லிமிடெட் இயக்குனரின் பணிநீக்கம் LLC இன் பணிப்பாளர் நாயகத்தை தங்களது சொந்தமாக நீக்குதல்

நீக்குவதற்கான மாதிரி பயன்பாடு பொது இயக்குனர் லிமிடெட் தலையில் தேவைப்படலாம், அவர் புறப்படுவதைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களை அறிவிக்கப் போகிறார் என்றால். எவ்வாறாயினும், டி.சி.ஆர்.ஆர்.ஆர்.எல் மூலம் திட்டமிடப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரே வழி, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறிக்கை அல்ல.

முதல் நபர் எல்.எல்.சி.

பணிநீக்கம் - சட்ட நடைமுறை நிறுத்தப்பட்டது தொழிலாளர் உரிமைகள் ஒரு குடிமகனின் கடமைகள் முன்னதாகவே வேலை செய்யப்படுகின்றன. இந்த அர்த்தத்தில், பொது இயக்குனரை நீக்குவது ஒரு சாதாரண ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதில் வேறுபாடுகள் இல்லை.

ஆனால் இந்த இரண்டு பிரிவுகளிலிருந்தும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சட்டரீதியான திட்டம் மாறுபட்டது. "சாதாரண" ஊழியர் 2 வாரங்களுக்கு தனது கவனிப்பைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டுமென்றால், பொது இயக்குனருக்காக இந்த வார்த்தை கணிசமாக பெரியது: கலை படி. 280 TK RF, எல்.எல்.சி.யின் பங்கேற்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும் என்று LLC இன் பங்கேற்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மேலும், எந்த உடன்படிக்கை முடிவடைகிறது என்பது தேவையில்லை - அவசர அல்லது நிரந்தர (06.03.2013 இலிருந்து PG / 1063-6-1). அத்தகைய ஒரு முன்மாதிரி காலம் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஆபரேட்டரின் பொறுப்புகளையும் கூடுதலாகத் தீர்மானிப்பதற்காக உறுதியளிக்கும் உரிமையாளர்களுக்கு அவசியம்.

இது இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது:

• எல்.எல்.சி. பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண சந்திப்பில் (பத்தி 8 கலை. 37 சட்டம் 08.02.1998 எண் 14-FZ "OOO") முடிவு பெரும்பான்மை வாக்குகளால் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் சாசனம் இந்த முடிவை எடுக்க அதிக எண்ணிக்கையிலான வாக்குகளை தேவைப்பட்டது.
• கடிதங்கள் பரிமாற்றத்திற்கான அஞ்சல், மின்னணு, தந்தி அல்லது பிற தொடர்புகளுடன் கணக்கெடுப்பு மூலம் கடித வாக்களித்தனர். வாக்களிக்கும் வாக்குப்பதிவின் உத்தரவு தற்செயலான செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது இயக்குனர் மற்றும் சமுதாயத்தின் ஒரே உறுப்பினர் மட்டுமே ஒரே நபராக இருந்தால், நிச்சயமாக ஒரு அறிக்கையை எழுதவும், நிச்சயமாகத் தேவையில்லை. ஒரு 30 நாள் காலத்திற்கு இணங்க எப்படி.

மேலாளரை நீக்குவதற்கான செயல்முறை பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் கட்டுரையில் காணலாம்.

முக்கியமான! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பொது இயக்குனரை சரியாக கவனிப்பதற்கான அறிக்கையை சமர்ப்பிக்காது, உரிமையாளர்களைத் தடுக்க மட்டுமே சட்டம் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அத்தகைய எச்சரிக்கை நிச்சயமாக எழுதப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், சமுதாயத்திற்கும் அதன் முன்னாள் பொது இயக்குனருக்கும் இடையேயான சர்ச்சை, இதில் நீதிமன்றம் எதிர்காலத்தில் பிந்தைய நிலைப்பாட்டை எடுக்கும்.

பொது இயக்குனரை நீக்குவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

"நீக்கம்" அறிக்கை ஏற்பாடு கடினம் அல்ல. வார்த்தைகளுக்கான விருப்பங்கள் பலதாக இருக்கலாம், அதேபோல் ஆவணத்தின் பெயர்களும் (அறிக்கை, அறிவிப்பு, முதலியன). முக்கிய விஷயம் ஆவணம் தேவையான தகவலைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நாங்கள் மேலே பேசின காலத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டன.

பொது இயக்குனரை நீக்குவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் இங்கு பதிவிறக்கம் செய்யப்படலாம்.

சில முக்கியமான நுணுக்கங்களில் நமக்கு வாழ்த்துவோம்:

• சமர்ப்பிப்பு தேதியை சரிசெய்யக்கூடிய ஒரு வழியில் அனுப்பும் நோக்கத்திற்காக ஒரு விண்ணப்பம் (ஒரு கை கடிதம் கிடைக்கும், அறிவிப்புடன் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பவும்).
• விண்ணப்பம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், முதலாளியின் அறிவிப்பின் தேதி கடிதம் பெறும் தேதி, மற்றும் அனுப்பும் தேதி (ஜூன் 26, 2012 இன் Belgorod நிறுவனத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை எண் 33-1744 ).
• நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் அறிக்கை மற்றும் தன்னார்வ "ஓய்வு பெற்ற" தலையை ஏற்றுக்கொள்ள மறுக்கப்படுவதில்லை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 2).
• பொது இயக்குனரை நீக்குவதற்கான ஆவணப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒழுங்கு வழங்கலை முடிவுக்கு கொண்டுவர வேண்டும் (கலை. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). பதிவுகள் எந்த பிரிவுகள் தவிர எந்த நிலைகளிலும் வழங்க முடியாது.

யார் வரிசையில் அடையாளம் பற்றி, படிக்கவும்.

முடிவுகள்

இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இது மிகவும் முக்கியம் எழுதப்பட்ட வடிவம் மற்றும் நேரம் தாக்கல். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் அறிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள மறுக்க முடியாது.

இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கம் ஒரு எளிய பணியாகும், ஆனால் ஏராளமான நுணுக்கங்கள். அதை தீர்ப்பதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிகளின் விதிமுறைகளுடன் நன்கு அறிந்தவர், இது பல பணிநீக்க வழிமுறைகளுக்கு வழங்கியுள்ளது. மேலும், ஒவ்வொரு வழக்குகளிலும் அதன் தொடர்ச்சியான செயல்களில் தீர்மானிக்கிறது. இறுதி நாணயக் கணக்கிற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதோடு, தலையை தள்ளுபடி செய்வதற்கு ஏன் லாபம் இருக்கிறது என்பதை அறியவும் சொந்த விருப்பம்.

பணிநீக்க நடைமுறை தற்போதைய மரபணு சமர்ப்பிப்புடன் தொடங்குகிறது. உரிமையாளர் அல்லது நிறுவனர்களிடம் உரையாற்றிய அறிக்கையின் பணிப்பாளர், அவருடைய நோக்கம் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280 வது பிரிவு) வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளுமாறு வெளிப்படுத்தியுள்ளது.

இத்தகைய அறிக்கை பொது இயக்குனர் எதிர்பார்த்த தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் 1 மாதம் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர்களின் சட்டசபை கூட்டமாகக் கூறுகிறது

அனைத்து ஆர்வமுள்ள கட்சிகளும் கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் இடத்தைப் பற்றிய அறிவிப்புகளை அனுப்பியுள்ளன. பொதுமக்களிடமிருந்து இந்த நிகழ்வை மாற்றியமைப்பதை விவரிக்க பொது இயக்குனர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அதன்பிறகு, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டத்திற்கு அழைப்பு விடுப்பதைப் பெறும் என்ற உண்மையை நிரூபிப்பதாக நிரூபிக்கும் (பிரிவு 36 வது பிரிவு 36-எஃப்.ஜி.

சாத்தியமான சட்ட முரண்பாடுகளை வழங்க, அறிவிப்புடன் இணைந்து, பங்கேற்பாளர்களுக்கு விருப்ப எழுத்துக்களை அனுப்பும் மதிப்பு. இந்த கடிதங்கள் ஒரு சந்திப்பு மற்றும் விண்ணப்பத்தை நீக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிரூபிக்கின்றன. எனவே ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளது, பொது இயக்குனர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 77, 81, 83 கட்டுரைகளின் அனைத்து தேவைகளையும் நிறைவேற்றுவார். நிறுவனத்தின் சாசனம் கூட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான மற்ற வழிகளுக்கு வழங்கலாம், அவை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் நெறிமுறை கூட்டத்தின் தொகுப்புக்கான நடைமுறை

தத்தெடுப்புக்காக பொது தீர்வு சமுதாயத்தின் உறுப்பினர்கள் வாக்களித்துக்கொள்ள முடியும். நிறுவனத்தில் நிறுவனர் ஒன்று என்றால், நெறிமுறை தொகுக்கப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனர் முடிவு வழங்கப்படுகிறது. உரிமையாளரின் சட்டசபையின் நெறிமுறை மற்றும் நிறுவனர் முடிவை ஒரே நேரத்தில் பல ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்: தற்போதைய பணிப்பாளர் நாயகத்தை பணிநீக்கம் செய்து புதிய தலைவரின் காலியான நிலைக்கு நியமனம்.

நிறுவனர் மற்றும் பொது இயக்குனர் அதே நபராக இருந்தால், அதிகாரங்களைத் திரும்பப் பெற முடிவெடுப்பதற்கு இது போதும். உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுக்கு வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது, விவரங்களை குறிக்கும் பெறப்பட்டது.

தலையை நீக்குவதற்கான ஒரு உத்தரவை யார் கையெழுத்திடுவார்கள்

• உரிமையாளர்களின் தத்தெடுத்த முடிவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள ஒழுங்கு (படிவம் T-8).
• பதிவுசெய்தல் மற்றும் கணக்கியல் திணைக்களத்திற்கு DIFTIVING உடன் இறுதி கணக்கிடுதல்.
• வேலைவாய்ப்பு பதிவில் ஒரு நுழைவு.

ஒரு புதிய CEO ஐ நீக்குவதற்கான பொருட்டு ஒப்புதல் அளிக்கிறது. அத்தகைய கணம் இல்லை என்றால், அவரது துணை ஒழுங்கை ஒப்புதல் உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கத்தின் இறுதி கட்டங்கள்

• நிறுவனத்தின் பதிவு நிலையத்தில் (3 நாட்களுக்குள்) வரி ஆணையத்தின் மாற்றத்தை பற்றிய ஒரு அறிக்கையின் கட்டாய சமர்ப்பிப்பு.
• நிறுவனத்தில் பணிப்பாளர்-ஜெனரலின் மாற்றம் பற்றிய அறிவிப்பு (வங்கி, சமூக பாதுகாப்பு நிதி அதிகாரிகள், புள்ளிவிவர அதிகாரிகள்).

விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பித்தல்

இயக்குனர் ஜெனரல் ஒரு அறிக்கையை தரமான மாதிரி படி ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகிறார், அவசியம் தேதி மற்றும் அதன் கையொப்பத்தை அவசியம்.

பொது இயக்குனரை நீக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்வதற்கான மாதிரி

தங்கள் வேண்டுகோளில் தள்ளுபடி செய்ய உத்தரவு பதிவு செய்தல்

இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கத்திற்கான ஒழுங்கு T-8 இன் வடிவில் வரையப்பட்டிருக்கிறது.

இயக்குனர் ஜெனரல் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்யப்படும் பொருட்டு மாதிரி

நிறுவனர் ஒருவராக இருந்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பதிலாக, முடிவு அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நீக்கப்பட்ட மரபணுவில் வேறு என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன. இயக்குனர்

இயக்குனர் ஜெனரலின் பணிநீக்கம் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் பணிகளைச் செலுத்துகிறது. முக்கிய கேள்வி - நிதி. எப்படி மனசாட்சியை பொது இயக்குனராக நடந்துகொண்டார் - இது குறுகிய நேரத்தில் சோதிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் சாத்தியமான திவால் அறிகுறிகள்

எந்த நிறுவனமும் எதிர்கொள்ளும் கடன்களைக் கொண்டுள்ளது. கடன்களைப் பொறுத்தவரை, கடன்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் மேலும் நடவடிக்கைகளின் மொத்த கடன் திவாலா நிலைமை பயனுள்ளது என்பதை அச்சுறுத்துவதில்லை - இயக்குனர் ஜெனரல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பார்.

கடன்களின் சட்டபூர்வமான கேள்வி, பணிநீக்கத்தின் தருணத்தை முடிவெடுக்காது என்றால், புதிய தலைவரை தீர்ப்பதற்கு அவசியம். துப்பாக்கி சூடு பொது இயக்குனர் சட்டவிரோதமான செயல்களை எதிர்மறையான செயல்களைச் செய்தால், அந்த அமைப்பின் நல்வாழ்வை எதிர்மறையாக பாதித்திருந்தால், நிறுவனர் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் மீது சொத்து மற்றும் கடமைகளின் சரக்குகள்

நிராகரிக்கப்பட்ட ஒரு புதிய பொது இயக்குனருக்கான வழக்குகளை மாற்றும்போது, \u200b\u200bபரிபூரண ஆவணங்களின் சரக்குகள் தயாரிக்கப்படுகின்றன, பத்திரங்கள் மற்றும் விஷயங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் ஒரு சரக்குகளை நடத்தி மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. சரக்காக, ஒரு கமிஷன் வரையப்பட்டிருக்கிறது, அதில் அனைத்து ஆர்வமுள்ள நபர்களும் அடங்கும், குறைந்தபட்சம் மூன்று பேர் (உதாரணமாக, கணக்கியல், நிறுவனர்கள், பொது இயக்குனர்) ஒரு பிரதிநிதி. ஆணைக்குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் கையொப்பங்களை வைத்துள்ளனர் என்பதில் முடிவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. சட்டம் 3 பிரதிகள் உருவாக்கப்படுகிறது.

சரக்கு வடிவம்

வேலைவாய்ப்பு பதிவு பதிவு செய்தல்

பொது இயக்குனர் சுயாதீனமாக பணிப்புத்தகத்தை தனது சொந்த பதிப்பில் நுழைய உரிமை உண்டு. அமைப்பின் சாசனம் ஒரு பதிவை எழுதுவதற்கான பிற வழிகளுக்கு வழங்கலாம், இதில் அவற்றைப் பின்பற்றுவதற்கு அவசியம்.

பொது இயக்குனர் தனது சொந்த கோரிக்கையில் துப்பாக்கி சூடு என்றால், இது பொருட்டு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பதிவில்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது வேலைவாய்ப்பின் பதிவில் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு உதாரணம்.

அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் மீது இயக்குனர் ஜெனரலின் பணிநீக்கம்

தள்ளுபடி செய்ய வேண்டிய பணம்

இயக்குனர் ஜெனரல், அதேபோல் நிறுவனத்தின் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். இதில் அடங்கும்:

• செலவழித்த காலத்திற்கு ஊதியங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் (பிரீமியங்கள், போனஸ்) மூலம் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் பணம்;
• கழித்த நேரம் படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம்.

இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் வரைபடங்களுக்கு வந்துள்ளன - பொது இயக்குனரின் கணக்கு அகற்றப்பட்ட நாள் விட இல்லை. இறுதி தீர்வின் அறிகுறி இந்த அமைப்பை சிக்கலுடன் அச்சுறுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் தொகுப்பின் 140).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115 வது பிரிவு படி, பொது இயக்குனரின் தொழிலாளர் விடுப்பு குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்கள். சட்டம் குறைந்தபட்ச நுழைவாயிலின் விடுமுறையின் எண்ணிக்கையின் எண்ணிக்கை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120) விடுமுறையின் எண்ணிக்கை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

நீக்கப்பட்ட போது வெளியிடப்படும் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணம் கீழே உள்ளது.

ஊதியங்களுக்கான பணம் கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது.

அல்லாத நிலையான சூழ்நிலைகள்

இயக்குனர் மற்றும் ஒரே நிறுவனர் ஒரே முகம் என்றால். தேர்வு செய்ய இரண்டு திட்டங்களில் பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது:

• பணிநீக்க ஒரு அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொடர்புடைய ஒழுங்கு வெளியிடப்படுகிறது, மற்றும் பணிநீக்கம் பதிவில் ஒரு நுழைவு வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது.
• உரிமையாளர் அவர் இயக்குனர் ஜெனரலின் அதிகாரங்களை நீக்கிவிடுவார். வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு எழுதுவதற்கான அடிப்படையானது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் பிரிவின் 2 278 வது பிரிவு 278. அதே நேரத்தில், குறிப்பு மற்றும் சட்டத்திற்கு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. இயக்குனர் ஜெனரல் சுதந்திரமாக பதவி நீக்கம் செய்தால் சொந்த முடிவு ஒரே நிறுவனர் என, பின்னர் அவர் ஒரு பண ஊதியம் (குறைந்தது மூன்று மடங்கு சராசரி சம்பள அளவு) உள்ளது. எனவே, முதல் வழி அதிக புகழ் உள்ளது.

பொது இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் தள்ளுபடி செய்த ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். ஆனால் ஒரு புதிய பொது இயக்குனரைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யவில்லை.

• கட்சிகளின் முன்முயற்சியின் ஒரு கூட்டாளிகளின் கூட்டம் கூட்டப்பட்டது. கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரல் நிறுவனங்களில் ஒன்று அனைத்து வழக்குகளையும் பரிமாற்றமாகும். பரிமாற்றம் அவசியம் வரையப்பட்டிருக்கிறது.

பொதுமக்கள் இயக்குனரான சந்திப்பில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் அறிவித்தனர். சில சூழ்நிலைகளுக்கான அதற்கான முடிவு காலாவதி மீது ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 இன் 80 இன் அடிப்படையில், பொது இயக்குனர் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சுதந்திரமாக அகற்றலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் புத்தகத்தில் சுதந்திரமாக ஒரு நுழைவு (ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 225 அரசாங்கத்தின் ஆணை 16.04.2003 திருத்தம் மற்றும் கூடுதல் மூலம் தேதியிட்டது). இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ள ஒரு நுழைவு வழக்கம்: "கலையின் அடிப்படையில் தனது சொந்த விருப்பத்தால் துப்பாக்கி சூடு. 77 TK RF.
• எல்லாம் பாஸ் பணம் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திலிருந்து சேவை வங்கியில் இருந்து.
• முடிந்தால், நிறுவனத்தின் அனைத்து கடன்களுக்கும் பணம் செலுத்துங்கள்.
• பணிநீக்கத்தின் முன் எதிர்வினையுடன் புதிய முக்கியமான ஒப்பந்தங்களில் நுழைய வேண்டாம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட வங்கியின் மேலாளரை அறிவிக்கவும். மேலாளர் தற்காலிகமாக அமைப்பின் தீர்வு கணக்கை தற்காலிகமாக தடுக்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார், இதனால் ஒரு புதிய பொது இயக்குனரை நியமிப்பதற்கு முன்னர் எந்தவொரு நிதி நடவடிக்கைகளையும் செய்ய முடியாது.
• பொதுவாக பணிநீக்கம் பற்றிய அறிக்கைகள் வழங்கப்படும் அரசாங்க கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளை தெரிவிக்கவும். இவ்வாறு, பொதுமக்கள் இயக்குனராக பணிபுரியும் நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், பொறுப்பிலிருந்து தன்னை காப்பாற்றுவார். அறிவிப்பு ஒரு பதிவு கடிதத்துடன் தனிப்பட்ட முறையில் அறிவிப்பு அல்லது பண்புடன் ஒரு பதிவு கடிதத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் செயலாளரிடமிருந்து சேர்க்கைக்கு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

எல்லாவற்றையும் கடந்து செல்ல முடியவில்லை தேவையான ஆவணங்கள் புதிய பொது இயக்குனர்.

• பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு பத்திரிகையை சேமிப்பதற்கான ஆவணங்களை கடந்து சாத்தியம் கருதுங்கள்.
• சேமிப்புக்கான ஆவணத்தை இடுகையிடும் நகரத்தின் காப்பக சேவையுடன் ஒரு உடன்படிக்கை முடிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளின் ஆவணங்களில் ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை வழங்குவது அவசியம்.
• சுயாதீனமான பொறுப்பு சேமிப்பு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பொது இயக்குனரை நீக்குதல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் கீழ் பொது இயக்குனரை நீக்குதல் நிறுவனர் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பொது இயக்குனரின் பரஸ்பர சம்மதத்தை குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78). அத்தகைய நடவடிக்கை முன்கூட்டியே கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்று கருதப்படுகிறது. பரஸ்பர முடிவை தன்னிச்சையாக செய்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் நேரம் நட்பு நேரத்தில் ஏற்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான நடைமுறை

• தள்ளுபடி செய்ய விண்ணப்பிக்கும். இந்தத் தொடக்கம் முதலாளிகளாகவும் பணியாளராகவும் செயல்படலாம்.
• கூட்டத்தை பங்கேற்பாளர்களை உரிமையாளரின் முடிவை எடுக்க அல்லது கூட்டம் நெறிமுறையை வரைய வேண்டும்.
• ஒப்பந்தத்தின் பதிவு. உடன்படிக்கையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. மற்ற கட்சியின் கட்டாய ஒப்புதலுடன் கட்சிகளில் ஒன்றான ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் ஒப்பந்தம் செய்யப்படலாம்.
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை (ஐக்கியப்பட்ட படிவம் T-8) உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்தல்.
• அனைத்து பணம் செலுத்தும் பணம் செலுத்தும் கணக்கில் ஆர்டர்.
• வேலைவாய்ப்புக்கான பதிவு பதிவு.
• அனைத்து counterparties கட்டாய அறிவிப்பு (மூன்று நாட்களுக்கு வரி அதிகாரம்).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தொழிலாளர் உறவுகளை அலங்கரித்தல் முறிவு ஒருதலைப்பட்சமாக இருக்க முடியாது.

தொழிலாளர் உறவுகளின் முறிவு மீதான உடன்பாடு

பொது இயக்குனருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உடன்படிக்கை பதிவு செய்தல் பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக செய்யப்படுகிறது. ஆவணத்தின் பெயர் கட்சிகள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒருவேளை ஒவ்வொரு கட்சிகளும் எதிர்ப்பாளருக்கு கூடுதல் தேவைகள் இருக்கும். இந்த நிலைமைகள் ஒப்பந்தத்தில் அவசியம் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, பொது இயக்குனர் அனுமதிக்கப்படுவதற்கான ஒரு கூடுதல் கட்டணத்தை தேவையில்லை, மற்றும் நிறுவனர்கள் சாத்தியமான பொருள் சேதத்தை செலுத்துவதற்கான பொது இயக்குனரை ஈர்க்க மாட்டார்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், சாராம்சத்தில், ஊழியர்களுக்கும் ஊழியரின் பிரச்சினைகளையும் தீர்க்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது பரஸ்பர நன்மைகளை குறிக்கிறது.

ஒவ்வொரு கட்சிகளுக்கும் நன்மைகள் என்ன?

முதலாளிக்கு:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் அலுவலகத்தில் பொது இயக்குனரின் மறுசீரமைப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது;
• கூடுதல் அறிவிப்புகள் தேவையில்லை: முதலாளி - குறைப்பு பற்றி, ஊழியர் - வெளியேற விருப்பம் பற்றி;
• நோய் காரணமாக இயலாமை, அதே போல் விடுமுறை நாட்களில் இயலாமை போது பொது இயக்குனரை தள்ளுபடி வாய்ப்பு;
• முந்தைய பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் புதிய பொது இயக்குனரிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், கட்சிகளின் பணிநீக்கம் மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கிறது;
• வெளியீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல், ஆவணப்படம் தொகுதிகளின் பிரச்சினையை நீக்குவதை வடிவமைத்தல் அல்லது பணியாளரை குறைப்பதற்காக (வெண்மை என்று அழைக்கப்படுவது);
• தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் கூடுதல் அறிவிப்பு தேவையில்லை.

பொது இயக்குனருக்கு:

• பணிநீக்கம் முடிந்தவரை விரைவாக உள்ளது;
• அனைத்து ஆர்வமுள்ள கட்சிகளுக்கும் அறிவிப்புகளை அனுப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை, முழு செயல்முறை தடையின்றி ஏற்படுகிறது;
• கையேடு ஒரு நாள் பெறுதல், கூடுதலாக பேச்சுவார்த்தை மூலம் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 178);
• பணிநீக்க தேதி முதல் முப்பது நாட்களில், ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அனுபவம்;
• வேலைவாய்ப்பின் மையத்தில், உயர்த்தப்பட்ட பணம் செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது (அவற்றின் சொந்த வேண்டுகோளில் தள்ளுபடி செய்யாமல்).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குவதற்கான ஒரு ஆர்டரை தயார் செய்தல்

பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதைப் பதிவு செய்வதற்கு, உரிமையாளர்களின் சட்டசபை நெறிமுறை வரையப்பட்டிருக்கிறது. உரிமையாளர் ஒருவராக இருந்தால், தீர்வு செய்யப்படுகிறது. வாக்களிப்பு விளைவாக கூட்டத்தின் நெறிமுறையில் செய்யப்படுகிறது.

சட்டசபையின் நிறுவனர் அல்லது நெறிமுறையின் முடிவின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஒழுங்கு வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு பொது இயக்குனரால் வெளியிடப்பட்டு, சந்தாதாரராக இருக்க வேண்டும், அதாவது, அவர் தன்னை அதிகாரிகளை எடுத்துக்கொள்கிறார். அவசியம் நீக்கம் மற்றும் குறிப்புக்கான காரணத்தை குறிக்க வேண்டும் ஆவணங்களை இணைத்து (சமுதாயத்தின் கூட்டம், நிறுவனர் முடிவு).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பொது இயக்குனரை நீக்குவதற்கான உத்தரவை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு மாதிரி

மற்ற ஆவணங்களை

பொது இயக்குனர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்:

1. வருமான வரி செலுத்திய வருவாயின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சான்றிதழ் (படிவம் 2-NDFL);
2. நன்மைகள் accrual accual வருமான சான்றிதழ்.
3. ஒழுங்காக அலங்கரிக்கப்பட்ட பதிவுகளுடன் தொழிலாளர் புத்தகம்.

பொது இயக்குனரான கட்டளைகளின் நகலை கோருமாறு உரிமை உண்டு, அந்த நிலைக்கு உடனடி நியமனம், நகரும், பதவி நீக்கம் செய்தல் மற்றும் பல.

பணிநீக்கம் போது வேலைவாய்ப்பு பதிவு பதிவு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bஒரு நுழைவு பணிப்புத்தகத்தில் தோன்றும்:

"தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 ஆம் ஆண்டின் பகுதி 1 இன் பாகம் 1 இன் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு»

நிறுவனம் அவசியம் வைக்கப்படுகிறது, மற்றும் தள்ளுபடி அதன் கையொப்பத்தை அவர் பதிவு தெரிந்திருந்தால் என்று வேலைவாய்ப்பு பதிவு வைக்கிறது. தொழிலாளர் புத்தகங்களின் கணக்கைப் பற்றி மறந்துவிடாதே, அவர்களுக்கு செருகவும், அதேபோல் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டை - அவர்கள் அனுமதிக்கும் பொது இயக்குனரின் கையொப்பத்தை கையொப்பமிட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட ஊழியர் அட்டை: ஐக்கியப்பட்ட படிவம் எண் எண். டி -2, ஜனவரி 05/2004 இலிருந்து ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவர குழுவின் தீர்மானம் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2016 இல் உண்மையானது.

இறுதி கணக்கீடு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bபொது இயக்குனரான பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு சட்ட உரிமை உண்டு:

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி - பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர். இந்த வழக்கில், முதல் மாதத்திற்கு ஒரு திவால்நிலை எல்.எல்.சி.வின் நிகழ்வில், வரவிருக்கும் குறைப்பு (2 மாதங்களில்) பொது இயக்குனரைப் பற்றி முதலில் தெரிவிக்கவும். அறிவிப்பு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் உள்ளது. மாற்றாக, பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு கட்டளை வைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் பொது இயக்குனர் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்தவர்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி - எல்.எல்.சி. இன் நிறுவனங்களில் ஒன்று மட்டுமே உரிமையாளர் ஒன்று. இந்த வழக்கில், நிறுவனர் முடிவை வழங்கியுள்ளது அல்லது உரிமையாளர்களின் சட்டசபை நெறிமுறை.

இறுதி கணக்கீடு மூலம், பின்வரும் பணம் செலுத்துகிறது:

• உண்மையில் செலவு காலம் சம்பளம்.
• விடுமுறைகள்.
• பயண செலவினங்களுக்கான லிமிட்டெட் லிமிடெட், விதிமுறைகளின் மீது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள்.
• கையேடு: 1) பணிநீக்கம் (மாதாந்திர சம்பளம்); 2) பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்தில் இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு சம்பளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178); 3) வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு மாத சம்பளம் (நேரம் கையாளுதல் - 2 வாரங்கள் பணிநீக்க தேதி முதல், புதிய வேலை 3 மாதங்களில் காணப்படவில்லை).

சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bஅது கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை:

• வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை;
• அருவருப்பான matwork, மருத்துவமனை இழப்பீடு, விடுமுறை;
• ஒரு முழுமையான கழித்த மாதம் (மாதத்தின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம்) தவிர்த்து, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.

இயக்குனர்-ஜெனரலுடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும் விருப்பங்கள், தேவையான ஆவணங்களின் வடிவமைப்புடன் தொடர்புடைய அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்ப்பதற்கு ஒரு நிபுணரிடம் உதவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், தனது சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்ய நமது நாட்டிலுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் உரிமையை அளிக்கிறது.

சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு, இந்த நடைமுறை ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதில் உள்ளது. இது நிறுவனத்தின் தலையின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அவரது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு, ஊழியர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

பொது இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்யும் சிக்கலானது

ஆனால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இந்த உரிமையை பயன்படுத்தி இந்த உரிமையை விரும்புகிறார் போது என்ன செய்ய வேண்டும். இந்த வெளியீட்டை படிப்பதன் மூலம் இதைப் பற்றி இது காணலாம். சாதாரண பணியாளர்களை விட சாதாரண பணியாளர்களை விட மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

முதல் சிரமம் இந்த நிலைப்பாட்டின் விரிவாக்கப்பட்ட பொறுப்பில் முடிவடைகிறது. உண்மையில், அந்த இழப்புக்களுக்கும் இது பொறுப்பாளியாகும்.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஒரு முழுமையான திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவளுக்கு கூடுதலாக, சில நேரங்களில், அவர்கள் நிறுவனத்துடன் முழு சொத்துக்களின் சரக்குகளையும் நாடுகிறார்கள். இது சரக்கு எண்களின் சமரசத்தில் மட்டுமல்லாமல், பொருள் மதிப்புகளின் நேர்மையும் செயல்திறனையும் சரிபார்க்கிறது.

இயற்கையாகவே, பொது இயக்குனரின் கவனிப்புக்குப் பிறகு, நிறுவனம் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நபரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது ஒரு நிரந்தர (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) ஊழியர் அல்லது நடிப்பாக இருக்கலாம்.

தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரைத் தேட, அது நேரம் எடுக்கும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் புதிய தலைவரின் வழக்கறிஞரின் ஒரு சக்தி வெளியிடப்பட வேண்டும்.

தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட பொது இயக்குனரிடமிருந்து வழக்குகளை மாற்றுவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை எடுக்கும். இது ஒரு மாதாந்திர பயன்பாட்டு காலக்கெடுவை ஏற்படுத்துகிறது.

பணிப்பாளர் நாயகத்தை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு அறிக்கையின் முறையான தொகுப்பு, பதிவு ஒரு மாதிரி

இந்த செயல்முறை உங்களை செய்ய முடியும். மறுபுறம், ஒரு வழக்கறிஞரின் ஈர்ப்பு மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரிகள் மூலம், இந்த கட்டுரையின் கீழ் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தி, இலவசமாக நீங்கள் காணலாம்.

நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன் என்று முதல் விஷயம், நிறுவனம் அறிக்கை (இணை உரிமையாளர்கள்) அறிக்கையில் உரையாற்ற வேண்டும் என்று. நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களைக் கொண்டிருந்தால், பத்திரிகை பொதுச் சபையின் தலைவரானார்.

அதற்குப் பிறகு, பதவியை (CEO), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் குடும்ப பெயர், தலைப்புகள் குறிக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள அனைத்து "தொப்பிகள்" வடிவத்தில் வரையப்பட்டிருக்கிறது. இது ஆவணத்தின் பெயர்.

அது கீழ் உரை உள்ளன. அதன் வடிவம் தரமான மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் அறிக்கையில் இருந்து வேறுபட்டது. ஆவணம் தொகுப்பு தேதி (தாக்கல்) மற்றும் பூரணியான பொது இயக்குனரின் கையொப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இத்தகைய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பது, பணிநீக்கத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு பொது கூட்டத்தை கூட்டியது. இந்த விவகாரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் (நிகழ்ச்சி நிரலில்).

கீழேயுள்ள பணிப்பாளர் நாயகத்தை நீக்குவதற்கான ஒரு பொதுவான பயன்பாடு, மாதிரி மற்றும் வடிவம் இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யப்படலாம்.

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தனது தலையில் ஈடுபட்டுள்ளார், அவர் ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார். இயக்குனர் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்திவிடக்கூடும் என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. ஆகையால், உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் மீது லிமிடெட் இயக்குனரை நீக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குனர் நிறுவனம் மற்றும் கணிசமான பொறுப்பு ஆகியவற்றின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு பரவலான அதிகாரங்களைக் கொண்டிருப்பதால், பதவி நீக்கம் செய்யும் செயல்முறை நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலிருந்து வேறுபட்டது.

முக்கிய வேறுபாடு தலை அவரது கவனிப்பு முன் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் பதிவு நடைபெற்ற வரி உட்பட, அரசாங்க முகவர் உட்பட, அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றி நீக்கம் செய்வதை தடுக்க அவசியம் என்பது உண்மைதான்.

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களைப் போன்ற பல பிரதிகளில் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை பிரச்சாரம் செய்யப்பட வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் அஞ்சல் முகவரிகளுக்கு கடிதங்கள் அல்லது கூரியரங்களைப் பயன்படுத்தி அனுப்பப்பட வேண்டும். எல்லா பங்கேற்பாளர்களும் பொதுமக்களிடமிருந்து 30 நாட்களுக்கு முன்பே பொது கூட்டத்தால் எச்சரிக்கப்படுவார்கள் என்பது முக்கியம்.

கவனம்! தேதி தேதி ஒரு அறிக்கையை எழுதும் தேதியில் இருந்து தொடங்காது என்ற உண்மையின் காரணமாக, அதன் நகல் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெறுவதற்கான தேதியில் இருந்து, தள்ளுபடி தேதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது, கடிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல் வழியில் இருக்கும்.

மறுபுறம், உரிமையாளர்கள் தனது நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய மேலாளரைத் தேர்வு செய்ய நேரம் தேவை, இதனால் அது தனியாக நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மற்றும் பழைய இயக்குனர் தற்போதைய சூழ்நிலையை விளக்குவதற்கு ஏற்கனவே இருக்கும் விஷயங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

உரிமையாளர்கள் நேரடியாக தங்கள் நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகளை நேரடியாக நிர்வகிக்க முடியாது, எனவே புதிய இயக்குனரின் நியமனம் இல்லாமல், நிறுவனத்தின் பழையவை நிராகரித்ததும், "முட்டாள்தனத்தின்" காலப்பகுதிக்கு வரும். முப்பது நாட்களின் எச்சரிக்கை காலம் தலைவர் முடிவில் ஒரு சூழ்நிலையில் செல்லுபடியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்.

TC மூலம், மேலாளர் ஒரு சோதனை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும். அவர் பத்தியின் போது குறுக்கிட முடிவு செய்தால், TC இன் நிலையான நிலைகள் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. இதன் பொருள் இந்த சூழ்நிலையில், மூன்று நாட்களுக்கு தேவையான தேதிக்கு தள்ளுபடி செய்வதைப் பற்றி எச்சரிக்க வேண்டும் என்று பொருள்.

இயக்குனர் ஒரு குறுகிய காலத்தில் அகற்றப்படலாம், அது ஒரு புதிய தலைவரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உரிமையாளர்களையும் அவற்றின் திறனையும் சார்ந்துள்ளது. ஆனால் இதற்காக அவர் அவர்களுடைய ஒப்புதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவருடன் முடிவடைந்த புதிய தேதியை தனது அறிக்கையில் ஒப்படைக்கவில்லை என்றால், இயக்குனரின் ஆரம்ப பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கவனம்! கூடுதலாக, ரோஸ்ட்ராட் விளக்கங்களின் படி, பணிநீக்கத்தின் போது சுருக்கப்பட்ட நேரம் இயக்குனர்களுக்கு பொருந்தும். ஓய்வூதியத்தின் காரணமாக, ஒரு பயிற்சி நிறுவனத்தில் கல்விக்கான பதிவு செய்வதன் காரணமாக பணிப்பாளராக பணியாற்றியிருந்தால், பணியிடங்களில் வேலை செய்யக்கூடாது (இந்த காரணத்திற்காக முதல் முறையாக பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டால்), மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மற்ற ஒத்த காரணங்களுக்காக.

ஒரு அறிக்கையை அனுப்புவதற்கு யாருடைய பெயர்

தலையில் உள்ள ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை (உரிமையாளர்களின் உரிமையாளரை) முடிவுக்கு கொண்டுவருவதால், தனது சொந்த இயக்குனரை நீக்குவது, இதேபோன்ற கோரிக்கையுடனான அறிக்கை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று வழங்குகிறது.

இந்த ஆவணத்தை கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனம் பல உரிமையாளர்களிடம் பொது கூட்டத்தில் நிகழ்கிறது என்றால். இந்த வழக்கில் வழக்கமாக சட்டசபை தலைவர் உரையாற்றினார், ஆனால் அது அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் பொதுவாக அதன் சந்திப்பு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக உரையாற்றினார்.

ஆகையால், ஒரு பணிநீக்க மேலாளர் இந்த நிகழ்வை சரியான தேதி மற்றும் நேரத்துடன் ஒரு அறிவிப்புகளை அனுப்ப வேண்டும், மற்றும் பிரதிகளை இணைக்க ஒரு அழைப்பிற்கு, அதன்படி அதன் பயன்பாடு சான்றிதழ் வழங்குவதற்கு ஒரு அழைப்பு அனுப்ப வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை ஏற்க அல்லது கூட்டத்தில் முடிவு செய்யப்பட மாட்டாது. ஆனால் உண்மையில், ஒரு பெயரளவு நிகழ்வு மட்டுமே, யாரும் இயக்குனர்கள் மீது இயக்குனர்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மற்றும் மாதத்திற்குப் பிறகு அவர் வலியுறுத்தப்படலாம். தத்தெடுப்பு அலுவலகம் மேலாளர்கள் பொருத்தமான நெறிமுறை வெளியீடு மூலம் வேண்டும்.

நிறுவனத்தில், ஒரு உரிமையாளர், ஒரு ஆவணத்தின் சமர்ப்பிப்புகளை ஒரே நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதை குறிக்கிறது. அவர் அதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதைப் பற்றிய சரியான முடிவை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், இதேபோன்ற ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் அலங்கரிக்கப்பட வேண்டும்.

கவனம்!நிறுவனம் மட்டுமே நிறுவனர் மற்றும் அவர் ஒரு நபர் வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி இல்லாமல், அதன் நலன்களை சமர்ப்பிக்க உரிமை உள்ளது, பின்னர் இயக்குனர் ஒரு அறிக்கை எழுத தேவையில்லை.

அதிகாரங்களை அகற்றுவதைப் பற்றி அவர் தெரிவிக்கும் ஒரு தீர்வை வெளியிடுவது போதும். நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், அதே முடிவில் அதிகாரத்தை எடுக்கும் ஒரு நபரை நியமிப்பது அவசியம்.

இயக்குனர் LLC ஐ நீக்குவதற்கான ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை பதிவிறக்கவும்

இயக்குனரை நீக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது

எளிய தொழிலாளி சமர்ப்பிக்கும் ஆவணத்திலிருந்து அத்தகைய ஒரு அறிக்கையின் முக்கிய வேறுபாடு அதன் முகவரியை. ஒரு பணிப்பாளராக ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒப்பந்தத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பம் எளிய வழக்கு, வலது மேல் தாள் இருந்து தொகுக்கப்பட்ட.

அங்கு நீங்கள் இந்த ஆவணத்தை எழுத வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளரைக் கொண்டிருந்தால், தலைப்பில் "நிறுவனர்" சுட்டிக்காட்டியிருந்தால், பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அதன்பிறகு முழுமையான முழு பெயர். உரிமையாளர்.
• உரிமையாளர்கள் கூட்டத்திற்கு மட்டுமே உரையாற்ற முடியும்: "உரிமையாளர்களின் பொதுச் சபை", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
• கூட்டம் ஒரு தலைவராக இருந்தால், அந்த அறிக்கை அவருக்கு உரையாற்றப்பட வேண்டும்: "உரிமையாளர்களின் பொதுச் சபையின் தலைவர்", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயரை எழுதுங்கள்.

பின்னர், பக்கத்தின் நடுவில், படிவத்தின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - "அறிக்கை".

பின்னர் கடிதம் "நான்,", மற்றும் கமா மூலம், நீங்கள் முழு முழு பெயர் எழுத வேண்டும், பின்னர், உங்கள் சொந்த உங்கள் நிலையை தள்ளுபடி ஒரு மரியாதைக்குரிய கோரிக்கை தொடர்ந்து.

இந்த கோரிக்கை வெளிப்படுத்தப்படலாம் வெவ்வேறு வழிகள். உதாரணமாக, வார்த்தைகளை ஏற்றுக்கொள்வது "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முன்னதாகவே வேலை செய்வதை நான் கேட்கிறேன்."

சொற்றொடர் முடிவில் நீங்கள் பணிநீக்க தேதி நுழைக்க வேண்டும். சட்டத்தின் மூலம், அறிக்கையை எழுதும் தருணத்திலிருந்து மாதத்தை விட இது முன்னதாகவே வரக்கூடாது.

அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு பிட் கீழே இறங்க வேண்டும், மற்றும் தொகுப்பு மற்றும் கையெழுத்திட தேதி போட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒரு இரட்டை நிலை - அவர் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளி, மற்றும் முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு நபர். இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான விதிமுறைகளுக்கும் சிறப்பாகவும் பொருந்தும். பணிப்பாளர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கம் தார்மீக உறுப்பினரை பதவி நீக்கம் செய்வதிலிருந்து வேறுபடுகிறது மற்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• இயக்குனரான ஜெனரலை தனது சொந்த உடன்படிக்கை நிராகரிப்பதற்கான நடைமுறை என்ன?
• எல்.டி.டி.யின் இயக்குனரின் பணிநீக்கம் அதன் சொந்த உடன்படிக்கை மற்றும் பதிவு ஒரு உதாரணம் செய்யப்படுகிறது.

தனது சொந்த வேண்டுகோளில் இயக்குனரை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை

தொழிலாளர்கள் கலை அனைத்து வகைகளுக்கும். 80 டி.கே.ஆர்.எஃப் இரண்டு வார இடைவெளிகளுக்கு வழங்குகிறது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், பதற்றம் நீக்கம் அவரது சொந்த இயக்குனர் ஒரு மாதம் ஒரு அறிவிப்பு செய்யப்படும் ( கலை. 280 TC RF.).

காலப்பகுதியில் அதிகரிப்பு, இயக்குனர் ஜெனரலின் பதவி நீக்கம் என்பது, கூட்டாளிகளின் பிறப்பு அல்லது பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தின் (பங்குதாரர்கள்) ஆகியவற்றின் முடிவு ஆகும். அதன்படி, சம்பந்தப்பட்ட கூட்டத்தை கூட்டிக்கொண்டு, நேரம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் பல சட்டங்கள்.

எனினும், மேலாளர் பொருந்தும் பொது விதிகள் இந்த காலப்பகுதி முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான ஒரு உடன்படிக்கையின் முன்னிலையில் குறைக்கப்படலாம் என்ற உண்மை. இந்த வழக்கில், இந்த அறிக்கையில், தலை ஒரு புறப்பாடு தேதி வைக்க வேண்டும், மற்றும் விண்ணப்பத்தில் ஒரு பொருத்தமான விசா வைக்க முதலாளி பிரதிநிதித்துவம் ஒரு நபர்.

மேலாளர்களைப் பொறுத்தவரை நீதித்துறை நடைமுறை துல்லியமாக உள்ளது, அங்கு ஒரு மாதாந்த காலத்தின் காலாவதியாகும் முன் சட்டவிரோதமான பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு வந்தால், முதலாளிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்படவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, மேல்முறையீட்டைப் பார்க்கவும் 01/13/2016 இன் லிபெட்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வரையறை எண் 33-59 / 2016 இல்). எனவே, தலைவரின் கவனிப்பைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, பயன்பாட்டு கட்டத்தில் இருந்து தொடங்கி தீவிரமாக அணுகுவதாகும்.

இயக்குனர்-ஜெனரலின் பதவிக்கு விண்ணப்பம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

எனவே, நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு தனிப்பட்ட அறிக்கையை வெளியிடுகிறார். அவர் விரும்பும் முகத்தை அல்லது உடலை அவர் குறிப்பிடுகிறார். இது ஒரு பங்கேற்பாளருடன் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமாக இருந்தால், விண்ணப்பம் நேரடியாக பங்கேற்பாளருக்கு நேரடியாக உரையாற்றினார். பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஒரே நிர்வாகக் குழுவை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், இந்த உடலில் இந்த அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது.

தங்கள் விருப்பத் தலைவரை உருவாக்குவதற்கு வித்தியாசமாக உரிமை உண்டு: " நான் உங்கள் சொந்த மீது தள்ளுபடி கேட்கிறேன் " அல்லது " வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்னெடுத்துச் செல்லவும் ».

பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் நியமிக்கப்பட்டார் அல்லது ஒரு சோதனை காலத்தை நிறுவுவதன் மூலம் நிலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். காலப்பகுதியில் சோதனை காலம் தலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்கிறார், எச்சரிக்கை காலம் ஒழுங்குபடுத்தப்படும். h. 4 கலை. 71 TK RF.. இந்த வழக்கில் இயக்குனர்-ஜெனரலின் பணிநீக்கம் மூன்று நாட்களில் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.

இயக்குனர் நிராகரிப்பு பற்றி நிறுவனர் அறிவிப்பு: மாதிரி மாதிரி

இந்த ஆவணம் பங்கேற்பாளர்களின் கவனத்தை கொண்டுவர வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது (பங்கேற்பாளர்) ஒரே நிர்வாகக் உடல் அதிகாரம் சேர்க்க விரும்புவதாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதே போல் ஒரு பொது கூட்டத்தை கூட்டிக்கொள்வது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் இந்த ஆவணம் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் பெருநிறுவன சட்டத்தின் துறையில் முழுமையாக நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

சமுதாயத்தில் நிறுவனர் ஒன்றாகும் என்றால், அறிவிப்பு அறிக்கையின் இயல்பு. ஒரே பங்கேற்பாளரின் அறிவிப்பின் வடிவம் இதுபோல் இருக்கலாம்:

LLC இல் ஒரே பங்கேற்பாளர் "____"

முழு பெயர்

அறிவிப்பு

05/15/2017 இலிருந்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்கும் நோக்கத்தை பற்றி நான் உங்களுக்கு தெரிவிக்கிறேன். ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கவும்.

முதலீட்டின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் மூலம் இந்த ஆவணத்தின் திசையில் சரியான அறிவிப்பு இருக்கும்.

பெரும்பாலும், நடைமுறையில் மோதல்கள் நடைமுறையில் ஏற்படுகின்றன, இயக்குனரின் உரிமையாளரின் அறிவிப்பு அல்லது அறிக்கை நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து எந்த எதிர்வினையும் பின்பற்றவில்லை. இங்கே தொழிலாளர் மற்றும் பெருநிறுவன சட்டம் விதிமுறைகளின் மோதல் வருகிறது.

ஒரு கையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு சுதந்திரம் மற்றும் எந்தவொரு நேரத்திலும் தனது சொந்த வேண்டுகோள்களில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அறிவிக்கிறது, மற்றொன்று, பெருநிறுவன சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஒரே நிர்வாகக் கடமைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன மற்றும் தலை மூலம் மட்டுமே நிறைவேற்றப்படும் செயல்பாடு.

உரிமையாளர்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை அறிவிப்பதற்கான முழு நடைமுறைகளுடனும் இணங்க, சட்டபூர்வமான பரிவர்த்தனைகளை நடத்தி, பணியாளர்களுடன் கையொப்பமிடுதல், ஊழியர்களுடன் ஆவணங்களை கையொப்பமிடுதல், அதிகாரத்தை வழங்குவதற்கான சாத்தியமில்லை. வழக்கறிஞர், பரிவர்த்தனைகள் செய்து, முதலியன

செயல்முறை போது செயல்முறை பதற்றம் நீக்கம் உரிமையாளர்களுடனான மோதலின் சூழலில் அதன் சொந்த கோரிக்கையின் மீது லிமிடெட் இயக்குனர், இயக்குனர் மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் நலன்களின் சமநிலையால் கட்டளையிடப்படுகிறார். நீங்கள் பதவியை நிலைமையை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து முகவரிகளுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிலைப்பாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கான எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையில் ஒவ்வொரு முகவரிகளுக்கும் அனுப்ப விரும்பினால் இது மிகவும் நியாயமானது.

இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதி மூலம், பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டங்களை சேகரிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் அவரை அலுவலகத்திலிருந்து விடுவிக்கவில்லை, மற்றொரு இயக்குனரைத் தேர்வு செய்யவில்லை, நடுவர் நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். நிறுவனர் சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதமாகவும், பதவியில் இருந்து வெளியீட்டையும் அங்கீகரிப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இது அவசியம்.

நீதிமன்றத்தின் முடிவை நடைமுறையில் நுழைவதற்கு முன், அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தலைவர் அலுவலகத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதில்லை, அதன் செயலிழப்பு சமுதாயத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்க முடியும், அதாவது பல விவாதங்கள் ஆபத்து உள்ளது. கவனிப்பதற்கான பாதை மோதல் நிலைமை நன்மை பயக்கும் மற்றும் தலைவராக இருப்பதால் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் தேதியில் இருந்து, அவர் ஒரு சட்டபூர்வமான நிறுவனத்திற்கான கடப்பாடு இருந்து விலக்கு. நிறுவனத்துடன் தொடர்பாக அவரது செயலற்ற தன்மை தண்டிக்கப்படாது.

தலைப்பில் ஆவணங்கள் பதிவிறக்க:

லிமிடெட் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தார்: பதிவு

எல்.டி.டி.யின் இயக்குனரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை அதன் சொந்த கோரிக்கையில் எந்தவொரு ஊழியரின் கவனிப்பும் வடிவமைப்பில் உள்ள பல செயல்களைக் கொண்டுள்ளது. வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், அது வழக்கமாக ஒழுங்குமுறையின் வெளியீட்டின் மூலம் நிறைவு செய்யப்படுகிறது. முடிவுகளின் படி, அதனுடன் தொடர்புடைய செயல் வரையப்பட்டிருக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தேதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் (அறிக்கை அல்லது அறிவிப்பு) அடிப்படையிலான குறிப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தலைவர் ஒரு ஓவியமாக சந்திக்கிறார். பங்கேற்பாளர்களின் பொது கூட்டத்தின் பொது கூட்டத்தின் ஒரே பங்கேற்பாளரின் அல்லது நெறிமுறையின் தீர்வாக இருக்கலாம் (பங்குதாரர்கள்), பதவியில் இருந்து இயக்குனரின் வெளியீட்டில் பிரதிபலித்தது. இந்த ஆவணம் அடிப்படையின் அடிப்படையை குறிக்கிறது.

ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டை ஊழியரின் முன்முயற்சியின் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் தகவலைப் பொருத்துகிறது. தொடர்புடைய அட்டை துறையில், ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு பெறும் உண்மையை உறுதிப்படுத்துவதில் ஒரு நிராகரிக்கப்பட்ட மேலாளர் உள்ளது.

அதிகாரமளித்தல் நாளில், இயக்குனர் வேலை தொடர்பான தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கியுள்ளது.

கடைசி வேலை நாளில், தலை வழங்கப்படும் பணம் செலுத்துகிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF - ஊதியங்கள் ஒரு கழித்த காலம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு மற்றும் பிற இழப்பீடு. இந்த வழக்கில் வேறு இழப்பீடு மற்றும் "பிராயூட்டிகள்" என்று அழைக்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளையோ அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையோ (எழுதப்பட்ட இருதரப்பு உடன்படிக்கையின் வேண்டுகோளின் சொந்த கோரிக்கையின் தொகுப்பை தொகுக்கப்படவில்லை) வழங்குவதால் இது வழங்கப்படவில்லை.

தலைவரின் கவனிப்பின் சூழ்நிலையில், சட்டத்தின் கீழ் சிறப்பு சக்திகளின் இடைநிறுத்தத்தை தொடர்புபடுத்தும் பல செயல்களைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவில் தலையின் மாற்றத்தை பற்றி தகவல் தயாரிக்கப்படுகிறது சட்ட நிறுவனங்கள் - மூன்று நாட்களுக்குள் ஒரே நிர்வாகத்தின் உடலின் மாற்றத்திற்கான பதிவு அதிகாரத்தை அறிவிப்பதற்கு அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில் நிறுவனம் இணங்க நன்றாக உள்ளது ப. 3 கலை. 14.25 COAP RF..

மேலாளரின் மாற்றத்தைப் பற்றி எழுதுவதில் தங்கள் எண்ணங்களை அறிவிப்பதற்கு பல நிறுவனங்கள் அவற்றின் எண்ணிக்கையை அறிவிக்க வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர். நிச்சயமாக, கடன் நிறுவனத்தின் சேவை சமுதாயத்தை அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் மாதிரி கையொப்பங்கள் மற்றும் அச்சிடலுடன் கார்டை மறுசீரமைக்க வேண்டும்.

OOO இன் பொது இயக்குநரை பதவி நீக்கம் செய்ய விண்ணப்பம்: மாதிரி

நாம் பார்க்கும் போது, \u200b\u200bஇயக்குனர்-ஜெனரலின் விடுதலைக்கான நடைமுறை சாதாரண ஊழியர்களுக்கு விட மிகவும் சிக்கலானது. ஏனெனில் கடிதங்கள் மிகவும் கவனமாக அணுக வேண்டும், ஏனெனில் இந்த வழக்கில், சர்ச்சைகளின் அதிகரித்த ஆபத்து தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு மட்டுமல்ல, சட்டபூர்வமான நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் தரநிலைகளிலும் மட்டுமல்ல.