வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் வேலை பொறுப்புகள். சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் வேலை விளக்கம். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் வேலை விவரங்கள்

இந்த அறிவுறுத்தல் தானாகவே மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பு 100% துல்லியமாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே உரையில் சிறிய மொழிபெயர்ப்பு பிழைகள் இருக்கலாம்.

முன்னுரை

0.1 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

0.2 ஆவண உருவாக்குநர்: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 இந்த ஆவணத்தின் கால சரிபார்ப்பு 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. பொது விதிகள்

1.1 "சந்தாத் துறையின் தலைவர்" பதவி "மேலாளர்கள்" வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2 தகுதித் தேவைகள் - முழு அல்லது அடிப்படை உயர் கல்விதொடர்புடைய படிப்புத் துறை (மாஸ்டர், நிபுணர் அல்லது இளங்கலை). மேலாண்மையில் முதுகலை கல்வி. கீழ்நிலை மேலாளர்கள் அல்லது முன்னணி நிபுணர்களின் தொழில்களில் பணி அனுபவம்: முதுகலை பட்டம் அல்லது நிபுணருக்கு - குறைந்தது 2 ஆண்டுகள், இளங்கலை பட்டத்திற்கு - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்.

1.3 நடைமுறையில் தெரியும் மற்றும் பொருந்தும்:
- சந்தாதாரர் துறையின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;
- நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வசதிகளின் உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகத்தின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;
- உற்பத்தி திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படைகள்;
- விதிகள் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுநீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் நெட்வொர்க்குகள்;
- உகந்த நீர் நுகர்வு ஆட்சிகளை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை;
- கட்டணங்கள், தரநிலைகள், தண்ணீர் விற்பனை மற்றும் கழிவு திரவ வரவேற்பு திட்டமிடல் நடைமுறைகள்;
- கணக்கியல் மற்றும் அடிப்படைகள் நிதி நடவடிக்கைகள்;
- பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.4 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, அமைப்பின் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) உத்தரவின்படி பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.

1.5 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் நேரடியாக _ _ _ _ _ _ _ _ _ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.6 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் _ _ _ _ _ _ _ _ _ இன் வேலையை நிர்வகிக்கிறார்.

1.7 இல்லாத நேரத்தில், சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் மாற்றப்படுகிறார், அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

2. வேலை, பணிகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளின் பண்புகள்

2.1 நீர் விற்பனை திட்டங்களை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது; நீர் அளவீடு, நீர் வழங்கல் சந்தாதாரர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது; சந்தாதாரர்களிடமிருந்து நீர் மீட்டர்களை மாதாந்திர வாசிப்பு மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட தண்ணீருக்கான பில்களை வழங்குதல் மற்றும் கழிவுநீரை கழிவுநீர் அமைப்புக்கு அகற்றுதல்.

2.2 மேற்கொள்ளப்படுகிறது: நீர் நுகர்வு மற்றும் கழிவுநீர் சேகரிப்புக்கான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை சரியான நேரத்தில் கணக்கிடுதல் மற்றும் நிறைவேற்றுதல் கழிவு நீர்; நிறுவலின் மேற்பார்வை மற்றும் நீர் மீட்டர்களின் நல்ல நிலை, அவற்றின் குறிக்கும் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் சரியான நேரத்தில் ஆய்வு.

2.3 மாவட்டங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நுகர்வோரின் நீர் நுகர்வு ஆய்வுகள், உகந்த நீர் நுகர்வு ஆட்சிகளை நிறுவுவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சந்தாதாரர் நெட்வொர்க்குகளில் நீர் இழப்புகள் மற்றும் திருட்டுகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான நடவடிக்கைகள்.

2.4 கழிவு திரவத்தை விற்பனை செய்வதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது; பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை வளர்ப்பதில் சூழல், குளிர்கால நிலைமைகளில் செயல்பட கட்டமைப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள் தயாரிப்பதில்.

2.5 பகுப்பாய்வு: நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் நெட்வொர்க்குகளின் செயல்பாடு, நீர் அகற்றல் மற்றும் நீர் நுகர்வு நிலைமைகள் மற்றும் நுகர்வோருக்கு நீர் விநியோகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகள்; சந்தாதாரர்களின் தனிப்பட்ட குழுக்களுக்கான நீர் மற்றும் கழிவு திரவத்திற்கான சராசரி கட்டணங்கள் மற்றும் நீர் மற்றும் கழிவு திரவத்திற்கான தரநிலைகள் மற்றும் கட்டணங்களை மறு-அங்கீகரிப்பதற்கான பொருட்களை தயாரிக்கிறது.

2.6 நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு சந்தாதாரர்களுக்கு எதிரான நிர்வாகத்தின் உரிமைகோரல்கள் தொடர்பான பொருட்களைத் தயாரித்து, சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது பெறத்தக்க கணக்குகள்சந்தாதாரர்களிடமிருந்து.

2.7 நிறுவப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் பராமரிப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதை உறுதி செய்கிறது.

2.8 மின்னோட்டத்தை அறிவது, புரிந்துகொள்வது மற்றும் பயன்படுத்துகிறது ஒழுங்குமுறைகள்அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பானது.

2.9 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளின் தேவைகளை அறிந்து இணங்குகிறது, வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களுடன் இணங்குகிறது.

3. உரிமைகள்

3.1 எந்தவொரு மீறல்கள் அல்லது முரண்பாடுகளின் வழக்குகளைத் தடுக்கவும் அகற்றவும் நடவடிக்கை எடுக்க சந்தாதாரர் துறையின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

3.2 வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறையின் தலைவருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களையும் பெற உரிமை உண்டு.

3.3 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதில் உதவி கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

3.4 உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. தேவையான உபகரணங்கள்மற்றும் சரக்கு.

3.5 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது செயல்பாடுகள் தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களை அறிந்து கொள்ள உரிமை உண்டு.

3.6 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது வேலை கடமைகள் மற்றும் நிர்வாக உத்தரவுகளை நிறைவேற்ற தேவையான ஆவணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல்களைக் கோருவதற்கும் பெறுவதற்கும் உரிமை உண்டு.

3.7. வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறையின் தலைவர் தனது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்த உரிமை உண்டு.

3.8 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது செயல்பாடுகளின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து மீறல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைப் புகாரளிக்கவும், அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை வழங்கவும் உரிமை உண்டு.

3.9 சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர், பதவியின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உரிமை உண்டு.

4. பொறுப்பு

4.1 இந்த வேலை விளக்கத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றாததற்கும் (அல்லது) வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்தாததற்கும் சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.2 உள் விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழில்சார் சுகாதாரம், பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு.

4.3. வர்த்தக இரகசியங்கள் தொடர்பான அமைப்பு (நிறுவனம்/நிறுவனம்) பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.4 அமைப்பின் உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் (நிறுவனம்/நிறுவனம்) மற்றும் நிர்வாகத்தின் சட்டப்பூர்வ உத்தரவுகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.5 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் தனது நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு பொறுப்பாவார்.

4.6 தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம் / நிறுவனம்) பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

4.7. வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் சந்தாதாரர் துறையின் தலைவர் பொறுப்பு.

தலைமை வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் பொறியாளரின் வேலை விவரம் என்பது இந்த தொழிலின் பிரதிநிதி தனது செயல்பாடுகளின் போது சந்திக்க வேண்டிய அனைத்து செயல்களையும் வேலை வகைகளையும் பட்டியலிட்டு வகைப்படுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும். கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட பதவிக்கான வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் இந்த அறிவுறுத்தலை மீறுவதற்கான பொறுப்பு ஆகியவை இதில் உள்ளன.

மேலாண்மை நிறுவனத்தில் யார் ஆவணத்தை வரைகிறார்கள்?

இந்த ஆவணம் நபர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் வரையப்பட்டது. ஒரு பொறியியலாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அறிவுறுத்தல்கள் பொது இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

1. பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் சேர்ந்த நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும் தலைப்பு குறிக்கிறது முழு பெயர்மற்றும் அதை அங்கீகரித்த நபரின் நிலைப்பாடு.
2. பொதுவான விதிகள் - ஒட்டுமொத்த நிலை, வேட்பாளருக்கான தேவைகள் மற்றும் அவருக்குத் தேவையான அறிவு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.
3. வேலை பொறுப்புகள் - பதவியின் எல்லைக்குள் செய்யக்கூடிய வேலை வகைகளின் முழுமையான பட்டியல்.
4. உரிமைகள் - பொறியாளர் என்ன சிக்கல்களில் பங்கேற்கலாம், அத்துடன் மாநிலத்தின் சமூக உத்தரவாதங்களையும் பட்டியலிடுகிறது.
5. பொறுப்பு - ஊழியர் தண்டிக்கப்படக்கூடிய மீறல்கள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது.

தொழில்நுட்ப உபகரணப் பொறியாளர், ஆற்றல் பொறியாளர் மற்றும் தலைமை வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைப் பொறியாளர் ஆகியோரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை விளக்கத்தின் ஒவ்வொரு புள்ளியையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

பொதுவான விதிகள்

எந்தவொரு வகையிலும் பொறியாளர் பதவிக்கான அனைத்து வேட்பாளர்களும் இந்தத் துறையில் (கட்டுமானம், தகவல் தொடர்பு, பொறியியல்) தொடர்பான பொருத்தமான உயர் அல்லது இரண்டாம்நிலை சிறப்பு தொழில்நுட்பக் கல்வியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

கவனம்!தலைமைப் பொறியாளர் பதவிக்கு, கல்வி உயர்வாகத்தான் இருக்க முடியும்!

பணி அனுபவம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் சாதாரண பொறியாளர்களுக்குத் தேவையில்லை, ஆனால் 1, 2 மற்றும் 3 வகைகளின் பொறியாளர்களுக்கு - குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் குறைந்த நிலையில். ஒரு பொறியாளர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையில் சில அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்:

இந்த பதவிகளின் அனைத்து பிரதிநிதிகளும் தங்கள் அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் வேலை விபரம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டுத் துறையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

செயல்பாடுகள்

இந்த சிறப்புகளின் செயல்பாடுகளில், ஒப்படைக்கப்பட்டவர்களில் நிகழும் செயல்முறைகளின் அமைப்பு அடங்கும் குடியிருப்பு கட்டிடங்கள், பின்வரும் முடிவுகளை அடைய:

• குறைந்தபட்ச வள நுகர்வு;
• தரநிலைகளுடன் அனைத்து குறிகாட்டிகளின் இணக்கம்;
• செயல்திறன் பழுது வேலைகூடிய விரைவில்;
• அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒழுங்காக பராமரித்தல்.

பொறுப்புகள்

தலைமை வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை பொறியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

உரிமைகள்

அனைத்து வகை பொறியாளர்களுக்கும் கூட்டங்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு, அதில் ஒரு பருவம் அல்லது பிற காலத்திற்கான காலண்டர் திட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் மேம்பாடு, ஆட்டோமேஷன் மற்றும் வள சேமிப்புக்கான முன்மொழிவுகளைச் செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் தனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து வழக்கமான, தடுப்பு அல்லது பழுதுபார்க்கும் பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளங்களையும் உழைப்பையும் சரியான நேரத்தில் வழங்குமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.

குறிப்பு:இந்த பதவிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது.

பொறுப்பு

தலைமை பொறியாளர், தொழில்நுட்ப பராமரிப்பு பொறியாளர் மற்றும் மின் பொறியாளர் ஆகிய இருவரும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரே வகையான பொறுப்பை ஏற்கின்றனர். அவர்கள் பொறுப்பாக இருக்கலாம்:

பணியாளருக்கு இந்தச் செயலை எப்போது தெரியும்?

ஒரு பொறியாளர் பணியமர்த்தப்படும் போது வேலை விவரத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.இந்த வழக்கில், அவர் தனது கையொப்பத்தை ஆவணத்தில் வைக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். மேலாளர் வேலை விளக்கத்தை மாற்றினால், பணியாளருக்கு உடனடியாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் புதிய அறிவுறுத்தலில் பொறியாளரின் கையொப்பமும் இருக்க வேண்டும்.

வீட்டுவசதி நிறுவனங்களில் பொறியாளரின் நிலை செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

கட்டுரை எந்த வசதியிலும் மிகவும் பொதுவான மூன்றுவற்றை ஆய்வு செய்தது: தலைமை பொறியாளர், ஆற்றல் பொறியாளர் மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையின் தலைவர். அவர்களின் செயல்பாடுகள் வேலை விளக்கத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும் - முக்கிய வேலை ஆவணம். அதன் மீறல் மற்றும் மோசமான செயல்பாடுகளுக்கு, எந்தவொரு வகை ஊழியர்களும் தலைமைப் பதவியை வகிக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களை இந்த சட்டம் நிபுணர்களாக வகைப்படுத்துகிறது. இந்தப் பிரிவில் பின்வரும் செயல்பாடுகளில் உள்ள பணியாளர்களையும் சேர்க்கலாம்:

கூடுதலாக, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களின் உதவியாளர்களும் இந்த வகைக்குள் அடங்குவர்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள்

ஜூலை 2017 தொடக்கத்தில் இருந்து, எண் 122-FZ நடைமுறைக்கு வரும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும். விஷயம் என்னவென்றால், தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மாறும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிபுணர்களின் தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பல உத்தரவுகளை வெளியிட்டுள்ளது.

உதாரணமாக, லிஃப்ட்களில் எலக்ட்ரீஷியனின் செயல்பாடுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன; வீட்டுப் பங்குகளை நிர்வகிப்பது உள்ளிட்ட பணிப் பொறுப்புகளில் உள்ள ஊழியர்; கொதிகலன் அறை உபகரணங்கள் நிறுவி - .

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் நிர்வாக நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் வீட்டு உரிமையாளர்களின் சங்கங்களின் நிர்வாகத்தால் பணியாளர் கொள்கைகளை செயல்படுத்தும்போது, ​​அத்துடன் நிர்வகிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அடுக்குமாடி கட்டிடங்கள். ஆவணங்களில் என்ன தகுதித் தேவைகள் உள்ளன மற்றும் பட்டியலின் பண்புகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சட்டங்களால் வழிநடத்தப்படும் அதன் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த பகுதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை நிறுவனம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.இந்த ஆவணங்கள் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

வேலை விவரங்கள் நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்; அவை அடிப்படையாக கொண்டவை தொழில்முறை செயல்பாடுதொழிலாளர்கள்.

வேலை விளக்கத்தைப் பெற்ற பிறகு, நிபுணர் தனது உரிமைகளை நன்கு அறிந்திருக்கிறார். ஆவணம் பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை பட்டியலிடுகிறது.

அறிவுறுத்தல்களின் இருப்புக்கு நன்றி, ஒரு நிபுணரின் பணி அவரது சக ஊழியர்களின் வேலையிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பது தெளிவாகிறது.

ஒரு வேலை விவரம் ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை சரியாகப் பிரித்து மோதல்களைத் தடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு புதிய பணியாளருக்கும் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் அவரது சொந்த ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது.

நிர்வாகத்தின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையின் தலைமை நிபுணரின் வேலை விளக்கம்

நிர்வாகத்தில் பணிபுரியும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையைச் சேர்ந்த ஒரு நிபுணர், உத்தரவுக்குப் பிறகு பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். அவர் தனது மேற்பார்வையாளராக இருக்கும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைத் துறையின் தலைவரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

ஒரு சிறப்பு நிபுணத்துவத்துடன் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற நபர்களால் மட்டுமே இந்த பதவியை வகிக்க முடியும். காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் இத்தொழிலில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்.

தலைமை நிபுணரின் பணியில் அவர் பணிபுரியும் துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வது அடங்கும்.

சந்தாதாரர் துறையின் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிபுணரின் வேலை விவரம்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் சந்தாதாரர் துறையாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ரசீதுகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளார். மேலாண்மை நிறுவனம் அவற்றை மக்களுக்கு அனுப்புகிறது.

1. தரவுத்தளத்தை நிரப்புதல் மற்றும் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்தல் ஆகியவை அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும்.மேலாண்மை நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்காக மக்களால் செய்யப்பட்ட திரட்டல்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் பணிபுரிவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
2. சந்தாதாரர் துறையின் ஊழியர், துறைத் தலைவரால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க வேண்டும்; அலுவலக வேலை செய்யுங்கள்.
3. கூடுதலாக, நிபுணரின் பொறுப்புகளில் விளக்கக்காட்சிகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.இந்த காலியிடமானது இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்ற நபர்களால் நிரப்பப்படுகிறது.

GIS வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாட்டு நிபுணருக்கான வேலை விவரம்

ஒரு பணியாளர் நிர்வாக நிறுவனத்தின் இணையதளத்தை நிரப்புகிறார். GIS வீட்டுவசதி மற்றும் பொது பயன்பாட்டு அமைப்பில் தரவைப் பதிவேற்றுவது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும். கணினியில் என்ன செய்திகள் தோன்றும் என்பதை அவர் கண்காணிக்க வேண்டும். அவரது பணிகளில் கணினியில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பது மற்றும் தகவல்களை வெளிப்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதும் அடங்கும்.

இன்று, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் செயல்படும் மற்றும் மக்களுக்கு சேவைகளை வழங்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் GIS வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் அமைப்பில் அறிக்கைகளை வெளியிட வேண்டும். வீட்டுக் கொடுப்பனவுகளுக்கு அமைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் பற்றிய தரவு வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது. பயன்பாட்டுக் கட்டணத்தைச் செலுத்தாத கடனாளிகள் பற்றிய தகவல்களும் கணினியில் உள்ளன.

கூடுதலாக, பின்வரும் தகவல்கள் கணினியில் ஏற்றப்பட வேண்டும்:

இந்தத் தரவை போர்ட்டலில் வெளியிடுவது நிபுணரின் பொறுப்பாகும். கணினியில் தானாகவோ அல்லது கைமுறையாகவோ தகவலை உள்ளிடலாம்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் துறையில் பொதுமக்களுடன் பணிபுரியும் ஒரு நிபுணரின் பொறுப்புகள் - வேலை விளக்கம்

இந்த வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை ஊழியரின் கடமைகளில் பொதுமக்களின் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிப்பது அடங்கும்.கேள்வி அவரது தகுதிக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருந்தால், கோரிக்கை ஒரு சிறப்பு நிபுணருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். பணியாளரின் கடமைகளில் பொதுமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களைப் பெற்று அவற்றைப் பதிவு செய்வதும் அடங்கும்.

இது சொத்துக்களுடன் வேலை செய்கிறது அடுக்குமாடி கட்டிடங்கள், மக்கள்தொகையுடன் ஆன்-சைட் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடுகிறது.மேலாண்மை நிறுவன மன்றத்தின் நிலையை அவர் கட்டுப்படுத்துகிறார்; நிர்வாகச் சேவைகளின் தரம் குறித்து மக்கள் தங்கள் கேள்விகளை இடுகையிடும் பிற தளங்களைக் கண்காணிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் மாஸ்டர்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளில் ஒரு நிபுணர் SNIP கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் ஆற்றல் நுகர்வுக்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் பொறியியல் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் ஆற்றல் துறையில் திறன்கள் முக்கியம்.

அவர் பேச்சுவார்த்தை திறன் மற்றும் மக்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும். சட்டம் பற்றிய அறிவு, மென்பொருளுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் அடிப்படை ஆவண மேலாண்மை ஆகியவை தேவை.

தகவல் வெளிப்பாட்டிற்கான வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை நிபுணரின் பொறுப்புகள் - வேலை விளக்கம்

பணியாளர் தகவல்களைச் சேகரித்து, ஒருங்கிணைத்து, வெளிப்படுத்துகிறார்.

மேலாண்மை நிறுவனம் பற்றிய தரவு மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட வேண்டும். நிபுணர் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களின் மேலாண்மை குறித்த அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறார்.

முடிவுரை

மக்களுக்கு சேவைகளை வழங்குதல் உயர் நிலைதிறமையான நிபுணர்கள் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது.ஒரு நிர்வாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​நிறுவனத்தின் தலைவர் தொழில்துறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு புள்ளி ஒரு வேலை விளக்கத்தின் முன்னிலையில் இருக்கும். பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நிபுணரும் இந்த ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குனருக்கான வேலை விளக்கத்தின் பொதுவான உதாரணத்தை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறோம், மாதிரி 2019. மறந்துவிடாதீர்கள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குனரின் ஒவ்வொரு அறிவுறுத்தலும் ஒரு கையொப்பத்திற்கு எதிராக கையில் வழங்கப்படுகிறது.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் இயக்குநருக்கு இருக்க வேண்டிய அறிவு பற்றிய பொதுவான தகவலைப் பின்வருபவை வழங்குகிறது. கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி.

இந்த பொருள் எங்கள் வலைத்தளத்தின் மிகப்பெரிய நூலகத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது தினசரி புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

1. பொது விதிகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் இயக்குநரின் வேலை விவரம் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பதவிக்கு ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது:

உயர்கல்வி முடித்திருக்க வேண்டும் (தொழில்நுட்பம் அல்லது பொருளாதாரம்);

நிர்வாக பதவிகளில் ஒன்றில் (கட்டுமானம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் போன்றவற்றில்) குறைந்தது 5 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்;

தலைமை மற்றும் நிறுவன திறன்களைக் கொண்டிருங்கள் உழைப்பு செயல்முறைபணியாளர்கள், முன்பு அமைக்கப்பட்ட பணிகளின் முடிவுகளை கண்காணித்தல்.

இயக்குனருக்கு வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் பற்றிய அறிவுத் தளம் இருக்க வேண்டும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அடிப்படை சட்டமன்றச் செயல்கள்;

பொருளாதாரம், கணக்கியல் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;

அனைத்து துறைகளையும் நிர்வகிப்பதற்கான சிறப்பு, அம்சங்கள் மற்றும் அடிப்படை முறைகள்;

அடிப்படை தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்மற்றும் நிதி செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை நிலைப்படுத்த மற்றும் வளர்ப்பதற்கான வழிகள்;

தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

2. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குனரின் வேலை பொறுப்புகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

1. சப்ளையர்களுடன் நேரடியாக எரிசக்தி வளங்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களில் நுழையுங்கள்;

2. முன்னர் வழங்கப்பட்ட ஆற்றல் வளங்களுக்கான சப்ளையர்களுக்கு கடன்களை சரியான நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;

3. வீடுகளின் வளாகத்தில் பழுதுபார்க்கும் பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான திட்டங்களை கடைபிடிக்கவும்;

4. வழக்கமான, வழக்கமான மற்றும் தடுப்பு உபகரணங்களின் பழுதுபார்ப்பு (எலிவேட்டர்கள், கொதிகலன்கள், முதலியன) கண்காணிக்கவும்;

5. ஊழியர்களுக்கு உதவி வழங்குதல் மற்றும் நெடுஞ்சாலைகள் மற்றும் நெட்வொர்க்குகளின் சரியான பயன்பாடு பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், உள் மற்றும் வெளிப்புற;

6. ஏற்றுக்கொள் செயலில் பங்கேற்புவீட்டை ஒட்டிய பகுதியில் இயற்கையை ரசித்தல்;

7. அவ்வப்போது கண்காணிக்கவும் நிதி நிலைமற்றும் முக்கிய பொருளாதார செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்;

8. பல்வேறு அமைப்புகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

3. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் உரிமைகள்

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

அறிக்கை, நிதி மற்றும் பிற வகையான ஆவணங்களில் கையொப்பமிட உரிமை உண்டு;

நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;

சேவைகள் மற்றும் கட்டணங்களின் இறுதி விலையை ஒருங்கிணைத்து ஒப்புதல் அளித்தல்;

பணியாளர்களின் பணி விளக்கங்களின் இறுதிப் பதிப்புகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தல் (காவலர்கள் முதல் தலைமைப் பொறியாளர் வரை), தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்தல், வெவ்வேறு பதவிகளை வகிக்கும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்தல்;

தங்கள் கடமைகளைச் சமாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் வேலையைச் செய்யுங்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியில் அலட்சியமாக இருப்பவர்களை பல்வேறு வகையான அபராதங்கள் வடிவில் தண்டிக்கவும்;

கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம்;

அனைத்து பாதுகாப்பு தரங்களுக்கும் இணங்க வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கவும்;

நிறுவனத்தின் அனைத்து பணிகளின் செயல்திறனின் தரத்திற்காக வீட்டின் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகளுக்கு பொறுப்பாக இருங்கள்.

4. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பொறுப்பு

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் இயக்குனரே நிறுவனத்தின் அனைத்து வேலைகளின் தரம் மற்றும் நிர்வாக நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட வீட்டின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். அவரும் கடமைப்பட்டவர்:

1. குடியிருப்பாளர்களின் நலன்களுக்காக மட்டுமே அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ளுங்கள்;

2. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய ரகசியத் தகவலை மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து ரகசியமாக வைத்திருங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக அதைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்;

3. அனைத்து வேலை கடமைகளின் தவறான மற்றும் முழுமையற்ற செயல்திறனுக்கான முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கவும்;

4. நிர்வாக நிறுவனம் மற்றும் வீட்டில் வசிப்பவர்களுக்கு அவர்களின் செயல்களால் தீங்கு ஏற்பட்டால் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கவும்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் இயக்குநரின் வேலை விவரம் - மாதிரி 2019. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பணிப் பொறுப்புகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் உரிமைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் பொறுப்பு.

பொருளுக்கான குறிச்சொற்கள்: வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை விவரம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விவரம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் இயக்குநரின் வேலை விவரம் மாதிரி, எல்எல்சி இயக்குநரின் வேலை விவரம் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் மாதிரி மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் வேலை விளக்கம்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் துணை இயக்குநரின் வேலை விவரங்கள்

1. பொது விதிகள்

1.1 வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் துணை இயக்குநர் (இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்) மேலாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்.
1.2 இந்த வேலை விவரம் பணியாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், உரிமைகள், கடமைகள், பொறுப்புகள், பணி நிலைமைகள், உறவுகள் (நிலை இணைப்புகள்), அவரது வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் "_______________" இல் பணியிடத்தில் அவரது சிறப்பு மற்றும் நேரடியாக பணிபுரியும் போது பணி முடிவுகளை வரையறுக்கிறது. (இனி - " முதலாளி").
1.3 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இயக்குனரின் உத்தரவின்படி ஒரு பணியாளர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.
1.4 பணியாளர் நேரடியாக முதலாளியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்புக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.
1.5 பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
தீர்மானங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், நெறிமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான உயர் மற்றும் பிற அமைப்புகளின் வழிகாட்டுதல் பொருட்கள்;
வீட்டுப் பங்குகளின் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டிற்கான விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
1.6 தகுதி தேவைகள். உயர்ந்தது தொழில்முறை கல்விபொறியியல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

2. செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

2.1 தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வீட்டுப் பங்குகளை நல்ல நிலையில் பாதுகாக்கவும் பராமரிக்கவும் பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, குடியிருப்பு கட்டிடங்களில் உபகரணங்கள் மற்றும் சாதனங்களின் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது, வெளிப்புற மேம்பாட்டு கூறுகளின் சரியான பராமரிப்பு, சுகாதார, தொழில்நுட்ப மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் .
2.2 வீட்டுப் பங்குகளின் தடுப்பு ஆய்வு மற்றும் அதன் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் அசாதாரண வழக்கமான பழுதுபார்க்கும் பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.3 குளிர்காலத்திற்கான குடியிருப்பு கட்டிடங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை கண்காணிக்கிறது. நிறுவப்பட்ட திட்டங்களை செயல்படுத்துதல் மற்றும் வீட்டுவசதிக்கான செலவு குறைந்த மேலாண்மை, அபார்ட்மெண்ட் மற்றும் வாடகை செலுத்துதல்களை சரியான நேரத்தில் பெறுதல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.
2.4 வீட்டுப் பங்குகளை பராமரிப்பதற்கான இயக்கச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் தொழிலாளர் செலவைக் குறைப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
2.5 வீட்டு பராமரிப்பு அமைப்பின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளத்தை வலுப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது, உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான பயன்பாடு.
2.6 உயர் அதிகாரிகளுக்கு வீட்டு பராமரிப்பு அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், மதிப்பீடுகள், கணக்கியல் அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதை உறுதி செய்கிறது.
2.7 குடியிருப்பு குத்தகை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது, அத்துடன் வீட்டுப் பங்குகளின் சான்றிதழ்.
2.8 அலுவலக இடத்தின் சரியான பயன்பாடு, கணக்கியல் மற்றும் விநியோகம், அத்துடன் பாஸ்போர்ட் ஆட்சிக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது.
2.9 குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினருடன் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் கலாச்சார மற்றும் கல்விப் பணிகளையும், குடியிருப்பு கட்டிடங்களை முன்மாதிரியாக பராமரிப்பதற்காக குடியிருப்பாளர்களிடையே போட்டிகளையும் ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.10 குடியிருப்பாளர்களைப் பெறுகிறது.
2.11 வீட்டு பராமரிப்பு நிறுவனத்திற்கு தகுதியான பணியாளர்களை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது சிறந்த பயன்பாடுதொழிலாளர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவம், ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், அவர்களின் வீட்டுவசதி, கலாச்சார மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்.

3. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள்

3.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
- துணை அதிகாரிகளின் மேலாண்மை;
- தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல் பணி ஒப்பந்தம்;
- பணியிடம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குதல்;
- சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு கட்டணம் ஊதியங்கள்உங்கள் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப, வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரம்;
- சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுவதன் மூலம் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது, சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வார விடுமுறை, வேலை செய்யாத நாட்கள் விடுமுறை, ஊதியம் ஆண்டு விடுமுறை;
- பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;
- நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;
- தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேருவதற்கான உரிமை உட்பட சங்கம்;
- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;
- உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை;
- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;
- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
- அவர்களின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுதல்.

4. ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகள்

4.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
- வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் மூலம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றவும்;
- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;
- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்க;
- நிறைவேற்று நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள்தொழிலாளர்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;
- முதலாளியின் சொத்தை (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;
- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் பொறுப்பில் உள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு).

5. பணியாளர் பொறுப்பு

5.1 பணியாளர் பொறுப்பு:
- ஒருவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
- வேலையின் நிலை பற்றிய தவறான தகவல்கள்;
- முதலாளியின் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியது;
- பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை மீறுதல், பாதுகாப்பு விதிகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளி மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் பிற விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது;
- இணக்கமின்மை தொழிலாளர் ஒழுக்கம்.
5.2 அவருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி பணியாளர் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

6. வேலை நிலைமைகள்

6.1 பணியாளரின் பணி அட்டவணை முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
6.2 உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, பணியாளர் பயணம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது வணிக பயணங்கள்(உள்ளூர் முக்கியத்துவம் உட்பட).
6.3. பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்: _____________________.
6.4 பணியாளர் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் வணிக இரகசியங்கள் குறித்த முதலாளியின் விதிகளை நன்கு அறிந்தவர் மற்றும் அவற்றை வெளியிடாமல் இருக்க உறுதியளிக்கிறார் (தேவைப்பட்டால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது).
6.5. __________________________________________________________________
(பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத கூடுதல் நிபந்தனைகள்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுதல்

___________________________________________________________________________
விதிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு

ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்)

7. உறவுகள் (வேலை உறவுகள்)

7.1. வேலையில், பணியாளர் ____________________________________ உடன் தொடர்பு கொள்கிறார்
(பிரிவுகள் மற்றும் ஊழியர்கள்,

___________________________________________________________________________
யாரிடமிருந்து அவர் பெறுகிறார் மற்றும் யாருக்கு அவர் பொருட்கள், தகவல், அவற்றின் கலவையை மாற்றுகிறார்

__________________________________________________________________________.
மற்றும் பணியை நிறைவேற்றும் போது அவர் யாருடன் தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதும், இடமாற்றத்தின் நேரம்)

7.2 அவசரகால சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் _________________ உடன் தொடர்பு கொள்கிறார்
___________________________________________________________________________
(விபத்துகளை அகற்றும் அலகுகள்

__________________________________________________________________________.
மற்றும் அவசரகால நிகழ்வுகளின் விளைவுகள்)

7.3 பணியாளர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலத்தில், அவரது கடமைகள்
____________________________________ க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
(வேலை தலைப்பு)

7.4 பணியாளர் இதற்குக் கீழ்ப்பட்டவர்: ______________________________.
(பதவிகள்)

8. ஒரு பணியாளரின் வணிகத் தரங்களின் மதிப்பீடு மற்றும் அவரது பணியின் முடிவுகள்

8.1 பணியாளரின் வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்:
தகுதி;
நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம்;
தொழில்முறை திறன், வெளிப்படுத்தப்பட்டது சிறந்த தரம்வேலை முடிந்தது;
முன்னறிவிப்பு மற்றும் திட்டமிடல், ஒழுங்கமைத்தல், ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல், அத்துடன் துணை அதிகாரிகளின் வேலையை கண்காணித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல்;
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நிலை;
ஒரு புதிய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மற்றும் வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு புதிய அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்;
உழைப்பு தீவிரம் (குறுகிய நேரத்தில் ஒரு பெரிய அளவிலான வேலையைச் சமாளிக்கும் திறன்);
ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்;
சரியான நேரத்தில் தேர்ச்சி பெறும் திறன் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலையின் தரத்தை அதிகரித்தல்;
பணி நெறிமுறைகள், தொடர்பு நடை;
படைப்பாற்றல், தொழில்முனைவு;
போதுமான சுயமரியாதை திறன்;
வேலையில் முன்முயற்சியைக் காட்டுதல், உயர் தகுதியின் வேலையைச் செய்தல்;
தனிப்பட்ட உற்பத்தியை அதிகரித்தல்;
பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகள்;
தொடர்புடைய உத்தரவு மூலம் வழிகாட்டுதலைப் பெறாமல் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நடைமுறை உதவி;
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் உயர் வேலை கலாச்சாரம்.
8.2 பணியின் முடிவுகள் மற்றும் அதன் முடிவின் காலக்கெடு பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி மதிப்பிடப்படுகிறது:
வேலை விவரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதில் பணியாளரால் அடையப்பட்ட முடிவுகள்;
முடிக்கப்பட்ட வேலையின் தரம்;
வேலை கடமைகளின் சரியான நேரத்தில் செயல்திறன்.
தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்றுதல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் நிலை.
8.3 வணிக குணங்கள் மற்றும் பணி முடிவுகளின் மதிப்பீடு புறநிலை குறிகாட்டிகள், உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களின் உந்துதல் கருத்து ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.