

• இந்த கணக்கீடு நன்மையின் குறைவு ஏற்படாது.
• மதிப்பிடப்பட்ட காலம், ஊழியர் 3 ஆண்டுகளுக்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்தி பணியாற்றிய ஆண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டுக்கு மட்டுமே இருக்கும்.

எனவே, 2018 ல் குழந்தை பராமரிப்பு செலுத்துதல், 2016-2017 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் மற்றொரு இளம் வயதினருடன் மகப்பேறு ஆணை மீது பணியாற்றினார், 2014-2015 காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் முந்தையதாக இல்லை.

என்ன வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, எந்த?

கணக்கீடு அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பணம் சம்பாதித்த வருவாய்கள். இந்த வருமானம்:

• சம்பளம்;
• தூண்டுதல் பிரிமியம் (மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர);
• பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு விடுமுறை மற்றும் இழப்பீடு அளவு.

1.5 ஆண்டுகளுக்கு மாதாந்திர நலன்களை கணக்கிடுவதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத அளவுகளில் சேர்க்க வேண்டாம்.

கலை பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிதிகளுக்கும் பங்களிப்பதன் மூலம் பங்களிப்பதன் மூலம் பங்களிப்பு செய்யாத அளவுகளின் முழு பட்டியல். மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 125-FZ இன் பிரிவு 20.2.

பெரும்பாலும் சராசரி வருவாய் அதிகரிக்கும் பின்வரும் வகையான பணம் செலுத்துதல் உள்ளன:

• சமூகத்தின் இழப்பில் (மருத்துவமனையின் தாள்கள் மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக தற்காலிக இயலாமை செலுத்துதல்).
• பொருளாதார நிறுவனத்தின் குளிர்ந்த புள்ளி அல்லது பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள், மற்றும் தூண்டுதல் தன்மை (கட்டணம், பயணம், எரிபொருள், சீரான ஆடை போன்றவை).

1.5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு விகிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மாதாந்திர மகப்பேறு நலன்கள் விலக்கப்பட வேண்டும்.

சராசரி வருவாய் கணக்கிட எப்படி?

சராசரி வருவாய் கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் வேண்டும் சராசரி தினசரி காட்டி கண்டுபிடிக்க. இதற்காக நீங்கள் 2 ஆண்டுகளாக வருமான அளவு மடிக்கப்பட வேண்டும், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வின் வருடத்திற்கு முந்தியுள்ளது. அதே நேரத்தில், கட்டுரையின் முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட பணம் சேர்க்கப்படவில்லை.

பின்பற்றவும் அடிப்படை வரம்பு அளவு இருந்து வருடாந்திர வருமானம் ஒப்பிட்டு கணக்கீட்டிற்கான காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அடிப்படை மதிப்பு குறியிடப்பட்டுள்ளது.

ஒப்பீட்டளவில், மதிப்பிடப்பட்ட காலங்களில் சேர்க்கப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கு வரம்பு குறிகாட்டிகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

எனவே, 2016 ல், கணக்கீடு அடிப்படை அதிகபட்ச வரம்பு 718,000 ரூபிள் இருந்தது, மற்றும் 2017 - 755,000 ரூபிள் இருந்தது.

மொத்த வருவாயை கணக்கிடுவதில் குறிப்பிட்ட வரம்புகளை மீறும் வருடாந்திர வருமானம் சேர்க்க முடியாது. சம்பந்தப்பட்ட வருடத்திற்கு. சில வருடங்களில் அது இன்னும் சம்பாதிக்கப்படும் என்றால், அதிகபட்ச மதிப்பு சூத்திரத்தில் மாற்றப்படுகிறது.

உதாரணமாக, 2016 750000 இல் சம்பாதித்தால், மற்றும் 2017 - 820000, 718000 மற்றும் 755000 மதிப்பு முறையே சூத்திரத்திற்கு வழங்கப்படும்.

இதன் விளைவாக 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது - ஆண்டு ஒன்றுக்கு காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை விலக்கப்பட்ட நாட்களாகும். சட்டம் லீப் ஆண்டுகள் கணக்கில் வழங்குகிறது, எனவே நாட்கள் எண்ணிக்கை 731 சமமாக இருக்க முடியும்.

2018 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை வைத்திருப்பது, ஒரு 731 உருவம் எடுக்கப்பட வேண்டும், 2016 ஒரு லீப் ஆண்டு ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

Srdz. \u003d Srs: (dk - di)

• Fard - சராசரி தினசரி வருவாய்;
• SRV - காலத்திற்கான ஒட்டுமொத்த வருவாய்;
• டி.கே. - காலண்டர் நாட்கள் இந்த காலகட்டத்தில்;
• விகிதத்தில் விலக்கப்பட வேண்டும் என்று di- நாட்கள். இந்த மருத்துவமனையின் நாட்கள், பிர் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு, தடுப்பு இல்லாமல் நாட்கள் விடுமுறைக்கு நாட்கள் உள்ளன.

குறைந்த மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புடன் ஒப்பீடு

வருமானத்தின் விளைவாக நாள் மதிப்பு அவசியம் குறைந்தபட்ச அனுமதியுடன் மற்றும் அதிகபட்சமாக ஒப்பிடலாம்.

குறைந்தபட்சம் நாள் வீதம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது: MROT * 24/730, 2018 க்கு இது 311,97 .

அதிகபட்சம் வரம்பு தளங்களால் தீர்மானிக்கப்பட்டது: 2018 க்கான (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

ஒப்பீடு முடிவுகளின் படி, பின்வரும் முடிவுகளை உருவாக்கியுள்ளது:

1. கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் என்றால் குறைவான குறைவாகநன்மைகள் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 40% இருக்கும்.
2. அது மாறிவிட்டால் மேலும் அதிகபட்சம், பின்னர் மிக பெரிய நன்மை பணம் (2018, 24,536,57 ரூபிள்).
3. ஏ இது குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்சமாக மாறிவிடும், பின்னர் மகப்பேறு கொடுப்பனவு ஒரு மேலும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மகப்பேறு தீர்மானிப்பதற்கான சூத்திரம்

ஆர்.பி. \u003d Ldz * 30,4 * 40%,

• ஆர்.பி. கையேட்டின் அளவு எங்கே,
• Fard - சராசரி தினசரி வருவாய்;
• 30.4 - ஒவ்வொரு மாதத்திலும் சராசரி எண்ணிக்கை;
• 40% - குணகம்.

இதன் விளைவாக பெறப்பட்ட குறைந்தபட்ச சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. 2018 ஆம் ஆண்டில், நிறுவப்பட்டது 3142, 33 ரூபிள் முதல் குழந்தை மற்றும் 6284, இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்து 65 ரூபிள் மீது. நன்மைகள் அளவு அதிகபட்சமாக அதிகமாக இருக்கக்கூடாது 24 536, 57 ரூபிள்

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதாந்திர ஊதியம் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணம்

உதாரணம் விதிமுறைகள்:

Ivanov ஊழியர் M.I. ஏப்ரல் 2, 1913 முதல் ஒரு நெசவு தொழிற்சாலை வேலை. மார்ச் 1, 2018 ல் இருந்து அவரின் காரணமாக இரண்டாவது குழந்தையை கவனிப்பதற்கு விடுப்பு ஒரு அறிக்கையை அவர் எழுதுகிறார். அதன் சம்பளம் 22,300 ரூபிள் ஆகும்.

2016 ஆம் ஆண்டில், மார்ச் 3 முதல் மார்ச் 13 (10 நாள்காட்டி நாட்கள்) மருத்துவமனையில் ஊழியர் மருத்துவமனையில் இருந்தார். இதன் அடிப்படையில், பங்களிப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கான வருவாயின் அளவு மார்ச் மாதத்தில், 14,866.66 ஆக அதிகரித்தது.

பணம்:

மார்ச் 2016 தவிர, ஒரு ஊழியர் 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகள் வேலை செய்தார்

கையேடு \u003d 22 300 * 23 + 14 866.66 \u003d 527 766.66 கணக்கிட தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது 2 ஆண்டுகளுக்கு மொத்த வருவாயை கணக்கிடுங்கள். (ஒரு முழுமையான மாதத்தை நீக்கிவிட்டது, மருத்துவமனையில் திருப்பு இல்லாமல் உண்மையில் சம்பள ஊதியங்களை சேர்த்தல்).

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிட. 2016 - லீப், எனவே 2016-2017 இல் 731 நாள்காட்டி நாள் உள்ளன. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (10 நாள்காட்டி நாட்கள்) ஒரு காலத்தை ஒதுக்கிவைக்கிறோம், நாங்கள் 721 நாட்கள் கிடைக்கும்.

நாள் வருவாய் \u003d 527 766, 66 / (731-10) \u003d 731, 99.

அதை குறைந்தபட்சமாக ஒப்பிட்டு அதிகபட்ச மதிப்பு, 731.99 ஏற்கத்தக்க வரம்புகளுக்குள் உள்ளது.

சராசரியான தினசரி வருவாய் ஒரு மாதத்தின் சராசரி எண்ணிக்கையில் பெருக்கப்படுகிறது

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுடன் ஒப்பிடுக. இந்த அளவு தரநிலைகளில் தீட்டப்பட்டது, எனவே நன்மையின் அளவு 8901.02 ரூபிள் இருக்கும்.

இதில் வழக்குகளில் குறைந்தபட்சம் இருந்து பெறப்படும்?

1.5 ஆண்டுகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு வழக்குகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:

1. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊழியர் இருந்தால் வருமானம் இல்லை.
2. உண்மையான சராசரி என்றால் mROT க்கு கீழே வருவாய்.

முதல் வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

Fard \u003d mroth * 24: 730.

கணக்கிடுகையில், குறைந்தபட்ச வேகனின் அத்தகைய மதிப்பு எடுக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பு மீது தொழிலாளி கவனிப்பின் போது அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதனால், 2018 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் Mrots ஒரு மாதத்திற்கு 9,489 ரூபிள் ஆகும். இந்த மதிப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு வந்த இடத்திற்கு நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகங்களைப் பொருத்துகிறது.

இரண்டாவது வழக்கில், சராசரியான மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடுகையில், தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் விளைவாக மதிப்பை ஒப்பிட வேண்டும். கீழே மதிப்பு என்றால், கையேடு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், நன்மையின் இறுதி அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

உதாரணம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு உரிமை அனுபவம் மட்டுமே இல்லை. எனினும், அனுபவம், ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக இல்லை, கணிசமாக கையேட்டின் கணக்கீடு பாதிக்கிறது.

உதாரணம் விதிமுறைகள்:

அதிகாரி majorkin a.a. நான் டிசம்பர் 25, 2017 முதல் 150,000 ரூபிள் வேலை சம்பளத்துடன் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு நிறுவனத்தில் வேலை செய்தேன்.

மார்ச் 1, 2018 அன்று, ஊழியர் ஒரு சாய்ந்த நன்மை செலுத்தும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக பணியாளர் வழங்கப்பட்டுள்ளார்.

இது அதன் முதல் வேலையாகும், காப்பீட்டு நிகழ்வின் போது தொழிலாளர்களின் அனுபவம் 3 மாதங்கள் ஆகும். மற்றும் 6 நாட்கள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச விட குறைவாக உள்ளது.

இந்த வழக்கில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.