ஐபி ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது? ஐ.நா.வில் ஊழியர்களின் பதிவு மற்றும் வரிவிதிப்பு அம்சங்கள்

விரைவில் அல்லது பின்னர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, ஒரு பணியாளரை நியமிக்க வேண்டிய நேரம் வரும். நீங்கள் சில்லறை துறையில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் முதல் பணியாளர் விற்பனையாளராக இருப்பார். இந்த கட்டுரையில் நாம் கூறுவோம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது  சரியாக, கவனக்குறைவாக சட்டத்தை மீறாமல் மற்றும் சில எரிச்சலூட்டும் சிறிய விஷயத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் "பிடிபடும்" அபாயம் இல்லாமல்.

நீங்கள் ஒரு காசாளரை நியமிப்பதற்கு முன், உங்கள் உபகரணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். 2019 ஆம் ஆண்டில், சட்டம் 54-FZ அனைவரையும் ஒரு ஆன்லைன் காசாளருடன் பணிபுரியும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் காசோலையில் உள்ள பொருட்களின் பெயரைக் குறிக்கிறது: உங்கள் பணத் திட்டம் இதைச் செய்ய வேண்டும். எங்கள் பயன்பாடு காசாளர் மைஸ்காட் இது மற்றும் சட்டத்தின் பிற தேவைகளை ஆதரிக்கிறது. பதிவிறக்கம் செய்து இப்போது முயற்சிக்கவும்: இது இலவசம்.

நிரல் மிகவும் எளிதானது, உங்கள் காசாளர் அதை ஐந்து நிமிடங்களில் மாஸ்டர் செய்வார். இப்போது முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் பொருட்களை நீங்கள் ஒப்படைக்கக்கூடிய நம்பகமான நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவது. நீங்கள் அவரைக் கண்டுபிடிக்கும்போது, \u200b\u200bநீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழையலாம். உங்கள் ஐபியில் எதிர்கால விற்பனையாளரை நீங்கள் திறமையாக பதிவு செய்ய என்ன தேவை?

வழிமுறை: ஐபி யில் விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

பணியாளர் உங்களை அழைத்து வர வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
• ஒரு வேலை புத்தகம் (உங்கள் நிறுவனம் விற்பனையாளருக்கு முதல் வேலை என்றால், உங்களிடம் ஒரு வேலை புத்தகம் இருக்க வேண்டும்);
• மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (எஸ்.என்.ஐ.எல்.எஸ்);
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்.

விற்பனையாளர் ஒரு மருத்துவ புத்தகத்தையும் வழங்கினால் நல்லது. நீங்கள் உணவு பொருட்கள் மற்றும் குடிநீரில் வர்த்தகம் செய்தால், இந்த தேவை கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 213, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நலனை மேற்பார்வையிடுவதற்கான கூட்டாட்சி சேவையின் உத்தரவு மே 20, 2005 எண் 402), ஆனால் மீதமுள்ள பொருட்களின் வரம்பில் சட்டத்தில் சரியான பட்டியல் வரையறுக்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் கூறுகையில், பிரதிநிதிகளுக்கு வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவைப்படும் தொழில்கள் கூட்டமைப்பின் பாடங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் எங்கள் சூழ்நிலையில் நாங்கள் தொழிலைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் பொருட்களின் வகையைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, உங்கள் வருங்கால ஊழியர் மிதிவண்டிகளை விற்க வேண்டியிருந்தாலும், அவரிடம் ஒரு புத்தகம் இருப்பது நல்லது. உங்கள் ஊழியர்கள் குழந்தைகளின் பொருட்கள், அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் வாசனை திரவியங்களை விற்பனை செய்தால் அதை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு.

ஒரு மருத்துவ புத்தகத்தை வெளியிடுவது விற்பனையாளரின் பொறுப்பாகும், ஆனால் முதலாளி மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு நிதியளிக்க வேண்டும் (மார்ச் 30, 1999 மத்திய சட்டத்தின் பிரிவு 34, எண் 52-FZ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213). இந்த ஆவணம் உரிமையாளரின் மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் சோதனைகளை உறுதிப்படுத்துவதால், பணியாளரின் மருத்துவ புத்தகத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய வகையில் இதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களிலிருந்து, நகல்களை உருவாக்கி அவற்றை ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கவும்.

எதிர்கால விற்பனையாளருக்கு வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியமில்லை, ஆனால் இது தடைசெய்யப்படவில்லை.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தை சட்டம் அறிவிக்கவில்லை, ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்தத்தை வரையலாம். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதற்கான சில தேவைகளை வரையறுக்கிறது. விற்பனையாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி மற்றும் படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஒப்பந்தம் நகல் செய்யப்பட வேண்டும் - ஒன்று உங்களுடன் உள்ளது, மற்றொன்று ஊழியரால் எடுக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் பணியமர்த்தல் உத்தரவுப்படி வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை தொடங்கியதிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள், ஊழியர் கையொப்பத்தின் கீழ் அவருடன் பழக வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உத்தரவு தானே வரையப்பட்டிருப்பதால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றிய தேதியை விட ஆர்டரின் தேதி முந்தையதாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பே, ஊழியர், கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும், உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடைய பிற விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, இது விற்பனையாளரின் தொழிலாளர் அறிவுறுத்தல், போனஸ் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களாக இருக்கலாம்.

ஒரு புதிய பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவது குறித்து உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்ட பின்னர், அவரது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டியது அவசியம், அத்துடன் ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையை டி -2 வடிவத்தில் வரையவும் அவசியம்.

விற்பனையாளர் பொறுப்பு

நிறுவனத்தில் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விஷயத்தில் விற்பனையாளரின் பதிவு பொதுவாக மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கட்டாய புள்ளிகளுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, விற்பனையாளர் அல்லது காசாளருடன் நீங்கள் முழு தனிப்பட்ட பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தையும் முடிக்க வேண்டும். பல விற்பனையாளர்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்தால், முழு கூட்டுப் பொறுப்பில் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது சேதம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அனைத்து ஊழியர்களிடமும் பொறுப்பு சமமாகப் பிரிக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

உங்கள் விற்பனையாளர்களுடன் இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்களை முடிக்க சட்டம் உங்களை கட்டாயப்படுத்தாது, ஆனால் உங்கள் பொருட்கள் மற்றும் பணத்திற்காக உங்கள் மன அமைதிக்காக நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டும். அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு வராவிட்டால், விற்பனையாளரின் தவறு மூலம் உங்கள் சொத்துக்கு சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைச் சுமப்பார், அது அவரது சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 241). முழு பொருள் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு ஊழியர் முழு சேதத்தையும் ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 242 மற்றும் 243).

முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க யாருடைய பிரதிநிதிகளுடன் கூடிய தொழில்களின் பட்டியல் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. டிசம்பர் 31, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணையில் நீங்கள் அவரைக் காணலாம். இந்த பட்டியலில் ஒரு காசாளரின் தொழில் அடங்கும். விற்பனையாளரின் தொழில் அதில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் விற்பனையாளருடன் இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்க முடியும், ஏனெனில் இந்த ஊழியர் இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்கிறார், அதாவது பொருட்களின் விற்பனை, சேமிப்பு மற்றும் தயாரிப்பில் வேலை செய்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 243 இன் படி, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு முழு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1. ஊழியர், சட்டத்தின்படி, முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு முழுமையாக பொறுப்பாவார்;
2. எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புகள் இல்லாமை;
3. சேதம் வேண்டுமென்றே ஏற்படுகிறது;
4. ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில் ஏற்படும் சேதம்;
5. நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது;
6. நிர்வாக முறைகேட்டின் விளைவாக ஏற்படும் சேதம்;
7. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல்;
8. ஊழியர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதால் சேதம் ஏற்படவில்லை.

பலவந்தமான சூழ்நிலைகளின் போது அல்லது பணியாளரின் தற்காப்பு விளைவாக, அல்லது சொத்துக்களை சேமித்து வைப்பதற்கு முதலாளி சரியான நிபந்தனைகளை வழங்காவிட்டால், சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியாது.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுடன், முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்கள் தளத்தில் நீங்கள் முழு தனிநபர் மற்றும் கூட்டு பொறுப்புக்கான மாதிரிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் வடிவங்களை பதிவிறக்கம் செய்யலாம், அவற்றின் விதிகள் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை.

சரக்குகளின் போது பொருள் சேதம் அடையாளம் காணப்படுகிறது. சரக்கு நடைமுறை சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது முக்கியம். விற்பனையாளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் சரக்கு நடவடிக்கைகள், விற்பனையாளரின் எழுதப்பட்ட விளக்கங்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள், மெமோக்கள் மற்றும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள். பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர் அதை தானாக முன்வந்து இழப்பீடு செய்யலாம், அல்லது, அவர் மறுத்தால், நீதிமன்றத்தின் மூலம் நீதிமன்றத்திலிருந்து மீட்க முடியும். ஒரு முதலாளியாக உங்களுடன் உடன்பட்டதன் மூலம், ஒரு பணியாளருக்கு தவணை மூலம் சொத்து சேதத்தை ஈடுசெய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஊதியம் விதிமுறைகளை குறிக்கும் சேதங்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ பொறுப்பை ஊழியர் உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு ஊழியரை முதல் முறையாக பதிவு செய்கிறீர்கள் என்றால்

விற்பனையாளர் உங்கள் முதல் பணியாளராக இருந்தால், அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்த பிறகு, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

விற்பனையாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்த 10 நாட்களுக்குள் FSS ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதற்கு உங்களுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே சிறப்பாக தயாரிக்கப்படுகின்றன. இது ஒரு முதலாளியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம், வரி அதிகாரத்துடன் ஒரு தனிநபரின் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) பதிவு சான்றிதழின் நகல், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்த சான்றிதழ், உங்கள் பாஸ்போர்ட், அத்துடன் பணியாளரின் பணி புத்தகம் மற்றும் நடப்பு கணக்கைத் திறப்பதற்கான சான்றிதழ் ஆகியவை உங்களிடம் இருந்தால் ஏற்கனவே திறக்கப்பட்டுள்ளது.

எஃப்எஸ்எஸ்ஸில் 10 நாள் பதிவு காலத்தை நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், நீங்கள் 20,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தில் பதிவு செய்வதற்கான கால அவகாசம் ஊழியருடனான வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த 30 நாட்களுக்குப் பிறகு. உங்களுக்கு ஒரு முதலாளியாக FIU உடன் பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு சான்றிதழின் நகல், வரி அதிகாரத்துடன் பதிவு சான்றிதழ், உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை தேவைப்படும்.

FIU க்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், உங்களுக்கு 5,000 ரூபிள் (90 நாட்கள் தாமதம் வரை) மற்றும் 10,000 ரூபிள் (90 நாட்களுக்கு மேல்) அபராதம் விதிக்கப்படும்.

இரண்டு நிதிகளும் உங்களை 5 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒதுக்கப்பட்ட முதலாளி பதிவு எண்களுடன் அறிவிப்புகளைப் பெறுவீர்கள்.

எதிர்காலத்தில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக உங்களுக்காக விற்பனையாளரைப் பதிவு செய்வது எளிதாகிவிடும், ஏனெனில் எஃப்எஸ்எஸ் மற்றும் பிஎஃப்ஆரில் பதிவு செய்யும் முறை ஒரு முறை மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும்.

சோதனைக் காலத்திற்கு விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

சோதனைக் காலம் குறித்து விற்பனையாளருடன் ஒரு தனி ஒப்பந்தம் வரையப்படவில்லை. இந்த நிபந்தனை முக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சோதனையின் காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமல்ல, வேலைவாய்ப்பு வரிசையிலும் குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாத அந்த நாட்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, நோய் காரணமாக) சோதனைக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுவதில்லை.

தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து நீங்கள் முடிவு செய்தால், வேலை முடிவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் அதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களை அறிவிப்பு குறிப்பிட வேண்டும். விற்பனையாளர் தனது செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் தொடர்ந்து பணியாற்ற விருப்பமில்லாத ஒரு முதலாளியாக உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். சோதனைக் காலத்தில் விற்பனையாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, \u200b\u200bபிரிவினை ஊதியம் அவருக்கு செலுத்தப்படாது. சோதனைக் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளரை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் சேர்ப்பதற்கும் நீங்கள் முடிவு செய்யலாம், பின்னர் இந்த காலத்தைக் குறைக்கலாம்.

சட்டப்படி, சோதனைக் காலத்தில் விற்பனையாளருக்கு மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உரிமைகளும் உள்ளன என்பதை நாங்கள் சேர்க்கிறோம். அவர் தனது சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது, மதிய உணவு இடைவேளையை எடுக்க முடியாது. சோதனைக் காலத்தின் நிலைமைகள் மற்றும் கால அளவைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விற்பனையாளரை நிறைவேற்றுவது சட்டவிரோதமானது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தாது, ஆனால் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சிவில் ஒப்பந்தங்களை முடிவு செய்வதை தடைசெய்கிறது, உண்மையில் அவை தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தினால் (கட்டுரை 15). விற்பனையாளர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பது போல இங்குள்ள பொறுப்பும் வரக்கூடும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள உறவுகளில் அது குறிப்பிடப்பட்ட வேலை செயல்முறை அல்ல, ஆனால் அதன் விளைவாகும். அதே நேரத்தில், இந்த முடிவை அவர் அடைவதற்கான வழிகளை ஊழியரே தேர்வு செய்கிறார், மேலும் முதலாளியின் பிரதேசத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. விற்பனையாளர் கடையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் பணி அட்டவணைக்கு இணங்க வேண்டும், இது ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வாடிக்கையாளர் பணியின் முடிவுக்கு ஒப்பந்தக்காரரின் ஊதியத்தை செலுத்துகிறார், மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நீங்கள் ஊழியருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. இன்னும் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்டாயமாக இருக்கும் வேலை நிலைமைகளை வழங்குதல், ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல, மற்றும் பல.

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுப்புக்கான ஒப்பந்தக்காரரின் உரிமைகளையும், பணி புத்தகத்தில் உள்ள குறிப்புகளையும் இந்த ஒப்பந்தம் குறிக்கவில்லை என்பதால், பல தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை இந்த வழியில் முறைப்படுத்த விரும்பினர். இருப்பினும், டிசம்பர் 2013 இறுதியில் இருந்து, ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட்டில் இது நடப்பதைத் தடுக்கும் விதி தோன்றியது.

உங்கள் விற்பனையாளரை ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்து, அவர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், சட்டம் விற்பனையாளரின் பக்கத்தில் இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11 வது பிரிவின்படி, ஒரு ஊழியருடனான உங்கள் உறவு தொழிலாளர் என அங்கீகரிக்கப்படும், பின்னர் நீங்கள் அவருக்கு அனைத்து விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பலவற்றை செலுத்த வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர் தொழிலாளர் கோட் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடும் (கட்டுரை 5.27) பாதுகாக்கப்படுகிறார் - குறைந்தபட்சம், நிர்வாகத் தடைகள் உங்களுக்கு காத்திருக்கின்றன. அடுத்த பகுதியில் அவற்றைப் பற்றி மேலும்.

விற்பனையாளர் எஸ்.பி.

பல தொழில்முனைவோர் என்ன அபராதம் என்று கேட்கிறார்கள், விற்பனையாளர் கட்டமைக்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் அவர்களை எதிர்கொள்கிறார்கள். அநேகமாக, சிலர் வருத்தப்பட வேண்டியிருக்கும், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அது அச்சுறுத்தும் அபராதம் மட்டுமல்ல.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கும், விற்பனையாளருக்கு வெளியேறுவதற்கும், அவருக்காக வரி செலுத்துவதற்கும் நீங்கள் கடமைகளை ஏற்க விரும்பவில்லை என்றால், விற்பனையாளரைப் பதிவு செய்யக்கூடாது என்ற சோதனையானது மிகப் பெரியது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முடிந்தவரை செலவுகளைக் குறைக்க விரும்புகிறார் என்பது தெளிவாகிறது. இருப்பினும், ரஷ்ய சட்டம் இன்று தொழிலாளர்களை நன்கு பாதுகாக்கிறது, இதைச் செய்ய முயற்சிப்பது உங்களுக்கு பெரும் ஆபத்தை ஏற்படுத்தும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66 வது பிரிவின்படி, ஐந்து நாட்களுக்கு மேலாக அவருக்காக பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வேலை புத்தகங்களை முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டும், இது ஊழியருக்கு முக்கிய வேலை. இவ்வாறு, ஊழியர் உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை என்பது கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அல்லது அவர் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வரையப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்), சட்டம் அவரது பக்கத்தில் இருக்கும்.

நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள கட்டுரை 5.27 இன் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் தவிர்ப்பது 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும். டிசம்பர் 2013 இறுதி வரை, அத்தகைய சூழ்நிலையைக் கண்டறிந்தவுடன், தொழில்முனைவோரும் 90 நாட்கள் வரை தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கக்கூடும், இப்போது அத்தகைய நடவடிக்கை வழங்கப்படவில்லை.

இருப்பினும், ஒரு அறிவிக்கப்படாத ஊழியருக்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய அபராதத்துடன் மட்டுமே வெளியேற முடியும் என்று நினைக்க வேண்டாம். இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு வரி செலுத்தாததால், நீங்கள் வரி அதிகாரிகளிடமும் ஆர்வம் காட்டுவீர்கள், மேலும் உங்கள் சொந்த பண அபராதங்களையும் சேர்ப்பீர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 123 மற்றும் 126).

மேலும், தண்டனையை குற்றவாளி பின்பற்றலாம். நீங்கள் வரி ஏய்ப்பு குற்றம் செய்ததாக நிரூபிக்கப்பட்டால், நீங்கள் 100,000 முதல் 300,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், நீங்கள் ஒரு வருடம் வரை கட்டாய உழைப்பை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம், 6 மாதங்கள் வரை கைது செய்யப்படலாம் அல்லது ஒரு காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை அனுபவிக்க வேண்டும் ஒரு வருடம் வரை. வரி ஏய்ப்பு பெரிய அளவில் செய்யப்பட்டது என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அபராதம், கட்டாய உழைப்பு மற்றும் சிறைவாசம் ஆகியவற்றின் காலம் அதிகரிக்கும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 198 வது கட்டுரையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

    சிறப்பு வழக்குகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு எனது மனைவியை விற்பனையாளராக பதிவு செய்ய வேண்டுமா?

ஆமாம், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், மனைவி உங்கள் கடையில் விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தால், அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை ஏற்பாடு செய்வது அவசியம். உங்களுக்காக வேலை செய்யும் மற்ற நெருங்கிய மற்றும் தொலைதூர உறவினர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் ஊழியருடன் உறவில் இருக்கிறீர்களா என்பதை சட்டம் பொருட்படுத்தாது - விற்பனையாளருக்கு சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள் இருக்க வேண்டும், மேலும் அவருக்கு வரி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விற்பனையாளருக்கு பதிலாக இயக்குனரே வேலை செய்கிறார். வெளியிடுவது எப்படி?

நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், நீங்களே ஒரு விற்பனையாளராக வேலை செய்ய முடிவு செய்திருந்தால், சட்டப்படி நீங்கள் எந்த வகையிலும் உங்களை பதிவு செய்ய முடியாது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு முதலாளியாக மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் தன்னைப் பொறுத்தவரை, தனிப்பட்ட ஊழியர் ஒரு பணியாளர் அல்ல. அதன்படி, உங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையவும், உங்கள் சொந்த சம்பளத்தை செலுத்தவும், ஊழியர்கள் தொடர்பான பிற செயல்களைச் செய்யவும் முடியாது. எனவே, விளைவுகளுக்கு அஞ்சாமல், இல்லாத விற்பனையாளர் அல்லது டிரைவரை நீங்கள் மாற்றலாம்.

வணிகத்தின் விரிவாக்கம் தொடர்பாக, தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு நியாயமான கேள்வி உள்ளது: ஒரு பணியாளரை 2019 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வது எப்படி, இது என்னவாக இருக்கும்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் இந்த தலைப்புக்கு முழுமையான பதிலை அளிக்கின்றன, மேலும் அவை மீறப்படுவது நிர்வாகத்திற்கும் சில சந்தர்ப்பங்களில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கும் வழிவகுக்கும். இது சம்பந்தமாக, தண்டனையைத் தவிர்க்க, வழங்கப்பட்ட பொருளை நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்த விதிமுறைகள்

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்துவது மற்றும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க அனைத்து ஆவணங்களையும் வரைவது எப்படி? இந்த கேள்வி முதல்முறையாக இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் வணிகர்களை கவலையடையச் செய்கிறது. மற்ற தொழில்முனைவோருக்கு, பல நபர்கள் அடங்கிய ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வருவதற்கு, சேர்க்கை நடைமுறை குறித்த விரிவான தகவல்களைப் படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பணியாளரை தனியார் தொழில்முனைவோர் பணியில் பதிவுசெய்வதற்கான விதிகள் மற்றும் பிற வகை உரிமைகளின் நிறுவனங்கள் மாறாது.

அவர்கள் பின்வரும் படிகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

1. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் பெறப்பட்ட நபரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறுதல்.
2. இதழில் அறிமுக விளக்கம் மற்றும் பதிவு.
3. சம்பள பரிமாற்ற நேரம், போனஸின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பிற நிபந்தனைகளுடன் தெரிந்திருத்தல்.
4. ஒப்பந்தத்தின் நேரடி முடிவு.
5. ஒரு ஊழியரைப் பெறுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பித்தல் மற்றும் அவருடன் பழகுவது, கையெழுத்திட்டது.
6. பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சொத்துக்களை சேமிப்பதில் தொடர்புடைய குடிமக்களுக்கு.
7. தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகத்தின் பதிவு.
8. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை FSS மற்றும் PFR இல் முதலாளியாக பதிவு செய்தல்.

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 14 ஆம் அத்தியாயம் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுக்கு சிகிச்சையளிப்பதற்கான அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகிறது. அவற்றை மீறுவது விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆகையால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் ஒரு பணியாளரை உத்தியோகபூர்வமாக பதிவு செய்வதற்கு முன்பு, சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களைச் செயலாக்குவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் எடுக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் நிறுவன விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தலைவர்களுக்கு வழங்குகிறது, உரிமையைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படுத்த கட்டாயமாகும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருந்தும். மாநாடு சட்டப்பூர்வமாக இருக்க, அதை நடத்தும் நபர் இந்த வகை நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமம் பெற்ற சிறப்பு நிறுவனங்களில் பூர்வாங்க பயிற்சி பெற வேண்டும்.

ஒரு அறிமுக விளக்கத்தை நடத்தும் செயல்பாட்டில், பணியாளர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்:

• ஐபியின் உற்பத்தி செயல்பாடு குறித்த பொதுவான தகவலுடன்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுடன்;
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலம் என்ற கருத்துகளுடன்;
• வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் (ஏதேனும் இருந்தால்) தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் இருப்புடன்;
• நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுக்கான நடத்தை விதிகளுடன்;
• சிறப்பு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையுடன்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் கடுமையான விஷம் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் அவை நிகழும் அச்சுறுத்தலைக் கையாள்வதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றுடன்;
• உற்பத்தி ஒழுக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறும் பொறுப்புடன்;
• அமைப்பின் பிரதேசத்தில் தீ பாதுகாப்புடன்;
• பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி அளித்தல்.

உற்பத்தி செயல்முறை, மின்மயமாக்கப்பட்ட கருவிகள் அல்லது பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களின் பயன்பாடு சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் உபகரணங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்ற வகை சுருக்கங்களை (முதன்மை, மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் இலக்கு) நடத்துவதற்கான கடமை மற்றும் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் அறிவின் அடுத்தடுத்த பரிசோதனை ஆகியவற்றில் குற்றம் சாட்டப்படுகின்றன. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அனைத்து நடைமுறைகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஐ.பியில் செய்யப்படும் பணிகள் பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், முதன்மை மற்றும் பிற வகை சுருக்கங்களிலிருந்து விலக்கு சாத்தியமாகும், இதற்காக பொருத்தமான உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து பாதுகாப்பு வழிமுறைகளும் பூர்வாங்கமாக உருவாக்கப்பட வேண்டும். அவை 5 ஆண்டுகளில் 1 முறை புதுப்பிக்கப்படுகின்றன அல்லது உற்பத்தி சாதனத்தில் புதிய உபகரணங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது. நடத்தப்பட்ட விளக்கங்களைப் பற்றி, அவர்களின் கணக்கியல் இதழில் ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

வரவேற்பு காகிதப்பணி

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 67 வது பிரிவின்படி, வேலைக்கு உண்மையான சேர்க்கைக்கு 3 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஆனால், அபாயங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, உற்பத்திப் பணிகளைச் செய்யும் வரை இந்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் ஒரு பணியாளரின் பதிவு பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலின் விண்ணப்பதாரர் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது:

1. பாஸ்போர்ட் அல்லது அதன் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்.
2. தொழிலாளர் புத்தகம்.
3. இராணுவ ஐடி - வயதுக்கு ஏற்ப சிறப்பு நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய நபர்களுக்கு.
4. டிப்ளோமா அல்லது கல்விச் சான்றிதழ்.
5. பி.எஃப்.ஆர் காப்பீட்டு சான்றிதழ்.
6. மருத்துவ கமிஷன்கள் (ஐ.பியின் செயல்பாடுகள் உணவுடன் தொடர்புடையவை என்றால், குழந்தைகளுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகள்).
7. ஒரு போதைப்பொருள் நிபுணர் மற்றும் மனநல மருத்துவரிடமிருந்து (சிறார்களுடன் பணிபுரியும் போது) குற்றவியல் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்புகள் இல்லாத வழக்குகள் பற்றிய தகவல்கள்.

பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது சட்டவிரோதமானது. வழக்கு வழக்கில், இந்த சிக்கல் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, பல்வேறு வகையான ஒப்பந்தங்களை வரைய முடியும்: நிலையான கால அல்லது காலவரையறையற்ற காலத்திற்கு, ஒரு சோதனைக் காலத்துடன் அல்லது இல்லாமல்.

ஐ.பியின் தலைவர் ஒரு புதிய பணியாளரை நியமித்தால், அவரது சேவைகளை தொடர்ந்து பயன்படுத்த திட்டமிட்டால், நடவடிக்கையின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவது நல்லது. இதற்கு நேர்மாறாக, இது மற்றொரு நபரின் நீண்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு பருவத்திற்கு கையொப்பமிடப்பட்டால், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது உகந்த விருப்பமாகும்.

ஒரு சோதனைக் காலத்தின் இருப்பு ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பிற திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கும், அவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், சம்பந்தப்பட்ட கட்டுரையின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிவடைகிறது, அவற்றில் ஒன்று ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, கையெழுத்திடப்படுகிறது, மற்றொன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் உள்ளது.

வேலை செய்யும் நபரின் உற்பத்தி செயல்பாடுகளின் உண்மையான தொடக்கத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு அல்ல, அவரை பணியமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர் நேரடியாக தொடர்புடைய ஒரு நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவானது, தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியரிடமிருந்து இழப்பு அல்லது வேண்டுமென்றே ஐபி சொத்துக்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஆனால் இழந்த லாபம் ஈடுசெய்யப்படவில்லை, மேலும் இழப்பீட்டுத் தொகை குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருமானத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் தேவையான நடவடிக்கைகள்

எனவே, ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பெறுவது?
  ஐபி அமைப்பாளர் ஒரு ஊழியரை அழைத்து வர வேண்டும், அதே நேரத்தில் சில விதிகளை நினைவில் கொள்கிறார்:

1. இந்த நடைமுறையைக் கொண்ட ஒரு நபரை முதன்முறையாக ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, \u200b\u200bஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஆவணத்தை தனது சொந்த செலவில் கையகப்படுத்தி சுயாதீனமாக வரைய வேண்டும்.
2. மேலே உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அதிகபட்ச காலம் இரண்டு வாரங்கள், மீதமுள்ள - 5 நாட்கள். குறைந்தபட்ச காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் இயல்புநிலை சேர்க்கை நாள்.

சேமிப்பக தேவைகள் கடுமையான அறிக்கை படிவங்களுக்கு சமமானவை. இந்த தொடர்பில், ஆவணத்தின் சேதம் அல்லது இழப்புக்கான வாய்ப்பை விலக்கும் பாதுகாப்பான அல்லது உலோக அமைச்சரவையை வாங்குவது அவசியம். வேலை நாளின் முடிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இடம் மூடப்பட்டு சீல் வைக்கப்படும்.

பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் நீல, கருப்பு அல்லது ஊதா நிறத்தில் ஒரு பால் பாயிண்ட் பேனாவுடன் செய்யப்படுகின்றன. சுருக்கங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. நிரப்பலின் மாதிரியை 10.10.2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் தீர்மானத்தில் காணலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டையை வழங்குவது விருப்பமானது. ஆனால், கூடுதல் சிக்கல்களை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து விலக்க, அதைப் பெற வேண்டும். இந்த ஆவணம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகிறது, எனவே இது கடினமான காகிதத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகலை அவரிடம் ஒப்படைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். குத்தகைதாரரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையால் அவை சான்றளிக்கப்பட்டன.

ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு, FIU மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு தேவை:

• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் - 10 நாட்களுக்குள்;
• ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் - பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை;
• சுகாதார காப்பீட்டு நிதியத்தில் - 30 நாட்களுக்கு.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு முறை இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்கிறார்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவின் படி, தொழில்முனைவோர் தனக்கு மட்டுமல்ல, அவரது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும், மேலும் வருமான வரிகளை IFTS க்கு செலுத்தி ஒரு அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

சிறப்பு வகை நபர்களுடன் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

சிறப்பு கவனம் தேவைப்படும் குடிமக்கள் குழுவில் சேர்ந்தவர் என்றால், 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரை புதிய பணியாளராக பணியாற்ற ஏற்றுக்கொள்வது எப்படி? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன், பதிவு நடைமுறையில் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் யாருக்கு பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஊழியர்கள் பின்வருமாறு:

1. மூத்த குடிமக்கள்.
2. இளம்.
3. வெளிநாட்டவர்.
4. ஊனமுற்றோர்.
5. Pluralists.

18 வயதிற்கு குறைவான வேலை தேடுபவர்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், தொழில்முனைவோர் இதை அறிந்திருக்க வேண்டும்:

• 16 வயது சிறார்களுடனான ஒப்பந்தம் அவர்களுக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாவிட்டால் வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• 15 வயது குழந்தையை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, \u200b\u200bஅவருக்கு லேசான வேலை மட்டுமே சாத்தியம் என்பதை ஒருவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்;
• 14 ஆண்டுகளாக - மேற்கூறிய நிபந்தனைகளுக்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பெற்றோர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

  பணி நிலைமைகளுக்காக சிறப்புத் தேவைகளும் முன்வைக்கப்படுகின்றன - இது ஒரு பகுதிநேர ஆட்சி, தொழில்முனைவோரின் இழப்பில் ஒரு கட்டாய வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கட்டுப்பாடுகள்.

ஓய்வு பெற்றவர்களை பணியமர்த்தும்போது, \u200b\u200bமற்ற வேலை தேடுபவர்களை பணியமர்த்தும்போது அதே விதிகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயது வரம்புகள் எதுவும் இல்லை, அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் மூத்த பதவிகளைத் தவிர.

ரஷ்ய குடியுரிமை இல்லாத நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குவதோடு தொடர்புடையது:

• புலம்பெயர்ந்தோர் காப்புரிமை;
• தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி;
• வி.எச்.ஐ கொள்கை.

  அகதி அந்தஸ்து வழங்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கும், ரஷ்யாவில் நிரந்தர அடிப்படையில் வாழ்வதற்கும், குடியிருப்பு அனுமதி வைத்திருப்பதற்கும் முதல் சான்றிதழ் தேவையில்லை.

காப்புரிமை தேவைப்படும் வெளிநாட்டவரின் அனைத்து ஆவணங்களும் தற்காலிகமானவை என்பதால், அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவது நல்லது. அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவானது பணிநீக்கத்திற்கான சட்ட அடிப்படையாகும்.

3 நாட்களுக்குள், ரஷ்ய குடியுரிமை இல்லாத ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்திய ஒரு தொழிலதிபர், தனக்கு ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்யும் இடத்தில் கூட்டாட்சி இடம்பெயர்வு சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பதவி நீக்கம் குறித்த தகவல்கள் எஃப்.எம்.எஸ்-க்கு அதே முறையில் அனுப்பப்படுகின்றன.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தும்போது (அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை வழங்கியிருந்தால்), ஒருவர் அவர்களின் மறுவாழ்வு அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருக்கும் பணியின் தன்மை குறித்த பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வகை நபர்களுக்கான ஒப்பந்த சலுகைகள் மற்றும் சிறப்பு பணி நிலைமைகள் குறிக்கப்படுகின்றன.

இவை பின்வருமாறு:

• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்;
• அடுத்த விடுமுறையின் 30 காலண்டர் நாட்கள்;
• ஊதியமின்றி கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை - வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை;
• கூடுதல் வரி விலக்கு.

பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு பல குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. மிக முக்கியமானவை: ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் வேலை செய்யும் நாள் மற்றும் சிறார்களுடன் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க இயலாமை அல்லது வாகனம் ஓட்டுவது அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள் தொடர்பான வேலை செய்யும் போது.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகத்தில் பதிவு, அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் செய்யப்படுகிறது.

சமூக நலன்களை வழங்காமல் பணியாளர்களை நியமித்தல்

வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்களை செலுத்துவது தொழில்முனைவோருக்கு லாபகரமானது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு தொடர்புடைய நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படுவது, பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது. இந்த கொடுப்பனவுகளை சட்டப்பூர்வமாகத் தவிர்ப்பதற்கு, ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க போதுமானது - ஒரு பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

அத்தகைய உறவுகளை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை பல படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்தல். இதற்காக, பட்டியலின் படி ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
2. ஒரு ஊழியருடன் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு.

ஒப்பந்தத்தின் உரை செயல்பாட்டு முறை, பொறுப்பு அல்லது நிலை குறித்த தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், எந்த நீதிமன்றமும் இந்த உறவுகளை உழைப்பாக அங்கீகரிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதன் விளைவாக, அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் முழுமையாக செலுத்த கட்டாயப்படுத்தும்.

மாறுபாட்டில் உறவுகளை ஏற்பாடு செய்யும் போது - பணியாளர், தொழில்முனைவோர் - தொழில்முனைவோர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைத் தேர்வுசெய்து அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் ஊழியர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியைத் தடுக்கவில்லை, மேலும் எஃப்எஸ்எஸ் மற்றும் பிஎஃப்ஆர் நிதிகளுக்கு கட்டாய பங்களிப்புகள் வழங்கப்படுவதில்லை. தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளருக்கு பண இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் அவர் வழங்கிய சேவைகளின் முடிவுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறார். மூன்று நபர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட பொருத்தமான செயலை வரைவதன் மூலம் அவர்களின் போதிய தரம் உறுதிப்படுத்த எளிதானது.

வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களில் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சிக்கல்களை விரிவாக விளக்குகின்றன. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த நடைமுறையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய நிறைய நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

ஆனால் ஊழியர்களை முறையாக நிறைவேற்றுவது தொழில்முனைவோரை நிர்வாகப் பொறுப்பின் அபாயங்களிலிருந்து பாதுகாக்கும், மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறும் நிகழ்வுகளில் - குற்றவியல்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2017 இல் பணியாளர்களை பதிவு செய்ய வேண்டியது என்ன (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிகையலங்கார நிபுணர்)

ஒரு முதலாளியாக பதிவு. படி எண் 1.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அவர் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் FFOMS மற்றும் FSS உடன் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஐபி நிதிகளில் பதிவுசெய்த பிறகு, ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான பதிவு எண்களைக் குறிக்கும் அறிவிப்புகள் வழங்கப்படும். IFTS இல், ஐபி ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் செலுத்தும், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் இது ஒரு வரி முகவராக செயல்படுகிறது.

எச்சரிக்கை! ஜனவரி 1, 2017 முதல், நிறுவனங்கள், தனிநபர் தொழில்முனைவோர், தனிநபர்கள் உள்ளிட்ட தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நபர்கள் வரை; நடப்புக் கணக்கு மற்றும் தனிப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக பிற ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (விவசாய பண்ணைகளின் தலைவர்கள் உட்பட) பதிவு மற்றும் பதிவுசெய்தலுக்கு FIU ஐ தொடர்பு கொள்ள தேவையில்லை.

ஊழியரின் வடிவமைப்பு. படி எண் 2.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, \u200b\u200bபின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்
• கல்வி ஆவணம்
• TIN (தனிநபர் வரி எண்)
• SNILS (காப்பீட்டு சான்றிதழ்)
• மருத்துவ புத்தகம்
• இராணுவ அட்டை
• தொழிலாளர் புத்தகம்

பணியாளர் முதல் முறையாக பதிவுசெய்யப்பட்டால், வேலை புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது.

தேவையான ஆவணங்களைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பம் நிரப்பப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வருகிறது.

ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 “வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்” இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகளை முன்வைக்கிறது.

ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• குடும்பப்பெயர், பெயர், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் புரவலன்;
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பாஸ்போர்ட் தரவு;
• பணி முகவரி;
• வேலை அட்டவணை;
• சம்பளம் மற்றும் போனஸ் தொகை;
• பணியாளர் கடமைகள்
• இழப்பீடு (தேவைப்பட்டால்);
• பணியாளர் காப்பீட்டு விதிமுறைகள்;
• தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, இந்த ஆவணம் T-1 என்ற ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய தொடர்ச்சியானது, வேலை விவரமாக கருதப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் குறிப்பு விதிமுறைகள், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் நகலாக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களுடன் ஐபி செலுத்துதல். படி எண் 3.

எந்தவொரு தொழில்முனைவோரும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை அவர்களின் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புடன் ஈர்க்கும் ஒரு முதலாளியாக மாறுகிறார். எனவே, அவர் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை மட்டுமல்லாமல், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தையும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

எச்சரிக்கை! வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை பதிவு செய்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மற்றும் FSS இல் - 10 நாட்களுக்குள்.

நீங்கள் ஊழியர்களைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் - ஒவ்வொரு மாதமும் 15 வது நாள் வரை. பங்களிப்பு வீதம் - பணியாளர் சம்பளத்தில் 30%:

• எஃப்எஸ்எஸ் - 2.9%;
• பி.எஃப்.ஆர் - 22%;
• MHIF - 5.1%.

01.01.2017 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வரி அதிகாரத்திற்கு செலுத்தப்படுகின்றன, காயம் காப்பீட்டு பிரீமியம் தவிர, இது இன்னும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படுகிறது.

மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து 13% என்ற விகிதத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டு, சம்பளம் வழங்கப்பட்ட 2 நாட்களுக்குப் பிறகு வரிக்கு மாற்றப்படும்.

தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் புகாரளித்தல். படி எண் 4.

ஒவ்வொரு மாதமும், 15 வது நாளுக்குள், நீங்கள் SZV-M இன் அறிக்கையை FIU க்கு சமர்ப்பிக்கிறீர்கள். இது ஊழியரின் பெயர், அவரது TIN மற்றும் SNILS எண்களைக் குறிக்கிறது.

படிவம் 6-என்.எல்.எஃப்.எல் காலாவதியான வரிக் காலத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 31 வது நாளுக்குள் காலாண்டு அடிப்படையில் வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 1 வரை ஆண்டுதோறும் 2-என்.டி.எஃப்.எல் வடிவத்தில் ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

01.01.2017 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான புதிய அறிக்கை படிவம் அடுத்த மாதத்தின் 30 வது நாள் வரை காலாண்டுக்கு வரி சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவர்கள் “காயங்கள்” பங்களிப்புகளைப் பற்றி அறிக்கை செய்கிறார்கள்: அடுத்த மாதத்தின் 25 வது நாள் வரை, நீங்கள் அறிக்கையை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பித்தால், 20 வது நாளுக்குள் - காகிதத்தில். (எஃப்எஸ்எஸ் தானே காப்பீட்டு விகிதத்தை செயல்பாட்டு வகைகளால் ஒதுக்குகிறது)

கூடுதலாக, நீங்கள் இன்னும் முக்கிய செயல்பாடு குறித்து FSS க்கு புகாரளிக்க வேண்டும்.
  2018 இல் தொடங்கி, மார்ச் 1 வரை வருடத்திற்கு ஒரு முறை, FIU இல் உங்கள் அனுபவம் குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள்.
  நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்காக, நீங்கள் இன்னும் FSS க்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்.

பல தொழில்முனைவோர் தனியாக வேலை செய்யவில்லை. பெரும்பாலும், வணிகத்தின் வளர்ச்சிக்கு, அவர்களுக்கு உதவியாளர்கள் தேவை, அவர்களை சட்டம் முறைப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

அன்புள்ள வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டவை. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்கவும்  - ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்:

விண்ணப்பங்களும் அழைப்புகளும் 24 மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்கள் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இது வேகமானது மற்றும் இலவச!

ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது ஐபி செய்ய சரியான வழி என்ன, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது மற்றும் உங்கள் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்டங்கள் என்ன?

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், கூலித் தொழிலாளர்களை முறையாக வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் 67 வது பிரிவின்படி, பணியாளர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள், முதலாளி அவருடன் முடிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பைக் குறிக்கிறது.

நெறிமுறைச் சட்டத்தின்படி, தொழில்முனைவோர் பதவியேற்ற நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குப் பிறகு பணி புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை மேற்கொள்ள முயற்சிக்கிறார். ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது விதிவிலக்குகள் வழக்குகள்.

வரிக் குறியீட்டின் 226 வது பிரிவு, முதலாளி தனிநபர் வருமான வரியின் வரி சேவைகளுக்கு விலக்குகளையும் இடமாற்றங்களையும் செய்ய வேண்டும் என்று கூறுகிறது. உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாதது தீங்கிழைக்கும் வரி ஏய்ப்பு என்று கருதப்படுகிறது, இதற்காக குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் சட்டத்தின் தேவைகளைப் புறக்கணித்தால், அவர் பொறுப்பாவார்:

• நிர்வாக  - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்;
• குற்றவியல்  - 100-300 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம், 2 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு, 6 மாதங்கள் வரை கைது, 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை;
• வரி  - ஆய்வு சேவைகளிலிருந்து அபராதம், இதன் அளவு மீறலின் ஈர்ப்பைப் பொறுத்தது.

ஐபி ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவும், ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பும் தொழில்முனைவோரின் செலவினங்களின் அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அபராதங்களிலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறை நடைமுறையில் சட்ட நிறுவனங்களுடன் பதிவு செய்வதற்கான நிலையான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கான ஐபி நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

• வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் பதிவு செய்தல்;
• ஊழியருக்கான காகிதப்பணி.

வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மேலும் செலுத்துவதற்கு மாநில அமைப்புகளுடன் பதிவு தேவை.

முதல் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்புடன், செயல்முறை ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவுசெய்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் வரி செலுத்துவதற்காக தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எண்களைப் பெறுகிறார். உங்கள் சொந்த மாத வரிகளைச் செய்ய ஒதுக்கப்பட்ட எண்களுடன் அவை ஒத்துப்போகக்கூடாது.

விதிமுறைகள் மிகவும் கண்டிப்பானவை: ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து 10 நாட்களுக்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மருத்துவ மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிகள், வரி அதிகாரிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் 1 மாதத்திற்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து, தொழில்முனைவோர் பணியாளருக்கு ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறார், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• சரியான நேரத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல்;
•   அல்லது நீங்கள் அதைத் தவிர்க்கும்போது;
• முதலாளியின் தவறு மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு செலுத்துதல்;
• பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகம்

ஒரு தொழில்முனைவோரைப் பணியமர்த்தும்போது, \u200b\u200bசாத்தியமான பணியாளர்களை அவர் விதிமுறைகளுடன் அறிந்திருக்க வேண்டும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுக்கான பாதுகாப்பு விதிகள்;
• ஊதிய விதிகள்;
• வேலை விளக்கம்;

ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில் வேலை, வேலைவாய்ப்பு, இழப்பீடு, விடுமுறை விடுப்பு போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஆவணங்கள் அடங்கும். அவர்களுடன் பழகிய பின்னரே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

ஆவணங்கள்

ஒழுங்காக எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் - ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பில் இது ஒரு முக்கியமான விதி. அவர்கள் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களிடையே உத்தியோகபூர்வ உறவுகளை ஏற்படுத்துகிறார்கள், இரு தரப்பினருக்கும் உரிமைகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் சட்டங்களை கடைபிடிக்க அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்.

பணியாளர் நுணுக்கங்கள்

பணியாளர்களை செயல்படுத்தும்போது, \u200b\u200bஒரு தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது சாத்தியமில்லையா, ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியுமா, வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஒரு நபரை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது போன்றவை.

பல தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான பணியாளர் நுணுக்கங்களைக் கவனியுங்கள்:

• ஒரு தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்ல, விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். இது வழங்கப்படும் போது, \u200b\u200bபணி புத்தகத்தில் தரவை உள்ளிட தேவையில்லை. தொழிலாளர் உறவுகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இது கால அளவுகளால் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பை அவர் முதலாளியிடமிருந்து விடுவிப்பதில்லை, ஆனால் விடுமுறை நாட்களை செலுத்துவதும், இழப்பீடு செலுத்துவதும் தேவையில்லை (ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால்). மாநில நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, அவை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் தற்காலிக வேலையின் போது மட்டுமே ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, குடியிருப்பில் பழுதுபார்ப்பு செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகை உறவு அனுமதிக்கப்படாது.
• ஒரு தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம், அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரே நேரத்தில் வணிகம் செய்வதையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்வதையும் தடைசெய்யாது. பதிவு வழக்கமான முறையில் நடைபெறுகிறது.
• வரி ஏய்ப்புக்காக தொழிலாளர்களை நியமிக்க வேண்டாம், அது சாத்தியமற்றது, அதே போல் தரவை பொய்யாக்குவது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கணக்கீடு

சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் சாத்தியமான கொடுப்பனவுகள் வேலைவாய்ப்பின் போது நிர்ணயிக்கப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிக்கப்படுகின்றன.

கட்டண முறையும் தொழில்முனைவோரால் சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாமல், அல்லது மாறாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136.

அதன்படி, கால அட்டவணையில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு நாளும் முதலாளி காட்ட வேண்டும்.

ஊதியங்கள்

சம்பளத்தை மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்த வேண்டும்.

  விதிக்கு இணங்காதது பொறுப்பை வழங்குகிறது:

• தாமதமான ஊதியத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு (மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு வீதத்தில் 1/300);
• 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்.

ஊதியம் அல்லது ஊதியம் செலுத்தும் தேதியில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தில் காட்டப்பட வேண்டும்.

வரி மற்றும் கழிவுகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களுக்கு வரி முகவராக செயல்படுகிறார். தனிநபர் வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து தடுத்து நிறுத்துவதற்கும் வரி நிதியில் விலக்குகளை வழங்குவதற்கும் அவர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை கடமைகளை மேற்கொள்கிறார்.

ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் அடுத்த மாதம் ஊதியம் வழங்கப்பட்ட பின்னர் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் 15 ஆம் தேதிக்கு பின்னர் இல்லை. தொழிலாளர்களுக்கான விகிதங்கள் வழக்கமாக சம்பளத்தின் 30% ஆகும், ஆனால் பணியாளரின் உடல்நிலை, சார்புடைய குழந்தைகளின் இருப்பு, வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து சரிசெய்ய முடியும்.

ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

இவானோவின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள். இவற்றில், கழிவுகள் செய்யப்படுகின்றன:

• வருமான வரி 13% - 2600 ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளது, ஊழியர் தனது கைகளில் 17,400 ரூபிள் பெறுகிறார்;
• fSS இல் (3%) - 600 ரூபிள்;
• fFOMS இல் (5.1%) - 1020 ரூபிள்;
• pSA இல் (16%) - 3200 ரூபிள்;
• nPP இல் (6%) - 1200 ரூபிள்.

முதலாளி இவானோவிற்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு நிதிக்கு 6020 ரூபிள் மாற்ற வேண்டும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஒரு ஊழியர் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்டால், தொழில்முனைவோருக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் அவர் அதை தனது சொந்த முயற்சியால் செய்ய முடியும்.
•   பொதுவான அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது.
• தொழில்முனைவோர் தொடர்ந்து அளித்த பங்களிப்புகள் குறித்த அறிக்கைகளைத் தயாரித்து அவற்றை சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய அனுப்ப வேண்டும்.

வணிகத்தில் கூடுதல் “கைகளுக்கான” தேவை தொடர்ந்து தோன்றுகிறது, குறிப்பாக உற்பத்தி அளவுகளின் விரிவாக்கத்துடன். பணியாளர்களுக்கான குறைவான தேவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களால் அனுபவிக்கப்படுவதில்லை.

முதல் பணியாளரை பதிவு செய்யும் பணியில் ஒரு சாதாரண தொழில்முனைவோர் முக்கிய சிரமங்களை அனுபவிக்கிறார். ஆரம்ப பணியமர்த்தல் எப்போதும் கூடுதல் பதிவு நடைமுறைகளுடன் இருக்கும்.இது புதிய வணிகர்களிடையே நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

  சரியான பணியாளர்கள் மற்றும் சரியான நேரத்தில் அறிக்கையிடல் தேவை புதியவர்களை பயமுறுத்துகிறது. எனவே, அவர்கள் பெரும்பாலும் சேவை ஒப்பந்தங்களை நாடுகிறார்கள், இது பருவகால வணிகத்திற்கு ஒரு நல்ல மாற்றாகும்.

எனினும் விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு முதலாளியாக மாறுவது அவசியம், மேலும் எல்லா விஷயங்களிலும் தயாராகவும் அறிவாகவும் இருப்பது நல்லது.

ஆட்சேர்ப்பு அம்சங்கள்

சட்டம் வரையறுக்கிறது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு நபராக "பணியாளர்" என்ற கருத்து.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது முதல் ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து ஒரு முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, முன் செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள் இல்லாமல், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பணியாளர் தனது பணியிடத்திற்கு அனுமதிக்கப்படக்கூடாது.

இந்த உண்மை சட்டத்தின் மொத்த மீறல் என்று விளக்கப்படும்.  - பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தல். எனவே, இது உழைப்பு மட்டுமல்ல, நிர்வாக, வரி மற்றும் சில நேரங்களில் குற்றவியல் குறியீடுகளையும் மீறுகிறது.

பணியமர்த்தல் செயல்முறை  தொழில் முனைவோர் ஊழியர்கள் பதிவு படிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியானது,இது பொதுவாக பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

காலியிட அறிவிப்பு மற்றும் கேள்வித்தாள் சேகரிப்பு

பொதுவாக செய்தித்தாள்கள் மற்றும் இணையம் மூலம் ஊடகங்கள் மூலம் பணியமர்த்தல் அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை, வேட்பாளர்களின் அவசரம் மற்றும் தேவைகளைப் பொறுத்து), விண்ணப்பதாரர்களுக்கான கேள்வித்தாள்கள் பதவிக்கு சேகரிக்கப்படுகின்றன.

வேட்பாளர் தேர்வு

ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை பல கட்டங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம் (பதவிக்கான தேவைகளையும் பொறுத்தது).

உகந்ததாகும் 3 நிலைகளில் வேட்பாளர்களை திரையிடல்:

• பணியமர்த்தல் காலம் முடிந்த பிறகு பொருத்தமற்ற சுயவிவரங்களின் ஆரம்பத் திரையிடல். மீதமுள்ள வேட்பாளர்கள் "தொழில்முறை திறனுக்காக" சோதிக்க அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

• தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் அறிவின் மதிப்பீடு ( சோதனை மற்றும் பயிற்சி). இந்த கட்டத்தின் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து, தொழில்முனைவோர் இரண்டாவது திரையிடலை செய்கிறார்.

• வேலை நேர்காணல். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் உள் மதிப்புகளை அடையாளம் காண்பதில் கவனம் செலுத்தலாம், சமூகத்தன்மை மற்றும் மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மையின் அளவை தீர்மானிக்கலாம்.

ஒப்பந்த படிவம் மற்றும் பதிவு தேர்வு

ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியருடன் முடிக்கப்படுகிறது .

முதல் பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு, தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிகளில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒப்பந்த படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள், அவற்றின் வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒரு முதலாளியை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றி நாங்கள் பேசுவோம்.

கட்டுப்பாடுகள்

தொழில்முனைவோரின் பதிவு வடிவத்தைப் பொறுத்து, சட்டம் விதிக்கப்படுகிறது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் கட்டுப்பாடுகள்:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட). அதிகபட்சமாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் 100 பேர்.

  இந்த வகை தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு நன்மை என்பது சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு கட்டாய கொடுப்பனவுகளாக செலுத்தப்பட்ட தொகைகளிலிருந்து வரி விலக்கு அளிப்பதற்கான சாத்தியமாகும்.

• ஒருங்கிணைந்த கணக்கிடப்பட்ட வருமான வரி (UTII). ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் 100 பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
• காப்புரிமை அடிப்படையில். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இந்த வகை 5 ஊழியர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்த உரிமை உண்டு.

மாநிலத்தின் கணக்கீடு வரி காலத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. அதாவது, உங்களிடம் 2 பேர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், கால அட்டவணையின் அடிப்படையில், இந்த எண்ணிக்கை 1 ஊழியர்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, தொழில்முனைவோர் பணியாளர் மற்றும் மாநிலத்திற்கு சில கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், இது ஊழியருடன் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் விரிவாக்கப்படலாம்.

இந்த உண்மையைப் பொறுத்தவரை, ஒப்பந்தத்தின் முடிவை விவேகத்துடன் நடத்த வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் பணியாற்ற ஒரு பணியாளரை நியமிக்கும்போது என்ன ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட வேண்டும், வீடியோவைப் பாருங்கள்:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை முழுமையாக உள்ளடக்கியது. அதன் முடிவுக்கு ஆரம்ப ஆவணங்களின் பெரிய தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது, சிறப்பு அறிக்கைகள் மற்றும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை பராமரிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மட்டுமல்லாமல், பின்வருவனவற்றையும் உள்ளடக்கியது:

• வேலை பொறுப்புகள்
• வேலை அட்டவணை
• சிறப்பு நிபந்தனைகள்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

  கண்ணோட்டம். படிப்பிற்கு இடையூறு இல்லாமல் உங்கள் சொந்த தொழிலை எவ்வாறு தொடங்குவது?

புதியவற்றில், எல்.எல்.சியின் கூட்டு நிறுவனர்கள் எப்போது வருவார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

ஐபி ஐ மூடுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகளை நீங்கள் காணலாம். செயல்பாடுகள் செலுத்துவோர் UTII ஐ எவ்வாறு நிறுத்துவது?

தேவையான ஆவணங்கள்

ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்க விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

• அடையாள அட்டை. வழக்கமாக ஒரு பாஸ்போர்ட் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அது இல்லாவிட்டால் மற்றொரு ஆவணம் செய்யும்.
• கல்வி ஆவணம். பதவிக்கான தேவைகள் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி, இது பட்டப்படிப்பு அல்லது தொழிற்கல்வி பள்ளி, டிப்ளோமாவின் சான்றிதழாக இருக்கலாம்.
• இராணுவ அட்டை. விண்ணப்பதாரர் வரைவு வயதுடைய இராணுவ அதிகாரியாக இருந்தால் அது கோரப்படுகிறது.
• தொழிலாளர் புத்தகம்முந்தைய வேலை இடம் இருந்தால். இல்லையெனில் (எந்த வேலை புத்தகமும் இல்லை, இது முதல் பணியிடமாக இருப்பதால்), முதலாளி அதை தனது சொந்த செலவில் வழங்க வேண்டும்.

ஊழியருக்கும் தனிப்பட்ட பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள்:

• விண்ணப்பவிண்ணப்பதாரரால் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படுகிறது.
• ஆர்டர்  ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவது பற்றி தொழிலதிபர்.
• ஒப்பந்தம்  2 பிரதிகளில்.
• படிவம் டி -2  (பணியாளர் அட்டை)
• கூடுதல் ஆவணங்கள் (வேலை விவரம், பொறுப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளர்கள்).

ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பிலும் கையொப்பமிட்ட பிறகு தொழில்முனைவோர் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்கிறார், நியமனம் வரிசையின் தரவை ஒரு அடிப்படையாகக் குறிப்பிடுகிறது.

இணைந்து வேலைவாய்ப்பு

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், தற்காலிக அல்லது பிற தரமான-அளவுகோல் அளவுகோல்களால் வரையறுக்கப்படுகிறது ங்கள்ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது (சேவைகளை வழங்குதல், பகுதிநேர).

வழக்கமாக அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுடன் 0.5 அல்லது 0.25 என்ற விகிதத்தில் முடிக்கப்படுகின்றன. மக்களில், இந்த வகை தொழிலாளர்கள் பொதுவாக "ஃப்ரீலான்ஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் சிவில் கோட் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

இந்த ஒத்துழைப்பின் மற்றொரு தனித்துவமான அம்சம் இலகுரக பணிப்பாய்வு ஆகும். சிவில் ஒப்பந்தத்தில் "உட்கார்ந்திருக்கும்" ஊழியருக்கு பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு மிகக் குறைவு:

• ஒப்பந்தம் (பொதுவாக இது போதுமானது).
• பொறுப்பு ஒப்பந்தம்.
• இரகசிய ஒப்பந்தம்.
• வேலை பொறுப்புகள்.

முதலாளியின் நிலையை எவ்வாறு பெறுவது?

ஊழியருடன் ஒப்பந்தம் எந்த வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், எஸ்பி நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இது ஒரு முறை செய்யப்பட வேண்டிய நடைமுறை. ஆரம்ப பணியமர்த்தல் மீது.

அடுத்தடுத்த அனைத்து பணியாளர்களையும் பணியமர்த்துவது குறித்து தொழிலதிபர் நிதிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

எஸ்.பி. உடன் பதிவு செய்த பிறகு சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான நிதிக்கு கடமைகள் உள்ளன  மற்றும் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர அறிக்கையிடல் வழங்குதல்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்கள் அனைவரையும் பணிநீக்கம் செய்தாலும், அறிக்கைகள் நிதிக்கு செல்ல வேண்டும். நிதியுடனான அனைத்து உறவுகளையும் நிறுத்த, பதிவுசெய்தல் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, முதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, தொழில்முனைவோர் செல்ல வேண்டும் பின்வரும் நிதிகளில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்தல்:

• ஓய்வூதிய.விண்ணப்பம் ஊழியருடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு (பாஸ்போர்ட், மாநில பதிவு சான்றிதழ், டிஐஎன், ஊழியரின் ஒப்பந்தத்தின் நகல்) ஒரு நிதி ஊழியரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

  நிதியில் உள்ள ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு கிடைத்த நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

• சமூக காப்பீடு.ஆவணங்களின் முழு தொகுப்புடன் விண்ணப்பம் 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, ஒரு விதியாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்த அனுமதிக்காது.

  தற்காலிக இயலாமை, வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் தாய்மைக்கு பதிவு நடைபெறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மட்டுமே FSS இல் பதிவு தேவை. ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில், குறிப்பிட்ட நிதிக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துவது இது குறித்து ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே செய்யப்படும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சமூக பங்களிப்புகளை வழங்குவது வழங்கப்படவில்லை.

பதிவு நடைமுறையை முடித்த பின்னர், பணியாளர் பங்களிப்புகளை செலுத்த தேவையான கணக்கு எண்களுடன் தொழில்முனைவோர் அறிவிப்புகளைப் பெறுவார். இந்த நேரத்தில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் செயல்முறை முடிவடைகிறது.