சுற்றுச்சூழல் நிறுவனத்தின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள். விருதுகள், தலைப்புகள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய தகவல்கள். ஒரு எதிர்மறை பண்பு ஒரு உதாரணம்

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை பணத்துடன் மட்டுமல்லாமல், ஆர்வமற்ற விருதுகளுடனும் ஊக்குவிக்கின்றன: டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் நன்றியுள்ள கடிதங்களின் சான்றிதழ். இத்தகைய பதவி உயர்வு நேரடி வழிகாட்டுதலை மட்டுமல்ல, உயர் நிறுவனமாகவும் உற்பத்தி செய்கிறது. இந்த விருதுக்கு ஒரு நபரைச் சமர்ப்பிக்க, ஒரு சிறப்பியல்பு வழங்குவதற்கான வேலை இடத்திலிருந்து ஒரு பண்பு வரையப்பட்டிருக்கிறது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே அது இலவச வடிவத்தில் வெளியிடப்படலாம்.

வழங்குவதற்கான மாதிரி சிறப்பியல்புகள்

நபரின் சிறப்பியல்பு ஒரு எழுதப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ ஆவணம் ஆகும், இதில் அதன் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, அதேபோல் தலையில் அவரது விருதை வெகுமதிக்கு முடிவு செய்ததற்கான காரணங்கள்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வழங்குவதற்கான பணியாளருக்கு உற்பத்தித் தன்மையின் மாதிரியானது சட்டமன்ற அளவில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் விருப்பப்படி அளிக்கப்படலாம். ஒரு மாதிரி வழங்குவதற்கு ஒரு மாதிரி தேவைப்படும்போது சில விதிவிலக்கு ஒரு சூழ்நிலையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது கௌரவ டிப்ளமோ அமைச்சகங்கள், இந்த வழக்கில், ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தின் பயன்பாட்டின் ஒரு அறிகுறியாக இருக்கலாம், இது விருது பெறும் என்று கருதப்படுகிறது.

வழங்குவதற்கான பணியாளருக்கு பண்பு

ஒவ்வொரு முதலாளிகளும், தொழிலாளர்களின் விருது நடைமுறைகள், இந்த செயல் திட்டமிட்ட விருதுகளில் ஒரு ஒதுக்கீடு உள்ளது, மேலும் வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்புகளின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வடிவத்தில், அனைத்து ஆவணங்களும் உதாரணமாக, ஒரு டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான பிரதான கணக்காளரின் பண்புகள் ஊக்குவிப்பதற்காக வெளியிடப்படும்.

இந்த குணாம்சத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான பார்வைக்கு வருகை தருகிறது, இதில் ஒரு விதிமுறையாக, பின்வரும் பணியாளர் தரவைக் குறிக்கிறது:

• முழு பெயர், தேதி மற்றும் பிறந்த இடம்;
• கல்வி முன்னிலையில்;
• இந்த நிறுவனத்தில் அல்லது இந்த தொழிற்துறையில் மொத்தமாக வேலை செய்யும் காலம்;
• நிறுவனத்தின் முன் சிறப்பு பொருட்கள்;
• குறுகிய விளக்கம் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
• (பதக்கம், வகுப்புகள், நன்றி கடிதம், முதலியன) வழங்குதல்;
• முன்னர் பெற்ற விருதுகள் மற்றும் நன்றி;
• தலை மற்றும் அச்சிடும் நிறுவனத்தின் கையொப்பம்.

அமைச்சின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான குணாதிசயத்தின் ஒரு உதாரணம் கீழே காணலாம்.

வழங்குவதற்கான ஒரு ஊழியருக்கு பண்பு: மாதிரி தொகுத்தல்

இந்த ஆவணத்தை வரைதல் போது, \u200b\u200bஊழியர் வழங்கப்படும் அந்த நடவடிக்கையில் முக்கியத்துவம் வைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, அது ஒரு பொது அமைப்பின் உறுப்பினராக இருந்தால், அதன் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்கேற்கவும் அல்லது ஒரு நபரின் விருதுக்கு ஒரு நபரின் விருதுக்கு ஒரு நிறுவனத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

வழங்குவதற்கு ஒரு ஊழியருக்கு மாதிரி எழுதும் அம்சங்கள்

பொதுவாக, பண்பு ஒரு கணினியில் வரையப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் அது கையில் இருந்து எழுதப்படலாம், முக்கிய விஷயம் அது திருத்தங்கள் இல்லை மற்றும் நன்றாக வாசிக்கவில்லை. அவர்கள் நிறுவனத்தின் முத்திரை வடிவத்தில் எழுதுகிறார்கள். உதாரணமாக, பின்வரும் பிரதான கணக்காளர் மீது ஒரு உற்பத்தி பண்பு ஆகும்.

கவர்னர் கெளரவ இலக்கியம் வழங்குவதற்கான மாதிரி சிறப்பியல்புகள்

ஊழியர் அதிகாரிகளின் விருதுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டபோது, \u200b\u200bஅமைப்பின் பிளாங்க் மற்றும் சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைச்சக வடிவங்களில் இருவரும் வரையறுக்கப்படலாம்.

பின்வரும் கருத்துக்களை நீங்கள் கீழே காணலாம்:

• ஒரு சான்றிதழை வெகுமதிக்கான பண்பு: ஒரு மூத்த நபருக்கு மாதிரி;
• வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு ஒரு கடிதத்துடன் நன்றி: ஒரு பொது அமைப்பின் உறுப்பினருக்கு மாதிரி.

வழங்குவதற்கான பணியாளரின் சிறப்பியல்புகள்: உதாரணமாக

கீழே நீங்கள் விருது பற்றிய கருத்துக்களை எழுதும் பல எடுத்துக்காட்டுகளைக் காணலாம். அவர்கள் அனைவரும் முன்மாதிரி, மற்றும் அமைப்பு தங்கள் விருப்பப்படி அவற்றை நிறைவு செய்து மாற்ற முடியும்.

வழங்குவதற்கான தலைமை கணக்காளர் மீது பண்பு: உதாரணமாக

வழக்கமாக வழங்குவதற்கான பிரதான கணக்குப்பதிவின் சிறப்பியல்பு வழக்கமாக அதன் வேலை பற்றிய தரவு உள்ளது, இது நிறுவனத்தின் நிதிகளுடன் எவ்வளவு நன்றாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது. பிரதான கணக்காளரைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்க முடியும் என்பதைப் பார்க்க முடியும்.

வழங்குவதற்கான ஒரு கணக்காளர் மீது பண்பு: உதாரணமாக

கணக்கியல் தொழிலாளர்கள் பற்றிய ஆவணங்கள் உடனடியாக மேற்பார்வையாளரை உருவாக்குகின்றன, அதாவது பிரதான கணக்காளர். ஊழியர் பதவி உயர்வுக்கு பணிபுரியும் அதே அமைப்பால் வழங்கப்பட்டிருந்தால் அவர் கையெழுத்திட முடியும். உதாரணமாக, வழங்குவதற்கான துணை பிரதான கணக்காளர் மீது சிறப்பியல்பு கருதப்படுகிறது.

வழங்குவதற்கான தலையில் மாதிரி பண்புகள்

வழக்கமாக நிறுவனத்தின் தலைவரை வழங்குவது உயர் நிறுவனத்தை நடத்துகிறது. கீழே ஒரு டிப்ளமோ, தலைக்கு ஒரு உதாரணம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு போன்ற பண்பு என்ன பார்க்க முடியும்.

ஒரு ஊழியரை ஒரு சான்றிதழின் பரிசாக சமர்ப்பிப்பதற்காக, நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும். அதன் எழுத்தின் ஒரு உதாரணம் மேலே காணலாம், அங்கு ஒரு டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான பிரதான கணக்காளர் மீது குறிப்பிடத்தக்கது, அதன் அடிப்படையில், குணாதிசயங்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களுக்கு சாத்தியமாகும்.

குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்கள் கெளரவமான சான்றிதழ்களை வழங்குதல் - மிகவும் ஒன்று பயனுள்ள வழிகள் மேலும் அதிர்ச்சி வேலை அவர்களின் தார்மீக உந்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் இந்த முதலாளியின் உரிமை உள்ளது. இந்த வகை உற்சாகம் பரவலாக உள்ளது மற்றும் நடைமுறையில் எங்கும் உள்ளது. இருப்பினும், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து விதிமுறைகளுடனும் இணங்க ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்டரைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

கோப்புகள் 2 கோப்புகள்

ஒரு மனுவை எழுதுவதற்கான காரணங்கள்

சான்றிதழின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான ஒரு மனுவை எழுதுவதற்கான காரணம் வேறுபட்ட சூழ்நிலையாக செயல்படும். உலகளாவிய தொழிலாளர் சாதனையை சில வகையான செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அது ஒரு சிறந்த செயல்திறன் இருக்கலாம் தொழிலாளர் கடமைகள் கடுமையான அனுசரிப்பு கொண்ட ஜோடி தொழிலாளர் ஒழுக்கம். எனினும், பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் வழங்கப்பட்டனர்

• விற்பனையின் விற்பனை அல்லது தயாரிப்புகளின் திட்டங்களை அதிகமாக்குவது,
• நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அனுபவத்தை அடைவது (வழக்கமாக 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல்),
• சிறப்பு தொழிலாளர் தகுதி.

ஒரு விதியாக, மிகுந்த வெகுமதி எந்தவொரு பொறுப்பான அல்லது பண்டிகை நிகழ்ச்சியிலும் மட்டுப்படுத்தப்பட்டு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு கூட்டத்தில் ஒரு புனிதமான சூழ்நிலையில் நடைபெறுகிறது.

விருதுகள் முன்னதாக விருது வழங்கப்படும் வழிமுறை

விருது வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அதேபோல் அதற்கான அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளில் எழுத்துப்பிழை செய்யப்பட வேண்டும். கெளரவ சான்றிதழ்களை எப்போது, \u200b\u200bயார் கொடுக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகின்றனர். வழங்குவதற்கான ஒரு ஊழியர் வரையறுக்கப்பட்டவுடன், நீங்கள் மனு உரை செய்ய வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதனால்தான் பொருத்தமான ஒழுங்கு வெளியிடப்படுகிறது. அது வாங்கிய அல்லது கௌரவ சான்றிதழின் ஒரு வடிவமாகும், இது சாத்தியமானதாகவும், தகுதியுடையதாகவும் இருக்க வேண்டும், அதில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் செய்து பின்னர் பணியாளர் புனித வளிமண்டலத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வகையான நடைமுறைக்கு தொழிற்சங்கக் குழுவின் ஒப்புதல் தேவையில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது - இது கையேட்டின் ஒரு முழுமையான விருப்பமாகும்.

யார் மனு?

வழக்கமாக இந்த ஆவணம் கட்டமைப்பு அலகு தலை அல்லது புகழ்பெற்ற ஊழியரின் உடனடி தலைமை எழுதுகிறது. இந்த மனுஷன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயரில் வரையப்பட்டிருக்கிறது, இது இறுதி முடிவை எடுக்கும் இறுதி முடிவை எடுக்கும். இது பெரும்பாலும் இந்த நடைமுறை ஒரு முற்றிலும் முறையான இயல்பு கொண்டிருக்கிறது என்று கூறப்பட வேண்டும், கௌரவ டிப்ளோமாவை வழங்கியதிலிருந்து, ஒரு காலவரையற்ற குழப்பமான ஊக்கத்தொகை, நிறுவனத்திலிருந்து எந்த சிறப்பு செலவினங்களும் தேவையில்லை (வழக்குகள் தவிர மரியாதை சான்றிதழ் பொருள் விருது வழங்கல் வரவில்லை).

தலையின் மனு முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். பொதுவாக, காலம் "ஊழியர்களின் பதவி உயர்வின் மீது கட்டுப்பாடுகள்" குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இல்லையென்றால், குறைந்தபட்சம், இரண்டு வாரங்களுக்கு குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களுக்கு முன்.

ஆவணம் தயாரிப்பு விதிகள்

ஒற்றை, கட்டாய பயன்பாடு, மனு ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாதிரி இல்லை, எனவே நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் அதை எழுத உரிமை அல்லது கணக்கியல் கொள்கைகளில் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனம் ஏற்ப இயற்ற உரிமை உள்ளது. எந்த சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த ஆவணம் அடங்கும்

• enterprise
• பணியாளர் வெகுமதியில் தனிப்பட்ட தரவு,
• காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஒரு மனுவை எழுதும் உடனடி தலைவரைத் தூண்டியது
• மற்றும் ஆவணத்தின் தேதி.

ஒரு கூடுதல் ஆவணங்கள் (சிறப்பியல்பு, வேலை அனுபவத்தைப் பற்றி தங்கள் பணிப்புத்தகத்தை பிரித்தெடுக்கும், சிறப்பு சாதனைகளைப் பற்றிய சான்றிதழ்கள், முதலியன), இது மனுவை சேர்க்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது தனி உருப்படி.

மனு ஒன்று பற்றி ஒரு தகவலைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்பதை மறந்துவிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உடனடியாக பல ஊழியர்களைப் பற்றி உடனடியாக வழங்கியுள்ளது.

சான்றிதழ் வழங்குவது பற்றி ஒரு மனு செய்ய எப்படி

மனுவை கையில் இருந்து எழுதலாம் அல்லது ஒரு கணினியில் அச்சிடப்படலாம் அல்லது வடிவமைப்பின் வழக்கமான A4 தாள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன வடிவத்தில். அது அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும் அசல் கையொப்பம் பொறுப்பான நபர் (I.E., மனு எழுதப்பட்ட ஊழியரின் நேரடி மேற்பார்வையாளர்). ஆவணம் ஒரு நகலில் வரையப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் செயலாளரைப் பார்வையிடுகிறது. பின்னர் அது வழங்கிய நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் நபரிடமிருந்து பொருட்டு வரிசையில் அடிப்படையாக உதவுகிறது, அதன்பிறகு நிறுவனத்தின் காப்பகத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பதிவு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தில் தயாரிக்கப்பட வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதேபோல் பணியாளரின் தொழிலாளர் புத்தகம்.

ஒரு ஊழியர் விருது ஒரு மனு ஒரு உதாரணம்

1. இடது அல்லது வலதுபுறத்தில் ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில், பல வரிசைகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் முகவரி மற்றும் Authore. மனு. இது இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது
   • நிறுவனத்தின் பெயர்,
   • அவரது தலைவர் (அவரது நிலை, குடும்ப பெயர், தலைப்புகள்),

   ஆவணத்தால் எழுதப்பட்ட நபரைப் பற்றிய பற்சிப்பி தகவல்களும் இதேபோல் தகவல்கள்.

2. முக்கிய பகுதி பொருந்துகிறது
   • நிலை,
   • குடும்ப பெயர், பணியாளரின் நடுத்தர பெயரின் பெயர்
   • ஊக்குவிக்க காரணம்
   • அதேபோல் இது நிகழ்ந்த நிகழ்வு.
3. கீழே, ஒரு தனி புள்ளி நீங்கள் மனு சேர்த்து இணைக்கப்பட்ட கூடுதல் ஆவணங்களை பட்டியலிட வேண்டும்.
4. இறுதியில், அது தேவைப்பட்டால் ஒரு பொறுப்பான பணியாளருடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு நேரடி தொகுப்பி கையொப்பத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஊழியரின் சிறப்பியல்பு ஒரு பொதுவான ஆவணம் ஆகும், இது பல வடிவங்களை நிரப்புகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட் தேர்வு அது பயன்படுத்தப்படும் எந்த இலக்குகளை சார்ந்துள்ளது. வழங்குவதற்கான ஒரு குணாதிசயத்தை எப்படி உருவாக்குவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

இரண்டு அடிப்படை வகைகள் பண்புகள் உள்ளன:

• உள்;
• வெளிப்புற.

நிறுவனங்களில் உள்ள உள் பண்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விருதுக்கு ஒரு ஊழியரை சமர்ப்பிக்க அவர்கள் அவசியம். ஊழியர் ஊக்கத்தை அதிகரிக்க முக்கிய நிறுவனங்களால் இந்த கருவி வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த குணாதிசயத்தின் வடிவம் தன்னிச்சையாக இருக்கலாம். சட்டம் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை தொகுக்கவில்லை. இது சம்பந்தமாக, ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவதற்கான பொறுப்பான நபர் தன்னிச்சையான வடிவத்தை பயன்படுத்தலாம்.

ஊழியரின் வெளிப்புற பண்புகள் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு தொகுக்கப்பட்டன. இருக்கலாம்:

• காவல்;
• கல்வி நிறுவனங்கள்;
• மாநில நிறுவனங்கள்;
• நகராட்சிகள்.

அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கும் தேசிய தரநிலை R 6.30-2003 மூலம் வழங்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் அனைத்து வகையான வேலை ஆவண வடிவமைப்பு வார்ப்புருக்கள் அனைத்து வகையான அடங்கும்.

பிரதான விவரங்கள் வழங்குவதற்கான பணியாளர் அம்சங்கள்

பொது விதிமுறைகளில், விருதுக்கு எந்த மாதிரி பண்பு பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கும்:

1. தொப்பி. இது ஆவணத்தின் வெளிச்செல்லும் எண்ணிக்கையின் பெயரை உள்ளடக்கியது, கம்பைலர் மற்றும் ஈரமான முத்திரையின் கீழ் தலைவரின் கையொப்பங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், இந்த கட்டத்தில், ஒரு தேதியை வைக்க வேண்டியது அவசியம்.
2. பணியாளரின் பெயர், பெயர் மற்றும் ஆதரவாளரான பிறப்பு ஆண்டு, அதன் திருமண நிலை, குழந்தைகளின் முன்னிலையில் இந்த பெயர் குறிக்கிறது.
3. அடுத்த புள்ளி ஒரு வாழ்க்கை. ஊழியர் மாநிலத்தில் சேர்ந்தபோது ஒரு தேதியை எழுத வேண்டும், மேலும் வேலை செய்யும் போது அதன் சாதனைகள் அனைத்தையும் விவரிக்க வேண்டும். இந்த பட்டியலில் உள்ளடக்கியது: அனைத்து நிலைகளும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட, விருதுகள், மீட்பு, தனிப்பட்ட பங்களிப்பு தனிப்பட்ட பங்களிப்பு.
4. பின்னர் நேரடி பண்பு பின்வருமாறு, நீங்கள் பணியாளர் உள்ளார்ந்த உள்ளார்ந்த பண்புகளை பட்டியலிட வேண்டும். இது இருக்கலாம்: முரண்பாடு, அற்பமான கவனம், உயர் நிலை தகுதிகள், அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள் முதலியன
5. இறுதி புள்ளி என்பது குணாதிசயங்களின் நோக்கமாகும். வழக்கமாக, ஆவணத்தின் பிரதான பகுதிக்குப் பிறகு, அவர்கள் எழுதும் - உரிமைகோரலின் இடத்தில் வழங்குவதற்கான ஊழியரின் பண்பு. ஆவணத்தை கோரிய உடல் அறியப்பட்டால், அதன் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் ஒரு டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், அந்த ஆவணம் சாதாரண காகித A4 இல் வரையப்பட்டிருக்கும், உரை ஒரு தன்னிச்சையான வரிசையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறது. நாங்கள் இப்போது மாநில டெம்ப்ளேட் திரும்ப.

வழங்குவதற்கான ஒரு ஊழியரின் ஒரு பொதுவான பண்புகளை வரைதல்

அறியப்பட வேண்டிய முதல் விஷயம், அத்தகைய ஒரு சிறப்பியல்பு உத்தியோகபூர்வ, நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன வடிவத்தில் அச்சிடப்பட வேண்டும். Pathos பெயர் இருந்தாலும், இந்த வடிவம் இருக்க முடியும் பெரிய நிறுவனம், அதனால் நான் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். தேவையான விவரங்கள்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• படிவத்தின் ஒவ்வொரு மூலையிலும் ஒரு சின்னம் இருந்தால்;
• சட்ட முகவரி;
• வங்கி விவரங்கள்.

கட்டுரையின் முடிவில், பிராண்டட் வடிவத்தின் ஒரு மாதிரி வழங்கப்படுகிறது.

இப்போது நாம் வழங்குவதற்கான உற்பத்தி பண்புகளை தயாரிப்பதற்கு நாங்கள் திரும்பினோம்:

1. நிறுவனத்தின் விவரங்களின் கீழ், ஆவணத்தின் பெயரை எழுதுகிறோம், இந்த வழக்கில், வழங்குவதற்கான உற்பத்தி பண்பு. உடனடியாக எதிர்காலத்தில், குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட் சற்று மாறும் என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு. எனவே, உற்பத்திக்கு பதிலாக, டிப்ளமோ அல்லது வேறு எந்த நோக்கத்தையும் வழங்குவதற்கான ஒரு குணாதிசயத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
2. அடுத்து, தனிப்பட்ட தரவை நிரப்ப சரியான வரிசையில் இது அவசியம். நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்: முழு பெயர், ஊழியர் நிலை, அவரது பிறந்த நாள், குடும்ப நிலை, குழந்தைகள் குறிக்கும், கல்வி பற்றிய அறிக்கைகள், முந்தைய வேலை பற்றிய தகவல்கள் பற்றிய தகவல்கள். இந்த உருப்படி கடினமாக சித்தரிக்க தேவையில்லை, ஒரு உதாரணம் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

1. அடுத்து, செயல்பாட்டின் போது பணியாளர் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை எவ்வாறு ஆக்கிரமித்து, அவரது சாதனைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை விவரிக்க வேண்டும் என்பதை விவரிக்க வேண்டும். ஒரு உதாரணம் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

காலம்	நிலை	சாதனைகள்
01.05.2009 முதல் 05/14/200 வரை	இடைவேளை	வேலைவாய்ப்பின் போது, \u200b\u200bஊழியர் துல்லியமாகவும், கவனிப்பையும் காட்டினார், சுதந்திரமாக RCD முறிவை அகற்றினார்.
15.05.2009 முதல் 08/25/2011 வரை	ஒரு மின்சார மருத்துவர்	தபால் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் போது, \u200b\u200bஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் உயர் தகுதிகளை காட்டியுள்ளார், விரைவில் சிக்கலான தவறுகளுடன் சமாளித்தார்.
தற்போது 08/28/2011 இலிருந்து தற்போது வரை	மூத்த மின்சக்தி	ஊழியரின் பாவம் நிறைந்த வேலை அதன் அதிகரிப்புக்கு அடிப்படையாக மாறியது, அவர் எதிர்பார்ப்புகளை ஏமாற்றவில்லை, பல நவீனமயமாக்கலுக்கு வெளியே உள்ள முழு ஊழியர்களின் தரத்தை கணிசமாக மேம்படுத்தினார், நிறுவனத்தின் செலவினங்களில் கணிசமான குறைப்பை அடைந்தார்.

1. அடுத்த உருப்படி மேலே உள்ள தகவலை குறிப்பிடவும், ஊழியரின் வெகுமதிகளை பட்டியலிடவும் வேண்டும். ஊழியர் மாநில விருதுக்கு வழங்கப்பட்டபோது, \u200b\u200bஇது முக்கியமானது. ரசீது தேதியை குறிப்பிடுவது அவசியம், விருது மற்றும் அதின் பெயர் ஆகியவற்றை அது வழங்கியுள்ளது. உதாரணமாக:

முக்கியமானது: ஊழியர் ஏற்கெனவே மாநில விருதுகளாக இருந்திருந்தால், இன்னொருவரைப் பெறுவதற்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன.

1. அடுத்த எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு சுருக்கத்தை அடுத்தது. இது டிப்ளோமாக்கள், தலைப்பு அல்லது பிற கெளரவ விருதுகளை வழங்குவதற்கான ஒரு முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

யார் வழங்குவதற்கான ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சிறப்பியல்பு யார்?

நாம் உள் விருதுகளை பற்றி பேசினால், பண்பு இருக்க வேண்டும்:

• பிரிவு தலைவர்;
• துறை தலைவர்;
• கிளை தலை;
• இயக்குனர் இயக்கும்;
• நேரடி மேற்பார்வையாளர்;
• நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்.

சிறப்பியல்பு விசா மீது வைத்திருக்கும் நபரின் உயர் நிலை, சிறந்தது. இதன் பொருள் ஊழியர் தலைமையில் இருந்து கவனத்தை ஈர்த்து, உண்மையில் வெகுமதிக்கு மதிப்புள்ளதாகும். உதாரணமாக, உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளரின் குணாதிசயத்தை பற்றி நாம் பேசினால், அது பிரதான கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் மிக முக்கியமான தலைவரை நீங்கள் வெகுமதிக்க வேண்டும் என்றால் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

வழங்குவதற்கான இயக்குனரின் சிறப்பியல்புகள்

எல்லாம் எளிதானது, அது ஒரு உறுதியான அரசாங்க பிரிவு ஆகும். நிறுவனம் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டிருந்தால், அது நகரத்தின் கட்டிடக்கலை மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் மேலாண்மை ஆகும். எனவே ஒரு பெரிய "மீன்" கொக்கிக்கு வந்தது, இரண்டு நிபந்தனைகள் அவசியம்:

• ஒரு உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு மறுவாழ்வு திட்டத்தை உருவாக்கவும்;
• பொதுமக்களிடமிருந்து ஒப்புதல் கிடைக்கும்.

மேலும், பொது நிறுவனங்கள் அல்லது ஒரு நேரடி அதிகாரி, மாநில விருதை நியமிப்பதற்கான வேண்டுகோளை ஆரம்பிக்க வேண்டும். பல அதிகாரத்துவ நடவடிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்குப் பிறகு, உதாரணமாக "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கௌரவமான கட்டிடக்கலை" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு தகுதியுள்ளவர் என்று ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், விருதுக்கான சிறப்பியல்பின் உதாரணம் தேவையில்லை.

அத்தகைய விருதை நிலைமையில் மட்டுமல்ல. ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் ஒரு மாத வரையறுக்கப்பட்ட அளவு பணம் செலுத்துகிறது. கூடுதலாக, புதிய முன்னோக்குகள் வணிக தொடர்புகளை விரிவுபடுத்துகின்றன. இந்த விவகாரத்தின் சிறப்புமிக்கவனைக் கொடுக்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முடிவை நாங்கள் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம், பட்டியல் மற்றும் மாநில விருதுகளை ஒதுக்குவதற்கான பட்டியல் மற்றும் செயல்முறை ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது கட்டுரையின் முடிவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியரை வழங்குவதற்கான பண்புகளை வரைதல் குறைந்தது முயற்சிகள்

கேள்வி ஒரு விளிம்பு மதிப்பு இல்லை என்றால், மற்றும் ஊழியர் பண்பு சிறிய விஷயம் தேவைப்படுகிறது என்றால், அது ஒழுங்குமுறை பரிந்துரைகள் பார்க்க மற்றும் ஆவணம் சரியான செய்ய முயற்சி இல்லை. இது வழங்குவதற்கான குணாதிசயத்தை பதிவிறக்கம் செய்வதற்கு போதுமானது, இது கட்டுரையின் முடிவில் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் ஊழியர்களுக்கு உள் விருதுகளை வழங்குவதற்கு ஏற்றது, அவர் உங்கள் நேரத்தை காப்பாற்றுவார் மற்றும் வெகுமதிகளை மற்றும் மீட்பு அமைப்பை மேம்படுத்துவார்.

தொழிலாளர் தகுதிக்காக அவர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் சாதகமான புகழ்பெற்ற ஊழியர்களின் ஒதுக்கீடு தொழிலாளர் சட்டம் வரவேற்கிறது. பதவி உயர்வு இருவரும் பொருள் மற்றும் பொருள் இயல்பு இல்லை, மற்றும் ஒரு குறிப்பாக தனித்துவமான பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் சில சந்தர்ப்பங்களில் பணவியல் பரிசுடன் டிப்ளோமாக்களின் சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் ஏற்படலாம். இதே போன்ற ஊழியர்கள் தூண்டுதல் நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு தனி அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

சான்றிதழின் விளக்கக்காட்சியை மேலும் ஊக்குவிப்பதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பணியாளரின் தகுதியை ஊக்குவிப்பதாகவும், தேவையான நிகழ்வை செயல்படுத்தவும் ஆரம்ப தயாரிப்பு கூடுதல் ஆவணங்கள், இதில் ஒன்று டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பாகும்.

பண்பு ஒரு வகையான உலகளாவிய ஆவணம் ஆகும். ஒரு புதிய வேலைக்கு சேர்க்கையில், ஒரு குடிமகன் கடைசி பட்டறைக்கு ஒரு சிறப்பியல்பு தேவைப்படலாம். பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட சிறப்பியல்பு நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையாக இருங்கள்.

உள்ள பணியாளர் அலுவலகம் வேலை இந்த உருவாக்கம் வடிவம் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. உட்பட, கௌரவ சான்றிதழ் வழங்கல் மூலம் ஒரு பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் போது இந்த ஆவணத்தை தொகுக்க வேண்டும்.

டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு ஒரு தனி ஊழியரின் மதிப்பாய்வு ஆகும், இது குறிக்கிறது நேர்மறை பண்புக்கூறுகள், தொழிலாளர் சாதனைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தகுதிகள், ஒரு குடிமகனின் சான்றிதழை ஒரு சைகை அளவீடாக வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

வெகுமதிகளின் வகைகள்

நிறுவனங்கள் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் குழுவை ஊக்குவிப்பதற்காக பல்வேறு ஊக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தனிப்பட்ட ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான சாத்தியமான வகைகள் தொடர்பு கொள்ளலாம்:

• பொது வடிவத்தில் பணியாளரின் தகுதியை அங்கீகரித்தல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் சாதனைகளைப் பற்றி முழு அணியையும் (உதாரணமாக, "ஹால் வாரியம்" மீது வேலைவாய்ப்பு);
• குறிப்பாக வேறுபட்ட ஊழியரின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;
• ரேஷன்களை வழங்குதல்;
• பண பிரீமியம் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்கல்.

நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறையைப் பொறுத்து, ஊழியர் விருது பல இனங்கள் பலவற்றை இணைக்கலாம். உதாரணமாக, சான்றிதழ் வழங்கல் பொது நன்றியுணர்வை அறிவிப்புடன், "கௌரவ வாரியம்" என்ற தங்கும் வசதிகளுடன் தொடர்புடையது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, முதலில் புகழ்பெற்றது நல்ல உணர்வு ஒரு குடிமகனை ஒழுங்குபடுத்தும் முன் ஒரு குடிமகனை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு முன்னர் மீண்டும் மீண்டும் தகுதியுள்ளவர்களுடன் தனது நன்றியை அறிவிப்பதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார். தொழிலாளர் வேறுபாடுகளை கண்டிப்பாக சரிசெய்ய வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர்களின் சாதனைகளை தற்போதைய சட்டத்தில் வழங்கவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதனால், எப்படி ஊக்குவிப்பது அல்லது இல்லை, அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது, கண்டிப்பாக முதலாளிகளின் திறமைகளில்.

சான்றிதழின் சான்றிதழின் ஒரு குடிமகனாக கொடுக்க, ஒரு குணாதிசயத்தை முன் தயாரிக்க வேண்டும். வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு, சான்றிதழ் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு;
• முழு பெயர் வழங்கப்பட்டது, அவரது பிறந்த தேதி;
• குறிப்பிட்ட குடிமகனின் நிலை;
• கல்வி தகவல்;
• வேலை அனுபவம்;
• விளக்கம் தனித்திறமைகள், ஒரு ஊழியர் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் தன்னை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார், தொழில்முறை நிலைமையால் தொடங்கி, சமூக திறமைகளுடனும், அணியுடனான தொடர்புகளுடனும் முடிவடையும்;
• நபர் மரியாதைக்குரிய சான்றிதழை வழங்கியதற்கு குறிப்பிட்ட தகுதியின் விளக்கம்;
• தேதி, கையொப்பம் மேலாளர் டிகோடிங், அச்சிடும் அமைப்பு.

குறிப்பு! ஒரு கதாபாத்திரத்தில் ஒரு டிப்ளமோ ஒன்றை வழங்குவதற்காக இந்த குணாதிசயம் வரையப்பட்டிருக்கிறது, அங்கு விருது ஊழியரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் மூன்றாவது நபருக்கு எழுதப்பட்டுள்ளன. ஆவணம் அளவு ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் நேரடியாக ஊழியரின் மாநாட்டின் பட்டியல் எவ்வளவு பெரியதாக உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. பிராண்டட் வடிவமைப்பு வடிவமைப்பின் ஆவணம் A4 இல் வழங்கப்படுகிறது.

மாநில விருது வழங்கல் பண்பு

அமைச்சகத்திலிருந்து சான்றிதழ் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான விளக்கக்காட்சி மற்றும் பண்புகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் தகுதிகள் மாநில விருதுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கு ஒப்பிடத்தக்கவை என்று இது ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு ஏற்கனவே ஒரு குடிமகன் விருதுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான மனுவுடன் அமைச்சுக்கு அனுப்பப்படும் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாக இருக்கும். ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டது மாநிலத் தரநிலை R 6.30-2003 மற்றும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன:

• ஆவணம், பெயர், சட்ட முகவரியை வெளியிட்ட நிறுவனத்தின் தகவல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். மின்னஞ்சல், தொலைபேசி எண்கள் தொடர்பு;
• ஒரு வெளிப்பாடான முத்திரையால் ஒரு வரிசை எண், தேதி மற்றும் வரவிருக்கும் நபரின் ஓவியம் மற்றும் ஓவியம் ஆகியவற்றால் இணைக்கப்பட வேண்டும்;
• ஊழியர் பற்றிய கேள்வித்தாள் தகவல்கள், தொழில்முறை குணங்கள் விவரம் குறிக்கப்படுகின்றன, தொழில் வளர்ச்சியின் நிலைகள் விவரிக்கப்படுகின்றன;
• விரிவான வடிவத்தில், சேவைகளின் ஆண்டுகளில் சாதனைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, தொழிற்துறை திறன்களை உருவாக்கும் நோக்கங்களுக்காக, திட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் வரைதல் ஆகியவற்றைப் போன்ற செயல்களில் பங்கேற்பது.

குறிப்பு! தனிப்பட்ட அடையாள தரவு (முழு பெயர்), பிறந்த தேதி, குடும்ப நிலை, கல்வி, சிறப்பு, சிறப்பு, உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்தற்போதைய அமைப்பில் உள்ள அனுபவம், விஞ்ஞான ஆவணங்களை மாற்றுவதன் மூலம் ஒட்டுமொத்த அனுபவம் பெற்றது.

எழுத மற்றும் மாதிரி எப்படி

நிறுவனத்திலிருந்து சான்றிதழின் சான்றிதழின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான வழக்கமான பண்பு ஒப்பீட்டளவில் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டிருக்கிறது. ஒரு உரையை எழுதுகையில், கதாபாத்திரத்தின் முறையான வணிக பாணியை கடைப்பிடிக்க வேண்டியது அவசியம், தேவையற்ற உணர்ச்சி பேச்சு புரட்சிகளின் பயன்பாட்டை தவிர்ப்பது அவசியம்.

எழுதும் போது, \u200b\u200bஎழுத்துக்கள் பிழைகளை அனுமதிக்காது, எழுத்து போது தயாரிக்கப்படும் பிழை போன்ற ஒரு ஆவணம் தவறானது. கௌரவ சான்றிதழின் பணியாளரின் நியமிப்பு பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட விஷயத்தில் நுழைந்துள்ளன. எந்தவொரு மேற்பார்வையாளருக்கும், ஒரு டிப்ளமோ வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்புகளின் மாதிரியுடன் தன்னை அறிந்திருக்க வேண்டும், விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு அமைப்பிலும் மீட்கப்படுவார், சேவையில் உள்ள வெற்றிகள் பொருத்தமான உற்சாகத்தை தேவைப்படும்.