கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வெளியிடுவது எப்படி? கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல். இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் ரஷ்யாவின் FIU மற்றும் FSS இல் உள்ள கலவையான காப்பீட்டு கட்டணங்களின் அம்சங்கள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் என்ன இருக்கிறது? பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட வேறுபாடு என்ன? ஒரு உடன்படிக்கை திரும்பப் பெற முடியுமா? என்ன ஒழுங்கு மாற்ற முடியும்? கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான நடைமுறை என்ன? ஒப்பந்தத்தை தவிர வேறு ஆவணங்களால் நிறுவப்படும் வெளியீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிலைமை என்ன?

கலைத்தின் தகுதியால். 78 TK RF அதன் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம். இது அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரே கட்டுரையாகும் இந்த அடிப்படையில் ஊழியர் பதவி நீக்கம் - ஒரு கையில், மிகவும் உலகளாவிய, மற்றும் மற்ற, மிகவும் "தந்திரமான", முதல் அனைத்து, அதன் தெளிவான செயல்முறை நிறுவப்படவில்லை ஏனெனில். இருப்பினும், தற்போதைய நடைமுறையில் (நீதித்துறை உட்பட (நீதி உட்பட) வழிநடத்தப்படுவதால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தீர்மானிக்க முடியும், இது கட்டுரையில் நாம் சொல்லும்.

ஒரு உடன்படிக்கை முடிவதற்கு விதிகள்.

பெரிய மற்றும் பெரிய, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை ஊழியரின் முன்முயற்சியைப் போலவே இருக்கிறது, ஆனால் இன்னும் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்த ஆவணத்தை நீக்குவதற்கான அடிப்படையாக இது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 கட்டுரை, இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை என்று கூறுகிறது, அதன் வடிவம் குறிப்பிடப்படவில்லை. அதாவது, வாய்வழி வடிவத்தில் முடிவடையும் என்று கூறப்படுகிறது.

உண்மையில், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் இத்தகைய தள்ளுபடிகளை (அவர்கள் அசாதாரணமற்றவர்கள் அல்ல), ஒப்பந்தம், நிச்சயமாக, எழுதப்பட்ட படிவத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்று கூறவில்லை. இது உண்மையில் ஒரு உடன்படிக்கையைப் போல் தோன்றலாம், இது விரும்பத்தக்கதாகவோ அல்லது ஒரு பணியாளரின் அறிக்கையாகவோ அவர் பதவி நீக்கம் செய்தால். மேலும், பணிநீக்கம் பற்றிய ஊழியரின் அறிக்கைக்கு மாறாக சொந்த விருப்பம், இந்த அறிக்கையில் இருக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணம் - கட்சிகளின் உடன்படிக்கை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• இழப்பீடு அளவு அல்லது பிற பணிநீக்கம் நிலைமைகள் (அவர்கள் இருந்தால்);
• ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் அறிகுறிகள்.

ஒரு ஒப்பந்தமாக கருதக்கூடிய ஒரு மாதிரி பயன்பாட்டை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

கவலைப்படாதே. இயக்குனர்.

ஆர்டர் எல். Mbuk "மத்திய நூலகம்"

ஒரு பணிநீக்கம் செய்ய 01/20/2017 செய்யுங்கள். எம். எஸ். கினிக்கின்

கணக்காளர் Kopeikina O. நூலகத்திலிருந்து

01/20/2017 எல். எம்

வேலைக்கு இணங்க

சட்டம்.

01/18/2017, குள்ளநரி

அறிக்கை

கலை 1 பகுதியின் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் என்னுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நான் கேட்கிறேன். 77 TK RF ஜனவரி 20, 2017.

ஃபார்முலா / எல். எம். Formularovov /

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முதலாளியிடம் ஒப்புக் கொண்டால், எடுத்துக்காட்டாக குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இது பொருந்தவில்லை என்றால், உதாரணமாக, நீக்கப்பட்ட தேதி, அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளவும், ஏற்கனவே ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கவும் சிறந்தது.

எனவே, இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை ஆரம்பித்தால், ஊழியரின் உடன்படிக்கை மூலம், ஊழியரை ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க ஒரு எழுதப்பட்ட முன்மொழிவை அனுப்ப வேண்டும். அத்தகைய முன்மொழிவின் மாதிரியை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

கலாச்சாரத்தின் நகராட்சி பட்ஜெட் நிறுவுதல்
"மத்திய நூலகம்"

(MBC "மத்திய நூலகம்")

01/18/2017 நூலகர்

பரிமாற்றம் № 3 / k L. எம்

தண்டனை

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்

அன்பே லாரிசா Mikhailovna!

12.10.2014 ஆம் ஆண்டின் 12/2014 ஆம் ஆண்டில் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் 1/2014 இன் முடிவை கருத்தில் கொள்ள நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன். ஒரு சம்பள அளவுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதன் மூலம் 25.1.2017 கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 77. நீங்கள் எடுக்கப்பட்ட முடிவைப் பற்றி, இந்த வாய்ப்பைப் பெறும் தேதியில் இருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் எழுதுவதை நான் கேட்கிறேன்.

Knikkin M. S. Knikkin இயக்குனர்

சலுகை பெறப்படுகிறது. ஃபார்முலா / எல். எம். Formularovov /

ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், அவர் மற்றும் முதலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய நிபந்தனைகளை ஒருங்கிணைக்க மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். இது தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையையும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுக்கு அடிப்படையாகக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளிலும் கையொப்பமிட்டது, ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளிகளால் கையொப்பமிட்டது மற்றும் ஒரு நகல் கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது. நாம் மாதிரி கொடுக்கிறோம்.

உடன்படிக்கை

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்

இருந்து 12.10.2014 × 12/2014.

voronezh 01/20/2017.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 78 வது பிரிவின் படி, ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் 12.10.2014 ஆம் ஆண்டின் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒப்புக்கொண்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 77) 01/25/2017.

3. ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளில், முதலாளியிடம் அங்கீகாரம் பெற்ற தொழிலாளர் புத்தகத்தை வழங்குவதற்கும் அவருடன் ஒரு முழு கணக்கெடுப்பு செய்வதற்கும் ஈடுபடுகிறார்.

4. கடந்த வேலை நாளில், முதலாளியிடம் ஊதியம் காரணமாக பணியாளரை செலுத்துதல், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு இழப்பீடு, ஒரு சம்பள அளவுக்கு கூடுதல் நாணய இழப்பீடு, மற்றும் ஊழியர் குறிப்பிட்ட அளவுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மேற்கொள்கிறார்.

5. பரஸ்பர புகார்கள் கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் இல்லை.

6. இந்த உடன்படிக்கை இரண்டு பிரதிகள் கொண்ட இரண்டு பிரதிகள் வரையறுக்கப்படுகிறது - ஒவ்வொரு கட்சிகளுக்கும் ஒன்று.

முதலாளி: தொழிலாளி:

20.01.2017 20.01.2017

முதலாளியின் உடன்படிக்கை கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் அல்லது தலைவரால் அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம், இல்லையெனில் நீதிமன்றம் சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதத்தை அங்கீகரிக்கிறது.

உடன்படிக்கையின் வடிவத்துடன் இணங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், முதலாளியிடம் மற்றொரு விதியை கடைப்பிடிக்க வேண்டும்: வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒரு உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வருவதற்கு ஒரு ஊழியரை நிரூபிக்க ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனென்றால் அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய நிபந்தனை பரஸ்பர தன்னார்வத் தன்மை ஆகும் கட்சிகள். ஒரு தள்ளுபடி தொழிலாளி நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட்டால், முதலாளியின் வற்புறுத்தலின் கீழ் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை அவர் முடித்தார், அது மீட்டெடுக்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தின் ரத்து செய்ய விதிகள்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் பிரதான வேறுபாடு ஒரு ஒப்பந்தத்தை திரும்பப் பெற இயலாமை ஆகும். கலை படி என்று நினைவு. அகற்றப்பட்டதைப் பற்றிய எச்சரிக்கையின் காலாவதியாகும் முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைப்பு குறியீட்டில் 80, பணியாளர் அதன் அறிக்கையை திரும்பப் பெற எந்த நேரத்திலும் உரிமை உண்டு எழுதுதல் மற்றொரு ஊழியர்.

ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு இது மறுக்கவோ அல்லது ஊழியரை மேலும் பணிபுரியும் பணியாளரை கட்டாயப்படுத்தவோ முடியாது. மார்ச் 17, 2004 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 17, 2004 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவப் படைகளின் பிளேமின் தீர்மானத்தின் மூலம், நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் " இரஷ்ய கூட்டமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ", தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு முன்னர், கட்சிகளில் ஒன்று உடன்பாட்டை ரத்து செய்ய வேண்டும் அல்லது காலவரையறை மாற்றுவதற்கும், பதவி நீக்கம் செய்வதற்கும், இது மற்ற கட்சியின் ஒப்புதலின்றி வேலை செய்யாது. இந்த வழக்கில், கட்சிகள் முற்றிலும் அல்லது முந்தைய பகுதியில் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். (பக்கம் ஒரு மாதிரி கொடுக்கட்டும்.)

இங்கே நீங்கள் எந்தவொரு பணியாளருடனான கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியும் என்ற உண்மையை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: 3 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை கொண்ட ஒரு பெண்; ஒரு தனிமையான தாயுடன், 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தைகளை அல்லது ஒரு இளம் குழந்தையின் கீழ் (14 வயதிற்கு உட்பட்ட); தாய் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட குழந்தைகளை உயர்த்தும் மற்றொரு நபர்; பெற்றோருடன் (குழந்தையின் பிற சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதி) உடன், 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தையின் ஒரே குடும்பத்தினர் அல்லது குடும்பத்தில் 3 ஆண்டுகளுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தையின் ஒரே குடும்பத்தினர் மட்டுமே 3 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட இளம் குழந்தைகளை உயர்த்தினால், மற்றொரு பெற்றோர் இருந்தால் (மற்றொரு சட்ட பிரதிநிதி) தொழிலாளர் உறவுகளில் இல்லை; அதே போல் ஒரு கர்ப்பிணி பெண்.

பட்டியலிடப்பட்ட பிரிவுகளின் ஊழியர்களில் யாரும் உடன்பாட்டின் மரணதண்டனையிலிருந்து ஒருபோதும் அகற்றப்பட முடியாது, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விதிவிலக்கினால். அத்தகைய முடிவை செப்டம்பர் 05, 2014 எண் 37-KG14-4 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் வரையறையிலிருந்து பின்வருமாறு பின்வருமாறு பின்வருமாறு கூறுகிறது கலை 1 மூலம் வழங்கப்படும் முதலாளி. 261 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலிருந்து எழும் உறவை பயன்படுத்த வேண்டும். மேலும், இந்த ஆட்சி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் ஊழியர் தனது கர்ப்பத்தை பற்றி தெரியாது என்று நிகழ்வில் செல்லுபடியாகும்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதன் மூலம், பணியாளர் ஏற்கனவே பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டுள்ளார், அது மற்றொரு கட்டளையால் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்.

உடன்படிக்கை

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உடன்படிக்கையின் ரத்து செய்யப்பட்டது

இருந்து 12.10.2014 × 12/2014.

voronezh 23.01.2017.

கலாச்சாரத்தின் நகராட்சி பட்ஜெட் நிறுவனம், மெரினா ஸ்டானிஸ்லாவாவாவா புத்தகத்தின் இயக்குனரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய "மத்திய நூலகம்", சார்ட்டர் அடிப்படையில் செயல்பட்டது, இங்கு ஒரு கையில், ஒரு கையில், மற்றும் சூத்திரங்கள், மறுபுறம், கட்சிகள் பின்வருமாறு இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டதால் கூட்டாக குறிப்பிடப்படுகிறது.

1. ஜனவரி 20, 2017 இன் உடன்படிக்கை ரத்து செய்யப்படும் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு இந்த கட்சிகள் 12/2014 என்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்தன.

2. இந்த ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகள் சமமான சட்ட சக்தியுடன் வரையப்பட்டிருக்கிறது - ஒவ்வொரு கட்சிகளுக்கும் ஒன்று.

முதலாளி: தொழிலாளி:

புத்தகம் / மீ இயக்குனர். சி. Publikina / formulary / l. எம். Formularovov /

23.01.2017 23.01.2017

கையில் உடன்படிக்கையின் ஒரு உதாரணம் பெறப்படுகிறது. ஃபார்முலா / எல். எம். Formularovov /

நீக்குவதற்கான விதிகள்.

எனவே, ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறார். ஒழுங்கு பணிநீக்கம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர் கையொப்பத்தின் கீழ் ஒழுங்கை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வந்தால், கையெழுத்திடும் ஊழியரின் பணியாளரை மறுத்துவிட்டது. எனவே, கலை நன்மைக்காக. 84.1 TC RF வழக்கில் தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ளும் ஒரு பொருளை ஒரு ஊழியரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர முடியாது அல்லது ஒரு ஊழியரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படாமல், கையொப்பத்தின் கீழ் அவருடன் தன்னை அறிந்துகொள்ள மறுக்கிறார்.

வேலை கடைசி நாளில் துப்பாக்கி சூடு வழங்கப்படுகிறது. அவர் அதை பெற மறுத்தால், வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்காக தோன்றும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பும் ஒப்புதலைக் கொடுப்பதற்கான ஒரு அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு பணியாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார். அதே வேலை நாள், இறுதி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, குறிப்பாக, ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படும் பணம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

குறிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178 வது பிரிவு, குறிப்பாக மாநிலத்தின் குறைப்புடன், இராணுவ சேவைக்கு அழைப்பு விடுத்தது. தொழிற்கட்சி அல்லது கூட்டு உடன்படிக்கைக்கு வெளியீட்டு நலன்களைப் பெறுவதற்கான மற்ற வழக்குகள், அதேபோல் உயர்ந்த பரிமாணங்களுக்கும் வழங்கப்படலாம் என்று அது நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு உடன்படிக்கை ஒரு நாள் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு ஒரு நாள் அல்லது இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்கினால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், பணியாளர் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கடமை.

முதலாளியிடம் இழப்பீடு செலுத்துவதை அல்லது நாள் செலுத்துவதை மறுக்கும்போது, \u200b\u200bமற்றும் அவர்களின் பணம் மட்டுமே உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட்டது, நீதிபதிகள் கருத்துக்கள் வேறுபடுகின்றன. இத்தகைய மறுப்பு சட்டபூர்வமானதாக இருப்பதாக சிலர் நம்புகின்றனர், இதனால் நன்மைகள் அல்லது இழப்பீடு செலுத்துதல், உடன்படிக்கைக்கு தவிர, வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு உடன்படிக்கை மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும் - வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு ஒரு உடன்படிக்கை காரணமாக சட்டவிரோதமானது ஒப்பந்தம் அதன் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஒப்பந்தம் வழங்கப்படாத நிலைமைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்தும் போது, \u200b\u200bமுதலாளியிடம் கலை விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 349.3 டி.கே., சில பிரிவுகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதற்கான தொடர்பில் இருப்புக்கள், இழப்பீடு மற்றும் பிற செலுத்துதலின் அளவை மட்டுப்படுத்துதல், இழப்பீடு மற்றும் இதர செலுத்துதலின் அளவை கட்டுப்படுத்துதல்.

குறிப்பாக, கலைக்கு இணங்க வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்த ஒப்பந்தங்களில். [78] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், அவர்களின் பிரதிநிதிகளுடன், அவர்களின் பிரதிநிதிகளுடன், முக்கிய கணக்காளர்கள், வேறு எந்த கொடுப்பனவுகளையும் நியமிப்பதில் இருப்பு, இழப்பீடு மற்றும் (அல்லது) ஆகியவற்றின் நலன்களுக்கான நிலைமைகளை சேர்க்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், இழப்பீடு மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் உழைப்பு அல்லது கூட்டு உடன்படிக்கைக்கு வழங்கப்பட்டால், அவை பணம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் இந்த ஊழியர்களின் மூன்று மாத சராசரி மாதாந்த வருவாயை அவர்கள் மீற முடியாது.

கேள்வி

ஒப்பந்தத்தின் படி, ஒப்பந்தத்தின் படி, பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம், ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறினார் அல்லது தனது மனதை மாற்றி, தனது சொந்த விருப்பப்படி பதவி நீக்கம் பற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுதினார், என்ன அடிப்படையில் நாம் அதை நிராகரிக்க முடியும்?

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதவிக்கு ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு செயல்முறையை முதலாளியிடம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், கலை சம்பந்தப்பட்ட அடிப்படையில் பணியாளரை நிராகரிப்பது சாத்தியமாகும். 81 TK RF. தன்னுடைய வேண்டுகோள்களில் தள்ளுபடி செய்வதைப் போலவே, வெளியேற்றப்பட்ட அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி மற்றொரு பயன்பாட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி எனில், ஊழியர் கலை 1 பகுதியின் பத்தி 3 பத்தி 3 ஆல் நீக்கப்பட வேண்டும். எச்சரிக்கை காலாவதியாகும் பிறகு 77 TK RF. இல்லையெனில், ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார்.

கேள்வி

மருத்துவமனையில் இருந்தால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணியாளரை நாங்கள் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டுமா?

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தேதியில் ஊழியர் தவறாக இருந்தால், அது ஒரு பகுதியின் பகுதி 1 இல் 1 பத்தி 1 படி நிராகரிக்கப்பட வேண்டும். 77 TC RF, இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்யப்படவில்லை. மேலும், ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதி பதவியை நீங்கள் உருவாக்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதில் ஏற்பாடு தானாகவே ரத்து செய்யப்பட்டது.

சுருக்கமாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட அடிப்படை விதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

1. ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வருவதாக, பணிநீக்கம் செய்வதன் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, இழப்பீட்டுத் தொகை, இழப்பீடு அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் (மற்ற நிலைமைகள்) மற்றும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளால் (மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்) கையெழுத்திட்டால்.

2. உடன்படிக்கை கட்சிகளின் பரஸ்பர தன்னார்வ விருப்பத்தின்படி உடன்படிக்கை மட்டுமே.

3. உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகள் சட்டத்தின் விதிகளை முரண்படக்கூடாது.

4. உடன்படிக்கை திரும்பப் பெற முடியாது (ஒரு பெண் தொழிலாளி கர்ப்பமாக இருந்தால்), ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றப்பட்டது அல்லது இரத்து செய்யப்பட்டது - ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் ஊழியரின் பரஸ்பர ஒப்புதல் மூலம் மட்டுமே.

5. பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, \u200b\u200bபணிநீக்க நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் திருப்தி அளிக்கப்படுகின்றன.

6. பணியாளர், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு உடன்படிக்கை கையெழுத்திட்டால், தள்ளுபடி செய்ய மறுக்கிறார் (ஒழுங்குமுறைக்கு கையெழுத்திடவில்லை, பணிப்புத்தகத்தைப் பெறவில்லை), அது கசியக்கூடியது, அத்தகைய ஒரு பணிநீக்கம் முறையானது.

7. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நாளில் ஊழியர் நீக்கப்பட்டால், அது தானாக ரத்து செய்யப்படுகிறது.

8. பணிநீக்க தேதி முன், ஊழியர் மற்றொரு அடிப்படை மூலம் தள்ளுபடி செய்யலாம்.

வேலை ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். உங்கள் அறிவையும், உங்கள் நலனுக்கும், சமுதாயத்தை வழங்குவதற்கும், சமுதாயத்தை வழங்குவதற்கும் உங்கள் அறிவையும் திறமையையும் பயன்படுத்துவதற்கு இது உதவும்.

தங்கள் வாழ்க்கையின் போது மக்கள் நிலவுகின்ற ஒரு பகுதி மீண்டும் வேலை இடத்தை மாற்றியமைக்கிறது, மேலும் அவை பல்வேறு காரணங்களால் இதை செய்கின்றன. இது பெரும்பாலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் பெரும்பாலும் இந்த நடைமுறை எவ்வாறு நடைபெறுகின்றன என்பதை பாதிக்கின்றன, இதில் நீங்கள் முதலாளிகளுடன் தங்கியிருக்கும் உறவு மற்றும் திரும்ப முடியும்.

பணிநீக்கம் முடிந்தவரை மிகவும் பொறுப்பை மெதுவாக அணுகுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முந்தைய இடத்திலிருந்து கவனிப்பு அல்லது பிற சூழ்நிலைகளுக்கு எந்தவிதமான சூழ்நிலைகளுக்கும் பொருந்தாது என்ற உண்மையின் காரணமாக அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளில் ஏற்படுகிறது. முதலாளிகள் அல்லாத நிறைவேற்றத்தின் காரணமாக பணிநீக்கத்தின் துவக்கத்தில் ஈடுபடுகையில் வழக்குகள் உள்ளன உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு புதிய வேலை தேடும் போது பிந்தைய விருப்பத்தை சிரமம் நபர் வழங்க முடியும். இது சம்பந்தமாக, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை குறிக்கும் ஒரு மாற்று வழிக்கு வரலாம். நாம் பேசும் இந்த விருப்பத்தை பற்றி நாம் பேசுவோம், மேலும் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் மின்வழங்கள் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதை என்னிடம் கூறுவோம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்தல் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு கட்சிகளும் மற்ற வழிகளில் தள்ளுபடி செய்யும் போது இழக்கப்படக்கூடிய சில நன்மைகள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இந்த நடைமுறையை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், கட்டுரை எண் 78. இந்த கட்டுரையின் படி, எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இந்த முறையின் பயன்பாடு மிகவும் பிரபலமாக இல்லை. இந்த முறையின் சிறப்பம்சங்களில் ஊழியர்கள் மோசமாக புரிந்து கொள்ளப்படுவது உண்மைதான். இந்த கட்டுரையில் தொழிலாளர்களின் சிறந்த விழிப்புணர்வுக்கு இது உள்ளது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை, அதேபோல், பணியாளருக்கு என்ன நன்மைகள் மற்றும் மின்கூட்டங்களைப் பற்றி நாங்கள் விரிவாகப் பேசுவோம்.

TD முடித்தல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகள் வரையறுக்கப்பட வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் உரை தன்னை கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட வடிவம் இல்லை. தொழிலாளர் குறியீடு இந்த உடன்படிக்கைக்கு கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் உத்தியோகபூர்வ காகிதத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான உத்தியோகபூர்வ காகிதத்தை தயாரிப்பதில் வலியுறுத்துவதற்கு விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.

உடன்படிக்கையின் பதிவு தொடங்குவதற்கு, ஒவ்வொரு கட்சியும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு அதன் நிலைமைகளை நியமிக்க வேண்டும், இந்த நிலைமைகள் இரு கட்சிகளும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டால், ஒரு உத்தியோகபூர்வ காகிதத்தை தயாரிப்பதற்கு ஒருவர் தொடரலாம்.

ஊழியருக்கான நன்மை தீமைகள்

இந்த முறை, நன்மைகள் கூடுதலாக, இரண்டு minuses உள்ளது. நேர்மறை I ஐ கருதுங்கள். எதிர்மறை பக்கங்கள் பணியாளரின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்:

• தொழிலாளி தனது பணிநீக்கத்தின் தேதியை சுயாதீனமாக அழைக்க உரிமை உண்டு. எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது ஒரு சில நாட்களுக்குப் பிறகு கூட இருக்கலாம். இது இரண்டு வாரங்களுக்குள் கட்டாய வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது;
• துப்பாக்கி சூடு சுயாதீனமாக அவர் அமைப்பை விட்டு வெளியேறும் அடிப்படையில் நிலைமைகளை சமர்ப்பிக்கலாம். இது இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• கட்சிகள் பதவி நீக்கம் செய்யும் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு பதிவு மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கு எதிர்மறையாக பாதிக்காது;

சில குறைபாடுகள் உள்ளன:

• கூட்டு விவாதத்தின் போது இழப்பீடு அளவு நிறுவப்பட்டது. இது சம்பந்தமாக, சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் சலுகைகளை செய்ய வேண்டும்;
• இரண்டு கட்சிகளாலும் இரண்டு கட்சிகளால் கையொப்பமிட்டது சவால் நீதித்துறையில் ஒரு உடன்படிக்கை சாத்தியமற்றது;
• சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வழியில் நீக்கப்பட்ட ஒரு கண்டிப்பாக சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கட்டுப்பாடு இல்லாததால், ஊழியரை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம், ஏனெனில் அவர் முதலாளியின் நிலைமைகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்;
• இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அடைந்தவுடன் அல்லது தொடர்பில் ஈடுபடுவதைப் போலல்லாமல், விடுமுறைக்கு வரும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இது இழப்பீடு அல்லது வெளியீடு நன்மையின் அளவை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.

உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதற்கு முன், நாம் எல்லா சாதகங்களையும் நன்மைகளையும் எடையிட வேண்டும். வேலையிலிருந்து கவனிப்பதற்கான ஒவ்வொரு முறையும் பகுப்பாய்வு மேலும் வேலைவாய்ப்புடன் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்கும்.

முதலாளிகளுக்கான நன்மை தீமைகள்

இந்த முறை முதலாளியிடம் நன்மைகள் மற்றும் மின்கூட்டலைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் நன்மைகள் எண்ணிக்கை கணிசமாக குறைந்துவிட்டது, எனவே இந்த முறை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இந்த முறை ஊழியருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் மட்டுமே விரும்பத்தக்கது.

நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• சட்டம் மூலம் கண்டிப்பாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது வழிமுறை இல்லை. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு அமைப்பும் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்;
• ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டபின், ஒட்டுமொத்த தொழிலாளி நீதித்துறையில் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை சவால் செய்ய முடியாது;
• ஊழியர் இழப்பீடு பெற ஆர்வம் இல்லை என்றால், மற்ற பணம், அல்லது அவர் தனது நிலைமைகளை முன்வைக்கவில்லை என்றால், முதலாளி உடன்படிக்கை இந்த உருப்படியை பிரதிபலிக்கும் உரிமை இல்லை, இதன் விளைவாக, பணம் செலுத்த முடியாது;
• ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு சாதாரண ஊழியரை மட்டுமல்லாமல், விடுமுறைக்கு அல்லது டெட்ரெட்டில் உள்ள ஒருவரும் மட்டுமே நிரூபிக்க முடியும். இவ்வாறு, இந்த முறை ஒரு அமைப்புக்கு சிறந்தது என்று முடிவு செய்யலாம்.

Minuses மூலம் பின்வருமாறு:

• உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளுடன் ஊழியரின் கட்டாய ஒப்புதல்;
• நிகர லாபத்தின் அளவிலிருந்து மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் ஆணை

ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரது பணிநீக்கத்தின் வரிசையைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியரை ஏமாற்றுவதற்கும் இழப்பீட்டுத் தன்மையையோ அல்லது நாளின் இழப்பையும் பெற விரும்பும் சூழ்நிலைகளை அகற்றுவது அவசியம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல் பின்வரும் வரிசையில் நடைபெறுகிறது:

• வாய்வழி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிலைமைகளை ஒப்புக் கொண்ட பிறகு, பணிநீக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை உருவாக்குவது அவசியம். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகள் வரை வரையப்பட்டிருக்கிறது;
• நிறுவனத்தின் பத்திரிகைகளில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து, ஊழியரின் உதாரணத்தை தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு மாற்றுதல்;
• உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் ஒரு அறிக்கையை தொகுக்க வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்;
• தெரிந்துகொள்ளும் ஊழியருக்கு ஒரு ஒழுங்கு மற்றும் சமர்ப்பிப்பு வரைதல்;
• ஒரு பணியாளருக்கு இழப்பீடு கணக்கீடு;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் பணியாளர் திணைக்களம் ஒரு அடையாளத்தை வைக்கிறது. நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களை நிரப்பியது;
• ஊழியர் எல்லாவற்றிற்கும் அனுப்பப்படுகிறார் தேவையான ஆவணங்கள் (வேலைவாய்ப்பு பதிவுடன் தொடங்கி வருமானம் மற்றும் அனுபவத்தின் சான்றிதழ்களுடன் முடிவடைகிறது).

மாதிரி ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீக்கப்பட்ட உடன்படிக்கையின் மாதிரி பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி;
• அபிவிருத்தி நேரம். இந்த உருப்படி அகற்றப்படலாம்;
• இழப்பீடு செலுத்துதல் அளவு மற்றும் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யப்பட வேண்டிய காலம்;
• எப்படி மற்றும் பதவியை மாற்றப்படும் போது;
• இரு கட்சிகளிடமிருந்து கூற்றுக்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

ஒவ்வொரு நிறுவனம் தன்னை ஒரு மாதிரி ஒப்பந்தம் தயார். உங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்காக, கீழே உள்ள கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மாதிரியை நீங்கள் காணலாம்.

இழப்பீடு செலுத்துதல்

சிறப்பு கவனம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிராகரிக்கும் போது பணம் செலுத்துவதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, ஊழியரின் பணிநீக்கத்திற்குப் பின்னர் இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிட வேண்டும். பணியாளர் பெற உரிமை உண்டு:

• நேரம் செலவிடப்பட்ட காலம் சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
• வெளியீடு நன்மைகள் (நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் வழங்கப்பட்டால்).

தொழிலாளர் குறியீட்டில் எந்த பகிர்வும் இல்லை, இது இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதை குறிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு அமைப்பும் உள் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தீர்வு ஏற்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்தல்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு பிறகு முன்னாள் ஊழியர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் மாற்றப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பதிவில் எழுதப்படும் என்ன சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளியின் வேலை அவரது பதவி நீக்கம் காரணமாக ஏற்படுகிறது. இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் நடந்தால், வேலைவாய்ப்பு பதிவில் அதே வார்த்தைகளை சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும். அதில் ஆவணத்தின் எண்ணிக்கையை நிராகரிப்பதன் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை வேலைவாய்ப்பில் வைக்க வேண்டும். இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு எழுதப்பட்ட காரணத்தின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு கட்டாய நடைமுறை ஆகும். மேலும், புத்தகத்தின் பெறுநர் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் அதன் கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும், இது அதன் ரசீது உறுதிப்படுத்தப்படும்.

நீக்கம் - புதிய நிலைக்கு பாதை

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஏதேனும் "நீக்க" தேவை இல்லை.

இத்தகைய ஒரு ஆசை காரணமாக ஏற்படும் கடமைகளின் பற்றாக்குறை காரணமாக எழுகிறது, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற முன்நிபந்தனைகளைப் பற்றிய அடிப்படை முரட்டுத்தன்மை நிலைக்கு ஏற்கத்தக்கதாக இல்லை.

நிச்சயமாக, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது மட்டுமல்ல, அது சாத்தியமற்றது என்பதால் மட்டுமே சாத்தியமற்றது.

இதை செய்ய, 2002 இல், தொழிலாளர் குறியீட்டின் வரையறை "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கம்" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. முன்னாள் தன்னார்வ பதவியிலிருந்து வேறுபாடு என்ன? நடைமுறை எவ்வாறு நடைமுறையில் ஏற்படுகிறது.

கட்டுரை மூலம் வழிசெலுத்தல்

நீக்குவதற்கான அடிப்படை அல்லது என்ன கொள்கை

ஆரம்ப சட்டத்தின் படி, ஒரு ஊழியர் மூன்று மைதானங்களில் மட்டுமே துப்பாக்கிச் சூடு செய்ய முடியும்:

• உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி, ஊழியரின் நோக்கங்களின் முற்றிலும் தனிப்பட்ட வெளிப்பாடு ஆகும். நிதி கூறுபாடு மற்றும் பிற முன்நிபந்தனைகளுடன் ஒரு தனிப்பட்ட நோக்கம், மற்றும் அதிருப்தி இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, அவர் தன்னை 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். 2 வாரங்களுக்கு அவர் ஒரு மாற்றத்தை தேடுகிறார்.
• மாநிலங்களின் குறைப்பு தொடர்பாக, நிறுவன அல்லது அமைப்பின் மறுசீரமைப்பு இங்கே பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. பெரும்பாலும், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சிறிய இலாபங்களை குறைப்பதன் மூலம் குறைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒழுங்கை கையொப்பமிட்ட 2 மாதங்களுக்கு பின்னர் வேலை செய்கிறார், அதே போல் 3 மாதங்கள், தலை சராசரி வருவாய் செலுத்துகிறது.
• கட்டுரை படி - "கட்டுரை கீழ் பணிநீக்கம்" வரையறை ஒரு பொது பொருள் உள்ளது - இங்கே பல்வேறு மீறல்கள் தற்போதைய சட்டம் (TC) கட்டுரை 81 ல் (டிசி) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கட்டுரை 81. கட்டுரை ablesiseism மற்றும் பொறுப்புகள் அல்லாத நிறைவேற்றும் இருவரும் உயர்த்தி, மற்றும் பதவிக்கு இடையில் முரண்பாடு, மற்றும் மோசடி, மேலும் பல. ஒரு விதியாக, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட முன்னேற்றங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல் பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது.
• "விரும்பாத" காரணத்திற்காக பணியாளரை நீக்குதல் எந்த வகையிலும் விழாது. நிச்சயமாக, கடமைகளின் சரியான நிறைவேற்றத்தின் இல்லாத நிலையில், அது "கட்டுரையின் கீழ்" தள்ளுபடி செய்யப்படலாம், ஆனால் இது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை கணிசமாக கெடுக்கும். மேலும் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஊழியரிடம் "தீங்கு விளைவிக்கும்" பொருட்டு, முதலாளியிடம் "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை" படி அவரை வழங்குகிறது - தற்போதைய சட்டத்தில் (TC), கட்டுரை 77 இல் ஒரு புதிய பத்தி.

உதாரணமாக, கட்டாய செலுத்தும் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து தன்னை விடுவிப்பதற்காக உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஒரு பணியாளர் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது உதாரணமாக, குறைக்கப்பட வேண்டும். இவ்வாறு, தலையை குறைப்பதில் தலைகீழாக சேமிக்கிறது.

"கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மூலம்"

"கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" என்ற கட்டுரையின் பெயர் இரு பக்கங்களிலும் முழு உடன்பாட்டை பதவி நீக்கம் செய்வதாகும் - இது முதலாளிகளிடமிருந்தும் ஊழியரிடமிருந்தும் தன்னைத்தானே. நிச்சயமாக, அத்தகைய ஒரு பணிநீக்கம் அவர் தேவைப்படும் போது முதலாளியை தன்னை வழங்குகிறது.

ஆனாலும்! பணியாளர், நிறுவன அல்லது அமைப்பு மறுசீரமைக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட, ஊழியர்களிடையே சமமாக குறைப்பு அத்தகைய ஒரு "கவர்ச்சியூட்டும்" தண்டனையை மறுக்கலாம்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மாநிலத்தின் குறைப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், பின்னர் கொடுப்பனவுகளுடன் பொருத்தமானது. பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஒரு ஊழியரைப் போட அனுமதி இல்லை, எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாக கூறப்படும் பணியாளர் வெறுமனே ஒழுங்கை கையொப்பமிடுவதை மறுக்கிறார் - அவர்கள் பொறுப்பை தாங்கிக் கொள்ள வேண்டியதில்லை.

மேலும், "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீடு, கொடுப்பனவுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை - பணியாளர் அல்லது ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி பொருள் இழப்பீட்டுத் தன்மையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உரிமையீட்டாளர் அல்லது ஊழியர்.

பெரும்பாலும், கணக்கீடுகள் சராசரியாக வருவாயைப் பொறுத்து நடத்தப்படுகின்றன - முதலாளி 2 முதல் 5 சராசரி ஊதியங்கள் (நடைமுறையில் காணப்படுவதால்) பணம் செலுத்துகிறது, ஆனால் ஊழியர் தனது சொந்த நிலைமைகளை "ஆணையிட" வழங்க முடியும். இங்கே நீங்கள், ஒரு நேரத்தில் பணம் செலுத்தும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலாளர் இருந்து கோரிக்கை பின்னர் வேலைவாய்ப்பிற்கான நேர்மறையான பண்புகள் கொடுக்க வேண்டும்.

தலைப்புக்கான திறன்கள் மற்றும் பிற செலவினங்களை மேம்படுத்துவதற்கான படிப்புக் கோட்பாட்டிற்கு குறிப்புகள் சேர்க்கப்படலாம். ஏப்ரல் 1991 ஆம் ஆண்டின் 1032-1 ஆம் ஆண்டின் 1032-1 ஆம் ஆண்டின் 1032-1 ஆம் ஆண்டின் 1032-1 ஆம் ஆண்டுகளில் இழப்பீட்டிற்கான கோரிக்கைகளும் முன்மொழிவுகளும் அல்ல.

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒழுங்கு ஒரு பொதுவான கருத்துக்கு வந்த பிறகு மட்டுமே கையெழுத்திட்டுள்ளது.

பணிநீக்கத்தின் நுணுக்கங்கள்

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பிற தொழிலாளர் முறையிலிருந்து பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. இவை பின்வருமாறு:

• ஊழியர் மற்றும் ஊழியர் சுதந்திரமாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவை நேரத்தை சுதந்திரமாக தீர்மானிக்கிறார், கடைசி வேலை நாள். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 ல் இருந்து வந்தது.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 208 ஆம் ஆண்டின் அடிப்படையில், மாணவர் உடன்படிக்கையின் முடிவை சாத்தியம் உள்ளது.

தற்காலிக இயலாமை காரணமாக விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைகளில் பணியாற்றி வருகின்றனர். தனிப்பட்ட தரவுகளின்படி அவற்றைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் பணியாளர்களின் தலை அல்லது திணைக்களம் வெறுமனே ஒரு நிறுவனத்திற்கு அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏற்படுகின்றன.

இந்த வகை பணிநீக்கம் தொழிற்சங்க அமைப்பால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இது முதலாளி அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, அவர்களது தலைவர்களின் முன் "கணக்கிடுகிறது".

இந்த உடன்படிக்கை எட்டியதைப் போலவே, நிறுவனங்களையோ அல்லது அமைப்புக்களையும் விட ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றப்பட முடியாது. ஒரு முன்னாள் முதலாளியிடம் அதன் பங்கிற்கு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இது நடக்கவில்லை என்றால், ஊழியர் சான்றுகளை வழங்குவதன் மூலம் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவதில் இல்லாததன் அடிப்படையில், நீதிமன்றம் இத்தகைய பதவியை அங்கீகரித்து, அதே இடத்தில் பணியாளரை மீட்டெடுக்கலாம். அபாயகரமான விதிகளை மீட்கப்படுவதில்லை.

முடிவில், ஊழியர் உடன்படவில்லை என்றால் மேலாளர் அத்தகைய தள்ளுபடி மீது வலியுறுத்த முடியாது என்று குறிப்பிட்டார். ஒருவேளை பணியாளர் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து "சரிவு" க்கு மிகவும் இலாபகரமானதாக உள்ளது. சந்திக்க செல்ல வேண்டும், இல்லையெனில் ஊழியர் ஒரு புகார் தொழிலாளர் ஆய்வு தொடர்பு கொள்ளலாம். பின்னர் நீதிமன்றத்தில் நடவடிக்கைகளை பின்பற்றலாம்.

பணிநீக்கத்தின் கண்ணியிகள்

இப்போது இரு தரப்பினருக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் இத்தகைய முடிவின் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலாளருக்கான மறுக்க முடியாத நன்மைகள் பின்வரும் உண்மைகளை உள்ளடக்கியவை:

• தொழிற்சங்க அமைப்பின் கட்டுப்பாட்டுக் குறைவு - மேலாளர் புகார் செய்ய தேவையில்லை, ஏன் கொள்கை ரீதியாக நடந்தது
• ஒரு பணியாளருடன் உரையாடும் போது தலைகீழாக நீக்கப்பட்ட விவரங்களைப் பெற முடியாது
• பணிநீக்கம் செய்யலாம் மற்றும் போது ஏற்படும் சோதனை காலம் - தற்போதைய சட்டம் தடை செய்யப்படவில்லை
• இங்கே நீங்கள் சுதந்திரமாக நீக்கப்பட்ட காலத்தை சுதந்திரமாக அமைக்கலாம், இது உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் அல்லது மாநில குறைப்புடன் நீக்கப்படவில்லை

ஒரு நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தின் ஒரு பணியாளருக்கு பின்வரும் நேர்மறை ஒதுக்கீடு:

• நிலைமையை பொறுத்து ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி சரிசெய்ய முடியும்
• மேலாளருடன், இழப்பீடு அளவு மற்றும் அதன் செலுத்துதலின் காலம் ஆகியவற்றை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம், அதே போல் கூடுதல் போனஸ் தேவைப்படும்
• வேலைவாய்ப்புப் பதிவில் வேலைவாய்ப்பு பதிவு குறிக்கப்படும் - இது புதிய வேலை இடத்தில் தேவையற்ற பிரச்சினைகள் தோற்றத்தை தடுக்கிறது.
• ஒரு ஊழியருக்கு, ஒரு தொடர்ச்சியான வேலை அனுபவம் மூன்று வாரங்களிலிருந்து அதிகரித்து வருகிறது, இது அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bநான்கு வாரங்கள் வரை

பங்கேற்பாளர்களுக்கான பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் மறுக்கமுடியாத பிளஸ் பதவியை நீக்குவதற்கான பக்கத்தை கடந்து செல்ல முடியாது. இங்கே இரு பக்கங்களிலிருந்தும் தள்ளுபடி செய்யத் தொடங்குவதற்கு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது - ஒரு உரையாடலைப் பற்றி ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு, முதலாளிகளும், ஊழியரும் பணியாளரும் பணியாளரையும், ஒரு நிறுவனத்திற்கோ அல்லது நிறுவனத்திலிருந்தும் இழப்பீடு மற்றும் பிற போனஸ் பெற விரும்பினால்.

செயல்முறை வரிசை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட சிதைவு வரிசை மற்றும் துல்லியம் பதிவு செய்யவில்லை. ஆனால் கொள்கை பொது விதிகள் இருந்து வேறு எந்த வித்தியாசமாக இல்லை.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் அடிப்படைகள்

தொடங்குவதற்கு, அது பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணம் மற்றும் பிற பணிநீக்க நுணுக்கங்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு உடன்பாடு வரையப்பட்டிருக்கிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பார்வையில் இருந்து ஆவணம் தேவையில்லை, ஆனால் எதிர்காலத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான கொடுப்பனவுகள் நிகழ்வில் ஒரு ஆதார அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

ஆவணம் தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்பட்டிருக்கிறது.

இது கவனத்துடன் உள்ளது, துல்லியமாக மற்றும் விவரம் அனைத்து உடன்படிக்கைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த உடன்படிக்கை இரு கட்சிகளாலும் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும், ஒவ்வொன்றும் எதிர்காலத்தில் கைகளில் ஒரு உதாரணமாக உள்ளது. கையொப்பத்துடன் கூடுதலாக, மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பெயர்களையும், அதேபோல் சரியான தேதி என்பதையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம் - இது பேச்சுவார்த்தைகளின் நேரத்தை குறிக்கிறது.

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் அடிப்படையில் ஒரு ஒழுங்கு வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு தலையில் கையொப்பமிட்டது மற்றும் அறிமுகப்படுத்த ஒரு ஊழியருடன் வழங்கப்படுகிறது.

உழைப்பு பற்றி என்ன?

ஒரு பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bஒரு ஊழியர் வெளியிடப்பட்ட வரிசைக்கு இணங்க ஒரு பதிவுடன் ஒரு பணிப்புத்தகத்தை வழங்குகிறார். கட்டுரை 77 வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டால், பணியாளர்கள் திணைக்களம் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு கட்டுரையை குறிக்கிறது என்பதாகும்.

இதற்கு அடிப்படையில் இதற்கு ஏற்ப பணியாளர்கள் வேலைநிறுத்தம்ஊழியரை நீக்குவதற்கு வரையப்பட்ட வரிசையின் உரை மீண்டும் எழுதப்பட்டது.

இதன் விளைவாக, வேலைக்கான தேடலின் போது, \u200b\u200bநேர்காணலை கடந்து செல்லும் போது, \u200b\u200bமுந்தைய வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை - பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் சந்தர்ப்பங்களை சந்தேகங்களை ஏற்படுத்தாது.

செயல்முறை முடிவு

பின்தங்கிய ஊழியரின் இறுதி நாள் உடன்படிக்கை மற்றும் ஒழுங்கு ஆகியவற்றில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இங்கே, ஊழியர் ஒரு சில நாட்கள் மற்றும் ஒரு சில மாதங்கள் இரண்டையும் "நிராகரிக்க முடியும்" தற்காலிக வேலையின்மை ஒரு பொருள் தளத்தை உருவாக்க. பணிநீக்க நாளில், அவர் அனைத்து அனுமதிக்கப்பட்ட பணம் பெறுகிறார், இதில் அடங்கும்:

• செலுத்தப்படாத வேலைக்கான சம்பளம் சம்பளம்
• பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க கணக்கிடப்படுகிறது
• காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர ப்ரீமியம் ஒரு தொழிலாளிக்கு கணக்கிடப்பட்டது மற்றும் இன்னும் பணம் இல்லை
• ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து இழப்பீடுகளும்

இடமாற்றங்களின் பட்டியல் நடக்கவில்லை என்றால், ஒரு தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஊழியர் பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை பெற்றார்.

"சிறப்பு" நபர்களை நீக்குதல்

நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் "சிறப்பு" என்ற நிலையை கொண்ட நபர்கள் உள்ளனர். அவர்களுக்கு ஏதேனும் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறதா? "சிறப்பு" சிறுபான்மையினர், கர்ப்பிணி பெண்கள், அடமானம் மற்றும் ஒற்றை தாய்மார்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மைனர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவுக்கு இணங்க சிறுவர்கள் பணியாளர்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். இதை செய்ய, முதலாளியிடம் வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்திற்கான பாதுகாவலர்கள் அதிகாரிகளை தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிவிக்க வேண்டியதில்லை.

18 வயதான ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படாத ஒரு ஊழியர், முன்னர் கடினமான ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க வேலை செய்தால், அது ஒரு உடன்படிக்கை மற்றும் தள்ளுபடியின் உத்தரவை உருவாக்குகிறது என்பதாகும்.

கர்ப்பிணி மற்றும் decaders.

கர்ப்பிணி மற்றும் தசாப்தங்களாக வேலையிலிருந்து அகற்றப்படலாம், ஆனால் அவற்றின் சம்மதத்துடன் மட்டுமே, பொருத்தமான ஆவணங்களை கையெழுத்திட்ட பிறகு. தலைவர் இதேபோன்ற ஒரு வகை எச்சத்தை அளிக்கிறார், அந்த பெண்ணை ஒப்புக் கொள்ளுதல் அல்லது வழங்கிய விதமான பணிநீக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உரிமை உண்டு.

இதற்காக, இது நிறுவனத்தின் அல்லது அமைப்பின் தலைவனுக்கு கட்டாயமாக எழுதுகிறது, அங்கு அதன் நோக்கங்களை விவரிக்கிறது, மேலும் விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.

அறிக்கையின் பின்னர், மறுப்பது, தலையில் மற்ற வழிகளில் கேள்விகளை கோருகிறது, ஆனால் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது ஒரு இளம் தாயை நிராகரிப்பதில்லை.

அம்மா ஒற்றை

தொழிலாளர் கோட் தள்ளுபடி "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை" தடை செய்யப்படவில்லை.

நிச்சயமாக, அந்த பெண்ணின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டியது அவசியம்.

அது ஏற்கவில்லை என்றால், அது நிறுவனத்தின் அல்லது அமைப்பின் தலைவனுக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் என்பதாகும்.

பெரும்பாலும், ஒரு தாயின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் மிகவும் இலாபகரமானது.

முதலாவதாக, தலைவனுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலப்பகுதியில் இது உடன்படுகிறது.

இரண்டாவதாக, ஒரு பெண் கொடுப்பனவுகளின் அளவு மதிப்பை பாதிக்கலாம்.

நடைமுறையில், பெண்கள் ஒரு தாயின் தாயாக இருப்பதால், குறிப்பிடத்தக்க கொடுப்பனவுகளின் தலைவர்களிடமிருந்து பெரும்பாலும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். தலைவர்கள் அத்தகைய அறிக்கைகளை மறுப்பதற்கு செல்கிறார்கள், ஆனால் அந்த நிலைப்பாட்டில் இருந்து ஊழியரை அகற்றுவதற்கான அவர்களின் நோக்கங்கள் மாறாமல் இருந்தன.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளாமல் தள்ளுபடி செய்வதற்கான காரணங்களின் ஒரு வகையான "சேகரிப்பு" தொடங்குகிறது. இது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாடு, இல்லாமலேயே,

எனவே, தலைவனுடன் பேசுகையில், மேட்டர்ஸ் ஒருவர் இன்னும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும், தங்கள் நிலைப்பாட்டை துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடாது. ஏப்ரல் 1991 ஆம் ஆண்டின் பெடரல் எண் 1032-1 க்கு மேலாக பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகமாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்.

TC RF க்கு இணங்க மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரே நிபந்தனை, ஒற்றை தாய்மார்களை தள்ளுபடி செய்யும் போது TC RF உடன் நிராகரிக்கப்படும் போது, \u200b\u200bஇரண்டு வாரங்களில் அதன் எண்ணிக்கையின் ஒரு கட்டாயமாக தடுப்பு உள்ளது. இல்லையெனில், ஒரு பெண் மறுக்கலாம், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆய்வு தொடர்பு அழுத்தம்.

வழங்கப்பட்ட வகையான பணிநீக்கம் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் - செயல்முறை தன்னை மிகவும் எளிமைப்படுத்துகிறது. தலைவர்கள் தங்களை சொல்கிறார்கள், மற்றும் ஊழியர்கள், அத்தகைய பேச்சுவார்த்தைகள் இலகுவாக உள்ளன உளவியல் திட்டம். முதலாளி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டியதில்லை - இது உரையாடலை எளிமையாக எளிதாக்குகிறது.

மற்றும் பணியாளர் தன்னை நல்ல இழப்பீடு மற்றும் பிற போனஸ் பெற முடியும், இது மேலும் வேலைவாய்ப்பு உதவும் இது. ஆகையால், ஊழியர்களை பதவி நீக்கம் செய்வதைப் பற்றி கேள்வி எழுப்பினால், வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்வது எப்படி - வீடியோவால் குறிப்பிடப்படுகிறது:

கீழே உள்ள உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

இந்த தலைப்பில் மேலும்:

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஊழியர் தற்போதைய சூழ்நிலையுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை வழங்குகிறார். சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய உருவகத்தை தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், இந்த வகையான பதவிக்கு நன்மை தீமைகள் சரிபார்க்கவும்.

அத்தகைய அடிப்படையிலான நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு ஊழியரை நீக்குதல் என்பது அவரது முடிவை ஒப்புக் கொண்டதாகும். உங்கள் சொந்த ஆசை கவனித்துக்கொள்வது போலன்றி, நிறுவனத்தின் நலன்களை இரண்டாம் இடத்தில் இருக்கும் போது.

ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய முடிவை ஆரம்பிக்கும் தொடக்கம் நிறுவனம் அல்லது ஊழியர்களாக இருக்கலாம். இந்த விருப்பத்தின் முக்கிய நன்மை பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை அடைவதை நம்புகிறது, கட்சிகள் எந்த நேரத்திலும் உறவுகளை நிறுத்தலாம் என்று நம்புகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், அதை சேர்க்க, இரண்டு பிரதிகள் வரையப்பட்ட, தள்ளுபடி பயன்பாடு இரண்டு பிரதிகள் இருக்க வேண்டும்.

சட்டம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் மாதிரியைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அதன் கூடுதல் தொகுப்பை தேவையில்லை. கட்சிகளின் நிபுணர்களின் உடன்படிக்கை மூலம் தீ ஊழியர்கள் கையெழுத்திட்டபின் மட்டுமே பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.

தொழிற்கட்சி குறியீடு போன்ற ஒரு ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட வடிவத்தை ஒழுங்குபடுத்தாது, ஆனால் இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை குறிக்கும் தரவு, அவர்கள் உடன்படிக்கைக்கு வந்ததற்கு நன்றி;
• தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள்;
• தேதி, அதன் பிறகு நிறுவனம் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும்;
• இந்த சூழ்நிலையில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பொறுத்தவரை நிதி நுணுக்கங்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் நன்மை தீமைகள்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 கட்டுரையைப் படிப்பது, உங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒப்புக்கொள்வதில் நிறைய நன்மைகள் கிடைக்கும்:

1. விட்டு பணியிட மேலாளர் உங்களை தள்ளுபடி செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, கூடுதலாக உங்கள் இடத்தில் ஒலித்துக்கொண்டே இருக்க வேண்டும்.
2. ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியபோது, \u200b\u200bவேலைவாய்ப்பு சேவையை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அவர் பணம் செலுத்துவதைப் பெற முடியும், விட அதிகமாக பணம் சம்பாதிப்பார்.
3. இதேபோன்ற பணிநீக்கம் விருப்பம் நீங்கள் இன்னும் பெற அனுமதிக்கிறது உயர் நிலை மாநிலங்களை குறைப்பதை விட இழப்பீடு.
4. 78 டீஸ்பூன் ஒரு அறிகுறியாக தொழிலாளர் பதிவு. எதிர்கால முதலாளிகளின் பார்வையில் டிசி ஒரு ஊழியர் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறார், ஏனெனில் அது அதன் விசுவாசத்தை குறிக்கிறது. இது வேலைக்கான தேடலில் ஊழியரின் ஒரு நன்மையை உறுதி செய்யும்.

நன்மைகள் கூடுதலாக, பணிநீக்கம் போன்ற ஒரு பதிப்பு தன்னை குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகள் ஆகும்:

1. கட்சிகளின் ஒரு உடன்படிக்கை சேர்ந்து கொண்டிருக்கும் பணிநீக்கம், தொழிற்சங்கங்கள், மற்ற கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணி பெண் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வெளியேற்றப்பட்டால், இது அதன் தன்னார்வ சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, அது மேல்முறையீடு செய்யப்படுவதில்லை.
2. அனைத்து இழப்பீடுகளும், வார இறுதி நலன்கள், தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான இந்த வடிவத்துடன் பணியாளர்களை வைத்து, ஒரு கூட்டு / வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அவசியமாகக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படி மூலம் படிமுறை வழிமுறை.

இந்த சூழ்நிலையில் உள்ள நடவடிக்கைகள் தங்களது சொந்த வேண்டுகோளில் பணிநீக்க நெறிமுறையிலிருந்து வேறுபடுகின்றன:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஊழியர் முறையிட்டவுடன், ஒப்பந்தங்கள் அடைந்தன, நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவு வரையப்பட்டது;
• ஓவியத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில், ஒரு பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது;
• பணிநீக்கத்தின் நாளில், ஒரே மாதிரியான பதிவு வேலைவாய்ப்பில் நுழைந்துள்ளது;
• பத்திரிகையில் ஊழியர் அறிகுறிகள் வழங்கிய ஆவணத்திற்கான தொழிலாளர் புத்தகங்களைப் பெறுதல்;
• இந்த நாளில், ஊழியருடன் முழுமையான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மீதமுள்ள அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குதல்.

தேர்வு செய்ய விருப்பம், தள்ளுபடி செய்ய திட்டமிடல்?

பணிநீக்க விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள்:

• மாநிலத்தை குறைக்க;
• கட்சிகளின் உடன்பாடு;
• உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில்.

திட்டமிட்ட வேலை தேடலைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டது - உகந்த விருப்பம் RAZM தொழிலாளர் உறவுகள்.

ஒருபுறம், ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமுள்ள ஒரு நபராக காட்டப்பட்டுள்ளது. அவர் மேஜையில் ஒரு விண்ணப்பத்தை அமைதிப்படுத்தவில்லை, முதலாளிகளுடன் ஒரு உரையாடலில் நுழைந்து ஒரு சமரசத்தை கண்டுபிடித்தார்.

மறுபுறம், அவர் ஒரு நிபுணர் போல் தெரிகிறது, அவரது பகுதியில் ஒரு தொழில்முறை போல், தலைமை மாநிலங்களில் முதல் குறைப்பு இலவச ரொட்டி அனுப்பவில்லை.

இப்போது வழக்கறிஞரின் இலவச ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள்! கீழே உள்ள புலத்தில் ஒரு கேள்வியை எழுதுங்கள்.

கட்சிகள், கொடுப்பனவுகள், தொழிலாளர் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களில் பதிவு செய்வதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்தல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு கட்டுரையில் அர்ப்பணித்திருக்கிறது - கலை. 78 TK RF. இது ஒரு சிறியதாக கூறப்படுகிறது: தொழிலாளர் உடன்படிக்கை பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்படலாம்.

உண்மையில், ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர் அத்தகைய முடிவை மற்றும் அதன் விளைவுகளின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ளவில்லை. இது சம்பந்தமாக, பல கேள்விகள் எழுகின்றன: ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளையும் நம்பியிருக்கிறாரா இல்லையா என்பது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, இதேபோன்ற தீர்வை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஊழியரும் முதலாளிகளையும் தூண்டிய காரணிகளாக இருக்கலாம்.

ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

சம்பந்தப்பட்ட காரணத்தின்படி நிராகரிக்கப்படும் இரண்டு அம்சங்கள் உள்ளன:

• அவர் அவருடன் மகிழ்ச்சியடைந்தபோது ஒரு ஊழியர் வெளியேறலாம் (விடுமுறைக்கு, நோய் போது);
• இந்த அடிப்படையில், மாணவர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

இந்த தளத்தில், சில nuance உள்ளது - இது உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் பணிநீக்கம் வழக்கில் அவசியம் இது 2-கோப்புறை காலம், வேலை செய்ய முடியாது சாத்தியம்.

ஊழியருக்கான நன்மை தீமைகள்

இங்கே நீங்கள் பணியாளருக்கு இத்தகைய பணிநீக்கத்தின் நன்மைகளையும் நன்மைகளையும் முன்னிலைப்படுத்தலாம். நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• ஒப்பந்தத்தின் முடிவை முன்முயற்சி பணியாளர் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து தொடரும்;
• பயன்பாட்டில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் குறிப்பிடப்படாது;
• விண்ணப்ப காலக்கெடுவானது மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை;
• சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழக்குகளில் கூட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்;
• நீங்கள் பணியாளருடன் "பேரம்" செய்ய முடியும் - அது நேரத்தை விவாதிக்க, வெளியீடு நன்மையின் அளவு மற்றும் பல;
• உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் பதிவு வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை "கெடுக்க" இல்லை;
• ஊழியர் குற்றவாளியின் முன்னிலையில் தள்ளுபடி செய்ய இது ஒரு மாற்றாக இருக்கலாம்;
• பணிநீக்கத்தின் அத்தகைய ஒரு உருவாக்கம், அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியானது மற்றொரு 1 காலண்டர் மாதம் நீடிக்கும்;
• பதிவு செய்த இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், வேலையின்மை கொடுப்பனவு ஓரளவு பெரியதாக இருக்கும்.

ஆனால் குறைபாடுகள் உள்ளன. அவர்கள் பணியாளருக்கு மின்வணிகங்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர். அது:

• முதலாளி எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம், சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட சட்டம் கூட;
• தொழிற்சங்கத்திலிருந்து பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை கட்டுப்படுத்தும்;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், கூடுதலாக அல்லது மற்றொரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஒரு பணியாளரை ஒரு நாள் கையேட்டில் செலுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை;
• நீங்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக உங்கள் மனதை மாற்ற முடியாது மற்றும் ஒப்பந்தம் ஏற்கெனவே கையொப்பமிட்டால், நீக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியாது;
• இத்தகைய விஷயங்களுக்கு நீதித்துறை நடைமுறை அற்பமானது, ஏனென்றால் முதலாளியின் செயல்களை சவால் செய்ய கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

நீக்கப்பட்ட அலங்காரம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம் (தொடக்கம் ஒரு அமைப்பு மற்றும் ஒரு ஊழியர் இருவரும் இருக்க முடியும்). கலை. [67] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 67 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு எழுதப்பட்ட முடிவுக்கு தேவைப்படுகிறது, எனவே இது மிகவும் விரைவாகவும், காகிதத்தில் வெளியிடுவதற்கும் ஒரு உடன்படிக்கையும், வார்த்தைகளில் இல்லை. ஆவணம் 2 பிரதிகள் வரை வரையப்பட்டிருக்கிறது, தேவையான அனைத்து விவரங்களும் உள்ளன.

ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி மற்றும் உள்ளடக்கம்

இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• கட்சிகளின் பரஸ்பர உள்ளடக்கம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள், இது நிறுத்தப்பட வேண்டும்;
• தொழிலாளர் உறவுகளின் நிறுத்தத்தின் தேதி, அதாவது கடைசி வேலை தினம்;
• பணம் இழப்பீட்டு ஊழியரின் பணியாளர்களின் அளவு மற்றும் நிலைமைகள் வழங்கப்பட்டால்;
• அதன் முடிவின் தேதி மற்றும் இடம். இந்த தகவல் இல்லாமல், ஆவணம் முக்கியமற்றதாக கருதப்படும்;
• பணியாளரின் நிலை மற்றும் FIO;
• சட்டபூர்வமான வடிவத்தின் அறிகுறியாக முதலாளியின் முழுமையான பெயர்;
• முதலாளியின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபரின் நிலை மற்றும் FIO மற்றும் ஆவணங்களை கையொப்பமிட அதிகாரம் உள்ளது;
• தள்ளுபடி ஊழியரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• ஒரு முதலாளி;
• டிகோடிங் கொண்ட கையொப்பங்கள்.

ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளாலும் கையொப்பமிடப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதன் மூலம் (ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தள்ளுபடி செய்வதற்கான இழப்பீடு ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய முடிவுக்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாக இல்லை).

தள்ளுபடி செய்ய வேண்டிய பணம்

கலை அடிப்படையில். 140 TK RF, முதலாளியிடம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளரை செலுத்த வேண்டும். பணியாளரால் செலுத்தப்பட்ட தொகை உள்ளடக்கியது:

• செலவு நேரம் சம்பளம்;
• விடுமுறைக்கு இழப்பீடு இழப்பீடு;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு இழப்பீடு, உடன்பாட்டினால் விரும்பியிருந்தால்.

இழப்பீடு கேட்க என்ன கேட்க வேண்டும்

இழப்பீட்டுத் தொகை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. அவள் எந்த இருக்க முடியும்! அதன் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.
முக்கிய நிபந்தனை ஊழியர் மற்றும் முதலாளி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். ஒரு விதியாக, இழப்பீட்டுத் தொகை மாநிலங்களை குறைக்க நிராகரிக்கப்படுவதைவிட குறைவாக உள்ளது - ஊழியர் 3 சராசரி சம்பளம் அதிகபட்சம். எனவே பணியாளர்கள் நடைமுறையில் காட்டுகிறது. ஊழியர் இன்னும் கோரிக்கை விட உரிமை உண்டு, முதலாளி குறைவாக வழங்க உரிமை உண்டு.

நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் அது நிர்ணயிக்கப்பட்டால் மட்டுமே இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும். மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், இது அவரது உரிமை!
இரு கட்சிகளாலும் கையொப்பமிடப்பட்ட உடன்படிக்கையில் இழப்பீடு அளவு குறிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில், இந்த ஆவணத்தின் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை மீறுவதாக ஊழியர் வழக்கு தொடர முடியும்.

அத்தகைய உடன்படிக்கை கட்சிகளில் ஒன்றால் நிறுத்தப்பட முடியாது, தொழிலாளர் உறவுகளில் இரண்டு பங்கேற்பாளர்களின் விருப்பத்தை ரத்து செய்ய வேண்டும்: ஒரு ஊழியர் (ஊழியர்) மற்றும் ஒரு முதலாளி - ரஷ்ய உச்ச நீதிமன்றத்தின் புளூமின் தீர்மானம் 20 மார்ச் 17, 2007 இன் கூட்டமைப்பு எண் 2.

இழப்பீட்டு ஒப்பந்தம்

எவ்வாறாயினும், ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• முதலாளியின் அல்லது முகத்தின் நிலை மற்றும் FIO. அறிக்கையின் கையொப்பத்தில் அவருக்கு அங்கீகாரம்;
• பணியாளரின் நிலை மற்றும் FIO;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு கோரிக்கை;
• கலை 1 பத்தி 1 க்கு இணைப்பு. 77 TK RF அல்லது கலை. 78 TK RF;
• தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் மற்றும் தேதி;
• ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது போது தேதி;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை தயவுசெய்து செலுத்தவும்;
• சமர்ப்பிக்கும் தேதி;
• டிகோடிங் உடன் கையொப்பம் விண்ணப்பதாரர்.

உடன்பாடு உடன்படிக்கைக்கு ஒரு இணைப்பு ஆகும். இது ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளியாக தொகுக்கப்படலாம். கட்சிகள் ஒருமித்த கருத்துக்கு வரும்வரை ஒரு அறிக்கையில் கையெழுத்திட உரிமை இல்லை.
நிலைமைகளின் விவாதத்தின் காலம் ஓரளவு தாமதமாக இருக்கும். கட்சிகளால் விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து சிக்கல்களும் கருத்து வேறுபாடு நெறிமுறையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. பரஸ்பர புரிந்துணர்வு அடைந்தவுடன், ஒப்பந்தத்தின் ஒரு புதிய உரையை உருவாக்குவது அல்லது பழைய ஆவணத்தில் சரிசெய்தல் செய்ய வேண்டும், கருத்து வேறுபாடு நெறிமுறைக்கு குறிப்புகளை உருவாக்குகிறது.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஒழுங்கால் வெளியிடப்படுகிறது, அங்கு ஒரு பகுதியின் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்படுகிறது. 77 TK RF. இந்த ஒழுங்கு ஊழியரின் கையொப்பத்தை அமைக்கும், அல்லது ஆவணத்துடன் (அல்லது தயக்கமின்றி வழக்கில்) தெரிந்துகொள்ள முடியாத அளவிற்கு மார்க்.

தள்ளுபடி ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவில், ஒரு பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது, ஒப்பந்தம் பரஸ்பர கலவை மூலம் நிறுத்தப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்தல்

பதிவு ஒரு பணியாளர் சேவை தொழிலாளி செய்கிறது.
இத்தகைய தளத்தை தள்ளுபடி செய்யும் போது நுழைவு ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தைப் போல் இருக்க வேண்டும் என 2 விருப்பங்கள் உள்ளன.

• பதிவு எண்ணை குறிப்பிடுகிறது;
• அது செய்யப்படும் தேதி;
• நெடுவரிசை 3 இல் எழுதப்பட்டுள்ளது: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவு 1 வது பகுதி 1 பத்தி 1
• தேதி மற்றும் ஒழுங்கு எண்.

• பத்திகள் 1, 2 மற்றும் 4 இல், அதே தகவல் முதல் வழக்கில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது;
• நெடுவரிசை 3 இல், எழுத வேண்டியது அவசியம்: "வேலை ஒப்பந்தம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை 77 டி.கே.ஆர்.ஆர்.ஏ.

ஒழுங்கு ஒரு நகல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பதிவு பணிநீக்கம் நாள் ஒரு ஊழியர் வழங்கப்பட்டது.

எங்கள் இன்போ கிராபிக்ஸ் மேலும் தகவல்

தள்ளுபடி செய்ய இந்த காரணத்தின் பணிநீக்கம் மற்றும் நன்மைகள் காரணங்கள்

ஊழியரை முதலாளியிடமிருந்து விலகிச் செல்லும்படி கேட்கும் காரணங்கள்:

1. கட்டுரை கீழ் (உதாரணமாக, அவசரமாக);
2. முதலாளியிடமிருந்து "பாலியல்" குழந்தைகளுக்கு "விடுமுறைக்கு" பெண்களுக்கு நன்மை பயக்கும் "பெறும் நிகழ்தகவு;
3. வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம் இல்லை, வேலை செய்ய நேரம் இல்லை.

முதலாளியின் காரணங்கள், பணியாளரை நீக்குதல்:

1. ஒரு முரண்பாடான ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்த வேண்டிய அவசியம்;
2. மற்ற மைதானங்களில் (மருத்துவமனையில், மாணவர்கள், விடுமுறை தொழிலாளர்கள் உள்ள கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு) தள்ளுபடி செய்ய முடியாத ஊழியர்களை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டிய அவசியம் தேவை.

முதலாளிகளுக்கான நன்மைகள்:

1. மதிப்பிடப்பட்ட பணிநீக்கத்தைப் பற்றி தொழிற்சங்கத்தை ஆலோசிக்கவும் அறிவிக்கவும் தேவையில்லை;
2. உடன்படிக்கை எடுக்கப்பட்ட பணியாளர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஏனென்றால் ஊழியரின் முடிவில் மாற்றம் அமைப்பின் ஒப்புதல் இல்லாமல் சாத்தியமில்லை என்பதால்.

உடன்படிக்கையின் முடிவில், ஊழியர் அவரை சவால் செய்ய உரிமை உண்டு என்று மனதில் கொள்ள வேண்டும், முதலாளியிடம் இருந்து அழுத்தத்துடன் தனது நிலைப்பாட்டை வாதிட்டு, குறிப்பாக பாதுகாப்பற்ற வகைகளின் ஊழியர்களைப் பற்றி பேசினால் பண இழப்பீடு இல்லாமல்.

உழைப்பு பரிமாற்றத்தில் பணம் செலுத்துதல்

அகற்றப்பட்ட 2 வாரங்களுக்குள், பணியாளர் தனது இடத்திலேயே வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு. இதற்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• கடவுச்சீட்டு;
• கல்வி ஆவணம்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• பதவி நீக்கம் பற்றிய ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• வேலை கடைசி 3 மாதங்களுக்கு விண்ணப்பதாரருக்கு வருவாய் சான்றிதழ்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் அறிக்கை.

2018 ஆம் ஆண்டில், வேலையில்லாத நிலை மட்டுமே முடியும்:

• திறமையான குடிமக்கள்;
• 16 வது ஆண்டு நிறைவை அடைந்தது;
• அல்லாத ஓய்வூதியம் மற்றும் முழுநேர பெட்டியின் மாணவர்கள்;
• தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடவில்லை;
• நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிறுவனர்களின் நிலையை வைத்திருத்தல் இல்லை;
• சரிசெய்யப்பட்ட வேலைக்கு அல்லது சிறைதண்டனைக்கு கண்டனம் செய்யப்பட்டது.

கடந்த 3 மாதங்களில் கடந்த 3 மாதங்களில் சராசரியாக வருவாயைப் பொறுத்தவரையில் நன்மைகள் அளிக்கப்படும். மத்திய வருவாய் கடைசி வேலையில் இருந்து உதவிய தகவல்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
முதல் 3 மாதங்களில், விண்ணப்பதாரர் வேலையற்ற விண்ணப்பதாரியின் நிலைப்பாட்டில் சராசரியாக வருவாய் 75% பெறுவார். அடுத்த 4 மாதங்களில் - 60%, பின்னர் - 45%.

கையேடு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு 12 மாதங்கள் மட்டுமே சம்பாதித்து செலுத்தப்படுகிறது. வேலையில்லாதவர்கள் அதன் தவறுகளில் இல்லை ஆண்டுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பின்னர் கொடுப்பனவு மற்றொரு 1 வருடம் செலுத்தப்படும். அதன் அளவு பிராந்தியத்திற்கான குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுக்கு சமமாக இருக்கும்.
விண்ணப்பதாரர் அனைத்து ஆவணங்களையும் தாக்கல் செய்யும் நேரத்தில் 11 நாட்களுக்கு வேலையற்றவர்களின் நிலையை பெறுகிறார். முதல் 10 நாட்களில், வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் ஊழியர்கள் அவருடைய தகுதிகளுக்கு பொருத்தமான அனைத்து கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களையும் வழங்குகிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு "செல்வாக்கற்ற" சிறப்பம்சமாக இருந்தால், அவர் பயிற்சி அல்லது பயிற்சி அளிப்பார். 10 நாட்களில் அது 11 நாட்களில் வேலையில்லாதவர்களின் நிலையை பெறுவார், இந்த நாளில் இருந்து ஒரு வேலையின்மை நலனைப் பெறுவார்.

விண்ணப்பதாரர் ஒரு பரிமாற்றம் அல்லது அவர்களின் சொந்த உதவியுடன் பணியாற்றினார் என்றால், அவர் கணக்கியல் இருந்து நீக்கப்பட்டு நன்மைகளை பெற முடிகிறது. 2 டைம்ஸ் முன்மொழியப்பட்ட காலியிடங்களை மறுத்துவிட்டால் அல்லது மையத்தில் இருந்து திருப்பிச் செலுத்த மறுத்துவிட்டால், அவர் கணக்கில் இருந்து அகற்றப்பட மாட்டார்.

படி மூலம் படி வழிமுறை

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி முன்மொழிகிறது? உங்கள் உரிமைகள், ஒரு ஊழியர் என, மீறப்படவில்லை, நீங்கள் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• இந்த ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம். இரு கட்சிகளும் பங்கேற்க வேண்டும். பணியாளருக்கு அதன் நிலைமைகளைத் தொடர்ந்து பதவிக்காலத்தை நிரூபிக்க முழுமையான உரிமை உண்டு. அவர் அவரை இழப்பீடு செலுத்த பரிந்துரைக்க முடியும், அதன் அளவு மற்றும் பல குறிக்க முடியும். கலை கருத்தில் மதிப்புள்ளது. 349.3. ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டிருக்கிறது;
• ஒப்பந்தத்தின் பதிவு. இது முதலாளி வைத்திருக்கும் பொருட்டு செயலாளர் அல்லது ரெக்கார்டர் செய்கிறது. உதாரணமாக, பத்திரிகையின் பதிவுகள் பதிவு செய்தல்;
• ஊழியரின் இரண்டாவது நகலை வழங்கல். பணியாளர் கையொப்பத்தால் ஒரு முதலாளியின் கையொப்பத்தால் வழங்கப்படுகிறது. நிபுணர்கள் ஒரு "ஒப்பந்தத்தின் உதாரணத்தை" எழுதுவதை பரிந்துரைக்கிறார்கள்;
• ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான உடன்படிக்கையின் படி ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்;
• முதலாளியிடம் ஒழுங்கை வெளியிடுகிறார், ஊழியர் அவரை சந்திக்கிறார், அதாவது, அவரது கையொப்பத்தை வைக்கிறது;
• கணக்கியல் ஒரு பணியாளருடன் முழு கணக்கீடுகளை உருவாக்குகிறது;
• இந்த கட்டமைப்பை வேலைவாய்ப்பு பதிவில் சரியான இடுகை மற்றும் அதன் ஊழியரை அளிக்கிறது;
• ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் ஒரு பணிப்புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறார்;
• கணக்கியல் தேவையான சான்றிதழ்களை பெறுதல்.

தலைப்பில் வீடியோ

பதிவிறக்க Tamil

Formation.doC இல் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட ஒரு மாதிரி பயன்பாட்டைப் பதிவிறக்கவும்
இந்த குறிப்பின் கீழ்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவது எப்படி?

தொழிலாளர் சட்ட உறவுகளின் முடிவில் அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் கட்சிகள் இந்த நிகழ்விற்கான நிலைமைகளை நிலைநாட்ட முடியும். இந்த முறை சட்டத்தின் உரிமையின் முதல் கொள்கைகளில் ஒன்றாகும் - ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரம். தொழிலாளர் தரநிலைகள் உட்பட, தொழிலாளர் தரநிலைகள் உட்பட, தொழிலாளர் தரநிலைகள் உட்பட, தொழிலாளர் தரநிலைகள் உட்பட எதையும் மட்டுப்படுத்தவில்லை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய பரிவர்த்தனை எழுதுவதற்கான நடைமுறை கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டம் மற்றும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 77 முறை முதல் பத்தியில் வழங்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரம் - முழு சட்ட அமைப்புமுறையின் குணாதிசயத்தின் முக்கியத்துவத்தை இது குறிக்கிறது. சட்டம் தவிர அதன் நிலைமைகளை ஸ்தாபிப்பதில் பாடங்களை மட்டுப்படுத்த முடியாது.

கட்டாயமாக எழுதப்பட்ட வடிவம் கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. 161 ஜி.கே. இந்த குறியீட்டின் மற்ற விதிமுறைகளைக் கவனிப்பது முக்கியம்: படிவத்தைப் பற்றி (பிரிவு 158 - 163 சிவில் கோட்), குறைபாடுள்ள நிலைமைகள் மற்றும் ஒப்புதல் (பிரிவு 157 மற்றும் 157.1 சிவில் கோட்), முக்கியத்துவம் மற்றும் முரண்பாடான குறியீடு) மற்றும் பிற கவலைகள்.

நடைமுறையில், சட்டத்தின் ஒரு சிறப்பு ஆய்வு தேவை இல்லை: ஒரு பரிவர்த்தனை செய்ய அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஒருங்கிணைப்பதற்கு மட்டுமே அவசியம், அவற்றை எழுதுவதற்கு அவசியமான, அவற்றை எழுதுவதற்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள், மேலும் தேதிகள் மற்றும் கையொப்பங்களை கீழே போட, அதேபோல் நிறுவனத்தின் துறை. நாம் கீழே விவரிக்க வேண்டிய முக்கிய நுணுக்கங்கள்.

கொள்கைகளை

அடிப்படை கோட்பாடுகள் இரண்டு மட்டுமே: கட்டாயத்தின் (சமத்துவம், தன்னார்வத் தன்மை) மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுடன் இணக்கம் ஆகியவற்றின் குறைபாடு.

இந்த நிகழ்வை ஊக்குவிப்பதற்காக அல்லது முதலாளியின் அச்சுறுத்தலுக்கு வழங்கப்பட முடியாது (ஊழியர் மிகவும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் செய்ய முடியும்).

செயல்பாட்டில், ஒவ்வொரு எதிர்ப்பாளரும் அதன் ஆர்வத்தை கொண்டுள்ளார். நடைமுறையில், நிச்சயமாக, நிலைமை ஒரு பிட் வித்தியாசமானது: முதலாளி, ஒரு விதியாக, எப்போதும் ஒரு நன்மை உண்டு, பணியாளர் அதை சார்ந்துள்ளது. இங்கே முக்கிய விஷயம் நடைமுறை வடிவமைப்பில் இந்த சூழ்நிலையை பயன்படுத்த முடியாது. அல்லது அதை கவனிக்கவில்லை என்று பயன்படுத்தவும்.

பரிவர்த்தனையின் ஒழுங்கு

இந்த நடைமுறையில் உடன்பாடு மட்டுமே தேவையான ஆவணம் அல்ல என்ற உண்மையை வலியுறுத்தப்பட வேண்டும். கலை 1 பத்தி 1 கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை ஒரு பணியாளர் எழுத வேண்டும். 77 TK RF.

கீழே வழங்கப்படுகிறது சுருக்கமான குறிப்பு ஒரு அட்டவணையின் வடிவத்தில், இதைப் புரிந்து கொள்வதன் மூலம், கேள்விக்குரிய நடைமுறை அம்சங்களை விரைவாக நீங்கள் உணரலாம்:

ஒழுங்கு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்: உள்ளடக்கம் மற்றும் மாதிரி ஆவணம்

நிலையான பி. ஆவணம் பத்திகள் அடங்கும்பின்வருவனவற்றைப் பற்றி:

• தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான தேதிகள்;
• முடித்தல் நேரம். TC இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை விட நீண்ட காலத்திற்கு இது வழங்கப்படலாம் அல்லது அதை அகற்றுவதற்கு இது வழங்கப்படலாம். முடிவின் நாளில் ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்;
• இழப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகள்: உங்கள் விவகாரத்தில் இந்த பிரச்சினையில் எந்த சூழ்நிலையையும் நிறுவலாம், அவற்றின் முழுமையான கூடாது;
• எப்படி, எப்போது வழக்குகள் பரிமாற்ற முன்னெடுக்க வேண்டும்;
• கூற்றுக்கள் இல்லாத அல்லது இருப்பது;
• கட்சிகள் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே கருதும் வேறு எந்த பொருட்களும்.

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அடித்தளத்தின் அறிகுறி கட்டாயமில்லை. கிட்டத்தட்ட ஏதேனும் தேவைகள் இல்லாத எளிய வடிவங்கள் உள்ளன - பின்னர் அனைத்து கேள்விகளும் இயல்புநிலையில் தீர்க்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

வீடியோ: வழக்கறிஞர் ஆலோசனை

அறிக்கை

ஊழியரின் பயன்பாடு அவசியம் இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் முழு செயல்முறை தவறானதாக இருக்கும்.

அனைத்து ஆவணங்களையும் கையொப்பமிடுவதற்கு கூடுதலாக, ஊழியர் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதற்கான ஒரு பிரகடனத்தை எழுத வேண்டும். கலை 1 இன் பத்தி 1 கீழ் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை இது குறிக்கிறது. 77 TK RF. ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் (அதன் எண் மற்றும் நிறுவனத்தின் பதிப்பில் பதிவு தேதி).

அனைத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 2018 பதவி நீக்கம் பற்றி. மேலும் வாசிக்க இங்கே.

இழப்பீடு மற்றும் வார இறுதி நலன்கள் தொடர்பான கேள்விகள்

கட்சிகளின் விருப்பப்படி தொகுப்புகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளி இடையே சிறப்பு மோதல்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் பொதுவாக ch ல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச விட குறைவாக இல்லை. 27.

ஸ்டாண்டர்ட் கொடுப்பனவுகள் அத்தகைய: சம்பளம் செலவு, விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, வெளியீடு நன்மை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கடைசி அளவு அதிகரிக்கும் அல்லது குறைக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் இந்த பணம் அனைத்தையும் மாற்றலாம் - இந்த கேள்வியை நீங்கள் விரும்பும் வகையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

Counterparties பணம் தேதி நிறுவ உரிமையுண்டு.

ஒரு நுணுக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்வது முக்கியம்: பெரும்பாலும் ஊழியர் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை மட்டுமே சமர்ப்பிக்கிறார், அதே நேரத்தில் அது வழங்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், முன்னிருப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டினால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களும் கொடுப்பனவுகளாலும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான நன்மை தீமைகள்

இந்த முறையின் அனைத்து சாதகமான அட்டவணையும் அட்டவணையை நினைவுபடுத்தவும்:

நடைமுறையில் அம்சங்கள்

நடைமுறையில் விவரிக்கப்பட்ட முறையானது, நீக்குவதற்கான பிற காரணங்களின் "மறைத்தல்" க்கு பொருந்தும். பல உதாரணங்கள் விவரிக்கிறோம்.

ஒரு பொதுவான வழக்கு: ஒரு குடிமகன் "கட்டுரையின் கீழ்" வெளியேற்றப்படுவதை அச்சுறுத்துகிறார். உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் போலவே, இந்த நடைமுறை எதிர்வினைகளுக்கும் மிகவும் பயனளிக்காது: இது முதலாளிகளுக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, ஏனென்றால் இது இத்தகைய தவறான முறையை பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பதால்.

மீறல்களைப் பொறுத்தவரை, மருத்துவ பரிசோதனையை (போதை வழக்கில்) எடுத்துச் செல்ல, ஒரு புறக்கணிப்பு ஊழியரை எழுதுவதில் எச்சரிக்கை செய்ய வேண்டும், ஒரு விளக்கம் (உதாரணமாக, நடைபயிற்சி போது), அதை கருத்தில் கொள்ளுமாறு கோரியது முக்கியமான பற்றாக்குறையின் காரணங்கள், மற்றும் இதே போன்ற செயல்களை செய்யின்றன.

ஆனால் நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம் மற்றும் கலைக்கலாம். எனவே, குடியிருப்போர் விரைவில் தேவையற்ற மோதல்கள் மற்றும் முறைகள் இல்லாமல், ஒரு தேவையற்ற பணியாளரை அகற்றுவார், மற்றும் குற்றவாளியின் பணிப்புத்தகம் விரும்பத்தகாத பதிவுகளில் இருந்து சுத்தமாக இருக்கும்.

மேலும், இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு மாறாக உழைக்கும் செயல்முறை இது குறைப்பு போது நீங்கள் இலவச காலியிடங்களை முடியும், நீங்கள் பயனாளிகளின் அனைத்து உரிமைகளுடனும் இணங்க வேண்டும், அவர்களுக்கு மொழிபெயர்ப்பு வழங்க வேண்டும்.

குறிப்பாக சில பிரிவுகள் இந்த முறை மூலம் வெளியீடு நினைவூட்ட வேண்டும். குறிப்பாக, இது கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு, பல தசாப்தங்களாக, குழந்தைகளுடன் தனியாக பெண்கள் பொருந்தும். ஆனால், அத்தகைய வழியைப் பயன்படுத்துவது, ஆவணங்களில் போதுமான இழப்பீடு வழங்க விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் ஒரு குடிமகன் மிக முக்கியமான உரிமைகளை மறுக்கிறார்.

நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்தல் போன்ற ஒரு பரிவர்த்தனையில், போதுமான இழப்பீட்டுத் தன்மை இல்லாததால் அதன் தன்னம்பிக்கை பற்றி சந்தேகங்கள் அதிகரிக்கும்.

ஊழியரின் சார்பற்ற நிலைப்பாட்டைப் பயன்படுத்தி பரிவர்த்தனை முடிவுக்கு வரவில்லை என்று மற்ற ஆதாரங்கள் வழங்கப்பட்டால், இது முதலாளிகளுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

விவாகரத்து போது குழந்தையின் குடியிருப்பு இடத்தில் ஒப்பந்தம் பற்றி. மேலும் கண்டுபிடிக்க.

விவாகரத்திற்குப் பிறகு சொத்துக்களின் பிரிவில் உள்ள வரம்பு காலம் என்ன? பதில் இங்கே உள்ளது.

ஒரு கையில், விவரித்த முறை ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளரை உயர்த்த அனுமதிக்கிறது, உதாரணமாக, அதன் சலுகைகளை மறுக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, உதாரணமாக, பெரும்பாலும் காலியிடங்களை விட்டு வெளியேற வேண்டும்). மறுபுறம், அது விரைவான மற்றும் வலியற்ற முறையை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டியை வழங்குகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல்

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு கட்சிகளில் ஒருவரான அதன் முடிவை தீர்மானிக்கும்போது, \u200b\u200bஇது இரண்டாவது இடத்திலிருந்து மோதல்கள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் நுழைவதற்கு இது சரியானதாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளியிடம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு உடன்படிக்கை ஒருவரையொருவர் முடிக்க அறிவுறுத்தப்படுவது நல்லது. நடைமுறையில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் இது மிகவும் அரிதாகவே தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் ஆணை

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான துவக்கங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பணியாளராக செயல்படுகின்றன.

இந்த உறவுகளின் முடிவில் ஒரு முடிவை எடுப்பதன் மூலம், ஒரு கட்சி மற்றொன்று விவாதிக்க வேண்டும். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒப்பந்தத்தை விநியோகிக்கவும், ஒவ்வொன்றின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியம், அதனால் அவர்கள் இதை வர வேண்டும். பெரும்பாலும், துவக்கி ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், ஊழியர் தனது நேர்மறையான பதிலுக்கு மாற்றாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பணம் செலுத்துகிறார்.

ஒரு ஊழியரால் முடக்கப்பட்டால், நிர்வாகத்தின் சம்மதத்திற்கு பதிலாக, எதிர்கால வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து பயிற்சி அளிக்கவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியையும் பணியாற்றவோ உதவலாம்.

இந்த வார்த்தைகளால் முடிக்கப்படும்போது, \u200b\u200bஅடிப்படை ஊழியரின் அறிக்கையல்ல, ஆனால் தொகுக்கப்பட்ட உடன்படிக்கை அல்ல. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் ஒரு ஊழியரால் மட்டுமே துவங்கியது என்றால் மட்டுமே. இந்த வழக்கில், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு இது அடிப்படையாகும்.

ஒருவருக்கொருவர் கட்டாய காலம் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் TK ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட எந்த நேரத்திலும் ஏற்படலாம் என்று நிறுவுகிறது.

ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான கட்சிகளின் pluses மற்றும் பாதகங்களின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல்

இந்த பணிநீக்கம் ஒவ்வொரு பக்கத்திற்கும் பயனளிக்கும், ஏனெனில் இது குறைந்த இழப்புகளுடன் தேவையற்ற உறவை நிறுத்த முடியாது.

பணியாளருக்கு

இந்த வகை ஒப்பந்தத்தின் ஊழியரின் முக்கிய நேர்மறையான புள்ளி, TC RF பதினான்கு நாட்களுக்கு வழங்கப்பட்டவர்களுக்கு வேலை செய்யாத திறனைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் முன்னர் செல்ல வேண்டும். அவர் நாள் முழுவதும் ஒரு பெரிய அளவு மற்றும் பிற பணம் தள்ளுபடி செய்ய முடியும் போது.

சில நேரங்களில் போது ஒழுங்கு குற்றம் ஒரு ஊழியர் கட்சிகளை பதவி நீக்கம் செய்வதை ஒப்புக்கொள்கிறார், வேலைவாய்ப்பில் எதிர்மறையான பதிவுகளை தவிர்க்கலாம்.

இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு உடன்படிக்கை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தை மறுக்க உரிமை உண்டு.

முதலாளிகளுக்கு

இந்த அமைப்பின் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் இந்த வகைக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது, இதனால் விடுப்பு அல்லது மருத்துவமனையில் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் உறவுகளை உடைப்பதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது.

பெரும்பாலும், மாநில குறைப்பு இந்த வார்த்தைகளின் கீழ் மறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும், இந்த செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பை, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பணியாளருடன் உடன்பாட்டை அடைவதற்கான முக்கிய விஷயம், இந்த செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளது.

மேலும், ஒப்பந்தத்தின் முடிவை இந்த வகை தொழிலாளி தனது மனதை மாற்றாத நிறுவனத்தின் நம்பிக்கையை அளிக்கிறது.

மறுபுறம், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அனைத்து விதமான பதவிகளும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் வார இறுதியில் பணம் தேவைப்படுவதில்லை. ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடைவதற்கும், குறைந்த ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்வதற்கும், நிறுவனம் இழப்பீட்டுத் தன்மையை வழங்க வேண்டும், சாதாரண சூழ்நிலையில் அது செலுத்தாது.

தங்கள் சொந்த உடன்படிக்கை மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் வேறுபாடு

ஊழியரின் வேண்டுகோளின் வேண்டுகோளின்போது நிகழ்கிறது என்ற உண்மையை தனது சொந்த உடன்படிக்கை (ஊழியரின் முன்முயற்சியில்) பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை அது நிறுவிய நேர வரம்புகளில் ஏற்படுகிறது, இதில் ஏதேனும் இருக்க முடியும், எனவே இங்கு பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி இரண்டு வாரம் எச்சரிக்கை வேலை செய்யாது.

ஊழியர் தனது முதலாளியின் இந்த உடன்படிக்கை இல்லாமல் அவரை மறுக்க உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. பதினான்கு நாட்களில் அவருக்கு இந்த உரிமை வழங்கப்படுகிறது, அவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளுக்கு விண்ணப்பித்தால்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்ததன் மீது இழப்பீடு

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளபடி, பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bநிறுவப்பட்ட கட்டணங்களை மட்டுமே கணக்கிடுவதற்கு உரிமை உண்டு, உதாரணமாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு. இருப்பினும், நடைமுறையில், கட்சிகளின் ஒப்புதல் பற்றிய ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும்போது, \u200b\u200bபெரும்பாலும் கூடுதல் இழப்பீடு செலுத்துகிறது.

அதே நேரத்தில், சட்டமன்ற அளவில் அதை வழங்குவதற்கான அதன் அளவு மற்றும் கடமை எங்கும் பதிவு செய்யப்படவில்லை. எனவே, நிறுவனம் அத்தகைய பணம் சம்பாதிக்க ஒப்புக் கொண்டால், அதன் அளவு மற்றும் நிலைமைகள் ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு உடன்படிக்கையில் சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலும், இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• ஒரு நிலையான அளவு;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் பல தொகையாக (உதாரணமாக, மூன்று சம்பள அளவுகளில்);
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக வருவாய் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (உதாரணமாக, மூன்று தொடர்ச்சியான மாதங்களுக்கு சராசரியாக சம்பள அளவுக்கு).

பணிநீக்கம் செய்ய படி-படிநிலை வழிமுறைகள்

படி 1. ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைதல்

ஊழியரின் உடன்படிக்கை உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்தல் ஒரு உடன்படிக்கை ஆகும். ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒன்று, இரண்டு பிரதிகள் எழுதும் வகையில், தன்னிச்சையான வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டம் இந்த நடவடிக்கையின் கடமையை ஸ்தாபிப்பதில்லை என்ற போதிலும், அதை உற்பத்தி செய்ய இன்னும் அவசியம். இல்லையெனில், ஒரு விசாரணையின் விஷயத்தில், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உடன்படிக்கை அல்லது வெளியீட்டு செலுத்துதலின் தொகையை நிரூபிக்க இயலாது.

இந்த ஆவணம் ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து அத்தியாவசிய நிலைமைகளையும் பதிவுசெய்கிறது - இறுதி நாள் வேலை, இருப்பு அல்லது இழப்பீடு குறைபாடு, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகளின் பொறுப்பு. எந்த கூடுதல் கட்டணம் பணம் சட்டமன்றம், எனவே இழப்பீடு அளவு மற்றும் செலுத்துதல் கட்சிகள் தீர்மானிக்கப்பட்டு எழுதுவதில் எழுதப்பட்டிருக்கிறது.

சில வகையான ஊழியர்களுக்கான இழப்பீடு அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அதன் கையொப்பத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனம் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, பத்திரிகை பதிவுகள் பதிவு. இரண்டாவது நகல் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது, அதன்பிறகு அவர் முதலாளியின் பிரதிகளை ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை வைத்திருப்பார், ஆவணம் அவர்களால் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

படி 2. நீக்குவதற்கான ஒரு ஆர்டரை தயாரித்தல்

கையொப்பமிடப்பட்ட உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் திணைக்களம் T-8 இன் வடிவில் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு உத்தரவை ஈர்க்கிறது. இது தேவையான தரவு மூலம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும் - Fi. பணியாளர், அவரது நிலை, பணிநீக்க தேதி. ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணம் என, "கட்சிகளின் எண்ணிக்கை 1 என்ற ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 77 TK RF. இந்த வழக்கில், முடிவடைந்த உடன்படிக்கையின் விவரங்கள் இந்த விஷயத்தில் எழுதப்பட வேண்டும் - அதன் தேதி மற்றும் எண்.

ஊழியர் அவசியமாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறார், அதை அடையாளப்படுத்துகிறார். இதை செய்ய மறுப்பது வழக்கில், சட்டம் வரையப்பட்டிருக்கிறது.

பணிநீக்க உத்தரவின் பத்திரிகையில் உள்ள பணியாளர் இன்ஸ்பெக்டர் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

படி 3. இறுதி கணக்கீடு

கணக்காளர் ஊழியர் காரணமாக பணம் செலுத்துதல் கணக்கிடுகிறார், T-61 வடிவத்தில் குறிப்பு-கணக்கை கணக்கிடுகிறார். இவை பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் செலவழித்த சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு, மற்ற ஒப்புதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

நிறுவனத்தில் கடைசி வேலை நாளில் அனைத்து அளவுகளும் ஏற்படுகின்றன. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் இந்த நாளில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணம் செலுத்தும் தேவையின் ரசீதுக்குப் பிறகு அடுத்தடுத்து வரும் நாளுக்கு பின்னர் அவருடன் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே செலுத்தப்பட்ட ஊதிய தொகையைப் பற்றி அனுப்புகையில், பின்னர் செட் நேரத்தில், முதலாளியிடம் ஒரு கணவான பகுதியை செலுத்த வேண்டும்.

படி 4. கற்றல் தொழிலாளர் புத்தகம்

பணியாளர்களின் ஊழியரின் ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்பாட்டினால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது என்ற உண்மையைப் பற்றிய தகவல்களைத் தருகிறது. அத்தகைய செயல்களுக்கு அடிப்படைகளை அடிப்படையாகக் குறிப்பிட வேண்டும் - கலை 1 பத்தி 1. 77 TK RF. ஊழியர் தனது விசாவைத் தயாரிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திய தகவல்களுடன் தன்னை அறிந்திருக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், T-2 தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம், அங்கு வேலைவாய்ப்பு பதிவிலிருந்து தகவல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது சந்தாதாரராக இருக்க வேண்டும்.

வேலை இறுதி நாளில் தொழிலாளர் புத்தகம் கையில் கொடுக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் புத்தகங்களின் பத்திரிகை பதிவில் இது பெற்றபோது, \u200b\u200bஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒப்பந்தம் அர்த்தம் மூலம் பணிநீக்கம் என்ன அர்த்தம்

உள்நாட்டு சட்டம் இந்த கருத்தை வெளிப்படுத்தாது, மேலும், இன்னும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான விதிகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும், இந்த சிக்கனத்திற்கு வெளிநாட்டு நிர்வாகத்துடன் நிறுவனங்களில் எச்சரிக்கின்றன. உண்மையில், நமது மேற்குப் பங்காளிகள் ஒரு நல்ல வழியில் வேலை செய்யாதபோது வழக்கில் இது போன்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும்.

சில நேரங்களில் ஊழியரின் நிலைப்பாடு வலுவாக உள்ளது மற்றும் அவரை நிராகரிக்கவில்லை. எனினும், மக்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய முடியாது என்று நடக்கிறது, ஆனால் யாரும் விட்டு விரும்பவில்லை. சில நேரங்களில் அது பணியாளர் பதவிக்கு என்னவெல்லாம் செய்ய வேண்டும் என்று நடக்கும், ஆனால் அவருடைய கவனிப்பு அவர் இருந்திருந்தால், அவர் இருந்ததை விட அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அவர் அறிந்திருக்கிறார். எனவே கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

எனவே, கேள்விக்கு பதில், வழக்குகளில் குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் துப்பாக்கி சூடு, ஒரு விதி, இரகசிய பாத்திரமாக அணிந்துகொள்கிறது, ஏனென்றால் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் முறிவின் உண்மையான மற்றும் பெரும்பாலும் இரகசிய காரணங்களை வெளிப்படுத்துவதில் ஆர்வம் இல்லை தொழிலாளர் உறவுகள்.

மாதிரி

கட்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பில் பணிநீக்கம் செய்தல், நடைமுறை

படி 1. வேலை நிறுத்த முடிவு

முதலாவதாக, ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகம் வரவிருக்கும் முறிவு மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் முடிவை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய இயக்கத்தின் தொடக்கம் யார் - எந்த விஷயமும் இல்லை. முக்கியமானது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு என்பது எழுதுவதில் சரிசெய்ய சிறந்தது. துவக்கி ஒரு ஊழியர் என்றால், அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுத முடியும் (ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பயன்பாட்டின் வடிவம் வரையறுக்கப்படவில்லை, இலவச வடிவத்தில் எழுதப்படவில்லை). துவக்க நிர்வாகமானது நிர்வாகியாக இருந்தால், முதலில் ஒரு வாய்வழி உடன்படிக்கையாக இருக்கலாம், பின்னர் இது பின்னர் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் அனைத்து தேவையான தருணங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் தள்ளுபடி செய்யப்படும்போது பணம் சம்பாதிப்பது உட்பட.

படி 2. அடுத்தடுத்த பராமரிப்புக்காக ஆவணங்கள் தயாரித்தல்

அடுத்த படியாக உடன்படிக்கை என்று ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் தொகுப்பாக இருக்கும். இது ஒரு இலவச வடிவம் மற்றும் தனித்தனியாக வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, அது ஒரு கூடுதல் இல்லை தொழிலாளர் உடன்படிக்கைஇது ஒரு தனி ஆவணம்.

சட்டம் குறிக்கிறது:

• நிர்வாகத்தின் ஊழியரின் பணியாளர் மற்றும் ஊழியரின் தனிப்பட்ட தரவு, அத்தகைய செயல்களையும் முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான அங்கீகாரம், அதேபோல் சட்ட நடவடிக்கைகளின் பெயராகவும், அவை செயல்படும் அடிப்படையில்;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் விதிமுறைகள் (நபர் மற்றும் நிர்வாகம் அடுத்த நாள் ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இழந்துவிட்டதாக ஒப்புக்கொள்ளலாம், மேலும் ஊழியர் மற்றொரு மாதத்திற்கு வேலை செய்வார் என்று முடிவு செய்யலாம்);
• முடித்தல் நிலைமைகள் (இந்த பிரிவில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை "வேலை" இல்லாமல் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்);
• நிதி கூறு (கடனளிப்பு முறைகளுக்கு கூடுதலாக, கழித்த நேரம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உழைப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதன் மூலம், ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகம் உடன்படிக்கைக்கு கட்சிகளை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bஇழப்பீடு 2018 5 சம்பளம் அல்லது 10 ஆக இருக்கும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறது அமைப்பின் சாத்தியக்கூறுகளிலும், வெளியேறுவதற்கான தேவைகளிலும், இந்த தருணத்தை அனைத்தையும் இழக்கலாம்);
• கையொப்பங்கள் மற்றும் அச்சிடும் அமைப்பு (பயன்படுத்தினால்).

இந்த உள்ளூர் இருதரப்புச் செயலில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்குரிய காரணங்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை. இந்தத் தாளின் கேள்விக்கு பதில் சொல்லவில்லை. வெறுமனே வைத்து, இதனை கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்புமை மூலம், மட்டுமே தலைகீழ் வரிசையில்.

மக்கள் தங்களை மத்தியில் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மற்றும் இறுதி கணக்கீடு தயார் செய்ய கணக்கியல் துறை அதை அனுப்பும்.

படி 3. ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில் கணக்கீடுகள்

ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான உண்மையிலேயே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை ஒரு பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு பொருளை தயார்படுத்துதல், மற்றும் கணக்கியல் அமைப்பு பொருத்தமான கட்டணத்திற்கு ஒரு பொருளை தயாரிக்கிறது. வெளிச்செல்லும் கடைசி வேலை நாளில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், எனவே இந்த அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் வழங்கப்படலாம், எனவே இந்த நிலைமைகள் சில நேரங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

படி 4. தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான நாளில் ஆவணம் வழங்குதல்

கடைசி வேலை நாளில், பணிநீக்கம் பணிநீக்க வேலை புத்தகத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் பல ஆவணங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் மாதிரி பதிவு

சுருக்கமான சுருக்கம்

எப்படி தீ, செயல்முறை மிகவும் எளிது, ஆனால் முதலாளி ஆவணங்கள் கிடைக்கும் முக்கியம்:

• பணியாளர் அறிக்கைகள்;
• ஊழியரும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகளை நிறுத்துவதில் எழுதப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்;
• தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான ஒழுங்கு;
• தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான மதிப்பெண்கள் முன்னிலையில் பணியாளரை நிராகரித்தது.

இந்த அடிப்படையில், பணியாளர், முதலாளிகளுடன் சமரசம் இருந்தால், எந்த நேரத்திலும் செல்லலாம் - இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78-ல் 78 வது பிரிவில் எழுதப்பட்டது, மேலும் பத்மின் தீர்மானத்தின் பத்தி 20 ஐ உறுதிப்படுத்தியது மார்ச் 17, 2004 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம். 2. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி (கொள்கை அடிப்படையில், நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் உடன்படலாம் மற்றும் ஆவணத்தில் அவற்றை சரிசெய்ய முடியும்) ஆகியவை உள்ளன. தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புடன், அது சங்கடமான கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்கலாம்: முன்னாள் முதலாளிகளுடன் நீங்கள் ஒரு பகுதியைத் தீர்மானித்ததற்கான காரணம் என்ன? இந்த விஷயத்தில் என்ன பிரதிபலிப்பது உங்களுக்கு முடிவு செய்ய வேண்டும்.

Iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clabtk.ru.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு 2 குடிமகனும் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறைவேற்றியது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல் ஏற்படுகிறது. பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் முதலாளி மற்றும் கீழ்ப்படிவது தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்தலாம். ஒவ்வொரு பக்கமும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது எப்படி என்பது ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான காரணங்கள் பின்வரும் காரணிகளாகும்:

1. பணிநீக்கம் செலுத்தும் வடிவத்தில் நிறுவனத்திலிருந்து பணத்தை இழப்பீடு பெறுதல்.
2. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை மீறுதல். ஒரு குடிமகன் தீவிரமாக மீறும்போது தொழிலாளர் ஒழுக்கம், அது தள்ளுபடி தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். நற்பெயரை கெடுக்காத பொருட்டு, நிறுவனத்தின் தலைவரான சலுகைகள் மற்றும் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் உறவுகளை முடிக்க முடியும்.
3. மற்ற சூழ்நிலைகளில் (ஆணையிடும் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களில் உள்ள பெண்கள்) மற்ற சூழ்நிலைகளில் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை இல்லாத நபர்களின் வகைகளை நிராகரிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு.

பெரும்பாலும், முதல் முன்முயற்சி, பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bஒரு முதலாளி தன்னை வெளிப்படுத்துகிறார், உதாரணமாக, ஒரு நியாயமற்ற ஊழியரிடமிருந்து அல்லது அவரது நண்பரின் நிலையை எடுத்துக்கொள்வதற்கு இலாபகரமானதாக இருப்பதால், ஊழியருடன் ஏதாவது திருப்தி இல்லை என்றால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வணிக உறவுகளை நிறுத்துவதன் கீழ் ஊழியருக்கான நன்மை தீமைகள்

இரண்டு பக்கங்களின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அறிவிப்பு முதலாளிகளுக்கும் கீழ்ப்பகுதியும் நன்மை பயக்கும். அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும், சாத்தியம் மற்றும் பாதகம் உள்ளன.

நேர்மறை பக்கங்கள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணியாளரை நீக்குதல் பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவருக்கு நன்மை பயக்கும்:

• ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு முதலாளி இருவரும் வெளியேறும்படி பரிந்துரைக்க வேண்டும்;
• ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் காரணத்திற்காக காரணத்தை சுட்டிக்காட்டுவதற்கு உரிமை இல்லை;
• விண்ணப்பதாரர் வேலை இடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை;
• முதல் முதலாளியிடம் முன்முயற்சியை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், விண்ணப்பதாரர் ஒரு பதவி நீக்கம் செய்யும் கையேட்டில் பண இழப்பீட்டுத் தன்மையை கோரும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளார், அதன் அளவு மற்றும் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்;
• ஊழியர் புத்தகத்தில் பதிவு ஊழியர் புகழை கெடுக்க முடியாது;
• எந்தவொரு மீறலாலும் அவர்கள் வெளியேறும்படி கேட்டால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் உழைக்கும் உறவுகளை நிறுத்துங்கள் - சாதகமான விருப்பம்;
• இந்த வகையான நீக்கம் பின்னர், ஒரு நபர் இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு அனுபவம் உண்டு;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிபுரியும் பணியிலிருந்து தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் கணக்கியல் மற்றும் ஒரு நல்ல வேலையின்மை நலனைப் பெறுவதற்கு குடிமகனுக்கு உரிமை வழங்கப்படும்.

சோலார்

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு சில குறைபாடுகள் உள்ளன:

• இந்த சூழ்நிலையில், சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியிடம் தள்ளுபடி செய்யலாம்;
• தொழிற்சங்க அமைப்புக்கள் நடைமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மையை கட்டுப்படுத்த முடியாது;
• நிறுவனத்தின் இயக்குனர் பண இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த மறுக்கிறார்;
• விண்ணப்பம் ஏற்கெனவே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, தலையில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், ஊழியர் தங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ள முடியாது, விண்ணப்பத்தை ரத்து செய்ய முடியாது;
• இந்த சூழ்நிலையில், தலையில் எப்பொழுதும் சரியானது, மற்றும் முதலாளியின் பக்கத்தில் நீதித்துறை அதிகாரிகள்.

முதலாளி நன்மைக்கான ஒரு செயல்முறை?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்தல் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தலையில் வசதியாக இருக்கும்:

1. முதலாளி துணை பொறுப்புகள் பொருந்தவில்லை, அவர் ஒரு நல்ல வழியில் அவரை தள்ளுபடி செய்ய விரும்புகிறார்.
2. இயக்குனருக்காக வசதியாக பரஸ்பர உடன்படிக்கை மீது தள்ளுபடி செய்ய வசதியாக உள்ளது, எந்தவொரு ஆசை மற்றும் மாநிலத்தை குறைப்பதற்கான நடைமுறை நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது.
3. இந்த நடைமுறைக்கு, ஒரு நபரைத் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை இல்லாத ஒரு நபரை அகற்ற விரும்பும் போது முதலாளியிடம் ஈடுபடலாம்.

பெரும்பாலும், பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான துவக்கத் தலைவர் தலைவராக இருக்கிறார்.

முக்கியமான! இந்த பிரச்சினையில் உள்ள கட்சிகளில் எதுவும் தங்கள் சொந்த நலன்களில் மற்றொரு அழுத்தம் கொடுக்க உரிமை உண்டு.

சிறந்தது என்னவென்றால்: தங்களை மத்தியில் ஒப்புக்கொள்வது அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட ஆசை மட்டுமே?

நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நீக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நன்மை அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது தலைக்கு முடியும். முதலாவதாக, பெரும்பாலும், உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளை விட்டு வெளியேறுவதற்கு சாதகமானதாகும், மேலும் முதலாளியிடம் - உடன்படிக்கை மூலம். நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் ஆகியவை முதல் மற்றும் இரண்டாவது வழக்குகளில் கிடைக்கின்றன.

ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கத்தின் முக்கிய நன்மைகள்:

1. பணியாளர் பணிநீக்க தேதி அமைக்க உரிமை உள்ளது. அவர் ஒரு புதிய வேலையை தேடும் போது ஒரு குடிமகனுக்கு நன்மை பயக்கும், ஆனால் அது தொடங்கும்போது நிச்சயமாக தெரியாது. இந்த வழக்கில், பழைய இடத்தில், நபர் தன்னை பணிநீக்க காலங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறார், ஆனால் தலைவரான ஒருங்கிணைப்பில்.
2. ஒரு குடிமகன் வேலையின் இடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, \u200b\u200bஅவர் உழைப்பு பரிவர்த்தனைக்கு செல்லலாம், வேலையின்மைக்கு நிற்கவும், அது ஒரு தகுதிவாய்ந்த கட்டணத்தை பெறவும். உறவின் ரத்துசெய்தல் தொடக்கம் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கும் போது இந்த விருப்பம் செல்லுபடியாகும்.
3. பணிநீக்கம் என்றால், முதலாவதாக, மேலாளரின் ஆசை, பணியாளர் எப்பொழுதும் பண இழப்பீடு மீது கணக்கிட உரிமை உள்ளது.
4. தொழிலாளர் உறவுகளின் இடைநீக்கம் 30 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் அனுபவம் இன்னும் நீடித்தது.

இந்த முறையின் குறைபாடுகளில், பின்வருவது குறிப்பிடத்தக்கது:

• ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் எல்லாவற்றையும் ஒப்புக் கொண்டால், அந்த அறிக்கை இரு கட்சிகளாலும் கையெழுத்திட்டிருந்தால், ஒரு பதவி நீக்கம் குடிமகன் இனி தங்கள் மனதை மாற்ற முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில் பணிநீக்கம் செய்வது எப்படியும் நிகழும்.
• உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் எந்த நன்மைகள் மற்றும் பணம் சட்டம் வழங்க முடியாது, அனைத்து கட்சிகள் ஒருங்கிணைப்பு நடக்கிறது. முடிக்கப்படாத முதலாளிகள் விழுந்தால், அவர் ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு பைசாவை செலுத்தக்கூடாது.
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் தள்ளுபடி செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை அறிவித்தது, ஒருதலைப்பட்சமாக யாரும் உரிமை இல்லை.
• ஒரு புதிய வேலைக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது, \u200b\u200bஇயக்குனர் முந்தைய இடத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட காரணத்தை தெளிவுபடுத்தும்படி கேட்கலாம்.
• இந்த முறையைத் தள்ளுபடி செய்ய இந்த முறையின் கர்ப்பிணிப் பெண்ணாக இருக்கலாம்.

அதன் சொந்த முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் பின்வரும் நன்மைகள் உள்ளன:

1. இந்த முறை பணிநீக்க முறை ஒரு குடிமகன் பெரிய உத்தரவாதங்களை அளிக்கிறது. எப்போதும் நிகழ்வுகள் போன்ற ஒரு முறை, பணிநீக்கம் இழப்பீடு செலுத்துதல் பெறுகிறது.
2. ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் அடிமை, ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு நிலையான பதிவைப் பெறுகிறார், இது பின்வரும் முதலாளிகளிடமிருந்து எழும்.
3. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒரு தனிப்பட்ட ஆசை வழங்குதல், ஊழியர் தங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ளலாம், வேலை செய்ய வேண்டும்.

இந்த வகையான நீக்கம் பற்றிய குறைபாடுகளில், அத்தகைய:

1. தள்ளுபடி பற்றி ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளுக்குப் பிறகு, 14 நாட்களின் பணிப்புத்தகங்களில் பங்கேற்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.
2. பணிநீக்கம் எப்போதும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் உடன்படவில்லை.
3. வேலையின்மை நன்மை குறைவாக இருக்கும்.
4. அனுபவம் உடனடியாக குறுக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் ஊழியர் ஆகியோரும் சுயாதீனமாக தள்ளுபடி செய்வதற்கான மிகவும் சாதகமான வழிமுறையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமையுண்டு, "அனைவருக்கும்" மற்றும் "எதிராக" அனைத்தையும் எடையுள்ளனர்.

குறைப்பு அல்லது ஒப்பந்தம் மூலம்?

அரசு மாநிலத்தை குறைக்க எதிர்பார்க்கும் போது, \u200b\u200bசில நிர்வாகிகள் தங்கள் துணை பிற ஒழுங்குமுறையை வழங்குகிறார்கள் - கட்சிகளின் ஒப்புதலுக்கான நிலைப்பாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும். ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் லாபம் என்ன?

மேலாளர்களுக்கு, இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நன்மை பயக்கும்:

1. முன்கூட்டியே தள்ளுபடி செய்யத் தடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான உடன்படிக்கை எந்த நேரத்திலும், கட்சிகளுக்கு வசதியானது.
2. தொழிலாளி தொடங்குவதற்கு சாத்தியமில்லை சோதனை வேலை விட்டு மற்றும் அதை வெற்றி காரணமாக.

இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியருக்கு, பிரச்சினையின் முக்கிய நிதி பக்கமாக உள்ளது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு குடிமகனை தள்ளுபடி செய்வதற்கு மேலாளர் இன்னும் இலாபமாக இருந்தால், அவருக்கு ஒரு நல்ல நிதி ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும்.

சில சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், பிரச்சினையின் நிதியப் பக்கத்தைத் தூண்டுகின்றன, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் உறவுகளை நிறுத்துவதன் மூலம், முதலாளிகளும் ஊழியரும் நாளின் பிரச்சினைகளில் ஒரு பொதுவான வகைக்கு வரலாம். நிறுவனத்தின் இயக்குனர் 3-5 ஊதியங்களின் தொகையில் கீழ்ப்படிந்த இழப்பீடு வழங்கினால், தனிநபர்களின் ஒப்புதலுக்கான அகற்றும் இருவருக்கும் நன்மை பயக்கும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு மற்றொரு நன்மை மேலும் வேலைவாய்ப்பின் வாய்ப்பாகும். ஊழியர்களை குறைக்கும் போது, \u200b\u200bபணியாளர் உடனடியாக ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்க முடியாது. வேலையின்மைக்கு பதிவு செய்ய விரும்பினால் 2 மாதங்களுக்கு இது வேலை செய்யக்கூடாது, மேலும் இது இழப்பீடு பெறும். மக்களின் உடன்பாட்டினால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர் புதிய வேலை உறவுகளை வெளியிடலாம்.

எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒரு செயல்முறையை உருவாக்க முடியுமா?

ஊழியர்களை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bபரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், அதன் வடிவமைப்பு எப்போதும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதை எழுதுவதற்கு இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த மதிப்பீட்டில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இட ஒதுக்கீடு இல்லை.

இந்தத் தொடக்கம் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தால், பின்னர் ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு கடிதத்தை ஒரு கடிதத்திற்கு அனுப்புகிறது. முதலாளிகளால் முன்மொழியப்பட்ட வணிக உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான விதிமுறைகளுடன் ஒரு தொழிலாளி உடன்படவில்லை போது, \u200b\u200bஅது அவரது பார்வையை எழுதும் வகையில் வெளிப்படுத்தலாம்.

முதலாளி பல ஊழியர்களை ஒரே நேரத்தில் தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் என்றால், அவர் ஒரு பொது கூட்டத்தை சேகரிக்க வேண்டும் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், அதில் எல்லோரும் தங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துவார்கள். பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, \u200b\u200bஅனைத்து ஊழியர்களும் முன்னணியுடன் உடன்படுகிறார்கள் என்றால், ஒவ்வொரு தனித்தனியாக ஒப்பந்தத்தின் ஒரு கடிதம் செய்யப்படுகிறது. கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மீதான தள்ளுபடி உடன்பாடு எப்போதும் 2 பிரதிகள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

அந்த ஒப்புதலுக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடவடிக்கைகளை சரியாக எப்படி சரிசெய்வது?

ஒப்பந்தத்தின் முடிவை மற்றும் அனைத்து தேவையான ஆவணங்கள் வடிவமைப்பு பல படிகளில் ஏற்படுகிறது:

1. இரு கட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலையும் பதிவு செய்தல்.
2. பணிநீக்கத்தின் வரிசையில் ஒரு முதலாளியை வரைதல்.
3. தொழிலாளி ஆவணங்களுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்.
4. பணியாளர் தனிப்பட்ட விஷயத்தில் தரவு தயாரித்தல்.
5. பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு நுழைவு பிரதிபலிப்பு.
6. கணக்கிடப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் அவர்களுடன் அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை வரைதல்.
7. எல்லாவற்றிற்கும் இழப்பீடு, நன்மைகள், பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.
8. பணியாளர்களின் கைகளில் அவருக்கு வழிவகுத்தது.
9. ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்வதில் இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க தேவையில்லை என்றால்.

ஒவ்வொரு உருப்படியும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் விரிவான கருத்தாய்வு மற்றும் விளக்கம் தேவைப்படுகிறது.

எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் பதிவு

• கடைசி நாள், இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு குடிமகனாக வேலை செய்யும்;
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன் விடுப்பு அனுப்பும் உரிமை;
• ஈடுசெய்யும் பணியாளர் கொடுப்பனவுகள்;
• தொழிலாளர்கள் கடமைகளை மாற்றுவதற்கான விதிகள்.

கவனம்! தொகுக்கப்பட்ட உடன்படிக்கையின் நிலைமைகளுக்கு எதிராக எந்தவொரு கட்சிகளும் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கின்றன, அவற்றை செய்ய மறுக்கின்றன. ஒப்பந்தத்தின் சில புள்ளிகளை மாற்றுவது பரஸ்பர உடன்படிக்கை மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

ஒழுங்கு தொகுப்பு

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாகும் முக்கிய ஆவணம் - முதலாளிகளால் தொகுக்கப்பட்ட ஒரு ஒழுங்கு. இந்த ஆவணம் பத்திரிகையின் பத்திரிகையின் செயலாளரின் தனிப்பட்ட எண்ணிக்கையின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒழுங்கு குறிக்கவில்லை உறுதியான காரணம் தள்ளுபடி, மற்றும் "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" பதிவு வைக்கப்படுகிறது. மேலும், ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தள்ளுபடி நிலைமைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

ஆவணத்துடன் பணியாளரை சந்திக்கவும்

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பணியாளர் அவசரநிலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையில் அவசியமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருப்பதாக உறுதிப்படுத்தியதில், அவர் தனது கையொப்பத்தை வைத்தார்.

ஒரு ஊழியர், விரும்பியிருந்தால், அவசியமான ஆவணங்களின் பிரதிகளை அவருக்குக் கொடுக்கும்படி கேட்கலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் தலை வேண்டுகோள் கோரிக்கை விடுக்க மறுக்கப்படக்கூடாது.

அவருடைய கையொப்பத்தை ஆவணப்படுத்திய ஆவணத்துடன் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி இல்லாவிட்டால், அந்தப் பொருட்களின் சாத்தியமற்றது மீது ஒரு பொருத்தமான நுழைவு வரிசையில் செய்யப்படுகிறது. ஊழியர் இந்த ஆவணத்தை பதிவு செய்ய மறுத்தால் அதே விஷயம் செய்யப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட பதிவு

நிறுவனத்தின் ஒரு நிலைக்கு ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டபோது, \u200b\u200bபணியாளரின் தனிப்பட்ட வியாபாரத்தை தொடங்கும். நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்குவதற்கான செயல்முறையுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட குறி அமைக்கப்படுகிறது, இது ஆர்டர் எண் மற்றும் ஊழியரின் முடிவின் தேதி குறிக்கிறது. பணியாளர் தனிப்பட்ட வரைபடத்தில் பதிவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் கையொப்பத்தை வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிட விரும்பவில்லை என்றால் அல்லது வாய்ப்பு கிடைக்காவிட்டால், பணியாளர்களின் பணியாளர் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் ஒரு ஆவணத்தை கையொப்பமிட்டு, அதனுடன் தொடர்புடைய செயலைச் செய்தார்.

தொழிலாளர் புத்தகம்

ஊழியர் புத்தகத்தில் பணியாளர் புத்தகத்தில் ஈடுபடுகிறார், அந்த வரிசையில் (ஒழுங்கின் எண்ணிக்கை மற்றும் அதன் தொகுப்பின் தேதி குறிப்பிடப்படுகிறது). இந்த பதிவு பின்வரும் உள்ளடக்கமாக இருக்கும்: "பரஸ்பர தீர்வு மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது", மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பிரிவு 1, கட்டுரை 77 க்கு குறிப்புகள். வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ள உறவின் முடிவுக்கு காரணம் குறிப்பிடப்படவில்லை.

தொழிற்கட்சி புத்தகத்தில் தகவலைத் தயாரிப்பதற்கான பொறுப்பு முற்றிலும் அமைப்பின் தலைவனுடன் உள்ளது, மேலும் அவர் ஊழியரை தண்டிப்பார், தவறான வடிவமைப்பில் அல்லது சட்டவிரோதமான பதவி விலகல் வழக்கில் பண இழப்பீடுகளை திரும்பப் பெறுவார்.

தீர்வு ஆவணங்களின் தொகுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யும் போது பணியாளரின் நாணய சமமான அனைத்து இழப்பீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய இழப்பீட்டுகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உட்பட்டவை, நோய்க்கான நோய்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், செலுத்தப்படாத நாட்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் பிற செலுத்துதலுக்கு முன்பே வேலை செய்தன.

கணக்கிடப்பட்ட ஆவணங்களின் தயாரிப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு பணியாளர் சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது, மேலும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிடுவது ஒரு கணக்காளர் மூலம் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.

முதல் பக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது பொது நிறுவன மற்றும் ஊழியர் பற்றி, ஊழியர் விடுமுறைக்கு எத்தனை நாட்கள் பயன்படுத்தவில்லை என்பதைப் பற்றி குறிப்பிட்டார். இரண்டாவது பக்கம் அனைத்து நிதிகளையும் முழு கணக்கீடுகளையும் கொண்டுள்ளது, இதன் விளைவாக, பணத்தின் அளவு பயனுள்ளது.

பணம் செலுத்துதல் முழு பணம்

பணிநீக்கம் செய்யப்படுகையில், தொழிலாளர்கள் அனைத்து சம்பாதித்த பணத்தையும் வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர், தொழிலாளர்களை நம்பியிருக்கிறார்கள்.

இவை பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் பணிப்புத்தகையில் பங்கேற்பு நிறுத்தப்பட்ட தேதிக்கு முன் பணியாளர்களின் பணம் செலுத்துதல்;
• வருடாந்திர விடையிறுப்பு நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் செலுத்துதல்;
• உடன்படிக்கையின் கொடுப்பனவுக்கு பணம் செலுத்துதல், அத்தகைய உடன்படிக்கையில் குறிப்பிட்டிருந்தால்.

அனைத்து நம்பிய நிதிகளையும் வழங்குதல் நாள் ஒன்றுக்கு செய்யப்படுகிறது, இது இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கடைசியாக இருக்கும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியரின் பற்றாக்குறையின் காரணமாக இது சாத்தியமாகும், பின்னர் மேலாளர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் தயாரிப்பதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தலையின் ஒப்புதலால் பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 181-வது பிரிவு 181-க்கு இணங்க, அத்தகைய கையேட்டிற்கு மீறல் காரணமாக பணியாற்ற வேண்டிய பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முடியாது தொழிலாளர் வழக்கமான. தொழிலாளர்கள் சில பிரிவுகளுக்கு கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இழப்பீட்டுத் தொழிலாளர் குறியீடாகவும் வழங்குகிறது. அத்தகைய பிரிவுகள் தலைவர்கள், அவர்களின் நேரடி பிரதிநிதிகள், அதே போல் கணக்கியல் தொழிலாளர்கள் மீது விழும்.

ஆவணத்தின் ஊழியரை வழங்குதல்

வேலை செயல்பாட்டில் ஒரு ஊழியர் பங்கேற்பின் கடைசி நாளில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அவசியமான ஆவணங்களை கைகளில் கொடுக்க வேண்டும்:

1. தொழிற்துறை புத்தகம் ஊழியரின் பணிநீக்கத்தின் சரியான பதிவுடன் ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளது. பணியாளர் தொழிலாளர் ரசீதில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
2. கடந்த 24 மாதங்களுக்கு சம்பள சான்றிதழ்.
3. வேலை அனைத்து நேரம் காப்பீடு ஓய்வூதிய விலக்குகள் உதவி.
4. சராசரியாக உதவி ஊதியங்கள் (வேலையில்லாதவர்களுக்கு பதிவு செய்ய பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணியாளர் திட்டமிட்டால்).
5. தொழிலாளர் அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு மார்க்கருடன் உதவுங்கள்.
6. தொழிலாளி கோரிக்கைக்கு உரிமை உண்டு என்று மற்ற ஆவணங்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் நேரடியாக பணியாளருக்கு அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்பட வேண்டும். அது சாத்தியமற்றதாக இருந்தால், 3 வணிக நாட்களுக்குள்.

ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்வதைப் பற்றி இராணுவ அமைப்புகளின் அறிவிப்பு

ஒரு தள்ளுபடி ஊழியர் ஒரு இராணுவ-அபாயகரமான குடிமகனாக இருந்தால், 14 நாட்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு தனது பதவிக்கு பதவி விலக வேண்டும் என்று பணியாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றனவா?

பெரும்பாலும், கட்சிகளின் கருத்தை நிராகரிக்கும் போது, \u200b\u200bகேள்வி விலகியுள்ளது. உதாரணமாக, முதலாளி ஒரு குறைப்பு நடைமுறையை சமாளிக்க விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் அது அதிக நேரம் மற்றும் கடுமையான செலவுகள் தேவைப்படுகிறது. திட்டமிடப்பட்ட குறைப்பைப் பற்றிய ஒரு ஊழியரை அறிவிப்பது 60 நாட்களுக்கு முன்னர் தேவைப்படும்.

இந்த விஷயத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் தலையின் தலைக்கு சாதகமானதாக இருக்கும், ஏனென்றால் நீண்ட காலமாக ஒரு தொழிலாளியை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, அதேபோல் இயக்குனர் உடன்படிக்கையின் கீழ் நீக்கப்பட்ட ஒரு சிறிய வார இறுதியில் பிரிக்கப்படலாம் கட்சிகள். அத்தகைய அணுகுமுறை, தங்கள் நண்பரின் அல்லது உறவினரின் நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு பணியாளரை விரைவாக அகற்ற வேண்டிய மேலாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் சர்ச்சைகள் ஒரு பணியாளரைத் தொடங்கலாம். உதாரணமாக, அவர் ஒரு சிறிய தனது பதவியை நகர்த்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான முழு செயல்முறையும் தொடங்குவது அவசியம். மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு உரையாடலை நடத்துங்கள், அவர் கடமை பரிமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருக்கிறது மற்றும் ஒரு புதிய அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது. கட்சிகள் பரஸ்பர கருத்துக்கு வந்தால், பழைய ஆவணங்கள் அழிக்கப்படுகின்றன, புதியவை தொகுக்கப்படுகின்றன.

முடிவுரை

எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் வசதியானது மற்றும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளாக இருக்கலாம். ஊழியர் நன்மை, முக்கியமாக, தலையின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் மனசாட்சியை சார்ந்துள்ளது. ஊழியர்கள் குறைக்கப்படாவிட்டாலும் கூட, பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுவது, தலைவரான அறிக்கையில் கீழ்ப்படிந்தால், பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு இலாபகரமானதாக இருக்கலாம்.

ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் விவரம் அனைத்தையும் விவாதிக்க வேண்டும், இதனால் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் இல்லை. ஒரு குடிமகனும் முதலாளியையும் ஒரு நல்ல முறையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், இயக்குனர் நல்ல இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துகிறார், பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்ய அதிக கோரிக்கைகளை மேற்கொள்வார், பின்னர் கட்சிகள் நேர்மறையான குறிப்பில் தங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளை முடிக்க முடியும்.