Despido durante la licencia de maternidad tras la liquidación de la sucursal. ¿Es posible despedir la licencia de maternidad en relación con la liquidación de la empresa?

15.10.2019

Las empresas no son infrecuentes. A menudo, esto sucede en el momento más impredecible para los empleados, como resultado de lo cual surgen muchas preguntas con respecto al empleo futuro y la recepción de los pagos correspondientes. Todos los empleados, incluidas las mujeres embarazadas, cuya experiencia principal es la maternidad durante la liquidación de la empresa, están bajo ataque.

Tipos de beneficios para mujeres embarazadas

Antes de hablar sobre los beneficios que se deben a las mujeres embarazadas, es necesario comprender qué es (licencia para B&R) y qué es licencia para cuidado de niños. En el primer caso, estamos hablando del período durante el cual una mujer es relevada del trabajo para dar a luz a un niño y restaurar la fuerza después del puerperio.

Para irse de baja por maternidad, a las 30 semanas de embarazo, una mujer recibe atención prenatal. Sobre esta base, el empleador calcula la asignación adeudada para el pago en 10 días.

Solo entonces comienza la licencia de cuidado, que dura hasta que el niño tiene 1,5 años. Padre, los abuelos (que no sean la madre) tienen derecho a solicitarlo.

Se paga a una tasa del 40% del salario mensual promedio.

Este procedimiento está previsto durante el empleo normal en la empresa, pero durante la liquidación todo es diferente.

Despido de un empleado tras la liquidación de una empresa

Los intereses de la trabajadora embarazada están protegidos a nivel legislativo. En casos estándar, ella no puede:

estar involucrado en el trabajo, cargas pesadas;
ser enviado en un viaje de negocios sin su propio consentimiento;
transferido a otra compañía;
perder su trabajo o ser cortado.

Tras la liquidación de la empresa, una mujer se ve privada de todos los privilegios y puede ser despedida. La base para esto es la terminación completa de la entidad legal.

El empleador está obligado a notificar a los empleados sobre el hecho de la liquidación 2 meses antes del cierre de la empresa.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la terminación del empleo con una mujer embarazada solo es posible después de una notificación por escrito de esto. El documento se realiza por duplicado (para cada una de las partes). Debe comprender que la advertencia verbal no tiene fuerza legal.

Después de esto, se crea una orden de despido en la que la mujer pone una firma y recibe los siguientes documentos:

Es importante prestar atención a la correcta ejecución de las entradas en el libro de trabajo del empleado, es decir, la fecha y el motivo del despido.

Si la sucursal de la empresa está cerrada, la situación se ve diferente. En caso de que el empleador cierre una unidad, pero al mismo tiempo abra otra, no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada. Sus responsabilidades incluyen proporcionarle un lugar de trabajo y mantener las mismas condiciones de trabajo. Otro momento cuando las ramas están en diferentes regiones. Por ejemplo, si una oficina está cerrada y la unidad principal está en otra ciudad, el empleador no debe transferir a una mujer allí. Esto se debe a que el cierre se considerará una liquidación completa.

Compensación debida a una mujer embarazada tras la liquidación del empleador

El proceso de despedir a una mujer embarazada durante la liquidación es similar a la terminación de un contrato de trabajo con un empleado ordinario. Por lo tanto, ella no podrá contar con beneficios adicionales del estado o del empleador.

Al mismo tiempo, ella debe recibir:

(pagado en doble, y algunas veces en triple del monto del salario estándar);
Compensación adeudada;
Salario (para el período anterior al despido).

Un punto interesante: al calcular la indemnización por despido, no solo se tiene en cuenta el salario, sino también las bonificaciones y asignaciones que se le deben al empleado.

Además, el empleador debe anular todas las obligaciones de deuda con la mujer: proporcionar pagos de viaje, bonificaciones de períodos anteriores, etc.

Pagos por maternidad tras la liquidación de una empresa.

Las mujeres embarazadas no deben preocuparse por la licencia de maternidad durante la liquidación de la empresa. Incluso el despido por este motivo no es un obstáculo para recibir apoyo estatal. En el caso de que las vacaciones en BiR comenzaran antes de la liquidación, el empleador está obligado a pagar el salario promedio para este período. Si la licencia por enfermedad sigue después del despido, la mujer tendrá que solicitar de forma independiente al departamento del FSS para la cita de beneficios. Para hacer esto, el Fondo debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:

Si una mujer se fue con licencia B&A antes de la liquidación, entonces tiene derecho a todos los beneficios. Hacer la licencia de maternidad y la licencia de cuidado después del cierre de la empresa proporciona solo una cantidad mínima de pagos. El decreto durante la liquidación de la empresa es menos favorable desde un punto de vista material. La legislación en 2018 establece un monto de 632.76 por mes, que es significativamente menor que los pagos a las mujeres trabajadoras.

Un punto interesante es que puede rechazar los beneficios de B&R a favor de la compensación por cuidado de niños. En este caso, comenzará un mes después del parto, y no después del final de la lista de enfermos.

Después de dar a luz, una mujer tiene derecho a un pago único, cuyo monto depende de la región. Esto también incluye el capital materno para el segundo bebé: también tiene derecho a recibirlo.

Una mujer embarazada despedida tiene derecho a solicitar el intercambio laboral y recibir beneficios de desempleo. Al mismo tiempo, durante el período de vacaciones en BiR, el pago se suspenderá, pero continuará después del final de la lista de enfermos.

Papeleo para beneficios

Es necesario comenzar el proceso de registro con una visita al FSS en el lugar de registro. Los pagos deben aplicarse a más tardar 3 meses después de la liquidación de la empresa. El fondo tomará una decisión dentro de los 10 días posteriores a la visita, después de lo cual los fondos irán a la cuenta de la mujer que se le indicó. En este caso, es importante proporcionar los documentos originales.

Una declaración de ejemplo es la siguiente:

Nombre de la sucursal estatal

Fondo de seguro social

De (apellido, nombre, patronímico)

Solicitud de pago de beneficios (pago de vacaciones)

Una declaración de la solicitud de la cita y la transferencia de la asignación que necesita una mujer (para B&R o para cuidado de niños). Indicación de información sobre ganancias, método de pago, nombre del banco y número de cuenta, información sobre el destinatario de los fondos, en particular:

NOMBRE COMPLETO;
fecha de nacimiento, datos del pasaporte con registro;
detalles de contacto.

Listado de documentos adjuntos a la solicitud.

Fecha de compilación, firma y transcripción.

La cantidad de subsidio de atención corresponde al 40% del ingreso promedio. La cantidad mínima con la que una mujer puede contar en 2018 es de 3,065.69 rublos. Al nacer el segundo o tercer bebé, aumenta y asciende a 6.131.37 rublos. La cantidad máxima de beneficios prescritos por la ley en 2018 es 12.262.76 y 24.536.57 rublos. respectivamente.

Acciones del empleado en caso de impago de la maternidad por parte del empleador

Debe recordarse que la financiación y el cuidado del recién nacido recae en el FSS. Algunos creen erróneamente que el empleador está haciendo esto, pero la imagen no se ve así. La compañía solo acumula a sus empleados, después de lo cual recibe una compensación del fondo.

Las razones por las que una mujer que se fue de maternidad antes de la liquidación de la empresa no recibe beneficios pueden ser las siguientes:

organización declarada en quiebra. Esto significa que el empleador no tiene los medios para cumplir con las obligaciones con la mujer embarazada. Debe comunicarse con el Servicio de Empleo para recibir un pago;
evitación de responsabilidad, incapacidad para determinar la ubicación. En este caso, deberá apelar a las autoridades judiciales para obtener un reembolso.

Son posibles otros motivos, debido a los cuales el FSS no transfiere a una mujer embarazada:

empleo ficticio antes del permiso de maternidad. Por ejemplo, si una mujer fue ocupada en una vacante que no corresponde a su puesto, o se incluye un puesto especial en la tabla de personal, que no puede estar allí;
un fuerte aumento en los salarios de los empleados. Si hay un aumento irrazonable en los salarios antes de las vacaciones en B&R, el FSS calculará la asignación teniendo en cuenta las ganancias anteriores;
continuación del trabajo como siempre. Dado que el pago está diseñado para ayudar a la mujer embarazada (debido a la falta de ingresos durante la lista de enfermos), con la continuación de la actividad, se cancelará. No puede recibir beneficios y salarios al mismo tiempo.

En ausencia de transferencias, una mujer debe solicitar el pago al empleador. Cuando no pueda transferirlo personalmente, puede enviarlo por correo certificado con una nota de entrega. Si los intentos de ponerse en contacto no dan resultados positivos, debe comunicarse con la inspección del trabajo o el tribunal, donde deberá proporcionar:

baja por enfermedad de la clínica prenatal (emitida de acuerdo con todos los requisitos);
solicitud de pago de beneficios - con un aviso postal o firma y fecha de aceptación por parte del empleador;
un contrato de trabajo que confirma el trabajo en la empresa;
certificado de ganancias promedio por 2 años.

El tribunal obligará al empleador sin escrúpulos a pagar a la mujer embarazada los fondos necesarios. Si la falta de pago está relacionada con la liquidación o quiebra de la empresa, el Fondo de Seguro Social se encargará de la transferencia.

Algunos gerentes utilizan el analfabetismo de los empleados y los obligan a abandonar la empresa por su propia voluntad. Intimidan con multas, despidos en virtud del artículo del Código del Trabajo y falta de pago de la maternidad. Debe entenderse que esto está prohibido a nivel legislativo y que una mujer puede ser reducida solo en caso de liquidación de la empresa. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a notificar al subordinado sobre esta situación 2 meses antes del cierre y enumerar, en el futuro, todos los fondos que se le deben. Después de que la compañía deje de existir legalmente, el FSS se encargará del pago de los beneficios.

Muchos subordinados están preocupados por la liquidación de la organización y el despido de los empleados en licencia de maternidad. De hecho, la legislación laboral garantiza la preservación del lugar de trabajo, pero en este caso, incluso las madres jóvenes tienen que buscar un nuevo trabajo.

Decreto

El decreto se llama vacaciones en las que una mujer se encuentra durante el embarazo y después del nacimiento del bebé. El empleador debe pagar todo el período de licencia de maternidad y garantizar a la empleada la preservación de su lugar de trabajo. En otras palabras, no puedes despedirla.

La duración del decreto depende de muchas circunstancias. Y antes que nada, esta es la salud de la futura madre y su bebé:

Se proporcionan 140 días si no hay indicaciones médicas para extender este período;
156 días que recibe una mujer con partos complejos;
El empleador debe proporcionar 194 días si hay varios recién nacidos.

Por lo general, la licencia de maternidad por 30 semanas de embarazo, pero, si es necesario, puede irse a casa por 28-29 semanas. Los pagos por licencia de maternidad se calculan sobre la base de la licencia por enfermedad proporcionada por la empleada. Después de hacer el cálculo, se le paga una suma global.

Después del nacimiento de un niño, un empleado puede tomar un permiso para cuidarlo durante 1,5 y 3 años. La organización también paga por este período, de acuerdo con las reglas establecidas. Pero los beneficios se pagan mensualmente. Después de este período, la empleada puede regresar a su puesto y continuar realizando actividades laborales. Pero tras la liquidación de la organización, los pagos por maternidad se realizan de manera diferente.

Liquidación

Cualquier empresa puede ir a la quiebra, es decir, dejar de existir. Este es un procedimiento largo que consta de varias etapas. El motivo del cierre puede ser cualquiera, pero al mismo tiempo la administración está obligada a cumplir con todas las reglas para no violar los derechos de sus empleados. Es posible cerrar una organización por los siguientes motivos:

La decisión de los fundadores de la empresa.
La decisión del tribunal.

El procedimiento estándar de liquidación incluye las siguientes acciones:

aviso de servicio de empleo;
a más tardar 2 meses antes de la finalización de la actividad, el empleador está obligado a notificar a los empleados por escrito;
luego emita una orden para despedir a todo el personal;
redactar los documentos necesarios;
pagar salarios y emitir libros de trabajo.

El empleador debe comunicarse con el centro de empleo 3 meses antes del cierre de la empresa. Los empresarios individuales pueden enviar un aviso en 2 semanas. La forma de dicha carta no está establecida por ley, pero existen reglas de diseño generalmente aceptadas.

Leer también El procedimiento para retirar a un empleado de vacaciones por necesidad industrial

Lo principal es que el documento contiene la siguiente información sobre cada empleado:

profesión;
experiencia;
calificación;
cantidad de salario

Despedir a todo el personal a la vez es opcional. La gerencia puede dejar algunos subordinados antes de la liquidación de la empresa. Si los empleados no firman un aviso, se debe redactar un documento apropiado. Además, el empleador está obligado a informar a las empleadas que están de baja por maternidad. Hay dos maneras de hacer esto:

llamar para trabajar y dar un aviso de firma;
enviar un mensaje por correo certificado.

Referencia: se permite el despido de una empleada embarazada o una que está en licencia de maternidad tras la liquidación de la empresa.

Si hay un cierre de la sucursal de la empresa, entonces todos los empleados también renuncian. Incluidos los que están en licencia parental. La empresa no está obligada a proporcionarles otros trabajos, ya que esto no es una reducción. Antes de liquidar una sucursal, los gerentes deben implementar un procedimiento estándar para notificar a los subordinados.

Una empleada con licencia de maternidad, una empresa que está siendo liquidada, debe pagar una indemnización por despido. Las autoridades de protección social transfieren el resto de los fondos para los beneficios de maternidad, si el empleador no logró pagarlos. Si una mujer no tuvo tiempo de emitir un decreto, debe comunicarse con el Fondo de Seguro Social por su cuenta, ya que la comisión de liquidación no hará los pagos.

Las autoridades de protección social también realizan los pagos durante el permiso de maternidad para el cuidado del bebé, ya que la empresa liquidada no puede hacerlo. El cálculo de la asignación mensual sigue siendo el mismo. Es decir, se toma un salario por dos años, se calculan las ganancias diarias promedio, etc.

Además de proporcionar subsidio de maternidad para una empleada en licencia de maternidad, se proporcionan los siguientes:

compensación por días de vacaciones no utilizados;
indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo.

Después de que el subordinado fue despedido, ella recibe una compensación por las vacaciones. El cálculo se realiza de acuerdo con las normas establecidas. Primero, se determina el ingreso promedio de una persona por día, que se multiplica por la cantidad de días libres. El empleado debe recibir el dinero junto con el libro de trabajo y otros pagos.

En cuanto a la compensación por la terminación anticipada del contrato, su tamaño también se determina en función de los ingresos promedio. Supongamos que un empleado recibe una notificación el 30 de abril. En base a esto, el despido debe llevarse a cabo el 30 de julio. Pero las partes (el empleador y el subordinado) terminaron el acuerdo laboral el 3 de mayo. El empleador está obligado a compensar los 57 días restantes.

La quiebra de una entidad legal o la terminación de la actividad a menudo conduce a la liquidación de una empresa. Tanto la gerencia como los trabajadores comunes sufren este hecho. La situación de las trabajadoras que esperan a un niño o en licencia para cuidarlo puede verse agravada por el deseo de recibir la licencia de maternidad. El despido y el pago están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Más adelante en el artículo, consideramos las características de obtener la maternidad durante la liquidación de la empresa y descubrimos qué hacer si la gerencia se niega a hacer pagos.

¿Quien paga?

El despido, por iniciativa del empleador, se permite a una empleada en licencia de maternidad solo después de la liquidación de la empresa. Todos los empleados caen bajo la reducción, así como:

mujeres embarazadas;
mujeres que cuidan a un niño menor de un año y medio;
empleados con un bebé de hasta 3 años.

Sobre el próximo despido del empleador requerido por ley para avisar con al menos 2 meses de anticipación . Al liquidar una empresa, una mujer tiene derecho a recibir la maternidad y otros pagos completos directamente del empleador. Si la organización no ha pagado parcial o totalmente los fondos requeridos, debe comunicarse con el servicio de protección social. El monto de la asistencia financiera depende de la duración del servicio del empleado y el monto promedio de los salarios.

La liquidación de maternidad en la liquidación de la empresa varía en tamaño dependiendo de si el dinero se paga como subsidio de maternidad o para cuidar a un hijo menor. Qué hacer si solo la sucursal, y no toda la organización, está cerrada, consideraremos más a fondo.

Al cerrar una sucursal de una empresa

A veces una empresa tiene varias sucursales que realizan la misma actividad. Las sucursales pueden ubicarse en la misma ciudad donde trabaja la empleada que desea recibir la maternidad, o ubicada en regiones vecinas. Si parte de la empresa está siendo liquidada, la situación puede desarrollarse en dos direcciones:

si una sucursal está cerrada, pero se abre una nueva en la misma región, la ley requiere que el jefe transfiera al empleado del decreto a una institución recientemente abierta y lo emplee en una posición similar. Si está ausente, el empleador debe ofrecer otra vacante;
si no hay posibilidad de transferir a una empleada a un nuevo lugar, la reducción de una mujer que desea obtener la maternidad después de la liquidación de la empresa se lleva a cabo en modo estándar.

En los dos casos anteriores, la organización se compromete a hacer todos los pagos debido a una mujer que se encuentra en una posición interesante o que cuida a un bebé recién nacido.

¿Cómo obtener la maternidad durante la liquidación de la empresa?

El empleador paga los fondos si el decreto se hizo antes de la liquidación de la empresa. En otros casos, cuando el empleado no tuvo tiempo de tomarse vacaciones o está de vacaciones para cuidar a un niño, debe comunicarse con el servicio de protección pública para obtener los pagos correspondientes. después de 3 meses a partir de la fecha de cierre de la empresa.

Para recibir los beneficios de maternidad en caso de liquidación de una empresa, se debe seguir el siguiente procedimiento:

preparar un conjunto de documentos por adelantado para confirmar el derecho a recibir asistencia material;
hacer una visita al departamento de la autoridad de protección pública en el lugar de registro;
redactar una solicitud de maternidad en relación con la liquidación de la empresa;
dentro de un período de 10 días, se considera la solicitud y el ex empleado de la empresa recibe los pagos correspondientes.

La liquidación de la organización sugiere que el empleador puede no tener tiempo para organizar la licencia de maternidad por su cuenta. En este caso, debe comunicarse con el departamento de protección pública, ya que no se permite la aparición personal en el FSS.

Documentos requeridos

Los siguientes documentos deben presentarse al organismo establecido por ley para recibir la maternidad durante la liquidación de una empresa:

documento de identidad del solicitante;
declaración escrita;
un certificado del nacimiento de un niño o un certificado de una clínica prenatal sobre embarazo;
un libro de trabajo con un registro de la liquidación pasada de la empresa;
información sobre la cuenta bancaria, donde se transferirá la maternidad posterior;
certificado de no recepción de beneficios;
certificado de salario de los 2 años anteriores.

La declaración muestra la siguiente información:

la esquina superior derecha indica el nombre de la organización y el nombre de la empleada que desea recibir la maternidad;
nombre del documento;
la esencia de la solicitud es pagar asistencia material en lugar del empleador debido a la liquidación de la empresa;
lista de documentación adjunta a la solicitud;
fecha y firma de la empleada embarazada o cuidado de niños.

Para una revisión detallada del documento, puede descargar una aplicación de muestra para la maternidad.

Cantidad a pagar

Una empleada embarazada tiene derecho a recibir los siguientes pagos al despido debido a la liquidación de la empresa:

indemnización por despido, cuyo monto se calcula en ganancias mensuales;
compensación pagada dentro de los 2 meses posteriores a la disolución de la organización. La extensión de los pagos para el tercer mes se debe a la inscripción de un empleado en el servicio de empleo dentro de los 14 días posteriores al despido, si no fue posible obtener un trabajo durante el período anterior;
maternidad.

El monto de la asignación por maternidad según la legislación de la empleada se paga en el 100% de los ingresos promedio de los últimos 2 años. Si antes de la liquidación de la empresa el período de seguro de la empleada era inferior a 6 meses, el período de maternidad no puede ser inferior al salario mínimo.

Para 2018, el salario mínimo es igual a 9.489 rublos.

El tamaño de la licencia de maternidad para el cuidado de niños es el 40% del salario promedio. A partir del 1 de enero de 2018, después de la liquidación de la empresa, el empleado despedido debe contar con las siguientes cantidades:

la cantidad mínima pagada debido al cuidado del primogénito - 3 065.69 rublos;
cuando cuida a un segundo hijo y los siguientes: 6 131.37 rublos;
los tamaños máximos de maternidad: 12,262.76 y 24,536.57 rublos.

Al liquidar una empresa, se debe contactar al servicio de protección pública, donde dentro de un período de 10 días se considerará la solicitud y los pagos correspondientes se transferirán a la cuenta bancaria indicada en la solicitud.

¿Qué pasa si el empleador se niega a pagar la maternidad?

Cuando una empresa pasa el procedimiento de liquidación, debe tenerse en cuenta que el empleador a menudo no tiene la oportunidad de pagar la asignación debido a una empleada embarazada. El algoritmo de acciones es el siguiente:

aplicar con una solicitud para pagar la maternidad directamente al empleador;
en caso de negarse a contactar al FSS e indicar en la solicitud los motivos de esto;
también es posible apelar ante la fiscalía o ante la autoridad judicial.

La liquidación de la empresa prevé el cese completo de sus actividades. Este procedimiento en sí es bastante largo y complicado, ya que implica la exclusión de una empresa del registro. Dependiendo de la situación, puede ser de dos tipos:

Voluntario: cuando la administración de la organización decide la liquidación por su cuenta. Desde el punto de vista de la legislación laboral, esta situación es diferente, ya que cuando se termina el empleo con los empleados, se les puede ofrecer un puesto en otra empresa. En este caso, la transferencia se realiza después de obtener el consentimiento por escrito del empleado.
Forzado: llevado a cabo por una organización superior o una agencia gubernamental competente. El procedimiento para el despido de empleados implica su posterior empleo. Estas obligaciones se asignan al departamento territorial del servicio de empleo.

El cese completo de las actividades de la empresa implica la terminación del empleo con todos sus empleados. En este caso, la legislación no impone restricciones al empleador, por lo que incluso se calculan esas categorías privilegiadas de ciudadanos. Incluyendo el despido se lleva a cabo en la liquidación de la empresa en licencia de maternidad, mujeres embarazadas y licencia de maternidad.

Sin embargo, se les brindan otras garantías que no están relacionadas con el empleador anterior. Después de su despido, todas las responsabilidades para garantizar y proteger sus derechos pasan a las instituciones estatales. Estas garantías se registran en el Capítulo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y dependen en gran medida de la situación en la que se produjo la terminación de las relaciones laborales.

El despido de la sala de maternidad durante la liquidación de la empresa se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general, pero también tiene una serie de matices. El diseño de este procedimiento incluye varias etapas:

Después de tomar una decisión sobre la liquidación de la empresa y presentar los documentos pertinentes, la gerencia de la empresa debe enviar un aviso de este hecho al servicio de empleo.
También es necesario a más tardar dos meses antes del despido para notificar a los empleados de esto por escrito y en contra de la firma. El texto del documento debe indicar necesariamente la fecha específica de terminación del empleo y apelar al departamento de personal para recibir trabajos y otros documentos. Con el consentimiento del empleado, los documentos se le pueden enviar por correo mediante una carta certificada.
En este día, la administración de la empresa emite un decreto sobre el despido, lo proporciona para su revisión a los empleados.
Después de eso, se realiza el cálculo final y la transferencia de las compensaciones legales.
Los documentos se emiten el mismo día. La guardiana de maternidad, entre otras cosas, recibe copias del certificado de licencia por enfermedad y declaraciones de licencia, que son necesarias para solicitar los beneficios en las instituciones estatales.

Si una mujer con un hijo menor de 3 años es despedida durante la liquidación de la empresa, este procedimiento no impone obligaciones adicionales al empleador.

Toma de decisiones sobre la terminación de la organización.

Después de que la gerencia de la empresa tomó una decisión sobre su liquidación, puede pasar de 4 a 8 meses antes de que la empresa se cierre por completo. Este tiempo será necesario para completar los procedimientos necesarios.

La liquidación de la empresa se lleva a cabo en varias etapas:

Toma de decisiones sobre el inicio de este procedimiento, organización de la comisión de liquidación.
Emitir y enviar una notificación de este hecho al departamento de impuestos territoriales a más tardar 3 días después de la fecha de la decisión.
Aviso de liquidación de una empresa en medios impresos oficiales: “Vestnik gos. registro o "Vestnik VAS RF". La colocación de información es necesaria para notificar a los acreedores sobre el cierre de la empresa y la posibilidad de contactar a la entidad para el cobro de deudas.
Presentación de un aviso por escrito al servicio de empleo, a los acreedores de la organización, así como a los empleados de la empresa.
Realización de una auditoría in situ del servicio fiscal. Este procedimiento lleva un promedio de 2-3 meses. Su duración dependerá de cuándo se realizó el último procedimiento.
Cobro de deudas de los deudores de la empresa.
Registro del balance de liquidación.
Realización de medidas de inventario.
Compensación de deudas con acreedores.

Desde el punto de vista de la legislación laboral, el procedimiento para terminar el empleo con empleados de una empresa que está siendo liquidada está regulado por la cláusula 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Después de que se haya tomado la decisión de terminar las actividades de la organización, su gerencia debe determinar la duración de este procedimiento y, en consecuencia, la fecha de despido de los empleados. Debe tenerse en cuenta que las categorías preferenciales de ciudadanos, incluida la licencia de maternidad, tienen el derecho prioritario de despido en el último turno. Continúan registrándose en la empresa hasta su exclusión del registro.

De acuerdo con la legislación vigente, la compañía se da por terminada cuando finalizan las relaciones laborales con todos sus empleados, incluso aquellos que actualmente están ausentes de la empresa por razones de salud o que están en licencia parental.

El procedimiento de cálculo de los empleados se realiza de acuerdo con el procedimiento general establecido por la legislación laboral. Sin embargo, el despido de trabajadoras de maternidad en relación con este hecho tiene varios matices.

Notificación del empleado

Con base en la Cláusula 2, Artículo 180 del Código del Trabajo, la sala de maternidad debe ser notificada de la liquidación de la empresa y la terminación del empleo, como otros empleados, a más tardar 2 meses antes del cálculo. La notificación no tiene un formulario establecido, pero debe ser por escrito y contener datos sobre los motivos y el momento del despido. La comunicación de información oralmente no está permitida, ya que no tiene un jur. forzar y no puede servir como evidencia del cumplimiento del procedimiento necesario.

Este documento está redactado en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado, y en el segundo debe firmarlo. Después de esto, la segunda copia del aviso permanece en la empresa.

La legislación laboral permite la terminación anticipada de las relaciones en esta situación al recibir el consentimiento por escrito de los empleados. En este caso, todos los pagos vencidos y las compensaciones se retienen.

Registro de documentación del personal.

El procedimiento para procesar documentos al momento del despido de la licencia de maternidad se lleva a cabo de la misma manera que con otros empleados. La administración de la empresa debe emitir un decreto sobre la empresa sobre la terminación del empleo en relación con la liquidación de la empresa. Este documento no solo debe mostrar la fecha del despido y su fundamento, sino también un enlace al cálculo del monto establecido en la licencia de maternidad.

En este documento, así como en la notificación, el empleado debe poner su firma. De lo contrario, el pedido se considerará inválido, así como el despido posterior sobre la base de este.

Después de completar este procedimiento, los oficiales de servicio de personal redactan el libro de maternidad, hacen las entradas apropiadas en él y lo sellan.

Reglas para el registro de empleo

En esta etapa, se debe prestar especial atención a la exactitud del registro del despido. La primera columna indica el número de serie de la entrada en la mano de obra. En el segundo, se marca la fecha de terminación del empleo. En la tercera columna, es obligatorio indicar el número del pedido en función del cual se realiza el cálculo, así como sus motivos con referencia al artículo de la legislación laboral vigente. La última columna es la firma de la persona autorizada y el sello de la empresa.

Después de eso, los oficiales de personal toman notas en la tarjeta personal del empleado despedido del formulario T-2, así como en la cuenta personal No. T-54 y T-54a.

Un libro de trabajo debidamente ejecutado se entrega al empleado contra la firma junto con otros documentos que se emitirán. Si hay una declaración escrita de la sala de maternidad, también se le puede dar:

Certificado de ganancias de los dos años anteriores de trabajo;
Un formulario completo en forma de 2-NDFL;
Copias de órdenes que confirman el hecho de trabajo en esta empresa, transferencias realizadas y despido;
Hojas de liquidación.

Estos documentos se solicitan para que una mujer pueda abandonar el campo de despido de los pagos necesarios en el servicio de empleo y los servicios sociales. protección, incluyendo subsidio de maternidad y transferencias mensuales al llegar a un niño de 1,5 años.

Pagos e indemnizaciones

La etapa final en el proceso de terminación del empleo es el pago de montos estimados. De acuerdo con las reglas establecidas, incluyen salarios por horas trabajadas, compensación por tiempo de vacaciones no utilizado y beneficios adicionales si se proporcionan en este caso. Al despedir un permiso de maternidad en relación con la liquidación de la empresa, ella tiene derecho a recibir todos los pagos anteriores.

De acuerdo con la legislación actual, al calcular en una situación de este tipo, todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido por un monto promedio de dos meses. Además, para las mujeres de maternidad, también es posible recibir pagos por el tercer mes, que son transferidos por el servicio de empleo, si no estuvo empleado dentro de las 2 semanas a partir de la fecha de despido.

Si se aplicó una terminación anticipada del empleo por acuerdo del empleado, también tiene derecho a recibir una compensación por todo el período hasta el empleo real en el nuevo lugar de trabajo. El monto de las transferencias corresponde a las ganancias promedio que el trabajador recibió en la empresa antes de su liquidación.

Los pagos adicionales que reciben tras el despido en relación con la finalización de las actividades de la organización también se proporcionan para el día de la maternidad:

Subsidio infantil único;
Pagos mensuales por el cuidado de un recién nacido hasta la edad de un mes y medio.

Cabe señalar que si una mujer ha presentado al empleador todos los documentos necesarios para calcular la asignación mensual, luego de que se vaya, continuará recibiendo esta cantidad. Los pagos serán realizados por el servicio territorial de seguridad social de la población.

Si el monto del beneficio no se calculó antes de la liquidación de la empresa, se fijará en el 40% de los ingresos promedio del año anterior al despido de la licencia de maternidad. En el caso de que una mujer ya esté en licencia parental, no se volverá a calcular los montos pagados.

Por separado, es necesario considerar la situación con el despido de trabajadores en licencia parental. A pesar de que durante el período de informe anterior no recibieron salarios, todavía tienen derecho al pago de la indemnización por despido. En este caso, no se tiene en cuenta el período completo de sus vacaciones, y los ingresos promedio se determinan sobre la base de 12 meses antes de irse de vacaciones.

Tenga en cuenta que el empleador debe pagar la licencia de maternidad por enfermedad completa si se recibió antes de la terminación de las relaciones con la empleada. Su tamaño corresponde a las ganancias promedio para el mismo período.

Si la mujer embarazada recibió la baja por enfermedad después del despido, entonces la empresa no debería pagarla. Todos los costos asociados con estos pagos serán a cargo del estado. Sin embargo, en esta situación, hay una serie de excepciones.

De acuerdo con la ley aplicable, la administración de la empresa está obligada a pagar la licencia por enfermedad, recibida por la mujer embarazada dentro de un mes después de su cálculo, si la terminación de la relación laboral se produjo en relación con:

El traslado de su esposo para trabajar en otra localidad;
Enfermedad e incapacidad para continuar trabajando en el área;
La necesidad de cuidar a un familiar gravemente enfermo, así como a una persona que recibió el primer grupo de discapacidad.

Después de la terminación del empleo, la mujer embarazada debe registrarse en el servicio de empleo. Para recibir los pagos máximos, es importante registrarse en una institución estatal a más tardar 2 semanas después del despido o publicación de una orden y recibo de mano de obra. Si una mujer tenía un hijo al momento de la terminación del empleo, deberá presentar documentos a la agencia de seguridad social para solicitar un recién nacido.

La liquidación de la empresa es necesaria si la empresa ya no genera ingresos., y no hay más sentido en su existencia.

El procedimiento consiste en el hecho de que la entidad legal deja de existir y esto se registra en el Registro Unificado de Entidades Legales. Las reglas básicas de este proceso están consagradas en el artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia.

La liquidación puede ser voluntaria y coercitiva. La liquidación forzada aparece con mayor frecuencia como resultado de una decisión judicial.

Esto sucede si se cometieron algunas infracciones durante el proceso de registro, la empresa no opera de acuerdo con la ley o la organización ha acumulado problemas financieros. La liquidación es voluntaria a solicitud de la gerenciasi la empresa no estuvo a la altura de sus esperanzas.

¿Cómo despedir a un empleado con licencia parental?

Un algoritmo paso a paso de acciones en caso de despido con licencia parental tras la liquidación de una organización:

Pagos de compensación al cierre de la organización.

Debe saber que todos los empleados son prestamistas de segunda etapa durante la liquidación de la empresa. Si se produce la quiebra, entonces los fondos pueden no ser suficientes y esto no va a contradecir la ley.

Una mujer con licencia de maternidad de hasta 3 años puede esperar los siguientes pagos:

¿Quién los proporcionará?

Para elaborar un subsidio de cuidado infantil para niños menores de un año y medio, es necesario tener en cuenta que este pago lo realiza el empleador, y el FSS transfiere los fondos.

Este proceso es el siguiente:

si el beneficio se establece en un momento en que la organización aún no se ha liquidado, entonces es el titular de la póliza y presenta los documentos al Fondo del Seguro Social para que se asigne la asistencia de cuidado infantil.
¡Atención!Los contadores deben completar este procedimiento no más de diez días a partir de la fecha en que el empleado elabore la solicitud.
En el mismo período, se realizarán pagos en efectivo.

Después de eso, la organización transferirá los fondos. Cuando se liquida la empresa, la agencia de seguridad social pagará el dinero. La acumulación se realizará en el mismo orden: se determina el salario mensual promedio por dos años y se aplica un coeficiente de 0.4. Pero el monto recibido no puede exceder el monto de las contribuciones deducidas del FSS.

Si el cálculo del salario mensual es inferior al mínimo total, entonces el pago por el primer bebé será de 2718 rublos.

Para cada niño subsiguiente depende el pago de 5436 rublos.

Si la empresa fue liquidada, pero no se pagaron las sumas necesarias de la licencia de maternidad, o si se tomó asistencia financiera para cuidar al bebé, estos pagos se realizarán a la autoridad de bienestar social. Este departamento está disponible en cualquier región de Rusia.

¡Importante!El monto de la asistencia en efectivo dependerá de la duración del servicio en la empresa hasta la fecha de liquidación, así como del despido del trabajador. Se mantienen las garantías para el pago de todos los beneficios.

¿Es posible cortar a una mujer en licencia de maternidad sin previo aviso?

El gerente debe informar al empleado del despido mediante notificación. Por ley, un documento debe presentarse a más tardar dos meses antes de la liquidación inmediata.

No hay requisitos estrictos para emitir un aviso en la legislación, pero se recomienda que inicialmente se haga todo lo posible para tener evidencia en la corte, si es necesario. Para hacer esto, haga lo siguiente:

A pesar de todos los trucos, se recomienda que dos ciudadanos vengan al lugar de residencia del empleado y le proporcionen un documento para su firma. Si un empleado se niega a hacer esto, un testigo puede confirmarlo si es necesario.

¡Importante!De acuerdo con la ley, la compensación a un empleado que está en licencia parental debe pagarse sin falta.

Conclusión

En base a esto, se puede concluir que durante la liquidación de la organización es muy posible despedir a un empleado que se encuentra en licencia parental, aunque dicha terminación del contrato es excepcional. El empleado debe dar todos los pagos adeudados en esta ocasión. La bancarrota sola puede ser la excepción.