லிமிடெட் பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்தார். பணிநீக்க இயக்குனர் ஜெனரல் லிமிட்டெட்

தலையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பதிவு செய்தல் சொந்த விருப்பம் விண்ணப்பத்துடன் தொடங்குகிறது. வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கு முதல் படியாகும்.

ஆவணம் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை உள்ளடக்கியது:

இது சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (பங்கேற்பாளர்களின் நிறுவனர் அல்லது பொது கூட்டம்);

முழுமையாக, சுருக்கங்கள் இல்லாமல், அந்த நிலை குறிப்பிடப்படுகிறது, விண்ணப்பதாரரின் ஃபோ;

சட்டம் பற்றிய குறிப்புடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு கோரிக்கை கொண்ட ஒரு உரை எழுதப்பட்டுள்ளது;

இது கடைசி நாள் வேலை மூலம் குறிக்கப்படுகிறது;

ஒரு ஆவணத்தின் சமர்ப்பிப்பு தேதி, விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் டிகோடிங் உடன்.

எல்எல்சி நிறுவனர்களின் இயக்குனரின் பணிநீக்கத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர் ஆவார். அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு வழக்கையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

இயக்குனர் LLC இன் ஒரே நிறுவனர் என்றால்

இந்த வழக்கில், மேலாளர் லிமிடெட் அதிகாரத்தின் கூடுதலாக முடிவு சுதந்திரமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஆவணம் அவசியம் இல்லை.

பங்கேற்பாளர் ஒரே ஒரு மற்றும் அவர் பொது இயக்குனர் என்றால், அவர் ஏற்கனவே ஒரு தலைவர் ஒரு தலைவர் தன்னை அறிகுறிகள் முடிவுக்கு ஒரு ஆவணத்தை வெளியிடுகிறார்:

முடிவுக்கு மாதிரி முடிவு

இயக்குனர் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளி என்றால்

மேல் மேலாளர் என்றால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பணிபுரியும் மற்றும் அவருடன் பணியாற்றும் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அவரது அனுமதியின்போது ஈடுபட்டுள்ளார். எனவே, பொது இயக்குனர் சுயாதீனமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒரு ஒழுங்கை வெளியிட முடியாது.

நிலையை விட்டு வெளியேற உங்கள் முடிவை பின்னர், தலைவரின் உரிமையாளரை எழுதிய ஒரு அறிக்கையின் உதவியுடன், நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை எச்சரிக்க வேண்டும்.

இது நிறுவனத்தின் கடைசி நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் ஒரு மாதத்திற்கு முன் செய்யப்பட வேண்டும் (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் காலம் காலாவதியாகும் முன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியும் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் தொகுப்பின் 80 வது பிரிவு 80).

பின்னர் நிறுவனத்தின் இயக்குனரை மாற்றுவது பற்றி பதிவுசெய்யும் அதிகாரத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.

இயக்குனர் LLC பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்தால்

இந்த வழக்கில் இயக்குனரை நிராகரிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை யார் எழுதுகிறார்? நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் பொது கூட்டம் முதலாளியாகும். ஆகையால், ஒரு அசாதாரண பொது கூட்டத்தின் ஒரு அறிவிப்பு ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் முன்கூட்டியே அனுப்பப்பட வேண்டும், இது தலையை நிறுத்துவதற்கான சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்கும். பொது இயக்குனரின் பணி உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான வேண்டுகோளை, சட்டமன்றத்தின் தலைவராக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

லிமிடெட் பொதுச் சட்டமன்றத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு அறிக்கையை மேற்கொள்வதற்கும், தொழிலாள உறவுகளின் தொடர்ச்சியான இடைநிறுத்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் உரிமை இல்லை.

முழு சமுதாயத்தின் சார்பாக செயல்படும் தலைவரான ஒரு கூட்டத்தின் முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கூட்டத்தின் முடிவில், இந்தத் தீர்மானத்தை பற்றிய உடன்பாட்டின் அடையாளமாக தீர்மானம் காட்டுகிறது: "எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை." கூட்டத்தின் முடிவுகளின் படி, ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட்டிருக்கிறது, இது பொதுமக்களின் இயக்குனரின் கடைசி நாளையும் அவருடைய பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் பெயரை குறிக்கிறது. புதிய தலைவரின் பதவிக்கு நுழைவு தேதி கூட தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நெறிமுறையின் அடிப்படையில், பணிநீக்க ஒரு ஒழுங்கு வெளியிடப்பட்டுள்ளது, வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

சட்டம் மட்டுமே இரஷ்ய கூட்டமைப்பு நமது நாட்டிலுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த நடைமுறை ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதில் உள்ளது. இது நிறுவனத்தின் தலையின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அவரது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு, ஊழியர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்யும் சிக்கலானது

ஆனால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இந்த உரிமையை பயன்படுத்தி இந்த உரிமையை விரும்புகிறார் போது என்ன செய்ய வேண்டும். இந்த வெளியீட்டை படிப்பதன் மூலம் இதைப் பற்றி இது காணலாம். சாதாரண பணியாளர்களை விட சாதாரண பணியாளர்களை விட மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

முதல் சிரமம் இந்த நிலைப்பாட்டின் விரிவாக்கப்பட்ட பொறுப்பில் முடிவடைகிறது. உண்மையில், அந்த இழப்புக்களுக்கும் இது பொறுப்பாளியாகும்.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஒரு முழுமையான திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவளுக்கு கூடுதலாக, சில நேரங்களில், அவர்கள் நிறுவனத்துடன் முழு சொத்துக்களின் சரக்குகளையும் நாடுகிறார்கள். இது சரக்கு எண்களின் சமரசத்தில் மட்டுமல்லாமல், பொருள் மதிப்புகளின் நேர்மையும் செயல்திறனையும் சரிபார்க்கிறது.

இயற்கையாகவே, பொது இயக்குனரின் கவனிப்புக்குப் பிறகு, நிறுவனம் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நபரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது ஒரு நிரந்தர (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) ஊழியர் அல்லது நடிப்பாக இருக்கலாம்.

தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரைத் தேட, அது நேரம் எடுக்கும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரின் வழக்கறிஞரின் ஒரு சக்தி வெளியிடப்பட வேண்டும்.

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பொது இயக்குனரிடமிருந்து வழக்குகளை மாற்றுவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை எடுக்கும். இது ஒரு மாதாந்திர பயன்பாட்டு காலக்கெடுவை ஏற்படுத்துகிறது.

நீக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தின் சரியான தொகுப்பு பொது இயக்குனர், மாதிரி வடிவமைப்பு

இந்த செயல்முறை உங்களை செய்ய முடியும். மறுபுறம், ஒரு வழக்கறிஞரின் ஈர்ப்பு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரிகள் மூலம், இந்த கட்டுரையின் கீழ் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தி, இலவசமாக நீங்கள் காணலாம்.

நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன் என்று முதல் விஷயம், நிறுவனம் அறிக்கை (இணை உரிமையாளர்கள்) அறிக்கையில் உரையாற்ற வேண்டும் என்று. நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களைக் கொண்டிருந்தால், பத்திரிகை பொதுச் சபையின் தலைவரானார்.

அதற்குப் பிறகு, பதவியை (CEO), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் குடும்ப பெயர், தலைப்புகள் குறிக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள அனைத்து "தொப்பிகள்" வடிவத்தில் வரையப்பட்டிருக்கிறது. இது ஆவணத்தின் பெயர்.

அது கீழ் உரை உள்ளன. அதன் வடிவம் தரமான மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் அறிக்கையில் இருந்து வேறுபட்டது. ஆவணம் தொகுப்பு தேதி (தாக்கல்) மற்றும் பூரணியான பொது இயக்குனரின் கையொப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இத்தகைய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பது, பணிநீக்கத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு பொது கூட்டத்தை கூட்டியது. இந்த விவகாரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் (நிகழ்ச்சி நிரலில்).

கீழேயுள்ள பணிப்பாளர் நாயகத்தை நீக்குவதற்கான ஒரு பொதுவான பயன்பாடு, மாதிரி மற்றும் வடிவம் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யப்படலாம்.

தனது சொந்த ஆசை இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கம் என்பது நிறுவனத்திற்கும் கூட்டு-பங்கு சமூகத்திற்கும் பொறுப்பான தொடர்புடைய பொறுப்புக்கான கடினமான பணியாகும். எவ்வாறாயினும், இந்த செயல்முறை எல்.எல்.சி. ஒரு இயக்குனராக ஒரு நிபுணருடன் தகுதிவாய்ந்ததாக இருக்க முடியும்.

அன்பே வாசகர்! எங்கள் கட்டுரைகள் தீர்க்க வழக்கமான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் சரியாக உங்கள் பிரச்சனை தீர்க்க எப்படி - வலது ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தை தொடர்பு அல்லது தொலைபேசி அழைப்பு.

இது வேகமாகவும் இலவசமாகவும் இருக்கிறது!

எங்கே தொடங்க வேண்டும்

பணிநீக்கத்தின் மீதான ஒரு முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் (ஆர்ட். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் தொகுப்பில் 80 வயதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்களில் சுட்டிக்காட்டிய சூழ்நிலைகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். ), இது நிறுவனத்தின் சாதாரண ஊழியர்களிடமிருந்து தீவிரமாக வேறுபடுகின்றது. அத்தகைய உயர்ந்த ரேங்க் உத்தியோகபூர்வ ஒரு மாதத்திற்குத் தள்ளுபடி செய்வதற்கு ஒரு மாதத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதால் (இந்த வார்த்தை இரண்டு வாரங்களில் தீட்டப்பட்டது).

முதலாவதாக, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்னர் இயக்குனர் முன்கூட்டியே கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும், அதாவது நிதி மற்றும் பிற பொறுப்பான பொறுப்புகள், ஒழுங்காக தீர்வு கணக்குகளை மூடுவது அல்லது விரைவான கூடுதலாக வங்கிகளை அறிவித்தல் அவர்களின் அதிகாரங்கள். முடிவுகளின் தலைமை நிர்வாகியாக அதன் பணியை நிறைவு செய்த பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்படக்கூடிய வரி மற்றும் பிற மீறல்களுக்கு பொறுப்பை கொண்டு வருவதற்கான சாத்தியத்தை தவிர்ப்பதற்கு கவனமாக இருக்க வேண்டும் சட்ட நிறுவனம். ரஷியன் கூட்டமைப்பு (கலை. 33 08.02.1998 எண் 14-FZ இன் இந்த சட்டத்தின் உரிமையைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய நடைமுறைகளின் முடிவில், சட்டம் இல்லை என குறிப்பிடப்படவில்லை . 14-FZ), கவுன்சில் LLC இன் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் கூட்டியது.

உறுப்பினர்கள் கூட்டம் LLC.

சட்டத்தின் படி (சட்டம் No. 14-FZ) படி, எல்.எல்.சி.வின் தலைவரை பதவி நீக்கம் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் நடத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பொது இயக்குனர் அனைத்து சக்திகளையும் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு சமுதாயத்தை சேகரிக்க வேண்டும். எல்.எல்.சி. மூலம் ஒரு புரிதல் இல்லாத பதவியை நிர்வகிக்க ஒரு தெளிவற்ற ஆசை மூலம் என்னவென்றால், ராஜினாமா செய்ய சில தடைகள். எவ்வாறாயினும், தொழிற்கட்சி சுதந்திரத்தின் கொள்கை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் பிரிவில் 2) நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் புகழ்பெற்றது அல்ல. சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய சட்ட கஷ்டங்களுக்கு சில கவனத்தை செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

பணிநீக்க பிரச்சினையை தீர்க்க ஒரு சமரசம் இல்லாத நிலையில், பொது இயக்குனரான அனைத்து அதிகாரத்துவ கருவிகளையும் பயன்படுத்தி சட்டத்தின் கடிதத்தின்படி மட்டுமே செயல்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு கூட்டத்தின் கூட்டமைப்பின் அறிவிப்பின் சட்டசபை உறுப்பினர்களை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம், இது ஒரு நிராகரிப்பதற்கான ஒரு பிரகடனத்தை இணைக்க வேண்டும். இதை செய்ய, நீங்கள் நிறுவனர்களின் அனைத்து முகவரிகளிலும் அறிவிப்புக்கு ஒரு பதிவு கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். அறிவிப்புகளை அனுப்புதல் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, கடிதங்கள் முதலாளிகள் தெரிவித்த ஒரு ஆவணமாகக் கருதப்படும்.

எல்.எல்.சி.வின் உறுப்பினர்களின் கூட்டம் நடைபெறவில்லையெனில், தொழிற்கட்சி சுதந்திரத்தின் கொள்கையால் வழிநடத்தப்பட்டால், அறிவிப்பின் காலாவதியாகி பின்னர் பொது இயக்குனர் ஒரு ஒழுங்கை வழங்கலாம். ஜெனரல் சட்டசபை கூட்டிக்கொள்வதால், அவருடைய விண்ணப்பத்தை தத்தெடுப்பதற்காக மட்டுமே தலைவர்களுக்கு தேவை என்பதால். நிறுவனத்தின் ஒரு நிர்வாகக் குழுவாக இருப்பதால், பொது இயக்குனரின் உரிமையின்படி, சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2) சுதந்திரமாக, ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் தனது பதவியை விட்டு வெளியேற வேண்டும் (கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). கூடுதலாக, தலையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு (பத்தி 45, தொழிலாளர் புத்தக வடிவங்கள் உற்பத்தி மற்றும் 16.04.2003 எண் 225 ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையை அங்கீகரித்த முதலாளிகளுடன் அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு. .

வேலை பரிமாற்றம்

இந்த கட்டத்தில், எல்.டி.டி.யின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவுடன் வழக்குகள் பரிமாற்ற தொழில்நுட்பம் காரணமாக, மிகவும் கஷ்டமான எச்சரிக்கையுடன் இருப்பது அவசியம். ஏனெனில், தனது சொந்த வேண்டுகோளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை. சமூக கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் ஒரு புதிய பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கும் நியமிப்பதற்கும் பங்களிப்பதற்கும் பங்களிப்பதற்கும் சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும், கஷ்டப்படுவதில்லை. சாதகமான சூழ்நிலைகளுடன், பணிநீக்கம் செயல்முறை மிகவும் எளிதாக இருக்கும். பொது இயக்குனர் பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார், எல்.எல்.சி நிறுவனம் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாகத்தின் சுமை, நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாகத்தின் சுமையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும், அதேபோல் வரி அதிகாரசபை அறிவிக்க வேண்டும் (கட்டுரை 17, 18) சட்டம் n 129-fz), வரி ஆணையம் படிவம் P14001 (19.06.2002 N 439 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை) ஒரு சட்ட நிறுவனம் விண்ணப்பத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவில் மாற்றம் பற்றிய மாற்றத்தில். எனினும், சாதகமான நிலைமைகளை இல்லாத நிலையில், சமுதாயம் சேகரிக்கப்படவில்லை மற்றும் புதிய தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார், பொது இயக்குனர் சில சிரமங்களுக்கு காத்திருக்கிறார்.

கடந்து இல்லாமல் கவனித்து

அனைத்து காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு, மேலாளர் நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை அகற்ற வேண்டும். இது மிகவும் பொருத்தமான வழிமுறைகள் நோட்டரி சேவைகள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (கலை. 11.02.1993 N 4462-1 என்ற நோட்டரி பற்றிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையின் அடிப்படையில் 35), நோட்டரிகள் உரிமை உண்டு:

• சேமிப்பு ஆவணங்கள் எடுக்க;
• பணம் மற்றும் பத்திரங்கள் ஒரு வைப்பு எடுத்து;
• ஆவணங்களை முன்வைக்க நேரம் சான்றளிக்கவும்.

இதனால், பொது இயக்குனர் தனது பதவியில் ஒரு பகுதியாக முடிவு செய்தார் ஒரு சரக்கு அல்லது சீல் தொகுப்பு நிறுவனத்தின் தேவையான ஆவணங்கள், மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்பு வைப்பு மீது போட வேண்டும். இருப்பினும், ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை அனுப்புவதற்கு நிறுவனத்தின் சார்பாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குனர் ஜெனரல் நோட்டரி இருந்து அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்பு எடுக்க முடியும், நோட்டரி கடந்த கால எண்ணிக்கையில், நோட்டரி, இதையொட்டி தேதி தலையில் தலையில் இந்த நடவடிக்கைகள் சாட்சி கொடுக்க வேண்டும் ஆவணங்கள், மதிப்புகள், அல்லது முத்திரையின் முத்திரையின் நம்பகத்தன்மையை வழங்குதல். கூடுதலாக, நீங்கள் காப்பகங்களில் சேமிப்பக ஆவணங்களை அனுப்பலாம் (தனியார் அல்லது மாநிலம்). அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சேமிப்பதற்காக இந்த வழியில் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சேமிப்பதற்கு தடை செய்யப்படுவதில்லை என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒன்று அல்லது மற்றொரு செயல்களில் அதன் ஈடுபாட்டின் சில மோசமான (இருண்ட) சந்தேகம் அல்லது குற்றச்சாட்டுகளை ஒதுக்கி வைப்பதற்காக, நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களை அகற்ற வேண்டும்.

நீக்குவதற்கான மாதிரி பயன்பாடு

வார்த்தை கோப்பு வடிவத்தில் மாதிரி பதிவிறக்க :.

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒரு மாநில பதிவு (EGRUL)

08.08.2001 N 129-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் உட்பிரிவின் "எல்" பிரிவின் படி "எல்" என்ற கூட்டுப்பணியின் படி, ஒரு சட்ட நிறுவனம் பதிவில் உள்ள அதன் ஒரே நிர்வாகக் குழுவைப் பற்றிய தகவல்களின் மாற்றத்தை பற்றி வரி அதிகாரத்தை தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு மேலே உள்ள விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (பிரிவு N 129-FZ இன் கட்டுரை 17, 18) மற்றும் P14001 வடிவத்தின் பயன்பாட்டை பூர்த்தி செய்வதற்கு வழங்குகிறது, இதில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தனிநபரின் பேச்சு, மேலும் மேலும் புதிய பொது இயக்குனரின் பதவிக்கு நுழைவு. மற்றும் அதன் இல்லாத விஷயத்தில், இந்த அறிவிப்பு வழங்கப்படும். இவ்வாறு, பொது இயக்குனர் அகற்றப்படுவார், நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவாக பதிவு செய்யப்படுவார். எனினும், முன்கூட்டியே அறிவுறுத்தல்களுக்கு உட்பட்டது, சமுதாயத்தின் உறுப்பினர்கள் அறிவிக்கப்படாததால், அந்த உத்தரவு கையொப்பமிட்டால், தொழிலாளர் புத்தகத்தில் நுழைவு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் நோட்டரி அதிகாரிகளின் ஊதுகுழலாக நுழைகிறது. இயக்குனர்-ஜெனரல் காலப்பகுதியில் "வால்கள்" என்று நிராகரித்த முக்கிய ஒன்று, பின்வரும் நடவடிக்கை திட்டத்துடன் இணங்க:

• 1 - ஒரு சேகரிப்பு ஏற்பாடு:
• 1.1 - கூட்டங்கள் கூட்டமுறை சாத்தியமில்லை என்று நிகழ்வு, பதிவு அஞ்சல் மூலம் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் அறிவிக்க;
• 2 - பிந்தைய காலாவதி பிறகு, சுதந்திரமாக எங்கள் சொந்த பணிநீக்கம் நிகழ்வுகள் ஏற்பாடு:
• 2.1 - ஒழுங்கு மற்றும் ஒரு ஒழுங்கு கையெழுத்திட;
• 2.2 - வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யுங்கள்;
• 3 - புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொது இயக்குனரின் விவகாரங்களை மாற்றவும்:
• 3.1 - நிறுவனத்தின் தகவல்கள், ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புகள்;
• 3.2 - நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவில் மாற்றம் பற்றிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த தகவலை மாற்றவும்;
• 4 - புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொது இயக்குனரின் இல்லாத நிலையில்:
• 4.1 - நோட்டரி நிறுவனத்தின் ஆவணங்களையும் மதிப்புகளையும் மாற்றவும்;
• 4.2 - பாதுகாப்பான, அமைச்சரவை மற்றும் பிற தேவையான பொருட்கள் அல்லது பொருள்களின் முத்திரையை சாட்சி;
• 4.3 - காப்பகத்திற்கு ஆவணங்கள் பரிமாற்றம்.

இவ்வாறு, LLC இன் பொது இயக்குனர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதிகாரத்துவ வழிமுறைகளின் சட்டத்தை பயன்படுத்தி நவீன சமுதாயம்எந்தவொரு முறையான துன்புறுத்தல் மற்றும் விளைவுகள் இல்லாமல் நிறுவனத்தில் இருந்து செல்லலாம். நீங்கள் நான்கு புள்ளிகளின் தரவை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் கடந்து செல்வதால், ஒவ்வொரு துணை-பொருட்களையும் கவனமாகக் கவனித்து, வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது தெளிவற்ற நுணுக்கங்களை அங்கீகரிக்கவில்லை.

அமைப்பின் பிரதிநிதி பொது இயக்குனராக உள்ளார்: இது சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை இல்லாமல் செயல்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் விவகாரங்களுக்கான ஒரு முழுமையான பொறுப்பாகும். பொது முகவர் உறுப்பினரால் ஒரு பொது இயக்குனர் நியமிக்கப்படுகிறார். தனது சொந்த இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கம், சாதாரண ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

நிறுவப்பட்ட வரிசை

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர் பொருத்தமான அறிக்கையைத் தயாரிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களைக் குறிக்கிறது.

உள்ள தொழிலாளர் குறியீடு கூட்டமைப்பு, கட்டுரை 280, இந்த நிறுவனம் முன்னதாக வேலை ஒப்பந்தத்தை உடைக்க உரிமை உள்ளது என்று எழுதப்பட்டிருக்கிறது, இந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் (அவற்றின் பிரதிநிதிகள்) ஒரு திட்டமிட்ட தேதிக்கு முன்னர் குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, லிமிடெட் இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை தனது விருப்பப்படி. எதிர்காலத்தில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று, நீங்கள் ஒவ்வொரு கட்டத்தின் மரணதண்டனை பின்பற்ற வேண்டும்.

1. இயக்குனர் ஒரு தொகுப்பு, இயக்குனரின் விண்ணப்பத்தை முகவரிகள், நெறிமுறையின் மரணதண்டனை.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொருட்டு வெளியீடு.
3. ஒரு பணிப்புத்தகம் பூர்த்தி.
4. பொது இயக்குனருடன் இறுதி தீர்வை நடத்துங்கள்.
5. முன்னாள் தலைவருக்கு ஆவணங்களை நம்பியிருக்கும் அனைத்தையும் வெளியிடுங்கள்.
6. தலையின் புறப்பரப்பைப் பற்றி வரி சேவை உட்பட, வரி சேவை உட்பட, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் அறிவிப்பு.

செயல்முறை இணக்கம் கட்டாயமாகும். அனைத்து பிறகு, மீறல்கள் போது, \u200b\u200bதொழிலாளர் ஆய்வு பிரச்சினைகள் எழும்.

தலை தொடர முடியாது என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடு ரசீது தொடர்பாக கல்வி நிறுவனம் ஓய்வூதிய காலத்தின் காரணமாக, அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டிய தேதியில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

செயல்முறை

இயக்குனர் ஜெனரல் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இடத்தை வெளியிட முடிவு செய்தால், அவர் நிறுவனங்களுக்கு அறிவிப்பை தயார் செய்ய வேண்டும். இது ஒரு அறிக்கையின் வடிவில் செய்யப்படலாம். ஆவணத்திற்கான தெளிவான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தலையின் தரவு;
• முதலாளி தரவு (நிறுவனர்);
• ஆவணம் எழுதுதல் ஆவணம்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான திட்டமிடப்பட்ட தேதி.

பொது இயக்குனரின் அளவைப் பற்றி அனைத்து நிறுவனர்களும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். நிர்வகிக்கவும் தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களுக்கு தெரிவிக்க முடியும், அஞ்சல் மூலம் ஒரு அறிவிப்பை அனுப்பலாம் கூரியர் விநியோகம். ஒரு மாதம் எழுதப்பட்ட கடிதங்கள் கிடைத்தவுடன் கணத்தில் கணக்கிட ஆரம்பிக்கின்றன.

மேலும், தலையணி திட்டமிடப்படாத சட்டமன்றத்தின் தேதி தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் நடத்தை பற்றி அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்புகளை அனுப்புவதற்கான நடைமுறை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு சங்கங்களின் சட்டத்தால் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. சட்டம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது:

• சந்திப்பின் நியமிக்கப்பட்ட தேதிக்கு முன் அறிவிப்பு ஒரு மாதம் அனுப்பப்படுகிறது;
• ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தனிப்பட்ட முறையில் அறிவிக்கப்படுகிறார்கள்;
• அறிவிப்புகள் இந்த வழியில் அனுப்பப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் சார்ட்டரில் (முக்கியமாக பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது;
• இந்த அறிவிப்பில் கூட்டத்தின் இடத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், அதன் தேதி மற்றும் விவாதிக்கப்படும் சிக்கல்களின் பட்டியல் ஆகியவை அடங்கும்.

மரபணு இயக்குனரைப் புரிந்துகொண்டவர், சந்திப்பின் அறிவிப்புடன் சேர்ந்து, நீக்குவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புங்கள். நிறுவனர்களில் ஒருவர் ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனமாக இருந்தால், அந்தக் கடிதம் Egrul இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. தனிநபர்களின் உரிமையாளர்கள் நிறுவனத்தின் முகவரியில் அறிவிப்புகளை அனுப்புகின்றனர்.

எந்த LLC அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலை வழிநடத்தும் கடமைப்பட்டுள்ளது, எனவே அவற்றின் இருப்பிடத்தின் தரவு பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். சில காரணங்களால் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல் முன்னர் நடத்தப்படவில்லை என்றால், நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் நிறுவனத்தின் சார்ட்டர், ஒரு அங்கமாக ஒப்பந்தத்தில் காணலாம்.

மேலும், முகவரிகள் உண்மையா என்பதை வரி சேவையில் பாஸ் கற்றுக்கொள்ளலாம் தனிநபர்கள் அவரை அறியப்படும் நிறுவனர்கள், உரிமையாளர்கள் 2-NDFL இல் சுட்டிக்காட்டிய முகவரிகள். வரி ஆய்வாளர்களில் உள்ள புதிய முகவரியை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, FTS இன் ஊழியர்கள் அறிவிக்கப்பட மாட்டார்கள். ஆனால் நிறுவனர், அது மாறிய வசிப்பிடமாக இருந்தால், LLC இல் இந்த தகவலை வழங்கவில்லை என்றால், பழைய முகவரிக்கு அறிவிப்புகளை அனுப்பும் போது சரியாக அறிவிக்கப்படும்.

நிறுவனர் ஒரு உடன்பாடு இல்லாமல் பணிநீக்கம்

இயக்குனர் ஜெனரல் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட கூட்டத்தில், பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யப்படலாம். ஆனால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை தானாகவே நிறுத்த முடிவு செய்தால் அது அவசியம் இல்லை.

இந்த கல்லூரி உடலின் முடிவு தலையின் புதிய வேட்பாளரை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். கூட்டுறவு உரிமையாளர்கள் நியமனம் செய்யாவிட்டாலும், 1 மாதத்திற்கும் மேலாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரின் வேலைகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியாது. ஒப்பந்தத்தின் முடிவடைந்த தேதி சந்திப்பில் பேச்சுவார்த்தை நடத்திய வழக்குகளில் விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு புதிய வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை ஒரு மாதம் நீட்டிக்கப்படலாம்.

பங்கேற்பாளர்கள் பணிநீக்கத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர்கள் அறிவிப்பின் விளக்கத்தில் இருந்து வெட்கப்படலாம் அல்லது கூட்டத்தில் பங்கேற்க மறுப்பதை தயார் செய்யலாம். இது தள்ளுபடி செய்ய ஒரு தடையாக இருக்கக்கூடாது. பொது இயக்குனர் தனது உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்காக நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். தொகுப்பின் ஒரு நகல் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், இது இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு உடன்பாட்டை வழங்க மறுக்கிறது.

கூட புதிதாக நியமனம் இல்லாமல் நிறுவனர்களின் தலை மற்றும் ஒப்புதல் பொது இயக்குனர் வெளியேற உரிமை உண்டு. உண்மையில், அரசியலமைப்பின் 37 வது கட்டுரையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. முக்கிய விஷயம், நிறுவப்பட்ட நடைமுறை இயக்குனரால் அனுசரிக்கப்பட்டது.

நேரம் முன்னதாகவே பராமரிப்பு

நிறுவனர் பெயரில் ஒரு அறிக்கையில், அவர் வெளியேற விரும்பும் போது தலையை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். ஆனால் நிலைமையைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி மாற்றப்படலாம். இயக்குனர் அவருக்கு பெயரிடப்பட்ட காலத்தை விட முன்னர் ஒப்புக் கொண்டால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒழுங்கு மாறாது.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் நிறுத்த முடிவு செய்தால் வழக்குகள் உள்ளன வேலை ஒப்பந்தம் முன்னதாக, பயன்பாட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதிகள். இதற்கான தலைவரின் ஒப்புதல் பெறப்படாவிட்டால், சட்டசபை முடிவெடுப்பதன் மூலம் அவர் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதாக நம்பப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வழக்கில், அது தள்ளுபடி செய்ய இழப்பீடு நம்பியிருக்கும்.

ஒப்பந்தத்தின் இறுதி செயல்முறைக்கு தயாரிப்பு

பொது இயக்குனர் ஒரு பொருள் பொறுப்பு நபர். அவர் சேதத்திற்கு பொறுப்பானவர், அவருடைய செயல்களையும் தங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலமும் ஏற்பட்டது. எனவே, தள்ளுபடி செயல்முறை பின்வரும் செயல்களை முன்னெடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை உள்ளடக்கியுள்ளது:

• வழங்கப்பட்ட அளவுகளில் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கவும், முன்கூட்டிய அறிக்கைகள் மற்றும் பிற பிரதிகளை தயாரிக்கவும் தேவையான ஆவணங்கள், அனைத்து உபரிகளும் நிறுவனத்தின் காசாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்;
• கடைசி வேலை நாளில், அவரது நிலை, விசைகள், ஆவணங்கள் மற்றும் நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் முத்திரைகள் ஆகியவற்றிற்கு வந்த நபருக்கு முதலாளி அறிக்கையிடும்;
• வங்கி மற்றும் சான்றிதழ் மையத்தை Disprismifil இல் தெரிவிக்கவும், நிறுவனத்திலிருந்து புறப்படுவதற்குப் பிறகு தலையின் மின்னணு கையொப்பத்தின் சட்டவிரோதமான பயன்பாட்டை இது தடுக்கிறது.

இந்த செயல்களின் மரணதண்டனை கட்டாயமாகும்.

விண்ணப்பத்தை தயாரித்தல்

தலைவரான, நிறுவனர்களைக் குற்றம்சாட்ட திட்டமிடல், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் என்னவென்று பார்க்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய தேவையின் பிரச்சினையை கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனர்களிடம் அனுப்பப்படும் அறிவிப்பில் சேர்க்கப்படலாம்.

இது போல இருக்கும்:

பங்கேற்பாளர் LLC "Alladin"

Rakhmanov I.f.

ஒரு அசாதாரண சந்திப்பின் அறிவிப்பு

அன்பே Ilya Fedorovich!

Alladin LLC இன் சாசனத்தால் எனக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களால் என்னிடம் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களால் 12.3, மற்றும் லிமிடெட் நடவடிக்கைகள் பற்றிய சட்டம், இந்த அறிவிப்பு Alladin LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரணமான கூட்டத்தை கூட்டியமைப்படுத்துகிறது.

நிகழ்ச்சி நிரல்: தற்போது தனது சொந்த முயற்சியில் தற்போது இயங்குதளத்தை பணிநீக்கம் செய்வதில் ஒரு புதிய பொது இயக்குனரின் தேர்தல். 02.02.2017 wx பயன்பாடு. №84 ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நான் இந்த அறிவிப்புக்கு விண்ணப்பித்தேன்.

கூட்டம் நடைபெறும் மார்ச் 13, 2017 இல் 11 00 மணிக்கு 11 00 மணிக்கு நடைபெறும். LLC "Alladin" இன் 101 கட்டிடங்கள் Izhevsk முகவரியில் அமைந்துள்ள, உல். Thievesky, 31.

Alladin LLC ProVo G.P இன் பொது இயக்குனர்

02.02.2017

அதனுடன் இணைந்த பயன்பாடு இதுபோல் தோன்றலாம்.

LLC "Alladin" இன் நிறுவனர்

Rachmanov Ilya Fedorovich.

Alladin LLC பொது இயக்குனர்

Proveko Gennady Petrovich.

பணிநீக்கம் தொடர்பான பயன்பாடு

மார்ச் 14, 2017 ல் இருந்து அதன் சொந்த ஆசை, எல்.எல்.சி. "அலடின்" Provsko G.P. என்னை நீக்குவதற்கு என்னிடம் கேட்கிறேன்

Provsko G.P இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி.

நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர் பொது இயக்குனர் என்றால் வடிவமைப்புடன் நிலைமை எளிதானது. அவர் எந்த நேரத்திலும், கூட்டத்தை சேகரித்து, தேவையான மாதாந்த காலத்திற்காக காத்திருக்காமல் தன்னை தள்ளுபடி செய்கிறார். அதற்கு பதிலாக, அவர் மற்றொரு தலைவரை நியமிக்க வேண்டும்.

ஒழுங்கு பதிவு மற்றும் பணிப்புத்தகம் பூர்த்தி

கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பொது இயக்குனரான தன்னை தானே செய்ய உரிமை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இவை ஈ.எம்.எம். ஆனால் கோரிக்கையில், ஒழுங்கு வடிவம் மாற்றப்படலாம்.

ஒழுங்கு அத்தகைய தரவை குறிக்கிறது:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள், அதன் பெயர்;
• யார் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தகவல்கள்;
• அவரது நிலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி.

நுழைவு பி தொழிலாளர் தலை பணியாளர்களின் ஊழியர்கள் பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதில்லை என்றால் சுதந்திரமாக இருக்கலாம். பணிப்புத்தகம் அதே நுழைவு, அதே போல் சாதாரண பணியாளர்களை தள்ளுபடி செய்யும் போது. தலையில் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது.

கலை 3 பத்தி 3 ஐக் குறிப்பிடுவது அவசியம். 77 TK RF. சிலர் ஒரு மேலாளருடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதும் 280 ஸ்டம்பைக் குறிக்க வேண்டும் என்று சில தவறாக நம்புகிறார்கள். ஆனால் ரோஸ்டுட் அது உண்மை இல்லை என்று உறுதிப்படுத்தியது.

பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள தொழிலாளர் புத்தகத்தை நிரப்புதல்:

• தகவல் அனைத்து வரைபடங்களிலும் பொருந்தும்;
• பூர்த்தி செய்யும் போது, \u200b\u200bஅரபு எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்;
• வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் நிறுத்தப்பட்டதன் அடிப்படையில், டிசி கூட்டமைப்பின் கட்டுரையால் சுட்டிக்காட்டப்படுவது அவசியம்;
• பொருத்தமான வரைபடத்தில், ஒழுங்கின் விவரங்கள் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதன் மூலம் பொருத்தப்படுகின்றன.

பதவி நீக்கம் செய்யும் போது முன்னாள் தலை பெற முடியும் ஊதியங்கள் மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உண்மையில் வேலை மற்றும் இழப்பீடு என்று நேரம் போது.

புதிய தலைமை உரிமைகள் நுழைவு

புதிய நியமிக்கப்பட்ட பொது இயக்குனருக்கான வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு நிராகரிப்புகளில் ஒன்று. கடமைகளை மட்டுமே உள்ளிட்ட தலைவர், FTS இல் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 3 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி இல்லாமல் ஒரு சட்ட நிறுவனம் சார்பாக செயல்படும் நபரின் மாற்றத்தின் காரணமாக இது செய்யப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, வரி ஆய்வாளர் 5 வேலை நாட்களுக்கான மாற்றங்களை பதிவுசெய்கிறார். முன்னாள் பொது இயக்குனர் பற்றிய தகவல்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன, அதற்கு பதிலாக ஒரு புதிய ஆளும் நபரின் தரவை குறிக்கின்றன. இது சரியான நேரத்தில் செய்யப்படவில்லை என்றால், முந்தைய மேலாளர் பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்:

• திவாலா நிலைமையின் கீழ் ஒரு துணை கடனாளியாக தேவைகள் வழங்கப்படலாம்;
• வேலைவாய்ப்பு விஷயத்தில், கஷ்டங்கள் மற்றொரு அமைப்புக்கு எழுகின்றன.

எனவே, பொது இயக்குனரை எவ்வாறு தள்ளுபடி செய்வது என்பதைக் கையாள்வது, இந்த கேள்வியை சரிபார்க்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பொறுப்பிலிருந்து விலக்குவதில்லை என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தணிக்கை வெளிப்படுத்தப்படும் என்றால் பொருள் கடமைகளை பாதுகாக்கப்படுகிறது, இது பதவியில்:

• சொத்து இழந்தது;
• நிறுவனத்தின் சொத்து சேதமடைந்தது;
• எதிர்பாராத செலவுகள் எழுந்தன;
• நன்மை தவறவிட்டது.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஆவணத்தின் குற்றத்தை நிரூபிக்க முடியும் என்றால், நீதிமன்றம் வாதியாகும் பக்கத்தை எடுக்கும்.

கிட்டத்தட்ட பேசும், இது உங்கள் சொந்த கோரிக்கை அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றிய அதே அறிக்கையாகும், இது வேறு எந்த தொழிலாளி தனது முதலாளியிடம் எழுதுகிறார். (கலை. 81, கலை. 77 TC). "எளிமையான" பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட வேறுபாடுகள் பணிநீக்கத்தின் வரிசையில் உள்ளன, அது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.

உண்மையில், நிறுவனத்தின் இயக்குனருடன் தொடர்புடையது, முதலாளியின் செயல்பாடுகள் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தை நடத்துகின்றன.

இந்த வழக்கில் "அதன் சொந்த" பயன்பாட்டை சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு கணிசமாக வேறுபட்டது - நிலையான இரண்டு வாரங்களுக்கு பதிலாக ஒரு மாதம்.

இந்த நேரத்தில், இயக்குனர் நிறுவனத்தின் எதிர்கால அத்தியாயத்திற்கு வர்த்தகத்தை மாற்றியமைக்கிறார் அல்லது இயக்குனரை அறிவிப்பதற்காக அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார்.

நிச்சயமாக, ஒரு செயலில், ஒரு செயலில், யாரும் நிறுவனம் தலைவர் அழிக்க மாட்டேன். செயல்முறை பின்வரும் வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கும்:

1. ஒரு அசாதாரணமான கூட்டத்தை கூட்டிக்கொள்வதில் எல்.எல்.சி.யின் இயக்குநரை இயக்குனர் - குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதமாக, எல்.எல்.சி உறுப்பினர்களின் குடியிருப்புக்கான முகவரிக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களுக்கு அனுப்பினார்;
2. வாக்கெடுப்பு பற்றிய முடிவு வாக்கெடுப்பு பற்றிய முடிவை ஏற்கிறது (இது நெறிமுறையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்);
3. முடிவை எடுக்கப்பட்டால், ஒரு நிலையான T-8 ஒழுங்கு ஒத்துழைப்பு முடிவுக்கு வெளியிடப்பட்ட (புதிய அங்கீகாரம் பெற்ற நபரால் கையொப்பமிட்டது, பின்னர் அதன் பாத்திரத்தில் கூட தலைமை தலைவர்கள் கூட இருக்கலாம்). பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் குரல் கொடுக்கப்படவில்லை, அது கலை குறித்து போதுமானதாக இருக்கும். 77 Tc;
4. ஒரு பொருத்தமான நுழைவு வேலை பதிவில் நுழைந்தது;
5. நிறுவனத்தின் இயக்குநரகம் LLC இன் தலைவரின் மாற்றத்தின் வரி ஆய்வாளர் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்கு சமர்ப்பிக்கிறது.

ஒரு சிறப்பு சந்திப்பில் கண்டிப்பாக அலுவலகத்தில் இருந்து விலக்கு மற்றும் வாக்களிக்கும் பொருட்டு, திடீரென்று பயமுறுத்தப்படக்கூடாது என்ற உண்மையை, திடீரென்று யாரோ ஒருவர் வாக்களிக்கிறார். இது பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை (கலை 280 TC) இணங்குவதற்கு ஒரு முறையான நடைமுறை ஆகும். யாரும் தனது சொந்த விருப்பத்தை கவனிப்பதில் ஒரு நபரை மறுக்க முடியாது, ஒருவேளை அவர் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தாலும் கூட இருக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280 வது பிரிவு. நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்பகால நிறுத்துதல்

நிறுவனத்தின் தலைவர் வேலைக்கு முன்னதாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான உரிமை உண்டு, தனது முதலாளியரை (நிறுவனத்தின் சொத்து உரிமையாளர், அவரது பிரதிநிதி) எச்சரிக்கை எழுதுதல் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக இல்லை.

நிறுவனர்களின் சபை உறுப்பினர்கள் கூட்டத்திற்கு சவாலை புறக்கணித்தால், இயக்குனர் நிறுவனர்களின் செயலற்றதைப் பற்றி நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் இடுகையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட தேவையை அங்கீகரிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் அத்தியாயத்தைப் பற்றிய தரவுகளை ஒரு ஒருங்கிணைப்பதற்காக உள்ளிடவும்.

கூடுதலாக, இயக்குனர்கள் கலைக்கு விண்ணப்பிக்க மறந்துவிடுவது அவசியம் இல்லை. 80 டி.சி., ஊழியர் திட்டமிட்ட பதவிக்கு முதலாளியை அறிவிக்க அனைத்து முறையீடுகளையும் முறியடித்தால், அது ஒரு பதிலுக்காக காத்திருக்காமல், ஒத்துழைப்பை நிறுத்த உரிமை அளிக்கிறது என்று கூறுகிறார்.

வழக்குகளை மாற்றுவதன் மூலம், வெளியேறும் இயக்குனர் முதலில் பற்றாக்குறை காணப்பட்டால் ஒரு சரக்கு சரக்கு செய்கிறது, அது நிரப்புகிறது, கடனாளர்களுடன் பணம் செலுத்துகிறது. வங்கி வங்கிக்கு வழங்கப்படுகிறது, ஆவணங்கள் - நோட்டரி அல்லது காப்பகத்திற்கு. இதைப் பற்றி - பரிமாற்ற தேதி மற்றும் ஆவணங்கள் சேமிக்கப்படும் எங்கே - மேலும் நிறுவனர்களை அறிவிக்க வேண்டும்

ஒத்துழைப்பின் முடிவில், முன்னாள் இயக்குனர் வருமானம் மற்றும் இழிவான விடுப்புக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் வேலை ஒப்பந்தத்தை நம்பியிருக்கும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும்.

இயக்குனர் ஜெனரல் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர் என்றால் சற்றே எளிதானது. இந்த வழக்கில், அவர் யாருக்கும் எந்த அறிக்கையும் எழுத வேண்டும் மற்றும் மற்ற மக்கள் கருத்துக்களை கேட்க வேண்டும், கூட. தற்போதைய சட்டம் படி, நிறுவனர் இயக்குனர் எல்லா நேரங்களிலும் அலுவலகத்திலிருந்து விடுவிப்பதற்கான உரிமை உண்டு. (கலை. 273 TC). இது ஆர்டர் எண்ணை குறிப்புடன் தொழிற்கட்சி புத்தகத்தில் சரியான இடுகை தருகிறது.

எழுதுவது எப்படி?

சாராம்சத்தில், வேறு எந்த ஊழியருக்கும் உதவுவதிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. ஆவணம் ஒரு நிலையான தாள் காகித A4 மற்றும் கொண்டுள்ளது மற்றும் கொண்டுள்ளது:

1. முகவரியாளர் (இயக்குநர்கள் குழு);
2. யாரிடமிருந்து;
3. ஆவணத்தின் தலைப்பு ஒரு அறிக்கையாகும்;
4. உங்கள் சொந்த உடன்படிக்கை அலுவலகத்தில் இருந்து விலக்கு கண்டறிதல்;
5. தேதி, கையொப்பம்.

திட்டமிட்ட அசாதாரண கூட்டத்தின் கடித அறிவிப்புக்கு விண்ணப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இயக்குனர் எழுதுகிறார் என்ன? நிறுவனர் மூலம் எழுதும் மாதிரியை வழங்குவோம், இது போன்ற ஒரு அறிக்கையாக இருக்கலாம்:

நடநீர்-எம் எல்.எல்.சி. இயக்குநர்களின் வாரியம்

இவானோவா இவான் பெட்ரோவிச் இருந்து

அறிக்கை

மே 1, 2017 இல் இருந்து இயக்குநரிடமிருந்து என்னை விடுதலை செய்ய நான் என்னிடம் கேட்கிறேன், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை (கலை. 77 டிசி).

Ivanov Ivan Petrovich (கையொப்பம்)

யார் கையெழுத்திட?

ஆவணம் இயக்குனர் அல்லது ஒரு புதிய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் கையெழுத்திட்டார்அல்லது வேறு ஏதாவது, கையொப்பத்தின் உரிமைக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளவர் - அது பிரதான கணக்காளராக இருக்கலாம்.

இந்த ஆவணத்திற்கு பதிலளிக்க முடியுமா?

சாத்தியமான - ஒரு மாதத்திற்குள். ஆனால் இன்னும் பதவி நீக்கம் செய்யப்படவில்லை. அத்தகைய ஒழுங்கு வெளியிடப்பட்டால், ஒத்துழைப்பின் முடிவை முழுமையாகக் கருதலாம் மற்றும் இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பைப் பதிவு செய்யப்பட்டு, வரி அதிகாரத்திற்கு அறிவிக்கப்படும்.

வேறு எந்த ஊழியருடனும், எல்.எல்.சி.யின் தலை உங்கள் சொந்த வேலையை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. ஆனால், ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போலவே, இரு பக்கங்களிலும், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் சர்ச்சைகளையும் நடவடிக்கைகளையும் தடுக்கும் பொருட்டு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் முறையைப் பின்பற்றுவது முக்கியம், மற்றும் நீதிமன்றங்கள் கூட நீதிமன்றங்கள்.