மறுசுழற்சி செய்யும் நேரமாக கருதப்படுகிறது என்ன கருதப்படுகிறது. B என்ன வழக்குகள் செயலாக்க அதிக நேரம் இருக்கும், - அதை சரியான மற்றும் செலுத்த வேண்டும் பொருட்டு

தொழிலாளர் உறவுகளில், "வேலை நேரம்" என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. ஊழியர் தனது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் மூலம் மட்டுமே ஈடுபட்டிருக்க வேண்டும் என்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை இது பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையைப் பற்றிய தகவல்கள் எப்பொழுதும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களுக்கு எப்பொழுதும் செய்யப்பட வேண்டும், அதேபோல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில், புதிய துணைப்பிரிவுகளுடன் முடிக்கப்பட்டுள்ளன.

இருப்பினும், தற்போதுள்ள நடைமுறையானது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்கமான மறுசுழற்சி செய்ய வேண்டும் என்று காட்டுகிறது. ஒரு சட்டபூர்வமான பார்வையிலிருந்து இந்த கருத்து தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுகிறது. அதாவது, ஊழியர் அதை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறது, எனவே - மேலும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது மற்றும் கூடுதல் பெற உரிமை உள்ளது பணம். தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு இடையே வழக்கமான கருத்து வேறுபாடுகள் உள்ளன, இது பெரும்பாலும் தீவிர நடவடிக்கைகளில் உருவாகிறது.

நவீன செயலாக்க சட்டத்தின் கருத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிகள் "மறுசுழற்சி" என்று ஒரு கருத்தை பற்றி சில தகவல்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. உண்மையில், இது நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணைக்கு அப்பால் செல்லும் நேரடி கடமைகளின் ஒரு ஊழியரால் நிறைவேற்றுவதற்கான நேரமாகும். நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான தேவைக்கான காரணங்கள் பல்வேறு சூழ்நிலைகளாக இருக்கலாம், இதில் உதாரணமாக, கட்டாய திட்டத்தின் நெருங்கி காலக்கெடுவை, வேலை அளவு ஒரு கூர்மையான ஆதாயம், போன்றவை உட்பட. பெரும்பாலும், நிலையான மறுசுழற்சி முன்னிலையில் உண்மையான காரணங்கள் ஒரு பணியாளரின் ஒரு சில மது இரண்டாகும்.

சட்டபூர்வமான நெறிமுறைகள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளியின் கடமைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு உத்தியோகபூர்வ ஒப்புதலுக்கான ஒரு ஆரம்ப ரசீது அடங்கும். இத்தகைய தேவைகள் மிகவும் நியாயமானவை, ஏனெனில் உண்மையில், ஊழியர்கள் தீவிரமாக இருக்கும் வரைபடத்தை தவிர்க்க வேண்டும், தங்கள் சொந்த திட்டங்களை மீறுகின்றனர், முதலியன. அதனால்தான், பணியாளரிடமிருந்து கட்டாய ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான கடமைகளைப் பெற்றுக்கொள்வது, மறுசுழற்சி செய்வதில் ஈடுபடும்வரை. மேலும், கீழ்ப்பகுதிக்கு இந்த சம்மதம் சரி செய்யப்பட வேண்டும் எழுதுதல். இல்லையெனில், ஒரு வாய்வழி பதிலைப் பெறுகையில், ஊழியரின் உரிமைகள் மீறப்படவில்லை என்ற உண்மையை முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்துவதில்லை.

விதிவிலக்குகளைப் பொறுத்தவரை, ஊழியரை மறுசுழற்சி செய்வதற்கு உத்தியோகபூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு ஊழியர் தேவையில்லை, பின்வருவது பின்வருமாறு:

1. முன்னர் ஏற்பட்ட விபத்துகளின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான அவசரத் தேவையின் வெளிப்பாடு, அதே போல் பல்வேறு பேரழிவுகள் அல்லது சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகள்.
2. நாட்டின் மக்கள்தொகையின் சாதாரண வாழ்க்கைக்கான முதன்மை முக்கியத்துவ அமைப்புகளின் மறுசீரமைப்பு. உதாரணமாக, வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகள் அமைப்புகள், வெப்ப நெட்வொர்க், நீர் வழங்கல், முதலியன போன்ற காரணத்தினால் இது போன்றது.
3. அவசர நடவடிக்கைகள் உண்மையில் தீவிர பேரழிவுகள் அல்லது விபத்து விபத்துக்களை தடுக்க உதவும்.

மேலே உள்ள அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும், முதலாளியிடம் உண்மையில் தனது குழுவின் உறுப்பினர்களை செயலாக்க ஒரு சட்டபூர்வமான உரிமை உண்டு. இதை செய்ய, அவர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஒழுங்கு மட்டுமே உருவாக்க வேண்டும், subfdinates இருந்து எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் முன் ரசீது இல்லாமல்.

ஊழியர் எப்போதும் செயலாக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்

அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் மரணதண்டனை ஒரு கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட காலக்கட்டத்தில் ஏற்பட வேண்டும், இது கால அட்டவணையாக குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் உள்ள வேலை பற்றிய தகவல்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அதேபோல் நிறுவனத்தின் மற்ற உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப, மணிநேர வேலையின் விதிமுறைக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது:

• 4-6 மணி நேரம் ஒரு நாள் - இன்னும் ஒரு வயது வந்த வயதை அடைந்த வேலை ஊழியர்கள்;
• 2-4 மணி நேரம் - ஐந்து தனிநபர்கள்இது இணை கற்றல் வேலை இணைந்து;
• 8 மணி நேரம் ஒரு நாள், 36 மணி நேர வாரம் ஸ்தாபிப்புக்கு உட்பட்டது - ஊழியர்களுக்காக, அதிகாரப்பூர்வமாக அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் இருப்பைக் குறிக்கிறது;
• 40 மணி நேரத்தில் ஒரு நிலையான வேலை வாரம் ஒரு நாள் 8 மணி நேரம் ஒரு நாள் - மற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை மிகவும் பொதுவான மற்றும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கால அட்டவணைக்கு இணங்க.

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட தரநிலைகளை மீறும் அளவுகளில் ஒரு ஊழியரின் பணியாகும். இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் செயலாக்க வேண்டுமென்ற கேள்விக்கு பதில் சொல்ல, நீங்கள் எதிர்மறையாக முடியும். பணியாளர் நிறுவனத்தில் தற்போதைய நிரந்தர அட்டவணையில் இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். நிலையான தாமதங்கள் மற்றும் மறுசுழற்சி செய்வது அவரது நேரடி பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.

மறுபுறம், நவீன நடைமுறையில், அவசரநிலை சில நேரங்களில் எப்போதாவது, சில நேரங்களில் எப்போதாவது அவசர மரணதண்டனை தேவைப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இத்தகைய சூழ்நிலைகள் பல்வேறு வகையான, சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகள், அதேபோல் மற்ற நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றிற்குரியவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் மற்ற நிகழ்வுகளுக்கும் காரணமாக இருக்கலாம். சில நேரங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, முக்கியமான உபகரணங்களின் முறிவு காரணமாக செயலாக்கம் தேவைப்படலாம். இந்த வழக்கில், aptory நேரம் உள்ள கடமைகளை நிறைவேற்றுவது பெரும்பாலும் உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பாளர்களுடன் சந்திக்க முடியும்.

செயலாக்கத்தில் ஈடுபட முடியாது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், அதாவது, 99-வது பிரிவு, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் மேலதிக வேலைகளில் ஈடுபட முடியாத ஊழியர்களின் சிறப்பு பிரிவுகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இத்தகைய ஊழியர்கள் காரணம்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• பெரும்பாலான வயதினரை இன்னும் வயதில் எட்டவில்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மறுசுழற்சி செய்வதில் பணியாளர் ஈடுபட்டிருந்தால், பின்வரும் வழிகளில் பிந்தைய நடவடிக்கைகளின் கல்வியறிவு மற்றும் சட்டப்பூர்வத்தை சரிபார்க்கவும்:

1. முதலாவதாக, ஊழியர்களின் சிறப்பு வகையிலான ஊழியர்களின் சிறப்பு வகையை உள்ளடக்கியதா என்பதை முதலில் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் அத்தகைய ஒரு பிரிவின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால் - குத்துச்சண்டை நேரத்தில் பணிபுரியும் கட்டாயத்தின் பணியாளரின் வேலை நிச்சயம் முற்றிலும் சட்டவிரோதமாக இருக்கும்.
2. மேலும், செயலாக்கத்தின் நேரம் நிறுவப்பட்ட தரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் துறையில் தற்போதைய விதிமுறைகளால் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை என்றால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
3. அடுத்த கட்டமானது, தேவையற்ற வேலை நேரங்கள் எவ்வாறு நிகழும் என்பதைப் பற்றிய முதலாளி தகவலை தெளிவுபடுத்தலாம்.
4. சிறப்பு கவனம் தற்போதைய கூட்டு உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளை வழங்குவது அவசியம். இது செயலாக்கத்திற்கான ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, அதே போல் இந்த பிரச்சினையில் மற்ற முக்கியமான நுணுக்கங்களைத் துல்லியமாகக் கொண்டிருப்பதாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
5. இறுதியாக, முதலாளியிடம் இருந்து தற்போதைய விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மறுசுழற்சி அடிபணிய நேரங்களை செலுத்துவதில் இருந்து கண்டுபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளும் முதலாளிகளால் காணப்பட்டன, கீழ்ப்படிவதன் மூலம், அதன் முதலாளிகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ கூற்றுக்களை வழங்குவதற்கு எந்தவொரு சட்டபூர்வமான காரணங்களும் இல்லை. இருப்பினும், மேலே உள்ள குறிப்புகள் இருந்தபோதிலும், நவீன பயிற்சி மறுசுழற்சி செய்யும் பிரச்சினை இன்னும் மேலாளர்களிடமிருந்தும் அவற்றின் கீழ்ப்பகுதிகளிலும் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. பெரும்பாலும், முதலாளி ஒரு ஊழியர் அசாதாரண சூழ்நிலைகளை சேர்ப்பதற்கு ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்காக சில காரணங்களைக் கருதுகிறார், அதே நேரத்தில் கீழ்ப்படிந்தாலும் முற்றிலும் சிந்திக்கவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், கருத்து வேறுபாடுகள் உண்மையிலேயே தீவிரமான சோதனைகளை அடையின்றன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீதிமன்றத்திற்கு முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை ஒவ்வொரு கீழ்ப்பகுதியிலும் முற்றிலும் இருக்கும், இது அவரது உரிமைகள் மறுசுழற்சி செய்வதற்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக தலையின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் மீறப்பட்டதாக நம்புகிறது.

அதை விட மறுசுழற்சி மறுப்பது மறுக்கப்படுகிறது

செயலாக்கத்திற்கான தேவை எப்போதுமே முற்றிலும் ஏற்படலாம். மேலும், இத்தகைய பிரச்சினைகள் கூட உற்பத்தி செயல்முறையை தெளிவாக உருவாக்க மிகவும் திறமையான மற்றும் கவனமிக்க முதலாளிகளில் கூட தோன்றலாம். இருப்பினும், மிக முக்கியமான காரணங்களின் முன்னிலையில் இருந்தபோதிலும், முதலாளியிடம் முதலாவது முதலாளிகளிடமிருந்து உத்தியோகபூர்வ உடன்படிக்கையை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

இதை செய்ய, அமைப்பின் தலைவர் கீழ்ப்பகுதிக்கு எழுதப்பட்ட வாய்ப்பை உருவாக்க வேண்டும். மறுசுழற்சி தேதி, தேவையற்ற வேலை நேரங்கள், முழு பெயர், முழு பெயர் மற்றும் கீழ்பகுதியின் நிலைப்பாடு உட்பட முழு அடிப்படை தகவல்களையும் குறிக்கும் இலவச வடிவத்தில் இது உருவாக்கப்படலாம்.

இந்த திட்டத்தை பெற்றுள்ள நிலையில், ஊழியர் அவருக்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வ பதிலை கொடுக்க வேண்டும். அவர் அதிக வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று நிகழ்வில் - முன்மொழியப்பட்ட செயலாக்கத்தை கைவிட உரிமை உண்டு. மேலும், தற்போதைய சட்டம் வேலைவாய்ப்பு முற்றிலும் புகார்களை ஒரு ஊழியர் செய்ய முடியாது என்று நிறுவ.

நவீன நடைமுறை எல்லாவற்றையும் உண்மையில் நடக்கும் என்று காட்டுகிறது. பெரும்பாலும், தலைவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கிறார்களா என்றால், பணியாளர்களுக்கு அச்சுறுத்தலுக்கு அச்சுறுத்துகிறது. உடனடியாக தலையின் அத்தகைய நடவடிக்கைகள் முற்றிலும் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு முரணாக இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும். மேலும், அவர்கள் கீழ்ப்படிந்த உரிமைகள் மற்றும் சட்டபூர்வமான நலன்களை மீறுகின்றனர். தொழிலாளி இதே போன்ற சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டால் - உகந்த முடிவை அங்கீகரிக்கப்பட்ட உதாரணத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யும். உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஆய்வுகள், தொழிலாள உறவுகளுக்கு இடையேயான விவாதங்களை பிரிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கலாம்.

கணக்கியல் செயலாக்கத்திற்கான விதிகள்

ஒவ்வொரு மணி நேரமும், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு மேலாக ஊழியரால் பணியாற்றினார், முதலாளிகளால் கட்டாயக் கணக்கீட்டிற்கு உட்பட்டது. இந்த கணக்கியல் சரியான ஒழுங்கு முக்கிய காட்டி சார்ந்தது - இந்த நிறுவனத்தில் வேலை நேரம் சரிசெய்யும் விதிகள். உதாரணமாக, நாம் ஒரு நிலையான வாரம் பற்றி பேசினால், 40 தொழிலாளர்கள் சமமாக இருந்தால், பெரும்பாலும் தலைவர் ஒரு துணை மாணவர் அளவீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பார். வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 8 க்கு சமமாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, ஊழியரின் ஒவ்வொரு அதிகப்படியான மணிநேரமும் அதன் உத்தியோகபூர்வ செயலாக்கமாக கருதப்படும்.

பணியாளரால் தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனைத் தேவையற்ற நேரங்களைச் சரிசெய்தல் வழக்கமாக பிரதான பணியாளர் ஆவணத்திற்கு பொருத்தமான தகவல்களை மேற்கொள்வதன் மூலம் வழக்கமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய பொறுப்புக்கள் பணியாளர்களுக்கு நியமிக்கப்படுகின்றன. எதிர்காலத்தில், வேலை நேரம் கணக்கியல் அட்டவணை கணக்கியல் துறைக்கு சரணடைந்தது. பெற்ற தகவல்களின் அடிப்படையில், ஊழியரின் பிரதான சம்பளத்திற்கான கொடுப்பனவுக்கான சரியான தொகையை நிறுவுவதற்காக ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணத்துவம் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணத்துவம் அனைத்தையும் நடத்துகிறது.

பல்வேறு வரைபடங்கள் கீழ் மறுசுழற்சி கணக்கீடு மற்றும் பணம்

பல பணியாளர்கள் ஊழியர்கள் ஒரு பயனுள்ள ஆவணத்தை உற்பத்தி காலண்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இது ஒரு வேலை ஆண்டு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஏற்கனவே பல்வேறு வரைபடங்களின் கீழ் வேலை நேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கையிலான விதிமுறைகளாக கருதப்படுகிறது.

உற்பத்தி காலண்டரில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் பணியாற்றும் பணியாளர் பணியிட நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்பட்ட தகவல்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும். இந்த முறை நீங்கள் விரைவில் செயலாக்க மணி நேரம் சரியான எண்ணை அமைக்க அனுமதிக்கிறது. இதையொட்டி, பணியாளர் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய கொடுப்பனவுகளின் தொகையை முதலாளியை திறம்பட கணக்கிட அனுமதிக்கும்.

ஒரு விதியாக, பணியாளர்களின் பிரதான சம்பளத்திற்கு நிறுவப்பட்ட பணவியல் கொடுப்பனவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் முக்கிய தொகையுடன் அவருக்கு ஆயுதமாக வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் தாமதம், கீழ்ப்பகுதியின் உரிமைகள் மற்றும் சட்டபூர்வமான நலன்களை மீறுவதாகக் கருதப்பட வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், தேவையான சட்டப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்காக அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிகழ்வை தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

இந்த நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நபரும் நிதி நிலமை திருப்தியற்ற, மற்றும் பல கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முயல்கிறது. பெரும்பாலும், மக்கள் இரண்டு படைப்புகளில் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது "முக்கிய" மீது செயலாக்கப்படுகிறார்கள், சட்டத்தின் மூலம் திருத்தப்பட்ட கடிகாரத்திற்கு எவ்வளவு பணம் பெற வேண்டும் என்பதை தெரியாமல். இப்போது கணக்கில் ஒவ்வொரு பைசாவும், அதனால் உங்கள் படைப்புகளுக்கு அதிகபட்ச ஊதியம் பெற விரும்புகிறேன்.

பொதுவாக, ஒரு நபர் மகிழ்ச்சிக்காக சிறிது தேவை, ஆனால் இதற்காக பணம் தேவைப்படுகிறது. நாங்கள் அடிக்கடி ஒரு கூடுதல் பென்னி பெற வார இறுதியில் வேலை செய்ய போகிறோம், இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நான் எப்போதும் குளிர்சாதன பெட்டி முழு வேண்டும் வேண்டும், குழந்தைகள் அழகாக பள்ளி / தோட்டத்தில் உடையணிந்து, இன்னும் மீதமுள்ள சென்று, ஒரு கார் வாங்க அல்லது தங்கள் சொந்த வீட்டுக்கு குவிந்து. எனவே, செயலாக்க, நாம் "சூப்பர்கன்ஸ்" சட்டத்தால் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை அறிய மிகவும் முக்கியம்.

இந்த கட்டுரையில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் திருத்தப்பட்ட மணிநேரங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை நாம் கற்றுக்கொள்கிறோம்.

மிக முக்கியமான விஷயம் சரியாக மறுசுழற்சி செய்யப்படுவதை தீர்மானிக்க வேண்டும், மேலும் அது எவ்வளவு பெற வேண்டும்.

நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைபிடித்தால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அதன் சொந்த வேலைத் திட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதைப் பின்தொடர்ந்தால், மணிநேர நெறிமுறை நிறுவப்பட வேண்டும். வேலை வாரம் 40 மணி நேரம் தாண்டக்கூடாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. சில பிரிவுகளுக்கு, இது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு குறைவாக இருக்கலாம். இதுபோன்ற போதிலும், ஊழியர்கள் வேலையில் தாமதப்படுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள ஒரு சாதாரண வேலை நாள் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், மேலும் மேலதிக நேர செயலாக்கத்திற்கு ஒரு தனி பணம் தேவைப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய அவரது கடமைகளுடன் இணங்காததால் பணியாளர் வேலையில் தாமதமாக இருந்தால், அது மறுசுழற்சி செய்யப்படாது. கூடுதல் கட்டணத்திற்கு மறுசுழற்சி செய்ய ஒரு ஊழியர் பரிந்துரைக்கிறார்.

பணியாளர் தனது பணியாளரை தனது மாற்றத்தை காலாவதியாகி பின்னர் பணிபுரியினால், அவர் மேலதிக நேரத்திற்கு அவரை ஈர்க்கிறார். ஷிஃப்ட்டின் செட் நேரத்தின் கட்டமைப்பை மீறுகிறது, ஏற்கனவே செயலாக்கமாக கருதப்படுகிறது. போலந்து வேலை செய்யும் ஒரு நபர், மறுசுழற்சி எட்டு மணி நேர வேலை நாள் கூட கருதப்படும், அது அவர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட பணி முறையை மீறுகிறது.

வழக்கமாக, மறுசுழற்சி சிரமமாக உள்ளது (உதாரணமாக, Offseason கோடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை தொடர்புடையது, சில நிறுவனங்களின் படைப்புகளின் கால அட்டவணைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. .). நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள உதாரணங்கள் கருத்தில் இருந்தால், கிட்டத்தட்ட அனைத்து மறுசுழற்சி நீண்ட திட்டமிட்டிருக்க முடியாது என்று காணலாம், அது சில நேரங்களில் ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை ஆகும். எப்போதாவது செயலாக்கத்திற்கு எப்போதாவது செயலாக்கத்திற்காக, நிறுவனத்தின் ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் முதலாளியின் உள்ளூர் செயல் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது, மேலதிக வேலையின் தேவையின் போது, \u200b\u200bஊழியர் இதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார்.

நான் உத்தியோகபூர்வமாக என்ன செய்ய முடியும்?

மேலதிக பகுதி நேர வேலை கூட பெரிய தொழிலாளர் செலவினங்களைக் கொண்டுள்ளது, எனவே அது அதிகாரப்பூர்வமாக சரி செய்யப்பட வேண்டும், கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளி ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் துல்லியமான கணக்கை வழங்க வேண்டும்.

கணக்கியல் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் ஒரு சிறப்பு அட்டவணை ஆகும், இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் மறுசுழற்சி நேரத்தையும், கணக்கில் நிமிடங்களில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கடிதம் அல்லது டிஜிட்டல் குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. மறுசுழற்சி கடிகாரத்தின் சரிபார்ப்பு இரண்டு மணி நேரம் ஒரு நாளைக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, அதேபோல் 120 மணிநேர வருடத்திற்கு (இந்த விதிமுறைகளும் பங்காளிகளுக்கு பொருந்தும்).

வாகனங்களின் டிரைவர்கள் தொடர்பாக மிகவும் கண்டிப்பாக கட்டுப்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (அவை சுருக்கமாக வேலை நேரங்களால் பதிவு செய்யப்படுகின்றன). இது பின்வருமாறு கருதப்படுகிறது: திட்டமிடப்பட்ட விசை வேலை + மேலதிக வேலை ஒரு நாள் 12 மணி நேரம் அதிகமாக இல்லை. இரண்டு சூழ்நிலைகள் மட்டுமே எழுகின்றன, ஏனெனில் எந்த வேலை ஒரு சிறிய இழக்கப்படும்: விமானம் இருந்து திரும்ப, பங்குதாரர் விமானம் கடந்து.

மேலதிக நேரத்தில் யார் ஈடுபட முடியாது

உழைக்கும் நேரத்தை செயலாக்குவது சட்டத்தில் மட்டுமே செய்யப்பட முடியும், சட்டத்தில் அது தெளிவாக எழுதப்படவில்லை, யார் செயலாக்கத்தில் ஈடுபட முடியாது. மறுசுழற்சி சிறுபான்மையினர், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு கீழ் உள்ள தாய்மார்கள், மறுசுழற்சி சிறுவர்கள், கர்ப்பிணி பெண்கள் ஆகியவற்றை செய்ய உரிமை இல்லை. குறைபாடுகள் கொண்ட நபர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் தங்கள் வேண்டுகோள்களை மட்டுமே மறுசுழற்சி செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் ஒரு கடிதத்தில் மட்டுமே மறுசுழற்சி செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஒரு எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை, மற்றும் சுகாதார அரசுக்கான முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் (குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் ஒரு மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு முடிவுக்கு வர வேண்டும்).

கையொப்பத்தின் கீழ் மேலதிக நேரத்தை மறுக்கக்கூடிய சாத்தியம் பற்றி முதலாளிகள் அத்தகைய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். இது பொருந்தாது:

• ஒரு பெற்றோர், ஒரு குழந்தையை 5 வருடங்கள் வரை உயர்த்துவது;
• குழந்தைகளை முடக்கிய ஒரு ஊழியர்;
• சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ முடிவைக் கொண்ட ஒரு ஊனமுற்ற உறவினர்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் செயலாக்கத்தை செலுத்துதல் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஊழியரின் தனிப்பட்ட ஒப்புதலுக்குப் பிறகு நடத்தப்பட வேண்டும் என்றால்:

1. அறுவை சிகிச்சை வேலை செய்ய வரவில்லை, மற்றும் செயல்முறை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. இந்த வழக்கில், முதலாளி விரைவில் ஒரு மாற்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு நபர் போகட்டும் கடமைப்பட்டுள்ளார்.
2. தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, ஒரு தாமதம் நடந்தது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் இல்லாமல் ஒரு வேலைநிறுத்தம் தொடர முடியாது.

ஆனால் இத்தகைய சூழ்நிலைகள் தொழிலாளரை பணியிடத்தில் நிலைத்திருக்க முடியாது, இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக இருக்காது.

இதில் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை

தனிப்பட்ட ஒப்புதல் இல்லாமல் கட்டாய மறுசுழற்சி கட்டணம் இருந்தால்:

• பேரழிவுகள், விபத்து விபத்து ஆகியவற்றின் மீது வேலை செய்ய ஒரு கேள்வி உள்ளது;
• எரிவாயு குழாய், நீர் குழாய், வெப்ப காப்பு, தொடர்பு, போக்குவரத்து அல்லது லைட்டிங்;
• இயற்கை பேரழிவுகள், தீ, முதலியன மீட்பு வேலைக்கான தேவை உள்ளது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு எந்தவிதமான கடமைகளையும் நிறைவேற்ற மறுத்துவிட்டார்.

செயலாக்கத்திற்கு என்ன தண்டனை இருக்கலாம்

உங்கள் ஊழியருக்கு உங்கள் ஊழியரின் ஒப்புதல் இல்லை என்றால், மேலதிக வேலைகளைச் செய்வதற்கு உங்கள் கைகளில் இல்லை என்றால், செயலாக்க நேரம் எப்பொழுதும் தவறாகவும் தவறாகவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், பின்னர் இந்த நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகளின் நிர்வாக தண்டனையை அல்லது இடைநீக்கம் செய்யலாம்.

அபராதங்களின் பரிமாணங்களை மொத்தமாக ஒத்துழைக்கலாம்: இது அனைத்துமே இந்த தண்டனையை சுமத்தப்படும் யாரை சார்ந்திருக்கிறது:

• அதிகாரிகள் 1,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். 5,000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்கள் 30,000 ரூபிள் அபராதம் பெறும். 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை 3 மாதங்கள் தற்காலிகமாக நிறுத்திவிடலாம்.

ஆவணங்களில் மறுசுழற்சி செய்வது எப்படி?

எதிர்காலத்தில் பெறப்பட வேண்டிய கட்டளையில் குறிப்பிட்ட மணிநேர செயலாக்கம் ஒரு பொருத்தமான முறையில் வழங்கப்பட வேண்டும். எப்போதாவது மேலாளருக்கு விலைப்பட்டியல் எழுதப்பட வேண்டும், அதில் எந்தவொரு பணியாளரையும் ஈர்க்கும் போது நிலைமை விரிவாக விவரிக்கப்படுகிறது கூடுதல் வேலை. அதற்குப் பிறகு, ஊழியரை எழுதுவதற்கு நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்தை பெற வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணத்திற்கான ஒரு ஆர்டரை நீங்கள் வெளியிட வேண்டும்.

இந்த வடிவத்திற்கான துல்லியமான வடிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வடிவத்தின் படி எழுதப்பட்டுள்ளது. எனினும், இந்த அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், யார் மேலதிக நேரம் மற்றும் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்யும். அத்தகைய வழக்குடன் ஒழுங்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய ஒழுங்கு தயாராக இருக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, எனவே ஊழியர் தனது அட்டவணையை அதிகரிக்க முன், அதாவது, பல மணிநேரங்களில், ஒழுங்கு தோன்ற வேண்டும்.

எப்படி செயலாக்கப்படுகிறது

தொழிலாளர் சட்டத்தில், தொழிற்கட்சி செலவுகள் விதிமுறைக்கு மேல் மணி நேரத்திற்குள் இருக்கும் என்று எழுதப்பட்டிருக்கிறது, ஊழியர் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். மேலதிக வேலை மற்றும் வார இறுதியில் வேலை வெளியீடு பற்றி இருவரும் குறிப்பிடவும், விடுமுறை மற்றும் இரவு மாற்றங்கள். ஆவணத்தின் 152 இல் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அனைத்தையும் பற்றி விரிவாக விவரிக்கவும் தொழிலாளர் சட்டம்மணிநேர விகிதத்தின் அளவு 1.5 இல் 1.5 வயதில் பணிபுரியும் முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் பேசுகிறது, மேலும் 2-மடங்கு அளவுகளில் ஏற்கனவே.

ஒரு உதாரணம், பார்க்க குறைந்தபட்ச செலவுகள், மற்றும் சில நிறுவனங்களின் விகிதங்கள் கூட உயர்ந்தவை (இவை அனைத்தும் உள்ளூர் மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன ஒழுங்குமுறை தளம் நிறுவன தரவு மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்). மற்றொரு திருத்தப்பட்ட நேரம் ஒரு ஓய்வு நேரத்தை மாற்றலாம், இது உங்கள் செயலாக்கத்தின் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர் மிகவும் உகந்த முறையில் எந்த முறையை பொருத்தமானது என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும், ஊழியர் இருக்க வேண்டும், மற்றும் அவரது அதிகாரிகள் அல்ல.

இந்த பக்கத்தில்:

மறுசுழற்சி (இது மேலதிகமாக உள்ளது) - பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பொதுவான ஒரு நிகழ்வு. விதிமுறை மீது வேலை கட்டுப்பாடற்ற இல்லை. இது TC RF மூலம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மறுசுழற்சி என்றால் என்ன?

முதலில் நாம் குழப்பத்தை தடுக்க "மறுசுழற்சி" என்ற கருத்துக்கு பொருந்தாது என்று பகுப்பாய்வு செய்வோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 97 வது பிரிவு படி, இரண்டு வகையான தொழிலாளர் அமைப்பு: ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் மற்றும் மேலதிக உழைப்பு உழைப்பு. ஊழியர் முதல் வரைபடத்தில் செயல்பட்டால், அது செயலாக்கத்தின் கருத்து பயன்படுத்தப்படாது. ஜூன் 7, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்டுட் கடிதத்தில் இந்த விதி கூறப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு அசாதாரண வேலை தினம் ஒரு ஊழியர் மாலை தாமதமாக இருந்தால், அதற்கு அது எந்த surcharges இல்லை. மறுசுழற்சி இழப்பீடு விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்கள் உதவுகிறது.

வரைபடத்திற்கு மேலே உள்ள வேலை கூடுதலாக பணம் செலுத்துவதில்லை: நேரத்தை நிறைவேற்றாத பணிகளை முடிக்க, அலுவலகத்தில் தங்க ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் பணியாளர் முடிவு செய்தார். தொழிலாளி அதன் மரணதண்டனைக்கு ஒரு பணி மற்றும் போதுமான காலக்கெடுவை வழங்கினால் இது உண்மைதான், ஆனால் அது நேரம் இல்லை. இந்த வழக்கில் இழப்பீடு இல்லாததால் மார்ச் 18, 2008 இன் ரோஸ்டுட் கடிதத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

கவனம்! மேலே உள்ள விதி முதலாளியிடம் செயற்கை முறையில் பணிபுரியும் நிலைமைகளை உருவாக்கும் உரிமையை வழங்குவதில்லை. உதாரணமாக, தலையைத் தருகிறது என்றால், 5 மணிநேரத்தை இயக்குவதற்கு 5 மணிநேரம் எடுக்கும், மாற்றத்தின் முடிவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன், அது துஷ்பிரயோகம் என்று கருதப்படும்.

மீதமுள்ள வேலை முடிந்துவிட்டது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99 வது பிரிவு படி, செயலாக்க மற்றும் இழப்பீடு குறிக்கிறது. மேலதிக நேரங்கள் கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

மேலதிக உழைப்பின் கருத்து வேலை நேரத்தின் தரநிலைகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 91 வது பிரிவு 2 வது பிரிவு படி, தொழிலாளர் வாரம் கால அளவு 40 மணி நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. சில நிபுணர்களுக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் பிரிவின் 92, 173, 174, 333) படி), சுருக்கமான வேலை வாரம் பொருத்தமானது. வாராந்திர, ஒரு பணியாளர் 42 மணி நேரம் குறைந்தபட்சம் ஒரு தொடர்ச்சியான ஓய்வு (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 110) ஒரு தொடர்ச்சியான ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்).

குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு செல்லும் எல்லாமே மறுசுழற்சி ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 99 வது பிரிவு, மேலதிக நேரத்தை ஈர்க்கும் நிலைமைகளை அமைக்கிறது:

• அவசரகால அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு அச்சுறுத்தல் உள்ளது (மேலதிக நேரத்தை ஈர்ப்பதற்கான மற்ற காரணங்கள்) அனுமதிக்கப்படுகிறது).
• பணியாளர் மறுசுழற்சி செய்ய ஒப்புக்கொண்டார் (இது ஊனமுற்றோர் மக்கள் மற்றும் இளம் தாய்மார்களுக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை ஆகும்).

மேலதிக நேரம் அதன் வரம்புகள் உள்ளன. குறிப்பாக, செயலாக்கத்தின் ஒட்டுமொத்த காலம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கும், தொடர்ச்சியான இரண்டு நாட்களில் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாகவும் இருக்கக்கூடாது. ஊழியர் வேலை ஒன்று மற்றும் ஒரு அரை அல்லது இரட்டை பந்தயம் மூலம் ஈடு செய்யப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகளின் அம்சங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன.

கவனம்! சில வகையான வேலைகளில் (உதாரணமாக, வாட்ச் மீது) வேலை நாள் தரநிலையை உறுதி செய்ய இயலாது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர தரநிலைகளுடன் சரிபார்க்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 வது படி). இந்த வழக்கில், முதலாளியிடம் ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தை ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தை வெளியிட வேண்டும், அதேபோல் பணிபுரியும் கால அட்டவணையின் ஒரு அறிகுறியாகவும், ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பொருத்தமான உருப்படியை பதிவு செய்யவும். செயலாக்கம் நிறுவனத்தின் உள் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின் அதிகப்படியான செயலாகும்.

ஆர்டர் ஆர்டர்

செயலாக்கும் போது, \u200b\u200bநீங்கள் பின்வரும் வழிமுறையை பயன்படுத்தி கொள்ளலாம்:

1. எழுதுவதில் ஒப்புதல் பெறுதல். தொழிலாளி நன்றாக தலையில் மறுக்கலாம் என்பதால், மேலதிக உத்தரவின் வெளியீட்டிற்கு முன் அதை பெற அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒழுங்கு ஏற்கனவே தொகுக்கப்பட்டால், அதை நீங்கள் திருத்த வேண்டும். ஒப்புதல் பெற எப்படி? இதை செய்ய, நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பை உருவாக்க முடியும், இதில் மேலதிக வேலையின் காலம் வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் அதன் தொடக்க தேதி. பணம் அல்லது கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் - தேர்வு செய்ய செயலாக்கத்திற்கான இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.
2. வரிசையின் பதிவு. சட்டம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் செயலாக்கத்திற்கான காரணத்தை, பணியாளர்களின் முழு பெயரையும், தொடக்க நேரம் மற்றும் மேலதிக சேவையின் தொடக்க நேரம் மற்றும் முடிவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஊழியர்களின் ஒப்புதல் கொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்புகளைக் குறிக்க இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது.
3. ஒழுங்கு ஊழியர் அறிமுகம். மறுசுழற்சி செய்யும் ஒவ்வொரு நபரும் அதன் கையொப்பத்தை வைக்கிறது.
4. கணக்கு அட்டவணையில் தரவை உருவாக்கும். அதே நேரத்தில், மாநில புள்ளிவிவர குழு எண் 1, குறியீடுகள் "சி" மற்றும் "04" ஆகியவற்றின் ஆணையின்படி. ஊழியர் மேலதிக நேரத்தை பணிபுரியும் ஒரு சரியான எண்ணிக்கையை பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்கள் மேலதிக சேவை வரிசையில் ஒரு வரிசையில் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

செயலாக்கம் எவ்வாறு ஈடுசெய்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 ஆம் ஆண்டின் படி, மேலதிக சேவை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது:

• பணம்.
• ஓய்வு நீட்டிக்கப்பட்ட நாட்கள்.

பணம் செலுத்துதல் - வடிவம் "முன்னிருப்பாக". தொழிலாளி விரும்பியிருந்தால் மட்டுமே கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் நியமிக்கப்படுகின்றன. செயலாக்கத்தின் காலப்பகுதியைப் பொறுத்து இழப்பீடு அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• முதல் 2 மணி நேரம் - ஒரு இரண்டு முறை விகிதத்தில்.
• அடுத்தடுத்து மணி - இரட்டை விகிதத்தில்.

ஒவ்வொரு நாளும் மேலதிக நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது.

கவனம்! பணியாளர் பணம் செலுத்தும் வடிவங்களில் ஒன்றை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு காலப்பகுதியைக் குறிக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, பணம் சம்பாதித்த பிறகு அவர் அதை செய்ய முடியும். குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த கேள்வியை முன்கூட்டியே விவாதிக்க விரும்பத்தக்கது.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் எப்படி இருக்கும்?

இழப்பீடு சுத்திகரிப்பதில் ஓய்வு நாட்களின் நாட்கள் ஏற்பாடு செய்வது எப்படி? இது ஒரு வேலை நேர அட்டவணையில் இந்த நாட்களில் நுழைய அர்த்தம். எந்த அட்டவணையையும் இல்லாவிட்டால், ஒரு ஒழுங்கு ஊழியர் பெயருடன் மற்றும் பொழுதுபோக்கின் ஏற்பாட்டிற்கான காரணத்துடன் வெளியிடப்படுகிறது. ஊழியர் ஓவியத்தின் கீழ் ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கணக்கியல் அட்டவணையில், பொழுதுபோக்கு நாட்கள் "HB" அல்லது "28" குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான! சேர்க்கப்பட்ட பொழுதுபோக்கின் காலத்தில், சம்பளம் சேமிக்கப்படாது.

எப்போது மறுசுழற்சி செய்ய மறுக்க முடியாது?

ஒரு விதியாக, வணிக தன்னார்வமாக உள்ளது. ஒரு ஊழியர் அவளை மறுத்தால், தலையில் அவருக்கு பொருளாதாரத் தடைகளை பயன்படுத்த உரிமை இல்லை. எனினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் வேலைக்கு செல்ல வேண்டும்:

• நிறுவனம், அல்லது மறுசுழற்சி பேரழிவுகள் தடுக்க தேவைப்பட்டால்.
• மக்கள் தொகை ஆதரவு அமைப்புகள் (எரிவாயு, நீர், முதலியன) வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகள்.
• இராணுவ நிலைமையை அறிமுகப்படுத்தும் படைப்புகளை நிறைவேற்றுவது.
• மக்களுடைய வாழ்க்கையின் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகளின் விளைவுகளைத் தடுத்தல் அல்லது நீக்குவது தொடர்பான வேலை.

சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தொழிலாளியின் உழைக்கும் விருப்பத்திற்கு மரியாதை காட்டுகிறார்கள், ஆனால் அது மற்றவரால் பாதிக்கப்படக்கூடாது.

செயலாக்கத்தில் யார் ஈடுபட முடியாது?

97, 99 மற்றும் 101 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 101 ஆகியோர் ரீசார்ஜிங் தொடர்பாக கட்டுப்பாடுகளை தெரிவிக்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் பின்வரும் பிரிவுகள் KR ஈர்க்க இயலாது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• இளம்.
• படிப்புடன் பணிபுரியும் நபர்கள்.

ஊழியர்களில் சிலர் கையேட்டின் தேவைகளை கைவிடுவதற்கான உரிமையுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• முடக்கப்பட்டது.
• அம்மா குழந்தைகள் வரை 3 வயது வரை.
• தாய்மார்கள் மற்றும் தனியாக தந்தைகள்.
• சிறுபான்மையினரின் பாதுகாவலர்கள்.

செயலாக்க இந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பது அவர்களிடமிருந்து எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் சேர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணம் தேவையற்ற பணம் இல்லை, எனவே ஒரு கட்டணத்திற்கான கட்டணத்திற்கான ஒரு கட்டணத்திற்கான முதலாளி கோரிக்கை சாதகமாக பதில் அளிக்கப்படுகிறது. ஆமாம், மேலதிக வேலை - ஒரு நல்ல விருப்பம் கூடுதல் வருவாயைப் பெற ஒரு பணியாளருக்கு. இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி முதலாளியிடம் அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், அனைத்து ஊழியர்களையும் கணக்கியல் ஆவணங்களையும் சரியாக செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் மறுசுழற்சி செய்வதாக கருதப்படுகிறது

TK RF இல் மேலதிக வேலை வேலை நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே வேலை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் ஒரு ஊழியர், அவருடைய ஒப்புதல் அல்லது இல்லாமல், மாற்றத்தின் முடிவில் வேலை செய்கிறார், வார இறுதிகளில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்கிறார்.

ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் பணிபுரியும் ஈர்ப்பு

கலை. 99 டி.சி., மறுசுழற்சி ஒரு ஊழியரால் தனது அனுமதியுடன் நியமிக்கப்படுவதாக கூறுகிறார்:

தொழில்நுட்ப பிரச்சினைகள் காரணமாக வேலை செய்யத் தேவையில்லை. இந்த நடவடிக்கைக்கு இணங்க தோல்வியுற்றால், முதலாளியின் சொத்துக்களின் நிலைமை, இது பொறுப்பான, மாநில மற்றும் நகராட்சி சொத்து மற்றும் இந்த நடவடிக்கையின் தோல்வி எழும் போது இது சரியானது மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு அச்சுறுத்தல்;

வேலையை குறுக்கிட முடியாது, மாற்றம் காணவில்லை;

ஒரு கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை முன்னெடுக்க வாய்ப்பை இழக்கக்கூடிய ஒரு முறிவு உள்ளது.

கட்டாய வரிசையில் வேலை நாள் அதிகரிக்க முடியும்

மாற்றத்தின் முடிவில் பணிபுரியும் பணியாளரை அமுல்படுத்திய பிறகு பணியாளருக்கு வேலை செய்ய உரிமை உண்டு:

உற்பத்தியில் பேரழிவுகளைத் தடுக்க அல்லது விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றுவது அவசியம்;

நீர், எரிவாயு, ஒளி, பத்திரத்துடன் நிறுவனத்தை வழங்கும் அமைப்புகளின் செயல்திறனை மீட்டெடுக்க வேண்டியது அவசியம்;

அவசர அல்லது இராணுவ நிலைமை அல்லது மக்களின் உடல்நலம் அல்லது வாழ்க்கை அச்சுறுத்தலின் கீழ் இருக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தை கையெழுத்திட்டபின் முதலாளியிடம் ஒரு பணியாளரை ஈர்க்கலாம்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், முதலாளியிடம் மேலதிக நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தலாம்

கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறுபான்மையினரின் செயலாக்கத்தில் எந்தவொரு விஷயத்திலும் ஈடுபட முடியாது. மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்டிருக்கும் ஊனமுற்ற நபர்களையும் பெண்களையும் ஈர்க்கும், அது அவர்களின் சம்மதத்துடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், மேலும் தலையை "மேலதிக நேரத்தை" மறுக்க உரிமை உண்டு என்று அவர்களுக்கு தெரிவிக்கும்.

மேலதிக நேரம்

செயலாக்க நேரம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் 2 நாட்களுக்கு ஒரு முறை 2 நாட்களுக்கு மேல் மற்றும் ஆண்டு ஒன்றுக்கு 120 மணி நேரம் கழித்து இருக்கக்கூடாது.

மேலதிக நேரம் பதிவு செய்தல்

இந்த நேரத்தில், சட்டத்தில் எந்த ஆவணமும் இல்லை, அது எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை குறிக்கும் என்பதைக் குறிக்கும். எனவே, அதை சரிசெய்ய பல வழிகள். நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒன்றைத் தீர்த்தது. பெரும்பாலும், முதலாளி எழுதப்பட்ட வரிசையைப் பயன்படுத்துகிறார்.

ஒரு கடிகாரத்தை எப்படி செய்வது?

உங்களுக்கு தேவையான செயல்முறையை ஈர்க்கும் முறையானது:

கால அட்டவணைக்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கு ஒரு ஊழியரை அறிவிக்கவும். ஒரு அறிவிப்பைப் பெற்றிருந்தால், ஊழியர் "மேலதிக நேரம்" கைவிட உரிமை அல்லது அதை ஒப்புக்கொள்வதற்கான உரிமை உண்டு. கவனிப்பில், மறுக்க தனது உரிமையைப் பற்றி அது கூறப்பட வேண்டும். மேலதிக நேரத்தின் தேவையின் அறிவிப்பைப் பதிவிறக்கவும்.

ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்காக ஒரு ஆர்டரை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். மாலை வேளை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் தொழிலாளர் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர்களில் ஈடுபட்டுள்ளதற்கான காரணங்கள் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும், இந்த வேலையின் துவக்கத்தின் தேதி, மேலதிக நேரத்தை பணிபுரியும் ஒப்புதலுக்கான ஆவணத்தின் விவரங்கள்.

வேலை நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையில் மேலதிக பேச்சு பேசும் கடிகார குறியீட்டை "சி" குறிக்கவும்.

செயலாக்கத்தின் நேரத்தையும் காலத்தையும் சரிசெய்ய எப்படி

நிறுவனத்தில் மேலதிக வேலை என்பது அசாதாரணமானது அல்ல என்றால், நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை ஒரு பத்திரிகை உருவாக்கலாம், இது பின்வரும் பத்திகளைக் கொண்டிருக்கும்:

நிறைவு தேதி;

F. I. O. பணியாளர்;

தொழில்;

உட்பிரிவு;

மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கை;

ஊழியர் ஒப்புதல்.

Overschochk ஊழியருக்கு இழப்பீடு முக்கிய வழி அவரை வழங்குவதே பணியாளர்களின் அனைத்து ஊழியர்களும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அம்புகள் வழங்குவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. "மேலதிக நேரம்" அடுத்த நாள் மிகவும் பொதுவான விடுமுறை ஆகும், ஆனால் காலண்டர் மாதத்தின் போது எந்த நாளிலும் பணியாளர் ஓடியது.

வீடியோ: நாங்கள் பணியாளர் ரேஷன் பதிவு மற்றும் இரவு நேரங்களில் வேலை வழங்கப்படும் வழங்கப்பட்டது

மேலதிக நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படும்?

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் 152 கட்டுரை TK க்கு இணங்க மேலதிக பணம் செலுத்தப்படும். இந்த கட்டுரை முதல் இரண்டு மணி நேரம் ஒரு மேலதிக வேலைக்காரர் வழக்கமான விட ஒரு குறைந்தபட்சம் ஒரு அரை மடங்கு அதிகமாக பெறுகிறது, மற்றும் இரண்டு மணி நேரம் கழித்து - இரண்டு. முதலாளிகளுக்கு அதன் நிலைமைகளை நியமித்து, சம்பள உயர்வு (ஆனால் குறைக்க முடியாது) சம்பளம் உள்ளது.

பணம் கூடுதலாக, பணியாளர் ஒரு சுற்று அல்லது கூடுதல் வாட்ச் கடிகாரம் பெற முடியும். வேலைக்கு செலவழித்ததை விட ஈடுசெய்யும் மணிநேரம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

வீடியோ: வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை இழப்பீடு

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை தீர்மானிக்க மணிநேர கட்டண விகிதத்தை வரையறுக்க இயலாது. இப்போது அது பெரும்பாலும் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை, மற்றும் இரட்டை கட்டணத்தின் அளவு இரட்டை விகிதத்திற்கு சமமாக உள்ளது.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தால் பணியாளர் நிறுவப்பட்டால், "மேலதிக நேரம்" செலுத்துவதை கணக்கிடுங்கள். நெறிமுறை ஊழியர் சராசரியான மணிநேர வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடாக கருதப்படுகிறது.

வீடியோ: கணக்காளருக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி?

சட்டத்துடன் இணக்கமற்றவர்களுக்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு முதலாளியிடம் முழுமையாக இணங்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. காரணங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்: நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு பணம் சேமிக்க ஆசை சாதாரண அலட்சியம் இருந்து.

முதலாளியிடம் சட்டவிரோதமாக ஒரு ஊழியரின் மேலதிக வேலையை ஈர்க்கிறது மற்றும் அதற்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. பின்னர் செயலாக்கத்தின் விசாரணை மற்றும் அடையாளம் விசாரணை செய்யப்படுகிறது. செயலாக்கம் கண்டறியப்பட்ட நிகழ்வில், முதலாளியிடம் குற்றவியல் கடப்பாட்டிற்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்.

வேலை நேரம் கணக்கியல் தாவலை அல்லது ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவது ஒரு செயலாக்கம் இருப்பதாக நிரூபிக்க வேலை எளிதானது. இந்த வழக்கில், பதப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அல்லது வேறு வடிவத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, உதாரணமாக, ஒரு ferut வடிவத்தில், அதிகரிக்கிறது.

சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் முதலாளியிடம் நிறைவேற்றினார், ஆனால் நேர கணக்கை வழிநடத்தவில்லை, அதில் தொழிலாளி மேலதிக நேரத்தில் இருந்தார். அத்தகைய ஒரு அலட்சியத்தின் விளைவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோடீவியின் 5.27-வது பிரிவு 5.27 க்கு இணங்க ஒரு முதலாளியின் ஈர்ப்பு ஆகும்.

மேலதிக வேலை பதிவு மிகவும் கடினமான கேள்வி. பணியாளர் "மேலதிக நேரத்தை" ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் நன்கு சிந்திக்க வேண்டும், ஏனென்றால் தரநிலையான நேரத்திற்கு வெளியேயான உழைப்பு உண்மையின் கீழ்நோக்கி தன்னை நிறைய subtleties உள்ளது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் சரியாக கணக்கிட தயாராக இல்லை மற்றும் செயலாக்க மணி நேரம் செலுத்த தயாராக உள்ளது. சட்டத்திற்கு இணங்க மட்டுமே "மேலதிகாரி" உடன் இணைந்திருப்பது அவசியம் - ஊழியரின் பணி அவரது வாடகைதாரர் சட்டத்தின் கடிதமாக இருக்க வேண்டும் என்று கண்டுபிடிப்பதாகும்.

தொடர்புடைய பதிவுகள்:

தொடர்புடைய பதிவுகள் காணப்படவில்லை.

என்ன "மறுசுழற்சி" என்று கருதப்படுகிறது? மேலதிக உழைப்பின் தலைப்பை கருத்தில் கொள்ளும் போது இது நிகழும் முதல் கேள்வி இதுதான். அதற்கான பதில் காணலாம்: "மேலதிக வேலை - பணியாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணியாற்றும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரம் பற்றிய ஒரு சுருக்கக் கணக்குடன் கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்கள். "

B இல் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் நேரத்திற்குப் பிறகு பணியாளரை ஈர்க்கும் வகையில், கீழ்ப்பகுதிக்கு எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இருக்க முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். கூடுதலாக, TC இன் 99 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் இது அனுமதிக்கப்படும். உதாரணமாக, தேவைப்பட்டால், அதன் தோல்வி எந்த சொத்து சேதம் அல்லது மரணம் ஏற்படலாம் என்றால் வேலை முடிக்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பு

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் நேரத்திற்குப் பிறகு பணியாளரை ஈர்க்கும் பணியாளரை மட்டுமே கீழ்ப்படியுங்கள்.

எனினும், சில நேரங்களில் மேலதிக நேரத்திற்கான நிபுணரின் ஒப்புதல் கேட்க தேவையில்லை. உதாரணமாக, பேரழிவுகள், விபத்துக்கள் அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கு தேவையான வேலை உற்பத்தியில். முழு பட்டியல் ஒரு பணியாளரின் கருத்து விருப்பமான விருப்பமாக இருக்கும் போது, \u200b\u200bமேலே குறிப்பிட்டுள்ள கட்டுரையில் காணலாம்.

இருப்பினும், சில பிரிவுகளின் ஊழியர்களை செயலாக்கத்திற்கு ஈர்க்கும் வகையில், எந்த நிபந்தனையிலும் செய்ய முடியாது என்பதை மறந்துவிட முடியாது. இவை பின்வருமாறு: கர்ப்பிணி பெண்கள், இளைஞர்களுக்கு பதினெட்டு ஆண்டுகள், நாட்டின் சட்டத்திற்கு இணங்க மற்ற ஊழியர்கள். ஆனால் குறைபாடுகள் கொண்ட நபர்களின் ஈடுபாடு, மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கூடிய பெண்களுக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் அது அவரை சுகாதாரத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை என்று வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மறுசுழற்சி செய்ய மறுக்கும் உரிமையுடன் அவர்கள் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும் ஒரு விஷயம்: மேலதிக உழைப்பின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கும் மேலாகவும் ஆண்டுக்கு ஒரு நூறு இருபது மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. நிறுவனம் மறுசுழற்சி பதிவுகளை வைத்திருக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக பொறுப்பேற்கும் பொறுப்பை வழங்குகிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த விதிமுறை நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளை இடைநீக்குவதற்கு பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுகிறது.

மேலதிக நேரம் கணக்கீடு

இப்போது செயலாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நமக்குத் தெரியும். அடுத்து, அத்தகைய வேலைகளை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வியை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அனைத்து செயலாக்கத்திற்கும் ஏற்ப பணம் செலுத்துகிறது: முதல் இரண்டு மணி நேரம், ஒரு மணி நேர அளவுக்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்து மணி நேரம் குறைவாக இல்லை - இரட்டை விட குறைவாக இல்லை. அதாவது, சட்டம் குறைந்தபட்ச அளவிலான கூடுதல் கூடுதல் கட்டணத்தை மட்டுமே நிறுவுகிறது, ஆனால் குறிப்பிட்ட எண்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பு

நீங்கள் ஒரு வார இறுதியில் அல்லது ஒரு விடுமுறை ஒரு ஊழியர் அழைக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வார இறுதியில் (பண்டிகை) நாள் வேலை சரியாக எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்.

சம்பளத்தில் பணியாளரின் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், வேலைவாய்ப்பில் அல்லது ஊதிய ஊதியத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

மறக்க வேண்டாம்: தொழிலாளி மேலதிக வேலைக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை பெறுவதற்கு உயர்த்தப்பட்ட கட்டணத்திற்கு பதிலாக வலதுபுறம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், Ferut கால அளவு மறுசுழற்சி நேரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. எனினும், ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஊழியர் ஒரு கூடுதல் விடுமுறை நேரம் வழங்கப்படும் கூட, அது மேலதிக வேலை செலுத்த தேவையில்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த வழக்கில், செயலாக்க மணி ஒரு தொகையில் பணம் செலுத்த வேண்டும், ஏனென்றால் Otgule மட்டுமே கட்டணம் செலுத்துகிறது.

இரவில் வேலை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில்

மற்றொரு புள்ளி: ஒரு ஊழியர் என்றால், தனது வேலைக்காக, மேலதிக நேரமாக செலுத்த வேண்டியது அவசியம், மற்றும் இரவில் (22:00 க்குப் பிறகு காலத்திற்கு வந்த அந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே). இரவில் மணிநேர வேலைக்கு கணக்கிடப்பட்ட மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்.

ஆனால் ஒரு வார இறுதியில் அல்லது ஒரு பண்டிகை நாளில் சேவைக்கு ஒரு ஊழியரை நீங்கள் அழைக்க விரும்பினால், வார இறுதியில் (பண்டிகை) தினம் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பது அத்தகைய வேலைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். அதாவது, இணங்க. இவ்வாறு, சம்பளத்தை பெறும் சிறப்பு சம்பளங்கள் சம்பளம் மீது குறைந்த ஒற்றை நாள் அல்லது மணிநேர பந்தயத்தின் அளவுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதாந்திர வீதத்தில் வேலை நேரத்திற்குள் பணியாற்றியிருந்தால். ஒரு சிறப்பு வேலை நேரம் ஒரு மாதாந்திர விகிதம் பிஸியாக இருந்தால், பணம் சம்பாதிக்கு அப்பால் குறைந்தது ஒரு இரட்டை அல்லது மணி நேரம் பந்தயம் அளவு செய்யப்படுகிறது.

முடிவில், முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளி ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், அது ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் ஒன்றை நிறுவுவதற்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் போதும் என்று நான் கவனிக்கிறேன். எனினும், இயற்கையாகவே, ஊழியர் அத்தகைய ஆட்சியை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

தாமதமாக மாலை வரை வேலை, டாக்சி மூலம் திரும்ப, ஏனெனில் மெட்ரோ ஏற்கனவே மூடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் பிற "மகிழ்ச்சிகள்" பல தெரிந்திருந்தால் செயலாக்கப்படுகிறது. சில அமைப்புகளில், மேலதிக நேரம் விதிமுறைகளாக கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியரைப் பெறுவதற்கு என்ன வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியர், செயலாக்கத்தின் தொழிலாளர் குறியீடு என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தினசரி வேலை நேரத்தை வரையறுக்கிறது. இருப்பினும், வேலை நாள் புதுப்பிக்க தேவைப்பட்டால், முதலாளி அங்கீகரிக்கப்பட்டவர். இந்த வழக்கில், நாங்கள் செயலாக்க பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சட்டமன்ற அளவில் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளைப் பற்றி மேலும் அறியவும், பின்னர் செயலாக்க பிரச்சினையை கருத்தில் கொள்க.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் படி, வேலை நேரத்தின் தினசரி நிலைப்பாடு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (கலை. 94 TK RF):

• விடுமுறையின் போது சிறுவர்கள் வேலை செய்ய 4-6 மணி நேரம்;
• 2-4 - குடிமக்களுக்கு நடுத்தர அல்லது பெறும் மேற்படிப்பு மற்றும் வேலை படிப்புகளை இணைத்தல்;
• ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலாளர் நிலைமைகள் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான 36 மணி நேர வாரத்தில் 8 மணி நேரம், 6 மணி நேரத்தில்;
• 12 - மிதமான லாகிரைல் செயல்திறன் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான 36 மணி நேர வாரத்தில்.

படி கட்டுரை 97. கருத்தில், செயலாக்க அல்லது மேலதிக வேலைகளின் கீழ் சட்டம், நிறுவப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் விதிமுறைக்கு அதிகமான வேலையின் செயல்திறன் ஆகும். செயலாக்கத் தொடக்கம் ஸ்டீரிங் கட்சி ஆகும்.

செயலாக்க நிர்வாகத்தின் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்தும் பிரச்சினைகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன கட்டுரை 99. இந்த குறியீடு. கருத்தில் உள்ள கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்தின் படி, சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் அதன் விருப்பத்திற்கு எதிராக மேலதிக செயல்திறனில் ஈடுபட முடியாது. மறுசுழற்சி செய்வதற்கான ஊழியரின் ஒப்புதல் எழுதுவதில் பதிவு செய்யப்பட்டு அதன் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை நிறுவுகிறது.

செயலாக்க ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• முன்னர் ஆரம்பிக்கப்பட வேண்டிய அவசரத் தேவை இருந்தால், முக்கியமான வேலைக்கான உற்பத்தி காரணங்களுக்காக முடிக்கப்படவில்லை;
• வழிமுறைகள் மற்றும் கட்டிடங்களின் கட்டாயமாக பழுதுபார்ப்புடன், பணிப்பாய்வு உலகளாவிய இடைநீக்கத்தை ஏற்படுத்தும் தோல்வி;
• செயல்திறன் தொடர்ச்சியாக இருந்தால், பணியாளராக இருந்தால்.

சட்டம் மூலம், பணியாளர் பங்கேற்பு தேவைப்படும் ஒப்புதல் இல்லாமல் எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் இல்லாமல் மேலதிக நேரம் ஒரு ஊழியர் கடமையாக்குவதற்கு அங்கீகாரம் வழங்கப்படுகிறது:

• பேரழிவை தடுக்கும் நடவடிக்கைகளில் மற்றும் அவசரகால அபாயத்தை ஒழிப்பதற்கான செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில்;
• வெப்பத்தை வழங்குவதில் குறைபாடுகளை ஒழிப்பதற்காக, சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர், இயற்கை எரிவாயு;
• ஒரு இராணுவ அல்லது அவசரத்திற்குள் குடிமக்களின் உயிர்களை காப்பாற்றும் சந்தர்ப்பங்களில்.

மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் செயலாக்க ஊழியர்களின் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஈர்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் சிறு ஊழியர்கள் தொடர்பாக எந்தவொரு அடிப்படையிலும் பணிபுரிகைகளை நியமித்தல் முறையானது அல்ல.

மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உண்மையான தொழிலாளர் குறியீடு வழக்கமாக தேவையான திருத்தங்களை மேற்கொள்கிறது. இந்த சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள், செயலாக்கத்தின் நுணுக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, ஜூன் 19, 2017 அன்று கொண்டுவரப்பட்டது. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு திருத்தங்கள் மீது "கூட்டாட்சி சட்டம் மாறியது மாறியது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் மேலதிக நேரம் மற்றும் கூடுதல் மணிநேரங்களின் விதிகளை வரையறுக்கின்றன. அதே நேரத்தில், செயலாக்கத்திற்கான பணம் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

தாமதமாக மாலை வரை வேலை, டாக்சி மூலம் திரும்ப, ஏனெனில் மெட்ரோ ஏற்கனவே மூடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் பிற "மகிழ்ச்சிகள்" பல தெரிந்திருந்தால் செயலாக்கப்படுகிறது. சில அமைப்புகளில், மேலதிக நேரம் விதிமுறைகளாக கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியரைப் பெறுவதற்கு என்ன வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியர், செயலாக்கத்தின் தொழிலாளர் குறியீடு என்ன?

தலைப்பில் பொருட்கள்:

1. ஊழியர் வேலையைச் சமாளிக்க மாட்டார்
2. ஊழியர் தனது நேரத்தை விநியோகிப்பதில் சிக்கல் உள்ளது (நேர மேலாண்மை என்று அழைக்கப்படும்), வேலை தினம் முடிவடையும் வரை வேலை செய்வதற்கு அவர் வேலை செய்ய முடியாது
3. விரும்பும் அல்லது வழிகாட்டல் தேவை

கடைசியாகவும் விவாதிக்கப்படும்.

விரும்பும் அல்லது வழிகாட்டல் தேவை

அலுவலகத்தில் அனைத்து நேரத்தையும் செலவிட, குறிப்பாக ஒரு குடும்பம் இருக்கும் போது, \u200b\u200bபல தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. அத்தகைய வேலை ஒரு ஆசை இருக்கலாம் என்றாலும், சில நேரங்களில், மற்றும் தலையின் நேரடி தேவை, நீங்கள் உங்கள் ஆர்வத்தை வெடிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் ரோபோக்கள் அல்ல, அவர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கை அலுவலக கடமைகளை தவிர. நிச்சயமாக, செயலாக்க தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழி அல்ல: சோர்வாக மக்கள் அடிக்கடி தவறாக இருக்கிறார்கள்.

பணிநிலைய மேலாளர்களுக்காக, தங்கள் வேலையைப் பற்றி உணர்ச்சிவசப்பட்டு, வேலை நாள் பற்றிய விதிமுறைகளைப் பற்றி யோசித்துப் பார்ப்பது, அதே நேரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியரைப் புரிந்துகொள்வது கடினம்.

மேலதிக வேலை ஒரு முறையற்ற ஆச்சரியம் ஆகிறது என்றால், ஒரு முறையான தேவை விண்ணப்பிக்கும் போது இயல்பாகவே வேலை செய்ய வேண்டும். பணியாளர் வேலை பிடிக்கும் என்றால் குறிப்பாக நிலைமை கடினமாகிறது மற்றும் அவர் தள்ளுபடி செய்ய விரும்பவில்லை.

என்ன செய்ய? Polithically "பதிவிறக்கம் உரிமைகள்" மற்றும் வேலை தினம் கால அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டால் அல்லது மேலதிக உழைப்பு இழப்பீடு என்றால் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கடைபிடிப்பதைப் பற்றி கேட்கவும். மேலும், தொழிலாளர் குறியீட்டில் விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, அதின் அடிப்படையில் இது செய்யப்படலாம்.

முதலாளிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் அதிகாரிகளுக்கு செல்ல முன், உங்கள் மீண்டும் படிக்கவும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்ஒருவேளை ஒரு புத்துணர்ச்சி புள்ளி உள்ளது.

உங்கள் சொந்த பாருங்கள் வேலை விவரம். அநேகமாக நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகள் விதிமுறைகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவர்களுக்கு கூடுதலாக கட்டணம் விதிக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் உண்மையில் உங்களுக்காக வேலை செய்யுங்கள், "அந்த பையனுக்கு".

கையேட்டுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், அதன் நிலைப்பாட்டின் வாதத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சிந்தனையை வெளிப்படுத்தவும் விரும்பியதைப் பெறவும் அவசியம்.

எளிய வாதங்கள்: "நான் சோர்வாக இருக்கிறேன்" மற்றும் "என்னை செயலாக்க பணம்" பயனற்றதாக நிறுவனத்தின் வேலை உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமானது என்பது தெளிவாக இல்லை, மேலும் உங்கள் செயல்பாடு பயனுள்ளதாக இருக்கும். செயலிழக்கச் செய்வதைத் தவிர்ப்பது அல்லது அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தேவையற்ற தன்மையை நிறைவேற்றுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் சூழ்நிலையிலிருந்து விருப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும், தலையை நீங்கள் தேடுவதைத் தொடங்கும் என்று செய்யப்பட வேண்டும்.

நிச்சயமாக, எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள், ஆபத்தான அல்லது சரிபார்ப்பு ஆகியவை உள்ளன. நீங்கள் தங்கியிருப்பதாகக் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் உடனடியாக சத்தியம் செய்யக்கூடாது, குறிப்பாக மறுசுழற்சி நிறுவனத்திற்கு நன்கு தெரிந்திருந்தால். இருப்பினும், மேலதிக நேரத்திற்கு இழப்பீடு உடனடியாக குறிப்பிட வேண்டும்.

இழப்பீடு பற்றி ஒரு உரையாடலில், நீங்கள் TC உங்களுக்கு உதவுவீர்கள்.

TK:மேலதிக வேலை

(கலை 99) படி, மேலதிக நேரம் வேலை நேரம்-நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணியாளரால் செய்யப்படும் வேலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 வது பிரிவு 104 வேலை நேர வேலை நேர வேலை நேரத்தை மீறுவதாக உறுதிப்படுத்துகிறது: 40 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் அல்லது 160 மணி நேரம் (ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு) கூட்டமைப்பு).

முக்கியமான! மேலதிக நேரத்திற்கு ஈர்ப்பு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். உற்பத்திகளில் விபத்துக்கள் மற்றும் பிற அவசரநிலைகளை தவிர்த்து, அத்துடன் எதிர்பாராத வேலையின் முன்கூட்டியே நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம், அவசர நடைமுறையில் இருந்து, பொதுவாக அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளில் அமைப்பின் மேலும் வேலை சார்ந்துள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வு செலுத்தப்படாத செயலாக்க பற்றி தொழிலாளர்களின் புகாருகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. முதலாளியிடம் மேலதிக வேலைக்கு இழப்பீடு அடையவில்லை போது வழக்கில், ஆய்வு தொடர்பு கொள்ளவும்.

மேலதிக நேரத்தின் காலம் இரண்டு நாட்களுக்குள் ஒரு வரிசையில் அல்லது 120 மணி நேரத்திற்குள் 4 மணிநேரத்திற்குள் இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மேலதிக நேரத்திற்கான துல்லியமான கணக்கை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

மேலதிக நேரம், CO க்கு இணங்க, ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். முதல் இரண்டு மணி நேரத்தில், அது ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவான அளவுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், அடுத்த மணி நேரம் வார இறுதிகளில் கட்டாயமாக வேலை செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் வேலையில்லாத விடுமுறை நாட்களில் கட்டாயமாக வேலை செய்ய வேண்டும் - இரட்டை விட குறைவாக இல்லை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு பதிலாக, விடுமுறை நாட்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 13 வது பிரிவு) கூடுதல் நாட்கள் பெறலாம்).

மேலதிக நேரம் கைவிடப்படலாம்:

• கர்ப்பிணி
• சிறு தொழிலாளர்கள் (படைப்பு தொழில்களில் தவிர)
• முடக்கப்பட்டுள்ளது
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்.

மீள் சுழற்சி

கட்டுரை இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை 103 அமைப்பின் உற்பத்தி முறை மூலம் நிறுவப்படலாம், "நிறுவனத்தின் உற்பத்தி செயல்முறையின் காலம் தினசரி வேலைக்கான கால அளவை மீறுகிறது, மேலும் உபகரணங்களின் திறமையான பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்காக, வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவு அதிகரிப்பு. "

அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் தொடங்கி மற்றும் வேலை முடிவடையும் பிரச்சினைகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஊட்டச்சத்து முறிவு காலம், ஒரு மாற்றம் மற்றொரு வேலை செய்ய ஊழியர்களின் மாற்றத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளது.

மாற்று அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தியதற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக அனைத்து ஊழியர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட வேண்டும்.

மாறி மாறி மாறி மாறி, வார இறுதிகளில் மற்றும் வேலை இல்லாத விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் சில அம்சங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை கால அட்டவணையில் வேலை செய்ய போகிறது, அவர்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை செலுத்துகிறார்கள் (). பணியாளர் ஒரு நாள் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்பட்டால், ஒரு தொழிலாளி என தனது கால அட்டவணையில் வரையறுக்கப்படவில்லை என்றால், நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகபட்சமாக அதிகரித்த அளவுக்கு ஊதியம் பெறும் கட்டாயமாகும்.

Sadeschikov மணிக்கு மறுசுழற்சி

ஒரு பணிகளும் ஊதியம் அமைப்பு முறையுடன், தேவையான காலத்திற்கு அப்பால் தயாரிக்கப்படும் தயாரிப்புகள் சாதாரண வளாகங்களுக்கு வழங்கப்படும், மற்றும் பணியாளர் ஒவ்வொரு மணி நேர செயலாக்கத்திற்கும் பணம் செலுத்துகிறார்: முதல் இரண்டு மணி நேரங்களில் - குறைந்தது 50% மணிநேர கட்டணத்தில் குறைந்தது 50% விகிதம், மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்த மணி நேரம் - இந்த பந்தயம் குறைந்தது 100%.

நிலையான செயலாக்கத்தையும் விடுமுறையையும் பற்றி புகார் செய்த எடிட்டர் இன் எடிட்டர் Ilya Varlamov, அதே போல் "வெறுக்கத்தக்கவர், அவரை போக விடுங்கள்" என்ற ஆவியின் பதில். சட்டம் மட்டுமே தீவிரமான கால அட்டவணையில் மக்களுக்கு செயலாக்கத்தை வழங்குவதற்கு சட்டத்தை வழங்குகிறது என்றாலும், பல ரஷ்ய அலுவலகங்களில் மேலதிகமாக பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளியை கடமைப்பட்டுள்ளார். அடுத்த முக்கியமான திட்டத்தை தயாரிப்பதற்கான செயல்பாட்டில், ஊழியர்கள் "யோசனைக்கு" தாமதமாக உட்கார்ந்திருக்கிறார்கள். கிராமப்புற வல்லுனர்களின் உதவியுடன் அது ஏன் நடக்கும் மற்றும் தாமதமாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை எவ்வாறு தொடர்புபடுத்த வேண்டும் என்பதாகும்.

அதை செயலாக்க ஒப்புக்கொள்வது மதிப்பு

Anastasia knyazev.

ஆய்வாளர், பணியாளர்கள் "நங்கூரம்"

மேலதிக வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன், நேரம் செலவழித்தால், புதிய திறன்களை கையகப்படுத்துவதை விட குறைவாக அர்த்தம், அதிகாரிகளின் இடம் அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு சிக்கலை தீர்க்கும். நிச்சயமாக, அதிக நேரம் வேலை வெற்றிக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் விதிமுறைகளைத் தீர்ப்பதில் நீங்கள் ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் நிகழ்வில் இலவச நேரத்தை தியாகம் செய்வதற்கு, பெரிய செலவினங்களை மீறுவதாக மீறல்.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தால் எந்த நடவடிக்கையையும் வழங்குவதற்கான வழிமுறைகளை செலவழிப்பதற்கான நேரத்தை செலவழிப்பதற்கான நேரத்தை செலவழிப்பது நினைவில் மதிப்பு. அறுவை சிகிச்சை முறைமையில் இயல்புநிலையாக வரையறுக்கப்பட்டால், நெறிமுறையின் மீது செலவழித்த நேரம் குறைந்தது மூன்று முன்னிலையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது விருப்ப நாட்கள் வருடாந்திர பணம் விடுப்பு. வேலை நாள் சாதாரணமாக இருந்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, மேலதிக நேரம் பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது: முதல் இரண்டு மணிநேரம் குறைந்தது ஒரு மணி நேர அளவு இருக்கும், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் இரட்டை விட குறைவாக இல்லை. அதே நேரத்தில், உங்களை மேலதிக வேலைக்கு ஈர்க்கும் பொருட்டு, தலையில் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய ஒப்புதல் தேவையில்லை - குறிப்பாக, ஒரு தொழில்துறை விபத்து அல்லது ஒரு இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை நீக்கிவிடும் போது. ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்குள் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் ஈர்க்கப்பட முடியாது.

உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாத்தல், மிகவும் வகைப்படுத்தப்படக்கூடாது என்பதை நான் கவனிக்கிறேன். ஒரு விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கு ஒரு காரணத்திற்காக பணிபுரியும் காரணத்திற்காகவும், அவருடன் உறவுகளைத் திசைதிருப்புவதற்கான காரணங்களுக்காக மேலதிக நேரத்தை பணிபுரியும் பணியாளரை உணரும் ஒரு ஊழியர். நெகிழ்வுத்தன்மையை நிரூபிக்கவும், நீதிமன்றத்தின் சுவர்களில் ஒரு சமரசத்தை அடைவதும் நல்லது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது மற்றும் எப்படி அதை பயன்படுத்த

மாக்சிமிலியன் க்ரிஷின்

சர்வதேச Yurfirma "Ilyashev மற்றும் பங்குதாரர்களின் மாஸ்கோ அலுவலகம் வழக்கறிஞர்

மேலதிக வேலைகள் 99 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு. ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மறுசுழற்சி செய்வது, சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, எந்தவொரு எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளிலும் (செயலற்ற சூழ்நிலையிலிருந்து சேதமடைந்தால், செயலாக்க கட்டணத்தை விட அதிகமாக இருந்தால்) பணிபுரியும் வேலையை முடிக்க வேண்டியது அவசியம் தேவைப்படும்போது, \u200b\u200bபணியமர்த்தல் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். மேலும், ஒரு ஊழியர் ஒரு கடிகாரத்தை ஒரு கடிகாரத்தில் ஒரு கடிகாரத்தை ஏற்படுத்தலாம், அது அவசரமாக உபகரணங்கள் சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம். ஒரு ஊழியர் மேலதிக வேலையின் ஒப்புதல் இல்லாமல் மட்டுமே சாத்தியமாகும் அவசரநிலை சூழ்நிலைகள் - பெரிய விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் பலவற்றில்.

நிறுவனம் ஒரு நிலையான வேலை நாள் இருந்தால் மறுசுழற்சி செலுத்தப்படுகிறது. இந்த காலத்தின் எந்தவொரு மீறலும் அல்லது செயலாக்கப்படாத செயலாக்கத்தை மீறுவது என்பது வேலை ஆய்வுகளுடன் நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு காரணம் ஆகும். எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில், ஒரு இயல்பான வேலை நாள் பெரும்பாலும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அல்லாத அணுசக்தி சட்டத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் வழங்கவில்லை, அட்டவணை குறைந்தது 24/7 ஆக இருக்கலாம்.

Cherman Dzotov

சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனர் "Dzotov மற்றும் பங்குதாரர்கள்"

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் நிலைமையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூட சிரமமாக உள்ளது. அவர் அவரை நிறைய கூடுதல் கடமைகளை சுமத்துகிறார் (ஒரு எழுதப்பட்ட ஆர்டர் வெளியிட வேண்டும், பதிவுகள் மற்றும் பிற வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல்). எனவே, சிவில் ஒப்பந்தம் பெருகிய முறையில் உள்ளது. இது வசதியாக உள்ளது, ஏனெனில் அது அடைய வேண்டிய குறிப்பிட்ட நோக்கத்தை மட்டுமே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எப்படி அது செய்யப்படும் - தனித்தனியாக stipulates. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவது எந்தவொரு சமூகத்தையும் இழந்துவிடும் தொழிலாளர் உத்தரவாதம். இதுபோன்ற உடன்படிக்கை அல்லாத வேலை நாளில் நேரடி அறிகுறியாக இருக்காது என்றாலும், இந்த உடன்படிக்கை இல்லை, ஆனால் இந்த நிலைமைகள் அனைத்தும் அத்தகைய ஆட்சிக்கு சரியாக பங்களிக்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. உதாரணமாக, நீங்கள் டாக்சி டிரைவர் கொண்டு வர முடியும். போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு உள்நாட்டு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடித்துவிட்டால், இந்த சேவைகளின் நிறைவேற்றம் பெரும்பாலும் சாதாரணமற்றதாக இருக்கும்.

வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு குடிமகன் சாதாரணமயமாக்கப்படவில்லை, நீங்கள் அடுத்த கவுன்சில் கொடுக்க முடியும். முதலில், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தொழிலாளர் முடிவுக்கு, ஒரு உள்நாட்டு ஒப்பந்தம் அல்ல. இந்த வழக்கில், அது இன்னும் பாதுகாக்கப்படும். இரண்டாவதாக, சாராம்சத்தில் இதுபோன்றது மேலதிக நேரத்தின் நிபந்தனைகளாகும். ஆனால் மேலதிக வேலையின் முக்கிய பிளஸ் அத்தகைய வேலை கூடுதலாக பணம் செலுத்துகிறது என்ற உண்மையிலேயே உள்ளது. அல்லாத நெறிமுறைகளுக்கு, எந்தவொரு தனிப்பட்ட கட்டணமும் இல்லாமல் கூடுதல் விடுமுறைக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில் இது எப்படி நடக்கிறது?

அலெக்ஸாண்டர் குல்கோ

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் "நீதித்துறை பணியகம் குல்கோ"

ஒரு புகழ்பெற்ற மாஸ்கோ டெவலப்பர் ஒரு ஊழியர் பணியாளருடன் சட்டபூர்வமான அளவை புரிந்து கொள்ள உதவ எனக்கு கேட்டார். உண்மை என்னவென்றால் நிர்வாகமானது, அதன் செயலாக்கம் தினந்தோறும் ஒரு அரை நான்கு மணி நேரத்திலிருந்து தினமும் தினமும் வேலை செய்யப்படுகிறது. அந்த பெண் முற்றிலும் தீர்ந்துவிட்டது, ஏனென்றால் மாலையில் ஒன்பது பத்து மணியளவில் அவர் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியே வருகிறார், அவள் வீட்டிற்குள் ஒரு அரை மணி நேரம் வீட்டை அடைய வேண்டும். அத்தகைய நம்பமுடியாத முறையில், அந்த நபர் கடந்த ஆறு மாதங்களில் வேலை செய்கிறார். எந்த பிரீமியமும், மேலதிக நேரம் செலுத்தும் அல்லது வழங்கப்படுவதில்லை என்று குறிப்பிட்டார்.

அது தோன்றும், உமிழ்ந்து விடும். ஆனால் ஒரு பெண் 47 வயதாகிவிட்டது, மேலும் இளம் ஊழியர்கள் வழக்கமாக அவளது பதவிகளில் பணிபுரிகின்றனர், எனவே அது வேலை கண்டுபிடிக்க மிகவும் எளிதானது அல்ல. இது, துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளியை பெறுகிறது. எங்கள் வாடிக்கையாளர் ஒரு பெரிய தொழில்முறை தொழில்முறை என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு, பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் உள்ளன, தொடர்ந்து தகுதிகள் அதிகரிக்கிறது, ஆனால் ஒரு மிக மென்மையான நபர்.

முதல் கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் ஊழியரை நேரடியாக இயக்குநரை நேரடியாக மாற்றுவதற்கு நாங்கள் பரிந்துரைத்தோம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் அதன் பொருத்தமான பொருட்களுடன் ஆயுதம். CEO. ஒரு பெண் போதுமானதாக மாறியது, ஒரு பிரீமியம் (ஆனால் 5% க்கும் அதிகமாக இல்லை மொத்தம் கடந்த ஆறு மாதங்களில் செயலாக்குதல்), செயலாக்கம் தினசரி விதிமுறைகளாக இருக்கக்கூடாது என்று ஒப்புக்கொண்டது. ஆனால் ஒரு மாதம் மற்றும் ஒரு அரை எங்கள் வாடிக்கையாளர் பிறகு, துரதிருஷ்டவசமாக, இன்னும் விட்டு சொந்த விருப்பம். ஏனென்றால் பொதுமக்களுடன் அவரது உரையாடல்கள் இரண்டு நாட்களுக்கு மட்டுமே இருந்தன. மறுசுழற்சி மீண்டும் தொடங்கியது: 19:00 மணிக்கு புதிய அறிக்கைகள் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதிக்கு புதிய அறிக்கைகள் தேவைப்பட்டன. திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நீதிமன்றத்திற்கு, அவர் தாக்கல் செய்யவில்லை.

முதலாளிகளுடன் நீதிமன்றத்தை வென்றதால் - ரஷ்ய யதார்த்தத்தில் இலவச செயலாக்கத்தின் ரசிகர் மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும், முதலாளிகள் மேலதிக வேலைக்கு ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்காக எழுதப்பட்ட ஒழுங்கு செய்யவில்லை, அத்தகைய உத்தரவை ஒரு நகல் தேவையில்லை. மற்றும் சட்டத்தின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக நிறைவேற்றப்பட்ட மறுசீரமைப்புகள் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, பணம் செலுத்துகின்றன. இது எல்லா வாய்ப்புகளையும் எடையுள்ள மதிப்புள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய சாத்தியமான முதலாளியிடம் பழைய முதலாளியிடம் வழக்கு தொடர்ந்த ஒரு சுயாதீன தொழிலாளியை நேசிப்பதில் சாத்தியம் இல்லை. என் ஒரே ஆலோசனை உங்கள் மறுசுழற்சி அனைத்தையும் அதிகரிக்க முயற்சி செய்ய வேண்டும்: இலைகளின் தாள்கள் மற்றும் அலுவலகத்தில் கவனிப்பதற்காக, கையேட்டில் இருந்து எழுதப்பட்ட பணிகளை நகலெடுக்க, செயலாக்க உரையாடல்களின் ஆடியோ பதிவு செய்ய.

Dmitry sirkin.

parallels பொது உறவுகள் இயக்குனர்

நடுத்தர மற்றும் உயர்மட்ட மேலாளர்களின் ஒப்பந்தங்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நாள் கொண்டிருக்கின்றன. இது ஈடுசெய்யப்படுகிறது ஊதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு வடிவங்கள் கூடுதல் உந்துதல் (பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட போனஸ்). அனைத்து வேலை நிலைமைகள் நேர்காணல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைப்பின் கட்டத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. எப்போது வேண்டுமானாலும் முன்மொழியப்பட்ட வேலைகளை மறுக்கலாம். மேலதிக வேலை நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் வணிகத்தின் நாகரிகத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. பெரிய நிறுவனங்கள் TC இன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்து, நிறுவப்பட்ட தரத்திற்கு இணங்க கூடுதல் மணிநேரங்களை செலுத்துகின்றன. குறைவான மேம்பட்ட நிறுவனங்களில், "யோசனைக்கு" வேலை விலக்கப்படவில்லை. விகிதங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், பியாரா, விற்பனை மேலாளர்கள், தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஊழியர்களில் நிபுணர்கள், அவுட்சோர்சிங் முகவர் கணக்கில் உள்ள கணக்கு மேலாளர்கள் வேலை அட்டவணை 24/7 இல் வாழ வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.