ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வணிகத் திட்டம். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது: விளம்பர நிறுவனம் மற்றும் போட்டி நன்மைகள். திறக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை - பதிவு மற்றும் பதிவு

மனிதவள வணிகம், நிபுணர்கள் கூறுவது, மிகவும் குறிப்பிட்டது. எனவே, பழமொழி அவருக்கு பொருந்தும்: உங்களுக்கு கோட்டை தெரியாவிட்டால், தண்ணீருக்குள் செல்ல வேண்டாம். இந்தத் துறையில் அனுபவமுள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க வேண்டும். உள் வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் சேவை வழங்கலின் பிரத்தியேகங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் இங்கே எல்லாம் ஒரு தனிப்பட்ட சூழ்நிலையின்படி செல்லலாம், மேலும் மாற்றங்கள் சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்கப்பட வேண்டும். காலியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, ஆதாரங்கள், கருவிகள் மற்றும் தேடல் மற்றும் தேர்வு முறைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

எங்கு தொடங்குவது?

நிபுணர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் இந்த பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.ஏனென்றால் வெளியில் இருந்து சந்தைக்குள் நுழைந்தால் கண்டிப்பாக நிறைய தவறுகள் நடக்கும். பணியாளர்கள் சந்தை, காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களின் அளவு மற்றும் தரம், கண்காணிப்பு ஊதியங்கள் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகள் பற்றிய ஆழமான புரிதல் அவசியம், ஏனெனில் பணியாளர் வணிகம் ஒரு சிக்கலான மற்றும் நீண்ட ஊதியம் பெறும் வணிகமாகும். இது பொருட்களை மறுவிற்பனை செய்வது அல்ல, இது திட்டப்பணி: ஒவ்வொரு முதலாளியும், ஒவ்வொரு காலியிடமும் ஒரு திட்டமாகும். எனவே, நீங்கள் முதலில் ஒரு தீவிர ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் HR மேலாளராக அல்லது மேம்பாட்டு மேலாளராக பணியாற்ற வேண்டும். விற்பனை நிலையிலும், காலியிடத்தை நிரப்பும் நிலையிலும் நீங்கள் பங்கேற்கலாம்.

எனவே, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு துறையில் அனுபவம் பெற்றுள்ளீர்கள். இப்போது நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எந்தப் பிரிவுக்கு பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்புகிறீர்கள்?. நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்கள் ஒரு சாத்தியமான அடிப்படை. IT போன்ற குறுகிய பகுதியை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் இது ஒரு வித்தியாசமான முதலாளி தளமாகும். மற்றும் வேலையின் பிற பிரத்தியேகங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உதாரணமாக, நீங்கள் வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பு நடத்துகிறீர்கள் என்றால், இங்கே முக்கிய விஷயம் வேகம். ஐடி நிபுணர்களைத் தேடுவது கடினம், பிராந்தியத்தில் மட்டுமல்ல, நாடு முழுவதும் தேடுவது, பிற நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்களை கவர்ந்திழுப்பது, நீண்ட மூடும் நேரங்கள், பயன்பாட்டை மூடுவதற்கான அதிக விலை, அதாவது தொழில்நுட்ப நுணுக்கங்கள், விதிமுறைகள், அம்சங்கள் பற்றிய அறிவு. அனைவருக்கும் எல்லாவற்றையும் தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. வெகுஜன பணியாளர்களை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. விற்பனை நிபுணர்களை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர் தளம் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து உருவாகிறது.

எல்விரா நூர்மீவா

எங்கள் வணிகத்தில் நாம் சூழ்நிலைக்கு எதிர்வினையாற்ற வேண்டும். பெட்டிக்கு வெளியே கிளையண்டை அணுக வேண்டும், டெம்ப்ளேட்டின் படி அல்ல. எனவே, வணிகத்தில் நீங்கள் திறமையானவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தேர்வு செய்வதற்கான பெரிய கருவிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தரமற்ற சிகிச்சைக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறேன். வணிக ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறது. இது பெரிய ரியல் எஸ்டேட் சொத்துக்கள் மற்றும் வாடகை விற்பனை ஆகிய இரண்டையும் கையாள்கிறது, மேலும் ஆயத்த தளத்தையும் நற்பெயரையும் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இது மிகவும் குறுகிய பகுதி. சந்தையில் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 20 அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உள்ளனர். அதாவது, ஒரு காலியிடத்தை நிரப்புவதற்கான நிகழ்தகவு குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் அனுபவமற்றவர்களிடையே தேடலாம் - எந்த விற்பனை மேலாளரையும் அழைத்து வணிக ரியல் எஸ்டேட்டில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் முரண்பாடுகள், தோல்விகள் மற்றும் மறுப்புகளின் பெரும் சதவீதம் உள்ளது. அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு போட்டி போன்ற ஒன்றை நடத்த விரும்புகிறார், அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்து செல்ல வேண்டும், 3-5 பேர் கொண்ட குழுவை நியமித்து, அதில் இருந்து ஒன்று அல்லது இருவரை விட்டுவிட வேண்டும். நாங்கள் ஒரு தழுவல் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுகிறோம் மற்றும் ஒரு புதியவரை எவ்வாறு சரியாக அறிமுகப்படுத்துவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகிறோம். நாங்கள் ஸ்கிரீனிங் சேவைகளையும் வழங்குகிறோம் - அதாவது, நாங்கள் வேட்பாளர்களை அழைத்து, அவர்களை முதலாளிக்கு அழைக்கிறோம், வேட்பாளர்களின் நிலையான ஓட்டத்தை உருவாக்குகிறோம். இந்த வழக்கில், நாங்கள் வழக்கத்திற்கு மாறான முறையில் தேடல் ஆதாரங்களை அணுகினோம்: ரியல் எஸ்டேட் துறையில் உள்ள வேட்பாளர்களுக்கு சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒரு செய்திமடலை அனுப்பினோம்.

ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நேற்று அல்லது நாளை ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும்போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகின்றன.

வேலை உத்திவாடிக்கையாளருடன் உடனடியாகச் சரிபார்த்து கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்: பணியாளரை மாற்றுவதற்கு அவரிடம் யாராவது இருக்கிறார்களா, பிராந்தியத்தில் ஒரு புதிய பிரதிநிதி அலுவலகம் திறக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது அவர்கள் நீண்ட காலமாக இங்கு பணிபுரிகிறார்களா, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட செயல்பாடு உள்ளதா அல்லது இது ஒரு புதிய நிலையா , ஒரு பணியாளரின் அவசரத் தேவை இருக்கிறதா அல்லது வேறு ஏதாவது நீங்கள் சிந்திக்க முடியுமா, முதலியன. டி. இது ஆயத்த வேலைகோரிக்கையைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன்பு பெரும்பாலும் ஏஜென்சியால் இலவசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நேரங்களில் முதலாளிக்கு தனக்கு எந்த வகையான பணியாளர் தேவை என்று தெரியாது. அவர் முதல் முறையாக விற்பனைத் தலைவரை பணியமர்த்துகிறார், ஊதியம் என்ன, செயல்பாடு என்ன மற்றும் காலியிடத்திற்கான தேவைகள் என்ன என்று தெரியவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் சுயவிவரம் மற்றும் அவரது தேர்வுக்கான செலவு ஆகியவை உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, ஒரு ஏஜென்சியுடன் ஒத்துழைப்பது பற்றி இறுதி முடிவை எடுக்க வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரம் தேவை - சராசரியாக ஒன்று முதல் பத்து வேலை நாட்கள் வரை.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பலவிதமான பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறைகள் உள்ளன. ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் மணிநேரம் செலவிடலாம். ஆனால் அதற்கு நேரமில்லை. எங்களுடைய தனிப்பட்ட நான்கு காரணி பணியாளர் மதிப்பீட்டு முறையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்: உந்துதல் மதிப்பிடப்படுகிறது, தனித்திறமைகள்மற்றும் நடத்தை முறைகள், தொழில்முறை அறிவு, தகவல் மற்றும் பரிந்துரைகளின் நம்பகத்தன்மை. இது, 40 நிமிடங்கள் முதல் ஒரு மணி நேரத்திற்குள், வேட்பாளரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பெறுவதற்கு, அவர் முதலாளியிடம் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது. ஒரு நிபுணரின் திறனைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய போது, ​​இவை தொழில்முறை சோதனைகளாக இருந்தால் மட்டுமே நாங்கள் சோதனை முறையைப் பயன்படுத்துகிறோம். வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு ஏற்கனவே வெற்றிகரமாக பணியாற்றிய வெளி நிபுணர்களையும் நாங்கள் சில நேரங்களில் ஈர்க்கிறோம்.

மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர் தேர்வை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய நிறுவனங்கள் தயாராக உள்ளன.

நிறுவனத்தில் முழுநேர மனிதவள ஊழியர்கள் இல்லையென்றால் அல்லது நிறுவனத்திற்கு இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகள் மாதாந்திர விற்றுமுதல் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஏஜென்சியைத் தொடர்புகொள்வது மலிவானது. அல்லது இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க மேலாளருக்கு நேரமில்லை என்றால், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, முதலில், தேடுதல், அழைப்பது, அழைப்பது, நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல் ஆகியவற்றில் நேரத்தை வீணடிக்கும். பணியிட வேலையில்லா நேரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகளை விட அதிகமாக செலவாகும். முதலில் சொந்தமாக ஊழியர்களை நியமிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், அது எவ்வளவு கடினம் என்பதை மிக விரைவில் உணர்ந்து, தோல்வியுற்ற இரண்டு முயற்சிகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடுகிறார்கள்.

முதலீட்டு அளவு

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

செய்ய தொடங்குவதற்கான நிதியைக் கண்டறியவும்நீங்கள் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆவணங்களைச் சரியாகத் தயாரிக்க உதவும் நிபுணர்களைத் தொடர்புகொள்ளவும். நீங்கள் முதலீட்டாளர்களைத் தேடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்குத் தெரிந்த வணிகர்களிடையே. நீங்கள் வணிக சங்கங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - உங்கள் திட்டத்தில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் இருக்கலாம். மூலம், அங்கு நீங்கள் எதிர்கால தொடர்புகளை காணலாம் சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்கள். நீங்கள் நுகர்வோர் கடனைப் பெறலாம் - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்களுக்கு இந்த தொகை பொருத்தமானது. மிக முக்கியமான விஷயம், போதுமான வணிகத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது. இது நிதானமானது மற்றும் ஒரு முதலீட்டாளருடன் எண்களின் மொழியில் பேச உதவுகிறது. ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான லாபம், லாபம் ஆகியவற்றைக் கணிப்பது அவசியம்.

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

சேவைகளுக்கான விலையைப் பற்றி பேசலாம். ஒரு நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு முதலாளி எவ்வளவு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இது காலியிடத்தின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நிபுணரின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் சிறப்புகளைக் கொண்ட நபர்கள் தொடர்ந்து தேவைப்படுகிறார்கள் - மேசன்கள், வெல்டர்கள், கைவினைஞர்கள், ஆனால் அத்தகைய நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விகிதம் நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான விகிதத்தை விட பல மடங்கு குறைவாக இருக்கும். எனவே, நடுத்தர நிர்வாகத்திலிருந்து தொடங்கும் தேர்வில் ஈடுபடுவது பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் லாபகரமானது. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் சேவை சந்தை ஆகியவை பொருளாதார மாற்றங்களுக்கு மிகவும் பதிலளிக்கக்கூடியவை. உங்கள் நகரத்தில் வணிகம் தேக்கமடைந்தால், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை வளராது, நீங்கள் மற்ற நகரங்கள் அல்லது பிற காலியிடங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க குறைந்த செலவில் தொடங்கும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. இந்த நுட்பத்தை ஆரம்பத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த வீரர்கள் இதை ஆறு மாதங்களுக்கு கூட தாமதப்படுத்த பரிந்துரைக்கவில்லை, ஏனெனில் ஆரோக்கியமான திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் சந்தையை உருவாக்கிய செலவு உள்ளது, மேலும் தள்ளுபடியை நோக்கி விலையில் வலுவான மீறல் ஒரு தொடக்கத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் இன்னும் தரமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (இல்லையெனில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி அடைய மாட்டார்), நீங்கள் இன்னும் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும். திட்டப்பணிநீங்கள் ஒரு நிலையை ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களில் அல்லது இரண்டு முதல் நான்கு வரை மூடலாம் என்று கருதுகிறது. மற்றும் சில பதவிகள் - மேலாளர், உயர் மேலாளர், பிராந்திய இயக்குனர் - பணியாளர் சந்தையின் குறுகலான தன்மை மற்றும் முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து ஆறு முதல் எட்டு வாரங்கள் வரை நீடிக்கும். இதைப் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் சேவைகளுக்குப் போதுமான விலையை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

ஏஜென்சியின் ஊதியத்தின் அளவு அது கிளாசிக் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது தலைமறைவாக உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது, பிராந்திய தேடல்அல்லது கூட்டாட்சி, ஒரு குறுகிய நிபுணர் அல்லது எளிமையானவர் தேவை. சராசரியாக, ஒரு நிபுணரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது அவரது சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10 முதல் 12% வரை செலவாகும். இது உள்ளூர் ஏஜென்சிகளிடமிருந்து. யு கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள்- 15 முதல் 20% வரை. எங்களின் நிலையான விகிதம் சராசரி ஆண்டு வருமானத்தில் 10-11% ஆகும். சேவையானது மூன்று மாதங்களுக்கு இலவச பணியாளர் மாற்றத்திற்கான உத்தரவாதத்தை உள்ளடக்கியது. ஒரு முதலாளி பெரிய தள்ளுபடியைப் பெற விரும்பினால், 25% தள்ளுபடியுடன் உத்தரவாதம் இல்லாமல் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க நீங்கள் அவருக்கு வழங்கலாம். வாடிக்கையாளருக்கான பல்வேறு கூடுதல் சேவைகளையும் நீங்கள் கொண்டு வரலாம், இதன் விலை 5 முதல் 15 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

உங்கள் தற்போதைய செலவுகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம்?? அவுட்சோர்ஸ் கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கிளீனர்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள். கூரியர் மற்றும் அலுவலக மேலாளரின் செயல்பாட்டை முக்கிய ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கவும். இருப்பினும், நிபுணர்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க அறிவுறுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் மக்களுக்கு உந்துதல் தேவை. அலுவலகம் உங்கள் நிறுவனத்தின் முகம், அது கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். இயல்பான தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் உபகரணங்கள், பணித் தளங்களிலிருந்து தரவுத்தளங்களும் தேவை. நீங்கள் ஒரு வீட்டு அலுவலகத்திற்கு செல்லலாம், ஆனால் இது இனி ஒரு வணிகம் அல்ல, ஆனால் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை. பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான ஒரே வழி, சொத்தை வாங்குவதும் வாடகைச் செலவுகளைக் குறைப்பதும்தான்.

இப்போது பற்றி ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது. உளவியல், கற்பித்தல் அல்லது பணியாளர் மேலாண்மை பட்டதாரி ஒரு நல்ல மனிதவள நிபுணராக முடியும். கல்வி வேறுபட்டதாக இருந்தால், அந்த நபருக்கு ஊழியர்களுடன் பணிபுரிய நீண்டகால தனிப்பட்ட உந்துதல் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். எனவே, மக்களுடன் பழகுவதற்கும், அவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், மதிப்பீடு செய்வதற்கும், ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் தேவை. எந்தவொரு புதிய பணியாளரும் தேடலில் ஈடுபட முடியும், ஆனால் பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் விமர்சனக் கண் கொண்ட அறிவுஜீவிகள் மட்டுமே பணியாளர் மதிப்பீட்டில் ஈடுபட முடியும். ஒரு நபர் உளவியல் ரீதியாக சமநிலையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் தன்னை சுருக்கிக் கொள்ள முடியும். அவர் கேட்கக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் தேவையான தகவல்களை முதலாளியின் அட்டைக்கு, அதாவது விரும்பிய பணியாளரின் உருவப்படத்திற்கு அதன் கடிதத்தின் பார்வையில் இருந்து தனிமைப்படுத்த வேண்டும்.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

அனுபவம் வாய்ந்த HR ஐ மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன. நாங்கள் பெரும்பாலும் அனுபவம் இல்லாத அல்லது குறைந்த அனுபவமுள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறோம். இளைஞர்கள் மற்றும் ஆரம்பநிலையாளர்களுடன் இது எனக்கு எளிதானது; அவர்களிடமிருந்து தகுதியான நிபுணர்களை நானே உருவாக்குகிறேன். அனுபவமுள்ளவர்களும் வருகிறார்கள், எங்கள் மதிப்பீட்டு முறைகள் ஒத்துப்போனால், நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறோம். எங்கள் நிறுவனத்திற்கு மக்களை எவ்வாறு ஈர்ப்பது? பயிற்சி மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளில் தீவிர அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனங்களில் அனுபவம் இல்லாமல் யாருக்கும் மனிதவள மேலாளர் தேவையில்லை. எங்கள் நிறுவனத்தில், மேலாளர்கள் குறுகிய காலத்தில் நிபுணர்களாக மாறுகிறார்கள் - ஆறு முதல் 12 மாதங்கள் வேலை.

அலுவலகம் அமைக்க சிறந்த இடம் எங்கே?ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்? பார்க்கிங் மற்றும் தனி நுழைவாயில் இருப்பது முக்கியம். ஒரு விதியாக, இது ஒரு அலுவலக மையம் அல்லது ஒரு தனி கட்டிடம். அறை 20 சதுர மீட்டரில் இருந்து இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து. நேர்காணலுக்கு தனி அறை இருப்பது நல்லது.

எல்விரா நூர்மீவா

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (நிறுவனர்) "வேட்பாளர்"

பகல் வெளிச்சம், வெளி உலகத்துடனான தொடர்பு, புதிய காற்று மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் எனக்கு முக்கியம், ஏனெனில் இது ஒரு அறிவுசார் செயல்பாடு. உங்கள் கண்கள் சோர்வடையாதபடி விளக்குகள் சாதாரணமாக இருக்க வேண்டும். எங்கள் கூரைகள் உயர்ந்தவை - இரண்டரை மீட்டருக்கு மேல், அவை எங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்காது. 2-3 மேலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச பகுதி 18-20 ச.மீ.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது கடினமான அல்லது விலை உயர்ந்த விஷயமல்ல. நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் சொந்த குடியிருப்பில் இருந்து கூட அதை இயக்க ஆரம்பிக்கலாம். பூர்வாங்க விரிவான சந்தை பகுப்பாய்வுடன் வணிகத் திட்டத்தை வரைவது, இந்தத் திட்டத்தின் அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் அபாயங்களை வெளிப்படுத்தும்.

தொழிலாளர் சந்தை பகுப்பாய்வு

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் இடைத்தரகர்கள். வேலை செய்வதற்கு பல விருப்பங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இரண்டு முக்கியமானவை மட்டுமே உள்ளன:

• வேலை தேடுவதற்கு ஒரு பணியாளர் உங்களிடம் உதவி கேட்கிறார்;
• நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறீர்கள்.

ஒரு வணிகத்தை உருவாக்கும் ஆரம்ப கட்டத்தில், இரண்டு நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபடுங்கள். இந்த வகை நடவடிக்கைக்கு எந்த வகை நிறுவனம் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, சந்தை பகுப்பாய்வு நடத்துவது மதிப்பு.

போதுமான எண்ணிக்கையிலான குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களைக் கொண்ட ஒரு நகரத்தில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. சிறிய நகரங்களில், ஒரு விதியாக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் பரிந்துரைகளை மக்கள் செய்கிறார்கள்; கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு சேவையால் தேவையான உதவி வழங்கப்படுகிறது. பெரிய நகரம், அதை எளிதாக உருவாக்க முடியும் - அதிக வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருப்பார்கள், மேலும் அனைத்து காலியிடங்களையும் கண்காணிக்க இயலாது.

ஏஜென்சி செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

சந்தை மற்றும் போட்டியாளர்களை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, உங்கள் விருப்பப்படி உங்கள் ஏஜென்சியின் முக்கிய திசையை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் பல செயல்பாடுகளை இணைக்கலாம்.

விண்ணப்பதாரர்களுடன் பணிபுரிதல் - விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு

இந்த வழக்கில், விண்ணப்பிக்கும் நிபுணருக்கு ஒரு வேலை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. நேரடி வேலைவாய்ப்புக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பு சேவைகள் மற்றும் விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான உதவியை வழங்கலாம். பெரும்பாலும், ஒரு முதலாளியைப் பார்வையிட்ட பிறகு வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை ஏற்படாது. இந்த வழக்கில், வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தியிருந்தால், அவர் தனது வேலைக்கு வேறு விருப்பங்களை வழங்குகிறார். வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குச் சென்றால், அவரது சம்பளத்தை செலுத்திய பிறகு வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும் என்று ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்க நிபுணர்கள் உயர் நிலைகட்டணம்.

முதலாளிகளுடன் பணிபுரிதல் - சரியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது

அவருக்குத் தேவையான நிபுணரைக் கண்டறிய, முதலாளியிடமிருந்து விண்ணப்பம் பெறப்படுகிறது. அத்தகைய விண்ணப்பத்தில் வேட்பாளருக்கான அனைத்து தேவைகளும் உள்ளன - கல்வி, பணி அனுபவம், சேவையின் நீளம் போன்றவை. ஏஜென்சி அதன் தரவுத்தளத்தில் பொருத்தமான வேட்பாளர் இருந்தால், அது அவரை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்து, பின்னர் அவரை முதலாளிக்கு அனுப்புகிறது. இல்லையென்றால், ஊடகங்களிலும், இணைய தளங்களிலும், தொலைக்காட்சிகளிலும் விளம்பரங்கள் கொடுக்கப்படுகின்றன.

இங்கே பணம் வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யப்படலாம். சிறந்த விருப்பம்- ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளுங்கள். முதலாளிகள் இதைச் செய்ய மிகவும் தயாராக இல்லை, ஆனால் அது இன்னும் நடக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நிபுணர் கண்டறியப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கும். இது அவரது சம்பளத்தின் சதவீதமாகவோ அல்லது குறிப்பிட்ட தொகையாகவோ இருக்கலாம். இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் உச்சரிக்கப்படும், இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு முத்திரையிடப்படும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியாக உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியம்.

வெகுஜன வேலைவாய்ப்பு

விண்ணப்பமானது பணியாளர்களின் முழு குழுவிற்கும் செய்யப்படுகிறது. "நெட்வொர்க்கர்கள்" பிராந்தியங்களுக்குள் நுழையும் போது இது நடைமுறையில் உள்ளது, அதாவது பெரிய நகரங்களில் தலைமை அலுவலகம் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள் - மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற. இந்த பயன்பாடுகள் மிகவும் லாபகரமானவை. அத்தகைய திட்டத்தில் பங்கேற்க, நீங்கள் உங்கள் நகரத்தில் நன்கு அறியப்பட்டவராக இருக்க வேண்டும், பாவம் செய்ய முடியாத நற்பெயரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே போல் அத்தகைய பணியைச் சமாளிக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர்.

வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குதல்

விரைவாகத் தொடங்குவதற்கு, பதிவு செய்வதற்கு முன்பே, சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த வீட்டிலிருந்து அத்தகைய தளத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம். உங்கள் வணிகத்தைத் திறப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் மனித வளத் துறையில் அல்லது பணியாளர்கள் சேவையில் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த செயல்முறை உங்களுக்கு விரைவாகச் செல்லும். ஒரு விதியாக, முன்னாள் பணியாளர் அதிகாரிகள் ஏற்கனவே சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் சக ஊழியர்களுடனும் தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். நீங்கள் முன்னாள் மனிதவள ஊழியரை பணியமர்த்தலாம்.

சில நேரங்களில் ஒரு கண்ணியமான ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் ஊதியங்கள், பின்னர் முதலாளி நம்பகத்தன்மையற்றவர், பின்னர் சம்பளம் மிகக் குறைவு. ஆனால் முதலாளிகளுக்கு, பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு தொந்தரவாக இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறு நிறுவனமோ அல்லது நிறுவனமோ மனித வளத் துறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, தகுதியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் அவர்களிடம் இல்லை. எனவே, ஒரு முதலாளியையும் பணியாளரையும் ஒன்றிணைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வணிகம் மிகவும் தேவையாக இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

இன்று பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் உள்ளன

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

இத்தகைய ஏஜென்சிகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சார்பாக பணியாளர்களைத் தேடுவதில் மும்முரமாக உள்ளன. அதன்படி, முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார். இந்த படிவம் வேலை வழங்குபவர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் வசதியானது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பொருத்தமான பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வை முதலாளி எதிர்பார்க்கிறார்.

வேலை தேடல் ஏஜென்சிகள்

ஒரு விதியாக, வேலையில்லாதவர்கள் அத்தகைய அலுவலகங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள், இதனால் ஏஜென்சி அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டறிய முடியும். சேவைகள் விண்ணப்பதாரரால் செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் தேடல் மற்றும் வேலை தேடலை ஒருங்கிணைத்தல்

இந்த வகை மிகவும் பொதுவானது. அத்தகைய நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குகிறது. அவர்கள் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின்படியும் வேலை செய்யலாம்.

தலைமறைவானவர்கள்

இவை அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஈர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்கள். இந்த வகையான சேவையை வழங்குவது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான தேடல் சிக்கலானது, ஒரு விதியாக, அவர்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை உள்ளது, அவர்களில் சிலர் உள்ளனர், மேலும் அதை மாற்றுவதற்கு நிறைய முயற்சிகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

திறக்க என்ன தேவை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை படிப்படியாகப் பார்ப்போம். வணிகத்தை அமைப்பதற்கு முன் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய முக்கிய கட்டங்கள் இங்கே:

• உரிமைக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்;
• ஒரு அறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• உபகரணங்கள் வாங்குதல்;
• ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரையவும்.

ஆவணப்படுத்தல்

முதலில் நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு பின்வருமாறு செய்யப்படலாம்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP), அல்லது நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை (LLC) பதிவு செய்யலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாறி பணம் செலுத்துங்கள் ஒற்றை வரிநீங்கள் அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்படுத்தியிலிருந்து (OKVED) குறியீடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உள்ளிட வேண்டிய OKVED குறியீடுகள் கீழே உள்ளன:

• தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.1;
• பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.2.

எந்தவொரு வணிகத்தின் வெற்றிக்கும் ஒரு தொழில்முறை குழு முக்கியமானது. பெரிய நிறுவனங்கள் பணியாளர் தேர்வில் பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுக்கின்றன. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது, இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை, முதலாளிகளை எங்கே கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அத்தகைய வணிகம் லாபகரமானதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே உள்ள இணைப்பாகும். ஏஜென்சிகள்:

• நாங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு முழு சுழற்சி சேவைகளை வழங்குகிறோம்
• இல்லை முழு சுழற்சிவேலை தேடுபவர்களுக்கு அல்லது வேலை வழங்குபவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை
• உயர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலை பெற உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்பத்தில்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது:

• அதிக எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடுகளை செயலாக்குகிறது. சில காலியிடங்களுக்கு, முதலாளிகள் நிறைய பதில்களைப் பெறுகிறார்கள். எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான ஆதாரங்கள் இல்லை
• அரிய நிபுணர்களைக் கண்டடைகிறது. விளம்பரத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய பணியாளரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சி தரவுத்தளத்தில், ஒருவேளை நீங்கள் காணலாம்.
• பயிற்சிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை நடத்துகிறது. இத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை புத்திசாலிகளாக மட்டுமல்ல, மகிழ்ச்சியாகவும் மாற்ற விரும்புகிறார்கள்.
• வேலை தேடுபவர்களுக்கு வேலை தேட உதவுகிறது. திறமையான பணியாளர் அலுவலர்கள் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவரின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து ஒரு "மிட்டாய்" செய்து அவரை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்தலாம்.

அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மேலே உள்ள அனைத்தையும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது லாபகரமானதா?

புதிதாக ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான செலவுகள் நீங்கள் எந்த சந்தைப் பிரிவை இலக்காகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இது போதுமானது:

• கணினி
• தொலைபேசி
• இணையதளம்
• சொந்த இணையதளம்
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல்

நீங்கள் முழு நேர்காணல்களை நடத்த விரும்பினால் மற்றும் முதலாளிகளை சந்திக்க விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தையும் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, புதிய வணிகத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும் அதை மேம்படுத்தவும் நிதி தேவைப்படும்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் முழு சேவை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். உனக்கு தேவைப்படும்:

• ஒரு அறை வாடகை - மாதத்திற்கு 80,000 ₽, முதல் மற்றும் கடைசி மாத வாடகைக்கான கட்டணம் உடனடியாக செலுத்தப்படும்
• கணினிகள் மற்றும் தளபாடங்கள் - 200,000 ₽
• தொலைபேசி மற்றும் இணையம் - 1,000 ₽
• சிறப்பு தளங்களுக்கான அணுகல் - மாதத்திற்கு 60,000 ₽
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல் - 50,000 ₽ இலிருந்து

பழுதுபார்ப்பதற்காக மற்றொரு 100,000 ரூபிள் ஒதுக்குங்கள்.

மொத்தம்: ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உங்களுக்கு சுமார் 491,000 ரூபிள் தேவை.

வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பில் செலவுகளை "மீட்டெடுக்க" முடியும். எனவே, புகழ்பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் கமிஷன் ஆண்டு நிதியில் 25% வரை அடையலாம் ஊதியங்கள்நிபுணரை நியமித்தார். நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வணிக செயல்முறைகளுடன், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் செயல்பாட்டின் முதல் வருடத்திற்குள் பணம் செலுத்துகிறது.

புதிதாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது படிப்படியாக

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும் போது, ​​ஒரு தொழிலதிபர் பல நிலைகளைக் கடக்க வேண்டும்:

• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அல்லது எல்எல்சியாக வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யவும்
• குறைந்த பட்சம் 20-30 m² பரப்பளவில், அதிக போக்குவரத்து மற்றும் வாகன நிறுத்துமிடம் உள்ள ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுப்பது நல்லது.
• உபகரணங்கள் மற்றும் தளபாடங்கள் வாங்கவும்
• சிறப்பு இணைய தளங்களுக்கான அணுகலுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கவும்
• பணியாளர்களை நியமிக்கவும் - சிறப்புக் கல்வி, அனுபவம், தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள்

கூடுதலாக, செயல்பட, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு உள் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும் - பல வகையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் அடிப்படை ஆவணங்கள்:

• பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம். இது ஏஜென்சிக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து தொடர்பு விதிமுறைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும், இதில் ரகசியத்தன்மை சிக்கல்கள் அடங்கும்
• தேர்வுக்கான விண்ணப்பம். அதில், வாடிக்கையாளர் வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை குறிப்பிடுகிறார்
• விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரரிடம் விண்ணப்பம் இல்லை என்றால் அவசியம்
• ஆட்சேர்ப்பு அறிக்கை படிவங்கள். உங்கள் ஏஜென்சியில் பணிபுரியும் HR மேலாளர்களின் பணியை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்
• மேலாண்மை அறிக்கை - காலியிடங்கள், நிதி (இழப்புகள் மற்றும் இலாபங்கள்), விளம்பர செலவுகள், முதலியன.
• பணி ஒப்பந்தம்மற்றும் வேலை விவரம்ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்
• நேர்காணல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு - ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் வாடிக்கையாளரிடம் புகாரளிக்க: விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் விரும்பினீர்களா/வெறுத்தீர்களா, ஏன்?
• நிலையான ரெஸ்யூம் - இதன் மூலம் நீங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு அனுப்பும் அனைத்து ரெஸ்யூம்களும் உங்கள் ஏஜென்சியின் கார்ப்பரேட் பாணியில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் முடிந்ததும், உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முதலாளிகளை எங்கு தேடலாம்?

மக்கள் உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள, நீங்கள் செய்ய வேண்டும் ஒரு விளம்பர பிரச்சாரத்தை நடத்துங்கள். நகரத்தில் உள்ள அனைத்து பிரபலமான இணைய ஆதாரங்களிலும் உங்களை அறிவிக்கவும், பல பேனர்களை ஆர்டர் செய்யவும், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் அவற்றை விட்டுவிட வணிக அட்டைகளை உருவாக்கவும்.

கவனம் செலுத்த சமீபத்தில் திறக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள். புதிய நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகள் தேவைப்படலாம்.

என்னை சந்தி. அனைத்தையும் பார்வையிடவும் சிறப்பு நிகழ்வுகள்மற்றும் நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும். அவர்களில் சிலர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வரலாம்.

சந்தையைப் படிக்கவும். எழுது அமைப்புகளின் பட்டியல்நீங்கள் யாருடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட ஒன்றை உருவாக்கவும் வணிக சலுகை. பின்னர் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்து உங்களை நிலைநிறுத்த முயற்சிக்கவும் சிறந்த பக்கம். உங்களைப் பற்றி ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை விடுங்கள், விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் வருவார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது சிறந்த யோசனைசிறு வணிகங்களுக்கு. சுறுசுறுப்பாக இருங்கள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளை திறமையாக உருவாக்குங்கள் - வெற்றி உங்களை காத்திருக்காது.

வீட்டுப் பணியாளர்கள், ஆட்சியாளர்கள், ஓட்டுநர்கள், ஆசிரியர்கள் - இந்த நிபுணர்களுக்கு இன்று தேவை அதிகரித்து வருகிறது. அத்தகையவர்களை எங்கே தேடுவது? அவர்களின் தொழில்முறையில் நீங்கள் எப்படி உறுதியாக இருக்க முடியும்?

இந்த கேள்விகள் பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளன. அதனால்தான் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்ற கேள்வி பெருகிய முறையில் பொருத்தமானதாகி வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் லாபகரமான வணிகமாக மாறும்.

அத்தகைய நிறுவனம் என்ன? அடிப்படை செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், அத்தகைய நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சரியாக வேலை செய்கின்றன என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். இது உண்மையில் மிகவும் எளிமையானது. அத்தகைய நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் முதலாளிகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரைத் தேடும் நபர்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனம் உள்நாட்டு ஊழியர்களின் சேவைகளை வழங்குவதால், வாடிக்கையாளர்கள் அதற்கேற்ப ஆயாக்கள், ஆட்சியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், தோட்டக்காரர்கள், துப்புரவு பணியாளர்கள், சமையல்காரர்கள் போன்றவர்களைத் தேடுகிறார்கள். உதாரணமாக, பெற்றோர் இருவரும் வேலையில் பிஸியாக இருந்தால், அவர்களைக் கவனிக்கும் நபர் தேவை. குழந்தை அல்லது வீட்டை சுத்தமாக வைத்திருங்கள், அவ்வப்போது செல்லம் சுவையான உணவுகள்வீட்டில் தயாரிக்கப்பட்டது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் யாரையும் உங்கள் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல விரும்பவில்லை - முதலாளிகள் உண்மையில் பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள் நல் மக்கள்நீங்கள் யாரை நம்பலாம். ஏஜென்சி என்பது முதலாளிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகர்.

லாபம் எங்கிருந்து வருகிறது?

உண்மையில், ஒரு உள்நாட்டு பணியாளர் நிறுவனம் ஆகலாம் இலாபகரமான வணிகம். இந்த வணிகத்திற்கு அதிகம் தேவையில்லை தொடக்க மூலதனம், ஆனால் அதன் வளர்ச்சிக்கு நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவைப்படுகிறது. அப்படியானால் பணம் எங்கிருந்து வருகிறது?

சரியான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக பல ஏஜென்சிகள் முதலாளிகளிடம் ஒரு சிறிய போனஸை வசூலிக்கின்றன. கூடுதலாக, வேலை தேடும் நபர்களால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நீங்கள் ஏற்கனவே கணினியை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம். சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் பதிவு செய்த உடனேயே ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துகிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான வேலைவாய்ப்பை உத்தரவாதம் செய்கிறது.

சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் முதல் சம்பளத்தில் 50-100% எடுத்துக்கொள்கின்றன. மறுபுறம், உங்கள் தரவுத்தளத்தில் ஒரு பணியாளர் அல்லது முதலாளியை வைத்திருப்பதற்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய மாதாந்திர கட்டணத்தை வசூலிக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், அன்று ஆரம்ப நிலைகள்வசதியான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய கட்டணத் திட்டத்தை நிறுவுவது சிறந்தது.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் தொகுப்பு

நிச்சயமாக, அத்தகைய செயல்பாடு தொழில் முனைவோர் என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது? முதலில் நீங்கள் வரி சேவையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த வழக்கில் சிறந்த விருப்பம்- ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும். இது எளிமையான கணக்கியல் அமைப்பு, குறைவான ஆவணங்கள் தேவை போன்ற சில கூடுதல் நன்மைகளை உங்களுக்கு வழங்கும். தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த ஐந்து அல்லது ஏழு நாட்களுக்குப் பிறகு, ஒரு விதியாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு திறக்கப்பட்டது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

அலுவலக இடத்தை எங்கு வாடகைக்கு எடுப்பது மற்றும் அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

ஒரு உள்நாட்டு பணியாளர் நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், உங்களுக்கான சொந்த அலுவலகம் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நிச்சயமாக, அது பெரியதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், உங்கள் அலுவலகத்தின் அலங்காரமும் வளிமண்டலமும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியின் உறுதியையும் தரத்தையும் நிரூபிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - வாடிக்கையாளர்கள் முதலில் கவனம் செலுத்துவது இதுதான்.

அலுவலகத்தின் இடம் இங்கே அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஆனால் நகரத்தின் ஒரு பிஸியான பகுதியில் எங்காவது அதைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, மத்திய பகுதியில் அல்லது ஒரு வணிக மையத்தில். மறுபுறம், உங்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லையென்றால், அலுவலகம் எங்காவது சுற்றளவில் அமைந்திருக்கலாம் - இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் அதிக நேரம் செலவழித்து விளம்பரத்தில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

அலுவலகத்தைப் பொறுத்தவரை, அது பிரகாசமாகவும், சுத்தமாகவும், வெற்றி, பொறுப்பு மற்றும் தொழில்முறை நிரூபணமாகவும் இருக்க வேண்டும். எந்த அதிநவீன அலங்காரங்களும் தேவையில்லை - மினிமலிசம் இடத்தில் இருக்கும்.

அலுவலகத்தில் குறைந்தது மூன்று தனித்தனி அறைகள் இருப்பது நல்லது. ஹால்வேயில், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு செயலாளரின் மேசையை வைக்கலாம், பல வசதியான நாற்காலிகள் அல்லது சோஃபாக்களை வைக்கலாம் - இங்குதான் வாடிக்கையாளர்கள் வரவேற்கப்படுவார்கள். கூடுதலாக, நேர்காணல் அறைகள் தேவை, அத்துடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான இடமும் தேவை.

இயற்கையாகவே, நீங்கள் ஒரு பிரிண்டர் மற்றும் ஸ்கேனர் உட்பட கணினி உபகரணங்களை வாங்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர் தரவை சேமிக்கவும் கணினி அமைப்புமிகவும் எளிதாக.

நிரந்தர பணியாளர்கள் தேர்வு

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தைத் திறந்தால், முதலில் எல்லா வேலைகளையும் நீங்களே செய்யலாம். இருப்பினும், இதற்கு நேரம் எடுக்கும். நிறுவனம் வளரும்போது, ​​​​உங்களுக்கு உதவியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள், ஏனென்றால் உள்நாட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சீராக வேலை செய்ய வேண்டும்.

தொடங்குவதற்கு, உங்களுக்கு ஒரு செயலர் தேவை, அவர் அழைப்புகளுக்குப் பதிலளிப்பார், வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திப்பார், அட்டவணையை உருவாக்கி அதைக் கண்காணிக்கிறார். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு HR நிபுணரை நியமிக்க வேண்டும். அவர் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துவார், படிவங்களை நிரப்ப உதவுவார், பின்னணியைச் சரிபார்ப்பார்.

முதலாளிகளுடனான உரையாடல்களுக்கு வாடிக்கையாளருக்கு என்ன தேவை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய கூடுதல் பணியாளர் தேவைப்படுவது மிகவும் சாத்தியம். யாரோ ஒருவர் கணக்கியல் செய்ய வேண்டும், விளம்பரத்திற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும், புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வழக்கமான தேடலை நடத்த வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சில வல்லுநர்கள் முழுநேர உளவியலாளரை பணியமர்த்த அறிவுறுத்துகிறார்கள், அவர் வேலை தேடும் நபர்களின் சில குணங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வழங்கும் வாடிக்கையாளர்களின் பண்புகள் மற்றும் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் நேசமானவர்களாகவும், இனிமையானவர்களாகவும், தடையற்றவர்களாகவும், இராஜதந்திரிகளாகவும் இருக்க வேண்டும். தலைமைத்துவ குணங்கள், எண்ணங்களை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்தும் திறன், அத்துடன் வற்புறுத்தல் போன்றவையும் காயப்படுத்தாது.

தொழில்முறை வேலை தேடுபவர்களை எங்கே தேடுவது?

நிச்சயமாக, உள்நாட்டு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பொறுப்பான விஷயம், இது தீவிரமாக அணுகப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள் உங்கள் கருத்தை முழுமையாக நம்பி, உதவிக்காக உங்களிடம் திரும்புகிறார்கள். நீங்கள் நம்பக்கூடிய தொழில்முறை ஊழியர்களை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.