Despido del director general de la LLC por su propia voluntad. Despido del director general de llc

El registro de la rescisión de un contrato de trabajo con un gerente a su propia solicitud comienza con la presentación de una solicitud. Es el primer paso para terminar una relación laboral, aunque opcional.

El documento asume el siguiente contenido:

se indica la entidad jurídica con la que se celebró el contrato de trabajo (fundador o junta general de participantes);

el cargo, el nombre completo del solicitante se indica en su totalidad, sin abreviaturas;

se redacta un texto que contiene una solicitud de rescisión de un contrato de trabajo con una referencia a la legislación;

se indica el último día de trabajo;

fecha de presentación del documento, firma del solicitante con transcripción.

Ejemplo de solicitud de destitución del director de LLC para fundadores

La decisión se toma de forma independiente si el director es el único fundador de la empresa. O se discute en una reunión de los propietarios de la organización. Consideremos cada caso con más detalle.

Si el director es el único fundador de la LLC

En este caso, la decisión de renunciar al gerente de la LLC la toma de forma independiente. En este caso, no es necesario redactar un documento con una solicitud para terminar la relación laboral.

Si el participante es el único, y también es el director general, entonces él, como gerente, emite un documento de cese de sus actividades, que él mismo firma:

Muestra de decisión de terminación

Si el director es un empleado

Si un alto directivo es un empleado, el propietario de la organización se ocupa de los problemas de su contratación y la terminación de las relaciones laborales con él. Por tanto, el director general no puede emitir de forma independiente una orden de resolución del contrato de trabajo.

El gerente debe notificar al propietario de la empresa sobre su decisión de dejar su puesto con la ayuda de una solicitud por escrito.

Esto debe hacerse al menos un mes antes del último día de trabajo en la empresa (artículo 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En esta situación, también es posible rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del aviso de despido (parte 2 del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces es necesario notificar a la autoridad registradora sobre el cambio de director de la organización.

Si el director es uno de los miembros de la LLC

¿A quién le escribe el CEO una carta de renuncia en este caso? El empleador es la junta general de propietarios de la organización. Por lo tanto, con anticipación, se debe enviar a cada participante una convocatoria de una junta general extraordinaria, en la que se discutirá el tema de la terminación del trabajo del jefe. La solicitud de rescisión de la relación laboral del CEO se realiza al presidente de la reunión.

Los participantes en la junta general de una LLC no tienen derecho a rechazar que el director general acepte una solicitud suya y la posterior terminación de las relaciones laborales.

El presidente actuando en nombre de toda la sociedad, sobre la base de la decisión de la reunión, como signo de consentimiento en el membrete, pone una resolución: “Sin objeciones”. Al finalizar la reunión se elabora un protocolo en el que se indica el último día de trabajo del CEO y el nombre de la persona que resulta elegida para su cargo. También se determina la fecha en la que asume el cargo el nuevo gerente. Sobre la base de las actas, se emite una orden de despido, se realiza una entrada en el libro de trabajo.

La legislación de la Federación de Rusia otorga a todo ciudadano empleado de nuestro país el derecho a ser despedido a voluntad.

Para los trabajadores ordinarios, este procedimiento consiste en redactar una solicitud. Está escrito a nombre del jefe de la empresa. Después de su adopción, el empleado será despedido de su cargo dentro de dos semanas.

Dificultades en la destitución del CEO

Pero qué hacer cuando el director ejecutivo quiere hacer uso de este derecho. Puede averiguarlo leyendo esta publicación. El proceso de despedir a un CEO es más difícil que para los empleados comunes.

La primera dificultad radica en la responsabilidad ampliada del puesto. El caso es que él es responsable incluso de aquellas pérdidas en las que teóricamente podría incurrir la empresa.

Por lo tanto, antes de emitir una orden de despido, por regla general, se lleva a cabo una auditoría completa. Además de ella, en ocasiones recurren a un inventario de todos los bienes que tiene la empresa. Consiste no solo en conciliar los números de inventario, sino también en verificar la integridad y el desempeño de los activos materiales.

Naturalmente, después de la salida del director general, la empresa debe tener una persona que desempeñe sus funciones. Puede ser un empleado permanente (aprobado) o uno en funciones.

Llevará tiempo encontrar a alguien con los conocimientos y habilidades necesarios. Además, se debe emitir un poder para el nuevo director de la empresa.

La transferencia de casos del CEO despedido al contratado también llevará un cierto período de tiempo. Esto determina el período de solicitud de un mes.

Correcta redacción de una solicitud de cese de consejero delegado, muestra de registro

Puede realizar este procedimiento usted mismo. Por otro lado, atraer a un abogado no será superfluo. Las muestras de este documento están disponibles de forma gratuita utilizando los enlaces debajo de este artículo.

Lo primero que me gustaría señalar es que la solicitud debe estar dirigida al propietario (copropietarios) de la empresa. Si la empresa tiene accionistas, el documento se envía al presidente de la junta general.

Posteriormente se indica el cargo (CEO), razón social y apellidos, iniciales. Todo lo anterior se presenta como un "encabezado". Debajo está el nombre del documento.

El texto se coloca debajo. Su forma es estándar y no difiere de ninguna manera de la declaración de los empleados comunes. El documento debe contener la fecha de compilación (envío) y la firma del CEO renunciante.

La presentación de dichas solicitudes consiste en la convocatoria de una junta general a iniciativa de la persona que renuncia. Es él quien debe someter este tema a consideración (ponerlo en la agenda).

A continuación se muestra un ejemplo de carta de renuncia del director ejecutivo, cuyo modelo y formulario se pueden descargar de forma gratuita.

La destitución del CEO por su propia voluntad es una tarea bastante difícil asociada con la carga de responsabilidad para la empresa y la comunidad de acciones. Sin embargo, este proceso ciertamente estará dentro del poder de un especialista tan calificado como el director de una LLC.

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Si tu quieres saber cómo resolver exactamente su problema: póngase en contacto con el formulario de consultoría en línea a la derecha o llame por teléfono.

¡Es rápido y gratis!

Dónde empezar

Habiendo tomado la decisión de despedir, el director general debe prestar atención a las circunstancias especificadas en las leyes de la Federación de Rusia (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y artículo 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), que lo distinguen fundamentalmente de los empleados comunes de la empresa. Dado que un funcionario de tan alto rango debe notificar a la gerencia un mes antes del despido (se supone un plazo de dos semanas para los trabajadores comunes).

En primer lugar, el director debe, antes de tomar esta decisión, tener en cuenta los factores asociados al trabajo, es decir, financiera y otras formas de responsabilidad, cerrando adecuadamente las cuentas corrientes o notificando a los bancos la inminente renuncia a sus poderes. Cuidar la exclusión de la posibilidad de ser responsabilizado por impuestos y otras formas de infracciones que puedan ser detectadas luego de la finalización de su misión como primer ejecutor de decisiones de una persona jurídica. Bueno, una vez finalizados los procedimientos relacionados con la administración de la empresa, es necesario, utilizando el derecho de esta ley de la Federación de Rusia (Art. 33 de la Ley Federal de 08.02.1998 No. 14-FZ, en adelante Ley No. 14-FZ), para convocar a todos los miembros de la junta de LLC.

Reunión de miembros de LLC

De acuerdo con la ley (Ley No. 14-FZ), la destitución del jefe de una LLC se lleva a cabo mediante una reunión general de participantes. Por lo tanto, el CEO debe hacer todos los esfuerzos y medios posibles para reunir a la sociedad. Eso, a su vez, puede ir acompañado, con un deseo inequívoco del jefe de dejar el cargo y la falta de comprensión por parte de la LLC, de algunos obstáculos en el camino hacia la renuncia. Sin embargo, no debe molestarse, ya que el principio de libertad de trabajo se fija para cada empleado de la empresa (artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y artículo 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Solo debe prestar atención a las dificultades legales asociadas con la destitución del único órgano ejecutivo de una entidad legal.

En ausencia de un compromiso sobre el tema del despido, el CEO debe actuar solo de acuerdo con la letra de la ley, utilizando todas las herramientas burocráticas disponibles. En primer lugar, es necesario enviar a los miembros de la junta avisos de convocatoria, a los que adjuntar carta de renuncia. Para ello, es necesario enviar un aviso por correo certificado a todas las direcciones disponibles de los fundadores. Debe documentarse el envío de la notificación. Solo en este caso, las cartas se considerarán un documento que ha informado a los empleadores.

Si la reunión de miembros de la LLC no se llevó a cabo, guiada por el principio de libertad laboral mencionado anteriormente, el director general, al vencimiento del período de notificación, podrá emitir una orden. Dado que la convocatoria de una junta general es necesaria para que el jefe sólo acepte su declaración. Como órgano ejecutivo de la empresa, el director general tiene el derecho, de acuerdo con la ley (artículo 2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), a dejar su cargo de forma independiente, después de haber redactado y firmado una orden (artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, el gerente también tiene el derecho de realizar una entrada de forma independiente en el libro de trabajo (cláusula 45, hacer formularios del libro de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia del 16/04/2003 N 225).

La transferencia de casos

En esta etapa, es necesario mostrar la más escrupulosa precaución, ya que la tecnología de transferencia de casos por parte del único órgano ejecutivo de una LLC, tras el despido por su propia voluntad, no está prevista en la legislación de la Federación de Rusia. Si los miembros del consejo de la sociedad acudieran a reunirse con el titular y tomaran determinadas medidas para facilitar el cese y nombramiento de un nuevo director general, no deberían surgir dificultades. En circunstancias favorables, el proceso de cocción será mucho más fácil. El director general, que decide dejar el cargo, debe transferir los documentos y la propiedad de la organización a la persona a quien la LLC ha confiado la carga del gerente general de la empresa, y también notificar a la autoridad tributaria (artículos 17, 18 de la Ley N 129-FZ) sobre el cambio en el órgano ejecutivo único de la persona jurídica mediante la presentación de solicitud a la autoridad fiscal del formulario R14001 (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 N 439). Sin embargo, en ausencia de condiciones favorables, es decir, la empresa no se ensambló y no se seleccionó un nuevo líder, el CEO que renuncia enfrentará algunas dificultades.

Dejar sin entregar

Una vez que hayan expirado todos los términos, el gerente debe deshacerse de la documentación y la propiedad de la empresa. El medio más adecuado para ello son los servicios de un notario. Dado que, de acuerdo con la ley de la Federación de Rusia (Artículo 35 de los Fundamentos de la Legislación de la Federación de Rusia sobre Notarios de 11.02.1993 N 4462-1), los notarios tienen derecho a:

• aceptar documentos para su almacenamiento;
• aceptar dinero y valores en depósito;
• certificar el tiempo de presentación de documentos.

Así, el director general que decida dejar su cargo está obligado a entregar a notario de acuerdo al inventario o en un paquete sellado los documentos necesarios de la empresa, un sello, y también poner los valores de la empresa en el depósito. Sin embargo, los documentos y valores deben enviarse en nombre de la organización. En este caso, el recién electo director general podrá llevarse toda la documentación y objetos de valor del notario, independientemente del tiempo transcurrido, el notario, a su vez, está obligado a certificar estas actuaciones del titular que dejó el cargo como la fecha de entrega de los documentos, el valor o fiabilidad del precinto de la caja fuerte precintada. Además, también puede depositar documentación en archivos (privados o públicos). Al mismo tiempo, cabe destacar que el director general destituido de esta forma, desde el punto de vista de la ley, no tiene prohibido conservar la propiedad de la empresa.

Sin embargo, para eliminar la aparición de ciertas sospechas o acusaciones desfavorables (oscuras) de su participación en determinadas acciones, es necesario deshacerse de los valores de la empresa.

Modelo de carta de renuncia

Descargue la muestra en formato de archivo Word :.

Problemas con el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales (USRLE)

De acuerdo con el inciso "l" de los párrafos 1 y 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ, una persona jurídica debe informar a la autoridad tributaria sobre el cambio de información sobre su único órgano ejecutivo contenida en el Registro Unificado Estatal de Entidades Jurídicas. Esta notificación se realiza de acuerdo con las reglas anteriores en (Art. 17, 18 de la Ley N 129-FZ) y prevé la cumplimentación de un formulario de solicitud P14001, en el que se habla poco de una persona que renuncia, pero más de la asunción de un nuevo CEO. Y en su ausencia, esta notificación será imposible de emitir. Así, el director general jubilado seguirá inscrito en el Registro Único de Personas Jurídicas del Estado como único órgano ejecutivo de la empresa. Sin embargo, si se siguen las instrucciones anteriores, no habrá nada que temer, ya que los miembros de la sociedad han sido notificados, se ha firmado la orden, se ingresa el asiento en el libro de trabajo y los cetros del poder están en el notario. Lo principal es que el CEO renunciante limpie las “colas” a tiempo y observe el siguiente plan de acción:

• 1 - convoca una reunión:
• 1.1 - si la convocatoria de la reunión es imposible, notificar a los miembros de la empresa por correo certificado;
• 2 - después de la expiración del período de vencimiento, organizar eventos de forma independiente para su propio despido:
• 2.1 - emitir y firmar un pedido;
• 2.2 - hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo;
• 3 - para transferir negocios al CEO recién elegido:
• 3.1 - transferir casos, documentos y valores de la empresa;
• 3.2 - modificar la información en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado sobre el cambio en el único órgano ejecutivo de la empresa;
• 4 - en ausencia del CEO recién elegido:
• 4.1 - transferir documentos y valores de la empresa a un notario;
• 4.2 - certificar el sellado de la caja fuerte, armario y otras cosas u objetos necesarios;
• 4.3 - transferencia de documentos al archivo.

Por lo tanto, el director general de una LLC, utilizando la legislación de la Federación de Rusia y los mecanismos burocráticos de la sociedad moderna, puede dejar la empresa sin ningún enjuiciamiento ni consecuencias legales. Solo necesita recordar estos cuatro puntos y, a medida que los repasa, observe cuidadosamente cada uno de los subpárrafos y reconozca los matices no revelados o poco claros.

El representante de la organización es el director general: actúa sin poder en nombre de la persona jurídica. Es él quien es plenamente responsable del estado de cosas de la empresa. El director general es designado para el cargo por la junta general de miembros. La destitución de un director general por su propia voluntad se diferencia del procedimiento de resolución de un contrato de trabajo con empleados ordinarios.

Orden establecida

Si el director general de la empresa decide dimitir por iniciativa propia, deberá preparar el correspondiente comunicado. Está dirigido a los fundadores de la empresa.

El Código de Trabajo de la Federación, artículo 280, establece que el gerente tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto, siempre que los propietarios de la empresa (sus representantes) sean notificados por escrito al menos 1 mes antes de la fecha prevista de salida.

Después de recibir la solicitud, comienza el procedimiento para registrar la destitución del director de la LLC a su propia solicitud. Para evitar problemas en el futuro, debe monitorear la implementación de cada etapa.

1. La reunión de los fundadores, en la que se considera la solicitud del director, la ejecución del acta.
2. Emisión de una orden de despido.
3. Llenar el libro de trabajo.
4. Acuerdo final con el CEO.
5. Emisión de toda la documentación debida al exgerente.
6. Notificación a las autoridades reguladoras, incluido el servicio fiscal, sobre la salida del jefe.

El cumplimiento del procedimiento es obligatorio. De hecho, en caso de violaciones, pueden surgir problemas con la inspección del trabajo.

Si el gerente no puede continuar trabajando en relación con la admisión a una institución educativa o debido al inicio del período de jubilación, debe ser despedido en la fecha que indicó en la solicitud.

Procedimiento

Si el CEO decide desocupar su asiento y se va por su propia iniciativa, entonces debe preparar un aviso a los fundadores. Puede redactarse en forma de solicitud. No hay requisitos claros para el documento. Debería mostrar la siguiente información:

• datos del administrador;
• datos del empleador (fundador);
• fecha de redacción del documento;
• la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo.

Todos los fundadores deben estar informados sobre la voluntad del director general. El gerente puede informarles personalmente, enviar una notificación por correo o entrega por mensajería. El período mensual comienza a contar desde el momento en que los fundadores recibieron las cartas.

Además, el líder debe determinar la fecha de la reunión no programada y notificar a todos los participantes sobre su celebración. El procedimiento de envío de notificaciones se rige por la legislación sobre sociedades de responsabilidad limitada. La ley establece que:

• la notificación se envía un mes antes de la fecha señalada para la reunión;
• cada participante es notificado personalmente;
• las notificaciones se envían de la manera especificada en el estatuto de la empresa (principalmente por correo certificado);
• la notificación incluye información sobre el lugar de la reunión, su fecha y la lista de temas a discutir.

Una vez que haya averiguado a quién le está escribiendo el director ejecutivo, puede enviar una carta de renuncia junto con el aviso de la reunión. Si uno de los fundadores es una persona jurídica, la carta se envía a la dirección indicada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. A los propietarios de particulares se les envían avisos a la dirección que tiene la empresa.

Cualquier LLC está obligada a mantener una lista de sus miembros, por lo que sus datos de ubicación deben estar actualizados. Si por alguna razón no se guardó previamente la lista de participantes, entonces la información sobre los fundadores se puede encontrar en el contrato constitutivo de la empresa.

Además, el responsable puede averiguar en el servicio de impuestos si las direcciones de las personas físicas de los fundadores, que conoce, corresponden a las direcciones indicadas por los propietarios en 2-NDFL. La inspección fiscal no podrá averiguar la nueva dirección, los empleados del Servicio de Impuestos Federales no la reportarán. Pero si el fundador, cuyo lugar de residencia ha cambiado, no proporcionó esta información a la LLC, se considera debidamente notificado al enviar un aviso a la dirección anterior.

Despido sin acuerdo de los fundadores

Una reunión organizada por el CEO puede decidir despedirlo. Pero esto no es necesario si decidió rescindir el contrato de trabajo voluntariamente.

Por decisión de este órgano colegiado deberá aprobarse un nuevo candidato a titular. Incluso si los copropietarios no pueden decidir a quién nombrar, no tienen derecho a obligar al director que se jubila a trabajar durante más de 1 mes. Se hace una excepción en los casos en que la fecha de terminación del contrato se negocia en la reunión. De mutuo acuerdo de las partes, el período mensual puede extenderse por un período hasta que los fundadores encuentren un nuevo candidato para el cargo de general.

Si los participantes no están de acuerdo con el despido, pueden evadir la entrega del aviso o preparar una negativa para participar en la reunión. Esto no debería ser un obstáculo para el despido. El director ejecutivo puede acudir a los tribunales para proteger sus derechos. Una copia de la declaración de reclamación redactada debe enviarse a un miembro de la empresa que se niega a dar un acuerdo para rescindir el contrato con el director.

Incluso sin nombrar un nuevo el CEO y el consentimiento de los fundadores, el CEO tiene derecho a renunciar. De hecho, el artículo 37 de la Constitución establece que el trabajo forzoso está prohibido. Lo principal es que el director siguió el procedimiento establecido en el momento del cese.

Partiendo antes de tiempo

En la aplicación dirigida a los fundadores, el gerente debe indicar exactamente cuándo quiere dejar de fumar. Pero dependiendo de la situación, la fecha de terminación del contrato de trabajo puede cambiar. Si el director acepta irse antes del plazo que nombró, la orden de destitución no cambia.

Hay ocasiones en las que los miembros de la empresa deciden rescindir el contrato laboral antes de la fecha especificada en la solicitud. Si no se obtiene el consentimiento del gerente para esto, se considera que fue despedido por decisión de la reunión. En este caso, tendrá derecho a una indemnización en caso de despido.

Preparación para el proceso de terminación

El CEO es la persona financieramente responsable. Es responsable del daño que le han causado a la organización sus acciones y él mismo. Por tanto, el procedimiento de destitución incluye la necesidad de realizar las siguientes actuaciones:

• elaborar un informe sobre los montos emitidos, preparar copias de los informes anticipados y otros documentos necesarios, todos los excedentes deben entregarse al cajero de la empresa;
• el último día hábil, el jefe entrega a la persona que llegó a su cargo, llaves, documentación y, por supuesto, sellos de la empresa;
• notificar al banco y al centro de certificación sobre el despido, esto evitará el mal uso de la firma electrónica del gerente luego de su salida de la empresa.

Estos pasos son obligatorios.

Elaboración de una declaración

El gerente, que planea convocar a los fundadores, debería ver cómo se ve una solicitud de muestra para la rescisión del contrato de trabajo. La consideración de la necesidad de despido puede incluirse en la notificación enviada a los fundadores.

Se verá así:

Para el participante de LLC "Alladin"

Rakhmanov I.F.

Aviso de reunión extraordinaria

Estimado Ilya Fedorovich!

Guiado por los poderes que me otorga el estatuto de LLC "Alladin", definido en la cláusula 12.3, y la legislación sobre las actividades de LLC, por esta notificación les informo sobre la convocatoria de una reunión extraordinaria de participantes de LLC "Alladin".

Orden del día: Elección de nuevo consejero delegado en relación con la destitución del actual ejecutivo por iniciativa propia. Declaración de fecha 02.02.2017, entrada. El número 84 sobre la rescisión del contrato se adjunta a este anuncio.

La reunión tendrá lugar el 13 de marzo de 2017 a las 11:00 en la oficina. 101 edificios de LLC "Alladin", que se encuentra en Izhevsk, st. Vorovsky, 31 años.

Director General de LLC "Alladin" Provko G.P.

02.02.2017

La declaración adjunta en sí misma puede verse así.

Al fundador de Alladin LLC

Rakhmanov Ilya Fedorovich

Director General de LLC "Alladin"

Provko Gennady Petrovich

Carta de despido

Solicito despedirme, Director General de LLC "Alladin" Provko G.P., a petición mía del 14.03.2017.

Director General Provko G.P.

La situación de registro se simplifica si el CEO es el único fundador de la empresa. Puede despedirse en cualquier momento sin necesidad de reunir una reunión y esperar el mes requerido. En lugar de él mismo, tendrá que nombrar a otro líder.

Registro de un pedido y cumplimentación de un libro de trabajo.

Después de la reunión, el CEO tiene derecho a dictar y firmar la orden de destitución él mismo. Utilice el formulario unificado No. T-8 mejor desarrollado, que está aprobado por el Comité Estatal de Estadísticas. Pero la forma del pedido se puede cambiar a voluntad.

El pedido contiene los siguientes datos:

• datos de la empresa, su nombre;
• información sobre quién se va;
• la razón para dejar el puesto;
• la fecha de terminación del contrato de trabajo.

Puede hacer una entrada en el gerente de trabajo por su cuenta, si la empresa no tiene un empleado responsable de administrar los asuntos de personal. Se hace la misma entrada en el libro de trabajo que cuando se despide a los empleados normales. Afirma que el gerente fue despedido por su propia voluntad.

Es necesario hacer referencia a la cláusula 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Algunos creen erróneamente que al rescindir un contrato con un gerente, se debe consultar el Art. 280. pero Rostrud confirmó que esto no era cierto.

Al completar un libro de trabajo, considere lo siguiente:

• la información cabe en todas las columnas;
• al rellenar se utilizan números arábigos;
• el motivo del despido debe registrarse correctamente, de acuerdo con las leyes laborales;
• se indicará el artículo del Código de Trabajo de la Federación en virtud del cual se terminaron las relaciones laborales;
• los detalles de la orden, que formalizó la terminación de las relaciones laborales, se ingresan en la columna correspondiente.

Tras el despido, el exjefe puede recibir un salario por el tiempo que realmente trabajó y una compensación por las vacaciones restantes no utilizadas.

Entrada en los derechos de un nuevo jefe.

Una de las etapas del despido es la transferencia de asuntos al CEO recién nombrado. Un gerente que acaba de asumir sus funciones tiene 3 días para presentar una solicitud al Servicio de Impuestos Federales con una solicitud de modificación del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Esto debe hacerse debido a un cambio de persona que actúa en nombre de una persona jurídica sin poder notarial.

Después de recibir la solicitud, la oficina de impuestos registra los cambios realizados dentro de los 5 días hábiles. Se excluye la información sobre el ex director general; en cambio, se indica la información sobre el nuevo director. Si esto no se hace de manera oportuna, entonces el gerente anterior puede tener problemas:

• se pueden presentar reclamaciones contra él como deudor subsidiario en la quiebra de una LLC;
• cuando un gerente trabaja en otra organización, pueden surgir dificultades.

Por lo tanto, para averiguar cómo despedir al CEO, es necesario controlar este problema.

Debe entenderse que la rescisión del contrato no exime al gerente de responsabilidad. Sigue habiendo pasivos materiales si, como resultado de la auditoría, se revela que mientras está en el cargo:

• se perdió la propiedad;
• la propiedad de la organización ha sido dañada;
• hubo gastos imprevistos;
• se perdieron las ganancias.

En estos casos, los propietarios de la empresa tienen derecho a demandar al gerente despedido con un reclamo de indemnización. El tribunal se pondrá del lado del demandante si los propietarios de la empresa pueden demostrar la culpabilidad del jefe con documentos.

A grandes rasgos, se trata exactamente de la misma carta de despido por voluntad propia o por acuerdo de las partes que cualquier otro empleado le escribe a su empleador. (Artículo 81, artículo 77 del Código del Trabajo). La diferencia con el despido “simple” consiste en el orden de despido, será más complicado.

El caso es que en relación con el director de la empresa, las funciones del empleador las realiza la junta general de participantes.

El plazo para presentar una solicitud "por su cuenta" en este caso también es significativamente diferente: un mes en lugar de las dos semanas estándar.

Durante este tiempo, el director saliente transfiere los asuntos al futuro jefe de la empresa o cambia de opinión sobre la renuncia, lo que se notifica oficialmente a la dirección.

Por supuesto, así, nadie despedirá al director de la empresa en una sola acción. El procedimiento constará de los siguientes pasos:

1. el director notifica a la dirección de la LLC por escrito sobre la convocatoria de una reunión extraordinaria, y con al menos un mes de anticipación, enviando cartas certificadas a las direcciones de residencia de los miembros de la LLC;
2. la decisión de destituir se toma por el hecho de la votación (esto debe reflejarse en el acta);
3. si se toma una decisión, se emite una orden T-8 estándar sobre la terminación de la cooperación (firmada por una nueva persona autorizada, si no se ha designado una, incluso el jefe de contabilidad puede actuar en su función). No se anuncia el motivo del despido, bastará con hacer referencia al art. 77 TC;
4. se hace una entrada correspondiente en el libro de trabajo del director;
5. la dirección de la empresa envía un aviso oficial del cambio del jefe de la LLC a la oficina de impuestos.

El hecho de que los directores sean despedidos estrictamente en una reunión especial y por votación no debería dar miedo si alguien de repente vota en contra. Se trata más bien de un procedimiento formal para cumplir con la legalidad del despido (artículo 280 del Código de Trabajo). Nadie puede negarse a dejar a una persona por su propia voluntad, incluso si es el jefe de una empresa.

Artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Rescisión anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa del director de la organización.

El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto, notificando al empleador (propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar con un mes de antelación.

Si los miembros de la junta de fundadores ignoran la convocatoria a la reunión, el director puede acudir a los tribunales por el fracaso de los fundadores con el requisito de reconocerlo como relevado de su cargo, y al mismo tiempo ingresar los datos del nuevo responsable de la empresa en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado

Además, no debemos olvidar que el art. 80 del Código de Trabajo, y dice que si un empleado ha cumplido con todas las formalidades para notificar al empleador sobre el despido previsto, esto le da derecho a rescindir la cooperación sin esperar respuesta.

Al transferir casos, el director saliente primero hace un inventario de la propiedad, si se encuentra una escasez, luego lo compensa y paga a los acreedores. El efectivo se entrega al banco, la documentación, a un notario o al archivo. Sobre esto, la fecha de transferencia y dónde se almacena la documentación, también debe notificar a los fundadores

Al final de la cooperación, al exdirector se le paga un salario más una compensación por las vacaciones no gastadas, así como todos aquellos pagos que vencen en virtud de un contrato de trabajo.

La situación es algo más sencilla si el CEO es el único fundador de la empresa. En este caso, no necesita escribir declaraciones a nadie y escuchar las opiniones de otras personas también. Según la legislación vigente, el director fundador tiene derecho a destituirse de su cargo en cualquier momento (Artículo 273 del Código del Trabajo). También hace una entrada correspondiente en el libro de trabajo con un enlace al número de pedido.

¿Cómo escribir?

De hecho, no es diferente de lo que presenta cualquier otro empleado. El documento está redactado en una hoja de papel A4 estándar y contiene:

1. destinatario (Junta Directiva);
2. de quien;
3. título del documento - declaración;
4. petición de destitución del cargo por su propia voluntad;
5. fecha Firma.

La solicitud se adjunta a la carta de notificación de la reunión extraordinaria prevista.

¿Qué escribe el director? Aquí hay una muestra del escrito al fundador de cómo se vería tal declaración:

Al Consejo de Administración de Nautilus-M LLC

de Ivanov Ivan Petrovich

declaración

Quisiera pedirles que me releven del cargo de Director General a partir del 1 de mayo de 2017 por acuerdo de las partes (artículo 77 del Código del Trabajo).

Ivanov Ivan Petrovich (firma)

¿Quién firma?

El documento está firmado por el propio director o por una nueva persona autorizada., o cualquier otra persona a la que se le confíe el derecho a firmar, también puede ser el jefe de contabilidad.

¿Es posible revocar este documento?

Posible - dentro de un mes. Pero solo no se ha firmado aún la orden de destitución. Si se emite una orden de este tipo, la terminación de la cooperación puede considerarse completa y, sobre la base de este documento, ya se realiza una entrada en el libro de trabajo de la persona despedida y se envía una notificación a la autoridad fiscal.

Como cualquier otro empleado, el director de la LLC tiene derecho a dejar el trabajo por su propia voluntad... Pero, como un empleado común, aquí es importante para ambas partes cumplir con las formalidades prescritas por la ley para evitar disputas y procedimientos que involucren a las autoridades reguladoras, e incluso al tribunal.