ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் வணிகத் திட்டத்தை எவ்வாறு திறக்க வேண்டும். ஒரு வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குதல். வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தில் ஈர்ப்பு

ஒரு நபரின் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் சேவைகள், அது அழைக்கப்படுவதால், இன்று மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள், மற்றும் அவர்களுக்கு தேவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. நிறுவனத்தின் வெற்றி 80% வாக்குமூலம், ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அவற்றின் தொழில்முறை திறன்களின் தகுதிகள் ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது என்று அறியப்படுகிறது. அதனால்தான் தலைவர்கள் ஒரு பணியாளர் நிறுவனமாக மாறிவிடுகிறார்கள், சில நேரங்களில் நேரம் மற்றும் வாய்ப்புகள் இல்லாத திறமையுள்ள தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நேரமில்லை. உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் திறக்க முடிவு செய்ததன் மூலம், நீங்கள் இந்த பகுதியில் பெரும் போட்டி தயாராக இருக்க வேண்டும். எனினும், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த வணிக குணங்கள் காட்ட மற்றும் இந்த வணிக செய்ய விதிகள் பின்பற்ற என்றால், நீங்கள் விரும்பிய உயரங்களை அடைய முடியும்.

ஒரு பணியாளர் ஏஜென்சி திறப்பதற்கு முன், உங்கள் வியாபாரம் இலாபகரமானதாக இருக்காது என்ற முதல் முறையாக, திருப்பிச் செலுத்துவதில் திரும்பும் ஒரு மூன்று ஆண்டுகளாக இருக்கலாம். நீங்கள் மிகவும் காத்திருக்க தயாராக இருக்கிறீர்களா என்று நினைக்கிறேன்.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு முகவர் முதல் ஆண்டில் தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துகின்றன.

ஆனால் நீங்கள் எளிதான வழிகளையும் விரைவான ஆதாரங்களையும் தேடவில்லை என்றால், நீங்கள் பொறுமையின் ஒரு வழங்கல் மற்றும் எதிர்காலத்திற்காக வேலை செய்ய தயாராக உள்ளீர்கள், ஏற்கனவே உங்கள் பாக்கெட்டில் வெற்றிகரமாக பாதி என்று கருதுகின்றனர்.

வணிக அமைப்பின் ஆரம்ப கட்டம்

முதலாவதாக, எதிர்கால நிறுவனத்தின் ஒரு சிறப்பம்சமாக அது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். அவர்களில் சிலர் சாதாரண கலைஞர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் - நேரியல் தலைவர்கள், மூன்றாவது - சிறந்த மேலாளர்கள். செயல்பாட்டின் துறையில் வெவ்வேறு திசைகளும் உள்ளன. சில ஏஜென்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கோளம் மட்டுமே பணியாளர்களின் தேர்வில் ஈடுபடுகின்றன. தொழில்துறை உற்பத்தி. இந்த தேர்வு அல்லது திசையில் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் புவியியல் இடம், உற்பத்தியின் மிக குறைந்த மற்றும் குறைந்தபட்சம் வளர்ந்த பகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சில தொழில்களின் கோரிக்கை.

தலையின் ஆசை அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கட்டணம் எடுக்கும் வேலைவாய்ப்புகளால் இது அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை தன்னை தவறானது, ஏனென்றால் வேலைவாய்ப்பு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை ஒரு நபர் கொடுக்க முடியாது. எனவே, இந்த மாதிரி வேலை ஒரு எதிர்மறை நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் மிக உண்மையான ஏமாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு தீவிர தொழிலதிபராக உங்களை நிலைநிறுத்தினால், தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு பெரிய அளவிலான நம்பிக்கையை சம்பாதிப்பதற்காக முயற்சி செய்தால், பணியிடத்தை மூடுவதற்குப் பிறகு பணியாளர்களிடமிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும், வேலைக்கு மேற்கொள்ளப்பட்ட தேதி முதல் 10-15 நாட்களுக்குப் பிறகு .

பணியாளர் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட தரநிலை மற்றும் முக்கிய சேவை ஒரு காலியாக உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வு ஆகும். வேட்பாளர் எடுக்க முற்படுவதற்கான நிலைப்பாட்டை பொறுத்து அதன் செலவு மாறுபடும். இது ஒரு வேலை தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்றால், நாங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 7-9% பற்றி பேசுவோம். மத்திய சேவை மேலாளர் பிரச்சினை விலை 10-15% ஆகும், இயக்குனர் - வருடாந்திர வருமானத்தில் 25%.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட மற்றொரு சேவை ஸ்கிரீனிங் தொடர்ச்சியை வரைதல். குறிப்பிட்ட அளவுகோல் (பாலினம், வயது, வேலை அனுபவம், முதலியன) படி, பொது தரவுத்தளத்தில் இருந்து வேட்பாளர்கள் பொதுவான தரவுத்தளத்திலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். இந்த விஷயத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் கூடுதல் திறமைகள் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை. பின்னர் இருப்பு நிலைகளில் ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி பட்டியல் பயிற்சி படிப்புகள், பயிற்சிகள் ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்படும்.

மீண்டும் பகுப்பாய்வு

நிறுவன பிரச்சினைகள் மற்றும் நிதி முதலீடுகள்

ஒரு பணியாளர் ஏஜென்சி திறக்க, IP அல்லது LLC பதிவு, பதிவு செய்ய மாநில கடமை செலுத்துதல் சட்ட நிறுவனம், உங்கள் சொந்த வங்கிக் கணக்கைத் திறக்கும். எல்லா காகிதப் பிரச்சினைகளையும் தீர்ப்பதற்கு பிறகு, நீங்கள் நேரடியாக வணிக அமைப்புக்கு செல்லலாம். நீங்கள் ஒரு நல்ல அலுவலக இடத்தை வேண்டும், முன்னுரிமை நகர மையத்தில் அல்லது மதிப்புமிக்க பகுதியில். இந்த பகுதி 15-40 சதுர மீட்டர் இருக்க வேண்டும். மீ. அருகிலுள்ள ஒரு வசதியான போக்குவரத்து சந்திப்பு இருப்பது முக்கியம், மற்றும் பழுதுபார்ப்பு உட்புறங்களில் நிறுவப்பட்டது, நிறுவப்பட்டது தேவையான உபகரணங்கள், மரச்சாமான்கள். இருவரும் துணிகளை சந்திப்பார்கள் மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தின் தோற்றத்தை ஆரம்பிப்பதன் மூலம் ஆரம்பத்தில் அபிவிருத்தி செய்வார்கள் வெளிப்புற பார்வை நீங்கள் வேலை செய்யும் அலுவலகம்.

நிறுவனத்தின் முழு வளர்ச்சிக்காக நீங்கள் நம்பகமான ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும். பொதுவாக இந்த இரண்டு மேலாளர்கள் (மீது ஆரம்ப கட்டத்தில்), ஒரு உளவியலாளர் (முன்னுரிமை, இது அவரது உதவிக்கு எப்போதும் எதிர்க்கவில்லை), ஆலோசகர், மார்க்கெட்டர், ஆய்வாளர், சமூகவியலாளரின் பொறுப்புகளை செய்யும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு. சுய தகுதி மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தின் வேலை நிறுவனத்தின் வெளியேறும் பிறகு, நீங்கள் கணினி நிர்வாகி மற்றும் கணக்காளரை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லலாம்.

ஒரு பணியாளர் ஏஜென்சி திறக்க எப்படி ஆர்வமாக, தொழில் முனைவோர் ஆரம்பத்தில் இது தேவைப்படும் அளவு கணக்கீடுகள் கற்று கொள்ள வேண்டும். சராசரியாக தரவு கொடுக்கிறோம், ஆனால் அவை வேறுபட்ட நகரங்களில் வேறுபடுகின்றன என்பதை புரிந்துகொள்வது. எனவே, செலவினங்களின் முக்கிய புள்ளி அறையின் வாடகை ஆகும். வணிக லாபம் இல்லை என்றாலும், அது 15-20 சதுர மீட்டர் வரம்பிட போதுமானதாக இருக்கும். மீ. இந்த வழக்கில், வாடகை $ 1000 ஐ தாண்டிவிடாது.

ஒரு வடிவமைப்பாளரின் பழுது மற்றும் சேவைகளின் செலவுகள், அவை போன்றவை, கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, மேலும் 5,000-200,000 (20 சதுர மீட்டர் பரப்பளவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை) ஆகும். இங்கே எல்லாம் தனித்தனியாக பொருட்கள், உள்துறை பாணி பயன்படுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தீர்வு விகிதங்கள் சார்ந்துள்ளது. உபகரணங்கள் கையகப்படுத்துதல் உங்களிடமிருந்து $ 2000-7000 தேவைப்படும். குறைந்தபட்சம் $ 500 குறைந்தபட்சம் $ 500 ஏஜென்சி விளம்பரத்தை விட்டு விடுவீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் சத்தமாக உங்களை அறிவிக்க வேண்டும். மற்றும் $ 500 தொகை இந்த வழக்கில் கீழே எல்லை குறி உள்ளது. தொலைபேசி எண், இண்டர்நெட், மாதாந்திர கட்டணம் ஆகியவற்றை நிறுவ மறக்காதீர்கள் தொலைபேசி உரையாடல்கள், மின்சாரம், இணையம். மேலாளர்களின் சம்பளம் பொதுவாக சரி செய்யப்படவில்லை மற்றும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையின் 15-40% ஆகும். முதலில், நீங்கள் சம்பளத்தை அமைக்கலாம்.

மீண்டும் பகுப்பாய்வு

வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தில் ஈர்ப்பு

திறந்த வேலைவாய்ப்பு முகவர் - வழக்கின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. அவரது நிரந்தர வேலையை ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் முக்கியமானது. இதற்காக நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தேவைப்படும். அவற்றை ஈர்க்க, நீங்கள் அனைத்து தகவல்களையும், குறிப்பாக விளம்பரங்களையும் பயன்படுத்தி கொள்ள வேண்டும். அதை குறைத்து மதிப்பிடுவது அவசியம் இல்லை, உங்கள் நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகளைப் பற்றிய தகவல்களையும், ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு பார்வையாளர்களிடையே கவனம் செலுத்துவதும் அவற்றின் வேலையைச் செய்யும். மேலும், பிற தொழில்முயற்சியாளர்களுடனான உங்கள் தனிப்பட்ட அறிவாளிகளான கடைசி பாத்திரத்தை அல்ல. பெரிய நிறுவனங்கள். இது உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்க பாதிக்காது. இன்று, எந்த வெற்றிகரமான நிறுவனம் இல்லாமல் தேவையில்லை.

ஃப்ரேம் தேடல் - ஒரு ஆக்கிரமிப்பு ஒரு சிக்கலானது அல்ல, ஆனால் ஒரு தீவிர அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. வேலை தேட தளங்களில், சிறப்பு ஊடகங்களில், உங்கள் நண்பர்களுக்கும் நண்பர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும், ஒருவேளை அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே, தங்கள் சூழலில் இருந்து யாராவது ஒரு புதிய வேலைக்கான தேடலைத் தேடுகிறார்கள். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் அணிகளில் இளம் பயிற்சியாளர்களைப் பெற்று, பயிற்சியை நடத்துகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு வாழ்க்கை ஏணியை முன்னெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கின்றன.

வெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் கண்டுபிடித்து - சிறிய, நீங்கள் அவர்களை மத்தியில் தேர்வு எடுக்க வேண்டும். முதலாளிகள், அவர்கள் முடிவில்லா நேர்காணல்களுக்கு தங்கள் நேரத்தை செலவழிக்க விரும்பவில்லை என்ற காரணத்திற்காக பணியாளர்களாக பணியாற்றினர், ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்க்கிறார்கள், பெரும்பாலும் ஒரு அனுபவமிக்க ஊழியரைக் காண விரும்புகிறார்கள், ஒரு நல்ல பாதையில் ஒரு நல்ல பாதையில் பதிவு, பரிந்துரைகள். நீங்கள் அவரை வழங்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர் இடத்தில் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் கண்டுபிடிக்க திணைக்களம், இயக்குனர் தலைவர் விட எளிதாக உள்ளது. இது பணியாளர்களின் பணியின் சிக்கலானது. பெரும்பாலும், நல்ல நிபுணர்கள் ஏற்கனவே ஒரு நிரந்தர வேலை வைத்திருக்கிறார்கள், மேலும் ஆர்வத்துடன் கடினமாக உழைக்க மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து இன்னொரு நிறுவனத்திற்கு செல்ல அவர்களை வற்புறுத்துவதற்கு அழகாக இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றி முதன்மையாக தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களிடமிருந்து சார்ந்துள்ளது. தகுதிவாய்ந்த தலைவர் ஒரு உயர் சுயவிவர நிபுணரின் மதிப்பு எவ்வளவு பெரியது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். எனவே, வியாபாரத்திற்கான ஒரு யோசனையாக பணியாளர்களுக்கான தேர்வு மற்றும் தேடலுக்கான நிறுவனம் மட்டுமே பொருத்தமான மற்றும் லாபம் அல்ல, ஆனால் பெரிய முதலீடுகள் தேவையில்லை.

சந்தை பகுப்பாய்வு, பொருத்தமான மற்றும் போட்டி

தொழிலாளர் சந்தையில், பணியாளர் ஏஜென்சி ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பின் செயல்பாட்டை செயல்படுத்தும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தேடலைச் செய்கிறார். நாட்டில் ஏராளமான வேலையற்றவர்களாக இருந்தபோதிலும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது, எனவே நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் சரியான தொழில்முறை மற்றும் பொறுப்பான பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க மிகவும் எளிதானது அல்ல.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் நல்ல நிபுணர்களுக்கு சிறிய பணத்தை செலுத்தத் தயாராக உள்ளனர், ஆனால் அது மிகவும் சிக்கலானது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இத்தகைய பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறார்கள்:

1. ஊடகங்களில் ஒரு இலவச காலியிடம் ஒரு அறிவிப்பை வைத்திருப்பதால், ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்கள் அதற்கு பதிலளிக்கிறார்கள்.
2. விண்ணப்பதாரர்களின் பெரிய ஸ்ட்ரீமின் மத்தியில் ஒரு கெளரவமான வேட்பாளரைத் தேர்வுசெய்வது மிகவும் கடினம், மேலும் அதிக ஊழியர் ஒரு அரிதான சிறப்பு அல்லது சிறப்பு திறன்களைக் கொண்டிருப்பது.
3. ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்புக்காகவோ அல்லது HR மேலாளர்களில் வைத்திருக்கவோ அவரது நேரத்தை செலவிட தயாராக இல்லை.

இதன் விளைவாக, மேலே உள்ள நிறுவனங்கள் சிறப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளை நாடுகின்றன. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு முகவர் முக்கியத்துவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வளர்ந்து வருகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் முக்கிய பணிகளை:

• வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்த முடிவை தேடுங்கள்;
• தொழிலாளர்கள் தேட மற்றும் ஒரு சுருக்கத்தை வரைதல்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் திறப்பு கணிசமான செலவுகள் தேவையில்லை, எனவே இந்த பகுதியில் போட்டி மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.

ஒரு பணியாளர் ஏஜென்சி திறக்க முடிவு முன், நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் ஆராய்ச்சி நடத்த வேண்டும். அவர்கள் சந்தை நிலைமையை ஆய்வு செய்வதற்கு, போட்டியின் அளவை மதிப்பிடுவார்கள். இந்த கேள்விக்கு ஆலோசனைகளை ஆலோசிக்க ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது அனுபவத்தின் முன்னிலையில் உங்களை நிறைவேற்ற முடியும்.

பதிவு மற்றும் வணிக அமைப்பு

பணியாளர் ஏஜென்சி இயங்கும் முன் மாநில வரி அதிகாரிகள் அதை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதை செய்ய, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் அல்லது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் திறக்க அவசியம். இந்த வழக்கில் வரிவிதிப்பு வரிவிதிப்பு வடிவம் ஒரு எளிமையான அமைப்பு: நிகர லாபத்துடன் வரி செலுத்துதல்.

தேவையான ஆவணங்கள்

ஒரு வரி செலுத்துவோர் என பதிவு செய்வதற்கு கூடுதலாக, சமூக நிதிகளில் பதிவு செய்தல் ஒரு முன்நிபந்தனையாகும். வாடிக்கையாளர்களுடன் பரஸ்பர குடியேற்றங்களின் நோக்கத்திற்காக நீங்கள் வங்கிக் கணக்கை திறக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளருடன் ஒப்பந்தம் பணியாளர் நிறுவனத்தின் பணியின் செயல்பாட்டில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞர் வரைதல் ஈடுபட வேண்டும், ஏனென்றால் வியாபாரத்தின் முழு செயல்முறையையும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சார்ந்தது. ஒரு திறமையான தொகுக்கப்பட்ட ஆவணம் சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் படை மஜ்ஜை சூழ்நிலைகளில் இருந்து எச்சரிக்கை நிறுவனம் அனுமதிக்கும். விரிவாக விவரிக்க வேண்டும்:

• கட்சிகளின் கடமைகள்;
• வேலைக்கான நிபந்தனைகள்;
• ஒத்துழைப்பு விதிகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அடைவதற்கான அபராதங்கள்.

வளாகங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான அலுவலகம் நகரின் மையப் பகுதியில் வெறுமனே ஒரு பிஸியாக உள்ள பகுதியில் தேர்வு செய்ய சிறந்தது. அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லை என்றால், நீங்கள் வணிக மையத்தில் ஒரு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். பொதுவாக, அத்தகைய கட்டிடங்கள் உரிமையாளர்கள் மரச்சாமான்கள் தளபாடங்கள் மற்றும் அனைத்து தேவையான தகவல்தொடர்பு, இது குறைக்கும் ஆரம்ப செலவுகள் ஒரு பணியாளர் ஏஜென்சி திறக்கும் போது.

15-25 சதுர மீட்டர் அறையின் சதுர அது மிகவும் போதும்.

தேவையான உபகரணங்கள்:

1. கணினிகள் அல்லது மடிக்கணினிகள் ஊழியர்கள்.
2. அச்சுப்பொறி அல்லது MFP.
3. ஊழியர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கான தளபாடங்கள்.
4. ஆவணங்கள் ஐந்து அடுக்குகள் அல்லது பெட்டிகளும்.
5. தொலைபேசி தொலைநகல்.

சேவைகள் ஸ்பெக்ட்ரம்

தொடர்பாக உயர் பட்டம் பணியாளர் வியாபாரத்தில் போட்டி மிகவும் சிறப்பு நிறுவனங்களை உருவாக்க வேண்டிய அவசியத்தை கொண்டுள்ளது. பின்வரும் வகையான ஆட்சேர்ப்பு முகவர்:

• ஆட்சேர்ப்பு;
• குறுகிய சுயவிவரத்தை;
• haidHanting;
• சர்வதேச.

மேலே பட்டியலிடப்பட்ட வணிக வடிவங்களில் ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சேவைகளை வழங்குகிறது, சிறப்பு பொறுத்து. ஒருவருக்கொருவர் கருதுங்கள்:

1. தொழிற்சாலைகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், பல்வேறு கவனம் ஆகியவற்றிற்காக தொழிலாளர்கள் தேடுகிறார்கள். இந்த வழக்கில் உள்ள நிறுவனம் சேவைகள் வாடிக்கையாளரை செலுத்துகின்றன. அத்தகைய ஒரு நிறுவனமானது முதலாளிகளுக்கும் வேலைகளையும் கண்டுபிடிப்பதில் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது.
2. வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய விரும்பும் மக்களுக்கு சர்வதேச பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. வியாபாரத்தை செய்வதற்கான உரிமம் பெற நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை திறக்க வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
3. அல்லாத சுயவிவர வேலை நிறுவனங்கள் ஒரு சிறப்பு துறையில் பணியாளர்களுக்கு தேட சேவைகளை வழங்குகின்றன. அத்தகைய பணியாளர்கள் ஏஜென்சிகள் தேவையான தொழிலாளர்களை மட்டும் தேடுவதில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு தயார் செய்து கற்பிப்பார்கள். இந்த முகவர் செயல்பாடு துறையில்:

• வீட்டில் பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு;
• ஹோட்டல்கள் மற்றும் தனியார் அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• குழந்தைகளுக்கு கல்வி மற்றும் கவனிப்பதற்கான வேட்பாளர்களின் தயாரித்தல்;
• கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களுக்காக தேடுங்கள்.

1. Hadhanthers ஒரு குறிப்பிட்ட கோளத்தில் அனுபவம் கொண்ட வாடிக்கையாளர்களுக்கு அத்தகைய ஊழியர்கள் தேடும் மற்றும் அவர்களின் வணிக பெரிய தொழில். ஒரு விதியாக, ஹெய்டிங் ஏஜென்சிகள் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து இன்னொருவருக்கு விசேஷ வல்லுநர்களிடம் ஈடுபட்டுள்ளனர். அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளின் செலவு மிகவும் முதலாளிகளால் மிகவும் மதிப்புள்ளது.

ஊழியர்கள்

முதல் சில மாதங்களில், பணியாளர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஒருவரையொருவர் தத்தெடுப்பதன் மூலம் பிரதான வேலைகளைத் தழுவி வரலாம். ஆனால் காலப்போக்கில், நிறுவனத்தை வளர்ப்பதற்கான நோக்கத்துடன், வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் ஸ்பெக்ட்ரம் விரிவாக்குவதன் மூலம், அது தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களல்ல. எதிர்காலத்தில், நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டும்:

• சேவைத் துறையின் நிறுவனங்களில் அனுபவமுள்ள ஒரு கணக்காளர் (இது தொலைவில் வேலை செய்யலாம்);
• HR மேலாளர்கள்;
• உளவியலாளர்;
• செயலாளர்;
• பகுப்பாய்வு;
• புரோகிராமர்.

பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மிக முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான கேள்வி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தின் முழு எதிர்கால வெற்றியும் ஒழுங்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களைப் பொறுத்து இருக்கும்.

மார்க்கெட்டிங்

ஈர்க்கும் முக்கிய அடிப்படை சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிரந்தர வைத்திருப்பது ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மார்க்கெட்டிங் அமைப்பு ஆகும். பணியாளர் வியாபார துறையில் பயனுள்ள மார்க்கெட்டிங் நிகழ்வுகளின் பட்டியல்:

1. திறப்பு நிகழ்ச்சியில் வழங்கல் அமைப்பு.
2. இணையத்தில் விளம்பரம் மற்றும் சிறப்பு பத்திரிகைகள், வேலைவாய்ப்பு செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தேடல்.
3. லோகோ மற்றும் பெருநிறுவன அடையாளத்தை உருவாக்குதல்.
4. நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தின் முகப்பில் அடையாளம் காணவும்.
5. உத்தியோகபூர்வ தளத்தின் வளர்ச்சி.
6. சமூக நெட்வொர்க்குகளில் செயல்பாடு.

மற்றொரு பயனுள்ள மார்க்கெட்டிங் கருவி வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவதாகும். கூடுதல் இனங்கள் நடவடிக்கைகள் இலாபங்களை அதிகரிக்காது, ஆனால் பணியாளர் நிறுவனத்தின் கௌரவத்தை அதிகரிக்கும். வாடிக்கையாளருக்கான ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் வேலையில்லாதவர்களாகவோ அல்லது ஒத்துழைப்பின் மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளைக் காண விரும்பும் வேலையில்லாத அல்லது மக்களுக்கு ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கும் கூடுதலாக இருக்கலாம்:

• ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்;
• பயிற்சி ஈடுபட;
• ஒரு வணிக பள்ளி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி படிப்புகள் உருவாக்க.

வணிக நிதி கூறு

பணியாளர் நிறுவனத்தின் திறப்பு பெரிய பொருள் முதலீடுகள் தேவையில்லை. இந்த வியாபாரத்தின் வெற்றியைத் தொந்தரவு செய்த வாடிக்கையாளர் அடிப்படை, தகுதிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்களைப் பொறுத்தவரை, நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் அதிகாரம்.

திறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு செலவு

தொடக்கத்திற்கான துல்லியமான துல்லியமான தொகையை கணக்கிட இயலாது, ஏனெனில் இது அனைத்து பகுதிகளிலும், நிறுவனம், மூலதன மற்றும் நிலை வழங்கப்பட்ட சேவைகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. வியாபாரத்தில் தோராயமாக முதலீடு 500,000-200,000 ரூபிள் தேவைப்படும்.

ஆரம்ப செலவுகள் மற்றும் வணிக பராமரிப்பு செலவினங்களின் பட்டியல்:

எதிர்கால வருவாயின் அளவு

பணியாளர்களின் இலாபத்தின் இலாபமானது, ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை, அதேபோல் நிறுவனத்தின் சிறப்புத்தனத்தை சார்ந்துள்ளது.

எதிர்கால தொழில்முனைவோர் இந்த வகை செயல்பாடு நிலையான வருமானத்தை கொண்டு வரவில்லை என்ற உண்மையைத் தயாரிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்தில், பல மாதங்களாக ஒரு இல்லாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் பரிவர்த்தனைகளை முடிக்க முடியும், ஆனால் வருமானம் தற்போதைய செலவினங்களை உள்ளடக்கிய வருமானம் போதுமானதாக இருக்கும் போது காலங்கள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், பணியாளர் நிறுவனத்தின் வேலை பின்வருமாறு வழங்கப்படுகிறது:

• ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பணியாளருக்கான பணியாளர் பணியாளருக்கு 20-50 சதவிகிதத்திலிருந்து 20-50 சதவிகிதத்திலிருந்தும், பிரீமியம் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்,
• விண்ணப்பதாரியின் விஷயத்தில், பணியாளர் ஏஜென்சி ஊழியர் ஊதியங்களில் இருந்து ஒரு சம்பளத்தை ஊதியம் பெறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் இலாபத்தின் தோராயமான இலாபம் 15,000-150000 ரூபாயில் இருந்து வருகிறது என்று முடிவு செய்யலாம். இந்த தொகை வணிக திறக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தை சார்ந்துள்ளது.

திருப்பி செலுத்தும் காலம்

இந்தத் துறையில் பணிச்சூழலின் திறமையான திட்டமிடல் மற்றும் அமைப்பில் போதுமான அளவிலான திருப்பிச் செலுத்துதல் உள்ளது. சராசரியாக, தவறான காலம் மூன்று மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை ஆகும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் திறக்க கடினமான மற்றும் பளுவான பொருள் முதலீடுகள் அல்ல. இருப்பினும், வணிகத்திற்கு வெற்றிகரமாக, மிகவும் இலாபகரமான மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் பொருட்டு, தொழிலதிபர் மகத்தான நிறுவன திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் மிக முக்கியமாக - இந்த பகுதியில் வெற்றிபெற ஒரு பெரிய ஆசை வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்: வணிக அமைப்பில் 7 படிகள். ஆவணங்கள் பதிவு + 2 தொழிலாளர்கள் ஒரு தளத்தை உருவாக்கும் 2 கட்டங்கள் + 2 விளம்பர முறைகள் + 4 வழிமுறைகளை உருவாக்கும் + 4 வழிகள்.

ஆட்சேர்ப்பு முகவரியில் மூலதன முதலீடுகள்: 486,000 ரூபிள்.
ஏஜென்சி செலுத்தும் காலம்: 1.5-2 ஆண்டுகள்.

வீட்டு ஊழியர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சிறு வணிக துறையில் பெருகிய முறையில் பிரபலமான யோசனையாகி வருகிறது.

இந்த திசையின் அமைப்பாளர்களின் அமைப்பாளர்கள் நன்கு அறிந்தவர்கள்: ஒரு பைத்தியம் தாளத்தின் காரணமாக நவீன வாழ்க்கை மக்கள் தொகையின் ஒரு பகுதி வெறுமனே வீட்டு பொருட்களின் நேரம் மற்றும் முயற்சியாக இருக்காது.

பெரும்பாலான குடும்பங்கள் வேலை செய்ய மிகவும் தகுதிவாய்ந்த நபர் எடுக்க சந்தோஷமாக இருக்கும், இது குழந்தை ஈடுபட்டிருக்கும், இரவு உணவு சுத்தம் மற்றும் நாய் நடக்க கூட. இது மீட்புக்கு வரும் இந்த கட்டத்தில் உள்ளது பணியாளர் தேர்வு முகவர்.

இந்த பகுதியை ஒழுங்கமைக்க விரும்பும் மக்களுக்கு, ஒரு விரிவான வழிகாட்டியை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம், சிறப்பம்சங்களை புத்துணர்ச்சி அளித்திருக்கிறோம்.

சந்தா முகமை: வேலை கொள்கை

ஒரு தொடக்க தொழிலதிபர் இதே போன்ற அமைப்பு போன்ற வேலை முறையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய முகவர் ஒரு எளிய கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. வீட்டு பணியாளர்களின் தேடல் நிறுவனத்திற்கு வந்தவர்கள் வெறுமனே தங்கள் குடும்பத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களைத் தேடுகிறார்கள்.

மற்றும் தொழிலதிபர் ஊழியர்களின் விரிவான தளத்தில் அத்தகைய ஒரு நபரைத் தேர்வு செய்ய உதவுகிறது.

பெரும்பாலும், மக்கள் அத்தகைய வீட்டு ஊழியர்களை நியமிக்க விரும்புகிறார்கள்:

• வகுப்புகள்,
• maids,
• செவிலியர்கள்,
• சமையல்காரர்
• தோட்டக்காரர்கள்
• இயக்கிகள்,
• ஆயா

குடும்பங்கள் ஏன் வீட்டு ஊழியர்கள் தேடலை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்?

பரந்த நிலைமையை நாங்கள் ஆய்வு செய்வோம்: அம்மாவும் அப்பாவும் தாமதமாக வேலை செய்கிறார்கள், காலப்போக்கில் மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளியில் இருந்து ஒரு குழந்தை எடுத்து வாய்ப்பு இல்லை.
ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு குடும்பம் வேண்டுகோள் விடுக்கிறது, மேலும் அவர்களின் பணி கால அட்டவணையில் ஒரு ஆயாவை கண்டுபிடிக்க கேட்கிறது.
அதன் பொறுப்புகள் சேர்க்கப்படும்: குழந்தைகளைத் தவிர்ப்பதுடன், அபார்ட்மெண்ட் பொருட்டு பராமரிக்க மற்றும் அவ்வப்போது ருசியான வீட்டில் உணவுகள் தயார்.

ஆனால் தெருவில் இருந்து எந்த நபரின் திறமைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அது சம்பந்தப்பட்ட அனுபவம் இல்லாத அனுபவத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும், அவருடைய வீட்டிலேயே மிகவும் பயமாகவும் அழைக்கவும். மக்கள் இந்த பிரச்சனையை எதிர்கொள்ள வேண்டும் பொருட்டு, நிறுவனம் தேர்வு முகவர் உள்ளன.
இத்தகைய நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படுபவர்களுக்கு இடையே சில வழிகாட்டிகள் உள்ளன, ஒரு குறிப்பிட்ட கோளத்தில் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நபர்.

படி 1. ஆவண வடிவமைப்பு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் கோளத்திற்கு சொந்தமானது வணிக நடவடிக்கைகள் அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

சிறு வணிகத்தின் இந்த வகைக்கு, தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது. , ஓ அல்ல, கணக்கியல் அறிக்கையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது.

ஒரு ஐபி ஐப் பதிவு செய்ய, ஆவணங்களின் அத்தகைய தொகுப்பு வரி ஆய்வுகளின் பொருத்தமான கிளைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

ஐந்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் செய்தால், ஐபி பதிவு சான்றிதழ் பெறலாம்.

படி 2. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அமைந்துள்ள அலுவலகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

நிறுவப்பட்ட நிறுவனம் ஒரு அலுவலகமாக இருக்க வேண்டும் நல்ல பழுதுபார்க்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் வாடகைக்கு வந்த வளாகத்திற்கு செல்கிறார் என்றால், இதில் சுவர்கள் மற்றும் ஏழை-தரமான தளபாடங்கள் ஊக்குவிக்கப்படும், அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் நம்பிக்கையை ஊக்குவிப்பதில்லை.

அலுவலக விடுதி கூட விஷயங்கள். ஆனால் தொழிலதிபர் வலது மூலதனம் இல்லை என்றால், நகர மையத்தில் ஒரு அறை வாடகைக்கு அனுமதிக்கும், நீங்கள் சுற்றில் ஒரு அலுவலகத்தை தேர்வு செய்யலாம். இந்த வழக்கில் மட்டுமே விளம்பர பிரச்சாரத்தில் அதிக நிதி முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

அறை ஒளி, சுத்தமான மற்றும் வெற்றிகரமான நடவடிக்கைகள் பற்றி பேச வேண்டும்.

அலுவலகத்தின் பகுதி குறைந்தபட்சம் 60 மீ 2 ஆக இருக்க வேண்டும், அதில் நீங்கள் நிலைப்படுத்த வேண்டும்:

• அமைந்துள்ள வரவேற்புக்கான வளாகங்கள் பணியிட செயலாளர்;
• நேர்காணல்கள் நடைபெறும் அறை;
• ஊழியர்களின் பணியிடங்கள் அமைந்துள்ள அறை அமைந்துள்ளது.

அறை தேர்வு மற்றும் பழுது செய்யப்பட்டது பிறகு, நீங்கள் அடுத்த படி செல்ல முடியும்.

படி 3. நிறுவனத்திற்கான தளபாடங்கள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்கள் வாங்குதல்

இது முந்தைய விவரித்ததைப் போல, உயர்தர தளபாடங்கள் மற்றும் முழு-வீங்கிய அலுவலக உபகரணங்கள் அலுவலக உபகரணங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகின்றன.

எனவே, ஒரு புதிய தொழிலதிபர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான பொருட்களை வாங்க வேண்டும்.

அலுவலக உபகரணங்கள் செலவுகள்

பெயர்	எண்ணிக்கை	விலை, தேய்க்கும்.)
	மொத்தம்:	170 400 ரூபிள்
நோட்புக்	4	40 000
நகல்	1	5 000
ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் தொலைபேசி	3	1 300
மோடம் ரூட்டர்	1	1 000
தேயிலை	1	500

மரச்சாமான்கள் செலவுகள் நிறுவனம்

பெயர்	எண்ணிக்கை	விலை, தேய்க்கும்.)
	மொத்தம்:	68 800 ரூபிள்
பார்வையாளர்கள் ஒரு வரவேற்பு வேலை அட்டவணைகள் +1	5	6 000
நாற்காலிகள்	8	4 000
அலமாரியில்	1	2 000
ஆவணங்களுக்கான ரேக்	3	1 600

மற்றொரு 5,000 ரூபிள் வாங்குதல், ஸ்டேபிள்ஸ், காகிதம், கோப்புகள், கைப்பிடிகள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். கூடுதலாக.

படி 4. நிறுவனம் தரவுத்தளத்தை பூர்த்தி

வீட்டு பணியாளர்கள் தேடல் நிறுவனம் தேர்வு மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு, சமையல்காரர்கள், nannies, இயக்கிகள், செவிலியர்கள் தேர்வு மற்றும் ஆய்வு ஈடுபட்டுள்ளது.

முதல் பார்வையில், சிக்கல் எதுவும் இல்லை - இது ஒரு நல்ல நிபுணரைக் கண்டுபிடித்து, அதன் சேவைகளை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் (மற்றும் இந்த கௌரவமான அளவிலான கமிஷன்களைப் பெறுவதற்கு அவசியமாகும்).

ஆனால் உண்மையில், இது பல கட்டங்களில் நடைபெறும் சிக்கலான மற்றும் உழைப்பு தீவிர செயல்முறை ஆகும்.

நிலை 1.

நிறுவன ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சேவைகளைத் தேவைப்படும் ஒரு குடும்பத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள், மேலும் என்ன ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்.

இது ஒரு சிறப்பு கேள்வித்தாழ்வுடன் நிரம்பியுள்ளது, இது பின்வரும் தகவலைக் குறிக்கிறது:

• முழு பெயர்.;
• குடியிருப்பு முகவரி;
• தொடர்பு விபரங்கள்;
• ஊழியர் தேவைப்படும் திசையில்;
• ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை அளவுகோல்;
• பொறுப்புகளின் நோக்கம்;
• அட்டவணை;
• வேலை விலை;
• பயன்பாட்டின் மரணதண்டனை விதிமுறைகள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுக்கிறோம்.

அம்மாவும் போப் ஒரு ஐந்து வயதான குழந்தைக்கு ஒரு ஆயாவை கவர்ந்து, அத்தகைய தேவைகளை வெளிப்படுத்த விரும்புவார்:

• ஆங்கிலம் மற்றும் பிரஞ்சு அறிவு;
• வயது 30-35 ஆண்டுகள்;
• திறனை தயார் செய்யவும்.

ஆனால் 10-15 வயதில் பழைய குழந்தைகள் 25-30 வயதில் ஒரு இளைய ஆயாவை வேண்டும், அதனால் அது கன்சோலில் விளையாடலாம், பந்தை ஓட்டவும் பிடித்த கார்ட்டூனைப் பார்க்கவும்.

அனுபவம் மற்றும் சுவையான சமைக்க திறன் காரணமாக 45-50 ஆண்டுகள் ஒரு ஆயாவை தேர்ந்தெடுப்பதில் தாத்தா பாட்டிகள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

இந்த வழக்கில், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூன்று நன்னோம் வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதை வழங்குகிறது, இதனால் குடும்பம் 2-3 வாரங்களுக்குப் பிறகு குடும்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அவர்களுக்கு பொருத்தமான நபரின் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் தேர்வு செய்ய முடியும்.

நிலை 2.

விண்ணப்பதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் அவருடன் ஒரு நேர்காணலை நடத்துகிறது. அத்தகைய வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் குடும்பத்தை பார்வையிட்டனர், அங்கு ஒரு நபர் அவர்களிடம் வரும் முன், அல்லது குறைந்தபட்சம் தொலைபேசிகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்.

தரவுத்தளத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய நிபுணருக்கும் வீட்டு ஊழியர்கள் தேடல் நிறுவனம் ஒரு பெயரளவு மின்னணு அட்டை பதிவு.

நிபுணர்கள் பின்வரும் தகவலைக் கேட்கிறார்கள்:

• முழு பெயர்.;
• பிறந்த தேதி;
• தொடர்பு எண்;
• குடியிருப்பு இடம்;
• தகவல் எந்த மேற்படிப்பு மற்றும் அனைத்து கூடுதல் படிப்புகள் கடந்து என்று;
• செயல்பாடு நோக்கம்;
• உழைப்பு விரும்பிய பணம்;
• அறிவிக்கப்பட்ட பகுதியில் வேலை அனுபவம்;
• வசதியான வேலை நேரம்.

இந்த கேள்விகளும் அறிவும் நடுத்தர எடையுள்ள குடும்பங்களுக்கு ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுக்க போதுமானதாக இருக்கும். ஆனால் செல்வந்த வீடுகளைப் பற்றி பேசினால், நீங்கள் மற்றொரு தேர்வு வழியைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

செல்வந்த குடும்பங்கள் மிகவும் விசித்திரமான வீட்டில் பணியாளர்களின் தேர்வு நெருங்கி வருகின்றன, அத்தகைய வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு உளவியலாளர் மற்றும் பாலிகிராப் சேவைகளை நாட வேண்டும் என்று கேட்கலாம். இது திருட்டு அல்லது ஏமாற்றுக்கு ஒரு நபரிடம் ஒரு நபரைச் சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இத்தகைய வாடிக்கையாளர்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டால், இந்த வழக்குகள் உளவியலாளர்கள், பாலிபிராபிஸ்டுகள் இந்த வழக்குகளுக்கு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. அது மிதமிஞ்சிய மற்றும் சட்ட அமலாக்க முகவர் இணைப்புகள் முன்னிலையில் இருக்க முடியாது - இது நீங்கள் நிர்வாக குற்றங்கள் நபர் கூடுதலாக சோதிக்க அனுமதிக்கும்.

படி 5. முகப்பு பணியாளர் தேடல் நிறுவனம் உருவாக்கும்

மேலே, ஒரு பெரிய நிறுவன பிரச்சாரத்துடன் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை திறக்கும் செலவை நாங்கள் கணக்கிட்டோம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு செல்லுபடியாகும் முதலீடு செய்ய முடியும் என்று கருதப்படக்கூடாது, மேலும் வியாபாரம் தானாகவே வேலை செய்யும், இலாபத்தை கொண்டு வர வேண்டும். ஒவ்வொரு வழக்கு மேலே முதல் முடிவுகள் மற்றும் வருமானம் தோன்றும் என்று வேலை செய்ய வேண்டும்.

எனவே ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் எங்கு லாபம் பெறுகிறது?

நான்கு விருப்பங்கள் உள்ளன:

குடும்பத்திற்கு தேவையான நபரைக் கண்ட சில நிறுவனங்கள் வேலைக்கு ஒரு வகையான பரிசைப் பெறுகின்றன.

இந்த நிதிகள் எந்தவொரு முதலாளியையும் செலுத்தவில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள ஒரு நபர்.

சில நிறுவனங்களில், வேட்பாளர்கள் கேள்விக்குரிய பிறகு நிறுவனத்தின் இழப்பில் தேவையான தொகையை உடனடியாக மொழிபெயர்த்தனர். அதற்கு பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒழுக்கமான வேலை வழங்க உத்தரவாதம்.

மற்ற நிறுவனங்கள் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அரை அல்லது முழு சம்பளத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன.

இந்த பணம் ஒரு முறை.

1. மற்றொரு விருப்பத்தை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தரவுத்தளத்தில் ஒரு முதலாளி அல்லது நிபுணர்களை கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு மாத கட்டணம் ஒன்றை நிறுவ வேண்டும்.
2. ஒரு நபர் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட குடும்பத்தில் இருந்து கட்டணம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

முக்கிய விஷயம், ஒரு குறிப்பிட்ட பக்கத்தின் கொடுப்பனவுகளைத் தீர்மானிக்க ஆரம்பத்தில் உள்ளது, இதனால் எதிர்காலத்தில் குழப்பம் இல்லை, செயல்பட்டது ஒரு முறை நிறுவனத்தின் இழப்பில் பணம் பெறுதல்.

சராசரியான செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தால், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த இலாப முறையை மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 2-3 நிபுணர்களாக மாற்றியமைக்கிறீர்கள், நீங்கள் 1-2 ஆண்டுகளில் முதலீடுகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

முகப்பு பணியாளர்கள் தேர்வு முகவர் கட்டிய விஷயத்தில் மட்டுமே வெற்றிகரமாக முடியும் நம்பிக்கை உறவுகள் ஒரு வாடிக்கையாளர். தங்கள் குழந்தைகள், பாட்டி, வீடுகள் மற்றும் அடுக்கு மாடி குடியிருப்புகள் ஆகியவற்றை நம்புவதற்கு உதவ விரும்பும் மக்கள்.

எனவே, இன்னும் வெளிப்படையான செயல்பாடு மற்றும் நம்பகமான ஊழியர்கள் சரிபார்க்க, இன்னும் வெற்றிகரமாக வழக்கு வளரும்.

பயனுள்ள கட்டுரை? புதியதை இழக்காதே!
மின்னஞ்சல் உள்ளிடவும் மற்றும் அஞ்சல் புதிய கட்டுரைகளைப் பெறவும்

சில நேரங்களில் அது ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஊதியம் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினம், முதலாளி நம்பமுடியாதது, சம்பளம் மிகவும் சிறியது. ஆனால் முதலாளிகளுக்கு, பதவிக்கு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்கான தேடல் மொக்கோக்கை விட குறைவாக இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறிய நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் துறை இல்லை. ஆகையால், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு தேவையான திறன்களைக் கொண்ட மக்களுக்கு அவர்கள் இல்லை. எனவே, நீங்கள் முதலாளியை குறைக்க அனுமதிக்கும் ஒரு வணிக மற்றும் ஊழியர் மிகவும் பிரபலமாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளர் முகவர் திறக்க எப்படி

இன்றுவரை, பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பொருட்டு ஊழியர்களை தேடுவது போன்ற நிறுவனங்கள் ஈடுபட்டுள்ளன. அதன்படி, பணம் முதலாளியை செலுத்துகிறது. இந்த படிவம் முதலாளிகளுக்கும் வேலைக்குத் தேடுகிறவர்களுக்கும் வசதியானது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும், ஊழியர் அவருக்கு பொருத்தமான பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறார்.

காலியிட தேடல் முகவர்

அத்தகைய அலுவலகத்தில், ஒரு விதியாக, வேலையில்லாதவர்கள், ஏஜென்சி அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடம் இருப்பதாகக் கருதுகின்றனர். சேவைகள் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு செலுத்துகின்றன.

ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை தேடலை இணைத்தல்

இந்த இனங்கள் மிகவும் பொதுவானவை. அத்தகைய நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குகிறது. ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் இருவரும் வேலை செய்யலாம்.

ஹெட்ஹாந்தர்ஸ்

இவை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து இன்னொரு நிறுவனத்தில் இருந்து உயர் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்களில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்கள் ஆகும். இந்த வகையான சேவைகளை வழங்குவது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. மிகவும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான தேடல் அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலை என்று உண்மையில் சிக்கலாக உள்ளது, அவர்கள் ஒரு பிட் மற்றும் அவர்கள் அதை முயற்சி செய்ய வேண்டும் அது முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

திறப்பதற்கு என்ன தேவை

பணியாளர் ஏஜென்சி திறக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை நிறுவுவதற்கு முன்னர் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய முக்கிய கட்டங்கள் இங்கே:

• உரிமையாளர்களுக்கான ஆவணங்களை நிறுவுதல்;
• அறை எடு;
• கொள்முதல் உபகரணங்கள்;
• ஒரு வணிகத் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.

ஆவணமாக்கம்

முதல் நீங்கள் வரி பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு செய்யப்படலாம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (ஐபி), ஆனால் நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் (LLC) பதிவு செய்யலாம். ஒரு ஐபி மற்றும் ஊதியம் ஆக ஒற்றை வரி நீங்கள் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்படுத்தும் குறியீடுகளை தேர்வு செய்ய வேண்டும் (okved).

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முகமை திறக்க பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் என்று suved குறியீடுகள் கீழே உள்ளன:

• வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.1;
• ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு 74.50.2 க்கு சேவைகளை வழங்குதல்.