Responsabilidades en el ámbito de la vivienda y los servicios comunales. Jefe de departamento de suscriptores, descripción del puesto. Descripciones de puestos en vivienda y servicios comunales
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Prefacio
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1. Disposiciones generales
1.1. El puesto "Jefe del departamento de abonados" pertenece a la categoría "Gerentes".
1.2. Requisitos de calificación: educación superior completa o básica del campo de estudio correspondiente (maestría, especialista o licenciatura). Formación de posgrado en gestión. Experiencia laboral en las profesiones de gerentes de nivel inferior o especialistas destacados: para un maestro o especialista, al menos 2 años, para un licenciado, al menos 3 años.
1.3. Conoce y aplica en actividades:
- pedidos, instrucciones y otros materiales de instalación y reglamentarios relacionados con la producción y las actividades económicas del departamento de abonados;
- Perspectivas para el desarrollo de la producción y gestión de instalaciones de abastecimiento de agua y alcantarillado;
- capacidad de producción y fundamentos tecnológicos;
- reglas para la operación técnica de las redes de abastecimiento de agua y alcantarillado;
- el procedimiento para determinar los modos óptimos de consumo de agua;
- tarifas, normas, el procedimiento para planificar la venta de agua y la recepción de líquidos residuales;
- contabilidad y fundamentos de las actividades financieras;
- fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
- fundamentos de la legislación laboral;
- reglas y normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
1.4. El jefe del departamento de suscriptores es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa / institución).
1.5. El jefe del departamento de suscriptores reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. El jefe del departamento de abonados gestiona el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. El jefe del departamento de abonados en su ausencia es reemplazado por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Descripción del trabajo, tareas y deberes
2.1. Asegura la implementación de planes para la venta de agua; Medición de agua, utilizada por suscriptores de suministro de agua; toma mensual de lecturas de medidores de agua de abonados y entrega de facturas de agua usada y aceptación de aguas residuales para alcantarillado.
2.2. Realiza: cálculo oportuno y ejecución de contratos y convenios con suscriptores para consumo de agua y recolección de aguas residuales en el sistema de alcantarillado; supervisión de la instalación y capacidad de servicio de los medidores de agua, verificación oportuna de su marca y reparación.
2.3. Estudia el consumo de agua por regiones y consumidores individuales, desarrolla propuestas para establecer regímenes óptimos de consumo de agua, medidas para combatir las pérdidas y el robo de agua en las redes de abonados.
2.4. Participa en el desarrollo de planes para la implementación y aceptación de residuos líquidos; en el desarrollo de medidas para la protección del medio ambiente, para la preparación de estructuras y redes para trabajar en condiciones invernales.
2.5. Analiza: el trabajo de las redes de abastecimiento de agua y alcantarillado, las condiciones de disposición y consumo de agua y hace propuestas para mejorar el abastecimiento de agua a los consumidores; tarifas promedio de agua y líquidos residuales de ciertos grupos de abonados y prepara materiales para la re-aprobación de normas y tarifas de agua y líquidos residuales.
2.6. Elabora materiales sobre los reclamos de la administración a los suscriptores por el uso de sistemas de suministro de agua y alcantarillado, toma medidas para cobrar las cuentas por cobrar de los suscriptores.
2.7. Proporciona mantenimiento y presentación oportuna de la documentación establecida, informes.
2.8. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relacionados con sus actividades.
2.9. Conoce y cumple con los requisitos de las disposiciones reglamentarias sobre protección laboral y medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.
3. Derechos
3.1. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.
3.2. El jefe del departamento de abonados tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.3. El jefe del departamento de abonados tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y el ejercicio de derechos.
3.4. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la provisión del equipo y el inventario necesarios.
3.5. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.
3.6. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales y órdenes de la gerencia.
3.7. El jefe del departamento de abonados tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.
3.8. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a informar todas las violaciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
3.9. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones para el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. El jefe del departamento de abonados es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas por esta descripción de puesto y (o) no uso de los derechos otorgados.
4.2. El jefe del departamento de abonados es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.3. El jefe del departamento de suscriptores es responsable de la divulgación de información sobre la organización (empresa / institución) relacionada con los secretos comerciales.
4.4. El jefe del departamento de suscriptores es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos regulatorios internos de la organización (empresa / institución) y los órdenes legales de la administración.
4.5. El responsable del departamento de abonados es responsable de las infracciones cometidas en el desarrollo de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.6. El jefe del departamento de abonados es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa / institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.7. El jefe del departamento de abonados es responsable del mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.
La descripción de funciones del ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales es un documento que enumera y caracteriza todas las acciones y tipos de trabajo que tendrá que afrontar un representante de esta profesión en el transcurso de su labor. Además, contiene los requisitos para el candidato para el puesto especificado, así como la responsabilidad por la violación de esta instrucción.
¿Quién en la sociedad gestora prepara el documento?
Este documento lo redacta el supervisor inmediato de la empresa para la que se contrata a la persona. En el caso de contratar un ingeniero, la instrucción es aprobada por el director ejecutivo.
- El encabezado indica el nombre completo de la empresa a la que pertenecerá el empleado contratado, así como el nombre completo y cargo de la persona que lo aprobó.
- Disposiciones generales: contienen información sobre el puesto en su conjunto, los requisitos para el candidato y los conocimientos que necesita.
- Responsabilidades del trabajo: una lista completa de los tipos de trabajo que se pueden realizar dentro del trabajo.
- Derechos: se enumeran los temas en los que puede participar un ingeniero, así como las garantías sociales del estado.
- Responsabilidad: incluye información sobre violaciones por las cuales el empleado puede ser castigado.
Consideremos cada elemento de la descripción del trabajo utilizando el ejemplo de un ingeniero de PTO, un ingeniero de energía y un ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales.
Provisiones generales
Todo candidato al puesto de ingeniero de cualquier tipo debe contar con una adecuada educación técnica especializada superior o secundaria relacionada con esta área (construcción, comunicaciones, ingeniería).
¡Atención!¡Para el puesto de ingeniero jefe, la educación solo puede ser más alta!
La experiencia laboral la establece el jefe de la empresa y puede no ser necesaria para los ingenieros ordinarios y para los ingenieros de 1, 2 y 3 categorías, al menos 3 años en un puesto inferior. Un ingeniero debe tener ciertos conocimientos en su campo de actividad:
Todos los representantes de estos puestos deben conocer la descripción de sus funciones, las leyes de la Federación de Rusia que regulan su campo de actividad, así como las regulaciones locales.
Funciones
Las funciones de estas especialidades incluyen la disposición de los procesos que tienen lugar en los edificios residenciales encomendados con el fin de lograr los siguientes resultados:
- consumo mínimo de recursos;
- cumplimiento de todos los indicadores con los estándares;
- trabajos de reparación en el menor tiempo posible;
- Manteniendo toda la documentación en regla.
Responsabilidades
Los deberes del ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales incluyen:
Derechos
Todas las categorías de ingenieros son elegibles para participar en reuniones y otros eventos en los que se aceptan horarios para una temporada u otro período. También tienen derecho a realizar propuestas de mejora, automatización y ahorro de recursos en la empresa.
Todo ingeniero tiene derecho a exigir a sus superiores la provisión oportuna de los recursos y mano de obra necesarios para realizar trabajos de rutina, preventivos o de reparación.
Referencia: El estado garantiza a los representantes de estos puestos la oportunidad de mejorar sus calificaciones y avanzar en la escala profesional.
Una responsabilidad
Tanto el ingeniero jefe como el ingeniero de PTO y el ingeniero de potencia tienen los mismos tipos de responsabilidad por las acciones realizadas. Se les puede responsabilizar:
¿Cuándo está familiarizado el empleado con la ley?
El ingeniero debe estar familiarizado con las descripciones de trabajo cuando solicite un trabajo. En este caso, está obligado a poner su firma en el documento. Cuando el jefe cambia la descripción del trabajo, el empleado debe ser notificado y familiarizado de inmediato, el nuevo trabajo también debe ser firmado por el ingeniero.
La posición de un ingeniero en las empresas de vivienda varía según el campo de actividad.
El artículo examinó los tres más comunes en cualquier instalación: ingeniero jefe, ingeniero de energía y director de la FP. Sus actividades deben ser coherentes con la descripción del puesto, el principal documento de trabajo. Por su infracción, así como por el mal desempeño de sus funciones, cualquier categoría de empleados tiene la misma responsabilidad, independientemente de que ocupen o no un cargo directivo.
La legislación clasifica como especialistas a aquellas personas que se dedican a trabajos de ingeniería y técnicos. También en esta categoría puede incluir empleados de las siguientes áreas de actividad:
Además, esta categoría incluye a los asistentes de las personas mencionadas anteriormente.
Normas profesionales para los trabajadores de la vivienda y los servicios comunales
Desde principios de julio de 2017, entrará en vigor el No. 122-FZ y se realizarán enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La cuestión es que cambiará el orden de aplicación de los estándares profesionales.
El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia ha emitido una serie de órdenes que contienen información sobre los estándares profesionales de un especialista en vivienda y servicios comunales.
Por ejemplo, regula la actividad de un electromecánico en ascensores; empleado, las responsabilidades laborales incluyen la gestión de la vivienda; instalador de equipos de calderas -.
La dirección de las empresas de gestión, las empresas de vivienda y servicios comunales y las asociaciones de vivienda deben tener en cuenta los estándares profesionales para los trabajadores de la vivienda y los servicios comunales al realizar la política de personal, así como al administrar los edificios de apartamentos. Los documentos contienen información sobre qué requisitos de calificación existen, las características se enumeran.
Responsabilidades funcionales prescritas de los empleados
Cada organización que trabaja en el campo de la vivienda y los servicios comunales debe cumplir con sus deberes funcionales, guiados por las normas de la legislación. Además, la organización debe tener en cuenta las regulaciones y descripciones de funciones adoptadas en esta área. Estos documentos regulan las actividades de la sociedad gestora.
Las descripciones de puestos se encuentran entre los documentos más importantes de la organización; las actividades profesionales de los trabajadores se basan en ellos.
Habiendo recibido la descripción del trabajo, el especialista conoce sus derechos. El documento enumera las responsabilidades y sus poderes.
Gracias a la presencia de instrucciones, queda claro cómo el trabajo de un especialista se diferencia de las actividades de sus colegas.
La descripción del trabajo le permite dividir de manera competente las responsabilidades entre los empleados y prevenir conflictos. Cada nuevo empleado recibe su propio documento cuando es contratado.
Descripción del puesto del especialista en jefe del departamento de vivienda y servicios comunales de la administración.
Un especialista en el departamento de vivienda y servicios comunales que trabaja en la administración es designado para el puesto después de la orden. Depende del jefe del departamento de vivienda y servicios comunales, que es su jefe.
El puesto solo puede ser ocupado por aquellas personas egresadas de la universidad, habiendo recibido una especialidad especializada. Un solicitante de una vacante debe haber trabajado en la industria durante al menos 2 años.
El trabajo del especialista jefe incluye la implementación de tareas que se asignan al departamento en el que trabaja.
Descripción del trabajo de un especialista en vivienda y servicios comunales del departamento de abonados.
El empleado, cuyo lugar de trabajo es el departamento suscriptor de vivienda y servicios comunales, se dedica a la formación de recibos. La sociedad gestora los envía a la población.
- Sus responsabilidades incluyen llenar la base de datos, hacer los cambios necesarios. Estamos hablando de trabajos con cobros y pagos que realiza la población por los servicios de la empresa gestora.
- Un empleado del departamento de suscriptores debe resolver las tareas que le asigna el jefe del departamento; para hacer frente al trabajo de oficina.
- Además, las responsabilidades del especialista pueden incluir la preparación y realización de presentaciones. Este lugar vacante es aceptado por personas que hayan recibido educación secundaria especializada.
Descripción del puesto de un especialista en Vivienda y Servicios Comunales SIG
Un empleado está llenando el sitio de la empresa gestora. Sus responsabilidades incluyen la carga de datos al sistema "Vivienda y servicios comunales GIS". Debe realizar un seguimiento de las noticias que aparecen en el sistema. Sus tareas también incluyen el seguimiento de cambios en el sistema, control sobre la divulgación de información.
En la actualidad, todas las empresas que operan en el ámbito de la vivienda y servicios comunales y brindan servicios a la población deben publicar informes en el sistema "SIG Vivienda y Servicios Comunales". La divulgación está sujeta a los datos sobre las tarifas que se han establecido para el pago de la vivienda. Además, la información sobre los deudores que no han pagado las facturas de servicios públicos se envía al sistema.
Además, se debe cargar la siguiente información en el sistema:
La publicación de estos datos en el portal es responsabilidad de un especialista. Puede ingresar información en el sistema en modo automático o manualmente.
Responsabilidades de un especialista en el trabajo con la población en el ámbito de la vivienda y los servicios comunales - descripción del puesto
Entre los deberes de este empleado de la vivienda y los servicios comunales se encuentra atender las llamadas de la población. Si el problema está fuera de su competencia, la solicitud debe enviarse a un especialista especializado. Además, las tareas del empleado incluyen recibir solicitudes de la población y registrarlas.
Trabaja con los activos de los edificios de apartamentos, planifica reuniones de campo con la población. Controla el estado del foro de la sociedad gestora; se dedica a monitorear otros sitios donde la población publica sus dudas sobre la calidad de los servicios de la empresa gestora.
Máster de vivienda y servicios comunales
Un especialista en vivienda y servicios comunales debe conocer SNIP y documentación técnica, poseer información sobre los estándares establecidos para el consumo de recursos energéticos. Son importantes las habilidades de trabajo en el campo de la infraestructura de ingeniería de la vivienda y los servicios comunales, así como en el campo de la energía.
También debe tener la habilidad de negociar, trabajar con personas. Se requiere conocimiento de la legislación, trabajar con software, conceptos básicos de flujo de documentos.
Responsabilidades de un especialista en vivienda y servicios comunales sobre la divulgación de información - descripción del puesto
El empleado se dedica a la recopilación de información, su consolidación, divulgación.
La información sobre la sociedad gestora debe publicarse en el sitio de la sociedad gestora. El especialista prepara informes sobre la gestión de edificios de apartamentos.
Conclusión
Brindar servicios de alto nivel a la población es imposible sin especialistas competentes. Al contratar empleados para trabajar en la empresa de gestión, el jefe de la organización debe guiarse por los estándares profesionales aceptados en la industria.
Un punto especial será la disponibilidad de descripciones de puestos. Cada especialista que se contrate debe tener este documento.
Traemos a su atención un ejemplo típico de descripción de trabajo para un director de vivienda y servicios comunales, una muestra de 2019. No lo olvide, cada instrucción del director de vivienda y servicios comunales se entrega contra recibo.
Esta sección proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un director de vivienda y servicios comunales. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
La descripción del puesto del director de vivienda y servicios comunales prevé la posibilidad de nombrar a una persona que cumpla con los siguientes requisitos:
Haber completado la educación superior (técnica o económica);
Tener experiencia laboral en uno de los puestos gerenciales durante al menos 5 años (en el campo de la construcción, vivienda y servicios comunales, etc.);
Poseer las habilidades de liderazgo y organización del proceso laboral del personal, control sobre los resultados de las tareas previamente establecidas.
El director debe tener una base de conocimientos sobre las actividades de vivienda y servicios comunales, que incluye:
Los principales actos legislativos que regulan las actividades de vivienda y servicios comunales;
Los fundamentos de la economía, la contabilidad y la organización laboral;
Especialización, características y principales formas de gestionar todos los departamentos;
Principales procesos tecnológicos y formas de estabilización y crecimiento de los indicadores de desempeño financiero;
Normas de seguridad y salud ocupacional.
2. Responsabilidades laborales del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales está obligado:
1. celebrar contratos para el suministro de recursos energéticos directamente con los proveedores;
2. controlar el pago oportuno de las deudas con los proveedores por recursos energéticos suministrados anteriormente;
3. adherirse a los planes para la implementación de trabajos de reparación en las instalaciones de las casas;
4. vigilar el mantenimiento periódico, tanto actual como preventivo de los equipos (ascensores, calderas, etc.);
5. brindar asistencia a los empleados e informarles sobre el uso correcto de las carreteras y redes, tanto internas como externas;
6. participar activamente en la mejora del territorio adyacente a la casa;
7. monitorear periódicamente la situación financiera y los indicadores básicos de desempeño económico;
8. Representar los intereses de la vivienda y los servicios comunales en diversos órganos y estructuras.
3. Derechos del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales tiene los siguientes derechos:
Tiene derecho a firmar documentos de informes, financieros y de otro tipo;
Celebrar contratos y acuerdos en nombre de la empresa;
Acordar y aprobar el costo total de los servicios y tarifas;
Aprobar las versiones finales de las descripciones de funciones del personal (desde conserjes hasta el ingeniero jefe), realizar cambios en la plantilla actual, reclutar o despedir empleados en diferentes puestos;
Realizar trabajos para alentar a los empleados a hacer frente a sus deberes y castigar a quienes sean negligentes en su trabajo en forma de sanciones de diferente naturaleza;
Garantizar la ejecución del convenio colectivo;
Crear condiciones de trabajo que cumplan con todos los estándares de seguridad;
Ser responsable ante los vecinos de la casa y autoridades municipales de la calidad del cumplimiento de todas las tareas de la empresa.
4. Responsabilidad del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales es totalmente responsable de la calidad de todo el trabajo de la empresa y la seguridad de la propiedad para los residentes de la casa con quienes se firmó un acuerdo en nombre del Código Penal. También está obligado a:
1. llevar a cabo todas las actividades solo en interés de los residentes;
2. mantener en secreto la información confidencial sobre las actividades de la empresa frente a terceros y no utilizarla para beneficio personal;
3. ser plenamente responsable del cumplimiento incorrecto e incompleto de todos los deberes oficiales;
4. asumir la responsabilidad económica en caso de daño causado por su actuación al Código Penal ya los vecinos de la vivienda.
Descripción del puesto de director de vivienda y servicios comunales - muestra de 2019. Responsabilidades del director de vivienda y servicios comunales, derechos del director de vivienda y servicios comunales, responsabilidad del director de vivienda y servicios comunales.
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Descripciones de funciones del subdirector de vivienda y servicios comunales
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El Subdirector de Vivienda y Servicios Comunales (en adelante, el "Empleado") se refiere a los gerentes.
1.2. Esta descripción del puesto define los deberes funcionales, derechos, deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo, relaciones (conexiones por puesto) del Empleado, criterios para evaluar sus cualidades comerciales y resultados laborales al desempeñar el trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________ "(en adelante," Empleador ").
1.3. El empleado es nombrado y cesado por orden del director de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado reporta directamente al único órgano ejecutivo del Empleador.
1.5. El empleado debe saber:
decisiones, órdenes, órdenes, documentos normativos y materiales de orientación de órganos superiores y de otro tipo sobre las actividades de las organizaciones de vivienda;
reglas y normas para el funcionamiento técnico del parque de viviendas;
fundamentos de economía, organización y gestión laboral; fundamentos de la legislación laboral;
reglas y normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
1.6. Requisitos de calificación. Educación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad en ingeniería y puestos técnicos y gerenciales durante al menos 5 años.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
2.1. Organiza el trabajo sobre la seguridad y el mantenimiento del parque de viviendas en buen estado de acuerdo con las reglas y regulaciones de operación técnica, garantiza el funcionamiento ininterrumpido de equipos y dispositivos en edificios residenciales, el mantenimiento adecuado de los elementos de mejora externa, el cumplimiento de las normas sanitarias y Normas técnicas y de seguridad contra incendios.
2.2. Organiza los trabajos de inspección preventiva del parque de viviendas y sus reparaciones previstas y extraordinarias en curso.
2.3. Supervisa la preparación oportuna de edificios residenciales para el invierno. Asegura la implementación de los planes establecidos y la gestión rentable de la vivienda, la recepción oportuna del alquiler y el alquiler.
2.4. Organiza el desarrollo de medidas para reducir los costos operativos y reducir los costos laborales para el mantenimiento del parque de viviendas.
2.5. Toma medidas para fortalecer la base material y técnica de la vivienda y organización operativa, la seguridad y uso adecuado de equipos y materiales.
2.6. Proporciona la presentación oportuna a las autoridades superiores de los planes económicos y financieros, estimaciones, informes contables y saldos de la organización de mantenimiento de la vivienda.
2.7. Supervisa el cumplimiento de los términos de celebración de contratos de alquiler de locales residenciales, así como la certificación del parque de viviendas.
2.8. Realiza el control sobre el correcto uso, contabilidad y distribución del espacio de oficinas, así como el cumplimiento del régimen de pasaportes.
2.9. Organiza trabajo cultural y educativo con niños y adolescentes en su lugar de residencia, concurso de vecinos por el mantenimiento ejemplar de edificios residenciales.
2.10. Lidera la recepción de inquilinos.
2.11. Toma medidas para dotar a la organización de mantenimiento de la vivienda de personal calificado, para aprovechar al máximo los conocimientos y la experiencia de los trabajadores, para crear condiciones de trabajo saludables y seguras, para mejorar sus condiciones de vida y culturales.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El empleado tiene derecho a:
- gestión de subordinados;
- Proporcionarle el trabajo estipulado por el contrato de trabajo;
- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
- pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral, cantidad y calidad del trabajo realizado;
- descanso, proporcionado por el establecimiento de horas normales de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones anuales retribuidas;
- información completa y fiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
- asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legales;
- negociación colectiva y celebración de convenios colectivos, así como información sobre la aplicación del convenio colectivo, convenios;
- protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales en todas las formas no prohibidas por la ley;
- indemnización por el daño que se le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y una indemnización por daño moral en la forma establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales;
- seguro social obligatorio en los casos estipulados por las leyes federales;
- obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades.
4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
4.1. El empleado está obligado:
- Cumplir concienzudamente con las obligaciones laborales que le asigna el contrato laboral y la descripción del puesto;
- cumplir con la normativa laboral interna;
- observar la disciplina laboral;
- cumplir con las normas laborales establecidas;
- cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;
- cuidar bien la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
- Informar inmediatamente al Empleador o supervisor directo sobre una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
5.1. El empleado es responsable de:
- incumplimiento de sus deberes;
- información inexacta sobre el estado del trabajo;
- incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones del Contratante;
- violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados;
- incumplimiento de la disciplina laboral.
5.2. El empleado asume la plena responsabilidad económica individual de conformidad con el contrato celebrado con él.
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
6.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6.3. Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: ____________________.
6.4. El empleado está familiarizado con el reglamento del Empleador sobre secretos oficiales y comerciales y se compromete a no revelarlo (indicado si es necesario).
6.5. __________________________________________________________________
(condiciones adicionales que no empeoran la posición del Empleado en
comparados con los establecidos por las leyes laborales y otras normativas
___________________________________________________________________________
actos jurídicos que contienen normas de derecho laboral, colectivos
acuerdo, convenios, normativas locales)
7. RELACIÓN (RELACIÓN POR CARGO)
7.1. En el trabajo, el empleado interactúa con _____________________________
(divisiones y empleados,
___________________________________________________________________________
de quien recibe y a quien transfiere materiales, información, su composición
__________________________________________________________________________.
y el momento de la transferencia, con quien interactúa durante la ejecución de la obra)
7.2. En situaciones de emergencia, el empleado interactúa con _________________
___________________________________________________________________________
(divisiones que eliminan accidentes
__________________________________________________________________________.
y las consecuencias de las emergencias)
7.3. Durante la ausencia temporal del Empleado, sus funciones
están asignados a _____________________________________.
(posición)
7.4. El Empleado está subordinado a: ______________________________.
(posiciones)
8. EVALUACIÓN DE LA CALIDAD EMPRESARIAL DEL EMPLEADO Y LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO
8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales de un empleado son:
calificación;
experiencia laboral en la especialidad;
competencia profesional, expresada en la mejor calidad del trabajo realizado;
la capacidad de predecir y planificar, organizar, coordinar y regular, así como controlar y analizar el trabajo de los subordinados;
el nivel de disciplina laboral;
la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;
intensidad laboral (la capacidad de hacer frente a un gran volumen de trabajo en poco tiempo);
capacidad para trabajar con documentos;
la capacidad de dominar los medios técnicos que aumentan la productividad laboral y la calidad del trabajo de manera oportuna;
ética laboral, estilo comunicativo;
capacidad para ser creativo, espíritu emprendedor;
capacidad para una autoestima adecuada;
mostrar iniciativa en el trabajo, realizar trabajos de mayor calificación;
aumento del rendimiento individual;
propuestas de racionalización;
asistencia práctica a los trabajadores recién contratados sin obtener tutoría mediante una orden pertinente;
alta cultura laboral en un lugar de trabajo específico.
8.2. Los resultados del trabajo y la puntualidad de su implementación se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:
los resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo;
la calidad del trabajo terminado;
puntualidad en el desempeño de las funciones oficiales.
desempeño de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral.
8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los compañeros.