இந்த அமைப்பின் தலைவனுடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான விருப்பங்களை விவாதிக்கிறது, உரிமையாளருக்கு மிகவும் சாதகமான விருப்பங்களுக்கான ஒவ்வொரு விருப்பத்திற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைகளை விவரிக்கிறது, ஆவணங்கள் வடிவமைப்புக்கான தேவைகள்.

நிறுவனத்தின் தலைவனுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சட்ட அடிப்படையில்

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் தலைவரான (இயக்குனர் ஜெனரல், ஒரே நிர்வாகக் குழு), அதேபோல் அமைப்பின் பிற ஊழியர்களும், கலைக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு பொது காரணங்களுக்காக நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் . [77] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை, ஊழியரின் முன்முயற்சியில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், முதலியன). கூடுதலாக, கலை. 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுகளில் நிறுவனத்தின் தலைவரான ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது:

அமைப்பின் தலைவரின் பதவியில் இருந்து அகற்றுதல் - நொடிப்பதற்கான சட்டத்திற்கு இணங்க கடனாளர் (திவாலா நிலை);

அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் மூலம் தத்தெடுப்பு சட்ட நிறுவனம்அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்து உரிமையாளர் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு முடிவின் முடிவின் (உடல்) அங்கீகார உரிமையாளரின் உரிமையாளர். யுனிவர்சிட்டி நிறுவனத்தின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்தில் ஒற்றை நிறுவனத்தின் அங்கீகார உரிமையாளரால் அதிகாரப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமையாளரால் நிறைவேற்றப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் முடிவு;

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் மற்ற காரணங்களுக்காக.

குறிப்பு. உதாரணமாக, தரவின் முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த பதிவுகள் பெயரில், ஃபவுண்டரி கார்பன் அலுவலகத்தின் வழிகாட்டி; என்னுடைய மற்றும் மற்றவர்களின் நிலத்தடி பிரிவின் மலை விதிமுறை.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

நிறுவனத்தின் தலைவனுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு அமைப்பு மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமானது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78) ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இந்த அடித்தளத்தின் பிரதான நன்மை என்பது கட்சிகள் தங்கள் விருப்பப்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிலைமைகளை தீர்மானிக்கின்றன: வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை நிறுவுவதற்கு, பணத்தை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை நிறுவுதல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக இழப்பீட்டு அமைப்பின் தலைவராக (ஆனால் அவசியமில்லை), வழக்குகள், முதன்மை மற்றும் பிற ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்புகளுக்கு வழங்குதல்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்வைக்கும்போது, \u200b\u200bகட்சிகளின் விருப்பத்தின் தன்னார்வ மற்றும் நிலைத்தன்மையைக் கொடுத்தது, இந்த அடிப்படையின் தலைவரின் பதவியை நீக்குவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை சவால் செய்யும் அபாயங்கள் குறைவாகவே உள்ளன.

இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் 109.10.2009N 1091-0-0 என்ற வரையறையின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் "பிரமாதமான அனடோலி நிக்கோலாய்விச் ஒரு குடிமகனின் புகாரை ஏற்றுக்கொள்ள மறுப்பது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 வது அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதற்கு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"அதன் கட்சிகளின் தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு உடன்படிக்கையின் மீதும் ஒரு உடன்படிக்கை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு உடன்படிக்கை சாதனை என்று சுட்டிக்காட்டியது, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான சாத்தியம், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதல் பெறும் விருப்பத்தின் மூலம் மட்டுமே அனுமதிக்கிறது, இது கமிஷனை நீக்குகிறது முன்னதாக அடைந்த உடன்படிக்கை மறுக்கப்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தன்னிச்சையான ஒருதலைப்பட்ச நடவடிக்கைகளின் ஊழியரும் பணியாளரும், 19.06.2012 ஆம் ஆண்டின் உச்சநீதி மன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தை நிர்ணயிப்பதில் இருந்தனர். 33-2353AP / 2012, மேல்முறையீட்டு வரையறை Caliningrad பிராந்திய நீதிமன்றம் 16.05.2012 வழக்கில் வழக்கு எண் 33-1871 / 2012, முதலியன).

மேலும், மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம் 07/18/2011 இலிருந்து தீர்மானிப்பதில் 33-22203 ஆம் ஆண்டில் 33-22203 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும், அதை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் முடிவுக்கு வந்தது என்ற முடிவுக்கு வந்தது. எழுதுதல் விடுமுறையில் தங்கியிருக்கும் போது தற்காலிக இயலாமை இல்லாவிட்டாலும், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து ஊழியரின் ஒருதலைப்பட்ச மறுப்பதற்கான சாத்தியத்தை நீக்குகிறது. கலை படி என்று நினைவு. 81 TK RF முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை (அமைப்புகளின் கலைப்பு அல்லது நடவடிக்கைகளை முடித்தல் வழக்கில் தவிர தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அதன் தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மற்றும் விடுமுறைக்கு தங்கியிருந்த காலத்தில்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் முடிவு மூலம்

நிறுவனத்தின் தலைவனுடன் வேலை ஒப்பந்தம் 2 கலை பத்தி 2 க்கு இணங்க நிறுத்தப்படலாம். 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் (உடல்) அமைப்பின் தலைவரான ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு முடிவின் ஒரு முடிவின் அடிப்படையில். அதே நேரத்தில், ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் (உடல்), ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது, \u200b\u200bநிறுவனத்தின் தலைவரை நீக்குவதற்கான குறிப்பிட்ட நோக்கங்களைக் குறிக்கக் கூடாது.

இந்த ஏற்பாட்டின் அரசியலமைப்பு, மார்ச் 15, 2005, 2005 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 15, 2005 ஆம் திகதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. 278 மற்றும் 279 இன் நிபந்தனைகளின் அரசியலமைப்பின் உறுதிப்படுத்தல். லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தின் வோல்கோவ் சிட்டி நீதிமன்றத்தின் கோரிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பத்தி 2 பத்தி 2 இன் தொழிற்துறை குறியீடானது. லெனினோட் பிராந்தியத்தின் வோல்கோவ் சிட்டி நீதிமன்றத்தின் கோரிக்கைகளுடன், நகரத்தின் ஒக்டாபிரஸ்க் மாவட்ட நீதிமன்றம் பல குடிமக்களின் ஸ்டாவ்ரோபோல் மற்றும் புகார்கள் ", இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை எடுத்தது என்று சுட்டிக்காட்டியது இந்த அடிப்படையில் இது சட்டபூர்வ கடப்பாடுகளின் அளவீடு அல்ல, இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் தலையின் சட்டவிரோத நடத்தையால் ஏற்படாது என்ற உண்மையிலிருந்து வருகிறது - அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் தலைவரான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு மாறாக குற்றவாளி செயல்களின் அர்ப்பணிப்புடன் தொடர்புடையது (செயலற்றது). குற்றவாளிகளின் சட்டவிரோதமான நடத்தைக்கு சாட்சியமளிக்காத குறிப்பிட்ட உண்மைகளை குறிப்பிடுவதன் மூலம் குற்றவாளி செயல்களுக்கு (செயலிழப்பு) பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளப்படாமல், அதன் தவறு, இந்த நடவடிக்கையின் சட்டத்தின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்காமல், குறிப்பிட்ட உண்மைகளை நிரூபிக்காமல் மேற்கொள்ள முடியாது ஒரு சர்ச்சை நீதித்துறை தணிக்கைக்கு உட்பட்டது.

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவனுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்பகால முடிவை முடிவு செய்வதற்கான உரிமையாளரை வழங்குவதற்கான உரிமையாளரை வழங்குதல், இதையொட்டி, எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு எதிராக பாதுகாப்பிற்கான போதுமான சட்ட உத்தரவாதங்களை வழங்குவதாகக் கூறுகிறது உழைப்பு இழப்பின் விளைவாக, சாத்தியமான நடுவர் மற்றும் பாகுபாடு.

இத்தகைய உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்பட்ட கலை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையின் தலைவரான வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் 279 தொழிலாளர் குறியீடாக, ஆனால் 3 மடங்கு மாதாந்திர வருவாய்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே இல்லை. கலை விதிமுறைகளுடன் உறவுகளில் இந்த கட்டுரையின் ஏற்பாடுகளின் அர்த்தத்தில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 278, இழப்பீடு செலுத்துதல் என்பது குறிப்பிட்ட வழக்கில் நிறுவனத்தின் தலைவரான வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவுக்கு தேவையான நிபந்தனையாகும்.

இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளின் பற்றாக்குறை மற்றும் அதன் அளவு ஆகியவற்றிற்கான நிலைமைகளின் குறைபாடு, தலைக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான கடமையை விதிக்காது (உதாரணமாக, உதாரணமாக, செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்ற நீதிமன்றம் 22.03.2011 வரையறைக்கு இல்லை. 33-3889 / 2011, ககாசியாவின் உச்ச நீதிமன்றம் குடியிருப்பு வரையறை 04/10/2012 இலிருந்து 04/10/2012 இலிருந்து 33-703 / 2012).

மூலம் சொந்த விருப்பம்

நிறுவனத்தின் தலைவர் நிறுத்த உரிமை உண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில். அதே நேரத்தில், கலை நல்லொழியால். 280 டி.கே.ஆர்.எஃப்.ஆர்.எல் என்பது ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக எழுதப்பட்டதைப் பற்றி எச்சரிக்கையுடன் (குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு தங்கள் விருப்பப்படி தங்கள் விருப்பப்படி தங்கள் விருப்பப்படி பற்றி முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ள சாதாரண தொழிலாளர்களைப் போலன்றி,

கலைமைக்கு இணங்க 3 மடங்கு நடுப்பகுதியில் மாதாந்திர வருவாய்க்கு குறைவான அளவிலான நாணய இழப்பீடு. [279] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் (உடலை) தீர்ப்பதன் மூலம், ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை (உடல்) தீர்ப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் தலையை நீக்கிவிடாத விஷயத்தில் பணம் செலுத்துவதில்லை.

ஒழுங்கு சீர்குலைவுகள் காரணமாக

கூடுதலாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 81 டி.டி., ஒழுங்கு சீர்குலைவுகளுடன் தொடர்பில் நிறுவனத்தின் தலைமையை நீக்குவதற்கான கூடுதல் காரணங்களை வழங்குகிறது. இவை:

1) அதன் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளின் தலைவரின் தலைமையால் ஒரு மொத்த மீறல் (பகுதி 1 பகுதி 1 பத்தி 10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 81).

அதன் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளின் தலைமையின் மூலம் மொத்த மீறல்கள் மூலம், தற்போதுள்ள நீதித்துறை நடைமுறையில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மீறல், பொருள் மதிப்புகளை மீறுவதற்கான விதிகள், புள்ளிவிவர அறிக்கையில் ஈடுபடுவதற்கான விதிகள், அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரசபை அதிகமாகவோ அல்லது கூலிக்கான நோக்கங்களுக்காகவோ அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன . மார்ச் 17 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் தீர்மானம் 49 வது பாராட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அத்தகைய மீறல் உண்மையில் நடந்தது என்று நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை, 2004 n 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" (எட். 09/29/2010 இலிருந்து, இங்கே - தீர்மானம் எண் 2);

2) ஒரு நியாயமற்ற முடிவை அமைப்பின் தலைவரால் தத்தெடுப்பு, இது சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை மீறுவதாக இருந்தது, அதன் பயன்பாடு அல்லது அமைப்பின் சொத்துக்களின் மற்ற சேதத்தை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்தியது. 81 TK RF.

இந்த அடிப்படைக்கான அமைப்பின் தலையை தள்ளுபடி செய்வதற்காக, முதலாளியிடம் சாதகமற்ற விளைவுகள் துல்லியமாக ஒரு நியாயமற்ற முடிவுகளின் தலைவரால் தத்தெடுப்பின் விளைவாக துல்லியமாக எழுந்திருக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் மேலாளர் மற்றவராக இருந்தார் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பங்கள் அவர் நியாயமற்ற முறையில் சாதகமாக இல்லை. இது ஒரு நியாயமற்ற முடிவை தத்தெடுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறுவதாக மாற்றுவதற்கான அமைப்பின் தலைமையை நீக்குவது என்பது ஒழுங்குமுறை மீட்பு ஆகும். ஒழுங்குமுறை மீட்பு சுமத்துவதற்கான செயல்முறை கலை நிலையத்தில் நிறுவப்பட்டது. 193 TK RF. ஒழுங்கு மீட்பு சுமத்துவதற்கான நடைமுறைகளை மீறுவதாக இருந்தால், நீதிமன்றம் சட்டவிரோதமான தலைப்பை நீக்கிவிடவும், அதை வேலைக்கு மீட்கவும் இருக்கலாம். அதன் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளின் தலைவரின் தலைவரால் மீறப்படுவதற்கான கடமை, முதலாளியிடம் நியாயமற்ற முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை.

எனவே, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையிலும் உண்மையான சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், அமைப்பின் படி, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் இலக்குகளை மாற்றியமைக்க முடியாது, நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் நோக்கங்களுக்காக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.

எனவே, சமுதாயத்திற்காகவும் அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கும் (பங்குதாரர்கள்) மிகவும் சாதகமானவை (பங்குதாரர்கள்) அமைப்பின் தலையை தள்ளுபடி செய்வதற்கான பின்வரும் வழிகளாகும்:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைமைகளை ஸ்தாபிப்பதற்கான ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அமைப்பின் தலைமையில் கையெழுத்திடும்.

2. நிறுவனத்தின் தலைவரின் தலைவரின் பணிநீக்கம், எந்த கூடுதல் கூடுதல் ஊதியம் பெறும் எந்தவொரு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை முன்னெடுக்க வேண்டும் என்று கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அதில் நிறுவனத்தின் தலைவரின் செயல்களின் மீது அதிகரித்த கட்டுப்பாட்டை நிறுவுவது அவசியம் பணிநீக்கம் பற்றி முன் எச்சரிக்கை காலம்.

3. மேலே உள்ள அடிப்படையில் (உரையாடலின் தலைவரை மறுப்பது) அமைப்பின் தலையை தள்ளுபடி செய்ய இயலாது என்றால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் (உடல்) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் ஒரு முடிவின் அடிப்படையில் தலையை நீக்கிவிட்டால், ) அமைப்பின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 வது பிரிவு 2 வது பத்தி 2).

தலையை தள்ளுபடி செய்யும் போது கூடுதல் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள்

அமைப்பின் தலைவரை பதவிக்கு தள்ளுபடி செய்வதற்கு மேற்கூறிய விருப்பங்களில், சமுதாயத்தின் நலன்களையும் அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கும் நிதியுதவி தொடர்பான ஆவணங்களை பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள், மற்றும் / அல்லது நிறுவனத்தின் பொருள் மதிப்புகள், அதேபோல், அத்தியாவசியமான நபர்களால் சட்டவிரோதமான வரிசையில் ஒரு சட்டவிரோத ஒழுங்கை இலக்காகக் கொண்ட தவறான செயல்களின் முந்தைய தலைவரைத் தடுத்து நிறுத்துதல் மற்றும் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் மற்றும் / அல்லது பிற எதிர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளை நிறுவுதல். இத்தகைய நடைமுறைகள் பின்வருமாறு:

புதிய பொது இயக்குனருக்கு நிறுவனத்தின் முந்தைய தலைவனுக்கு விவகாரங்களை மாற்றுதல்;

நிறுவனத்தின் தலையை மாற்றுவதைப் பற்றி பங்குதாரர்களின் அறிவிப்பு.

நிறுவனத்தின் முந்தைய தலைவரின் வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை

முன்னாள் மற்றும் புதிய மேலாளர்களுக்கு இடையேயான பொறுப்பை வேறுபடுத்தி, முந்தைய தலைவராகவும், மற்ற மதிப்பீடுகளிலும் சேமித்த ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவது அவசியம் (உதாரணமாக, சமுதாயத்தின் மற்ற ஆவணங்கள் , சமுதாயத்தின் பத்திரிகை, முதலியன).

கட்சிகள் ஒரு இருதரப்புச் சட்டத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதன் முன்னாள் தலைவரின் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து அத்தியாவசிய தருணங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது, விவகாரங்களை நிலைத்து, பரவப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பொருள் மதிப்புகளை பட்டியலிடவும்:

நிறுவனத்தின் அங்கம் மற்றும் பதிவு ஆவணங்கள்,

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள், சமூகத்தின் சொந்தமான ரியல் எஸ்டேட் பொருட்களின் மீது சான்றுகள் உட்பட,

நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்கள் (ஒப்பந்தங்கள், உடன்பாடுகள்);

சமுதாயத்திற்கான அலங்கரிக்கப்பட்ட உரிமங்கள்;

ஆவணங்கள், புவியியல் மற்றும் புலனாய்வு தகவலின் உள்ளடக்கம் (அறிக்கைகள், அட்டைத் திட்டங்கள், முதலியன);

சட்டபூர்வ மற்றும் பிற செயல்களின் ஆணைக்குழுவிற்காக சட்டப்பூர்வ மற்றும் பிற செயல்களின் ஆணைக்குழுவின் சமுதாயத்தால் வழங்கப்பட்ட பதிவாளர்கள் மற்றும் / அல்லது சமுதாயத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் இழப்பில், கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான உத்தரவாதங்கள் வழங்கிய ஒரு நிறுவனத்தின் செலவில் மூன்றாவது கட்சிகள்.

தோராயமான படிவம்

நாடகம்
வரவேற்பு பரிமாற்றம்

நாம், undersigned:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(குடும்பம், பெயர், புரவலர்மை, நிலை)

borisov Anton Vasilyevich தெரிவித்த ஒரு தற்போதைய சட்டம் தொகுக்கப்பட்டன

LLC "ரோமாஷ்கா" முகத்தில் _______________ பின்வரும் வழக்குகள், ஆவணங்கள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது

நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பொருள் மதிப்புகள்

சமூகம் லிமிடெட் "கெமோமில்":

தற்போதைய ரஷ்ய சட்டத்திற்கு இணங்க, இத்தகைய நடைமுறை கட்டாயமில்லை என்ற போதிலும், நடைமுறையில் நடைமுறையில், தேவையான ஆதாரங்களின் அளவை உறுதி செய்வதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் அளவை ஒழுங்காக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது அவர்கள் ஒரு சர்ச்சை நிகழ்வில் நீதிமன்ற அல்லது மற்ற உடலுக்கு.

சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவதற்கு, உதாரணமாக, கையொப்பங்களின் அடையாளத்தை நிரூபிக்க வேண்டும், ஒரு நோட்டரி ஈர்த்தது, ஒரு நோட்டரி ஈர்க்கப்படலாம், இது நோட்டரி மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கொள்கைகளுக்கு ஏற்ப 11.02.93 n 4462-1 (இங்கே புகார் செய்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) இது மிகவும் பரந்த சக்திகளால் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, கலை படி. நோட்டரி நோட்டிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அடிப்படையிலான அடிப்படைகளில் 35, குறிப்பாக, பின்வரும் அறிவிப்புகள்: ஆவணங்களின் பிரதிகளின் விசுவாசம் மற்றும் அவற்றில் இருந்து சாற்றின் விசுவாசத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன; ஆவணங்களில் கையொப்பத்தின் நம்பகத்தன்மையை குறிக்கவும்; ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான நேரத்தை சான்றளிக்க; மற்ற நபர்களுக்கும் சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களுக்கும் தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களால் அறிக்கைகளை அனுப்புதல்; பணம் மற்றும் பத்திரங்கள் ஒரு வைப்பு எடுத்து; சேமிப்பு ஆவணங்கள் எடுக்க; ஆதாரங்களை வழங்கவும். ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு பகுதியாக (கலை. ஒரு நோட்டரி மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையிலான அடிப்படைகள்), ஒரு நோட்டரி, உதாரணமாக, நிபுணத்துவத்தை நியமிப்பதற்கு ஒரு நோட்டரி.

நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரான, வளாகங்கள், ஆவணங்கள் அல்லது மதிப்புகள் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்யும்படி கேட்க வேண்டும்.

குறிப்பு. ஒவ்வொரு ஆவணமும் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட சேமிப்பக இடம் உள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலையை மாற்றுவதில் ஆர்வமுள்ள நபர்களின் அறிவிப்புகள்

நிறுவனத்தின் தலைவர் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) என்பது ஒரு நபராகும், ஒரு நபரின் சார்பாக, அமைப்பின் சார்பாக (பத்தி 3 பத்தி 3, கூட்டாட்சி சட்டத்தில் 40.102.1998 n 14-fz "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு சமூசிகளில் செல்லுபடியாகும் ", எட். 12/06/2011 இலிருந்து). அத்தகைய ஒரு முகம் பற்றிய தகவல்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் (EGRUL) ஐக்கியப்பட்ட மாநில பதிவு (EGRUL) யுனிட் மாநில பதிவு (EGRUL) ஆகியவை அடங்கும்: குடும்பம், பெயர், புரோரோமிக், நிலை, பாஸ்போர்ட் தரவு அல்லது மற்ற ஆவணங்கள் அடையாளம் சான்றளிக்கும் மற்ற ஆவணங்கள், அதே போல் அது வழங்கப்பட்டால் (பிரிவு 1 கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 5 வது பிரிவு "ஓ. மாநில பதிவு சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் "08.08.2001 N 129-ф ф (எட். 28.07.2012 இலிருந்து, இங்கு, இங்கே சட்டம் N 129-FZ). கூடுதலாக, எக்குருலா இருந்தவர் யார் என்ற நபரின் குடியிருப்பு இடம் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு சட்ட நிறுவனம் விண்ணப்ப நிலை பதிவு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

பட்டியலிடப்பட்ட தகவல்களில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அதன் இருப்பிடத்தின் இடத்திலுள்ள பதிவு அதிகாரத்தை (பத்தி 5 கலை எண் 129-FZ இல் பதிவு செய்ய வேண்டும் என்று அறிக்கை செய்ய மூன்று நாட்களுக்குள் தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரு புதிய தலைவரின் நியமனம் பற்றி ( பொது இயக்குனர்) சமூகம் அதன் இடத்தின் இடத்திலுள்ள பதிவு அதிகாரத்தை அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இது படிவம் n R14001 இல் ஒரு அறிக்கையைப் பயன்படுத்துகிறது. 19.06.2002 N 439 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை 19.06.2002 N 439 "சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களின் மாநில பதிவுகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான படிவங்கள் மற்றும் தேவைகள் ஒப்புதல் பற்றியும், அதே போல் தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என "(எட். 09.03.2010 இலிருந்து).

விண்ணப்பம் ஒரு நிகழ்வில் நிரப்பப்பட்டிருக்கிறது. விண்ணப்பதாரியின் கையொப்பத்தின் நம்பகத்தன்மையை (நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரான 29.05.2006 N 2817/06 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் முடிவுக்கு கவனம் செலுத்தப்படுவதற்கு கவனம் செலுத்தப்படுவதால், அது நோட்டரி உறுதிப்படுத்த வேண்டும் ( சட்டம் எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பத்தி 1).

படிவம் n p14001 க்கான விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரர் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு அல்லது பிரதிநிதி அல்லது அனுப்பிய விண்ணப்பதாரருக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது அஞ்சல் அனுப்புதல் அறிவிக்கப்பட்ட மதிப்பு மற்றும் இணைப்புகளின் விளக்கத்துடன். விண்ணப்பத்திற்கு, நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரின் நியமனம் (தேர்தல்) நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் முடிவை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். புதிய இயக்குனரைப் பற்றிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த தகவல்களில் நுழைவதற்கான மாநில கடமை கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை (பத்தி 2 கலை. N129-FZ இல் 17).

இயக்குனர்-ஜெனரலின் மாற்றத்தின் மீதான பதிவு அதிகாரத்தை சமூகம் தெரிவிக்கவில்லை என்றால் அல்லது 3-நாள் காலத்திற்குப் பின்னர், அதன் அதிகாரிகள் 5000 ரூபிள் அளவு ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக பெனால்டி செய்யப்படலாம். (கலை 3 பத்தி 3. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 14.25).

கூடுதலாக, அமைப்பின் ஒரு புதிய தலைவரின் நியமனம் சமுதாயத்தின் நன்கு அறியப்பட்ட எண்ணிக்கையையும் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் சமூகத்தில் உள்ள அனைத்து வங்கிகளுக்கும் மேலாக. வங்கிகளுக்கு சேவை செய்ய, கையொப்பங்களின் மாதிரிகள் மற்றும் அச்சு அச்சிடலுடன் ஒரு புதிய கார்டை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். செப்டம்பர் 14, 2006 N 28-and "மற்றும்" வங்கிக் கணக்குகளின் துவக்கத்தில், வைப்புத்தொகைகளுக்கான கணக்குகள் (வைப்புத்தொகை) ஆகியவற்றின் மூலம் கையொப்பங்கள் மற்றும் அச்சு அச்சுப்பொறிகளின் மாதிரிகள் கொண்ட அட்டையின் வடிவம் அங்கீகாரம் பெற்றது. எட். நவம்பர் 25, 2009 தேதியிட்ட).

வங்கியின் மாற்றத்தை (முதல் அல்லது இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமையுடனான நபர்களில் ஒருவரான) சட்டத்தின் மாற்றத்தில் அறிவிக்கப்பட வேண்டிய காலக்கெடு தற்போதைய சட்டத்தில் நிறுவப்படவில்லை. இது வழக்கமாக ஒரு வங்கி கணக்கு உடன்படிக்கையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஒரு கடன் அல்லது பிற உடன்படிக்கை வங்கியில் முடிவு செய்யப்பட்டது.

புதிய இயக்குநருக்கான பொதுமக்களின் பதவிக்கு முன்னாள் மற்றும் நுழைவதைத் தவிர்த்தல் பற்றிய தகவல்தொடர்பு நிதிகள் (ரஷியன் கூட்டமைப்பு, TFOMS இன் FSS) மற்றும் மாநில புள்ளிவிவர அதிகாரிகள் ஆகியவற்றை அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயமில்லை. இது பதிவுசெய்யும் அதிகாரத்தின் பொறுப்பாகும் (சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவுகளை நடத்துவதற்கான விதிகளின் பொறுப்பாகும், அதில் உள்ள தகவலை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள், அங்கீகாரம் பெற்றது. 19.06.2002 N 438, எட் ஆஃப் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை டிசம்பர் 22, 2011).

நிறுவனத்தின் தலையைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறை

மேலே உள்ள காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனத்தின் தலையைத் தள்ளுபடி செய்ய விவரம் மற்றும் நிலைகளில் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் (குறைந்த அளவிலான மூன்று சாதகமான விருப்பத்தின்படி), மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் தேவையான நடைமுறைகள்.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறை

1. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உடன்படிக்கைக்கு கட்சிகளுக்கு கையெழுத்திடுதல். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை எந்த நேரத்திலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 78). இந்த அடிப்படையின் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் துவக்கத்தின் தொடர்ச்சியான சமுதாயம் (முதலாளி) மற்றும் அதன் தலைவர் (ஊழியர்) ஆக இருக்கலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உடன்படிக்கைகளை ஒரு தனி ஆவணத்தை வரையுவதன் மூலம் கட்சிகளின் ஏற்பாடு வரையப்பட்டிருக்கிறது. இந்த உடன்படிக்கை வேலை ஒப்பந்தத்தை (அதாவது, கடைசி நாள் வேலை) மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை) முடிவெடுக்கும் தேதியை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தோராயமான மாதிரி

உடன்படிக்கை
வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் "15" மே 2010 n 34

லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனம் "ரோமாஷ்கா", "ROMASHKA" என குறிப்பிடப்படுகிறது, ____________ (அங்கீகாரம் பெற்ற நபர் "ரோமாஷ்கா" எல்எல்சி) என குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒரு கையில், மற்றும் போரிஸோவ் அன்டன் வாஸிவிவிச், எதிர்காலத்தில் "தொழிலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, கலை இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 78 தொழிலாளர் குறியீடு பின்வருவனவற்றில் இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்தது:

1. தொழிலாளி மற்றும் முதலாளிகள் மே 15, 2010 இல் இருந்து வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் பரஸ்பர உடன்படிக்கைக்கு வந்தனர்.

3. கடைசி வேலை நாளில், முதலாளியிடம் 45,000 ரூபிள் அளவுக்கு ஒரு ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டும், மற்றும் ஊழியர் ஓவியம் கீழ் குறிப்பிட்ட தொகையை ஏற்றுக்கொள்வார்.

4. ஊழியரின் கடைசி வேலை நேரங்களில், ஒரு பணியாளரை ஒரு அலங்கரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் புத்தகத்துடன் வழங்குவதற்கும் அவருடன் ஒரு முழுமையான கணக்கெடுப்பு செய்வதற்கும் முதலாளியிடம் மேற்கொள்கிறார்.

5. இந்த உடன்படிக்கை இரண்டு பிரதிகள் மீது வரையப்பட்டிருக்கிறது, இது ஒவ்வொரு பகுதியினருக்கும் ஒன்று. பரஸ்பர கூற்றுக்களின் கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் இல்லை.

முகவரிகள், விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்:

தொழிலாளி தொழிலாளி

_____________ (A.I. Ivanov) _____________ (A.V. Borisov)

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்வைக்கும்போது, \u200b\u200bஅமைப்பின் தலைவரான இழப்பீடு அல்லது கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும், இது ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். இது மற்ற நிலைமைகளை (தள்ளுபடி செய்வதற்கு முன்பே விட்டுவிடுதல், முதலியன) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, மேலும் நிறுவனத்தின் புதிய பொது இயக்குனரால் வேலை செய்வதன் மூலம் நடைமுறையில் நிலைமைகளைச் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, தொடர்புடைய ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள்.

ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகள் வரை வரையப்பட்டிருக்கிறது, இதில் ஒன்று நிறுவனத்தின் தலைக்கு பரவுகிறது, மற்றொன்று - அமைப்பு உள்ளது. ஒப்பந்தத்தின் அதன் நகலை உறுதிப்படுத்தல் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைவரின் வேண்டுகோளின் (முன்முயற்சி) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம் ஒப்பீட்டளவில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை நிறுத்துவதன் மூலம், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உடன்படிக்கையின் ரத்து செய்வதன் மூலம் சாத்தியமற்றது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளில், இது 2 வது தீர்மானம் 2 இல் பத்தி 20 இல் குறிப்பிடப்படுகிறது.

எனவே, சமுதாயத்திற்காக, இந்த அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், நிறுவனத்தின் தலைவரை நீக்குவதற்கான சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது மற்றும் பாதுகாப்பானது.

2. பரிமாற்ற செயல்முறை செயல்படுத்துதல். நிறுவனத்தின் முந்தைய தலைவரால் வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறைக்கான தேவைகள் இந்த கட்டுரையில் முன்னதாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

3. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பொருட்டு பதிவு செய்தல். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் பொருட்டு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-8 படி வரையப்பட்டிருக்கிறது. கலை உறவுகள் 1 பகுதியின் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும் என்று குறிப்பிடப்பட வேண்டும். 77 TK RF (கட்சிகளின் உடன்படிக்கை). பொருட்டு வெளியீட்டிற்கான அடிப்படையாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மீதான உடன்படிக்கையின் விவரங்கள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஒழுங்கு நிறுவனத்தின் தலைவராக கையெழுத்திடலாம்.

ஒழுங்கு அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஆனால் இதற்கு இணங்க இதற்கு இணங்க உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் முகம், மேலாளர் ஓவியம் கீழ் வரிசையில் தங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். ஒரு கையொப்பத்தை கையொப்பமிட மறுக்கிறார் என்றால், ரெக்கார்டிங் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது: "கையொப்பம் மறுத்துவிட்டது" (பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 84.1 TK).

4. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு அனுமதி. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு நுழைவு தொழிலாளர் புத்தகத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கலை 1 பகுதியின் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவனத்தின் தலைவர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது என்று அது சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. 77 TK RF.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நாளில் தொழிற்கட்சி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது (ஒரு கலை 4 கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1). அது பெறும் போது, \u200b\u200bஅமைப்பின் தலைவர் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் n T-2) மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகங்களின் கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகும் புத்தகத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகளின் 41 பத்தி 41 04.04.2003N 225 "தொழிலாளர் புத்தகங்கள் மீது", எட். 19.05 .2008 முதல், இங்கே - எப்படியிருந்தாலும் - தீர்மானம் எண் 225).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு நுழைவு தொழிலாளர் புத்தகங்களின் நடத்தைக்கு பொறுப்பான ஊழியரின் கையொப்பத்தால் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது, அமைப்பின் முத்திரையின் மற்றும் தள்ளுபடி மேலாளர் கையொப்பம் (தீர்மானம் எண் 225 பத்தி 35) கையொப்பம்.

5. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டைகளை பதிவு செய்தல். தனிப்பட்ட அட்டை (ஐக்கியப்பட்ட படிவம் n T-2) கலை 1 இன் பத்தி 1 இன் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 77 TK RF. வேலைவாய்ப்பு பதிவு பெறுகையில், அமைப்பின் தலைவர் தனிப்பட்ட அட்டையில் கையெழுத்திட வேண்டும் (பத்தி 41 தீர்மானம் எண் 225).

6. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மேலாளருக்கு பணம் செலுத்துதல். வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், செலவழித்த காலத்திற்கான சம்பளத்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, முடித்தல் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம் இழப்பீடு வழங்கலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நாளில் இந்த அளவிலான பணம் செலுத்துகிறது, இது கடைசி நாள் வேலை (கலை. 84.1, 140 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில்) அங்கீகரிக்கப்படுகிறது). வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் கணக்கீடு காலம் தலை மற்றும் அமைப்பின் உடன்படிக்கை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140) உடன்படிக்கை மூலம் மாற்ற முடியாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

7. நிறுவனத்தின் தலைவரை பதிவு செய்வதைப் பற்றி பதிவு செய்வதைப் பற்றிய பதிவு செய்தல், எதிர் பத்திரிகைகளின் அறிவிப்பு மற்றும் வங்கி அட்டை மாற்றத்தின் அறிவிப்பு. ஒரு ஒருங்கிணைப்பில் தலையின் மாற்றத்தை பற்றி பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறைக்கான தேவைகள், எதிர் பத்திரிகைகளின் அறிவிப்பு மற்றும் வங்கியின் மாற்றத்தின் அறிவிப்பு இந்த கட்டுரையில் முன்னதாக வழங்கப்படுகிறது.

தனது சொந்த வேண்டுகோளுக்கு தலையைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறை

1. தனது சொந்த வேண்டுகோளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிக்கையை பதிவு செய்தல். நிறுவனத்தின் தலைவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளவும் அதன் சொந்த முயற்சியிலும் (அதன் சொந்த ஆசை) (அதன் சொந்த ஆசை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 280). இந்த உரிமை அறிவிப்பு மற்றும் எந்த முடிவுகளின் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் (நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்) தத்தெடுப்பு தொடர்பாக இல்லை.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 280 டி.கே. ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவைப் பற்றி முதலாளியை எச்சரிக்கை செய்வதற்கு அமைப்பின் தலைவரின் பொறுப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், ஊழியரும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உடன்படிக்கை மூலம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் எச்சரிக்கையின் காலாவதியாகும் முன் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு 20). இது விண்ணப்பத்தின் முதலாளிகளால் ஒப்புதல் (வருகை) செய்யப்படலாம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் இருந்து (முன்னர் நிறுவப்பட்ட காலம்) தனது சொந்த விருப்பப்படி அதை தள்ளுபடி செய்ய பணியாளரின் வேண்டுகோளை பிரதிபலிக்கிறது.

தோராயமான மாதிரி

Llc "romashka"

போரிஸோவ் அன்டன் வாஸில்விச் இருந்து

தங்கி உள்ள:

______________________________

அறிக்கை

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்

தயவுசெய்து வேலை ஒப்பந்தத்தின் வேலையை முடிக்க தயவுசெய்து "15" மே 2010 இலிருந்து 34 இலிருந்து 34 இலிருந்து கலந்து கொண்டார். அக்டோபர் 17, 2012 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (மதிப்புள்ள) தொழிலாளர் குறியீட்டில் 80.

பயன்பாடு ________________ (அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் "ரோமாஷ்கா")

இதனால், நிறுவனத்தின் தலைவரை பதவி நீக்கம் செய்ய, முன்னர் வழங்கப்பட்ட மாதாந்திர வேண்டுகோளின் பேரில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒப்பந்தத்தை தடுக்கும் ஒப்பந்தத்தின் தடுப்பு (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) அமைப்பின் அறிக்கையின் அறிக்கையின் நிறுத்தத்தின் தடுப்பு சொந்த கோரிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் இருந்து தனது விருப்பப்படி அதை தள்ளுபடி செய்ய கோரிக்கை இருக்க வேண்டும் (முன்னர் எச்சரிக்கை காலம்).

தனது சொந்த வேண்டுகோளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு அறிக்கையின் அமைப்பின் தலைவரின் தலைவரால் திரும்பப் பெறும் வாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

கலை பாகம் 4 க்கு இணங்க. 80 TC RF ஊழியர் அதன் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான எச்சரிக்கையின் முடிவுக்கு முன் இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு உரிமையுண்டு, ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு உரிமை இல்லை, மற்றொரு ஊழியர் ஏற்கனவே எழுதுவதில் எழுதப்பட்டால், சட்டத்தின்படி, சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முடியாதது (உதாரணமாக, என்றால் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து மொழிபெயர்ப்பில் பணியாளர் அழைப்பு விடுக்கிறார் - கலை 4 கலை 44 டி.கே.

இருப்பினும், 11.07.2008 N 48-B08-6 வரையறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், ஊழியரை மற்றொரு வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால் மட்டுமே பணியாளர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமையல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர் எழுந்தார். அதாவது, மற்றொரு ஊழியரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மற்றொரு ஊழியரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு தன்னார்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முதலாளி கடமை மற்றொரு ஊழியர் மொழிபெயர்ப்பில் அழைக்கப்பட்டால் ஒரு அறிக்கையை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமையை உணரவில்லை, இன்னும் முந்தைய வேலையில் இருந்து வெளியேற்றப்படவில்லை. மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துக்களில் அழைக்கப்பட்டிருந்தால், ஏற்கனவே முந்தைய வேலையில் இருந்து நிராகரிக்கப்பட்டிருந்தால், முந்தைய ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பதிலளிப்பதற்கான உரிமை இல்லை.

2. பரிமாற்ற செயல்முறை செயல்படுத்துதல். செயல்முறை தேவைகள் மேலே அமைக்கப்படுகின்றன.

3. ஊழியரின் முன்முயற்சியின் மீதான வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை (கட்டளைகளை) பதிவு செய்தல் (கட்டளைகளை) பதிவு செய்தல் மற்றும் ஒரு குறிப்பு-கணக்கீடு வரைதல். நிறுவனத்தின் தலையின் முன்முயற்சியின் மீதான வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் (ஒழுங்குமுறை) ஒழுங்குமுறை (ஒழுங்குமுறை) ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் n T-8 மூலம் தொகுக்கப்படுகிறது. கலை உறவுகள் ஒரு பகுதி 1 பகுதியின் பத்தி 3 இன் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படும் என்று அது குறிப்பிடப்பட வேண்டும். [77] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அமைப்பின் தலைவரின் முன்முயற்சியின் மீது (தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம்). ஒழுங்கின் பதிப்பிற்கான அடிப்படையாக, நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிக்கையின் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஆர்டர் (ஒழுங்கு) உடன், நீங்கள் ஓவியத்தின் கீழ் அமைப்பின் தலையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். இந்த ஆவணம் அமைப்பின் தலைவரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படாவிட்டால் அல்லது அவர் ஒரு ஓவியமாக தன்னை அறிமுகப்படுத்த மறுக்கிறார் என்றால், வரிசையில் (ஒழுங்கு) ஒரு சரியான நுழைவு (கலை 2 கலை. 84.1 தொழிலாளர் குறியீடு ரஷியன் கூட்டமைப்பு). வரிசையில் ஒன்றாக, வடிவம் N T-61 இல் ஒரு குறிப்பு-கணக்கீடு வரைய வேண்டும்.

4. பணியாளரின் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்ய அனுமதி. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் தகவல் வேலைவாய்ப்புக்கு செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளைக் கொண்டிருப்பதாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. 77 TK RF. ஒரு வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை முந்தைய உருவகத்தில் (பக்கம் 4) போலவே உள்ளது.

5. ஊழியரின் முன்முயற்சியின் மீதான வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட அட்டைகளை பதிவு செய்தல். ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் (ஒன்றுபட்ட படிவம் N T-2) இல், வேலைவாய்ப்பின் கீழ் உள்ள ஊழியரின் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நுழைவு ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடுவது ஒரு நுழைவு. 77 TK RF. வேலைவாய்ப்பு பதிவு பெறுகையில், ஊழியர் தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிட வேண்டும் (தீர்மானம் எண் 225 என்ற விதி 41).

6. பணியாளரின் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பணம். ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில், ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கடமை ஊதியங்கள் பிரீமியங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற பணம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு உட்பட செலவழித்த காலத்திற்கு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நாளில் இந்த அளவு பணம் செலுத்துகிறது, இது கடைசி நாள் வேலை (கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1).

பணிநீக்கத்தின் போது பணியாளரின் அளவைப் பற்றிய ஒரு விவாதத்தின் விஷயத்தில், முதலாளியிடம் நிறுவப்பட்ட கலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 140, இந்த வார்த்தை சவால் செய்யப்படவில்லை.

7. வேலை தொடர்பான ஆவணங்களை வழங்குதல். கலை 4 இன் படி. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நாளில் 84.1 டி.கே.ஆர்.எஃப். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஆவணங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் பணியாளரை வழங்குவதற்கான பணியாளரை வழங்குவதற்கான கடமைப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, துணை படி. 3 ப. 2 கலை. 4.1 29.12.2006N 255-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் "தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்புறுதி மற்றும் தாய்மை காரணமாக" கட்டாய சமூக காப்புறுதி மீது "(எட். 03.12.2011 இலிருந்து, இங்கே சட்டம் N 255-FZ) ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும் வேலை (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) முன் இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாயின் சான்றிதழ் (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்). முதலாளியிடம் குறிப்புகளில் உள்ள தகவலின் துல்லியத்திற்கு (சட்டம் N 255-FZ இன் பிரிவு 15.1).

ஜனவரி 17, 2011 n 4N இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் பொருட்டு குறிப்பு அங்கீகாரம் வழங்கப்படுகிறது. சான்றிதழை கணக்கியல் மற்றும் புகாரளித்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தகவல்கள் அடங்கும். உதவி ஒரு ballpoint கருப்பு குமிழ் அல்லது கையில் இருந்து நிரப்பப்பட்ட நீல வண்ணம் அல்லது பயன்படுத்தி தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் (கணினி, தட்டச்சு), திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. கீழ் இடது மூலையில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. கையொப்பம் முத்திரையை மூடக்கூடாது.

8. ஈக்ரூலுக்கு அமைப்பின் தலைவரின் மாற்றத்தை ஒரு இடுகை செய்து, எதிரிகளின் அறிவிப்பு மற்றும் வங்கி அட்டை மாற்றத்தின் அறிவிப்பு. செயல்முறை தேவைகள் மேலே அமைக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுச் சபையின் முடிவின் அடிப்படையில் தலையை நீக்குவதற்கான நடைமுறை

1. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தால் எடுக்கப்பட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அமைப்பதன் மூலம் ஒரு முடிவை எடுத்துக் கொண்டார். கலை பத்தி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 278, வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் அங்கீகாரம் பெற்றவுடன் அல்லது அமைப்பின் சொத்துக்களின் உரிமையாளரால் அல்லது முடிவுக்கு ஒரு முடிவெடுக்கும் உரிமையாளருடன் தொடர்புபடுத்தப்படலாம் ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, பொருட்படுத்தாமல், தலைவர் குற்றவாளிகளால் நடத்தப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். அதே நேரத்தில், முதலாளி அத்தகைய முடிவை ஊக்குவிப்பதற்காக கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்து உரிமையாளர் அல்லது உரிமையாளர் (உடல்) அங்கீகாரம் பெற்ற நபருக்கு இந்த அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை முடிவு செய்வதற்கு உரிமை உள்ளது.

இது 2 தீர்மானம் எண் 2 க்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் தலைவரின் வேலை ஒப்பந்தம் கலைக்கூட 2 பத்தி 2 படி நிறுத்தப்படாது என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 278 டி.கே. அதன் தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுமுறைக்கு தங்கியுள்ளது.

கூடுதலாக, தலைமை வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் 3 மடங்கு நடுப்பகுதியில் மாதாந்திர வருவாய் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 279) விட குறைவாக இல்லை).

அதே நேரத்தில், தலையின் குற்றவாளிகள் (செயலற்ற செயல்கள்) இல்லாவிட்டால் மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தலையின் குற்றவாளிகளின் (செயலிழப்பு) முன்னிலையில் முதலாளிகளால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

2. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தத்தெடுப்புடன் தொடர்பில் வரவிருக்கும் பதவிக்கு எதிரான அமைப்பின் தலைவரின் அறிவிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுப்பாய்வில் இருந்து, இது முதலாளியிடம் பத்தி 2 பத்தி 2 உடன் இணக்கமான பதவி விலகல் பற்றிய அமைப்பின் தலைவரை அறிவிப்பதாக அறிவுறுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 278, ஆனால் அத்தகைய அறிவிப்புகளை சமமாக நிறுவுதல், TC ஆர்எஃப் இல்லை.

எனினும், கலை 4 இன் படி. 57 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை 57 தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட தர்மங்கள், ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை, உடன்படிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியரின் நிலைப்பாட்டை மோசமடையச் செய்யக்கூடாது ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள், குறிப்பாக, வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தவரையில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை இந்த ஊழியர் தொடர்பாக தெளிவுபடுத்துவது பற்றி தெளிவுபடுத்துதல்.

இதனால், மேலே உள்ள விதிகளின் பகுப்பாய்விலிருந்து, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் மற்றும் அத்தகைய அறிவிப்புகளின் தலைவரின் (உதாரணமாக, உதாரணமாக, மத்திய மாவட்டத்தின் FAS ஐ அறிவிக்க தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியிடம் நிறுவப்படலாம் ஆகஸ்ட் 25, 2008 எண். F10-3742 / 08 என்ற தீர்மானத்தில் எண் A08-2790/07-27).

இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் அபிவிருத்தித் தலைவரின் அமைப்பின் அமைப்பின் அமைப்பின் அமைப்பின் மீறல் காரணமாக, தொழிலாளர் உடன்படிக்கை மற்றும் நிறுவனத்தின் முடிவுகளின் பொது கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் முந்தைய தலைவரின் அதிகாரங்களை முறியடிக்கும் நிறுவனத்தின் பொது கூட்டத்தை முடிவெடுப்பதில் இருந்து புதிய தலைவரின் நியமனம் (தேர்தல்) நியமனம் (தேர்தல்), நிறுவனத்தின் தலையை முறையிடும் ஆபத்து, தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஒத்ததாக இல்லை, இது நிறுவனத்தின் முந்தைய தலைவரின் மறுசீரமைப்பிற்கு பொருந்தாது கட்டாயமற்றவர்களின் நேரத்திற்கு இழப்பீடு என.

3. பரிமாற்ற நடைமுறை செயல்படுத்துதல். செயல்முறை தேவைகள் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

4. ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு சட்டபூர்வமான முடிவை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் தத்தெடுப்புடன் தொடர்பில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒரு உத்தரவு வெளியீடு. கருத்தில் உள்ள அடித்தளத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பணி ஒப்பந்தத்தின் முடிவை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் (Unifified Form N T-8) வழங்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு வெளியீட்டுக்கான அடிப்படையானது, அத்தகைய முடிவுகளை எடுப்பதற்கு அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் அங்கீகாரத்தின் முடிவாகும். கடைசி வேலை நாள் இந்த முடிவை எடுப்பதற்கான தேதியாக இருக்கும், அல்லது முடிவில் குறிப்பிடப்படலாம் (3-மாத அறிவிப்புகளின் காலாவதி). வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஆர்டர் (ஒழுங்கு) உடன், நிறுவனத்தின் தலை ஓவியம் ஓவியம் நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் அமைப்பின் தலையின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது அவர் ஒரு ஓவியமாக அவருடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க மறுக்கிறார் என்றால், ஒரு சரியான நுழைவு வரிசையில் செய்யப்படுகிறது.

5. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தின் மூலம் தத்தெடுப்புடன் தொடர்புபடுத்தப்படும் போது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் போது வேலைவாய்ப்பு பதிவில் நுழைந்து விடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு நுழைவு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு செய்யப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், இந்த உடன்படிக்கை 2 கலைஞரின் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள நிறுவனத்தின் முடிவின் பொது கூட்டத்தின் பொதுக் கூட்டத்தை தத்தெடுப்பு தொடர்பாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. 278 TK RF.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நாளில் தொழிற்கட்சி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது (ஒரு கலை 4 கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1). ரசீதின் மீது, அமைப்பின் தலைவர் தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிட வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர் புத்தகங்களின் கணக்கியல் புத்தகத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், அவற்றில் உள்ள செருகி (ப. 41 தீர்மானம் எண் 225).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை தொழிலாளர் புத்தகங்களின் நடத்தைக்கு பொறுப்பான பணியாளரின் கையொப்பம், நிறுவனத்தின் முத்திரையையும், நிறுவனத்தின் முத்திரையின் கையொப்பத்திற்கும் பொறுப்பேற்றுள்ளார்.

6. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தினால் தத்தெடுப்புடன் தொடர்பில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டைகளை பதிவு செய்தல். ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் (Unified Form N T-2) இல், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நுழைவு தொடர்பாக ஒரு நுழைவு ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தை தத்தெடுப்பு தொடர்பாக தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது. கலை. 278 TK RF. வேலைவாய்ப்பு பதிவு பெறுகையில், தலையில் தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிட வேண்டும் (தீர்மானம் எண் 225 என்ற விதி 41).

7. ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டத்தின் மூலம் தத்தெடுப்புடன் தொடர்பில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு உட்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் பணம். கலை இணங்க. 279 ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் 2 கலைகளின் பத்தி 2 படி நிறுவனத்தின் தலைவனுடன். 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், மேலாளரின் குற்றவாளிகளின் (செயலிழப்பு) சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், 3 மடங்கு மாதாந்த வருவாயைக் காட்டிலும் குறைவான அளவில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தலைவரின் (சம்பளம், பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தலையீட்டின் தலையீட்டின் தலைவரின் (சம்பளம், இழப்பீடு), I.E. பணிநீக்கத்தின் நாளில் (கலை. 140 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

8. வேலை தொடர்பான ஆவணங்களை வழங்குதல். செயல்முறை முந்தைய உருவகத்தில் (பிரிவு 7) போலவே உள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலைவரை பதிவு செய்வதைப் பற்றி பதிவு செய்வதைப் பற்றி பதிவு செய்து, எதிர் பத்திரிகைகளின் அறிவிப்பு மற்றும் வங்கி அட்டை மாற்றத்தின் அறிவிப்பு. செயல்முறை தேவைகள் மேலே அமைக்கப்படுகின்றன.

Bibliographic பட்டியல்

1. கோமி குடியரசின் உச்சநீதி மன்றத்தின் தீர்மானம் ஜூன் 14, 2012 ஆம் தேதி 103-2353AP / 2012 இல்.

2. கெயினினிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை 16.05.2012 ஆம் ஆண்டில் எண் 33-1871 / 2012 [எலக்ட்ரானிக் வள] URL: http://rospravosudie.com.

3. மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம் 07/18/2011 இன் வரையறை எண் 33-22203 / [மின்னணு வளவு] http://mos-gorsud.ru.

4. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் சிட்டி நீதிமன்றத்தின் வரையறை 03/22/2011 எண் 33-3889 / 2011.

5. 10.04.2012 இலிருந்து Khakassia குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றத்தின் உச்சநீதிமன்றம் எண் 33-703 / 2012.

6. ஆகஸ்ட் 25, 2008 N F10-3742 / 08 இன் மத்திய மாவட்டத்தின் ஃபாஸின் தீர்மானம் எண் எண் A08-2790 / 07-27.

http: // தளம் /

• STK.
  • தொழில் செய்திகள்
  • நிறுவனம் பற்றி
  • புகைப்பட தொகுப்பு
  • கேள்வி பதில்
  • நாம் நம்பக்கூடிய
• கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு பற்றிய ஆலோசனைகள்
  • வரி தேர்வுமுறை
    • EBITDA.
    • வரி தேர்வுமுறை.
  • மே 2, 2015 N 113-FZ கூட்டாட்சி சட்டம் "வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் கட்டணங்கள் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்காத வரி முகவர்களின் பொறுப்பை அதிகரிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் வரிச் சட்டத்தின் முதல் மற்றும் வார்த்தைகளுக்கான திருத்தங்களில்"
  • மேலாண்மை கணக்கு ஒரு முறை
  • பணம் மற்றும் Litexport திட்டங்கள் இருப்பு நிறுத்தப்படும்.
  • வரி கண்காணிப்பு நடத்தை பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்களின் வடிவங்களின் ஒப்புதல்
• தலைமை நிறுவல்
• வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆவணம் பகுப்பாய்வு
  • பூர்த்தி செய்யும் மின்சாரப் பணியின் அளவு ஒரு பகுப்பாய்வு உள்ளது
  • திட்ட ஆவணம்: மூல அனுமதி, வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ஆவணங்கள். வளர்ச்சி நடைமுறை. திட்ட ஆவண மேலாண்மை அமைப்பு.
  • மூலதன கட்டுமான வசதிகளின் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பை நிர்ணயிப்பதற்கான நம்பகத்தன்மையின் சரிபார்ப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையில், மத்திய வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் நிதியைத் தொடர்புபடுத்துவதன் மூலம் நிதியளிக்கும் கட்டுமானம்.
  • ஒரு நிபுணர் என, முடிவுக்கு தேவையான அறிவு தேவைப்படும் எந்தவொரு நபரும் யார்?
  • எலக்ட்ரிக் பாபர் LLC "ProjectElectro-p".
• பாதுகாப்பு அமைப்புகள் வடிவமைப்பு
  • நுழைவுக்காக வீடியோ கண்காணிப்பு
• ஆலோசனை வழக்கறிஞர்
  • பெனால்டி வாடிக்கையாளர் வைத்திருத்தல்
  • வேலை செலுத்தும் வேலை
  • வேலை வழங்கல் வழங்கப்பட்டது
  • மதிப்பீட்டின் ஒருங்கிணைப்பு
  • மதிப்பீட்டிற்கு திருத்தங்கள்
  • தரத்திற்கான கோரிக்கை
  • வேலை மறுப்பது
  • யார் நடைபாதையில் ஒளி செலுத்த வேண்டும்?
  • நிபுணர் நடவடிக்கைகள் உரிமம். நிலை "நிபுணர்" என்றால் என்ன?
  • 05.05.2014 என்ற கூட்டாட்சி சட்டம் 99-ф ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகளின் கண்ணுக்குத் தெரியாத விதிகள் பற்றிய அங்கீகாரத்தின் அங்கீகாரத்தின் முதல் சிவில் குறியீட்டின் முதல் 99-ф
  • ஒருங்கிணைந்த வரி செலுத்துவோர் குழு.
  • கட்டுமான ஒப்பந்தத்தின் கருத்து, சாராம்சம் மற்றும் பொருள்.
  • நாம் கட்டியெழுப்ப அனுமதி கிடைக்கும்.
  • போட்டியிடும் நடைமுறைகளில் கூட்டு பங்கேற்பு.
  • நடுவர்
  • ஒப்பந்த வேலை
  • Societies முத்திரைகள் பயன்படுத்த மறுக்க முடியும்
  • ICAO தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும்
  • சுற்று முத்திரைகள் ரத்து - ஒரு வழக்கறிஞர், பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர் பணியில் மாறிவிட்டது.
  • அரசு கொள்முதல்: பொது தகவல், தொழில்நுட்ப பணிகளில் பொறிகள் மற்றும் தோல்விகளில் பொறிகளை.
• கல்வி சேவைகள்
  • ஏப்ரல் 2012 UMC வழங்கல் "வெளிப்புற நெட்வொர்க்குகள் நிறுவல்" Ano Maspk
  • அக்டோபர் 2012 மின் அமைப்புகள் UMC வடிவமைப்பு வழங்கல் - Ano Maspk நலன்களில்
  • ஏப்ரல் 2013 கட்டுமானத்தில் UMC ஒப்பந்த உறவுகளை வழங்குதல் - Ano Maspk இன் நலன்களில்.
  • ஜூலை 2013 "airfields and airforts indertursurche", இலாப நோக்கற்ற பங்காளித்துவத்தின் நலன்களுக்கான "affulating அமைப்பு" அமைப்புகளில் "சுய ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பு" அமைப்புகள், புனரமைப்பு வசதிகள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு வசதிகள் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு "stroyzvyaztelecom"
    • ராடார் நிலையம் P-180U.
    • ராடார் நிலையம் 19zh6 (ST-68U)
    • விமானம் 36D6-M இன் மொபைல் மூன்று ஒருங்கிணைப்பு ரேடார் காட்சி.
    • ராடார் நிலையங்கள்
    • தொலைதூர வானியல் பொறியியல் நுண்ணறிவு "கொல்கக்" மொபைல் ஸ்டேஷன்.
    • சிவில் விமான விமானப் பகுதிகளின் வளிமண்டலவியல் உபகரணங்களின் செயல்பாடு.
    • ராடார் நிலையம் P-140U.
    • வானொலி உபகரணங்கள் விமானங்கள் மற்றும் விமானப் போக்குவரத்து மின்சார (வானொலி) தொடர்பாடல்
  • நவம்பர் 2013 மேம்பட்ட பயிற்சி ஒரு பயிற்சி திட்டம் உருவாக்கம் "கட்டுமான அமைப்பு வேலை, புனரமைப்பு மற்றும் overhaul. ANO DPO "SNA" இன் நலன்களில் குறிப்பாக ஆபத்தான, தொழில்நுட்ப சிக்கலான மற்றும் தனிப்பட்ட பொருள்கள் உட்பட ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (பொது ஒப்பந்தக்காரர்) ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் டெவலப்பர் அல்லது வாடிக்கையாளரால் ஈர்த்தது.
  • ABB பல்கலைக்கழகத்தில் ஆற்றல் திறன் சுழற்சியுடன் சுற்று.
  • டிசம்பர் 2014. ஒரு கல்வி மற்றும் முறைகேடு சிக்கலான "தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு" உருவாக்கம்
  • ஜூன் 2015. ஒரு கல்வி மற்றும் முறையியல் வளாகத்தை உருவாக்குதல் "நிறுவனத்தில் மின்சாரம் பொறுப்பு"
  • ஜூன் 2016. UMC உருவாக்கம் "வடிவமைப்பு, தரவு மையங்களின் பொறியியல் அமைப்புகளின் வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் செயல்பாடு"
  • கட்டுமான மற்றும் கட்டுமான கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு
    • கட்டுமான ஆவணப்படுத்தல்
    • நிர்மாணத்தில் நிர்வாக ஆவணம்
    • கட்டுமானத்தின் போது அனுமதிக்கப்பட்ட குறைபாடுகளை நீக்குதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் போது வெளிப்படுத்தப்பட்டது
    • கட்டுமானத்தை வழங்குதல். விநியோகி.
  • தரவு மையப்படுத்தப்பட்ட மையங்களின் (தரவு மையம்), சான்றளிக்கப்பட்ட தொலைத்தொடர்பு தொழிற்துறை சங்கம் (TIA) ANSI / TIA-942-aC
  • மூன்று நாள் பாடநெறி "தரவு மையங்களின் பொறியியல் அமைப்புகளின் வடிவமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் செயல்பாடு"
    • நாள் 1
    • நாள் 2.
    • நாள் 3.
  • மையத்தின் தேதி (மேலாளர்களுக்கான திட்டம்)
• கட்டுரைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்
  • "ஸ்மார்ட் கிரிட்" - மின்சக்தி அமைப்புகளின் ஒரு புதிய யோசனை அல்லது தர்க்கரீதியான வளர்ச்சி?
  • டீசல் மின் உற்பத்தி செய்யும் போது டீசல் எரிபொருள் மற்றும் இயந்திர எண்ணெய்களை கணக்கியல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள்
  • பொது ஒப்பந்ததாரர் பற்றி
  • நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கை.
  • மின் நிறுவலின் பாதுகாப்பான செயல்பாட்டின் அமைப்பு
  • திட்ட மேலாண்மை.
  • வேலை ஒப்பந்தம்
    • கூடுதல் வேலை ஒருங்கிணைப்பு
    • வாடிக்கையாளரின் வேலையை சரிசெய்தல்
    • மதிப்பீட்டின் ஒருங்கிணைப்பு
    • மதிப்பீட்டிற்கு திருத்தங்கள்
    • வேலை நேரம் மாற்றுதல்
    • கூடுதல் வேலை பதிவு
    • வேலை வழங்கல் வழங்கப்பட்டது
    • வேலை வழங்கல்
    • வேலை செலுத்தும் வேலை
    • வேலையின் போது பொருள் பதிலாக
    • தரத்திற்கான கோரிக்கை
    • வேலை மறுப்பது
    • வாடிக்கையாளர் பொருள் மீது இல்லை
  • டெலிவரி - பொருள்களின் முழுமையான நிறுவலின் வரவேற்பு
  • தொழிலாளர் பாதுகாப்பு - நிர்வாக ஆவணங்கள்
  • மின்சாரத்தின் தரம்
  • தீ பாதுகாப்பு. விதிகள்.
  • மின் பரிசோதனை.
  • ஒரு கடல் என்றால் என்ன?
  • உரையாடல்.
  • பொது வடிவமைப்பு அமைப்பு சிக்கல்கள்.
  • மின் நிறுவல் சாதனங்களின் விதிகள்.
  • Sro மற்றும் பொது ஒப்பந்தம்
  • திட்ட ஆவணத்தின் அமைப்பு.
  • ஏபிசி ரைடர் பிடிப்பு.
    • EBITDA.
  • Incoterms 2000.
  • சுங்க உற்பத்தி gost r 6.30-2003.
  • குறிப்பு "பயனுள்ள மேலாளர்".
  • ஆசிரியரின் மேற்பார்வை.
  • ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வேறுபாடுகள்.
  • ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் முடிவடையும் போது பிழைகள்.
  • விநியோக நெட்வொர்க்குகளில் பயன்படுத்தப்படும் மின் திட்டங்களின் வகைகள்
  • தகவமைப்பு பவர் சப்ளை நெட்வொர்க்குகள்.
  • கணக்கியல் சட்டம்.
  • தனிப்பட்ட மற்றும் செயல்பாட்டு உபகரணங்கள் சோதனைகள்.
  • ஒரு காப்பு டீசல் பவர் ஆலை நிறுவலின் பரிந்துரைகள்.
    • DSU இன் செயல்பாடு (புகைப்படம்)
  • டீசல் ஆற்றல் ஆலைகளின் பயன்பாட்டிற்கான பரிந்துரைகள்
    • DSU இன் செயல்பாடு (புகைப்படம்)
  • அவர்களின் உள்ளடக்கத்திற்கான திட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் தேவைகள் ஆகியவற்றின் பிரிவுகளின் தொகுப்பில்
  • ஒரு திருத்தம் விலைப்பட்டியல் நிரப்புவதற்கான விதிகள்
  • கட்டுமான உத்தரவாதத்தை.
  • கட்டுமானத்தில் வேலை கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை.

இயக்குனர் ஜெனரலை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bநிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் ஒரு அசாதாரண கூட்டம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு நிகழ்ச்சி நிரல்களின் ஒரு அசாதாரண கூட்டம் கூட்டப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த சிக்கல் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த அல்லது அசாதாரணமான கூட்டத்தில் மற்றவர்களிடையே எழுப்பப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொண்டு, அவருடன் பணிப்பாளர் பொதுமக்களுடன் அறிமுகப்படுத்தவும் ஒரு ஒழுங்கை வெளியிடுவது அவசியம். மீதமுள்ள தொழில்நுட்ப நிலைகள் இயக்குனரை பணிநீக்க முற்படுகையில் நிலையானவை: பணிப்புத்தகத்தின் நுழைவு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை, கணக்கீடுகள், வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் நுழைவதை செய்தல்.

இயக்குனர் ஜெனரலுடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட முடியாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• தலை ஒரு கர்ப்பிணி பெண் என்றால், விதிவிலக்கு நிறுவனம் கலைப்பு ();
• தலையில் பெயரிடப்பட்ட நபர்களின் வகையை குறிக்கிறது;
• தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் அல்லது விடுமுறையின் இயக்குனரின் காலப்பகுதியில், விதிவிலக்கு அமைப்பு ()) ஆகும்.

உரிமையாளரின் முன்முயற்சியை நிராகரித்தல்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருப்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எனவே உரிமையாளர்களுடனான அவரது உறவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இயக்குனரை தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bதொழிலாளர் சட்டத்துடன் தங்கள் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பது முக்கியம். கூடுதலாக, இயக்குனர்-ஜெனரல் ஒரு நபராக உள்ளார், இதில் உள்ள உறவுகள் பெருநிறுவன சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது கருதப்பட வேண்டும்.

உரிமையாளரின் முன்முயற்சியில் பணிப்பாளர்-ஜெனரல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பல சூழ்நிலைகளால் நிறுத்தப்படலாம்:

• சமுதாயத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (). பங்கேற்பாளர்களின் அமைப்பு வெறுமனே மாறும் போது, \u200b\u200bவழக்குகள் வழக்குகள் பொருந்தாது, அதே போல் சேரும் வடிவத்தில் மறுசீரமைக்க வேண்டும்.
• நிறுவனம் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அதாவது, நிறுவன மற்றும் சட்டபூர்வ வடிவம் (பிரிப்பு மற்றும் ஒதுக்கீடு) மாறிவிட்டது. இந்த வழக்கில், உரிமையாளர்கள் பணிநீக்க நோக்கங்களின் வழிமுறைகளை இல்லாமல் CEO உடன் உறவுகளை நிறுத்த வேண்டியது அவசியம் என்று முடிவு செய்யலாம்.
• இயக்குனர் சமுதாயத்தின் நலன்களுக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால் ().
• இயக்குனர் ஒருமுறை rudely rustled என்றால் தொழிலாளர் கடமைகள் ().

1) நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் உரிமையின் மாற்றத்துடன் தொடர்பாக இயக்குனரை நீக்குதல்

புதிய சொத்து உரிமையாளர் மூத்த நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக இல்லை.

இயக்குனர் ஜெனரலுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்ததன் மூலம், உரிமையாளர் மூன்று முறை சராசரி மாதாந்த வருவாய் () விட குறைவான அளவுக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.

2) அதிகாரப்பூர்வமாக இருந்து சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக நீக்கப்பட்டது

இயக்குனர் ஜெனரல் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பைப் பற்றி ஒரு மீறல் என்று உரிமையாளர் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? ஆரம்பத்தில், இந்த ஊழியர்களில் ஒருவனைப் பற்றி அவர் தெரிவிக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் உரிமையாளர்கள் ஆலோசகர்களிடமிருந்து இதைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்கள்.

3) தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல் காரணமாக இயக்குனரை நீக்குதல்

இயக்குனர் ஜெனரல் நிலைமையின் கீழ் விழுகிறார். உரிமையாளர்களின் கூற்றுப்படி, மொத்த மீறல் கடமைகளை மீறுவதாக இருக்கலாம், இது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அங்கீகரிக்கப்படும். உதாரணமாக, இயக்குனர் அதன் இல்லாத போது சாகசமான வேட்பாளரை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். அவர் இதை செய்ய மறந்துவிட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலைப்பாட்டை முற்றிலும் மீறியது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள குறிகாட்டிகளின் அவசியமான அறிக்கைகள் அல்லது அல்லாத நிறைவேற்றத்திற்கான காலக்கில்களில் ஒரு மொத்த மீறல் கருத்தில் கொள்ளப்படலாம். கலை 1 பகுதி 1 பத்தி 10 என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு. 81 TK RF மேலாளர்கள் மற்றும் துணை தலைகள் மட்டுமே பொருந்தும்.

கலை பெயரிடப்பட்ட அடிப்படையில் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 81, ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையாகும், வேலைநிறுத்தத்தில் இந்த ஒப்புதலை பதிவு செய்வதற்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு அடிப்படையில், ஒரு ஒழுங்கு மீறல் உண்மையை நிரூபிக்க வேண்டும். இது ஒரு சேவை விசாரணை தேவைப்படுகிறது.

ஒரு விசாரணைக்கு வழிவகுக்கும் வழிமுறை

• ஒரு அறிக்கை குறிப்பு, சரக்குக் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சேவை விசாரணை தொடங்கப்படலாம்.
• விசாரணையில் ஒரு கமிஷனை ஸ்தாபிப்பதற்கான ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம் (இது கமிஷனின் FIO உறுப்பினர்கள், அவர்களின் நிலை, இலக்கு, உருவாக்கம், செல்லுபடியாகும் காலம், சக்திகளின் தேதி ஆகியவற்றால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• ஆணைக்குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் பொருட்டு தங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
• விசாரணையின் போது சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் வரையப்பட்டிருக்கின்றன, ஒரு சேவை விசாரணையின் முடிவுகளின் படி இறுதி சட்டம் தயாரிக்கப்படுகிறது.
• தலைவர்கள் தன்னை சட்டவிரோதமாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கம் தலையில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது.
• தலையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்ற ஒழுங்கு மீட்பு விண்ணப்பிக்க ஒரு ஒழுங்கு.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் மொத்த கோளாறுகளுக்கு இரண்டு ஒழுங்கு மீட்பு மீட்பு மீட்பது என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். முடிவு செய்ய வேண்டும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை பயன்படுத்தவும்.

கலை அடிப்படையில் பதவி நீக்கம். 278 TC RF.

நிலைமை 1: நிறுவனம் திவாலா நிலை நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது ( )

இந்த வழக்கில் அலுவலகத்திலிருந்து தலையை அகற்றுவதற்கான முடிவு நடுவர் நீதிமன்றத்தை எடுக்கும். கடனாளியின் அமைப்பின் தலைவரின் பதவியில் இருந்து அகற்றுவதற்குப் பயன்படுத்துதல்: ஒரு தற்காலிக மேலாளர், கடனாளிகளின் கூட்டம், ஒரு நிர்வாக மேலாண்மை அல்லது நபர்களை வழங்குதல்.

இந்த சூழ்நிலையில் முக்கிய புள்ளிகள்:

• ஒழுங்கின் வெளியீட்டுக்கான அடிப்படையானது நிறுவனத்தின் தலைவரின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து அகற்றுவதற்கான நடுவர் நீதிமன்றத்தின் வரையறை ஆகும்.
• நீதிமன்றத்தின் வரையறையின் நடைமுறைக்கு நுழைவு நுழைவதை பற்றிய நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அறிந்திருப்பதைப் பற்றி கடைசி நாள் வேலை செய்யும் நாள்.
• இயக்குனர் வெளியீடு நன்மை (விதிவிலக்கு - வழக்குகள், அத்தகைய பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்பட்டால்).

சூழ்நிலை 2: ஒரு சட்ட நிறுவனம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தது ( ).

இயக்குனருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பங்குதாரர்கள் அல்லது இயக்குநர்களின் குழுவின் பொது கூட்டத்தால் நிறுத்தப்படலாம். கலை 1 பகுதியின் பத்தி 2 இல் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் அமைப்பின் தலைமையை நீக்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 278 எந்த நேரத்திலும் மற்றும் நோக்கங்களின் வழிமுறைகள் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

இயக்குனர்-ஜெனரலின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

வேலைக்கு முன்னதாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான உரிமை உள்ளது, ஆனால் அதிகாரங்களைச் சேர்ப்பதற்கான நோக்கத்தைப் பற்றி அனைத்து உரிமையாளர்களையும் எச்சரிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக (). கடிதங்கள் ஒரு அறிவிப்புடன் பதிவேட்டிற்கு இணங்க அனைத்து நிறுவனர்களுக்கும் உரிமையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் கடிதங்கள் அனுப்பப்படுகின்றன. கடிதங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நிகழ்ச்சி நிரலில் ஒரு அசாதாரணமான சந்திப்பின் அர்ப்பணிப்புக்கு இயக்குனர் கேட்கிறார். வழக்குகள் மற்றும் சொத்துக்களை மாற்றுவதற்கான செயல்முறை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதனால் உரிமையாளர் நடுவர் செயல்முறைகளைத் தொடங்குவதில்லை.

தனது சொந்த வேண்டுகோளின் மீது நிறுவனத்தின் தலைவரை பதவி நீக்கம் செய்வதில், நாணய இழப்பீடு மூன்று முறை சராசரி மாதாந்த வருவாயைக் காட்டிலும் குறைவான அளவிற்கு செலுத்தப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியின் காலாவதியாகும் தொடர்பாக இயக்குனரை நீக்குதல்

மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளாக நிறைவேற்றுக் குழுக்கள் நியமிக்கப்படுவதால், ஒப்பந்தத்தின் அதிகாரம் காரணமாக இயக்குனரின் அதிகாரம் நிறுத்தப்படலாம் என்பதால், ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக நிறுத்தப்படலாம். PBU LLC இன் ஒரு பங்காளியான Ekaterina Kuznetsova, வரி ஆலோசகர்கள் சேம்பர் ஒரு உறுப்பினர் மற்றும் முன்னணி Webinar ஒரு உறுப்பினர் "", இந்த வழக்கில் என்ன தருணங்களை கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறார்:

பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது என்ன உத்தரவாதம் கணக்கிட முடியும்?

முதலாவதாக, மூன்று மாத சராசரி மாத வருமானம் () வடிவத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வழக்குகள் உள்ளன, வழக்குகள் உள்ளன, இந்த இழப்பீடு செலுத்தப்படுவதில்லை - ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகி, ஊழியரின் பயன்பாட்டின்படி, சட்டபூர்வமான நிறுவனத்தின் திவால்தன்மையின் விளைவாக நீக்கப்படவில்லை.

நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் உரிமையாளர் மாறும் என்றால் இழப்பீடு செலுத்தப்பட வேண்டும் (). அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தில் பங்கேற்பாளர்களை மாற்றுவது சொத்து உரிமையாளர்களில் மாற்றம் அல்ல.

லிமிடெட் இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை சாதாரண ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் நிறுத்தத்தை விட சற்றே மிகவும் சிக்கலானது. கலை படி, இது உண்மையில் காரணமாக உள்ளது. 31 FZ №14, அவர் நிறுவனத்தில் ஒரே நிர்வாகக் குழுவாக செயல்படுகிறார். எல்.எல்.சி. இன் இயக்குனர் ஜெனரல் எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார் என்பதைப் பற்றி மேலும் தெரிவிக்கவும்.

அடிப்படை மற்றும் காரணங்கள்

டி.சி.யில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் லிமிடெட் பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். உள்ள தொழிலாளர் குறியீடு இந்த செயல்முறையை உருவாக்க பின்வரும் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. பொதுவானது. இந்த தளங்கள் கலை வழங்கப்படுகின்றன. 83, 81, 77 TC. அவர்களுக்கு, குறிப்பாக, சேர்ந்தவை:

• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• முதலாளியின் அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியின் மீது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்;
• ஒரு ஊழியரின் மொழிபெயர்ப்பு அல்லது அவரது வேண்டுகோளுக்கு மற்றொரு முதலாளியிடம் அவருடைய வேண்டுகோளின் மொழிபெயர்ப்பு.

2. சிறப்பு. லிமிட்டெட் இயக்குனர் (நிறுவனர்) இயக்குநருக்கான இந்தஸ்திரிக்கு கலை வழங்கப்படுகிறது. 81, பத்தி 10, 9 மற்றும் 4 பகுதிகள் 1. அவர்களில்:

• நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம்;
• நியாயமற்றது அல்ல, சட்டத்தின் சட்டவிரோதமான பயன்பாட்டை அல்லது அதன் பாதுகாப்பை மீறுவதாக தலையில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது;
• கடமைகளையும் மற்றவர்களுக்கும் தப்பித்தல்.

3. கூடுதல். இந்த தளங்கள் கலை குறிப்பிடப்படுகின்றன. 278 TC. அவர்களிடம் இணங்க, எல்.எல்.சி.யின் கலைப்பின் கீழ் இயக்குனர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம். நடைமுறையில், அலுவலகத்திலிருந்து அகற்றுவது வழக்கமாக மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் நடக்கிறது. எனவே, உரிமையாளர் அல்லது தலையின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் மாறும் போது அதன் சொந்த விருப்பப்படி, அதன் சொந்த ஆசை ஒரு பதவி நீக்கம் உள்ளது.

செயல்முறை திட்டம்

லிமிடெட் இயக்குனர் பதவி நீக்கம் தனது சொந்த கோரிக்கை அல்லது மற்ற சூழ்நிலைகளில் பல நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காட்டப்படும் பட்டியல் கட்டாயமாகவும் முழுமையானதாகவும் கருதப்படவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஏதேனும் செயல்களைச் செய்வதில் சில சூழ்நிலைகளில் தேவையில்லை. உதாரணமாக, லிமிடெட் இயக்குனரை நீக்குவதற்கான விண்ணப்பம் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் தாக்கல் செய்யப்படவில்லை. இருப்பினும், அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டம் நடத்தப்பட வேண்டும். வாக்களிக்கும் போது அது ஒரு முடிவை எடுக்கிறது. இது கூட்டத்தின் நெறிமுறையில் சரி செய்யப்பட்டது. உதாரணமாக, ஒரு புதிய வேட்பாளரை நியமிப்பதன் மூலம் எப்பொழுதும் ஒரே நேரத்தில் எடுத்துக் கொள்ளப்படக்கூடாது என்ற முடிவை நிறைவேற்றுவதாக முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

வாக்களிக்கும் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் உறவுகள் தலைவனுடன் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன. கூட்டத்திற்குப் பிறகு, எல்.எல்.சி.யின் இயக்குனரின் பதவிக்கு உத்தரவு வெளியிடப்படுகிறது. ஆவணம் நிறுவப்பட்ட படிவம் T-8 படி செயல்படுத்தப்படுகிறது. தொடர்புடைய நுழைவு முன்னாள் மேலாளரின் பணிப்புத்தகத்தில் நுழைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், பொது கூட்டத்தில் வரையப்பட்ட நெறிமுறையின் விவரங்கள். ரெக்கார்டிங், அத்துடன் லிமிடெட் இயக்குனரை நீக்குவதற்கான ஒழுங்கு, நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை வழங்கப்படுகிறது. நடைமுறை நேரத்தில் புதிய மேலாளர் இல்லை என்றால், பிரதான கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியராக செயல்படலாம். இது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக இருக்கலாம், ஏனென்றால் பொருத்தமான வரிசையின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் ஆவணங்களில் கையொப்பங்களை கையொப்பமிட உரிமை உள்ளது.

வரி அறிவிப்பு

இதைப் பொருட்படுத்தாமல், லிமிடெட் இயக்குனரின் இயக்குனராக (அதன் சொந்த வேண்டுகோளின் மாற்றத்தில், உரிமையாளரின் மாற்றத்துடன் தொடர்பில், முதலியன), நிறுவனமானது மூன்று நாட்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளை அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஆகும். இந்த மருந்து கலையில் அடங்கியுள்ளது. 5, FZ எண் 129 இன் பத்தி 5. வரி சேவை Jurlitz ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பதிவு மாற்றங்கள் ஒரு அறிக்கை அனுப்பப்படுகிறது. இது படிவம் n p14001 இல் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையில் கையொப்பங்கள் பத்திரிகையால் சான்றளிக்கப்பட்டன.

முக்கியமான தருணம்

முந்தைய இயக்குனரால் விண்ணப்பப்பட வேண்டும் என்று வரி ஆணையம் நிபுணர்கள் தேவைப்படும் என்று குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும். தரவு EMURUL க்கு வழங்கப்படாவிட்டால், ஆவணத்தில் கையொப்பமிட எந்த அதிகாரமும் இல்லை என்ற உண்மையைக் கொண்டுள்ளது. இது சம்பந்தமாக, பணிநீக்க இயக்குனர் அங்கீகாரம் பெற்ற உடலைப் பார்வையிட வேண்டும், நோட்டரி இருந்து விண்ணப்பத்தை முன் உறுதிப்படுத்தினார்.

தலையின் விடுதலை - ஒரே பங்கேற்பாளர்

நிறுவனர் பணிநீக்கம் ஒரு எளிமையான திட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எந்த நேரத்திலும் அவர் உரிமையுண்டாக்கப்பட்ட கடமைகளில் இருந்து உங்களை விடுவிக்கவும். கலை படி இது உண்மையில் காரணமாக உள்ளது. 273 டி.சி. அவர்கள் தலையில் உள்ள நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களில், கலை நடவடிக்கை மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. 43 நிறுவனத்தின் தலைவரால் தொழிற்கட்சியின் கட்டுப்பாட்டின் மீது. இந்த வழக்கில், மேலாளரை நீக்குதல் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

செயல்முறை வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

ஒரே பங்கேற்பாளரின் கடமைகளில் இருந்து விலக்கு மேற்கொள்ளப்படும்:

• தனிப்பட்ட கோரிக்கைக்கு. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு பதிவு சரியான நுழைவு மூலம் அமைக்கப்படுகிறது பொது வரிசை. இது பணியாளர்களின் வரிசையில் ஒரு குறிப்பைக் குறிக்கிறது.
• பங்கேற்பாளரின் முடிவு. அத்தகைய சூழ்நிலையில், புத்தகத்தில் பல பதிவுகள் இருக்க வேண்டும். கலை கீழ் நிறுவனத்தின் அங்கீகாரம் பெற்ற ஒரு முடிவின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுத்தப்படுவதைக் குறிக்கும். 278, ப. 2 டிசி. இங்கே அடிப்படை ஆவணத்தை ஒரு குறிப்பைக் குறிக்கிறது.

சொந்த விருப்பம்

நிலையை விடுவிப்பதற்கான முடிவை சட்டமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தலைமை எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாக நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை எச்சரிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு வந்தால், பணிநீக்கம் செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். உரிமையாளரை அறிவிக்க, தலையில் ஒரு அசாதாரண கூட்டத்தை ஏற்படுத்தும் அறிவிப்பை அனுப்ப முடியும்.

பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களால் அறிவிப்பு அனுப்பப்படுகிறது. கலந்துரையாடலுக்கான இடத்தையும், நேரத்தையும் தேதியும் இது குறிப்பிடுகிறது. கடிதங்கள் பணிநீக்க அறிக்கைகளில் முதலீடு செய்கின்றன. பதிவேட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகளுக்கு அறிவிப்புகள் அனுப்பப்பட வேண்டும், மேலும் இக்கட்டான அறிக்கையில் இருந்து (அவை வேறுபடுகின்றன என்றால்). அடுத்து, மேலே விவரிக்கப்பட்ட முறையில் நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எல்.எல்.சி. இயக்குனரின் பொறுப்பு

இது வித்தியாசமாக இருக்க முடியும் மற்றும் தலையில் நிலையை நம்பியிருக்கும் அடிப்படையில் பொறுத்து ஏற்ற முடியும். எனவே, பொருள் பொறுப்பு வழக்குகளில் நடைபெறுகிறது:

• இயங்கும் அல்லது சொத்து இழப்பு.
• நிறுவனம் நன்மைகள் தவறவிட்டால் அல்லது செலவினங்களைத் துன்பப்படுத்தியிருந்தால்.

LLC எந்த நிறுவனர் சேதத்தை மீட்க ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். தலைக்கு உட்பட்ட பொருள் செலுத்துதலின் அளவு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. அவர் வாழ்நாள் முழுவதும், தனிப்பட்ட பயன்பாடு (ஆடைகள், காலணிகள் மற்றும் பிற விஷயங்கள்) ஆகியவற்றை தவிர்த்து, அவரது எல்லா சொத்துகளையும் சந்திப்பார். அதன் சட்டவிரோத செயல்கள் ஆவணங்களால் நிரூபிக்கப்பட்டால், இயக்குனரின் குற்றவியல் கடப்பாட்டிற்காக சட்டம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, கலை. 165 குற்றவியல் கோட் நம்பிக்கை அல்லது மோசடி துஷ்பிரயோகம் மூலம் சொத்து தீங்கு ஏற்படுத்தும் தண்டனை தண்டிக்கப்படுகிறது.

தலையின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து விடுதலையின் செயல்பாட்டில் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்

அறிவிப்பு தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு புதிய இயக்குனர் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்றால், முன்னாள் முதலாளி மீண்டும் ஒரு கூட்டத்தை கூட்ட முடியும். கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரல்கள் வழக்குகளின் பரிமாற்ற பிரச்சினையை கருத்தில் கொள்கின்றன. கூட்டத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை தேர்வு செய்யலாம். அது தலையின் அனைத்து படைப்புகளையும் எடுக்கும் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய செயலை அறிகுறியாகிறது. எச்சரிக்கை காலம் காலாவதியானால், எல்.எல்.சி. பங்கேற்பாளர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அறிவிக்கப்படுகிறார்கள், சரியான முடிவு இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, இயக்குனர் கலை கீழ் வலது உள்ளது. 80 டிசி தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை நிறுத்துங்கள். அத்தகைய ஆவணங்களை நடத்துவதற்கான விதிகளின் அடிப்படையில் 45 ஆம் ஆண்டின் பத்தி அடிப்படையில் தொழிற்கட்சி புத்தகத்தில் இது ஒரு பொருத்தமான நுழைந்து வைக்கலாம். முந்தைய தலைவரை வழிநடத்திய வழக்குகளின் பரிமாற்றம் என்றால், எந்த காரணத்திற்காகவும் புதிய இயக்குனரான குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, துப்பாக்கிச் சூடு முதலாளி மே:

பணம் செலுத்துதல்

தங்கள் கடமைகளின் இயக்குனரால் நிறைவேற்றப்பட்டபோது மொத்த மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டபோது, \u200b\u200bமொத்த மீறல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன, தலையில் ஒரு நாள் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. மாதத்திற்கு சராசரியாக சராசரியான S / n இன் மூன்று முறை தொகை ஆகும். இந்த இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்:

இறுதியாக

லிமிடெட் இயக்குனர்-ஜெனரல் ஒரு முக்கிய நபராக செயல்படுகிறார். எந்தவொரு விஷயத்திலும் தங்கள் பதிவுகள் விடுதலை நிறுவனத்தின் பல்வேறு ஆவணங்களுக்கு மாற்றங்களை செய்ய வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. இயக்குனரை தள்ளுபடி செய்யும் போது பத்திரங்களின் தவறான தொகுப்பானது நிறுவனத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். நடைமுறையில், ஒரு நீதிமன்ற தீர்ப்பாக தலைப்பை மீட்பு வழக்குகள் உள்ளன. பல்வேறு சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, இந்த நிறுவனத்தை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை, கூட்டம், ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் தொடர்ச்சியான முடிவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

நிறுவனர் முடிவு மூலம் பணிநீக்க இயக்குனர் ஜெனரல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அவர்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள பல்வேறு காரணங்களில் இது நடத்தப்படலாம். அவர்களைப் படிப்பதன் மூலம், உரிமையாளரின் முன்முயற்சியின் மீதமுள்ள நிறுவனத்தின் தலைவரின் விடுதலைக்கான நடைமுறை எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது என்பதைப் படியுங்கள்.

இயக்குனருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்பகால நிறுத்தத்திற்கான அடிப்படையில் என்ன இருக்கிறது

பொருளாதார நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்த முன்முயற்சியில் கவனம் செலுத்த முடியும்:

1. கலை விதிகள். 81 TK RF.

அதாவது, முடிவுகளின் இயக்குனரின் காரணமாக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை ஏற்படுத்தியது அல்லது சேதமடைந்ததால். கூடுதலாக, கலை கீழ் பணிநீக்கம். 81 தன்னுடைய கடமைகளின் இயக்குனரின் காரணமாக இருக்கலாம்.

2. கலை விதிகள். 278 TK RF (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் நிலைப்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).

அதாவது, உரிமையாளர்களின் உண்மையைக் குறித்து, அதன் தத்தெடுப்பு (02.06.2012 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவப் படைகளின் பிளேமின் தீர்மானத்தின் 9 வது பத்தி 9) என்ற காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பத்தி 1 ல் கொடுக்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிப்பாளரைத் தள்ளுபடி செய்யும் போது, \u200b\u200bஎந்தவொரு இழப்பீட்டிற்கும் அதன் ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதில்லை. பத்தி 2 படி இயக்குனர் தள்ளுபடி செய்தால், இழப்பீடு நம்பியுள்ளது, மற்றும் அதன் அளவு 3 மாத சம்பளங்கள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் ஒரு பெரிய கொடுப்பனவு வழங்கப்படவில்லை).

இயக்குனரை நீக்குவதற்கான மற்றொரு சாத்தியமான வழிமுறை நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஆகும். அதன் குறிப்பிட்ட தன்மையைக் கவனியுங்கள்.

எங்கள் மன்றத்தில் நீங்கள் பல்வேறு வகையான ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் உங்கள் போக்கில் எழுந்த கேள்விக்கு ஒரு பதிலைப் பெறலாம். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் தலையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையில் நீங்கள் அனுபவங்களை மாற்றலாம்.

நிறுவனத்தை நீக்கிவிடும் போது இயக்குநர்களை தள்ளுபடி செய்வது எப்படி?

நிறுவனத்தின் கலைப்பிடிப்பதில் நிறுவனர் இயக்குனரின் முடிவுக்கு இயக்குநருக்கான செயல்முறை (நிறுவனம் தன்னார்வ பணியமர்த்தலின் பின்னணியில்), இது பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டது அல்ல இந்த சூழ்நிலையில் வேறு எந்த ஊழியர்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி, தொழிலாளர் உறவுகளின் நிறுத்தத்திற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் இயக்குனர் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் முதலாளியிடம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொண்டு, இந்த காலத்தின் காலாவதியாகும் முன் அவரை வழங்கலாம்.

நிறுவனத்தின் நீக்கம் காரணமாக, பணிப்பாளர் அகற்றப்படுவதன் காரணமாக, இயக்குனர் அனைத்து வகையான மற்றும் இழப்பீடுகளையும் பெறுகிறார், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை வழங்கிய ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் குறியீடாக ஒரு நாள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, முதலியன கூடுதலாக, இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படலாம். பல்வேறு வகைகள் பணிநீக்கம்.

நிறுவனத்தை நீக்கிவிடும் போது, \u200b\u200bஇயக்குனருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள முடியும், அது விடுமுறைக்கு வந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு மீது கூட.

இயக்குனர் பணிநீக்கம் என்பது அதிகார வரம்பில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் ஒரு நடைமுறையாகும், ஆனால் பெருநிறுவன சட்டரீதியான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு பகுதியிலும் பொதுமக்கள்.

இயக்குனரை நீக்குவதற்கான அடிப்படையிலிருந்து பொருட்படுத்தாமல், உழைப்பு மற்றும் சிவில் சட்ட நடைமுறைகளால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அவர்களை கருதுங்கள்.

LLC அல்லது JSC இன் பணிப்பாளரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் முன்முயற்சியின் இயக்குனரின் பணிநீக்கம் (இது சிக்கலான நடைமுறைகளால் வகைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், பல சந்தர்ப்பங்களில் - நீதிமன்றத்தின் பங்களிப்புடன்) பின்வரும் செயல்களை செயல்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது:

1. நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் பதவிகளின் முடிவில் நிறுவனணிகளின் கூட்டத்தின் நெறிமுறையின் பதிப்பானது. இந்த ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு குறிப்புகளை கொண்டிருக்க வேண்டும், இதன் அடிப்படையில் நிறுவனர்களின் இயக்குனர்களை நிராகரித்தது.

நிறுவனம் 1 இன் உரிமையாளர் வழக்கில், தீர்வு ஒரே நிறுவனர் தீர்வு தயார்.

பெரும்பாலும், இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்த நெறிமுறையுடன், ஒரு புதிய நபரின் நியமனம் பற்றிய ஒரு ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது - அதன் FIO இன் அறிகுறியாகும், மேலாளரின் பதவிக்கு நுழைவு தேதி (அல்லது நியமனம் பற்றிய உருப்படி புதிய இயக்குனர் நெறிமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).

2. நீக்கப்பட்ட பொருட்டு வெளியீட்டின் வெளியீடு (இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எண் t-8 க்கு சாத்தியமாகும்).

3. மேலாளரின் தனிப்பட்ட அட்டைக்கு பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்குதல், ஓவியத்தின் கீழ் இயக்குனரின் இந்த பதிவுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்.

4. இயக்குனரின் பணிப்புத்தகத்தைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்குதல்.

5. நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய தலைவரை நியமனம் செய்வதை தீர்மானித்தல் (இந்த முடிவை நிராகரிப்பதன் மூலம் இந்த முடிவை ஒரே நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால்).

6. ஒரு புதிய இயக்குனரை நியமித்த பிறகு 3 நாட்களுக்குள், FTS படிவத்தை P14001 வடிவத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், eds ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட நபரின் மாற்றத்தின் மீது வங்கியின் சேவை தீர்வு கணக்கை தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

7. அவர்கள் மற்றும் சொத்து (உதாரணமாக, விசைகள், வங்கி அட்டைகள், எட் களின் கேரியர்கள்) பயன்படுத்தப்படும் அமைப்புகளின் இயக்குனரின் வரவேற்பு.

8. பணிப்பாளருடன் குடியேற்றங்களை நடத்தி, ஆவணங்களை வழங்குதல்.

குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் ஒவ்வொன்றும் பல நுணுக்கங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களை படிப்போம்.

நீக்கம் ஒரு நெறிமுறை செய்ய எப்படி (ஒரு மாதிரி பதிவிறக்க)

பின்வரும் தகவல் தொகுதிகள் நிராகரிப்பில் (அல்லது ஒரே நிறுவனர் தீர்க்கப்பட வேண்டும்:

1. ஆவண வணிக நிறுவனத்தின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது தொகுப்பு தேதி மற்றும் இடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

2. நிறுவனர்களின் அறிகுறிகளுடன், அழைக்கப்பட்டார் (உதாரணமாக, ஒரு துப்பாக்கி பொது இயக்குனராக இருக்கலாம்).

3. நிகழ்ச்சி நிரலில் எழுப்பப்படும் பிரச்சினையின் ஒரு அறிகுறியாக, - நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனரின் வெளியீட்டில் வெளியீட்டில்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரே நேரத்தில் நிகழ்ச்சி நிரலில் ஒரு புதிய தலைவரை நியமிப்பதற்கான கேள்வியாக இருக்கலாம்.

4. நபர்களின் கூட்டத்தில் பேச்சாளர்கள் பேச்சாளர்கள் ஒரு அறிகுறியாக. உதாரணமாக, இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் தொடங்கிய உரிமையாளர், இயக்குனரின் பணிநீக்கத்தை மாற்றுவதற்கான வேட்பாளரை வழங்கி வருகிறார்.

5. தடுப்பு கூட்டத்தின் முடிவை பிரதிபலிக்கும் பிளாக், இது. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தகைய ஒரு கட்டுரையின் அடிப்படையில், அதேபோல் முன்மொழியப்பட்ட வேட்பாளரின் புதிய இயக்குனரை நியமிப்பதில் ஒரு கட்டுரையின் அடிப்படையில் நடப்பதிலிருந்து இயக்குனர் விடுதலை செய்வார்.

7. நிறுவனர்களின் சட்டசபையின் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் தொகுதி.

அவர் செயலாளரின் கையொப்பத்தால் நிரப்பப்படலாம்.

கீழே உள்ள எங்கள் வலைத்தளத்தில் இயக்குனரின் பணிநீக்கத்திற்கு உரிமையாளர்களின் மாதிரி தீர்வுகளை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

இயக்குனர்-ஜெனரலை எவ்வாறு தள்ளுபடி செய்வது: அலுவலகத்திலிருந்து விலக்கு ஒரு ஒழுங்கு

மேலே, அந்த நிலைப்பாட்டில் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் விடுதலைக்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொண்டு, அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட ஒழுங்கின் இயக்குனரின் வெளியீட்டை ஆரம்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை நாம் பிரதிபலித்தோம். இது கலை தேவைகள் காரணமாக உள்ளது. 84.1 TK RF.

அதே நேரத்தில், இந்தத் தேவைகளின் விரிவாக்கப்பட்ட விளக்கம் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது: இந்த கட்டுரையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடானது, ஒழுங்கு (அல்லது ஒழுங்கு) ஒரு முதலாளியாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது, இது தலையின் மூலம் அவசியமில்லை நிறுவனம். அதே நேரத்தில், இது இந்த ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்கு (மற்றும் சட்டபூர்வமாக "ஒழுங்கு" என்ற வார்த்தையின் விரிவாக்கப்பட்ட விளக்கத்துடன், இயக்குனர் வெளியீட்டாளர்களின் முடிவை அல்லது நெறிமுறையுடன் இணங்கலாம். இவ்வாறு, இயக்குனரின் கீழ் நடைமுறைகளை தொகுக்க ஒரு மறுப்புத் தெரிவிக்கலாம், குறிப்பாக இயக்குனர் திடீரென்று அதை கையொப்பமிட மறுக்கிறார் என்றால்.

அந்த ஒழுங்கு பயன்படுத்தப்படும் அல்லது இல்லையா என்பது, இயக்குனரின் இயக்குனரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான அம்சங்களை தீர்மானிக்கிறது.

இயக்குனர் பணிநீக்கம்: லேபர் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை

பணிநீக்கத்திற்கான இயக்குனரின் ஒழுங்கு வெளியிடப்படவில்லை என்றால், பின்னர் அவரது பணிப்புத்தகத்தில் "ஆவணத்தின் பெயர், பதிவு செய்யப்படும் அடிப்படையில்," நீங்கள் சந்திப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிமிடங்களுக்கு ஒரு இணைப்பை வழங்க வேண்டும் நிறுவனர்.

நெடுவரிசை "வேலை ஏற்றுக்கொள்ளுதல் பற்றிய தகவல்கள்", வார்த்தைகளை மேற்கோள் காட்டுவது அவசியம், இது நெறிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கும் பதவிக்கு ஒத்ததாக இருக்கும் (அதாவது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பொருந்திய கட்டுரைக்கு ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு).

இயக்குனர் இயக்குனரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு பதிவுசெய்தல் அதன் பணியாளர் சேவை நிபுணர் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்றொரு திறமையான நபரை (நிறுவனத்தின் அதே கூட்டத்தினால் தீர்மானிக்க முடியும்).

சாதாரண பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது உழைப்பின் மீதமுள்ள வேலை பூர்த்தி செய்து மூடப்பட்டிருக்கும்.

நீங்கள் பணியாளர்களின் நிரப்புதலின் அம்சங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம், "ஒரு பணிப்புத்தகத்தை நிரப்பு - மாதிரி -2055" - ஒரு பணிப்புத்தகத்தை நிரப்புதல்.

மீண்டும், ஒரு நெறிமுறை அல்லது வரிசையின் அடிப்படையில் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒரு நுழைவு ஒரு தனிப்பட்ட அட்டைக்கு (ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எண் T-2 படி தொகுக்கப்படலாம்). அதில், துப்பாக்கி சூடு இயக்குனர் ஒரு கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும்.

FTS மற்றும் வங்கிகள் தெரிவிக்கின்றன

உள்நாட்டு பெருநிறுவன ஆவணங்கள் அலங்கரிக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனத்துடன் சட்டரீதியான உறவுகளின் மூன்றாம் தரப்பு பாடங்களைத் தெரிவிப்பதற்கான ஒரு வரிசை, இயக்குனர் நிராகரிக்கப்படுவதிலிருந்து. அதாவது:

குறிப்பிடப்பட்ட நிலைக்கு புதிய இயக்குனரின் நுழைவு தேதி முதல் 3 நாட்களுக்குள் உள்ள வரி அதிகாரிகள் P14001 இன் வடிவத்தால் இதைப் பற்றி அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் FNS EGRUL க்கு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் - நிறுவனத்தின் புதிய நிறுவனத்தின் தலைவரின் தலைவர்.

P14001 வடிவம் பொதுவாக வரி சேவை தன்னை நிறுவனர் (அந்த நேரத்தில் புதிய இயக்குனரிடம் இருந்து - அனுபவம் மாற்றங்கள் - நிர்வாக சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து FTS இல் எந்த ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க எந்த அதிகாரமும் இல்லை). ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், FTS இந்த ஆவணத்தை ஏற்க ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் முந்தைய இயக்குனரிடமிருந்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான நிறுவனத்தின் வேலை நிறுத்தத்தில் இருந்தபோதிலும்கூட, FTS இன் பார்வையில் இருந்து இன்னமும் தலைவர் இருக்கிறார் அமைப்பு).

வரி அதிகாரிகள் நேரடி முறையில் இயக்குனரை அறிவிக்காவிட்டால், நிறுவனம் 5,000 ரூபிள் (பத்தி 3 பத்தி 3 பத்தி 3, நிர்வாக மருத்துவ பல்கலைக்கழகத்தின் குறியீட்டின் 14.25) அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

2. கடன் மற்றும் நிதி அமைப்பு சேவை.

நிறுவனத்தின் தற்போதைய கணக்கு திறந்திருக்கும் வங்கி, இயக்குனர் அதை மாற்றியமைத்துள்ளார் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே, இந்த வங்கியில் பணம் செலுத்தும் நடவடிக்கைகளை (குறிப்பாக EDS ஐப் பயன்படுத்தி) அதிகாரம் பெறும் ஒரு நபர். கூடுதலாக, புதிய இயக்குனரின் பணியை அணுகும் நேரத்தில், சான்றிதழ் மற்றும் சான்றிதழின் சான்றிதழ் போன்ற வங்கிக்கு அணுகலை பெற தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு தேவையானதாக இருக்கும். ஒரு புதிய இயக்குனரின் கையொப்பத்தின் ஒரு மாதிரியுடன் ஒரு கார்டை மாற்ற வேண்டும், வழக்கறிஞரின் ஒரு புதிய சக்தி, ஒரு வழியில் அல்லது இன்னொருவருக்கு ஒரு வங்கியை அணுகக்கூடிய தனிநபர்களால் அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்து வரவேற்பு

தற்போதைய இயக்குனர் வழக்கமாக பல்வேறு ஆவணங்களை ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான பல ஆவணங்களை வழிநடத்துகிறார், அதின் அடிப்படையில் அவர் தனது அதிகாரங்களை (வழக்கறிஞர் மற்றும் eds என்ற அதே சக்தி - வங்கிக் கணக்குடன் பரிவர்த்தனைகளுக்கு) செலுத்துகிறார்). நிறுவனத்தில் வேலை முடிந்தவுடன், அவர் புதிய தலைவரா அல்லது அமைப்பின் பிற திறமையுள்ள நபர்களிடமோ அவர்களை கடந்து செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் (ஜனவரி 21, 2014 No. A60-34604 / 2013 தேதியிட்ட Sverdlovsk ).

இயக்குனரால் மாற்றப்பட்ட சொத்து இயக்குனர் தொடர்பாக (இது ஆவணங்களுக்கு பொருந்தும்) தொடர்பானது, ஒரு சரக்கு (பக்கம் 22 வழிமுறைகள் டிசம்பர் 28, 2001 எண் 119n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் பொருட்டு.

பணிநீக்க இயக்குனரால் ஆவணங்கள் பரிமாற்றம் ஒரு சிறப்பு சட்டத்தில் பிரதிபலிக்க முடியும்.

கட்டுரையில் பொருத்தமான சட்டத்தின் தொகுப்பைப் பற்றி மேலும் அறியலாம் "இயக்குனரை மாற்றும்போது ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்".

ஆவணங்கள் மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துதல் வழங்கல்

இயக்குனர் கடைசி நாளில், அவர் ஒரு கற்றல் வெளியிட வேண்டும், அதே போல் இழப்பீடு நம்பியுள்ளது செலுத்த வேண்டும். இந்த முடிவுக்கு, வேறு ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கு அவசியமாக இருக்கலாம், இது ஒன்றிணைந்த வடிவம் எண் T-61 மூலம் செலுத்துதல் கணக்கீடுகளை கணக்கிட வேண்டும்.

இயக்குனர் தனிப்பட்ட முறையில் ஆவணங்களை பெற முடியாது என்றால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம், அவர் தங்கள் ரசீதுக்கான ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். இந்த அறிவிப்புகளை சான்றளிக்கும் அஞ்சல் ஆவணங்கள் இந்த அறிவிப்புகளை உறுதிப்படுத்தும்போது, \u200b\u200bஇந்த கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது இந்த கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, \u200b\u200bஆவணங்களை அகற்றும் இயக்குனராக இருக்காது.

பைபாஸ் தாள் இயக்குனரை நிரப்ப விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது, ஆனால் அது இல்லையென்றாலும், எல்லா ஆவணங்கள், எனவே அல்லது வேறு, அவர் வெளியிட வேண்டும்.

நீங்கள் கட்டுரையில் ஒரு பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது ஒரு பணியாளரின் பயன்பாடு பற்றி மேலும் அறியவும்

இயக்குனர் லிமிடெட், தங்கள் சொந்த மீது தள்ளுபடி செய்யலாம், அதே போல் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் முன்முயற்சியினாலும்.

அன்புள்ள வாசகர்கள்! கட்டுரை தீர்க்க வழக்கமான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. நீங்கள் எப்படி தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் பிரச்சனையை தீர்க்கவும் - தொடர்பு ஒரு ஆலோசகர்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் கடிகாரத்தை சுற்றி ஏழு நாட்கள் ஒரு வாரம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன..

அது வேகமாக நான். இலவசம்!

பொதுமக்கள் கூட்டத்தில் பங்குதாரர்களின் கூட்டத்திற்குப் பின்னர் காரணமின்றி கூட நியாயப்படுத்தாமல் கூட நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் நீக்குவதற்கான உத்தரவின் பின்னர். ஆனால் எவ்வாறு சரியாக ஒரு நீக்கப்பட்ட நடைமுறை மற்றும் சரியாக வழங்குவது?

அடிப்படையில்

அறிக்கை

ஒரு மூத்த நிலைப்பாட்டைக் கொண்ட மனிதனின் கவனிப்புக்கு விண்ணப்பம் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கைக்கு பொறுப்பான பொது இயக்குனரின் அல்லது பிற நபரின் பெயரில் இது வரையப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு கையெழுத்திட்டது.

யார் ஒழுங்கு அடையாளம்?

துப்பாக்கி சூடு மற்றும் பொது இயக்குனர், நிறுவனர் இருவரும் தேவைப்பட்டால், அது நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால்.

மோதல் நிலைமையை குறைக்க நிறுவனத்தின் உரிமையாளருடன் உடன்படுவது அவசியம்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்தல்

பணிப்புத்தகம் பணிநீக்க தேதி குறிக்கிறது, நிலை மற்றும் பிரிவு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இங்கே இறுதி தேதி, பணியாளர் சேவையில் இருந்து பணியாளர் மற்றும் ஊழியர் கையொப்பம் பொருந்தும்.

பதிவு மூலம் தெரிந்த பிறகு, துப்பாக்கி சூடு அதன் கையொப்பத்தை வைக்கிறது. பின்னர் அவர் ஒரு கணக்கீடு பெற முடியும்.

வேலை பரிமாற்றம்

இயக்குனர் தனது அதிகாரங்களை பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும். ஒழுங்கு எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இது இயக்குனர்களுக்கு மட்டுமல்ல, சாதாரண குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் பொருந்தும்.

இந்த தருணம் முக்கியம், எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனம் செயல்களின் வழிமுறையை விவரிக்க முயற்சிக்கிறது:

• திரும்பப் பெறும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் பெறப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் சொத்து;
• தேவைகளுக்கான கணக்கியல் மூலம் வழங்கப்பட்ட தொகையின்போது அறிக்கை வழங்குதல்.

இது CEO என்றால், அது புதிய தலைமைக்கு அரசியலமைப்பு ஆவணங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

பணம் மற்றும் இழப்பீடு

இயக்குனர் வழக்கமான பணியாளராக அதே கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீடுகளையும் பெறுகிறார். குறிப்பாக:

• வேலை காலம் சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஏற்பட்டால் 2 மாதங்களுக்கு கட்டணம்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பொறுப்பு