Qué hacer para los empleados con salario gris. Cuáles son los pros y los contras de un salario gris para un empleado y un empleador Cómo influir en un empleador con un salario gris

18.05.2022

Cada año, el número de rusos que están dispuestos a trabajar por un salario "gris" está disminuyendo. Sin embargo, la cantidad de compatriotas que aceptan pagar en sobres sigue siendo alta: el 47% de los encuestados del portal de contratación Superjob.ru admitió que están listos para trabajar de manera extraoficial.

Riesgos

Los rusos mencionan una serie de razones por las que tienen que aceptar ofertas con salarios en sobres: dificultades con el empleo oficial, ofertas rentables pero "grises", la disponibilidad de una pensión por discapacidad, y esto es solo el comienzo. Varios encuestados admitieron que casi todas las empresas en sus regiones pagan salarios no oficiales. Otros no pretenden pagar impuestos a la institución del poder, declarando que les roba constantemente.

De acuerdo a Director de investigación de HeadHunter, Gleb Lebedev, el consentimiento de los solicitantes de salarios en sobres se debe principalmente a la mentalidad: una persona está lista para trabajar por dinero, pero no cree que el dinero pueda ser diferente. “Esta es una búsqueda de ganancias momentáneas sin tener en cuenta lo que sucederá después”, explicó el experto su punto de vista a un corresponsal de AiF.ru. Además, según Lebedev, no hay que olvidar que buscar trabajo es un proceso largo, y muchas personas suelen descartar criterios como un salario “blanco”, aceptar ofertas, solo para ir a trabajar y empezar a ganar.

“En todo lo relacionado con los fondos personales, las mejores cualidades humanas dan paso al pragmatismo, y la elección es siempre a favor del dinero”, argumenta jefe del centro de investigación Superjob.ru Natalia Golovanova.

pregunta a quemarropa

Por regla general, el tema de los salarios “blancos” es la menor de todas las preocupaciones de los jóvenes menores de 24 años. El 52% de los jóvenes profesionales luchan por la independencia financiera y la adquisición de experiencia. Además, el 54% de los hombres acepta una oferta con un salario en un sobre, explicando su decisión por el deseo de mantener a sus familias de alguna manera. A su vez, el 39% de las mujeres están dispuestas a trabajar en las condiciones "grises" del empleador.

Al mismo tiempo, el 31% de los rusos encuestados por el portal no tiene intención de trabajar por un salario no oficial, lo que motiva su negativa a hacerse cargo de su pensión y familia. Para un tercio de los encuestados, “la época de los salarios “grises” ha pasado”, y algunos creen que “los impuestos y retenciones, sean los que sean, se deben pagar al Estado”. Vale la pena señalar que en los últimos años, el número de rusos que no quieren trabajar por dinero en un sobre ha ido en aumento: hace dos años, su número era del 27%, hace cuatro años, solo del 21%.

Natalya Golovanova le dijo a AiF.ru sobre un progreso significativo en el pago de salarios: "Estamos olvidando gradualmente que hasta hace poco en Rusia había una versión aún más terrible de los salarios:" negro ", de los cuales no se hicieron deducciones de impuestos". Ahora, como señala el experto, los esquemas "grises" "no están de moda ni son rentables".

La situación con los salarios en sobres es bastante impredecible, porque depende en gran medida de la política estatal en el campo de los impuestos, cree Gleb Lebedev. En particular, se prevén cambios en el sistema de deducciones al fondo de pensiones. “Si se aumenta el porcentaje de deducciones, será beneficioso para los empleadores pagar un salario más bajo”. No obstante, el experto reconoce las mejoras que se están produciendo en este sentido, y afirma que cada vez son más las empresas que se “blanquean”.

En la realidad rusa moderna, existen conceptos como el salario "negro", "gris" y "blanco". El salario "blanco" es una compensación totalmente oficial por el trabajo del empleado. Es decir, todos los pagos se realizan de acuerdo con los requisitos de la ley: visualización completa de las ganancias en la declaración contable y fiscal, pago completo de todos los impuestos y deducciones adeudados, existencia de un contrato de trabajo, nómina de acuerdo con este contrato, y pronto.

Los salarios "negros" son inherentes a la situación en la que el empleado no está empleado oficialmente y no se ha celebrado un contrato de trabajo con él. En consecuencia, no existe base legal para tal situación. Cualquier cálculo de salarios y su pago se realiza sobre la base de un acuerdo preliminar entre el empleado y el empleador, o sobre la base de una simple decisión del empleador. No hay necesidad de hablar de garantías para el empleado en tal situación.

Junto a estas formas de pagar a un empleado, una completamente oficial y legal, y otra completamente ilegal y completamente extraoficial, existe otro método que tiene características de ambas. Se trata de los llamados salarios "grises", cuando el trabajador recibe una parte de los pagos de acuerdo con los requisitos de la ley, y la otra sin registro oficial, en sus manos.

Puede indicar los aspectos positivos y negativos de los pagos bajo el esquema "gris", tanto para el empleado como para el empleador. El sitio del portal legal llama su atención sobre el hecho de que cualquier ventaja de usar salarios "grises" tiene signos de una violación de la legislación vigente. Además, esto se aplica a ambos lados de las relaciones laborales.

para el empleador

Ventajas del esquema "gris".

Al no mostrar una determinada parte de los ingresos del empleado en los informes oficiales, la empresa reduce el tamaño de la base para calcular los impuestos y otras contribuciones obligatorias (al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, a los seguros y fondos sociales). Esto permite simplemente no pagar estos pagos al presupuesto y fondos extrapresupuestarios.

Esto puede ascender a una cantidad muy significativa si estamos hablando de un empleado. Y si hay varios trabajadores que reciben salarios oficiales a tiempo parcial, entonces los ahorros para el empleador pueden ser impresionantes.

Contras del esquema "gris".

Todas las desventajas que pueden preocupar al empleador están directamente relacionadas con los aspectos positivos de este régimen. Estamos hablando de responsabilidad por violación de requisitos legales. Si se identifican casos de evasión de los pagos obligatorios al presupuesto, el empleador en todo caso estará obligado a pagar montos significativos de multas, sanciones y también cancelar la deuda existente en su totalidad. Si el esquema "gris" ha estado funcionando durante mucho tiempo, entonces podemos hablar de cantidades enormes.

Además, la alta dirección de la empresa puede estar sujeta a multas administrativas personales.

En el caso de grandes cantidades comprobadas desviadas a la zona gris, pueden ser procesadas bajo la ley penal. Bajo las cláusulas de evasión de impuestos relevantes, los altos ejecutivos podrían enfrentar importantes pena de prisión.

para un empleado

Los aspectos positivos del salario "gris".

Para un empleado, el lado positivo es que a menudo recibe más ingresos en comparación con el salario "blanco", debido a que no se requieren impuestos y otras deducciones.

Los beneficios también pueden ser obtenidos por aquellos empleados de los cuales se hacen deducciones de los ingresos recibidos (por ejemplo, pensión alimenticia). Una disminución en la parte oficial del salario conduce a una disminución en el monto de las deducciones y, en consecuencia, queda una gran cantidad a disposición del empleado.

Aspectos negativos del salario "gris".

En caso de revelarse el uso de esquemas grises en el cálculo de los salarios, la responsabilidad también recaerá en el trabajador, ya que, desde el punto de vista de la ley, evadió el pago del IRPF. Por lo tanto, las multas monetarias y la obligación de pagar todos los pagos identificados al empleado no pueden evitarse.

Los aspectos negativos también incluyen:

una disminución en el monto de las deducciones al PFR conduce a una disminución en las pensiones futuras;
una disminución en la parte oficial de las ganancias puede convertirse en un obstáculo para obtener un préstamo bancario (préstamo de consumo, préstamo de automóvil, hipoteca), ya que el banco necesariamente tiene en cuenta los ingresos de un prestatario potencial;
se reducen todos los pagos calculados a partir de los ingresos medios (vacaciones, indemnización por despido);
la parte no oficial del salario puede simplemente no ser pagada por el empleador, y el empleado no tiene medios legales para protegerse.

Los especialistas del sitio del portal legal creen que no debe engañarse con los beneficios de los esquemas "grises" para calcular y pagar salarios. En última instancia, las consecuencias negativas son potencialmente capaces de causar un gran daño.

Los salarios grises o en la sombra son salarios que un empleador entrega a sus empleados además del salario blanco, oficial, y de los cuales no se han retenido impuestos. Tales pagos de sobres permiten a las empresas reducir los costos de personal al ahorrar en las primas de seguros y atraer personal valioso a través de aumentos salariales "sombra". El salario gris incluye primas de seguros, indemnizaciones, incentivos, ganancias adicionales recibidas en sobres. Esto no siempre está asociado con una violación grave de la ley, existen métodos legales condicionales que permiten a las organizaciones pagar parte de los fondos sin deducción de impuestos y no ocultarlo al estado. Sin embargo, en Rusia, el esquema de tales pagos está muy extendido y, a menudo, se convierte en motivo de procedimientos fiscales. Hoy veremos los principales pros y contras de un salario gris.

Pros y contras para el empleado.

El salario gris tiene sus ventajas. El empleado recibe dinero real adicional en sus manos, que merecidamente ganó por su trabajo y que puede gastar en él y su familia a su propia discreción. Si esta parte del salario se trasladara a la condición de blanco, sería menor, debido a la deducción de impuestos. Las personas que pagan pensión alimenticia también reciben un cierto beneficio, ya que cuando el tribunal determina el monto de la pensión alimenticia, no se toman en cuenta los pagos grises, lo que significa que quedan enteramente a disposición del trabajador.

Al mismo tiempo, los salarios sombra tienen muchas desventajas:

el monto de la pensión y algunos beneficios sociales se determinarán sobre la base de un salario blanco, los pagos grises no se tienen en cuenta;
es más difícil obtener un préstamo y, a veces, una visa para viajar a otro país, ya que el monto del salario blanco puede parecer demasiado insignificante para un banco o una oficina de representación extranjera;
como regla general, el pago legal de vacaciones se calcula sobre la base del salario oficial, excluyendo el gris, lo mismo se aplica a las indemnizaciones por despido y los pagos de hospital;
muy a menudo, debido a este esquema, un empleado y un empleador desarrollan una relación difícil: un gerente simplemente puede privar a una persona de ingresos adicionales, si no le gusta algo, esto también puede convertirse en una razón cierta para chantajear a un empleado.

¿Es posible probar el hecho de recibir

Si bien es problemático confirmar el hecho de recibir un salario gris, es posible hacerlo. Por supuesto, el Fondo de Pensiones no necesita ninguna evidencia, todavía no considerará el salario en sobres como una razón para aumentar el tamaño de la pensión. Pero el banco puede necesitar información sobre fondos no contabilizados si una persona decide tomar un préstamo.

Tal vez el propio empleador vaya a la reunión y se tome la libertad de confirmar que su empleado recibió aumentos de salario de vez en cuando o constantemente. También puede pedirle al empleador que oficialice el salario gris, por supuesto, se le cobrarán todos los impuestos y tarifas, por lo que disminuirá notablemente, pero las relaciones con el empleador serán completamente transparentes y legales.

En casos extremos, el empleado puede tratar de resolver el problema a través de los tribunales.. Por ejemplo, si el empleador no acepta trasladar los pagos grises al salario blanco (debido a que otros empleados tendrán dudas sobre por qué un colega tiene un salario más alto, la discrepancia entre los salarios de las personas que ocupan el mismo puesto también puede alertar). las autoridades fiscales) y no ayudará a obtener un préstamo. Es cierto que es aconsejable que el tribunal recopile y prepare algunos materiales y pruebas por adelantado:

estados de cuenta adicionales, “sobre”: los pagos bajo el esquema gris generalmente se registran en documentos separados, aunque el tribunal puede no tenerlos en cuenta si los estados de cuenta no contienen firmas contables, el nombre de la organización, o si solo se proporcionan copias, no originales;
testimonios de otros colegas que también recibieron dinero bajo este esquema (estos pueden ser ex empleados despedidos);
grabaciones de video o audio;
extractos bancarios que confirman transferencias "grises" a la tarjeta;
anuncios en los medios en los que la empresa ofrece a los empleados un salario superior a los pagos oficiales dentro de sus límites: los tribunales no toman esto como una buena prueba, pero los anuncios pueden ser útiles para el servicio de impuestos.

responsabilidad del empleador

Si se revela el hecho de emitir dinero a los empleados sin deducción fiscal, el empleador se enfrenta a multas. Su tamaño dependerá de lo que las autoridades fiscales puedan averiguar. En el mejor de los casos, la sanción será del 20 por ciento de la cantidad que no se pagó al Estado, a menos que se encuentren indicios de un delito fiscal intencional. Si el servicio logra acreditar que la persona subestimó deliberadamente la base imponible o calculó incorrectamente los impuestos, la multa se duplicará y ascenderá al 40 por ciento del importe impagado de la tasa.

Además, la empresa puede comenzar a verificar seriamente para encontrar otras violaciones. La situación también afectará a la dirección y la contabilidad de la empresa: pueden ser procesados por evasión fiscal. Bueno, si resulta que todo un grupo de personas está involucrada en el delito, esto puede resultar no solo en multas, sino también en penas de prisión considerables.

Responsabilidad del empleado

Aunque la mayoría de la gente cree que los trabajadores asalariados grises no infringen la ley de ninguna manera y, por lo tanto, no se les pueden aplicar sanciones, este no es el caso en absoluto. Por ley, una persona que recibe fondos de los cuales no se han retenido impuestos está obligada a declarar dichos ingresos de forma independiente y pagar el 13 por ciento de ellos al estado. De no hacerlo así, podrán seguir multas del 5 por ciento de la cantidad no pagada, teniendo en cuenta cada mes “no pagado”.

Si resulta que una persona evadió pagos deliberadamente o dio falso testimonio, también puede ser responsable penalmente. Según el artículo 198 del Código Penal, el infractor se enfrenta a multa de hasta 300 mil rublos o incluso prisión de hasta un año. Bueno, si el delito se comete a una escala especialmente grande, la multa puede aumentar a medio millón de rublos y la pena de prisión, hasta tres años.

El fenómeno conocido como salario gris es extremadamente común en el territorio de la Federación Rusa: la mayoría de los empleados en varias etapas de sus vidas han encontrado características similares en su actividad laboral. Aunque algunas de las ventajas y desventajas de los salarios grises son visibles a simple vista, tanto los empleadores como los empleados no comprenden en profundidad todos los pros y los contras de tal metodología salarial. Además, las cuestiones de responsabilidad del empleador y del trabajador por el salario gris también permanecen sin revelarse hasta el momento de la colisión con la participación en el mismo.

Qué es un salario gris y cómo se procesa

En la legislación y los reglamentos rusos actuales, así como directamente en la práctica legal y el lenguaje comercial, no se puede encontrar una mención de un término como "salario gris". Sin embargo, mucha gente sabe que esto es así, y que el fenómeno mismo de los salarios grises es extremadamente común en el espacio ruso. En total, hay tres tipos principales de salarios "de color", cuya decodificación es bastante fácil de familiarizarse:

salario blanco- estos son fondos totalmente pagados oficialmente a un empleado, elaborados de acuerdo con las normas de los Códigos Laboral y Tributario. Están completamente sujetos a todas las tarifas y deducciones adeudadas y no tienen un componente corrupto o ilegal.

salario negro es exactamente lo contrario de blanco. Es decir, significa el pago de fondos a una persona realmente empleada que, sin embargo, trabaja sin un contrato de trabajo, y todos los salarios se le pagan sin deducciones fiscales y, en consecuencia, dicho empleado no tiene el alcance completo de la seguridad social. garantías.

salario gris es un cruce entre blanco y negro. Este término significa salarios “en un sobre”, pagados a una persona empleada oficialmente, pero no registrados en los documentos de declaración e impuestos con los riesgos correspondientes de responsabilizar tanto al empleado como al empleador.

Según las estadísticas oficiales de VTsIOM, en 2016 solo el 13% de los rusos recibió un salario gris y no más del 10% recibió un salario negro. Al mismo tiempo, otros estudios estadísticos arrojan resultados diferentes, hasta aquellos según los cuales más del 50% de los habitantes de la Federación Rusa recibieron un sobre salario durante el mismo 2016. El hecho mismo de utilizar salarios grises complica enormemente la recopilación de estadísticas: no todos los encuestados están honestamente dispuestos a admitir que reciben pagos en sobres por diversas razones, y la ausencia de impuestos y de informes sobre estos pagos hace que sea imposible recopilar información oficial sobre ellos. .

Independientemente de cuán reales sean los resultados de la encuesta, el pago gris es bastante común. Los propósitos de usar dicho mecanismo pueden ser muchos tanto para el empleado como para el empleador. Sin embargo, tal procedimiento de pago, aunque es más leve en términos de consecuencias y responsabilidad en comparación con las ganancias negras, aún contiene muchas trampas y peligros tanto para los empleados como para los empleadores.

Ventajas y desventajas de un salario gris: los principales pros y contras

Los beneficios de un salario gris incluyen:

empleo oficial. Esta ventaja es tal solo en comparación con el salario negro, que no prevé el registro de las relaciones laborales en absoluto. En el caso de un salario gris, el empleado está en plantilla, gana experiencia en seguros y pensiones y recibe las deducciones correspondientes. Su tiempo de trabajo se registra en el libro de trabajo y posteriormente se puede utilizar para un nuevo empleo como prueba de experiencia y calificaciones.
Minimización de costes. El empleador está obligado a transferir las contribuciones al Fondo de Seguro Social y al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros pagos obligatorios para cada uno de sus empleados. Al mismo tiempo, el impuesto sobre la renta personal también se deduce de cada trabajador por parte del empleador. La mayoría de los gastos indicados dependen directamente del tamaño del salario y se miden como un porcentaje. Así, el pago de parte de los fondos como salario en un sobre permite al empleador reducir la carga fiscal y al trabajador aumentar sus ingresos reales.
Eficiencia en la gestión. Dado que el salario gris no está fijado en ningún documento oficial de la empresa, el empleador tiene la oportunidad de utilizar efectivamente esta herramienta para la política organizativa interna. Puede reducir sus costos laborales en cualquier momento sin ningún riesgo, y también tiene la oportunidad de influir en el empleado brindándole una motivación adicional en forma de un aumento en las ganancias y castigándolo en forma de privación de los fondos ganados. sin consecuencias
Reducir el nivel de obligaciones. Como se mencionó anteriormente, el salario gris no se refleja en la documentación oficial de la empresa, por lo tanto, su falta de pago no tiene consecuencias legales. En consecuencia, el empleador tiene la oportunidad en cualquier momento de reducir significativamente el nivel de su responsabilidad hacia el empleado y cambiar las condiciones de pago de su trabajo sin riesgos ni costos.

Sin embargo, además de las ventajas, tiene un salario gris y desventajas. Entre ellas se incluyen las siguientes características de este método de remuneración:

La ilegalidad y la posibilidad de persecución. Este es uno de los factores decisivos que influyen en la posibilidad de utilizar los salarios grises como salarios. Al mismo tiempo, los trabajadores no siempre entienden que ellos también pueden ser responsables de la generación de ingresos no oficiales sin pagar los impuestos correspondientes. El nivel de responsabilidad puede implicar obligaciones tributarias, además de administrativas e incluso penales en algunos casos.
Bajo nivel de garantías sociales. Esta desventaja concierne principalmente al empleado. Un empleado que recibe un salario en un sobre no puede contar con la deducción adecuada de los pagos de pensión, el pago completo de las licencias por enfermedad y el recibo garantizado del salario establecido en caso de disputas y desacuerdos. Además, este aspecto puede tener un impacto negativo para el empleador, si el propósito de asignar un salario gris fue precisamente atraer empleados y aumentar sus salarios; en este caso, tendrá que reducir los pagos de licencia por enfermedad o maternidad, o pagar también en una forma gris, lo que conducirá a un aumento de los costos.
Falta de instrumentos legales. En el caso de un salario gris, tanto el empleador como el empleado reducen significativamente el número de formas efectivas de influenciarse mutuamente y las oportunidades legales para resolver posibles desacuerdos. Al mismo tiempo, el más desprotegido desde este punto de vista ya no es el trabajador, sino el empleador.

Después de analizar los factores anteriores, cada empleador y empleado podrá decidir si utiliza un salario gris, teniendo en cuenta sus pros y sus contras. Al mismo tiempo, cabe señalar que el servicio de impuestos y las autoridades de control cuentan cada año con un número creciente de herramientas que les permiten rastrear de manera efectiva los hechos de pago de salarios en un sobre y, en consecuencia, responsabilizar a los involucrados en este proceso.

Cómo la inspección fiscal y laboral puede conocer los salarios grises

Muchos empleados y empleadores que practican el uso de mecanismos de salarios grises no saben por qué factores las autoridades estatales de regulación y supervisión pueden determinar la presencia de salarios grises en la empresa. Conocer estas características te permitirá evitar la responsabilidad de un salario gris, o al menos reducir los riesgos de ser atraído por uno. En la mayoría de los casos, los siguientes factores de riesgo llaman la atención de los servicios mencionados:

Bajo nivel de salarios declarados para cargos en comparación con similares en la región.
La discrepancia entre el salario declarado de los empleados y el indicado o indicado en la vacante para el puesto.
Menor cantidad de fondos recibidos por trabajadores con mayor calificación o posición en comparación con trabajadores menos calificados en la empresa.
Un análisis de los certificados de IRPF-2 puede demostrar que un empleado, después de ser despedido por su propia voluntad, encontró un trabajo con un nivel salarial más bajo, lo que también puede indicar el pago real de salarios en un sobre.
La indicación por parte de un empleado en las solicitudes bancarias de un préstamo de un nivel de salario que no se corresponde con la documentación presentada como informes.
La denuncia de un empleado ante la oficina del fiscal, el Servicio Federal de Impuestos o la inspección del trabajo puede ser la base para una auditoría completa.

Responsabilidad del empleador por los salarios grises

Las consecuencias legales del pago de salarios grises para el empleador son las más graves. Esto se debe principalmente a que es este lado de las relaciones laborales el que tiene la capacidad de regular efectivamente el procedimiento de asignación y pago de los salarios, mientras que el trabajador, por su parte, prácticamente no puede influir en ello en el marco de las relaciones bilaterales, e incluso más aún, obligar al empleador a hacerlo. En general, la responsabilidad por los salarios grises puede ser considerada por las siguientes normas:

Artículo 122 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Este artículo supone la obligación tributaria por la falta de pago de los impuestos y tasas adeudados. Se prevé la imposición de una multa del 20 o del 40 por ciento del importe de los impuestos no pagados, según haya o no dolo. Dado que el pago de salarios grises es claramente un acto deliberado, siempre se le aplica una sanción del 40 por ciento.
El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa implica llevar al empleador a la responsabilidad administrativa por violar las normas de la legislación laboral. Se puede imponer una multa en virtud de este artículo de 1.000 a 5.000 rublos para un empresario individual o de 30.000 a 50.000 rublos para una persona jurídica.
El artículo 199 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal por la falta de pago de impuestos con una multa de 100 a 500 mil rublos, así como una pena de prisión de hasta 5 años. Sin embargo, con el solo hecho de ser responsable conforme a este artículo, el patrón podrá quedar exento de ella, sujeto al pago de las deducciones fiscales requeridas con todas las sanciones y multas.

Por lo tanto, la gama de posibles consecuencias legales por el pago de salarios grises puede ser extremadamente amplia. También se pueden aplicar al empleador sanciones como la inhabilitación, el trabajo forzoso o el arresto.

Responsabilidad de un empleado por un salario gris

La responsabilidad de los salarios grises recae no solo en los empleadores, sino también en los trabajadores comunes. Las normas de las leyes rusas prevén la obligación de pagar el impuesto sobre la renta personal y las personas físicas ordinarias, siempre que su contraparte fiscal no haya cumplido con esta obligación y al mismo tiempo tuvieran conocimiento de este hecho. En consecuencia, cada trabajador está obligado, al recibir un salario gris, a declarar el monto recibido y pagar de forma independiente a su sucursal territorial del Servicio de Impuestos Federales el 13% de los ingresos recibidos en el sobre.

La regulación legal de este aspecto está proporcionada por las disposiciones del Artículo 228 del Código Fiscal de la Federación Rusa. De acuerdo con sus principios, la multa por falta de pago del impuesto sobre la renta personal sobre un salario gris es del 5 por ciento por cada mes de pago atrasado, hasta el 30% del monto total pendiente, pero no menos de 1 mil rublos. Por el incumplimiento de la obligación de pagar el impuesto sobre la renta personal de sus ingresos grises, un empleado también puede ser considerado penalmente responsable en virtud del artículo 199 del Código Penal de la Federación Rusa antes mencionado.

Un empleado puede hacer un pago sin consecuencias para sí mismo y siendo responsable hasta el 15 de julio del año siguiente al hecho de la falta de pago de impuestos. Al mismo tiempo, está obligado a declarar dichos ingresos en un tiempo más corto, hasta el 30 de abril del año siguiente a la violación.

A menudo, en la vida cotidiana, puedes escuchar frases como: salario blanco, salario negro. Para la mayoría, la diferencia entre estos conceptos es obvia. Y cada uno elige cómo se llevará a cabo la recompensa por el trabajo realizado. Intentemos averiguar qué atrae tanto a una como a la otra opción de pago.

el salario es

Hay muchas definiciones de salario, pero la esencia es la misma. Esta es la remuneración de un empleado, dependiendo de sus calificaciones y su contribución a la causa común. El Gobierno de la Federación de Rusia ha establecido un mínimo por debajo del cual un empleador no tiene derecho a pagar a un empleado. En 2017, esta cantidad ascendió a 7800 rublos por mes. Además, en cada región hay aumentos salariales regionales, que aumentan levemente el costo de vida.

Tipos de salarios

Los salarios se pueden dividir en tipos:

El salario nominal es la cantidad de dinero que se paga al empleado por sus actividades en la organización.
El salario real es la cantidad de bienes y servicios que puede comprar un salario nominal.

El salario real depende directamente del nominal, es decir, cuanto mayor sea la remuneración que recibe una persona en el trabajo, mayor será su poder adquisitivo, respectivamente, mayor será el salario real. Asimismo, este indicador depende de las contribuciones tributarias que los ciudadanos transfieren al estado a partir de sus ingresos. En consecuencia, cuanto más altos sean, menor será el salario real. No sin importancia para el cálculo de este indicador son los precios de los bienes y servicios. Cuanto más altos son, más bajo es el salario real.

Hay otra división popular de salarios en tipos:

blanco;
negro;
gris.

Esta división es de carácter doméstico. Es poco probable que encuentre párrafos con el título "Salario blanco" en los libros de texto sobre economía. Así que echemos un vistazo más de cerca a los términos.

¿Qué es un salario blanco?

Hay varias señales de un salario blanco u oficial:

Un poco sobre impuestos y contribuciones

No es ningún secreto que el 13% del monto total de los pagos al empleado se deduce del salario oficial del empleado al fondo estatal. Este es el llamado impuesto sobre la renta. De acuerdo con la ley, son todas las contribuciones tributarias que un trabajador debe pagar al presupuesto del país. Además, el empleador transfiere alrededor del 30% del monto total de los pagos al empleado a fondos extrapresupuestarios:

Aportes al fondo de pensiones - 22%.
Aportes a la Caja de Seguro Social - 2,9%.
Aportes al Fondo del Seguro Médico Obligatorio - 5,1%.

Todas las deducciones enumeradas anteriormente se realizan todos los meses y se reflejan en todos los documentos financieros del empleador.

¿Qué es un salario negro?

Un sueldo en negro o sobre suele pagarse en organizaciones que quieren evitar costes innecesarios a su empleado y reducir el coste de impuestos y contribuciones. Por regla general, en tales empresas, los contratos no se celebran entre el empleado y el empleador. Todos los acuerdos son sólo en palabras. Por lo tanto, las personas que utilizan un esquema de remuneración de este tipo no siempre inspiran confianza.

¿Qué es un salario gris?

Muchas empresas, incluso aquellas que llevan décadas en el mercado, utilizan este esquema para minimizar el monto de las contribuciones al presupuesto estatal y los fondos extrapresupuestarios. La esencia del salario gris es que el salario mínimo está prescrito para el empleado en el contrato. Es de él que irán todas las deducciones al impuesto y las contribuciones al Fondo de Pensiones, Fondo de Seguro Social, Fondo de Seguro Médico Obligatorio. Dada la escasez de salarios, los pagos también serán mínimos. Esta es la llamada parte oficial de los salarios. Además, el empleado recibirá el resto del salario en el sobre, que no se verá reflejado en el documento contable.

Pros y contras de un salario blanco

Desde el punto de vista de la ley y el sentido común, la única opción para un trabajador puede ser recibir salarios oficiales. Después de todo, los polos de los salarios blancos son obvios:

Seguridad. Este es uno de los principales factores. Después de todo, todas las relaciones entre un empleado y una organización están consagradas en un contrato de trabajo en el que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se ingresan como una cláusula separada. Por lo tanto, no serán posibles decisiones no autorizadas del empleador con respecto a la posición del empleado en la empresa o cambios en los salarios. Además, al tener un contrato en la mano, el empleado se protegerá de situaciones en las que no pague un salario no oficial.
Desarrollo futuro. Por regla general, los esquemas de pago blancos son utilizados por empresas que miran con confianza hacia el futuro y que se preocupan por atraer empleados de alta calidad, brindándoles condiciones de trabajo cómodas. Una empresa que alienta a sus empleados con dinero en un sobre en realidad puede ser una aventura de una noche.
Préstamo. Las personas que reciben un salario blanco pueden pedir prestado dinero a interés del banco en condiciones más favorables que las personas cuyos ingresos no son oficiales. Al mismo tiempo, no necesitarán reunir una pila de documentos que confirmarían sus ingresos. Es suficiente traer solo 2 certificados del trabajo.
Pensión. Pocas personas se preocupan por los pagos que recibirá una persona después de superar el límite de edad de sesenta años. Para muchos, la jubilación es una perspectiva lejana. Pero es de nuestros ingresos que se forma su parte básica. Por lo tanto, los salarios y las pensiones están inextricablemente vinculados.
El pago de licencia por enfermedad, pago de vacaciones, pago de maternidad también se basa en los ingresos oficiales del empleado.
A la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado o como resultado de la liquidación de la empresa, el empleado debe recibir todos los pagos que se le adeudan.

Toda medalla tiene dos caras. Por lo tanto, el esquema blanco también tiene una serie de puntos negativos:

Por qué los empleadores usan esquemas de pago de color

Muchas empresas que operan en Rusia utilizan en la práctica un esquema de salario gris. Las razones principales son las siguientes:

¿Cómo pueden los empleados con salarios grises y negros probar el hecho de recibir fondos?

Tales situaciones ocurren a menudo cuando un empleador que paga salarios en sobres no paga el trabajo de un empleado durante mucho tiempo o, al ser despedido, se niega a pagar el dinero ganado por el empleado. Es posible resolver este problema, pero el proceso no será fácil. Hay tres caminos para el desarrollo de eventos:

Escriba una solicitud a la Inspección de Rostrud. Por escrito, es necesario indicar la cantidad que el empleado recibió mensualmente, el tiempo en que se retrasaron los pagos obligatorios, qué derechos se violaron. Una vez que Rostrud acepta la solicitud, se inicia una auditoría de la organización en la que trabajaba el solicitante. El procedimiento se lleva a cabo sin la participación del empleado, y sus resultados se informarán una vez finalizado.
Apelar a la oficina del fiscal. Dado que la falta de pago de salarios u otros ingresos a un empleado es un delito penal. La declaración también describe la situación entre el empleado y el empleador. Después de eso, también se organiza una inspección de la empresa.
Apelar a la corte. Una de las formas más efectivas de responsabilizar al empleador. Pero para confirmar el comportamiento ilegal del propietario de la empresa, se requerirán muchas pruebas. Estos incluyen: grabaciones de dictáfono, testimonios, información sobre las vacantes publicadas de la empresa, donde se registrarán los ingresos del empleado. Una buena prueba de recibir un salario es un certificado de ingresos de un empleado para obtener un préstamo, completado por el empleador en forma gratuita.

Para no probar su caso, no perder tiempo y nervios, elija organizaciones que establezcan relaciones bajo el Código Laboral de la Federación Rusa. El salario aquí es oficial.