Escribí una carta de renuncia y me fui de baja por enfermedad. Terminación de un contrato de trabajo durante la baja por enfermedad.

15.10.2019

Despido y baja por enfermedad

Según la parte 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a ser despedido en cualquier momento conveniente para él. Como regla general, debe notificar a la administración de la organización acerca de esto 2 semanas antes de la fecha de despido.

Además, si se llega a un acuerdo entre el empleado y la administración de la organización, el empleado puede renunciar sin previo aviso o antes del vencimiento de su mandato.

En la práctica, a menudo hay casos en que la fecha de despido cae en el período de enfermedad o embarazo de un empleado. En este caso, el derecho de despido no puede limitarse debido a los requisitos de la misma Parte 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¡NOTA! Es imposible despedir a un empleado en ausencia de enfermedad por iniciativa de la administración de la organización por infracciones disciplinarias o por otros motivos (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, en la práctica, surgen preguntas sobre la posibilidad de incluir el período de baja por enfermedad en el período asignado para notificar a la administración de la organización. Análisis de las normas de la Parte 5 del art. 81, art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia da una respuesta positiva a esta pregunta. Es decir, dentro de las 2 semanas desde la fecha de presentación de la solicitud hasta el momento del despido real, el empleado puede estar no solo en el lugar de trabajo, sino también en vacaciones o licencia por enfermedad.

Garantías de los empleados y pago de licencia por enfermedad al despido

De acuerdo con el art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de enfermedad o embarazo, el empleado tiene derecho a una asignación en efectivo, la obligación de pagar que corresponde a la organización.

El hecho del despido no exime a la organización de la obligación de pagar la licencia por enfermedad al empleado, lo cual se indica directamente en el párrafo 1 del art. 6 de la Ley "sobre el Seguro Social Obligatorio ..." de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Es decir, la organización debe continuar pagando licencia por enfermedad hasta que se restablezca la capacidad de trabajar por completo, incluso si la persona ya no es un empleado de esta organización.

Cuando no se puede restablecer la capacidad de trabajo del trabajador (por ejemplo, cuando se lo reconoce como discapacitado), la organización está obligada a pagarle la licencia por enfermedad durante 4 meses seguidos, lo que puede caer en el período anterior y posterior a la fecha de despido, como se indica en el párrafo 3 del art. 6 de la Ley N ° 255-FZ.

¡NOTA! Al completar el tratamiento en un sanatorio, el período total de pago de licencia por enfermedad no debe exceder los 24 días; mientras que el hecho de despido, este período no aumenta ni interrumpe, como se indica en el párrafo 2 del art. 6 No. 255-FZ.

Si el empleado trabaja sobre la base de un contrato a plazo fijo, cuyo período de validez es inferior a 6 meses, solo puede reclamar el pago por 75 días de licencia por enfermedad, cuya duración no aumenta o no se interrumpe debido al despido de acuerdo con el párrafo 4 del art. 3 de la Ley Federal especificada.

Pago de licencia por enfermedad después del despido

Tanto los empleados actuales como aquellos ya despedidos de la organización pueden recibir beneficios mientras están de baja por enfermedad. Solo hay una limitación: los empleados que se enferman dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido pueden contar con recibir tal asignación (cláusula 2 del artículo 5 de la Ley N ° 255-FZ).

¡IMPORTANTE! En este caso, el motivo del despido no importa para el cálculo de los beneficios. Este puede ser el deseo del empleado, la iniciativa de la administración de la organización, etc.

La duración del pago para un empleado con licencia por enfermedad o un empleado empleado es la misma. Es decir, un empleado no trabajador de la organización que esté enfermo dentro de 1 mes después del despido también tendrá que pagar beneficios hasta que se restablezca la salud. Excepciones a esta regla previstas en los párrafos. 2-4 st. 6 de la Ley Núm. 255, para los empleados que han quedado discapacitados, sometidos a un tratamiento de seguimiento en un sanatorio o que trabajaron bajo contratos de trabajo de duración determinada por hasta 6 meses, también se conservan.

Cantidad de pagos a empleados empleados y despedidos

El Art. Determina la cantidad de beneficios mientras está en baja por enfermedad para empleados que trabajan y despedidos que enferman dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido. 7 de la Ley N ° 255-FZ.

De acuerdo con la cláusula 1 de este artículo, los empleados que renuncian mientras están de baja por enfermedad tienen derecho a una asignación calculada en función de la cantidad de experiencia en seguros dentro de los siguientes límites:

De acuerdo con la cláusula 2 de este artículo, los despedidos y liberados con licencia por enfermedad dentro de los 30 días a partir de la fecha de despido a los empleados con un período de servicio de más de 6 meses reciben una asignación por un monto del 60 por ciento de los ingresos promedio. La limitación en la cantidad de beneficios pagados a los empleados despedidos con menos de 6 meses de experiencia también se mantiene dentro de 1 salario mínimo por mes en términos de la cantidad de días de enfermedad.

Por lo tanto, incluso en presencia de una baja por enfermedad, la ley prevé la posibilidad de renunciar a voluntad y recibir beneficios.

En Rusia, los problemas relacionados con el empleo son de gran preocupación para los ciudadanos. Lo mismo ocurre con todo lo relacionado con el despido. La terminación del contrato de trabajo celebrado oficialmente entre el empleador y el empleado es algo que requiere atención especial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece muchos matices con respecto a la pregunta planteada. Pero, ¿qué pasa si planea irse de baja por enfermedad por su propia voluntad? ¿Es generalmente posible rescindir el contrato de trabajo de manera similar? ¿Qué deben saber todos los empleados y empleadores? No es tan difícil comprender todas estas cuestiones si recurre al Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es aquí donde hay respuestas para ayudar a aclarar la situación.

Hay un derecho

El hecho es que algunos consideran que la terminación del empleo durante la baja por enfermedad es ilegal. ¿Estas personas tienen razón?

Todo depende de las circunstancias. Un empleador no puede despedir a una persona mientras está de baja por enfermedad. Es ilegal. Pero si hablamos sobre la terminación de las relaciones de tipo laboral a solicitud del empleado, entonces no habrá violaciones. ¿Por qué?

Todo debido al hecho de que hay un despido de baja por enfermedad por su propia cuenta. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o más bien, el Artículo 80, indica que en cualquier momento, un ciudadano puede rescindir un contrato de trabajo con su empleador. Incluso de vacaciones. Nadie puede tomar esto de inmediato.

Por adelantado

Algunas reglas deberán ser recordadas tanto por los empleados como por los empleadores. El punto es que el despido por iniciativa personal requiere una cierta cantidad de tiempo. Según la ley, toda persona que quiera poner fin a la cooperación con uno u otro jefe advierte de antemano sobre sus intenciones. Se trata de escribir una declaración de la forma establecida.

De antemano: esto es al menos 14 días antes de la fecha prevista de finalización del empleo. En consecuencia, así como así y en el menor tiempo posible, los ciudadanos no pueden irse por enfermedad por su propia voluntad en Rusia, es común. ¿Pero por qué?

Pruebas

Esto se debe al hecho de que una persona hará ejercicio durante 2 semanas después de notificar a sus superiores sobre sus intenciones de detener la cooperación. La ley establece un tipo de trabajo. Y esto deberá tenerse en cuenta si desea dejar de trabajar independientemente para una empresa en particular.

Pero el despido por enfermedad por su propia voluntad sin trabajar es un fenómeno común. ¿Por qué? Porque de acuerdo con la ley, una persona debe advertir al jefe sobre la terminación del empleo con 14 días de anticipación. Luego se ejercita o se va de vacaciones / baja por enfermedad. Nadie tiene derecho a llamar a un ciudadano por trabajar.

Resulta que el proceso en estudio es algún tipo de truco que es bastante común en Rusia. Le permite no trabajar después de que el empleador sea notificado de la pérdida inminente de un empleado. Pero, ¿qué debe saber todo ciudadano además de todos los puntos enumerados anteriormente?

Pagos por licencia por enfermedad

Por ejemplo, muchos están interesados \u200b\u200ben saber si algún pago se debe a un empleado que terminó el empleo con un empleador después de que se fue de baja por enfermedad. Esta es una pregunta muy difícil.

Por un lado, un ciudadano puede, como ya se mencionó, realizar el despido con licencia por enfermedad a petición suya para evitar trabajar. De hecho, este es un tipo de engaño. Y no hay necesidad de pagar licencia por enfermedad.

Por otro lado, a veces hay coincidencias. Un ciudadano realmente puede enfermarse. Y al mismo tiempo decide despedir. Entonces la falta de pago se considerará una violación grave. Está lleno de grandes deudas para el empleador.

¿Entonces lo que hay que hacer? El artículo 183 del Código del Trabajo establece que la licencia por enfermedad debe estar cubierta al momento del despido. Es decir, a pagar. Esto significa que el despido con licencia por enfermedad a solicitud del propio empleado todavía obliga al empleador a hacer una excepción: si el ciudadano tomó, no habrá necesidad de pagar el tiempo de ausencia hasta la terminación real de la relación.

Duración de las solicitudes con baja por enfermedad

Pero si hablamos de eso, también están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Todavía hay algunas restricciones en el cálculo. En cualquier caso, con respecto a la baja por enfermedad.

¿El empleado planea ser despedido por su propia voluntad "en baja por enfermedad"? El cálculo del tiempo dedicado como paciente solo se puede obtener cuando una persona lo solicita dentro de un mes desde el momento de la finalización real del empleo. Y solo con la condición de que todavía no se haya encontrado un nuevo trabajo.

En otras palabras, en algunas circunstancias, no es necesario pagar el tiempo dedicado a la baja por enfermedad. Desafortunadamente para los empleadores, tales situaciones son extremadamente raras en la práctica.

Cálculo básico

De acuerdo con las reglas establecidas, el despido de un empleado (en licencia por enfermedad) se paga a su propia solicitud. Más precisamente, el empleador debe obligatoriamente hacer un cálculo de las horas trabajadas. Excluyendo licencia por enfermedad.

Si hablamos de la terminación habitual de las relaciones de tipo laboral, entonces el dinero se paga el día en que el ciudadano recibe un libro de trabajo. Más precisamente, en el momento del despido real. Pero, ¿qué pasa con la situación en la que una persona estaba de baja por enfermedad?

Luego, el cálculo se realiza al momento de solicitar dinero y "mano de obra", o al día siguiente. Y a más tardar en las fechas especificadas. De lo contrario, el empleador tiene una deuda con el antiguo subordinado. Aumenta a diario. Todo jefe debería saber sobre esto.

Durante las pruebas

Se presta especial atención a la terminación de la cooperación durante el período de prueba. Este es un tema muy controvertido que causa muchos problemas tanto para los empleados como para los empleadores.

El despido en baja por enfermedad de su propia voluntad en un período de prueba prácticamente no ocurre. Pero si se lleva a cabo, deberá notificar al empleador 3 días antes de escribir una solicitud del formulario establecido.

¿Qué hay de los cálculos? ¿Se deben pagos al empleado en esta situación? Si. El empleador está legalmente obligado a hacer todos los cálculos como en el caso de una terminación normal del empleo. A saber:

pagar;
"cubrir" la baja por enfermedad;
para dar dinero por el tiempo trabajado.

En consecuencia, se supone la liquidación completa. De lo contrario, como en el caso anterior, hay una deuda. ¿Y cómo se produce el despido por propia voluntad, mientras están de baja por enfermedad? No todo es tan difícil como parece.

Procedimiento de despido

Ahora un poco sobre qué tan brevemente puede describir el proceso en estudio, teniendo en cuenta todas las características enumeradas anteriormente. Por ley, cada empleado personalmente tiene derecho a ser despedido en cualquier momento. Es suficiente advertir al empleador sobre esto por adelantado. No importa si sucede con baja por enfermedad o no.

El procedimiento para terminar el empleo es el siguiente:

Un ciudadano escribe una solicitud de baja por enfermedad. Junto con él (o después) está redactado, debe escribirse "a voluntad".
El empleador examina los documentos presentados. A partir de este momento comienza la cuenta regresiva de 2 semanas.
Después de 14 días a partir de la fecha de notificación del despido, el jefe redacta una orden para terminar la relación laboral. Se presenta a la persona despedida para su revisión. La entrada correspondiente se anota en un diario contable especial. Si el empleado no puede acudir personalmente al empleador, se debe enviar una copia de la orden por correo certificado.
Un registro de despido se hace en el libro de trabajo. Asegúrese de indicar el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que el empleado mismo decidió terminar la relación.
Tan pronto como la orden entra en vigencia legal, el empleado recibe un libro de trabajo y una hoja de pago. Se elabora un acto sobre esto.
La persona despedida aplica al departamento de contabilidad para el cálculo. Después de eso, puede iniciar sesión en los registros de contabilidad para recibir fondos en su totalidad, así como para emitir un libro de trabajo a un subordinado.
Si el empleado se niega a poner firmas, se elabora un acto especial en el que se registran todas las acciones. Si es imposible hacer una visita personal para obtener una "mano de obra", deberá enviar una notificación sobre la necesidad de realizar un cálculo con un correo certificado subordinado. Entonces una persona de confianza puede obtener dinero y un libro de trabajo.

Eso es todo. El despido en baja por enfermedad por su propia voluntad llegó a su fin. Con la preparación adecuada, no hay nada difícil. Ni el empleador ni el subordinado tendrán problemas.

Muestra

¿Y cómo será una carta de renuncia de muestra? De hecho, todo es muy simple. Solo necesita seguir los requisitos estándar para escribir cualquier solicitud.

Muchas personas se preguntan cómo será la parte principal del documento. Por ejemplo, así:

Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, (datos del pasaporte), ingeniero mecánico de la empresa "SpetsStroy", me despide según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a solicitud miya del 20.02.2016.

Sería suficiente Así es como se ve una muestra de carta de renuncia. No se requiere nada difícil o especial de un ciudadano. No es necesario describir los motivos de la terminación del empleo.

Salir

¿Qué conclusiones se pueden sacar de todo lo anterior? El despido de un empleado con baja por enfermedad por su propia voluntad no es un proceso tan difícil, si aborda la solución de la tarea con prudencia. En general, no es diferente de la terminación habitual de la relación entre el empleador y el empleado.

El cálculo se lleva a cabo en su totalidad. Y por el tiempo trabajado, y por vacaciones no utilizadas, y por baja por enfermedad. El incumplimiento de estas obligaciones tendrá consecuencias negativas.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece varios: por iniciativa del empleador, por iniciativa del empleado, por acuerdo de las partes, etc. (Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante el período de discapacidad temporal, un empleado también puede ser despedido. Pero no en todos los casos.

Despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador

El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado con el que se haya concluido un contrato de trabajo indefinido durante un período de incapacidad laboral temporal. Una excepción es el caso cuando la organización se liquida o el empresario-empresario deja de funcionar (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero si se concluyó un contrato de trabajo con un empleado por un período determinado, y este período expira durante la enfermedad del empleado, entonces es posible el despido con licencia por enfermedad. Al mismo tiempo, a pesar de la ausencia de un empleado en el trabajo, aún deberá ser notificado por escrito sobre el próximo despido debido a la expiración del contrato con al menos 3 días calendario de anticipación (Artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para hacer esto, puede, por ejemplo, enviarle un mensaje por correo.

En la fecha de despido de un empleado que está de baja por enfermedad, será necesario emitir una orden, registrar el despido en el libro de trabajo del empleado y en la tarjeta personal (Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y también transfiera los salarios y otros pagos adeudados al empleado a una tarjeta bancaria. En la orden, debe hacerse una nota de que el empleado no está familiarizado con ella debido a su ausencia del trabajo el día del despido. Además, es necesario enviar una notificación al empleado de que debe recoger el libro de trabajo o puede aceptar recibirlo por correo.

El empleado deberá pagar la licencia por enfermedad después de que la envíe al departamento de contabilidad. En este caso, el beneficio por discapacidad temporal debe pagarse por todo el período de enfermedad del empleado, teniendo en cuenta su tiempo de servicio (parte 1.4 del artículo 6, parte 1 del artículo 7 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). La norma sobre la limitación de beneficios basada en el 60% de los ingresos promedio no se aplica, ya que la incapacidad laboral temporal se produjo antes de la fecha de despido (parte 2 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).

Despido en baja por enfermedad de su propia voluntad

El despido por su propia cuenta durante la baja por enfermedad es una situación de vida. Supongamos que un empleado escribe una carta de renuncia y luego se enferma. El empleador tiene derecho a despedirlo durante la baja por enfermedad, porque en este caso, el contrato se rescinde por iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, el despido de un empleado que está de baja por enfermedad debe emitirse en la fecha indicada en la solicitud, o en la fecha en que cae el último día de las dos semanas de "trabajo" del empleado (Carta de Rostrud de fecha 05.09.2006 N 1551-6).

Despido de un empleado en baja por enfermedad por acuerdo de las partes

Una pregunta frecuente en los foros de recursos humanos es cómo despedir a un empleado con licencia por enfermedad. Dado que el despido durante la licencia por enfermedad por iniciativa del empleador es inaceptable, el despido permanece por acuerdo de las partes. De hecho, sobre esta base, el contrato puede rescindirse en cualquier momento (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleado se beneficia del hecho de que, además del salario y la compensación por vacaciones no utilizadas, el acuerdo puede estipular el pago de la indemnización por despido. Su tamaño es limitado solo para los empleados que ocupan ciertos puestos: gerentes, sus diputados, jefes de contabilidad (artículo 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En otros casos, se establece un monto específico por acuerdo entre el empleado y el empleador.

Cuando se despide por acuerdo de las partes durante la baja por enfermedad, es extremadamente importante obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicho despido. La confirmación de que se ha obtenido el consentimiento puede ser tanto el acuerdo en sí mismo, redactado antes de la fecha de despido y firmado tanto por el empleado como por el empleador, y la declaración de consentimiento del empleado para rescindir el contrato por acuerdo de las partes.

Proporcionamos el formulario y una muestra de cómo completar una solicitud de despido de un empleado con licencia por enfermedad.

La legislación permite el despido por baja por enfermedad solo por su propia voluntad. La ley prohíbe el despido por baja laboral por iniciativa del empleador.

La organización no tiene derecho a despedir a un empleado cuando está de baja por enfermedad oficial. Solo a petición suya. Esto se afirma en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin embargo, hay excepciones a esta estricta regla: la liquidación de una empresa que es un empleador o la terminación de las actividades de un empresario individual.

El principal error común que comete un empleador es que no sabe qué hacer en la siguiente situación. Por ejemplo, un empleado escribe una carta de renuncia por iniciativa propia y se compromete a resolver las 2 semanas prescritas. ¡Pero de repente se enferma! Dos semanas caducan durante la baja por enfermedad. ¿Puede el empleador despedir a dicho empleado, o debería esperar su recuperación?

En este caso, la iniciativa proviene del empleado, por lo que es posible el despido de su propio libre albedrío durante la baja por enfermedad. Una situación similar puede atribuirse al despido por acuerdo de las partes. Si el iniciador del despido es el empleador, y el empleado se enfermó el último día hábil, entonces el empleador debe esperar su recuperación, y solo entonces despedirlo.

Tras el despido de baja por enfermedad de libre albedrío, no está permitido extender el trabajo. La ley establece claramente que un período de enfermedad no interrumpe un período de trabajo de 2 semanas.... También dice que el empleado debe notificar al empleador sobre el despido con 2 semanas de anticipación. Sin embargo, puede estar enfermo o descansar.
Por lo tanto, el requisito del empleador de trabajar días de enfermedad antes del despido es contrario a la ley.

Si el empleado no abandonó la baja por enfermedad el día del despido, el empleador está obligado a despedirlo el día indicado en la solicitud a petición propia. El empleador no tiene derecho a cambiar la fecha de despido por su propia voluntad en la solicitud del empleado. Esto requiere el consentimiento por escrito del empleado. Por lo tanto, el despido ocurre en la fecha especificada. No hay nada ilegal en esto.
Al mismo tiempo, el empleador pagará la licencia por enfermedad, que el empleado ya retirado eventualmente recibirá.
Esto se establece en la Ley Núm. 255. Dicho empleado debe presentar un certificado de licencia por enfermedad cerrado al empleador dentro de los seis meses posteriores a su cierre. Dentro de los 10 días posteriores a la recepción del certificado de incapacidad laboral. El empleador está obligado a otorgar a dicho empleado un beneficio por discapacidad temporal. Debe pagar la asignación en los días del próximo salario.

El empleador también está obligado a pagar la baja por enfermedad si el empleado se lesiona o enferma dentro de los 30 días posteriores a la baja. Esto se hace solo si el empleado no está empleado.
Si un empleado deja la licencia por enfermedad antes de la fecha de despido, debe trabajar y renunciar de manera general. Esto se afirma en la Carta de Rostrud No. 1551-6.

Si se abrió una licencia por enfermedad para un empleado que trabaja, entonces se paga de manera general:

dependiendo de la duración del servicio
salario promedio

Se elabora una solicitud de despido a petición propia de un empleado que se encuentra en baja por enfermedad de conformidad con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Debe indicar:

Nombre y cargo de la persona autorizada por el empleador;
el nombre del empleador, indicando la forma organizativa y legal;
Nombre completo y puesto del empleado despedido.

En la aplicación en sí, solo necesita indicar la fecha de despido. No hay necesidad de concentrarse en la baja por enfermedad.

La legalidad del despido durante la baja por enfermedad depende del iniciador del procedimiento. Puede surgir una situación en la que un empleado solicitó la renuncia, pero de repente cayó enfermo. ¿Qué debe llevar el empleador en este caso? ¿Esperar hasta que el trabajador se recupere o despedirlo después de la fecha límite legal de 14 días? ¿Es posible disparar durante una baja por enfermedad por propia voluntad? ¿Puede un empleador despedir a un empleado por iniciativa propia? Vamos a resolverlo.

Despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador

La ley prohíbe el despido de un empleado con licencia por enfermedad, sujeto a la celebración de un contrato de trabajo indefinido con el empleador. Pero hay varios casos en los que esto es posible, a saber:

tras la terminación de las actividades del empleador o la liquidación de la organización empleadora;
al vencimiento del plazo del contrato de trabajo.

Cuando una empresa se liquida, un ex empleado puede recibir pagos de licencia por enfermedad del FSS (en el lugar de residencia). Para esto necesitará:

declaración:
SNILS;
certificado de incapacidad laboral;
el pasaporte;
historial de empleo.

Si el contrato expira

¿Es posible despedir a un empleado durante la baja por enfermedad al final del contrato de trabajo? Déjanos explicarte. Si el empleado está de baja por enfermedad y el plazo de su contrato de trabajo ha finalizado, el empleador tiene derecho a despedirlo. De lo contrario, un contrato a plazo fijo puede tomar una forma indefinida. Entonces su terminación durante la enfermedad será imposible.

¿Es posible despedir a una empleada durante una baja por enfermedad si es una mujer embarazada (con algún tipo de contrato)? Definitivamente no. Pero ella debe proporcionar al empleador un certificado apropiado del médico.

El algoritmo de las acciones del empleador cuando finaliza el contrato:

Es necesario enviar al empleado por correo un aviso de vencimiento del contrato con una invitación para aparecer en un libro de trabajo. Si el empleado está de acuerdo, entonces es posible enviarlo por correo.
Ejecución de una orden en el formulario T-8 sobre el despido de un empleado (si es necesario, con una nota de que no puede familiarizarse con el documento debido a la ausencia).
Hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado (Artículo 77, cláusula 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Lista de todos los pagos adeudados al empleado (salarios y compensaciones por vacaciones no utilizadas).
Después de que el ex empleado proporciona la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad, se paga en su totalidad (si la enfermedad ocurrió antes de la finalización del contrato).

Despido a solicitud del empleado

Muchas personas están interesadas en la cuestión de la posibilidad de despido por su propia cuenta durante la baja por enfermedad. Hablemos de esto con más detalle.

Si el empleado presentó una solicitud de renuncia antes de su enfermedad, el empleador tiene todo el derecho de despedirlo antes del final del período de licencia por enfermedad (14 días a partir de la fecha de la solicitud). El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en este caso es estándar:

se escribe una orden de despido;
se hace una nota en el libro de trabajo y la tarjeta personal;
licencia por enfermedad y otras deudas con el empleado se pagan.

Hay situaciones en las que el empleador obliga al empleado a trabajar el tiempo perdido durante la enfermedad (14 días). No tiene derecho a hacer esto (carta de Rostrud de fecha 05.09.2006 No. 1551-6).

¿Es posible despedir a un empleado durante una baja por enfermedad a solicitud de un empleado? Sí, es posible. Después de informar al empleador sobre el deseo de rescindir el contrato de trabajo, el empleado puede estar de vacaciones o con licencia por enfermedad.

Si por algún motivo durante la enfermedad el empleado cambia de opinión para dejar de fumar, tiene derecho a retirar su solicitud (preferiblemente por escrito).

Pago de licencia por enfermedad

La licencia por enfermedad se paga de manera general si se emitió para un empleado que todavía trabaja. Se emite un certificado de incapacidad para el trabajo por diferentes períodos, dependiendo de la gravedad de la enfermedad.

Por ley, el empleador está obligado a pagar dichos documentos dentro de los 30 días posteriores al despido durante la licencia por enfermedad, siempre que no esté empleado oficialmente en otro trabajo. La mayoría de los pagos están cubiertos por el FSS (el empleador paga solo por los primeros 3 días de baja por enfermedad). El monto del pago es igual al 60% de las ganancias promedio. Se considera, en general, como sigue:

Cálculo

(salario promedio por 2 años / 730) x número de días de enfermedad x 60

La licencia por enfermedad se puede presentar para el pago al ex empleador dentro de los 6 meses a partir de la fecha de despido.

Despido por acuerdo de las partes durante la baja por enfermedad

El despido por acuerdo de las partes durante la enfermedad también es posible con un contrato ilimitado. Este es el único caso cuando se permite terminar una relación laboral, incluso con una mujer embarazada. Esta opción es adecuada para resolver situaciones de conflicto o para el despido de altos directivos que tienen información importante.

Características del despido por acuerdo de las partes:

el momento de la solicitud de despido no importa (el empleado se va por acuerdo con el empleador);
no hay garantías de compensación;
después de firmar el acuerdo, es imposible impugnarlo en la corte, así como revocarlo unilateralmente.

Tenga en cuenta que un empleado puede recurrir proactivamente al empleador con una propuesta de despido por acuerdo de la parte durante el período de baja por enfermedad. Esto es lo que generalmente se escribe en la carta de renuncia por acuerdo de las partes:

datos de empleados y detalles de la organización;
información sobre el contrato de trabajo;
solicitud de despedir o renunciar según lo acordado;
el monto de la compensación, si corresponde;
base (artículo de la ley);
número y firma.

Entonces, ¿puedes ser despedido mientras estás de baja por enfermedad? Sí, pueden, pero sujeto a ciertas condiciones. En esta situación, la ley está del lado del empleado. Y el empleador debe seguir estrictamente todas las normas y reglamentos.