Modelo de acuerdo complementario para un cambio de puesto. Acuerdo complementario al contrato de trabajo: corrección de errores

15.10.2019

Se considera el trabajo de acuerdo con el puesto, teniendo en cuenta el horario del estado, la profesión o un cierto resultado de las tareas asignadas a un empleado. función laboral.

Cierto tipo de trabajo que se confía a un empleado puede ser una función tanto de forma independiente como paralela al trabajo en una especialidad en particular.

Traslado de un empleado a otro puesto

Un empleado es trasladado a un nuevo lugar de trabajo, que es un proceso de cambios, determinado por las partes, de los términos del contrato de trabajo. Para tales cambios, solo se requiere el consentimiento mutuo del gerente y el empleado. Según la ley, se permiten excepciones como transferir por un cierto período de tiempo.

¿Necesito consentimiento por escrito?

El trabajador es transferido a un nuevo puesto cuando siguientes condiciones:

por un período determinado o permanente con un jefe;
junto con el jefe a otro lugar;
a otro jefe.

Un video que describe los tres tipos principales de transferencia de empleados:

En base a esto, una transferencia es un cambio en la funcionalidad laboral de un empleado o un traslado a otro lugar de trabajo bajo el mismo gerente.

Si un empleado es transferido por iniciativa del empleador, entonces del trabajador el consentimiento debe tomarse por escrito... Si la traducción no requiere movimientos adicionales, entonces el trabajador no necesita escribir un consentimiento ().

Video con explicaciones al art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Además, el trabajador puede ser trasladado a petición suya, para ello es necesario proporcionar al gerente una declaración por escrito... Un ciudadano puede ser trasladado a petición suya o por motivos médicos, etc. Si un empleado es transferido a un lugar de trabajo permanente, pero a otro gerente, el documento deja de ser válido en el lugar anterior.

Traducción con consentimiento por escrito se lleva a cabo de la siguiente manera:

¡Nota! Si la transición se realiza solo por un tiempo, entonces no se refleja en el libro de trabajo.

Video sobre cómo organizar correctamente la transferencia de un empleado:

¿Cuándo no puedes traducir?

Cuando, si el empleado no dio una respuesta positiva, luego transferirlo a otra posición es posible solo en casos especiales ():

para prevenir un accidente o para eliminar las consecuencias de una emergencia.
Para evitar paradas y accidentes, así como daños materiales.
En lugar de un empleado que no salió a trabajar.

Está prohibido trasladar a un empleado para otro puesto sin su solicitud por escrito.

Si el empleado no está de acuerdo con ser transferido, esto se permite solo si hay un tiempo de inactividad o una emergencia.

Debido a las necesidades de producción, se permite transferir a un empleado por no más de un mes (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si un trabajador reemplaza a otro, esto no debe hacerse más de una vez al año.

¡Importante! Está prohibido transferir a un empleado a un trabajo de menor calificación si está en contra. El trabajador debe establecer un salario promedio si el trabajo temporal se paga menos.

Modificaciones al contrato

Al transferir un empleado a otro puesto es necesario corregir la información del contrato de trabajo... Está permitido hacer adiciones solo con el consentimiento de ambas partes (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No puede hacer ajustes solo a su jefe o empleado.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 72. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes

Los cambios a los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten solo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos en este Código. Un acuerdo para modificar los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes deberá celebrarse por escrito.

Acuerdo suplementario

Este importante papel se redacta si cambia la información del contrato. El acuerdo adicional es una continuación innegable del acuerdo. Por esta razón el acuerdo debe hacerse por duplicado: uno es para el gerente, el segundo para el empleado.

El documento debe contener:

La sección sobre los motivos de la transferencia puede tener una redacción diferente, p.ej:

"Debido a la ausencia temporal del ingeniero jefe N. P. Soloviev, que está de vacaciones, A. V. Sidorov cambia temporalmente de puesto y es nombrado ingeniero jefe de la empresa".

Video con un ejemplo detallado de cómo se completa un acuerdo adicional cuando un empleado es transferido a otro puesto:

Condiciones laborales cambiantes

Si el gerente quiere transferir a un subordinado a un lugar de trabajo con un salario más bajo, entonces el jefe debe obtener un consentimiento por escrito para ello. Para llevar a cabo dicha transferencia de un empleado a otro puesto en el que es posible recibir un salario más bajo bajo ciertas condiciones:

por consejo médico.
Basado en los resultados de la certificación y las conclusiones de la comisión.
Si un empleado no ha pasado la certificación, entonces, en lugar de ser despedido, se le puede ofrecer pasar del puesto de mayor responsabilidad.

La orden debe ser prescrita los siguientes datos:

Nombre completo del empleado;
posición después de la transferencia;
el número de traslados a otro puesto, así como los ingresos y las condiciones laborales;
base para la transferencia de empleados.

Ordenar redacción podría ser así:

“Cocineros Ivanova LB para trasladar al puesto de despachador por problemas de salud a partir del 06 de abril de 2017. Ivanov LB tiene derecho a un salario mensual de 17.000 rublos "

Para emitir un pedido, puede elija uno de los dos formularios de llenado:

puede rellenar el formulario habitual T-5.
Se permite completar un formulario individual que es utilizado por una organización específica.

Es necesario que el documento contenga las firmas del gerente, así como del empleado que se transfiere.

Entrada del libro de empleo

Libros laborales en organizaciones suele estar redactado por una persona autorizada.

Llenar el libro es responsabilidad de las siguientes personas:

un empleado del departamento de personal;
el jefe de la organización;
contador jefe.

Todas las entradas en los libros suelen ser confirmadas por un empleado del departamento de personal.

Cambiar una posición implica la siguiente lista de acciones:

el jefe y el subordinado firman un acuerdo adicional;
la información relevante se registra en el libro de trabajo;
se redacta una orden que indica que el empleado ahora se incluirá en una nueva posición.

¡Importante! Antes de ingresar cualquier información en el libro de trabajo, es necesario familiarizar al propietario del libro con él para que confirme los datos. Además, el propietario del libro es responsable de él, así como de la información especificada.

En el libro de trabajo es necesario celebrar un nuevo cargo de la siguiente manera:

la primera columna es el número de registro;
La segunda columna es el número cuando hubo un cambio;
La tercera columna - la información está escrita con la siguiente redacción: "Transferido al puesto ...";
La cuarta columna es información sobre los detalles de la orden de transferencia.

Un ejemplo de una entrada en un libro de trabajo:

Un ejemplo de un registro de transferencia en la tarjeta personal de un empleado:

Si el gerente se adhiere a todos los puntos anteriores, demostrará fácilmente la legalidad de todas las acciones durante varios controles de las autoridades reguladoras, así como en los procedimientos judiciales.

¿De qué forma y en qué casos se redacta un acuerdo complementario al contrato de trabajo? ¿En qué se diferencia de un acuerdo regular? ¿Cuáles son las reglas a seguir al completar un contrato de traducción adicional? ¿Qué cambios no requieren un acuerdo adicional? ¿Cuál es el orden de realizar cambios? ¿En qué casos el empleador no puede negarle al empleado que celebre un acuerdo adicional?

Como saben, un contrato de trabajo se concluye una sola vez: al contratar. Pero durante el curso del empleo, mucho puede cambiar: el nombre del empleado, la dirección del empleador, el nombre del puesto, el tamaño del salario, etc. Para modificar el contrato de trabajo, se proporciona un documento como un acuerdo adicional. Pero a menudo los empleadores concluyen y ejecutan estos acuerdos de manera incorrecta, lo que en el futuro puede perjudicarlos. ¿Cuándo necesita celebrar acuerdos adicionales? ¿Cuáles son los requisitos de diseño a seguir? ¿Qué errores cometen los empleadores? Vamos a averiguarlo.

Formulario de acuerdo adicional.

No existe una forma estándar de un acuerdo adicional (en lo sucesivo, un acuerdo adicional), el empleador tiene derecho a redactarlo arbitrariamente. Sin embargo, aún deben cumplirse ciertos requisitos. Dado que el acuerdo complementario es parte integrante del contrato de trabajo, debe redactarse por analogía con la forma de este contrato. Se redacta un acuerdo adicional por escrito, en dos copias, una para cada una de las partes.

Digamos algunas palabras sobre el título de dicho documento. Como muestra la práctica, lo llaman de otra manera: tanto "contrato laboral" como simplemente "contrato" ... Pero el nombre correcto es "contrato complementario al contrato laboral de ... No. ...". Tenga en cuenta que también existe un formulario como un "acuerdo", sin embargo, este documento no es un acuerdo adicional al contrato de trabajo y no cambia sus términos, sino que es un acuerdo separado entre el empleador y el empleado, por ejemplo, sobre la realización de este último trabajo adicional de acuerdo con el art. ... 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dicho trabajo está fuera del alcance de un contrato de trabajo y no se aplica al trabajo realizado en virtud del mismo.

Nota:

En el acuerdo sobre el desempeño del trabajo en el orden de combinación de profesiones o puestos, se indica la cantidad de trabajo realizado, el período para su finalización y el monto del pago adicional por el desempeño de funciones adicionales.

En el "encabezamiento" del acuerdo complementario, también están escritos la fecha y el lugar de su detención. Luego viene el preámbulo. Refleja quiénes son las partes del acuerdo e indica el documento sobre cuya base actúa la persona autorizada del empleador.

Luego sigue el texto del propio acuerdo complementario, que contiene una nueva versión de la cláusula del contrato de trabajo o adiciones al mismo. También se indica a partir de qué fecha entran en vigor estos cambios.

El acuerdo adicional finaliza con las firmas de las partes. Y aquí, preste especial atención al hecho de que una persona autorizada del empleador debe firmar el acuerdo adicional. Además, debe tener la autoridad no solo para firmar contratos laborales y acuerdos con ellos, sino también para realizar ciertas acciones. Por ejemplo, para celebrar un acuerdo adicional sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo, debe existir un derecho a los empleados.

En cuanto a los detalles de las partes, muchos los indican. Por supuesto, esto no es un error, pero creemos que si los datos no han cambiado, no es necesario indicarlos en el acuerdo complementario, ya que ya están en el contrato de trabajo.

Y finalmente, el acuerdo adicional debe prever una línea para la firma del empleado, confirmando la recepción de su copia.

¿Cuándo se concluye un acuerdo adicional?

Es principalmente necesario celebrar un acuerdo adicional cuando, en virtud del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al concluir un contrato de trabajo, no incluyó ninguna de las condiciones previstas en la Parte 2 de este artículo.

Nota:

La ausencia de una condición de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin una prueba. En el caso de que un recién llegado sea realmente admitido a trabajar sin redactar un contrato de trabajo, se puede incluir una condición de prueba en el contrato solo si las partes lo han redactado en forma de un acuerdo separado antes de comenzar a trabajar (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, si al final del contrato de trabajo no se incluyó la condición de prueba, es imposible establecerla concluyendo un acuerdo adicional después de la firma del contrato.

En el futuro, se concluyen acuerdos adicionales cuando cambian las condiciones esenciales del contrato de trabajo. Que se refiere a esto:

traslado a otro puesto;

diferentes salarios;

cambiar el nombre de una posición o unidad estructural;

un nuevo modo de trabajo y descanso;

establecimiento de garantías y compensaciones;

cambio en la duración de un contrato de duración determinada;

nuevas responsabilidades, si estuvieran especificadas en el contrato de trabajo; y etc.

Además, el acuerdo se concluye cuando se introducen nuevas condiciones adicionales en el acuerdo, por ejemplo, sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo basadas en los resultados de su certificación o evaluación especial. Las condiciones pueden o no excluirse. En particular, cuando, en base a los resultados de una evaluación especial, un empleado que previamente recibió garantías y compensación en relación con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, ya no se confía en dichas garantías debido a que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se han normalizado.

Uno de los más habituales es un contrato de traducción complementario. En este caso, además del puesto, como regla, también se cambian otras condiciones del contrato de trabajo. Damos una muestra de dicho acuerdo en la p.

Si la transferencia es temporal, el plazo debe especificarse en el acuerdo. Si no se conoce el momento de finalización de la transferencia, será necesario celebrar otro acuerdo, que proporcione al empleado el lugar de trabajo anterior.

ACUERDO COMPLEMENTARIO No. 2

krasnodar 23.08.2017

GBUZ Secondary School No. 10, representada por el director M. Ye. Khloponin, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo, el "Empleador", por un lado, e Irina Petrovna Ivanova, en lo sucesivo, el "Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo en lo siguiente ...

Transferir al Empleado del puesto de "empleado" de forma permanente al puesto de "Especialista en RRHH". En este sentido, realice los siguientes cambios en el contrato de trabajo con el Empleado:

- en la cláusula 1.1 del contrato de trabajo, sustitúyase "empleado" por "especialista en recursos humanos";

- La cláusula 1.2 del contrato de trabajo se establecerá de la siguiente manera: "Un empleado recibe un salario oficial en la cantidad de 25.000 rublos".

2. Los deberes laborales del Empleado se establecen en la descripción del puesto, con lo cual el Empleado está familiarizado con la firma antes de firmar este contrato.

3. Este acuerdo entra en vigor el 24.08.2017.

4. Este acuerdo se realiza en dos copias con igual fuerza legal para cada una de las partes.

Firmas de las partes:

Empleado empleador

Director de la escuela secundaria GBUZ No. 10

Khloponin / M. E. Khloponin / Ivanova / I. P. Ivanova /

Recibió una copia del acuerdo complementario. 23/08/2017, Ivanova

Recientemente, muchas instituciones en el campo de la educación, la cultura, la salud y otras esferas sociales se están moviendo hacia un contrato efectivo. Esta transición también se lleva a cabo mediante la celebración de un acuerdo adicional. Debe indicar:

las razones por las que se modifican los términos del contrato de trabajo (transición a un contrato efectivo);

deberes laborales del empleado (si no fueron especificados o especificados en el contrato de trabajo);

indicadores del desempeño del empleado y criterios para su evaluación;

el procedimiento de remuneración del trabajo, incluidas las indemnizaciones y los pagos de incentivos;

disposiciones sobre seguridad social y otras medidas de apoyo, etc.

Nuevo contrato de trabajo.

Es posible una situación en la que se celebró un contrato de trabajo hace mucho tiempo y se tuvieron que celebrar muchos acuerdos adicionales. Es mucho más conveniente cuando todas las condiciones se establecen en un documento. Por tanto, en tales casos, es mejor celebrar un nuevo contrato de trabajo. Pero dado que no se prevé el procedimiento para renegociar el contrato laboral del Código Laboral de la Federación de Rusia, queda una opción: concluir un acuerdo adicional sobre la presentación del contrato laboral en una nueva edición. Aquí tienes una muestra.

ACUERDO COMPLEMENTARIO No. 10

krasnodar 23.08.2017

Institución educativa presupuestaria estatal "Escuela secundaria No. 10" (Escuela secundaria GBOU No. 10) representada por el director M. Ye. Khloponin, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo, el "Empleador", por un lado, y Petrova Maria Ivanovna, en adelante referida como El "empleado", en cambio, acordó modificar el contrato de trabajo de fecha 19 de enero de 2008 No. 3, estableciendo una nueva versión del mismo:

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Bajo este contrato de trabajo, el Empleado es aceptado por el Empleador para el puesto de jefe de la granja.

1.2. Este contrato de trabajo regula el empleo y las relaciones directamente relacionadas con ellos entre el Empleado y el Empleador.

1.3. El trabajo en virtud de este contrato de trabajo es el principal lugar de trabajo del empleado.

1.4. Fecha de inicio de obra - 19/01/2008.

8. DISPOSICIONES FINALES

8.1. Este acuerdo complementario se realiza en dos copias, las cuales tienen igual fuerza legal para cada una de las partes. La nueva edición del contrato de trabajo entra en vigor el 24 de agosto de 2017.

9. DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES

Empleado empleador:

GBOU SOSH № 10 Pasaporte ...

Dirección:… Dirección de registro:…

Director

Khloponin / M. E. Khloponin / Petrova / M. I. Petrova /

Recibió una copia del acuerdo complementario. 23/08/2017, Petrova

¿Cuándo no se requiere un acuerdo adicional?

El contrato de trabajo contiene información que, si se modifica, no requiere acuerdos adicionales.

En particular, según el art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en términos de información, las correcciones se realizan directamente al texto del acuerdo, sin redactar un acuerdo adicional. Y la información a incluir en el contrato de trabajo incluye:

apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo);

información sobre los documentos de identidad del empleado y el empleador: un individuo;

TIN (para empleadores, con la excepción de empleadores que son personas que no son empresarios individuales);

información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base en virtud de la cual está dotado de las facultades correspondientes;

lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

Por lo tanto, no se concluyen acuerdos adicionales cuando se cambian la dirección, el apellido y los datos del pasaporte del empleado, los detalles, la dirección legal del empleador y el cambio de jefe. Estos casos también incluyen la reorganización del empleador, cuando el sucesor legal de la institución reorganizada se convierte automáticamente en el empleador. En la práctica, en tales casos, a menudo se concluyen acuerdos, lo que, por supuesto, no es un error, pero no es necesario.

El procedimiento de modificación del contrato de trabajo.

Se puede cambiar un contrato de trabajo:

por iniciativa del empleado;

por acuerdo entre el empleado y el empleador;

por iniciativa del empleador.

Si el empleado es el iniciador, se dirige al empleador con una declaración para cambiar una u otra condición del contrato de trabajo. Por ejemplo, horas de trabajo. El empleador, a su vez, está de acuerdo con tal propuesta o no. Si está de acuerdo, se concluye un acuerdo adicional.

Nota:

Hay situaciones en las que un empleador no puede negarse a que un empleado cambie los términos de un contrato de trabajo, en particular, cuando una solicitud con una solicitud para establecer un día de trabajo a tiempo parcial (turno) o una semana de trabajo a tiempo parcial es presentada por:

mujer embarazada;

uno de los padres (tutor, curador) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años), así como otra persona que está criando a un hijo de la edad especificada sin una madre;

una persona que cuida a un familiar enfermo, sobre la base de un certificado médico expedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 3 del párrafo 13 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1 "Sobre la aplicación de la legislación, regulando el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores ”).

Si el empleador es el iniciador de los cambios, inicialmente debe enviar una notificación al empleado. Esto no es necesario si los cambios en las condiciones de trabajo no están asociados con cambios organizativos o tecnológicos en la organización. Puede ofrecer verbalmente al empleado que cambie los términos del contrato de trabajo y, si está de acuerdo, concluir un acuerdo adicional de acuerdo con las reglas del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, si no se puede prescindir de tales cambios y son causados \u200b\u200bpor cambios en la tecnología y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc., la notificación es obligatoria. Además, el empleador está obligado a enviarlo dos meses antes de tales cambios de acuerdo con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleado está de acuerdo con los cambios, se concluye un acuerdo adicional con él. Si, después de dos meses, se niega a trabajar en las nuevas condiciones, es despedido. Al mismo tiempo, antes del despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro puesto vacante. Proporcionaremos una notificación de muestra en la p.

Por lo tanto, como resultado, el empleado acepta las nuevas condiciones y firma un acuerdo adicional, o es transferido a un nuevo puesto, si lo hay y él está de acuerdo (que también está formalizado por el acuerdo del contrato de trabajo), o es despedido en virtud de la cláusula 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con la negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. En este caso, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas (artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Institución presupuestaria municipal de cultura "Museo de la Ciudad"

(MBUK "Museo de la ciudad")

Para el guía turístico

Kiseleva M.N.

Notificación de 14/08/2017 No. 1

sobre la modificación de los términos del contrato de trabajo determinados por las partes

¡Querida Marina Ivanovna!

Guiado por la parte 2 del art. 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, le informamos que, sobre la base de la orden del Departamento de Cultura del 10/08/2017, se cambió el propietario de la propiedad y la Institución Presupuestaria Estatal de Cultura "Museo de Historia Local" se reorganizó en el "Museo de la Ciudad" de MBUK.

En este sentido, le notificamos del cambio en los términos del contrato de trabajo del 15.01.2014 No. 8, determinado por las partes, causado por los cambios organizativos anteriores.

Le ofrecemos firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo especificado y, a partir del 15 de octubre de 2017, continuar trabajando en el puesto anterior de guía turístico sin cambiar su función laboral en MBUK "City Museum" con las siguientes condiciones salariales:

- salario oficial - 20,000 (veinte mil) rublos;

- bonificación, calculada sobre la base de la suma de resultados del plan de trabajo del último trimestre, de acuerdo con el Reglamento de Bonificaciones.

Necesita expresar su consentimiento o desacuerdo para seguir trabajando en las nuevas condiciones en este aviso antes del 16.08.2017. De acuerdo con el art. 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de que se niegue a seguir trabajando en las nuevas condiciones, se le ofrecerá otro trabajo, pero sujeto a la presencia de puestos vacantes en la plantilla.

En ausencia de vacantes o rechazo del trabajo propuesto, el contrato de trabajo con usted se rescindirá de acuerdo con la cláusula 7, parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (en relación con la negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes) después de dos meses a partir de la fecha de familiarización con este aviso, con el pago de una indemnización por despido en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas.

Director Mamonov / D. A. Mamonov /

He leído las modificaciones de los términos del contrato de trabajo, una copia

notificaciones recibidas:

14/08/2017, M. N. Kiseleva

Acepto seguir trabajando en las nuevas condiciones.

15/08/2017, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

En conclusión, notamos una vez más que el acuerdo complementario al contrato laboral es un documento tan importante como el contrato mismo. Por tanto, debe estar debidamente ejecutado, en particular, redactado por escrito, por duplicado y firmado por personas autorizadas. De lo contrario, el acuerdo no tendrá efecto legal.

Enfatizamos que el empleador debe tener la confirmación de que el empleado recibió una segunda copia del acuerdo. Y, por supuesto, los cambios en el contrato de trabajo establecidos por acuerdos adicionales no deben contradecir las normas de la legislación laboral.

El principal documento que regula la relación entre la administración de una entidad económica y el empleado contratado por ella es el contrato que celebran entre sí. ocurre, por regla general, durante mucho tiempo, como resultado de lo cual deben cambiarse algunas condiciones del contrato redactado con él. A estos efectos, puede utilizar el acuerdo complementario al contrato de trabajo.

Incluye tanto las condiciones que deben estar contenidas en el mismo, como cláusulas con la regulación de cuestiones adicionales de la relación entre el empresario y sus empleados.

Los primeros están establecidos por ley y sin ellos, el contrato puede ser declarado inválido. Esto incluye el lugar de trabajo, la duración del contrato, la remuneración, etc.

Estos últimos se incluyen en el acuerdo redactado de forma voluntaria. Estos pueden incluir elementos en un período de prueba, secretos comerciales, vacaciones adicionales, condiciones sociales del trabajo del empleado.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece lo permitido tanto en las condiciones obligatorias como en otras reflejadas en este documento.

En la práctica, las cuestiones que se modifican con más frecuencia y que se reflejan en el contrato de trabajo son:

La duración del contrato de trabajo.
Condiciones laborales de los empleados. Esto también incluye una transferencia a otro puesto, para cuyo registro debe emitir un acuerdo adicional al contrato laboral para la transferencia.
Combinando profesiones.
Terminación del contrato.

¡Atención! Todos los cambios se pueden redactar con un nuevo contrato de trabajo o concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo. La condición principal a la hora de realizar cambios en el contrato con el empleado, todos ellos deben ser pactados con él y realizados de forma voluntaria con su consentimiento.

El procedimiento para la elaboración de un acuerdo adicional.

La forma más fácil de cambiar los términos de un contrato de trabajo es redactar un acuerdo adicional.

Un acuerdo adicional al contrato de trabajo puede ser iniciado por el empleado, la administración de la empresa o ser el resultado de una decisión mutua de las partes del contrato de trabajo.

Si un empleado de la organización solicita cambios, debe escribir una declaración a la gerencia de la empresa con una solicitud para revisar los términos del contrato de trabajo especificado por él.

Los cambios en los términos del contrato con el empleado, realizados por iniciativa de la administración, se llevan a cabo sobre la base de un funcionario o memorando, en el que la persona responsable informa al director sobre dicha necesidad.

Además, es posible que se requieran cambios en el contrato debido a ciertos eventos que ocurren en la empresa. Esto puede incluir un cambio en el propietario de la empresa, la dirección de la ubicación de la empresa, etc.

Una vez que se notifica a las partes sobre la revisión de los términos del contrato, es necesario discutir y llegar a un acuerdo sobre los términos del contrato que será revisado.

Las decisiones tomadas deben formalizarse en forma de documento escrito. Es desarrollado principalmente por el departamento de personal de la empresa. En este caso, también pueden intervenir otros especialistas del despacho: abogados, economistas, etc.

El acuerdo redactado debe ser leído por cada parte, y firmado por ellas en caso de estar de acuerdo con los cambios introducidos. Solo el director de la empresa puede firmar este documento en nombre de la empresa.

La organización puede llevar un registro para registrar acuerdos adicionales redactados.

El acuerdo complementario del contrato de trabajo tiene una estructura muy similar al contrato en sí. También utiliza un preámbulo, y se deben completar los detalles completos de las partes. El documento en sí puede tener un número independiente y se debe colocar su fecha. Pero en él es imperativo hacer una referencia al contrato de trabajo principal.

¡Importante! El acuerdo se redacta en al menos dos copias para cada parte. En este caso, el documento debe contener un recibo del empleado sobre el recibo de su copia.

Cómo aprobar un acuerdo paralelo

La legislación laboral en las disposiciones que regulan la ejecución de convenios adicionales no contiene indicación de que este documento deba ser aprobado o promulgado de forma especial.

El empleador y el empleado aprueban el acuerdo colocando firmas y sellos (si los hubiera) en cada copia del documento. Por lo tanto, aceptan los términos y condiciones establecidos en el mismo. Si una de las partes se niega a firmar el acuerdo, entonces no puede promulgarse unilateralmente.

Además, en algunas organizaciones, el departamento de personal, bajo la dirección del jefe de la empresa, puede emitir una orden aprobando cambios que introducen acuerdos adicionales en los contratos celebrados. Por lo general, se requieren para emitir instrucciones para la implementación de las acciones necesarias después de la finalización de todos los acuerdos.

¡Atención! Sin embargo, debe entenderse que el convenio adicional comienza a operar desde el momento en que sea firmado por las partes, o desde la fecha que en él se especifique, independientemente de la publicación de los documentos internos que lo aprueben.

Modelo de acuerdo complementario

Descarga en formato Word.

Qué debe contener el acuerdo

Convencionalmente, el acuerdo complementario se puede dividir en tres partes: el preámbulo, la parte del texto y las cláusulas finales. En este caso, en la parte de texto, puede incluir cualquier número de condiciones que afecten a un acuerdo específico para el que se redacta el documento.

El preámbulo es la introducción al acuerdo. Contiene en sí mismo las condiciones expresadas de manera breve y precisa bajo las cuales se concluye. Es aquí donde se prescriben específicamente los fundamentos legales para cambiar los términos del contrato principal.

El preámbulo debe indicar:

Lugar y fecha del contrato;
Nombre completo fiestas;
Sus posiciones.

El acuerdo debe indicar necesariamente exactamente tantas partes como están incluidas en el acuerdo. Esto es muy importante, porque de lo contrario se invalidará el acuerdo y los cambios realizados son simplemente ilegales.

En la misma parte del documento, se indica la fecha a partir de la cual comienza a operar el acuerdo; por regla general, esta es la fecha en que se emitió el documento.

Finalmente, el preámbulo debe incluir:

Acto legislativo sobre cuya base se realizan los cambios;
Información sobre el contrato laboral básico celebrado.

La siguiente parte del acuerdo es el texto principal. Debe indicar todas aquellas disposiciones y puntos que este acuerdo cambia. Estas condiciones deben lograrse mediante negociaciones entre las partes.

Todos los cambios que se pueden realizar en el contrato de trabajo se dividen en dos grupos:

Cambiar los términos del contrato;
Complementando los términos del contrato.

De esta manera se puede especificar cualquier cantidad de cláusulas en el acuerdo, lo principal es que los cambios realizados se describen con el máximo detalle.

En el caso de que sea necesario excluir alguna cláusula o frase del contrato, es necesario especificar con la mayor precisión posible:

El número de la cláusula del contrato original, donde se realizan los cambios;
La frase que se debe excluir o por la que se debe reemplazar el texto dado.

Si hay un reemplazo de cualquier número, uno por otro, entonces también es necesario indicar de la manera más completa posible dónde están los antiguos, traer sus valores y los nuevos. Sin embargo, solo se usa la escritura árabe para expresarlos.

La parte final del acuerdo debe incluir los detalles de cada una de las partes:

Para la empresa: el nombre completo, TIN, KPP, códigos OGRN, dirección de ubicación, datos bancarios;
Para un empleado: nombre completo y completo, información sobre un documento de identidad, dirección de residencia.

¡Atención! Además de las firmas y los sellos, un requisito previo es la presencia en esta parte del documento de una referencia a la existencia de una segunda copia del acuerdo y la confirmación de su recepción por parte del empleado.

Para cambiar la posición en el pentagrama, debe seguir un orden determinado. Desviarse de él amenaza con graves consecuencias legales. Consideremos en qué orden hacer las correcciones y qué documentos deben descargarse.

El artículo

Cómo cambiar el nombre de las posiciones: procedimiento

En primer lugar, es necesario determinar el procedimiento para cambiar los nombres de los puestos en el personal. Los empleados son contratados para los puestos indicados en la tabla de dotación de personal con salarios establecidos. A diferencia de otras regulaciones locales, el personal no se aplica a las tareas del trabajo, por lo que no es necesario presentarlo a los empleados contra recibo.

La organización tiene derecho a utilizar el formulario unificado No. T-3 o desarrollar un formulario de documento de forma independiente. Independientemente de la forma, el título de los puestos, las divisiones estructurales deben incluirse en el contenido del documento.

¡Atención! La inconsistencia del título del puesto en la tabla de personal, en el contrato de trabajo celebrado con el empleado, se considera una violación del artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esto puede implicar una responsabilidad administrativa (5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

El cambio de posiciones en la tabla de personal se lleva a cabo de acuerdo con ciertas características. El procedimiento para realizar el trámite depende directamente de la calificación jurídica de la situación actual. A veces vale la pena seguir el procedimiento para reducir un puesto en la plantilla. Elegir la opción incorrecta dará lugar a una violación de las leyes laborales vigentes.

cómo realizar cambios en la tabla de personal

En el artículo, aprenderá con qué frecuencia puede realizar cambios, en qué secuencia, qué hacer si los cambios son masivos, qué documentos deben redactarse junto con los cambios en el personal.

Cambio del nombre del puesto en la tabla de personal

Cambio de nombre de un puesto en la tabla de personal: el orden de las acciones depende de la base sobre la que se requirió, las razones pueden ser diferentes, estas incluyen:

corregir errores técnicos o inconsistencias en el nombre, que se indica en el contrato de trabajo con el empleado;
cambiar solo el nombre del puesto sin cambiar el contenido de la esencia del trabajo realizado;
cambio de denominación por decisión de la dirección de la empresa en relación con cambios sustanciales y / u organizativos que se estén realizando en la división, etc.

Para realizar los correctos ajustes, es necesario determinar las calificaciones legales de los cambios correspondientes en el contexto del impacto en la relación jurídica con el empleado, para ello es necesario determinar cuál es la situación:

No hay un significado legal para las relaciones laborales, por ejemplo, el puesto está vacante.
Es necesario cambiar los términos del contrato de trabajo actual sin hacer ajustes a la función laboral.
Proporcionar traducción.

Los cambios en la plantilla están dentro de la autoridad del empleador (carta de Rostrud de fecha 22.03.2012 No. 428-6-1). En la primera variante, esto se realiza en su forma pura. En otros casos, un cambio en la posición en la tabla de personal, el procedimiento de acción incluye la emisión de órdenes para el personal, la preparación y ejecución de una serie de documentos. A continuación, consideraremos el procedimiento para realizar cambios, opciones para que el empleador actúe en cada situación específica.

★ El experto en "Personal de sistemas" le dirá cómo indicar los nombres de puestos y profesiones al elaborar la tabla de personal

En el artículo, aprenderá cómo ingresar el nombre del puesto en el personal, cómo determinar el nombre del puesto, qué documentos utilizar para esto.

Cómo agregar una nueva posición a la tabla de personal

Considere cómo ingresar un nuevo puesto en la tabla de personal o cambiar el nombre, qué documentos preparar para esto, si es necesario indicar el código del puesto, las abreviaturas correspondientes. Cabe señalar que el procedimiento tradicional se aplica en ambos casos:

preparar un borrador de orden sobre la realización de cambios, una nueva versión del personal;
avalar el proyecto con la cabeza;
emitir pedido del proyecto con firma y registro.

Basta con aprobar la nueva versión de la plantilla sólo cuando el puesto cambiado esté relacionado con el vacante o su nombre esté alineado con el contrato laboral celebrado. En otros casos, la lista de acciones se amplía o cambia.

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En el artículo podrá averiguar cuándo el empleador debe nombrar los puestos de acuerdo con el estándar profesional. Lo que se considera una limitación relacionada con el título del puesto. Cómo cambiar el nombre de un puesto sin el consentimiento del empleado.

Cómo agregar un puesto a la tabla de personal

La introducción de un nuevo puesto en la plantilla consta de medidas organizativas y documentación:

determinar la necesidad de agregar una unidad de personal;
recopilar estadísticas sobre la carga de trabajo de un especialista;
con base en los costos laborales, ajustar los estándares para las funciones desempeñadas;
redacte un memorando dirigido al gerente y agregue justificaciones, permitiéndole ingresar a la unidad de personal en la tabla de personal;
adjunte un borrador de la descripción del trabajo a la nota.

El líder da una orden. Se está ajustando la tabla de personal. Si los cambios son masivos, es racional preparar y aprobar un nuevo personal. El documento entra en vigor en la fecha especificada en el pedido para su aprobación.

Orden sobre la realización de cambios en la tabla de personal. Introducción de un nuevo puesto

Qué hacer si necesita cambiar de posición: procedimiento

Considere si es posible cambiar el nombre de un puesto en la tabla de personal sin cambiar las responsabilidades del empleado. Esta opción es posible. Debe tenerse en cuenta que, en este caso, se concluye un acuerdo adicional al contrato laboral previamente ejecutado (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Teniendo en cuenta el párrafo 1 del artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a realizar unilateralmente los cambios apropiados enviando al empleado un aviso por escrito dos meses antes de que se realicen los cambios. La entrada necesaria se realiza en el libro de trabajo del empleado con un enlace al pedido. Pero en este orden, los cambios se realizan solo si la función laboral sigue siendo la misma.

Qué documentos redactar si no solo cambia el nombre del puesto, sino también las responsabilidades laborales

Para hacer esto, debe realizar el siguiente procedimiento:

agregue una publicación con un nombre diferente al personal;
concluir un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo para el traslado a un nuevo puesto. Esto solo se puede hacer con el consentimiento del empleado;
hacer la entrada necesaria en el libro de trabajo;
excluir el puesto anterior de la tabla de personal.

Hay que tener en cuenta que el puesto no puede ser excluido de la plantilla mientras esté ocupado. Al cambiar las funciones laborales con un cambio en el nombre del puesto, se realiza una transferencia. Se excluye la unidad de personal anterior.

A partir del artículo aprenderá cómo ingresar toda la información sin errores. Si es necesario indicar en la tabla de dotación de personal las posiciones de los empleados temporales o estacionales. ¿Es obligatorio incluir a los trabajadores a domicilio en la plantilla de la organización?

El procedimiento para cambiar el nombre de un puesto en la tabla de dotación de personal depende de la base sobre la que se solicitó, las razones pueden ser diferentes. Por ejemplo, para cambiar el título del puesto, los términos del contrato de trabajo se ajustan por acuerdo de las partes o teniendo en cuenta el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Al cambiar la función laboral, se elabora un traslado a un nuevo puesto con exclusión del anterior y la introducción de un nuevo nombre en la plantilla.

Determinaremos cómo redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Aquí hay una muestra de dicho documento en el que puede confiar en 2019.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como para resolver tu problema - contacte a un consultor:

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A menudo, el empleador debe modificar los contratos de trabajo celebrados.

Y en este caso, deberá redactar un acuerdo adicional, que se elabora teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral.

Es muy importante preparar el acuerdo correctamente para evitar problemas en el futuro. Averigüemos qué buscar, cómo formular los cambios y escribirlos en el documento.

Puntos importantes

Algunas empresas recurren a especialistas que entienden los aspectos legales para modificar sus contratos.

Pero más a menudo, los empleados de RR.HH. hacen esto por su cuenta. Esto significa que necesitan conocer exactamente todas las reglas para redactar un acuerdo adicional. Intentemos resolverlos.

Lo que necesitas saber

Tanto los empleadores como los empleados pueden iniciar enmiendas al contrato de trabajo.

En el primer caso, es obligatorio notificar al empleado que los términos del contrato se cambiarán en 2 meses. No solo prescriben cambios, sino que también proporcionan enlaces al TC.

La dirección de la empresa necesita no solo seguir una serie de procedimientos, sino también redactarlos correctamente. Un contrato de trabajo que se celebre por escrito también debe modificarse por escrito.

Hacer 2 copias del acuerdo adicional, que es firmado por cada una de las partes. Se debe transferir una copia al empleado a continuación.

No siempre es necesario elaborar un acuerdo adicional. Si los detalles de pago, la dirección, la administración de la empresa, la dirección del empleado cambian, entonces no es necesario redactar dicho documento.

A veces, una simple declaración del empleado es suficiente, sobre la base de la cual se preparará el pedido.

Al adherir firmas al convenio, no se utiliza facsímil ni firma electrónica, ya que no se aplican las normas, pero.

Objeto del documento

Hay varias razones para cambiar los contratos laborales. Esta necesidad surge si:

El empleado puede rechazar las opciones propuestas para continuar la relación del plan de trabajo.

En esta situación, el contrato se rescindirá sujeto a las condiciones.

Pero si se transfiere a un empleado, si es necesario, para eliminar las consecuencias de un desastre natural, no se requiere el consentimiento del empleado.

A menudo se firman acuerdos adicionales de este tipo:

Con la ayuda de este documento, se realizan cambios en el contrato principal. Esto significa que se convierte en una parte integral de la misma.

Puede firmarse simultáneamente con la celebración del contrato o posteriormente. El procedimiento para redactar un acuerdo es el mismo para los trabajadores que trabajan en patentes.

Regulaciones legales

Cualquier modificación del contrato está sujeta a las reglas. Vale la pena asegurar el acuerdo siguiendo las instrucciones.

Modelo de acuerdo complementario al contrato de trabajo

La legislación no establece una forma universal de acuerdo complementario. Por tanto, las empresas lo desarrollan ellas mismas.

Lo principal a la hora de prepararse es tener en cuenta que la estructura y estilos de presentación deben ser similares a los reflejados en el contrato de trabajo.

El procedimiento para completar el formulario.

Vale la pena prestar atención a:

forma;
preámbulo;
texto;
cláusula final.

Hay muchas formas de acuerdos adicionales, que se redactarán de acuerdo con diferentes reglas.

Los más habituales se utilizan para:

traslado a otro trabajo;
cumplimiento de obligaciones laborales de un empleado que se ausenta temporalmente de la empresa;
traslado a otro puesto;
condiciones cambiantes de actividad.

Por ejemplo, al redactar un acuerdo de encomienda de obligaciones adicionales, conviene indicar:

en el preámbulo - el nombre y los detalles del documento, también dan un enlace a la ley (), fecha;
el texto prescribe las obligaciones y derechos de cada parte, condiciones;
luego hay una indicación de los detalles del empleado y la empresa.

El preámbulo se denomina parte introductoria, donde se prescriben condiciones concisas y precisas para la preparación del documento.

Se refleja la base de las acciones. El preámbulo dice:

el lugar donde se redacta el documento;
Nombre de las personas que son partes del contrato;
posición.

El preámbulo debe contener información sobre cada parte que se especifica en el contrato principal. De lo contrario, el acuerdo se invalidará.

El día en que el documento entra en vigor es el día en que se firma. La base de la compilación se confirma por referencia a un acto legislativo o local.

En el preámbulo, también hay un reflejo del número de serie, con el que se hace un acuerdo adicional.

Refleja los momentos que se relacionan con el acuerdo alcanzado durante las negociaciones. Aquí hacen una referencia a esa sección del acuerdo que se complementa o modifica.

La parte final contiene información sobre:

Detalles de la compañía	Nombre, INN, PSRN, cuenta corriente, BIC, dirección, índice, contactos
Requisitos del lado del empleado	Nombre completo, información del pasaporte, dirección, código postal, contactos

Reglas generales:

Si es necesario cambiar una cláusula de un contrato de trabajo	Refleja qué artículo está sujeto a ajustes
Prescribir información corregida	Palabras, frases
Al reemplazar números, reflexione	Dónde están ubicados. Uso obligatorio de números arábigos
No se realizan cambios si no se especifican las unidades estructurales del contrato laboral	Prescriben exactamente dónde se realizan las ediciones, en qué sección y párrafo del documento
Si los términos del contrato de trabajo permanecen	Y se complementan con nuevos, traen una nueva edición de los puntos
Si el contrato de trabajo está estructurado por tramos	Cada uno de los cuales tiene párrafos, agregando un nuevo párrafo, la numeración continúa
Si necesita cambiar de posición	Corregidas después de la redacción del acuerdo complementario, las modificaciones se realizan solo en el contrato de trabajo. Los acuerdos adicionales no solucionan
Es necesario prescribir claramente	Qué datos deben excluirse por completo y no reconocerse como no válidos

En este caso, vale la pena compilar una solicitud en forma de contrato con modificaciones. También se indican los detalles de la entrada en vigor del acuerdo complementario.

Para que se forma

Las reglas para escribir un acuerdo adicional son similares tanto para un maestro como para un simple trabajador en una fábrica. Consideremos las características de la formación de documentos en determinadas circunstancias.

Acerca de las condiciones cambiantes

Por lo general, el empleador revela el deseo de modificar los términos del contrato laboral.

Al igual que con la transferencia de un especialista a otro trabajo, debe obtener el consentimiento del empleado, respetando una serie de reglas.

Entonces, si los salarios cambian, vale la pena que la gerencia tenga en cuenta que las ganancias no pueden ser inferiores al salario mínimo, que fue establecido por normas legislativas.

Las condiciones de pago no deberían empeorar la situación de los trabajadores. Las siguientes condiciones pueden cambiar:

cambios, como resultado de los cuales se reducen empleados o personal, y los empleados pueden ser transferidos a otro puesto;
se hacen ajustes a las condiciones de salario;
se establece, aumenta o disminuye la prima salarial;
el modo de funcionamiento o su naturaleza cambia, etc.

Las partes tienen derecho a modificar las disposiciones del contrato de trabajo solo en un caso específico si las mismas condiciones no pueden permanecer entre el empleador y el empleado debido a cambios en el plan organizativo.

Esta regla no se aplica a cambios en las funciones laborales del personal. Si surge una disputa, la dirección de la empresa deberá demostrar que no se pueden mantener las condiciones previamente acordadas.

Cualquier cambio en el empleado se notifica con 2 meses de anticipación. A menudo, los cambios en los contratos laborales se realizan con la ayuda de un acuerdo adicional.

Sobre la extensión del plazo

¿Se puede prorrogar un contrato de trabajo con un acuerdo adicional? En muchas empresas, los empleados redactan una declaración en la que aceptan ampliar el plazo de su contrato de trabajo.

Luego se concluye un acuerdo adicional entre las partes, donde prescriben un cambio en los términos del documento principal.

El acuerdo se convertirá en la base para emitir una orden de prórroga del contrato de trabajo.

Sucede que los contratos vigentes urgentes incluyen una condición sobre una posible prolongación cuando un empleado escribe una solicitud.

Y además de acuerdos adicionales, los gerentes ya no completan ninguna documentación.

Si la empresa está interesada en una cooperación a largo plazo con el empleado, no surgirá la necesidad de otros documentos.

Basta con no dar por terminada la relación con el empleado dentro del plazo acordado, y el contrato se considerará concluido por tiempo indefinido ().

notificar al empleado que el contrato de trabajo ha terminado;
familiarizar al empleado con el pedido;
calcular la cantidad;
se dedican al registro;
hacer una entrada en.

Sobre la transferencia de un empleado

Tanto los empleadores como los empleados pueden ser iniciadores. Si se prevé un traslado definitivo a otro puesto de la misma empresa, la dirección elabora el correspondiente escrito.

Su forma será arbitraria. La base para la transferencia (si el iniciador es un empleado) es una declaración y un acuerdo adicional al contrato laboral.

El traslado a un trabajo fijo en otra localidad con la empresa implica un traslado para cumplir con las obligaciones laborales con el mismo empleador fuera del pueblo, lo cual está prescrito en el contrato de trabajo.

En el caso de que la necesidad de cambio de lugar de trabajo ya esté estipulada en el contrato, los movimientos del empleado no se definirán como traslado.

Y no se requiere el consentimiento del empleado. Cuando el empleado se niega a trasladarse junto con la empresa, el contrato debe rescindirse (cláusula 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

Un empleado puede ser transferido a otro empleador. Luego, el contrato de trabajo celebrado con la empresa anterior termina.

Se redacta un nuevo contrato, en el que se pactan las condiciones laborales con la nueva firma. La transferencia temporal se menciona en.

Temporalmente, un empleado puede ser transferido sobre la base de un acuerdo, que se redacta por escrito.

El documento detallará la condición para cambiar la posición, unidad estructural, cambio de pago por trabajo, modo, plazo.

Según el acuerdo, se publicará la guía. En este caso, no es necesario realizar entradas en los libros de trabajo.

La duración máxima de una transferencia temporal es de 1 año. Una persona puede ser transferida temporalmente para reemplazar a un empleado que está ausente del lugar de trabajo (hasta que se vaya).

El acuerdo prescribe el período exacto durante el cual el empleado cumplirá con las obligaciones que no fueron establecidas por el contrato laboral.

Si las partes han redactado un acuerdo y las condiciones en él sobre el trabajo temporal dejan de ser válidas, el empleado no puede ser trasladado a su lugar de trabajo anterior si está en contra.

Ante esta situación, se elabora un convenio adicional que estipula el carácter permanente de la transferencia.

El empleador luego emitirá una orden indicando que la naturaleza de la transferencia temporal expirará. También se realiza una entrada en el libro de trabajo, indicando la fecha de la transferencia.

Si el empleado es transferido a otro trabajo y el iniciador es el empleador, no se requiere consentimiento bajo las siguientes circunstancias:

hubo un accidente;
hubo un accidente en el trabajo;
desastre natural;
fuego;
terremoto, etc.

En todos los demás casos, la transferencia puede realizarse con el consentimiento de las partes. La transferencia temporal, cuando la inicia el empleador, no dura más de un mes.

Es imperativo que el empleado conserve su salario anterior si el salario es menor en el nuevo puesto. Con un salario más alto, el empleado tiene derecho a recibirlo en el momento de la transferencia.

Acerca de cambiar el tamaño del salario

El salario siempre se especifica en el contrato del plan de empleo. Si cambia, vale la pena firmar un acuerdo adicional.

Dicho acuerdo confirmará que el cambio en las condiciones de pago se produjo en la buena voluntad de las partes.

Cualquier bonificación, asignación y otro pago no es un ingreso permanente, lo que significa que su cambio no se especifica en el documento.

A veces se reduce el salario, por ejemplo, cuando la situación financiera es inestable. Y en este caso, también necesariamente firman un acuerdo adicional, ya que estamos hablando de cambiar una condición esencial.

Es imperativo que se notifique al empleado de las próximas modificaciones al contrato. Los empleadores no tienen derecho a reducir los salarios sin elaborar un acuerdo adicional.

Con una disminución de los salarios, también se reducen las obligaciones laborales o las horas de trabajo. El acuerdo especifica la fecha en que entrarán en vigor los cambios en los términos.

El procedimiento de aumento salarial será el siguiente:

Si la relación laboral sigue siendo la misma, entonces el documento establece una nueva regulación sobre el salario.

El acuerdo complementario entrará en vigor el día en que se realicen los cambios de personal. El empleador se compromete a redactar un convenio adicional. Prepare 2 copias.

Sobre la combinación

Los empleadores no siempre están dispuestos a contratar a una nueva persona para cumplir con sus obligaciones, si la empresa tiene un empleado que pueda completar las tareas asignadas.

Es decir, la dirección de la empresa prefiere confiar determinadas responsabilidades a un trabajador a tiempo parcial. En esta situación, no es necesario elaborar un segundo contrato de trabajo.

La solución óptima es redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que prescribe las disposiciones más importantes: sobre la admisión al trabajo, sobre el pago de ganancias adicionales, etc.

Al cambiar el apellido

Al cambiar el apellido, el ciudadano deberá realizar cambios en los datos personales ().

Documentación necesariamente correcta y personal. Las modificaciones del contrato de trabajo se establecen en el art.

Al cambiar el apellido, no complementan el contrato de trabajo, sino que cambian la información correspondiente sobre el empleado. Para realizar cambios, vale la pena enviar documentos que confirmen el cambio de datos.

El empleado también deberá redactar una declaración con la correspondiente solicitud. Prepara el formulario.

Como en otros casos, se redacta una orden que servirá de base para redactar un acuerdo adicional.

El documento se referirá únicamente a la parte del contrato que refleje el nombre del empleado. Repita el párrafo del documento principal, prescribiendo el apellido cambiado.

¿Es posible cancelar un acuerdo adicional?

Para cancelar el contrato actual, se redacta un nuevo contrato complementario. Se asigna un número de serie al documento, se indica la fecha y el lugar de preparación del formulario.

El preámbulo refleja la misma información que el documento cancelado, si el título no se ha cambiado antes.

Al prescribir el objeto del acuerdo, indique la información de salida del documento cancelado, el hecho de su cancelación y las fechas en que dichos cambios deberían entrar en vigencia.

Documento de muestra

Aquí hay algunos ejemplos de un acuerdo paralelo escrito