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Reducción de tasas de 0,5 posiciones. Reducida la tarifa, dejando la misma cantidad de trabajo. ¿Qué hacer? Y ya lo he indicado arriba

Necesitará

  • - declaración;
  • - pedido;
  • - notificación;
  • - mesa de personal.

Instrucciones

Un empleado que se ocupa de las tareas básicas durante un período de tiempo inferior al horario de trabajo principal, o que necesita tiempo libre del trabajo, puede ir a trabajar. Para ello, escribe un comunicado dirigido al titular de la empresa con una solicitud para transferirlo.

Después de recibir una resolución positiva del gerente, los términos del contrato de trabajo se modifican mediante un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador. El acuerdo complementario al contrato de trabajo prescribe el modo de tiempo parcial establecido para el empleado: se indica el medio tiempo (tasa de 0,5), el salario (o tasa de tarifa) y la duración de la semana laboral (por ejemplo, 20 horas). El acuerdo complementario se concluye en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado.

Sobre la base de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, la dirección emite una orden para modificar la plantilla. En la columna "El número de unidades de personal se registra como 0,5, en la columna" Tasa (salario) "se ingresa la tasa (o salario) proporcional a las horas trabajadas, es decir. la mitad del salario o tasa salarial.

Si inicialmente contrata a un empleado para un trabajo a tiempo parcial, pero tiene la oportunidad de pagar el salario completo, entonces tiene derecho a contratar a otro empleado para este puesto e indicarlo en la tabla de personal. Esto se aplica, por ejemplo, en el caso de contratar mujeres embarazadas.

En este caso, redacte también una orden, solo esta vez sobre el empleo, donde asegúrese de anotar estas condiciones. En el contrato de trabajo, indique también que el empleado no está contratado a tiempo completo.

Durante el proceso laboral, en ocasiones surgen situaciones en las que se requiere emitir una semana laboral a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se mantiene la duración de la jornada laboral generalmente establecida, pero se reduce el número de días laborables por semana. La reducción de las horas de trabajo puede producirse tanto por iniciativa del empleador como a petición de un empleado que pertenezca a la categoría con derecho a reducir las horas de trabajo. Se deben formalizar los cambios en la duración de la semana laboral.

Necesitará

  • - contrato laboral;
  • - adición al contrato de trabajo;
  • - pedido;
  • - declaración;
  • - notificación.

Instrucciones

Al contratar a un empleado, una semana laboral a tiempo parcial se puede indicar inmediatamente como una de las condiciones en el contrato de trabajo. El empleador tiene derecho a establecer esta cláusula del contrato, y también puede ser ofrecido por el empleador. Al llegar a un acuerdo mutuo, se firma el contrato y se emite una orden sobre el empleo del empleado, que indica la duración del tiempo de trabajo.

Si la empresa atraviesa problemas económicos o se producen cambios en las condiciones de trabajo, la dirección tiene derecho a introducir una semana laboral a tiempo parcial para preservar los puestos de trabajo de los empleados. El empleador toma una decisión sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial y emite una orden correspondiente sobre esta introducción. En el orden, la dirección de la organización también indica las razones del cambio en el horario de trabajo y el período para el cual se introduce dicho régimen.

Junto con la orden, los órganos de gobierno notifican a los empleados con anticipación sobre las innovaciones por escrito. El texto de la notificación está redactado de forma arbitraria, pero incluye todas las justificaciones por las que se modifica la tarifa de la semana laboral y el calendario de la regulación introducida. Si es necesario, se emiten acuerdos adicionales al contrato de trabajo para todos los trabajadores que están incluidos en la orden sobre cambios en las horas de trabajo.

Un empleado que cuida a un miembro de la familia incapacitado, o un padre (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años, el empleador está obligado a organizar una semana de trabajo a tiempo parcial. Un empleado que tiene derecho a reducir las horas de trabajo escribe una declaración al director de la empresa sobre la necesidad de cambiar a una semana laboral a tiempo parcial con una indicación del motivo. Sobre la base de la solicitud, el gerente emite una orden y un acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar el horario de trabajo. Es recomendable que el empleado haga copia del estado de cuenta con la resolución del gerente y copia de la orden para establecer una semana de trabajo a tiempo parcial.

Problema

Yo trabajo como limpiador, consideraron que el área era pequeña y cortaron la tasa a la mitad. las horas de trabajo han disminuido, pero el volumen es el mismo. Aunque en el pueblo vecino hay la misma habitación y allí se dejó todo como antes. Vivo en la región de Krasnodar, tengo dos hijos menores y ahora ni siquiera el salario mínimo funciona.

Solución

¡Hola!

Los empleadores están tratando de reducir la tasa en 0,5 para emitir como un cambio a ciertas condiciones del contrato de trabajo, el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, sostengo que se trata de otros procedimientos: reducción de personal, o establecimiento de un trabajo a tiempo parcial. Lo entenderemos en detalle.

Responde la pregunta, ¿ya has firmado algún documento? ¿De ser asi, cuales?

Entonces, entendemos la pregunta de qué es reducir la tasa de 0.5. Los empleadores emiten esto para cambiar ciertas condiciones del artículo 74 del TD del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tiene derecho a exigir que el empleador cumpla con el procedimiento para cambiar ciertas condiciones del contrato de trabajo establecido por el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia:

  1. Deben existir motivos asociados a cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en tecnología y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción) y otros que el empleador indicará en la notificación;
  2. El empleador emite la notificación al empleado contra firma y, además, a más tardar dos meses antes de la introducción de las nuevas condiciones;
  3. Si el empleado no está de acuerdo con los cambios en ciertas condiciones del contrato de trabajo, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo, ya sea un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto vacante inferior o inferior. trabajo pagado;
  4. Y solo en ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado del trabajo propuesto, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con el párrafo 7 de la parte uno del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
  5. Cambiar ciertas condiciones de un contrato de trabajo excluye un cambio en la función laboral, es decir traslado a otro trabajo (puesto).

Sin embargo, debe recordarse que en caso de negativa a cambiar ciertas condiciones del contrato de trabajo (la excepción es un cambio en la función laboral, es decir, transferencia a otro trabajo (puesto)), será despedido en virtud del párrafo 7 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el caso de la terminación del TD en virtud del párrafo especificado del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibirá una indemnización por despido por la cantidad de ganancias promedio de dos semanas del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Y tenga en cuenta que al resolver casos de reintegro de personas en el trabajo, el contrato de trabajo con el que se rescindió en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código (negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del empleo contrato determinado por las partes), o en el reconocimiento de cambios ilegales determinados por las condiciones del contrato de trabajo de las partes cuando el empleado continúa trabajando sin cambiar la función laboral (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), debe ser tenga en cuenta que, sobre la base del artículo 56 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el empleador está obligado, en particular, a proporcionar pruebas que confirmen que el cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes fue el resultado de cambios organizativos. o condiciones de trabajo tecnológicas, por ejemplo, cambios en tecnología y tecnología de producción, mejora de puestos de trabajo sobre la base de su certificación, reorganización estructural de la producción, y no empeoró la posición del empleado en comparación con los términos del colectivo acuerdo o acuerdo. En ausencia de dicha prueba, la terminación del contrato de trabajo en virtud del inciso 7 de la primera parte del artículo 77 del Código o el cambio en los términos del contrato de trabajo que determinen las partes no pueden ser reconocidos como legales (cláusula 21 del Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF No. 2 de 17 de marzo de 2004).

Y de inmediato la pregunta, ¿recibió una notificación indicando los motivos por los que se están modificando ciertas condiciones del TD?

Si el empleador violó el procedimiento del artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, esto puede ser impugnado y cancelado poniéndose en contacto con la oficina del fiscal, la Inspección Estatal de Tecnología de la Información y el tribunal.

No pierda el plazo para acudir a los tribunales, artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado tiene derecho a solicitar al tribunal la resolución de una disputa laboral individual dentro de los tres meses a partir del día en que se enteró o debería haber tenido conocimiento de la violación de su derecho.

Una vez más, escribe que el volumen de trabajo se ha mantenido igual, lo que simplemente no puede ser, si se reducen las tasas de 0.5, el volumen de trabajo y las horas de trabajo cambian en consecuencia.

Y ya lo he indicado arriba

Y ya lo he indicado arriba que son los empresarios los que emiten una rebaja de 0,5 tipos por cambiar determinadas condiciones de un contrato de trabajo, por ejemplo, creo que estos son trámites completamente distintos.

Solo explique al empleador que la tasa de 0.5:

1. Esta es la transferencia de empleados al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero para ello debe haber razones que el empleador indicará en la notificación que se emitirá a el empleado contra firma, y ​​a más tardar dos meses antes de las nuevas condiciones.

Si el empleado se niega de continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) la semana laboral a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir para reducir el número o el personal.

Además, el empleador está obligado a informar a la CZ sobre el trabajo a tiempo parcial.

2. 0.5 de la tasa esto puede ser una reducción de una parte de la tasa, es decir reducción de 0,5 de uno. Y esto, nuevamente, es una reducción en el número o el personal. Cuando se le ofrece una tasa de 0.5 vacante, y si el empleado se niega, entonces es despedido de acuerdo con la cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Entonces la conclusión es 0.5 de la tasa no le da ninguna prioridad a su empleador en relación con los empleados, esto, en caso de rechazo, conduce al despido en virtud de la cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para reducir el número o el personal:

Solo si firmó el Acuerdo Complementario al contrato de trabajo, la orden de transferencia a 0.5 tarifas, entonces esto significa que las partes de la relación laboral han llegado a un acuerdo, y puede impugnar estas reducciones de 0.5 tarifas si demuestra que estaba obligado a firmar estos documentos o lo logró de manera fraudulenta, lo cual es difícil de probar.

Y por lo tanto, responda la pregunta, ¿firmó algunos documentos, qué documentos le dio el empleador?

Al mismo tiempo, la organización tiene derecho tanto a realizar un cambio en la plantilla existente como a aprobar su nueva versión.Si el aumento de salario está asociado a un cambio en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, entonces antes de concluir un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, se deben seguir los procedimientos necesarios (Art. 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En particular, el empleador debe notificar a los empleados al menos dos meses antes del próximo cambio en las condiciones de remuneración (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para obtener más detalles, consulte la cláusula 2 de los Detalles de las selecciones en los materiales del Sistema de Recursos Humanos: 1. Respuesta: Cómo cambiar el contrato de trabajo Motivos para el cambio Cuando necesita realizar cambios en el contrato de trabajo con un empleado La necesidad de enmendar El contrato de trabajo surge cuando cambia la información o las condiciones contenidas en él.

¿Cómo reducir la tarifa para un empleado?

Cambiando las condiciones organizativas y tecnológicas de trabajo y al mismo tiempo reduciendo el nivel de salarios de los empleados, el director de la empresa está obligado a informar al colectivo sobre la introducción de estos cambios, al mismo tiempo emitiendo una orden que justifique las razones de la cambios y concretizar los cambios que se están realizando. 2. Cada empleado debe familiarizarse con la orden contra firma.


3.

Los empleados deben ser notificados sobre los cambios en los salarios y, en consecuencia, los motivos de tales acciones con dos meses de anticipación, habiendo recibido una notificación especial, nuevamente contra firma. En ocasiones, se puede acortar el tiempo asignado para la entrega de avisos.

Por ejemplo, cuando se trabaja como empresarios individuales. Aquí, el tiempo asignado para la entrega de la notificación puede ser de tan solo dos semanas (14 días).

4. Notificación al empleado y firma del documento. 5.

¿Cómo reducir legalmente el salario de un empleado?

Los cambios deben realizarse por escrito, en forma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que se convierte en parte integral del mismo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). También es posible una opción como una revisión de los deberes incluidos en la función laboral del empleado, sin cambiar esta función, es decir, sin transferencia.

En este caso, el empleado permanece en el mismo puesto, pero la complejidad o volumen de su trabajo disminuye (otras condiciones, incluida la duración de la jornada laboral, no cambian). Como resultado, hay una disminución de los salarios. Sin embargo, no se recomienda reducir los salarios sin ninguna condición, es decir, sin revisar las obligaciones laborales, incluso si el empleado estuvo de acuerdo con tal redacción del acuerdo.

De lo contrario, se viola el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor (párrafo 6 de la parte 2 del art.

Menú

Además, si el jefe de la organización cambia el nombre del jefe de la organización, notifique a la inspección fiscal en el lugar de registro de la organización y reemplace la tarjeta bancaria de la organización (cláusula 5 del artículo 5 de la Ley de 8 Agosto de 2001 No. 129-FZ, cláusula 7.14 de la Instrucción del Banco de Rusia No. 28-I de fecha 14 de septiembre de 2006). Si al mismo tiempo es el fundador, modifique los documentos constitutivos.

Información

El procedimiento para realizar cambios Cómo realizar cambios en un contrato de trabajo con un empleado Como regla general, el procedimiento para realizar cambios en un contrato de trabajo consiste en la ejecución de un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador. No existe un formulario estándar para dicho documento en la legislación.


Por lo tanto, la organización puede redactarlo en cualquier forma en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo.

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Para cumplir con todos los requisitos de la ley, a cada empleado, 2 meses antes de la introducción de los cambios, se le debe entregar una Notificación contra firma, en la que se le advierte que a partir de tal fecha (no antes de 2 meses después de la notificación) se introducirá una nueva tabla de personal, el salario del empleado será ... (indique el tamaño del salario futuro). La notificación debe indicar las razones que motivaron la necesidad de estos cambios.


La mayoría de las veces, después de recibir dicha notificación, los empleados aún firman un acuerdo adicional (en él, la fecha para establecer un nuevo salario será 2 meses después de la fecha de celebración de un acuerdo adicional, por ejemplo, un acuerdo del 31 de julio / 2014, y cambios de sueldos desde el 10/01/2014 G.). Suponga que un empleado no acepta trabajar en nuevas condiciones (con un nuevo salario).

Cómo reducir legalmente los beneficios de los empleados: las acciones del empleador

Una pregunta de la práctica: ¿el empleador está obligado a celebrar acuerdos adicionales a los contratos de trabajo con empleados en baja por paternidad debido a cambios significativos en las condiciones de trabajo? Sí, estoy obligado. A petición de la mujer, se le concede licencia parental hasta que el niño cumpla tres años.

Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto). Así se establece en el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Importante

Las condiciones obligatorias para la inclusión en un contrato de trabajo se enumeran en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los cambios en los términos del contrato de trabajo, incluida la transferencia a otro trabajo, el cambio del título del trabajo, el salario y otros cambios en los términos del contrato de trabajo, están permitidos solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cómo formalizar correctamente la rebaja de la tarifa del empleado?

Pero al mismo tiempo, como ya se señaló, tiene la oportunidad de recurrir a uno de los métodos legales para implementar la necesidad emergente de reducir los salarios. Hoy, en casi todas las regiones de nuestro país, el tema del empleo es muy agudo.

Nadie quiere ser despedido. Por lo tanto, el gerente siempre tiene un 100% de posibilidades de concluir un acuerdo entre las partes y documentar la reducción del salario de los empleados. Se invita a estos últimos a aceptar voluntariamente los términos del acuerdo y, por lo tanto, salvar sus puestos de trabajo.

Quizás nadie tenga motivos para creer que en este caso el empleado rechazará su firma. Al mismo tiempo, se reserva el derecho de preguntar sobre qué base se lleva a cabo esta reestructuración financiera de sus ingresos oficiales.

¿Cómo emitir una reducción de salario a iniciativa del empleador?

Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleador solo puede despedir a un empleado después de dos meses desde el momento de la advertencia sobre un cambio en los términos del contrato de trabajo. La ley no prevé la posibilidad de despido anticipado.

Una posición similar se refleja en la carta de Rostrud del 2 de mayo de 2012 No. PG / 3382-6-1 y está confirmada por la práctica judicial (ver, por ejemplo, la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Chelyabinsk del 21 de abril de 2014 No. 11-4312 / 2014). La única opción es llegar a un acuerdo con el empleado y emitir el despido antes, pero sobre una base diferente, por ejemplo, por acuerdo de las partes, pagando una atractiva cantidad de compensación.

Reduciendo la tasa en 0.5 unidades

Atención

Una pregunta de la práctica: ¿es posible despedir a una empleada embarazada oa una adolescente por negarse a seguir trabajando en las nuevas condiciones? Las nuevas condiciones laborales están asociadas a cambios tecnológicos y organizativos. Sí, se puede.

El despido debido a la negativa del empleado a continuar trabajando en las nuevas condiciones sobre la base de la cláusula 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a motivos generales para rescindir un contrato de trabajo y no se aplica al despido iniciado por el empleador (artículos 77, 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que las prohibiciones en vigor sobre el despido de empleados por iniciativa del empleador no se aplican al despido por la base en cuestión.

Por lo tanto, de acuerdo con la cláusula 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a despedir tanto a una empleada embarazada como a una adolescente, así como a otras personas a las que se les prohíbe despedir por iniciativa de el empleador.

Cómo elaborar correctamente una modificación de salarios o tipos arancelarios (parte 2)

Es aconsejable reflejar las siguientes disposiciones en la notificación:

  • las razones de la necesidad de cambiar (salarios más bajos);
  • los términos del contrato de trabajo, que están sujetos a cambios, y el contenido de estos cambios;
  • el plazo para la introducción de los cambios previstos;
  • el período durante el cual el empleado debe decidir continuar trabajando en las nuevas condiciones o dar de baja.

La orden de transferencia a tasas de 0.5 se prepara, por regla general, cuando se reducen las cargas de trabajo del empleado. Este documento puede ser elaborado por iniciativa de cualquiera de las partes de la relación laboral. Orden de transferencia a tiempo parcial, descarga de muestra Para transferir un empleado a tiempo parcial, se requieren los siguientes documentos: Cómo se redacta el pedido El pedido se redacta en cualquier forma. La estructura del documento es la siguiente:

  • el encabezado indica el nombre de la organización y el lugar donde se emitió la orden;
  • se indica el nombre del documento: "Orden sobre el establecimiento de una jornada de trabajo a tiempo parcial";
  • seguido de un texto que indica el motivo que motivó al director a tomar tal decisión, se proporciona una lista de pedidos.

  • Transferencia a tiempo parcial (estado de cuenta, notificación, pedido)

En este caso, puede llevar a cabo el procedimiento de reducción reduciendo el trabajo de tiempo completo y despedir al empleado para despedirlo y luego (después de un tiempo) introducir el tiempo parcial en la tabla de personal. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a ofrecer a un empleado una vacante que se abrirá después de su despido (estos medio tiempo); la ley requiere ofrecer solo aquellas vacantes que estén abiertas desde el día de la advertencia de la reducción a el día del despido, inclusive, una posición ligeramente modificada (función laboral) en la tabla de dotación de personal, lo que indica el número a esta tasa de 0,5 unidades.

Reducción de la tasa en 0 5 a iniciativa del empleador

Reflejamos la información sobre el cambio en la tasa arancelaria en 0.5 en la tarjeta personal del empleado en la columna III. Cuando un empleado cambia las horas de trabajo, no es necesario realizar una entrada en el libro de trabajo. Transfiera por 0.5 tasa a otra posición. § Cuando un empleado es transferido a tarifas 0.5 y a otro puesto (por ejemplo, a un trabajo más fácil), se agregan algunos puntos al procedimiento de registro: - si la tabla de personal no prevé tarifas gratuitas para el puesto para el cual el empleado está preguntando, entonces el empleador tiene derecho a rechazar al empleado en la traducción.
§ Celebramos un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En él indicamos: -nuevo salario; -nuevas condiciones laborales; - un nuevo puesto y deberes del empleado. § No olvide familiarizar al empleado con la firma con todas las regulaciones locales relacionadas con el nuevo puesto de antemano. § Emitimos una orden de transferencia a otra posición a una tasa de 0,5.

Reducir la tarifa a iniciativa del empleador

Si el cambio en el régimen y la carga se produce de mutuo acuerdo, basta con indicarlo en el orden para el acuerdo de las partes. De la respuesta "Cómo emitir un despido en caso de reducción del número o la plantilla" 2. Respuesta: ¿Puede un empleador establecer un régimen de tiempo parcial por iniciativa propia? Nina Kovyazina, Directora adjunta del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia Se permite el establecimiento de un régimen de tiempo parcial por iniciativa del empleador (teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si está disponible en la organización) durante el período de medidas organizativas y técnicas que impliquen importantes cambios en las condiciones laborales.


Si tales cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Esa limitación está prevista en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es aceptable una reducción de tasa de 0.5?

Tribunal Regional de Perm de 3 de octubre de 2011 No. 33-9870). Sin embargo, el empleador no debe ofrecer los puestos de empleados reducidos que quedaron vacantes en la organización después de la fecha de su despido, incluido el día siguiente. Dado que, si antes del despido del empleado reducido, otro empleado ocupa un puesto, el empleador no puede ofrecerle un traslado a dicho puesto (pág.
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Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los tribunales adoptan una posición similar (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sakhalin de 13 de marzo de 2014 en el caso No. 33-625 / 13). De la respuesta "Cómo emitir un despido debido a una reducción en el número o el personal" 4. Respuesta: En qué se diferencia el traslado de un empleado del traslado de un empleado Ivan Shklovets, subdirector del Servicio Federal de Trabajo y Empleo It Es necesario distinguir entre el traslado a otro puesto de trabajo dentro de la misma organización y el traslado.

Emitimos una orden de transferencia a tasas de 0.5

Importante

En la columna "Número de unidades de personal" se ingresa el valor de 0.5, y en la columna "Salario (tasa de salario)" se ingresa el valor del salario o tasa de salario, proporcional al tiempo trabajado por el empleado, es decir, la mitad del salario o salario. Transferencia de un empleado a un empleado a medio tiempo La reducción del medio tiempo no se refiere a reducciones de personal o de plantilla, ya que el empleado todavía está empleado a tiempo parcial. En este caso, simplemente hay un cambio en algunos de los términos del contrato de trabajo para reducir la cantidad de trabajo realizado.


Como regla general, las enmiendas a los términos de un contrato de trabajo solo son posibles con el consentimiento mutuo de las partes de conformidad con el artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Pero en el art. 74 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de modificar unilateralmente determinadas condiciones del contrato de trabajo.
Lea más sobre las reducciones de personal en los artículos: En este caso, puede llevar a cabo el procedimiento de reducción reduciendo el trabajo a tiempo completo y despedir al empleado para despedirlo, y luego (después de un tiempo) introducir a tiempo parcial en la dotación de personal. mesa. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a ofrecer a un empleado una vacante que se abrirá después de su despido (estos medio tiempo); la ley requiere ofrecer solo aquellas vacantes que estén abiertas en el período desde el día de la advertencia sobre la reducción al día del despido, inclusive. Si desea ofrecer a un empleado que acepte un trabajo a tiempo parcial, debe ingresar una posición ligeramente modificada (función laboral) en la tabla de dotación de personal, indicando el número a esta tasa de 0,5 unidades.
Después de eso, esta nueva tarifa se puede ofrecer al empleado para que sea despedido. De lo contrario, no podrá hacer arreglos para que un empleado se transfiera a un puesto vacante.

Transfiera a 05 tarifas para reducir el papeleo

En ambos casos, el empleado sigue trabajando dentro de la misma organización. Sin embargo, estos conceptos no son idénticos. Cuando un empleado se muda, su lugar de trabajo cambia. Al mismo tiempo, los términos del contrato de trabajo y la función laboral siguen siendo los mismos.

Atención

Es decir, un empleado realiza el mismo trabajo cuando cambia de lugar de trabajo. En este caso, no es necesario obtener el consentimiento para el traslado del propio empleado. Durante la transferencia, los términos del contrato de trabajo y la función laboral del empleado cambian.


Un empleado se considera transferido a un nuevo puesto en la misma organización (sin cambiar la ubicación) si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:
  • cambio de la función laboral prevista por el contrato de trabajo. En este caso, el lugar de trabajo puede cambiar o permanecer igual;
  • cambio de la unidad estructural en la que trabaja el empleado.

Solo será necesario modificar el contrato de trabajo, emitir una orden que establezca un régimen a tiempo parcial y cambiar la plantilla. Después de leer el artículo en el enlace, no tendrá ninguna pregunta sobre cómo cancelar correctamente la reducción de personal. Si el empleado se niega a trasladarse a tiempo parcial, el empleador no tiene derecho a organizar dicha transferencia por su propia iniciativa, incluso en relación con un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas. De acuerdo con la parte 5 del artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede establecer un trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia durante no más de seis meses, y solo en el caso de que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas. dar lugar a despidos masivos de empleados. La situación que se examina no se ajusta a la norma especificada del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una transferencia se considera un cambio en la función laboral o unidad estructural (si se especificó en el contrato de trabajo). En el caso de una transición a tiempo parcial para el mismo puesto, no habrá transferencia. Detalles en los materiales del Sistema de Personal: 1. Respuesta: ¿Es necesario seguir el procedimiento de reducción al transferir a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial? Ivan Shklovets, Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo No, es no es necesario. P.

2 h.1 cda. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con una reducción en el número de personal en el empleador, hay una disminución en el número de unidades de personal o su completa exclusión de la tabla de personal. La transferencia de un empleado a un trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, debido a una reducción en la cantidad de trabajo, es un caso especial de cambio de los términos de un contrato de trabajo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Para llevar a cabo este trámite, debe presentar una solicitud al gerente con una solicitud para cambiar su horario de trabajo por tiempo parcial, es decir, tiempo parcial. Luego de que la gerencia de la empresa haya tomado una decisión positiva, los términos de se cambian el contrato de trabajo. Se concluye un acuerdo por escrito entre el gerente y el empleado. Traslado a tiempo parcial (declaración, notificación, pedido) Luego, emita un pedido en forma libre, donde indique los motivos, el plazo y la lista de empleados para los que se introduce el trabajo a tiempo parcial, así como el procedimiento para el cálculo de los salarios. . § Si el empleado está de acuerdo con las nuevas condiciones de trabajo, entonces concluimos un acuerdo adicional al contrato de trabajo, indicando el período de validez de la transferencia al trabajo a tiempo parcial. § Complete correctamente la hoja de horas, indicando el código "НС" o 25.

El contrato laboral se rescinde con los empleados que se niegan a trabajar en las nuevas condiciones. Vale la pena prestar atención Antes de la rescisión del contrato laboral con el empleado de la empresa en caso de que se niegue a trabajar en las nuevas condiciones de trabajo, el empleador está obligado por escrito a ofrecer al empleado otra vacante disponible en la empresa y correspondiente a las calificaciones del empleado o puestos libres más bajos o mal pagados. Si no existe tal trabajo o el empleado rechaza el ofrecido, entonces el contrato laboral se rescindirá de acuerdo con el párrafo 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo.

También puede transferir correctamente de la tasa a 0.5 contratando a un empleado para un trabajo a tiempo parcial.

La empresa se está reduciendo, mientras que una unidad de personal debe reducirse no por completo, sino a tiempo parcial, ya que el volumen de trabajo para este puesto se reduce a la mitad. ¿Entiendo correctamente que un empleado que ahora ocupa este puesto no puede ser despedido por despido, pero es necesario modificar los términos de su contrato de trabajo? ¿Puede decirme si tal recorte parcial de tipos es legal? Y si es así, ¿cómo arreglarlo correctamente?

Respuesta

De acuerdo con la legislación laboral, una reducción de plantilla o plantilla se entiende como una exclusión total de la plantilla de una unidad de plantilla (una o más). El despido de un empleado se realiza sobre la base prevista en la cláusula 2 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), si no se puede transferir a otro trabajo.

La ley no prevé la posibilidad de reducir no una unidad completa, sino una parte de ella.

Cambiar los términos de un contrato de trabajo al reducir el tiempo parcial

Notificación a los empleados de la reducción de tiempo parcial

El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los próximos cambios, así como sus motivos, a más tardar con dos meses de antelación. Esto se puede hacer dando al trabajador una notificación por escrito.

Notificación de cambios en los términos del contrato de trabajo

Dado que el Código Laboral de la Federación de Rusia no establece un formulario para notificar a un empleado, en la práctica, a menudo se informa al empleado sobre los próximos cambios familiarizándolo con la orden que mencionamos anteriormente. En este caso, la firma del empleado en el pedido que indica la fecha real de familiarización se considera su notificación de los próximos cambios.

Si el empleado acepta trabajar en las condiciones cambiadas, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En caso de rechazo, el empleador debe ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para él (tanto un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, como un puesto inferior vacante o trabajo de menor salario), que el empleado puede realizar. teniendo en cuenta el estado de salud.

Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en la zona. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si así lo prevé un convenio laboral o colectivo, convenios (parte 3 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En ausencia de trabajo adecuado o rechazo del empleado de la vacante propuesta, el contrato se resuelve por los motivos previstos en la cláusula 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, si la decisión del empleador de reducir la mitad de la tarifa no se debe a un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, es necesario guiarse por la norma del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, las modificaciones del contrato de trabajo solo son posibles por mutuo acuerdo de las partes.

Eliminando la mitad del recorte de tasas

¿Cómo se puede hacer esto? El empleador presenta una propuesta para establecer un trabajo a tiempo parcial para el empleado. Al recibir el consentimiento para cambiar los términos del contrato de trabajo, las partes celebran un acuerdo adicional, sobre la base del cual se emite una orden sobre el personal: se le presenta al empleado contra la firma.

Propuesta de modificación de los términos del contrato de trabajo.

Acuerdo complementario a un contrato de trabajo sobre la modificación de sus términos

En opinión de algunos tribunales, la caída de las ventas o el empeoramiento de la situación financiera de la empresa no está relacionado con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas. Esto significa que esta circunstancia no es motivo para que el empleador cambie el contrato de trabajo de acuerdo con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (véase, por ejemplo, la sentencia del Tribunal Regional de Moscú del 14 de septiembre de 2010 en el caso núm. 33-17729).

Teniendo en cuenta el caso de cambio ilegal en los términos del contrato de trabajo (la demandante argumentó que el empleador, en violación de los artículos 56, 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la transfirió a un trabajo a tiempo parcial), el Tribunal Regional de Novgorod Indicó que el empleador redujo legalmente el puesto a tasa 0,5 y modificó las condiciones del contrato laboral manteniendo la función laboral anterior debido a una disminución en el volumen de trabajo y la necesidad económica de cambios organizativos en la estructura de gestión de la empresa. Según el tribunal, el empleador tenía derecho a cambiar unilateralmente los términos del contrato de trabajo celebrado con la demandante, en particular, para establecer un trabajo a tiempo parcial para ella (Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Novgorod de 19.09.2012 en el caso No. 2-2685-33-1417).

Resumen

El empleador puede reducir el tiempo parcial, pero esto se formaliza como un cambio en las condiciones de trabajo: la duración y modalidad de jornada, el tamaño del salario, etc. El cambio en el contrato de trabajo se realiza por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleador en la forma y en las condiciones previstas en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.