அலுவலக காதல் காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள். அலுவலக காதல் மற்றும் அதன் விளைவுகள் - நீங்கள் எதில் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இகோர் ரோக்மனென்கோ, உளவியலாளர்
அலுவலக காதலுக்குப் பிறகு மக்கள் ஒன்றாக வாழ முடியுமா? இது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது. கொள்கையளவில், வேலையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உறவுகள் பொதுவாக துரதிர்ஷ்டவசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன.
நடைமுறையில், வெற்றியாளர் கருத்தை ஆதரிப்பவர் - நீங்கள் வேலையில் வேலை செய்ய வேண்டும், தனிப்பட்ட உறவுகள் இல்லை. வேலையில் ஏதேனும் உணர்வுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகள் தோன்றினால், முக்கிய செயல்பாடு பின்னணிக்கு தள்ளப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வேலை வேகம் அழிக்கப்படுகிறது, பின்னர் உறவுகளே.
மிகவும் பொதுவானது இரண்டு வகையான அலுவலக காதல்கள்: ஒன்று அது குறிக்கும் எல்லாவற்றுடனும் பரஸ்பர உணர்வுகள், அல்லது இது ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது முக்கியமான தகவல்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வளர்ந்த உத்தி, அதாவது சுயநல காரணங்களுக்காக ஒரு விவகாரம்.
முதல் வகை மக்கள் பரஸ்பர உணர்வுகளால் ஒன்றிணைக்கப்படுவது. ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் பணியிடத்தில் சந்திக்கிறார்கள், அவர்கள் அனுதாபத்தின் பொருளைப் பார்க்க அடுத்த வேலை நாளுக்காக தொடர்ந்து காத்திருக்கிறார்கள். மேலும், மேலும். வேலை நேரத்தைத் தாண்டி உறவுகள் நகரத் தொடங்குகின்றன. காதலர்கள் வேலைக்குப் பிறகு டேட்டிங் செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளி வரை, உறவுகள் வேகத்தைப் பெறுகின்றன, ஆனால் விரைவில் அல்லது பின்னர் அவை மங்கத் தொடங்குகின்றன.
இயற்கையாகவே, காதலர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சலிப்படைகிறார்கள். அவர்களில் ஒருவர் திருமணமானால், அவர்கள் படிப்படியாக ஒருவருக்கொருவர் சோர்வடைவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உணர்வுகளால் மட்டுமல்ல, உத்தியோகபூர்வ செயல்பாடுகளாலும் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். பெரும்பாலும், வேலை செயல்பாடுகள் எதிர்மறையான தொடர்புகளை ஏற்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, சகாக்கள் கிசுகிசுக்கத் தொடங்குகிறார்கள், அலுவலக காதல் எப்படி மறைக்கப்பட்டாலும், ஒரே மாதிரியாக, எல்லா ரகசியமும் தெளிவாகிறது.
தீவிர உறவுகளுக்கான முன்னுதாரணங்களும் விதிவிலக்கல்ல. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், காதலர்களில் ஒருவர், தங்கள் தொழிற்சங்கத்தைப் பாதுகாக்க, தனது வேலையை விட்டுவிட வேண்டும். இல்லையெனில், முடிவை கணிக்க முடியும். மற்றவர்களைச் சந்திக்க வேறு வாய்ப்புகள் இல்லாத ஒற்றைப் பெண்கள் அலுவலகக் காதல்களை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் முக்கிய சூழல் தாங்கள் வேலை செய்யும் நபர்கள்.
இரண்டாவது வகை சுயநல காரணங்களுக்காக ஒரு காதல். ஒரு மேலாளருக்கும் செயலாளருக்கும் இடையிலான விவகாரம் மிகவும் பொதுவானது. இத்தகைய நாவல்கள் பெரும்பாலும் குறுகிய காலம். ஒரு செயலாளரின் நன்மை பெரும்பாலும் சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் சில கவனத்தை ஈர்க்கும். செயலாளரின் வசீகரத்தை மேலாளர் தனக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார். என்றாவது ஒரு நாள் அவர் எப்படியும் ஒரு புதிய செயலாளரைக் கண்டுபிடிப்பார், ஆனால் பழைய ஒருவரை நீக்க வேண்டும். இத்தகைய உறவுகள் திருமணத்துடன் முடிவடைவதில்லை, குறுகிய கால நன்மைகள் மட்டுமே.
ஒரு பெண்ணைப் பொறுத்தவரை, இந்த வகையான அலுவலக காதல் ஒரு ஆணை விட வேதனையுடன் முடிகிறது. அந்தப் பெண் தனது காதலியுடன் இணைந்திருக்க நிர்வகிக்கிறாள், மேலும் பிரிவை மிகவும் தீவிரமாக அனுபவிக்கிறாள். பெரும்பாலான ஆண்கள் உடனடியாக தற்காலிக உறவுகளுடன் இணைந்திருக்கிறார்கள், இதன் போது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்வம் தோன்றும். அவர்கள் பிரிவை மிகவும் அமைதியாக உணர்கிறார்கள்.
நீங்கள் பல்வேறு படிக்க விரும்பினால் பளபளப்பான இதழ்கள், பின்னர் நீங்கள் ஆன்லைனில் பத்திரிகைகளையும் படிக்கலாம், இதன் மூலம் நீங்கள் நேரத்தை மட்டுமல்ல, பணத்தையும் மிச்சப்படுத்துவீர்கள், மிகவும் வசதியான மற்றும் நடைமுறை!
வேலையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியைச் செலவிடும் நபர்களிடையே முறைசாரா உறவுகள் உருவாகலாம். வேலையாட்கள் உல்லாசமாக இருப்பதும், காதலிப்பதும், விவகாரத்து செய்வதும் இயற்கையானது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, சக ஊழியர்களுடனான அனைத்து காதல்களும் மகிழ்ச்சியுடன் முடிவதில்லை.
“மாஸ்கோ கண்ணீரை நம்பவில்லை” படத்தின் கதாநாயகிகளில் ஒருவரின் கூற்றுப்படி, ஒரு கல்லறையில், ஒரு விதவை அல்லது விதவையுடன் நீங்கள் எங்கும் ஒரு விவகாரத்தைத் தொடங்கலாம். நிறுவனங்கள், அலுவலகங்கள் மற்றும் பிற பணிக்குழுக்களில், மக்கள் ஒரு நாளைக்கு 8-9 மணிநேரம், வாரத்திற்கு 5 முறை, அலுவலக காதல் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு. சமீபகாலமாக பிரபலமாகி வரும் கார்ப்பரேட் கட்சிகளும் அலுவலக காதல்களை நிறுவுவதற்கு ஏதுவாக உள்ளன. கலப்பு அணிகளில் பணிபுரியும் இளைஞர்கள் (மற்றும் மட்டுமல்ல) ஊர்சுற்றுவது, காதலிப்பது மற்றும் விவகாரங்களில் ஈடுபடுவது மிகவும் இயல்பானது.
அலுவலக காதல் எப்படி மகிழ்ச்சியாக முடிந்தது என்பது அலிசா ஃப்ரீண்ட்லிச் மற்றும் ஆண்ட்ரே மியாகோவ் நடித்த "ஆஃபீஸ் ரொமான்ஸ்" படத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மை, இது நிகழும் முன், படத்தின் ஹீரோக்கள் பல முறை தங்களை எதிரிகளாக்கி அவர்களை என்றென்றும் பிரிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டார்கள்.
IN உண்மையான வாழ்க்கைவிசித்திரக் கதையைப் போல அலுவலக காதல் எப்போதும் முடிவடைவதில்லை: "அவர்கள் எப்போதும் மகிழ்ச்சியாக வாழ்ந்தார்கள், அதே நாளில் இறந்தார்கள்." இன்னும், பணியிடத்தில் அன்பு அல்லது அனுதாபம் காணும் அனைவரும் பரஸ்பரத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். அல்லது யாரோ ஒருவர் ஊர்சுற்றுகிறார், மற்றவர்களை விட எதிர் பாலினத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறார். எப்படியிருந்தாலும், ஒரு பணிக்குழுவில் ஒரு ஆணுக்கும் பெண்ணுக்கும் இடையிலான அதிகாரப்பூர்வமற்ற உறவுகள் மற்ற ஊழியர்களால் கவனிக்கப்படாமல் போகாது. விரைவில் அல்லது பின்னர் நிர்வாகம் அவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளும்.
நிச்சயமாக, ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்பாடில்லாமல் ஈர்க்கப்பட்டவர்கள் வதந்திகள் மற்றும் அவர்களின் உறவின் நுணுக்கங்களைப் பற்றிய விவாதங்கள் போன்ற தடைகளால் நிறுத்தப்பட வாய்ப்பில்லை - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு அணியிலும் தவறான விருப்பமுள்ளவர்கள் இருப்பார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
இன்னும், அலுவலக காதல் என்று அழைக்கப்படுபவர்களுக்கு, எந்தப் பக்கத்திலிருந்து ஆபத்து அவர்களுக்கு காத்திருக்கக்கூடும் என்பதை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது பயனுள்ளது. ஒருவேளை இந்த அறிவு எதிர்காலத்தில் மோசமான செயல்களிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கும், அவர்களின் அனுதாபம் அல்லது அன்பின் பொருளுடன் உயிர்வாழவும் உறவுகளைப் பராமரிக்கவும் உதவும்.
1. அலுவலக காதல்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.
பல ஆய்வுகளின்படி, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் விவகாரங்கள் இல்லை என்று விரும்புகிறார்கள். மேலும், அவர்களை மிகவும் வெறுப்பாக நடத்துகிறார்கள். சில பெரிய நிறுவனங்களில், உத்தியோகபூர்வ நடத்தை விதிகள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, இது வேலையில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இல்லை என்று கூறுகிறது, எல்லோரும் ஒரு பணியாளர், அவர்களுக்கு இடையே நிலை வேறுபாடுகள் மட்டுமே இருக்க முடியும். இந்த விதிகளை மீறுபவர்கள் பணிநீக்கம் உள்ளிட்ட கடுமையான தண்டனைகளை சந்திக்க நேரிடும்.
ஊழியர்களுக்கிடையேயான காதல் உறவுகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை மட்டுமல்ல, வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரிய விரும்பினாலும், வாழ்க்கைத் துணைவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதும் தடைசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன.
நிர்வாகம் பல காரணங்களுக்காக "கவனிக்கிறது".
முதலில், இந்த விவகாரத்தில் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவர் வணிக இலக்குகளைத் தொடரலாம் மற்றும் சக ஊழியர் அல்லது முதலாளியுடன் ஊர்சுற்றுவதன் மூலம், பதவி உயர்வு அல்லது சில மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெற முயற்சி செய்யலாம்.
இரண்டாவதாக, காதலர்களின் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கு அதிக வேலை நேரத்தை ஒதுக்குகிறார்கள். பெரும்பாலும் அவர்கள் ஒன்றாக தாமதமாக வருவார்கள், தங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் விஷயங்களை வரிசைப்படுத்துகிறார்கள், அவர்களை மோதலில் ஈடுபடுத்துகிறார்கள். காதலர்கள் எழுப்பும் உணர்ச்சி அலைகள் மற்றவர்கள் திறம்பட வேலை செய்வதைத் தடுக்கின்றன - அடையாளப்பூர்வமாகச் சொன்னால், அவை வேலை செயல்முறையின் படகை உலுக்குகின்றன.
மற்றும் மூன்றாவதாக, பெரும்பாலும் அலுவலகக் காதலின் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது விருப்பத்துக்கேற்பஒன்று, அல்லது காதலர்கள் இருவரும் கூட, சில காரணங்களால் அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உறவை விரைவாக நினைவிலிருந்து அழிக்க விரும்புகிறார்கள். நிர்வாகம் பின்னர் மாற்றுத் திறனாளிகளைத் தேட வேண்டும் மற்றும் புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
எனவே, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பெரும்பாலான மேலாளர்கள் ஊர்சுற்றல் மற்றும் அலுவலக காதல் பற்றி எதிர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளை திறமையாகச் செய்வதைத் தடுக்கிறார்கள்.
2. அனைத்து ஊழியர்களும் அலுவலக காதலுக்கு சாட்சிகள்.
எந்தவொரு பணிக்குழுவிலும் எப்போதும் மற்றவர்களை விட அதிகமாக அறிந்த மற்றும் கவனிக்கும் மற்றும் மற்றவர்களுடன் தனது அவதானிப்புகளை விருப்பத்துடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒருவர் எப்போதும் இருப்பார். படிப்படியாக, ஒருவரையொருவர் விரும்புபவர்கள், ஊர்சுற்றி, விவகாரங்களில் ஈடுபடுபவர்கள் கிட்டத்தட்ட அனைவரின் கவனத்தையும் ஈர்க்கிறார்கள். அனைத்து ஊழியர்களும் நாவலின் வளர்ச்சியைப் பார்க்கிறார்கள் - சிலர் விரோதத்துடன், சிலர் பொறாமையுடன், மற்றும் சிலர் வெறுமனே ஆர்வத்துடன்.
ஒருவேளை காதலர்கள் தங்கள் உணர்வுகளை இன்னும் உண்மையில் கண்டுபிடிக்கவில்லை - இது ஒரு குறுகிய கால விவகாரம் அல்லது தீவிர உறவு, அவர்கள் ஏற்கனவே "சிறந்த நோக்கத்துடன்" அறிவுரை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளனர் மற்றும் அவர்களைச் சுற்றி சூழ்ச்சிகளை நெசவு செய்கிறார்கள். இத்தகைய வெளிநாட்டு தலையீட்டின் விளைவு பெரும்பாலும் இளைஞர்களிடையே தவறான புரிதல்களாகும், இதன் விளைவாக அவர்கள் வேறுபடுகிறார்கள். இது குறிப்பாக பல பெண்கள் மற்றும் சில ஆண்கள் இருக்கும் அணிகளில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது, அல்லது நேர்மாறாகவும்.
3. ஆபீஸ் ரொமான்ஸின் ஹீரோக்களில் ஒருவர் முதலாளியாக இருந்தால், இரண்டாவது ஹீரோ வணிகமயமானதாக குற்றம் சாட்டப்படுவார்.
காதலர்களுக்கிடையேயான உறவின் நேர்மையை அவர்களில் ஒருவர் முதலாளியாக இருந்தால் யாரும் நம்ப மாட்டார்கள். ஒரு பெண் தலைமைப் பதவியை வகித்தால், அவளுடைய பொருளாக இருக்கும் ஆணைப் பற்றி காதல் உணர்வுகள்இந்த வழியில் தொழில் ஏணியில் ஏற வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையில் அவர் சுயநல இலக்குகளைப் பின்தொடர்கிறார் என்று அவர்கள் கூறுவார்கள். அவருடன் அனுதாபம் கொண்ட அல்லது அவர் ஒருமுறை நிராகரித்த பெண்கள் குறிப்பாக கோபமடைவார்கள்.
முதலாளி ஆணாக இருந்தால் அவருக்குப் பிடித்தமான பெண்ணை சரியாக நடத்த மாட்டார்கள். அவளுடைய இடத்தில் இருக்க விரும்பாதவர்கள் உட்பட அனைவரும் அவளுடைய எலும்புகளைக் கழுவுவார்கள். தனது முதலாளியுடன் உறவைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, அவள் ஒரு நல்ல நிபுணராகக் கருதப்பட்டாலும், இப்போது அவள் எளிதான நல்லொழுக்கமுள்ள நபராகப் பார்க்கப்படுவாள், வேலையில் ஊர்சுற்றவும் ஊர்சுற்றவும் அனுமதிக்கிறாள், மேலும் விவாதத்தின் பொருள் அவளுடைய தொழில்முறை அல்ல, ஆனால் அவளுடைய பாலியல் குணங்கள்.
முன்பு அவள் தோழியாகக் கருதியவர்களும் அவளுக்கு எதிராகத் திரும்பலாம். உதாரணமாக, முன்னாள் வகுப்புத் தோழி ஒருவர், துறைத் தலைவருடனான தனது உறவைப் பற்றி அறிந்த பிறகு, சக நண்பர்களுடனான அவரது உறவு மோசமடைந்ததாகக் கூறினார். முன்னதாக, அவர்கள் பிரிக்க முடியாதவர்கள், அவர்கள் ஒன்றாக மதிய உணவிற்குச் சென்றனர், முதலாளிகளைப் பற்றி விவாதிப்பது உட்பட ரகசியங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், ஆனால் இப்போது அவளுடைய நண்பர்கள் அவளை குளிர்ச்சியாக வாழ்த்துகிறார்கள், முடிந்தால் அவளைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள். அவளும் அவளுடைய முதலாளியும் வணிக நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடித்தாலும், அவர்கள் வேலையில் உத்தியோகபூர்வ உறவைப் பேணுகிறார்கள் மற்றும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே சந்திக்கிறார்கள்.
தனது நண்பர்களின் இத்தகைய நட்பற்ற நடத்தைக்கான காரணம் பொறாமை அல்லது அவர்களின் தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை முதலாளி அறிந்திருக்கிறார் என்ற சந்தேகம் என்று அவள் நம்புகிறாள். ஒருவேளை, தெரிந்தோ அல்லது அறியாமலோ, அவளே இதற்கு ஒரு காரணத்தைக் கூறினாள். அவள் தன் முன்னாள் நண்பர்களிடம் நேரடியாகக் கேட்கத் துணியவில்லை. இப்போது, புறக்கணிப்பைத் தாங்க முடியாமல், வேறு வேலை தேடும் எண்ணத்தில் இருக்கிறார்.
எனவே, ஒரு முதலாளியுடன் அலுவலக காதல் என்பது ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் மயக்கமடைந்த இதயத்திற்கான சோதனை அல்ல.
உங்கள் முதலாளியுடனான உறவுகள் அவரது முன்முயற்சியில் முடிவடையும் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. மேலும் அவர் அதே அணியில் இருந்து மற்றொருவரைத் தேர்வு செய்தால் அது குறிப்பாக தாக்குதலாக இருக்கும். தவறான விருப்பமுள்ளவர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள், மற்றவர்கள் அனுதாபப்படுவார்கள், இது உறவுகளில் முறிவை இன்னும் வேதனைப்படுத்தும். கூடுதலாக, அவர்கள் சொல்வது போல், நற்பெயர் கெட்டுவிடும்.
4. அலுவலக காதல்கள் பெரும்பாலும் பிரேக்அப்பில் முடிகிறது
"மக்கள் சந்திக்கிறார்கள், மக்கள் காதலிக்கிறார்கள், திருமணம் செய்து கொள்கிறார்கள்," "மெர்ரி ஃபெலோஸ்" 80 களில் பாடினார். "இதில் நான் மிகவும் துரதிர்ஷ்டசாலி, இது ஒரு பேரழிவு" என்று அவர்கள் தொடர்ந்தனர். எனவே, வேலை உட்பட காதல் விவகாரங்கள் பெரும்பாலும் பிரிந்து செல்கின்றன.
முன்னாள் காதலர்கள் பரஸ்பர சம்மதத்தால், வெறி இல்லாமல், முழு பணிக்குழுவிற்கும் தினசரி நிகழ்ச்சிகளை நடத்தாமல் பிரிந்தால் நல்லது. ஆனால் இது அரிதாக நடக்கும். பொதுவாக பிரிவைத் தொடங்குபவர் ஒருவர், மற்றவர் துன்புறுத்தப்படுகிறார், துன்பப்படுகிறார், அவருடைய உலகம் சரிந்தது, எப்படி வாழ்வது என்று அவருக்குத் தெரியாது. இங்கே வேலையில், உங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற அன்பின் பொருளுடன் எதுவும் நடக்காதது போல் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சந்தித்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் அனுபவிக்கும் வலியைப் பற்றி யாரும் யூகிக்காதபடி அலட்சியமாக நடிக்க வேண்டும். ஒரு நண்பர் அல்லது காதலி ஒரு புதிய ஆர்வத்தைக் கண்டால், சிலரே தினசரி சித்திரவதைகளைத் தாங்க முடியும். மற்றும் மட்டும் சரியான முடிவுசாப்பிடுவேன் - வேறு வேலை தேடு.
அலுவலக காதலை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான மற்றொரு எதிர்மறை விருப்பம்: கைவிடப்பட்டவர் அவரைத் தொடரத் தொடங்குகிறார் முன்னாள் காதல், ஒரு அவதூறு செய்யுங்கள், பழிவாங்கவும், சக ஊழியர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நெருக்கமான விவரங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கவும். இறுதியில் அந்த நபர் அதைத் தாங்க முடியாமல் வெளியேறுகிறார்.
என்றாலும், அலுவலகக் காதலைத் தொடங்குபவர்கள் பிரகாசமான நம்பிக்கைகள் நிறைந்தவர்களாகவும், சோகமான முடிவைப் பற்றிய எண்ணங்களால் தங்கள் வாழ்க்கையை இருட்டாக்கிக்கொள்ள மாட்டார்கள்.
5. அலுவலக காதல் உங்கள் தொழில் கனவுகளை அழித்துவிடும்.
வேலையில் இல்லாவிட்டால், குறிப்பாக ஒரு பெரிய குழுவில், எதிர் பாலினத்தவர்களுடன் புதிய அறிமுகமானவர்களுக்கு இதுபோன்ற ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளனவா? மேலும், ஒரு நபர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதைக் கவனிப்பதன் மூலம் நீங்கள் நன்கு தெரிந்துகொள்ள முடியும். புள்ளிவிவரங்களைப் பற்றி: அலுவலக காதல்களில் பாதிக்கும் குறைவானது திருமணத்தில் முடிவடைகிறது.
எனவே, காதல் என்பது காதல், ஆனால் தங்கள் தொழிலை நம்பியவர்கள், மேலே குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக ரிஸ்க் எடுக்காமல், அலுவலக காதல்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது. கூடுதலாக, நிர்வாகம் பணியாளர்கள் திறம்பட வேலை செய்வதில் ஆர்வமாக உள்ளது மற்றும் மேகங்களில் அல்ல, இதனால் அவர்களின் மூளை நிறுவனம் அதன் போட்டியாளர்களை மிஞ்ச அனுமதிக்கும் உகந்த தீர்வுகளைத் தேடுவதில் மும்முரமாக உள்ளது, மேலும் அவர்களின் ஆர்வத்தின் விஷயத்தைப் பற்றி கற்பனை செய்யாது. அமெரிக்க பல்கலைக்கழகம் ஒன்றில் உளவியல் அறிவியல் மருத்துவர் ரெனி கோவன் கூறுகையில், வேலையில் ஒரு விவகாரம் இருப்பதால், ஒரு நபர் தனது தொழில்முறை எதிர்காலத்தை பணயம் வைக்கிறார்.
இது நிறுவனத்தின் தலைவரான டேரன் ஹட்சனுடன் நடந்தது, அவர் திருமணமாகி, அவருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்படியாத ஊழியர்களில் ஒருவருடன் ஒரு விவகாரத்தைத் தொடங்கினார். அவர்களது உறவு தெரிந்ததும், அவரது பதவிக்காலத்தில் நிறுவனத்தின் லாபம் இருமடங்காக அதிகரித்த போதிலும், அவர் ராஜினாமா செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டார். ஒரு அலுவலக காதல் அவரது வாழ்க்கைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தது.
உளவியலாளர்கள் சக ஊழியர்களிடையே காதல் உறவுகளின் தோற்றம் மிகவும் சாதாரணமானதாக கருதுகின்றனர். ஒரு நபர் நாளின் 50% வேலையில் செலவிடுகிறார். இங்கே அவர் தனது நிறைவேற்றத்தை மட்டும் நிறைவேற்றவில்லை வேலை பொறுப்புகள்- அவர் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வேலையில் நட்பும் பாசமும் உருவாகின்றன, ஊர்சுற்றுவது விலக்கப்படவில்லை. சக ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் வாழ்க்கைத் துணைவர்களாக மாறுகிறார்கள்.
அலுவலக காதல் சாத்தியமான விளைவுகள்
ஆங்கிலேயர்களுக்கு வேலை செய்யும் மனைவி போன்ற ஒரு கருத்து உள்ளது, அதாவது "வேலை செய்யும் மனைவி". இவருடன் பணிபுரியும் சக பணியாளர் (பொதுவாக எதிர் பாலினத்தவர்). ஒரு நல்ல உறவு. ஆனால் அத்தகைய தொழிற்சங்கங்கள் எப்போதும் வெற்றிகரமாக இல்லை. சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான தொடர்புகள் மிகவும் மோசமாக முடிவடையும். மிகவும் பொதுவான காட்சிகளைப் பார்ப்போம், இதற்கு ஹாட்வொர்க் குழு எங்களுக்கு உதவட்டும்.வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள்
உங்கள் உறவை நீங்கள் கவனமாக மறைத்தாலும், தகவல் கசிவு விரைவில் அல்லது பின்னர் நடக்கும். சக ஊழியர்களுக்கு இடையிலான உறவைப் பற்றி மற்ற ஊழியர்கள் கண்டுபிடித்த பிறகு, அவர்கள் வதந்திகளைப் பரப்பத் தொடங்குகிறார்கள் (இது பெண்கள் அணிகளில் குறிப்பாக உண்மை). இந்த பின்னணியில், பொறாமை, பொறாமை சாத்தியம், நீங்கள் விவாதிக்கப்படுவீர்கள். கேலி மற்றும் கிண்டலுக்கு தயாராக இருங்கள். இது மிகவும் விரும்பத்தகாத காலம். நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். பின்னர் உணர்ச்சிகள் குறையும், அது தோன்றும் புது தலைப்புவிவாதத்திற்கு.பிரிந்த பிறகு மோதல்கள்
அலுவலக காதல்கள் பெரும்பாலும் அதன் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு எழுகின்றன மன அழுத்த சூழ்நிலைகள். அதிகரித்த உணர்ச்சி பின்னணி - சிறந்த நிலைசக ஊழியர்களிடையே பாலியல் ஈர்ப்பு வெளிப்படுவதற்கு. எல்லாம் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பும் போது, முன்பு காதல் என்று தவறாகக் கருதப்பட்ட உணர்வுகள் குறையும். இது இரண்டு கூட்டாளர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் நடந்தால் நல்லது. ஒன்று மட்டும் இருந்தால் என்ன? பின்வரும் விரும்பத்தகாத விளைவுகள் சாத்தியமாகும்:- சக ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் புறக்கணிப்பது;
- திறந்த மோதல்கள் மற்றும் மோதல்கள்;
- மேலும் வதந்திகள்;
- நேரடியான அவமானங்கள்;
- பொறாமை, முதலியன
தொழிலுக்கு சேதம் மற்றும் பணிநீக்கம்
முதல் பார்வையில் மட்டுமே ஒரு முதலாளிக்கும் கீழ்நிலை அதிகாரிக்கும் இடையிலான உறவு நம்பிக்கைக்குரியதாகத் தெரிகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், "உயர்ந்த" ஒருவர் "தாழ்ந்த" ஒருவரை பாலியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு பொருளாக மட்டுமே பார்க்கிறார். ஒரு செயலாளர் மனைவியாகும்போது அல்லது சாதாரண மேலாளர் கணவனாக மாறும்போது விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஆனால் இது அரிது. கடுமையான ஏமாற்றத்தை அனுபவிக்காமல் இருக்க, உங்கள் கூட்டாளியின் நடத்தையை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். அவர் ஒரு நொடி பொழுதுபோக்கைத் தேடுகிறார் என்றால், அலுவலகக் காதலின் முடிவில் வரும் ஏமாற்றத்திற்கு நீங்கள் தயாரா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். 
இல்லையெனில் நடக்குமா?
சில சந்தர்ப்பங்களில், சக ஊழியர்கள் மிகவும் உருவாக்குகிறார்கள் வலுவான குடும்பங்கள்மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள். அவர்கள் ஒரே விஷயத்தில் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், ஒன்றாக நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார்கள், அவர்களுக்கு இடையே விஷயங்கள் உருவாகின்றன நம்பிக்கை உறவு. இதன் விளைவாக, ஒருவித உணர்வு எழுகிறது, இது பின்னர் காதலாக வளர வாய்ப்புள்ளது. உளவியலாளர்கள் இந்த நிகழ்வை "செயல்பாட்டு திருமணங்கள்" என்று அழைக்கிறார்கள்.சக ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கைத் துணைவர்களாக மாற, ஒரு நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - இருவரின் குறைந்த உணர்ச்சி. அவர்கள் தங்கள் உறவுகளை மறைக்கிறார்கள் மற்றும் பொதுவில் உணர்வுகளை காட்ட மாட்டார்கள். "குளிர்" என்ற பெயர் அவர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது போன்ற நாவல்களிலிருந்து தான் திருமணங்கள் பெறப்படுகின்றன, அதில் இரு கூட்டாளிகளும் வெற்றிகரமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு காரியத்தைச் செய்யலாம், ஒரு பொதுவான வியாபாரத்தை உருவாக்கலாம், அதே நேரத்தில் குழந்தைகளை வளர்க்கலாம் மற்றும் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை உருவாக்கலாம்.
Yandex.Zen இல் எங்கள் சேனலுக்கு குழுசேரவும்
அலுவலக ரொமான்ஸின் விளைவுகள் அல்லது விளைவுகள் இல்லாத அலுவலக காதல்! 81% மனிதவள அதிகாரிகள் அலுவலக காதல் நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தானது என்று நம்புகிறார்கள். அவை மோதலின் கூடுதல் ஆதாரமாக செயல்படுகின்றன. மற்றும் 74% ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள காதல் நலன்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களில் காதல் விவகாரங்களைத் தவிர்க்க முடியாது என்பதை முதலாளிகள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவற்றின் எதிர்மறையான விளைவுகளை குறைக்க மட்டுமே நீங்கள் முயற்சி செய்ய முடியும். காதலர்கள் அருகருகே வேலை செய்தால் நிறுவனம் நஷ்டத்தை தவிர்க்க முடியாமல் தவிக்கிறது. காதலர்கள் வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரிந்தால் பல நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் சமரசம் செய்துகொண்டு அலுவலகக் காதல்களை மிகவும் பொறுத்துக்கொள்கிறது.
விளைவுகள் இல்லாமல் அலுவலக காதல். அலுவலக காதலின் விளைவுகள்.
இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் வியாபாரத்தில் தலையிட மாட்டார்கள் என்று பலர் நம்புகிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் அவர்களின் தனிப்பட்ட உறவுகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. இருப்பினும், சண்டைகள் மற்றும் வேலையில் கவனம் செலுத்த இயலாமை ஆகியவை அலுவலக காதலின் மோசமான விளைவுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன. தொழில்துறை உளவுத்துறைக்கு வரும்போது விஷயம் மிகவும் தீவிரமான திருப்பத்தை எடுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு அழகான மற்றும் இளம் செயலாளர் நிறுவனத்திற்கு வருகிறார், முதலாளியை மயக்குகிறார், அவரிடமிருந்து நிறுவனத்தின் அனைத்து ரகசியங்களையும் கற்றுக்கொள்கிறார், பின்னர் வெளியேறி ஒரு போட்டியாளருக்கு ரகசிய தகவலை எடுத்துச் செல்கிறார். நிலைமை அற்பமானது, ஆனால் மிகவும் பொதுவானது. பெண்கள் வேறு விதமாக பேசுகிறார்கள். அவர்கள் வேலையையும் வீட்டையும் தெளிவாகப் பிரிப்பதில்லை மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் தங்கள் அன்புக்குரியவருடன் இருக்க தயாராக உள்ளனர். மேலும், பல பெண்கள் அலுவலக காதல் மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான திருமணங்களுக்கு எதிராக எதுவும் இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் நிச்சயதார்த்தத்தை நாள் முழுவதும் பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடனான அவரது விவகாரங்கள் மற்றும் உறவுகள் பற்றி அனைத்தையும் அறிந்திருக்கிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதுவே தேவையற்ற பொறாமை மற்றும் எங்கும் இல்லாத மோதல்களுக்கு அடிக்கடி வழிவகுக்கிறது.
அலுவலக காதல், விளைவுகள் இல்லாத அலுவலக காதல், அலுவலக காதலின் விளைவுகள், அலுவலக காதல் கதைகள், அலுவலக காதல் வளர்ச்சிக்கான விருப்பங்கள்
அலுவலக காதல்களுக்கு எந்த சிகிச்சையும் இல்லை என்று உளவியலாளர்கள் நம்புகிறார்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக, காதலர்களை வெவ்வேறு துறைகளாக பிரிக்கலாம், நீங்கள் வேலை கோரிக்கைகளை குறைக்கலாம் மற்றும் அணியில் விரும்பத்தகாத மோதல்களுக்கு தயாராகலாம். ஆனால் சாராம்சத்தில், எதையும் மாற்ற முடியாது. அலுவலக காதல்கள் தவிர்க்க முடியாதவை மற்றும் இன்னும் இருக்கும், ஏனென்றால் இது மனித இயல்பு. இருப்பினும், இன்னும் ஒரு வழி இருக்கிறது என்று தொழில் வல்லுநர்கள் கூறுகிறார்கள். நீங்கள் வேலையில் சரியாக நடந்து கொண்டால் தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்க்கலாம் மற்றும் உணர்ச்சிகளை காரணத்தை கடக்க அனுமதிக்காதீர்கள். அலுவலக காதலை ரகசியமாக வைக்க முடியாது, குறிப்பாக தம்பதியினருக்கு இடையிலான உறவு தீவிரமாகிவிட்டால். அலுவலகத்தில் நீங்கள் யாரிடமாவது டேட்டிங் செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் சக ஊழியர்கள் சந்தேகப்பட்டால், உங்கள் உறவைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் நேர்மையாகச் சொல்வது நல்லது. ஒன்றாக நீங்கள் சூழ்நிலையிலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். வல்லுநர்கள் முதலாளிகள் அல்லது துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்துவதில்லை. சக ஊழியர் மீது உங்களுக்கு வலுவான ஈர்ப்பு இருந்தாலும், உடனடியாக அவருடன் நெருங்கி பழகாதீர்கள். சங்கடமான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க, திணைக்களத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களை சந்திக்க வேண்டாம், நிபுணர் ஆலோசனை கூறுகிறார்.
உறவு செயல்படவில்லை என்றால், நிலைமையை முட்டுக்கட்டைக்கு இட்டுச் செல்லாமல் இருப்பது நல்லது, பிரிந்த பிறகு அதே வேலையில் நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே விவாதிக்கவும். காதல் சந்திப்புகள் அலுவலகத்திலோ அல்லது அலுவலக மின்தூக்கிகளிலோ நடைபெறக்கூடாது. பணியிடத்தில் முத்தமிடவோ, கைகளைப் பிடித்துக் கொள்ளவோ, ஒருவரையொருவர் பெயர் சொல்லி அழைக்கவோ கூடாது. அன்பான பெயர்கள். இதற்கிடையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், அமெரிக்காவில் கூட, கண்காணிக்கவில்லை காதல் உறவுகள்அவர்களின் ஊழியர்கள். அமெரிக்கன் மேனேஜ்மென்ட் அசோசியேஷனின் ஆராய்ச்சியாளர்களால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களில் 12% மட்டுமே தங்கள் நிறுவனங்கள் பணியிட காதலுக்கு எதிரான கொள்கைகளைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறினர். இருப்பினும், தோல்வியுற்ற விவகாரம் விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம், ஏனெனில் அது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கான வழக்குக்கு வழிவகுக்கும். சிக்கலைத் தவிர்ப்பதற்காக, சில முதலாளிகள் ஊழியர்களை காதல் ஒப்பந்தங்கள் என்று அழைக்கப்படுவதைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்.
வேலையில் இருக்கும் உங்கள் முதலாளியுடன் அலுவலகக் காதலை சரியாகவும் எதிர்மறையான விளைவுகளும் இல்லாமல் எப்படி முடிப்பது
ஒரு பெண் வேலையில் சிறிது நேரம் செலவிடுகிறாள். பெரும்பாலானவாழ்க்கை. சிலருக்கு, வேலை என்பது நாம் பணம் பெறும் வெற்று வார்த்தை மற்றும் செயல்பாடு மட்டுமல்ல, சில பெண்களுக்கு, வேலை என்பது வாழ்க்கையின் வணிகம் மற்றும் அர்த்தமாகும், மேலும் தொழில் வளர்ச்சி முக்கிய குறிக்கோள் மற்றும் நேசத்துக்குரிய கனவு. ஆனால் ஒரு பெண் இன்னும் ஆன்மா இல்லாத ரோபோ அல்ல, மேலும் வலுவான விருப்பமுள்ள மற்றும் கண்டிப்பான ஆளுமையின் கீழ் எப்போதும் ஒரு நுட்பமான மற்றும் உடையக்கூடிய இயல்பு உள்ளது, அது அரவணைப்பு, அன்பு மற்றும் கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. சில நேரங்களில் அது சிறிய அளவிலான இலவச நேரத்தின் காரணமாக, தங்கள் வேலைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பெண்கள் வேலையில் ஒரு கூட்டாளரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். முதலாளியுடன் அலுவலக காதல் என்றால் என்னவென்று பெண்களுக்குத் தெரியாது. இது ஒரு வழக்கமான எழுத்தராக, உங்கள் சக ஊழியராக அல்லது உங்கள் முதலாளியாக இருக்கலாம். இத்தகைய உறவுகள், ஒரு விதியாக, வேலைக்கு வெளியே உள்ள உறவுகளை விட பல மடங்கு தீவிரமானவை மற்றும் ஆபத்தானவை, ஏனென்றால் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அனைவருக்கும் வெளிப்படும். ஆனால் உங்கள் உணர்வுகள் மங்கிவிட்டன, நீங்கள் வெளியேற வேண்டிய நேரம் இது போல் உணர்ந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் நீங்கள் பயப்படுகிறீர்களா? வதந்திகள் பரவும் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், அதைத் தொடர்ந்து பக்கவாட்டு பார்வைகள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து கண்டனம். பல வளர்ச்சிக் காட்சிகள் மற்றும் வேலையில் அலுவலக காதல் கதைகள் உள்ளன. இந்த கட்டுரையில், உங்கள் சக ஊழியருடன் பிரிந்து செல்லும் போது என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நாங்கள் விவாதிப்போம்.
வேலையில் அலுவலக காதல்: நான் ஐ புள்ளியிடுதல்
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் மறைந்த அனுதாபங்களின் விஷயத்துடன் இந்த சிக்கலை தெளிவாக தீர்க்க வேண்டும். நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் பேசுங்கள், அவதூறுகளை உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் வேலையில் இது உங்களுக்கு எதிராக மாறும். உங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளில் நீங்கள் யாரையும் ஈடுபடுத்தக்கூடாது; பணியாளர்கள் அனைத்து விவரங்களையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.
நிச்சயமாக, அலுவலகத்தில் உள்ள சக ஊழியர்கள் இரண்டாவது குடும்பம், ஆனால் வதந்திகள் மற்றும் பக்கவாட்டு பார்வைகள் மிகவும் இனிமையான விஷயம் அல்ல என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். எதுவும் நடக்காதது போல் நீங்கள் இருவரும் நடந்து கொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பரஸ்பர சம்மதத்துடன் பிரிந்தால், இதில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் துணைக்கு இன்னும் உங்களுக்கு காதல் உணர்வுகள் இருந்தால், ஏன், ஏன் பிரிந்துவிட வேண்டும் என்பதை நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் பேசுங்கள். புரிந்துகொள்ளும்படி கேளுங்கள், சிறிது நேரம் பார்க்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். அவர்கள் உங்களை கைவிட்டிருந்தால், பொறுமை மற்றும் உண்மையான தைரியம் வேண்டும். உங்கள் உணர்வுகளை இறுக்கமான பூட்டு மற்றும் திறவுகோலின் கீழ் வைத்திருங்கள், நீங்கள் எவ்வளவு காயப்பட்டீர்கள் என்பதை வேலையில் யாரும் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள், வதந்திகள் மற்றும் வதந்திகள் உடனடியாக பரவும், எனவே உங்கள் வாயை மூடிக்கொள்ளுங்கள், எதுவும் மாறிவிட்டது என்று விடாதீர்கள். உணர்ச்சிகளின் காட்டு சூறாவளி மதிய உணவின் போது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி விவாதிக்க சிறந்த உணவை வழங்கும்.
எல்லாவற்றையும் ரகசியமாக வைத்திருங்கள்
உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் அனைத்து விவரங்களையும் ரகசியமாக வைத்திருப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே சுருக்கமாகக் குறிப்பிட்டுள்ளோம். வேலையில் உள்ள யாரிடமும் உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். முதலாவதாக, இது உங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரத்தை பாதிக்கும். இரண்டாவதாக, உடைந்த தொலைபேசியின் விளைவுடன் மின்னல் வேகத்தில் வதந்திகள் பரவுகின்றன. ஓரிரு நாட்களில் உங்களைப் பற்றி எவ்வளவு புதிதாகக் கற்றுக் கொள்வீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். உங்கள் நற்பெயரையும் உங்கள் முன்னாள் காதலரின் நற்பெயரையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு எதுவும் நடக்காதது போல் நேரான முகத்துடன் வேலை செய்யுங்கள். வேலையில் உங்களுக்கு நடந்த ஒரு அலுவலக காதல் பற்றிய அபத்தமான மற்றும் உண்மையற்ற கதைகளைத் தவிர்க்க இது உதவும்.
பெரும்பாலும், சக ஊழியர்களுக்கு விவகாரங்கள் இருப்பதை முதலாளிகள் விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் இது வேலையின் தரத்தை பாதிக்கிறது. உங்கள் முதலாளியுடன் மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் மற்றும் தேவையற்ற பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க, தேவையற்ற எதையும் சொல்ல வேண்டாம்.
முதலாளியுடன் அலுவலக காதல்
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுக்கு உறவு இருந்தால், நிலைமை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் பிரிவினையின் தொடக்கக்காரராக இருந்தால். உங்கள் முதலாளி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட நபராக இருந்தால், உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் செயலுக்கான காரணம் மற்றும் முன்நிபந்தனைகளை நீங்கள் விளக்கிய பிறகு, அவர்கள் உங்களைத் தூண்டிவிடப் போவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதுபோன்ற ஒரு சம்பவத்திற்கு ஒரு சிறிய வாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களின் ஆதரவைப் பெறுங்கள். கூட்டு மனதையும் அதன் ஆதரவையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் பக்கம் இருக்கும் ஒன்றிரண்டு பணியாளர்கள் உங்களுக்குப் பின்னால் இருந்தால் யாரும் உங்களை நீக்க மாட்டார்கள். நீங்கள் பலியாகிவிடுவீர்கள், உங்கள் முதலாளி தீய ஓநாயாக இருப்பார்.
நீங்கள் முதலாளியாகவும், உங்களுக்குக் கீழுள்ளவர் உங்கள் காதலராகவும் இருந்தால், இந்த முக்கியமான விஷயத்தைப் பற்றி மீண்டும் விவாதிக்கவும். புண்படுத்தப்பட்ட முன்னாள் காதலன் மற்ற சக ஊழியர்களிடம் தேவையற்ற பல விவரங்களைச் சொல்லலாம், மேலும் உங்கள் துணை அதிகாரிகளிடையே அதிகாரத்தையும் நற்பெயரையும் இழப்பீர்கள். தந்திரங்கள் மற்றும் சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களால் ஏமாற வேண்டாம். கப்பலில் கலவரம் ஏற்பட்டால் பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தல், இது உங்கள் முன்னாள் பங்குதாரரால் தொடங்கப்படலாம்.
கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள்
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் மற்றும் அனைத்து வகையான விருந்துகளையும் சிறிது நேரம் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும். ஆல்கஹால் மற்றும் உடைந்த இதயம் ஒரு அணுக்கரு கலவையாகும், இதன் கலவையானது மீளமுடியாத நற்பெயரை இழக்க வழிவகுக்கும். கண்ணியமாக நடந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் விருந்துக்குச் செல்ல முடிவு செய்தாலும், மதுபானத்துடன் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள், அதனால் முந்தைய மாலையின் விளைவுகளுக்கு அடுத்த நாள் காலையில் உங்கள் தலைமுடியைக் கிழிக்க வேண்டாம். வதந்திகள் பரவும் மின்னல் வேகத்தில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்; தாழ்வாரத்திலிருந்து கழிப்பறை வரை ஒவ்வொரு மூலையிலும் உங்களைப் பற்றிய வதந்திகளின் அமைதியான கிசுகிசுக்களை நீங்கள் கேட்பீர்கள். எனவே, ஒருபோதும் உங்கள் அமைதியையும் தலையையும் இழக்காதீர்கள், உங்களையும் உங்கள் உணர்வுகளையும் இறுக்கமாக கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அபத்தமான சூழ்நிலைகள் மற்றும் கதைகளில் ஈடுபடாதீர்கள். வேலையில் அலுவலக காதல் என்பது ஒரு நுட்பமான விஷயம், அது சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது.
தொழில்
துவேஷமாகவோ அல்லது அவசரமாகவோ எதையும் செய்யாதீர்கள். நீங்கள் கைவிடப்பட்டால், கைவிடாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் குற்றவாளிக்கு மோசமான செயல்களைச் செய்யாதீர்கள். இது உங்கள் நபரின் தேவையற்ற கவனத்தையும் விவாதத்தையும் ஏற்படுத்தும். நீங்கள் பழிவாங்கக் கூடாது, கிசுகிசுக்களைத் தொடங்க வேண்டாம். எப்பொழுதும் உங்கள் பெருமையைப் பேணி மனிதனாக இருங்கள். நீங்கள் எப்படி நடத்தப்பட விரும்புகிறீர்களோ, அப்படியே மக்களை நடத்துங்கள்.
நீங்கள் கைவிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வணக்கத்திற்குரிய பொருளை ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் அருகில் பார்ப்பது தாங்க முடியாத வேதனையாக இருந்தால், நீங்கள் விட்டுவிடுவதைப் பற்றி கூட நினைக்கக்கூடாது. எல்லாம் கடந்து, எல்லாம் மறந்துவிட்டதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இரண்டு மாதங்களில், தோல்வியுற்ற காதலைப் பற்றி கவலைப்படும் நீங்கள் எவ்வளவு முட்டாள்தனமாக இருந்தீர்கள் என்பதை நினைத்து சிரிப்பீர்கள். அது என்ன என்பதை நினைவில் கொள்க எதிர்மறை உணர்வுஉடைந்த இதயம் படைப்பாற்றல் மற்றும் வேலை இரண்டிலும் ஒரு சிறந்த ஜெனரேட்டர். வேலை உங்களை திசைதிருப்பவும், உங்கள் ஆற்றலை சரியான திசையில் செலுத்தவும் உதவுகிறது, மேலும் பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளர்களில் நீங்கள் உடனடியாக முன்னணியில் இருப்பீர்கள்.
தோற்றம்
நீங்கள் மனச்சோர்வடைந்தவராகவும், மனம் உடைந்தவராகவும், கண்ணீராகவும் இருந்தால், உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி வேலையில் உள்ள யாரும் கவலைப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் அல்லது எவ்வளவு வலியை உணர்கிறீர்கள் என்று யாரும் கவலைப்படுவதில்லை. கண்ணீர் கறை படிந்த சோகமான நபரை அருகில் பார்க்க யாரும் விரும்புவதில்லை, எனவே வீட்டில் நீங்கள் அழலாம் மற்றும் அழலாம், டன் சாக்லேட்டுகளை சாப்பிடலாம், ஆனால் வேலையில் எப்போதும் அழகாகவும், ஸ்டைலாகவும் இருக்கும். உறுதியான பெண். வலிமையான மக்கள்எப்போதும் மரியாதையை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் உங்களையும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களையும் மதிக்கிறீர்கள், உங்கள் உள் உணர்வுகளை யாரிடமும் காட்டாதீர்கள், உங்கள் உணர்வுகளை ஒரு கிளாஸ் ரெட் ஒயின் அல்லது ட்விட்டரில் உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் வேலையில் வலுவாகவும் பெருமையாகவும் இருங்கள், எப்போதும் ஆற்றலும் வலிமையும் நிறைந்ததாக இருங்கள்.
அலுவலக காதல்களின் தீவிரத்தை புரிந்துகொள்வது மதிப்பு; பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவை மிகவும் மோசமாக முடிவடைகின்றன, ஆனால் சில நேரங்களில் நல்ல மகிழ்ச்சியான முடிவுகள் உள்ளன, அதில் மக்கள் திருமணம் செய்துகொண்டு ஒரு முழு குடும்பத்தை உருவாக்குகிறார்கள். எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் இந்த குழப்பத்தைத் தொடங்குவதற்கும் எந்தவொரு உறவைத் தொடங்குவதற்கும் முன், வேலையில் கூட அவசியமில்லை, நீங்கள் அந்த நபரைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவருடைய நேர்மையில் 100% உறுதியாக இருக்க வேண்டும். விரைவான விவகாரங்கள் இல்லாமல் இருப்பது நல்லது, ஏனென்றால் மக்கள் பழிவாங்கும் உயிரினங்கள் மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்தி தூக்கி எறிந்தால், மனதில் முத்திரை மகத்தானதாக இருக்கும். வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே ஒரு தெளிவான கோட்டை நீங்களே வரையறுத்துக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது மற்றும் தலைவலி மற்றும் தலைவலியைத் தவிர்ப்பதற்காக அவற்றை ஒருபோதும் ஒன்றாகக் கலக்காதீர்கள். உடைந்த இதயங்கள். ஆனால் இறுதி தேர்வு எப்போதும் உங்களுடையது.
சோதனை எடு
உங்கள் காதலன் இருண்ட மனநிலையில் வேலை முடிந்து வீட்டிற்கு வந்து, உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒற்றை எழுத்துக்களில் பதிலளிக்கிறார். உங்கள் முதல் எண்ணம் என்ன?