Cómo calcular la asignación mensual para el primer hijo. Calculadora de maternidad

Te contamos cómo calcular en 2018 una asignación mensual para el cuidado de un hijo hasta que cumpla 1,5 años y calcularlo en "1C: Salario y gestión de personal 8" edición 3.

Uno de los tipos de beneficios estatales para ciudadanos con hijos es una asignación mensual para el cuidado de niños (Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños").

En particular, las madres o los padres, otros parientes, los tutores que realmente cuidan al niño, que están sujetos al seguro social obligatorio y disfrutan de una licencia parental, tienen derecho a una asignación mensual para el cuidado del niño. Debe tenerse en cuenta, sin embargo, que el derecho a una asignación mensual para el cuidado de los hijos se mantiene incluso si la persona en licencia parental trabaja a tiempo parcial o en el hogar, así como en el caso de la educación continua. Si una madre toma licencia de maternidad mientras está en licencia de maternidad, tiene derecho a elegir qué asignación recibe durante el período de superposición.

El subsidio mensual para el cuidado de los hijos se paga desde la fecha en que se concede la licencia parental hasta que el niño cumple un año y medio.

El monto del subsidio mensual para el cuidado de los hijos está determinado por el artículo 11.2 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad".

Cálculo de ganancias promedio

La prestación se calcula sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados para los 2 años naturales anteriores al año del permiso parental, es decir, cuando se concedió la prestación en 2018, para 2016 y 2017.

Los ingresos medios, a partir de los cuales se calcula la prestación, incluyen todos los tipos de pagos a favor del asegurado, para los cuales primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre impuestos y tasas (a partir del 01/01/2017).

Los ingresos promedio para el cálculo de los beneficios se tienen en cuenta para cada año calendario en un monto que no exceda el monto máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro establecido de conformidad con el párrafo 6 del Artículo 421 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

La cantidad máxima de ingresos anuales que se tiene en cuenta al calcular los beneficios es para:

• 2018 - 815 000 rublos;
• 2017 - 755 000 rublos;
• 2016 - 718 000 rublos;
• 2015 - 670 000 rublos;
• 2014 - 624 000 rublos;
• 2013 - 568 000 rublos;
• 2012 - 512 000 rublos;
• 2011 - 463 000 rublos;
• 2010 - 415 000 rublos;
• 2009 y períodos anteriores - 415.000 rublos.

Si en los 2 años calendario inmediatamente anteriores al año del evento asegurado, o en uno de los años indicados, la persona asegurada estuvo en licencia de maternidad y (o) en licencia parental, los años calendario correspondientes (año calendario) a solicitud de las empleadas pueden sustituirse a los efectos del cómputo de la remuneración media de los años naturales anteriores (año natural), siempre que de ello resulte un aumento del importe de la prestación.

Los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones tienen en cuenta no solo los ingresos percibidos de un determinado asegurado, sino también, en general, los ingresos por el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurado (otros aseguradores).

Para confirmar los ingresos recibidos de otro asegurado, el trabajador debe presentar un certificado del monto de los ingresos a partir de los cuales se debe calcular el subsidio del lugar de trabajo (servicio, otra actividad) con otro asegurado (o una copia del certificado, certificado en la forma prescrita), y el número días del calendario cayendo en el período especificado para períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con salario total o parcial.

Si el asegurado no tiene un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos el día de la solicitud del beneficio, el beneficio se asigna y paga sobre la base de la información y los documentos presentados por el asegurado y disponibles para el asegurado. . Después de que la persona asegurada presenta un certificado (certificados), el beneficio asignado se vuelve a calcular por todo el tiempo pasado, pero no más de 3 años anteriores al día en que se presenta el certificado (certificados).

Si en el momento del siniestro el trabajador está empleado por varios empresarios, la asignación para el cuidado de los hijos se le asigna y se le paga en uno de los últimos lugares de trabajo de su elección (a diferencia de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto). , que en determinados casos podrán ser retribuidos en todos los lugares de trabajo).

Las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo el monto de las ganancias de la persona asegurada durante los 2 años calendario anteriores al comienzo de las vacaciones (sujeto a la limitación de su monto máximo anual) por el número de días calendario en el período de facturación, con excepción de los días naturales que correspondan a los siguientes períodos:

• períodos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad;
• períodos de liberación del trabajo con retención total o parcial de salarios de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si salarios no se cobran primas de seguro.

A la hora de calcular la asignación para el cuidado de los hijos, el salario medio diario no puede superar el importe que se determina dividiendo por 730 la suma de los valores marginales de la base de cálculo de las primas de seguro de los 2 años naturales anteriores al año de la licencia parental.

En 2018, el monto máximo de ingresos diarios promedio para beneficios por incapacidad temporal es (Artículo 14 de la Ley N° 255-FZ):

(718.000 rublos + 755.000 rublos) / 730 = 2.017,81 rublos

En este sentido, la asignación máxima para el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años en 2018 es igual a (artículos 11.2, 14 de la Ley N° 255-FZ):

RUB 2.017,81 x 30,4 x 40% = 24.536,57 rublos.

Una persona asegurada con un período de seguro de menos de 6 meses recibe beneficios por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años por un monto que no exceda el salario mínimo establecido por la ley federal por un mes calendario completo, y en áreas y localidades en las que regional los coeficientes se aplican en la forma prescrita a los salarios, en una cantidad que no exceda el salario mínimo, teniendo en cuenta estos coeficientes.

Si la persona asegurada no tuvo ingresos durante los 2 años calendario anteriores al año del evento asegurado, y también si los ingresos promedio calculados para estos períodos, calculados para el mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal el día del evento asegurado, la ganancia promedio, sobre la base de la cual se calcula el beneficio, se toma igual al salario mínimo establecido por la ley federal el día del evento asegurado.

Si la persona asegurada en el momento de la ocurrencia del evento asegurado trabaja a tiempo parcial, - semana laboral a tiempo parcial, jornada laboral a tiempo parcial, - los ingresos promedio, sobre la base de los cuales se calculan los beneficios en estos casos, se determina en proporción a la duración del tiempo de trabajo del asegurado. Al mismo tiempo, en todos los casos, el subsidio mensual calculado para el cuidado de los hijos no puede ser inferior al subsidio mínimo mensual para el cuidado de los hijos.

A partir del 01/01/2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. (Ley Federal N° 421-FZ del 28 de diciembre de 2017). A partir del 01/05/2018, el valor del salario mínimo es de 11.163 rublos. (Ley Federal N° 41-FZ del 7 de marzo de 2018).

En las soluciones 1C:Enterprise 8, el salario mínimo se mantiene actualizado. Para conocer los plazos, consulte "Seguimiento de los cambios en la legislación".

Cálculo del monto de la asignación mensual para cuidado de niños.

Se calculan los ingresos promedio, a partir de los cuales se calculará la asignación mensual para el cuidado de los niños. La remuneración media mensual se define como el producto de la remuneración media diaria por el número medio mensual de días naturales, igual a 30,4 (artículo 14 de la Ley N° 255-FZ).

El monto del subsidio mensual para el cuidado de los hijos se determina multiplicando los ingresos promedio de la persona asegurada por el 40% (artículo 11.2 de la Ley N° 255-FZ).

Al determinar el monto del beneficio a pagar, debe tenerse en cuenta que debe ser de al menos 1.500 rublos. para el cuidado del primer hijo y al menos 3.000 rublos. para el cuidado de un segundo hijo y los hijos subsiguientes, excluyendo la indexación por un mes calendario completo (artículo 15 de la Ley No. 81-FZ).

A partir del 01/02/2018, teniendo en cuenta la indexación, los montos mínimos de beneficios mensuales legalmente establecidos son (Art. 4.2 de la Ley No. 81-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26.01.2018 No. 74) :

• RUB 3.142,33 - cuidado del primer hijo;
• RUB 6.284,65 - para el cuidado del segundo hijo y de los hijos posteriores.

Si un empleado recibe el subsidio mínimo para el cuidado de niños basado en el mínimo establecido el año pasado, luego del 01/02/2018, este subsidio debe aumentarse al nuevo mínimo establecido.

En los distritos y localidades en los que se aplican los coeficientes salariales del distrito de acuerdo con el procedimiento establecido, la asignación mínima para el cuidado de los hijos se determina teniendo en cuenta estos coeficientes (ver Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 14 de diciembre de 2015 No. 302-KG15 -16129).

En el caso de cuidar a 2 o más hijos al mismo tiempo hasta que alcancen la edad de 1,5 años, se sumarán los importes de las prestaciones calculados en relación con el cuidado de cada hijo. En este caso, el monto total de la prestación, calculado sobre la base de los ingresos medios, no puede exceder el 100 % del monto de esta remuneración, pero no puede ser inferior al monto mínimo total de la prestación.

Si el permiso parental no comienza el primer día del mes y no finaliza el último día del mes, la asignación mensual por meses naturales incompletos se paga en proporción al número de días naturales del mes correspondiente al permiso parental. .

Cálculo de beneficios en "1C: ZUP 8" (rev. 3)

El procedimiento para calcular la asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en el programa "1C: Salario y gestión de personal 8" edición 3 se considerará en el siguiente ejemplo.

Ejemplo

Un empleado de OOO Sewing Factory E.S. A Zotova del 18/06/2018 al 15/04/2021 se le concede permiso para cuidar al primer hijo hasta que cumpla los 3 años. Del 18/06/2018 al 15/10/2019 (el hijo nació el 15/04/2018) también se devenga un subsidio por cuidado de hijo hasta 1,5 años y un subsidio (pago de compensación) por cuidado de niño hasta 3 años del 18/06/2018 al 15/04/2021. ES Zotova ha estado trabajando en Garment Factory LLC desde el 03/04/2017. En esta empresa, el monto de las ganancias de 2017 ascendió a 298 333,33 rublos, el número de días calendario correspondientes a los períodos de incapacidad temporal fue de 12. El empleado también presentó un certificado de otro empleador sobre el monto de las ganancias de 2017, que ascendió a 80 000 rublos, y para 2016 - 500,000 rublos, indicando el número de días calendario correspondientes a períodos de incapacidad temporal en 2016 - 5.

El programa "1C: ZUP 8" (rev. 3) realiza las siguientes acciones:

1. Registro de permisos parentales.

2. Cálculo y acumulación de beneficios por cuidado de un niño hasta 1,5 años.

Hacer la licencia de paternidad

La provisión de licencia para cuidar a un niño hasta 1,5 años y la asignación de beneficios se lleva a cabo en el programa mediante un documento Vacaciones para cuidar al niño.(capítulo Salario - Licencia por cuidado de niños- botón Crear).

en campo Mes se selecciona un mes en el que se le concede al trabajador una licencia para el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años (Fig. 1). Campo Organización rellenado por defecto. Si más de una organización está registrada en la base de información del programa, entonces debe seleccionar la organización en la que está registrado el empleado.

Arroz. una

en campo fecha de se indica la fecha de registro del documento en la infobase. en campo Empleado se selecciona un empleado al que se le concede una licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. En los campos la fecha del comienzo Y fecha de caducidad se indica el período de permiso parental. En nuestro ejemplo, del 18/06/2018 al 15/04/2021 (período de permiso parental de hasta 3 años). La fecha estimada de fin de vacaciones se indica con fines informativos y se utiliza para imprimir el pedido.

El regreso de un empleado de vacaciones se registra con un documento Regreso del permiso parental, que indica la fecha real de finalización de las vacaciones.

A partir de la fecha de regreso especificada, los beneficios asignados al empleado se darán por terminados y se reanudarán sus acumulaciones planificadas previamente válidas. Si es necesario, se pueden cambiar en este documento.

Bandera Tasa de liberación por periodo vacacional se establece si es necesario liberar la tarifa del empleado por el período de vacaciones en su lugar de trabajo en la organización. Luego, de acuerdo con la fecha de inicio especificada en el documento, se registra la liberación de tarifas para todos los lugares de trabajo del empleado en la organización, y en la fecha de finalización de las vacaciones, se toman nuevamente las tarifas. En nuestro ejemplo, no es necesario establecer la bandera.

A continuación, rellene el marcador Beneficios en la sección Subsidio de hasta 1,5 años (a expensas de la Caja de Seguro Social). La bandera se está colocando Pagado por e indicar la fecha hasta la cual, inclusive, se pagará el subsidio por cuidado de hijo hasta 1,5 años. En nuestro ejemplo, hasta el 15/10/2019. Si la licencia se concede para el cuidado de 2 o más hijos, se indica la fecha de cumplimiento de 1,5 años para el mayor de los niños que están bajo cuidado durante el período de licencia. Cuando este niño cumpla 1,5 años, el programa debe registrar un cambio en las condiciones para calcular el monto de los beneficios (fecha de pago de los beneficios, número de niños) mediante un documento Cambio de las condiciones de pago de la licencia parental, que se puede introducir en función del documento Vacaciones para cuidar al niño..

en campo cantidad de niños indica el número de niños que se cuidan hasta 1,5 años. Por ejemplo, si el cuidado es para el primer hijo, debe especificar el número "1" y configurar la bandera este es el primer hijo. Se entiende por primer hijo de la madre al hijo (uno de los hijos) nacido en el primer parto exitoso, o adoptado cronológicamente primero. Si un empleado tiene un hijo (por ejemplo, 5 años) y luego nace el segundo hijo, ingrese "1" en el campo y la bandera este es el primer hijo no necesita establecerse (ya que se proporciona cuidado para el segundo hijo nacido en el segundo parto exitoso). Si el empleado tuvo primogénitos, indíquelo en el campo "2" y establezca la bandera . Si un empleado tiene un hijo (por ejemplo, 5 años) y luego nacen dos más, ingrese "2" en el campo y la bandera Entre los niños hay un primer hijo no hay necesidad de instalar. Establecer la bandera afecta el monto mínimo del beneficio. En nuestro ejemplo, especifique "1" y establezca la bandera este es el primer hijo, ya que se cuida al primer hijo.

Bandera Tener en cuenta las ganancias de las aseguradoras anteriores está configurado de manera predeterminada para que, al calcular los beneficios, se tengan en cuenta las ganancias que el empleado recibió de otras aseguradoras (empleadores) durante los 2 años calendario anteriores (en nuestro ejemplo, 2016 y 2017). El monto de las ganancias recibidas de otros empleadores se registra con un documento Ayuda para el cálculo de beneficios (entrantes)(capítulo Salario - Ayuda para el cálculo de beneficios). si la bandera Tener en cuenta los ingresos de los asegurados anteriores reiniciado, luego, al crear la próxima licencia parental, la bandera permanecerá reiniciada para el mismo empleado (es decir, se recuerda la configuración de la bandera del último documento). Bandera Aplicar beneficios al calcular los beneficios inactivo (incluso si la tarjeta del empleado indica que tiene derecho a la prestación). Los beneficios asignados a partir del 01/07/2016 a los empleados expuestos a la radiación debido al desastre en la central nuclear de Chernobyl se pagan a expensas del FSS de la Federación Rusa en una sola cantidad de acuerdo con la Ley Federal No. 388-FZ de fecha 29/12/2015. Anteriormente, las prestaciones se pagaban al doble hasta que el niño cumpliera los tres años.

Si el empleado está empleado a tiempo parcial, al calcular el beneficio en caso de que las ganancias del empleado para los años contables estén ausentes o sean inferiores al salario mínimo, de conformidad con la ley, la parte del trabajo a tiempo parcial debe tenerse en cuenta (los ingresos medios, a partir de los cuales se calcula la prestación en estos casos, se determinan en proporción al tiempo de trabajo del asegurado). Campo Porcentaje de tiempo incompleto se rellena automáticamente como la relación entre la duración de la semana laboral según el horario del empleado y la duración de la semana laboral según el horario, que se indica en el horario del empleado como horario para calcular la norma. Si el trabajo se realiza a tiempo completo, el valor predeterminado es 1,000 . Si es necesario, el recurso compartido se puede cambiar manualmente en el documento.

en campo Coeficiente de distrito se indica el valor del coeficiente regional, que se utiliza en la organización o una subdivisión separada. Este campo aparece en el documento si la tarjeta de la organización o subdivisión separada indica que se aplica el coeficiente del distrito (sección Ajuste - Organizaciones- marcador Información básica y sección Ajuste - Subdivisiones- marcador Lo esencial).

En este caso, el campo se llena automáticamente de acuerdo con el valor indicado en la tarjeta como coeficiente federal.

en campo Ganancias diarias promedio la cantidad de ganancias diarias promedio se calcula automáticamente de acuerdo con la base de información basada en la información de los 2 años calendario anteriores. Los datos para calcular las ganancias promedio se pueden ver/editar haciendo clic en el botón Ganancias promedio abiertas(en forma de lápiz). Al hacer clic en el botón se abre un formulario. Entrada de datos para calcular las ganancias promedio. Si la base de datos contiene datos que se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio, entonces, en el modo de cálculo automático, estos datos se ingresan automáticamente en una tabla con un resumen de los años calendario del período de facturación.

También calcula automáticamente el número de días calendario por cada año que cae en días de enfermedad, licencia de maternidad, licencia parental y el período de liberación del empleado del trabajo con pago total o parcial de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si el salario retenido durante este período, no se acumularon contribuciones de seguro al FSS de la Federación Rusa. De esta forma, en el botón Agregar ayuda con anterior lugares de trabajo puede completar un certificado para calcular los beneficios que indica la cantidad de ganancias recibidas de otros empleadores, que se reflejará automáticamente en el formulario. También puede configurar el interruptor para Establecer manualmente y seleccione los años en los que desea calcular los beneficios. También en el formulario, puede editar manualmente los datos de los meses en los que el programa ya ha acumulado salarios. Los datos corregidos se destacan en negrita.

Nota, los cambios realizados en dichos meses no se tienen en cuenta en los cálculos posteriores de los ingresos medios (a diferencia de los meses en los que el programa aún no ha acumulado salarios). Estas correcciones solo afectan el cálculo de las ganancias promedio y solo en la instancia específica del documento en el que se realizan.

Cuando se establece la bandera, aparecen nuevos marcadores: Salario, retiene, impuestos personales, Pago de prestamo, Contribuciones Y Ajustes de pago.

En la sección Subsidio hasta 3 años (a cargo del empleador) la bandera está puesta Pagado por e indicar la fecha hasta la cual, inclusive, se abonará la compensación económica por el período de permiso parental hasta 3 años. En nuestro ejemplo, hasta el 15/04/2021.

Ahora pasemos a completar el marcador acumulaciones- ver fig. una.

La bandera está configurada de forma predeterminada. No pagues sueldos y no pagues anticipo durante las vacaciones. Cuando se establece la bandera, se cancelan las acumulaciones planificadas del empleado que estaban en vigor en el momento en que se concedió la licencia por paternidad. A partir de la fecha de inicio de las vacaciones, se detiene la nómina automática para el empleado. Asimismo, el empleado no será tenido en cuenta al momento de llenar las hojas para el pago de un anticipo planificado si el anticipo fue asignado como un monto o porcentaje de la tarifa. Si, junto con la asignación, el empleado necesita acumular un salario, por ejemplo, con la condición de trabajo a tiempo parcial, entonces se debe quitar la bandera. Al mismo tiempo, se mantendrán sus acumulaciones planificadas actuales. Si es necesario, se pueden cambiar directamente en este documento configurando la bandera Cambiar acumulaciones. Además, si una persona tiene varios trabajos en la organización, estará disponible el trabajo con acumulaciones para cada uno de sus trabajos.

campos Supervisor Y Posición se completan automáticamente con el apellido, nombre, patronímico, puesto del jefe de la organización del directorio Organizaciones(capítulo Ajuste - Organizaciones- marcador Política contable y otras configuraciones- Enlace Personas responsables) basados ​​en información sobre las personas responsables de la organización y se utilizan para descifrar la firma en el formulario impreso de la orden de concesión de licencia (botón Sello - Dejar orden (T-6)).

Después de llenar esta pestaña, el documento queda registrado (botón Gastar).

Con el fin de analizar los resultados de la acumulación, puede crear un formulario imprimible para calcular las ganancias promedio haciendo clic en el botón Sello - Cálculo de ganancias promedio.

El subsidio para el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años se calcula sobre la base de los ingresos medios de la persona asegurada, calculados para los 2 años civiles anteriores al año de la licencia parental. Los ingresos medios se tienen en cuenta para cada año natural en una cantidad que no exceda la base máxima para el cálculo de las primas del seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad para el año natural correspondiente (para 2017 - 755 000 rublos y para 2016 - 718,000 rublos).

En nuestro ejemplo, las ganancias del empleado para 2016 son 500 000 rublos, que no exceden el límite base para 2016, y las ganancias para 2017 son 378 333,33 rublos, que tampoco exceden el límite base para 2017.

1. Ganancias por años de facturación:

RUB 500.000 (para 2016) + RUB 378.333,33 (para 2017) = 878.333,33 rublos.

El número de días naturales del periodo de facturación fue de 714, de los cuales:

• en 2016 - 361 días naturales (366 días - 5 días);
• en 2017 - 353 días naturales (365 días - 12 días).

2. Ganancias diarias promedio:

Esto es menos que los ingresos diarios promedio máximos para beneficios de maternidad en 2018:

(755.000 rublos + 718.000 rublos) / 730 días = 2.017,81 rublos

El día del evento asegurado, el salario mínimo es de 11.163 rublos. (Ley Federal N° 41-FZ del 7 de marzo de 2018).

3. Salario mínimo diario promedio calculado a partir del salario mínimo:

(11.163 rublos x 24) / 730 días = 367 rublos.

Esto es menos que las ganancias diarias promedio reales de un empleado. Para calcular la asignación, se toman las ganancias diarias promedio de un empleado de 1.230,16 rublos, ya que es más que las ganancias diarias promedio mínimas calculadas a partir del salario mínimo.

Cálculo y acumulación de beneficios por cuidar a un niño hasta 1,5 años.

El cálculo y la acumulación de beneficios para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años se realiza mediante un documento (capítulo Salario - Nómina y cotizaciones) - ver fig. 2. Al llenar automáticamente el documento haciendo clic en el botón Llenar o Selección en la sección tabular en la pestaña Beneficios se introducen líneas para todos los tipos de prestaciones asignadas a los empleados de forma planificada.

Arroz. 2

En nuestro ejemplo de junio de 2018, el subsidio para el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años se acumula durante 13 días naturales (del 18/06/2018 al 30/06/2018).

1. Ganancias diarias promedio al calcular los beneficios hasta 1,5 años es:

RUB 878.333,33 / 714 días = RUB 1.230,16

2. Ganancias mensuales promedio:

RUB 1.230,16 x 30,4 \u003d 37.396,86 rublos.

3. El monto de la asignación para el cuidado de un niño hasta 1.5 años.:

RUB 37.396,86 x 40% = 14.958,74 rublos.

esto no excede límite de tamaño beneficios por cuidar a un niño menor de 1,5 años en 2018 24.536,57 rublos. Además, la cuantía de la prestación es superior a la asignación mínima legal para el cuidado del primer hijo.

A partir del 1 de febrero de 2018, la asignación mensual mínima para el cuidado del primer hijo es de 3.142,33 rublos. (para el cuidado del segundo hijo y los hijos posteriores 6.284,65 rublos). Si la prestación calculada es inferior al importe mínimo, la prestación se asigna sobre la base de la prestación mínima para el cuidado de los hijos. La información sobre las asignaciones mínimas para el primer hijo y los siguientes se indica en el registro de información. Tamaños de los beneficios estatales. Los beneficios por cambios en las leyes se actualizan a medida que se actualiza el programa. Esta información se encuentra en la sección Ajuste - Edición de valores legislativos- capítulo Beneficios de estado.

4. Importe del beneficio hasta 1,5 años para junio:

RUB 14.958,74 / 30 días x 13 días = 6.482,12 rublos.

A partir de julio de 2018, la asignación para el cuidado de un niño hasta que cumpla 1,5 años se acumula en su totalidad: 14.958,74 rublos.

Nota si el empleado recibe el subsidio mínimo para el cuidado de niños en base al mínimo establecido, por ejemplo, el año pasado, luego del 01/02/2018, este subsidio debe aumentarse al mínimo nuevamente establecido. El programa hace esto automáticamente.

La asignación mensual para el cuidado de un niño hasta 1,5 años en 2019 se paga a los ciudadanos que cuidan a un niño con cualquier estado: empleado, despedido, desempleado, estudiante. Dependiendo de esto, el pago mensual se asigna y se realiza en el trabajo por un monto del 40% de los ingresos promedio, o en las autoridades de protección social en un monto mínimo o máximo fijo.

A quién se le paga el subsidio de cuidado infantil hasta 1,5 años

A diferencia del subsidio de maternidad, que se paga solo a la madre del niño, el subsidio de cuidado hasta 1,5 años también lo pueden recibir otros familiares: padre, abuela, abuelo, tía, etc., que realmente cuidan al niño. Si varios familiares cuidan a un niño al mismo tiempo, el derecho a recibir una asignación mensual para el cuidado del niño se concede a una sola persona.

Prestación por cuidado de hijo hasta 1,5 años para no trabajadores (desempleados) y estudiantes

Las madres o los padres que no trabajan (desempleados), los tutores que realmente se ocupan del niño, incluidas las madres, los padres y los tutores que son estudiantes a tiempo completo, tienen derecho a una prestación para el cuidado de los hijos por el monto mínimo.

Madres que realmente cuidan al niño. despedidas durante la licencia parental, o madres despedidas durante la licencia de maternidad debido a la liquidación de organizaciones, recibir un pago por el monto del 40% de los ingresos promedio en el lugar de trabajo durante los últimos 12 meses calendario anteriores al mes de la licencia parental (el mes del despido durante la licencia de maternidad). Pero el subsidio de cuidados de hasta 1,5 años para los despedidos no puede ser superior al importe máximo.

Para las personas que residen en los distritos y localidades donde se establecen coeficientes salariales distritales, el monto de la asignación mínima se determina a partir de estos coeficientes.

El subsidio de cuidado se asigna previa solicitud. a los cuerpos de protección social de la población (USZN) lugar de residencia o residencia real.

Los pagos mensuales para el cuidado de niños se asignan en caso de no recibir prestaciones por desempleo.

Los desempleados reciben una asignación mensual para el cuidado de los niños desde el día de su nacimiento hasta que el niño cumple 1,5 años.

Estudiantes de entre los estudiantes de tiempo completo en organizaciones educativas se otorga un subsidio de cuidado o desde el nacimiento de un niño hasta el día en que cumpla un año y medio (en caso de no uso de la licencia de maternidad por parte de la madre del niño), o a partir del día siguiente a la finalización del permiso de maternidad, hasta el día en que el niño cumpla 1,5 años, si la madre utiliza la licencia de maternidad.

Prestación por cuidado de hijo hasta 1,5 años trabajador

Después de la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a tomar una licencia para cuidar a un hijo hasta los 3 años. Durante el período de permiso parental en el lugar de trabajo, se paga una asignación para el cuidado de niños hasta 1,5 años por un monto del 40% de los ingresos promedio calculados durante 2 años calendario antes del año en que comenzó el permiso parental.

Además, desde la fecha de concesión de la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años, la madre del niño recibe un pago de compensación mensual por un monto de 50 rublos si la madre no trabaja (no fue a trabajar y está de licencia parental) . Este pago es declarativo, es decir, el derecho a recibir la compensación surge únicamente desde el momento en que se realiza la correspondiente solicitud.

El monto de la asignación para el cuidado de un niño hasta 1,5 años en 2019

La asignación mensual para un niño hasta la edad de 1,5 años se paga por un monto del 40% de los ingresos promedio. Para personas sin trabajo (amas de casa), empresarios individuales y personas con bajos ingresos, el pago en 2019 se realiza en el monto mínimo.

Asignación mínima de cuidado hasta el 1 de febrero de 2019:

• para el primer hijo RUB 3142.33;
• RUB 6284.65.

A partir del 1 de febrero de 2019, el coeficiente de indexación para pagos, beneficios y compensaciones es 1,043 .

Desde el 1 de febrero de 2019, las asignaciones mínimas para el cuidado, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa, se han indexado por un factor de indexación de 1.043 y ahora se ha aumentado la cantidad de beneficios:

Asignación mínima de cuidado a partir del 1 de febrero de 2019 para no trabajadores (amas de casa) y empresarios individuales:

• para el primer hijo RUB 3277.45;
• para el segundo y siguientes hijos - RUB 6554.89.

Asignación mínima de cuidado en 2019 para personas ocupadas de menos de 2 años o con salarios bajos:

• para el primer hijo 4512,00 r (salario mínimo 11280 rublos x 40%) a partir del 1 de enero de 2019;
• para el segundo y siguientes hijos - 6284,65 frotar hasta el 1 de febrero de 2019 y RUB 6554.89 a partir del 1 de febrero de 2019.

Si el subsidio de cuidado fue asignado antes del 1 de enero de 2019, el aumento del salario mínimo no afectará en forma alguna su cuantía.

Los pagos mínimos (para empresarios individuales, desempleados, estudiantes que trabajan con salarios bajos y/o trabajan menos de dos años) y máximos (para cesantes) están sujetos a indexación anual.

El monto de la asignación máxima para el cuidado de un niño hasta 1,5 años en 2019 depende de los ingresos de la madre durante dos años calendario, pero no más 26 152 rublos 27 kopeks- (755 000 + 815 000) / 730 x 30,4 x 40% \u003d 26152,27 rublos). La asignación máxima para el cuidado de niños en 2018 fue de 24.536,57 rublos.

Coeficiente de distrito aplicado solo para beneficios mínimos para el cuidado de niños. En cuanto a la asignación máxima, es la misma en todo el territorio Federación Rusa y no está sujeto a aumento por el tamaño del coeficiente del distrito.

Los beneficios calculados (40% de los ingresos) no están sujetos a indexación. Por lo tanto, si una mujer recibió el subsidio máximo en 2018 y sus ingresos le permiten recibir el subsidio por el monto máximo de 2019, entonces dicho subsidio no está sujeto a recálculo.

En el caso de cuidar a dos o más hijos hasta que cumplan un año y medio de edad, se suma el monto de la prestación mensual por cuidado de hijos. Al mismo tiempo, el monto total del pago no puede exceder el 100 por ciento de los ingresos promedio, pero no puede ser inferior al monto total del monto mínimo de este beneficio.

Cálculo de beneficios por cuidado de un niño hasta 1,5 años en 2019

El subsidio de cuidado se calcula sobre la base de los ingresos medios calculados por 2 años calendario anterior al año de permiso parental, incluido el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro (otros) empleadores.

Al calcular la asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en 2019, es necesario dividir el monto de las ganancias durante 2 años por el número de días naturales de dicho período (los días naturales de 2017 y 2018 son 730), a excepción de los días naturales que caen en períodos excluidos(períodos de incapacidad laboral temporal, licencia de maternidad, licencia para cuidar a un hijo; un período de baja del trabajo con la conservación (total o parcial) de los ingresos, si NO se cobraron primas de seguro). Las licencias sin goce de sueldo (vacaciones por cuenta propia) NO están excluidas del período de facturación.

Algoritmo de cálculo de beneficios para las mujeres que disfrutan de un permiso parental de hasta 1,5 años en 2019:
SDZ \u003d (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 menos días calendario excluidos) * 30.4 * 40%,
donde SDZ es la ganancia diaria promedio, SZ es la ganancia del año calendario.

Si el permiso parental comienza en 2019, entonces 2017 y 2018 se incluirán en el cálculo. Si en el período de facturación una mujer estaba de baja por maternidad y/o baja por paternidad, entonces puede reemplazar uno o dos años naturales para el cálculo de la asignación para cuidado de años anteriores (inmediatamente anteriores), si resulta en un aumento en el monto del beneficio.

Al mismo tiempo, los ingresos promedio, en base a los cuales se calcula el subsidio para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años, se tienen en cuenta para cada año calendario en un monto que no exceda la base máxima establecida para el cálculo del seguro. aportes al FSS para el año calendario correspondiente:

• para 2018 - 815,000 rublos.
• para 2017 - 755,000 rublos.
• para 2016 - 718,000 rublos.
• para 2015 - 670,000 rublos.
• para 2014 - 624,000 rublos.
• para 2013 - 568,000 rublos.
• para 2012 - 512,000 rublos.
• para 2011 - 463,000 rublos.
• para todos los años anteriores, hasta 2011, esta cantidad es de 415,000 rublos.

SDZ: las ganancias diarias promedio (si una mujer reemplazó los años contables por otros anteriores) no pueden exceder la cantidad calculada para 2 años calendario antes del año de baja por maternidad, es decir, en 2018 no más de 2150,68 rublos. En consecuencia, el monto máximo de la asignación para cuidados en 2018 (incluso cuando se reemplazan años por otros anteriores en una situación "de decreto a decreto") no puede ser superior a 26152,27 rublos.

Cálculo del subsidio de cuidado cuando se trabaja para varios empleadores

Si la persona asegurada en el momento de la licencia parental está empleada por varias aseguradoras y estuvo empleada por las mismas aseguradoras en los dos años naturales anteriores, el subsidio mensual para el cuidado de los hijos es asignado por el asegurado un lugar de trabajo a elección del asegurado, mientras que la asignación se calcula sobre la base de los ingresos medios por el tiempo de trabajo con el asegurado, asignando y pagando la asignación correspondiente.

En este caso, al calcular la asignación, se tienen en cuenta las ganancias promedio durante el tiempo de trabajo con otro empleador para el período anterior al período de trabajo con el asegurado que asigna y paga la asignación especificada. Es decir, si en el momento del inicio de la licencia parental, la mujer NO trabaja a tiempo parcial (permisos), entonces estos ingresos recibidos del trabajo a tiempo parcial se tendrán en cuenta al calcular el subsidio de cuidado.

Si, en el momento del inicio de la licencia para cuidados, la mujer continúa teniendo una relación laboral con el empleador, además de su trabajo principal, entonces los ingresos no se tendrán en cuenta para calcular el subsidio para cuidados, a pesar de que que también se han devengado y pagado primas de seguro.

El derecho a una asignación mensual para el cuidado de los hijos se mantiene si la persona que disfruta de la licencia parental trabaja a tiempo parcial o en el hogar y continúa cuidando al niño.

Condiciones de pago del subsidio de cuidado de niños hasta 1,5 años

Se asigna una asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años si la solicitud se cumplió a más tardar seis meses a partir del día en que el niño cumple un año y medio. Al solicitar un subsidio de cuidado de hijos después de un período de seis meses, la decisión de asignar un pago la toma el organismo territorial del asegurador (FSS) si hay buenas razones para no cumplir con la fecha límite para solicitar beneficios.

Estas razones son:

• incapacidad temporal de larga duración del asegurado por enfermedad o accidente de más de seis meses;
• mudarse a un lugar de residencia en otro asentamiento, cambio de lugar de estadía;
• daño a la salud o muerte de un pariente cercano;
• otras razones reconocidas como válidas en el tribunal cuando las personas aseguradas recurren al tribunal (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de enero de 2007 No. 74).

La decisión sobre la designación de una asignación mensual para el cuidado de los hijos se toma dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha de presentación de la solicitud de asignación de la asignación con todos los documentos necesarios.

La asignación se paga en los días de pago de los salarios.

Documentos para solicitar el subsidio de cuidado hasta 1,5 años

Para recibir beneficios por el cuidado de un niño menor de 1,5 años en el lugar de trabajo, debe presentar los siguientes documentos.

Echemos un vistazo a lo que es cada pago.

Prestación de Maternidad (B&R)

Por ley, una mujer empleada puede tomar licencia por maternidad cuando el embarazo llega a las treinta semanas. Si el ultrasonido no muestra a un niño, sino a gemelos, entonces el tiempo de vacaciones se adelanta dos semanas. A partir de ahora, la mujer embarazada puede quedarse en casa, y su salario se sustituye por el subsidio de maternidad.

Pero no sólo las personas por cuenta ajena tienen derecho a las prestaciones por maternidad. Aquellos que han perdido sus trabajos debido a la liquidación de la empresa, los estudiantes de tiempo completo, los militares contratados también pueden solicitar dinero del estado. Además de las mujeres embarazadas, pueden otorgar este subsidio los padres adoptivos que pertenezcan a las categorías enumeradas anteriormente.

No se realizarán pagos de parto si una mujer ha dejado un decreto por otro y ya está recibiendo dinero para cuidar a su primer hijo. Puedes elegir solo uno de los pagos. Es conveniente comparar cuál de los beneficios tendrá un costo mayor utilizando la calculadora de beneficios de maternidad.

Además, no debe contar con asistencia financiera si se niega a tomar la licencia de maternidad a favor del lugar de trabajo. Los beneficios solo comenzarán después de que se haya presentado la solicitud de licencia.

El subsidio de maternidad será pagado por el empleador o el departamento de protección social. Para su registro, es necesario escribir una solicitud, a la que se adjunta una licencia por enfermedad de maternidad. Puede obtener este último en la clínica prenatal. Se emite a las treinta o veintiocho semanas de embarazo.

Para calcular los beneficios de maternidad, deberá proporcionar un certificado de ingresos promedio de todos los empleadores si está registrada en varias organizaciones. Los documentos pueden presentarse personalmente o enviarse por correo electrónico.

La prestación por embarazo y parto se paga íntegramente, por lo que se trata de una asistencia por única vez. Para las mujeres que trabajan, el subsidio se transfiere a la tarjeta junto con el próximo salario, para las mujeres que no trabajan, por correo o a una cuenta bancaria antes del día 27 del mes siguiente al que se escribió la solicitud.

El cálculo de la asignación está determinado por el tipo de empleo. Para los empleados, es igual al salario promedio, para aquellos que han perdido sus trabajos debido a la liquidación: 613,14 rublos, para estudiantes, el monto de una beca, para contratistas, el monto de la asignación monetaria. Sin embargo, si trabaja en el lugar desde el cual se va de vacaciones por menos de medio año, entonces el monto de los pagos se limita al salario mínimo.

El valor mínimo de los pagos en 2018 es el salario mínimo, y el máximo está limitado a: 282.106,70 rublos. - durante el parto normal; RUB 314.347,47 - con parto complicado; RUB 390.919,29 - con embarazo múltiple.

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Pregunta respuesta

¿Puede el padre de un niño recibir B&R?

El padre y otro miembro de la familia no pueden, ya que este subsidio es solo para mujeres.

¿Cuál es el tiempo de respuesta?

Es mejor solicitar los beneficios inmediatamente después de recibir una licencia por enfermedad en la consulta. No vale la pena retrasarlo, ya que el período se limita al logro de un niño de seis meses de edad.

¿Cuándo se recibe el subsidio?

El subsidio se paga hasta el día 27 del mes siguiente a la solicitud, o el día del salario.

Para calcular, debe calcular el ingreso promedio de los últimos dos años y multiplicarlo por la cantidad de días del decreto (140/156/194 días). Puedes hacerlo con nuestra calculadora.

¿El salario para qué período se tiene en cuenta en el cálculo y este período incluye licencia por enfermedad, vacaciones?

Se tienen en cuenta los ingresos de los dos años anteriores al decreto. Por ejemplo, se fueron de baja por maternidad en 2018: se promedian los ingresos de 2016 y 2017. Las vacaciones también se incluyen en el cálculo. Las excepciones son los días de enfermedad y la licencia por maternidad y la licencia por maternidad. En caso de que un decreto siga a otro sin ir a trabajar, este período puede ser sustituido en el cómputo por otros años en que se calcularon los salarios.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada y dónde se puede solicitar el pago si la empresa quiebra?

Si está en una posición, solo puede ser despedido en caso de quiebra y liquidación de la organización, pero el beneficio aún se pagará. Para hacer esto, necesita aplicar y documentos requeridos ante las autoridades de seguridad social, teniendo en mano los certificados correspondientes.

¿Cómo se calcula la paga de maternidad si una mujer tiene dos trabajos?

Al combinarse durante los dos años anteriores al decreto, ambos patrones están obligados a pagar los beneficios.

¿Cómo cambiarán los beneficios si trabajé medio tiempo?

Si antes del decreto una mujer trabajaba a tiempo parcial, la asignación también será la mitad que cuando trabajaba a tiempo completo.

¿Hay algún beneficio si una mujer embarazada recibe una educación en una universidad?

Para estudiantes de tiempo completo, la asignación se calcula en función del monto de la beca.

¿Dónde pueden ir los desempleados?

Los pagos de las prestaciones a las mujeres embarazadas desempleadas están a cargo de las autoridades de protección social.

Subsidio de nacimiento

Si los pagos de maternidad de BiR se emiten y acumulan incluso antes de que nazca el niño, entonces este pago solo se puede recibir después de su nacimiento. Se proporciona una asignación a cualquiera de los padres y es un pago único. Si no tiene uno, sino dos o más hijos a la vez, entonces el monto se debe a cada uno de ellos. En los accidentes, cuando un hijo nace muerto, no se paga.

En la actualidad, los pagos mínimos son de 16.350,33 rublos. El monto puede aumentar al multiplicarse por el coeficiente del distrito, dependiendo del área de residencia. Este pago no depende de los ingresos, la antigüedad en el servicio y otros factores.

Para recibir el dinero adeudado, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de su empresa o el departamento de FSS más cercano con la solicitud correspondiente. Se le pedirá que adjunte un certificado de nacimiento, que se emite al recibir el alta del hospital de maternidad, y un certificado que indique que el padre del niño no realizó el pago. Los desempleados, al contactar con el servicio de la seguridad social, también necesitan tener un extracto del libro de trabajo, en su caso, con ellos.

Más información sobre cómo solicitar el subsidio de natalidad

Pregunta respuesta

¿Cuándo debo solicitar los beneficios?

La solicitud y los certificados deben presentarse antes de que el niño tenga seis meses de edad.

¿Cuándo se deben pagar los beneficios?

El pago se transfiere a más tardar diez días después de que se escribe la solicitud o hasta el día 27 del mes siguiente.

¿Cómo se calcula la paga de maternidad al nacer un hijo?

La asignación a tanto alzado se calcula multiplicando por la base y el coeficiente del distrito, también se tiene en cuenta el número de hijos nacidos. La calculadora te ayudará a calcularlos de forma rápida y precisa.

Si estoy desempleada y mi esposo tiene un empleo, ¿puedo solicitar beneficios para él?

Sí, se puede pagar a cualquiera de los padres. Pero luego debe proporcionar un certificado que indique que no recibió este dinero y que no lo reclama.

Subsidio para el cuidado de un hijo hasta un año y medio

Una vez finalizada la baja por maternidad, la madre del niño u otro familiar (no necesariamente cercano) puede tomar una excedencia para cuidarlo, que durará hasta que cumpla 1 año y 6 meses. La asignación debida a los de vacaciones ya no se devenga de una vez, sino mensualmente. Está diseñado para reemplazar el salario de una persona que se sienta en casa con un bebé.

La licencia de maternidad mensual debe otorgarse antes de que el niño alcance la edad de dos años. Se pagan después de redactar una solicitud, a la que se adjunta el certificado de nacimiento del niño. Si está adoptando un niño, debe proporcionar prueba de ello.

Además, debe presentar un certificado que acredite que el otro padre (o ambos, si otro pariente se sienta con el niño) no recibe este subsidio. Si en los últimos dos años ha logrado cambiar su lugar de trabajo, también debe obtener un certificado del empleador anterior con la cantidad de salarios. Este certificado será necesario para calcular el importe de la maternidad. Todos los documentos pueden presentarse no solo en persona, sino también a través de Internet.

Dentro de los diez días posteriores a la presentación de los documentos, se le asigna una asignación, que se pagará mensualmente hasta que el bebé cumpla 1 año y 6 meses. El día del pago coincide con la transferencia del salario.

Este subsidio depende del ingreso promedio durante dos años y es del 40% de su valor. Sin embargo, las opciones para pagar una cantidad fija son posibles. En 2018, los pagos mínimos son los siguientes: por el primer hijo - 3788.33 rublos, para el segundo y siguientes hijos - 6284.65 rublos por mes. El máximo está limitado a 24536,57 rublos / mes.

Lea más sobre las complejidades de solicitar beneficios de cuidado de niños hasta 1,5 años.

Pregunta respuesta

¿Puede alguien que no sea la madre del niño recibir beneficios?

Además de la madre del niño, cualquier pariente puede tomar licencia para cuidarlo. Por ejemplo, si el salario de la esposa es mayor que el de su esposo, entonces es más rentable para ella ir a lugar de trabajo, y emitir un cónyuge licencia de maternidad.

¿Cómo se calculan los pagos?

Los pagos mensuales se calculan como los ingresos medios diarios de los últimos dos años, multiplicado por 40% y un indicador de 30,4. El monto de las ganancias en sí no puede ser superior a los valores de referencia establecidos, que cambian anualmente y se registran en la base de datos del FSS. Nuestra calculadora le permite simplificar el cálculo de la paga de maternidad en línea.

¿Qué hacer si nace otro hijo durante el período de maternidad?

Al nacer otro bebé, la madre puede elegir la pensión que le resulte más rentable recibir. Los beneficios para un segundo hijo suelen ser más altos, por lo que las mujeres suelen elegir esta opción. Esto está permitido por la ley.

¿Siguen pagando beneficios si vuelvo al trabajo y la licencia de maternidad aún no ha terminado?

Si sale todo el día, la asignación se detiene. Sin embargo, puede reducirlo en solo un par de minutos, y la asignación se mantendrá, ya que la ley no especifica cuánto tiempo debe durar el turno reducido. Solo se limita la barra mínima: 4 horas. Tal esquema solo es posible cuando los beneficios son pagados por el mismo empleador para el que está solicitando.

¿Cómo se calcula el pago de maternidad para el empleo en dos trabajos?

Solo tiene derecho a pagar de un empleador. Quién exactamente, tú mismo eliges. También lleve un certificado que acredite que la asignación no se pagó en otro lugar.

¿Qué hacer al liquidar una empresa?

Debe solicitar los beneficios de las autoridades de seguridad social.

Aquí hay un extracto de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad"

Artículo 11.1. Condiciones y duración del pago de la asignación mensual para el cuidado de los hijos

1. El subsidio mensual para el cuidado de los hijos se paga a las personas aseguradas (madre, padre, otros parientes, tutores) que realmente cuidan al niño y están en permiso parental, desde el día en que se concede el permiso parental hasta que el niño cumple un año y medio años.
2. El derecho a una asignación mensual para el cuidado de los hijos se mantiene si la persona que disfruta de la licencia parental trabaja a tiempo parcial o en el hogar y continúa cuidando al niño.
3. Las madres con derecho a la asignación por embarazo y parto en el período posterior al parto tienen derecho a recibir una asignación por embarazo y parto o una asignación mensual por cuidado del hijo, compensada con la asignación por embarazo y parto pagada anteriormente, a partir de la fecha del nacimiento del hijo, si el monto de la asignación las prestaciones mensuales para el cuidado de los hijos son superiores a la prestación por maternidad.
4. Si el niño está a cargo de varias personas al mismo tiempo, el derecho a recibir un subsidio mensual para el cuidado del niño se concede a una de estas personas.

El permiso parental se paga con cargo al fondo de seguridad social. Hasta 1,5 años, a una persona que se ha ido de licencia por maternidad se le paga una asignación por un monto del 40% de los ingresos promedio.

Al mismo tiempo, en algunos casos, se toma el salario mínimo para determinar el pago.

El artículo da orden paso a paso se da el cálculo del monto mensual por hijo, fórmulas y ejemplos ilustrativos para el año 2018.

Instrucciones paso a paso

• Paso 1. Determinar el período de facturación.
• Paso 2 Detectar la presencia de días excluidos de la misma.
• Paso 3 Calcule las ganancias totales del período.
• Etapa 4 Establezca el monto de las ganancias diarias promedio para los beneficios.i
• Paso 5 Compáralo con el valor mínimo.
• Paso 6. Compare con las ganancias diarias máximas.
• Paso 7 Si la cantidad diaria de ingresos es mayor que el mínimo y menor que el máximo, entonces se calcula un pago mensual. Si es inferior al mínimo, entonces se paga el 40% del salario mínimo, si es superior al máximo, se asigna el monto máximo permitido de pago.

Si el empleado durante este período trabajó en otro lugar, debe presentar un certificado del lugar de trabajo anterior sobre el monto de los ingresos para incluir sus ingresos en la base de cálculo.

Del periodo de facturación días excluidos:

• incapacidad temporal por enfermedad;
• incapacidad temporal por embarazo y parto;
• licencia parental;
• irse sin pagar;
• licencia con goce de sueldo total o parcial, si estas cantidades no estuvieran sujetas a cotización a la Caja de Seguro Social.

Si en los dos años calendario anteriores el empleado estuvo en licencia de maternidad, entonces tiene derecho elegir períodos anteriores para calcular los beneficios.

Por ejemplo, al calcular en 2018, si una empleada estuvo de baja por maternidad en 2016-2017, puede tomar los períodos para calcular 2014-2015.

El cambio de períodos para calcular el pago mensual hasta 1,5 años se produce a petición del destinatario, sujeto a las siguientes condiciones:

• Este cálculo no resultará en una reducción de los beneficios.
• El período de facturación será únicamente los años inmediatamente anteriores al año en que el empleado se acogió a la licencia parental de hasta 3 años.

Entonces, el pago por cuidado de niños en 2018, siempre que en 2016-2017 el empleado estuvo de licencia por maternidad con otro menor, se calcula para el período 2014-2015, pero no antes.

¿Qué ingresos están incluidos y cuáles no?

Todos están incluidos en el cálculo. ganancias sobre las que se pagaron las primas de seguros. Estos ingresos son:

• salario;
• bonos de incentivos (mensuales, trimestrales o anuales);
• el monto del pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas.

En el cálculo de la asignación mensual hasta 1,5 años. no incluye montos por los cuales no se pagan primas de seguro.

En el art. y el artículo 20.2 de la Ley Federal N° 125-FZ.

Los tipos de pagos más comunes que no se tienen en cuenta en los ingresos promedio son:

• Realizado a cargo de los seguros sociales (pago de bajas por enfermedad e incapacidad temporal por embarazo y parto).
• Pagos previstos por el convenio colectivo u otras normas locales de la entidad económica, y que no tengan carácter estimulante (pago de comidas, viajes, combustible, uniformes, etc.).

Deben excluirse los indicados del cálculo de la prestación mensual por maternidad hasta 1,5 años.

¿Cómo calcular las ganancias promedio?

Para calcular las ganancias promedio, primero debe encontrar el promedio diario. Para ello, debe sumar los importes de los ingresos de los 2 años anteriores al año del evento asegurado. En este caso, no se incluyen los pagos previstos en el párrafo anterior del artículo.

Deberían comparar los ingresos anuales percibidos con el límite del monto base para calcular las primas de seguro. La base se indexa cada año.

A modo de comparación, se toman indicadores límite para aquellos años que se incluyen en el período de cálculo.

Entonces, en 2016, el límite máximo de la base de cálculo fue de 718 000 rublos, y en 2017, de 755 000 rublos.

En términos de ingresos totales no puede incluir ingresos anuales que excedan los límites especificados para el año respectivo. Si en algún año se ganará más, entonces el valor límite se sustituye en la fórmula.

Por ejemplo, si se ganaron 750 000 en 2016 y 820 000 en 2017, entonces los valores de 718 000 y 755 000 se pondrán en la fórmula, respectivamente.

Dividimos el resultado por 730, la cantidad de días calendario en un año, menos los días excluidos. La ley prevé años bisiestos, por lo que el número de días puede ser 731.

Al calcular la asignación mensual en 2018, debe tomar el número 731, ya que 2016 fue un año bisiesto.

La fórmula para calcular las ganancias diarias promedio:

SRDZ\u003d SrZ: (Dk - Di)

• avdz - ganancias diarias promedio;
• SRZ - ganancias totales del período;
• Dk - días calendario para este período;
• Días D que se excluirán del cálculo. Estos son días de baja por enfermedad, licencia en BiR y cuidado de niños, días sin goce de sueldo.

Comparación con valor mínimo y máximo

El valor diario resultante de los ingresos es necesario comparar con el mínimo y el máximo posible.

Mínimo el indicador diario se calcula a partir del salario mínimo: salario mínimo * 24 / 730, para 2018 esto es 311,97 .

Máximo determinado por las bases marginales: para 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

En base a los resultados de la comparación, se extraen las siguientes conclusiones:

1. Si las ganancias diarias promedio calculadas menos que el mínimo, entonces el monto del beneficio será del 40% del salario mínimo.
2. si resulta más que el máximo, luego se paga la asignación más grande (para 2018, 24,536.57 rublos).
3. Si cae entre el mínimo y el máximo, luego se realiza un cálculo adicional del pago de maternidad.

Fórmula para determinar la maternidad

Rp= ARV * 30,4 * 40%,

• Donde Rp es el monto de la asignación,
• avdz - ganancias diarias promedio;
• 30,4 - el promedio de días de cada mes;
• 40% es un coeficiente.

El resultado obtenido no debe ser inferior al mínimo legal. En 2018 instalado en 3142.33 rublos para el primer hijo y 6284,65 rublos para el segundo y posteriores. El monto de la prestación no debe exceder el máximo legal 24 536,57 rublos

Un ejemplo de cálculo del pago mensual para 2018

Condiciones de ejemplo:

La empleada Ivanova M.I. trabaja en una fábrica de tejidos desde el 2 de abril de 1913. Ella está escribiendo una solicitud de licencia parental con el pago de la asignación que le corresponde desde el 1 de marzo de 2018. Su salario es de 22.300 rublos.

En 2016, el empleado estuvo de baja por enfermedad del 3 al 13 de marzo (10 días calendario). En base a ello, el monto de las ganancias sobre las que se le devengaron cotizaciones en el mes de marzo ascendió a 14.866,66.

Pago:

Un empleado ha servido 2 años calendario completos, excepto marzo de 2016.

Calculemos los ingresos totales de 2 años incluidos en la base de cálculo de prestaciones = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Se excluye un mes incompleto, sumando los salarios efectivamente devengados, sin incluir las bajas por enfermedad).

Calcular el salario medio diario. 2016 es un año bisiesto, por lo que hay 731 días calendario en 2016-2017. Excluimos el período de incapacidad temporal (10 días naturales), obtenemos 721 días.

Ingresos diarios = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

Compáralo con el mínimo y valor máximo, 731,99 está dentro de los límites aceptables.

Multiplicamos la ganancia media diaria por la media de días de un mes y aplicamos el coeficiente establecido para este tipo de siniestro:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparar con los valores límite establecidos por la ley. Esta cantidad se ajusta a los estándares, por lo que la cantidad de la asignación será de 8901,02 rublos.

¿En qué casos se calcula el salario mínimo?

La asignación mensual hasta 1,5 años se calcula a partir del salario mínimo en los siguientes casos:

1. Si en los dos años anteriores el trabajador no habia ingresos.
2. Si el promedio real salario por debajo del salario minimo.

En el primer caso, las ganancias diarias promedio están determinadas por la fórmula:

AvgDZ = salario mínimo * 24: 730

Al calcular, se toma el valor del salario mínimo, que se establece en el momento en que el empleado se va de licencia por maternidad con un hijo. Entonces, El salario mínimo en 2018 a partir del 1 de enero es de 9.489 rublos por mes.. A este valor se le aplican coeficientes regionales establecidos para la zona donde ocurrió el evento asegurado.

En el segundo caso, al calcular los ingresos mensuales promedio, el valor resultante debe compararse con el salario mínimo vigente. Si el valor es menor, el beneficio se calcula con base en el salario mínimo. En todo caso, el importe final de la prestación no deberá ser inferior al mínimo establecido por la ley.

Ejemplo, si la experiencia es inferior a 6 meses

El derecho a la licencia parental no está limitado por la duración del servicio. Sin embargo, la duración del servicio, que no exceda los seis meses, afecta significativamente el cálculo de los beneficios.

Condiciones de ejemplo:

Empleado Mazhorkina A.A. trabajó en una compañía de petróleo y gas desde el 25 de diciembre de 2017 con un salario oficial de 150,000 rublos.

El 1 de marzo de 2018 se concede a la empleada la licencia parental con el pago de la asignación debida.

Considerando que este es su primer lugar de trabajo, la experiencia laboral de la empleada al momento del evento asegurado es de 3 meses. y 6 días, que es inferior al mínimo legal.

La asignación mensual hasta 1,5 años en este caso se calcula en función del salario mínimo.