நான் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினேன், மருத்துவமனைக்கு சென்றேன். மருத்துவமனையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்

பணிநீக்கம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

கலை பகுதி 1 படி. 80 TC RF ஊழியர் அவரை வசதியாக எந்த நேரத்திலும் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை உண்டு. மூலம் பொது விதி அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் அமைப்பின் நிர்வாகத்தை அவர் ஆரம்பிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், ஒரு உடன்படிக்கை மற்றும் அமைப்பின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு உடன்படிக்கை அடைந்தால், ஊழியர் முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது அதன் கால முடிவுக்கு முன் பணியாளர் அகற்றப்படலாம்.

நடைமுறையில், நோயாளியின் நோய்க்கு அல்லது கர்ப்பத்தின் காலப்பகுதியில் பணிநீக்கத்தின் தேதி வீழ்ச்சியடைந்த தேதி எப்போதுமே வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை ஒரே பகுதி 1 கலை தேவைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. 80 tc rf.

குறிப்பு! ஒழுங்குமுறை மீறல்களுக்கு அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் மீது ஒரு மருத்துவமனையின் முன்னிலையில் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்வதற்கு அல்லது மற்ற காரணங்களுக்காக இது சாத்தியமற்றது (ஒரு பகுதி 5 கலை.

நடைமுறையில் நடைமுறையில், நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தை அறிவிக்க ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலப்பகுதியில் தங்கியிருக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி கேள்விகள் எழுகின்றன. கலை 5 பகுதியின் விதிகளின் பகுப்பாய்வு. 81, கலை. 183 TK RF இந்த கேள்விக்கு ஒரு நேர்மறையான பதிலை அளிக்கிறது. அதாவது, பயன்பாட்டின் தேதியில் இருந்து 2 வாரங்களுக்குள், உண்மையான பணிநீக்கம் வரை, பணியாளர் பணியிடத்தில் மட்டுமல்ல, விடுமுறையிலும் அல்லது மருத்துவமனையில் இருப்பதாகவும் இருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் மற்றும் மருத்துவமனையின் பணியாளருக்கு உத்தரவாதங்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படும் போது

கலை படி. ஒரு நோய் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 183, ஒரு பணவியல் கையேடு, நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்படும் செலுத்த வேண்டிய கடமை கருதப்படுகிறது.

நிராகரிப்பின் உண்மை, மருத்துவமனையின் ஊழியரை செலுத்துவதற்கான நிறுவனத்துடன் பொறுப்பை அகற்றுவதில்லை, இது நேரடியாக பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்படுகிறது. டிசம்பர் 29, 2006 அன்று 255-FZ இன் "கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் ..." சட்டத்தின் 6. அதாவது, ஒரு நபர் இனி இந்த அமைப்பின் ஊழியர் இல்லாவிட்டாலும், முழுமையாக வேலை செய்யும் வாய்ப்பின் மறுசீரமைப்பு வரை அமைப்புகளைத் தொடர வேண்டும்.

ஊழியரின் உழைப்பு திறன் அதை மீட்டெடுக்க முடியாது போது (உதாரணமாக, அவர் ஒரு ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட போது), நிறுவனம் ஒரு வரிசையில் 4 மாதங்களுக்கு உடம்பு சரியில்லை, ஒரு வரிசையில் செல்ல வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு செல்ல வேண்டும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன்பும் பின்பும் இருவருக்கும் முன்பே, கலை 3 பத்தி 3 ஐ குறிக்கிறது. சட்டம் எண் 255-FZ.

குறிப்பு! மருத்துவமனையில் சிக்கல் போது, \u200b\u200bமருத்துவமனையின் மொத்த காலம் 24 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது; அதே நேரத்தில், இந்த காலப்பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்வது உண்மைதான், பத்தி 2 பத்தி 2 மூலம் சுட்டிக்காட்டுவதில்லை. 6 எண் 255-FZ.

ஊழியர் ஒரு அவசர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாற்றினால், 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான நடவடிக்கைகளின் காலம், மருத்துவமனையில் தங்கியிருந்த 75 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துவதாகக் கூற முடியும், இதன் காலம் அதிகரிக்கும் மற்றும் காரணமாக குறுக்கிடாது கலை 4 பத்தி 4 க்கு இணங்க பதவி நீக்கம் செய்ய. குறிப்பிட்ட FZ இன் 3.

நீக்கப்பட்ட பின்னர் மருத்துவமனையின் கட்டணம்

மருத்துவமனையில் இருப்பது நன்மைகளைப் பெறுக, தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் இருவரும் ஏற்கனவே நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டிருக்கலாம். ஒரே ஒரு வரம்பு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது: 1,3, 5 சட்டத்தின் எண் 255-க்கும் குறைவாக உள்ள ஊழியர்கள் (சட்டத்தின் 5 வது பிரிவு எண் 255-ф \u200b\u200bф) அத்தகைய நன்மைகளை பெற எதிர்பார்க்கலாம்.

முக்கியமான! இந்த வழக்கில் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு, பணிநீக்கத்தின் அடிப்படை தேவையில்லை. இது ஊழியரின் ஆசை, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியாக இருக்கலாம்.

மருத்துவமனையின் கட்டணத்தின் காலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட அல்லது பணியாளராகும். அதாவது, அமைப்பை நீக்குவதற்கு 1 மாதத்திற்குள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்டது, அமைப்பானது சுகாதார மீட்பு வரை கொடுப்பனவு செலுத்த வேண்டும். இந்த விதியின் விதிவிலக்குகள், பத்திகளால் வழங்கப்பட்டன. 2-4 டீஸ்பூன். 6 மாதங்கள் வரை 6 மாதங்கள் வரை அவசரகால உழைப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் 6 மாதங்களுக்கு 255 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தின் எண்.

பணம் சம்பாதிப்பது மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் பரிமாணங்கள்

பணிபுரியும் வேலைக்கு ஒரு மருத்துவமனையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு மருத்துவமனையைக் கண்டறிந்தபோது நன்மைகளின் அளவுகள், நீக்கப்பட்ட தேதியில் இருந்து நோயாளிகளால் வரையறுக்கப்பட்டன. சட்டம் எண் 255-FZ.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது தின்பண்ட தொழிலாளர்கள், பின்வரும் வரம்புக்குள்ளான காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவை நம்பியிருக்கிறார்கள்:

இந்த கட்டுரையின் பத்தியின் படி, இந்த கட்டுரையின் பத்தியின் படி, 30 நாட்களுக்குள் மருத்துவமனையில் இருந்து 30 நாட்களுக்குள் மருத்துவமனைக்கு வெளியிட்டது, 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக அனுபவத்தின் அளவை, சராசரியாக வருவாயில் 60 சதவிகித நன்மை வழங்கப்படுகிறது. நன்மைகள் செலுத்துவதற்கான அளவை மீளாய்வு செய்தால், 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்தை நிராகரித்தது, மருத்துவமனையின் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குள் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முன்னிலையில் கூட, சட்டம் வெளியேற வாய்ப்பளிக்கிறது சொந்த விருப்பம் மற்றும் நன்மைகள் பெற.

ரஷ்யாவில், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சிக்கல்கள், அக்கறையுள்ள குடிமக்கள் மிகவும் வலுவாக உள்ளனர். பணிநீக்கம் தொடர்பான எல்லாவற்றிற்கும் பொருந்தும். உத்தியோகபூர்வமாக கைதி தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில், இது தனி கவனம் தேவைப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கேள்விக்கு நிறைய நுணுக்கங்களை வழங்குகிறது. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஒப்பந்தத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது தள்ளுபடி செய்ய திட்டமிட்டால் என்ன செய்வது? இந்த வரிசையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை கலைக்க முடியுமா? ஒவ்வொரு ஊழியரும் முதலாளியும் என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்? நீங்கள் TK RF க்கு திரும்பினால், இந்த சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம் அல்ல. நிலைமையை தெளிவுபடுத்த உதவும் பதில்கள் உள்ளன.

உரிமை இல்லை

மருத்துவமனையில் சட்டவிரோத நடவடிக்கையின் போது தொழிலாளர் உறவுகளின் இடைவேளை சிலர் கருதுகின்றனர். இந்த மக்கள் சரியானதா?

இது அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் சார்ந்துள்ளது. ஒரு மருத்துவமனையை கண்டுபிடிப்பதற்கான காலப்பகுதியில் முதலாளி ஒரு நபரை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. அது சட்டவிரோதமானது. ஆனால் ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வகையின் உறவின் இடைவேளை பற்றி பேசினால், எந்த மீறல்களும் இல்லை. ஏன்?

அவரது சொந்த வேண்டுகோளில் மருத்துவமனையில் ஒரு பதவி நீக்கம் என்பது உண்மைதான். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடாகவோ அல்லது அதற்கு பதிலாக, ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியும் என்று கூறுகிறது. விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் கூட. யாரும் எடுத்துக்கொள்ளும் உரிமை.

முன்கூட்டியே

சில விதிகள் ஊழியர்களையும் முதலாளிகளையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்தால் சில நேர செலவுகள் தேவைப்படுகிறது. சட்டம் படி, ஒன்று அல்லது மற்றொரு முதலாளி ஒத்துழைப்பு நிறுத்த விரும்பும் ஒவ்வொரு நபர் முன்கூட்டியே தனது நோக்கம் எச்சரிக்கை. பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரியின் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

முன்கூட்டியே - இது தொழிலாளர் உறவுகளின் முடிவுக்கு வந்ததாகக் கூறப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு முன்பு உள்ளது. அதன்படி, அது வெறுமனே மிகக் குறைவு மற்றும் குறுகிய காலத்தில், குடிமக்கள் மருத்துவமனையில் தப்பிக்க முடியாது ரஷ்யாவில் தங்கள் வேண்டுகோளை விடுவிக்க முடியாது. ஆனால் ஏன்?

அதிகப்படியான

ஒத்துழைப்பு நிறுத்தத்தின் நோக்கங்களைப் பற்றிய அதிகாரங்களை அறிவித்த பின்னர் நபர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வார் என்ற உண்மையின் காரணமாகவே. ஒரு விசித்திரமான வேலை சட்டத்தால் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதை நிறுத்த வேண்டும் என்றால் இது கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

ஆனால் வேலை இல்லாமல் தனது சொந்த விருப்பப்படி மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு ஆகும். ஏன்? ஏனென்றால் நியாயப்பிரமாணத்தின்படி, 14 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான ஒரு நபரை ஒரு நபர் எச்சரிக்க வேண்டும். மேலும் அல்லது அது வேலை செய்கிறது, அல்லது விடுமுறைக்கு / நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது செல்கிறது. ஒரு குடிமகனை வேலை செய்வதற்கு யாரும் உரிமை இல்லை.

இது ஆய்வின் கீழ் செயல்முறை ரஷ்யாவில் காணப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தந்திரம் என்று மாறிவிடும். ஊழியர் ஒரு ஊழியரின் வரவிருக்கும் இழப்புக்கு முதலாளியிடம் அறிவிக்கப்பட்ட பின்னர் அது வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஆனால் ஒவ்வொரு குடிமகனும் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட தருணங்களுக்கு கூடுதலாக என்ன செய்ய முடியும்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது பணம் செலுத்துதல்

உதாரணமாக, பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர், எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் மருத்துவமனையில் சென்றபின் பணியாளருடன் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரால் வழங்கப்பட்டதா இல்லையா. இது மிகவும் கடினமான கேள்வியாகும்.

ஒரு புறத்தில், ஒரு குடிமகன், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மருத்துவமனையில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக மருத்துவமனையில் தள்ளுபடி செய்ய முடியும். சாராம்சத்தில், இது ஒரு வகையான மோசடி. மற்றும் மருத்துவமனையின் தாள் செலுத்துதல் தேவையில்லை.

மற்றொன்று, சில நேரங்களில் சம்பவங்கள் உள்ளன. ஒரு குடிமகன் உண்மையில் உடம்பு சரியில்லை. அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யுங்கள். பின்னர் பணம் அல்லாத பணம் கருதப்படும் மொத்த மீறல். முதலாளிகளுக்கு அது பெரும் கடனுடன் நிறைந்திருக்கிறது.

அதனால் எப்படி இருக்க வேண்டும்? 183 ஆம் ஆண்டில். தொழிலாளர் குறியீடு பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, \u200b\u200bமருத்துவமனை தாள்கள் வளர்க்கப்பட வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. அதாவது, பணம் செலுத்த வேண்டும். இதன் பொருள் ஊழியர் அதன் சொந்த வேண்டுகோள்களில் உள்ள மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு விதிவிலக்கு செய்ய முதலாளியை கடமைப்பட்டுள்ளது - உறவுகள் உண்மையான முடிவை செலுத்த வேண்டியதில்லை வரை குடிமகன் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால்.

மருத்துவமனை தாள்கள்

ஆனால் நாம் அதைப் பற்றி பேசினால், அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டினால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். கணக்கீட்டில் சில கட்டுப்பாடுகள் இன்னும் உள்ளன. எந்த விஷயத்திலும், மருத்துவமனைக்கு மரியாதை.

ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை "ஒரு மருத்துவமனையில் தாள் மீது" தள்ளுபடி செய்ய திட்டமிட்டுள்ளாரா? தொழிலாளர் உறவுகளின் உண்மையான முடிவுக்கு பின்னர் ஒரு நபருக்கு ஒரு நபர் அவரை முறையிடும் போது ஒரு நோயாளியாக செலவழிக்கப்பட்ட நேரத்தில் மட்டுமே கணக்கிட முடியும். மற்றும் புதிய வேலை இன்னும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்று மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சில சூழ்நிலைகளில் மருத்துவமனையில் நடத்தப்பட்ட நேரம் செலுத்தப்படக்கூடாது. துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகள், நடைமுறையில் இத்தகைய சூழ்நிலைகள் மிகவும் அரிதாகவே உள்ளன.

பிரதான கணக்கீடு

நிறுவப்பட்ட விதிகள் படி, ஒரு ஊழியர் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது) தங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் பணம் செலுத்துகிறது. அல்லது மாறாக, முதலாளி செலவின நேரத்திற்கு ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். மருத்துவமனையில் தாள் கணக்கில் இல்லாமல்.

தொழிலாளர் வகையின் உறவின் வழக்கமான முடிவைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், பணம் சம்பாதிப்பது ஒரு குடிமகன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவைப் பெறுகிறது. மேலும் துல்லியமாக, உண்மையான பணிநீக்கம் நேரத்தில். மற்றும் ஒரு நபர் மருத்துவமனையில் இருந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி என்ன?

பின்னர் கணக்கீடு பணம் மற்றும் "உழைப்பு" அல்லது அடுத்த நாள் சுழற்சி நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது. மற்றும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை விடவும் இல்லை. இல்லையெனில், முதலாளியிடம் முன்னாள் கீழ்ப்படிவதற்கு முன் நிலுவையில் உள்ளார். இது தினசரி அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு முதலாளி அதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சோதனை போது

சோதனை காலம் காலப்பகுதியில் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கு தனி கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய கேள்வியாகும், இது தொழிலாளர்களையும், முதலாளிகளையும் நிறைய சிக்கல்களையும் வழங்குகிறது.

ஞானத்தில் உள்ள நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது நீக்கம் சோதனை தேதி நடைமுறையில் நடக்காது. ஆனால் அது நடந்தால், நிறுவப்பட்ட மாதிரியின் அறிக்கையை எழுதுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.

கணக்கீடுகளுடன் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த சூழ்நிலையில் ஊழியருக்கு ஏதேனும் பணம் செலுத்துகிறதா? ஆம். தொழிலாளர் உறவுகளின் வழக்கமான முடிவில் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் முதலாளியிடம் செய்ய வேண்டும். அதாவது:

• பணம் செலுத்துங்கள்
• "கவர்" உடம்பு விடுப்பு;
• செலவு நேரம் பணம் கொடுக்க.

அதன்படி, முழு கணக்கீடு கூறப்படுகிறது. இல்லையெனில், முந்தைய வழக்கில், அரேஸ் எழும். மருத்துவமனையில் இருப்பது உங்கள் சொந்த ஆசை பதவி நீக்கம் எப்படி உள்ளது? எல்லாம் அது போல் கடினமாக இல்லை.

பணிநீக்கம் ஆணை

இப்போது நீங்கள் கற்றுக் கொண்ட செயல்முறையை எப்படி சுருக்கமாக விவரிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி இப்போது சிறிது சிறிதாக பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சட்டத்தால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனிப்பட்ட முறையில் எந்தவொரு நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. முன்கூட்டியே இந்த முதலாளியைப் பற்றி எச்சரிக்கவும் போதும். இது தேவையில்லை, இது மருத்துவமனையில் நடக்கிறது, அல்லது இல்லை.

தொழில் உறவுகளின் முடிவை அகற்றுவதற்கான நடைமுறை:

1. ஒரு குடிமகன் மருத்துவமனையில் வெளியேறும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். அவருடன் சேர்ந்து (அல்லது அதற்குப் பிறகு) "அவற்றின் சொந்த விருப்பத்தில்" அவசியம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
2. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளிகள் படிக்கிறார்கள். இந்த கட்டத்தில் இருந்து, 2 வாரங்கள் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது.
3. பணிநீக்க எச்சரிக்கையின் தருணத்திலிருந்து 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி தொழிலாளர் உறவுகளை முறியடிப்பதற்கு ஒரு கட்டளையிட்டார். அது துப்பாக்கி சூட்டில் தெரிந்ததாக தெரிகிறது. தொடர்புடைய நுழைவு ஒரு சிறப்பு கணக்கு பதிவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளிக்கு வரமுடியவில்லையெனில், நீங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தால் வரிசையின் நகலை அனுப்ப வேண்டும்.
4. வேலைவாய்ப்பு பதிவு பதவி நீக்கம் பற்றி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது கட்டுரையை குறிப்பிட வேண்டும். இதன் பொருள் ஊழியர் தன்னை உறவை நிறுத்த முடிவு செய்தார்.
5. ஒழுங்கு முறையான சக்தியில் நுழைந்தவுடன், ஊழியர் ஒரு தொழிலாளர் புத்தகம் மற்றும் ஒரு தீர்வு தாள் பெறுகிறார். இதில் ஒரு செயல் அடங்கும்.
6. கணக்கியல் திணைக்களத்திற்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட முறையீடுகள். அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பெறுவதற்கான பத்திரிகைகளில் உள்நுழையலாம் பணம் முழு, அதே போல் ஒரு துணை வேலைவாய்ப்பு பதிவு வெளியிட.
7. ஊழியர் கையொப்பங்களைக் கொடுக்க மறுக்கிறார் என்றால், ஒரு சிறப்பு சட்டம் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. "தொழிற்கட்சி" பெற ஒரு தனிப்பட்ட விஜயத்திற்கு இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் துணை பதிவு கடிதத்துடன் ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். பின்னர் அறங்காவலர் பணத்தையும் தொழிலாளர் புத்தகத்தையும் பெறலாம்.

அவ்வளவுதான். தனது சொந்த ஆசை மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் முடிவுக்கு வந்தது. கடினமாக எதுவும் இல்லை சரியான தயாரிப்பு இல்லை. முதலாளியிடம் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, கீழ்ப்படிந்திருக்காது.

மாதிரி

உங்கள் சொந்த உடன்படிக்கை நீக்குவதற்கு ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் என்னவாக இருக்கும்? உண்மையில், எல்லாம் மிகவும் எளிது. எந்தவொரு பயன்பாட்டையும் எழுதுவதற்கான நிலையான தேவைகளை பின்பற்றுவது போதும்.

ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி எவ்வாறு தெரிகிறது என்பதைப் பற்றி பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். உதாரணமாக, இதுபோன்ற:

நான், Ivanov Ivan Ivanovich, (தரவு பாஸ்போர்ட்), நிறுவனம் Spetsstroy இயந்திர பொறியாளர், நான் 02/20/2016 இருந்து தனது சொந்த கோரிக்கை தனது சொந்த கோரிக்கை தொழிலாளர் குறியீடு 80 வது பிரிவு 80 கீழ் என்னை விட்டு என்னை கேட்க.

இது போதும். இது உங்கள் சொந்தமாக நீக்குவதற்கான ஒரு மாதிரி பயன்பாடு போலவே தோன்றுகிறது. ஒரு குடிமகனின் கடினமான அல்லது சிறப்பு எதுவும் தேவைப்படாது. தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணிகளை சித்தரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

முடிவுகள்

மேலே உள்ள அனைத்து முடிவுகளும் என்ன? மருத்துவமனையில் உள்ள ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது அத்தகைய கடினமான செயல் அல்ல, நீங்கள் மனதுடன் பணி தீர்வு அணுகினால். பொதுவாக, அவர் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான உறவுகளின் வழக்கமான முடிவிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

கணக்கீடு முழுமையாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் கழித்த நேரம், மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, மற்றும் மருத்துவமனையில். இந்த கடமைகளை உறுதிப்படுத்துதல் எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

TK RF பல்வேறு வழிமுறைகளை வழங்குகிறது: முதலாளியின் முன்முயற்சியில், ஊழியரின் முன்முயற்சியில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், முதலியன. (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 77). தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம். ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இல்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ஒரு நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பணியாளர், முதலாளியிடம் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை இல்லை. இந்த விதிவிலக்கு என்பது ஒரு முதலாளி தொழிலதிபர் ஒரு முதலாளி தொழிலதிபர் அதன் நடவடிக்கைகளை முறியடிக்கும்போது (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81) முடிவுக்கு வந்தது.

ஆனால் ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டால், இந்த காலம் ஒரு ஊழியரின் நோயின் போது காலாவதியாகும், பின்னர் மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். அதே நேரத்தில், வேலை ஒரு ஊழியர் இல்லாத போதிலும், அது இன்னும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் எழுதுதல் ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி 3 க்கும் குறைவாக காலண்டர் தினம் (கலை. 79 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இதற்காக, உதாரணமாக, அவரை அஞ்சல் மூலம் ஒரு செய்தியை அனுப்பலாம்.

மருத்துவமனையில் உள்ள ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்யப்படும் தேதி ஒரு ஒழுங்கு வழங்கப்பட வேண்டும், பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவு மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு நுழைவு (கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). மற்றும் பணியாளரை பட்டியலிடவும் ஊதியங்கள் வங்கி அட்டையில் பிற பணம் செலுத்துகிறது. வரிசையில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணிபுரியும் வேலையில் தொழிலாளி அவரை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை என்று ஒரு குறிப்பை உருவாக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் தொழிலாளர் புத்தகத்தை எடுக்க வேண்டும் என்று பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அதை பெற ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

கணக்கியல் துறையில் அதை வழங்குகிறது பின்னர் பணியாளருக்கு மருத்துவமனை இலை செலுத்துதல் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், தற்காலிக இயலாமை கொடுப்பனவு ஊழியரின் நோய்க்கு முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதன் அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் (H. 1.4 கட்டுரை 6, டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு 7 வது பிரிவு 1). சராசரியான வருவாயில் 60% அடிப்படையிலான நன்மையின் கட்டுப்பாட்டு விகிதம் விண்ணப்பிக்காது, தற்காலிக இயலாமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு 2 பிரிவு 2 வது பிரிவு 2).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது நீக்கம்

மருத்துவமனை போது உங்கள் சொந்த ஆசை பதவி நீக்கம் - வாழ்க்கை நிலைமை. தொழிலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார், பின்னர் நோயுற்ற பிறகு சரிந்தது என்று நினைக்கிறேன். முதலாளிகளுக்கு மருத்துவமனையில் அவரை நனைத்த உரிமை உண்டு இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் ஊழியரின் முன்முயற்சியில் (ஆர்ட். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைப்பு குறியீட்டில் 80) முடிவடைகிறது.

அதே நேரத்தில், மருத்துவமனையில் உள்ள ஒரு ஊழியரை நீக்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள், விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேதி அல்லது இரண்டு வாரம் "பட்டறை" கடைசி நாளில் பட்டியலிடப்படும் தேதி தேவை (ரோஸ்ட்ரூட் ஒரு கடிதம் செப்டம்பர் 05, 2006 N 1551-6 தேதியிட்டது).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் மருத்துவமனையில் ஒரு ஊழியரை நீக்குதல்

அடிக்கடி கேள்வி பணியாளர்களின் கருத்துக்களில் - மருத்துவமனையில் பணியாளரை எவ்வாறு தள்ளுபடி செய்வது? முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது. அனைத்து பிறகு, இந்த அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78).

ஊழியரின் நன்மை என்பது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான சம்பளங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு கூடுதலாக, உடன்பாடு ஒரு நாள் இருப்பு மூலம் வழங்கப்படலாம். அதன் அளவு சில நிலைகளை ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: தலைவர்கள், அவர்களது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் (கலை. 349.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட தொகை ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bஊழியர்களிடமிருந்து ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடுவதற்கு கட்சிகளிடமிருந்து ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கான கட்சிகள் மிகவும் முக்கியம். ஒப்புதல் பெறப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல் ஒரு உடன்படிக்கையாக பணியாற்ற முடியும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியாகவும் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஊழியராகவும் கையொப்பமிட்டார் மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் ஒப்புதலைப் பற்றிய ஊழியரின் அறிக்கையாகவும் கையெழுத்திட்டார்.

ஒரு படிவத்தின் வடிவம் மற்றும் நாங்கள் வழிவகுத்த மருத்துவமனையில் ஒரு ஊழியரை நீக்குவதில் ஒரு அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான ஒரு மாதிரி.

சட்டம் தனது சொந்த கோரிக்கையில் மட்டுமே மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. சட்டத்தின் மூலம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது.

அவர் உத்தியோகபூர்வ மருத்துவமனையில் இருக்கும்போது ஊழியர் அனைவருக்கும் உரிமை இல்லை. அவரது சொந்த ஆசை மட்டுமே. இது கலையில் கூறப்படுகிறது. 81 TK RF.
இருப்பினும், இந்த கண்டிப்பான ஆட்சியில் இருந்து விதிவிலக்குகள் உள்ளன - நிறுவனத்தின் கலைப்பு, இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபரின் நடவடிக்கைகளை ஒரு முதலாளி அல்லது முடிவடைகிறது.

முதலாளியின் பிரதான பரவலான பிழை அடுத்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாது என்று. உதாரணமாக, ஊழியர் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்வார். ஆனால் திடீரென்று விழுகிறது! இரண்டு வாரங்கள் மருத்துவமனையில் காலாவதியாகும். ஒரு ஊழியரை ஒரு ஊழியரைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா அல்லது அவரது மீட்புக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், முன்முயற்சி ஊழியர் இருந்து வருகிறது, எனவே மருத்துவமனையில் போது ஒரு சொந்த ஆசை பதவி நீக்கம் சாத்தியம். இதேபோன்ற சூழ்நிலை கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம். முதலாளி பணிநீக்கத்தின் துவக்கத்தில் இருந்தால், தொழிலாளி கடைசி வேலை நாளில் நோயாளியாக இருந்தால், முதலாளி தனது மீட்புக்காக காத்திருக்க வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும்.

மருத்துவமனையில் தள்ளுபடி செய்யும்போது, \u200b\u200bநீட்டிப்பு நீட்டிக்கப்படவில்லை. வியாழன் காலம் 2 வார கால இடைவெளியை குறுக்கிடாது என்று சட்டம் தெளிவாக கூறுகிறது. 2 வாரங்களில் பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றி ஊழியர் எச்சரிக்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் வேரூன்றி அல்லது ஓய்வெடுக்க முடியும்.
ஆகையால், முதலாளியின் தேவை, சட்டத்திற்கு மாறாக மருத்துவமனையின் நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தொழிலாளி மருத்துவமனையை விட்டு வெளியேறவில்லை என்றால், பணியாளர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் அறிக்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அந்த நாளில் அவரைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார். ஊழியரின் அறிக்கையில் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்றுவதற்கு உரிமையாளர் உரிமை கிடையாது. இதற்காக நீங்கள் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை. எனவே, நீக்கப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. இதில் சட்டவிரோத எதுவும் இல்லை.
அதே நேரத்தில், மருத்துவமனையில், இறுதியாக ஏற்கனவே துப்பாக்கிச் சூடு தொழிலாளிக்கு கிடைத்தவுடன், அவர் முதலாளியை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயமாக இருப்பார்.
இது சட்டத்தில் 255 ஆம் ஆண்டில் கூறப்பட்டுள்ளது. ஒரு மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அத்தகைய ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு அதன் மூடல் பின்னர் முதலாளிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். 10 நாட்களுக்குள் ஒரு இயலாமை தாள் பெற்ற பிறகு. முதலாளி தற்காலிக இயலாமைக்கு அத்தகைய பணியாளரை நியமிக்க வேண்டும். அருகில் உள்ள ஊதியம் நாட்களில் தேவைப்படும் கொடுப்பனவு.

ஊழியர் காயமடைந்தாலோ அல்லது 30 நாட்களுக்குள் தள்ளுபடி செய்தால், மருத்துவமனைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார். ஊழியர் வேலை செய்யாவிட்டால் மட்டுமே இது செய்யப்படுகிறது.
பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு மருத்துவமனையை விட்டுவிட்டால், அது பொது காரணங்களுக்காக இறுதி செய்யப்பட வேண்டும். இது ரோஸ்ட்ராட் எண் 1551-6 என்ற கடிதத்தில் கூறப்படுகிறது.

ஒரு வேலை ஊழியரிடம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்றால், அது பொது அடிப்படையில் கொடுக்கப்படுகிறது:

• காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்து
• சராசரி சம்பளம்

டி.சி.ஆர்.எல்.பீ.. அது குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• முதலாளிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• சட்டபூர்வமான வடிவத்தின் அறிகுறியாக முதலாளியின் பெயர்;
• ஒரு பணிநீக்கம் ஊழியரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை.

பயன்பாட்டில், நீங்கள் பணிநீக்க தேதி குறிப்பிட வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது கவனம் செலுத்த வேண்டாம்.

மருத்துவமனையின் போது பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை நடைமுறையின் துவக்கத்தை சார்ந்துள்ளது. ஊழியர் ஒரு புறப்படும் அறிக்கையை தாக்கல் செய்த ஒரு சூழ்நிலை இருக்கலாம், ஆனால் திடீரென்று நோயுற்றது. இந்த விஷயத்தில் முதலாளியிடம் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஊழியரை மீட்டெடுக்க காத்திருந்தனர் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் 14 நாள் காலத்திற்குப் பிறகு அதை நிராகரித்தீர்களா? உங்கள் சொந்த ஒப்பந்தத்தில் மருத்துவமனையின் தாள் முழுவதிலும் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா? ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஊழியரை நிராகரிப்பாரா? நாம் சமாளிக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மருத்துவமனையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

முதலாளிகளுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்ட மருத்துவமனையில் உள்ள ஊழியரை தள்ளுபடி செய்ய சட்டம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சாத்தியமான பல வழக்குகள் உள்ளன, அதாவது:

• அதன் நடவடிக்கைகள் முடிவுக்கு அல்லது முதலாளியின் அமைப்பை நீக்குதல்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் போது.

நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு முன்னாள் ஊழியர் FSS (குடியிருப்பு இடத்தில்) ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் பெற முடியும். இதை செய்ய, அவர் தேவை:

• அறிக்கை:
• சிவப்பு;
• இயலாமை தாள்;
• கடவுச்சீட்டு;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.

ஒப்பந்தத்தின் சொல் முடிவுக்கு வந்தால்

தொழிலாளர் ஒப்பந்தக் காலத்தின் முடிவில் மருத்துவமனையின் பட்டியலில் பணியாளரை நிராகரிப்பதா? விளக்க. ஒரு ஊழியர் ஒரு மருத்துவமனையில் இருந்தால், அதன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தது, பின்னர் அவரை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையாளர் உரிமை உண்டு. இல்லையெனில், அவசர ஒப்பந்தம் ஒரு காலவரையற்ற வடிவம் எடுக்கலாம். பின்னர் நோய் போது அவரது முடிவை இனி சாத்தியமில்லை.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் (ஒப்பந்தத்தின் எந்த வடிவத்துடனும்) மருத்துவமனையின் போது ஊழியரை தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா? நிச்சயமாக இல்லை. ஆனால் அது மருத்துவரிடம் சரியான சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி செயல்கள் அல்காரிதம், ஒப்பந்தத்தின் சொல் முடிவுக்கு வரும் போது:

1. வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்காக அழைக்கப்பட்ட அழைப்பின் காலத்தின் முடிவின் அஞ்சல் அறிவிப்பின் மூலம் ஒரு பணியாளரை அனுப்புவது அவசியம். ஒரு ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், அதாவது, அதை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முடியும்.
2. ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்வதில் டி -8 வடிவத்தில் உத்தரவை பதிவு செய்தல் (தேவைப்பட்டால், அவர் இல்லாததால் ஆவணத்துடன் தன்னை அறிந்திருக்க முடியாது என்று குறிக்கவில்லை).
3. வேலைவாய்ப்பு பதிவு மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர் அட்டையில் பொருத்தமான நுழைவை செய்தல் (கலை. 77 ப. 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2).
4. ஊழியருக்கு பணம் செலுத்தும் கொடுப்பனவுகளை (பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு சம்பளங்கள் மற்றும் இழப்பீடு) பட்டியலிடலாம்.
5. கணக்கியல் திணைக்களத்தில் மருத்துவமனையின் தாள் ஒரு முன்னாள் ஊழியரை வழங்கிய பின்னர் அதன் பணம் செலுத்துகிறது (ஒப்பந்த காலத்தின் இறுதி வரை நோய் ஏற்பட்டால்).

பதற்றம் நீக்கம்

மருத்துவமனையில் தங்கள் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கத்தின் சாத்தியக்கூறுகளின் பிரச்சினையில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். மேலும் விவரமாக அதை பற்றி சொல்லுங்கள்.

அவரது வியாதிக்கு ஒரு ஊழியர் கவனிப்பைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்தால், மருத்துவமனையின் காலம் (விண்ணப்பதாரரின் தேதியில் இருந்து 14 நாள் காலம்) முடிவடையும் வரை பணிபுரியும் முழு உரிமையும் உண்டு. இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை நிலையானது:

• தள்ளுபடி செய்ய ஒரு ஒழுங்கு எழுதப்பட்டது;
• வேலைவாய்ப்பு பதிவு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை ஆகியவற்றில் மார்க் தயாரிக்கப்படுகிறது;
• மருத்துவமனையிலும் மற்ற கடன்களும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

ஊழியர் ஊழியர் (14 நாட்கள்) தவறாகப் பணியாற்றிய நேரத்தை பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர் ஏற்படுகின்ற சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இதை செய்ய உரிமை இல்லை (செப்டம்பர் 05, 2006 எண் 1551-6 தேதியிட்ட ஒரு ரோஸ்ட்ரூட் ஒரு கடிதம்).

ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மருத்துவமனையில் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா? ஆமாம் அது சாத்தியம். வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஆசை பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவித்த பின்னர், ஒரு ஊழியர் விடுமுறை மற்றும் மருத்துவமனையில் இருவரும் இருக்க முடியும்.

நோய் போது எந்த காரணத்திற்காகவும் இருந்தால், ஊழியர் தனது மனதை தள்ளுபடி செய்தார், பின்னர் அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு (இது எழுதுவதில் இதை செய்ய விரும்பத்தக்கது).

மருத்துவமனை இலை செலுத்துதல்

மற்றொரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், மருத்துவமனையின் தாள் பொது காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது. நோய்த்தொற்றின் தீவிரத்தை பொறுத்து, பல்வேறு தேதிகளுக்கு இயலாமை தாள் வழங்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின்படி, மருத்துவமனையில் 30 நாட்களுக்குள் இத்தகைய ஆவணங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளது. இது மருத்துவமனையில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், அது அதிகாரப்பூர்வமாக மற்றொரு வேலைக்கு ஏற்பாடு செய்யப்படவில்லை. மிக அதிகமாக பணம் செலுத்துதல் FSS இல் எடுக்கும் (குத்தகைதாரர் மட்டுமே மருத்துவமனையின் முதல் 3 நாட்கள் மட்டுமே செலுத்துகிறார்). பணம் செலுத்தும் அளவு சராசரியாக வருவாயில் 60% சமமாக உள்ளது. இது பின்வருமாறு, பொது விஷயத்தில் கருதப்படுகிறது:

பணம் செலுத்துதல்

(2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி சம்பளம் / 730 க்கு சராசரி சம்பளம் x 60 நாட்கள் x 60

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் இருந்து 6 மாதங்களுக்குள் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கு மருத்துவமனை இலை வழங்கப்படலாம்.

மருத்துவமனையின் போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

நோயின் போது கட்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பில் பணிநீக்கம் என்பது ஒப்பந்தத்தின் காலவரையின்றி சாத்தியமாகும். இது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை கலைக்க அனுமதிக்கப்படும் ஒரே வழக்கு இதுதான். இந்த விருப்பம் தீர்ப்பதற்கு ஏற்றது மோதல் சூழ்நிலைகள் அல்லது முக்கியமான தகவலைக் கொண்ட மூத்த மேலாளர்களை நிராகரிக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பில் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்:

• பணிநீக்க அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவர்கள் விஷயமல்ல (ஊழியர் முதலாளியிடம் உடன்பாடு மூலம் இலைகள்);
• இழப்பீடு உத்தரவாதம் இல்லை;
• ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டபின், அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய முடியாது, அதே போல் ஒருதலைப்பட்சமாக திரும்பப் பெற முடியாது.

மருத்துவமனையில் இலைத்தின்போது கட்சியின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு முன்மொழிவுடன் பணியாளர் பணியாளரை ஆரம்பிக்கலாம் என்பதை கவனியுங்கள். இது ஒரு விதியாக, கட்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பதில் தள்ளுபடி செய்வதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

• பணியாளர் தரவு மற்றும் நிறுவன விவரங்கள்;
• வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்கள்;
• ஒருங்கிணைப்பில் நிராகரிக்க அல்லது வெளியேறவும்;
• இழப்பீடு தொகை என்றால்;
• மைதானம் (சட்டத்தின் கட்டுரை);
• எண் மற்றும் கையொப்பம்.

எனவே, மருத்துவமனையின் போது அவர்கள் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா? ஆமாம், ஆனால் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியரின் பக்கத்தில் சட்டம். மற்றும் முதலாளி அனைத்து விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை தெளிவாக இணங்க வேண்டும்.