தனிப்பட்ட குணங்களின் முரண்பாடு. எதிர்மறை தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் குணநலன்களின் அம்சங்கள் நன்மைகளாக வழங்கப்படுகின்றன. ரெஸ்யூமில் உள்ள பலவீனங்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை பட்டியலிட வேண்டும் என்று அனைவருக்கும் தேவையில்லை. ஆனால் படிவத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவு இருந்தால், ஒரு கோடு போடுவது தவறு. உங்கள் ரெஸ்யூமில் உள்ள எழுத்துப் பலவீனங்களின் உதாரணத்தைப் பார்ப்பது நல்லது.

உங்கள் குறைபாடுகளைக் குறிப்பிட வேண்டிய பெட்டியை நிரப்புவதற்கு முன், உங்கள் பதிலைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எந்த சூழ்நிலையிலும் அதை தவறவிடாதீர்கள், ஏனென்றால் சிறந்த மக்கள் இல்லை. ஒரு விதியாக, மேலாளர்கள் உங்களை எவ்வளவு போதுமான அளவு மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். என்ன எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருப்பங்களைப் பார்த்து, உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ஒரு உலகளாவிய சூத்திரம்: இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஒரு நன்மையாக இருக்கும் குணநலன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், ஆனால் சாதாரண வாழ்க்கையில் உண்மையில் ஒரு மனித குறைபாடாக கருதலாம்.

பின்வரும் பலவீனங்களை எழுதலாம்:

• அதிகப்படியான நேரடித்தன்மை, உண்மையை நேருக்கு நேர் சொல்லும் பழக்கம்;
• அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதில் சிரமம்;
• தொழிலாளர் விஷயங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்ட இயலாமை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அதிகரித்த கவலை;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, சூடான மனநிலை;
• சம்பிரதாயத்தின் காதல்;
• ஓய்வின்மை;
• மந்தநிலை;
• அதிவேகத்தன்மை;
• விமான பயணம் பயம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பலவீனங்களையும் நீங்கள் வேறு கோணத்தில் பார்த்தால் பலமாக மாறும். ஒரு உதாரணம் அமைதியின்மை. க்கு விற்பனை பிரதிநிதிஅல்லது செயலில் உள்ள விற்பனை மேலாளர், இது ஒரு ப்ளஸ் ஆகவும் இருக்கலாம். நம்பகத்தன்மைக்கும் இதுவே செல்கிறது. நீங்கள் அனைத்து கூடுதல் நேர வேலைகளையும் செய்யும் நபராக இருக்கலாம் என்று மேலாளருக்கு இது ஒரு சமிக்ஞையாகும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் அனைவரும் எனது பலவீனங்களை விண்ணப்பத்திற்கு எவ்வாறு எழுதுவது என்று சிந்திக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, எதிர்கால கணக்காளர் அல்லது வடிவமைப்பு பொறியாளர் எழுதலாம்:

• அவநம்பிக்கை;
• அதிகப்படியான கவனக்குறைவு;
• அதிகரித்த கவலை;
• தனக்குத்தானே அதிகப்படியான கோரிக்கைகள்;
• நேரடியான தன்மை;
• நடைபயிற்சி;
• அடக்கம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• அந்நியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதில் சிரமங்கள்;
• சுயமரியாதை;
• தொழிலாளர் விஷயங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை;
• நேர்மை;
• உயர்த்தப்பட்ட பொறுப்பு உணர்வு;
• இராஜதந்திரம் இல்லாமை.

• அதிவேகத்தன்மை;
• தன்னம்பிக்கை;
• ஓய்வின்மை;
• மனக்கிளர்ச்சி;
• வெளிப்புற உந்துதல் தேவை;
• அவநம்பிக்கை, அனைத்து தகவல்களையும் இருமுறை சரிபார்த்து உறுதிசெய்ய ஆசை.

ஒரு தொழிலுக்கு ஏற்படும் தீமைகள் மற்றொரு தொழிலுக்கு சாதகமாக மாறும்.

உங்களின் எதிர்மறை குணங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• நேரடியான தன்மை;
• வேலைப்பளு;
• தகவல்தொடர்பு மீது அதிகப்படியான காதல்.

மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் இந்த நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கு முன் தயாராக வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை முன்கூட்டியே சிந்திப்பது நல்லது. பின்வரும் குணநலன்களைப் பற்றி நீங்கள் அவர்களுக்கு எழுதலாம்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• நடைபயிற்சி;
• சிறிய விஷயங்களில் காதல்;
• வேலை பற்றிய எண்ணங்கள், திட்டமிடல் ஆக்கிரமிக்கின்றன பெரும்பாலானஇலவச நேரம்;
• மற்றவர்கள் மீதான தேவைகள் அதிகரித்தன.

ஒரு நல்ல உதாரணம் பின்வருவனவாக இருக்கும்:

• முரட்டுத்தனத்துடன் முரட்டுத்தனமாக பதிலளிக்க இயலாமை;
• ஒருவரின் சொந்த கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்கும் போக்கு;
• மக்கள் மீதான அவநம்பிக்கை மற்றும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் அன்பு.

சில விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் குறிப்பிட விரும்புகின்றனர்:

• அதீத நம்பிக்கை;
• கீழ்நிலை அதிகாரிகளிடம் குரல் எழுப்பலாம்;
• நேரடியான, முகமூடி அலங்காரங்கள் இல்லாமல் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த;
• சூடான குணமுள்ள;
• எப்போதும் வார்த்தைகளின் உறுதிப்படுத்தலைத் தேடுகிறது;
• மிகைப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்புணர்வு உணர்வு;
• சம்பிரதாயத்திற்கு வாய்ப்புகள் மற்றும் விவரங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்;
• ஒழுங்கீனம் மூலம் எரிச்சல்;
• மெதுவாக;
• மற்றவர்களை மகிழ்விக்க ஏதாவது செய்ய விரும்புவதில்லை.

பலர் தங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி எழுத பயப்படுகிறார்கள், முதலாளி உடனடியாக தங்கள் விண்ணப்பத்தை குப்பைத் தொட்டிக்கு அனுப்புவார் என்று நம்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் கேள்வித்தாளின் இந்த பகுதியை நீங்கள் முற்றிலும் தவிர்க்கக்கூடாது. இந்த விஷயத்தில், உங்கள் வேலையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காத சில நடுநிலை குணங்களைப் பற்றி நீங்கள் எழுதலாம். எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு, உள்ளார்ந்த பலவீனங்களில் ஒருவர் குறிப்பிடலாம்:

• விமானங்களின் பயம்;
• அராக்னோபோபியா (சிலந்திகளின் பயம்), வெஸ்பெர்டிலியோபோபியா (வெளவால்களின் பயம்), ஓபிடியோபோபியா (பாம்புகளின் பயம்);
• அதிக எடை;
• அனுபவம் இல்லாமை;
• வயது (40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு ஏற்றது);
• ஷாப்பிங் காதல்;
• இனிப்புகள் மீதான காதல்.

இந்தத் தகவல் உங்களை எந்த வகையிலும் வகைப்படுத்தாது, இது உங்கள் அச்சங்கள் அல்லது சிறிய பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுகிறது.

பின்வரும் குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடலாம்:

• நான் எப்போதும் என் எண்ணங்களை துல்லியமாக வெளிப்படுத்துவதில்லை;
• நான் மக்களை அதிகமாக நம்புகிறேன்;
• பிரதிபலிப்பு வாய்ப்புகள்;
• கடந்த கால தவறுகளை நான் அடிக்கடி பகுப்பாய்வு செய்கிறேன், அவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன்;
• எனது செயல்களை மதிப்பிடுவதில் நான் அதிக நேரம் செலவிடுகிறேன்.

இவை எதிர்மறையான குணங்கள், ஆனால் அவை வேலை செயல்முறையை பாதிக்கக்கூடாது.

நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் பலவீனங்களை எழுதலாம்:

• நான் ஓய்வு எடுக்க மறந்துவிடுகிற அளவுக்கு வேலையில் மூழ்கிவிடுகிறேன்;
• நான் வதந்திகளை விரும்பாததால் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க முடியாது;
• போரிஷ் சிகிச்சைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக என்னால் போராட முடியாது;
• எல்லா சூழ்நிலைகளையும் நான் தொடர்ந்து கடந்து செல்கிறேன்;
• நான் மக்களை மிக நெருக்கமாக்க அனுமதித்தேன்;
• சத்தியம் செய்யத் தெரியாது;
• நான் பொய் சொல்ல வேண்டியிருக்கும் போது நான் கவனிக்கத்தக்க வகையில் கவலைப்படுகிறேன்.

குறிப்பிடப்படாமல் விடப்பட்ட உருப்படிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். நீங்கள் எழுதக்கூடாது, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள்:

• சோம்பேறியாக இருக்க விரும்புகிறேன்;
• பொறுப்பேற்க பயம்;
• முடிவுகளை எடுக்க பிடிக்காது;
• நேரமின்மை;
• அடிக்கடி திசை திருப்பப்படுகின்றன;
• நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி மட்டுமே நினைக்கிறீர்கள்;
• அலுவலக காதல் காதல்.

உதாரணமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் சோம்பேறித்தனத்தைப் பற்றி எழுதினால், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று முதலாளி முடிவு செய்யும் அபாயம் உள்ளது.

நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான விளைவுகளை மட்டுமே ஏற்படுத்தும் நிகழ்வுகள் அல்லது நிகழ்வுகள் எதுவும் இல்லை என்பது அறியப்படுகிறது, எனவே வெளிப்புற அல்லது உள் சூழலின் ஒவ்வொரு காரணிகளும் தாக்கத்தின் வழிமுறைகள் மற்றும் முடிவுகளைப் பற்றிய விரிவான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சுற்றுச்சூழல் பகுப்பாய்வு சில நபர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகளை வித்தியாசமாக மதிப்பீடு செய்யலாம் மற்றும் சில நிபந்தனைகளில் ஒரு நிறுவனத்தின் நடத்தை குறித்து பல்வேறு அணுகுமுறைகளை உருவாக்கலாம். இன்னும் ஒரு அடிப்படை விதி உள்ளது: வெளிப்புற மற்றும் உள் சூழல்களை அவற்றின் தொடர்பு மற்றும் சார்பு ஆகியவற்றில் நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

மூலோபாய சமநிலை என்பது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை காரணிகளின் (அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்) ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையாகும், இது நிறுவனத்தின் வெளிப்புற சூழலில் புறநிலையாக உள்ளது மற்றும் செயல்பாட்டில் ஒப்பீட்டளவில் வலுவான மற்றும் பலவீனமான புள்ளிகளுடன் மேலாளர்களால் அகநிலை மாற்றப்படுகிறது. நிறுவனத்தின். கூடுதலாக, சுற்றுச்சூழலில் நிலைமையின் எதிர்மறையான வளர்ச்சி நிறுவனத்தின் பலவீனங்களில் மிகைப்படுத்தப்பட்டால் மிகப்பெரிய அச்சுறுத்தல்கள் எழுகின்றன; வாய்ப்புகள் என்பது வெளிப்புற சூழலில் சூழ்நிலைகள், ஒரு நேர்மறையான செயல்முறை அல்லது நிகழ்வு ஆகும், இதில் நிறுவனத்திற்கு அதன் நிரூபிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பலம். நிறுவனத்தின் நெருக்கடியைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் அச்சுறுத்தல்களை அடையாளம் காண்பது அவசியம், மேலும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளைப் பற்றிய அறிவு அவற்றின் மிகவும் பயனுள்ள பயன்பாட்டிற்காக முன்கூட்டியே எழுதுவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

மேற்கத்திய இலக்கியத்தில் ஒரு மூலோபாய சமநிலையை வரைதல் SWOT பகுப்பாய்வு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பொதுவான குணாதிசயங்கள் ஸ்வாட் பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

சாத்தியமான உள் நன்மைகள்

சாத்தியமான உள் பலவீனங்கள்

போட்டி நன்மைகள் (தனித்துவம்)

சில செயல்பாடுகள் தொடர்பான திறனில் மிக முக்கியமான அம்சங்கள்

குறிப்பிட்ட சந்தைப் பிரிவுகளில் வலுவான நிலை, நன்கு அறியப்பட்ட தலைவர்

சந்தையில் கடுமையான போட்டியாளர் (ஆக்கிரமிப்பு முயற்சியின் பயன்பாடு)

தாக்குதல் உத்தி அல்லது பிற சிறப்பு உத்தி, நியாயப்படுத்தப்பட்ட "மூலோபாய தொகுப்பு"

இலக்கு நுகர்வோர் குழுக்களின் எண்ணிக்கை அல்லது அவர்களின் விசுவாசத்தில் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்

சந்தை நிலைமைகள் பற்றிய சராசரி விழிப்புணர்வு

மிக முக்கியமான மூலோபாய குழுக்களின் அறிவு, போட்டியாளர்களிடமிருந்து பாதுகாப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள்

வேகமாக வளரும் சந்தைப் பிரிவுகளில் கவனம் செலுத்துதல்

உண்மையான போட்டி இல்லாதது

முக்கிய போட்டியாளர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியான தாக்குதல்கள் (போட்டி நிலை மோசமடைகிறது)

இதன் விளைவாக போட்டி நிலை இழப்பு.

குறைந்த சராசரி வளர்ச்சி விகிதம்

திறம்பட போட்டியிட சில முக்கிய திறன்கள் இல்லாதது

நிதி ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை, போதுமான லாபம் இல்லை

நுகர்வோர் மத்தியில் நற்பெயர் இழப்பு

தயாரிப்பு மேம்பாட்டில் "மேய்த்தல்", குறுகிய நிபுணத்துவம் அல்லது நியாயமற்ற பல்வகைப்படுத்தல்

ஒரு மூலோபாய குழுவில் பணிபுரிவது அதன் அடித்தளத்தை இழக்கிறது, மூலோபாய நடவடிக்கைகளில் குறைபாடுகள்

அதிக சந்தை வாய்ப்பு உள்ள பகுதிகளில் பலவீனம், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் போதிய கவனம் இல்லை

தயாரிப்பு வேறுபாடு, நியாயமான பல்வகைப்படுத்தல்

செலவுகளை குறைக்க போட்டி

அதிக சராசரி லாபம் மற்றும்

போதுமான நிதி ஆதாரங்கள்

சராசரிக்கு மேல் சந்தைப்படுத்தல் திறன்

சராசரிக்கு மேல் தொழில்நுட்ப மற்றும் புதுமையான திறன்கள்

படைப்பு, தொழில் முனைவோர் மேலாண்மை

நன்கு ஆய்வு செய்யப்பட்ட சந்தை, தேவைகள்

போட்டி பணியாளர் திறன்களின் திறன்களை உணரும் திறன்

நம்பகமான கூட்டாளியின் படம்

போட்டி அழுத்தங்களை குறைக்க நடவடிக்கை இல்லாதது

பலவீனமான விநியோக அமைப்பு

அதிக விலை உற்பத்தி, வயதான திறன்

உற்பத்தி அளவுகள் சந்தை நிலைமையை பாதிக்க மிகவும் சிறியது அல்லது மிகப் பெரியது - "பெரிய நிறுவனங்களின் நோய்" தொடங்குகிறது

உண்மையான குறிப்பிட்ட மேலாண்மை திறன் இல்லாமை, திறமை இல்லாமை

வணிகத்தில் ஒரு "புதியவர்", அதன் நற்பெயர் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை

மோசமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் போதுமான நியாயப்படுத்தப்படாத மூலோபாய நடவடிக்கைகள் (சந்தை இடமாற்றம் உட்பட), வளர்ச்சியின் மூலோபாய திசைகள் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இல்லாமை

அச்சுறுத்தல்களை சமாளிக்க வலுவான நிலை இல்லாதது

SWOT பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனத்திற்கான பொதுவான வெளிப்புற வாய்ப்புகள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள்

உத்திகளை உருவாக்க, சில சுற்றுச்சூழல் காரணிகளின் செல்வாக்கைக் குறிப்பிடுவது போதாது. நீண்ட கால தொழிற்சங்கக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வை உறுதிப்படுத்த, வாய்ப்புகள் மற்றும் இடியுடன் கூடிய வளர்ச்சியின் போக்குகளைக் கணிப்பது அவசியம். போக்குகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பது SWOT பகுப்பாய்வு (அட்டவணை 2.15) நடத்தும் நிலைகளின் பட்டியலால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

பெரிய அளவிலான தகவல்களைச் செயலாக்க வேண்டிய அவசியம் தரவு பகுப்பாய்வுக்கான பல்வேறு புள்ளிவிவர முறைகளின் பயன்பாட்டை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது: ஒற்றை மற்றும் பலவகை, விளக்கமான மற்றும் தூண்டல் முறைகள், சார்பு பகுப்பாய்வு முறைகள் மற்றும் உறவு பகுப்பாய்வு முறைகள். பல நிறுவனங்களில், SWOT பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​பின்னடைவு, மாறுபாடு, பாகுபாடு, காரணி மற்றும் கிளஸ்டர் பகுப்பாய்வு ஆகியவை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட முறையின் பயன்பாடு சார்பு மற்றும் சுயாதீன மாறிகளின் அளவிடுதலின் அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் பகுப்பாய்வின் பொருளாக இருக்கும் நிகழ்வு அல்லது சிக்கலின் உள்ளடக்கம். நிகழ்த்தப்பட்ட பகுப்பாய்வின் தரம் அதன் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட முன்னறிவிப்புகளின் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது (பிரிவு 2.7 ஐப் பார்க்கவும்).

ஸ்வாட் பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய கட்டங்கள்

தற்போதைய சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு (நோயறிதல்)

எதிர்கால பகுப்பாய்வு (முன்கணிப்பு)

1. முக்கியமான உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் பகுப்பாய்வு

2. வெளிப்புற காரணிகளின் மதிப்பீடு (நிபுணத்துவம்)

5. ஒவ்வொரு (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட) வெளிப்புற காரணிகளுக்கான வளர்ச்சிப் போக்குகளை முன்னறிவித்தல்

3. உள் காரணிகளின் மதிப்பீடு (நிபுணத்துவம்)

4. நாம் யார், நமது போட்டி நன்மைகள் (தீமைகள்) என்ன?

ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகள், மூன்று முக்கிய புள்ளிகளில் மிக முழுமையான பதிலை முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன:

• செயல்படும் திறன் இந்த வேலை;
• அத்தகைய வேலை செய்ய ஆசை;
• நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் இணக்கம்.

ஒரு வேட்பாளரை சந்திக்கும் போது தனிப்பட்ட குணங்கள் முக்கிய கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

விண்ணப்பதாரரை ஒரு நிபுணராக மட்டுமின்றி ஒரு நபராகப் பற்றிய ஆரம்ப அபிப்ராயத்தைப் பெற இந்த தகவல் முதலாளி அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுக்கு உதவும்.

வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற பெரும்பாலும் துணை உரையுடன் கேட்கப்படும் கேள்விகள் துல்லியமாகத் தேவைப்படுகின்றன.

உங்கள் எதிர்மறை குணாதிசயங்கள் குழுவில் செயல்பாட்டுக் கடமைகள் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளின் செயல்திறனில் தலையிடுமா என்பதை முதலாளி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அறிய விரும்புகிறார்.

எவை குறிப்பிடத் தகுந்தவை, எவை இல்லாதவை?

வேட்பாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் அடிக்கடி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்: நேர்காணலின் போது அவர்கள் என்ன நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்?

முதலாளிகள் போன்ற குணநலன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர்:

• உறுதியை;
• அமைப்பு;
• முயற்சி;
• விடாமுயற்சி;
• படைப்பாற்றல்;
• நல்லெண்ணம்;
• உறுதியை.

உங்களிடம் உண்மையிலேயே இருந்தால் அவற்றைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். உதாரணங்கள் கொடுங்கள்.

பெரும்பாலும் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் மூன்று எதிர்மறை குணங்கள் மற்றும் மூன்று நேர்மறையான குணங்களைக் குறிப்பிடும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த புள்ளியை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

நீங்கள் தொழில்முறை, போதுமான, விசுவாசமான, புத்திசாலி, வசீகரமானவர் என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி பேசும்போது அத்தகைய குணங்களைக் கவனிக்கலாம் மற்றும் பெயரிடலாம், ஆனால் நீங்களே அல்ல.

அப்படி ஒருபோதும் குறிப்பிட வேண்டாம் எதிர்மறை பண்புகள், சோம்பல், ஒழுங்கின்மை, குறுகிய கோபம் போன்றவை.

பொதுவாக, ஒரு நேர்காணலில் 3 எதிர்மறை குணங்கள், முதலில், சுய சந்தேகம், உரையாசிரியரின் பயம் மற்றும் நேர்மையற்ற தன்மை.

எனது பயோடேட்டாவில் எழுதப்பட்டதை நான் மீண்டும் சொல்ல வேண்டுமா?

நேர்காணல் உங்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்துகொள்ளவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூறப்பட்டிருப்பது உண்மையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும் நடத்தப்படுகிறது. எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஏற்கனவே உள்ள ஒரு கேள்வியை முதலாளி உங்களிடம் கேட்பார்.

கூடுதலாக, முதலாளி விண்ணப்பத்தை முழுமையாகப் படிக்காமல் இருக்கலாம். கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​எல்லாவற்றையும் உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் சொல்லுங்கள். வார்ப்புருக்களில் இருந்து விலகி, ஆனால் துல்லியமாக இருங்கள், ஆனால் ஆவணத்தில் உள்ள உண்மைகளில் எந்த முரண்பாடுகளையும் அனுமதிக்காதீர்கள்.

ஒரு கேள்விக்கு பதில் அளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது: "என் விண்ணப்பத்தில் அவ்வாறு கூறுகிறது."

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி

அடக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை!

உங்களிடம் சிறப்பான குணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களிடம் உள்ளதை அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.

உதாரணமாக: கவனம் செலுத்தும் திறன் - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியில் உங்கள் கவனத்தை செலுத்தி, கவனச்சிதறல் இல்லாமல் அதை முடிக்கவும்.

மற்றும் வேலையின் அதிக வேகம் - நீங்கள் எப்பொழுதும் ஒரு பணியை முடிந்தவரை விரைவாக, தள்ளிப்போடாமல் செய்து முடிப்பீர்கள்.

கேள்வியை நீங்கள் உண்மையில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது: "சொல்லுங்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் என்ன குறைபாடுகள்?" சிறந்ததல்ல சிறந்த முடிவு, இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, தொடரவும் விரிவான விளக்கம்உங்கள் பலவீனங்கள்.

உங்கள் குணங்களில் எது இரட்டை அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பது நல்லது.

முதல் பார்வையில், இவை குறைபாடுகள், ஆனால் நீங்கள் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தைத் தேர்வுசெய்தால், அவை நன்மைகளாக மாறும். வார்த்தைகளைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்கள் பலவீனங்களை முன்வைக்கவும், இதனால் அவை நேர்மறையாக இருக்கும்.

மாதிரி பதில்: “நான் பொதுவாக விவரங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன், மேலும் சில வேலைகளில் இத்தகைய நுணுக்கம் முக்கியமானது அல்ல, எப்போதும் பொருத்தமானது அல்ல என்பதை நான் அறிவேன். ஆனால் நான் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு, இந்த குணநலன் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் காண்கிறேன்.

மூன்று பலவீனங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைப் பட்டியலிடலாம்: “சகிப்பின்மை - என்னால் கோளாறைத் தாங்க முடியாது. எரிச்சல் - பணியாளர்களின் திறமையின்மையால் சற்று கோபம்.

நான் கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருக்கிறேன் - தவறு செய்வதற்கான உரிமையை நான் அனுமதிக்கவில்லை. மிகவும் இனிமையான குணாதிசயங்கள் நன்மைகளாக மாறுவதை இங்கே காணலாம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுவது எப்படி.

பெரும்பாலும், தேர்வாளர்கள் நேர்காணலின் போது பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் உதாரணங்களைக் கேட்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரரின் வெளிப்படையான நன்மைக்காக இந்த பணியை விளையாடலாம்.

உங்கள் பலத்தை தயங்காமல் பெயரிடுங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த காலியிடத்திற்கு அல்லது நிறுவனத்தின் நிலைமைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் அவற்றைப் பற்றி மேலும் சொல்ல முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, மன அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் திறனை பராமரித்தல். கடந்த கால உதாரணங்களுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை ஆதரிக்கவும். மாதிரி பதில்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் குறிப்பிட வேண்டிய மோசமான தரம் என்ன? பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருங்கள். அவற்றை நீங்களே வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, பதவிக்கு தெளிவாகத் தேவைப்படாத பகுதிகளில் சிறிய இடைவெளிகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம்.

நேர்காணலில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் சமமாக உங்களுக்கு சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைக்க வேண்டும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன குறைபாடுகளைப் பற்றி பேசலாம், எதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்வது.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இயற்கையின் பலவீனங்களை தெளிவுபடுத்த வலியுறுத்தினால், தொழில்முறை அல்ல, பின்னர் 1-2 மற்றும் எப்போதும் பலவீனமாக கருத முடியாதவற்றைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டுமா?

ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுமாறு ஒரு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கிறார், நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்? நேர்காணலில் பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது எப்படி?

நீங்கள் கேள்விகளுக்கு வெளிப்படையாக பதிலளிக்கவில்லை என்ற எண்ணத்தைத் தவிர்க்க, அறிவில் சில குறைபாடுகள் அல்லது இடைவெளிகளை சுட்டிக்காட்டுவது மதிப்பு, ஆனால் மிக முக்கியமாக, சரியான வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

உங்கள் குறைபாடுகளில் சிலவற்றை நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறைபாடுகளுக்கு பெயரிடுங்கள், ஆனால் அவற்றைப் பற்றி பேசுங்கள், அவை நேர்மறையானவை போல் தோன்றும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரியாது என்று நீங்கள் கூறினால், காலியிடத்திற்கு முக்கியமானதாக இல்லாத பகுதிகளை மட்டும் குறிப்பிடவும்.

உங்கள் பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த வேலையைப் பெற விரும்பினால், ரிஸ்க் எடுக்க வேண்டாம்.

உங்களைப் பற்றி அசல் வழியில் சொல்வது எப்படி?

புள்ளிவிவர ஆய்வுகளின்படி, சுமார் 90% விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பொறுப்பு, சமூகத்தன்மை மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். அத்தகைய குணங்கள் கேட்பவரின் கவனத்தை ஈர்க்கவோ அல்லது ஈர்க்கவோ வாய்ப்பில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேர்மறையான பொதுவான, பொதுவான குணநலன்களைப் பற்றி பேசினால், ஆனால் எல்லோரும் அவர்களைப் பற்றி பேசினால், அது காயப்படுத்தாது, ஆனால் விண்ணப்பதாரர்களின் பொதுவான பின்னணியில் இருந்து உங்களை தனித்து நிற்கச் செய்யாது.

நீங்கள் வேறு வழியில் செல்லலாம்: உங்கள் குணத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய அரிய குணங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.

இன்னும் சிறப்பாக, இந்த குணங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட்டன, அவை வகித்த நேர்மறையான பங்கு அல்லது அவை எவ்வாறு நேர்மறையாக பார்க்கப்பட்டன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும். இந்த தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் தனித்து நிற்கவும் நினைவில் இருக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

சில சமயங்களில் ஒரு முதலாளிக்கு முக்கியமானது என்ன என்பதல்ல, ஆனால் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நியாயமான, தர்க்கரீதியான, நம்பிக்கையான பதில்கள் மற்றும் திறமையான பேச்சு ஆகியவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை, கடினமான அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்கும் திறன், சமரசங்கள் மற்றும் நல்ல தீர்வுகளைக் கண்டறியும் திறன் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துங்கள்.

நேர்காணல் வெற்றி! மேலும், ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டலாம் என்பதையும், சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி எவ்வாறு சரியாகப் பேசுவது என்பதையும் இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.

உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளைப் பற்றி கேட்கப்பட்ட பிறகு, ஆக்‌ஷன் நிரம்பிய படங்களில் வரும் கதாபாத்திரங்களை விட வாழ்க்கை உங்கள் கண்களுக்கு முன்னால் ஒளிரும் என்றால், நீங்கள் நிச்சயமாக நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். ஒரு முதலாளி கண்டிப்பாகக் கேட்கும் 3 கேள்விகளை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம், மேலும் பீதி அல்லது எரிச்சல் இல்லாமல் அவற்றிற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளோம்.

"உன்னை பற்றி கொஞ்சம் சொல்லு"

இத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் எளிமையான கோரிக்கை பல விண்ணப்பதாரர்களை மிகவும் பதற்றமடையச் செய்யலாம். சரியாக என்ன சொல்ல வேண்டும்? எவ்வளவு நேரம் பேசுவது? எதைப் பற்றி பேசலாம் மற்றும் பேச முடியாது? நீங்கள் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? மிகவும் அடக்கமாகவோ அல்லது அடக்கமாகவோ தோன்றுவதைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

உங்களைப் பற்றி பேசுவது ஒரு நேர்காணலின் போது சுய விளக்கக்காட்சியின் மிக முக்கியமான தருணம். இது உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றிய நீண்ட கதையாகவோ அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தின் சிறப்பம்சங்களின் பட்டியலாகவோ இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்களைப் பற்றிக் கூறுவது, இந்தப் பதவிக்கு நீங்கள்தான் பணியமர்த்தத் தகுந்தவர் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்கான முதல் மற்றும் சிறந்த வாய்ப்பு.

எங்கு தொடங்குவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எளிய மற்றும் பிரபலமான "நிகழ்காலம்-கடந்த-எதிர்கால" சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும். முதலில், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் யார், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கு உங்களை கொண்டு வந்ததைப் பற்றி பேசுங்கள்: உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் கலவையாகும். முடிவில், நீங்கள் உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள், கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் சிறப்பு கவனம்இந்த வேலை உங்களுக்கு திறக்கும் வாய்ப்புகள். இந்த நிலையில் நிறுவனத்தை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதையும் எங்களிடம் கூறுங்கள்.

பதவிக்குத் தேவையான வேலை திறன்களில் உங்கள் கதையை அதிக கவனம் செலுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி நீங்கள் சில வார்த்தைகளைச் சொல்லலாம், ஆனால் இரண்டு வார்த்தைகள் நேர்காணலுக்கான உங்கள் நேரத்தின் 1-2 நிமிடங்கள், இனி இல்லை. உங்களைப் பற்றிய முழு கதையின் காலத்தையும் பொறுத்தவரை, எல்லாமே மிகவும் தனிப்பட்டவை, ஆனால் அதை 7-8 நிமிடங்களுக்கு வைத்திருக்க முயற்சிக்கவும், அதன் பிறகு உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க தேர்வாளரை அழைக்கவும்.

"உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?"

உங்கள் பலத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​"எனக்கு எந்த அணியிலும் எளிதாக ஒருங்கிணைக்க முடியும்" அல்லது "எனக்கு மோதல்கள் இல்லை" போன்ற பொதுவான சொற்றொடர்களை விட்டுவிடாதீர்கள். இந்த நிலைக்குத் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் திறன்களைப் பட்டியலிடுங்கள்: "எனக்கு மக்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்று தெரியும்," "பத்து பேரின் வேலையை வெற்றிகரமாக ஒழுங்கமைப்பதில் எனக்கு அனுபவம் உள்ளது," "நான் பிராந்திய சந்தைப்படுத்தல் போட்டியில் முதல் இடத்தைப் பிடித்தேன்" மற்றும் பல.

உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை அவை எவ்வாறு சரியாகப் பாதித்தன என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். சமூக முன்முயற்சிகள் போன்ற வேலை சம்பந்தமாக இல்லாத சாதனைகளை தற்பெருமை காட்டினால், அவற்றை உங்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. உங்கள் பலத்தைப் பட்டியலிடும்போது, ​​மிகவும் அடக்கமாக இருக்காதீர்கள்: உங்கள் பலத்தைப் பற்றி நேர்காணல் செய்பவரிடம் நீங்கள் சொல்லாவிட்டால், நேர்காணலில் யாரும் உங்களுக்காக அதைச் செய்ய மாட்டார்கள். இருப்பினும், உச்சநிலைக்குச் செல்ல வேண்டாம்: உங்கள் கற்பனை மற்றும் நினைத்துப் பார்க்க முடியாத நன்மைகள் என்ற தலைப்பில் அரை மணி நேர விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் கொடுக்கக்கூடாது. உங்கள் முக்கிய பலங்களைப் பற்றி சுருக்கமாகப் பேசுவது நல்லது, மேலும் கேட்டால் ஒவ்வொன்றையும் விரிவாக விவரிக்க தயாராக இருங்கள்.

குறைபாடுகளுடன், எல்லாம் மிகவும் கடினம் அல்ல. இலட்சியமாகத் தோன்ற முயற்சிக்காதீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நேர்மை மற்றும் தங்களையும் விண்ணப்பதாரர்களின் குறைபாடுகளையும் போதுமான அளவு மதிப்பிடும் திறனை மதிக்கிறார்கள். உங்கள் பலவீனங்களை அழகுபடுத்தவோ அல்லது மறைக்கவோ முயற்சிக்காதீர்கள்: நீங்கள் இந்த வேலையைப் பெற்றால், விரைவில் அல்லது பின்னர் எல்லா ரகசியங்களும் தெளிவாகிவிடும்.

இருப்பினும், ஒரு சிறிய தந்திரம் உள்ளது. எந்தவொரு குறைபாட்டைப் பற்றியும் பேசும்போது, ​​அதை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக எதிர்த்துப் போராடுவது என்பதைப் பற்றி பேசலாம். உதாரணமாக, பள்ளியில் நீங்கள் பொதுவில் பேசுவதில் பயம் கொண்டிருந்தீர்கள். அப்போது அது பெரும் பிரச்சனையாக இருந்தது. பலகைக்கு பதில் சொல்ல கூட உங்களால் அமைதியாக வெளியே செல்ல முடியவில்லை. இருப்பினும், பல்கலைக்கழக கருத்தரங்குகளில் நீங்கள் முடிந்தவரை அடிக்கடி விளக்கக்காட்சிகளை வழங்கினீர்கள் மற்றும் அமெச்சூர் நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்றீர்கள். நடிக்கும் பயம் விலகத் தொடங்கியது. இன்று, நீங்கள் மிகவும் பதட்டமாக உணர்ந்தாலும், நூறு பேர் கொண்ட பார்வையாளர்களுக்கு முன்பாக நீங்கள் மிகவும் திறமையாக பேசுகிறீர்கள். கூடுதலாக, நீங்களே தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள் - பயிற்சிகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், சிறப்பு இலக்கியங்களைப் படிக்கவும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளி பார்க்க வேண்டும்: உங்கள் சொந்த குறைபாடுகளை நீங்கள் அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு எதிராக தீவிரமாக போராடவும்.

உங்கள் கைகளில் விளையாடும் பலவீனங்களும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்களின் கடைசி வேலையில் நீங்கள் ஒரு குறையுடன் ஒரு நுணுக்கமான சலிப்பாகக் கருதப்பட்டீர்கள் படைப்பு சிந்தனை, மேலும் இது அவர்களின் கவனத்திற்கும் பொறுப்பிற்கும் மதிப்பளிக்கப்படும், குறிப்பாக படைப்பாற்றல் மற்ற ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டால்.

பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கான மிக மோசமான பதில் "நான் மிகவும் சரியானவன்" அல்லது "எனது பரிபூரணவாதத்துடன் நான் தோல்வியுறாமல் போராடுகிறேன்" என்று நகைச்சுவையாகக் கூறுவதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் சுயமரியாதை மற்றும் நகைச்சுவை உணர்வின் எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஏற்படுத்தும்.

"உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில்முறை சாதனை"

ஒரு நேர்காணலில் உங்களுக்கு ஆதரவான சிறந்த வாதம் ஈர்க்கக்கூடியவற்றின் பட்டியல். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் தர்க்கம் எளிதானது: ஒரு வேட்பாளர் தனது முந்தைய வேலையில் நிறைய சாதித்திருந்தால், அவர் எதிர்காலத்தில் வெற்றியை அடைவார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். எனவே, நேர்காணலுக்கு முன், ஒரு துண்டு காகிதம் மற்றும் பேனாவை எடுத்து, வேலையில் உங்கள் பிரகாசமான மற்றும் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய வெற்றிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். இவை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்கள், அதிகரித்த லாபம் மற்றும் செலவுக் குறைப்பு அல்லது அதிகரித்த விற்பனை ஆகியவற்றின் எடுத்துக்காட்டுகளாக இருக்கலாம். நிறுவனத்திற்கு அவற்றின் முக்கியத்துவத்திற்கு ஏற்ப சாதனைகளை வரிசைப்படுத்த முயற்சிக்கவும். வெற்றி எவ்வளவு முக்கியமோ, அவ்வளவு அதிகமாக அதன் மதிப்பீடு. மிக முக்கியமான சாதனையை நீங்கள் அடையாளம் காண முடிந்தால், அதை இன்னும் விரிவாகக் கவனியுங்கள். முதலில், நீங்கள் ஏன் அதைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். இரண்டாவதாக, உங்கள் வெற்றி நிறுவனத்திற்கு என்ன அர்த்தம் மற்றும் அது உங்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் என்ன கொடுத்தது என்பதை விளக்குங்கள். மூன்றாவதாக, நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றியை அடைய முடிந்தது, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்திய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். முடிவுகளை அடைய உங்களுக்கு உதவியது யார், உங்கள் பங்குதாரர் யார், வெற்றி பெற உங்களைத் தூண்டியது யார் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். நீங்கள் சந்தித்த சிரமங்கள் மற்றும் அவற்றை சமாளிப்பதற்கான வழிகள் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.

கடைசியாக, உங்கள் கடந்தகால வேலைக்கும் நீங்கள் விரும்பிய எதிர்கால இருப்பிடத்திற்கும் இடையே இணைப்புகளை உருவாக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்திய நுட்பங்கள் நிகழ்காலத்தில் எவ்வாறு முடிவுகளை அடைய உதவும் என்பதைப் பகிரவும். நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் வகையில், நீங்கள் அங்கேயே நிறுத்தப் போவதில்லை என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ரெஸ்யூமில் எந்தப் பகுதியை மிக முக்கியமானதாகக் கருதுகிறீர்கள்?

உங்கள் உலாவியில் ஜாவாஸ்கிரிப்ட் முடக்கப்பட்டுள்ளதால் வாக்கெடுப்பு விருப்பங்கள் குறைவாகவே உள்ளன.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பப் படிவம் மட்டுமே உங்கள் முதலாளியுடன் இணைக்கப்படும். உங்கள் சொந்த திறன்களை சரியாக வழங்காமல் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவது கடினம். இருப்பினும், பல தீவிரமானவர்களுக்கு ஒரு நயவஞ்சகமான உருப்படியை நிரப்ப வேண்டும் - பாத்திர பலவீனங்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில், எழுதப்பட்ட ஒவ்வொரு வார்த்தையும் முக்கியமானது. இந்த வரியை அவசரமாக நிரப்ப வேண்டாம்!

ரெஸ்யூமில் பலவீனங்கள் இருக்க வேண்டும் கண்ணாடி படம்உங்கள் பலம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவது எப்படி

ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளை பட்டியலிடுவதில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கக்கூடாது. மேலும் உங்கள் ஆளுமை பலவீனங்களுக்காக உங்களைக் குறை கூற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒருவருக்கு நல்லது என்பது மற்றொருவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வீண் விரயம் செய்யும் ஒருவருக்கு, யாராவது உங்களை தாராளமாக கருதுவார்கள்; சிலர் உங்களில் பேராசையைக் காண்பார்கள், மற்றவர்கள் சொல்வார்கள் - பொருளாதாரம்.

உங்கள் எதிர்மறை குணாதிசயங்களை முதலாளியிடம் முன்வைத்து, அவற்றை ஒரு அழகான தொகுப்பில் போர்த்தி விடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளருக்கு, சமூகமற்ற தன்மை வேலையில் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் இந்த தரம் கொண்ட மேலாளருக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

மனிதவள மேலாளர்

அன்றாட வாழ்க்கையில் பாதகமாக கருதப்படும் உங்கள் குணத்தின் 2-3 பண்புகளைக் கண்டறியவும், ஆனால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலின் பார்வையில் மறுக்க முடியாத நன்மைகளாக மாறும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களை சேர்க்க வேண்டும்?

இதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது நீங்கள் நினைத்ததை விட மிகவும் கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மதிப்பிற்குரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஆபத்தில் உள்ளது, மேலும் முழு குடும்பத்தின் நல்வாழ்வும் உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் உங்கள் பலவீனங்களைக் காண்பிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது.

நிச்சயமாக, அடுத்த முதலாளி உங்களை அவர்களின் குழுவிற்கு அழைத்துச் செல்வார் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. எதிர்கால முதலாளி அவரை ஒதுக்கி வைப்பார் என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் அவரது ஆர்வத்தை காட்டுவார், நிச்சயமாக சந்திக்க விரும்புவார். நமது போட்டியாளர்களை வெல்ல என்ன துருப்புச் சீட்டுகள் உள்ளன?

உண்மையாக இருங்கள்

மிகைப்படுத்தும் பழக்கம் இங்கே கைக்கு வரும். முதலாளி உங்களை எதிர்மறையான குணங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தேவையில்லை என்றால், எதையும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் பலங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நிபுணராக உங்கள் தகுதிகளை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் எழுத வேண்டும் என்றால், அதில் கவனம் செலுத்துங்கள் நேர்மறையான அம்சங்கள்தனிநபர்கள் மற்றும் துறையில் நிபுணர்களாக.

ஆனால் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட பதவிக்கு முதல் விண்ணப்பதாரராக மாற உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன குறைபாடுகளைச் சேர்க்க வேண்டும்?

1. முதலாவதாக, நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், வலிமிகுந்த சுயமரியாதை கொண்ட ஒரு நபராக முதலாளி உங்களைப் பற்றிய தோற்றத்தைப் பெறக்கூடாது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குறைபாடுகளைப் பற்றிய புள்ளியை நாங்கள் புறக்கணிக்க மாட்டோம்.
2. இரண்டாவதாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் பாணியிலிருந்து விலகாதீர்கள். ஒரு உரையாசிரியருடன் நேரலையில் பேசும்போது, ​​​​கேட்பவருக்கு தகவல்களைத் தெரிவிப்பது மிகவும் எளிதானது: நீங்கள் சைகைகள், முகபாவனைகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவரது எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்தலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை விஷயத்தில், ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவை, ஏனென்றால் மேலாளர் எழுதப்பட்டதை மட்டுமே பார்க்கிறார்.
3. மூன்றாவதாக, சில முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் குறைபாடுகளை சுருக்கமாகப் புகாரளிக்கும் விண்ணப்பத்தின் நேர்மையைக் கவனிக்க முதலாளி உதவ முடியாது.

தரத்தை துரத்த வேண்டாம்

ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் சொந்த கோணத்தில் நிலைமையைப் பார்க்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரே குணாதிசயத்தை இரண்டு வழிகளில் பார்க்க முடியும். சிலருக்கு, இது நாணயத்தின் நேர்மறையான பக்கமாக மாறும், மற்றவர்கள் அத்தகைய குணநலன்களைக் கொண்டிருப்பதற்காக தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படலாம்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

மனிதவள மேலாளர்

ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுத் துறைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. குழுப்பணியில், தலைமைத்துவ குணங்கள் அணிக்கு மட்டுமே தடையாக இருக்கும், மேலும் ஒரு மேலாளருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் திறன் சொந்த தீர்வுகள்மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அறிவுபூர்வமாக முதிர்ச்சியடையுங்கள்

உங்கள் குறைபாடுகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம், விமர்சனங்களை விரோதத்துடன் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவார்ந்த முதிர்ந்த நபர் மட்டுமே தனது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை அமைதியாகவும் நியாயமாகவும் நடத்த முடியும்.

ஒரு சமச்சீரற்ற நபருக்கு கல்வி கற்பதை விட முதிர்ந்த ஆளுமைக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முதலாளிக்கு எளிதானது.

நீங்களே வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களை பொது நீதிமன்றத்தில் முன்வைத்த பிறகு, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய குறைபாட்டிற்கு எதிராக நீங்கள் தீவிரமாக போராடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். இந்த எதிர்மறையுடன் நீங்கள் வசதியாக வாழ்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி நினைக்க அனுமதிக்க முடியாது.

அது கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சியாக இருக்கலாம். சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப அவற்றின் வெளிப்பாட்டை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம், மேலும் இந்த குறைபாடுகளின் இருப்புக்கு எதிராக நீங்கள் தொடர்ந்து போராடுகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தலாம்: உங்கள் இணைப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் உங்கள் தீவிரத்தை கட்டுக்குள் வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் பலவீனங்கள் தொழில்முறைக் கண்ணோட்டத்தில் நேர்மறையான பக்கமாக மாறிய ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு எளிய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

"அன்றாட வாழ்க்கையில், நீங்கள் மக்களை மறுக்க முடியாது, இதன் காரணமாக உங்களுக்கு உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை இல்லை. இருப்பினும், முதலாளி இந்த குணத்தை தனக்கு நன்மை செய்வதை விட அதிகமாக கருதலாம். நம்பகமான பணியாளரை பணியமர்த்தியதால், பணியமர்த்தலில் என்ன சிக்கல்கள் இருந்தாலும், அத்தகைய பணியாளரை அவர் எப்போதும் நம்பியிருக்க முடியும் என்று மேலாளர் எதிர்பார்க்கிறார். ஒருவரின் நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இந்த பண்பு வெறுமனே விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

உளவியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமான அறிவியல். நிச்சயமாக, "அதிகரித்த பொறுப்பு" அல்லது "பணிபுரிதல்" என்ற சொற்றொடர்களுடன் குறைபாடுகளுக்கான புலத்தை நிரப்புவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. மேலாளர் உடனடியாக உங்களை நேர்மையற்றவர் என்று குற்றம் சாட்டுவார்.

அதிக ஊதியம் பெறும் பதவியைப் பெறவும், அதனுடன், எதிர்கால முதலாளியாகவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• நம்பகத்தன்மை - நம்பகமான கூட்டாளர்களுடன் பிரத்தியேகமாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய ஒரு நபராக நீங்கள் கருதப்படுவீர்கள்;
• தன்னம்பிக்கை - அவர்கள் உங்களை முன்னோக்கிச் செல்ல விரும்பும் தலைவராகப் பார்ப்பார்கள்;
• அதிவேகத்தன்மை - அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்கும் வேகத்தில் பந்தயம் வைப்பார்கள்;
• மந்தநிலை - தவறுகளைக் காணக்கூடிய மற்றும் முக்கியமான நுணுக்கங்களைக் கவனிக்கக்கூடிய ஒரு நேர்மையான தொழிலாளியை அவர்கள் உங்களில் கண்டுபிடிப்பார்கள்;
• அதிகரித்த பதட்டம் - அவர்கள் வேலைக்கான பொறுப்பான அணுகுமுறையையும் அவர்களின் பொறுப்புகளையும் கவனிப்பார்கள்;
• நேர்மை - நீங்கள் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை நம்பிக்கையுடன் வலியுறுத்தும் பேச்சுவார்த்தைகளின் மாஸ்டர் என்று கருதப்படுவீர்கள்;
• கோருவது - அவர்கள் நினைப்பார்கள்: ஒரு ஊழியர் தன்னைக் கோரினால், உற்பத்தி செயல்முறைகளை நீங்கள் குறைவான பொறுப்புடன் நடத்துவீர்கள்;
• pedantry - மீண்டும் மீண்டும் காசோலைகள் மூலம் முன்முயற்சிகளை முழுமையாக்கும் திறனை தீர்மானிக்கும்;
• அமைதியின்மை - வெளிப்புற காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் புதிய பணிகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு பணியாளராக அவர்கள் உங்களைப் பார்ப்பார்கள்;
• அடக்கம் - சொல்லப்பட்டதை எடைபோடும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும், இது தடுக்க உதவுகிறது மோதல் சூழ்நிலைகள்மற்றும் தேவையற்ற தவறான புரிதல்கள்.

எதிர்கால கணக்காளரின் விண்ணப்பத்திற்கு, பின்வருவனவற்றை பலவீனங்களுக்கு உதாரணமாகப் பயன்படுத்தலாம்:

• சந்தேகம்;
• அதிகப்படியான pedantry;
• அதிகரித்த கவலை;
• நேரடியான தன்மை;
• scrupulousness;
• அடக்கம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• பெருமை;
• வேலை சூழ்நிலைகளில் உடன்பாடு இல்லாமை;
• scrupulousness;
• ஒரு உயர்த்தப்பட்ட பொறுப்பு உணர்வு;
• பேச்சுவார்த்தை நடத்த இயலாமை.

ஆனால் பரந்த பார்வையாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு தேவைப்படும் சிறப்புகளுக்கு, இந்த குணங்களின் பட்டியல் மிகவும் பொருத்தமற்றது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• ஓய்வின்மை;
• அதிவேகத்தன்மை;
• கோருதல்;
• துடுக்குத்தனம்;
• பிடிவாதம்;
• தன்னம்பிக்கை;
• நேரடியான தன்மை;
• மனக்கிளர்ச்சி.

ஒரு மேலாளர் உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி ஏன் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்?

வருங்கால முதலாளி தனது விண்ணப்பத்தில் "எழுத்து பலவீனங்கள்" நெடுவரிசையை சேர்க்க முடிவு செய்தால், அவர் அதை புறக்கணிக்க முடியாது.

நீங்களே இருங்கள், உங்களை நம்புங்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள், இறுதியாக, வீடியோ

எல்லோரும் நீண்ட காலமாக அறிந்த மற்றும் கனவு கண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைப் பெற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணியாளராக மாறுவதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். முதலாளி அதில் ஆர்வமாக இருந்தால், வேட்பாளர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார். இந்த கட்டத்தில், ஓய்வெடுப்பது அல்ல, ஆனால் தயாரிப்பது முக்கியம்.

நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் விண்ணப்பத்தை தேர்வு செய்யும் நிலைக்கு செல்ல வேண்டும்.

முதலில், சாத்தியமான நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து உங்கள் பதில்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மிகவும் பிரபலமான ஒன்று பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் விளக்கம். பெரும்பாலும் இந்த கட்டத்தில் பல வேட்பாளர்கள் வெளியேற்றப்படுகிறார்கள். எனவே, அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

சுய பகுப்பாய்வு நடத்துவதற்கான விதிகள்

சுயபரிசோதனை - சிறந்த வழிஉங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கவும். பிரதிபலிப்புக்கு 1-2 மணி நேரம் ஒதுக்குங்கள். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் முழு அமைதியிலும் அமைதியான சூழ்நிலையிலும் இருக்க வேண்டும். நபர் எதிலும் கவனம் சிதறாமல் இருப்பது முக்கியம். ஒரு துண்டு காகிதத்தில் அனைத்து குணங்களையும் எழுதுவது மிகவும் பயனுள்ள தீர்வாகும். பின்வரும் விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

1. ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கும் நன்மை தீமைகளின் பட்டியல் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
2. நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
3. இந்த விஷயத்தில் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் யோசனைகள் அனைத்தும் எழுதப்பட வேண்டும்.
4. உங்கள் பதிவுகளை ஒரே இடத்தில் வைத்திருப்பது முக்கியம். இது ஒரு நாட்குறிப்பு, நோட்புக் அல்லது மின்னணு ஆவணமாக இருக்கலாம்.
5. இந்த எளிய முறை எதிர்மறைகளில் வேலை செய்வதன் செயல்திறனை தீர்மானிக்க உதவும். இது சுய வளர்ச்சிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கத்தை வழங்கும்.

மூன்று எதிர்மறை குணங்களை பெயரிட முதலாளிகள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். ஆனால் ஒரு சம்பவத்தைத் தவிர்க்க 7 பலம் மற்றும் 7 பலவீனங்களைப் பற்றி சிந்திப்பது நல்லது.

சரியான பதிலளிப்பது எப்போதும் முக்கியமல்ல. சாதாரணமான, மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட மற்றும் அந்நியமான சொற்றொடர்களுக்கு குரல் கொடுப்பதை விட உண்மையைச் சொல்வது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவை விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கை முறை மற்றும் மனோபாவத்துடன் பொருந்தாது. நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்க வேண்டும், இலட்சியங்களைப் பின்பற்ற வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வேட்பாளர் பொய் சொன்னால், வேலையின் செயல்பாட்டில் அவரது அனைத்து குறைபாடுகளும் மிக விரைவாக தோன்றும். மேலும் பணிநீக்கத்திலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

வேலைகளை மாற்றுவது சிறந்ததாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை சரியாகக் கண்டறிந்த பிறகு, ஒரு நபருக்கு எந்த நிலை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பள நிலைகளில் மட்டுமல்ல, அவர்களின் முழு திறனை அதிகரிக்க வாய்ப்பிலும் ஆர்வமுள்ளவர்கள் உள்ளனர்.

குறைபாடுகளின் மதிப்பீடு

உங்கள் பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்வது எளிதான காரியம் அல்ல. நான் பேச விரும்பாத தீமைகள் எல்லோருக்கும் உண்டு. ஆனால் நீங்கள் தகவல்களை வடிகட்ட முடியும் மற்றும் நேர்காணலில் உண்மையில் என்ன குறிப்பிடலாம் மற்றும் எதை விட்டுவிடலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குறைபாடுகளைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும், எதைப் பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்

ரெஸ்யூமில் அதிக எடையை பலவீனமாக பட்டியலிடலாம் என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். ஆனால் சில தொழில்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமான காரணியாகும். இது சகிப்புத்தன்மையை தீர்மானிக்கிறது, நீண்ட நேரம் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் விரைவாக நகரும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உடனடியாக வேலை விளக்கத்தில் இதைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள், இது தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை வெளியேற்றும்.

புகாரளிக்கக்கூடிய குறைபாடுகளின் பட்டியல்:

• அதிகப்படியான சுயவிமர்சனம்;
• பரிபூரணவாதம் அல்லது சிறந்த மாணவர் நோய்க்குறி;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• அதிகப்படியான நேர்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அனைவரையும் மகிழ்விக்க ஆசை;
• கற்றல் குறைபாடுகள்;
• தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் பற்றிய தவறான புரிதல்;
• இல்லாமை தொழில் கல்வி, விரும்பிய துறையில் அனுபவம் போன்றவை.

வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் தரத்தை பாதிக்காத பலவீனங்களைக் குறிப்பிடுவது ஒரு சிறந்த தீர்வாகும். பதவிக்கு முக்கியத்துவம் இல்லாத குறைபாடுகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உங்கள் தொழில்முறை பொருத்தத்தை கேள்விக்குட்படுத்தாதபடி எடுத்துச் செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் குறைபாடுகளை மறைக்கும் உங்கள் பலத்தை வலியுறுத்துவதும் முக்கியம்.

இரண்டாவது அறிவுரை, மாற்றப்பட்ட பலவீனங்களைக் கவனிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தும்போது, ​​வேட்பாளர் மேம்படுத்தவும் சிறப்பாகவும் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை இது நிரூபிக்கும். நேர மேலாண்மை திறன்களை தெரிவிக்கலாம். குறிப்பாக ஒரு நபர் தலைமைப் பதவியைப் பெற்றால் அல்லது பல்பணியை உள்ளடக்கிய பதவியைப் பெற்றால். ஒரு நபர் நேரத்தை எவ்வாறு புத்திசாலித்தனமாக நிர்வகிக்க முடிந்தது என்பதை விரிவாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். முக்கிய விஷயம் சுருக்கமாக பேச வேண்டும்.

மூன்றாவது வழி உங்கள் குறைபாடுகளை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைப்பது. முக்கிய யோசனை என்னவென்றால், அவர்களை முதலாளிக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவது மற்றும் அவர்கள் வேலையில் தலையிடுவதில்லை என்பதைக் காட்டுவது. ஒரு பகுப்பாய்வாளர் அதிக விவரங்களுக்குச் செல்வது, ஒரு சிறந்த மேலாளருக்கு - முடிவுகளுக்காக வேலை செய்வதற்கும் எல்லாவற்றையும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் மட்டுமே செய்வதற்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

மிக முக்கியமான தரம் இல்லாததால் ஒரு வேட்பாளர் பதவிக்கு ஏற்றவர் அல்ல. அமைப்பாளர்களுக்கு, இவை நேரமின்மை, கணக்கு மேலாளர்களுக்கு - பேச்சில், மேலாளர்களுக்கு - பொதுப் பேச்சு பற்றிய பயம். ஆனால் இதற்கு பயப்பட தேவையில்லை. அத்தகைய திறன்கள் அல்லது குணங்கள் இல்லாதது முக்கியமானதாக இல்லாத வேறு வேலையைத் தேடுவது நல்லது.

நேர்மறை குணங்களின் மதிப்பீடு

ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது ஒரு தரமாக தொடர்பு திறன் அவசியம்

பெரும்பாலும், பலம் பற்றிய கேள்வியே ஒரு வேட்பாளரை மோசமான நிலையில் வைக்கிறது. அவர் அதை மிகைப்படுத்தி தன்னை மிகைப்படுத்திக் கொள்ள பயப்படுகிறார். எனவே, உண்மையில் உங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுங்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்து நேர்மறையானவற்றை மட்டும் முன்னிலைப்படுத்தவும். திறன்களை 3 குழுக்களாகப் பிரிக்க வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்:

1. அறிவு சார்ந்த திறன்கள். அவை அனுபவம் மற்றும் பயிற்சி மூலம் பெறப்படுகின்றன. இவை கணினி திறன்கள், சரளமாக இருக்கும் அந்நிய மொழி, வேலை செய்யும் திறன் தேவையான திட்டங்கள்முதலியன
2. மொபைல் திறன்கள். அவர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு செல்கிறார்கள். இது எந்தவொரு நபருடனும் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான திறன், திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன், சிக்கல்களை விரைவாக தீர்க்கும் திறன் மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் திறமையாக செயல்படும் திறன்.
3. தனித்திறமைகள். இவை ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகள்.

ஒரு ரகசிய தந்திரம் உள்ளது - முதல் பேச்சு நேர்மறை குணங்கள், இது விரும்பிய காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.

குறிப்பிடக்கூடிய பலங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• தொடர்பு கொள்ளக்கூடியது;
• நோக்கமுள்ள;
• எளிதாக பயிற்சி;
• நம்பகமான;
• படைப்பு;
• ஒழுக்கமான;
• தீர்க்கமான;
• பன்முகத்தன்மை, முதலியன

உண்மையைச் சொல்லும் திறனை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். இது நேர்காணலின் போது பதில்களுக்கு மட்டுமல்ல. பொய் சொல்வது தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் அனைவருக்கும் தேவை. எனவே, அத்தகைய பண்பு இருந்தால், அது குறிப்பிடத் தக்கது.

முக்கிய விதி 3-5 குணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, இனி இல்லை. வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்வது முக்கியம். பட்டியலிடப்பட்ட பலம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் எதிர் வாதங்களைத் தயாரிப்பது மதிப்பு.

நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரின் பதில்கள் அவரது தொழில்முறையின் பிரதிபலிப்பாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் தனது தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேடுகிறார். சில குறைபாடுகள் இருந்தபோதிலும், அவற்றை நீக்குவதற்கு ஒரு நபர் செயல்படத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைப் பார்ப்பது அவருக்கு முக்கியம்.

பலவீனங்களையும் பலங்களையும் தொழில்களின் பண்புகளுடன் இணைத்தல்

பதவிக்கு என்ன குணங்கள் தேவை என்பதைக் கண்டறியவும்

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களின் தனிப்பட்ட பட்டியலை உருவாக்கும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனமாக படிக்க வேண்டும். ஒரு சிறந்த நிறுவன ஊழியர் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது. சில ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இதை விரிவாக விவரிக்கிறார்கள். இதிலிருந்து உங்களுக்காக நன்மை தீமைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தொழில் வகையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவற்றில் 5 உள்ளன. அவை இதனுடன் தொடர்புடையவை:

• தொழில்நுட்பம்;
• இயற்கை;
• மற்றவர்கள்;
• அடையாளம் அமைப்பு;
• ஒரு கலை வழியில்.

வகை 1 க்கு ஏற்றது மற்றொரு வகையின் தேவைகளை முற்றிலும் பூர்த்தி செய்யாது. விதி இங்கே செயல்படுகிறது - ஒரு தொழிலின் பலவீனங்கள் இரண்டாவது ஒரு நன்மையாக மாறும்.

வேலையில் தகவல் தொடர்பு இருந்தால், மன அழுத்த எதிர்ப்பு முக்கியமானது. பணியாளர் தனது உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தி, எந்தச் சூழ்நிலையிலும் அமைதியாக இருப்பது அவசியம்.

நேர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​உருவாக்கும் அம்சங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் ஒப்பீட்டு அனுகூலம்மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் கணக்காளர் அல்லது விற்பனையாளராக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​வேட்பாளரின் தலைமைத்துவ குணங்களுக்கு முதலாளி கவனம் செலுத்த வாய்ப்பில்லை. ஆனால் சந்தையில் நுழைந்து, தீவிரமாக உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில், அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பார்.

குறிப்பிடக்கூடாத குணங்கள்

பேசாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அவர் சோம்பேறி என்று அறிக்கை செய்தால், அவர் பணியமர்த்தப்பட வாய்ப்பில்லை. பதவி உயர்வாக இருக்கும்போது, ​​பொறுப்பை ஏற்கும் பயத்தைப் பற்றி பேசுவதே மோசமான முடிவு. அத்தகைய நபர் அனைத்து தோல்விகளுக்கும் மற்றவர்களைக் குறை கூறுகிறார். நீங்கள் அவரை நம்பவோ அல்லது எதையும் நம்பவோ முடியாது.

சொல்லாமல் விடப்பட்ட மற்ற விஷயங்கள்:

• வணிகவாதம் மற்றும் பணம், சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு பற்றிய சிந்தனைகள்;
• நேரமின்மை;
• காதல் நாவல்கள், வதந்திகள், சூழ்ச்சிகள் போன்றவற்றுக்கு அடிமையாதல்.

ஆனால் வேலை தேடுவதில் தீவிரமாக இருப்பவர்கள் இதை கண்டிப்பாக குறிப்பிட மாட்டார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் நல்ல சம்பளத்துடன் ஒரு கண்ணியமான பதவியைக் கண்டுபிடிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள்.

பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றி பேசுவதில்லை தீய பழக்கங்கள்அவர்களால் மறுக்க முடியாது. பின்னர், அத்தகைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி புகைபிடிக்கும் இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் குடிக்கலாம் வேலை நேரம்மேலும் சக ஊழியர்களையும் அவ்வாறே செய்ய ஊக்குவிக்கவும். அடிக்கடி திசைதிருப்பப்படுகிறது தொலைப்பேசி அழைப்புகள், வதந்திகளை பரப்புங்கள். சிலர் மோதல்களைத் தொடங்குபவர்கள்.

முடிவுரை

ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நன்றாகத் தயாராகிவிட்டால் அவ்வளவு பயமாக இருக்காது. முக்கியமான புள்ளி- பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். இது தொடர்புடைய கேள்வியில் நீண்ட மௌனத்தைத் தவிர்க்க உதவும்.

முக்கிய விதி நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். எல்லா ரகசியங்களும் தெளிவாகின்றன என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​உங்களை நீங்களே அதிகமாகப் பாராட்டக்கூடாது. பலவீனங்களைக் குறிப்பிடும்போது, ​​​​மிகவும் மோசமான தோற்றத்தை கொடுக்காமல் இருப்பது முக்கியம். உங்கள் குறைபாடுகள் அனைத்தும் பலமாக மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டும். பின்னர் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.