Despido del director de la empresa por su propia voluntad. Despido del director general de una sociedad de responsabilidad limitada.

15.10.2019

Una solicitud de muestra para el despido del director general de la LLC puede ser necesaria para el jefe si va a notificar a los propietarios de la compañía de su partida. Sin embargo, la carta de renuncia generalmente aceptada no es la única forma de cumplir con las obligaciones estipuladas por el Código de Trabajo de la Federación Rusa.

Características del despido de la primera persona LLC

El despido es un procedimiento legal en el que se rescinden los derechos y obligaciones laborales de un ciudadano previamente contratado. En este sentido, el despido del CEO no difiere de la terminación del empleo con un empleado ordinario.

Pero el esquema legal para el despido de estas dos categorías de trabajadores es diferente. Y si un empleado "regular" está obligado a informar sobre su partida en 2 semanas, para el director general, este período es mucho más largo: según el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a notificar a los participantes de la LLC que tiene la intención de abandonar el puesto de gestión al menos un mes antes de la fecha del despido previsto.

Además, no importa si el contrato se concluye, ya sea urgente o permanente (carta de Rostrud de fecha 06.03.2013 No. PG / 1063-6-1). Tal período extendido es necesario para que los propietarios de la empresa tengan tiempo para discutir la situación y decidir sobre la renuncia de los deberes del líder actual.

Esto se hace de dos maneras:

En una reunión extraordinaria de participantes de la LLC (párrafo 8 del artículo 37 de la ley del 08.02.1998 No. 14-FZ "Sobre LLC"), la decisión se adopta por mayoría de votos. Además, el estatuto de la empresa puede solucionar la necesidad de un mayor número de votos para tomar esta decisión.
Mediante votación en ausencia (artículo 38 de la Ley "sobre LLC") mediante una encuesta por correo, electrónica, telégrafo u otra comunicación para intercambiar documentos. El procedimiento para la votación en ausencia se determina mediante actos corporativos.

Si el director general y el único participante en la sociedad son la misma persona, por supuesto, no es necesario que se escriba una declaración. Además de observar un período de 30 días.

Encontrará más información sobre el procedimiento para el despido de la cabeza en el artículo.

¡IMPORTANTE! El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al director general a presentar una solicitud de renuncia; la ley solo menciona la necesidad de advertir a los propietarios. Sin embargo, dicha advertencia debe ser por escrito. De lo contrario, las disputas entre la compañía y su ex director general, en las cuales el tribunal tomará el cargo de este último, no están excluidas en el futuro.

Aplicación de muestra para el despido del CEO

Hacer una declaración de "despido" no es difícil. Puede haber varias opciones de redacción, así como nombres de documentos (declaración, notificación, etc.). Lo principal es que el documento contiene la información necesaria y se presenta a tiempo, lo que describimos anteriormente.

Aquí se puede descargar una solicitud de muestra para el despido del CEO.

Detengámonos en algunos matices importantes:

Se debe enviar una carta de intención de renuncia de tal manera que pueda fijar la fecha de presentación (obtener una nota de entrega, enviar una carta de notificación, etc.).
Si la solicitud se envió por correo, la fecha de notificación del empleador será la fecha de recepción de la carta y no la fecha de envío (resolución de apelación del Tribunal Regional de Belgorod del 26/06/2012 en el caso No. 33-1744).
Los propietarios de la empresa no tienen derecho a negarse a aceptar la solicitud y voluntariamente "renunciar" al jefe (artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El procedimiento para documentar el despido del CEO debe finalizar con la publicación de una orden (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley no establece excepciones para ninguna categoría de publicaciones.

Sobre quién firma la orden, lea en.

Resumen

Una solicitud para el despido del Director General es de forma gratuita. Es muy importante cumplir con la forma escrita y los plazos. Los propietarios de la empresa no pueden negarse a aceptar la solicitud.

Despedir al CEO es una tarea simple, pero repleta de matices. Para resolverlo, debe familiarizarse con las disposiciones de la legislación de la Federación de Rusia, que prevé varios algoritmos de desestimación. Además, la práctica determina en cada caso su secuencia de acciones. Considere los tipos de despido del CEO desde la presentación de la solicitud hasta la liquidación final en efectivo y descubra por qué es rentable despedir al jefe por su propia voluntad.

El procedimiento de despido comienza con la presentación del gen actual. Director de una solicitud dirigida al propietario o grupo de fundadores, expresando su intención de rescindir el contrato de trabajo (contrato) a petición suya (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El director general debe presentar dicha declaración al menos 1 mes antes de la fecha propuesta de despido.

Convocar una reunión de cofundadores de la organización.

Se envían notificaciones de la fecha y el lugar de la reunión a todas las partes interesadas. Se recomienda al director general que describa el motivo del evento en el sobre mismo. Posteriormente, esto demostrará el hecho de que el destinatario conoce la invitación a una reunión específica (párrafo 1 del artículo 36 de la ley No. 14-FZ, párrafo 1 del artículo 52 de la ley No. 208-FZ).

Para proporcionar posibles inconsistencias legales, junto con la notificación, vale la pena enviar cartas certificadas a los participantes de la reunión. Las cartas de aviso de reunión y la carta de renuncia se adjuntan en estas cartas. Por lo tanto, el director general que planea renunciar en un mes cumplirá con todos los requisitos de los artículos 77, 81 y 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El estatuto de la organización puede proporcionar otras formas de notificar a los participantes de la reunión, y también deben usarse.

El procedimiento para elaborar el acta de la reunión de la empresa.

Para tomar una decisión general, los miembros de la empresa pueden recurrir a la votación. Si el fundador es uno en la organización, entonces el protocolo no está redactado, pero la decisión del fundador está redactada. Las actas de la reunión de los propietarios y la decisión del fundador pueden contener simultáneamente varios puntos tomados: el despido del actual director general y el nombramiento de un nuevo líder para el puesto vacante.

Si el fundador y el director general son la misma persona, entonces es suficiente aprobar la decisión sobre la eliminación de la autoridad. Se ingresa un registro de despido a voluntad en el libro de trabajo que indica los detalles de la decisión tomada.

¿Quién firmará el despido de la cabeza?

La orden de despido se realiza sobre la base de la decisión de los propietarios (formulario T-8).
Ejecución y transferencia al departamento de contabilidad de la orden para la liquidación final con la renuncia.
Se hace una entrada en el libro de trabajo.

Aprueba el despido del nuevo CEO. Si no hay tal persona en este momento, su adjunto tiene derecho a aprobar la orden.

Etapas finales de despido

Presentación obligatoria de un cambio de gerente en la autoridad fiscal en el lugar de registro de la organización (dentro de los 3 días).
Notificación a las contrapartes sobre el cambio del director general en la organización (banco de servicio, organismos de fondos de seguridad social, organismos de estadísticas).

Solicitud

El Director General elabora una solicitud según el modelo estándar, siempre pone la fecha y su firma.

Muestra para la solicitud de despido del CEO

Ejecución de la orden de despido a voluntad

La orden de destitución del Director General se emite en forma de T-8.

Ejemplo de orden de despido del Director General a petición propia

Si el fundador es uno, entonces, en lugar de la orden de despido, se permite la ejecución de la decisión.

Qué otras acciones tomar al descartar el gen. directores

El despido del CEO plantea desafíos adicionales para los fundadores. El problema principal es financiero. Cuán fielmente el director general hizo negocios, esto queda por verificar lo antes posible.

Señales de una bancarrota potencial

Cualquier organización tiene una deuda con los contratistas. Cómo se justifican las deudas, si la deuda agregada amenaza las actividades futuras de la organización, si hay una cuestión de bancarrota, el Director General tendrá que responder estas preguntas antes del despido.

Si la cuestión de la legalidad de las deudas no se resuelve antes del despido, entonces el nuevo líder tendrá que decidirlo. Si el director general renunciante cometió actos ilegales que afectaron negativamente el bienestar material de la organización, entonces el fundador tiene derecho a presentar una demanda.

Inventario de bienes y obligaciones a iniciativa del empleador.

Al transferir casos al nuevo Director General, los documentos transferidos se hacen un inventario de los documentos transferidos, y se realiza una auditoría de los valores y elementos.

Un inventario de los bienes de la organización no será superfluo. Para realizar un inventario, se elabora una comisión que incluirá a todas las personas interesadas, al menos tres personas (por ejemplo, un representante del departamento de contabilidad, fundadores, director general). Los resultados se documentan en un acto en el que todos los miembros de la comisión firman. El acto está redactado en 3 copias.

Formulario de inventario

Inscripción en el libro de trabajo

El director general tiene derecho a hacer una entrada independiente en el libro de trabajo sobre su propio despido. El estatuto de la organización puede proporcionar otros métodos de grabación, en cuyo caso debe seguirlos.

Si el director general renuncia por su propia voluntad, esto se indica tanto en el orden como en el libro de trabajo.

Un ejemplo de inscripción en el libro de trabajo al momento del despido a voluntad.

Despido del CEO por su propia voluntad

Pagos al despido

El Director General, como cualquier empleado de la organización, tiene un acuerdo final tras el despido. Incluye:

pagos por salarios por horas trabajadas;
pagos adicionales estipulados por regulaciones locales (bonos, bonos);
pago por vacaciones no utilizadas según las horas trabajadas.

Todos estos pagos van a las tarjetas, la cuenta del director general a más tardar el día del despido. Un acuerdo final a tiempo amenaza a la organización con problemas (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Según el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones de un director general es de al menos 28 días calendario. La ley no limita el número de días de vacaciones que exceden el umbral mínimo (Artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Todos estos temas están escritos en los actos locales de la organización.

A continuación se muestra un ejemplo de cálculo del pago de vacaciones al salir.

El cálculo de los pagos salariales se realiza de acuerdo con una fórmula especial.

Situaciones no estándar

Si el director y el único fundador son la misma persona. El despido ocurre de acuerdo con dos esquemas para elegir:

Se presenta una carta de renuncia. Se emite una orden apropiada y se ingresa un registro de despido a voluntad en el libro de trabajo.
El propietario toma una decisión según la cual se libera de los poderes del Director General. La base para ingresar en el libro de trabajo es el Artículo 278, Cláusula 2 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, se hace referencia a la decisión y la ley. Si el CEO es despedido independientemente por su propia decisión como único fundador, entonces tiene derecho a un pago en efectivo (al menos tres veces el salario promedio). Por lo tanto, el primer método es más popular.

El CEO escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. Pero en un mes no logró encontrar un nuevo CEO.

Se convoca una reunión de fundadores por iniciativa de cualquiera de las partes. La agenda de la reunión es la transferencia de todos los casos a uno de los fundadores. Asegúrese de redactar un acto de transferencia.

El director general notificó a todos los participantes en la reunión el despido. La decisión correspondiente por alguna razón después de un mes no fue tomada.

Sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director general que renuncia puede retirar independientemente su autoridad. En este caso, se hace una entrada en el libro de trabajo de forma independiente (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16.06.2003, modificado y adicional). La entrada en el libro de trabajo en este caso sigue siendo normal: "Desestimado por su propia voluntad, sobre la base del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ".
Entregue todos los fondos de la caja de efectivo de la organización al banco de servicios.
Si es posible, pague todas las deudas de la organización.
No celebre nuevos acuerdos importantes con contratistas en la víspera del despido.
Notifique al gerente del banco de servicios del despido desde una fecha determinada. El gerente está obligado a bloquear temporalmente la cuenta corriente de la organización para que nadie pueda realizar transacciones financieras antes del nombramiento de un nuevo director general.
Notifique a las autoridades reguladoras estatales, que generalmente reciben informes, sobre el despido. Por lo tanto, el CEO se protegerá de la responsabilidad si el informe no se presenta a tiempo inmediatamente después del despido. La notificación debe ser proporcionada por carta certificada con notificación o ser tomada en persona y registrada en la recepción con la secretaria.

No es posible transferir todos los documentos necesarios al nuevo CEO.

Considere enviar documentos para su almacenamiento a un notario para su pago.
Concluir un acuerdo con los servicios de archivo de la ciudad sobre la colocación del documento para su almacenamiento. En este caso, es imperativo prever la posibilidad de transferir documentos a solicitud de la organización.
Custodia independiente.

Despido del CEO por acuerdo de las partes

El despido del director general por acuerdo de las partes implica el consentimiento mutuo del fundador y el director general contratado (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se supone que las partes acuerdan dicho paso de antemano. Si la decisión mutua se toma espontáneamente, el despido se produce en un momento conveniente para las partes.

La orden de despido por acuerdo de las partes

Presentar una carta de renuncia. El iniciador puede ser tanto el empleador como el empleado mismo.
Convocar a los participantes de la reunión para decidir el propietario o redactar el acta de la reunión.
Ejecución del acuerdo. La legislación no prevé una forma unificada de acuerdo. Se puede llegar a un acuerdo mediante la grabación en forma de una declaración de una de las partes con el consentimiento obligatorio de la otra parte.
La orden de despido por acuerdo de las partes (formulario unificado T-8).
Una orden al departamento de contabilidad para pagar todos los pagos adeudados.
Grabar en el libro de trabajo.
Notificación obligatoria de todas las contrapartes (autoridad fiscal dentro de los tres días).

Por acuerdo de las partes, la ruptura formal de las relaciones laborales no puede ser anulada unilateralmente.

Terminación del Acuerdo de Empleo

Como resultado de las negociaciones, se establece un acuerdo entre el CEO y el empleador. El nombre del documento en sí implica que las partes deben llegar a un acuerdo. Es posible que cada lado tenga requisitos adicionales para el oponente. Estas condiciones deben especificarse en el acuerdo. Por ejemplo, el CEO no exigirá un pago adicional por aceptar renunciar, y los fundadores a cambio no atraerán al CEO para pagar posibles daños materiales.

El despido por acuerdo de las partes, en esencia, debe resolver los problemas del empleador y el empleado. Inicialmente, el beneficio mutuo está implícito en la conclusión de un acuerdo.

¿Cuáles son los beneficios para cada lado?

Para el empleador:

reincorporación del director general después del despido está excluido;
no se requieren notificaciones adicionales: al empleador - sobre la reducción, el empleado - sobre el deseo de renunciar;
la capacidad de despedir al CEO incluso durante una discapacidad debido a una enfermedad, así como durante las vacaciones;
si el nuevo CEO está interesado en la razón del despido del CEO anterior, entonces el despido por acuerdo de las partes suena bastante leal;
el pago de la indemnización por despido elimina la cuestión de la burocracia documental sobre la ejecución del despido o la reducción del empleado (los llamados jubilados);
no se requiere notificación adicional de las organizaciones sindicales.

Para el CEO:

el despido ocurre lo más rápido posible;
no es obligatorio enviar notificaciones a todas las partes interesadas, todo el proceso no se ve obstaculizado;
recibo de indemnización por despido, cuyo monto se estipula adicionalmente (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
dentro de los treinta días a partir de la fecha de despido, el empleado despedido tiene una antigüedad;
el centro de empleo prevé mayores pagos (en lugar de despido a voluntad).

Estamos preparando una orden de despido por acuerdo de las partes.

Para emitir una orden de destitución del director general, se elabora un protocolo de la reunión de los propietarios. Si solo hay un propietario, se toma una decisión. El resultado de la votación se ingresa en el acta de la reunión.

Sobre la base de la decisión del fundador o las actas de la reunión, se redacta una orden de despido. La orden es emitida y firmada por el CEO, es decir, él elimina sus deberes oficiales de sí mismo. Se debe indicar el motivo del despido y una referencia a los documentos justificativos (reunión de la empresa, decisión del fundador).

Muestra de ejecución de la orden de destitución del director general por acuerdo de las partes

Otros documentos

El CEO despedido por acuerdo de las partes debe recibir los siguientes documentos:

Certificado que confirma la cantidad de ingresos de los cuales se ha pagado el impuesto sobre la renta (formulario 2-NDFL);
Certificado de ingresos para el cálculo de beneficios.
Un libro de trabajo con entradas ejecutadas correctamente.

El director general tiene derecho a exigir copias de las órdenes relacionadas con su nombramiento directo para el puesto, en la transferencia, el despido, etc.

Una entrada en el libro de trabajo al momento del despido

Cuando se desestima por acuerdo de las partes, el siguiente registro aparece en el libro de trabajo del director general:

"El contrato de trabajo se rescinde por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia"

Asegúrese de colocar el sello de la organización, y el despedido pone su firma en el libro de trabajo que está familiarizado con el registro. No se olvide del libro de contabilidad de libros de trabajo e inserciones para ellos, así como de una tarjeta personal: también deben poner la firma del CEO que se va.

Tarjeta personal del trabajador: formulario unificado No. T-2, aprobado por resolución del Goskomstat de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1. Actual en 2016.

Liquidación final

Cuando es despedido por acuerdo de las partes, el director general tiene derecho legal a los siguientes pagos:

Director General - empleado contratado. En este caso, el CEO es notificado por primera vez de la próxima reducción (en 2 meses), en caso de quiebra de la LLC, en 1 mes. El aviso está en cualquier forma. Alternativamente, está permitido emitir una orden de despido, con la cual el director general se familiarizará con la firma.

El Director General es uno de los fundadores de la LLC o el único propietario. En este caso, se redacta la decisión del fundador o el acta de la reunión de propietarios.

En la liquidación final, se deben los siguientes pagos:

Salario para el período realmente trabajado.
Fiesta
Deuda de LLC por gastos de viaje, baja por enfermedad, días con exceso de trabajo.
Beneficio: 1) al despido (salario mensual); 2) un salario dentro de los dos meses posteriores al momento del despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); 3) un salario mensual del centro de empleo (plazo de circulación - 2 semanas a partir de la fecha de despido, no se encontró un nuevo trabajo durante 3 meses).

Al calcular las ganancias mensuales promedio, no se tienen en cuenta los siguientes:

fines de semana y feriados;
asistencia material acumulada, compensación por baja por enfermedad, pago de vacaciones;
el mes en que ocurrió el despido, con la excepción del mes totalmente trabajado (despido el último día del mes).

Las opciones para terminar la relación laboral con el director general discutidas en el artículo ayudarán al especialista a resolver todos los problemas relacionados con la preparación de los documentos necesarios.

La legislación de la Federación de Rusia otorga el derecho a cada ciudadano empleado de nuestro país a despedir a su propia solicitud.

Para los trabajadores comunes, este procedimiento es escribir una declaración. Está escrito a nombre del jefe de la empresa. Después de su adopción, el empleado será relevado de su cargo dentro de dos semanas.

Dificultades para despedir al CEO

Pero qué hacer cuando el director general desea utilizar este derecho. Puede averiguar sobre esto leyendo esta publicación. El proceso de despedir al CEO es más complicado que para los empleados comunes.

La primera dificultad radica en la responsabilidad ampliada de la publicación. El hecho es que él es responsable incluso de esas pérdidas que la empresa podría sufrir teóricamente.

Por lo tanto, antes de emitir una orden de despido, como regla general, se lleva a cabo una auditoría completa. Además de ella, a veces recurren a un inventario de todas las propiedades que tiene la empresa. Consiste no solo en conciliar los números de inventario, sino también en verificar la integridad y el rendimiento de los valores de los materiales.

Naturalmente, después de la partida del director general, la empresa debe tener una persona que cumpla con sus funciones. Este puede ser un empleado permanente (aprobado) o actuar.

Tomará tiempo encontrar a una persona con los conocimientos y habilidades necesarios. Además, se debe emitir un poder para el nuevo jefe de la compañía.

La transferencia de casos del CEO despedido a una persona contratada también llevará un cierto período de tiempo. Esto determina el plazo de un mes para enviar una solicitud.

Redacción correcta de la solicitud de despido del CEO, diseño de muestra

Este procedimiento se puede realizar de forma independiente. Por otro lado, la participación de un abogado no será superflua. Las muestras de este documento se pueden encontrar de forma gratuita mediante el uso de los enlaces de este artículo.

Lo primero que me gustaría señalar es que la aplicación debe estar dirigida al propietario (copropietarios) de la empresa. Si la empresa tiene accionistas, el documento se envía al presidente de la junta general.

Después de esto, se indican el puesto (CEO), el nombre de la empresa y el apellido, las iniciales. Todo lo anterior está hecho en forma de un "límite". Debajo está el nombre del documento.

Debajo del texto. Su forma es estándar y no difiere de la declaración de los empleados comunes. El documento debe contener la fecha de preparación (presentación) y la firma del director general que renuncia.

La presentación de tales solicitudes consiste en convocar una reunión general por iniciativa de la persona que se jubila. Es él quien debe plantear este tema para su consideración (incluido en la agenda).

A continuación se muestra una aplicación típica para el despido del CEO, cuya muestra y forma se pueden descargar de forma gratuita.

La compañía es administrada por su jefe, que trabaja en una entidad económica, como su otro empleado, bajo un contrato laboral. La ley determina que el director también puede iniciar la terminación del empleo. Por lo tanto, es importante que el gerente sepa cómo elaborar una solicitud para el despido del director de una LLC por su propia voluntad.

Dado que el director de la entidad legal tiene amplios poderes para representar los intereses de la empresa y una responsabilidad considerable, el proceso de despido a voluntad difiere de la terminación del contrato con un empleado ordinario de la empresa.

La principal diferencia es que el líder debe presentar una solicitud al menos un mes antes de irse. Esto se debe al hecho de que un amplio círculo de personas, incluidos los organismos gubernamentales, por ejemplo, la autoridad fiscal, en la que estaba registrada la empresa, debe ser advertido de su despido.

La declaración escrita debe duplicarse en tantas copias como los propietarios de la empresa. Deben enviarse a través de cartas o correos a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean advertidos de la reunión general a más tardar 30 días antes de la reunión.

¡Atención! Debido al hecho de que la cuenta regresiva de la fecha no comenzará desde el día de redacción de la solicitud, sino desde el día de recepción de su copia y notificación, es mejor elegir la fecha de rechazo teniendo en cuenta los días en que la carta estará en tránsito.

Por otro lado, los propietarios necesitan tiempo para elegir un nuevo líder para su empresa, de modo que él pueda representar a la empresa por sí solo y a quién el antiguo director debe transferir los asuntos existentes, explicar la situación actual, etc.

Los propietarios no pueden administrar directamente las actividades de su empresa y, por lo tanto, sin el nombramiento de un nuevo director y el despido del anterior, comenzará un período de "anarquía" en la empresa. Es importante recordar que el período de advertencia de treinta días también se aplica en una situación cuando se concluye con el líder.

Según TC, el gerente puede ser contratado con una prueba. Si decide interrumpir durante su paso, entonces las disposiciones estándar del TC se aplican a él. Esto significa que en esta situación, debe advertir el despido tres días antes de la fecha requerida.

El director puede renunciar en un tiempo más corto, todo depende de los propietarios y su capacidad para aprobar un nuevo líder. Pero para esto debe tener su consentimiento. Existe una práctica judicial en la que el despido anticipado de un director se consideró ilegal a menos que se establezca una nueva fecha para rescindir el contrato con él en su solicitud.

¡Atención! Además, según las explicaciones de Rostrud, el plazo reducido para el despido se aplica a los directores. Por lo tanto, el director no puede trabajar en los casos en que es despedido debido a la inscripción para recibir educación en una institución educativa, debido a la jubilación (si este es el motivo del despido por primera vez) y por otras razones similares establecidas por la ley.

En cuyo nombre enviar una declaración

Debido al hecho de que el propietario de la empresa (propietarios) concluye el contrato con el jefe, el despido del director por su propia voluntad estipula que se debe enviar una declaración con dicha solicitud a los propietarios de la organización.

Consideración de este documento, si la empresa tiene varios propietarios debe tener lugar en una reunión general. En este caso, generalmente se redacta una declaración dirigida al presidente de la reunión, pero se permite simplemente dirigirla a los miembros de la reunión en general.

Por lo tanto, el líder que renuncia debe enviar a los fundadores un aviso sobre el evento con la fecha y hora exactas, y adjuntar a la invitación copias, debidamente certificadas, de su declaración.

Aceptar la solicitud o no se decidirá en la reunión. Pero, de hecho, este es solo un evento nominal, ya que nadie puede obligar al director a trabajar más, y después de un mes puede renunciar. Los gerentes deben aceptar la propuesta emitiendo el protocolo apropiado.

En una empresa donde hay un propietario, implica la presentación de un documento a nombre del único fundador. Debe considerarlo y tomar una decisión apropiada al respecto, que debe ejecutarse en forma de documento con el mismo nombre.

¡Atención!Si la empresa tiene un único fundador y él es una persona que, sin un poder notarial, tiene derecho a representar sus intereses, entonces el director no necesita escribir una declaración.

Es suficiente para el fundador emitir una decisión en la que informa sobre la eliminación de su autoridad. Cuando la empresa tiene la intención de realizar actividades en el futuro, en la misma decisión es necesario designar a la persona que asumirá estos poderes.

Descargue una muestra del despido del director de la LLC

Cómo escribir una carta de renuncia para el director

La principal diferencia entre una solicitud de este tipo y un documento presentado por un empleado simple es su destinatario. En el contrato de admisión como director se puede encontrar exactamente quién debe abordar la solicitud.

La solicitud de despido, como en el caso simple, se realiza desde la hoja superior derecha.

Allí debe escribir a quién este documento:

Si la empresa tiene un único propietario, el "Fundador" se indica en el encabezado, luego se escribe el nombre de la empresa, seguido del nombre completo el propietario.
En el caso de que varios propietarios puedan dirigirse simplemente a la reunión: “Reunión general de propietarios”, se registra el nombre de la empresa.
Si la reunión tiene un presidente, la declaración debe dirigirse a él: "Presidente de la junta general de propietarios", y luego escriba el nombre de la empresa.

Luego, en el medio de la página, se indica el nombre del formulario: “Solicitud”.

Luego se pone la letra "I", y se debe escribir un nombre completo con una coma, seguido de una solicitud respetuosa para liberarse de la posición a voluntad.

Esta solicitud puede expresarse de varias maneras. Por ejemplo, la redacción "Pido rescindir el contrato de trabajo a mi propia solicitud antes de lo previsto" es permisible.

Al final de la frase, debe insertar la fecha de terminación. Por ley, debe ocurrir no antes de un mes a partir de la fecha de redacción de la solicitud.

Después de eso, debe retroceder un poco y anotar la fecha de compilación y firma.

El director de la organización tiene un doble estatus: es un empleado y una persona que representa al empleador. Está sujeto tanto a las normas generales de legislación laboral como a las especiales. El despido del CEO por su propia voluntad difiere del despido de un empleado a tiempo completo y tiene sus propias características.

De este artículo aprenderás:

qué orden de destitución del director general por su propia voluntad;
cómo el despido del director de la LLC se hace por su propia voluntad y un ejemplo de registro.

La orden de destitución del CEO a petición propia.

Para todas las categorías de trabajadores, el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un período de dos semanas para advertir sobre la terminación de un contrato de trabajo, despido El director por su propia voluntad es notificado de esto dentro de un mes ( arte. 280 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

La extensión del plazo se debe al hecho de que el despido del Director General se lleva a cabo por decisión del órgano colegiado o de la junta general de participantes (accionistas). En consecuencia, se necesita tiempo y una serie de acciones determinadas por ley para convocar una asamblea apropiada.

Sin embargo, el jefe está sujeto a la regla general de que este período puede reducirse si hay un acuerdo entre el empleador y el empleado. En este caso, el jefe de la solicitud debe establecer la fecha de renuncia y la persona que representa al empleador debe presentar la visa de consentimiento correspondiente en la solicitud.

Existe una práctica judicial específicamente en relación con los gerentes donde el despido se reconoce como ilegal antes del vencimiento de un mes, si la solicitud no lleva la fecha de terminación del contrato de trabajo acordado por el empleador (por ejemplo, ver apelación determinación del tribunal regional de Lipetsk del 13.01.2016 en el caso No. 33-59 / 2016) Por lo tanto, el procedimiento para completar la atención del gerente debe tomarse en serio, comenzando desde la etapa de presentación de una solicitud.

Despido del director general

Entonces, el jefe de la organización redacta su expresión de voluntad de renunciar como una declaración personal. Al mismo tiempo, se refiere a la persona u organismo que lo eligió (lo nombró) para el puesto. Si se trata de una compañía de responsabilidad limitada con un solo participante, la solicitud se dirige directamente al único participante. Si el único órgano ejecutivo fue elegido por la reunión general de participantes, la solicitud se escribe a este órgano.

El jefe tiene derecho a expresar su voluntad de manera diferente: pido despedir a voluntad "o" le pido que rescinda el contrato de trabajo antes de lo previsto. ».

A menudo, el jefe de la organización es nombrado o elegido para el puesto, estableciéndole un período de prueba. Si durante el período de prueba el gerente decide irse, entonces el período de advertencia aquí será regulado h.4 cucharadas. 71 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El despido del CEO en este caso debe realizarse con una advertencia por escrito con tres días de anticipación.

Notificación del fundador del despido del director: muestra

El objetivo de este documento es señalar a la atención de los participantes (participante) que el único órgano ejecutivo tiene la intención de renunciar, así como solicitar la convocatoria de una reunión general. Este documento no está previsto por la legislación laboral, pero está plenamente justificado en el campo del derecho corporativo.

Si el fundador de la compañía es uno, entonces el aviso tendrá la naturaleza de una declaración. El formulario de notificación de participante único puede ser el siguiente:

Único participante de LLC ____

Nombre completo

NOTIFICACIÓN

Por la presente, le informo de la intención de rescindir el contrato de trabajo a partir del 15/05/2015. Le pido que organice un procedimiento para la recepción y transmisión de documentos y valores.

Un aviso apropiado será el envío de este documento por correo certificado con una descripción del archivo adjunto.

En la práctica, los conflictos a menudo ocurren cuando los propietarios de una empresa no reaccionan después de un aviso o declaración del CEO. Y aquí viene el conflicto del derecho laboral y corporativo.

Por un lado, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia proclama la libertad y la capacidad de rescindir un contrato de libre albedrío en cualquier momento, y por otro, las normas de derecho corporativo imponen al único órgano ejecutivo una serie de obligaciones y la funcionalidad que solo puede realizar el jefe.

Solo dejar su puesto, incluso siguiendo todo el procedimiento para notificar a los propietarios y los plazos, pone en peligro las actividades de una entidad jurídica: la imposibilidad de realizar transacciones financieras, seguir una política de personal, firmar documentos con los empleados, emitir poderes, realizar transacciones, etc.

Procedimiento cuando sucede despido El director de una LLC a petición propia en un conflicto con los propietarios está dictado por el equilibrio de intereses del director y la entidad jurídica. Es más razonable si el jefe que desea abandonar el puesto envía una declaración a todas las direcciones de la entidad jurídica que conoce y a la dirección de cada uno de los participantes indicando la intención de abandonar el puesto desde una determinada fecha en un mes.

Después de este período, si los participantes no convocaron la reunión, no lo relevaron de su cargo y no eligieron a otro director, es aconsejable presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje. Es necesario, con los requisitos, reconocer la inacción de los fundadores como ilegal y despedirlo de su cargo.

Antes de que la decisión judicial entre en vigor, es necesario cumplir con sus funciones y proteger los intereses de la empresa. Después de todo, hasta que el jefe sea despedido, su inacción puede causar daño a la sociedad, lo que significa que existe el riesgo de una serie de disputas. Esta forma de salir en una situación de conflicto es beneficiosa para el propio líder, ya que a partir de la fecha de la decisión judicial, se le exime de responsabilidad por la entidad legal. Y su inacción en relación con la empresa no puede ser punible.

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Despido del director de la empresa por libre voluntad: ejecución

El procedimiento para el despido del director de una LLC por su propia voluntad contiene una serie de acciones inherentes a la ejecución de la baja de cualquier empleado. Si el procedimiento para la transferencia de casos está organizado, generalmente finaliza cuando se emite la orden. En base a los resultados, se elabora un acto correspondiente.

La orden se emite con referencia a los motivos de despido (solicitud o aviso), la fecha de terminación del contrato de trabajo, las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con la orden, el jefe renunciante se familiariza con la firma. La base puede ser la decisión del único participante o el acta de la junta general de participantes (accionistas), que refleja la decisión de despedir al director general de su cargo. Luego, en el libro de trabajo, la base de este documento.

La tarjeta personal del empleado contiene información sobre la terminación del contrato por iniciativa del empleado. En el campo correspondiente de la tarjeta, la cabeza que renuncia se firma como confirmación del hecho de recibir el libro de trabajo.

El día de la renuncia, el director recibe todos los documentos necesarios relacionados con el trabajo.

El último día hábil, el jefe recibe los pagos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: salarios por el período trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas y otros. No se paga ninguna otra compensación y los llamados "paracaídas" en este caso, porque esto no está previsto ni por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni por acuerdo de las partes (al abandonar por su propia voluntad, no se redacta un acuerdo bilateral por escrito).

En la situación de partida del gerente, es necesario tomar una serie de acciones relacionadas con la terminación de poderes especiales bajo la ley.

Por lo tanto, la información sobre el cambio de gerente se ingresa en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales; la organización está obligada a notificar al organismo de registro el cambio del único órgano ejecutivo dentro de los tres días. De lo contrario, la organización enfrenta una multa de acuerdo con sección 3, art. 14.25 Código Administrativo de la Federación Rusa.

Varias organizaciones consideran necesario notificar a sus contrapartes por escrito sobre un cambio de gerente. Por supuesto, es necesario notificar a la entidad de crédito que sirve a la empresa y volver a emitir la tarjeta con muestras de firmas y sellos.

Solicitud de destitución del CEO de LLC: muestra

Como vemos, el procedimiento para la liberación del CEO es mucho más complicado que para los empleados comunes. Vale la pena abordar el papeleo con mucho cuidado, ya que en este caso, el mayor riesgo de disputas, no solo de acuerdo con la legislación laboral, sino también de acuerdo con las normas que rigen las actividades de las personas jurídicas.