வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் பொறுப்புகள். சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர், வேலை விவரம். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் வேலை விளக்கங்கள்

இந்த கையேடு தானாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தானியங்கி மொழிபெயர்ப்பு 100% துல்லியத்தை வழங்காது என்பதை நினைவில் கொள்க, எனவே உரையில் சிறிய மொழிபெயர்ப்பு பிழைகள் இருக்கலாம்.

முன்னுரை

0.1. ஆவணம் அதன் ஒப்புதலின் தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

0.2. ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. ஆவணம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. இந்த ஆவணம் 3 வருடங்களுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் அவ்வப்போது சரிபார்க்கப்படுகிறது.

1. பொது ஏற்பாடுகள்

1.1. "சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர்" என்ற நிலை "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2. தகுதித் தேவைகள் - அதனுடன் தொடர்புடைய ஆய்வுத் துறையின் முழுமையான அல்லது அடிப்படை உயர் கல்வி (மாஸ்டர், ஸ்பெஷலிஸ்ட் அல்லது இளங்கலை). நிர்வாகத்தில் முதுகலை கல்வி. கீழ்-நிலை மேலாளர்கள் அல்லது முன்னணி நிபுணர்களின் தொழில்களில் பணி அனுபவம்: முதுகலை அல்லது நிபுணருக்கு - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள், இளங்கலைக்கு - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்.

1.3. செயல்பாடுகளில் தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
- சந்தாதாரர் துறையின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆர்டர்கள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற நிறுவல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;
- நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வசதிகளின் உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகத்தின் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள்;
- உற்பத்தி திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படைகள்;
- நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வலையமைப்புகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்;
- நீர் நுகர்வு உகந்த முறைகளை தீர்மானிப்பதற்கான செயல்முறை;
- கட்டணங்கள், தரநிலைகள், நீர் விற்பனையைத் திட்டமிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் கழிவு திரவத்தை வரவேற்பது;
- நிதி நடவடிக்கைகளின் கணக்கியல் மற்றும் அடிப்படைகள்;
- பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, உழைப்பு மற்றும் மேலாண்மை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.4. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் அமைப்பின் (நிறுவன / நிறுவனம்) உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்டு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார்.

1.5. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ இன் பணியை நிர்வகிக்கிறார்.

1.7. அவர் இல்லாத நேரத்தில் சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் மாற்றப்படுகிறார், அவர் பொருத்தமான உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்திறனுக்கு பொறுப்பானவர்.

2. வேலை, பணிகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றிய விளக்கம்

2.1. நீர் விற்பனைக்கான திட்டங்களை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது; நீர் அளவீட்டு, நீர் வழங்கல் சந்தாதாரர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது; மாதந்தோறும் சந்தாதாரர்களிடமிருந்து நீர் மீட்டர்களைப் படித்தல் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட தண்ணீருக்கான பில்களை வழங்குதல் மற்றும் கழிவுநீரை கழிவுநீரை ஏற்றுக்கொள்வது.

2.2. நிறைவேற்றுகிறது: நீர் நுகர்வு மற்றும் கழிவுநீர் அமைப்பில் கழிவு நீரை சேகரிப்பதற்கான சந்தாதாரர்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை சரியான நேரத்தில் கணக்கிடுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்; நீர் மீட்டர்களின் நிறுவல் மற்றும் சேவைத்திறனை மேற்பார்வை செய்தல், அவற்றின் வர்த்தகத்தை சரிசெய்தல் மற்றும் சரிசெய்தல்.

2.3. இது மாவட்டங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நுகர்வோர் நீர் நுகர்வு குறித்து ஆய்வு செய்கிறது, நீர் நுகர்வுக்கான உகந்த முறைகளை நிறுவுவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, சந்தாதாரர் வலைப்பின்னல்களில் இழப்புகளை எதிர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் நீர் திருட்டு.

2.4. கழிவு திரவத்தை செயல்படுத்துவதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் திட்டங்களை உருவாக்குவதில் பங்கேற்கிறது; சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புக்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியில், குளிர்கால சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான கட்டமைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள் தயாரித்தல்.

2.5. பகுப்பாய்வு: நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வலையமைப்புகளின் பணி, நீர் அகற்றுதல் மற்றும் நீர் நுகர்வுக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நுகர்வோருக்கு நீர் விநியோகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குகிறது; சந்தாதாரர்களின் சில குழுக்களின் நீர் மற்றும் கழிவு திரவத்திற்கான சராசரி கட்டணங்கள் மற்றும் நீர் மற்றும் கழிவு திரவத்திற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டணங்களை மீண்டும் அங்கீகரிப்பதற்கான பொருட்களைத் தயாரிக்கிறது.

2.6. நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சந்தாதாரர்களுக்கான நிர்வாகத்தின் கூற்றுக்கள் குறித்த பொருட்களை வரைந்து, சந்தாதாரர்களிடமிருந்து பெறக்கூடிய கணக்குகளை சேகரிக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.7. நிறுவப்பட்ட ஆவணங்கள், அறிக்கையிடல் பராமரிப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

2.8. அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பான தற்போதைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை அறிவார், புரிந்துகொள்கிறார் மற்றும் பயன்படுத்துகிறார்.

2.9. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களின் தேவைகளை அறிந்து பூர்த்திசெய்கிறது, பணியின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறது.

3. உரிமைகள்

3.1. ஏதேனும் மீறல்கள் அல்லது முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால் அவற்றைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்க சந்தாதாரர் துறைத் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

3.2. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற உரிமை உண்டு.

3.3. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவி கோருவதற்கான உரிமை உண்டு.

3.4. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் சரக்குகளை வழங்குவதற்கு தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்க கோருவதற்கான சந்தாதாரர் துறையின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

3.5. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது நடவடிக்கைகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களை அறிந்து கொள்ள உரிமை உண்டு.

3.6. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோரவும் பெறவும் உரிமை உண்டு.

3.7. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.

3.8. சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது செயல்பாடுகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைப் புகாரளிக்கவும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான திட்டங்களை முன்வைக்கவும் உரிமை உண்டு.

3.9. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள், வகிக்கப்பட்ட பதவிக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள சந்தாதாரர் துறைத் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

4. பொறுப்பு

4.1. இந்த வேலை விளக்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்கும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதற்கும் சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை பின்பற்றாததற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.3. வர்த்தக ரகசியங்கள் தொடர்பான அமைப்பு (நிறுவன / நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.4. நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் (நிறுவன / நிறுவனம்) மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்ட உத்தரவுகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத அல்லது தவறாக நிறைவேற்ற சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பேற்கிறார்.

4.5. தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு பொறுப்பாவார்.

4.6. தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவன / நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்த சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பேற்கிறார்.

4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவை பயன்படுத்துவதற்கும் சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தலைமை பொறியாளரின் வேலை விவரம், இந்தத் தொழிலின் பிரதிநிதி தனது பணியின் போது எதிர்கொள்ள வேண்டிய அனைத்து செயல்களையும் வகைகளையும் பட்டியலிட்டு வகைப்படுத்தும் ஒரு ஆவணம் ஆகும். கூடுதலாக, இது குறிப்பிட்ட பதவிக்கான வேட்பாளரின் தேவைகளையும், இந்த அறிவுறுத்தலை மீறுவதற்கான பொறுப்பையும் கொண்டுள்ளது.

மேலாண்மை நிறுவனத்தில் யார் ஆவணத்தைத் தயாரிக்கிறார்கள்?

இந்த ஆவணம் நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் வரையப்படுகிறது. ஒரு பொறியியலாளரை பணியமர்த்தும் விஷயத்தில், அறிவுறுத்தல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. தலைப்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் எந்த நிறுவனத்தின் முழு பெயரையும், அதை அங்கீகரித்த நபரின் முழு பெயரையும் நிலையையும் குறிக்கிறது.
2. பொது விதிகள் - ஒட்டுமொத்த நிலை, வேட்பாளரின் தேவைகள் மற்றும் அவருக்குத் தேவையான அறிவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.
3. வேலை பொறுப்புகள் - வேலைக்குள் செய்யக்கூடிய வேலை வகைகளின் முழுமையான பட்டியல்.
4. உரிமைகள் - ஒரு பொறியியலாளர் பங்கேற்கக்கூடிய பிரச்சினைகள் மற்றும் மாநிலத்தின் சமூக உத்தரவாதங்கள் ஆகியவை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
5. பொறுப்பு - ஊழியர் தண்டிக்கப்படக்கூடிய மீறல்கள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது.

ஒரு PTO பொறியாளர், சக்தி பொறியாளர் மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தலைமை பொறியாளரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை விளக்கத்தின் ஒவ்வொரு உருப்படியையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

பொதுவான விதிகள்

எந்தவொரு வகையிலும் ஒரு பொறியியலாளர் பதவிக்கான அனைத்து வேட்பாளர்களும் இந்த பகுதி (கட்டுமானம், தகவல் தொடர்பு, பொறியியல்) தொடர்பான பொருத்தமான உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு தொழில்நுட்பக் கல்வியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கவனம்!தலைமை பொறியாளர் பதவிக்கு, கல்வி மட்டுமே உயர்ந்ததாக இருக்க முடியும்!

பணி அனுபவம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் சாதாரண பொறியியலாளர்களுக்கும், 1, 2 மற்றும் 3 பிரிவுகளின் பொறியியலாளர்களுக்கும் தேவையில்லை - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் குறைந்த நிலையில். ஒரு பொறியியலாளர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையில் குறிப்பிட்ட அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

இந்த பதவிகளின் அனைத்து பிரதிநிதிகளும் தங்கள் வேலை விளக்கங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் குறித்து அறிந்திருக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

இந்த சிறப்புகளின் செயல்பாடுகளில் பின்வரும் முடிவுகளை அடைவதற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட குடியிருப்பு கட்டிடங்களில் நடைபெறும் செயல்முறைகளின் ஏற்பாடு அடங்கும்:

• குறைந்தபட்ச வள நுகர்வு;
• தரங்களுடன் அனைத்து குறிகாட்டிகளின் இணக்கம்;
• குறுகிய காலத்தில் பழுதுபார்ப்பு;
• அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒழுங்காக வைத்திருத்தல்.

பொறுப்புகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் தலைமை பொறியாளரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

உரிமைகள்

அனைத்து வகை பொறியியலாளர்களும் ஒரு பருவம் அல்லது பிற காலத்திற்கு அட்டவணைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க தகுதியுடையவர்கள். நிறுவனத்தில் முன்னேற்றம், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் வள சேமிப்புக்கான திட்டங்களைச் செய்வதற்கான உரிமையும் அவர்களுக்கு உண்டு.

ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் தனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து வழக்கமான, தடுப்பு அல்லது பழுதுபார்க்கும் பணிகளை மேற்கொள்ள தேவையான வளங்களையும் மனித சக்தியையும் சரியான நேரத்தில் வழங்க உரிமை உண்டு.

குறிப்பு:இந்த பதவிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழில் ஏணியில் முன்னேறுவதற்கும் அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஒரு பொறுப்பு

தலைமை பொறியாளர் மற்றும் PTO பொறியாளர் மற்றும் சக்தி பொறியாளர் இருவரும் நிகழ்த்திய செயல்களுக்கு ஒரே மாதிரியான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் பொறுப்புக்கூற முடியும்:

ஊழியர் இந்தச் செயலை எப்போது அறிந்திருக்கிறார்?

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பொறியாளர் வேலை விளக்கங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.அதே நேரத்தில், அவர் தனது கையொப்பத்தை ஆவணத்தில் வைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை விவரம் தலையால் மாற்றப்படும்போது, ​​பணியாளருக்கு உடனடியாக அறிவிக்கப்பட்டு தெரிந்திருக்க வேண்டும், புதிய வேலையும் பொறியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

வீட்டு நிறுவனங்களில் ஒரு பொறியாளரின் நிலை செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

எந்தவொரு வசதியிலும் மிகவும் பொதுவான மூன்று கட்டுரைகளை கட்டுரை ஆய்வு செய்தது: தலைமை பொறியாளர், மின் பொறியாளர் மற்றும் VET இன் தலைவர். அவர்களின் செயல்பாடுகள் வேலை விளக்கத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும் - முக்கிய வேலை ஆவணம். அதன் மீறலுக்காகவும், கடமைகளின் மோசமான செயல்திறனுக்காகவும், எந்தவொரு வகை ஊழியர்களும் ஒரு நிர்வாக பதவியை வகிக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த சட்டம் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணிகளில் ஈடுபடும் நபர்களை நிபுணர்களாக வகைப்படுத்துகிறது. இந்த வகையிலும் நீங்கள் பின்வரும் செயல்பாட்டு பகுதிகளின் பணியாளர்களை சேர்க்கலாம்:

கூடுதலாக, இந்த பிரிவில் மேலே குறிப்பிட்ட நபர்களின் உதவியாளர்கள் உள்ளனர்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள்

ஜூலை 2017 தொடக்கத்தில் இருந்து, எண் 122-FZ நடைமுறைக்கு வரும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் செய்யப்படும். புள்ளி என்னவென்றால், தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வரிசை மாறும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் நிபுணரின் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பல உத்தரவுகளை வெளியிட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, லிஃப்ட்ஸில் ஒரு எலக்ட்ரோ மெக்கானிக்கின் செயல்பாடு ஒழுங்குபடுத்துகிறது; ஊழியர், வேலை பொறுப்புகளில் வீட்டு மேலாண்மை, கொதிகலன் உபகரண நிறுவி -.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரங்களை நிர்வாக நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி சங்கங்களின் நிர்வாகத்தால் பணியாளர்களின் கொள்கையை நடத்தும்போது, ​​அத்துடன் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களை நிர்வகிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆவணங்களில் என்ன தகுதி தேவைகள் உள்ளன, பண்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

ஊழியர்களின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு அமைப்பும் அதன் செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், இது சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த பகுதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை அமைப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.இந்த ஆவணங்கள் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

வேலை விளக்கங்கள் அமைப்பின் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்; தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் அவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

வேலை விவரத்தைப் பெற்ற பின்னர், நிபுணர் தனது உரிமைகளை அறிந்து கொள்கிறார். ஆவணம் பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை பட்டியலிடுகிறது.

அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பதற்கு நன்றி, ஒரு நிபுணரின் பணி அவரது சகாக்களின் செயல்பாடுகளிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பது தெளிவாகிறது.

வேலை விவரம் ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளைப் பிரிக்க, மோதல்களைத் தடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் பணியமர்த்தப்படும்போது அவரின் சொந்த ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது.

நிர்வாகத்தின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையின் தலைமை நிபுணரின் வேலை விவரம்

நிர்வாகத்தில் பணிபுரியும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் ஒரு நிபுணர் இந்த உத்தரவுக்குப் பிறகு பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையின் தலைவரிடம் அவர் அறிக்கை அளிக்கிறார்.

ஒரு சிறப்பு சிறப்பு பெற்ற பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற நபர்களால் மட்டுமே இந்த நிலையை ஆக்கிரமிக்க முடியும். காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் குறைந்தபட்சம் 2 வருடங்கள் தொழிலில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்.

தலைமை நிபுணரின் பணியில் அவர் பணிபுரியும் துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துதல் அடங்கும்.

சந்தாதாரர் துறையின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் நிபுணரின் வேலை விளக்கம்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் சந்தாதாரர் துறையாக இருக்கும் பணியாளர், ரசீதுகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளார். மேலாண்மை நிறுவனம் அவற்றை மக்களுக்கு அனுப்புகிறது.

1. தரவுத்தளத்தை நிரப்புதல், தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும்.மேலாண்மை நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்காக மக்களால் செய்யப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் நாங்கள் வேலை பற்றி பேசுகிறோம்.
2. சந்தாதாரர் துறையின் ஊழியர் ஒருவர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் துறைத் தலைவரால் தீர்க்க வேண்டும்; அலுவலக வேலைகளை சமாளிக்க.
3. கூடுதலாக, நிபுணரின் பொறுப்புகளில் விளக்கக்காட்சிகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.இந்த காலியான இடம் இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்ற நபர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஜி.ஐ.எஸ் வீட்டுவசதி மற்றும் பொது சேவைகளில் நிபுணரின் வேலை விளக்கம்

நிர்வாக நிறுவனத்தின் தளத்தை ஊழியர் நிரப்புகிறார்."ஜிஐஎஸ் வீட்டுவசதி மற்றும் பொது சேவைகள்" அமைப்பில் தரவைப் பதிவேற்றுவது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும். கணினியில் என்ன செய்திகள் தோன்றும் என்பதை அவர் கண்காணிக்க வேண்டும். அவரது பணிகளில் கணினியில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணித்தல், தகவல்களை வெளியிடுவதற்கான கட்டுப்பாடு ஆகியவை அடங்கும்.

இன்று, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் செயல்படும் மற்றும் மக்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் "ஜிஐஎஸ் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள்" அமைப்பில் அறிக்கைகளை வெளியிட வேண்டும். வீட்டுவசதி செலுத்துதலுக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டணங்களின் தரவுகளுக்கு இந்த வெளிப்பாடு உட்பட்டது. மேலும், பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்தாத கடனாளிகள் பற்றிய தகவல்கள் கணினியில் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, பின்வரும் தகவல்களை கணினியில் ஏற்ற வேண்டும்:

இந்த தரவை போர்ட்டலில் வெளியிடுவது ஒரு நிபுணரின் பொறுப்பாகும். தகவல்களை தானாகவோ அல்லது கைமுறையாகவோ கணினியில் உள்ளிடலாம்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் மக்களுடன் பணியாற்றுவதில் ஒரு நிபுணரின் பொறுப்புகள் - வேலை விளக்கம்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இந்த ஊழியரின் கடமைகளில் மக்களிடமிருந்து வரும் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிப்பது அடங்கும்.பிரச்சினை அவரது திறமைக்கு அப்பாற்பட்டது என்றால், கோரிக்கையை ஒரு சிறப்பு நிபுணருக்கு அனுப்ப வேண்டும். மேலும், ஊழியரின் பணிகளில் மக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதும் அவற்றை பதிவு செய்வதும் அடங்கும்.

அவர் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் சொத்துக்களுடன் பணிபுரிகிறார், மக்களுடன் களக் கூட்டங்களைத் திட்டமிடுகிறார்.மேலாண்மை நிறுவனத்தின் மன்றத்தின் நிலையை அவர் கட்டுப்படுத்துகிறார்; மேலாண்மை நிறுவன சேவைகளின் தரம் குறித்து மக்கள் தங்கள் கேள்விகளை இடும் பிற தளங்களை கண்காணிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் மாஸ்டர்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் ஒரு நிபுணர் எஸ்.என்.ஐ.பி மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும், எரிசக்தி வளங்களின் நுகர்வுக்கான நிறுவப்பட்ட தரங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வைத்திருக்க வேண்டும். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பொறியியல் உள்கட்டமைப்புத் துறையிலும், ஆற்றல் துறையிலும் பணிபுரியும் திறன்கள் முக்கியமானவை.

பேச்சுவார்த்தை, மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் திறன்களும் அவருக்கு இருக்க வேண்டும். சட்டத்தைப் பற்றிய அறிவு, மென்பொருளுடன் பணிபுரிதல், ஆவண ஓட்ட அடிப்படைகள் தேவை.

தகவல்களை வெளியிடுவதில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் நிபுணரின் பொறுப்புகள் - வேலை விவரம்

பணியாளர் தகவல் சேகரிப்பு, அதன் ஒருங்கிணைப்பு, வெளிப்படுத்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

மேலாண்மை நிறுவனம் பற்றிய தகவல்கள் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் தளத்தில் வெளியிடப்பட வேண்டும். அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் மேலாண்மை குறித்த அறிக்கைகளை நிபுணர் தயாரிக்கிறார்.

முடிவுரை

திறமையான வல்லுநர்கள் இல்லாமல் மக்களுக்கு உயர் மட்ட சேவைகளை வழங்குவது சாத்தியமற்றது.மேலாண்மை நிறுவனத்தில் பணிக்கு பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது, ​​அமைப்பின் தலைவர் தொழில்துறையில் பின்பற்றப்படும் தொழில்முறை தரங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு புள்ளி வேலை விளக்கங்கள் கிடைக்கும். பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் இந்த ஆவணம் இருக்க வேண்டும்.

2019 ஆம் ஆண்டின் மாதிரியான வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை இயக்குநருக்கான வேலை விளக்கத்தின் பொதுவான உதாரணத்தை உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறோம். மறந்துவிடாதீர்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் ஒவ்வொரு அறிவுறுத்தலும் ஒரு ரசீதுக்கு எதிராக வழங்கப்படுகிறது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநருக்கு இருக்க வேண்டிய அறிவு குறித்த பொதுவான தகவல்களை இந்த பகுதி வழங்குகிறது. கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி.

இந்த பொருள் எங்கள் தளத்தின் மிகப்பெரிய நூலகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது தினசரி புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

1. பொது ஏற்பாடுகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை விவரம் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபரை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது:

உயர் கல்வியை (தொழில்நுட்ப அல்லது பொருளாதார) முடித்திருக்க வேண்டும்;

நிர்வாக பதவிகளில் ஒன்றில் குறைந்தது 5 வருடங்கள் (கட்டுமானம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் போன்றவற்றில்) பணி அனுபவம் பெற்றிருங்கள்;

பணியாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்முறையின் தலைமை மற்றும் அமைப்பின் திறன்களைக் கொண்டிருத்தல், முன்னர் அமைக்கப்பட்ட பணிகளின் முடிவுகளின் மீது கட்டுப்பாடு வைத்திருத்தல்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் செயல்பாடுகள் குறித்து இயக்குநருக்கு அறிவுத் தளம் இருக்க வேண்டும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;

பொருளாதாரம், கணக்கியல் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;

அனைத்து துறைகளையும் நிர்வகிப்பதற்கான சிறப்பு, அம்சங்கள் மற்றும் அடிப்படை முறைகள்;

முக்கிய தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் நிதி செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வழிகள்;

தொழில்சார் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

2. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை பொறுப்புகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநர் கடமைப்பட்டவர்:

1. எரிசக்தி வளங்களை சப்ளையர்களுடன் நேரடியாக வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களை முடிக்க;

2. முன்னர் வழங்கப்பட்ட எரிசக்தி வளங்களுக்கான சப்ளையர்களுக்கு கடன்களை சரியான நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;

3. வீடுகளின் வளாகத்தில் பழுதுபார்க்கும் பணிகளை அமல்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை பின்பற்றுங்கள்;

4. சாதனங்களின் தற்போதைய மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு (லிஃப்ட், கொதிகலன்கள் போன்றவை) வழக்கமான, கண்காணித்தல்;

5. ஊழியர்களுக்கு உதவிகளை வழங்குதல் மற்றும் உள் மற்றும் வெளிப்புற நெடுஞ்சாலைகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளின் சரியான பயன்பாடு குறித்து அவர்களுக்குத் தெரிவித்தல்;

6. வீட்டை ஒட்டியுள்ள பிரதேசத்தை மேம்படுத்துவதில் தீவிரமாக பங்கு கொள்ளுங்கள்;

7. நிதி நிலை மற்றும் அடிப்படை பொருளாதார செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை அவ்வப்போது கண்காணித்தல்;

8. பல்வேறு அமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்.

3. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் உரிமைகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

அறிக்கை, நிதி மற்றும் பிற வகை ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு;

நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

சேவைகள் மற்றும் கட்டணங்களின் மொத்த செலவை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்;

ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களின் இறுதி பதிப்புகளை அங்கீகரிக்கவும் (காவலாளிகள் முதல் தலைமை பொறியாளர் வரை), தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், வெவ்வேறு பதவிகளில் பணியாளர்களை நியமித்தல் அல்லது நீக்குதல்;

ஊழியர்களை தங்கள் கடமைகளைச் சமாளிக்க ஊக்குவிப்பதற்காக வேலையைச் செய்யுங்கள், மேலும் வேலையில் அலட்சியமாக இருப்பவர்களை வேறு இயல்புடைய அபராதம் வடிவில் தண்டிக்கவும்;

கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம்;

அனைத்து பாதுகாப்பு தரங்களையும் பூர்த்தி செய்யும் அத்தகைய வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குங்கள்;

நிறுவனத்தின் அனைத்து பணிகளையும் நிறைவேற்றுவதற்கான தரத்திற்கு வீட்டின் குடியிருப்பாளர்களுக்கும் நகராட்சி அதிகாரிகளுக்கும் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.

4. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பொறுப்பு

நிர்வாக நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த வீட்டின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் அனைத்து வேலைகளின் தரம் மற்றும் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநர் முழு பொறுப்பு. அவர் இதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

1. குடியிருப்பாளர்களின் நலன்களுக்காக மட்டுமே அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ள;

2. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்த ரகசிய தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து ரகசியமாக வைத்திருங்கள், அதை தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக பயன்படுத்த வேண்டாம்;

3. அனைத்து உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் தவறான மற்றும் முழுமையற்ற நிறைவேற்றத்திற்கு முழு பொறுப்பு;

4. குற்றவியல் கோட் மற்றும் வீட்டின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு அவர்கள் செய்த செயல்களால் தீங்கு ஏற்பட்டால் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை விளக்கம் - 2019 மாதிரி. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பொறுப்புகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் உரிமைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பொறுப்பு.

பொருள் மூலம் குறிச்சொற்கள்: வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை விவரம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் நிர்வாக நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விவரம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மாதிரியின் இயக்குநரின் வேலை விவரம், எல்.எல்.சி வீட்டு இயக்குநரின் வேலை விவரம் மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாட்டு மாதிரியின் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விவரம்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் துணை இயக்குநரின் வேலை விளக்கங்கள்

1. பொது ஏற்பாடுகள்

1.1. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் துணை இயக்குநர் (இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்) மேலாளர்களைக் குறிக்கிறது.
1.2. இந்த வேலை விவரம் பணியாளரின் செயல்பாட்டுக் கடமைகள், உரிமைகள், கடமைகள், பொறுப்புகள், பணி நிலைமைகள், உறவுகள் (நிலை மூலம் இணைப்புகள்), அவரது வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் சிறப்புப் பணிகளில் நேரடியாக வேலை செய்யும் போது பணி முடிவுகளை "______________" "(இனி -" முதலாளி ").
1.3. ஊழியர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இயக்குநரின் உத்தரவால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.4. பணியாளர் நேரடியாக முதலாளியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்புக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
1.5. பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:
வீடமைப்பு அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான உயர் மற்றும் பிற அமைப்புகளின் முடிவுகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், நெறிமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் பொருட்கள்;
வீட்டு பங்குகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
1.6. தகுதி தேவைகள். குறைந்தபட்சம் 5 வருடங்களுக்கு பொறியியல் மற்றும் மேலாண்மை பதவிகளில் சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம்.

2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

2.1. தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வீட்டுவசதிப் பங்கின் பாதுகாப்பு மற்றும் பராமரிப்பிற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, குடியிருப்பு கட்டிடங்களில் உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்களின் தடையின்றி செயல்படுவதை உறுதிசெய்கிறது, வெளிப்புற முன்னேற்றத்தின் கூறுகளை முறையாக பராமரித்தல், சுகாதாரத்துடன் இணக்கம் மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.
2.2. வீட்டுப் பங்கின் தடுப்பு ஆய்வு மற்றும் அதன் திட்டமிட்ட மற்றும் அசாதாரண தற்போதைய பழுதுபார்ப்புக்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.3. குளிர்காலத்திற்கான குடியிருப்பு கட்டிடங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை கண்காணிக்கிறது. நிறுவப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் செலவு குறைந்த வீட்டு மேலாண்மை, சரியான நேரத்தில் வாடகை மற்றும் வாடகை பெறுதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.
2.4. இயக்க செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், வீட்டுப் பங்கை பராமரிப்பதற்கான தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.5. வீட்டுவசதி மற்றும் இயக்க அமைப்பின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தை வலுப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது, உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான பயன்பாடு.
2.6. பொருளாதார மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், மதிப்பீடுகள், கணக்கியல் அறிக்கைகள் மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு அமைப்பின் நிலுவைகள் ஆகியவற்றின் உயர் அதிகாரிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பை வழங்குகிறது.
2.7. குடியிருப்பு வளாகங்களுக்கான வாடகை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது, அத்துடன் வீட்டு பங்குகளின் சான்றிதழ்.
2.8. அலுவலக இடத்தின் சரியான பயன்பாடு, கணக்கியல் மற்றும் விநியோகம், அத்துடன் பாஸ்போர்ட் ஆட்சிக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.
2.9. குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருடன் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் கலாச்சார மற்றும் கல்விப் பணிகளை ஏற்பாடு செய்தல், குடியிருப்பு கட்டிடங்களின் முன்மாதிரியான பராமரிப்புக்காக குடியிருப்பாளர்களின் போட்டிகள்.
2.10. குத்தகைதாரர்களின் வரவேற்பை வழிநடத்துகிறது.
2.11. வீட்டுவசதி பராமரிப்பு அமைப்பை தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுடன் வழங்குவதற்கும், தொழிலாளர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும், அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் கலாச்சார நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

3. பணியாளரின் உரிமைகள்

3.1. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
- துணை அதிகாரிகளின் மேலாண்மை;
- வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;
- அவர்களின் தகுதிகள், தொழிலாளர் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் தரம் மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப ஊதியங்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல்;
- ஓய்வு, சாதாரண வேலை நேரங்களை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், வார நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறை, ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்பு;
- பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழில் பயிற்சி, மறுபயன்பாடு மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;
- தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் சட்ட நலன்களைப் பாதுகாக்க அவர்களுடன் சேருவது உள்ளிட்ட சங்கம்;
- கூட்டு பேரம் பேசல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் முடிவு, அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள், ஒப்பந்தங்கள்;
- சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வழிகளிலும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் சட்ட நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்கிற்கான இழப்பீடு, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதத்தில் தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு;
- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
- அவற்றின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுதல்.

4. பணியாளரின் பணிகள்

4.1. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
- தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுதல்;
- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;
- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிக்கவும்;
- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;
- முதலாளியின் சொத்தை நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் (முதலாளியிடம் வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள்;
- மக்களின் உயிருக்கு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலை, முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் வசம் உள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளியின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால்) உடனடியாக முதலாளி அல்லது நேரடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்து).

5. பணியாளரின் பொறுப்பு

5.1. பணியாளர் இதற்கு பொறுப்பு:
- தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது;
- வேலையின் நிலை குறித்த தவறான தகவல்கள்;
- முதலாளியின் உத்தரவுகள், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியது;
- பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை மீறுதல், அடையாளம் காணப்பட்ட பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பிற விதிமுறைகள் முதலாளி மற்றும் அவரது ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்;
- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிக்காதது.
5.2. அவருடன் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் படி ஊழியர் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளார்.

6. வேலையின் நிபந்தனைகள்

6.1. பணியாளரின் பணி அட்டவணை முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
6.2. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, பணியாளர் வணிகப் பயணங்களுக்கு (உள்ளூர் உட்பட) செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
6.3. பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் பண்புகள்: ____________________.
6.4. உத்தியோகபூர்வ மற்றும் வணிக ரகசியங்கள் குறித்த முதலாளியின் ஒழுங்குமுறையை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்கிறார், அதை வெளியிடக்கூடாது என்று மேற்கொள்கிறார் (தேவைப்பட்டால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது).
6.5. __________________________________________________________________
(ஊழியரின் நிலையை மோசமாக்காத கூடுதல் நிபந்தனைகள்

தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில்

___________________________________________________________________________
தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு

ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்)

7. உறவு (நிலை மூலம் உறவு)

7.1. பணியில், பணியாளர் _____________________________ உடன் தொடர்பு கொள்கிறார்
(பிரிவுகள் மற்றும் ஊழியர்கள்,

___________________________________________________________________________
அதில் இருந்து அவர் பெறுகிறார், யாருக்கு அவர் பொருட்கள், தகவல், அவற்றின் கலவை ஆகியவற்றை மாற்றுகிறார்

__________________________________________________________________________.
மற்றும் பரிமாற்றத்தின் நேரம், பணியை நிறைவேற்றும்போது அவர் யாருடன் தொடர்பு கொள்கிறார்)

7.2. அவசரகால சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் _________________ உடன் தொடர்பு கொள்கிறார்
___________________________________________________________________________
(விபத்துகளை அகற்றும் பிரிவுகள்

__________________________________________________________________________.
மற்றும் அவசரநிலைகளின் விளைவுகள்)

7.3. பணியாளர் தற்காலிகமாக இல்லாதபோது, ​​அவரது கடமைகள்
_____________________________________ க்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.
(நிலை)

7.4. பணியாளர் இதற்கு அடிபணிந்தவர்: ______________________________.
(நிலைகள்)

8. பணியாளரின் வணிகத் தரம் மற்றும் அவரது வேலையின் முடிவுகள்

8.1. பணியாளரின் வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்:
தகுதி;
சிறப்பு வேலை அனுபவம்;
தொழில்முறை திறன், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிறந்த தரத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது;
முன்னறிவித்தல் மற்றும் திட்டமிடல், ஒழுங்கமைத்தல், ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல், அத்துடன் கீழ்படிவோரின் பணியைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல்;
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை;
ஒரு புதிய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மற்றும் வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க புதிய அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்;
உழைப்பு தீவிரம் (குறுகிய காலத்தில் ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையைச் சமாளிக்கும் திறன்);
ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்;
உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியின் தரத்தை சரியான நேரத்தில் அதிகரிக்கும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை மாஸ்டர் செய்யும் திறன்;
பணி நெறிமுறைகள், தொடர்பு நடை;
படைப்பாற்றல் திறன், தொழில் முனைவோர் ஆவி;
போதுமான சுயமரியாதைக்கான திறன்;
வேலையில் முன்முயற்சி காண்பித்தல், உயர் தகுதிகளின் வேலையைச் செய்தல்;
தனிப்பட்ட செயல்திறன் அதிகரிப்பு;
பகுத்தறிவு திட்டங்கள்;
சம்பந்தப்பட்ட உத்தரவின் மூலம் வழிகாட்டலைப் பெறாமல் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நடைமுறை உதவி;
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் உயர் பணி கலாச்சாரம்.
8.2. வேலையின் முடிவுகள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் நேரமின்மை பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி மதிப்பிடப்படுகின்றன:
வேலை விவரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனில் பணியாளர் அடைந்த முடிவுகள்;
முடிக்கப்பட்ட வேலையின் தரம்;
உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் நேரமின்மை.
தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளின் செயல்திறன், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் நிலை.
8.3. வணிக குணங்கள் மற்றும் பணி முடிவுகளின் மதிப்பீடு புறநிலை குறிகாட்டிகள், உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களின் உந்துதல் கருத்து ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.