தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்ட இணக்கம். எதிர்மறை தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் பாத்திரம் கட்சிகள் நன்மைகள் என வழங்கப்படும். மீண்டும் மீண்டும் பலவீனங்கள்

உங்கள் பலவீனங்கள் சுருக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும் என்று அனைவருக்கும் தேவையில்லை. ஆனால் வடிவத்தில் இத்தகைய உருப்படி இருந்தால், ஃபைபர் போடுவது தவறு. சுருக்கத்தில் இயற்கையின் பலவீனங்களின் உதாரணத்தை சிறந்த பாருங்கள்.

ஏற்கனவே உள்ள குறைபாடுகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டிய வரைபடத்தை நிரப்புவதற்கு முன், உங்கள் பதிலைப் பற்றி சிந்திக்கவும். எந்த சந்தேகமும் இல்லை, ஏனென்றால் சிறந்த மக்கள் இல்லை. ஒரு விதியாக, மேலாளர்கள் தங்களை எவ்வளவு மதிப்பிடுவது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். எழுத என்ன தெரியாவிட்டால், முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களைப் பார்க்கவும், மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றை தேர்வு செய்யவும்.

யுனிவர்சல் ஃபார்முலா: பாத்திரத்தின் அத்தகைய அம்சங்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள், இந்த குறிப்பிட்ட வேலையை நிறைவேற்றுவதற்கு இது நன்மை, சாதாரண வாழ்க்கையில் உண்மையில் ஒரு மனித குறைபாடு என்று கருதப்படுகிறது.

பின்வரும் பலவீனங்களை நீங்கள் எழுதலாம்:

• அதிக நேராக, கண்களில் உண்மையை சொல்லும் பழக்கம்;
• சிக்கலான தன்மை அந்நியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது;
• தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பயன்படுத்த இயலாமை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அதிகரித்த கவலை;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி, சூடான மனநிலை;
• முறைக்கு அன்பு;
• முட்டாள்தனம்;
• மெதுவாக;
• impactivity;
• விமானம் பயம்.

சுருக்கத்தில் உள்ள அனைத்து பலவீனங்கள் நீங்கள் ஒரு வித்தியாசமான கோணத்தில் பார்த்தால் நன்மைகள் ஏற்படலாம். பரீட்சை முட்டாள்தனத்தால் ஏற்படலாம். ஐந்து விற்பனை பிரதிநிதி அல்லது ஒரு செயலில் விற்பனை மேலாளர் கூட ஒரு பிளஸ் ஆக முடியும். அதே கவலைகள் நம்பகத்தன்மை. மேலாளருக்கு, இது முழுநேர வேலைகளையும் செய்யும் நபராக இருக்கலாம் என்று ஒரு சமிக்ஞையாகும்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் ஒரு விண்ணப்பத்தை என் பலவீனங்களை எழுதுவது எப்படி என்று யோசிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, எதிர்கால கணக்காளர் அல்லது பொறியியலாளர் வடிவமைப்பாளர் எழுதலாம்:

• அகநிலை;
• அதிகப்படியான தூண்டுதல்;
• அதிகரித்த கவலை;
• நீங்களே வேண்டுமென்றே கோரி;
• நேராக;
• pedantry;
• மனத்தாழ்மை;
• பொய்யான இயலாமை;
• அறிமுகமில்லாத மக்களை தொடர்பு கொள்ளுவதில் சிரமங்கள்;
• பெருமை;
• தொழிலாளர் சிக்கல்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாதது;
• கொள்கை;
• பொறுப்பான ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வு;
• இராஜதந்திரமின்மை இல்லாதது.

• impactivity;
• தன்னம்பிக்கை;
• முட்டாள்தனம்;
• impalsiveness;
• வெளிப்புற உந்துதல் தேவை;
• விநியோகம், அனைத்து தகவல்களையும் மறுசீரமைக்க மற்றும் உறுதிப்படுத்த ஆசை.

ஒரு தொழிலுக்கு குறைபாடுகள் மற்றொரு நன்மைகள் இருக்க முடியும்.

அதன் எதிர்மறை குணங்கள் மத்தியில் ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்:

• நேராக;
• உழைப்பு;
• தகவல்தொடர்பு அதிகப்படியான காதல்.

குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை பூர்த்தி செய்வதற்கு முன் மேலாளரின் நிலைப்பாட்டிற்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தயாரிக்கப்பட வேண்டும். சுருக்கமாக என்ன பலவீனங்களை முன்கூட்டியே சிந்திப்பது நல்லது. அவர்கள் பாத்திரத்தின் அத்தகைய அம்சங்களைப் பற்றி எழுதலாம்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• pedantry;
• அற்பமான அன்பு;
• வேலை பற்றி எண்ணங்கள், திட்டமிடல் ஆக்கிரமிப்பு மிக அதிகமாக இலவச நேரம்;
• மற்றவர்களுக்கு கோரி அதிகரித்தது.

வெற்றிகரமான உதாரணங்கள் போன்ற வார்த்தைகளை அழைக்கலாம்:

• முரட்டுத்தனத்திற்கு முரட்டுத்தனமாக பதிலளிக்க இயலாமை;
• முடிவுகளை எடுப்பதற்கான போக்கு, அதன் கருத்தை நம்பியுள்ளது;
• மக்களின் அவநம்பிக்கை மற்றும் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அன்பு.

சில விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் இருப்பதை சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறார்கள்:

• அதிக நம்பிக்கை;
• கீழ்ப்பகுதிக்கு குரல் அதிகரிக்க முடியும்;
• நேரடியான, மறைமுகமான குச்சிகளை இல்லாமல் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த;
• சூடான-மனப்பான்மை;
• எப்போதும் உறுதிப்படுத்தல் வார்த்தைகளைத் தேடுங்கள்;
• பொறுப்பை ஒரு ஹைபர்டிரிப்ட் உணர்வு கொண்டவர்;
• கற்பனைகளுக்கு தேவையற்ற கவனத்தை செலுத்துவதற்கும், தேவையற்ற கவனம் செலுத்துவதற்கும் முனைகின்றன;
• கோளாறில் இருந்து கோபமடைந்தது;
• மெதுவாக;
• மற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக ஏதாவது செய்ய விரும்பவில்லை.

பலர் குறைபாடுகளைப் பற்றி எழுத பயப்படுகிறார்கள், முதலாளிகள் உடனடியாக குப்பை கூடை தங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்க கூடாது, ஆனால் கேள்வித்தாள் இந்த பிரிவில் தவிர்க்கவும். இந்த வழக்கில், வேலை பாதிக்கும் எந்த நடுநிலை குணங்கள் பற்றி எழுதப்படலாம். எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நபருக்கு, உள்ளார்ந்த பலவீனங்களில் குறிப்பிடத்தக்கது:

• விமானம் பயம்;
• அர்ச்சினோபியா (சிலந்திகள் பயம்), lozvilotibophobia (bats பயம்), officiophobia (பாம்புகள் பயம்);
• அதிக எடை;
• அனுபவம் இல்லாதது;
• வயது (40 க்கும் மேற்பட்ட மக்களுக்கு ஏற்றது);
• ஷாப்பிங் செய்ய காதல்;
• இனிப்பு காதல்.

இந்த தகவலை நீங்கள் குணாதிசயப்படுத்துவதில்லை, அவர்கள் உங்கள் அச்சங்கள் அல்லது சிறிய பலவீனங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்.

நீங்கள் இத்தகைய தீமைகளை குரல் கொள்ளலாம்:

• நான் எப்போதும் என் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்தவில்லை;
• அதிக நம்பிக்கை;
• பிரதிபலிப்புக்கு வாய்ப்புகள்;
• நான் அடிக்கடி கடந்த பிழைகள் பகுப்பாய்வு, அவர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறது;
• உங்கள் செயல்களை மதிப்பிடுவதற்கு நிறைய நேரம் செலவிடுகிறேன்.

இவை எதிர்மறை குணங்கள், ஆனால் அவை பணிப்பாளரை பாதிக்கக்கூடாது.

நீங்கள் பொருந்தும் இடுகையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் சுருக்கமாக இத்தகைய பலவீனங்களை எழுதலாம்:

• நான் வேலைக்கு பிடிக்கும், அதனால் நான் இடைவெளிகளை எடுக்க மறக்கிறேன்;
• நான் கலாச்சாரங்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க முடியாது, ஏனென்றால் நான் நெய்த பிடிக்கவில்லை;
• ஹாம் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிப்பதில் நான் போராட முடியாது;
• நீங்களே எல்லா சூழ்நிலைகளையும் நீங்களே இழக்கிறேன்;
• நான் மிகவும் நெருக்கமாக பார்க்கிறேன்;
• நான் எப்படி சத்தியம் செய்ய வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியாது;
• நீங்கள் பொய் சொல்லும்போது நான் கவலைப்படுகிறேன்.

குறிப்பிடுவதற்கு சிறந்ததாக இருக்கும் பொருட்கள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க. எழுத வேண்டாம், உதாரணமாக, நீங்கள்:

• சோம்பேறியாக இருக்க விரும்புகிறேன்;
• பொறுப்பை எடுப்பதற்கு பயம்;
• முடிவுகளை எடுக்க விரும்பவில்லை;
• நேர்மை;
• பெரும்பாலும் திசைதிருப்பப்படுகிறது;
• ஒரு சம்பளத்தை மட்டும் சிந்திக்கவும்;
• காதல் சேவை நாவல்கள்.

உதாரணமாக, உங்கள் சோம்பல் பற்றி ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், நீங்கள் அபாயங்கள்: நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று முதலாளி தீர்மானிப்பார்.

நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையான விளைவுகளை மட்டுமே கொண்டிருக்கும் நிகழ்வுகள் அல்லது நிகழ்வுகள் எதுவும் இல்லை என்று அறியப்படுகிறது, எனவே வெளிப்புற அல்லது உள் சல்பர்-குதிரைகளின் காரணிகள் ஒவ்வொன்றும் வழிமுறைகள் மற்றும் தாக்கம் முடிவுகளின் விரிவான மதிப்பீட்டை கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நடுத்தரத்தின் பகுப்பாய்வு பல்வேறு வழிகளில் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய சில நபர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சில நபர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும், சில சூழ்நிலைகளில் நிறுவனத்தின் நடத்தை பற்றிய பல்வேறு வகைகளை உருவாக்குகின்றன. முக்கிய ஆட்சி இன்னும் உள்ளது: நீங்கள் அவர்களின் உறவு மற்றும் சார்பு உள்ள வெளிப்புற மற்றும் உள் சூழலை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

மூலோபாய சமநிலை எதிர்மறையாக ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையாகும், இது நிறுவனங்களின் வெளிப்புற சூழலில் புறநிலையாக இருக்கும், இது நிறுவனங்களின் வெளிப்புற சூழலில் ஒத்ததாக இருக்கும், இது நிறுவனங்களின் வெளிப்புற சூழலில் ஒத்துப்போகிறது செயல்பாட்டு நிறுவனங்களுக்கு பலவீனமான கட்சிகள். கூடுதலாக, நடுத்தரத்தின் நிலைமைகளின் எதிர்மறையான வளர்ச்சி நிறுவனத்தின் பலவீனங்களில் அதிகரித்து வரும் போது Naibulshi அச்சுறுத்தல்கள் எழுகின்றன, வெளிப்புற சூழலில் சூழ்நிலைகள், ஒரு நேர்மறையான செயல்முறை அல்லது நிறுவனம் அதன் பலம் காட்ட வாய்ப்பு உள்ளது இதில் ஒரு நிகழ்வு ஆகும் . நிறுவனத்தின் நெருக்கடியைத் தடுக்க ஒரு சரியான நேரத்தில் அச்சுறுத்தல்களைக் கண்டறிவது அவசியம், மேலும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளின் அறிவு உங்களை மிகவும் பயனுள்ள பயன்பாட்டிற்கு முன்கூட்டியே எழுத அனுமதிக்கிறது.

மேற்கத்திய இலக்கியத்தில் ஒரு மூலோபாய சமநிலையை தயாரித்தல் SWOT பகுப்பாய்வு என்று அழைக்கப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பொதுவான பண்புகள் ஸ்வாட்-பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சாத்தியமான உள் நன்மைகள்

சாத்தியமான உள் குறைபாடுகள்

போட்டி நன்மைகள் (தனித்துவம்)

சில நடவடிக்கைகள் மீது திறமைகளில் மிக முக்கியமான அம்சங்கள்

குறிப்பிட்ட சந்தை பிரிவுகளில் வலுவான நிலை, நன்கு அறியப்பட்ட தலைவர்

சந்தையில் கடினமான போட்டியாளர் (ஆக்கிரமிப்பு முன்முயற்சியின் பயன்பாடு)

ஒரு தாக்குதல் மூலோபாயம் அல்லது பிற சிறப்பு மூலோபாயம், நியாயமான "மூலோபாய செட்"

நுகர்வோர் அல்லது அவர்களின் விசுவாசத்தின் இலக்கு குழுக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதை ஊக்குவிக்கிறது

சராசரியாக சந்தை விழிப்புணர்வு

மிக முக்கியமான மூலோபாய குழுக்களின் அறிவு, போட்டியாளர்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு சாத்தியம்

வேகமாக வளர்ந்து வரும் சந்தை பிரிவுகளில் செறிவு

உண்மையான போட்டி இல்லாதது

முக்கிய போட்டியாளர்களிடமிருந்து நிரந்தர தாக்குதல்கள் (போட்டி நிலை மோசடி)

காரணமாக போட்டி நிலையை இழப்பு.

சராசரி வளர்ச்சி விகிதம் கீழே

திறமையான போட்டிக்கான சில முக்கிய திறன்களின் பற்றாக்குறை

நிதி வளங்களின் பற்றாக்குறை, போதிய மகசூல்

நுகர்வோர் புகழ் இழப்பு

பொருட்கள் வளர்ச்சி, குறுகிய சிறப்பு அல்லது நியாயமற்ற பல்வகைப்படுத்தல் ஆகியவற்றில் "ஒட்டுதல்"

மூலோபாய குழுவில் பணிபுரியும் ஒரு மூலோபாயக் குழுவில், மூலோபாய நடவடிக்கைகளில் குறைபாடுகள்

பெரிய சந்தை திறன் கொண்ட கோளங்களில் பலவீனம், ஆராய்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு போதுமான கவனம் இல்லை

பொருட்கள், நியாயமான வேறுபாடு

செலவு குறைப்பு போட்டி

சராசரியாக இலாபத்தன்மை மற்றும் மேலே

போதுமான நிதி ஆதாரங்கள்

சராசரி மார்க்கெட்டிங் திறமைகளுக்கு மேல்

சராசரியாக தொழில்நுட்ப மற்றும் புதுமையான திறன்களைக் காட்டிலும்

கிரியேட்டிவ், தொழில் முனைவோர் மேலாண்மை

நன்கு ஆய்வு சந்தை, தேவை

போட்டியிடும் ஊழியர்களின் திறன்களின் சாத்தியக்கூறுகளை செயல்படுத்துவதற்கான திறன்

நம்பகமான பங்காளியின் படம்

போட்டி அழுத்தம் குறைக்க நடவடிக்கை பற்றாக்குறை

பலவீனமான விநியோகம் அமைப்பு

உயர் செலவு உற்பத்தி, சக்தி வயதான

உற்பத்தி அளவு சந்தை நிலைமை அல்லது மிக பெரிய செல்வாக்கு மிகவும் சிறியது - "பெரிய நிறுவனங்கள் நோய்" தொடங்குகிறது

மேலாண்மை துறையில் உண்மையான சிறப்பு திறன்களின் பற்றாக்குறை, திறமைகளின் பற்றாக்குறை

வணிகத்தில் "Newbie", அதன் புகழ் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை

மோசமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் போதுமான மூலோபாய நடவடிக்கைகள் (சந்தையில் நகரும் உட்பட), மூலோபாய வளர்ச்சி திசைகளில் தெளிவான யோசனை இல்லாதது

அச்சுறுத்தல்களை எதிர்த்து திடமான நிலை இல்லாதது

பொது வெளிப்புற வாய்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அச்சுறுத்தல்கள் ஸ்வாட்-பகுப்பாய்வில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

உத்திகளை வளர்ப்பதற்கு, நடுத்தர சில காரணிகளின் செல்வாக்கை நிலைமைக்கு போதுமானதாக இல்லை. நீண்டகால தொழிற்சங்க முன்னோக்கில் நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வதை உறுதி செய்வதற்காக, வாய்ப்புகள் மற்றும் இடியுடன் கூடிய வளர்ச்சியின் போக்குகளை முன்னறிவிப்பது அவசியம். போக்குகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு அதே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை, SWOT பகுப்பாய்வு நிலைகளின் பட்டியலை உறுதிப்படுத்துகிறது (அட்டவணை 2.15).

பல்வேறு புள்ளிவிவர தரவு பகுப்பாய்வு முறைகள் பயன்பாடு முன்னுரிமை தகவல்களின் பெரிய வரிசைகளை செயல்படுத்த வேண்டிய அவசியம்: ஒன்று - மற்றும் பன்முகத்தன்மை, விளக்கமானது தூண்டல் முறைகள், உறவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான சார்புகள் மற்றும் முறைகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறைகள். பல நிறுவனங்களில், ஸ்வாட் பகுப்பாய்வு, பின்னடைவு, மாறுபாடு, பாகுபாடு, உண்மையில் மற்றும் கிளஸ்டர் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தும் போது பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒன்று அல்லது மற்றொரு முறையின் பயன்பாடு இரயில் மற்றும் சுயாதீன மாறிகள் மட்டத்தில், அதே போல் நிகழ்வு அல்லது பிரச்சனையின் உள்ளடக்கத்தை சார்ந்துள்ளது, இது ஒரு பகுப்பாய்வு பொருள் ஆகும். பகுப்பாய்வு தரத்தை அதன் அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்ட கணிப்புகளின் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது (பிரிவு 2.7 ஐப் பார்க்கவும்).

SWOT- பகுப்பாய்வு பயன்பாட்டின் முக்கிய கட்டங்கள்

தற்போதைய சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு (நோய் கண்டறிதல்)

எதிர்கால பகுப்பாய்வு (முன்னறிவிப்பு)

1. முக்கியமான உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணிகளின் பகுப்பாய்வு

2. வெளிப்புற காரணிகள் மதிப்பீடு (பரிசோதனை)

5. ஒவ்வொரு (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட) வெளிப்புற காரணிக்கான அபிவிருத்தி போக்குகளின் கணிப்பு

3. உள் காரணிகளை மதிப்பீடு செய்தல் (பரிசோதனை)

4. எமது போட்டியிடும் நன்மைகள் (குறைபாடுகள்) என்ன?

நேர்காணலில் தொடர்புடையது, முதலாளியிடம் கொடுக்க அல்லது மூன்று முக்கிய புள்ளிகளுக்கு அதிகபட்ச முழு பதிலை சேர்ப்பதற்கு ஒரு குறிக்கோள் உள்ளது:

• செய்ய திறன் இந்த வேலை;
• அத்தகைய வேலைகளை நிறைவேற்றும் ஆசை;
• நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் இணக்கம்.

தனிப்பட்ட குணங்கள் - ஒரு வேட்பாளரை சந்திக்கும் போது முக்கிய சிக்கல்களில் ஒன்று.

விண்ணப்பதாரரின் ஆரம்ப உணர்வை ஒரு நிபுணராக மட்டுமல்லாமல், ஒரு நபராக இந்த தகவலை முதலாளிகள் அல்லது நியமிப்பாளருக்கு உதவும்.

பெரும்பாலும் உபத்திரத்துடனான குறிப்பிட்ட கேள்விகள் வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு மட்டுமே தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் எதிர்மறை அம்சங்கள் செயல்பாட்டு கடமைகளின் தன்மையைத் தடுக்கும் மற்றும் குழுவில் தொடர்பு கொள்ளும் என்பதை முதலாளிகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அறிவார்கள்.

என்ன அழைக்க வேண்டும், எந்த?

பெரும்பாலும், வேட்பாளர்களிடமிருந்து கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம்: நேர்காணலில் பெயரிடப்பட்ட நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் என்ன?

முதலாளிகள் போன்ற கதாபாத்திரங்கள் போன்ற ஊழியர்களிடம் ஆர்வமாக உள்ளனர்:

• அர்ப்பணிப்பு;
• நிறுவனங்கள்;
• முயற்சி;
• செயல்திறன்;
• படைப்பாற்றல்;
• நல்லெண்ணம்;
• உறுதியை.

நீங்கள் உண்மையில் அவற்றை வைத்திருந்தால் அவர்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள். உதாரணங்கள் கொடுங்கள்.

பெரும்பாலும், பேட்டி மூன்று எதிர்மறை குணங்கள் மற்றும் மூன்று நேர்மறையான குணங்களை அழைக்க கேட்கப்படுகிறது. இந்த தருணத்தை முன்கூட்டியே யோசித்துப் பாருங்கள்.

நீங்கள் தொழில்முறை, போதுமான, விசுவாசமான, புத்திசாலி, அழகான என்று சொல்ல தேவையில்லை. இத்தகைய குணங்களும் மற்றவர்களை கவனிக்கவும் அழைக்கவும் முடியும், உங்களைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்களே அல்ல.

அத்தகைய குறிப்பிடவே இல்லை எதிர்மறை பண்புகள்சோம்பல், பொறுமை, சூடான மனநிலை மற்றும் ஒத்த போன்ற.

பொதுவாக, இது பற்றி நேர்காணலில் 3 எதிர்மறை குணங்கள் முதன்மையாக பாதுகாப்பின்மை, interlocorator மற்றும் insincerity பயம்.

சுருக்கத்தில் பதிவு செய்யப்படுவதை நான் மீண்டும் செய்ய வேண்டுமா?

தனிப்பட்ட முறையில் உங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்காக நேர்காணல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் சுருக்கத்துடன் தொடர்புடையது என்பதை சோதித்துப் பாருங்கள். ஆகையால், முதலாளி உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்பார், ஏற்கனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்கனவே உயர்த்திய தகவல்கள்.

கூடுதலாக, முதலாளி வெறுமனே மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் படிக்க முடியாது. கேள்விக்கு பதில், உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் எல்லாவற்றையும் சொல்லுங்கள். வார்ப்புருக்கள் இருந்து திரும்ப, ஆனால் துல்லியமாக இருக்கும், ஆனால் உண்மைகள் ஆவணத்தில் எந்த முரண்பாடுகளும் அனுமதிக்க வேண்டாம்.

பின்வருமாறு கேள்விக்கு பதிலளிக்க ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது: "இது என் விண்ணப்பத்தில் கூறப்படுகிறது."

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் பற்றி பேச எப்படி

எளிமையானது இல்லை!

நீங்கள் எந்த சிறந்த குணங்களும் இல்லை என்று நினைத்தால், என்னவென்று சொல்லுங்கள்.

உதாரணமாக: கவனம் செலுத்தும் திறன் - நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் கவனத்தை திசை திருப்பாமல் முடிவுக்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

மற்றும் வேலை அதிக வேகம் - எப்போதும் ஒரு நீண்ட பெட்டியில் தொடங்காமல், முடிந்தவரை வேகமாக பணி செய்ய.

கேள்விக்குரிய கேள்வியை உணர வேண்டாம்: "உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் குறைபாடுகளாக இருப்பதை எங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாமா?" மிக அதிகமாக இல்லை சிறந்த முடிவு, அத்தகைய ஒரு கேள்விக்கு பதில், தொடரவும் விரிவான விளக்கம் அவரது பலவீனங்கள்.

உங்கள் குணங்கள் ஒரு இரட்டை மதிப்பு கொண்ட முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க நல்லது..

முதல் பார்வையில், குறைபாடுகள், ஆனால் வேறுபட்ட முன்னோக்கு பார்வையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, \u200b\u200bநல்லொழுக்கங்கள் இருக்கலாம். வார்த்தைகளை சிந்தித்து, உங்கள் பலவீனங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்கள் சாதகமாக இருக்கிறார்கள்.

பதில் ஒரு உதாரணம்: "நான் வழக்கமாக விவரங்களுக்கு பெரும் கவனத்தை செலுத்துகிறேன், மற்றும் அத்தகைய ஒரு ஸ்க்ரூபஷஸின் செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளில் தேவையில்லை என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால் நான் கூறுகின்ற நிலையில், இந்த பாத்திரம் பண்பு பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் பார்க்கிறேன். "

மூன்று குறைபாடுகளைப் பற்றி முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், பின்வருவதை பட்டியலிட முடியும்: "சகிப்புத்தன்மை - நான் ஒரு குழப்பத்தை செயல்படுத்த முடியாது. எரிச்சல் - ஒரு சிறிய ஊழியர்களின் திறமைகளை நிராகரித்தது.

போஷன் மற்றும் மானியவாதம் - நான் உங்களை தவறாகப் பெற அனுமதிக்கவில்லை. " இது இங்கே காணலாம், மிகவும் இனிமையான தன்மை பண்புகளை நன்மைகள் அல்ல.

பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் பற்றி எப்படி சொல்ல வேண்டும்.

பெரும்பாலும், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டு வரும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். இந்த பணி விண்ணப்பதாரரின் வெளிப்படையான நன்மைக்காக அடிக்கப்படலாம்.

உங்கள் பலம் அழைக்க தயங்க. உங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலியிடங்களுக்கு அல்லது நிறுவனத்தின் நிலைமைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் நபர்களைப் பற்றி மேலும் சொல்ல முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, மன அழுத்தம் வேலை செய்யும் திறனை சேமிக்கிறது. கடந்த காலத்திலிருந்து உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தவும். முன்கூட்டியே பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்.

நேர்காணலில் அழைக்க மோசமான தரம் என்ன? பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு பதில், கவனமாகவும் கவனமாகவும் இருங்கள். அவற்றை வெளிப்படையாக அங்கீகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, இந்த நிலையில் உள்ள அறிவு வாய்மொழி தேவைப்படாத பகுதிகளில் சிறிய இடைவெளிகளைப் பற்றி சொல்லலாம்.

அதே அளவுக்கு நேர்காணலில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் உங்களுக்கு சாதகமான ஒளியில் இருக்க வேண்டும். தீமைகள் பற்றி குறைபாடுகள் என்ன என்பதை நினைவில் கொள்ள முக்கிய விஷயம், மற்றும் அமைதியாக என்ன நல்லது.

பணியமர்த்தல் இயற்கையின் பலவீனங்களை தெளிவுபடுத்துவதாக வலியுறுத்துகிறது, தொழில்முறை அல்ல, பின்னர் 1-2 பற்றி சொல்லுங்கள், இதனுடன் நீங்கள் எப்போதுமே பலவீனமாக கருத முடியாது.

முடிவுக்கு நேர்மையாக இருக்க வேண்டுமா?

முதலாளியிடம் பேட்டியில் பலவீனங்களை அழைப்பதாக கேட்கிறார், என்ன சொல்ல வேண்டும்? குறைபாடுகளைப் பற்றி நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி?

நீங்கள் வெளிப்படையாக கேள்விகளுக்கு பதில் இல்லை என்று தெரியவில்லை, அது அறிவு குறைபாடுகள் அல்லது இடைவெளிகளை சில குறிப்பிடத்தக்க மதிப்பு, ஆனால் மிக முக்கியமாக, அது வார்த்தைகளை தேர்வு செய்ய உரிமை உள்ளது.

உங்கள் குறைபாடுகளில் சிலவற்றை நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், உங்கள் குறைபாடுகளை பெயரிடுங்கள், ஆனால் அவர்கள் இன்னும் பலவற்றைப் போலவே சொல்லுங்கள்.

நீங்கள் எந்த வகையான செயல்பாடுகளையும் முழுமையாக அறிந்திருக்கவில்லை என்பதைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்றால், இந்த காலியிடத்திற்காக விமர்சிக்கப்படாத அந்த பகுதிகளை மட்டும் குறிப்பிடுங்கள்.

பதில்களை முன்கூட்டியே யோசித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் உண்மையில் இந்த வேலையைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

உங்களைப் பற்றி எப்படி அசல்?

புள்ளிவிவர ஆய்வுகள் படி, சுமார் 90% விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பொறுப்பு, சமூக மற்றும் நோக்கம் குறிப்பிடுகின்றனர். இத்தகைய குணங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கலாம் அல்லது கேட்பவருக்கு கவனம் செலுத்தவோ முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.

நீங்கள் பொது, பொதுவான அம்சங்களைப் பற்றி சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேர்மறையாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் அவர்கள் எல்லாவற்றையும் பற்றி எல்லாம் சொல்கிறார்கள் - அது காயப்படுத்தாது, ஆனால் அது விண்ணப்பதாரர்களின் ஒட்டுமொத்த பின்னணியில் உங்களை ஒதுக்காது.

நீங்கள் வேறொரு வழியில் செல்லலாம்: உங்கள் பாத்திரத்துடன் பொருந்தக்கூடிய அரிதான குணங்களைப் பற்றி சொல்ல.

இந்த குணங்கள் பற்றிய பயன்பாட்டிற்கான உதாரணங்களைக் கொண்டுவருவதற்கு இது நல்லது, அவை நடித்த நேர்மறையான பாத்திரத்தை அல்லது அவற்றின் நேர்மறையான மதிப்பீடு. அத்தகைய தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வெளியே நிற்கவும் நினைவில் வையுங்கள்.

தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விடயங்களை விட முதலாளி சில நேரங்களில் முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அடைந்த, தர்க்கரீதியான, நம்பிக்கையான பதில்கள், அதே போல் திறமையான பேச்சு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையை நிரூபிக்க, சிக்கலான அல்லது தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு போதுமானதாக இருக்கும் திறனை, சமரசங்கள் மற்றும் சரியான தீர்வுகளை கண்டுபிடிப்பதற்கான திறன்.

வெற்றிகரமான நேர்காணல்! மேலும், இப்போது பலவீனங்களை நேர்காணலில் சுட்டிக்காட்டும் சரியாக என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் குறைபாடுகளை ஒரு சாதகமான உணர்வை எப்படிச் சொல்லுவது என்பது சரியானது.

தொழில்முறை சாதனைகள் பற்றிய ஒரு கேள்விக்கு பிறகு, வாழ்க்கையின் ஹீரோக்களை விட உங்கள் கண்களுக்கு முன்பாக வாழ்க்கை உங்களுடன் இயங்குகிறது என்றால், நீங்கள் நிச்சயமாக முன்கூட்டியே நேர்காணலுக்கு தயார் செய்ய வேண்டும். நாங்கள் 3 கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுத்தோம், அது முதலாளியிடம் பணிபுரியும், மேலும் பீதி மற்றும் எரிச்சல் இல்லாமல் அவர்களுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிந்தோம்.

"உங்களைப் பற்றி எனக்கு கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்."

அத்தகைய ஒரு எளிய, அது தெரிகிறது, ஒரு கோரிக்கை பல விண்ணப்பதாரர்கள் அழகான வணக்கம் செய்ய முடியும். என்ன சொல்வது சரியாக? பேச எவ்வளவு நேரம்? நான் என்ன பேசலாம், என்ன சொல்ல முடியாது? வலியுறுத்தல் மதிப்பு என்ன? மிகவும் எளிமையான அல்லது முட்டாள்தனமானதாக தெரியவில்லை?

உங்களை பற்றி ஒரு கதை நேர்காணலில் சுயநிரப்படைந்த ஒரு மிக முக்கியமான தருணம். இது உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு உதிரி கதை அல்ல அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை பிரகாசமான சுருக்கங்களை மாற்றக்கூடாது. என்னைப் பற்றிய ஒரு கதை என்னவென்றால், நீங்கள் இந்த நிலையில் உங்களை நியமிக்க வேண்டும் என்று பணியமர்த்தல் புரிந்து கொள்ள சிறந்த வாய்ப்பு.

எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எளிய மற்றும் பிரபலமான சூத்திரத்தை "கடந்த கால எதிர்காலத்தை" பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முதலாவதாக, யார் இப்போது யார் என்று சொல்லுங்கள், உனக்கு என்ன தெரியும். பின்னர் - நீங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையில் வழிவகுத்தது என்று சொல்ல: திறன் மற்றும் அனுபவம் ஒரு மொத்த. இறுதியில், உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி சொல்ல, செலுத்தும் சிறப்பு கவனம் இந்த வேலையில் நீங்கள் திறக்கும் வாய்ப்புகள். இந்த நிலையில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.

கதையில் நீங்கள் இந்த நிலைக்கு தேவையான தொழில்முறை திறன்களை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கைப் பற்றி ஒரு சில வார்த்தைகளை நீங்கள் சொல்லலாம், ஆனால் ஒரு ஜோடி ஒரு ஜோடி ஒரு பேட்டியில் உங்கள் நேரத்தின் 1-2 நிமிடங்கள் ஆகும். தன்னை பற்றி முழு கதையின் காலத்திற்கும், எல்லாம் இங்கே மிகவும் தனிநபர், ஆனால் 7-8 நிமிடங்களில் சந்திக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதற்குப் பிறகு உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் பதிவுசெய்யும்.

"உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?"

உங்கள் பலம் பற்றி பேசுகையில், "நான் எந்த குழுவிலும் ஒருங்கிணைக்க" அல்லது "மோதல் இல்லை" போன்ற பொதுவான சொற்றொடர்களால் எடுத்துச் செல்லாதீர்கள். இந்த நிலைக்கு தேவையான பாத்திரம் மற்றும் திறன்களின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை பட்டியலிடுங்கள்: "மக்களை எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்று எனக்குத் தெரியும்," பத்து மக்களின் வேலையின் வெற்றிகரமான அமைப்பில் அனுபவம் இருக்கிறது, "" பிராந்தியத்திற்கான போட்டியில் முதல் இடத்தைப் பிடித்தது மார்க்கெட்டிங் "மற்றும் பல.

உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவது, உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை அவர்கள் சரியாக பாதித்ததை வலியுறுத்துகின்றனர். நீங்கள் வேலை சம்பந்தப்படாத சாதனைகளை பெருமைப்படுத்தலாம் என்றால் - உதாரணமாக, பொது முயற்சிகள், - அவற்றை இணைக்க முயற்சிக்கவும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. அதன் பலம் பட்டியலிடப்படும் போது, \u200b\u200bமிக எளிமையாக இருக்காதீர்கள்: என் நன்மைகள் பற்றி நேர்காணலைப் பற்றி நீங்கள் சொல்லவில்லை என்றால் - யாரும் நேர்காணலில் யாரும் செய்வதில்லை. எனினும், உச்சநிலையில் விழ வேண்டாம்: உங்கள் கருத்தியல் மற்றும் சிந்திக்க முடியாத நன்மைகள் மீது ஒரு அரை மணி நேர விளக்கக்காட்சியை ஏற்பாடு செய்யக்கூடாது. முக்கிய பலம் பற்றிய தலைப்பைத் தெரிவிப்பது நல்லது, அவர்கள் கேட்டால் ஒவ்வொன்றும் விவரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

குறைபாடுகள், கூட, எல்லாம் மிகவும் கடினமாக இல்லை. சிறந்ததாக தெரியவில்லை. ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே தங்களைத் தாங்களே மதிப்பீடு செய்வதற்கும் தகுதியுடையவர்களை பாராட்டுகிறார்கள். உங்கள் பலவீனங்களை அலங்கரிக்க அல்லது மறைக்க முயற்சி செய்யாதீர்கள்: நீங்கள் இந்த வேலையைப் பெற்றால், விரைவில் அல்லது அதற்குப் பின்னர் இரகசியமாக மாறும்.

எனினும், ஒரு சிறிய தந்திரம் உள்ளது. எந்த பற்றாக்குறையையும் பற்றி பேசுகிறீர்கள், நீங்கள் அவருடன் வெற்றிகரமாக போராடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சொல்லலாம். உதாரணமாக, பள்ளியில் நீங்கள் பொது பேச்சுகளுக்கு ஒரு பயம் இருந்தது. அது ஒரு பெரிய பிரச்சனை. குழுவுக்குப் பதிலளிப்பதற்கு நீங்கள் அமைதியாக வெளியேற முடியாது. இருப்பினும், பல்கலைக்கழகத்தில் கருத்தரங்கில் பல்கலைக்கழகத்தில், நீங்கள் அடிக்கடி விளக்கக்காட்சிகளுடன் நிகழ்த்தி, அமெச்சூர் பங்கேற்றனர். பேச்சுக்கள் பின்வாங்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பே பயம். இன்று, நீங்கள் வலுவான உற்சாகத்தை அனுபவித்திருந்தாலும், நூறு பேரில் பார்வையாளர்களை விளையாடுவது மிகவும் திறமையானது. கூடுதலாக, நீங்களே தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள் - பயிற்சிகளில் கலந்து, சிறப்பு இலக்கியம் வாசிக்கவும். முக்கிய விஷயம், முதலாளி பார்க்கிறார்: நீங்கள் உங்கள் சொந்த குறைபாட்டை மட்டும் அங்கீகரிக்க மட்டும் அல்ல, ஆனால் அவருடன் தீவிரமாக போராட வேண்டும்.

கையில் விளையாடும் பலவீனிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கடைசி வேலையில் நீங்கள் ஒரு குறைபாடு கொண்ட ஒரு கவனமான புன்னகை கருதப்பட்டது கிரியேட்டிவ் சிந்தனைஇந்த படைப்பு மற்ற ஊழியர்கள் உருவாக்கும் குறிப்பாக குறிப்பாக, பாதுகாப்பு மற்றும் பொறுப்பு பாராட்ட வேண்டும்.

பலவீனங்களைப் பற்றிய கேள்விக்கு மிக மோசமான பதில் "நான் மிகவும் சிறந்தவன்" அல்லது "என் பரிபூரணத்துடன் நான் தோல்வியுற்றேன்" என்று நகைச்சுவையானது. எனவே ஆட்சேர்ப்பு உங்கள் சுய மரியாதை மற்றும் நகைச்சுவை உணர்வு ஒரு எதிர்மறை உணர்வை தொடர்ந்து இருக்கும்.

"உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில்முறை சாதனை"

நேர்காணலில் உங்கள் ஆதரவில் சிறந்த வாதம் சுவாரசியமாக ஒரு பட்டியல் ஆகும். ஆட்சேர்ப்பு தர்க்கம் எளிது: வேட்பாளர் முந்தைய வேலை தளத்தில் நிறைய அடைந்தால், அது நிறைவேற்றப்படும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, நேர்காணலின் முன், ஒரு தாள் மற்றும் பேனா எடுத்து வேலை முன்னால் உங்கள் பிரகாசமான மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய வெற்றிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். வெற்றிகரமாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட திட்டங்கள், இலாபங்கள் அதிகரித்து செலவுகள் அல்லது விற்பனை வளர்ச்சியைக் குறைக்கின்றன. நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் முக்கியத்துவத்திற்கான சாதனைகளை விநியோகிக்க முயற்சிக்கவும். மிக முக்கியமாக வெற்றி அதன் மதிப்பீட்டை அதிகரித்தது. நீங்கள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சாதனை அடையாளம் காண முடியும் போது, \u200b\u200bஇன்னும் விரிவாக இருக்க வேண்டும். முதலில், நீங்கள் ஏன் அதை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். இரண்டாவதாக, உங்கள் வெற்றி நிறுவனத்திற்கு என்ன மாறியது என்பதை விளக்குங்கள், தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு என்ன கொடுக்கப்பட்டது என்பதை விளக்குங்கள். மூன்றாவதாக, நீங்கள் வெற்றியை அடைய முடிந்தது எப்படி என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், எங்கள் வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் நுட்பங்கள்.

சக ஊழியர்களை மறந்துவிடாதீர்கள். வெற்றி பெற ஊக்கமளிக்கும் ஒரு பங்குதாரர் யார் முடிவுகளை அடைவதில் உங்களுக்கு உதவியது என்று சொல்லுங்கள். அவர்களை சமாளிக்க வழிகளால் எதிர்கொள்ளும் கஷ்டங்களைப் பற்றி எங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.

இறுதியாக, என் கடைசி வேலை மற்றும் எதிர்காலத்தில் விரும்பிய இடத்தை கட்டியெழுப்ப வேண்டும். நீங்கள் பயன்படுத்தும் நுட்பங்கள் தற்போது முடிவுகளை எடுப்பதற்கு உதவும். நீங்கள் அங்கு நிறுத்த போவதில்லை மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு நன்மைகளை கொண்டு வர விரும்பவில்லை என்று பணியமர்த்துபவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

எந்தப் பிரிவை நீங்கள் மிக முக்கியமானதாக கருதுகிறீர்கள்?

உங்கள் உலாவியில் JavaScript முடக்கப்பட்டுள்ளது ஏனெனில் வாக்கெடுப்பு விருப்பங்கள் குறைவாக உள்ளன.

வேலை ஒரு சாதனம் போது, \u200b\u200bஉங்கள் கேள்வித்தாள் உங்கள் முதலாளி மட்டுமே பிணைப்பு இணைப்பு ஆகிறது. உங்கள் சொந்த வாய்ப்புகளை சரியாக சமர்ப்பிக்காமல் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவது கடினம். எனினும், பல தீவிரமான தந்திரமான புள்ளி நிரப்புதல் தேவைப்படுகிறது - இயற்கையின் பலவீனங்கள்.

சுருக்கமாக, முக்கியத்துவம் ஒவ்வொரு எழுதப்பட்ட வார்த்தை. ஆம்புலன்ஸ் கையில் இந்த வரியை நிரப்ப வேண்டாம்!

சுருக்கத்தில் உள்ள பலவீனங்கள் இருக்க வேண்டும் மிரர் பிரதிபலிப்பு உங்கள் வலுவான குணங்கள்.

சுருக்கத்தில் உள்ள பலம் உள்ள குறைபாடுகளை எப்படி மாற்றுவது

ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளின் பட்டியலிடத்தில் ஆர்வமாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் பலவீனங்களுக்கு உங்களைத் திருத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒருவர் நல்லது என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றொரு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. உதாரணமாக, நீங்கள் வீணாக இருப்பீர்கள், யாரோ உங்களை தாராளமாக கருதுவார்கள்; சிலர் உங்களிடம் பேராசை காண்பார்கள், மற்றவர்கள் சொல்வார்கள் - பொருளாதாரம்.

முதலாளிகளால் உங்கள் எதிர்மறை பண்புகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவற்றை ஒரு அழகான போர்வைக்குள் மூடப்பட்டிருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளர், இது ஒரு கணக்காளர் எளிதானது அல்ல, ஆனால் இந்த தரத்துடன் ஒரு மேலாளர் எளிதாக இருக்க வேண்டும்.

கருத்து நிபுணர்

நடாலியா மோச்சநோவா

HR மேலாளர்

சாதாரண வாழ்க்கையில் ஒரு கழித்து ஒரு கழித்தல் கருதப்படுவதற்கு உங்கள் பாத்திரத்தின் 2-3 பண்புகளை கண்டுபிடி, ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலைப் பார்வையில் இருந்து தெளிவற்ற நன்மைகள் மாறும்.

சுருக்கத்தில் குறிப்பிட என்ன பலவீனங்கள்

இங்கே முற்றிலும் யோசிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் நினைத்ததைவிட மிகவும் கடினமாக இருப்பதைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுங்கள். அனைத்து பிறகு, ஒரு திட நிறுவனம் வேலை மற்றும் கேள்வித்தாள் மற்றும் பலவீனங்களில் காட்ட உங்கள் திறனை இருந்து வேலை முழு குடும்பத்தின் நல்வாழ்வை சார்ந்தது.

நிச்சயமாக, அடுத்த முதலாளி உங்கள் அணிக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லும் ஒரு உத்தரவாதம் அல்ல. எதிர்கால முதலாளி அவரை ஒதுக்கி விடமாட்டார் என்று எந்த சந்தேகமும் இல்லை, ஆனால் அவரது வட்டி காண்பிக்கும் மற்றும் நிச்சயமாக சந்திக்க வேண்டும் என்று சந்தேகம் இல்லை. அதனால் போட்டியாளர்களைச் சுற்றி வருவதற்கு நாங்கள் வீழ்ச்சியடைகிறோம்?

உண்மையாக இரு

மிகைப்படுத்தலின் பழக்கம் அது சாத்தியமற்றது என இங்கு இருக்க வேண்டும். முதலாளி எதிர்மறை குணங்களை நிறுத்த தேவையில்லை என்றால், எதுவும் எழுத வேண்டும். பின்னர் உங்கள் நன்மைகள் ஒரு நிபுணராக கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் பலம் குறிப்பிடுவது. ஒரு சுருக்கமான வடிவத்தில் ஒரு சுருக்கத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், உங்கள் நேர்மறையான அம்சங்களில் ஒரு நபர் மற்றும் துறையில் ஒரு நிபுணர் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ஆனால் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நிலைப்பாட்டிற்கான முதல் போட்டியாளராக மாறுவதற்கு என்ன குறைபாடுகள் உள்ளன?

1. முதலாவதாக, நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியதைப் போலவே, முதலாளிகளும் உங்களைப் பற்றி ஒரு தோற்றமளிக்கவில்லை, ஒரு வலிமிகுந்த அளவிலான சுய மரியாதையுடன் ஒரு நபராக, எந்த விஷயத்திலும் தீமைகள் பற்றிய உருப்படியை புறக்கணிக்கவில்லை.
2. இரண்டாவதாக, விண்ணப்பத்தின் எழுத்து பாணியில் இருந்து விலகி இல்லை. பேச்சாளருடன் பேசுகையில், கேட்பவருக்கு தகவலை தெரிவிப்பது மிகவும் எளிதானது: நீங்கள் சைகைகள், முகபாவங்களைப் பயன்படுத்தலாம், அவரது எதிர்வினைகளில் கவனம் செலுத்தலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை வழக்கில், உங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவை, ஏனெனில் மேற்பார்வையாளர் மட்டுமே எழுதப்பட்டார்.
3. மூன்றாவதாக, செஃப் நேர்மையான சுருக்கத்தை குறிக்க முடியாது, அங்கு சில முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் குறைபாடுகளை சுருக்கமாக தெரிவிக்க முடியாது.

தரநிலைக்கு துரத்த வேண்டாம்

விண்ணப்பத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு முதலாளியரும் அதன் கோணத்தில் விவகாரங்களில் இருக்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒன்று மற்றும் பாத்திரத்தின் அதே குணாம்சத்தை இருமோனாகக் கருதலாம். சிலருக்கு, அது பதக்கத்தின் நேர்மறையான பக்கத்தை மாற்றிவிடும், யாராவது பிளாக்லிஸ்ட்டில் பெறலாம், அத்தகைய பாத்திரங்களின் அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

கருத்து நிபுணர்

நடாலியா மோச்சநோவா

HR மேலாளர்

ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவை.. குழுப்பணி, தலைமைத்துவ குணங்கள் அணிக்கு தலையிட வேண்டும், மேலாளர் எடுக்கும் திறன் சொந்த தீர்வுகள் வழி மூலம் மிகவும் இருக்கும்.

புத்திசாலித்தனமாக முதிர்ச்சியடைவீர்கள்

நீங்கள் உங்கள் அபூரணத்தை உணர்ந்துகொள்வது முக்கியம் மற்றும் பேயினிகளில் விமர்சனத்தை உணரவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புத்திசாலித்தனமாக உருவான நபர் மட்டுமே அமைதியாகவும், நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான கட்சிகளின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை அமைதியாகவும் நடத்துவார்.

ஒரு சமநிலையற்ற நபரைக் குறைப்பதை விட முதிர்ச்சியடைந்த ஆளுமைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கு முதலாளிகளுக்கு இது மறுக்க முடியாதது.

நீங்களே வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறீர்கள்

பொது நீதிமன்றத்திற்கு அவர்களின் எதிர்மறை குணங்களை குறிக்கும், அவர்கள் தீவிரமாக நீங்கள் குறைபாடு போராட என்று குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் இந்த எதிர்மறையுடன் வசதியாக வாழ முடியும் என்று முதலாளியை நினைப்பது சாத்தியமற்றது.

அது shyness அல்லது impulsivity பற்றி இருக்கலாம். சூழ்நிலைக்கு இணங்க அவர்களின் வெளிப்பாடாக இருப்பதைக் குறிக்க இது சாத்தியமாகும், மேலும் இந்த மின்கலங்கள் முன்னிலையில் ஒரு பிடிவாதமான போராட்டத்தை நீங்கள் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளலாம்: உங்கள் இணைப்புகளை விரிவாக்கவும், உங்கள் தூசி கட்டுப்பாட்டின்கீழ் வைத்திருக்க முயற்சிக்கவும்.

விண்ணப்பதாரியின் பலவீனங்கள் ஒரு தொழில்முறை புள்ளியில் இருந்து ஒரு நேர்மறையான பக்கமாக மாறிய ஒரு முறைமையில் ஒரு எளிய எடுத்துக்காட்டு கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

"அன்றாட வாழ்வில், நீங்கள் மக்களை மறுக்க முடியாது, இதன் காரணமாக உங்களுக்கு தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இல்லை. இருப்பினும், முதலாளி இந்த தரத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம், அவருக்கு இலாபகரமான விட அதிகமாக இருக்கலாம். சிக்கல் இல்லாத தொழிலாளியின் வேலையில், தலையில் எப்பொழுதும் ஒரு ஊழியரை நம்பியிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார், என்ன கேள்விகள் கண்டனம் செய்யவில்லை. இந்த அம்சம் யாருடைய உடனடி தலைமையின் கீழ் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்காக இருக்கலாம்.

உங்கள் நன்மைகள் குறைபாடுகள் என கற்பனை செய்து பாருங்கள்

உளவியல் ஒரு சுவாரஸ்யமான அறிவியல் ஆகும். "அதிகரித்த பொறுப்பு" அல்லது "வேலைநிறுத்தம்" அல்லது "வேலைநிறுத்தம்" ஆகியவற்றின் குறைபாடுகளுக்கு துறையில் நிரப்பவும். தலையை உடனடியாக நேர்மையற்ற முறையில் அழித்துவிடும்.

மிகவும் ஊதியம் கொண்ட நிலையை எடுத்து, அவளுக்கு எதிர்காலத் தலைவனுடன் சேர்ந்து கொள்ளுங்கள்:

• நம்பகத்தன்மை - நிரூபிக்கப்பட்ட பங்காளிகளுடன் பிரத்தியேகமாக ஒப்பந்தங்களில் நுழையக்கூடிய ஒரு நபராக நீங்கள் உணரப்படுவீர்கள்;
• சுய நம்பிக்கை - நீங்கள் முன்னோக்கி நகர்த்த பாராட்டுகிறேன், நீங்கள் தலைவர் பார்ப்பீர்கள்;
• impactivity - மற்ற பணியாளர்களுடன் சமாளிக்கும் பணிகளை நிறைவு செய்யும் வேகத்தில் சவால் செய்யுங்கள்;
• slowness - அவர்கள் உங்கள் முகத்தில் பிழைகள் பார்க்க மற்றும் முக்கிய நுணுக்கங்களை கவனிக்க முடியும் ஒரு கஷ்டமான தொழிலாளி காணலாம்;
• அதிகரித்த கவலை - வேலை செய்ய ஒரு பொறுப்பான அணுகுமுறை மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள் கொண்டாடப்படும்;
• நேரடியான - பேச்சுவார்த்தை மாஸ்டர் மூலம் உங்களை கண்டுபிடிப்பார், இது நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய நம்பிக்கையுடன் வலியுறுத்துகிறது;
• தேவை - யோசித்துப் பாருங்கள்: ஊழியர் தன்னைக் கோருவாரா என்றால், அவர்கள் குறைந்த பொறுப்புடன் உற்பத்தி செயல்முறைகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவார்கள்;
• pedantantity - பல காசோலைகள் மூலம் சிறந்த undertakings கொண்டு வர திறன் தீர்மானிக்க;
• முட்டாள்தனம் - ஊழியர் உங்களைப் பார்த்து, வெளிப்புற காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் புதிய பணிகளை மற்றும் ஆர்டர்களைச் செய்யத் தயாராக உள்ளார்;
• modesty - மேலே எடையும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளது, இது தடுக்க உதவுகிறது மோதல் சூழ்நிலைகள் மற்றும் தேவையற்ற தவறான புரிந்துணர்வு.

எதிர்கால கணக்காளர் ஒரு சுருக்கத்திற்கு, பலவீனங்களின் ஒரு உதாரணம், நீங்கள் வழிநடத்தப்படலாம்:

• சந்தேகம்;
• அதிகப்படியான pedantantity;
• அதிகரித்த கவலை;
• நேர்மையான;
• நுரையீரல்;
• மனத்தாழ்மை;
• பொய் பொருத்தமற்றது;
• பெருமை;
• வேலை தருணங்களில் சதி குறைபாடு இல்லாதது;
• துயரமற்ற;
• பொறுப்பான ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வு;
• பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்.

ஆனால் ஒரு பரந்த பார்வையாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு தேவைப்படும் சிறப்புகளுக்கு, இந்த குணாதிசயங்களின் பட்டியல் மிகவும் பொருத்தமானது அல்ல.

உதாரணமாக மேலாளர், சுருக்கமாக குறிப்பிடப்படலாம்:

• முட்டாள்தனம்;
• impactivity;
• கோரி;
• தொந்தரவு;
• பிடிவாதம்;
• தன்னம்பிக்கை;
• நேராக;
• தூண்டுதல்.

உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி தலை ஏன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

எதிர்கால முதலாளி "பாத்திரத்தின் பலவீனம்" என்ற கணக்கில் சுருக்கமாக சேர்க்க முடிவு செய்தால், அதை புறக்கணிக்க முடியாது.

நீங்களே இருங்கள், உங்களை நம்புங்கள், எல்லாம் மாறும், ஆனால் இறுதியாக

எல்லோரும் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை வேண்டும், அவர் நீண்ட காலமாக அறியப்பட்ட மற்றும் கனவுகள் கொண்ட ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை வேண்டும். ஆனால் அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியராக மாறுவதற்கு முன்பு, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியம். அது முதலாளியிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், வேட்பாளர் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார். இந்த கட்டத்தில், ஓய்வெடுக்க முக்கியம், ஆனால் தயார் செய்ய முக்கியம்.

நேர்காணலுக்கு முன் நீங்கள் தொடர்ச்சியின் தேர்வு கட்டத்தை எடுக்க வேண்டும்

முதலாவதாக, நேர்காணலில் கேட்கப்படும் சாத்தியமான கேள்விகளைப் பாருங்கள். மிகவும் பிரபலமான ஒன்று வலுவான மற்றும் பலவீனமான குணங்களின் விளக்கம் ஆகும். பெரும்பாலும், இந்த கட்டத்தில், பல வேட்பாளர்கள் sifted. எனவே, அது சிறப்பு கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு.

சுய பகுப்பாய்வு விதிகள்

சுய பகுப்பாய்வு - சிறந்த வழி சுய உங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களை வரையறுக்க. பிரதிபலிப்புகள் மீது 1-2 மணி நேரம் சிறப்பம்சமாக. இந்த நேரத்தில் முழு மௌனமும் ஒரு அமைதியான வளிமண்டலத்திலும் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் எதையும் திசைதிருப்பாதது முக்கியம். காகிதத்தின் தாளில் உள்ள எல்லா தரத்தையும் எழுதவும் மிகவும் பயனுள்ள தீர்வு. இந்த விதிகளை பின்பற்றுவது அவசியம்:

1. நன்மைகள் மற்றும் மின்களின் பட்டியல் ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
2. முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
3. இந்த காரணத்திலுள்ள உங்கள் எண்ணங்களும் கருத்துகளும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
4. ஒரு இடத்தில் உள்ளீடுகளை காப்பாற்ற முக்கியம். இது ஒரு டயரி, ஒரு நோட்புக், ஒரு மின்னணு ஆவணம் இருக்கலாம்.
5. அத்தகைய ஒரு எளிய முறை மின்களில் வேலை செயல்திறனை தீர்மானிக்க உதவும். அவர் சுய வளர்ச்சிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கத்தை கொடுப்பார்.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் மூன்று எதிர்மறை குணங்களை அழைக்க கேட்கிறார்கள். ஆனால் சம்பவத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக 7 வலுவான மற்றும் 7 பலவீனங்களை பற்றி சிந்திக்க நல்லது.

சரியாக பதில் சொல்ல எப்போதும் முக்கியம் இல்லை. சாதாரணமான, சலிப்பு மற்றும் பிற சொற்றொடர்களால் குரல் கொடுப்பதை விட சத்தியத்தை சொல்வது நல்லது. அனைத்து பிறகு, அவர்கள் வாழ்க்கை வழியில் பொருந்தும் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் குணாம்சத்தை பொருத்த முடியாது. நீங்கள் எப்போதும் நம்மை இருக்க வேண்டும் மற்றும் கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டாம். அனைத்து பிறகு, வேட்பாளர் ஏற்றது என்றால், பின்னர் வேலை செயல்முறை, அனைத்து அவரது minuses மிக விரைவாக தெரிகிறது. மற்றும் யாரும் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை.

வேலை இடத்தை மாற்ற நல்லது போது சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதன் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை சரிசெய்வது, ஒரு நபருக்கு என்ன நிலைமை மிகவும் பொருத்தமானது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பள அளவுக்கு மட்டுமல்ல, முடிந்தவரை அவர்களின் சாத்தியமான அனைத்தையும் வெளிப்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது.

குறைபாடுகள் மதிப்பீடு

உங்கள் பலவீனங்களை எளிதாக்குவது எளிதல்ல. எல்லோருக்கும் சொல்ல விரும்பாத ஒரு தீமைகள் உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் தகவலை வடிகட்ட முடியும் மற்றும் உண்மையில் பேட்டியில் குறிப்பிடப்படலாம் என்ன தெரியுமா, மற்றும் என்ன தவிர்க்க முடியும்.

நீங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி என்ன சொல்லலாம் என்பதை நீங்கள் பாராட்ட வேண்டும், ஆனால் என்ன செய்வது நல்லது

சுருக்கமாக நீங்கள் ஒரு கூடுதல் எடையை ஒரு பலவீனமான பக்கமாக குறிப்பிட முடியும் என்று பல ஆச்சரியங்கள். ஆனால் சில தொழில்களுக்கு, இது ஒரு முக்கிய காரணியாகும். இது சகிப்புத்தன்மை, நீண்ட காலமாக வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் தொடர்ச்சியாக செயல்படுவதற்கான திறனைக் குறைக்கிறது. பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களை வெட்டி காலியிடத்தின் விளக்கத்தில் இந்த ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் உடனடியாக எழுதுகிறார்கள்.

அறிவிக்கப்படக்கூடிய குறைபாடுகளின் பட்டியல்:

• அதிக சுய விமர்சனம்;
• பரிபூரணவாதம் அல்லது சிறந்த நோய்க்குறி;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• அதிக நேர்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• தயவுசெய்து அனைவருக்கும் விருப்பம்;
• கடினத்தன்மை;
• தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் மோசமான புரிதல்;
• இல்லாதது தொழில் கல்வி, விரும்பிய கோளம் அனுபவம், முதலியன

உழைப்பின் செயல்திறன் மற்றும் தரத்தை பாதிக்காத பலவீனங்களைக் குறிக்க ஒரு பெரிய தீர்வு. பதிவுகள் உங்களுக்கு முக்கியமயமாக்கலாம். உங்கள் இலாபத்தை கேள்வி கேட்காத பொருட்டு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை. நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நன்மைகளை வலியுறுத்துவதற்கு இது முக்கியம்.

இரண்டாவது கவுன்சில் - மாற்ற நிர்வகிக்கப்படும் பலவீனங்களை கவனிக்க வேண்டும். ஒரு வேலையை எடுக்கும் போது, \u200b\u200bவேட்பாளர் அபிவிருத்தி செய்ய தயாராக இருப்பதாக நிரூபிக்கும், அது நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் நேர மேலாண்மை திறன்களை தெரிவிக்கலாம். ஒரு நபர் ஒரு தலைமை நிலைக்கு அல்லது பல்பணி குறிக்கும் ஒரு நபர் ஏற்பாடு குறிப்பாக குறிப்பாக. ஒரு நபர் திறமையுடன் நேரத்தை விநியோகிக்க ஒரு நபர் எப்படி வந்தார் என்பதை விரிவாக சொல்ல வேண்டியது அவசியம். முக்கிய விஷயம் குறுகியது.

மூன்றாவது வழி ஒரு இலாபகரமான கண்ணோட்டத்தில் உங்கள் குறைபாடுகளை முன்வைக்க வேண்டும். முக்கிய யோசனை முதலாளிகளுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாகவும், அவர்கள் வேலைக்கு தலையிடுவதில்லை என்பதைக் காட்டுவதாகும். பகுப்பாய்வு பெரும்பாலும் விவரங்களுக்குச் செல்ல பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேல் மேலாளர் விளைவாக வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டும்.

இது மிக முக்கியமான தரத்தின் பற்றாக்குறை காரணமாக வேட்பாளர் பொருத்தமானது அல்ல. அமைப்பாளர்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்களிடம் உள்ள சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளனர் - பேச்சு, மேலாளர்கள் - பொது பேச்சுகளுக்கு பயம். ஆனால் இது பயப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்தகைய திறமைகள் அல்லது குணங்கள் இல்லாததால் முக்கியமானதாக இருக்காது, மற்றொரு காலியிடம் பார்ப்பது நல்லது.

நேர்மறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்தல்

குழுவில் பணிபுரியும் தரத்தில் தகவல் தேவைப்படுகிறது

பெரும்பாலும், ஒரு மோசமான நிலைக்கு வேட்பாளரின் பலம் பற்றிய கேள்வி இது. அவர் மிகவும் பயப்படுகிறார் மற்றும் தன்னை இடைமறித்து. எனவே, உங்கள் திறன்களை நீங்கள் உண்மையில் பாராட்டுகிறீர்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை பகுப்பாய்வு செய்து நேர்மறையாக மட்டுமே ஒதுக்கலாம். நிபுணர்கள் 3 குழுக்களில் பிளவு திறன்களை அறிவுறுத்துகின்றனர்:

1. அறிவின் அடிப்படையில் திறன்கள். அவர்கள் அனுபவத்திற்கு நன்றி, பயிற்சிக்கு நன்றி செலுத்துகிறார்கள். இவை கணினி திறன்கள், இலவச உடைமை அந்நிய மொழி, வேலை செய்ய திறன் அத்தகைய திட்டங்கள் முதலியன
2. மொபைல் திறன்கள். அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். எந்தவொரு நபருடனும், திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள இந்த திறனை, விரைவில் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறன், மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழ்நிலைகளில் திறமையாக வேலை செய்யும் திறன்.
3. தனித்திறமைகள். இவை ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகளாகும்.

ஒரு இரகசிய வரவேற்பு உள்ளது - முதலில் சொல்லுங்கள் நேர்மறை குணங்கள்இது நேரடியாக விரும்பிய காலியிடத்துடன் தொடர்புடையது.

குறிப்பிடத்தக்க பலம் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகள்:

• தொடர்பு
• நோக்கம்;
• எளிதாக பயிற்சி;
• நம்பகமான;
• கிரியேட்டிவ்;
• ஒழுக்கம்;
• உறுதியான;
• பன்முகத்தன்மை, முதலியன

முதலாளிகள் உண்மையை மட்டுமே பேசுவதற்கான திறனைப் பாராட்டுகிறார்கள். நேர்காணலை கடந்து செல்லும் போது இது பதில்களுக்கு மட்டுமல்ல. ஒவ்வொன்றும் ஒரு பொய்யை தபூவுக்கு ஒரு ஊழியர் தேவை. எனவே, அத்தகைய ஒரு மட்டமான இருந்தால், அதைப் பற்றி குறிப்பிடத்தக்கது.

முக்கிய விதி - 3-5 குணங்கள் தேர்வு, இன்னும் இல்லை. காலியிடத்தின் விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவது முக்கியம். பட்டியலிடப்பட்ட பலம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கங்களைத் தயாரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரின் பதில்களை - அவரது தொழில்முறை பிரதிபலிப்பு. பணியமர்த்துபவர் தனது தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவராக இருக்கிறார். சில குறைபாடுகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு நபர் தங்கள் நீக்குதலுக்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார் என்று அவருக்கு முக்கியம்.

தொழிலாளர்களின் பல்லாயிரக்கணக்கான பலவீனமான மற்றும் பலம் கொண்ட பிணைப்பு

அலுவலகத்திற்கு என்ன குணங்கள் தேவைப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறியவும்

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களின் தனிப்பட்ட பட்டியலை செய்வதற்கு முன், நீங்கள் சுருக்கத்தை கவனமாக படிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் சரியான ஊழியர் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சில ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அதை விவரிக்க கூட விவரிக்கிறார்கள். இதிலிருந்து இது மினுஸ் மற்றும் நன்மைகளை உயர்த்தும் மதிப்பு.

ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தொழில் வகையை முடிவு செய்ய வேண்டும். 5. அவர்கள் தொடர்பானவர்கள்:

• நுட்பம்;
• இயற்கை;
• மற்றவர்கள்;
• ஐகான் அமைப்பு;
• கலை வழி.

வகை 1 க்கு ஏற்றது என்ன, மற்றொரு பிரிவின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாது. இங்கே அது ஆட்சி வேலை - ஒரு தொழிலின் பலவீனங்கள் இரண்டாவது ஒரு நன்மை இருக்க முடியும்.

வேலை தொடர்புகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு முக்கியம். தொழிலாளி தனது உணர்ச்சிகளை கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் எந்த சூழ்நிலையிலும் அமைதியாக தக்க வைத்துக் கொள்வது என்பது அவசியமாகும்.

நேர்மறை பக்கங்களிலும் பற்றி பேசுவது, நீங்கள் உருவாக்கும் அந்த குறிப்பிட வேண்டும் ஒப்பீட்டு அனுகூலம் பிற விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளர் அல்லது விற்பனையாளராக பணிபுரியும் போது, \u200b\u200bவேட்பாளரின் தலைமை குணாதிசயங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி சாத்தியமில்லை. ஆனால் நிறுவனத்தில், சந்தையில் நுழைகிறது மற்றும் தீவிரமாக அபிவிருத்தி செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது, அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் மிகவும் சுவாரசியமாக இருக்கும்.

குறிப்பிட வேண்டிய குணங்கள்

பற்றி பேச முடியாது என்று விஷயங்கள் உள்ளன. ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் அவர் சோம்பேறியாக இருப்பதாக தெரிவித்தால், அதை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்ல முடியாது. ஒரு உயர், மோசமான முடிவை பொறுப்பேற்கும் பயம் பற்றி சொல்லும். அத்தகைய நபர் எல்லா தோல்விகளிலும் மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுகிறார். அதை நம்பியிருக்க முடியாது, ஏதாவது நம்பிக்கை.

இது பற்றி மற்ற விஷயங்கள் சொல்ல முடியாது:

• mercantility மற்றும் எண்ணங்கள் பணம் பற்றி மட்டுமே, சம்பளம் மற்றும் உயர்த்துவது;
• nonpcunction;
• நாவல்கள், வதந்திகள், சதி போன்றவற்றை நேசிப்பதற்கான அடிமைத்தனம்

ஆனால் வேலை கண்டுபிடிப்பதில் உண்மையிலேயே தீவிரமானவர்கள், போன்றவற்றைப் பற்றி கண்டிப்பாக குறிப்பிடவில்லை. அனைத்து பிறகு, அவர்களின் குறிக்கோள் ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் சம்பளங்கள் ஒரு நல்ல நிலை ஒரு தகுதி பதவியை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்கள் பேசவில்லை தீய பழக்கங்கள்அவர்கள் மறுக்க முடியாது. அதன்பிறகு, அத்தகைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியங்களை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் குடிக்க முடியும் வேலை நேரம் அது சக ஊழியர்களை கட்டமைக்கவும். அடிக்கடி திசைதிருப்பப்படுகிறது தொலைப்பேசி அழைப்புகள், பரவுகிறது பரவுகிறது. சிலர் மோதல்களின் துவக்கிகள்.

முடிவுரை

அது நன்கு தயாரிக்கப்பட்டால் நேர்காணல் பயமாக இல்லை. முக்கியமான தருணம் - பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். இது சம்பந்தப்பட்ட கேள்விக்கு நீண்டகால மௌனத்தை தவிர்க்க உதவும்.

முக்கிய ஆட்சி நேர்மையான மற்றும் நேர்மையானது. அனைத்து ரகசியம் தெளிவாகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நேர்மறை குணங்களைப் பற்றி பேசுவது, இடைமறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பலவீனங்களைப் பற்றி அது குறிப்பிடும்போது, \u200b\u200bமிக மோசமான தோற்றத்தை உருவாக்குவது முக்கியம். அதன் அனைத்து குறைபாடுகளும் பலம் உள்ள சீர்திருத்தப்பட வேண்டும். பின்னர் நேர்காணல் கடந்து நிகழ்தகவு பல முறை உயரும்.