கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான படி வழிமுறைகளால் படி. கட்சிகளுக்கு இடையே உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள். பதிவு: எளிய எழுதுதல்

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதில் உடன்படிக்கை சமரசத்தின் பாதையாகும் மற்றும் முதலாளிகளாலும் ஊழியர்களாலும் ஒருவருக்கொருவர் நலன்களைக் கணக்கிடுவதாகும். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இந்த வழி எளிதானதாக இருந்தாலும், சில அம்சங்கள் உள்ளன.

சட்டத்தின் அடிப்படையில்

இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இன்னும் சாத்தியமில்லை. அது நடவடிக்கை நிறுத்த மட்டுமே கூறுகிறது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் முடியும். இதன் பொருள், பகுதிநேரத்தில் வேலை செய்யும் போது அத்தகைய பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும், i.e. முதலாளிகளால் பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளில் கூட வழக்கமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கோப்புகள் 2 கோப்புகள்

செயல்முறை நிலைகளில்

உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட செயல்முறையின் ஆரம்பம் ஒரு ஊழியர் மற்றும் அதன் முதலாளியாக வைக்கப்படலாம். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், இரண்டாவது கட்சியை தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான ஒரு எழுதப்பட்ட முன்மொழிவை அனுப்ப வேண்டும். நீங்கள் அதை வாய்வழியாக செய்ய முடியும், ஆனால் இந்த வழக்கில் அத்தகைய முன்மொழிவு இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை. எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்தால், முதலாளியிடம் அல்லது ஊழியர் எதிர்ப்பாளரால் வெளிப்படுத்திய முன்முயற்சியுடன் உடன்படவில்லை என்றால், அது ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாகத் தொடங்க நேரம் வருகிறது, இது அவசியமாக எழுதப்பட வேண்டும்.

யார் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வெளியிட வேண்டும்

ஒரு விதியாக, முதலாளியின் பிரதிநிதி ஒரு ஆவணத்தால் வரையப்பட்டிருக்கிறார் - நிறுவனத்தின் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது பணியாளர் துறையின் நிபுணர் அல்லது, ஒரு கடைசி ரிசார்ட்டாக, தலையின் செயலாளராக இருந்தார். எவ்வாறாயினும், குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச அறிவு கொண்ட ஒரு ஊழியராக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு ரஷியன் கூட்டமைப்பு, ஆவணம் சட்டபூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்கதாக இருப்பதால், தேவைப்பட்டால், வழக்குகளில் ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படலாம். அதே நேரத்தில், உடன்படிக்கையின் உரையை சரியாக எழுதியதைப் பொருட்படுத்தாமல், பதிவுசெய்த பிறகு, கையொப்பத்தின் தலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

யார் ஒப்பந்தத்தை பயனடைவார்கள்: முதலாளியிடம் அல்லது அவரது துணை

பதவி நீக்கம் ஒப்பந்தம் என்பது இரண்டு கட்சிகளுக்கும் பொதுவாக சுவாரசியமாக இருப்பதாக ஒரு ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நல்ல "ஓய்வு பெற்றார்" கையாள முடியும் - அவற்றின் அளவு சட்டத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை (இது குறிப்பாக ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், கணக்கிடப்பட்ட நிதிகள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையில் பணம் செலுத்தப்படும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு). இந்த ஆவணத்தின் மூலம் முதலாளியிடம் "தேவையற்ற" ஊழியரை அகற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார், அதே நேரத்தில் (இது குறிப்பாக முக்கியமானது!) ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டபின், ஊழியர் இனி ஒருதலைப்பட்சமாக அதன் நிலைமைகளை தள்ளுபடி செய்ய அல்லது மாற்றுவதற்கு ஒருதலைப்பட்சமாக மறுக்க முடியாது.

இரு கட்சிகளின் நலன்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட தள்ளுபடி தேதி நிறுவப்பட்டது: உதாரணமாக, ஒரு உடன்படிக்கை வரைதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உடனடி முடிவுக்கு, இரண்டு நாட்கள் கடந்து செல்ல முடியும், மற்றும் ஒருவேளை இரண்டு மாதங்கள்.

ஒப்பந்தம் ஒடுக்குவதற்கான விதிகள்

உடன்படிக்கை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதிரி சட்டமியற்றுபவர்கள் வளர்க்கவில்லை, எனவே நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் விருப்பப்படி தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு ஆவணம் படிவத்தை உருவாக்க முடியும். உண்மை, அதே நேரத்தில், சில விதிமுறைகளை கவனிக்க வேண்டும், குறிப்பாக ஆவணத்தில், பதவி, நிலை, பெயர், பெயர், ஊழியரின் ஆதரவைக் குறிக்க வேண்டும், உண்மையில் பதிவு செய்ய வேண்டும் ஒப்பந்தம் அடைய மற்றும் அதன் நிலைமைகளை விரிவாக விவரிக்கிறது. பிந்தையது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சம் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்னர் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சில நிறுவனங்களில் அவர்கள் வித்தியாசமாக செயல்படுகிறார்கள். முதலாளி ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கவில்லை, அதற்கு பதிலாக அது சம்பந்தப்பட்ட தீர்மானத்தை எழுதுகிறது எதிர்கால தேதி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்.

உடன்படிக்கை இரண்டு சமமான நகல்களைக் கொண்டுள்ளது, இதில் ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவதாக பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிகழ்விலும் ஒரே மாதிரியாக இருங்கள்.

ஆவணத்தின் தொப்பி

ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில், அதன் பெயர் மற்றும் எண் (நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தின் ஓட்டத்தின்படி) எழுதப்பட்டிருக்கும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பற்றிய தகவலைக் குறிக்கின்றன, இதன் படி, ஊழியர் (முடிவின் தேதி மற்றும் எண்ணின் தேதி) படி. அடுத்த வரியில் நிறுவனம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள தீர்வு, அதேபோல் உடன்படிக்கை வரைதல் தேதியும் அடங்கும்.

முக்கிய பாகம்

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி (வழக்கமாக இங்கே பணிப்பாளரின் சார்பாக (வழக்கமாக இங்கு செலுத்துவது) நிறுவனத்தின் முழு பெயரையும் (அரசியலமைப்பு ஆவணங்களின்படி) முழுமையான பெயரைப் பொருத்துகிறது. பொது இயக்குனர்), அதே போல் அதேபோல் ஊழியர் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் குறிப்பிடுகிறது.

நாங்கள் ஒப்புக் கொண்டோம்

இங்கே, தனிப்பட்ட பொருட்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்துகிறது. குறிப்பாக, அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும் (சட்டத்தின் கடிதம் பற்றிய குறிப்பு) மற்றும் துப்பாக்கிச் சூட்டின் கடைசி வேலை நாளின் தேதி குறிப்பிட வேண்டும். அதற்குப் பிறகு, உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளுக்கு செல்ல வேண்டியது அவசியம்: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர், ஊழியர் விடுமுறைக்கு செல்கிறார் - அது பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், அது என்ன அளவு, என்ன அளவு மற்றும் ஒரு நாளுக்கு ஒரு நாள் செலுத்தப்படும் என பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது பணியாளர் செய்ய வேண்டிய நிலைமைகள் உடன்படிக்கைக்கு (உதாரணமாக, மற்றொரு ஊழியரிடம் விவகாரங்களை மாற்றுவதில்) செய்யப்பட வேண்டும்.

பின்னர், ஒப்பந்தத்தில், கட்சிகளுக்கு ஒருவருக்கொருவர் எந்தவிதமான புகாரும் இல்லை, ஆவணத்தின் இரு பிரதிகளும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டிருக்கின்றன.

இறுதியாக, ஆவணம் முதலில் பணியாளரைக் குறிக்கிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் தலைவர்.

ஒரு நீக்கப்பட்ட உடன்படிக்கை வரைதல் பிறகு

ஆவணம் வரையப்பட்டவுடன் ஒழுங்காக கையெழுத்திட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் தலைவரின் தலைவரான கட்சிகளின் உடன்படிக்கை முறையை முறித்துக் கொள்வதற்கு ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டது, பணியாளர் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கும் வகையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். மீதமுள்ள செயல்முறை வழக்கமான சூழ்நிலையில் செல்கிறது: ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி வரும் போது, \u200b\u200bமுதலில் பணியாளர் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டை வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு நுழைவை அறிமுகப்படுத்தியது, பின்னர் கணக்கிடப்பட்ட நிதிகளின் வழங்கல், முதலியன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி - இழப்பீடு 2018, இந்த அடிப்படையில் முதலாளிகளால் சம்பாதித்த 2018, தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்பு ஆகும். இதற்கு காரணம், நிதி அமைச்சின் பல சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் கடிதங்கள் ஆகும். முன்மொழியப்பட்ட பொருட்களில், கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை, இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்துதல் கொள்கைகள் மற்றும் அத்தகைய செலுத்துதல்களின் வரி அம்சங்களை ஆய்வு செய்யும் போது ஊழியரின் பணிநீக்கத்தின் சில நுணுக்கங்களை நாங்கள் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 வது பிரிவு "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டது", மாதிரி உடன்பாடு

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு, சட்டம் பல காரணங்களுக்காக வழங்குகிறது, இதில் ஒன்று கட்சிகளின் உடன்படிக்கை ஆகும். நெறிமுறை, அது அனுமதிக்கிறது, கலை 1 பகுதி 1 பத்தி 1 இல் உள்ளது. 77, கலை. 78 TK RF.

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம், ஒரு தனி ஆவணத்தை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் தலையின் விசாவை செய்ய முடியும் ஒரு பணிநீக்க ஊழியர் அறிக்கை இதில் அவர் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை சுட்டிக்காட்டினார், கட்சிகளுக்கு இடையே பரஸ்பர உடன்படிக்கையை குறிக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, முதலாளியிடம் ஊழியரின் நல்லெண்ணத்தின் நன்மதிப்பை பெறுவார், ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்காக சில நேரங்களில் உழைப்பு மோதல்களில் உதவுகிறது.

ஆயினும்கூட, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியரால் கையொப்பமிட்ட ஆவணத்தை ஏற்பாடு செய்ய விரும்புகிறார்கள். இந்த உடன்பாடு பின்னர் ஒரு கூடுதல் தகவல் மற்றும் சட்ட சுமைகளை கொண்டுள்ளது, மேலும் முக்கிய ஏற்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, வழக்குகளின் பரிமாற்றத்திற்கான நடைமுறை பதிவு செய்யப்படுகிறது, இழப்பீடு அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலியன.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் அத்தகைய உடன்படிக்கையின் ஒரு மாதிரி கீழே உள்ளது.

ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பங்கள் ஊழியரை நீக்குவதற்கு முன் எந்த நாளிலும் வைக்கப்படலாம். ஆனால் இரண்டு பக்கங்களிலும் ஆவணம் இணைக்கப்பட்டவுடன், கையொப்பத்தை விலக்குவதற்கு இனி சாத்தியமில்லை, கட்சி துவக்கத்தில் (அரிய விதிவிலக்குகளுடன்) எவ்வாறு இருந்தாலும் சரி. ஆகையால், கலை 1 இன் பத்தி 1 இன் பத்தி 1 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு இது மிகவும் லாபம் தருகிறது. [77] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், குறிப்பாக "சிக்கலான" ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான! கர்ப்பத்தின் மீது பெண் ஆலோசனையிலிருந்து ஊழியர் சான்றிதழை அளித்தால், அது பணிநீக்க உடன்படிக்கை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்ததன் மீது இழப்பீடு

அங்குலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் டிசி, இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதைக் காட்டுகிறது, இது ஒரு பதவி விலகிய ஊழியரையும் அத்தகைய வெளியீட்டிற்கான ஆதாரங்களையும் வழங்க வேண்டும்.

நீக்கம் போது எப்படி இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது, படிக்க.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு வகையான இழப்பீட்டுத் தொகையை மட்டுமே செலுத்த வேண்டிய கட்டாயமாகும் - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக. மற்ற வகையான இழப்பீடுகளுக்கு உரிமை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது கலை விதிகள். 178 TC RF. . கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் தனித்தனியாக பட்டியலிடப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உடன்படிக்கை உடனடியாக பணம் செலுத்துவதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றும் எனக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும், முதலாளியிடம் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு பொறுப்பாக இருக்க முடியும். இதன் பொருள், இந்த உடன்படிக்கையின் மீதமுள்ள கடமைகளை உடன்பாட்டின் மூலம் தாமதத்தின் சதவீதத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதாகும்.

ஆயினும்கூட, நடைமுறையில் பல உள்ளன சட்டங்கள்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபோது, \u200b\u200bவெளியீடு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு பணியாளர்களின் முடிவுகளின் படி. உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் திவால்தன்மையின் கீழ், நீதிபதியின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இத்தகைய நிலைமைகள் தவறானவை அங்கீகரிக்கின்றன. நீக்குவதற்கு அதிக அளவிலான இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவது அவசியம் இல்லை. இந்த வகையான இழப்பீடு வேலை செய்ய கூடுதல் ஊக்கத்தை உருவாக்கவில்லை, ஆகையால், நிறுவனத்தின் முதலாளிகளால் நிரூபிக்கப்பட்ட எதிர்மறையான நிதி உட்குறிப்புகளை செலுத்துவதில் பணியாளரை மறுக்கலாம்.

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் என்ன அம்சங்கள் உள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

இழிவுபடுத்தும் போது இழப்பீடு செலுத்துதல் தொடர்பாக வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம்

இழப்பீடு தொகைகளுடன் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர), NDFL ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்புக்கு கணக்கிடப்படவில்லை. கலை 3 பத்தியின் நெறிமுறைகளுக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 ஆகையால் இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரியாக மாதாந்திர வருவாயின் 3 மடங்கு தொகையை மீறுவதால், இந்த வரி கணக்கிடுவதற்கான கடமை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான பொறுப்பு. தூர வடத்தின் பகுதிகளில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, இந்த நுழைவு 6 மடங்கு மாத வருமானம் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதம் 04.04.2017 எண் 03-04-06 / 19710, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் வரையறை 06/16/2017 இலிருந்து 307-KG16-19781 இலிருந்து).

ஒரு குறிப்பு 2-NDFL செய்யும் போது:

• இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை ஆவணத்தில் உள்ளிடவில்லை;
• இழப்பீட்டுத் தொகை 3 கலைஞரின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்புகளை மீறுகிறது. 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில், பின்னர் அதை மீறுவதன் அடிப்படையில் வருமான கோட் 4800 உடன் வழங்கப்படுகிறது.

2-NDFL படிவத்தின் வடிவத்தில் எவ்வாறு நிரப்பப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் வாசிக்கவும் "2017-2018 ஆம் ஆண்டில் 2-NDFL க்கு உதவி (வெற்று மற்றும் மாதிரி)" .

வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒப்புதலுக்கான கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்பட்ட தொகை தொழிலாளர் செலவினங்களுடன் (பத்தி 9 கலை 95 க்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில்) தொடர்புடையது). அதே நேரத்தில், 12.02.2012 இன் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 03-04-06 / 7530 செலவுகள் மூலம் தரவு கொடுப்பனவுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு கவனத்தை ஈர்த்தது:

• ஒரு தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு உடன்படிக்கையில் பணம் செலுத்துதல், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு கூடுதல் உடன்படிக்கை அல்லது நேரடியாக ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு வரும் ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்படுகிறது;
• கலை அளவுகோல்களுடன் இணங்கியது. 252 வரி குறியீடு.

முக்கியமான! கலை உள்ள இலாபங்களின் வரிவிதிப்பதற்கான செலவினங்களுக்கான செலவினங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களில் ஒன்று. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 252 வரி குறியீடு பொருளாதார ஆதாரமாக உள்ளது.

எனவே, வருமான வரிகளை பராமரிப்பதற்கான அபாயத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணம் செலுத்துவதற்கான நம்பகமான பொருளாதார ஆதாரத்தை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு. முதலில், நியாயமான அளவுகளில் பணம் செலுத்துதல். இரண்டாவதாக, பணியாளரை நீக்குவதை நியாயப்படுத்த முயற்சிக்கவும் இந்த அடிப்படையில். உதாரணமாக, பணிகளை சிக்கலுடன் தொடர்புபடுத்துவதில் அதிக தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களை நியமிப்பது அவசியம்.

செலவினங்களுக்கு பாதுகாப்பாக எழுதுவதற்கு என்ன அளவு அனுமதிக்கப்படுகிறது, பார்க்கவும்.

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bஇழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் NDFL (3 மடங்கு மற்றும் 6 மடங்கு சராசரி வருவாய்) நிறுவப்பட்ட அதே வரம்புகளில் காப்பீட்டுக் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல. மேலும் NDFL உடன் ஒப்புமை மூலம், விதிவிலக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ஆகும்; காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான தரவுத்தளத்தில் இந்த தொகை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. Abplanable வரம்பு ஒரு ABP அமைக்க. 6 துணை. 2 ப. 1 கலை. 422 வரி குறியீடு, கலை. 07.24.1998 எண் 125-FZ இன் உற்பத்தி மற்றும் தொழில்முறை நோய்களில் விபத்துக்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் "சட்டத்தின் 20.2 சட்டம்.

முடிவுகள்

இன்றைய கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது, தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கு மிகவும் கோரப்பட்ட அடிப்படையாகும். இந்த அடிப்படையில் பணியாளரை நீங்கள் நிராகரிப்பது என்ன?

1. ஊழியர்களுடனான மோதல்களின் விஷயத்தில், இரு தரப்பினரும் பரஸ்பர உடன்படிக்கையில் செயல்பட்டிருப்பதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம்.
2. ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதன் மூலம், இழப்பீட்டுத் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கும், வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறைகளையும் பாதுகாப்பதற்கும் அது அர்த்தப்படுத்துகிறது. இழப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவுவதன் மூலம், வரி அதிகாரிகளுடன் சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக செலவினங்களின் பொருளாதார ஆதாரத்தை கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம்.

ஊழியர் அதன் கடமைகளை சமாளிக்க மாட்டார் என்று நடக்கும் மற்றும் முதலாளியிடம் மோதல் இல்லாமல் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும். மேலும் அடிக்கடி, ஒரு ஊழியருடன் பங்கு தேவை அவரது குற்றவாளி செயல்களால் ஏற்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் அனைவருக்கும் சிறந்தது - அவருடன் ஒரு நல்ல வழியில். பின்னர் நீங்கள் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு ஒரு ஊழியர் ஈர்க்க தேவையான ஆவணங்களை உருவாக்கும் நேரம் மற்றும் வலிமை செலவிட வேண்டும்.

அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் உகந்த, வெளியேறும் மற்றும் முதலாளிகளுக்கும், ஊழியர்களுக்கும் உகந்தது. ஆனால் அதே நேரத்தில் அனைத்து பணியாளர்களையும் ஆவணங்களை சரியாக ஒழுங்குபடுத்துவது முக்கியம் மற்றும் பணியாளருடன் கணக்கிடுவது முக்கியம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மற்றும் அதை எப்படி செய்வது என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நன்மை என்னவென்று பார்ப்போம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்ட அம்சங்கள்

பகுதி கீழ், அது பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம் துல்லியமாக உள்ளது. அப்படிப்பட்ட தள்ளுபடியை நீக்கிவிடாதீர்கள் சொந்த விருப்பம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையில் வேறுபட்டது: முதல் வழக்கில், கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை, தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை, மற்றும் இரண்டாவதாக - ஊழியரின் விருப்பம்.

ஒப்பந்தம் மூலம் நீக்கப்பட்டதை விட நாம் மற்ற காரணங்களில் தள்ளுபடி செய்வதை விட சிறந்தது.

ஊழியரின் முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்வதற்கு முன்னர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான நன்மைகள்

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது
ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை பணியாளர்	எங்களுக்கு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் தேவை கட்சி
தொழிலாளி எழுதுகிறார் 2 வாரங்களுக்கும் மேலாக நீக்கப்படவில்லை (இது ஒரு மேலாளராக இருந்தால் - பின்னர் மாதத்திற்கு, தற்காலிகமாக இருந்தால், பருவகால தொழிலாளி அல்லது அமைந்துள்ள சோதனை தேதி - பின்னர் 3 நாட்களுக்கு)	தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துங்கள் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் முடியும்
ஊழியர் பற்றி ஒரு அறிக்கையை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு தடுப்பு போது பணிநீக்கம் கால. கருத்து சாத்தியமற்றது என்றால் பொருட்டு மற்ற ஊழியர் அழைக்கப்பட்டார் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் ஏற்கனவே கைவிடப்பட்டது முந்தைய வேலையில் இருந்து	ரத்து அல்லது மாற்றம் dIFFISSAL இல் ஏற்பாடு செய்தல் இது பரஸ்பர மட்டுமே சாத்தியம் உடன்படிக்கை

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான நன்மைகள்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது	கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல்
குறிப்பு தேவைப்படுகிறது நடைமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் செலவுகள் (அவர்கள் பொறுத்து வேறுபடுகிறார்கள் பணிநீக்கத்தின் அடிப்படையில்). உதாரணமாக, தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தை வேண்டும் மீறல்கள் சரி மற்றும் எடுத்து ஊழியரின் விளக்கம். உங்களுக்குத் தேவைப்படும் போது நீக்கப்படும்போது: - 2 மாதங்களுக்கு ஊழியரை அறிவிக்கவும்; - அவரை ஒரு நாள் ஆஃப் செலுத்த சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் அளவு, அதே போல் சராசரி வருவாய் சேமிக்க வரை வேலைவாய்ப்பு காலம் வரை 2 மாதங்கள் (வெளியீடு வெளியே நன்மைகள்); - உடலின் குறைப்பு தெரிவிக்கவும் வேலைவாய்ப்பு. தனிப்பட்ட வகைகளை நிராகரிக்க ஊழியர்கள் கூடுதல் தேவைப்படும் செயல்கள், குறிப்பாக, நீக்குவதற்கு டீனேஜர் முன் தேவை வேலை செய்ய அனுமதி கிடைக்கும் மற்றும் விவகாரங்களுக்கான கமிஷன்கள் சிறுபான்மையினர்	எந்த நடைமுறைகளும் தேவையில்லை
முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது கர்ப்பிணி பெண்களின் முதலாளி. தொழிலாளர்கள் தனி வகைகள் இல்லை தள்ளுபடி உதாரணமாக, குழந்தைகள் கொண்ட பெண்கள் 3 ஆண்டுகளுக்கு கீழ், அது தீமைக்கு சாத்தியமற்றது குறைப்பு மூலம்	முடிவுக்கு ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் சாத்தியம் முற்றிலும் செய்ய பணியாளர்
காலப்பகுதியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும் விடுமுறை ஊழியர் அல்லது அவரது தற்காலிக இயலாமை சாத்தியமற்றது	வேலை ஒப்பந்தத்தை விநியோகிக்கவும் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும், உட்பட முடியும் விடுமுறைக்கு காலம் உட்பட ஊழியர் அல்லது தற்காலிகமாக இயலாமை

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் நீக்கம் செய்ய மற்ற காரணங்களுக்காக நிறைய நன்மைகள் உள்ளன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் பணிநீக்கத்தின் தொடக்கம் ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம். பொதுவாக இது வழக்குகளில் நடக்கிறது:

(அல்லது) அவர் ஒரு நாள் பெற விரும்புகிறார், அவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்;

(அல்லது) அவர் உடைந்தார் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் "கட்டுரையின் கீழ்" இருப்பதை விட ஒப்பந்தத்தை விட்டுவிட அவருக்கு நல்லது.

கவனம்! ஊழியர்களின் தற்காலிக இயலாமையின் காலப்பகுதியில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை விநியோகித்தல்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்ய எப்படி வழங்குவது

படி 1. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யவும்.

அத்தகைய உடன்படிக்கையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. முதலாளியின் மற்றும் ஊழியரின் கையொப்பங்களுக்கான ஒரு ஆவணத்தை ஏற்பாடு செய்வது நல்லது.

எல்லாவற்றையும் குறிப்பிட வேண்டும் முக்கிய புள்ளிகள்நீங்கள் ஒப்புக் கொண்டீர்கள், பின்னர் தவறான புரிந்துணர்வு மற்றும் மோதல்கள் இல்லை:

கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை துல்லியமாக தொழிலாளர் உறவுகளைத் தடுக்க கட்சிகளின் நோக்கம்;

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்த தேதி.

இந்த தேதியை மாற்றவும், பின்னர் கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மட்டுமே சாத்தியம். எனவே, ஊழியர் ஆரம்பத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்த தகுதியற்றவர் அல்ல, அதேபோல் முதலாளியிடம் தள்ளுபடி செய்ய உரிமை இல்லை, மாறாக, அதன் வடிவமைப்புடன் இறுக்கமாகவும் இல்லை. உதாரணமாக, நீங்கள் பணிநீக்கத்தை தடுக்கினால், ஒரு பணிப்புத்தகைக்கான பணியாளரை கொடுக்காதீர்கள் அல்லது நீங்கள் அதை செலுத்த மாட்டீர்கள், பின்னர் வேலை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்;

வெளியீட்டு நன்மையின் அளவு, அது ஒப்புக்கொண்டால்;

மற்ற அத்தியாவசிய நிலைமைகள் (உதாரணமாக, மற்றொரு ஊழியருக்கு ஒரு பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட அதிகாரியிடம் வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம், அடுத்தடுத்த நீக்கம் மூலம் விடுப்பு வழங்குதல்).

கட்சிகளுக்கு இடையே அடையப்பட்ட ஒரு உடன்படிக்கை முன்னிலையில் மட்டுமே இந்த அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றும் கட்சிகளில் ஒரே ஒரு ஆவணம் இல்லை.

தலைக்கு ஆலோசனை

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, \u200b\u200bஅது ஒரு இருதரப்பு எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை சரியாக செய்ய மிகவும் சரியானது மற்றும் பாதுகாப்பானது.

உதாரணமாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை உருவாக்கப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒப்பந்தம்

முதலாளி - லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனம் "கோடை" மாஜோவா விளாடிமிர் போரிஸோவிச், சார்ட்டர் அடிப்படையில் செயல்படும் மஜோவா விளாடிமிர் Borisovich, மற்றும் Merchana Mercuser Mary Vladimirovna ஏற்கெனவே ஒப்புக்கொண்டார்:

1. ஜனவரி 21, 2002 N 35 தேதியிட்ட வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுத்தப்பட்டது.

3. ஊழியர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ சம்பள அளவுக்கு வெளியீட்டு கொடுப்பனவை செலுத்துகிறார்.

இந்த உடன்படிக்கை இரண்டு பிரதிகள் கொண்ட இரண்டு பிரதிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு கட்சிகளுக்கும் ஒன்று.

பொது இயக்குனர் அச்சு Mikik Mikov Vladimir Borisovich.

Kurochina Kurochina Maria Vladimirovna தொழிலாளி

படி 2. Unifified form n t-8 மூலம் நீக்குவதற்கான ஒரு ஆர்டரை வெளியிடவும் (எந்த பணிநீக்கம் செய்வதும்).

இந்த வரிசையில் "பணி ஒப்பந்தம் (பணிநீக்கம்)" முடிவுக்கு (பணிநீக்கம்) "குறிக்கோள்" குறிக்கோள்: "கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவு 1 பகுதி 1 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு". மற்றும் வரி" அறக்கட்டளை (ஆவணம், எண் மற்றும் தேதி) "நாங்கள் எழுதுகிறோம்:" ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் 26.04.2010 ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்த ஒப்பந்தம். "

படி 3. வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு தள்ளுபடி செய்ய நாங்கள் ஒரு நுழைவு அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க துல்லியமாக நுழைந்திருக்க வேண்டும். ஆகையால், அத்தகைய ஒரு பதிவை செய்ய இது மிகவும் சரியானது: "வேலை ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் பகுதி 1 பகுதியின் 1 வது பகுதி 1 பத்தி 1 ஆகும்."

ஆனால் உடல்நலம் மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சகமாக நீங்கள் பதிவு செய்தாலும், அதாவது, "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவு 1 வது பிரிவு 1," கட்சிகளின் உடன்பாடு 1, "பயங்கரமான எதுவும் இல்லை. முக்கிய விஷயம் கலை 1 பகுதி 1 பத்தி 1 ஒரு குறிப்பு செய்ய வேண்டும். 77 TK RF.

படி 4. உங்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் N T-2 க்கு ஒரு இடுகை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

இந்த நுழைவு வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு நுழைவு அதே இருக்க வேண்டும்.

படி 5. பணிநீக்கத்தின் நாளில் நாங்கள் பணியாளருடன் கணக்கீடுகளை செய்கிறோம்.

ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்த வேண்டும்:

சம்பளம்;

பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு.

ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவியில் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் அவர் விடுமுறைக்கு வரலாம்.<18>. பின்னர் ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் அதற்கு பதிலாக, ஊழியர் விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படும்;

வெளியீடு நன்மை அது கூறப்படுகிறது என்றால்.

இந்த பணம் அனைத்தும் படிவம் N டி -6 இல் குறிப்பு-கணக்கிடலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

படி 6. பணிநீக்க நாளில் நான் பணியாளருக்கு ஒரு தொழிலாளர் புத்தகத்தை கொடுக்கிறேன்.

மேலும், ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையின்படி, பணியாற்றும் ஆவணங்களின் சான்றிதழ் பிரதிகளை வழங்க வேண்டும் (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் வரிசையின் நகல், படிவம் 2-NDFL இல் வருமான சான்றிதழ் ஒரு நகல்). கூடுதலாக, ஊழியர் FIU க்கு சம்பவம் மற்றும் ஊதியம் காப்பீட்டு பங்களிப்பைப் பற்றிய தகவல்களை தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அதை மாற்றுவதற்கான உண்மையால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும்.

கையெழுத்திட ஊழியரை கேட்க மறக்காதீர்கள்:

பணிநீக்கத்தின் வரிசையில்;

ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில்;

தொழிலாளர் புத்தகங்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில், அவற்றில் நுழைந்து, வேலைவாய்ப்புகளை பெறுவதற்காக;

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் (அவர் தனது கையொப்பத்தை உங்கள் நிறுவனத்தில் தனது பணியின்போது செய்த அனைத்து பதிவுகளையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்).

வேலை பற்றிய தகவல்கள்

என் உள்ளீடுகளை				சேர்க்கை தகவல் வேலை, மொழிபெயர்ப்பு மீது மற்ற நிரந்தர வேலை, தகுதிகள், பணிநீக்கம் (குறிக்கும் காரணங்கள் மற்றும் குறிப்பு கட்டுரை, சட்டம் புள்ளி)	பெயர், தேதி மற்றும் எண் ஆவணம், மீது அடித்தளம் யாருக்கு செய்து பதிவு
				சமூகம் மட்டுமல்ல
				பொறுப்பு "கோடை"
				நிலையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது
				merchade.
				தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்
				ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுத்தப்பட்டது
				கட்சிகள், பத்தி 1 பகுதி 1.
				கட்டுரைகள் 77 தொழிலாளர்
				ரஷியன் குறியீடு
				கூட்டமைப்பு
				கணக்காளர்
				Dmitriva l.d. Dmitrieva.
				அச்சு LLC "கோடை"
				தொழிலாளி.
				Kurochina m.v. குரோச்சா

வெளியீடு நன்மைகள் வரி விதிப்பு

வெளியீட்டு நன்மையின் தொகை "இலாபகரமான" செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டு செலுத்துதல்களுக்கு பொருந்தாது, மேலும் கூடுதல் வரவு-செலவுத் திட்ட நிதிகளில் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது.

இந்த நாளில் "துரதிருஷ்டவசமான" காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கு பங்களிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு உடன்படிக்கை முதலாளியிடமிருந்து அழுத்தத்தின் கீழ் முடிவுக்கு வந்தால், அது நீதிமன்றத்தில் ஒரு ஊழியரால் சவால் செய்யப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் வேலையில் மீட்டெடுக்க முடியும். பின்னர் அது கட்டாயமற்றவர்களின் போது சராசரியாக வருவாயின் ஊழியரை செலுத்த வேண்டும், ஒருவேளை, தார்மீக தீங்கு அவருக்கு ஈடுசெய்கிறது.

இந்த கட்டுரையில் நான் சொல்ல விரிவாக்க வேண்டும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல், அத்தகைய ஒரு வகை நீக்கப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் நிலைமைகள். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான நடைமுறைக்கான செயல்முறைக்கு நான் பரிசீலிப்பேன், அது தள்ளுபடி செய்யும் போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை இருப்பதாகக் காட்டுகிறேன்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் (TK RF) தொழிலாளர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய நாற்பது விருப்பங்கள் உள்ளன. ஆனால் குறியீட்டின் முதல் இடத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை வழங்கப்பட்டது. இந்த ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரத்தின் கொள்கை மட்டுமல்ல, முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒன்றாகும் தொழிலாளர் சட்டம்ஆனால் முழு சட்ட அமைப்புக்கும் ஒட்டுமொத்தமாக.

எனினும், எந்த சட்டபூர்வ பிரச்சினையிலும், அவர்களது ஆபத்துகள் இங்கே உள்ளன. ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் இந்த வகை நீக்கம் பற்றி அறியப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை, இந்த கட்டுரை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

▪ கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டது.

✔ இத்தகைய பதவி நீக்கம் பற்றி TK RF என்ன செய்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை தள்ளுபடி செய்வது பற்றி. அனைத்து கட்டுரை 78, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதை கருத்தில் கொண்டு, ஒரு சொற்றொடரை சரியாக கொண்டுள்ளது, இது வேலை ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் இந்த வழியில் நிறுத்தப்படும் நட்சத்திரங்கள்.

TC RF இன் மற்ற இடங்களில் இந்த கட்டுரையின் ஒரே இணைப்பு கலை. 349.4, எந்த இழப்பீடு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின்படி, அத்தகைய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, மேலாளர்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் நகராட்சிகளின் தலைவர்களுக்கு உற்பத்தி செய்யப்படவில்லை பொது நிறுவனங்கள், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அதே போல் சமூகங்கள், அங்கு பாதிக்கும் மேற்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் மாநில அல்லது நகராட்சிகளுக்கு சொந்தமானது.

உண்மையில், இதன் பொருள், இந்த சட்டத்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு தள்ளுபடி செய்வதைப் பற்றி அதே கட்சிகளின் விருப்பப்படி அனைத்தையும் விட்டு விடுவதால், ஒப்பந்தத்தில் தள்ளுபடி செய்யப்படும் விதிமுறைகளை சுதந்திரமாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

✔ காரணங்கள் என்னவாக இருக்கலாம்?

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அத்தகைய ஒரு மாறான கவர்ச்சியான வடிவத்திற்கு செல்ல வேண்டிய காரணங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியர் அத்தகைய காரணங்களுக்காக இருப்பார்:

• வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படும் ஒரு நாள் அல்லது வேறு பணம் பெறும் ஆசை.
• "கட்டுரையின் கீழ்" தள்ளுபடி செய்யப்படக்கூடாது - அதாவது, ஒழுக்கத்தின் மீறல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அல்லது ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் தொழிலாளர் குறியீடு.
• உளவியல் அழுத்தம் தலைமை அமைப்பு (வழக்கமாக ஊழியர் இருந்து இந்த சந்தர்ப்பங்களில் வழக்கமாக தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று கோரினார்).

இதையொட்டி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது நன்மை பயக்கும்:

• நீங்கள் ஒரு துரதிருஷ்டவசமாக பணியாளரை அகற்ற வேண்டும் என்றால், நான் இதைச் செய்தால், சில தொகையை நான் செலுத்தியிருந்தாலும் கூட.
• மாநிலங்களைக் குறைப்பதற்கான சாதாரண செயல்முறைக்கு நீங்கள் இணங்க விரும்பவில்லை என்றால்.
• நீங்கள் பயனாளியின் ஊழியரை நிராகரிக்க வேண்டும் என்றால், இது வழக்கமான வரிசையில் நீக்கப்பட முடியாது.

பிந்தையது, நான் முற்றிலும் சட்டவிரோதமாக சொல்ல வேண்டும், ஊழியர் பின்னர் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டால் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் இருந்தால், அவர் பணிபுரியும் பணியில் மீட்பு மற்றும் கட்டாயப்படுத்தி அவசர அவசரமாக பணத்தை அடையலாம்.

ஒரு விதியாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் தொடக்கம் முதலாளியாகும். தொடர விரும்பாத தொழிலாளி தொழிலாளர் செயல்பாடு நிறுவனத்தில், தனது சொந்த உடன்படிக்கை மீது விலகி, இரண்டு வார காலப்பகுதியின் காலாவதியாகும் முன் அதை நிராகரிப்பதற்காக தலைமைத்துவத்தை சமாளிப்பது மிகவும் எளிதானது. ஆயினும்கூட, அத்தகைய ஒரு முன்முயற்சியுடன் முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள பணியாளரை சட்டம் தடை செய்யவில்லை.

ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கத்திற்கான முன்நிபந்தனைகள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிலைமைகளில் மிக முக்கியமானது அதன் முழுமையானது தன்னார்வத் தன்மை. சட்டம் மூலம், கட்சிகளில் எதுவும் அத்தகைய உடன்பாட்டை முடிக்க மற்றொரு கட்டாயப்படுத்த உரிமை உண்டு.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bமுதலாளியிடம் மட்டுமே தேவைப்படும் உரிமை உண்டு இரண்டு வாரம் நேரம் எடுத்து ஆனால் அது தள்ளுபடி செய்ய தடை செய்யப்பட முடியாது. மாநிலத்தை குறைக்க அல்லது கமிஷனுக்கு குறைக்கப்படுகையில், எதிர்மறையானது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை வேலை ஒப்பந்தத்தை முறியடிப்பதை தடுக்க முடியாது.

ஆனால் நாங்கள் பதவி விலகியிருப்பதைப் பற்றி பேசினால் கலை கீழ் ஏற்பட்டது. 78 டி.கே.ஆர்.எஃப், மற்றும் ஊழியர், மற்றும் பணியாளர் வாக்களிக்க உரிமை உண்டு, மற்றும் அவர்களின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை இல்லாமல், பணிநீக்கம் நடக்க முடியாது.

மீதமுள்ள சட்டங்கள் அத்தகைய பணிநீக்கம் ஏற்படுகின்ற நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. கட்சிகள் வார இறுதியில் உடன்படுகின்றன, ஆனால் அது கட்டாயமில்லை.

மேலும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியிடம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் சில நேரம் இருப்பதாக ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் உடனடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

✔ வழிமுறைகள்: ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு மற்றும் செயல்முறை.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் கட்சிகளின் ஒப்புதல் தேவை என்பதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடைமுறை முதலாளி அல்லது ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்க ஒரு முன்முயற்சியை நிகழ்த்துகிறார் என்ற உண்மையுடன் தொடங்குகிறது.

சட்டம் அது தொடக்கம் இருக்க முடியும் யார் தீர்மானிக்க முடியாது, ஆனால் நிலை அமைக்கப்படுகிறது: அனைத்து மாற்றங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் எழுதப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒப்பந்தம் இந்த கவலைகள் முழுமையாக உள்ளது.

1. மற்றும்எனவே, யாராவது ஒருவர், ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு முதலாளி, எழுதும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மற்ற பக்கத்தை வழங்குகிறது என்ற உண்மையுடன் தொடங்குகிறது. ஒரு ஊழியருக்கு அது இருக்கும் அறிக்கை, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கப்பட்டது ஊழியர் ஒரு ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ கடிதத்துடன் தொடங்குகிறார். சட்டம் ஒரு அறிக்கை அல்லது கடிதத்தின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை, முக்கிய விஷயம், கட்சிகளின் விருப்பம் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும். அடுத்த கட்டமானது மற்ற கட்சியின் ஒப்புதலுக்கான வெளிப்பாடாக இருக்கும். மீண்டும், ஒரு எழுதப்பட்ட வடிவம் தேவைப்படுகிறது - ஆனால் அது ஒரு காலியாக வெளிப்படுத்தப்பட அனுமதிக்கப்படுகிறது தொடக்க ஆவணம் கல்வெட்டுகள் "ஒப்புக்கொள்கின்றன", மற்ற பக்கத்தின் தேதிகள் மற்றும் கையொப்பங்கள்.
2. இருந்துசுற்றியுள்ள நடவடிக்கை ஒரு தள்ளுபடி உடன்படிக்கையின் தொகுப்பாக இருக்கும். அதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது பற்றி கீழே கூறப்படும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களின் வேலை நிலைமைகளை உறுதியாக நம்புகிறோம் என்பதை நாங்கள் மட்டும் கவனிக்கிறோம்.
3. பிகழுதை, ஒரு உடன்படிக்கை என, முடிவடைகிறது, அதே வரிசையில் மட்டுமே அதை மாற்ற முடியும், இதில் அது இருந்தது. ஒரு ஊழியர் முன்னதாக தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறுத்த முடியாது, ஆனால் இந்த ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட முன்னர் வெளிச்செல்லும் ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையல்ல.
   இந்தத் தேவை சட்டத்திலிருந்து நேரடியாகப் பின்தொடர்ந்து மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதி மன்றத்தின் கருத்துப்படி உறுதி செய்யப்பட்டது (மார்ச் 17, 2004 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 2 வது ஆயுதப் படைகளின் பிளேமின் ஆணை), அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் (அக்டோபர் 13, 2009 அன்று வரையறை எண் 1091-ஓ-ஓ). கூடுதலாக, தள்ளுபடி போலல்லாமல், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்தால், ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை மாற்றிக்கொள்ள முடியாது - இது முதலாளி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பாதுகாப்புக்கு எதிராக அல்ல.
   இதன் விளைவாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து, ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் அதன் நிலைமைகளின் வரையறைக்கு பொறுப்பான அணுகுமுறையாக இருக்க வேண்டும்.
4. உள்ள ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாள், முதலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு உத்தரவை உருவாக்குகிறார். உடன்படிக்கைக்கு மாறாக, ஒழுங்கு படிவத்தின் வடிவம், ஜனவரி 05, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யா எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவர குழுவின் தீர்மானம் மூலம் சரி செய்யப்பட்டது. இந்த வழக்கில், T-8 இன் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 2012 ல் இருந்து, "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஒன்றுபட்ட வடிவங்களை ஆவணங்களை உருவாக்க முடியும், ஆனால் பொதுவாக பெரும்பாலான முதலாளிகள் T-8 படிவத்தை பயன்படுத்தலாம்.
5. பிகழுதை, வெளியேற்றப்பட்ட ஒரு பொருட்டு கழுதை, ஒரு ஊழியர் அதன் உள்ளடக்கத்தை அறிந்திருக்கிறார், வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு ஒரு பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பின்னர் பணியாளர் ஒரு இறுதி கணக்கீடு கொண்டு வருகிறது, பணிப்புத்தகம் அவரது கைகளில் வழங்கப்படுகிறது - பின்னர் பணிநீக்கம் என்று கருதப்படுகிறது, மற்றும் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகள் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் முற்றிலும் நிறுத்தப்பட்டது.

✔ இழப்பீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்.

ஒரு விதியாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bகேள்வி ஊழியருக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறது.

இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் பணிநீக்க ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளியின் கடமை வழங்கப்படவில்லை.

ஆயினும்கூட, ஊழியரின் காரணமாக கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வரும்போது யாரும் தடை செய்யவில்லை.

மேலும், பரஸ்பர உடன்படிக்கை மட்டுமே அத்தகைய உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வர முடியும் என்பதால், ஊழியர் அத்தகைய ஒரு நிபந்தனையை வைத்து ஒரு நாள் செலுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை ஊழியர் உரிமை உண்டு.

ஆயினும்கூட, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது மற்ற கொடுப்பனவுகள் மற்றவர்களின் மீது தள்ளுபடி செய்யப்படும்போது முற்றிலும் ஒரேமாதிரியாக இருக்கும். பணியாளர் காரணமாக உள்ளது:

• மாதத்தின் வேலை நாட்களுக்கான சம்பளம்.
• கலைக்கு இணங்க பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு. 127 TK RF (கடந்த ஆண்டுகளில் ஊழியர் விடுமுறைக்கு இல்லை என்றால்).
  எனினும், பணியாளர் ஆண்டு காலாவதியாகும் முன் பணியாளர் தள்ளுபடி செய்தால், அவர் ஏற்கனவே ஒரு விடுமுறையை பெற்றுள்ளார், பணம் செலுத்திய விடுமுறை நாட்களில் பணியாளரிடமிருந்து பணியாளரிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை செலவிட்டார்.

▪ பணிப்புத்தகத்தில் பதிவு என்ன?

தள்ளுபடி செய்யப்படும் போது, \u200b\u200bகட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், பணிநீக்கத்தின் மீதான நுழைவு வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் புத்தகங்களின் முடிவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேலை அமைச்சகத்தின் ஆணை ஒப்புதல் 10.10.2003), பணிநீக்கம் செய்த பொது கட்டுரையில் ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 77), மற்றும் கலை இல்லை. 78 TK RF, குறிப்பாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிராகரிக்கப்படுவதை குறிக்கிறது.

இந்த பதிவு நீக்குவதற்கான காரணத்தை ஒரு அறிகுறியாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் சுருக்கங்கள் இருக்கக்கூடாது. இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு பதிவு இது போன்ற ஏதாவது இருக்க வேண்டும்: "கட்சிகளின் உடன்பாடு மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவு 1 வது பிரிவு 1 ஆகும்."

○ என்ன தவறுகள் முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றன?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல் - நடைமுறை மிகவும் அரிதானது, பல முதலாளிகள் தவறு செய்தால் தவறுகளைச் செய்கிறார்கள். மிகவும் பொதுவான கருத்தில்:

• ஊழியர் நிச்சயமாக பணிநீக்க ஒரு கடிதத்தை நிச்சயமாக எழுதினார் என்று கோருகிறார். உண்மையில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அது அவசியம் இல்லை: முன்முயற்சி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை காட்ட முடியும்.
• உதாரணமாக, ஒரு சில நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், அறிக்கையை கடக்க அல்லது ஒப்பந்தத்தில் கூறப்படவில்லை என்று வேறு ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு சில நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளிகள் ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றியமைக்க முயற்சிக்கிறார். இது முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது, இங்கே தொழிலாளி கட்டுப்பாட்டு மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு - மேலும் முதலாளியிடம் அபாயகரமான அபாயங்கள் அபாயங்கள்.
• சில முதலாளிகள் வெளிப்படையாக தங்கள் சொந்த உடன்படிக்கை மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி குழப்பம். இந்த விஷயத்தில், அத்தகைய ஒரு படத்தை கண்காணிக்க முடியும்: ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு தள்ளுபடி செய்ய ஒரு கோரிக்கை ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க, மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு விசா வைக்கிறது: "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளை நிராகரிக்கிறது." இந்த வழக்கில், பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால் - அது நீதிமன்றத்தில் வழக்கு வெற்றி மற்றும் கட்டாயப்படுத்தி அவசரமாக இழப்பீடு பெறலாம். எனவே, தொழிலாளி எப்போதும் தொழிலாளி என்னவெல்லாம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்: தனது சொந்த உடன்படிக்கை வெளியேற அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு உடன்பாட்டை முடிக்க வேண்டும்.

▪ ஊழியருக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிராகரிக்கப்படும் ஒரு ஊழியர் சில சூழ்நிலைகளைப் பற்றி மறக்கப்படக்கூடாது:

1. ஈபணிநீக்கம் முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால் - நீங்கள் பாதுகாப்பாக ஒரு நாள் தேவைப்படலாம். அதே நேரத்தில், அல்லது TK RF அளவு அல்லது வேறு எந்த செயலும் குறைவாக உள்ளது.
2. பிஉடன்பாட்டின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் இரண்டு வார காலத்திற்காக காத்திருக்காமல், எந்த நாளையும் விட்டுவிடலாம்.
3. என்ஓ, பணிநீக்கம் போலல்லாமல், ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையைத் தேர்ந்தெடுத்து வேலைக்கு தொடர முடியாது. கையேடு ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால் - எந்த விஷயத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.
4. இருந்துபணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு அறிவிப்பு எழுதப்பட வேண்டும் - இரண்டு பிரதிகள் இருந்தன என்று மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. அவர்களில் ஒருவர் தன்னைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமை உண்டு. இது எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான மோதல்களின் விஷயத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
5. என்பெரும்பாலான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைப்பதற்கான முடிவுக்கு சாத்தியமான நிலைமைகளை பரிந்துரைக்க விரும்புகிறார்கள். இது தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது, \u200b\u200bஒப்பந்தத்தை முடிந்த அளவுக்கு படிக்க வேண்டும்.
6. உள்ள பணிநீக்கம் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தேதியை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். அவருக்குப் பிறகு, பணியாளர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளார், இருப்பினும், வேலைக்கு முன்னதாகவே வேலை செய்வதைத் தடுக்க உரிமை உண்டு, முதலாளியிடம் பணியாளரை ஒப்பந்தம் செய்வதன் மூலம் தள்ளுபடி செய்ய முடியும், ஆனால் அவசரமாக பணியாற்ற முடியாது.
7. பிoSEZUN மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. இந்த கட்டத்தில் ஊழியர் மருத்துவமனையில் இருந்திருந்தால் - அவர் இன்னும் துப்பாக்கியால் சுடப்படுவார். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் புத்தகம் அவருக்கு மீட்பு பின்னர் அவரை வழங்கப்படும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் நோக்கமாகக் கொண்டது.
8. என்akonets, வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பத்தி 1 ஒரு அறிகுறி பதிவு செய்ய வேண்டும். 77 TK RF.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது கட்டாய செலுத்தும் பணம் செலவழிப்பதற்கான ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும். கூடுதலாக, தொழிலாளி ஒரு பணியாளர் ஒரு நாள் குற்றம் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீடு 178) எழுதப்பட்டால் ஒரு நாள் குற்றத்தை செலுத்த வேண்டும். இந்த ஆவணங்களில் ஏதேனும் ஒரு நிபந்தனையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் இழப்பீடு செலுத்துவதில்லை.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு மாநாட்டில் தினத்தை செலுத்துவதில் உடன்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளபடி, அத்தகைய உடன்படிக்கை "தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு செயலாகும், மேலும் அனைத்து முதலாளிகளும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தத்துவங்களைக் கொண்ட மற்ற செயல்களின் விதிகள் மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளனர்" (கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 5, 11, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வரையறை 17.05. 2013 N 14-KG13-2). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் ஒரு ஊழியரின் இருப்பை செலுத்துவதில் ஒரு உருப்படி உள்ளது, முதலாளியிடம் இந்த உருப்படியை செய்ய ஒருதலைப்பட்சமாக மறுக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் நிறுவனத்தின் தலைமையின் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை சவால் செய்ய முடிவு செய்தால், நீதிமன்றம் பெரும்பாலும் பணியாளரின் பக்கத்தில் இருக்கும்.

வெளியீடு நன்மை அளவு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும், நாள் ஆஃப் அதன் அளவு அடிப்படையில் மிகவும் காலவரையற்றது. TK RF அதற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்புகளை நிறுவவில்லை. எனவே இந்த கேள்வி முற்றிலும் பணியாளர் மற்றும் பணியாளருக்கு வைப்புக்கு முற்றிலும் வழங்கப்படுகிறது: எவ்வளவு உடன்படுவது, எவ்வளவு ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது கணக்கிடுதல்

ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், அனைத்து பணிநீக்கங்களும் அவநம்பிக்கையானவை நீக்கப்பட்ட நாளில் கண்டிப்பாக வழங்கப்பட வேண்டும் (