ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் நிறுவனத்திற்கான வணிகத் திட்டம். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது: விளம்பர பிரச்சாரம் மற்றும் போட்டி நன்மைகள். திறக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை - பதிவு மற்றும் செயல்படுத்தல்

பணியாளர்கள் வணிகம், நிபுணர்கள் கூறுவது, மிகவும் குறிப்பிட்டது. எனவே, பழமொழி அவருக்கு பொருந்தும்: கோட்டை தெரியாமல், தண்ணீருக்குள் செல்லாதே. திற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்இந்த பகுதியில் அனுபவம் பின்வருமாறு. உள் வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் இங்கே எல்லாம் ஒரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப செல்லலாம், மேலும் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் மாற்றங்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். ஆதாரங்கள், கருவிகள் மற்றும் தேடல் மற்றும் தேர்வு முறைகள் காலியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

எங்கு தொடங்குவது?

நிபுணர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் இந்த பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.ஏனென்றால் வெளியில் இருந்து சந்தைக்குள் நுழைந்தால் நிச்சயம் நிறைய தவறுகள் செய்வீர்கள். பணியாளர்கள் சந்தை, காலியிடத்திற்கான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தரம், சம்பளம் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் கண்காணித்தல் ஆகியவை போதுமான ஆழமான புரிதல் அவசியம், ஏனெனில் பணியாளர் வணிகம் ஒரு சிக்கலான மற்றும் நீண்ட கால வணிகமாகும். இது பொருட்களை மறுவிற்பனை செய்வது அல்ல, இது ஒரு திட்டப்பணி: ஒவ்வொரு முதலாளியும், ஒவ்வொரு காலியிடமும் ஒரு திட்டமாகும். எனவே, நீங்கள் முதலில் ஒரு தீவிர ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் hr-மேனேஜர் அல்லது டெவலப்மெண்ட் மேனேஜராக பணியாற்ற வேண்டும். விற்பனையின் நிலையிலும், காலியிடத்தை மூடும் நிலையிலும் நீங்கள் பங்கேற்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் பணியமர்த்துவதில் அனுபவம் பெற்றுள்ளீர்கள். இப்போது நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எந்தப் பிரிவுக்கு பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்புகிறீர்கள்... சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் ஒரு சாத்தியமான தளமாகும். ஐடி போன்ற சில குறுகிய பகுதியை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், இது முதலாளிகளின் மற்றொரு தளமாகும். மற்றும் வேலையின் பிற பிரத்தியேகங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வெகுஜன தேர்வை நடத்துகிறீர்கள் என்றால், இங்கே முக்கிய விஷயம் வேகம். ஐடி நிபுணர்களுக்கான தேடல் கடினமானது, தேடல் பிராந்தியத்தில் மட்டுமல்ல, நாடு முழுவதும், பிற நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது, நீண்ட மூடும் நேரங்கள், ஒரு பயன்பாட்டை மூடுவதற்கான அதிக விலை, இது தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்கள், விதிமுறைகள் பற்றிய அறிவு. , அம்சங்கள். அனைவருக்கும் அனைத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. வெகுஜன பணியாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. விற்பனைத் துறையிலிருந்து நிபுணர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர் தளம் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து உருவாகிறது.

எல்விரா நூர்மியேவா

எங்கள் வணிகத்தில், சூழ்நிலைக்கு நாம் எதிர்வினையாற்ற வேண்டும். டெம்ப்ளேட்டின் படி அல்ல, பெட்டிக்கு வெளியே கிளையண்டை நீங்கள் அணுக வேண்டும். எனவே, வியாபாரத்தில் நீங்கள் சமைக்க வேண்டும், தேர்வுக்கான கருவிகளின் பெரிய தொகுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தரமற்ற சிகிச்சைக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறேன். வணிக ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறது. இது பெரிய ரியல் எஸ்டேட் விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ளது, மற்றும் குத்தகைக்கு, ஒரு ஆயத்த தளம், புகழ் உள்ளது. மேலும், இது மிகவும் குறுகிய பகுதி. சந்தையில் அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் - மாதத்திற்கு 20 பேர். அதாவது, ஒரு காலியிடத்தை மூடுவதற்கான நிகழ்தகவு குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் அனுபவமில்லாதவர்களிடையே தேடலாம் - எந்த விற்பனை மேலாளரையும் எடுத்து வணிக ரியல் எஸ்டேட்டிற்கு மாற்றியமைக்கவும். ஆனால் முரண்பாடுகள், தவறவிடுதல்கள், மறுப்புகளின் பெரும் சதவீதம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு போட்டி போன்ற ஒன்றை நடத்த விரும்புகிறார், அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களை தானே கடந்து, 3-5 பேர் கொண்ட குழுவை நியமித்து அதில் ஒன்று அல்லது இருவரை விட்டுவிடுகிறார். ஒரு தழுவல் திட்டத்தை உருவாக்க நாங்கள் உதவுகிறோம், பதவிக்கு ஒரு புதியவரை எவ்வாறு சரியாக அறிமுகப்படுத்துவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகிறோம். நாங்கள் ஸ்கிரீனிங் சேவைகளையும் வழங்குகிறோம் - அதாவது, நாங்கள் வேட்பாளர்களை அழைத்து, அவர்களை முதலாளிக்கு அழைக்கிறோம், தொடர்ந்து வேட்பாளர்களை உருவாக்குகிறோம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் தரமற்ற முறையில் தேடல் ஆதாரங்களை அணுகினர்: அவர்கள் ரியல் எஸ்டேட் துறையில் இருந்து வேட்பாளர்களுக்கு சமூக வலைப்பின்னல்களில் அஞ்சல்களை அனுப்பியுள்ளனர்.

ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே நேற்று அல்லது நாளை ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும்போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகின்றன.

வேலை உத்திகட்டப்பட வேண்டும், உடனடியாக வாடிக்கையாளருடன் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்: பணியாளரை மாற்றுவதற்கு அவரிடம் யாராவது இருக்கிறார்களா, பிராந்தியத்தில் ஒரு புதிய பிரதிநிதி அலுவலகம் திறக்கப்படுகிறதா அல்லது அவர்கள் நீண்ட காலமாக இங்கு வேலை செய்கிறார்களா, ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்ட செயல்பாடு உள்ளதா அல்லது இதுவா புதிய பதவி, ஒரு ஊழியர் அவசரமாக தேவை அல்லது நீங்கள் இன்னும் அதைப் பற்றி சிந்திக்கலாம், முதலியன. இது ஆயத்த வேலைகோரிக்கையை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு பெரும்பாலும் ஏஜென்சியால் இலவசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில சமயங்களில் தனக்கு எந்த ஊழியர் தேவை என்று முதலாளிக்கே தெரியாது. அவர் முதல் முறையாக விற்பனைத் துறையின் தலைவரை பணியமர்த்துகிறார், எவ்வளவு ஊதியம், என்ன செயல்பாடு மற்றும் காலியிடத்திற்கு என்ன தேவைகள் என்று தெரியவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் சுயவிவரம் மற்றும் அவரது தேர்வுக்கான செலவு ஆகியவை உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, ஒரு ஏஜென்சியுடன் ஒத்துழைப்பது குறித்த இறுதி முடிவை எடுக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரம் தேவை - சராசரியாக, ஒன்று முதல் பத்து வேலை நாட்கள் வரை.

எல்விரா நூர்மியேவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பலவிதமான பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறைகள் உள்ளன. ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் மணிநேரம் செலவிடலாம். ஆனால் அதற்கு நேரமில்லை. எங்களுடைய தனித்துவமான நான்கு காரணி பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்: உந்துதல் மதிப்பிடப்படுகிறது, தனித்திறமைகள்மற்றும் நடத்தை முறைகள், தொழில்முறை அறிவு, தகவல் மற்றும் பரிந்துரைகளின் நம்பகத்தன்மை. இது 40 நிமிடங்களில் எங்களை அனுமதிக்கிறது - ஒரு மணிநேரம், வேட்பாளரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பெற, அவர் முதலாளியிடம் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறுகிய நிபுணரின் திறனை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது, ​​இவை தொழில்முறை சோதனைகளாக இருந்தால் மட்டுமே நாங்கள் சோதனை முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம். வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு ஏற்கனவே வெற்றிகரமாகச் செயல்படும் வெளி நிபுணர்களையும் நாங்கள் சில சமயங்களில் ஈடுபடுத்துகிறோம்.

மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன.

நிறுவனத்திடம் முழுநேர HR இல்லாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்திற்கு இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகள் மாதாந்திர விற்றுமுதல் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஏஜென்சியைத் தொடர்புகொள்வது மலிவானது. அல்லது இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க மேலாளருக்கு நேரமில்லை என்றால், ஆட்சேர்ப்பு, முதலில், தேடுதல், அழைப்பது, அழைப்பது, நேர்காணல் செய்தல், மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றில் நேரத்தை வீணடிப்பதாகும். ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகளை விட பணியிடத்தின் வேலையில்லா நேரம் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. முதலில் சொந்தமாகப் பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், அது எவ்வளவு கடினமானது என்பதை மிக விரைவில் உணர்ந்து, தோல்வியுற்ற இரண்டு முயற்சிகளுக்குப் பிறகு, அவர்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகிறார்கள்.

முதலீட்டு அளவு

எல்விரா நூர்மியேவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

செய்ய தொடங்குவதற்கான நிதியைக் கண்டறியவும்நீங்கள் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆவணங்களை சரியாக வரைய உதவும் நிபுணர்களைத் தொடர்புகொள்ளவும். நீங்கள் முதலீட்டாளர்களைத் தேடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்குத் தெரிந்த வணிகர்களிடையே. நீங்கள் வணிக சங்கங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - உங்கள் திட்டத்தில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் இருக்கலாம். அதே இடத்தில், எதிர்கால தொடர்புகளை நீங்கள் காணலாம் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்கள்... நீங்கள் ஒரு நுகர்வோர் கடன் எடுக்கலாம் - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்களுக்கான தூக்கும் அளவு. மிக முக்கியமான விஷயம், போதுமான வணிகத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது. இது நிதானமானது மற்றும் முதலீட்டாளருடன் எண்களின் மொழியில் தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது. ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான லாபம், லாபம் ஆகியவற்றைக் கணிப்பது அவசியம்.

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

சேவைகளுக்கான விலையைப் பற்றி பேசலாம்... ஒரு நிபுணரைத் தேடுவதற்கு முதலாளி எவ்வளவு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இது காலியிடத்தின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிபுணரின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நபர்கள் தொடர்ந்து தேவைப்படுகிறார்கள் - மேசன்கள், வெல்டர்கள், ஃபோர்மேன், ஆனால் அத்தகைய நிபுணர்களைத் தேடுவதற்கான விகிதம் நடுத்தர மற்றும் உயர்மட்ட பணியாளர்களுக்கான தேடலுக்கான விகிதத்தை விட பல மடங்கு குறைவாக இருக்கும். எனவே, நடுத்தர நிர்வாகத்தில் இருந்து தொடங்கி, தேர்வில் ஈடுபடுவது பொருளாதார ரீதியாக அதிக லாபம் தரும். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள சந்தை பொருளாதார மாற்றங்களுக்கு மிகவும் பதிலளிக்கக்கூடியது. உங்கள் நகரத்தில் வணிகம் தேக்கமடைந்தால், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை வளராது, நீங்கள் மற்ற நகரங்கள் அல்லது பிற காலியிடங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

போட்டித்தன்மைக்காக குறைந்த செலவில் தொடங்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. இந்த நுட்பத்தை ஆரம்பத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த வீரர்கள் இதை ஆறு மாதங்களுக்கு கூட தாமதப்படுத்த பரிந்துரைக்கவில்லை, ஏனெனில் ஆரோக்கியமான திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் விலை சந்தையை வடிவமைத்துள்ளது, மேலும் தள்ளுபடியை நோக்கி வலுவான விலை மீறல் ஒரு தொடக்கத்திற்கு பேரழிவு தரும் விளைவுகளால் நிறைந்துள்ளது. நீங்கள் இன்னும் உயர் தரத்துடன் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (இல்லையெனில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி அடைய மாட்டார்), நீங்கள் இன்னும் சம்பளம் மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும். திட்டப்பணிநீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு வாரங்களில் ஒரு நிலையை மூடலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது நான்கில். மற்றும் சில பதவிகள் - ஒரு தலைவர், உயர் மேலாளர், பிராந்திய இயக்குனர் - பணியாளர் சந்தையின் குறுகலான தன்மை மற்றும் முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து ஆறு முதல் எட்டு வாரங்கள் வரை இழுக்க முடியும். இதை உணர்ந்து, உங்கள் சேவைகளுக்கு போதுமான விலையை நீங்கள் விதிக்க வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மியேவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

ஏஜென்சியின் ஊதியத்தின் அளவு, இது ஒரு உன்னதமான ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஹெட்ஹண்டிங், பிராந்திய அல்லது கூட்டாட்சி தேடல், குறுகிய நிபுணர் அல்லது எளிமையானது தேவையா என்பதைப் பொறுத்தது. சராசரியாக, ஒரு நிபுணரின் தேர்வு அவரது சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10 முதல் 12% வரை செலவாகும். இது உள்ளூர் ஏஜென்சிகளிடமிருந்து. வேண்டும் கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள்- 15 முதல் 20% வரை. எங்கள் பிளாட் விகிதம் சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10-11% ஆகும். இந்த சேவையில் மூன்று மாத இலவச பணியாளர் மாற்று உத்தரவாதமும் அடங்கும். முதலாளி ஒரு பெரிய தள்ளுபடியைப் பெற விரும்பினால், 25% தள்ளுபடியுடன் உத்தரவாதம் இல்லாமல் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நீங்கள் அவருக்கு வழங்கலாம். வாடிக்கையாளருக்கான பல்வேறு கூடுதல் சேவைகளையும் நீங்கள் கொண்டு வரலாம், இதன் விலை 5 முதல் 15 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

உங்கள் இயங்கும் செலவுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்? கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கிளீனர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் ஆகியோரை அவுட்சோர்சிங்கிற்கு மாற்றவும். கூரியர், அலுவலக மேலாளர் ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டை முக்கிய ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கவும். இருப்பினும், நிபுணர்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க அறிவுறுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் மக்களுக்கு உந்துதல் தேவை. அலுவலகம் உங்கள் நிறுவனத்தின் முகம், அது கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். சாதாரண தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் உபகரணங்கள், பணியிடங்களில் இருந்து தரவுத்தளங்களும் தேவை. நீங்கள் ஒரு வீட்டு அலுவலகத்திற்கு செல்லலாம், ஆனால் இது இனி ஒரு வணிகம் அல்ல, ஆனால் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை. ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதன் மூலமும் வாடகைச் செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலமும் மட்டுமே நீங்கள் சேமிக்க முடியும்.

இப்போது பற்றி நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது... ஒரு நல்ல HR உளவியல், கல்வியியல் துறைகள் அல்லது பணியாளர் மேலாண்மை பட்டதாரியாக இருக்கலாம். கல்வி வேறுபட்டதாக இருந்தால், அந்த நபருக்கு ஊழியர்களுடன் பணிபுரிய நீண்ட கால தனிப்பட்ட உந்துதல் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். எனவே, மக்களுடன் பழகுவதிலும், அவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும், மதிப்பீடு செய்வதிலும், அவர்களை ஒழுங்கமைப்பதிலும் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் தேவை. எந்தவொரு புதிய பணியாளரும் ஒரு தேடலைச் செய்ய முடியும், ஆனால் பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் விமர்சனக் கண் கொண்ட அறிவுஜீவிகள் மட்டுமே பணியாளர் மதிப்பீட்டில் ஈடுபட முடியும். ஒரு நபர் உளவியல் ரீதியாக சமநிலையானவராக இருக்க வேண்டும், சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். அவர் கேட்கக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் தேவையான தகவல்களை முதலாளியின் அட்டைக்கு, அதாவது விரும்பிய பணியாளரின் உருவப்படத்திற்கு அதன் கடிதப் பரிமாற்றத்தின் பார்வையில் இருந்து தனிமைப்படுத்த வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மியேவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

அனுபவம் வாய்ந்த HR ஐ மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. நாங்கள் வழக்கமாக சிறிய அல்லது அனுபவம் இல்லாதவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம். இளைஞர்கள் மற்றும் ஆரம்பநிலையாளர்களுடன் பணிபுரிவது எனக்கு எளிதானது, அவர்களிடமிருந்து தகுதியான நிபுணர்களை நானே உருவாக்குகிறேன். அனுபவமுள்ளவர்கள் வருகிறார்கள், எங்கள் மதிப்பீட்டு முறைகள் ஒத்துப்போனால், நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறோம். எங்கள் நிறுவனத்தை நாம் எவ்வாறு ஈர்ப்பது? பயிற்சி மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளில் தீவிர அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனங்களில் அனுபவம் இல்லாமல் யாருக்கும் HR மேலாளர் தேவையில்லை. எங்கள் நிறுவனத்தில், மேலாளர்கள் குறுகிய காலத்தில் நிபுணர்களாக மாறுகிறார்கள் - ஆறு முதல் 12 மாதங்கள் வரை வேலை.

அலுவலகத்தைக் கண்டறிய சிறந்த இடம் எங்கேஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்? வாகனம் நிறுத்தும் இடம் மற்றும் தனி நுழைவாயில் இருப்பது முக்கியம். ஒரு விதியாக, இது ஒரு அலுவலக மையம் அல்லது ஒரு பிரிக்கப்பட்ட கட்டிடம். அறை 20 சதுர மீட்டரில் இருந்து இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து. நேர்காணலுக்கு தனி அறை இருப்பது நல்லது.

எல்விரா நூர்மியேவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பகல் வெளிச்சம், வெளி உலகத்துடனான தொடர்பு, புதிய காற்று மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் எனக்கு முக்கியம், ஏனென்றால் இது ஒரு அறிவுசார் செயல்பாடு. கண்கள் சோர்வடையாத வகையில் வெளிச்சம் சாதாரணமாக இருக்க வேண்டும். எங்கள் கூரைகள் உயர்ந்தவை - இரண்டரை மீட்டருக்கு மேல், அவை அழுத்துவதில்லை. 2-3 மேலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச பகுதி 18-20 சதுர மீ.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது கடினம் மற்றும் விலை உயர்ந்தது அல்ல. நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் சொந்த குடியிருப்பில் இருந்து கூட அதை நடத்த ஆரம்பிக்கலாம். சந்தையின் பூர்வாங்க விரிவான பகுப்பாய்வோடு வணிகத் திட்டத்தை வரைவது இந்தத் திட்டத்தின் அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் அபாயங்களைக் கண்டறியும்.

தொழிலாளர் சந்தை பகுப்பாய்வு

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்கள். வேலைக்கு பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இரண்டு முக்கியமானவை மட்டுமே உள்ளன:

• வேலை தேடுவதற்கு ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் உதவி கேட்கிறார்;
• நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறீர்கள்.

ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும் ஆரம்ப கட்டத்தில், இரண்டு வகையான நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபடுங்கள். இந்த வகை நடவடிக்கைக்கு எந்த வகை நிறுவனம் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, சந்தை பகுப்பாய்வு நடத்துவது மதிப்பு.

போதுமான எண்ணிக்கையிலான குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களைக் கொண்ட ஒரு நகரத்தில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. சிறிய நகரங்களில், ஒரு விதியாக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மக்கள் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் பரிந்துரைகளை நிறைவேற்றுகிறார்கள், தவிர, வேலைவாய்ப்பு சேவையால் தேவையான உதவி வழங்கப்படுகிறது. பெரிய நகரம், அதை எளிதாக உருவாக்க முடியும் - அதிக வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உள்ளனர், மேலும் அனைத்து காலியிடங்களையும் கண்காணிக்க இயலாது.

ஏஜென்சி செயல்பாடுகளின் தேர்வு

சந்தை மற்றும் போட்டியாளர்களை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, உங்கள் விருப்பப்படி உங்கள் ஏஜென்சியின் முக்கிய திசையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நிச்சயமாக, பல செயல்பாடுகளை இணைக்க முடியும்.

வேலை தேடுபவர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள் - கோரிக்கையின் பேரில் வேலை வாய்ப்பு

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பித்த நிபுணருக்கு ஒரு வேலை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. நேரடி வேலைவாய்ப்புக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பு சேவைகளை வழங்கலாம், விண்ணப்பத்தை எழுத உதவலாம். பெரும்பாலும், ஒரு முதலாளியைப் பார்வையிட்ட பிறகு வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை நடைபெறாது. இந்த வழக்கில், வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தியிருந்தால், அவர் தனது வேலைக்கு வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறார். வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குச் சென்றால், அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்ட பிறகு வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும் என்று ஒப்பந்தம் குறிக்கிறது. பொதுவாக, இந்த தொழிலாளர்கள் மதிப்புமிக்க நிபுணர்கள் உயர் நிலைகட்டணம்.

முதலாளிகளுடன் பணிபுரிதல் - சரியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது

அவருக்குத் தேவையான நிபுணரைக் கண்டறிய, முதலாளியிடமிருந்து விண்ணப்பம் பெறப்படுகிறது. அத்தகைய விண்ணப்பத்தில் ஒரு வேட்பாளருக்கான அனைத்து தேவைகளும் உள்ளன - கல்வி, பணி அனுபவம், மூப்பு போன்றவை. ஏஜென்சி அதன் தரவுத்தளத்தில் பொருத்தமான வேட்பாளர் இருந்தால், அது அவரை ஒரு நேர்காணலுக்கு அவரது இடத்திற்கு அழைக்கிறது, அதன் பிறகு அவர் அவரை முதலாளியிடம் அனுப்புகிறார். இல்லையென்றால், ஊடகங்களிலும், இணைய தளங்களிலும், தொலைக்காட்சிகளிலும் அறிவிப்புகள் வெளியிடப்படுகின்றன.

இங்கே பணம் செலுத்துவது வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யப்படலாம். சிறந்த விருப்பம்- ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க. முதலாளிகள் இதைச் செய்ய தயங்குகிறார்கள், ஆனால் அது இன்னும் நடக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நிபுணரைக் கண்டறிந்ததும், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கும். இது அவரது சம்பளத்தின் சதவீதமாகவோ அல்லது குறிப்பிட்ட தொகையாகவோ இருக்கலாம். ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியாக உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியம், இதில் இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் உச்சரிக்கப்படும், இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு ஒரு முத்திரை.

வெகுஜன வேலைவாய்ப்பு

விண்ணப்பம் பணியாளர்களின் முழு குழுவிற்கும் செய்யப்படுகிறது. பிராந்தியங்களில் "நெட்வொர்க்கர்கள்", அதாவது பெரிய நகரங்களில் தலைமையகம் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள் - மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கும் போது இது நடைமுறையாகும். இந்த பயன்பாடுகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அத்தகைய திட்டத்தில் பங்கேற்க, நீங்கள் உங்கள் நகரத்தில் போதுமான அளவு பிரபலமாக இருக்க வேண்டும், பாவம் செய்ய முடியாத நற்பெயரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே போல் அத்தகைய பணியைச் சமாளிக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர்.

வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குதல்

விரைவாக பணியில் சேர, பதிவு செய்வதற்கு முன்பே வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த வீட்டிலிருந்து அத்தகைய தளத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம். உங்கள் வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு மனிதவளத் துறையிலோ அல்லது மனிதவளத் துறையிலோ நீங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த செயல்முறை உங்களுக்கு விரைவாகச் செல்லும். ஒரு விதியாக, முன்னாள் "பணியாளர் அதிகாரிகள்" ஏற்கனவே சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் பிற நிறுவனங்களின் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகள் உள்ளன. பணியாளர் துறையின் முன்னாள் பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம்.

சில நேரங்களில் ஒரு கண்ணியமான ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் ஊதியங்கள், பின்னர் முதலாளி நம்பகத்தன்மையற்றவர், பின்னர் சம்பளம் மிகக் குறைவு. ஆனால் முதலாளிகளுக்கு, பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களைத் தேடுவது குறைவான தொந்தரவாக இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறு வணிகம் அல்லது நிறுவனம் மனித வளத் துறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, தகுதியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் அவர்களிடம் இல்லை. எனவே, ஒரு முதலாளியையும் பணியாளரையும் ஒன்றாகக் கொண்டுவர உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வணிகத்திற்கு மிகவும் தேவை இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

இன்று பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் உள்ளன

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

இத்தகைய ஏஜென்சிகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளர்களைத் தேடுகின்றன. அதன்படி, முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார். இந்த படிவம் முதலாளிகளுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் வசதியானது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பொருத்தமான பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வை முதலாளி நம்புகிறார்.

வேலை தேடல் ஏஜென்சிகள்

ஒரு விதியாக, வேலையில்லாதவர்கள் அத்தகைய அலுவலகங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள், இதனால் நிறுவனம் அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும். சேவைகள் விண்ணப்பதாரரால் செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் தேடல் மற்றும் வேலை தேடலை ஒருங்கிணைத்தல்

இந்த வகை மிகவும் பொதுவானது. அத்தகைய நிறுவனத்தில், வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தரவுத்தளம் உருவாக்கப்படுகிறது. அவர்கள் பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின்படி இருவரும் வேலை செய்யலாம்.

தலையசைப்பவர்கள்

இவை அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு கவர்ந்திழுக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிறப்பு ஏஜென்சிகள். இந்த வகையான சேவையை வழங்குவது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது, அவர்கள் வழக்கமாக ஏற்கனவே வேலை செய்கிறார்கள், அவர்களில் பலர் இல்லை, மேலும் அவர்களை மாற்றுவதற்கு நிறைய முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.

திறக்க என்ன தேவை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை படிப்படியாகத் திறக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள். வணிகத்தை அமைப்பதற்கு முன் செய்ய வேண்டிய அடிப்படை படிகள் இங்கே:

• உரிமையின் உரிமைக்கான ஆவணங்களை வரையவும்;
• ஒரு அறையை எடு;
• உபகரணங்கள் வாங்குதல்;
• ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரையவும்.

ஆவணப்படுத்தல்

முதலில் நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். என பதிவு செய்யலாம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP), ஆனால் நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை (LLC) பதிவு செய்யலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாறி பணம் செலுத்துங்கள் ஒற்றை வரிநீங்கள் அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் (OKVED) வகைப்பாட்டின் குறியீடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க பதிவுசெய்ய வேண்டிய OKVED குறியீடுகள் கீழே உள்ளன:

• தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கான சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.1;
• ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.2.

எந்தவொரு வணிகத்தின் வெற்றிக்கும் ஒரு தொழில்முறை குழு முக்கியமானது. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பெரிய நிறுவனங்கள் பொறுப்பு. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது, இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை, முதலாளிகளை எங்கே கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அத்தகைய வணிகம் லாபகரமானதா என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இணைப்பாகும். ஏஜென்சிகள்:

• முழு சுழற்சி சேவைகள் முதலாளிகளுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் சேவைகளை வழங்குகின்றன
• இல்லை முழு சுழற்சிவேலை தேடுபவர்களுக்கு அல்லது வேலை வழங்குபவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை
• ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது வேலை தேட மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த உதவி - எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தில்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது:

• இது அதிக எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடுகளை செயலாக்குகிறது. சில காலியிடங்களுக்கு, முதலாளிகள் நிறைய பதில்களைப் பெறுகிறார்கள். எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லை
• அரிய நிபுணர்களைக் கண்டடைகிறது. அறிவிப்பின் படி, அத்தகைய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பெரிய தரவுத்தளத்தில் - நிச்சயமாக
• பயிற்சிகள் மற்றும் புத்தாக்க படிப்புகளை நடத்துகிறது. இத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. முதலாளிகள் ஊழியர்களை புத்திசாலிகளாக மட்டுமல்ல, மகிழ்ச்சியாகவும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள்
• வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறது. திறமையான பணியாளர் அலுவலர்கள் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவரின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து "மிட்டாய்" செய்து அவரை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தலாம்.

அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மேலே உள்ள அனைத்தையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது லாபகரமானதா?

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான செலவு, நீங்கள் எந்த சந்தைப் பகுதியை இலக்காகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு, இது போதுமானது:

• கணினி
• தொலைபேசி
• இணையத்தின்
• உங்கள் சொந்த தளம்
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல்

நீங்கள் முழு அளவிலான நேர்காணல்களை நடத்த விரும்பினால் மற்றும் முதலாளிகளை சந்திக்க விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தையும் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, புதிய வணிகத்திற்கு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வுக்கு நிதி தேவைப்படும்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் முழு சுழற்சி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். உனக்கு தேவைப்படும்:

• ஒரு அறையை வாடகைக்கு - மாதத்திற்கு 80,000 ₽, நீங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி மாத வாடகையை உடனடியாக செலுத்துங்கள்
• கணினிகள் மற்றும் தளபாடங்கள் - 200,000 ₽
• தொலைபேசி மற்றும் இணையம் - 1000 ₽
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல் - மாதத்திற்கு 60,000 ரூபிள் இருந்து
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல் - 50,000 ₽ இலிருந்து

பழுதுபார்க்க மற்றொரு 100'000 ₽ அனுமதிக்கவும்.

மொத்தம்: ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, உங்களுக்கு சுமார் 491,000 ரூபிள் தேவை.

வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பில் செலவுகளை "அடிக்க" முடியும். எனவே, புகழ்பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் கமிஷன் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் வருடாந்திர சம்பள நிதியில் 25% வரை அடையலாம். நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வணிக செயல்முறைகளுடன், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்பாட்டின் முதல் வருடத்திற்குள் செலுத்துகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை படிப்படியாகத் திறக்கிறோம்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும்போது, ​​​​ஒரு தொழில்முனைவோர் பல நிலைகளைக் கடக்க வேண்டும்:

• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது எல்எல்சியாக வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யவும்
• ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுக்க - குறைந்த பட்சம் 20-30 மீ 2 பரப்பளவில், அதிக போக்குவரத்து மற்றும் பார்க்கிங் உள்ள இடத்தில் இருப்பது நல்லது.
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்கவும்
• சிறப்பு இணைய தளங்களுக்கான அணுகலுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கவும்
• பணியாளர்களை நியமிக்கவும் - சிறப்புக் கல்வி, அனுபவம், தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள்

கூடுதலாக, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய உள் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும் - பல வகையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அடிப்படை ஆவணங்கள்:

• பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். ரகசியத்தன்மைச் சிக்கல்கள் உட்பட, வாடிக்கையாளருடன் ஏஜென்சி தொடர்புகொள்வதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் இது குறிப்பிட வேண்டும்
• தேர்வு விண்ணப்பம். அதில், வாடிக்கையாளர் வேட்பாளர் மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்கான தேவைகளை குறிப்பிடுகிறார்
• விண்ணப்பதாரரின் கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரரிடம் விண்ணப்பம் இல்லை என்றால் அது தேவைப்படும்
• பணியமர்த்துபவர்கள் அறிக்கை படிவங்கள். உங்கள் ஏஜென்சியில் பணிபுரியும் HR மேலாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்
• மேலாண்மை அறிக்கை - காலியிடங்கள், நிதி (இழப்புகள் மற்றும் இலாபங்கள்), விளம்பர செலவுகள், முதலியன.
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்மற்றும் வேலை விவரம்ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்
• நேர்காணலின் முடிவுகளின் முடிவு - ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் வாடிக்கையாளரிடம் புகாரளிக்க: விண்ணப்பதாரரை விரும்பிய / விரும்பாதது மற்றும் ஏன்
• ரெஸ்யூம் ஸ்டாண்டர்ட் - நீங்கள் கிளையண்டிற்கு அனுப்பும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களும் உங்கள் ஏஜென்சியின் கார்ப்பரேட் பாணியில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், முதல் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முதலாளிகளை எங்கு தேடலாம்?

உங்களைப் பற்றி அறிய, உங்களுக்குத் தேவை ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை மேற்கொள்ளுங்கள்... நகரத்தின் அனைத்து பிரபலமான இணைய ஆதாரங்களிலும் உங்களைப் பற்றித் தெரிவிக்கவும், பல பேனர்களை ஆர்டர் செய்யவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவற்றை விட்டுவிட வணிக அட்டைகளை உருவாக்கவும்.

கவனம் செலுத்த புதிதாக திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்... புதிய நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகள் தேவைப்படலாம்.

சந்திக்கவும். அனைவரும் கலந்து கொள்ளுங்கள் சுயவிவர நிகழ்வுகள்மற்றும் நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும். அவர்களில் சிலர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வரலாம்.

சந்தையைப் படிக்கவும். ஒப்பனை அமைப்புகளின் பட்டியல்நீங்கள் யாருடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் ஒப்பனை செய்யுங்கள் வணிக முன்மொழிவு... பின்னர் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுடன் சந்திப்பு செய்து உங்களை நிலைநிறுத்த முயற்சிக்கவும் சிறந்த பக்கம்... உங்களைப் பற்றி ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை விடுங்கள், விரைவில் அல்லது பின்னர் வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் வருவார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது சிறந்த யோசனைசிறு வணிகங்களுக்கு. சுறுசுறுப்பாக இருங்கள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளை திறமையாக உருவாக்குங்கள் - வெற்றி வருவதற்கு நீண்ட காலம் இருக்காது.

வீட்டுப் பணியாளர்கள், ஆட்சியாளர்கள், ஓட்டுநர்கள், ஆசிரியர்கள் - இந்த நிபுணர்களுக்கு இன்று தேவை அதிகரித்து வருகிறது. அத்தகையவர்களை எங்கே தேடுவது? அவர்களின் தொழில்முறையில் நீங்கள் எப்படி உறுதியாக இருக்க முடியும்?

பல வேலை தேடுபவர்கள் இந்த கேள்விகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர். அதனால்தான் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்ற கேள்வி மேலும் மேலும் அவசரமாகி வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் லாபகரமான வணிகமாக மாறும்.

அத்தகைய நிறுவனம் என்ன? வேலையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், அத்தகைய நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். இது உண்மையில் மிகவும் எளிமையானது. அத்தகைய நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் முதலாளிகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரைத் தேடும் நபர்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனம் உள்நாட்டு ஊழியர்களின் சேவைகளை வழங்குவதால், வாடிக்கையாளர்கள், அதற்கேற்ப ஆயாக்கள், ஆட்சியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், தோட்டக்காரர்கள், துப்புரவு பணியாளர்கள், சமையல்காரர்கள் போன்றவர்களைத் தேடுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் இருவரும் வேலையில் பிஸியாக இருந்தால், அவர்களுக்குத் தேவை குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்பவர் அல்லது வீட்டைச் சுத்தமாக வைத்திருப்பவர், அவ்வப்போது கெட்டுப்போவார் சுவையான உணவுகள்வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்டது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் யாரையும் உங்கள் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல விரும்பவில்லை - முதலாளிகள் உண்மையில் மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள் நல் மக்கள்நீங்கள் நம்பலாம். ஏஜென்சி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வணிகத்தில் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு நிபுணருக்கு இடையே ஒரு இடைத்தரகராகும்.

லாபம் எங்கிருந்து வருகிறது?

உண்மையில், ஒரு உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஆகலாம் இலாபகரமான வணிகம்... இந்த வணிகத்திற்கு அதிகம் தேவையில்லை தொடக்க மூலதனம், ஆனால் அதன் வளர்ச்சிக்கு நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவைப்படுகிறது. அப்படியானால் பணம் எங்கிருந்து வருகிறது?

பல ஏஜென்சிகள், சரியான பணியாளரைக் கண்டறிவதற்கான சிறிய போனஸாக, முதலாளிகளிடம் வசூலிக்கின்றன. கூடுதலாக, வேலை தேடும் நபர்களால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நீங்கள் ஏற்கனவே கணினியை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம். சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் பதிவு செய்த உடனேயே ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துகிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் முதல் சம்பளத்தில் 50-100% எடுத்துக்கொள்கின்றன. மறுபுறம், உங்கள் தரவுத்தளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பணியாளர் அல்லது முதலாளியை வைத்திருக்க நீங்கள் ஒரு சிறிய மாதாந்திர கட்டணத்தை வசூலிக்கலாம். எப்படியும் ஆன் ஆரம்ப நிலைகள்வசதியான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய கட்டணத் திட்டத்தை நிறுவுவது சிறந்தது.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் தொகுப்பு

நிச்சயமாக, இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொழில் முனைவோர் என்று கருதப்படுகின்றன. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? முதலில் நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் சிறந்த விருப்பம்- இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வடிவம் பெற வேண்டும். இது உங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட புத்தக பராமரிப்பு அமைப்பு, தேவையான சில ஆவணங்கள் போன்ற சில கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கும். தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த ஐந்து அல்லது ஏழு நாட்களுக்குப் பிறகு, ஒரு விதியாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு திறக்கிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

அலுவலக இடத்தை எங்கு வாடகைக்கு எடுப்பது மற்றும் அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

ஒரு உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கான சொந்த அலுவலகம் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, அது பெரியதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், உங்கள் அலுவலகத்தின் அமைப்பு மற்றும் சூழ்நிலையானது உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலையின் உறுதியையும் தரத்தையும் நிரூபிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - வாடிக்கையாளர்கள் முதலில் கவனம் செலுத்துவது இதுதான்.

அலுவலகத்தின் இடம் இங்கே அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஆனால் நகரத்தின் ஒரு பிஸியான பகுதியில் எங்காவது அதைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, மத்திய பகுதியில் அல்லது ஒரு வணிக மையத்தில். மறுபுறம், உங்களுக்கு இந்த வாய்ப்பு இல்லையென்றால், அலுவலகம் எங்காவது சுற்றளவில் அமைந்திருக்கலாம் - இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் விளம்பரத்தில் அதிக நேரத்தையும் முதலீட்டையும் செலவிட வேண்டும்.

அலுவலகத்தைப் பொறுத்தவரை, அது இலகுவாகவும், சுத்தமாகவும், வெற்றி, பொறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை நிரூபணமாகவும் இருக்க வேண்டும். எந்த அதிநவீன அலங்காரங்களும் தேவையில்லை - மினிமலிசம் இடத்தில் இருக்கும்.

அலுவலகத்தில் குறைந்தது மூன்று தனித்தனி அறைகள் இருப்பது விரும்பத்தக்கது. ஹால்வேயில், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் செயலாளரின் அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்யலாம், பல வசதியான நாற்காலிகள் அல்லது சோஃபாக்களை ஏற்பாடு செய்யலாம் - இங்கே வாடிக்கையாளர்கள் சந்திக்கப்படுவார்கள். கூடுதலாக, நேர்காணல் அறைகள் தேவை, அத்துடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இடமும் தேவை.

இயற்கையாகவே, அச்சுப்பொறி மற்றும் ஸ்கேனர் உள்ளிட்ட கணினி உபகரணங்களை வாங்குவது அவசியம். வாடிக்கையாளர் தரவை சேமிக்கவும் கணினி அமைப்புமிகவும் எளிதாக.

நிரந்தர பணியாளர்கள் தேர்வு

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தைத் திறந்தால், முதலில் நீங்கள் எல்லா வேலைகளையும் நீங்களே செய்யலாம். இருப்பினும், இதற்கு நேரம் எடுக்கும். நிறுவனம் வளரும்போது, ​​​​உங்களுக்கு உதவியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள், ஏனென்றால் உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சீராக வேலை செய்ய வேண்டும்.

தொடங்குவதற்கு, அழைப்புகளுக்குப் பதிலளிப்பார், வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திப்பார், திட்டமிடுவார் மற்றும் அவர்களைக் கண்காணிக்கும் ஒரு செயலாளர் உங்களுக்குத் தேவை. கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு மனித வள நிபுணரை நியமிக்க வேண்டும். அவர் வேலை தேடுபவர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துவார், கேள்வித்தாள்களை நிரப்ப உதவுவார், தரவைச் சரிபார்ப்பார்.

முதலாளிகளுடனான உரையாடல்களுக்கு, வாடிக்கையாளருக்குத் தேவையானதைச் சரியாகச் செய்யக்கூடிய கூடுதல் பணியாளர் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். யாரோ ஒருவர் கணக்கு வைக்க வேண்டும், விளம்பரத்திற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும், புதிய விண்ணப்பதாரர்களைத் தொடர்ந்து தேட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சில வல்லுநர்கள் முழுநேர உளவியலாளரை பணியமர்த்த அறிவுறுத்துகிறார்கள், அவர் வேலை தேடும் நபர்களின் சில குணங்களை மதிப்பிட முடியும், அதே போல் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வழங்கும் வாடிக்கையாளர்களின் பண்புகள் மற்றும் ஆசைகள். எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் நேசமானவர்களாகவும், பேசுவதற்கு இனிமையானவர்களாகவும், கட்டுப்பாடற்றவர்களாகவும், இராஜதந்திரமாகவும் இருக்க வேண்டும். தலைமைத்துவம், உச்சரிப்பு மற்றும் வற்புறுத்தல் ஆகியவை உதவியாக இருக்கும்.

தொழில்முறை வேலை தேடுபவர்களை எங்கே தேடுவது?

நிச்சயமாக, உள்நாட்டு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பொறுப்பான வணிகமாகும், இது தீவிரமாக அணுகப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள் உங்கள் கருத்தை முழுமையாக நம்பி, உதவிக்காக உங்களிடம் திரும்புகிறார்கள். நீங்கள் நம்பக்கூடிய தொழில்முறை நபர்களை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.