பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கவும். விடுமுறையில் இருந்து திரும்பப் பெறுதல் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா?

விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கு ஊழியர்களின் சம்மதத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை, எனவே, ஒரு விதியாக, இந்த ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது (முதலாளி அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால்).

எவ்வாறாயினும், விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கும் பணியாளரின் ஒப்புதல் அறிக்கையில் பின்வரும் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• முகவரியாளர் (அமைப்பின் தலைவரால் குறிப்பிடப்படும் முதலாளி) மற்றும் முகவரியாளர் (முழு பெயர் மற்றும் பணியாளரின் நிலை - விண்ணப்பத்தின் ஆசிரியர்) - மேல் வலது மூலையில் குறிக்கப்பட்டுள்ளனர்;
• முக்கிய ஓய்வு நேரத்தை குறுக்கிட ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பது தொடர்பான பணியாளரின் விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு (பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டால், விண்ணப்பம் வேலைக்குச் செல்லத் திட்டமிடப்பட்ட தேதி மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத காலம் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கிறது. விடுமுறையின் ஒரு பகுதி);
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி, மறைகுறியாக்கத்துடன் பணியாளரின் கையொப்பம் (குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்).

முடிவில், விடுமுறையிலிருந்து விலகுவதற்கான ஒப்புதலுக்கான விண்ணப்பத்தின் உதாரணத்தை நாங்கள் தருகிறோம்:

OJSC இன் இயக்குனர் "ரோமாஷ்கா"

வி.வி. பெட்ரோவ்

விற்பனை மேலாளரிடமிருந்து இவனோவ் I.I.

அறிக்கை

நான், இவனோவ் இவான் இவனோவிச், 12 ஆகஸ்ட் 2016 முதல் எனது வருடாந்திர விடுப்பில் இருந்து என்னை விலக்கிக் கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறேன். 2017 ஜனவரி 10 முதல் 14 வரை மற்றும் 14 முதல் 18 ஜூலை 2017 வரை (2017 ஆம் ஆண்டிற்கான முக்கிய விடுமுறையில் சேர்க்கவும்) பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை இரண்டு பகுதிகளாக 10 காலண்டர் நாட்கள் வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

தேதி கையொப்பம் இவனோவ் I.I.

விடுமுறையில் குறுக்கிட வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது

எடுத்துக்காட்டாக, அவசர உற்பத்தித் தேவையுடன் தொடர்புடைய எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், அவரிடமிருந்து பொருத்தமான ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு, அடுத்த விடுமுறையிலிருந்து பணியாளரை திரும்ப அழைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

மேலும், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 125, திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விடுமுறையை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது சாத்தியமாகும். வழக்கமான விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை அவரது ஒப்புதல் இல்லாமல் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு ஈர்ப்பதற்காக, நிர்வாகப் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

விடுமுறையிலிருந்து விலகுவதற்கு ஊழியரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற, தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேலைக்கு வர வேண்டியதன் அவசியத்தை அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் - வாய்வழி ஒப்புதல் போதாது, அது எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும். முடிந்தவரை எந்த வகையிலும் வேலை செய்ய விடுமுறைக்கு வருபவர்களை நீங்கள் அழைக்கலாம், குறிப்பாக:

• வாய்வழியாக (உதாரணமாக, தொலைபேசி மூலம்);
• எழுத்துப்பூர்வமாக (மின்னஞ்சல், அஞ்சல் அல்லது தொலைநகல் சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவை).

முக்கியமான! விடுமுறையில் இருக்கும் போது பணியிடத்திற்கு அறிக்கை செய்வது ஒரு பணியாளரின் உரிமை, கடமை அல்ல. அதாவது, விடுமுறைக்கு குறுக்கிட வேண்டியதன் அவசியத்தை மேலாளரின் அறிவிப்பை புறக்கணிக்க, விளக்கம் இல்லாமல் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய மறுப்பு அவருக்கு எந்த தடையையும் ஏற்படுத்தாது.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்ல மறுத்துவிட்டார்: திரும்பப் பெறுவதற்கான ஒப்புதலை எவ்வாறு பெறுவது

நிறுவனத்தின் தலைவர், விடுமுறைக் காலத்தில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியர் மறுத்த போதிலும், விடுமுறை அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியை விட முன்னதாகவே அவரை நினைவு கூர்ந்தால், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு புகார் எழுத ஊழியருக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. அத்தகைய சூழ்நிலைகளுடன் புகாரைக் கருத்தில் கொண்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில், கலையின் பகுதி 1 இன் கீழ் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படுவார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27.

விடுமுறையில் இருக்கும் போது ஒரு பணியாளரை வேலைக்குச் செல்லும்படி சமாதானப்படுத்த, முதலாளி பொருள் ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் விருப்பத்தேர்வுகளை வழங்குதல்: ஊதிய உயர்வு, பயணத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத வவுச்சர்கள் போன்றவை. பணிநீக்கம், ஒழுங்கு நடவடிக்கை, பதவி இறக்கம் மற்றும் பிற ஒத்த முறைகள் போன்ற அச்சுறுத்தல்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்க பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான முறைகள்

விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்க ஊழியரின் வாய்மொழி ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு, மேலாளர் அவரது விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறார். எனவே, ஒப்புதல் பின்வரும் வழிகளில் முறைப்படுத்தப்படலாம்:

• கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையாக;
• விடுமுறையில் இருந்து விலகுவதற்கான உத்தரவில் சமரச கையொப்பமாக.

அதே நேரத்தில், முடிந்தால், முதல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - ஆர்டரைப் படிக்கும் போது கவனக்குறைவு பற்றிய குறிப்புடன் ஒரு ஊழியர் திரும்ப அழைக்கும் வாய்ப்பை இது முற்றிலும் நீக்குகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தனது சொந்த கையால் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம், அவர் மதிப்பாய்வுக்கு உடன்படவில்லை என்றும், அதைப் படிக்காமல் ஆர்டரில் கையொப்பமிட்டதாகவும் பணியாளர் கோர முடியாது.

ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் விடுமுறையில் சென்றார். அவர் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்ப பெற முடியுமா?

கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127, ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்கப்படலாம் (குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர).

ஒரு பணியாளருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், விடுப்பின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன்பே செய்யப்படுகின்றன, ஏனெனில் அதன் காலாவதிக்குப் பிறகு, கட்சிகள் இனி கடமைகளுக்குக் கட்டுப்படாது. விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை முதலாளி வழங்குகிறார், அதாவது. வேலையின் கடைசி நாளில்.

இந்த முடிவு ஜனவரி 25, 2007 N 131-O-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் வரையறையிலிருந்தும் பின்பற்றப்படுகிறது.

உண்மையில், விடுமுறை தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுகிறது. அதனால்தான், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் பகுதி 4 இன் படி, தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு தொடக்கத்திற்குப் பிறகு தனது ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற உரிமை இல்லை. விடுமுறையில், இது விடுமுறையின் முதல் நாளாக இருந்தாலும் கூட.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, மற்றொரு பணியாளரை இடமாற்றம் மூலம் தனது இடத்திற்கு அழைக்காவிட்டால், விடுமுறை தொடங்கும் நாளுக்கு முன்னர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

வழங்கப்பட்ட பொருள்

சரடோவ் பிராந்தியத்தின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்,

தயார்

மற்றும் பற்றி. கலினின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் வழக்கறிஞர்

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார் மற்றும் முதலாளி ஒத்திவைக்க ஒப்புக்கொண்டார். பின்னர், பணியாளர் கால அட்டவணையில் விடுமுறைக்கு செல்ல விருப்பம் தெரிவித்தார். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா மற்றும் அதை எப்படி செய்வது?

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

உங்கள் கேள்விக்கான பதில், விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

பொதுவான விதிகளின்படி, விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. விடுமுறை அட்டவணை ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எதிர்காலத்தில், விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கலாம் ( பதிலுக்கான பிற்சேர்க்கை 1 ஐப் பார்க்கவும்) அதே நேரத்தில், விடுமுறை அட்டவணையில் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன ( அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

எனவே, விடுமுறை அட்டவணையில் விடுமுறை இடமாற்றம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் சலுகை பெற்ற ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவராக இல்லாவிட்டால், வேறு நேரத்தில் விடுமுறையை வழங்குமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை ( பதிலுக்கான இணைப்பு 2 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை மாற்றுவதை ஆவணப்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

CJSC "ஆல்ஃபா" மேலாளர் ஏ.எஸ். வருடாந்திர விடுப்பின் போது நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பின் ஒரு பகுதியை வழங்குவது பற்றி கோண்ட்ராடியேவ் எழுதினார். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பொது இயக்குநர் ஏ.வி. விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது குறித்து எல்வோவ் வெளியிட்டார், மேலும் பணியாளர் சேவையின் ஊழியர் பணியாளருக்கு மாற்றங்களைச் செய்தார்.

நினா கோவியாசினா, ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் கல்வி மற்றும் மனித வளத் துறையின் துணை இயக்குநர்

2. சூழ்நிலை:ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு உரிமை இருக்கும்போது.

சில வகை பணியாளர்கள் தொடர்பாக விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் 6 மாத காலம் முடிவதற்குள் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் பெண்கள், அதே போல் பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள் ();
• கணவர்கள் தங்கள் மனைவிகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ();
• படைவீரர்கள் ();
• செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ();
• படைவீரர்களின் மனைவிகள் ();

இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த விடுமுறை

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வணக்கம்! ?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 கூறுகிறது:

ஊதிய விடுமுறைகளின் வரிசை ஆண்டுதோறும் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் "அட்டவணைக்கு" ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது, காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

விடுமுறை அட்டவணை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தை அதன் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

இந்த "குறியீடு" மற்றும் பிற கூட்டாட்சி "சட்டங்கள்" வழங்கிய வழக்குகளில் சில வகை ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. கணவரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலகட்டத்தில், இந்த முதலாளியுடன் அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
இது ஒரு கால அட்டவணையில் இல்லாத விடுமுறை விண்ணப்பமாக இருந்தால், அதை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம்.

அட்டவணையின்படி வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கும் போது மட்டுமே, ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க சட்டம் வழங்கவில்லை.

பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்கப்பட்டதை உடனடியாக அறிவிக்கவும், விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கவும், விடுமுறைக்கு அனுப்பவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எல்லாம்!!
———————————————————————

ஏற்கனவே கையொப்பமிட்டிருந்தால் அவரது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை ரத்து செய்ய முடியுமா?

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

ஏற்கனவே கையெழுத்திட்டிருந்தால் எனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை ரத்து செய்ய முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
இது சாத்தியம், ஆனால் வேலைக்கான அழைப்பு வேறொரு ஊழியருக்கு நடந்தால் இதில் எதுவும் மாறாது.
———————————————————————

பல மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத முடியுமா? ...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வணக்கம். பல மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
ம. 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பின் காலத்தை சுயாதீனமாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
ஒரு மணி நேரம் கூட
———————————————————————

எனது ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா?...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

நான் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கிறேன். விடுமுறை மார்ச் 2012 இல் முடிவடைகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக, ஆணையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் மூன்று சம்பளத்துடன் ராஜினாமா செய்ய எனக்கு முன்வந்தது. நான் ஒப்புக்கொண்டு அறிக்கை எழுதினேன். இப்போது நான் மீண்டும் கர்ப்பமாக உள்ளேன், எனது ராஜினாமா கடிதத்தை எடுக்க விரும்புகிறேன். நான் அதை செய்ய முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
நல்ல மதியம், டாட்டியானா! ஆம், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம், குறிப்பாக "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம்" என்ற வார்த்தை உங்களிடம் இருப்பதால்.
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
அன்புள்ள டாட்டியானா!

நீங்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பதால் உங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் இன்னும் நிறுத்தப்படவில்லை என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் படி, பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் அறிவிப்பு முடிவடைவதற்கு முன். இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை, மற்றொரு ஊழியர் உங்கள் இடத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்படாவிட்டால், சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்க முடியாது.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64 கர்ப்பம் அல்லது குழந்தைகளைப் பெற்றெடுப்பது (உங்கள் சூழ்நிலையில் பொருத்தமானது) மற்றும் வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக பெண்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பதைத் தடைசெய்கிறது. 1 மாதத்திற்குள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து.

சட்டம் உங்கள் பக்கம் இருக்கிறது. நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
டாட்டியானா உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுவதைத் தடுக்கும் அத்தகைய சட்டம் எதுவும் இல்லை ... நீங்கள் அதை ஒப்படைக்கலாம் ... அது உங்கள் உரிமை ... நிறுவன நிர்வாகம் என்ன தடைகளை உருவாக்கத் தொடங்கும் என்பது வேறு விஷயம் ... ஆனால் அது வேறு விஷயம்...
———————————————————————

உத்தரவில் ஏற்கனவே கையொப்பமிட்டிருந்தால், ராஜினாமா கடிதத்தை விருப்பப்படி திரும்பப் பெற முடியுமா? ...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

உத்தரவில் ஏற்கனவே கையொப்பமிட்டிருந்தால், ராஜினாமா கடிதத்தை விருப்பப்படி ரத்து செய்ய முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
நீங்கள் அதை திரும்பப் பெறலாம், ஆனால் உங்கள் இடத்திற்கு இன்னும் ஒரு வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்றால்.
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை - உங்களால் முடியும்.

எழுத்துப்பூர்வமாக திரும்பப் பெறவும் மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் நகல் செய்யவும்.
———————————————————————

புதிய பாஸ்போர்ட்டிற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது மற்றும் மாநில கடமையை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வணக்கம். புதிய பாஸ்போர்ட்டிற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது மற்றும் மாநில கடமையை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா? நான் 22 ஆம் தேதி சேவை செய்தேன், அதை 25 ஆம் தேதி எடுக்க விரும்புகிறேன்

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
மாநில கடமை திருப்பிச் செலுத்தப்படாது.
———————————————————————

ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்ப பெற முடியுமா...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வேலையின் கடைசி நாளில் எனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை நான் எடுக்கலாமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
ஆமாம் உன்னால் முடியும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. விதிவிலக்கு - குறிப்பிட்ட 2 வார காலத்திற்கு, ஒரு புதிய பணியாளர் ஏற்கனவே உங்கள் இடத்திற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளார், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்க முடியாது.
———————————————————————

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
இரினா வணக்கம். உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எந்த நேரத்திலும் திரும்பப் பெறலாம்.
———————————————————————

பணியாளருக்கு இடமாற்ற உத்தரவைப் பற்றி இன்னும் தெரிந்திருக்கவில்லை என்றால், வேறு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா? ...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வணக்கம்!

பணியாளருக்கு இடமாற்ற உத்தரவைப் பற்றி இன்னும் தெரிந்திருக்கவில்லை என்றால், வேறு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவது குறித்து உங்களுக்கு அஞ்சல் மூலம் அறிவிக்கப்படவில்லை என்றால் அது சாத்தியமாகும்.
———————————————————————

விடுமுறையின் முதல் நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வந்தால் விடுமுறை விண்ணப்பம் எழுத முடியுமா?...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

நான் ஒரு இராணுவப் பிரிவின் சிவிலியன் பணியாளர், ஒரு தொலைபேசி ஆபரேட்டர். நான் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறேன். விடுமுறையின் முதல் நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வந்தால் நான் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுதலாமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
ஆம், நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம்.
———————————————————————

அவர்கள் சரியான நேரத்தில் பணி புத்தகத்தை வழங்கவில்லை மற்றும் ஆர்டரைப் பற்றி தங்களை அறிந்திருக்கவில்லை என்றால் இடமாற்றம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா? ...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

வேறொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை நான் எழுதினேன், எல்லாம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது. விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவர்கள் ஒரு வாரமாக உழைப்பைக் கொடுக்கவில்லை, ஆர்டரை அறிமுகப்படுத்தவில்லை, எல்லோரும் விடுமுறையில் இருக்கிறார்கள் (புதிய முதலாளியுடன் எனக்கு வேலை கிடைக்காது) இந்த காலகட்டத்தில், புதிய முதலாளி முந்தைய நிபந்தனைகளை மாற்றினார். வாய்வழியாக ஒப்புக்கொண்டேன் (சம்பளத்தை 13 ஆகக் குறைத்தேன்), அதற்கு நான் உடன்படவில்லை. எனக்கு வேலை வழங்கப்படவில்லை, கணக்கீடு மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை என்பதன் காரணமாக, எனது ராஜினாமா கடிதத்தை நான் திரும்பப் பெற முடியுமா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
கட்டுரை 80. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் மற்றொரு காலம் நிறுவப்பட்டாலன்றி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே இதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலத்தின் படிப்பு தொடங்குகிறது.

பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன், எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
முடியும். பொதுவான பகிரப்பட்ட உரிமைக்கு நிலத்தை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படவில்லை என்றால்.
———————————————————————

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு நான் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுதலாமா? ...

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஒரு கேள்வி:

விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு நான் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுதலாமா? கடையில் விடுமுறை அட்டவணை இல்லையென்றால் மேலாளர் கையெழுத்திட கடமைப்பட்டுள்ளாரா?

என்ற கேள்விக்கு வழக்கறிஞர் அளித்த பதில்:விடுமுறை விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமா?
வணக்கம் விட்டலி!

விடுமுறை அட்டவணையை சரியான நேரத்தில் தயாரித்தல் மற்றும் அனுமதிப்பதன் மூலம் விடுப்பு நிறுவப்பட வேண்டும், இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய அட்டவணை இல்லை என்றால், விடுமுறை பிரச்சினை ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும். முதலாளி, விடுமுறைக்கான விதிமுறைகளின் ஒரு பகுதியாக தனது ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பைக் கொடுத்து, உற்பத்தித் தேவையிலிருந்து தொடர வேண்டும், இது அவருடைய உரிமை.

மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் ஈ.ஆர். கிரிகோரிவா
———————————————————————

சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, சூழ்நிலைகள் காரணமாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. இங்கே, விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு ஊழியர் ஓய்வெடுக்கும் உரிமையை இழக்கும் என்று அர்த்தமல்ல - சட்டத்தின்படி, விடுமுறையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்ய முடியாது, அது மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். . ஆனால் இது ரஷ்ய சட்டத்தின் அனைத்து விதிகளின்படி செய்யப்பட வேண்டும்.

கோப்புகள்

விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவுக்கான அடிப்படை

முதலாளியின் முக்கிய ஆவணம், அதன் அடிப்படையில் பணியாளரின் விடுமுறையை மாற்றலாம்: விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு. பணியாளர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதிய பின்னரே அதை வரையலாம் மற்றும் வழங்க முடியும் - அவரது அனுமதியின்றி, முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை ரத்து செய்து மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை.

பணியாளர் இன்னும் திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு செல்லாதபோது, ​​​​அது ஏற்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே, வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி விடுமுறையை ரத்து செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான ஆர்டருக்கான ஆவணங்கள்

அனைத்து சட்ட விதிகளுக்கும் இணங்க, விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• பணியாளர் விடுப்பு உத்தரவு;
• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்;
• நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை;
• பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர் படிவம்;
• அமைப்பின் முத்திரை;
• அமைப்பின் பதிவு ஆவணங்கள்;
• பணியாளர் ஆவணங்கள்;
• அலுவலக வேலைக்கான பொதுவான விதிகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அத்தகைய உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது

இந்த ஆவணத்தில் கடுமையான மாநில ஒருங்கிணைந்த மாதிரி இல்லை, எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க அல்லது இலவச வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை எழுத உரிமை உண்டு. ஒரு ஆர்டரின் எளிய மற்றும் அதே நேரத்தில் சட்டபூர்வமான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய உதாரணத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொள்கிறோம்.

பகுதி 1

படிவத்தின் மேற்புறத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் முழு பெயரை உள்ளிட வேண்டும் (பதிவு ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டபடி), பின்னர் உள் ஆவண ஓட்டத்திற்கான ஆர்டரின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். கீழே, தொடர்புடைய வரிகளில், வேலை செய்யும் நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட நகரத்தையும், விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை நிரப்பும் தேதியையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

முதல் உருப்படியில் பணியாளரைப் பற்றிய அடிப்படை தரவு உள்ளது:

• குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (சுருக்கங்கள் இல்லாமல்),
• பணியின் போது ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர் எண்,
• நிலை (தேவைப்பட்டால், தரவரிசை, வகுப்பு அல்லது தகுதியைக் குறிக்கிறது),
• இந்த ஊழியர் சேர்ந்த கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறை.

இங்கே, கீழே, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (எண்களில்) மற்றும் முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையின் காலம் (அதன் தொடக்க மற்றும் முடிவின் தேதிகள்) உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணம் குறிக்கப்பட வேண்டிய கடைசி விஷயம் (பெரும்பாலும் இது ஒரு உற்பத்தித் தேவை, ஆனால் சில நேரங்களில் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு பணியாளரின் விருப்பம் இருக்கலாம்).

பகுதி 2

விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவின் இரண்டாவது பத்தியில், நீங்கள் மீண்டும் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலர் (சுருக்கங்கள் இல்லாமல்) மற்றும் விடுமுறை மாற்றப்பட்ட காலம் (தொடக்க தேதி, மாதம் மற்றும் ஆண்டு மற்றும் காலத்தின் முடிவு), விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் கட்டாயக் குறிப்புடன். சற்று கீழே, விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்ட காரணத்தை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் (பணியாளரின் அறிக்கை - அவர் இல்லாமல், இந்த உத்தரவு செல்லாது).

முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் ஆர்டர் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும் - அவரது கையொப்பம் அவர் இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்தவர் மற்றும் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

வழங்கப்பட்ட உத்தரவு மூன்று மடங்காக அச்சிடப்பட வேண்டும் (அவை ஒவ்வொன்றும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்). ஒன்று நிறுவனத்தின் காப்பகத்தில் சேமிப்பதற்காக பணியாளர் துறைக்கும், மற்றொன்று கணக்கியல் துறைக்கும் (விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு) மற்றும் மூன்றாவது பணியாளரின் கைகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளர் இந்த ஆவணத்துடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் கீழ் தங்கள் கையொப்பங்களை இட வேண்டும்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர்களின் விடுமுறையை மாற்றியமைக்கும்போது, ​​​​முழு நிறுவனத்தின் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், இது புதிய ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முன்கூட்டியே வரையப்பட்டது. . விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு ஒரு தனி ஆவணம் தேவையில்லை - அவர்களுக்கு அடிப்படையானது ஊழியரின் அறிக்கை மற்றும் விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான இந்த உத்தரவு ஆகிய இரண்டாக இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அனைத்து ஆவணங்களும் பொறுப்பான நபர்களாலும், அமைப்பின் நிர்வாகத்தாலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளன.