ஊழியர் விசாரணைக் காலத்தை கடக்கவில்லை: எப்படி தள்ளுபடி செய்வது? சோதனை காலம், பெறும் போது சோதனை

ஆய்வு இது புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு 3 மாதங்கள் வரை (சில சந்தர்ப்பங்களில் 6 மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கப்படலாம்) நிறுவப்பட்டது. தொழிற்கட்சியின் படி, சோதனை காலத்திற்கான சம்பள குறைப்பு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

 

தொழிலாளர்கள் ஆரம்ப சோதனை நுணுக்கங்கள் கலை மீது சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. 70 tc rf. சட்டத்தின்படி, எந்தவொரு முதலாளியரும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை ஸ்தாபிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், அதில் ஒரு ஊழியர் அதன் வாய்ப்பைக் காட்ட வாய்ப்பு உள்ளது நேர்மறை பண்புக்கூறுகள் தொழில்முறை கோளத்தில், பின்னர் அது ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை கடினம்.

வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் போது சோதனை நேரம்: அம்சங்கள் மற்றும் வேறுபாடுகள்

சோதனை காலத்தின் சாரம் இந்த நேரத்தில் புதிய ஊழியரின் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான தொழில்முறை குணங்கள் பற்றி முதலாளியிடம் கற்றுக்கொள்ளலாம். கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அதன் அறிவு மற்றும் திறன்களின் சரிபார்ப்பு பற்றிய குறிப்பு எதுவும் இல்லை, ஊழியர் தானாக சோதனை இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது.

முதலாளிகளுக்கும் அவரது கீழ்ப்பகுதிகளுக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் இல்லை போது, \u200b\u200bஆனால் பிந்தைய ஏற்கனவே வேலை தொடங்கியுள்ளது, சோதனை வேலை வேலைக்கு முன் ஒரு உடன்படிக்கை முடிவுக்கு வந்தது.

கணக்கில் கலை. [70] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பின்வரும் நபர்களுடன் தொடர்பாக விசாரணை காலம் நிறுவப்படவில்லை:

• ஒரு போட்டி அடிப்படையில் வேலை வந்தவர்களுக்கு.
• 2 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் சிறுவர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு பெண்கள்.
• ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் கல்வித் திட்டங்களில் உயர்ந்த அல்லது இரண்டாம்நிலை தொழிற்துறை கல்வியைப் பெற்றவர்களுக்கு இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் அது வேலை செய்யும் அதே சிறப்பு மூலம்.
• ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதியம் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு (வாக்களிக்கும் முடிவுகளை வென்றது).
• ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும் போது, \u200b\u200bஅது இரு மேலாளர்களாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால்.
• வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேலாக ஒரு காலத்திற்கு முடிவுக்கு வந்தால்.
• நிறுவனத்துடன் ஒரு மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது: அதன் நடவடிக்கை முடிவில், முன் சோதனைகள் இல்லாமல் மட்டுமே மரணதண்டனை மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

ஒரு ஆரம்ப சோதனையுடன் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை எவ்வாறு உள்ளது:

• தலையை கையொப்பமிடுவது வேலைக்கு ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது.
• புதிய ஊழியர் ஒழுங்கை சந்தித்து தனது கையொப்பத்தை வைக்கிறார்.
• ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பதிவில் ஒரு நுழைவு, ஒழுங்கு எண்ணிக்கை பற்றிய ஒரு அறிகுறியாகும், டி.கே.
• அனைத்து தரவுகளும் ஒரு அட்டையில் அல்லது பயிற்சியாளரின் தனிப்பட்ட பகுதியிலோ வைக்கப்படுகின்றன.

சோதனை காலத்தில் சம்பளம்

அனைத்து உள் ஒழுங்குமுறைகளும் செயல்களும் தத்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரி, அதேபோல் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கும் பொருந்தும் - I.E. குழுவில் ஒரு புதிய நபர் அனைவருக்கும் அதே உரிமைகள் இருப்பதால், இந்த வழக்கில் ஊதியங்களில் குறைவு சட்டவிரோதமானது அல்ல.

வேலைவாய்ப்பாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சிறிய சம்பளத்தை மட்டுமே குறிக்க முடியும், மேலும் துணைக்குழுவின் தொழில் திறன்கள் அதை ஏற்பாடு செய்தால் - உள்ளது துணை ஒப்பந்தம் முக்கிய விகிதத்தை உயர்த்துவதற்கான நிபந்தனையுடன்.

ஒரு வேலையை எடுக்கும் போது சோதனை காலத்தின் காலம்

குறைந்த வரம்புகள் சட்டம் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு வேலையை எடுக்கும் போது அதிகபட்ச சோதனை காலம் சாதாரண ஊழியர்களுக்கும், ஆறு மாதங்களுக்கும், ஆர்ப்பாட்ட ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கும் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது; கணக்காளர்கள் மற்றும் அவற்றை மாற்றுதல்.

ஏ தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இது ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது - சோதனை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்கும். அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் எந்த நீட்டிப்புகளும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன மற்றும் நேரம் காலாவதியாகும் போது, \u200b\u200bஆனால் தொழிலாளி தொடர்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு - இது சோதனை என்று கருதப்படுகிறது, மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பொது அடிப்படையில் மட்டுமே மேற்கொள்ள முடியும்.

சோதனை காலத்தில், மருத்துவமனையில், மருத்துவமனையில், இல்லாமலேயே, மற்ற சூழ்நிலைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, இதன் படி பணியாளர் முடக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது பணியிடத்தில் இல்லாமலேயே இல்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

சோதனையின் போது ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைப்பிடிக்கவில்லை என்றால், அணிவகுத்துச் சென்றார் அல்லது அணிவகுத்துச் சென்றால், வரவிருக்கும் பதவிக்கு வருகை தந்ததற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் தலைமையில் உள்ளது எழுதுதல். ஒரு காரணியாக பணிப்புத்தகத்தில், "முதலாளியின் முன்முயற்சியில்" சுட்டிக்காட்டப்படும்.

பணியாளரை பரிசோதனையில் தள்ளுபடி செய்தல்

விரும்பியிருந்தால், எந்தவொரு பணியாளரும் சோதனையை கடந்து, மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் அல்லது காலத்தின் முடிவுக்கு வருவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் புறப்படத் தலையை வழங்க வேண்டும், ஆனால் காரணங்கள் விளக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. எதிர்காலத்தில், சம்பந்தப்பட்ட நெடுவரிசையில், "ஊழியரின் முன்முயற்சியில்" சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

சோதனையின் போது ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை

மேலாளர் பொருள் கீழ்ப்படிய முடியாது ஏன் பல காரணங்கள் உள்ளன:

• உடம்பு விடுப்பு.
• தனிப்பட்ட நோக்கங்கள்.

விதிவிலக்கு என்பது தொடர்புடைய ஒழுங்கு வெளியிடப்பட்டபோது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் இடைநீக்கம் ஆகும்.

கடந்தகால சோதனையின் ஒரு ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கான செயல்முறை:

• ஊழியர் ஒரு ஊழியரின் திறமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆதாரங்களைத் தயாரிக்கிறார்: குறிப்புகள், வேனிட்டி தகவல், விளக்கமளிக்கும் அல்லது முந்தைய தொகுக்கப்பட்ட புகார்கள்.
• ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஆசை பற்றி எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது காரணங்கள் குறிக்கிறது, அதே போல் பதிவு பதிவில் சரி செய்யப்பட்டது.
• தொடர்புடைய ஒழுங்கு வரையப்பட்டிருக்கிறது, இது தள்ளுபடி செய்யப்படும், பின்னர் ஆவணம் பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நீக்கப்பட்டிருந்தால்

தலை சக்திகள் வெளியேறும் ஒரு அறிக்கையை எழுதும் போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன சொந்த விருப்பம், ஆனால் ஊழியர் இதை செய்ய விரும்பவில்லை. அத்தகைய நிலைமை எழுந்தால், ஒரு எழுதப்பட்ட புகாருடன் தொழிலாளர் ஆய்வு அல்லது வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் சோதனையில் இருப்பினும், அது சமமான உரிமைகள், அதே போல் உழைக்கும் சக ஊழியர்களும், இந்த சூழ்நிலை விதிவிலக்கல்ல.

சோதனையின் போது ஊழியர்களின் அபாயங்கள்

நிச்சயமாக, சோதனை ஒரு காலத்தில் அலங்கரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், சில அபாயங்கள் உள்ளன, இதில் முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் nonfractions உள்ளது. நீங்கள் வீடியோவில் மேலும் அறியலாம்:

ஒரு நபர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, \u200b\u200bநேர்காணல்களை அனுப்ப அவர் அழைக்கப்படுகிறார். இந்த நிறுவனத்தில் அவர் ஒருபோதும் வேலை செய்தால் இது. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் வெற்றிகரமாக நேர்காணலை கடந்து சென்றால், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் காலியிடங்களுடன் தொடர்புடையது, அதை வேலை செய்ய எடுக்கும். எனினும், இது ஒரு இறுதி வெற்றி அல்ல.

டெஸ்ட் நேரம் - அது என்ன?

ஒரு புதிய ஊழியர் முதன்முறையாக நிறுவனத்தில் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கியபோது, \u200b\u200bஒரு புதிய ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதி, அதன் வேலை ஒரு நிரந்தர முதலாளிகளால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு சோதனை காலம் இரு கட்சிகளுக்கும் புரிந்துகொள்ள ஒரு வாய்ப்பு:

1. முதலாளி - ஊழியர் நிலைக்கு வருகிறார்.
2. அணி, கடமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளால் ஒரு ஊழியர் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறார்.

புரிதல் - நன்மை மற்றும் பாதகம்

சோதனை காலத்துடனான வேலை அதன் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கு வேலைக்குத் தக்கவைப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவை பணியாளர்களுக்கு மிகவும் சிக்கலான பணியாகும். தகுதிவாய்ந்த காலத்தின் அறிமுகம் ஒரு பொருத்தமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு வகையான உத்தரவாதமாகும். முதலாளிகளுக்கான நன்மை:

1. குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்கள் இல்லாமல் பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கான திறன்.
2. எந்தவொரு விளைவுகளும் இல்லாமல் சோதனை காலத்தை முறித்துக் கொள்ளும் உரிமை.
3. "பரீட்சை" காலம் முடிவடையும் வரை குறிப்பிடத்தக்க நிதி முதலீடுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகள்) இல்லாதது.

கணிசமான மின்கலங்கள் உள்ளன:

1. சோதனை காலம் காலாவதியாகும் முன் ஒரு ஊழியர் வெளியேறலாம், "புதிய" காலியிடத்துடன் வெளியேறலாம்.
2. வழக்கில் நிதியளிக்கும் ஆபத்து:

• ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தார்;
• வேட்பாளர் வரவில்லை.

விண்ணப்பதாரருக்கு, Profationary நேரம் கூட pluses மற்றும் minuses மூலம் சுட்டு. சந்தேகத்திற்குரிய நன்மைகள்:

• நிலைக்கு "முயற்சி செய்ய" வாய்ப்பு;
• உள்ளே இருந்து நிறுவனத்தை பார்க்கும் திறன்;
• கவனிப்பில் கடுமையான கடமைகளின் பற்றாக்குறை.

மிகவும் இனிமையான அம்சங்கள் அல்ல:

• குறைந்த ஊதியம்;
• "பறக்கும்" ஆபத்து மற்றும் வேலை இல்லாமல் தங்க;
• நன்மைகள் ஒரு முழுமையான தொகுப்பு இல்லாதது.

ஒரு சோதனை காலம் வேலை செய்யும் போது எதிர்மறையான தருணங்களைத் தவிர்க்க, நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கேள்விகளுக்கு பதில்களைப் பெற வேண்டும்:

1. எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது?
2. யார் மற்றும் எப்போது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்?
3. சோதனை காலத்தில் முன்னுரிமை சம்பளத்தில் இருந்தால், அது எப்போது அதிகரிக்கும்?
4. இந்த நிலைக்கு எத்தனை பேர் எடுக்கப்பட்டனர், அது எவ்வளவு பறக்கச் செய்தது?
5. என்ன குறிப்பிட்ட கடமைகளை செய்ய வேண்டும்?

சோதனை காலத்திற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், அது முக்கியம்:

1. அதன் நிலைமைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
2. ஈர்க்க இன்னும் செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.

வழக்கமான விஷயம் முதலாளிகள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நேரடியாக காலியிடத்தின் விளக்கத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்படாத வேலையைச் செய்ய எதிர்பார்க்கின்றனர். உதாரணமாக, "காபி ரன்" மற்றும் "அச்சுப்பொறியில் கார்ட்ரிட்ஜ் மாற்ற" போன்ற கொட்டகால கடிகாரங்கள் அல்லது அற்பமானவை. இது சாதாரணமானது, மிதமாக இருந்தால். இத்தகைய சூழ்நிலைகள் திறமைக்கு சோதனை செய்யப்படுகின்றன:

• செயலில் இருக்க வேண்டும்;
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்யுங்கள்;
• எதிர்கொள்ள நேரத்தை சந்திக்க.

சோதனை நேரம்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் சோதனை காலம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். TK RF படி, அது 3 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், இல்லை. இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க அனைத்து உரிமைகளையும் கொண்டிருக்கிறார். 6-12 மாதங்களின் சோதனை காலம் ஸ்டீயரிங் நிலைப்பாடுகளுக்கு (இயக்குனர், கிளையின் தலைவர்) மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கும் நியமிக்கப்படலாம்:

• தலைமை கணக்காளர்;
• ovd ஊழியர்;
• பொது பணியாளர்;
• சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள்.

விசாரணையை நீடிப்பதற்கு இது அனுமதிக்கப்படவில்லை. சோதனை காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், பணியாளர் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார் என்றால், அவர் வெற்றிகரமாக அதை கடந்து என்று நம்பப்படுகிறது. சில பிரிவுகளின் சில வகைகளுக்கு ஒரு பரிசோதனையின் காலம் சரிபார்க்கப்படவில்லை:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• குழந்தைகள் 1.5 ஆண்டுகள் வரை தாய்;
• 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான ஊழியர்கள்.

சோதனை காலம் கடந்து செல்லவில்லை - என்ன செய்வது?

Provationary காலத்தை புரிந்துகொள்வது - உலகின் முடிவு அல்ல. எல்லா கேள்விகளும் அதைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் அனைத்து கேள்விகளும் நிர்ணயிக்கப்பட்டன, மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து "தோல்வி" நேர்மையானவை, அது நகரும் மதிப்பு:

• முதல் அமைதியாக;
• பின்னர் ஓய்வெடுக்க;
• புதுப்பித்தல் மீண்டும்;
• தேடலைத் தொடங்குங்கள் - கனவுகள் வேலை இன்னும் முன்னே உள்ளது!

எப்படி தகுதியுடையவர்?

இரண்டு திசைகளிலும் சோதனையின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் சோதனை காலப்பகுதியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான உரிமையுடையவர் என்று சட்டம் கூறுகிறது:

1. மூன்று நாட்களுக்கு, உங்கள் முடிவை பற்றி சொல்லி.
2. பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார்.

கவனிப்பில் காரணங்கள் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - எழுதுவதில் போதுமான எளிய அறிவிப்பு. எனினும், சில புள்ளிகள் உள்ளன:

1. வளர்ச்சி. ஒரு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் பணிபுரியும் விஷயத்தில், இரண்டு வாரங்கள் கடைசியாக. உங்கள் சொந்த பராமரிப்பு போது, \u200b\u200bசோதனை போது, \u200b\u200bமூன்று நாட்கள் வரை குறைக்கப்படுகிறது.
2. ஒரு தகுதிவாய்ந்த காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி செய்யும் போது நிதியுதவி பொறுப்பு நபர், நீங்கள் அனைத்து வழக்குகளையும் பெறுநருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா?

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் போது ஊக்கமளிக்கும் காலப்பகுதியில் பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு வெற்றிகரமான விளைவாக சாத்தியமான காரணமாக. ஆனால் சில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும், முதலாளியிடம் வேண்டும்:

1. ஒரு சோதனை காலத்திற்கு ஒரு ஊழியரை மதிப்பிடுவதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களை நிறுவுதல்.
2. எழுதும் வேலை பணிகளை நகர்த்தவும்.
3. பணிநீக்கம் செய்வதற்கு குறைந்தபட்சம் 3 நாட்களுக்கு முன் அறிவிக்கவும்.
4. காரணங்கள் நியாயமான விளக்கத்தை வழங்குகின்றன.

வேலைத் தேடல், அதேபோல் பணியாளர்களின் தேர்வு, ஒரு உழைப்பு செயல்முறை ஆகும். வேட்பாளரின் தொழில்முறை குணங்களுக்கு காலியிட தேவைகள் பொறுப்பாவிட்டாலும், இந்த நிபுணர் முன்மொழியப்பட்ட வேலை முழுமையாக ஏற்றது, ஒத்துழைப்பு நிச்சயமாக வெற்றிகரமாகவும் நீண்ட காலமாகவும் இருக்கும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

எவ்வளவு காலம் நிறுவப்படும்?

ஒரு சோதனை காலத்திற்கு வேலை செய்ய அனுமதி நீங்கள் மேலும் ஒத்துழைப்பின் சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த காலப்பகுதியில், வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் இது வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

2 வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை;

Profationary காலம் 3 மாதங்கள் (அல்லது குறைவாக);

ஆறு மாதங்கள் வரை;

ஒரு வருடம் வரை.

அதே நேரத்தில், அவசரநிலை (வரை ஆறு மாதங்கள் வரை) இருக்கும் போது மிகச்சிறிய காலம் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இது பருவகால தொழிலாளர்களைப் பற்றியது. அவர்களுக்கு, 2 வாரங்களின் ஒரு தகுதி காலம் நிறுவப்படலாம், ஆனால் இன்னும் இல்லை.

இருப்பினும், இது பொதுவாக நீண்ட காலம் நீடிக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சோதனை காலம் 3 மாதங்கள் வரை தொடர்கிறது. டிசி RF கட்சிகள் அல்லது முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முடிவடையும் என்று குறிக்கிறது, ஆனால் பின்னர் இல்லை. உதாரணமாக, 6 மாத கால காலங்கள் நிறுவப்படலாம், உதாரணமாக, நிறுவனம், அதன் பிரதிநிதித்துவம், கிளை, பிரதான கணக்காளர் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகள் ஆகியவற்றின் தலைவர்.

நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு சோதனை காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு என்ன? உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு சிவில் சர்வேவிற்கு சேர்க்கும் போது. இந்த வழக்கில் எவ்வளவு நேரம் தகுதி நீடிக்கும்? ஒரு வருடம் வரை. இருப்பினும், ஊழியர் ஒரு மாநில உடலில் இருந்து ஒரு புதிய இடமாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டால், பெரும்பாலான நேரத்தில் அது ஆறு மாதங்கள் ஆகும்.

தகுதியற்ற காலம் எவ்வாறு நிறுவப்பட முடியாத ஊழியர்களின் வகைகள்

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகள் அனைத்து சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தாது. Profationary காலம் நிறுவ முடியாத தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் உள்ளன (TC RF சரியான வழக்குகளை குறிக்கிறது). இவை கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, 18 வயது வரை வேட்பாளர்களாக இருக்கின்றன, ஒப்பந்தத்தில் 2 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவான ஒப்பந்தம் ஆகும். மற்றொரு வழக்கு - வேலைக்கான வேட்பாளர் ஒரு போட்டியைப் பெற்றிருந்தால். கூடுதலாக, இந்த பிரிவில் மிக உயர்ந்த, இரண்டாம் நிலை அல்லது முதன்மை கல்வியைப் பெற்ற முன்னாள் மாணவர்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் அவர்களின் சிறப்பம்சத்தின் நிலைப்பாட்டை நிறைவேற்றியது. மேலும், ஒரு சோதனை காலத்திற்கு வேலை செய்ய வரவேற்பு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு சாத்தியமற்றது, இது மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளில் இந்த நிலைக்கு அனுப்பப்பட்டது. மற்றொரு வகை - மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதற்கு இந்த இடத்திற்கு அழைக்கப்பட்ட நிபுணர்கள். வேட்பாளர் தேர்தல் நிலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கடைசி இரண்டு வழக்குகள் ஆகும், மேலும் அது சேவையிலிருந்து (மாற்று, இராணுவம்) விலக்கப்பட்டால்.

ஏன் ஒரு சோதனை காலம் தேவை?

நிலைப்பாட்டிற்குள் நுழைவதற்கு ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது எதிர்கால ஊழியருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிகளுக்கும் மட்டுமே நுழைந்தது. இரு பக்கங்களிலும், இந்த காலகட்டத்தில், ஒருவரையொருவர் பார்த்து, ஒத்துழைப்பு தொடர்ந்து இருக்க வேண்டுமா என்பது புரியும் ஒரு வாய்ப்பாகும். சோதனையின் போது, \u200b\u200bவணிக குணங்கள், பணியாளர், அதன் சமூகத்தின் திறனை, அதன் சமூகத்தின் திறனைக் கொண்டுவரும் திறன், பதவிக்கு இணங்க, பதவிக்கு இணங்க, நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் தனது நிலைப்பாடு, ஊதியங்கள், பொறுப்புகள், தலைமை மற்றும் குழு பற்றி நிறுவனம் பற்றி முடிக்கிறார்.

சோதனையின் காலப்பகுதியில் தொழிற்கட்சி எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

சோதனை கட்டத்தில் உள்ள ஊழியர் முழுமையாக நீட்டிக்கிறார். எனவே, இந்தக் காலம் வழங்கப்படாது என்று ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொண்டால், இது ரஷ்ய சட்டத்தின் வெளிப்படையான மீறல் ஆகும். கூடுதலாக, நம் காலத்தில் பல முதலாளிகள் வேண்டுமென்றே இந்த விஷயத்திற்கு ஒரு சிறிய சம்பளத்தை அமைத்துள்ளனர், பின்னர் அதை அதிகரிக்க வாக்குறுதி அளிப்பார்கள். இந்த சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் பின்வருமாறு சொல்லலாம்.

முதலாவதாக, சோதனை கட்டத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர், ஊதியத்தில் கட்டுப்படுத்த முடியாது. ஊழியர்கள் அட்டவணையில் இந்த இடுகையில் அவரது விகிதம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இரண்டாவதாக, சோதனை காலப்பகுதியில் சலசலக்கும் பகுதியை குறைக்கும் ஒரு நிறுவனம், அத்தகைய ஒரு கட்டுரையின் கீழ் பாகுபாடு காட்டுகிறது. எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமும், கொள்முதல் மேலாளரின் இரண்டு பங்குகள் உள்ளன என்று நாம் கூறலாம். முதலாவது ஒரு பழைய ஊழியருடன் பிஸியாக இருக்கிறார், ஒரு புதிய நபருக்கு நற்செய்தி காலப்பகுதியின் பத்தியில் இரண்டாவது அழைக்கப்பட்டார். இந்த வழக்கில், முதல் நாள் வேலையில் இருந்து, ஊழியரின் இதேபோன்ற நிலையில் பல ஆண்டுகளாக ஒரு தொழிலாளி விட சிறிய சம்பளத்தை விட சிறிய சம்பளத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

விசாரணை காலத்தின் காலத்திற்கு ஒரு சிறிய சம்பளத்தை ஸ்தாபிப்பதற்கான ஒரு முறையான வழி

ஆயினும்கூட, சோதனையின் போது ஊழியர்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களாலும் சிறிய சம்பளத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளனர். உதாரணமாக, இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமாக செய்யப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கமான அட்டவணையில் ஒரு புதிய இடத்திற்கு பணியாளர்களுக்கு சம்பளம். இருப்பினும், அதன் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பரிசு, அதே போல் மற்ற ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றில் உச்சரிக்கப்படும் மற்ற ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல், தகுதிவாய்ந்த காலப்பகுதியில் ஒரு நிபுணரால் செலுத்தப்படலாம். முதலாளியிடம் சோதனை மேலதிக நேரம், ஒரு இயலாமை தாள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய போகிறது.

டெஸ்ட் காலம் வடிவமைப்பு

கட்டாய வடிவமைப்பு ஒரு சோதனை காலத்திற்கு உட்பட்டது. ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம், பணிக்கு ஒரு ஊழியரின் அனுமதியளிக்கும் பொருட்டு அது அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் சோதனை காலத்தின் கால அளவைக் குறிக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு பதிவு "ஒரு சோதனை காலத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை" என்று பங்களிக்கவில்லை, ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதாக மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தகுதிவாய்ந்த நீட்டிப்பு

இது அதிகரிக்க தடை செய்யப்படவில்லை, ஆனால் சோதனையின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை என்றால் மட்டுமே. உதாரணமாக, ஆரம்பத்தில் 1 மாதமாக இருந்தால், இந்த நிலைப்பாட்டின் வேட்பாளரைப் பற்றி சந்தேகிக்கிறார், டெஸ்ட் காலம் 3 அல்லது 6 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம், அது கிளை அலுவலகத்தின் தலைவர்களின் காலியிடமாக வந்தால், கணக்காளர்.

ஊழியரின் ஒப்புதல் இல்லாமல், அதன் காலத்தை அதிகரிக்க இயலாது. ஆகையால், ஊழியர் சோதனை காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான முடிவை வாதிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஒரு ஊழியர் மூலம் மீறல் உண்மைகளை எழுதுதல் தேவை தேவை

பணியாளர்களின் பணியாளரின் தாமதமாக மரணதண்டனை, அவரது தவறுகள், மீறல் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் இது ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் மேலாளர்கள் இருந்தால், நீங்கள் அவற்றை இணைக்க வேண்டும். இந்த வழியில் சாட்சமான உண்மைகள் தங்களை அறிமுகப்படுத்த ஒரு ஊழியர் அனுப்ப வேண்டும். உறுதிப்படுத்த, அவர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும். பணியாளர் பணியில் குறைபாடுகளுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், அது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு செய்யப்படுகிறது, மற்றும் விசாரணை காலம் அதிகரிக்கும். ஊழியர் அது நியாயமற்றது என்று நம்புகிறார் என்றால், ஒரு கூடுதல் காலம், ஒரு கூடுதல் காலத்திற்கு அதன் ஒப்புதலைக் கொடுக்கவில்லை என்று நம்புகிறார் என்றால், மறுக்க முடியாத ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும்.

தகுதிவாய்ந்த போது ஒரு தொழிலாளி உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை

இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்கள் வேறுபடுவதில்லை. விசாரணை காலங்களுக்கு அலங்கரிக்கப்பட்ட சிறப்பு, பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

சம்பளம், பிரீமியங்கள், சம்பள அளவுகோல் பெறவும் அதிக நேரம், அதே போல் மற்ற தூண்டுதல் செலுத்தும்;

ஒரு மருத்துவமனை இலை எடுத்து, அடிப்படையில் காப்பீட்டு பணம் செலுத்தும் போது;

அதன் சொந்த முன்முயற்சியில் எந்த நேரத்திலும் வெளியேற வேண்டும் (சோதனை காலம் முடிந்தவுடன் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை);

உங்கள் சொந்த செலவில் அல்லது எதிர்கால விடுமுறையின் இழப்பில் வார இறுதியில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்; இருப்பினும், இந்த வழக்கில் முதலாளியிடம் சட்டப்பூர்வ அடிப்படையில் வெளியேற மறுக்கப்படலாம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடான 128 வது கட்டுரையை முரண்படவில்லை என்றால்: உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு குழந்தை பிறந்திருந்தால், அவர் ரேங்க் வழங்கப்பட வேண்டும் ஐந்து நாட்களுக்கு சம்பளம் இல்லாமல்.

ஊழியரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

உள் வழக்கமான, தீ மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்;

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

வேலை விவரிப்புக்கு இணங்க செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை செய்யவும்.

சோதனை காலத்தை நிறைவேற்றிய ஒரு ஊழியரை நீக்குதல்

முதலாவதாக, முன்கூட்டியே பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பை தயார் செய்வதற்கு எழுதுவதில், மேலும் ஒத்துழைப்பு சாத்தியமற்றது என்பதற்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். இது ஒரு செயலாக இருக்கலாம் ஒழுங்கு மீட்புஊழியரின் அல்லாத நிறைவேற்றத்தை பற்றி தொழிலாளர் கடமைகள்உதாரணமாக, ஒரு நிபுணருடன் தொடர்புபடுத்திய வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வந்த புகார்கள், சோதனையின் ஒரு நெறிமுறை கூட்டம், சோதனை காலத்தின் விளைவை தீர்மானித்த ஆணைக்குழுவின் ஒரு நெறிமுறை கூட்டம், அறிவிப்பு திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் மற்றும் ஆவணப்படுத்தும் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. இது இரண்டு பிரதிகள் (ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு) செய்யப்படுகிறது.

அடுத்த படியாக இந்த அறிவிப்பின் ஊழியரை முன்வைக்க வேண்டும், மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு (மற்றும் 4 இல் 4) சோதனை அல்லது அதன் திட்டமிட்ட Dismissal இன் காலக்கெடு (ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவை விட அதிகமாக செய்யப்பட்டது சோதனை காலம் முடிவடைந்தது). நீங்கள் இதை செய்யவில்லை என்றால், ஊழியர் தானாகவே சோதனை என்று கருதப்படுவார் என்பதை நினைவில் கொள்க.

அடுத்த படிநிலை ஊழியர்களை அறிவிப்புடன் அறிவிப்பதும், பெயரில் குறிப்பிடுவதும் ஆகும். கடந்த சோதனை காலம் கையெழுத்திட மறுக்க முடியாத நிகழ்வில், முதலாளி ஒரு சிறப்பு சட்டம். இது குறைந்தது 2 சாட்சிகள் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்.

அடுத்த கட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களில் பணியாளர் பணியாற்றும் நாட்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை பெறுகிறார், தொழிலாளர் புத்தகம் மற்றும் அதன் முன்னிலையில் தங்கள் கூடுதல் குற்றச்சாட்டுக்கு இழப்பீடு.

ஊழியரின் முடிவின் ஒப்பந்தத்தின் முடிவை நிறுத்துதல்

விசாரணை காலத்தை முடிப்பதற்கு முன்னர் ஒரு நிபுணர் சுதந்திரமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தால், ஒரு முதலாளி அதை பற்றி தடுக்க வேண்டும். அவர் பதவிக்கு ஒரு கடிதத்தை எழுத வேண்டும், "தனது சொந்த முன்முயற்சியில்" காரணம் குறிக்கும், பின்னர் இந்த கட்டுரையின் கீழ் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. இரண்டு வாரங்களில் வெளியேறும் ஆசை பற்றி தங்கள் முதலாளியை அறிவிப்பதற்கு கடந்த கால பாதிப்பு காலம் கடமைப்பட்டிருந்தால், ஒரு சோதனை சோதனை கொண்ட ஊழியர் மூன்று நாட்களில் அதை அறிவிக்க வேண்டும்.

நீக்கப்பட்ட வழக்குகள் சாத்தியமற்றது

விசாரணை காலத்தை நிறைவேற்றாத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தங்கள் பதவிக்கு சமமானதாகும். இதன் விளைவாக, ஒரு விசாரணை காலம் (கட்டுரை 81) ஒரு நிபுணர் பதவியில் இருந்து அகற்றப்படுவதற்கு முன்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம். உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு ஒரு கர்ப்பிணி அல்லது 3 வயதான பெண்ணுக்கு குழந்தைகளை உயர்த்துவதற்கு உரிமை இல்லை. ஊனமுற்றால் அல்லது விடுமுறைக்கு இருந்தால், அது அலுவலகத்திலிருந்து அகற்றப்படுவதில்லை.

யார் நன்மை பயக்கும்?

இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் நன்மை பயக்கும். தகுதிவாய்ந்த காலத்திற்கு நன்றி, வேட்பாளர் தொழில்முறை நிபுணத்துவம் அல்லது மற்றொரு நிபுணரைப் பார்க்க ஆரம்பிப்பதை உறுதிசெய்ய முடியும். மற்றும் பணியாளர், இதையொட்டி, அவரது புதிய இடத்தில் திருப்தி அல்லது மற்றொரு தேடும் வகையான கிடைக்கும். இதனால், நிறுவனம் அல்லது ஒரு நிபுணர் மற்றொரு வேட்பாளர் அல்லது புதிய வேலையைத் தேடி கூடுதல் நேரத்தை இழக்க மாட்டார்.

இன்று, நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே மிகவும் அரிதாகவே காணப்படுகின்றன, இது புதிய தொழிலாளர்களை தங்கள் தொழில் நன்மைகளை பரிசோதிப்பதற்காக ஒரு சோதனை காலத்தை நிறுவவில்லை. எவ்வாறாயினும், இது பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர் அல்ல, அல்லது முதலாளியும் கூட விசாரணை காலம் மற்றும் அதன் ஸ்தாபனத்தின் விளைவுகளை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை. எனவே, நமக்குத் தீர்ப்பை எவ்வாறு நிறுவ முடியும் என்பதைப் பற்றி மேலும் பேசுவோம், அதன் நடைமுறையின் நடைமுறை மற்றும் விளைவுகள் என்னவென்றால், ஒரு சோதனை காலத்துடன் தொடர்புடைய முக்கிய அம்சங்களை விவரிக்கவும்.

எப்போது, \u200b\u200bஎந்த வரிசையில் ஒரு நபர் அமைக்க முடியும்

கலை இணங்க. 70. தொழிலாளர் குறியீடு RF (இங்கே TK RF என குறிப்பிடப்படுகிறது), நியமிக்கப்பட்ட பணியின் ஊழியரின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வழங்கப்படும் போது சோதனை செய்யப்படும் சோதனை. இவ்வாறு, Profationary காலம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே சரிசெய்யப்படலாம்இது பொதுவாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம். முதலாளியின் பொருட்டு ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் சோதனை நிலைமையை நிறுவ முடியாது, மேலும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் பதிவு செய்ய முடியாது, இதன் மூலம் பணியாளர் பணியாற்றியவுடன் பணியாற்றினார்.

ஒரு வேலையை எடுக்கும் போது, \u200b\u200bஊழியர் "வழங்கப்படவில்லை"வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை ஒப்பந்தம் அவருடன் முடிவுக்கு வரவில்லை, பின்னர் கலை நன்மைக்காக. [16] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒரு பொது ஆட்சியாக, அத்தகைய ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டார், இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு ஏற்ப அனைத்து உரிமைகளையும் ஏற்றுக் கொண்டார். இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்பதால், ஒரு சோதனை காலத்தை ஸ்தாபிப்பதில் எந்த உடன்பாட்டும் இல்லை. எனவே, ஊழியர் சோதனை இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டார்.

பணிபுரியும் காலம் மட்டுமே வேலை செய்யும் போது மட்டுமே நிறுவப்பட்ட காலம் நிறுவப்பட்டது என்பதால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை கூட, பின்னர் நிறுவப்பட முடியாது. எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், சோதனை பதிவு இல்லை, சட்ட முறைகள் மூலம் ஒரு சோதனை காலம் அறிமுகப்படுத்த முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை ஒரு பரிசோதனையின் காலம் குறிக்கவில்லை என்பதையும், "டெஸ்ட்" என்ற வார்த்தைகளையும் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையில் உள்ள சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு சோதனையை ஸ்தாபிப்பதன் மூலம் துல்லியமாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், ஒரு சோதனை காலம் அல்ல.

கலை. 70 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வேறு சில கட்டுரைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன நபர்களுக்கு வழங்கப்பட முடியாத நபர்கள் நியமிக்கப்பட முடியாது. பெரும்பாலும், இந்த வரம்பு நபர்களின் பின்வரும் வகைகளை உள்ளடக்கியது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் ஒரு அரை வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்;
• முதன்மை, இரண்டாம் மற்றும் உயர் தொழிற்துறை கல்வியின் அரச அங்கீகார கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து பட்டம் பெற்ற நபர்கள் மற்றும் முதல் முறையாக, ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு வருடத்திற்குள் பெறப்பட்ட சிறப்புப் பணியில் உள்ள வேலைகளில் நுழைந்துள்ளனர் கல்வி நிறுவனம் (பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து வெளியே வந்த இளம் நிபுணர்களைக் கையாள்வது);
• முதலாளிகளிடையே ஒருங்கிணைப்பதில் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து மொழிபெயர்ப்பில் மொழிபெயர்ப்பு பொருட்டு வேலை செய்ய அழைக்கப்படும் நபர்கள்.

இதனால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்தாலும், இந்த நபர்களுடன் முடிவடைந்தாலும் கூட, சோதனை நிலைமையில் உள்ளது, சட்டத்திற்கு மாறாக இந்த நிலை தவறானதாக இருக்கும். இந்த நபர்களுக்கு, சோதனை அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

ஒரு பொது ஆட்சியாக, விசாரணை காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. நிறுவனத்தின் தலைகளுக்கு, முக்கிய கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகள் - 6 மாதங்கள். ஊழியர் உண்மையில் பணியாற்றும் போது விசாரணை காலம் கணக்கிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு சோதனை காலத்தை நிறுவுவதற்கான விளைவுகள்

சோதனை காலத்தை ஸ்தாபிப்பதற்கான முக்கிய விளைவு வேலை ஒப்பந்தத்தின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முடிவை சாத்தியம்மேலும், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் இருவருக்கும்.

சோதனையின் போது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு போதுமானதாக "திருப்தியற்ற சோதனை முடிவுகளை" போதுமானதாக மாற்றுவதற்கு எளிமையான நடைமுறை வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. திருப்தியற்ற முடிவுகள் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்றாலும், ஊழியரின் வணிக குணங்கள் நம்பப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வணிகப் பகுதிக்கான கூற்றுக்கள் இல்லை என்றால் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய இயலாது, ஆனால் "எழுத்துக்களை ஒப்பிடவில்லை." பிந்தைய வழக்கில், பணிநீக்கம் சட்டவிரோத அங்கீகரிக்கப்படும். சட்டவிரோதமான பணிநீக்கத்தின் போது பணியாளரின் நடவடிக்கைக்கான நடைமுறை ஒரு தனி கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

திருப்தியற்ற சோதனை விளைவாக முக்கிய சான்றுகள் இருக்க முடியும்:

• ஒழுங்குமுறை பொறுப்பை ஈர்ப்பதற்காக ஆணைகள்,
• கீழ்கண்ட வேலையின் திருப்தியற்ற தரம் பற்றிய நேரடி தலைவரின் குறிப்புகளை புகாரளித்தல்,
• நிரந்தர மீறல்களின் உண்மைகளில் பணியாளரின் விளக்கக் குறிப்புகள்,
• அலுவலக தணிக்கை முடிவுகள் மூலம் தொகுக்கப்பட்ட சட்டம், முதலியன

ஊழியர் தனது வேலையை சமாளிக்கவில்லை என்பதற்கு ஆதாரங்களை வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியம். ஊழியர் தாமதமாக அல்லது நிறைவேற்றப்பட்டால், ஒழுங்குமுறை பொறுப்பை கொண்டு வருவதற்கான முழு நடைமுறையுடனும் இணங்க வேண்டியது அவசியம். ஊழியர் தனது சக ஊழியர்களுடன் மகிழ்ச்சியுடன் சத்தியம் செய்தால், ஒரு உத்தியோகபூர்வ காசோலை ஒதுக்க வேண்டும், விளக்கமளிக்கும் மற்றும் ஒரு செயலைச் செய்வதற்கான முடிவுகளின் படி. ஊழியர் செயல்கள் திருப்தி இல்லை போது ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் வர வேண்டும். சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு சர்ச்சையில் நீதிமன்றத்தில் எளிய வார்த்தைகள் சரியான கடவுள்கள் மற்றும் வேலை ஒரு பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை பற்றி போதுமானதாக இருக்காது.

ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு முன், முதலாளியிடம் மூன்று நாட்களுக்கும் மேலாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி அவரை அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த அறிவிப்பு, சோதனையின் திருப்தியற்ற விளைவை நிறைவேற்றிய காரணங்கள் குறிக்க வேண்டும். அறிவிப்பின் தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒரு பொருளை வழங்கலாம், இல்லையெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செயல்முறைக்கு இணங்காத நோக்கத்திற்காக சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய கட்டளை காலத்திற்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு எளிமையான முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை விநியோகிக்கவும் தொழிலாளி. வழக்கமாக, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஊழியர் இரண்டு வாரங்களில் முதலாளியை அறிவிப்பதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார், ஒரு தகுதிவாய்ந்த காலப்பகுதியில் இருப்பதால், ஊழியர் மூன்று நாட்களில் பணிநீக்கத்தை பற்றி முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைக்கு மட்டுமல்லாமல் பெரிய, மற்ற விளைவுகளாலும், ஒரு சோதனை காலத்தை ஸ்தாபிப்பதில்லை. ஆகையால், சோதனையின் போது தொழிலாளி, அமைப்பின் மீதமுள்ள ஊழியர்களாக அதே உரிமைகளுடன் உள்ளனர். சோதனை தொடர்பாக, அது குறைவாக நிறுவ முடியாது ஊதியம், வேலை பெரிய காலம், முதலியன அத்தகைய ஒரு ஊழியரின் ஒரே வித்தியாசம், இது ஒரு எளிமையான முறையில் நீக்கப்படலாம். மீதமுள்ள எல்லா இடங்களிலும் அவர் அதே உரிமைகள் உள்ளார், அதே கடமைகள் அவருடைய சக ஊழியர்களாக பொறுப்பேற்கின்றன.

TC RF இன் டெஸ்ட் கால வழங்கப்பட்ட நிலை மற்றும் முதலாளிகளுக்கான விண்ணப்பதாரராக உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாப்பு. சோதனை காலத்தின் காலப்பகுதியில், தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒவ்வொரு கட்சிகளும் ஒருவரையொருவர் பார்த்து, ஒரு கையில் வேலை நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்து மற்றொன்று ஊழியர்களின் தகுதிகள் மதிப்பிடுகின்றன. காசோலை காலத்தின் தனித்துவங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களில், இந்த கட்டுரையில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு சோதனை காலம் என்ன?

தொழிலாளர் சட்டத்தில் சோதனை காலம், ஒருவருக்கொருவர் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு தேவையான நேர இடைவெளியாகும்.

நிச்சயமாக, முதலாவதாக, முதலாவதாக, முதலாளியின் சோதனை முன்னுரிமை அளிக்கிறது, ஏனெனில் அது ஊழியரைப் பார்க்க முடியும், அதன் அறிவு மற்றும் தகுதிகளின் அளவை முன் சான்றளிக்க வேண்டும். ஆனால் ஊழியர் விரும்பிய பணியை "உள்ளே இருந்து" தோற்றமளிக்கும் வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார், வேலை நிலைமைகளை சரிபார்க்கவும், நிறுவனத்தில் முதலாளியின் கடமைகளை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதை அறியவும், சில நேரங்களில் மதிப்பிடவும் ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள் ஒரு குழு.

வேலை கடமைகள் மற்றும் பரஸ்பர ஒப்புதல் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்புதல் ஆகியவற்றில் பணியாற்றும் போது, \u200b\u200bஆய்வுக் காலத்தின் விருப்பங்களில் சட்டம் கவனம் செலுத்துகிறது. எனவே, கலை. 57 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிலைமைகளின் மத்தியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடானது நிறுவப்படவில்லை, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் TC வெளிப்படையாகக் கட்சிகளின் ஒப்புதலால் இந்த சோதனை நிறுவப்பட்டது என்று வெளிப்படையாக கூறுகிறது.

அதே நேரத்தில், வேட்பாளர் சோதனை அனுப்ப மறுத்தால், இது ஒரு நிபந்தனையற்ற இல்லாமல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டுமென்ற கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தின் முடிவானது, முதலாளியின் கடமை அல்ல.

ஒப்பந்தத்தில் நுட்பக் காலப்பகுதியில் உள்ள விதிகள், விண்ணப்பதாரர் அத்தகைய ஒரு நிபந்தனையை விலக்குவதை பார்க்க முற்படுகிறார் என்றால், கட்சிகளின் ஒப்புதல் அடையவில்லை என்பது தெளிவாக உள்ளது. எனவே, வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு நடக்கக்கூடாது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சோதனை தேவை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், வேறு எந்த ஆவணத்திலும் இல்லை. ஊழியர் உண்மையில் அனுமதிக்கப்பட்டால் மட்டுமே உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் கடிதமின்றி, பின்னர் ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் இதில் அடைந்தால் மட்டுமே சோதனை நிலைமையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் சோதனை காலம் பற்றி குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஊழியர் சோதனை இல்லாமல் வேலை செய்ய கருதப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான தகுதிவாய்ந்த குறியீட்டின் காலம் மற்றும் நீட்டிப்பு

மூலம் பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை நிறுவிய, சோதனை காலத்தின் காலம் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக இருக்க முடியாது. எனினும், போன்ற பதிவுகள்:

• நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் அவரது துணைத் தலைவர்;
• தலைமை கணக்காளர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகள்;
• நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகளின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், முதலியன),

விசாரணை காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், காசோலை நேரம் குறைக்கப்படலாம். ஊழியருடன் அவரது விருப்பப்படி மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியிடம் சோதனை காலத்தின் கால அளவை நிறுவுகிறார் - 1 நாள் முதல் 3 மாதங்கள் (அல்லது 6 மாதங்கள்).

சோதனை காலத்தில், ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு ஊழியரை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம், தடுப்பு, கல்வி விடுப்பு, நிறுவன வேலையில்லாத் டைம் மற்றும் செல்லுபடியாகும் காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியரின் வேலையைத் தவிர வேறு நேரத்தின் நேரமும் கணக்கிடப்படவில்லை.

வேலை தவிர்க்க ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட சரியான காரணம் இருந்தால், சோதனை கால நீட்டிக்க முடியும். நீட்டிப்பு முடிவை நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரிசையில் வழங்குவதன் மூலம், ஊழியர் ஓவியம் பற்றி தெரிந்திருக்க வேண்டும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பங்களிலும், நிறுவனத்தின் இயக்குனரை விரும்புவதால், விசாரணை காலத்தை நீட்டிக்க முடியாது.

சோதனையின் காலப்பகுதியில் கூடுதலாக முடிந்ததைப் பற்றி அவசியம் இல்லை. சோதனை நேரம் முடிந்துவிட்டால், பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார் என்றால், அது ஒரு சோதனை காலம் என்று கருதப்படுகிறது.

ஒரு அவசர உழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தகுதியுடைய நேரம்

ஒரு காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தம் கூடுதலாக, அதாவது, ஒரு நிச்சயமற்ற வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சட்டத்தில் அறியப்படுகிறது. ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளிடையே இது போன்ற ஒரு உடன்படிக்கை ஆகும், இதில் வேலையின் காலம் உடனடியாக ஊழியரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அவசர தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வெளியிடப்படுகிறது:

• 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
• சில வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான காலம், சரியான தொடக்கத்தை தீர்மானிக்க இயலாது மற்றும் முடிவுகளைத் தீர்மானிக்க இயலாது;
• அவரது நிலைப்பாட்டிற்கு ஒரு முக்கிய ஊழியரின் பற்றாக்குறையின் போது (உதாரணமாக, ஊழியரின் ஆணையின் போது);
• பருவகால வேலை (உதாரணமாக, அறுவடை).

சரிபார்ப்பின் காலம் ஊழியருக்கு நிறுவப்படலாம் மற்றும் அவசர வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது. அதே நேரத்தில், அதே நேரத்தில் 3 மாதங்கள் வரை இருக்கும், ஆனால் இட ஒதுக்கீடு.

வேலை ஒப்பந்தம் 2 முதல் 6 மாத காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டால், வேலைக்கு சேர்க்கும் போது சோதனையின் காலம் 2 வாரங்களுக்கு மேலாக இருக்கக்கூடாது என்ற உண்மையை தொழிலாளர் சட்டத்தை கவனத்தில் கொள்கிறது. ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவாக ஒரு முறை செயல்படுத்தப்பட்டால், சோதனை மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

தகுதியற்ற காலம் பொருந்தாத தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள்

சில பிரிவுகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவமைப்பிற்கான ஒரு சோதனை காலம் நிறுவப்படவில்லை. பின்வரும் பணியாளர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் சோதனை காலம் வழங்குவதை சட்டம் தடை செய்கிறது:

• பொருந்தக்கூடிய சட்டத்திற்கு இணங்க போட்டியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது;
• கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தைகள் கொண்ட;
• சிறுபான்மையினர் (18 ஆண்டுகளுக்கு கீழ்);
• அதிக அல்லது இரண்டாம் நிலை இருக்கை மூலம் பட்டம் பெற்றார் கல்வி நிறுவனம் மாநில அங்கீகாரம் மூலம், அவர்கள் முதல் முறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவின் தேதியிலிருந்து பெறப்பட்ட சிறப்பு மற்றும் ஆண்டின் போது;
• ஊதிய வேலையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடுகைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்;
• முதலாளிகளின் அமைப்புக்களுக்கு இடையேயான உடன்படிக்கை மூலம் மற்றொரு அமைப்பிலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• 2 மாதங்கள் வரை உடனடி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது;
• தற்போதைய சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றிற்கு இணங்க மற்ற ஊழியர்களில்.

தகுதிவாய்ந்த வேலை நிலைமைகள்

பணியாற்றும் போது சோதனையின் போது வேலை நிலைமைகள் பணியாளர் எதிர்காலத்தில் செயல்படும் மற்றும் மீதமுள்ள சக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் நிலைமைகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

கலை இணங்க. தொழிலாளர் சட்டம், மற்ற சட்ட நடவடிக்கைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிற உள் ஆவணங்களின் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

முதலாவதாக, இது ஒரு உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியருடன் முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது சோதனை காலத்தின் காலத்தை குறிக்கிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு வாக்குறுதியளிக்கும் முடிவுகளின் படி, சோதனை காலத்தின் நேரத்திற்கான உடன்படிக்கைகள் இல்லை!

அதே சம்பளத்திற்கு பொருந்தும். சம்பளம் தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ள ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடவும், சோதனை காலகட்டத்தின் காலத்திற்கும் குறிப்பிடவும், மற்றொன்று இருக்க முடியாது.

முதலாளிகள், நிச்சயமாக, அத்தகைய சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்து, அனைத்து தொழிலாளர்கள் குறைந்த சம்பளத்தை ஸ்தாபிப்பதையும் கண்டுபிடித்து, விருதுகளை செலுத்த மாதாந்திர விரும்புகின்றனர். விருது வேலை முடிவுகளில் வழங்கப்பட்டு ஒவ்வொரு மாதமும் அதை பெறும் என்பதால், தலையை கடமைப்பட்டிருக்காது, பின்னர் ஒரு விதிமுறையாக, ஒரு ஊதியம் போன்ற ஒரு ஊதியம் பைபாஸ் ஆகும்.

தகுதியிழப்பு மீது பணிநீக்கம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சரிபார்ப்பு காலத்தைப் பற்றிய நிபந்தனை, எளிமையான நிலைமைகளில் தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறைகளை மேற்கொள்வதற்கு கட்சிகளை வழங்குகிறது, பொருட்படுத்தாமல் யார் ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியர் என்பதாகும்.

சோதனையின் போது, \u200b\u200bஊழியர் அவருக்கு ஏற்றதாக இல்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தால், சட்டபூர்வமான காலப்பகுதிக்கு முன்பாக பதவிக்கு வேட்பாளரை பதவிக்கு தள்ளுபடி செய்வதற்கான உரிமையுடன் அவரை வழங்குவார் 3 நாட்களுக்கு பின்னர் மற்றும் நீக்குவதற்கான காரணங்கள் குறிக்கும்.

அத்தகைய ஒரு தள்ளுபடி (ஒரு திருப்தியற்ற சோதனை காலத்தின் விளைவாக) தொழிற்சங்கத்தின் பங்கேற்பு இல்லாமல் ஒரு நாள் செலுத்துவதில்லை. அத்தகைய ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பார்.

விசாரணை காலத்தில், ஊழியர் புதிய இடத்திற்கு அதன் கோரிக்கைகளுக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தால், அது ஒரு எளிமையான வரிசையில் வெளியேறலாம்.

பொதுமக்கள் வேண்டுகோளின்படி, தங்கள் வேண்டுகோளின்படி, பொது விதிமுறைகளில், ஊழியர் 2 வாரங்களுக்கும் மேலாக நீக்கப்பட வேண்டிய தேதி பற்றி ஊழியரை எச்சரிக்க வேண்டும் (இவை உள்நாட்டு தொடர்புகளில் "வேலை செய்யும்" என்று அழைக்கப்படும் 2 வாரங்கள் ஆகும்) விசாரணை காலத்தின்போது நீங்கள் 3 நாள் எச்சரிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைக்கு ஒரு அறிக்கையை அனுப்புவதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.

தள்ளுபடி செய்யப்படும் விண்ணப்பத்தின் ரசீதின் தேதியில் எந்தப் பிரச்சினையிலும் இல்லை, அந்தப் பெயரில், பரிமாற்றத்தின் தேதி, பரிமாற்றத்தின் தேதி மற்றும் வரவிருக்கும் ஓவியம் ஆகியவற்றின் கீழ் அனுப்பும் ஆவணம் சிறந்தது.

இவ்வாறு, ஒரு வேலையை எடுக்கும் போது பணிநீக்க காலத்தில் ஏற்பட்டால், 2-வார பயிற்சி பற்றி சட்டவிரோதமாக ஒரு முதலாளியின் தேவை! மீறல் ஒரு புகார், குறிப்பாக ஒரு தொழிலாளர் புத்தகம் கொடுக்க மறுக்கிறார் என்றால், நீங்கள் சைபீரியன் அல்லது நீதிமன்றம் தொடர்பு கொள்ளலாம் (பார்க்க முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வது, எப்படி சரியாக புகார் செய்ய வேண்டும்?).

சோதனை மற்றும் கர்ப்பம்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு, ஒரு சோதனை காலம் வரவேற்பின்போது நிறுவப்படாது. இருப்பினும், பணியாளர் ஒரு குழந்தைக்கு காத்திருக்கும் காலப்பகுதியில் ஒரு குழந்தைக்கு காத்திருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

தொழிற்கட்சி சட்டம் (கலை. 261 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 261) என்பதற்கு இணங்க, கர்ப்பிணி எந்தவொரு விஷயத்திலும் முதலாளியின் கோரிக்கையில் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது, நிறுவனத்தின் கலைப்பு தவிர. எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண்ணை கடந்தகால சோதனை அல்ல என நிராகரிக்க முடியாது. கூடுதலாக, கர்ப்பத்தைப் பற்றி முதலாளியின் விழிப்பூட்டலிலிருந்து, அதனுடன் தொடர்புபட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு சோதனை காலம் மூலம் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்.

எனவே, சோதனை காலப்பகுதியின் போது, \u200b\u200bஊழியர் கர்ப்பத்தை அறிந்திருந்தால், இந்த சான்றிதழை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு டாக்டரை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், அதை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

சட்டவிரோதமான பணிநீக்க வழக்கில், ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வேலையில் மீட்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு உரையாற்றப்பட வேண்டும், கட்டாயமற்றவானவாதம், தார்மீக இழப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வேண்டுகோளின் அங்கீகாரம் ஆகியவற்றிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

தகுதிவாய்ந்த மற்றும் இல்லாமல் (மாதிரி)

ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தை பதிவிறக்கவும்

தகுதியுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்ஒரு சோதனை கால இல்லாமல் அதே உடன்பாடு மிகவும் வித்தியாசமாக இல்லை. ஒரு விதியாக, கையெழுத்திடும் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு தயாரிக்கப்பட்ட வார்ப்புரு ஒப்பந்தத்துடன் வழங்கப்பட்டுள்ளார், இதில் சோதனை காலம் குறித்த குறிப்புக்கு அடுத்த இடமாக உள்ளது, அங்கு சோதனை காலம் அல்லது காலத்தின் காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும் "சோதனை காலம் இல்லாமல்" பதிவு செய்யுங்கள்.

அதனால், தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (மாதிரி)அது போல் தெரிகிறது.

1. ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் தேதியை குறிக்கிறது, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நகரம், மற்றும் கட்சிகளின் தரவு.
2. பொதுவாக விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: வேட்பாளர் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு, அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நிலை, ஊழியர் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்க வேண்டிய தேதி. ஒரு விதியாக, அவர்கள் சோதனை காலத்தின் காலத்தை பரிந்துரைக்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரரின் வேலை முக்கிய அல்லது பகுதி நேரமாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவசர அல்லது நிலையான ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும்.
3. பின்னர் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை கையெழுத்திட்டார், அதே போல் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளும்.
4. வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை செலுத்துதல் என்பது பணம் செலுத்தும் நிலை. இது சுருக்கமாக "ஒரு ஊழியகால அட்டவணை படி" அல்லது விவரம் எழுதப்படலாம், இது கூறுகள் ஊதியம், போனஸ் செயல்முறை ஆகியவற்றை குறிக்கும்.
5. மேலும் ஒப்பந்தத்தில், வேட்பாளர் பணிபுரியும் நிலைமைகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு விதியாக, ஆபரேஷன், பொழுதுபோக்கு, விடுமுறையின் ஏற்பாடு மற்றும் காலப்பகுதிக்கான செயல்முறை, பணிப்பாளர்களின் (பயண, இணைப்பு, முதலியன) அம்சங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.
6. பட்டியலிடப்பட்ட கூடுதலாக, வழக்கமாக கட்சிகளின் பொறுப்பை ஒருங்கிணைத்தல், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு சிறப்பு நிலைமைகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.
7. வேலை ஒப்பந்தம் பக்கங்களிலும் மற்றும் அவற்றின் கையொப்பங்களைப் பற்றிய தகவல்களுடன் முடிவடைகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டிருக்கிறது, இவை ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.