எல்எல்சி இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம். எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி பொது இயக்குனர்அவர் வெளியேறுவது குறித்து நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க திட்டமிட்டால் மேலாளருக்கு எல்எல்சி தேவைப்படலாம். இருப்பினும், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ராஜினாமா கடிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரே வழி அல்ல.

எல்எல்சியின் முதல் நபரின் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பணிநீக்கம் என்பது ஒரு சட்ட நடைமுறை தொழிலாளர் உரிமைகள்மற்றும் முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமகனின் பொறுப்புகள். இந்த அர்த்தத்தில், ஒரு பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் ஒரு சாதாரண பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல.

ஆனால் இந்த இரண்டு வகை தொழிலாளர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட திட்டம் வேறுபட்டது. ஒரு "சாதாரண" ஊழியர் தனது ராஜினாமா பற்றி 2 வாரங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும் என்றால், பொது இயக்குநருக்கு இந்த காலம் கணிசமாக நீண்டது: கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 280, திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே தலைமை பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்புவதாக எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மேலும், எந்த வகையான ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல - நிலையான கால அல்லது நிரந்தர (03/06/2013 எண் பிஜி/1063-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). அத்தகைய நீட்டிக்கப்பட்ட காலம் அவசியம், இதனால் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்கவும், தற்போதைய மேலாளரின் ராஜினாமா குறித்து முடிவெடுக்கவும் நேரம் கிடைக்கும்.

இது இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது:

• எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தில் (02/08/1998 எண் 14-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 8, கட்டுரை 37 "LLC இல்"), முடிவு பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் சாசனம் இந்த முடிவை எடுக்க அதிக எண்ணிக்கையிலான வாக்குகள் தேவை என்பதைக் குறிக்கலாம்.
• ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்திற்காக தபால், மின்னணு, தந்தி அல்லது பிற தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி வாக்களிப்பதன் மூலம் வாக்களிக்காமல் வாக்களிப்பதன் மூலம் ("LLC இல்" சட்டத்தின் 38வது பிரிவு). இல்லாத வாக்களிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை உள் நிறுவன விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது இயக்குநரும் நிறுவனத்தில் ஒரே பங்கேற்பாளரும் ஒரே நபராக இருந்தால், நிச்சயமாக, நீங்களே ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. 30 நாள் காலக்கெடுவை எவ்வாறு கடைப்பிடிப்பது.

கட்டுரையில் மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றிய கூடுதல் தகவலை நீங்கள் காணலாம்.

முக்கியமான! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பொது இயக்குனரை ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க கட்டாயப்படுத்தவில்லை; உரிமையாளர்களை எச்சரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை மட்டுமே சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், அத்தகைய எச்சரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நிறுவனத்திற்கும் அதன் முன்னாள் பொது இயக்குநருக்கும் இடையிலான மோதல்கள் எதிர்காலத்தில் நிராகரிக்கப்பட முடியாது, அதில் நீதிமன்றம் பிந்தைய நிலைப்பாட்டை எடுக்கும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கான மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்

"பணிநீக்கம்" கடிதத்தை வழங்குவது கடினம் அல்ல. பல சொற்கள் விருப்பங்கள், அத்துடன் ஆவணப் பெயர்கள் (விண்ணப்பம், அறிவிப்பு போன்றவை) இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆவணத்தில் தேவையான தகவல்கள் உள்ளன மற்றும் நாங்கள் மேலே விவரித்த காலக்கெடுவிற்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ராஜினாமா கடிதத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

சில முக்கியமான நுணுக்கங்களைப் பார்ப்போம்:

• தாக்கல் செய்யும் தேதியை பதிவு செய்யக்கூடிய வகையில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்ப அறிக்கையை அனுப்பவும் (ரசீது முத்திரையைப் பெறுதல், அறிவிப்புக் கடிதம் அனுப்புதல் போன்றவை).
• விண்ணப்பம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், முதலாளிக்கு அறிவிக்கும் தேதி கடிதத்தைப் பெற்ற தேதியாக இருக்கும், அனுப்பும் தேதி அல்ல (வழக்கு எண். 33-ல் ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு. 1744)
• மேலாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் தன்னார்வ "ராஜினாமா" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2) ஆகியவற்றை ஏற்க மறுப்பதற்கு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு உரிமை இல்லை.
• செயல்முறை ஆவணங்கள்பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் முடிவடைய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1). எந்த வகை பதவிகளுக்கும் சட்டம் விதிவிலக்குகளை வழங்காது.

ஆர்டரில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள் என்பதைப் படியுங்கள்.

முடிவுகள்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இணங்குவது மிகவும் முக்கியம் எழுதப்பட்ட வடிவம்மற்றும் சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுக்க முடியாது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது கடினமான பணி அல்ல, ஆனால் அது நுணுக்கங்கள் நிறைந்தது. அதைத் தீர்க்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது மதிப்பு, இது பல பணிநீக்க வழிமுறைகளை வழங்குகிறது. மேலும், ஒவ்வொரு வழக்கிலும் அதன் சொந்த செயல்களின் வரிசையை நடைமுறை தீர்மானிக்கிறது. விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதிலிருந்து இறுதி கட்டணம் வரை ஒரு பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும் வகைகளைப் பார்ப்போம், மேலும் மேலாளரை ஏன் பணிநீக்கம் செய்வது லாபகரமானது என்பதைக் கண்டறியவும். விருப்பத்துக்கேற்ப.

பணிநீக்கம் செயல்முறை தற்போதைய மரபணுவை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. உரிமையாளர் அல்லது நிறுவனர்களின் குழுவிற்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் இயக்குனர், தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தத்தை) நிறுத்துவதற்கான தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280).

பொது இயக்குனர் அத்தகைய விண்ணப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்ய எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அமைப்பின் இணை நிறுவனர்களின் கூட்டத்தை கூட்டுதல்

கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் இடம் பற்றிய அறிவிப்புகள் ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் அனுப்பப்படும். நிகழ்விற்கான காரணத்தை உறையிலேயே விவரிக்க CEO பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். பின்னர், பெறுநருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கான அழைப்பை நன்கு அறிந்திருப்பதன் மூலம் இது நிரூபிக்கப்படும் (சட்ட எண் 14-FZ இன் 36 வது பிரிவு 1, சட்டம் எண் 208-FZ இன் கட்டுரை 52 இன் பிரிவு 1).

சாத்தியமான சட்ட முரண்பாடுகளை வழங்க, அறிவிப்புடன், கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களை அனுப்புவது மதிப்பு. இந்த கடிதங்களில் சந்திப்பு பற்றிய அறிவிப்புக்கான படிவங்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பங்கள் உள்ளன. இவ்வாறு, ஒரு மாதத்தில் ராஜினாமா செய்யத் திட்டமிடும் ஒரு பொது இயக்குனர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 77, 81, 83 இன் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வார். கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான பிற முறைகளை நிறுவனத்தின் சாசனம் வழங்கலாம்; இவையும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவன கூட்டத்தின் நிமிடங்களை வரைவதற்கான நடைமுறை

ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பொதுவான தீர்வுசமுதாய உறுப்பினர்கள் வாக்களிக்கலாம். நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனரின் முடிவு முறைப்படுத்தப்படுகிறது. உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் மற்றும் நிறுவனரின் முடிவு ஒரே நேரத்தில் பல ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: தற்போதைய பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் காலியாக உள்ள பதவிக்கு புதிய மேலாளரை நியமித்தல்.

நிறுவனரும் பொது இயக்குநரும் ஒரே நபர் என்றால், ராஜினாமா முடிவை ஆமோதித்தால் போதும். IN வேலை புத்தகம்விவரங்களைக் குறிக்கும் வகையில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது எடுக்கப்பட்ட முடிவு.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் யார் கையெழுத்திடுவார்கள்?

• பணிநீக்கம் உத்தரவு உரிமையாளர்களால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டது (படிவம் T-8).
• ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் இறுதி தீர்வுக்கான உத்தரவின் கணக்கியல் துறைக்கு பதிவு செய்தல் மற்றும் பரிமாற்றம்.
• பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

புதிய பொது இயக்குனர் பணிநீக்க உத்தரவை அங்கீகரிக்கிறார். இந்த நேரத்தில் அத்தகைய நபர் இல்லை என்றால், உத்தரவை அங்கீகரிக்க அவரது துணைக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கத்தின் இறுதி கட்டங்கள்

• அமைப்பின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் (3 நாட்களுக்குள்) வரி அதிகாரத்திற்கு இயக்குனரை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை கட்டாயமாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்தில் பொது இயக்குநரின் மாற்றம் (சேவை வங்கி, சமூக பாதுகாப்பு நிதி அதிகாரிகள், புள்ளிவிவர அதிகாரிகள்) பற்றிய எதிர் கட்சிகளின் அறிவிப்பு.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

பொது இயக்குனர் நிலையான வார்ப்புருவின் படி விண்ணப்பத்தை வரைகிறார் மற்றும் தேதி மற்றும் அவரது கையொப்பத்தை சேர்க்க வேண்டும்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வரைதல்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு T-8 வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவு

ஒரே ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுக்கு பதிலாக, ஒரு முடிவு வெளியிடப்படலாம்.

ஒரு மரபணுவை நிராகரிக்கும்போது வேறு என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும். இயக்குனர்கள்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பணிநீக்கம் நிறுவனர்களுக்கு கூடுதல் சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது. முக்கிய கேள்வி- நிதி. பொது இயக்குனர் எவ்வளவு மனசாட்சியுடன் வணிகத்தை நடத்தினார் என்பதை விரைவில் சரிபார்க்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் சாத்தியமான திவால் அறிகுறிகள்

எந்தவொரு நிறுவனமும் எதிர் கட்சிகளுக்கு கடன் உள்ளது. கடன்கள் எவ்வளவு நியாயமானவை, மொத்த கடன் நிறுவனத்தின் மேலும் செயல்பாடுகளை அச்சுறுத்துகிறதா, திவால்நிலை ஒரு பிரச்சினையா - இந்த கேள்விகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் பொது இயக்குனரால் பதிலளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் கடன்களின் சட்டபூர்வமான பிரச்சினை தீர்க்கப்படாவிட்டால், அது புதிய மேலாளரால் தீர்க்கப்பட வேண்டும். ராஜினாமா செய்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உறுதியளித்திருந்தால் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்இது நிறுவனத்தின் பொருள் நல்வாழ்வை எதிர்மறையாக பாதித்தது, நிறுவனருக்கு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் சொத்து மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியல்

ராஜினாமா செய்தவரிடமிருந்து புதிய பொது இயக்குநருக்கு விவகாரங்களை மாற்றும் போது, ​​மாற்றப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் செய்யப்படுகிறது, பத்திரங்கள் மற்றும் பொருட்களின் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் சொத்தின் சரக்குகளை மேற்கொள்வது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. சரக்குகளை மேற்கொள்ள, ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்படுகிறது, இதில் ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினரும், குறைந்தது மூன்று பேர் (எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் துறையின் பிரதிநிதி, நிறுவனர்கள், பொது இயக்குனர்) அடங்கும். கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் கையொப்பமிட்ட ஆவணத்தில் முடிவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. சட்டம் 3 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது.

சரக்கு வடிவம்

பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்

பொது இயக்குநருக்கு தனது சொந்த பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் சுயாதீனமாக நுழைவதற்கு உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் சாசனம் பதிவு செய்வதற்கான பிற முறைகளை வழங்கலாம், இதில் அவை பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

பொது இயக்குனர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்தால், இது வரிசையிலும் பணி புத்தகத்திலும் குறிக்கப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் ஒரு பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

பொது இயக்குனரும், நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளரையும் போலவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு.இதில் அடங்கும்:

• வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம்;
• உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (போனஸ், போனஸ்);
• வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்.

இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு பொது இயக்குனரின் அட்டை கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். இறுதி கட்டணத்தை தாமதமாக செலுத்துவது நிறுவனத்தை சிக்கல்களால் அச்சுறுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் படி, பொது இயக்குநரின் விடுப்பின் காலம் குறைந்தது 28 ஆகும். காலண்டர் நாட்கள். குறைந்தபட்ச வரம்புக்கு மேல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 120). இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு கீழே உள்ளது.

சம்பளம் ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது.

தரமற்ற சூழ்நிலைகள்

இயக்குனரும் ஒரே நிறுவனரும் ஒரே நபர் என்றால். தேர்வு செய்ய இரண்டு திட்டங்களின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது:

• ராஜினாமா கடிதம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பணி புத்தகத்தில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது.
• உரிமையாளர் ஒரு முடிவை எடுக்கிறார், அதன்படி அவர் பொது இயக்குநரின் அதிகாரங்களில் இருந்து தன்னை விடுவிக்கிறார். பணி புத்தகத்தில் நுழைவதற்கான அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 278, பத்தி 2 ஆகும். இந்த வழக்கில், முடிவு மற்றும் சட்டம் பற்றிய குறிப்பு வெளியிடப்படுகிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தானே ராஜினாமா செய்தால் சொந்த முடிவுஒரே நிறுவனராக, அவர் ரொக்கப் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுடையவர் (சராசரி சம்பளத்தை விட குறைந்தது மூன்று மடங்கு). எனவே, முதல் முறை மிகவும் பிரபலமானது.

பொது இயக்குனர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதம் எழுதினார். ஆனால் ஒரு மாதத்திற்குள் புதிய பொது இயக்குநரை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.

• எந்தவொரு கட்சியினரின் முன்முயற்சியிலும் நிறுவனர்களின் கூட்டம் கூட்டப்படுகிறது. கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரல் அனைத்து விஷயங்களையும் நிறுவனர்களில் ஒருவருக்கு மாற்றுவதாகும். இடமாற்றச் சட்டம் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

பொது இயக்குனர் பணிநீக்கம் பற்றி கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் அறிவித்தார். சில காரணங்களால், ஒரு மாதம் கடந்தும் அதற்கான முடிவு எடுக்கப்படவில்லை.

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் அடிப்படையில், ராஜினாமா செய்யும் பொது இயக்குனர் தனது உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களிலிருந்து சுயாதீனமாக ராஜினாமா செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தில் சுயாதீனமாக ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது (ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 225, திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக). இந்த வழக்கில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு வழக்கமாக உள்ளது: “கலையின் அடிப்படையில் அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு."
• எல்லாவற்றையும் ஒப்படைக்கவும் பணம்நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சேவை வங்கிக்கு.
• முடிந்தால், நிறுவனத்தின் அனைத்து கடன்களையும் செலுத்துங்கள்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு எதிர் கட்சிகளுடன் புதிய முக்கியமான ஒப்பந்தங்களில் நுழைய வேண்டாம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி சேவை வங்கியின் மேலாளருக்குத் தெரிவிக்கவும். நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கை தற்காலிகமாகத் தடுக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார், இதனால் புதிய பொது இயக்குநர் நியமிக்கப்படும் வரை, யாரும் நிதி பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ள முடியாது.
• பணிநீக்கம் குறித்து வழக்கமாக அறிக்கைகள் வழங்கப்படும் மாநில ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கவும். இந்த வழியில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே சரியான நேரத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், பொது இயக்குநர் பொறுப்பிலிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வார். அறிவிப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஒப்புகையுடன் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது நேரில் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் செயலாளரின் வரவேற்பு மேசையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

எல்லாவற்றையும் வெளிப்படுத்துவது சாத்தியமற்றது தேவையான ஆவணங்கள்புதிய பொது இயக்குநருக்கு.

• ஒரு நோட்டரி மூலம் ஆவணங்களை கட்டணத்திற்கு டெபாசிட் செய்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• ஆவணத்தை சேமிப்பதற்காக வைக்க நகரத்தின் காப்பக சேவைகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். இந்த வழக்கில், அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை வழங்குவது அவசியம்.
• சுய சேமிப்பு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது நிறுவனர் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பொது இயக்குனரின் பரஸ்பர சம்மதத்தைக் குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 78). அத்தகைய நடவடிக்கை கட்சிகளால் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதாக கருதப்படுகிறது. ஒரு பரஸ்பர முடிவு தன்னிச்சையாக எடுக்கப்பட்டால், பதவி நீக்கம் கட்சிகளுக்கு வசதியான நேரத்தில் நிகழ்கிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

• ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல். துவக்குபவர் முதலாளியாகவோ அல்லது பணியாளராகவோ இருக்கலாம்.
• உரிமையாளரின் முடிவை எடுக்க அல்லது கூட்டத்தின் நிமிடங்களை வரைய கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களை கூட்டுதல்.
• ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைதல். சட்டம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஒப்பந்தத்தை வழங்கவில்லை. ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்டு, மற்ற தரப்பினரின் கட்டாய ஒப்புதலுடன் ஒரு தரப்பினரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்படலாம்.
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு (ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-8).
• அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்த கணக்கியல் துறைக்கு உத்தரவு.
• பணி புத்தகத்தில் நுழைவு.
• அனைத்து எதிர் கட்சிகளின் கட்டாய அறிவிப்பு (மூன்று நாட்களுக்குள் வரி அதிகாரம்).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் வேலை உறவுகளின் முறையான துண்டிப்பு ஒருதலைப்பட்சமாக ரத்து செய்யப்படாது.

தொழிலாளர் உறவுகளை துண்டிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்

பொது இயக்குனருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக முடிவுக்கு வந்தது. ஆவணத்தின் பெயரே கட்சிகள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் அதன் எதிர்ப்பாளர் மீது கூடுதல் கோரிக்கைகளை வைத்திருக்கும் சாத்தியம் உள்ளது. இந்த நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பொது இயக்குனர் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொண்டதற்காக கூடுதல் கட்டணத்தை கோர மாட்டார், மேலும் நிறுவனர்கள் பொது இயக்குனரை சாத்தியமான பொருள் சேதத்திற்கு செலுத்துவதில் ஈடுபட மாட்டார்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம், சாராம்சத்தில், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பரஸ்பர நன்மை குறிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு கட்சிக்கும் என்ன நன்மைகள்?

முதலாளிக்கு:

• பணிநீக்கம் விலக்கப்பட்ட பிறகு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
• கூடுதல் அறிவிப்புகள் தேவையில்லை: முதலாளிக்கு - பணிநீக்கங்கள் பற்றி, பணியாளருக்கு - ராஜினாமா செய்ய விருப்பம் பற்றி;
• நோய் காரணமாக இயலாமையின் போதும், விடுமுறையின் போதும் பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும் திறன்;
• முந்தைய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான காரணத்தில் புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆர்வம் காட்டினால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் விசுவாசமாகத் தெரிகிறது;
• பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் (பே-ஆஃப் என்று அழைக்கப்படுபவை) பதிவு செய்வதற்கான ஆவணப் பணிகளின் சிக்கலை நீக்குகிறது.
• தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் கூடுதல் அறிவிப்பு தேவையில்லை.

பொது இயக்குனருக்கு:

• பணிநீக்கம் முடிந்தவரை விரைவாக நிகழ்கிறது;
• ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் அறிவிப்புகளை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை, முழு செயல்முறையும் தடையின்றி நிகழ்கிறது;
• பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பெறுதல், அதன் அளவு கூடுதலாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178);
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முப்பது நாட்களுக்குள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது;
• வேலைவாய்ப்பு மையம் அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது (தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்க உத்தரவை நாங்கள் தயார் செய்கிறோம்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முறைப்படுத்த, உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் வரையப்பட்டுள்ளன.ஒரே ஒரு உரிமையாளர் இருந்தால், ஒரு முடிவு வரையப்பட்டது. வாக்களிப்பு முடிவு கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனர் முடிவு அல்லது கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் உத்தரவு வரையப்படுகிறது. உத்தரவு பொது இயக்குனரால் வெளியிடப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது, அதாவது அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை நீக்குகிறார். பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் ஒரு குறிப்பு உடன் ஆவணங்கள்(நிறுவனத்தின் கூட்டம், நிறுவனர் முடிவு).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவின் மாதிரி

பிற ஆவணங்கள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொது இயக்குனர் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்:

1. வருமான வரி செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் (படிவம் 2-NDFL);
2. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழ்.
3. சரியாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளைக் கொண்ட பணிப் புத்தகம்.

பொது இயக்குநருக்கு, ஒரு பதவிக்கான நேரடி நியமனம், இடமாற்றம், பணிநீக்கம், முதலியன தொடர்பான உத்தரவுகளின் நகல்களைக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பொது இயக்குநரின் பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீடு தோன்றும்:

"தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு»

அமைப்பின் முத்திரை ஒட்டப்பட வேண்டும், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தனது கையொப்பத்தை பணி புத்தகத்தில் வைக்கிறார், இது அவர் பதிவை நன்கு அறிந்தவர் என்பதைக் குறிக்கிறது. பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்களின் கணக்கியல் புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் - அவை ராஜினாமா செய்யும் பொது இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை: ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-2, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண் 1. 2016 இல் நடப்பு.

இறுதி கட்டணம்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பொது இயக்குநருக்கு பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு:

பொது இயக்குனர் - பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர். இந்த வழக்கில், பொது இயக்குனருக்கு முதலில் வரவிருக்கும் குறைப்பு (2 மாதங்களுக்கு முன்பே), எல்.எல்.சி திவால்நிலை ஏற்பட்டால் - 1 மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்படும். அறிவிப்பு எந்த வடிவத்திலும் செய்யப்படுகிறது. ஒரு விருப்பமாக, பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, பொது இயக்குனர் படித்து கையொப்பமிடுவார்.

பொது இயக்குனர் எல்எல்சியின் நிறுவனர்களில் ஒருவர் அல்லது ஒரே உரிமையாளர்.இந்த வழக்கில், நிறுவனர் முடிவு அல்லது உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் வரையப்படுகின்றன.

இறுதித் தீர்வுக்குப் பிறகு பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

• உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம்.
• விடுமுறை ஊதியம்.
• பயணச் செலவுகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் இயல்பை விட அதிகமாக வேலை செய்த நாட்களுக்கான LLC இன் கடன்.
• நன்மை: 1) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (மாத சம்பளம்); 2) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு சம்பளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178); 3) வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு மாத சம்பளம் (விண்ணப்ப காலம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்கள், புதிய வேலை 3 மாதங்களில் கிடைக்கவில்லை).

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்;
• திரட்டப்பட்ட நிதி உதவி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம், முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்தைத் தவிர (மாதத்தின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம்).

கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்ட பொது இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான விருப்பங்கள், தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் நிபுணர் தீர்க்க உதவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் நம் நாட்டின் ஒவ்வொரு பணிபுரியும் குடிமகனுக்கும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும் உரிமையை வழங்குகிறது.

சாதாரண ஊழியர்களுக்கு, இந்த நடைமுறை ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதைக் கொண்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அதை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, பணியாளர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதில் உள்ள சிரமங்கள்

ஆனால் பொது இயக்குனர் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த விரும்பினால் என்ன செய்வது. இந்த வெளியீட்டைப் படிப்பதன் மூலம் இதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை சாதாரண ஊழியர்களை விட மிகவும் சிக்கலானது.

முதல் சிரமம் இந்த பதவியின் நீட்டிக்கப்பட்ட பொறுப்புகளில் உள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் கோட்பாட்டளவில் ஏற்படக்கூடிய அந்த இழப்புகளுக்கு கூட அவர் பொறுப்பு.

எனவே, பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், ஒரு முழு தணிக்கை பொதுவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, சில நேரங்களில் அவர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து சொத்துக்களின் சரக்குகளையும் நாடுகிறார்கள். இது சரக்கு எண்களை சமரசம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், பொருள் சொத்துக்களின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் செயல்பாட்டைச் சரிபார்க்கிறது.

இயற்கையாகவே, பொது இயக்குனர் வெளியேறிய பிறகு, நிறுவனத்தில் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நபர் இருக்க வேண்டும். இது நிரந்தர (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) பணியாளராக இருக்கலாம் அல்லது செயல்படும் பணியாளராக இருக்கலாம்.

தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுக்கும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் எடுக்கும். இது விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான ஒரு மாத காலக்கெடுவை தீர்மானிக்கிறது.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் சரியான தயாரிப்பு, மாதிரி வடிவம்

இந்த நடைமுறையை நீங்களே செய்யலாம். மறுபுறம், ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இந்தக் கட்டுரையின் கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தி இந்த ஆவணத்தின் மாதிரிகளை இலவசமாகப் பார்க்கலாம்.

நான் கவனிக்க விரும்பும் முதல் விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு (இணை உரிமையாளர்களுக்கு) அனுப்பப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்கள் இருந்தால், தாள் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படும்.

இதற்குப் பிறகு, நிலை (CEO), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் குறிக்கப்படுகின்றன. மேலே உள்ள அனைத்தும் "தலைப்பு" வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. அதன் கீழே ஆவணத்தின் தலைப்பு உள்ளது.

அதன் கீழே உரை உள்ளது. அதன் வடிவம் நிலையானது மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் பயன்பாட்டிலிருந்து வேறுபட்டது அல்ல. ஆவணத்தில் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி (சமர்ப்பித்தல்) மற்றும் ராஜினாமா செய்யும் பொது இயக்குநரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்வது, ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதை உள்ளடக்குகிறது. அவர்தான் இந்தப் பிரச்சினையை பரிசீலனைக்குக் கொண்டு வர வேண்டும் (அதை நிகழ்ச்சி நிரலில் வைக்கவும்).

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிலையான விண்ணப்பம் கீழே உள்ளது, அதன் மாதிரி மற்றும் படிவத்தை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அதன் மேலாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அதன் மற்ற பணியாளரைப் போலவே வணிக நிறுவனத்திற்காக பணிபுரிகிறார். இயக்குனர் வேலை உறவை நிறுத்துவதையும் தொடங்கலாம் என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. எனவே, எல்.எல்.சி இயக்குனரிடமிருந்து தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு வரைய வேண்டும் என்பதை மேலாளர் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு நிறுவனத்தின் நலன்களையும் குறிப்பிடத்தக்க பொறுப்பையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த பரந்த அதிகாரங்கள் இருப்பதால், விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் செயல்முறை நிறுவனத்தின் ஒரு சாதாரண ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் இருந்து வேறுபடுகிறது.

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், மேலாளர் அவர் புறப்படுவதற்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அரசாங்க அமைப்புகள் உட்பட, உங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி பலதரப்பட்ட மக்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட வரி அலுவலகம்.

எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை நிறுவனத்திற்கு உரிமையாளர்கள் இருக்கும் அளவுக்கு பல பிரதிகளில் மீண்டும் உருவாக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் அஞ்சல் முகவரிகளுக்கு கடிதங்கள் அல்லது கூரியர் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும். பொதுக்கூட்டம் நடைபெறுவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் அறிவிக்கப்படுவது முக்கியம்.

கவனம்!விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளிலிருந்து தேதியின் கவுண்டவுன் தொடங்காது, ஆனால் அதன் நகல் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து, கடிதம் வரும் நாட்களைக் கருத்தில் கொண்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. போக்குவரத்தில் இருக்கும்.

மறுபுறம், உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய இயக்குனரைத் தேர்வுசெய்ய நேரம் தேவை, இதனால் அவர் நிறுவனத்தை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியும், மேலும் பழைய இயக்குனர் ஏற்கனவே உள்ள விவகாரங்களை யாருக்கு மாற்ற வேண்டும், தற்போதைய நிலைமையை விளக்க வேண்டும்.

உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நேரடியாக நிர்வகிக்க முடியாது, எனவே, ஒரு புதிய இயக்குனரை நியமனம் செய்யாமல், பழைய ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்யாமல், நிறுவனத்தில் "வலிமையற்ற" காலம் தொடங்கும். மேலாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சூழ்நிலையில் முப்பது நாட்களின் எச்சரிக்கை காலமும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு மேலாளரை தகுதிகாண் அடிப்படையில் பணியமர்த்தலாம். அதன் பத்தியின் போது அவர் குறுக்கிட முடிவு செய்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் நிலையான விதிகள் அவருக்கு பொருந்தும். இதன் பொருள் இந்த சூழ்நிலையில் அவர் தேவையான தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

இயக்குனர் குறுகிய காலத்தில் ராஜினாமா செய்யலாம், இது அனைத்தும் உரிமையாளர்கள் மற்றும் புதிய இயக்குனரை அங்கீகரிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது. ஆனால் இதற்கு அவர் அவர்களின் சம்மதம் இருக்க வேண்டும். உள்ளது நடுவர் நடைமுறை, அதன் படி ஒரு இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான புதிய தேதியை அவரது விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கவில்லை என்றால், அவரை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமாக கருதப்பட்டது.

கவனம்!கூடுதலாக, Rostrud இன் விளக்கங்களின்படி, பணிநீக்கத்திற்கான சுருக்கப்பட்ட விதிமுறைகளும் இயக்குநர்களுக்கு பொருந்தும். எனவே, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்வதன் காரணமாக, ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக (இந்த காரணத்திற்காக முதல் முறையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்) மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற ஒத்த காரணங்களுக்காக அவர் ராஜினாமா செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் இயக்குனர் வேலை செய்யக்கூடாது.

விண்ணப்பத்தை யாருடைய பெயருக்கு அனுப்ப வேண்டும்?

இயக்குனருடனான ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் (உரிமையாளர்களால்) முடிக்கப்பட்டதன் காரணமாக, இயக்குனரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அத்தகைய கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை அமைப்பின் உரிமையாளர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தின் பரிசீலனை, நிறுவனத்திற்கு பல உரிமையாளர்கள் இருந்தால், பொதுக் கூட்டத்தில் நடைபெற வேண்டும். அறிக்கை பொதுவாக இந்த வழக்கில் கூட்டத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக கூட்டத்தின் உறுப்பினர்களிடம் அதை எளிமையாக உரையாற்றுவதும் சாத்தியமாகும்.

எனவே, ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர் இந்த நிகழ்வின் அறிவிப்பை நிறுவனர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும் சரியான தேதிஉங்கள் விண்ணப்பத்தின் முறையான சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை இணைப்பதற்கான நேரம் மற்றும் அழைப்பிதழில்.

விண்ணப்பம் ஏற்கப்படுமா இல்லையா என்பது கூட்டத்தில் முடிவு செய்யப்படும். ஆனால் உண்மையில், இது ஒரு பெயரளவு நிகழ்வு மட்டுமே, ஏனெனில் இயக்குனரை யாரும் தொடர்ந்து பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அவர் ராஜினாமா செய்யலாம். பொருத்தமான நெறிமுறையை வழங்குவதன் மூலம் மேலாளர்கள் முன்மொழிவை ஏற்க வேண்டும்.

ஒரு உரிமையாளரைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரே நிறுவனரின் பெயரில் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதை உள்ளடக்கியது. அவர் அதைப் பரிசீலித்து பொருத்தமான முடிவை எடுக்க வேண்டும், அது அதே பெயரில் ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட வேண்டும்.

கவனம்!நிறுவனத்திற்கு ஒரே ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உரிமையைக் கொண்ட ஒரு நபராக இருந்தால், இயக்குனர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

நிறுவனர் தனது அதிகாரங்களை ரத்து செய்வது பற்றி தெரிவிக்கும் ஒரு முடிவை வெளியிட போதுமானது. நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உத்தேசித்துள்ளபோது, ​​அதே முடிவில் இந்த அதிகாரங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நபரை நியமிக்க வேண்டியது அவசியம்.

எல்எல்சியின் இயக்குனரிடமிருந்து ராஜினாமா மாதிரி கடிதத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு இயக்குனருக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி

அத்தகைய விண்ணப்பத்திற்கும் ஒரு எளிய பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் முகவரியாகும். யாருக்கு சரியாக விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதை இயக்குநராக சேர்ப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் காணலாம்.

ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம், என எளிய வழக்கு, மேல் வலது தாளில் இருந்து தொகுக்கப்பட்டது.

இந்த ஆவணம் யாருக்கு என்பதை நீங்கள் அங்கு எழுத வேண்டும்:

• நிறுவனத்திற்கு ஒற்றை உரிமையாளர் இருந்தால், தலைப்பில் “நிறுவனர்” குறிக்கப்படுகிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு முழு பெயர். உரிமையாளர்.
• பல உரிமையாளர்கள் இருந்தால், கூட்டத்தை எளிமையாகக் குறிப்பிடலாம்: "உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டது.
• கூட்டத்தில் ஒரு தலைவர் இருந்தால், விண்ணப்பம் அவருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்: "உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர்", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயரை எழுதவும்.

பின்னர் பக்கத்தின் நடுப்பகுதியில் படிவத்தின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - "விண்ணப்பம்".

பின்னர் "நான்" என்ற எழுத்து வைக்கப்பட்டு, உங்கள் முழுப் பெயரையும், கமாவால் பிரிக்கவும், அதைத் தொடர்ந்து உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் உங்கள் நிலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்ற மரியாதைக்குரிய கோரிக்கையை எழுத வேண்டும்.

இந்த கோரிக்கையை வெளிப்படுத்தலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். எடுத்துக்காட்டாக, "உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்துமாறு நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" என்ற வார்த்தை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

சொற்றொடரின் முடிவில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைச் செருக வேண்டும். சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாக இது நிகழக்கூடாது.

இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் கொஞ்சம் பின்வாங்க வேண்டும், மேலும் தொகுத்து கையொப்பமிடும் தேதியை வைக்க வேண்டும்.

ஒரு அமைப்பின் இயக்குனருக்கு இரட்டை அந்தஸ்து உள்ளது - அவர் மற்றும் பணியாளர், மற்றும் முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர். இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் சிறப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் உட்பட்டது. ஒரு பொது இயக்குநரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு முழுநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து வேறுபட்டது மற்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன;
• ஒரு எல்எல்சி இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி முறைப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

பொது இயக்குனரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு வார அறிவிப்பு காலத்தை வழங்குகிறது பணி ஒப்பந்தம், பணிநீக்கம்இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு மாதத்திற்குள் இது குறித்து அறிவிக்கப்படுகிறார் ( கலை. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு கூட்டு அமைப்பின் முடிவு அல்லது பங்கேற்பாளர்களின் (பங்குதாரர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுவதால் காலத்தின் அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது. அதன்படி, தொடர்புடைய கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கு நேரம் மற்றும் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பல நடவடிக்கைகள் தேவை.

இருப்பினும், மேலாளர் உட்பட்டவர் பொது விதிமுதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் இருந்தால் இந்த காலத்தை குறைக்க முடியும். இந்த வழக்கில், மேலாளர் விண்ணப்பத்தில் உள்ள பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் முதலாளியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர் விண்ணப்பத்தில் தொடர்புடைய ஒப்புதல் விசாவைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

மேலாளர்கள் தொடர்பாக குறிப்பாக நீதித்துறை நடைமுறை உள்ளது, ஒரு மாத காலாவதியாகும் முன் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம், வேலை வழங்குநரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, மேல்முறையீட்டைப் பார்க்கவும். வழக்கு எண். 33-59/2016 இல் ஜனவரி 13, 2016 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு) எனவே, ஒரு மேலாளரின் ராஜினாமாவை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, விண்ணப்ப கட்டத்தில் இருந்து தீவிரமாக அணுகப்பட வேண்டும்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

எனவே, அமைப்பின் தலைவர் தனிப்பட்ட அறிக்கையில் ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முறைப்படுத்துகிறார். இந்த வழக்கில், அவர் பதவிக்கு அவரைத் தேர்ந்தெடுத்த (நியமித்த) நபர் அல்லது அமைப்பை அவர் உரையாற்றுகிறார். இது ஒரு பங்கேற்பாளருடன் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமாக இருந்தால், விண்ணப்பம் நேரடியாக ஒரே பங்கேற்பாளருக்கு அனுப்பப்படும். பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், விண்ணப்பம் இந்த அமைப்பிற்கு எழுதப்படுகிறது.

தலைவர் தனது விருப்பத்தை வெவ்வேறு வழிகளில் வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு: " உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யுங்கள் " அல்லது " வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் ».

பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு தகுதிகாண் காலத்துடன் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். போது என்றால் தகுதிகாண் காலம்மேலாளர் வெளியேற முடிவு செய்கிறார், பின்னர் அறிவிப்பு காலம் இங்கே ஒழுங்குபடுத்தப்படும் பகுதி 4 கலை. 71 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில் பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் மூன்று நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.

இயக்குநரின் பணிநீக்கம் குறித்த நிறுவனர் அறிவிப்பு: மாதிரி

இந்த ஆவணம் பங்கேற்பாளர்களின் (பங்கேற்பாளர்) கவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் நோக்கம் கொண்டது, ஒரே நிர்வாக அமைப்பு அதன் அதிகாரங்களில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய விரும்புகிறது, அத்துடன் பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முன்வருகிறது. இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் கார்ப்பரேட் சட்டத் துறையில் முழுமையாக நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருந்தால், அறிவிப்பு அறிக்கையின் தன்மையில் இருக்கும். ஒரு பங்கேற்பாளருக்கான அறிவிப்பின் வடிவம் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

LLC "____" இன் ஒரே பங்கேற்பாளருக்கு

முழு பெயர்

அறிவிப்பு

மே 15, 2017 முதல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான எனது நோக்கத்தை நான் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன். ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பெறுவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்கமைக்கவும்.

இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் இந்த ஆவணத்தை அனுப்புவது முறையான அறிவிப்பாகும்.

பெரும்பாலும் நடைமுறையில், பொது இயக்குனரின் அறிவிப்பு அல்லது அறிக்கையை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து எந்த எதிர்வினையும் பின்பற்றாதபோது மோதல்கள் ஏற்படுகின்றன. இங்கு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கும் கார்ப்பரேட் சட்டத்திற்கும் இடையே மோதல் வருகிறது.

ஒருபுறம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சுதந்திரத்தையும் வாய்ப்பையும் அறிவிக்கிறது, மறுபுறம், கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பில் பல கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை விதிக்கின்றன. மேலாளரால் மட்டுமே செய்ய முடியும்.

உங்கள் நிலையை வெறுமனே விட்டுவிடுவது, உரிமையாளர்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை அறிவிப்பதற்கான முழு நடைமுறைக்கு இணங்குவதும் கூட, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பாதிக்கிறது - நிதி பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவது, பணியாளர் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவது, ஊழியர்களுடன் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவது, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல், பரிவர்த்தனைகள் செய்தல் , முதலியன

அது நடக்கும் போது செயல்முறை பணிநீக்கம்உரிமையாளர்களுடனான மோதலில் எல்எல்சியின் இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இயக்குனர் மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் நலன்களின் சமநிலையால் கட்டளையிடப்படுகிறார். பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பும் மேலாளர் அவருக்குத் தெரிந்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அனைத்து முகவரிகளுக்கும், பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரின் முகவரிக்கும் ஒரு மாதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்புவதைக் குறிக்கும் அறிக்கையை அனுப்பினால் அது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

இந்த காலத்திற்குப் பிறகு, பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு கூட்டத்தை கூட்டவில்லை என்றால், அவரை பதவியில் இருந்து நீக்கவில்லை மற்றும் மற்றொரு இயக்குனரை தேர்ந்தெடுக்கவில்லை என்றால், நடுவர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. நிறுவனர்களின் செயலற்ற தன்மையை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரித்து அவரை அவரது பதவியில் இருந்து விடுவிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளுடன் இது அவசியம்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன், உங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மேலாளர் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்படும் வரை, அவரது செயலற்ற தன்மை சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், அதாவது மேலும் பல சர்ச்சைகள் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது. இந்த கவனிப்பு பாதை மோதல் சூழ்நிலைமேலாளருக்கு நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் தேதியிலிருந்து, அவர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கான பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். மேலும் நிறுவனம் தொடர்பாக அவரது செயலற்ற தன்மையை தண்டிக்க முடியாது.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

எல்எல்சியின் இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்: பதிவு

எல்.எல்.சி இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, எந்தவொரு பணியாளரின் ராஜினாமாவை முறைப்படுத்துவதில் உள்ளார்ந்த பல செயல்களைக் கொண்டுள்ளது. வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், அது வழக்கமாக உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும் நேரத்தில் முடிக்கப்படும். முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொடர்புடைய செயல் வரையப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் (விண்ணப்பம் அல்லது அறிவிப்பு), வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார். ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவு அல்லது பங்கேற்பாளர்களின் (பங்குதாரர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களாக இருக்கலாம், இது பொது இயக்குனரை பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கான முடிவை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த ஆவணம் வேலை புத்தகத்தில் அடிப்படையாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிய தகவல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணிப்புத்தகத்தின் ரசீதை உறுதிப்படுத்த, ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர் அட்டையின் பொருத்தமான துறையில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ராஜினாமா நாளில், இயக்குநருக்கு வேலை தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும் வழங்கப்படுகின்றன.

கடைசி வேலை நாளில், மேலாளர் வழங்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பெறுகிறார் தொழிலாளர் குறியீடு RF - ஊதியங்கள்வேலை செய்த காலத்திற்கு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிற. இந்த வழக்கில் வேறு இழப்பீடு அல்லது "பாராசூட்டுகள்" என்று அழைக்கப்படுபவை வழங்கப்படவில்லை, ஏனெனில் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வழங்கப்படவில்லை (ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், எழுதப்பட்ட இருதரப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்படவில்லை).

ஒரு மேலாளர் வெளியேறும் சூழ்நிலையில், சட்டத்தின் கீழ் சிறப்பு அதிகாரங்களை நிறுத்துவது தொடர்பான பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

இவ்வாறு, இயக்குனரின் மாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன சட்ட நிறுவனங்கள்- மூன்று நாட்களுக்குள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் மாற்றத்தை பதிவு செய்யும் அமைப்புக்கு தெரிவிக்க அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில், அமைப்புக்கு ஏற்ப அபராதம் விதிக்கப்படும் பிரிவு 3 கலை. 14.25 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

இயக்குநரை மாற்றுவது குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக தங்கள் எதிர் கட்சிகளுக்கு அறிவிப்பது அவசியம் என்று பல நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன. நிச்சயமாக, நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்யும் கடன் நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் மாதிரி கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் அட்டையை மீண்டும் வெளியிட வேண்டும்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

நாம் பார்க்க முடியும் என, பொது இயக்குனரை விடுவிப்பதற்கான நடைமுறை சாதாரண ஊழியர்களை விட மிகவும் சிக்கலானது. ஆவணங்களை தயாரிப்பதை நீங்கள் மிகவும் கவனமாக அணுக வேண்டும், ஏனென்றால்... இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் மட்டுமல்ல, சட்ட நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகளின் கீழும் சர்ச்சைகள் அதிகரிக்கும் அபாயம் உள்ளது.