ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு. ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

ஒவ்வொரு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு சில உத்தரவாதங்களாலும் இழப்பீடுகளாலும் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். உத்தரவாதத்தை மற்றும் இழப்பீடு உள்ள தொழிலாளர் சட்டம் நாங்கள் கட்டாயமாக இருக்கிறோம். இரண்டாவது கருத்து இயற்கையில் பிரத்தியேகமாக பொருள் இருந்தால், முதலில் பொருள் மற்றும் அருவருப்பான துணை உபயோகம் ஆகிய இரண்டையும் கொண்டிருக்கலாம். இந்த நிலைகளை உள்ளடக்கிய மேலும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

வரையறைகள்

அடிப்படையில், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் கருதப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 164 ஆம் ஆண்டின் படி, சமூக-தொழிலாளர் உறவுகளில் பல்வேறு உரிமைகள் அமைப்புகளை வழங்குவதற்கான உதவியுடன் உத்தரவாதங்கள், நிலைமைகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்கின்றன. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த உரிமைகளை உறுதி செய்வதை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் இயற்கையில் தெரியாததாக இருக்கலாம். முதல் விடுமுறை அல்லது பயிற்சி, நீண்ட கால பயண அல்லது மருத்துவமனை ஆகியவற்றின் போது சம்பளத்தை பராமரித்தல் ஆகும். இரண்டாவது கருத்து பணியிடத்தை பராமரிக்க அல்லது மற்ற நிலைகளை வழங்குவதை குறிக்கிறது.

உத்தரவாதங்கள் தொடர்பாக, பணம் செலுத்தும் அல்லது surcharges போன்ற கருத்துக்கள் பொருந்தும். உத்தரவாதத்தை செலுத்துபவர்களின் கீழ், காலப்போக்கில் ஒரு ஊழியரால் வழங்கப்படும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் சட்டமன்ற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட செல்லுபடியாகாத காரணங்களுக்காக அதன் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை. அவர்கள் பொது விதிகள் படி சம்பளத்தை மாற்றும். உத்தரவாதத்தை சப்ளிமெண்ட்ஸ் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் தீட்டப்பட்டது.

இழப்பீட்டின் கீழ், பண கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதோடு சம்பந்தப்பட்ட செலவினங்களுடனான பணியாளரை திருப்பிச் செலுத்துகின்றன, மேலும் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

உற்பத்தித் தேவையின் போது பணியாளர் பணத்தை செலவழித்தால், நிறுவனம் பணத்தை சமமான இழப்புக்களை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

வழக்கு தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மை ஆகியவை ஒன்றாக பயன்படுத்தப்படலாம். உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு நன்கொடை என்றால்.

செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு செய்யப்படுகின்றனர், இது பணியிடத்தில் ஏற்படலாம்.

அடிப்படை இலக்குகள்

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கும் முக்கிய குறிக்கோள்கள்:

1. அவர்களின் நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்றாதபோது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தனி வழக்குகளில் சராசரி வருவாய்களின் ஊழியர்களை வழங்குதல்.
2. உற்பத்தி தேவைகளால் வழங்கப்பட்ட சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட பண செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பிரதான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

உத்தரவாதங்கள் வகைகள்

உத்தரவாதத்தை செலுத்தும் முக்கிய வகைகள் காரணமாக இருக்கலாம்:

தனியார் வழக்குகள்

நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, சட்டத்தை பின்வரும் வகையான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இழப்பீடு அளிக்கிறது:

1. வணிக பயணங்கள் அல்லது பிற சேவை பயணங்கள் மீது அனுப்பும் போது.
2. தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக மற்றொரு நகரத்திற்கு நகரும் போது.
3. மாநில அல்லது சமூக நடவடிக்கைகள் செய்யும் போது.
4. ஆய்வு மற்றும் வேலை இணைப்பதன் போது.
5. தேவைப்பட்டால், ஊழியர் வழிகாட்டல் காரணமாக வேலை நிறுத்தவும்.
6. வருடாந்திர விடுமுறையுடன்.
7. தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதில் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில்.
8. தொழிலாளர் உறவுகளை முடிப்பதில் முதலாளியின் தவறுதலாக ஒரு தொழிலாளர் குழுவை வழங்குவதில் தாமதம் காரணமாக.
9. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற உத்திகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் பிற வகைகள்.

அடிப்படை கொள்கைகளை

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• கட்டாய இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல்;
• சட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களை வழங்குவதற்காக நிறுவனங்களின் அமைப்புகளின் கடமை;
• இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பணியாளர் சட்டம்;
• ஒப்பந்தக் கட்சிகளின் இழப்பில் ஒப்பந்தத்தின் மட்டத்தில் இழப்பீட்டுத் துறையில் சட்டம் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ஆகியவற்றின் சட்டத்தை நிலைநிறுத்தும் திறனுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான திறன்.

சேவை வணிக பயணங்கள்

சேவை வணிக பயணத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் பயணம் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தலைவராக இயக்கியது.

இன்று, சட்டம் அதிகபட்ச காலவரிசை நிறுவுவதில்லை, இது நியமிப்பின் தன்மையின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு வியாபார பயணம் அந்த ஊழியரின் ஒரு பயணமாக கருதப்படவில்லை பயணம் இயல்பு வேலை.

ஒரு வணிக பயணத்தின் பணியாளரின் திசையில் நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரிசையில் வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், ஒரு பயண சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இதில் வணிக பயணத்தின் தொடக்கத்தையும் அதன் முடிவையும், அதேபோல் சமூக உருப்படியையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். வணிக பயணத்தின் முடிவில், பணியாளர் வேலை செய்த ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

ஒரு ஊழியர் கமாவால் போது, \u200b\u200bஅவர் உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு, தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாயமாக சுட்டிக்காட்டினார். இவை பின்வருமாறு:

1. பணியிடத்தையும் நிலைப்பாட்டையும் பாதுகாத்தல். ஊழியரின் முன்முயற்சியில் (இது நிறுவனத்தின் கலைப்பு இல்லாவிட்டால்) மற்றொரு நிலைப்பாட்டிற்கு மொழிபெயர்ப்பது உரிமை இல்லை.
2. பாதுகாப்பு ஊதியங்கள். வணிக பயணம் போது, \u200b\u200bபணியாளர் சராசரி வருவாய் உள்ளது. ஒரு குடிமகன் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தால், பயண செலவினங்களை செலுத்துதல், அதே போல் பயணத்தின் மீது அனுப்பிய நிறுவனத்தின் மீது வருவாயை பாதுகாத்தல். ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தை ஒரே நேரத்தில் ஒரு வணிக பயணத்தை இலக்காகக் கொண்டால், சம்பளம் முக்கிய இடத்தில் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், பகுதி நேரமாக பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
3. பயண செலவினங்களின் இழப்பீடு. இந்த reimbursions பின்வருமாறு: விடுதி செலவுகள், விடுதி, அழிப்பவர்கள் மற்றும் பணியாளர் ஒப்புதல் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதல் மற்றும் அறிவு மூலம் அனுமதிக்கப்படும் அந்த செலவினங்கள்.

கண்காணிப்பின் சிறப்பு செயல்முறை கண்காணிப்பு முறையை பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய ஒரு வழி வேலைக்கு நிரந்தரமாக நிரந்தரமாக இருப்பதால், தினசரி கருத்துக்களுக்கு பதிலாக அவர்கள் முக்கிய கட்டண விகிதத்திற்கு கட்டணம் வசூலிக்கிறார்கள்.

நகர்வு

தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு சுருக்கமாக விவரிக்கப்பட்டு மற்றொரு இடத்திற்கு வேலை செய்ய செல்ல வேண்டும்.

பொதுவாக நகரும் பல்வேறு பயணங்கள் தொடர்புடையது, மற்றும் முதலாளி அவர்களை ஈடு செய்ய வேண்டும். Reimburse:

• ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தை இடமாற்றம் செய்வதில் செலவழித்து, அதேபோல் முக்கிய சொத்துக்களின் போக்குவரத்து (விதிவிலக்குகள், முதலாளிகள் இயக்கத்தின் தேவையான வழிமுறையின் ஊழியரை வழங்குகின்ற வழக்குகள் ஆகும்);
• ஒரு புதிய இடத்தில் ஏற்பாட்டிற்கான செலவுகள்.

மறுபரிசீலனை அளவு எழுதும் கட்சிகளுக்கு இடையில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.

இராணுவ கடமை

தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. இத்தகைய முகங்கள் வேலை மற்றும் சராசரி வருவாய் (இராணுவ கட்டணங்கள் போது) பணியாற்றும் வேலை மற்றும் சராசரி வருவாய் (இராணுவ கட்டணங்கள் போது) பணிபுரியும் வேலைவாய்ப்பு பெற, வீட்டில் இருந்து நகரும் அல்லது பயணம் இருந்து பணம் சம்பாதிக்க, மருத்துவ பரிசோதனை நேரம் பயணம் நேரம் பெற, இராணுவ பதிவிற்கான வடிவமைப்பிற்கான ஆய்வுகள் அல்லது சிகிச்சை, அழைப்பு அல்லது இராணுவ சேவைக்காக தயாரித்தல்.

இராணுவ கடமையின் மீதான சட்டத்தின் மரணதண்டனை காரணமாக செலவுகள் ஒரு அமைப்பை சந்தித்தால், அவர்களது இழப்பீடு கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து தயாரிக்கப்படுகிறது.

ஒருங்கிணைந்த ஆய்வு மற்றும் வேலை

தொழிற்துறை சட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் மற்றும் ஆய்வுகள் மற்றும் வேலைகளை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்காக. இவை பின்வருமாறு:

• கல்வி விடுப்பு (கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் அழைப்பின் அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம்).
• குறைந்த வேலை நாள்.
• பயண இழப்பீடு.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படும்:

• நிறுவனம் மாநில அங்கீகாரம்;
• ஊழியர் ஒரு சரியான நேரத்தில் பாடத்திட்டத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுகிறார், காலப்போக்கில் கடன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, காலப்போக்கில் அனைத்து நியமிக்கப்பட்ட வேலைகளையும் செய்கிறார்;
• ஒரு ஊழியர் முன்பு உயர் கல்வியைப் பெற்றதில்லை.

பல நிறுவனங்களில் ஒரு ஊழியர் கல்வியைப் பெறுகிறாரா என்றால், அவற்றில் ஒன்று பயிற்சி தொடர்பாக பணம் செலுத்தப்படும்.

EAH, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் படிக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு முறை ஒரு முறை அவரை சாலை செலுத்துகிறது. ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் வேண்டுகோளின்படி, மாலையில் உள்ளவர்களாக இருந்தாலும், அவர் தயாரிப்பதற்கு முன் பத்து மாதங்களுக்கு ஏழு மணி நேரம் வேலை வாரம் குறைக்கலாம் பட்டப்படிப்பு வேலை அல்லது மாநில தேர்வுகள் சரணடைதல்.

பகுதி 1 டீஸ்பூன். 164 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உத்தரவாதங்களின் தொழிலாளர் குறியீடானது நிதி, முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளாகும், இது சமூக-தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட பயிற்சிகள் உறுதி செய்யப்படுகின்றன. இவ்வாறு, சட்டம் மூலம் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களை விண்ணப்பிக்க ஒரு நோக்கமாக, உரிமைகள் செயல்படுத்தப்படுவது நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, உத்தரவாதங்கள் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுடன் தொடர்பாக ஒரு பாதுகாப்பு செயல்பாடு செயல்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (வேலை, ஊதியங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல், முதலியன ஏற்றுக்கொள்ளும் போது) மற்றும் சிறப்பு கோலோபிஸ் எஸ்.வி. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்: பயிற்சி பல்கலைக்கழகங்களுக்கு. - m: Justicinform, 2005 பி 264 ..

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டிற்கான நிதியுதவியின் ஆதாரமானது, முதலாளிகளும், அமைப்புகளின் வழிமுறைகளும், ஊழியர் மாநில அல்லது பொது கடமைகளை (நீதிபதிகள், நன்கொடையாளர்கள், முதலியன) செய்யும் நலன்களைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் உரிமையல்ல, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட செயல்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலை இணங்க. [165] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், உதாரணமாக, பொது உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுகையில், ஊதியங்கள் மீது மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும் போது, \u200b\u200bஊழியர்கள் வழக்குகளில் சில உத்தரவாதங்களுடன் வழங்கப்படுகிறார்கள்: 1) அலுவலக வர்த்தக பயணங்கள் 2) மற்றொரு வட்டாரத்தில் வேலை செய்ய நகரும்; 3) பொது அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்; 4) பயிற்சியுடன் இணைந்து செயல்படுதல்; 5) வேலை கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட முடிவை ஊழியரின் தவறு அல்ல; 6) வருடாந்த சம்பள விடுப்பு வழங்கும்; 7) தனிப்பட்ட காரணங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்; 8) முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணியாற்றும் போது பணிபுரியும் போது பணிபுரியும் போது பணிபுரியும் போது.

இயற்கையாகவே, உத்தரவாதங்கள், கூட்டு உடன்படிக்கைகளில் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை ஸ்தாபிப்பதிலிருந்து இந்த உத்தரவாதங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, நிறுவனத்தின் மற்ற உள்ளூர் நடவடிக்கைகள், வேலை ஒப்பந்தம் தற்போதைய சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது பணியாளரின் நிலையை மேம்படுத்துகிறது. இந்த தொடர்பில், அவற்றின் ஸ்தாபனம் சட்டத்துடன் முரண்படுவதில்லை.

ஊழியரின் அடிப்படை உரிமைகள் பின்வருமாறு: 1) தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக பணியாற்றும் வேலை வழங்கல்; 2) தற்போதைய வேலை நிலைமைகளுக்கு சரியான தரநிலைகள்; 3) வேலைக்கு ஊதியம் பெறுதல். அதன்படி, உத்தரவாதங்கள் பட்டியலிடப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அது பணியிடத்தையும் சராசரி வருவாய்களையும் காப்பாற்ற உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சொத்து அல்லது அல்லாத சொத்து கொண்டிருக்கலாம்.

இந்த உரிமைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான உத்தரவாதங்கள் ஒரு சொத்து அல்லது அல்லாத சொத்து இயல்பாக இருக்கலாம். குறிப்பாக, ஊதியத்தின் நேரத்தை மீறுவதன் மூலம் பணியாளரின் பணியாளரின் இல்லாத நிலையில், பணியிடங்கள், முன்னாள் வேலை நிலைமைகள், தனிப்பட்ட தரவின் பெருக்கம் ஆகியவற்றை பாதுகாக்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. பட்டியலிடப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் அல்லாத சொத்து என அங்கீகரிக்க முடியும், அவர்கள் தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு கருத்து வர்ணனை இல்லை என இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. / பதில் ed. ஆம். Orlovsky. - m.: Infra-m, 2009. - 1500 எஸ். லெபடேவ். தொழிலாளர் சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் ஆகியவற்றின் தொடர்பு / / ரஷ்ய நீதிபதி. - 2003. - № 11. பி. 24.

ஊதியம் அல்லாத பணம் காரணமாக பணியாளர் இல்லாத போது, \u200b\u200bசராசரி ஊதியங்களை பராமரிக்க உத்தரவாதம். இந்த உத்தரவாதத்தை வடிவத்தில் நகரும் சொத்துக்களின் ஊழியரின் அளிப்பதன் காரணமாக ஒரு சொத்து உள்ளது பணம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில்.

சொத்துரிமை உத்தரவாதங்களின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் பணியாளரின் பணிப்பாளருடன் உடனடி இணைப்பு ஆகும், அவை உட்பட சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன பணியிட. முக்கிய அல்லாத சொத்து உத்தரவாதம் இதன் தொடர்பாக, முந்தைய இடத்தின் பணியாளரை ஒரு ஊழியரை வழங்குவதே ஆகும், உதாரணமாக, ஊதியம் தேதிகளின் மீறல்களில், அத்தகைய சட்டம் என அங்கீகரிக்கப்படும்.

சொத்து உத்தரவாதங்கள் நேரடியாக தங்கள் பணிக்கான பணத்தை ஊதியம் பெற ஒரு ஊழியரின் உரிமையுடன் தொடர்புடையவை, அதாவது ஊதியங்கள் ஆகும். அவர்கள் எப்போதும் சராசரி ஊதியத்தின் ஊழியரின் அளவுடன் எப்போதும் தொடர்புபடுத்தப்படுகிறார்கள். எனவே, சொத்து உத்தரவாதங்கள் வழங்கல் ஊழியர் சராசரி வருவாய் அளவு ஒரு நேரடி இணைப்பு உள்ளது.

மேலே உள்ள தொடர்பில், பின்வரும் சட்டபூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் வேறுபடுகின்றன, இது தொழிலாளர் துறையில் உத்தரவாதங்களின் சட்ட கருத்தை குணாதிசயப்படுத்துகிறது. முதலாவதாக, சட்டம், ஒப்பந்தங்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அமைப்பின் மற்ற உள்ளூர் சட்ட நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் உடன்படிக்கை ஆகியவற்றில் ஸ்தாபனம். இரண்டாவதாக, சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளின் நேரடி வழங்கல். மூன்றாவது, தொழிலாளர் துறையில் தொழிலாளர்கள் அல்லாத சொத்து மற்றும் சொத்து உரிமைகள் இருவரும் செயல்படுத்த உறுதி. இந்த வழக்கில், முந்தைய நிலைமைகளை பாதுகாப்பதை உறுதி செய்யாத சொத்து உத்தரவாதங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் செயல்பாடு, குறிப்பாக, வேலை இடம். சொத்து உத்தரவாதங்கள் எப்போதும் தொழிலாளர் சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் // ரஷ்ய நீதிபதி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. - 2003. - № 11. பி. 24.

தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழிலாளர்களிடமிருந்து எழும் உரிமைகளை வழங்குவதன் மூலம் அல்லாத சொத்து உத்தரவாதங்களின் வழங்கல் தொடர்புடையது. மூலம் பொது விதி இத்தகைய உத்தரவாதங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளின் முடிவில் நிறுத்தப்படுகின்றன. எவ்வாறெனினும், முதலாளியிடம் ஊழியர் சேமிப்பகத்தை வழங்குவதற்கும் அதன் தனிப்பட்ட தரவுகளை தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுடன் இணங்குவதற்கும் அதன் பணிநீக்கத்திற்கும் இணங்குவதற்கும் கடமைப்பட்டுள்ளார். இவ்வாறு, இந்த உத்தரவாதத்தை தொழிலாளர் உறவுகளின் இடைவிடாமல் செல்லுபடியாகும். எவ்வாறாயினும், இந்த உத்தரவாதத்தின் முதலாளிகளுடன் இணக்கம் அல்லாத இணக்கம் சிவில் சட்டத்தின் விதிகளின் விதிகளால் அவருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்குப் பின்னர் ஒரு ஊழியரை பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை ஊக்குவிக்கிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுத்தப்பட்டுள்ள நபருடனான நபர் அல்லாத சொத்து உத்தரவாதங்களின் முதலாளிகளுடன் இணங்குவதற்கு மறுக்கப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு இழப்பீட்டுத் தன்மைக்கு இழப்பீடு செய்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், மிரோனோவ் வி.ஐ. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம். - எம்., 2006. பி. 354.

சொத்து உத்தரவாதங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் இணையாக செயல்படுகின்றன. இருப்பினும், பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் தனிப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இவை வார இறுதியில் நன்மைகள் நிராகரிக்கப்படும் நபர்கள். இருப்பினும், இந்த உத்தரவாதத்தின் முன்னிலையில் நிறுத்தப்படும் தொழிலாளர் உறவுகளின் தலைவிதியை பாதிக்காது.

மேலே உள்ள தொடர்பில், தொழிலாளர் உறவுகளில் எழும் உரிமைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவாதங்கள் தொடர்பாக உறுதிப்படுத்தப்படலாம். தொழிற்துறை உறவுகளின் இடைவேளை பின்னர் இந்த உத்தரவாதங்களை வழங்குதல் அவர்களின் விதியை பாதிக்காது, ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்குப் பின்னர் தொடரும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதி செய்வதாகும், உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு ஈடுகட்ட உரிமை நடத்தை விதிகளின் சட்டத்தை இணக்கமின்றி இணக்கமில்லாத சேதத்திற்கான சேதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் இழப்பீடு.

கருத்துகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 164-க்கு இணங்க, உத்தரவாதத்தை -இவை சமூக-தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளாகும்.

சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை நடைமுறைப்படுத்துவது ஒரு குழப்பமாக அணிய முடியும் (உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு, நிலை, மற்ற வேலைகளின் ஒதுக்கீடு) மற்றும் பொருள் (சராசரி வருவாயின் பராமரிப்பு கல்வி விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு, வணிக பயணத்தின் காலம்) பாத்திரம் 1.

உத்தரவாதங்கள் என, பெரும்பாலும் செயல்படுகின்றன உத்தரவாதத்தை செலுத்தும் மற்றும் surcharges.உத்தரவாதத்தை சட்டத்தால் வழங்கிய மிக உறுதியான காரணங்களுக்காக தங்கள் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்ற நேரத்தில் ஊழியர்களால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அவர்கள், ஒரு பொது விதியாக, ஊழியர் சம்பளத்தை மாற்றியமைத்தல், உத்தரவாதத்தை கூடுதல்ஊதியங்களுக்கு அப்பால் செல்லுங்கள். மற்றும் உத்தரவாதத்தை செலுத்துதல், மற்றும் Surcharges தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விலக்கு எங்கே வழக்குகளில் ஊழியரின் வருவாயில் சரிவை தடுக்க இலக்கு தொடர்கிறது. அவர்களின் சம்பளத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு என்பது தொழிலாளர் விளைவாக ஊதியம் செலுத்தப்படுவதாகும், மற்றும் உத்தரவாதத்தை கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர், அதன் முடிவுகளுக்கு வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் சட்டம் 2 மூலம் வழங்கப்படும் வழக்குகளில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

அனைத்து உத்தரவாதத்தை செலுத்தும் பணம் வகைப்படுத்தலாம் காட்சிகள்.

தலைவரின் உற்பத்தி அல்லது செயல்களைப் பொறுத்து (முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணியமர்த்தலின் நேரத்தை செலுத்துதல், சட்டவிரோதமான பணிநீக்கத்தின் போது கட்டாயமற்றவாய்வாதத்தின் நேரத்தை செலுத்துதல், நாள் ஆஃப் தள்ளுபடி ஆகும்;

விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு ஊழியரின் உரிமையை வழங்குதல் (உழைப்பு, பயிற்சி, சமூக);

உத்தரவாதத்தை surcharges: சுருக்கமாக சிறுபான்ண்கள் வேலை நேரம்; சில வகையான குறுக்கீடுகளுக்கு; எளிதான (குறைந்த ஊதியம்) வேலை செய்யும்போது;

உற்பத்திக்கு சுயாதீனமாக, ஆனால் மாநில மற்றும் சமுதாயத்திற்கு (மாநில கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், கூட்டு பேரம் பேசும் பங்கேற்பு, இராணுவ கட்டணங்களின் பங்கேற்பு, முதலியன)

இழப்பீடு -கூட்டாட்சி சட்டத்தின் செயல்திறன் அல்லது பிற கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களுடனான பணியாளர்களுக்கு ஈடுசெய்யும் பொருட்டு பணத் தொகையைப் பெற்றுள்ளனர்.

தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது பணியாளர்களால் செய்யப்பட்ட செலவுகள் பண கொடுப்பனவுகளின் வடிவில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பல வழக்குகளில் சட்டங்கள் ஒரே நேரத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடாக ஒரு ஊழியரை வழங்குவதற்காக, உதாரணமாக, இரத்த மற்றும் அதன் கூறுகளின் விஷயத்தில்.

ஊழியரால் ஏற்படும் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, சட்டபூர்வமான பணியாளருக்கு (TC இன் கட்டுரை 237) ஏற்பட்ட தார்மீக சேதத்திற்கு பண இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குகிறது.

ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில், உத்தரவாத இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை பெறுவதற்கான பிற வழக்குகள் சட்டம் மூலம் ஒப்பிடலாம், அதே போல் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை அதிக அளவுகள் நிறுவ வேண்டும்.

வழக்குகள் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடாக (வேலைவாய்ப்பிற்கான உத்தரவாதங்கள், ஊதியங்கள், ஊதியங்கள், முதலியன) வழங்கிய பொது உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகின்றன:

வணிக பயணங்கள் அனுப்பும் போது;

மற்றொரு வட்டாரத்தில் வேலை செய்யும்போது;

மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில்;

கற்றல் வேலை இணைப்பதன் போது;

வேலைக்கு ஒரு கட்டாய நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியரின் தவறு;

வருடாந்திர ஊதியம் விடுமுறைக்கு போது;

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை;

ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்வதில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு வழங்கும் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதத்துடன் தொடர்பில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் தொழிலாளர் குறியீடாக வழங்கிய பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

இதனால், போர் வீரர்கள் பொது பயிற்சி அமைப்பில் மேம்பட்ட பயிற்சி படிப்புகளில் முன்னேறும் பயிற்சி படிப்புகளில் சுதந்திரமாகவும், பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், ஊதியம் பெறுதல் (கட்டண விகிதத்தில் 100 சதவிகிதம் அளவுக்கு) பயிற்சி 4 முழு காலப்பகுதியில் பணியின் கடைசி இடத்தில்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், அரைப்புள்ளி தாக்குதல்கள் காரணமாக கதிர்வீச்சுத் தாக்குதலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளனர், இது முந்தைய வேலைக்கு மருத்துவ காரணங்களால் மாற்றப்பட்டபோது முந்தைய வருவாயின் அளவிற்கு முடிக்கப்பட்டுள்ளது. இயலாமை அல்லது இயலாமை தோல்விக்கு முன் இந்த கூடுதல் கூடுதல் நிறுவனங்கள் நடத்தப்படுகிறது.

சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளிகள் ஊழியர்களை வழங்குகிறது:

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (உதாரணமாக, ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியரின் திசையில், பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் பணியாற்றும் பணிக்கான வேலை (நிலை) மற்றும் ஒரு ஊழியரின் இல்லாத காலத்திற்கான சராசரி வருவாய்கள் ஆகியவை பாதுகாக்கப்படுகின்றன;

பொது அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் வேலைவாய்ப்பு (பதவிகள்) மட்டுமே உத்தரவாதம் அளிக்கிறது). உதாரணமாக, குடிமக்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பு காலப்பகுதியில், சராசரி வருவாயின் இராணுவ பொறுப்புகள், ஊழியர் ரஷ்யாவின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் இழப்பில் பணியாளர் செலுத்தப்படுகிறார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியிடம் உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு (வேலை செய்யும் பணியின் பணியாளரால் பாதுகாப்பு (நிலை) மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் காலப்பகுதியின் சராசரி வருவாய்கள்) மற்றும் கூடுதலாக, பணியாளர் செலவினத்தில் கூடுதல் இழப்பீட்டு ஊதியம் பெறுகிறார் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் (உதாரணமாக, மக்கள் மதிப்பீட்டாளர்கள், நடுவர் தளங்கள்). உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கும் போது, \u200b\u200bசம்பந்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் நிதிகளின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர் மாநில அல்லது பொது கடமைகளை (Jajurs, நன்கொடையாளர்கள், முதலியன) செய்யும் நலன்களில் அதிகாரிகள் மற்றும் அமைப்புகள், தொழிலாளர் குறியீடு, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் கொடுப்பனவுகளை உற்பத்தி செய்கின்றன ரஷியன் கூட்டமைப்பு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பொது அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காலப்பகுதிக்கான பிரதான வேலையில் இருந்து ஊழியரை விடுவிப்பார்கள்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சமூக-தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் ஊழியர்களால் வழங்கிய உரிமைகள், நிதி, முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கான உத்தரவாதங்களின் வரையறையை அளிக்கிறது (கலை.

164 TC).

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான அனைத்து வழிகளையும் உள்ளடக்கியது, தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களையும் நிரந்தரமாக அனுமதிக்கிறது, தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டபூர்வ கட்டுப்பாட்டின் சட்டப்பூர்வ கட்டுப்பாட்டின் வழிமுறையின் அடிப்படையாகும்.

ஒரு சிறப்பு பிரிவில் உத்தரவாதங்கள் ஒதுக்கீடு தொழிலாளர் குறியீடுவெளிப்படையாக, இலக்கணத்தின் முக்கியத்துவத்தையும் விரிவான தன்மையையும் வலியுறுத்துவதாகும். இருப்பினும், துரதிருஷ்டவசமாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் முரண்பாடு காட்டியது, பாரம்பரியமாக பொருத்தமான நிறுவனங்களின் அமைப்பில் பாரம்பரியமாக வைக்கப்பட்டுள்ள உத்தரவாதங்களின் ஒரு பகுதியையும் காட்டியது: ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் உத்தரவாதம் (கலை. 64 டிசி); தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகளுக்கு உட்பட்ட நிலைமைகளின் கீழ் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உத்தரவாதம் (கலை 220 TC); ஊதியங்களுக்கான முக்கிய மாநில உத்தரவாதங்கள் (கலை. 130 TC); தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்தல் கூட்டாளிகளின் ஒரு பகுதியாக உள்ள ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பவர் மற்றும் பிரதான வேலைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவதில்லை (கலை 374 TC); விடுவிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களின் உத்தரவாதங்கள் (கலை 375 TC), முதலியன.

உத்தரவாதங்களின் மற்றொரு பகுதி ஒரு சிறப்பு பிரிவில் சிறப்பம்சமாக உள்ளது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு தொடர்புடைய உத்தரவாதங்கள் தவிர்த்து, அவர்கள் ஒரு குறுகிய மதிப்பைக் கொண்டிருப்பதோடு, ஊழியரின் சட்டபூர்வமான வழிமுறைகளாகும் சட்டங்களுக்கு இணங்க பொறுப்புகளை செயல்திறன் தொடர்பாக அதன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறைவேற்றாத சந்தர்ப்பங்களில் சில உரிமைகள் பணியாளருக்கு பாதுகாக்கப்படுகிறது. பொதுவாக இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதன் இழப்பைத் தடுக்க சராசரி வருவாய் ஆகும்.

ஒரு முழுமையான கதாபாத்திரம் தற்காலிக இயலாமை (TC இன் 183 வது பிரிவு), வேலை மற்றும் தொழில்சார் நோய்க்கான விபத்துக்குள்ளான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன் உத்தரவாதத்தை தொழிலாளி. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் உள்ள வார்த்தையின் கடுமையான அர்த்தத்தில், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் சமூக காப்பீட்டு தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் செய்வதைப் பற்றி பேசலாம், மேலும் காப்பீடு தன்னை சமூக காப்புறுதி மீதான சட்டத்திற்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இதனால், பிரிவில். VII TC தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு கையில், தொழிலாளர் உரிமைகளின் அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் மறைக்கவில்லை, மறுபுறத்தில் "குறுகிய" கருத்துக்களுக்கு (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கவில்லை ).

பாரம்பரியமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விஞ்ஞானம் உத்தரவாதத்தை செலுத்துதல் மற்றும் உத்தரவாதத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு சிறப்பு வகையை ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது. இது உத்தரவாதங்களின் பணவியல் வடிவம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அவர் நல்ல காரணத்திற்காக தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றாதபோது, \u200b\u200bதொழிற்கட்சிக்கு பணம் செலுத்தாத உரிமைகளை பெறாதபோது, \u200b\u200bபணியாளர்களுக்கு வருவாய்க்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அவர்கள் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவார்கள், அல்லது அதன் சூழ்நிலைகளில் அதன் வருவாயில் அதன் வருவாயைப் பெறும்போது.

இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், உதாரணமாக, வருடாந்திர அல்லது ஆய்வு விடுப்பின் போது சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல், செயலற்ற நேரத்தை செலுத்துதல் ஊழியரின் தவறு காரணமாக அல்ல.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்கள் ஊழியர் ஊதியங்களில் சரிவு வழக்குகளில் உத்தரவாதத்தை சப்ளிமெண்ட்ஸ் செய்யப்படுகிறது.

உதாரணமாக, மருத்துவ முடிவுக்கு இணங்க மற்றொரு குறைந்த வேலைக்கு ஒரு பணியாளரை மாற்றும் போது சராசரியாக வருவாய்க்கு அதிக வருவாய்க்கு கட்டணம் செலுத்துகிறது (TC இன் கட்டுரை 182).

உத்தரவாதங்கள் கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பணியாற்றும் பணத்தை பணத்தை வழங்குகிறது அவர்கள் இழப்பீடு என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஊழியரின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ள இழப்பீட்டு செலுத்துதல்களிலிருந்து இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், அதன் இலக்கு நோக்குநிலைக்கு ஏற்ப பெயரிடப்பட்டது (TC இன் பிரிவு 129). இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளைப் போலன்றி, இது உழைப்பிற்கான ஊதியம் (தீங்கு விளைவிக்கும் பாதகமான விளைவுகளுக்கான இழப்பீடு உற்பத்தி காரணிகள், சிரமமான ஆட்சி, முதலியன), கலை பொருள் இழப்பீடு. 164 TCS ஊழியரின் கூடுதல் செலவினங்களை மூடிமறைக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு இடத்தை பராமரிப்பதற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குதல் மற்றும் சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றை பராமரிப்பதற்கான உத்தரவாதத்தை வழங்குதல், சம்பந்தப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், ஊழியர் கூடுதல் செலவினங்களைக் கொண்டுள்ளார்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் முக்கிய வழக்குகள் கலைக்கு வழங்கப்படுகின்றன. 165 TC. அவை வழங்கப்படுகின்றன:

வணிக பயணங்கள் அனுப்பும் போது;

மற்றொரு வட்டாரத்தில் வேலை செய்யும்போது;

மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில்;

கற்றல் வேலை இணைப்பதன் போது;

வேலைக்கு ஒரு கட்டாய நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியரின் தவறு;

வருடாந்திர ஊதியம் விடுமுறைக்கு போது;

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை;

ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்வதில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு வழங்குவதன் காரணமாக தாமதத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவது தொடர்பாக.

ஒன்றாக தொழில். VII TC கலை குறிப்பிடப்பட்டவர்களுக்கு மட்டுமல்ல. 165 TC வழக்குகள், ஆனால் கணிசமாக அவற்றை சேர்க்கிறது.

கூடுதலாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உடன்படிக்கைகள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் மற்ற வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மிக உயர்ந்த அளவிலான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஒரு பொது விதி என, உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு முதலாளியின் இழப்பில் வழங்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், மற்ற உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் நலன்களின் நலன்களில் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து பணியாளர் திசைதிருப்பப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் இழப்பில் அல்லது ஊழியர்களுக்கு நேரடி கொடுப்பனவுகளால் (உதாரணமாக, நீதிபதிகள் ), அல்லது பணியாளர்களிடம் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் செலவினங்கள் (உதாரணமாக, ரஷ்யாவின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம் இராணுவ கடமையின் மீதான சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள முதலாளிகளின் செலவினங்களைக் குறித்து, சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் மாநில அல்லது பொது கடமைகளுக்கு முக்கிய வேலையில் இருந்து பணியாளரை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள்.

தலைப்பில் மேலும் § 1. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு கருத்து:

1. அதிகாரிகள் மற்றும் பகுதி நேர மக்களுக்கு இழப்பீடு
2. கூட்டு பேரம் பேசுவதில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு
3. § 4. பயிற்சியுடன் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
4. தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட பிரிவுகளுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
5. தொழிலாளர் அனுபவம் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு தேவை
6. வெளிநாட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு
7. § 6. பயிற்சியுடன் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
8. பொது அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு
9. மாலை நேரத்தில் (மாற்றத்தக்க) கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் பணியாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு

- ரஷியன் கூட்டமைப்பு குறியீடுகள் - சட்ட என்சைக்ளோபீடியா - பதிப்புரிமை - நிர்வாகி மற்றும் நிர்வாக சட்டம் - நடுவர் செயல்முறை - நடுவர் செயல்முறை - வங்கி சட்டம் - வரவு செலவு திட்டம் - உள்நாட்டு செயல் - உள்நாட்டு செயல் - உள்நாட்டு சட்டம் - வீட்டு சட்டம் - வீடமைப்பு கேள்விகள் - நிலச் சட்டம் - தேர்தல் சட்டம் - தகவல் சட்டம் - தகவல் சட்டம் - நிர்வாக உற்பத்தி - மாநிலத்தின் வரலாறு மற்றும் சட்டத்தின் வரலாறு - அரசியல் மற்றும் சட்ட பயிற்சிகளின் வரலாறு - வர்த்தகச் சட்டம் - வெளிநாட்டு நாடுகளின் அரசியலமைப்பு சட்டம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு சட்டம் - கார்ப்பரேட் சட்டம் -