¿Cuándo se puede cancelar un contrato de trabajo? ¿Cómo cancelar un contrato de trabajo? El procedimiento para cancelar un contrato de trabajo.

Escribe una declaración, cumple dos semanas, toma el libro de trabajo y se va.

Un contrato de trabajo también puede rescindirse a iniciativa del empleador.

La cancelación de un contrato laboral por el hecho de que una persona no se presentó en su lugar de trabajo tiene ciertos matices y procedimientos y difiere significativamente del despido habitual.

De acuerdo con la legislación laboral rusa, la cancelación de un contrato de trabajo debido a que un empleado no se presentó en su lugar de trabajo, mientras debería haber estado allí, debe realizarse teniendo en cuenta algunas peculiaridades.

Primero necesitas definir conceptos como lugar de trabajo y absentismo.

Absentismo

Cada jefe puede pensar en el absentismo escolar de una manera diferente, pero la ley es clara. De acuerdo con el Código de Trabajo (artículo 81), el ausentismo significa el ausentismo durante todo el turno de trabajo o la “desaparición” de un empleado dentro de las 4 horas. Por ejemplo, una contadora llegó a trabajar a tiempo, pero después de un par de horas se "ausentó" de sus asuntos personales "durante 15 minutos" y regresó a la oficina solo después de 5 horas. Esta ofensa ya cae bajo. Por esto, ya te pueden despedir, una especie de castigo disciplinario. Es posible, pero no necesario, dar por terminada la relación laboral por absentismo a iniciativa del empleador. El concepto de absentismo escolar no se aplica a los nuevos empleados que nunca han aparecido en su lugar de trabajo. Más óptima sería la expresión "absentismo". Es decir, fue posible concluir un contrato de trabajo y emitir una orden de contratación, pero no fue posible ver a un nuevo empleado en el lugar de trabajo. El concepto de "cancelación de un contrato de trabajo" se aplica específicamente a los recién llegados, que, de hecho, no se han convertido en "nuevos".

Lugar de trabajo

Un lugar de trabajo se entiende como un lugar donde un subordinado (o varios subordinados) debe (s) estar (o debe llegar) para poder realizar lo suyo. Este espacio está equipado con todo lo necesario.

Cuando empezar

El nuevo empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones de acuerdo con la fecha especificada en el contrato de trabajo.

Si no hubo un acuerdo sobre una fecha específica para la liberación del acuerdo subordinado, entonces es necesario comenzar a cumplir con sus deberes el siguiente día hábil después de la firma del acuerdo. En el caso de los horarios de turnos, la primera salida al trabajo se determina de acuerdo con el primer turno de trabajo.

El gerente tiene derecho a firmar una orden para cancelar el contrato de trabajo si se cumplen todas las siguientes condiciones al mismo tiempo:

• a un lugar de trabajo en un día especificado para esto (un día ya es una buena razón, ya no es necesario esperar a un subordinado durante una semana de acuerdo con la nueva legislación);
• la cancelación puede realizarse a discreción del empleador, incluso si el solicitante de empleo proporciona evidencia de que su falta de comparecencia está acompañada de razones válidas.

La ruptura de relaciones legales que aún no han comenzado, de hecho, puede no permitirse si a las autoridades no les importa mantenerlas.

Diferencias con la rescisión del contrato

La diferencia entre cancelar un acuerdo de cooperación y rescindirlo es obvia.

Contrato cancelado	Contrato rescindido / rescindido
El acuerdo de cooperación no se considera concluido	El contrato de trabajo deja de tener vigencia
La única razón es que no asumí mis funciones oficiales.	Hay una variedad de condiciones / razones para separarse de un empleado.
El iniciador es el empleador, incluso si es el deseo del subordinado, el procedimiento se lleva a cabo solo bajo la dirección de la gerencia.	El iniciador también puede actuar como subordinado
No se realiza el registro de empleo. Si, no obstante, se realizó un registro de admisión para ocupar este puesto, entonces prescriben a continuación que este registro debe considerarse inválido, o ponen una marca de que el acuerdo se cancela.	En el libro de trabajo, se requieren notas sobre aceptación y despido.
Falta de derechos y obligaciones mutuos (la excepción es la observancia de los derechos de un subordinado al seguro social en el intervalo entre la firma del acuerdo y su cancelación)	Los derechos y obligaciones mutuos terminan el último día hábil
Si se cometieron errores en el proceso de cancelación de un contrato de trabajo (errores formales), nadie puede obligar al empleador a renegociarlo.
Si se cometieron errores en el proceso de cancelación del contrato de trabajo (la elección del motivo no es razonable), solo el tribunal puede obligar al empleador a renegociarlo.	La cancelación del despido ilegal conduce a la reinstalación de un subordinado en su puesto anterior (se requiere un procedimiento judicial para su consideración)

Vale la pena señalar que nadie obliga a nadie a apresurarse a rescindir el acuerdo entre el subordinado y el jefe. Este trámite puede ser realizado por la dirección después del primer día de ausencia de un nuevo miembro del equipo en el lugar de trabajo, o puede llevarse a cabo después de dos semanas de su ausencia (a criterio de la dirección).

Por cuya iniciativa se permite

Para que el empleador actúe como iniciador. Es en su nombre que se está preparando una orden de despido.

La presencia de una razón "válida" para no presentarse a trabajar con un nuevo subordinado el primer día no es una razón para cancelar la decisión del gerente.

Procedimiento

Lo primero que debe hacer el gerente es registrar la ausencia real del solicitante de la vacante el día en que se suponía que debía comenzar a desempeñar sus funciones oficiales. Para hacer esto, el director recibe una nota (nota de servicio, redactada de acuerdo con las reglas de flujo de documentos adoptadas en la empresa) del gerente intermedio, bajo cuya supervisión se suponía que trabajaba la persona inédita. Además, el procedimiento es el siguiente:

• asunto;
• la emisión de una orden de cancelación;
• la emisión de una orden cancelando la orden de empleo (si es necesario);
• manipulaciones necesarias con el libro de trabajo.

De hecho, el proceso no tiene matices complejos, pero poco tiene que ver con un despido estándar. Después de completar todas las acciones necesarias en términos de documentar la cancelación del contrato de trabajo, la otra parte debe ser notificada de esto. Puede enviar una carta indicando recibir o dar permiso para su envío (por correo certificado a la dirección especificada).

Documentando

Por muy sencillo que pueda parecer el proceso de terminación de las relaciones laborales en cuestión (que, de hecho, no se inició), simplemente es necesario cumplimentar correctamente los formularios de todos los documentos.

Absentismo laboral

No existe un formulario especial establecido por ley para este documento. Requisitos básicos para el contenido:

• lugar de compilación, hora y fecha;
• datos personales de la persona respecto de la cual se está redactando el documento;
• información sobre la composición de la comisión;
• brevemente la esencia de la pregunta.

La comisión debe organizarse sin falta. Incluye un representante de la dirección, un empleado del departamento de recursos humanos, un contador. Es decir, los oficiales de personal redactan un acta en presencia de dos testigos, uno de los cuales es el jefe. Todos los presentes deberán certificar el documento con su firma.

Emisión de un pedido

El Código del Trabajo no prevé un formulario especial para pedidos en este caso. Se utiliza un formulario estándar para pedidos, aprobado por el departamento de personal de la organización (no en oposición a las reglas básicas de flujo de documentos). Debe contener la información requerida:

• sobre el líder en cuyo nombre se publica y cuya firma lo confirma;
• sobre el subordinado respecto de quien se emite la orden;
• sobre la situación, cuya ocurrencia requirió la publicación de este documento (cancelación, despido, estímulo, etc.);
• fecha, fecha, firma;
• una columna para la firma de las personas que deban conocer este documento.

Es necesario prestar atención al hecho de que es imposible anular un documento civil en la contratación si la persona fue a trabajar el primer día y luego no volvió a aparecer; en este caso, el procedimiento para rescindir el contrato será diferente. .

Implicaciones legales

Serias consecuencias legales en caso de que no amenacen ni al empleado fallido ni a su empleador fallido.

De hecho, todos se quedan con los suyos. Uno anuncia un nuevo concurso para cubrir una vacante, el otro va en busca de trabajo. Aparte del papeleo y del tiempo, nadie pierde ni gana nada.

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El procedimiento para cancelar un contrato de trabajo significa que todos los acuerdos entre el empleador y el empleado dejan de ser válidos, es decir, el contrato firmado previamente deja de ser válido. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia tiene una definición de este concepto, así como quién tiene derecho a cancelar el contrato y por qué razón se puede hacer.

¿Cuándo está permitido iniciar el procedimiento de cancelación?

Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo se entiende como un documento que regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Debe indicar claramente las responsabilidades laborales del empleado, las condiciones laborales y el salario, y otros puntos relacionados con las actividades laborales. Se requiere la firma del documento por ambas partes.

La cancelación de un contrato celebrado entre un empleado y una empresa requiere el registro documental: se debe emitir una orden en la empresa para cancelar el contrato.

El contrato de trabajo se cancela en el único caso: el empleado no se presentó a trabajar en su primer día y, en consecuencia, no comenzó a cumplir con las funciones prescritas en el contrato. Si antes la ley permitía hacer esto en ausencia de un nuevo empleado en la empresa durante una semana, ahora el Código Laboral de la Federación de Rusia tiene requisitos más estrictos: 1 día.

Pero aún así, hay algunas excepciones, es decir, en algunos casos, el documento no se cancela. Si un ciudadano no inició sus funciones, ya que se vio obligado a cuidar a un pariente gravemente enfermo, entonces esto se considera una buena razón y no le da a la empresa una razón para rechazar los servicios del empleado. Otro ejemplo es que un empleado tiene una exacerbación de una enfermedad del sistema cardiovascular.

Como puede ver, es posible anular un documento si existen 3 motivos:

• su presencia;
• la ausencia de un empleado en la empresa durante el primer día hábil, que figura como tal en el contrato;
• la ausencia de una razón válida del ciudadano que firmó el contrato, lo que le impidió comenzar a trabajar.

El procedimiento de cancelación solo puede ser iniciado por el empleador. Si un ciudadano no necesita un contrato, entonces, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, puede recurrir a otro procedimiento especificado en la ley como rescisión del contrato. Pero las partes pueden llegar a un acuerdo sobre la cancelación del contrato, pero todo debe estar documentado.

Cómo realizar correctamente el procedimiento de cancelación

Un empleador, al contratar a un ciudadano, está obligado a realizar las siguientes acciones de personal:

• concluir un contrato con un empleado;
• emitir un pedido llenándolo con el membrete de la empresa;
• hacer una entrada en el libro de trabajo, pero esto no se puede hacer hasta que el empleado comience sus deberes inmediatos;
• expedir un expediente personal y otros documentos personales.

Si el empleado recién contratado no fue a trabajar el día especificado en el contrato, entonces el empleador debe realizar acciones que indiquen la cancelación de un documento previamente firmado:

Hay varios matices que un empleador debe tener en cuenta y un empleado debe conocer. Si un ciudadano no tuvo tiempo para comenzar a trabajar debido a una enfermedad, entonces tiene derecho al pago de la licencia por enfermedad.

La cancelación está permitida solo si el ciudadano no ha asumido sus funciones durante toda la jornada laboral. Si, sin embargo, se presentó a trabajar, por ejemplo, hacia el final del día, entonces este procedimiento ya no es posible. Pero es muy posible imponer una sanción disciplinaria a un ciudadano así.

La cancelación del contrato es un derecho de la dirección de la empresa, pero no una obligación. La mayoría de las veces, los gerentes dan una oportunidad a los empleados recién contratados. Las situaciones en la vida son posibles y la ausencia de una razón válida a menudo no importa.

¿Cuáles son las consecuencias legales de cancelar un contrato?

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el contrato se considerará no concluido si el empleador lo ha cancelado. Un documento tan importante prescribe una serie de condiciones que se adaptan a ambas partes, por ejemplo, la fecha de inicio del trabajo. Si el empleado no apareció en la empresa en ese momento, entonces esta condición no le convenía, por lo que el contrato puede considerarse no concluido.

La rescisión del contrato conlleva el incumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes. Esto le permite al empleador no pagar impuestos por dicho empleado, no pagarle un salario, no proporcionar un trabajo, no cumplir con las obligaciones sociales y más. Y un ciudadano tiene derecho a no cumplir con todo lo que está escrito en el contrato, en particular, a no cumplir con sus deberes oficiales. Las partes no tienen derecho a exigirse nada entre sí si se cancela el documento previamente firmado.

Para que el empleador evite cualquier procedimiento judicial, es muy importante realizar correctamente el trámite de baja, llenando todo con documentos. Entre las numerosas revisiones de abogados que se ocupan del derecho laboral, hay muchas en las que se dice que el juez se pone del lado del empleado precisamente por la ejecución incorrecta de todos los papeles oficiales necesarios previstos por el Código del Trabajo y otras normativas.

7 de agosto de 2017 zakonadmnin

La cancelación de un contrato de trabajo es un procedimiento bastante raro: las organizaciones comerciales generalmente prefieren no formalizarlo (incluso porque no está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y las instituciones financiadas con varios niveles del presupuesto intentan evitar que esto ocurra. sucediendo. Para ello, básicamente suscriben un contrato de trabajo el día que van a trabajar y no les interesa el procedimiento de rescisión del contrato. Mientras tanto, tal situación es posible (por ejemplo, cuando encontraron un empleado valioso y, para no perderlo, firmaron un contrato, pero él no fue a trabajar). Para que estés preparado para ello y no cometas errores a la hora de cancelar, hoy te contamos en qué casos es posible la cancelación, y también responderemos a una serie de preguntas: ¿existe un plazo para cancelar un contrato de trabajo? ¿Es posible cancelar el contrato de trabajo si el recién llegado comenzó a trabajar el segundo día y no logró cancelar el contrato el primer día de trabajo? ¿Qué pasa si el registro de empleo ya se ha ingresado en el libro de trabajo?

Entrada en vigor de un contrato de trabajo

Según el art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato de trabajo si el recién llegado no ha comenzado a trabajar el día en que comienza. Cómo determinar ese día: explique las partes 2 y 3 de este artículo. En particular, el empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del día especificado en el contrato de trabajo. Y si el día del inicio del trabajo no se especifica en el contrato, entonces es necesario comenzar a trabajar el siguiente día hábil después de la entrada en vigor del contrato. Es decir, si se firma un contrato de trabajo, por ejemplo, el 14 de mayo y en él no se define la fecha de inicio del trabajo, el empleado debe comenzar a trabajar el 15 de mayo.

Como puede ver, además de determinar la fecha de trabajo, debe averiguar cuándo entra en vigor el contrato de trabajo. La respuesta vendrá dada por la Parte 1 del Art. 61 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: un contrato de trabajo entra en vigor a partir del día en que el empleado y el empleador lo firman. Sin embargo, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, actos legales reglamentarios o un contrato de trabajo pueden establecer un procedimiento diferente para la entrada en vigor de un contrato de trabajo.

En particular, según el art. 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo que no se ejecuta por escrito se considera concluido si el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado. Con la admisión real del empleado al trabajo, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de admisión real al trabajo, y si surgiera la relación asociada con el uso de trabajo personal. sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente fueron reconocidos como laborales, - a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de reconocimiento de estas relaciones como laborales, a menos que el tribunal establezca lo contrario.

Para tu información.Según las explicaciones del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, contenidas en la parte 2 del párrafo 12 de la Resolución de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ", el representante del empleador para la admisión real al trabajo es una persona que, de conformidad con la ley, es diferentes actos jurídicos reglamentarios, documentos constitutivos de una entidad jurídica (organización) o reglamentos locales o en virtud de un contrato de trabajo concluido con esta persona está facultado para contratar empleados, ya que es en este caso, cuando el empleado es realmente admitido para trabajar con el conocimiento o en nombre de dicha persona, relaciones laborales (artículo 16 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y el empleador puede verse obligado a redactar un contrato de trabajo con un recién llegado de manera adecuada.

La peculiaridad de la entrada en vigor del acuerdo está determinada por el art. 20 de la Ley Federal de 30.11.2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia". Entonces, de acuerdo con esta norma, las relaciones legales en el servicio en los órganos de asuntos internos entre la Federación de Rusia y un ciudadano surgen y se llevan a cabo sobre la base de un contrato que entra en vigencia a partir del día determinado por una orden del jefe de el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o un líder autorizado en el nombramiento de un ciudadano para un cargo en los órganos de asuntos internos, salvo disposición en contrario de la Ley N 342-FZ.

Además, las condiciones para la entrada en vigor de un contrato de trabajo con un especialista extranjero altamente cualificado son específicas. En particular, la entrada en vigor de un contrato de trabajo puede deberse a la recepción por parte de este especialista de un permiso de trabajo (cláusula 2 del artículo 13.2 de la Ley Federal de 25.07.2002 N 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia ").

Condiciones de cancelación de un contrato de trabajo

Repetimos que si el empleado no comienza a trabajar el día en que comienza, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato de trabajo (artículo 61 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Surge la pregunta: ¿es necesario cancelar el contrato el primer día, o se puede “esperar” al empleado durante algún tiempo, por ejemplo, de tres a siete días? La naturaleza de este problema es clara. Hasta 2006, un contrato de trabajo solo podía cancelarse si existían dos motivos:

- El absentismo se asocia con motivos irrespetuosos;

- el empleado estuvo ausente durante más de una semana.

Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ modificó el Art. 61 del Código Laboral de la Federación de Rusia: ahora el empleador no tiene que esperar una semana. Esto significa que la cancelación es posible en cualquier momento, incluso el primer día, incluso después de, por ejemplo, una semana o dos, la condición principal es que el empleado no comience a trabajar. Así, la Sentencia de Apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de 28 de noviembre de 2013 N 33-11419, confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, que reconoció la rescisión del contrato de trabajo siete meses después y denegó al trabajador el derecho a recuperar las ganancias no devengadas y compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo.

Si el empleado fue a trabajar el día estipulado en el contrato de trabajo (o el día en que este contrato entre en vigor), el contrato no se puede cancelar. Esto se ve confirmado por ejemplos de práctica judicial. Por ejemplo, V. presentó una solicitud al Tribunal de Distrito de Leninsky con una demanda contra la LLC por la recuperación de salarios impagos, compensación por daños materiales y morales. El empleador objetó que el contrato de trabajo celebrado con V. fue cancelado por orden de conformidad con la parte 4 del art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que V. no comenzó a trabajar el día en que comenzó, por lo tanto, no hay razón para pagar los salarios. Mientras tanto, al considerar la disputa, el tribunal estableció que en el día determinado por el contrato de trabajo como la fecha de inicio del trabajo, V. Y esto atestigua el hecho de que V. fue efectivamente admitido en el desempeño de sus funciones laborales.

Por lo tanto, el tribunal de distrito cobró los salarios atrasados ​​y otros pagos adeudados en relación con el desempeño de V. de sus deberes laborales. Esta decisión no fue modificada por la Sentencia del Tribunal Municipal de San Petersburgo de fecha 28 de marzo de 2013 N 33-3799 / 2013.

Resolvimos los términos de cancelación. Ahora respondamos si el motivo del absentismo es importante. Sucede que un empleado no entra a trabajar por incapacidad temporal y cree que no hay forma de rescindir el contrato de trabajo, porque ese es un buen motivo de ausencia. Sin embargo, la razón por la cual el recién llegado no comenzó a trabajar no es importante para el empleador. Es decir, si el empleado está enfermo o hay otra buena razón, el empleador aún puede cancelar el contrato de trabajo.

¡Nota! La rescisión de un contrato de trabajo no priva al trabajador del derecho a percibir una garantía del seguro social obligatorio en caso de siniestro asegurado en el período comprendido entre el día de la celebración del contrato y el día de su rescisión. Recordemos que el procedimiento para el pago de prestaciones está establecido por la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. de 15 de junio de 2007 N 375 "Una vez aprobado el Reglamento sobre las particularidades del procedimiento de cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo, por embarazo y parto, prestaciones mensuales por el cuidado de los hijos de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal para el trabajo y en relación con la maternidad ".

Documentando

Para la correcta cancelación de un contrato de trabajo, es necesario realizar una serie de acciones y documentarlas.

1. Registramos el hecho de que el empleado se ausenta del lugar de trabajo el primer día hábil. Para ello, el supervisor inmediato redacta una nota de servicio (memo), en la que informa este hecho a la dirección de la organización. Tenga en cuenta que no es necesario redactar dicha nota, pero será una prueba adicional al resolver una disputa en el tribunal. La principal prueba de la ausencia de un empleado es un acta redactada en presencia de al menos dos testigos.

Es mejor redactar dicho acto al final de la jornada laboral: el empleado tiene tiempo para comenzar a trabajar. Si redacta un documento, por ejemplo, a la hora del almuerzo, puede resultar que el empleado, no obstante, aparezca en el trabajo ese día y comience a realizar sus tareas laborales.

Si el empleador acepta esperar al empleado durante algún tiempo, de todas formas le recomendamos que redacte un acta, para que si algo sucede, pueda cancelar de forma segura el contrato de trabajo.

2. Emitimos una orden de anulación del contrato de trabajo. Sobre la base del certificado de ausencia del empleado en el primer día hábil, se emite una orden para cancelar el contrato de trabajo. No existe un formulario unificado para tal pedido; se emite en cualquier formulario con el membrete de la organización.

Prestemos atención a un punto importante. Si el empleado fue a trabajar el segundo día y el primer contrato de trabajo no se canceló, ya no se puede cancelar. En este caso, solo es posible arreglar el ausentismo y, si el empleado no es necesario, aplicarle una medida disciplinaria en forma de despido según los párrafos. Cláusula "A" 6, parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia por violación de la disciplina laboral.

3. Redactamos un libro de trabajo. El libro de trabajo merece una atención especial. Es una práctica bastante común concertar una cita para un trabajo el día en que se emite la orden de nombramiento. Esto es comprensible: el oficial de personal completó todos los documentos a la vez, entonces no es necesario tomar ninguna medida relacionada con el registro de la cita. Mientras tanto, el registro de contratación en el libro de trabajo debe realizarse solo después de cinco días de trabajo del empleado en esta organización. Esta es la regla que establece el art. 66 del Código Laboral de la Federación de Rusia, y si lo sigue, es posible que no tenga que corregir los errores.

Pero si el registro de empleo no obstante se ingresa en el libro de trabajo, en caso de cancelación del contrato de trabajo, debe ser declarado nulo. Esto se evidencia en la práctica judicial. Así, en la sentencia de apelación del 03.10.2012 en el caso N 33-8595 / 2012, el Tribunal Regional de Krasnoyarsk indicó: de acuerdo con la cláusula 2.1.2 del contrato de trabajo, las partes fijaron la fecha de inicio del trabajo el 3 de marzo de 2008 . Sin embargo, el demandante no comenzó a desempeñar sus funciones en virtud del contrato laboral celebrado. Dado que la entrada en el libro de trabajo del demandante se realizó sobre la base de un contrato de trabajo no concluido, en ausencia de una orden de empleo, la junta judicial consideró inválida la entrada sobre el empleo del 3 de marzo de 2008.

¡Nota! Tampoco las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo (aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16/04/2003 N 225 "En Libros de trabajo "), ni las Instrucciones para completar los libros de trabajo (aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 N 69) no contienen recomendaciones para registrar la cancelación de un contrato de trabajo.

La forma de reconocer un registro como inválido se explica en la cláusula 1.2 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo: si es necesario cambiar un registro específico de empleo en la sección "Información sobre el trabajo", después de la última entrada correspondiente en esta sección, el siguiente número de serie, la fecha de la entrada, se indica en la columna 3, se realiza una entrada: "La entrada para el número fulano de tal no es válida". Pongamos un ejemplo.

norte	fecha	Información sobre contratación, traslado a otro trabajo fijo, calificaciones, despido (indicando los motivos y referencia al artículo, cláusula de la ley)	Nombre, fecha y número del documento en base al cual Registro hecho
Número	Mes	Año
1	2	3	4
…	…	…	…	…	…
				Educativo presupuestario municipal
				Institución "Educación general secundaria
				Escuela N 72 ″
5	07	04	2014	Adoptado por un profesor de historia.	Pedido
					Desde el 04/07/2014 N 6-k
6	08	04	2014	La entrada número 5 no es válida.	Pedido
				El contrato de trabajo ha sido cancelado.	08/04/2014 N 19
				Secretario Ruchkin
				MP

Si aún no se ha ingresado el registro de empleo, lo más probable es que el libro de trabajo ya esté con el empleador, ya que el empleado lo presentó al finalizar el contrato de trabajo. Y hay un problema con la devolución de este libro de trabajo a su propietario. Creemos que cuando se cancela un contrato de trabajo, se debe enviar un aviso al propietario del libro de trabajo de que el contrato con él ha sido cancelado y debe comunicarse con el empleador para obtener un libro de trabajo o dar su consentimiento para enviarlo por correo. .

Por fin

Por lo tanto, el empleador debe saber que la cancelación del contrato de trabajo es posible el mismo día que el empleado debe comenzar a trabajar y no es necesario averiguar los motivos de la ausencia. Además, recuerde que cuando se cancela el contrato de trabajo, la orden de contratación, si se emite, se cancela y no es necesario emitir una orden para despedir al empleado. Esto puede jugarle una mala pasada al empleador. Entonces, S. A. M. presentó una demanda contra la LLC por el cobro de salarios. El representante de la LLC objetó la satisfacción de los reclamos, ya que S.A.M. no comenzó a trabajar, en relación con lo cual los empleados redactaron un acto y el contrato de trabajo fue cancelado. No notificaron al demandante sobre esto, y anotaron su ausencia en la hoja de tiempo. Posteriormente, fueron a su encuentro e ingresaron en el libro de trabajo del demandante un acta de despido por su propia voluntad.

Negándose a satisfacer las demandas, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión de que, dado que el demandante no ha comenzado a trabajar desde la celebración del contrato de trabajo, no existe relación laboral entre las partes. Mientras tanto, la corte de apelaciones no estuvo de acuerdo con esta conclusión. Entonces, el tribunal determinó que, según se desprende del testimonio del demandante, los testigos I.S.A., G.N.N. debe trabajar, aún no ha ingresado, se comprometieron a pagar una indemnización. De esto se desprende que S.A.M. de hecho, hubo un tiempo de inactividad por culpa del empleador.

Además, al realizar una acción tan significativa jurídicamente como el despido de un empleado, el demandado no solo confirmó la existencia de una relación laboral entre las partes, sino que también se privó efectivamente de la oportunidad de alegar que había rescindido el contrato de trabajo con el empleado.

Teniendo en cuenta lo anterior, la junta judicial resolvió la denuncia y anuló la decisión del tribunal de distrito (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de 11.04.2012 en el caso núm. 33-3438).

Y finalmente, dado que un contrato de trabajo cancelado se considera no celebrado, no conlleva la aparición de derechos y obligaciones, salvo el derecho a percibir una fianza del seguro social obligatorio en caso de que se produzca un hecho asegurado en el período desde la fecha del celebración del contrato hasta el día de su cancelación.

Cuando se contrata a un empleado, se concluye con él. En ciertos casos, este documento se cancelará. A continuación se describen más detalles sobre las razones de tal decisión, el algoritmo de acciones y las consecuencias.

La esencia de la rescisión de un contrato de trabajo, diferencias con la rescisión

Para determinar la licitud de acciones en el proceso de cancelación de este documento, debe conocer la fecha de su entrada en vigencia.

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como con la Ley Federal No. 90 de 30 de junio de 2006 y la Ley Federal No. 421 de 28 de diciembre de 2013, el contrato de trabajo es legítimo:

1. desde el momento de su conclusión por las partes de la relación laboral;
2. desde el momento en que el empleado comienza a desempeñar sus funciones, reflejado en la descripción del puesto (con su conocimiento o por orden administrativa).

La unidad de personal comienza a cumplir con sus obligaciones desde el momento mencionado en el documento. Si no hay mención, el día de acudir al lugar de trabajo es la fecha siguiente a la entrada en vigor del contrato. Si el empleado no sale a trabajar ese día, el empleador puede cancelar el TD (contrato de trabajo), es decir, el documento pierde su fuerza legislativa, y todas sus disposiciones cobran vigencia.

Cancelación	Terminación o rescisión
El contrato se considera no concluido	El contrato se considera terminado o rescindido.
La razón es la ausencia de una unidad de personal en el lugar de trabajo para realizar sus funciones.	Hay varias razones para terminar o terminar una relación laboral con un empleado.
El iniciador es el empleador. Incluso si los subordinados redactan una petición para anular el documento por su propia voluntad, solo el empleador toma la decisión apropiada (enmiendas al artículo 61 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que la cancelación del documento pertenece al empleador prerrogativa)	El iniciador puede ser tanto un administrador como un subordinado.
Se hace una entrada en el libro de trabajo sobre la necesidad de considerar inválido el contrato celebrado, o se marca que se cancela	Se realizan sobre la aceptación y despido de un empleado.
No existen derechos y obligaciones mutuos entre el empleador y el empleado (a excepción de los derechos de este último al seguro social durante el período desde la firma del documento hasta la emisión de una orden de cancelación)	Los derechos y obligaciones mutuos terminan el último día hábil
En caso de errores formales en el procedimiento de cancelación, el empleador no puede ser obligado a renegociar el documento cancelado. En caso de error en el procedimiento de cancelación (falta de justificación del motivo de la cancelación), el empleador puede verse obligado a renegociar el documento solo en el tribunal.	En caso de ilicitud del despido de un empleado sobre la base de una decisión judicial, la anulación de la orden ilícita de rescisión o rescisión del TD lo lleva a su puesto anterior

Razones para la rescisión de un contrato de trabajo

Las razones para cancelar el TD pueden ser las siguientes (parte 4 del artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Sin embargo, si el gerente no quiere ejercer su derecho, puede mantener una relación laboral. Por lo tanto, el gerente puede esperar a que aparezca el empleado y luego presentar la solicitud de acuerdo con las normas legales vigentes del Código de Trabajo.

Cancelación de un contrato de trabajo por ausencia del trabajo

Si la unidad de personal no se presenta en el lugar de trabajo, es imposible cancelar el contrato en las primeras horas. De acuerdo con las normas de la legislación vigente, para la aplicación de tal medida, el empleado debe estar ausente durante todo el primer día hábil. Si llega a su fin, entonces, formalmente, se considera que ha comparecido el día designado en el contrato y la cancelación del contrato por falta de comparecencia en este caso es ilegal. . La acción legal del gerente en esta situación será la imposición de una acción disciplinaria al empleado fallecido y. La decisión de tomar medidas drásticas contra el empleado por absentismo o no es también responsabilidad del empleador.

Hasta que se cancele el contrato de trabajo con el empleado, el documento se reconoce como legalmente legal, y el empleado que se encuentra oficialmente en la plantilla del sujeto tiene derecho a todos los beneficios sociales relevantes declarados por los actos legales reglamentarios.

Cancelación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado.

En la práctica, no es raro que un empleado deje de trabajar después de ser contratado o no pueda empezar a trabajar en él.

En tal contrato se cancela a petición suya. Las cancelaciones se pueden procesar de dos formas:

1. Redacción de petición al gerente para la rescisión del contrato por parte de los subordinados.
2. Se concluye un acuerdo especial entre el empleado y el empleador para cancelar el documento. Indica que las partes no tienen reclamos mutuos.

La legislación de la Federación de Rusia no unifica las formas en que se redactan la solicitud y el acuerdo.

Tras la presentación de la solicitud del empleado o la firma de un acuerdo entre él y el empleador, se sigue el procedimiento de cancelación que se describe a continuación.

Cancelación de un contrato de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia.

El procedimiento para cancelar un documento se rige por la Parte 4 del Art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La nueva edición de este artículo es fundamentalmente diferente de la interpretación anterior.

Anteriormente, el gerente podía cancelar el contrato después de una semana desde el momento en que el subordinado ignoraba el trabajo sin una buena razón.

Ahora bien, su falta de comparecencia al trabajo el primer día hábil es el motivo de la cancelación legal del documento. Además, un contrato de trabajo cancelado se considera no concluido a priori, es decir, no define ninguna obligación legal para ambas partes.

Además, de acuerdo con la edición anterior, ignorar responsabilidades por razones válidas (un fuerte deterioro de la salud, cuidado de un niño enfermo) se consideró un factor significativo para no cancelar el contrato con un miembro del equipo. Ahora el administrador tiene derecho a hacer esto incluso si está disponible.

Redacción de resolución de nulidad de un contrato de trabajo.

Para la ejecución legalmente correcta de la decisión del gerente de cancelar el contrato de trabajo con el empleado negligente, se emite la orden correspondiente.

El procedimiento para su preparación es el siguiente:

1. El gerente del departamento / sector / taller / oficina / departamento, donde el empleado recién contratado no se presentó a la hora señalada, debe enviar un memorando al gerente indicando este hecho. Se le adjunta un acto especial, que confirma la falta de aparición del subordinado.
2. El líder de la organización lee el memorando y el acto especial y presenta su resolución. GOST R 6.30-2003 USD establece que la resolución de la persona autorizada consta de su nombre completo, una declaración del pedido aceptado, la fecha de su entrada en vigor, la visa del gerente y la fecha de finalización.

También se permite escribir una resolución en una hoja separada.

1. El empleador envía el memorando junto con la resolución al departamento de personal.
2. La etapa final es la emisión directa de una orden de anulación del contrato de trabajo con una indicación del motivo específico.

Después de la terminación del procedimiento de cancelación del contrato de trabajo, el oficial de personal pone una nota del siguiente contenido: "El contrato de trabajo No. ____ de __________ fue cancelado por Orden No. ____ de __________". Luego firma debajo y pone el sello de la entidad comercial.

La ley rusa no regula la obligación del empleador de notificar al empleado la cancelación del contrato de trabajo.

Sin embargo, si lo desea, el gerente puede:

1. Enviar una orden de cancelación a la antigua unidad de personal por correo certificado con una lista de inversiones y notificación de su recibo. Además, la carta se centra en la necesidad de que el empleado recoja su libro de trabajo.
2. Informar al subordinado que ha aparecido en el lugar de trabajo con la orden. Si el empleado se niega a familiarizarse con las disposiciones, el gerente debe registrarlo en un acto especial.

En caso de cancelación del contrato de trabajo, no es necesario emitir una orden para despedir a este empleado.

Registro de cancelación del contrato de trabajo en el libro de trabajo

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente, el registro de la ocupación del empleado en su oficina de trabajo se realiza dentro de los cinco días siguientes a la emisión de la orden correspondiente. Si se realiza el primer día, luego de la cancelación del contrato, el empleado del departamento de personal debe indicar lo siguiente: "Registro No. ___ se considerará inválido sobre la base del número de orden ___ en la cancelación de la contrato de empleo."

Al contratar a un futuro empleado, se concluye un contrato de trabajo. Este documento define la función laboral del empleado, su modo de trabajo, salarios y mucho más.

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Pero la firma de un contrato de trabajo por parte de un empleado no significa que realmente comenzará a desempeñar su función laboral dentro del período de tiempo especificado en el documento.

¿Que dice la ley?

Si el empleado no ha comenzado a realizar sus deberes laborales, es necesario reconocer este acuerdo como inválido.

Las normas de la parte 4 del artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), después de que se realizaron las enmiendas en 2007, regulan claramente las condiciones para cancelar el contrato de trabajo.

Esto se documenta tanto a petición del empleado como a iniciativa del empleador, dependiendo de la situación específica.

Condiciones de cancelación de un contrato de trabajo

Iniciativa de los empleados

Esta situación es una práctica común, especialmente cuando se trata del personal que trabaja, cuando un empleado fallido llega al departamento de personal con las palabras “cambió de opinión”, “encontró un trabajo mejor”, etc.

Las acciones posteriores del oficial de personal implican dos opciones para el desarrollo de los eventos:

• Opción 1: El empleado escribe una declaración dirigida al jefe de la organización con la siguiente redacción: "Le pido que cancele el contrato de trabajo celebrado conmigo a partir de las 00.00.0000, nº 00".
• Opcion 2: El empleado y la organización empleadora celebran un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. El acuerdo refleja necesariamente que las partes no tienen derechos mutuos entre sí, debido al hecho de que no entablaron una relación laboral.

Las formas de acuerdo y declaración no están unificadas por ley.

Ejemplo de acuerdo:

Acuerdo de ejemplo

Tanto la declaración como el acuerdo son la base para la orden de rescisión del contrato de trabajo, con la que el empleado debe estar familiarizado con la firma.

Los acuerdos de cancelación y cancelación no son términos equivalentes.

La terminación significa la terminación de la relación laboral, mientras que la terminación significa que el empleado y el empleador no han entablado una relación laboral.

Iniciativa del empleador

La legislación otorga al empleador el derecho, no la obligación, de cancelar el contrato, cuyos términos el empleado ha violado.

Pero el empleador puede esperar algún tiempo con la expectativa de que, no obstante, el empleado asumirá sus funciones.

El absentismo puede estar relacionado con una enfermedad o lesión del trabajador.

El empresario no está obligado a redactar la rescisión del contrato el día en que se registró el hecho de absentismo.

Pero debe recordarse que todo el tiempo hasta que se reconozca el acuerdo como no celebrado, el empleado estará inscrito en la organización y, de acuerdo con la ley, tiene derecho a la seguridad social.

Las enmiendas al artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia facilitan la posición del empleador, ya que se excluye el concepto de razones "válidas" e "irrespetuosas".

Por tanto, la incapacidad laboral del trabajador no es obstáculo para el reconocimiento del contrato como no celebrado.

Algoritmo de acciones del empleador.

Como muestra la práctica judicial, a pesar de los cambios en la legislación laboral, las decisiones para resolver conflictos laborales a menudo se interpretan a favor del empleado que actúa como demandante.

Es posible que se le solicite al empleador que proporcione copias de los documentos que confirmen la conclusión de un contrato de trabajo y el hecho de que el empleado no va a trabajar.

Por lo tanto, no puede deshacerse del contrato de trabajo y la orden de admisión; debe justificar sus acciones.

Dependiendo del iniciador de la cancelación del contrato, el empleador redacta los siguientes documentos:

Primero, es necesario formalizar el hecho de que el empleado no comenzó a desempeñar sus funciones según el puesto (profesión).

El Código del Trabajo no obliga a utilizar una forma unificada del acto, debe indicar:

• fecha, hora y lugar de redacción del acto;
• Nombre completo del empleado;
• una breve descripción de las circunstancias.

El acto es redactado por un empleado del departamento de personal en presencia de al menos dos testigos.

Su capacidad suele ser el jefe de departamento y la persona responsable de llevar un registro de horas. También certifican el acto con sus firmas, tras lo cual el documento es aprobado por el director de la organización.

La base para redactar un acto suele ser un memorando del jefe del departamento donde se admitió al empleado.

Ejemplos de redacción de un acto:

Una muestra de la ausencia de un empleado del lugar de trabajo.
Ejemplo de acto de cancelación de un contrato de trabajo

En segundo lugar, se emite una orden para cancelar el contrato de trabajo y cancelar la orden en la aceptación del empleado.

Ejemplo de pedido:

Modelo de pedido para cancelación de contrato de trabajo

En tercer lugar, se envía una carta (registrada con notificación) a la dirección de la residencia del empleado con una solicitud para recoger su libro de trabajo o enviar un consentimiento por escrito a la organización para enviarlo por correo.

Esta obligación del empleador se debe a los requisitos de la parte 6 del artículo 841 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ejemplo:

Ivanov I.I. fue contratado en LLC "Barberry" como plomero. El contrato de trabajo se celebró el 02/09/2015. La fecha de inicio es el día siguiente. A su debido tiempo, Ivanov AND.AND. no fue a trabajar y no asumió deberes laborales.

Maestro del sitio de producción Sidorov S.S. escribió al director de LLC "Barberry" Petrov P.P. un memorando sobre este hecho. Fue revisado por el director de la organización y transferido a la persona a cargo de la administración de recursos humanos, Yu.I. Shishkina. En el departamento de personal, se redactó un acta que indica que el empleado Ivanov I.I. no empezó a trabajar.

Con base en este acto, se emitió una orden en la organización con el siguiente contenido:

Orden de ejemplo

Después de la emisión de la orden De acuerdo con la legislación vigente, el empleador está obligado a hacer un registro del trabajo en el libro de trabajo del empleado después de cinco días hábiles.

Por lo tanto, si el empleado no fue a trabajar el primer día hábil, debe recibir un libro de trabajo sin constancia de haber sido contratado. Si la entrada se realizó por algún motivo, debe cancelarse.

Las reglas para llevar libros de trabajo no contienen información sobre cómo debe formularse exactamente un asiento sobre la cancelación de un contrato de trabajo, ya que la legislación no lo prevé.

Ejemplo:

Un ejemplo de entrada en un libro de trabajo al cancelar un contrato de trabajo.

¿Y si el empleado es extranjero?

El artículo 50.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia llena los vacíos en la legislación que existía antes de su introducción en el campo del empleo de extranjeros.

Sin embargo, ni este artículo ni otros actos legislativos contienen un procedimiento específico para cancelar un contrato de trabajo con ciudadanos extranjeros.

Al parecer, se supone que un extranjero que haya recibido una patente para trabajar en la Federación de Rusia y esté registrado en el FMS comenzará a trabajar en cualquier caso. Queda por creer que si ocurre un incidente de este tipo, es necesario enviar una notificación al FMS y al servicio de impuestos, al igual que cuando se contrata a un ciudadano de otro estado.